ПЕНСИЯ
Главная | Пенсия | Где получить пенсионное удостоверение в Москве, СПб и других городах?

Пенсионное удостоверение – где его получить

Пенсионное удостоверение – документ, который в настоящее время находится в двоякой ситуации. С одной стороны, в связи с изменениями в законодательстве, принятыми полтора года назад, этот документ уже не требуется. Он, в случае необходимости, заменяется справкой. С другой стороны – остается действующим, и его даже еще можно получить, если постараться.

Все услуги, причитающиеся пенсионеру от Пенсионного фонда, получаются в местных отделениях или в клиентских службах этого ведомства. Значительно упрощает многие процедуры пользование личным кабинетом, который можно открыть на сайте пенсионного фонда, или порталом государственных услуг.

Что такое пенсионное удостоверение

Пенсионное удостоверение представляет собой документ, который подтверждает факт получения пенсии по той или иной причине. Кроме статуса пенсионера, привычная красная книжечка полезна для получения льгот в случае проезда в общественном транспорте, скидок в аптеках и тому подобное. Следует отметить, что пенсионное удостоверение не является заменителем паспорта или другого документа, удостоверяющего личность. То есть область его использования существенно ограничена.

Читайте также:

Пенсионное удостоверение остается примерно одинаковым на протяжении вот уже тридцати шести лет. Его форма и внешний вид разработан еще Министерством социального обеспечения СССР. Согласно российским законам, бланк удостоверения остается таким же, за исключением изменений в надписях. Это небольшая книжка с красной или бордовой обложкой. На обложке указан вид документа, размещен герб России и название организации, которая пенсионное удостоверение выдает, то есть Пенсионного фонда.

На страницах удостоверения указываются:

Для того чтобы получить пенсионное удостоверение, необходимо было оформить пенсию, сдав в местное отделение Пенсионного фонда набор соответствующих документов. Для получения удостоверения надо было прийти в то же отделение Пенсионного фонда. Как исключение вместо удостоверения могла быть выдана временная справка.

Что теперь

С начала 2015 года ситуация изменилась существенно. Пенсионное удостоверение больше не является обязательным документом, получить его можно, но необязательно.

Удостоверения для пенсионеров все еще выдают местные отделения Пенсионного фонда. Но делают они это только до тех пор, пока не закончатся имеющиеся в наличии бланки. Документом, подтверждающим статус пенсионера, уже полтора года является справка, получение которой необязательно.

Обладателям документа переживать нечего, пенсионное удостоверение остается действующим. Справку для пенсионера, независимо от возраста и вида пенсионной выплаты, можно получить во все том же Пенсионном фонде. Документ можно предъявлять в тех же местах, в которых ранее без удостоверения было не обойтись. Со справкой пенсионер подтвердит свои льготы на проезд в общественном транспорте и в других местах.

Где получить заменитель пенсионного удостоверения

Для того чтобы получить пенсионное удостоверение или справку, необходимо посетить местное отделение Пенсионного фонда. Есть два способа получения:

В первом случае достаточно одного похода в клиентскую службу местного отделения Пенсионного фонда, во втором придется пойти туда не менее двух раз. Использование интернет-сайта поможет решить вопрос получения справки или удостоверения более оперативно, но оно пригодно только для тех, кто или имеет компьютер с доступом во Всемирную сеть и умеет им пользоваться, или найдет того, кто поможет провести необходимые действия.

Существует огромная сеть отделений Пенсионного фонда. Они обязательно есть в каждом районе – как городском, так и сельском. Найти адрес такого заведения не составит труда, обычно оно находится на небольшом расстоянии от дома для горожан. Жителям сельской местности несколько сложнее, так как отделения пенсионного располагаются главным образом в районных центрах. Но райцентр обязательно связан с каждым населенным пунктом транспортным сообщением, так что получить справку или пенсионное удостоверение не будет слишком сложно.

Если все же необходимо найти адрес отделения Пенсионного фонда, следует зайти на интернет-страницу ведомства. Там имеется страница под названием «Отделения», на которой указаны соответствующие адреса по всей стране.

К примеру, в Москве количество пенсионеров составляет 2,72 миллиона человек. К их услугам – 104 клиентские службы в разных районах города, десять отделов и девять управлений. В Московской области на 1,8 миллиона пенсионеров – 48 клиентских служб, одиннадцать отделов и шесть управлений. Есть даже управление и отделение Пенсионного фонда за границей. Имеется в виду Кызылординская область Казахстана, в которой находится космодром Байконур. Там проживает более шести тысяч российских пенсионеров, и им для получения услуг Пенсионного фонда не приходится ездить в Россию.

Как получить справку или удостоверение через Интернет

У Пенсионного фонда имеется собственный сайт, который находится по адресу: http://pensionnyj-fond.ru. Собственно говоря, получить на этом сайте пенсионное удостоверение или соответствующую справку нельзя, но существенно облегчит получение этих документов можно. Как это сделать?

Для начала необходимо открыть так называемый Личный кабинет застрахованного лица. Ссылка на кабинет находится по центру в нижней части сайта. Для регистрации следует заполнить регистрационную форму, внеся в нее требуемые данные. После того как процедура регистрации проведена, нужно войти в кабинет, найти раздел «Предварительный заказ документов/справок ПФР» и оформить соответствующую заявку. Когда документ будет готов, необходимо посетить клиентскую службу и забрать его.

Аналогичным способом можно оформить пенсионное удостоверение или справку в Многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг (МФЦ). Форма для заполнения заявки может несколько отличаться, но данные для внесения остаются теми же.

Заключение

Для получения каких-либо документов от Пенсионного фонда, в том числе пенсионного удостоверения, пенсионеру достаточно знать адрес местного отделения этой организации или ее клиентской службы. Чтобы не тратить время на неоднократные посещения местного отделения Пенсионного фонда, можно воспользоваться возможностями Интернета. Тогда количество походов к чиновникам пенсионной службы реально сократить до одного раза.

Если в клиентской службе Пенсионного фонда откажут в выдаче пенсионного удостоверения, удивляться и возмущаться не следует. Этот документ уже как полтора года не является обязательным для получения, и выдают его только до тех пор, пока остались бланки из прежних запасов.


Внимание! На нашем сайте действует специальное предложение. Вы можете совершенно бесплатно получить консультацию юриста по любому интересующему вам вопросу, просто оставив свою заявку в форме ниже.

Читайте также по теме:

Вопросы и ответы юристов
Александра 25.08.2018
Добрый день! врач-педиатр гражданка а. 1956 г.р. является гражданской республики таджикистан, имеет вид на жительство иностранного гражданина на территории рф (с 2014 года). пенсионное удостоверение выдано в 2014 году на территории рф. до 2013 года работала врачом в больнице таджикистана. с 2014 года работает врачом в рф, но в 2016 году стаж прервался на 6 месяцев. прошу разъяснить нужно ли устанавливать гражданке а. стимулирующую выплату за непрерывный стаж работы в учреждениях здравоохранения и в каком размере?
Отвечает юрист Кирилл Прокофьев 25.08.2018

Здравствуйте Александра.


Соответствующий порядок установления оплаты труда в данной отрасли, регулируется ведомственными приказами на уровне субъектов РФ, если в Вашем случае речь идет о г. Москве, то согласно:

Приложение 2. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение стимулирующей выплаты за продолжительность непрерывной работы в учреждениях государственной системы ...


Приложение 2

к приказу Департамента

здравоохранения города Москвы

от 9 июня 2012 года N 531(В редакции, введенной в

действие приказом Департаментаздравоохранения города Москвыот 26 декабря 2016 года N 1033. -См. предыдущую редакцию)


Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение стимулирующей выплаты за продолжительность непрерывной работы в учреждениях государственной системы здравоохранения

1.1. Настоящие Рекомендации определяют общие требования к системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения, подведомственных Департаменту здравоохранения города Москвы (далее — учреждения).
1.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных правовых актов Российской Федерации и города Москвы, содержащими нормы трудового права, настоящими Рекомендациями

В стаж работы засчитывается:

1. Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях на должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы до 45 процентов должностного оклада:

— старший врач станций (отделений) скорой медицинской помощи;

— врачи, средний и младший медицинский персонал и водители, в том числе состоящие в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад;

— врачи, средний и младший медицинский персонал и водители выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации);

— врачи выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшие на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также работники из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшие на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи;

— врачи, средний и младший медицинский персонал хосписов, центра паллиативной медицины;

— постоянно действующих передвижных медицинских отрядов в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

— время обучения в клинической ординатуре по профилю «Лепра»;

— работники противолепрозных (лепрозных) учреждений (подразделений);

— работники противочумных учреждений (подразделений);

— врачи и средний медицинский персонал расположенных в сельской местности: участковых больниц и амбулаторий, в том числе линейных;

 больниц, входящих в состав окружных медицинских центров и медицинских центров, подведомственных Минздраву России; домов-интернатов всех типов;

— врачи, в том числе председатели и главные эксперты медико-социальных экспертных комиссий;

— работники учреждений по борьбе с особо опасными инфекциями (подразделений);

2. Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях на должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работыв размерах до 35 процентов должностного оклада:

— средний медицинский персонал фельдшерско-акушерских пунктов;

— заведующий и старшая медицинская сестра терапевтических и педиатрических отделений поликлиник, а также врач — терапевт участковый, врач — педиатр участковый, медицинская сестра участковая терапевтических и педиатрических территориальных участков;

— фельдшер, работающий на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

— врачи, средний медицинский персонал отделений неотложной медицинской помощи взрослому населению и отделений неотложной медицинской помощи детскому населению;

— врачи пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;

— врачи общей практики (семейные врачи) и медицинская сестра врачей общей практики (семейных врачей);

— врачи-терапевты цеховых врачебных участков, средний медицинский персонал цеховых врачебных участков и домов сестринского ухода;

— врачи, в том числе председатели и главные эксперты медико-социальных экспертных комиссий;- врачи-фтизиатры, врачи-педиатры и средний медицинский персонал противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающие на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения.

3. Всем работникам учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, кроме работников, перечисленных в п.1 и п.2 Порядка, в стаж работы, дающий право на стимулирующую выплату в размере до 15 процентов, засчитывается:

— время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и Госсанэпиднадзора;

— время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

— время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

— время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения при условий, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

— время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в т.ч. учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля;

— время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

— время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

6. Стаж работы сохраняется:

6.4. Не позднее шести месяцев — со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.


6.5. Не позднее одного года — со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в пунктах 1-3 Порядка.


6.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в пунктах 1-3 Порядка:

— эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

— зарегистрированным на бирже труда как безработные; 

получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; 

принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

— покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

— гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;

— женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в пунктах 1-3 Порядка, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

— занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.


6.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:

— расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе на попечении работника) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

— работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

— отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. 

docs.cntd.ru/document/5.

Следовательно. при решении вопроса о размере выплаты и непрерывности стажа для назначении стимулирующей выплаты, необходимо исходить из занимаемой должности и  причины по которой прерывался стаж, если это причина указана в приведенных рекомендациях, стаж не прерывается, если данная причина не приводится в таком случае стаж был прерван.

Прошу разъяснить нужно ли устанавливать гражданке А. стимулирующую выплату

Что касается в общем права на назначение выплаты, если работник отвечает всем необходимым условиям для ее назначения, то такое право имеется в том числе  и у иностранного гражданина.

Статья 327.1 Трудового кодекса РФ:

На трудовые отношения между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем распространяются правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за исключением случаев, в которых в соответствии с федеральными законами или международными договорами Российской Федерации трудовые отношения с работниками, являющимися иностранными гражданами или лицами без гражданства, регулируются иностранным правом.


Виктория 23.03.2018
Здравствуйте! меня пригласили на работу в новый журнал вторым редактором. работа удалённая, в постоянной связи и на согласовании материалов с главным редактором. при приёме на работу собеседование проводил директор лично, он же предложил не оформлять официальный договор о трудоустройстве, сказав, что так ему удобнее. я не гражданка рф, поэтому мне не было принципиально официальное трудоустройство, тем более, что работа на удалении. при приёме директор озвучил условия работы и даты ежемесячных выплат - до 4 числа каждого месяца - аванс, до 20го числа зарплата, зарплата - ежемесячная ставка в размере 25 тыс. руб. (важный момент - 25 тыс - это ежемесячная ставка, которая не привязана к выходу номеров журнала и их количеству). первые три месяца з/п платили регулярно - директор либо через глав.редактора передавал, либо лично выдавал, либо через человека из дочерней фирмы. в сентябре (прошлого) года, главред сообщила мне, что августовская зарплата задерживается, но обязательно будет позже, якобы есть некоторые временные проблемы. в октябре ни з/п за август, ни за сентябрь мне не выдали, при этом всё с той же версией, что это некоторая задержка. в начале октября вышел номер журнала, до конца 20х чисел мы продолжали его пиарить в соцсетях, устраивать мини-презентации на различных мероприятиях, встречаться с заинтересованными в реализации и т.д. в ответ на мой очередной вопрос о зарплате за август, сентябрь и уже октябрь, главред ответила, что с ноября мы не работаем, т.к. директор пока приостанавливает проект по причине того, что не может финансировать следующий номер и пока не может выплатить нам задолженность по зарплате, но позже сделает это, т.к. "он порядочный человек, на которого можно положиться". директор при этом перестал выходить на прямую связь со мной - перестал отвечать на мои звонки и сообщения. вся информация стала передаваться через главреда. к концу ноября главред сказала, что директор обанкротился, "потерял все свои фирмы, лишился машин, квартир и вообще на мели" и поэтому неизвестно, когда сможет рассчитаться, но нужно войти в его положение и понять, как ему сейчас сложно и по-человечески поддержать его, продвигая журнал самостоятельно и пытаясь заработать на привлечении спонсоров и распространении. я сказала что согласна войти в положение и подождать, пока директор решит свои вопросы, но в таком случае, выхожу из проекта, т.к. работодатель не выполняет свою часть условий, которые озвучил при приёме на работу... всё стихло, я периодически спрашивала главреда, что там с деньгами, она сообщала, что "человек на мели" и с ней, якобы, тоже не рассчитались за 4 месяца, но она будет безвозмездно, из хорошего држеского отношения к директору продолжать пиарить (морально уже устаревший осенний номер журнала в середине зимы). в феврале у меня тяжело заболела мама, мне срочно пришлось вылететь к ней, я написала сообщение директору, попросив выдать мне деньги. сообщение он просмотрел и снова проигнорировал. через несколько минут мне написала главред и уже с нажимом стала объяснять, что директор не может мне выплатить, чтобы я поняла и отнеслась по- человечески. мои попытки объяснить, что я не прошу взаймы, а лишь хочу получить положенные мне заработанные деньги, остались без внимания: ответ главреда был тем же: "мне очень жаль, но денег у него нет, а общаться он ни с кем не может, т.к. у него депрессия!" меня это просто возмутило - я ждала (по-человечески войдя в положение!!) с сентября по февраль свою зарплату; у меня на руках была лежачая тяжело больная мама после дорогостоящей операции и тяжёлая дорогостоящая реабилитация впереди, и меня ещё стыдили тем, что я требую (свои!) деньги! разговор снова закончился ничем. в марте о моей ситуации узнал мой родственник и предложил заступится за меня. он позвонил директору, тот сначала сказал, что готов всё обсудить, нужно дождаться приезда главреда, которая сейчас не в стране, поднять расчёты и он обязательно рассчитается, попросил перезвонить через неделю. когда мой родственник перезвонил через неделю, директор заявил, что вообще не брал меня официально на работу и поэтому ничего мне не должен мой родственник возмутился, и видимо, повысил голос. в ответ на это директор сказал, что ни с кем встречаться не будет и вообще обратится к юристам. тут же мне перезвонила главред, в возмущении требуя оставить человека в покое и прекратить свои "базарные разборки в стиле 90х. денег у него нет! но он сказал, что по его подсчётам должен тебе только за 1 месяц - октябрь. он готов с тобой рассчитаться и навсегда закрыть этот вопрос. проект журнала не состоялся, человек понёс риски и мы попали в эту группу. я приеду в москву, мы встретимся и всё ещё раз обсудим, но больше чем за месяц он тебе денег не сможет дать". прошло ещё некоторое время. главред приехала, я снова написала директору, выслав ему копию нашей с ним переписки, (где у меня указаны даты и месяц и вопросы по конкретному месяцу, за который я прошу выдать мне зарплату). по этой переписке видно, за какие месяцы он не рассчитался. кроме того, есть мои письма в середине октября - запросы на документы фирмы за подписью директора, для реализации журнала в свободной продаже. мои имя и фамилия указаны в журнале на развороте с указанием должности рядом с фио директора и главреда, под моими статьями и интервью стоит моё имя - вряд ли это было бы так, если бы по словам директора он меня "не нанимал на работу"! вчера после очередной моей безуспешной попытки разговора с директором, мне написала главред. на моё предложение встретиться с директором, она ответила, что он ни с кем встречаться и разговаривать не собирается, он в тяжелом финансовом положении, и она меня всё это время убедительно призывала опомниться и оставить "порядочного, хорошего человека" в покое, и вообще он готов обратиться к юристу в ответ на мои вымогательства!" это стало последней каплей! я по-человечески терпеливо ждала. ждала свои заработанные (и честно отработанные деньги!), входила в положение, надеясь на "порядочность", понимала "ситуацию". но после того, как меня же ещё и пристыдили, назвав вымогательством моё обращение!.. у меня нет слов. да. я не гражданка рф, да, со мной не заключали официального контракта, да я глупо поверила на слово (главред - моя подруга (или??!!), да - ситуация не нова, но неужели это нормальная система "работы" с фрилансерами?? фирма в реестре числится официально зарегистрированной и указана действующей. у меня есть копия всех переписок со всеми датами выплат и невыплат по зарплате, запись переговоров, из которых ясно, что меня брали на работу на зарплату и т.д. посоветуйте, пожалуйста, как быть в такой ситуации? заранее спасибо!
Отвечает юрист Надежда Степанова 23.03.2018

Здравствуйте, Виктория.

Очень длинный рассказ, конечно, и очень живописный, но в нем нет важных моментов.

Вы указали, что являетесь иностранной гражданкой, но не указали:

  1. находитесь ли вы в РФ
  2. в каком статусе (временное пребывание /РВП/ ВНЖ)
  3. кто ваш работодатель (российское юридическое лицо / ИП или иной вариант)

Если вы находитесь в РФ легально и имеете право осуществлять трудовую деятельность — это хорошо, так как если вы нарушаете миграционное законодательство, то этот факт непременно вскроется в суде. А иначе как в судебном порядке ваша проблема не решается. Вам потребуется установить наличие трудовых отношений (что сложно при удаленной работе и отсутствии трудового договора о дистанционной работе), доказать размер заработной платы, о котором вы договорились (желательно иметь письменные доказательства, так как свидетельские показания суды в РФ не принимают, как правило), иначе даже в случае выигрыша могут присудить в размере МРОТ / месяц.

Роман 04.11.2016
Прежняя редакция части 6 ст.29 гпк рф "подсудность по выбору истца" выглядела так, цитата: 6. иски о восстановлении трудовых, пенсионных и жилищных прав, возврате имущества или его стоимости, связанные с возмещением убытков, причиненных гражданину незаконным осуждением, незаконным привлечением к уголовной ответственности, незаконным применением в качестве меры пресечения заключения под стражу, подписки о невыезде либо незаконным наложением административного наказания в виде ареста, могут предъявляться также в суд по месту жительства истца. 6.1. иски о защите прав субъекта персональных данных, в том числе о возмещении убытков и (или) компенсации морального вреда, могут предъявляться также в суд по месту жительства истца. 6.2. иски о прекращении выдачи оператором поисковой системы ссылок, позволяющих получить доступ к информации в информационно-телекоммуникационной сети "интернет", могут предъявляться также в суд по месту жительства истца. действующая редакция выглядит так, цитата: 6. иски о восстановлении пенсионных и жилищных прав, возврате имущества или его стоимости, связанные с возмещением убытков, причиненных гражданину незаконным осуждением, незаконным привлечением к уголовной ответственности, незаконным применением в качестве меры пресечения заключения под стражу, подписки о невыезде либо незаконным наложением административного наказания в виде ареста, могут предъявляться также в суд по месту жительства истца. 6.1. иски о защите прав субъекта персональных данных, в том числе о возмещении убытков и (или) компенсации морального вреда, могут предъявляться также в суд по месту жительства истца. 6.2. иски о прекращении выдачи оператором поисковой системы ссылок, позволяющих получить доступ к информации в информационно-телекоммуникационной сети "интернет", могут предъявляться также в суд по месту жительства истца. 6.3. иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца. таким образом, иски о восстановлении трудовых, выведены из общего тела части 6 ст.29 гпк рф и выделены в отдельный пункт 6.3, и казалось, тем самым прекращено обусловливание подсудности данных исков связью с возмещением убытков, причиненных гражданину незаконным осуждением, незаконным привлечением к уголовной ответственности, незаконным применением в качестве меры пресечения заключения под стражу, подписки о невыезде либо незаконным наложением административного наказания в виде ареста. но везде в интернете публикуются примерно такие комментарии: иск о взыскании с работодателя задолженности по заработной плате не связан с возмещением убытков, причиненных гражданину незаконным осуждением и другими, указанными в ч. 6 комментируемой статьи, обстоятельствами, он не может быть предъявлен по месту жительства истца. такой иск предъявляется в суд по месту нахождения ответчика, со ссылкой на какое-то загадочное разъяснение вс рф. в это же время публикуется и судебная практика где суды выносят определения о принятии таких исков не только по местонахождения ответчика, но и по месту жительства истца-работника, на основании именно п. 6.3 части 6 ст.29 гпк рф (который действительно в своём тексте не имеет никакого намёка на вышеуказанное обусловливание, и на связь с прежним своим местом в части 6 ст.29 гпк рф). так на что же рассчитывать? если сам с такой ситуацией не сталкивался, то гипотетическую связь исков по пункту 6.3. с уголовщиной из общей части 6, так же сложно даже вообразить, как и связь исков по пунктам 6.1 и 6.2 с данной уголовщиной. вопрос. иски по пунктам 6.1, 6.2, 6.3 части 6 ст.29 гпк рф обусловлены непременной связью с уголовщиной из общей части 6 ст.29 гпк рф? или такая ситуация только с п.6.3.? если да, то совершенно непонятно для чего иски о восстановлении трудовых прав выводили законом из общей части 6 ст.29 гпк рф.
Отвечает юрист Сергей Павлов 04.11.2016

Здравствуйте, Роман!

Пункт 6.3 ст. 29 ГПК РФ однозначно гласит о том, что Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

Двояких толкований тут нет.

Такие иски суды принимают к производству и по месту жительства истца.

В судебной практике, в том числе, и моей личной, у судов нет сомнений, что право выбора суда принадлежит работнику. В частности, при подаче иска о взыскании с работодателя заработной платы.

Стас 08.11.2018
Здравствуйте. устроился на работу продавцом по официальному договору в середине июля. прохожу испытательный срок (3 месяца), но хочу уволиться, не уверен, как это лучше сделать. отработал месяц, получил з\п за половину июля. боюсь, что оставшуюся могут как-либо урезать из-за увольнения. очень смущает действительность "по бумагам": 1) график в договоре не соответствует действительности. "голый оклад" низкий, остальная з\п начисляется за выполнение плана как премия. в этом месяце есть большой шанс план не выполнить, т.к. он не совсем реален. 2) договора на руках нет, когда выдадут - непонятно, вышестоящее руководство говорит, что не знает и обычно отдают его через полгода, а то и больше; 3) ко мне как работнику есть несколько претензий якобы по неправильной выкладке товара, просят выйти на несколько часов в дополнительные дни, "поучиться". да и в целом обстановка достаточно напряженная из-за нервозности некоторых сотрудников. 4) з\п выдается 15 августа, 30 - аванс, насколько я знаю. по словам сотрудников выплаты не зависят от того, когда устраиваешься. пожалуйста, помогите мне ответить на следующие вопросы: 1. если я уволюсь по собственному желанию, сколько дней придется отрабатывать? можно ли как-то сократить или убрать этот срок? я готов отработать, но атмосфера в коллективе не очень. как будет фиксировать отработка? 2. может ли работодатель уволить меня сейчас, что для этого нужно и как долго это будет осуществляться? 3. когда и как лучше уволиться, какие могут быть риски? 4. я достаточно сильно беспокоюсь о безопасности своих персональных данных(паспорт, снилс), какие есть фактические гарантии их защиты? 5. как я могу получить все положенные мне документы, связанные с работой? трудовой договор, книжку, все приложения, соответствующие справки и выписки, расчетные листы? какие есть риски их не получить? 6. куда и как я могу обратиться при нарушениях со стороны работодателя? 7. как и за что меня могут лишить "премии", где это будет фиксироваться? директор может оштрафовать меня за невыполнение служебных обязанностей. что если это будет необъективно? 8. в августе изменился размер оклада и премии в большую сторону, но процент от плана и сам план тоже. договор не изменялся. то есть при невыполнении плана мне могут выплатить "старый" оклад и это будет законно? можно ли будет это оспорить, если у меня из доказательств только фотография электронного письма руководству об этих изменениях? 9. по договору (насколько я помню) у сотрудников 1 час неоплачиваемого обеда. но "тратить" его не получается, директор делает замечания при отсутствии больше 20 минут. как гарантировать себе полноценный отдых по договору? понимаю, что на большинство вопросов можно найти ответы самостоятельно, но хотелось бы узнать мнение со стороны, прецеденты, потенциальные риски и возможности отстоять свои права. это моя первая официальная работа, на нее потрачено много сил. на следующей хочется чувствовать себя в безопасности. заранее спасибо.
Отвечает юрист Данил Ермаков 08.11.2018

Здравствуйте!
Согласно ст. 71 ТК РФ, если в период испытательного срока Вы пришли к выводу, что данная работа Вам не подходит, то Вы имеете право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня. Отсчет начинается со следующего дня. Например: 20 августа пишите заявление: «Прошу уволить меня 23 августа». 23 августа — будет Ваш последний рабочий день. Однако по договоренности с работодателем Вас могут уволить и без этой отработки. Хоть одним днем. Если не хотите там работать то конечно лучше всего увольняться по собственному желанию, написав заявление.
Что касается описанной Вами ситуации об отсутствии трудового договора на руках — это вероятнее всего связано с тем, что сотрудники отдела кадров по каким-то причинам не выполняют свою работу вовремя. На практике это  к сожалению не редкость. Но если будете увольняться — то самое позднее в день увольнения Вам его выдадут. Также в день увольнения Вам обязаны выдать трудовую книжку. Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Кроме заработной платы Вам должны начислить деньги за неиспользованный отпуск (если отработали месяц — 2 дня).
Относительно вопросов по поводу начисления премии — порядок начисления премии должен быть отражен в локально-нормативных актах организации, таких как: положение о премирование и положение о заработной плате. С ними Вас должны были ознакомить при приеме на работу. Вы можете обратиться в отдел кадров для ознакомления с данными документами, а также с положением о защите персональных данных. При нарушении Ваших прав Вы можете обратиться в трудовую инспекцию.

Дмитрий 18.05.2017
Добрый день, оговорюсь сразу же, что юридического образования у меня нет и возможно в чём-то я могу ошибаться. проблема на самом деле более сложная, чем я опишу её тут. возможно пропущу большое количество фактов/информации, но если будут вопросы — спрашивайте. в марте 2017 года были собраны специалисты для работы в организации, был подписан официальный трудовой договор, через месяц руководитель поставил специалистов перед выбором — подписать дополнительные договора на обучение с условием отработать 2 года и возместить сумму пропорциональную неотработанному времени в случае ухода или уволитья в случае отказа пройти обучение. вообщем решили закабалить, насколько я понимаю, это был стандартный процесс в данной организации в связи с большой текучкой кадров и был сговор по количеству специалистов, прошедших обучение между организацией-партнёром, предоставляющей услуги обучения, и моей органзацией для заключения партнёрского договора. естественно, условие, озвученное руководителем, ничем подтердить нельзя, как и сговор между моей организацией и организацией-партнёром. звявление руководителя было озвучено на одном из общих совещаний специалистов. но по логике вещей — дорогостоящее( и бесполезное для меня) обучение было сделано для всей группы специалистов не просто ради благих целей просвещения сотрудников… увольняться через месяц работы в организации я не хотел и совершил глупость — остался в организации на пол года до августа 2017 года. курсы длились примерно 1 месяц (в конечном итоге около 10 курсов, руководитель назначал курсы каждому специалисту, на каждый курс — отдельный дополнительный договор с отдельной суммой, в каждом договоре условие — отработать 2 года) перед началом первых курсов мы подписали первые дополнительные соглашения к трудовому договору по обучению, стоимость начальных курсов была небольшая, так как вычислялась она как цена за курс, делённая на количество человек, которы посещают данный курс. стоимость последних курсов я узнал после их прохождения. хочу отметить, что во время обучения я также выполнял свои рабочие обязанности (удалённо через ноутбук), о чём свидетельствует копия электронной переписки с официального адреса организации. так получилось, что на последние курсы из всех специалистов ходили только я и мой коллега, соответственно посчитанная стоимость последних курсов на одного человека получилась огромной в отличии от начальных. в итоге по моей глупости мной были подписаны все дополнительные договора по обучению. в августе 2017 года я написал заявление на увольнение по собственному желанию, заявление на увольнение подписал руководитель. при увольнении в отделе кадров я отказался подписать заявление о том, что я согласен отдать заработную плату за последние пол месяца и отпускные в счёт части долга. (на судебном заседании работодатель-истец заявил обратное, но никаких моих подписей точно не было) при моем отказе подписать заявление о передачи части заработной платы в отделе кадров был составлен соответствующий акт. тем не менее заработная плата и отпускные на мой банковский счёт так и не поступили, есть выписка из банка, подтверждающая этот факт. в трудовой книге написано увольнение по собственному желанию работника, никаких нареканий и жалоб по поводу моей работы нет. после увольнения заключил договор с адвокатом, приняли решение подать иск на работодателя по поводу удержанной заработной платы, но иск не был принят районным судом, было сказано обращаться к мировым судьям. мировые судьи отправили с иском обратно в райнноый суд, вообщем так и не удалось его оформить, но в это время пришёл встречный иск от работодателя и решили сконцентрироваться на нём. договорились с адвокатом по поводу встречного иска пытаться доказать то, что курсы я не проходил следующим образом: 1) не было чеков конкретно на мое имя, так как все курсы приобретались на группу специалистов 2) есть подтверждение в электронной почте, что обучение и работа пересекались по времени множество раз 3) работодатель параллельно с собственной организацией всех специалистов устроили в дружественную организацию совместителями с нагрузкой 8 часов в неделю и обязанностью по договору появляться на ней каждый день. данная дружественная организация — фактически то место, где все специалисты находились в рабочее время, так как в этой организации должно было происходить внедрение результатов обучения специалистов. 4) мной не сдавались обязательные экзамены организации-партнёра, проводившей обучение 5) мной не были получены обязательные дипломы по каждому курсу почему строили свою защитную позицию именно на том, что курсы я не проходил: адвокат посчитал, что сумму мы изменить уже не сможем (все договора подписаны), но можем только поставить под вопрос сам факт прохождения курсов, также адвокат сказал что мы не можем уменьшить сумму тем фактом, что в какие-то дни меня не было на обучении или в какие-то дни я работал (всё или ничего, по его словам) два раза работодатель на судебных заседаниях не смог предоставить дипломы о моём успешном прохождении курсов. работодатель смог предоставить следующие документы: 1) информационное письмо о сотрудниках, которые планируется отправить на обучение и никаких конкретных цифр по каждому из специалистов, только общая цена курса. 2) список с подписями присутствующих из центра обучения, в котором есть только мои подписи за 3 дня присутствия из месяца курсов. к сожалению, районный суд удовлетворил иск работодателя. я отправил краткую апелляционную жалобу, суд ёё принял. решение до сих пор (25 дней) находится у судьи и из гражданской канцелярии я не могу его получить. мои вопросы: 1) стоит ли основывать свою позицию при апелляции на том, что курсы я не проходил? 2) есть ли возможность каким-то образом уменьшить огромную удержанную стоимость обучения? (доказать, что курсы были предоставлены не в полном объёме или качество предоставляемых услуг по обучению не соответствует заявленным затратам) ### цитата из «дополнительного соглашения к трудовому договору об обязательствах сторон в связи с прохождением работником обучения за счёт средств работодателя» 2. обязанности сторон: 2.1. в соответствии с настоящим договорм работник обязуется: 2.1.1. пройти обучение по программе, указанной в п.1.1., в соответствии с планом обучения; 2.1.2. успешно сдать итоговые экзамены; 2.1.3. предоставить работодателю копию документа об образовании (квалификации/сертификации), полученном по окончани обучения; 2.1.4. отработать у работодателя не менее 2(двух) лет с момента окончания обучения. 2.1.5. при неудовлетворительной сдаче итоговых экзаменов более двух раз подряд и не получении документа об образовании (квалификации/сертификации) по окончании обучения, при отчислении работника из учебного заведения, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение. 2.1.6. в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, указанного в п.2.1.4. настоящего соглашения, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. данное обязательство работника не распространяется на случай прекращения его трудовых отношений с работодателем в связи переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю, в рамках юридических лиц, входящих в одну группу с работодателем на основании статьи 9 федерального закона от 26.07.2007 № 135-фз «о защите конкуренции» 2.2. в соответствии с настоящим договором работодатель обязуется оплатить расходы по обучению, указанные в 1.5 настоящего договора. заранее спасибо за ваши ответы!
Отвечает юрист Денис Степанов 18.05.2017

Добрый день. На мой взгляд Вам не удастся обосновать свою позицию на приведенных аргументах. 

Начнем с того, что статьей 249 ТК предусмотрена Ваша обязанность, как лица прошедшего обучение за счет работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором, возместить затраты, понесенные работодателем на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. В своем Определении N 1005-О-О от 15.07.2010 Конституционный  Суд  указал 

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока — возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Конечно можно пытаться доказывать, что обучение фактически не пройдено, что не соответствовало плану обучения, но на мой взгляд шансов мало. Работодатель посчитал, что Вы обучены, в связи с чем обязаны отработать оговоренное количество времени у него.При этом обратите внимание на то, что затраты на обучение с Вас взыскиваются не в связи с 

2.1.5. при неудовлетворительной сдаче итоговых экзаменов более двух раз подряд и не получении документа об образовании (квалификации/сертификации) по окончании обучения,

при отчислении Работника из учебного заведения, Работник обязан возместить затраты, понесенные Работодателем на его обучение.

А именно в связи с тем, что по окончанию обучения Вы не отработали необходимого времени.

2.1.4. отработать у Работодателя не менее 2(двух) лет с момента окончания обучения.

2.1.6. в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, указанного в п.2.1.4. настоящего соглашения, Работник обязан возместить затраты, понесенные Работодателем на его

обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

С уважением Евгений Беляев
Отвечает юрист Денис Смирнов 14.09.2018

Здравствуйте

1) Не было чеков конкретно на мое имя, так как все курсы приобретались на группу специалистов

2) Есть подтверждение в электронной почте, что обучение и работа пересекались по времени множество раз

Дмитрий

вот это роли не играет никакой

учеба может быть и без отрыва от работы

тк

Статья 198. Ученический договор
Работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Статья 199. Содержание ученического договора

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Статья 200. Срок и форма ученического договора

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.

Что в итоге вы получили на этих курсах? Какую квалификацию? какой документ был выдан в итоге компанией по обучению?

4) Мной не сдавались обязательные экзамены организации-партнёра, проводившей обучение

5) Мной не были получены обязательные дипломы по каждому курсу

Дмитрий

по чьей вине? если организации по обучению то получается вы его не прошли — и тогда уже ваш работодатель должен с ними разбираться почему так произошло — они ведь заказчики.

А вот если это произошло по вашей вине- ситуация уже иная — и вам придется возмещать деньги пропорционально не отработанному времени

тк

Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Адвокат посчитал, что сумму мы изменить уже не сможем (все договора подписаны), но можем только поставить под вопрос сам факт прохождения курсов,

Дмитрий

он не совсем прав- сумма зависит от отработанного… точнее отработанного времени

также адвокат сказал что мы не можем уменьшить сумму тем фактом, что в какие-то дни меня не было на обучении или в какие-то дни я работал (всё или ничего, по его словам)

Дмитрий

в целом он тут прав- учеба может быть и без отрыва от работы

К сожалению, районный суд удовлетворил иск работодателя.

Дмитрий

надо видеть это решение

а еще хорошо бы и иск посмотреть

просто в ученическом договоре главное именно получение какого то навыка- то есть прохождение образования- обучения.

стоит ли основывать свою позицию при апелляции на том, что курсы я не проходил?

Дмитрий

обязательно

только надо понимать по чьей именно вине и расписывать это в жалобе

ну и адвокат в 1 инстанции должен быть обратить на это тоже внимание в отзыве

есть ли возможность каким-то образом уменьшить огромную удержанную стоимость обучения? (доказать, что курсы были предоставлены не в полном объёме или качество предоставляемых услуг по обучению не соответствует заявленным затратам)

Дмитрий

уменьшать надо по пропорционально не отработанному времени

либо вообще доказывать что обучение вы не проходили по вине или работодателя или организации которая обучает.

Отвечает юрист Павел Панов 19.05.2017

Здравствуйте.

стоит ли основывать свою позицию при апелляции на том, что курсы я не проходил?

Дмитрий

Вы могли не пройти часть курсов, поскольку 

есть только мои подписи за 3 дня присутствия из месяца курсов.

Дмитрий

то есть курсы Вы проходили. Хотя бы часть. С этим уже трудно спорить, тем более саму подпись, насколько я понимаю, Вы не оспаривали.  В оставшейся части (тот этап курсов, который не пройден) конечно надо обязательно указать, что обучение за такой-то этап не пройдены

(доказать, что курсы были предоставлены не в полном объёме или качество предоставляемых услуг по обучению не соответствует заявленным затратам)

Дмитрий

в этой части мне кажется можно продумать идею о том, что программа обучения не соответствовала заявленной. Но, опять же надо знать какая программу обучения предполагалась, а также какие её пункты выполнены. Например, была заявлена одна тема лекции, а была совершенно другая. или количество часов не соответстововало заявленным. Касательно того, что учёба и работа сочетались, то это не так важно. Ст. 198, 200 ТК РФ

Ст. 198
Работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы
Ст. 200
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.

4) Мной не сдавались обязательные экзамены организации-партнёра, проводившей обучение

5) Мной не были получены обязательные дипломы по каждому курсу

Дмитрий

надо смотреть уже чья вина и какие условия их выдачи. Вместе с тем, согласно ст. 249 ТК РФ

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Именно вопрос, почему Вы не до конца прошли обучение и по чьей вине, будет ключевым. Если причина не уважительная или иные причины, в силу которых работодатель не виноват, то шансы снижаются. 

Андрей 18.11.2018
Добрый день! объясните пожалуйста как быть в данной ситуации. в феврале этого года поменял работу, позвал товарищ, работа интересная и условия хорошие. три месяца испытательного срока прошли без замечаний, начальника отдела (а,н.)все устраивало да и меня тоже. устроился конструктором 1 категории. начались трудовые будни. так как я новенький я выполнял проекты под руководством тех, кто там уже работал. за это время выполнено два проекта, и третий находится на стадии завершения. в процессе выполнения проектов а.н. начал отвергать мои решения и доводы, но соглашаться с ними если на мою сторону вставали коллеги, под чьим руководством я работал. закончив два проекта,необходимая документация по их изготовлению была отдана на производство. детали встали в очередь на изготовление. так как производство было занято, изготовление деталей, по этим проектам было запущено только в конце октября. о чем а.н. не раз сообщалось, он был в курсе . при работе над третьим проектом, проектирование изделий из км, чем я на занимался на предыдущей работе, более трех лет, я обратил внимание, что а.н. не совсем компетентен в этом вопросе. все мои решения были встречены резкими отказами, он говорил, что мои опыт работы и результаты полученные на предыдущем месте работы имеют отрицательный результат. изделия спроектированные мной на предыдущем месте работы доказали свою работоспособность, и до сих пор используются по своему прямому назначению. приведение в пример аналогов, информации из справочников и рекомендации так же отвергается. при этом заложенные мной решения при проектировании третьего проекта находят поддержку со стороны других коллег, на что а.н. приходится соглашаться. при показе промежуточного результата по третьему проекту и обсуждении его дальнейшей реализации, замечаний со стороны начальника я не получил. на следующий день ко мне подошел коллега, который является ведущим по этому проекту и показал мне электронное письмо от а.н. , адрессованное лично ему, где говорилось что результаты по третьему проекту отрицательные, никаких решений не предложено и все это он видел уже давно, от того кто раньше занимался эти, стоит отметить, что человек который занимался этим до меня является мастером спорта по авиа- моделям и все детали из км изготавливает сам, что говорит о том что опыт работы с км у него большой. как итог если до конца декабря ничего конкретного по решению проекта не будет предложено, то меня понизят в категории, с соответствующим сокращением зп. подобное письмо получил коллега, который руководил проектом два документация по которому была передана на производство еще мае-июне, и ожидало когда освободятся производственные мощности, для его изготовления, о чем а.н. был уведомлен. на данный момент (в четверг) а.н. находясь в отпуске приехал на работу в обеденный перерыв, когда я с еще одним сотрудником находился на обеде. в офисе находились другие сотрудники, на моем рабочем месте было видно, что я присутствую, компьютер включен на столе рабочие бумаги. о том, что мы в столовой а.н. был в курсе. вечером мне звонит ио на время отпуска а.н. , который находился на производстве, и уточняет где я был... так как ему на элеронную почту пришло сообщение то начальника отдела, что я не вышел на работу, на что я заявил, что был на работе - это могут подтвердить охрана, у которой я получаю ключи, коллеги по работе, которые работали со мной в офисе - это он и отвечает а.н. в пятницу утром он получает второе письмо с указанием, получить от меня объяснительную, почему я отсутствовал на работе в четверг, такое же письмо получил коллега, который курирует данный проект, на что они в устной форме (по телефону)( объяснили а.н., что я находился на работе. так как я знаю человека, который занимался этим проектом до меня и так же был уволен, я с ним связался и уточнил его причины увольнения... они очень похожи на мои... сперва все хорошо, потом начинаются придирки со стороны а.н., потом начинается поиск вариантов "подстав" и т.п. в результате разговора я выяснил, что све эти замечания и придирки человек фиксировал, записывал телефонные разговоры и предъявил директору... результатом стал выговор а.н. человек написал заявление по собственному желанию с компенсацией в размере трех месячного оклада и при этом он тоже не первый попавший в данную ситуацию в данном случае я не получаю ни одного замечания напрямую, нив устной, ни в письменной форме а.н. мне не звонит, хотя знает мой номер телефона. вся информация до меня доходит через коллег, которые показывают мне эти письма.
Отвечает юрист Ирина Морозова 18.11.2018

Добрый день, Андрей.

Не ясно, что вы конкретно хотите. Если с вас потребуют объяснительную, напишите, что были на работе и представьте все факты. Никакого дисциплинарного не будет, так как есть свидетели.

Что вам можно посоветовать: приходите во время на работу, не опаздывайте. Проще всего уволить за прогул или опоздания. По всем остальным основаниям очень трудно работника уволить.

С психологической точки зрения у вас два пути: сменить работу или изменить отношение к ситуации. 

Валентин 19.02.2017
Здравствуйте! в общем ситуация такая.. я устроился на работу (1 числа) разнорабочим (по ремонту квартир) в фирму к одному, как позже выяснилось, не очень приятному человеку. я принёс на работу свой электро и ручной инструмент . составили договор найма, я подписал не вчитываясь. спустя две недели, 15 числа, в день когда должны были мне выдать аванс было заявлено, что денег пока-что нету и надо подписать новый договор, либо "устроиться по трудовой".в этот день они у меня взяли мой измерительный прибор - уровень (стоимостью 2300 рублей) мол, на один день, в конечном итоге я его и не получил обратьно. аванс стали каждый день переносить "на завтра". по новому договору оплата труда должна была быть 25 числа. наступил долгожданный день, а денег так я и не увидел. начальник заявил мол, деньги есть но надо "потерпеть" пока он их пересчитает и распределит. между делом стали предлагать составить новый договор, на что я ответил негативно. и так, с момента 25 числа прошло ещё 4 дня, на вопрос "где деньги" он ответил "-пока объект не закончишь, не получишь ни копейки. а договором найма можешь "подтереться", он ничего не стоит". кстати, по договору несколько пунктов в графе его обязанностей не выполнялись вовсе, такие как: охрана труда, гигиена труда, своевременный подвоз материала и т.д. ... на следующий день я забрал свой инструмент, рабочую одежду, уровень ~стоимостью 600 рублей - взамен тому, который забрали у меня, сообщил другому работнику, что ухожу из этой "шарашкиной конторы" и ушёл. но, за пол часа до того как уйти с объекта я позвонил начальнику, он сказал "подожди пол часа на объекте, надо потолковать". я проигнорировал просьбу и ушёл. приходит смс от соучредителя фирмы "3 числа жди повестку в суд". начались настойчивые звонки с разных незнакомых номеров. я их игнорировал. далее я выложил объявление на "авито" о поиске работы. мне стали звонить и предлагать работу. как позже выяснилось, из 4 звонков от разных людей, трое из них приходятся этому "начальнику" близкими друзьями и женой. в звонках расспрашивали где и кем я работаю. чуя подвох я так или иначе отказался предоставлять свои услуги. мне не хотелось ни видеться с этим человеком , ни разговаривать по телефону. прошло 2 недели с того момента, как я ушёл от него и раздаётся звонок: "-валентин, есть работа. надо сделать это-это, сколько будет стоить? вот адрес." на этот момент я был в гостях и мне было неудобно ехать , поэтому попросил своего знакомого и брата съездить поработать. они приехали на объект. стоят у подъезда. подъезжает машина, в машине трое человек, двое из них - моё бывшее начальство. мой знакомый с этим "начальством" уже виделся в то время, как я там работал. из машины было сказано: "-садись, если не хочешь получить *****". знакомый сел. у него взяли телефон и позвонили мне. "алло, валя? привет, как дела? ты где?" я отвечаю: "я там-то. что тебе надо?". кто-то другой из авто сказал: "-а твой друг в багажнике." далее говорит начальник "ну что, будешь своего друга приезжать выручать? приезжай хоть с кем, хоть с друзьями, хоть с "ментами"." звонок окончен, я вышел в подъезд и стал обдумывать как поступить. телефон остался в квартире, в которой я был в гостях. пару минут спустя я возвращаюсь за телефоном. телефон был в руках у хозяина квартиры, он разговаривал с "начальником". они поговорили и договорились, что я должен приехать в понедельник в офис к "начальнику", а знакомого отпускают и что он не в багажнике, а на заднем сидении сидит. звонок окончен. позже, встретившись с тем знакомым, от него я узнаю : на меня подан иск о хищении инструмента с работы стоимостью в 80 тыс. рублей; что мне не дадут заниматься моей деятельностью - если увидят на каком-либо объекте, то "отметелят"; что если я не явлюсь в офис, то меня выловят у подъезда и вывезут в лес в багажнике. p.s. некоторые графы в договорах мной не заполнены (было честно говоря просто лень). вот, собственно, ситуация... подскажите, что мне делать?
Отвечает юрист Роман Кочетов 19.02.2017

Здравствуйте!

В общем ситуация такая… Я устроился на работу (1 числа) разнорабочим (по ремонту квартир) в фирму к одному, как позже выяснилось, не очень приятному человеку. Я принёс на работу свой электро и ручной инструмент. Составили договор найма, я подписал не вчитываясь.

Что бы юрист разобрался с вашим таким объемным вопросам и проконсультировал вас вам нужно заказать ему консультацию в чат или перевести вас вопрос в раздел " платные вопросы"

Владимир 12.08.2016
1) организация ооо "ромашка" 1.06.2016 года приняла на работу ивана ивановича иванова, гражданина армении с видом на жительство в рф. бухгалтер не подала уведомление в миграционную службу уведомление о принятии на работу гражданина армении. 2) 10.12.2017 года иван иванович иванов делает прописку в паспортном столе на год на основании трудового договора с ооо "ромашка" 3) 10.02.2018 года иван иванович иванов подает документы на рвм, где его просят предоставить копию листка уведомления, которое должна была получить ооо "ромашка" в миграционной службе. 4) ооо "ромашка" не может дать ему этот листок, поскольку не уведомляла службу. вопрос: 1) может ли сотрудник забрать документы из паспортного стола без вреда для организации? будет ли паспортный стол в этом случае запрашивать информацию по уведомлению или проводить проверку? 2) какой штраф грозит организации? от 400000 до 1000000 рублей на ооо? 3)следует ли отправить уведомление сейчас или в связи со сроками мы все равно попадаем на штрафные санкции? 4) есть ли у данного нарушения срок давности?
Отвечает юрист Артём Анисимов 12.08.2016

Как нам теперь следует поступить? Сотруднику необходим документ об уведомлении Миграционной службы, чтобы получить РВП. Нам нужно уведомлять сейчас, с опозданием в больше чем год или стоит:


1) Расторгнуть договор, уведомить Миграционную службу о расторжении. Дать сотруднику копию листка-уведомления?


2) Расторгнуть договор, уведомить Миграционную службу о расторжении+ Заключить новый договор, уведомить Миграционную службу. Дать сотруднику копию листка-уведомления?

На мой взгляд более оптимально второй вариант, чтобы меньше было вопросов сразу.

Отвечает юрист Станислав Беляев 08.03.2017

Уточнение клиента


А сотруднику для получения РВП мы ничего предоставить не можем, получается. Он будет продолжать работать у нас. как тогда быть.

В этом вся и проблема на мой взгляд.

Отвечает юрист Денис Степанов 31.08.2018

Так я не понимаю, вы пишете, что уведомление подавать «Нет, смысла нет, статья указывает, что за нарушение срока подачи также штраф.», а ниже пишете, что " В связи с чем можете либо подать уведомление просто сейчас, вас уже не привлекут, либо просто перезаключить трудовой договор."


Так верно подавать или нет????

Ну в данном случае привлекать будут пробовать, но по истечению срока давности дело прекратят, просто горазд проще без лишних проблем на мой взгляд сделать ноый договов. В принципе никаких штрафов уже не будет.

Отвечает юрист Станислав Борисов 24.08.2018

Владимир, добрый день! Насколько понимаю, речь об адм. ответственности по ч. 3 ст. 18.15 КоАП

3. Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, —  
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей;на юридических лиц — от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

срок давности по данному составу согласно ст. 4.5 КоАП составляет 1 год и 10.12.2017 он уже давно закончился а по истечении срока привлечение к адм. ответственности не законно

ст. 24.5 КоАП

1. Производство по делу об административном правонарушении не может быть начато, а начатое производство подлежит прекращению при наличии хотя бы одного из следующих обстоятельств:

6) истечение сроков давности привлечения к административной ответственности;

поскольку данное нарушение (неуведомление о заключении ТД) не является длящимся, течение срока давности началось на следующий день после истечения установленного срока уведомления

 в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Отвечает юрист Егор Еремин 01.11.2017

Здравствуйте,

2) Какой штраф грозит организации? от 400000 до 1000000 рублей на ООО?

Да, штраф именно такой, по практике иногда пробуют договориться на приостановление деятельности, но это далеко не всегда выходит.

3. Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, — (в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 162-ФЗ, от 23.07.2013 N 207-ФЗ, от 24.11.2014 N 357-ФЗ, от 23.06.2016 N 222-ФЗ)


(см. текст в предыдущей редакции)


влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.
(в ред. Федеральных законов от 22.06.2007 N 116-ФЗ, от 23.07.2013 N 207-ФЗ)


(см. текст в предыдущей редакции)

3)Следует ли отправить уведомление сейчас или в связи со сроками мы все равно попадаем на штрафные санкции?

Нет, смысла нет, статья указывает, что за нарушение срока подачи также штраф.

4) Есть ли у данного нарушения срок давности?

Срок давности есть, он составляет год с момента заключения трудового договор, он уже давно прошел и поэтому ничего уже не будет вам. В связи с чем можете либо подать уведомление просто сейчас, вас уже не привлекут, либо просто перезаключить трудовой договор.

Отвечает юрист Надежда Степанова 14.04.2016

 

Как нам теперь следует поступить? Сотруднику необходим документ об уведомлении Миграционной службы, чтобы получить РВП. Нам нужно уведомлять сейчас, с опозданием в больше чем год или стоит:

Владимир

Мне кажется нет смысла городить огород если фактически работник продолжает работать, ответственности за неуведомление уже не будет если ТД заключен 01.06.2016, вышли сроки

Дарья 04.12.2016
Здравствуйте! при трудоустройстве на работу попросили принести инн. номер инн у меня есть. подскажите, мне достаточно назвать свой номер или нужно получить свидетельство о его наличии. если нужно свидетельство, то где его оформить
Отвечает юрист Екатерина Ланская 04.12.2016

Добрый день, Дарья!

Просто назвать номер свидетельства для работодателя не достаточно. Необходимо будет предоставить по месту своей работы свидетельство ИНН. Оформить вы его можете несколькими способами:

1) Обратитесь в инспекцию, расположенную по месту вашей регистрации;

2) Через интернет. Причем во «Всемирной паутине» существует несколько официальных сервисов, посетив которые можно получить бумагу с ИНН:

2.1 Портал налоговой службы. Для этого в списке электронных услуг выберите пункт постановки на учет и заполните экранную форму заявления. Максимальный срок ее обработки — 15 дней. После того как статус запроса изменится, можно получать документ способами, указанными на веб-сервисе (стандартная бумага или ее электронный вариант).

2.2 Сайт Госуслуг. Шаблон для заполнения заявки на выдачу свидетельства находится в разделе «налоги и сборы». Последующая процедура аналогична описанной выше.

3. Почтовая связь. Отправьте заявление установленной формы с уведомлением о получении. К нему в обязательном порядке приложите копию паспорта, заверенную нотариально.

Отвечает юрист Надежда Дмитриева 04.06.2016

Инн можете получить в ИФНС по мету жительства

Отвечает юрист Диана Вересс 03.01.2017

Свидетельство ИНН вы можете получить в вашем районном ИФНС. 

В соответствии со ст.65 ТК РФ, предусмотрен исчерпывающий перечень документов который вправе требовать работодатель при приеме на работу. Согласно этой статье ИНН не является обязательным документом. 

Отвечает юрист Павел Алексеев 27.07.2017

Это зависит от специфиики работы

ТК РФ, Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Анастасия 01.08.2017
Устроилась на работу 3 месяца назад, офис находится в другом городе, поэтому 2 моих подписанных экземпляров отправили в другой город на подпись, сказали через неделю вернут. через месяц я спросила еще раз, где мой договор, на что получила ответ, что он еще не пришел с города. и вот 3ий месяц я так и не могу его получить, а его не могут найти. сейчас планирую увольняться, как мне поступить? могу ли я уволиться без отработки в 2 недели, т.к. не получила свой договор на руки?
Отвечает юрист Альбина Державина 01.08.2017

Здравствуйте, Анастасия!

Вам надо исходить из требований ст. 67 ТК РФ, согласно которой трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Исходя из этого, в соответствии со ст. 80 ТК РФ Вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за две недели.Если сумеете договориться с работодателем, то можно и не отрабатывать и уволиться по соглашению сторон согласно ст. 78 ТК РФ.

Статьи по теме
Новый закон о пенсии с 2019 года для работающих пенсионеров

В нашей стране, как и во многих других, принято выплачивать финансовую поддержку пожилым неработающим гражданам. Данная выплата называется «пенсией», и она

Понятие доверенности на получение пенсии

При достижении пенсионного возраста зачастую могут возникнуть ситуации, в силу которых пенсионер не сможет самостоятельно получать свою пенсию и распоряжаться ей. Именно в таком случае возникает необходимость в выдаче доверенности третьему лицу.

Как узнать, где моя пенсия накопительная часть по снилс?

Как узнать, где моя накопительная часть пенсии по СНИЛС? Инструкция и способы поиска информации.