Пенсионное удостоверение – где его получить
Пенсионное удостоверение – документ, который в настоящее время находится в двоякой ситуации. С одной стороны, в связи с изменениями в законодательстве, принятыми полтора года назад, этот документ уже не требуется. Он, в случае необходимости, заменяется справкой. С другой стороны – остается действующим, и его даже еще можно получить, если постараться.
Все услуги, причитающиеся пенсионеру от Пенсионного фонда, получаются в местных отделениях или в клиентских службах этого ведомства. Значительно упрощает многие процедуры пользование личным кабинетом, который можно открыть на сайте пенсионного фонда, или порталом государственных услуг.
Что такое пенсионное удостоверение
Пенсионное удостоверение представляет собой документ, который подтверждает факт получения пенсии по той или иной причине. Кроме статуса пенсионера, привычная красная книжечка полезна для получения льгот в случае проезда в общественном транспорте, скидок в аптеках и тому подобное. Следует отметить, что пенсионное удостоверение не является заменителем паспорта или другого документа, удостоверяющего личность. То есть область его использования существенно ограничена.
Читайте также:
Пенсионное удостоверение остается примерно одинаковым на протяжении вот уже тридцати шести лет. Его форма и внешний вид разработан еще Министерством социального обеспечения СССР. Согласно российским законам, бланк удостоверения остается таким же, за исключением изменений в надписях. Это небольшая книжка с красной или бордовой обложкой. На обложке указан вид документа, размещен герб России и название организации, которая пенсионное удостоверение выдает, то есть Пенсионного фонда.
На страницах удостоверения указываются:
- личные данные пенсионера, то есть традиционные фамилия, имя, отчество:
- причина получения статуса пенсионера – по старости, по инвалидности и тому подобное;
- размер пенсии, а также место для внесения обновленных данных, если получаемая пенсионером сумма увеличилась или уменьшилась;
- другие сведения, в том числе памятка для обладателя документа.
Для того чтобы получить пенсионное удостоверение, необходимо было оформить пенсию, сдав в местное отделение Пенсионного фонда набор соответствующих документов. Для получения удостоверения надо было прийти в то же отделение Пенсионного фонда. Как исключение вместо удостоверения могла быть выдана временная справка.
Что теперь
С начала 2015 года ситуация изменилась существенно. Пенсионное удостоверение больше не является обязательным документом, получить его можно, но необязательно.
Удостоверения для пенсионеров все еще выдают местные отделения Пенсионного фонда. Но делают они это только до тех пор, пока не закончатся имеющиеся в наличии бланки. Документом, подтверждающим статус пенсионера, уже полтора года является справка, получение которой необязательно.
Обладателям документа переживать нечего, пенсионное удостоверение остается действующим. Справку для пенсионера, независимо от возраста и вида пенсионной выплаты, можно получить во все том же Пенсионном фонде. Документ можно предъявлять в тех же местах, в которых ранее без удостоверения было не обойтись. Со справкой пенсионер подтвердит свои льготы на проезд в общественном транспорте и в других местах.
Где получить заменитель пенсионного удостоверения
Для того чтобы получить пенсионное удостоверение или справку, необходимо посетить местное отделение Пенсионного фонда. Есть два способа получения:
- с предварительным оформлением заявки через сайт Пенсионного фонда;
- посетить клиентскую службу Пенсионного фонда, заказать там требуемый документ, и забрать, когда он будет готов.
В первом случае достаточно одного похода в клиентскую службу местного отделения Пенсионного фонда, во втором придется пойти туда не менее двух раз. Использование интернет-сайта поможет решить вопрос получения справки или удостоверения более оперативно, но оно пригодно только для тех, кто или имеет компьютер с доступом во Всемирную сеть и умеет им пользоваться, или найдет того, кто поможет провести необходимые действия.
Существует огромная сеть отделений Пенсионного фонда. Они обязательно есть в каждом районе – как городском, так и сельском. Найти адрес такого заведения не составит труда, обычно оно находится на небольшом расстоянии от дома для горожан. Жителям сельской местности несколько сложнее, так как отделения пенсионного располагаются главным образом в районных центрах. Но райцентр обязательно связан с каждым населенным пунктом транспортным сообщением, так что получить справку или пенсионное удостоверение не будет слишком сложно.
Если все же необходимо найти адрес отделения Пенсионного фонда, следует зайти на интернет-страницу ведомства. Там имеется страница под названием «Отделения», на которой указаны соответствующие адреса по всей стране.
К примеру, в Москве количество пенсионеров составляет 2,72 миллиона человек. К их услугам – 104 клиентские службы в разных районах города, десять отделов и девять управлений. В Московской области на 1,8 миллиона пенсионеров – 48 клиентских служб, одиннадцать отделов и шесть управлений. Есть даже управление и отделение Пенсионного фонда за границей. Имеется в виду Кызылординская область Казахстана, в которой находится космодром Байконур. Там проживает более шести тысяч российских пенсионеров, и им для получения услуг Пенсионного фонда не приходится ездить в Россию.
Как получить справку или удостоверение через Интернет
У Пенсионного фонда имеется собственный сайт, который находится по адресу: http://pensionnyj-fond.ru. Собственно говоря, получить на этом сайте пенсионное удостоверение или соответствующую справку нельзя, но существенно облегчит получение этих документов можно. Как это сделать?
Для начала необходимо открыть так называемый Личный кабинет застрахованного лица. Ссылка на кабинет находится по центру в нижней части сайта. Для регистрации следует заполнить регистрационную форму, внеся в нее требуемые данные. После того как процедура регистрации проведена, нужно войти в кабинет, найти раздел «Предварительный заказ документов/справок ПФР» и оформить соответствующую заявку. Когда документ будет готов, необходимо посетить клиентскую службу и забрать его.
Аналогичным способом можно оформить пенсионное удостоверение или справку в Многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг (МФЦ). Форма для заполнения заявки может несколько отличаться, но данные для внесения остаются теми же.
Заключение
Для получения каких-либо документов от Пенсионного фонда, в том числе пенсионного удостоверения, пенсионеру достаточно знать адрес местного отделения этой организации или ее клиентской службы. Чтобы не тратить время на неоднократные посещения местного отделения Пенсионного фонда, можно воспользоваться возможностями Интернета. Тогда количество походов к чиновникам пенсионной службы реально сократить до одного раза.
Если в клиентской службе Пенсионного фонда откажут в выдаче пенсионного удостоверения, удивляться и возмущаться не следует. Этот документ уже как полтора года не является обязательным для получения, и выдают его только до тех пор, пока остались бланки из прежних запасов.
Читайте также по теме:
Здравствуйте Александра.
Соответствующий порядок установления оплаты труда в данной отрасли, регулируется ведомственными приказами на уровне субъектов РФ, если в Вашем случае речь идет о г. Москве, то согласно:
Приложение 2. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение стимулирующей выплаты за продолжительность непрерывной работы в учреждениях государственной системы ...
Приложение 2
к приказу Департамента
здравоохранения города Москвы
от 9 июня 2012 года N 531(В редакции, введенной в
действие приказом Департаментаздравоохранения города Москвыот 26 декабря 2016 года N 1033. -См. предыдущую редакцию)
Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение стимулирующей выплаты за продолжительность непрерывной работы в учреждениях государственной системы здравоохранения
1.1. Настоящие Рекомендации определяют общие требования к системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения, подведомственных Департаменту здравоохранения города Москвы (далее — учреждения).
1.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных правовых актов Российской Федерации и города Москвы, содержащими нормы трудового права, настоящими Рекомендациями
В стаж работы засчитывается:
1. Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях на должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы до 45 процентов должностного оклада:
— старший врач станций (отделений) скорой медицинской помощи;
— врачи, средний и младший медицинский персонал и водители, в том числе состоящие в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад;
— врачи, средний и младший медицинский персонал и водители выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации);
— врачи выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшие на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также работники из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшие на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи;
— врачи, средний и младший медицинский персонал хосписов, центра паллиативной медицины;
— постоянно действующих передвижных медицинских отрядов в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
— время обучения в клинической ординатуре по профилю «Лепра»;
— работники противолепрозных (лепрозных) учреждений (подразделений);
— работники противочумных учреждений (подразделений);
— врачи и средний медицинский персонал расположенных в сельской местности: участковых больниц и амбулаторий, в том числе линейных;
больниц, входящих в состав окружных медицинских центров и медицинских центров, подведомственных Минздраву России; домов-интернатов всех типов;
— врачи, в том числе председатели и главные эксперты медико-социальных экспертных комиссий;
— работники учреждений по борьбе с особо опасными инфекциями (подразделений);
2. Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях на должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работыв размерах до 35 процентов должностного оклада:
— средний медицинский персонал фельдшерско-акушерских пунктов;
— заведующий и старшая медицинская сестра терапевтических и педиатрических отделений поликлиник, а также врач — терапевт участковый, врач — педиатр участковый, медицинская сестра участковая терапевтических и педиатрических территориальных участков;
— фельдшер, работающий на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;
— врачи, средний медицинский персонал отделений неотложной медицинской помощи взрослому населению и отделений неотложной медицинской помощи детскому населению;
— врачи пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;
— врачи общей практики (семейные врачи) и медицинская сестра врачей общей практики (семейных врачей);
— врачи-терапевты цеховых врачебных участков, средний медицинский персонал цеховых врачебных участков и домов сестринского ухода;
— врачи, в том числе председатели и главные эксперты медико-социальных экспертных комиссий;- врачи-фтизиатры, врачи-педиатры и средний медицинский персонал противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающие на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения.
3. Всем работникам учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, кроме работников, перечисленных в п.1 и п.2 Порядка, в стаж работы, дающий право на стимулирующую выплату в размере до 15 процентов, засчитывается:
— время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и Госсанэпиднадзора;
— время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;
— время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;
— время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения при условий, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
— время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в т.ч. учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля;
— время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;
— время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;
6. Стаж работы сохраняется:
6.4. Не позднее шести месяцев — со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
6.5. Не позднее одного года — со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в пунктах 1-3 Порядка.
6.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в пунктах 1-3 Порядка:
— эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;
— зарегистрированным на бирже труда как безработные;
получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости;
принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;
— покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;
— гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;
— женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в пунктах 1-3 Порядка, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;
— занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.
6.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:
— расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе на попечении работника) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;
— работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;
— отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения.
docs.cntd.ru/document/5.
Следовательно. при решении вопроса о размере выплаты и непрерывности стажа для назначении стимулирующей выплаты, необходимо исходить из занимаемой должности и причины по которой прерывался стаж, если это причина указана в приведенных рекомендациях, стаж не прерывается, если данная причина не приводится в таком случае стаж был прерван.
Прошу разъяснить нужно ли устанавливать гражданке А. стимулирующую выплату
Что касается в общем права на назначение выплаты, если работник отвечает всем необходимым условиям для ее назначения, то такое право имеется в том числе и у иностранного гражданина.
Статья 327.1 Трудового кодекса РФ:
На трудовые отношения между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем распространяются правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за исключением случаев, в которых в соответствии с федеральными законами или международными договорами Российской Федерации трудовые отношения с работниками, являющимися иностранными гражданами или лицами без гражданства, регулируются иностранным правом.
Здравствуйте, Виктория.
Очень длинный рассказ, конечно, и очень живописный, но в нем нет важных моментов.
Вы указали, что являетесь иностранной гражданкой, но не указали:
- находитесь ли вы в РФ
- в каком статусе (временное пребывание /РВП/ ВНЖ)
- кто ваш работодатель (российское юридическое лицо / ИП или иной вариант)
Если вы находитесь в РФ легально и имеете право осуществлять трудовую деятельность — это хорошо, так как если вы нарушаете миграционное законодательство, то этот факт непременно вскроется в суде. А иначе как в судебном порядке ваша проблема не решается. Вам потребуется установить наличие трудовых отношений (что сложно при удаленной работе и отсутствии трудового договора о дистанционной работе), доказать размер заработной платы, о котором вы договорились (желательно иметь письменные доказательства, так как свидетельские показания суды в РФ не принимают, как правило), иначе даже в случае выигрыша могут присудить в размере МРОТ / месяц.
Здравствуйте, Роман!
Пункт 6.3 ст. 29 ГПК РФ однозначно гласит о том, что Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.
Двояких толкований тут нет.
Такие иски суды принимают к производству и по месту жительства истца.
В судебной практике, в том числе, и моей личной, у судов нет сомнений, что право выбора суда принадлежит работнику. В частности, при подаче иска о взыскании с работодателя заработной платы.
Здравствуйте!
Согласно ст. 71 ТК РФ, если в период испытательного срока Вы пришли к выводу, что данная работа Вам не подходит, то Вы имеете право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня. Отсчет начинается со следующего дня. Например: 20 августа пишите заявление: «Прошу уволить меня 23 августа». 23 августа — будет Ваш последний рабочий день. Однако по договоренности с работодателем Вас могут уволить и без этой отработки. Хоть одним днем. Если не хотите там работать то конечно лучше всего увольняться по собственному желанию, написав заявление.
Что касается описанной Вами ситуации об отсутствии трудового договора на руках — это вероятнее всего связано с тем, что сотрудники отдела кадров по каким-то причинам не выполняют свою работу вовремя. На практике это к сожалению не редкость. Но если будете увольняться — то самое позднее в день увольнения Вам его выдадут. Также в день увольнения Вам обязаны выдать трудовую книжку. Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Кроме заработной платы Вам должны начислить деньги за неиспользованный отпуск (если отработали месяц — 2 дня).
Относительно вопросов по поводу начисления премии — порядок начисления премии должен быть отражен в локально-нормативных актах организации, таких как: положение о премирование и положение о заработной плате. С ними Вас должны были ознакомить при приеме на работу. Вы можете обратиться в отдел кадров для ознакомления с данными документами, а также с положением о защите персональных данных. При нарушении Ваших прав Вы можете обратиться в трудовую инспекцию.
Добрый день. На мой взгляд Вам не удастся обосновать свою позицию на приведенных аргументах.
Начнем с того, что статьей 249 ТК предусмотрена Ваша обязанность, как лица прошедшего обучение за счет работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором, возместить затраты, понесенные работодателем на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. В своем Определении N 1005-О-О от 15.07.2010 Конституционный Суд указал
Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока — возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
Конечно можно пытаться доказывать, что обучение фактически не пройдено, что не соответствовало плану обучения, но на мой взгляд шансов мало. Работодатель посчитал, что Вы обучены, в связи с чем обязаны отработать оговоренное количество времени у него.При этом обратите внимание на то, что затраты на обучение с Вас взыскиваются не в связи с
2.1.5. при неудовлетворительной сдаче итоговых экзаменов более двух раз подряд и не получении документа об образовании (квалификации/сертификации) по окончании обучения,
при отчислении Работника из учебного заведения, Работник обязан возместить затраты, понесенные Работодателем на его обучение.
А именно в связи с тем, что по окончанию обучения Вы не отработали необходимого времени.
С уважением Евгений Беляев2.1.4. отработать у Работодателя не менее 2(двух) лет с момента окончания обучения.
2.1.6. в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, указанного в п.2.1.4. настоящего соглашения, Работник обязан возместить затраты, понесенные Работодателем на его
обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
Здравствуйте
1) Не было чеков конкретно на мое имя, так как все курсы приобретались на группу специалистов
2) Есть подтверждение в электронной почте, что обучение и работа пересекались по времени множество раз
Дмитрий
вот это роли не играет никакой
учеба может быть и без отрыва от работы
тк
Статья 198. Ученический договор
Работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Статья 199. Содержание ученического договора
Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Статья 200. Срок и форма ученического договора
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.
Что в итоге вы получили на этих курсах? Какую квалификацию? какой документ был выдан в итоге компанией по обучению?
4) Мной не сдавались обязательные экзамены организации-партнёра, проводившей обучение
5) Мной не были получены обязательные дипломы по каждому курсу
Дмитрий
по чьей вине? если организации по обучению то получается вы его не прошли — и тогда уже ваш работодатель должен с ними разбираться почему так произошло — они ведь заказчики.
А вот если это произошло по вашей вине- ситуация уже иная — и вам придется возмещать деньги пропорционально не отработанному времени
тк
Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Адвокат посчитал, что сумму мы изменить уже не сможем (все договора подписаны), но можем только поставить под вопрос сам факт прохождения курсов,Дмитрий
он не совсем прав- сумма зависит от отработанного… точнее отработанного времени
также адвокат сказал что мы не можем уменьшить сумму тем фактом, что в какие-то дни меня не было на обучении или в какие-то дни я работал (всё или ничего, по его словам)Дмитрий
в целом он тут прав- учеба может быть и без отрыва от работы
К сожалению, районный суд удовлетворил иск работодателя.Дмитрий
надо видеть это решение
а еще хорошо бы и иск посмотреть
просто в ученическом договоре главное именно получение какого то навыка- то есть прохождение образования- обучения.
стоит ли основывать свою позицию при апелляции на том, что курсы я не проходил?Дмитрий
обязательно
только надо понимать по чьей именно вине и расписывать это в жалобе
ну и адвокат в 1 инстанции должен быть обратить на это тоже внимание в отзыве
есть ли возможность каким-то образом уменьшить огромную удержанную стоимость обучения? (доказать, что курсы были предоставлены не в полном объёме или качество предоставляемых услуг по обучению не соответствует заявленным затратам)Дмитрий
уменьшать надо по пропорционально не отработанному времени
либо вообще доказывать что обучение вы не проходили по вине или работодателя или организации которая обучает.
Здравствуйте.
стоит ли основывать свою позицию при апелляции на том, что курсы я не проходил?Дмитрий
Вы могли не пройти часть курсов, поскольку
есть только мои подписи за 3 дня присутствия из месяца курсов.Дмитрий
то есть курсы Вы проходили. Хотя бы часть. С этим уже трудно спорить, тем более саму подпись, насколько я понимаю, Вы не оспаривали. В оставшейся части (тот этап курсов, который не пройден) конечно надо обязательно указать, что обучение за такой-то этап не пройдены
(доказать, что курсы были предоставлены не в полном объёме или качество предоставляемых услуг по обучению не соответствует заявленным затратам)Дмитрий
в этой части мне кажется можно продумать идею о том, что программа обучения не соответствовала заявленной. Но, опять же надо знать какая программу обучения предполагалась, а также какие её пункты выполнены. Например, была заявлена одна тема лекции, а была совершенно другая. или количество часов не соответстововало заявленным. Касательно того, что учёба и работа сочетались, то это не так важно. Ст. 198, 200 ТК РФ
Ст. 198
Работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы
Ст. 200
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.
4) Мной не сдавались обязательные экзамены организации-партнёра, проводившей обучение
5) Мной не были получены обязательные дипломы по каждому курсу
Дмитрий
надо смотреть уже чья вина и какие условия их выдачи. Вместе с тем, согласно ст. 249 ТК РФ
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Именно вопрос, почему Вы не до конца прошли обучение и по чьей вине, будет ключевым. Если причина не уважительная или иные причины, в силу которых работодатель не виноват, то шансы снижаются.
Добрый день, Андрей.
Не ясно, что вы конкретно хотите. Если с вас потребуют объяснительную, напишите, что были на работе и представьте все факты. Никакого дисциплинарного не будет, так как есть свидетели.
Что вам можно посоветовать: приходите во время на работу, не опаздывайте. Проще всего уволить за прогул или опоздания. По всем остальным основаниям очень трудно работника уволить.
С психологической точки зрения у вас два пути: сменить работу или изменить отношение к ситуации.
Здравствуйте!
В общем ситуация такая… Я устроился на работу (1 числа) разнорабочим (по ремонту квартир) в фирму к одному, как позже выяснилось, не очень приятному человеку. Я принёс на работу свой электро и ручной инструмент. Составили договор найма, я подписал не вчитываясь.
Что бы юрист разобрался с вашим таким объемным вопросам и проконсультировал вас вам нужно заказать ему консультацию в чат или перевести вас вопрос в раздел " платные вопросы"
Как нам теперь следует поступить? Сотруднику необходим документ об уведомлении Миграционной службы, чтобы получить РВП. Нам нужно уведомлять сейчас, с опозданием в больше чем год или стоит:
1) Расторгнуть договор, уведомить Миграционную службу о расторжении. Дать сотруднику копию листка-уведомления?
2) Расторгнуть договор, уведомить Миграционную службу о расторжении+ Заключить новый договор, уведомить Миграционную службу. Дать сотруднику копию листка-уведомления?
На мой взгляд более оптимально второй вариант, чтобы меньше было вопросов сразу.
Уточнение клиента
А сотруднику для получения РВП мы ничего предоставить не можем, получается. Он будет продолжать работать у нас. как тогда быть.
В этом вся и проблема на мой взгляд.
Так я не понимаю, вы пишете, что уведомление подавать «Нет, смысла нет, статья указывает, что за нарушение срока подачи также штраф.», а ниже пишете, что " В связи с чем можете либо подать уведомление просто сейчас, вас уже не привлекут, либо просто перезаключить трудовой договор."
Так верно подавать или нет????
Ну в данном случае привлекать будут пробовать, но по истечению срока давности дело прекратят, просто горазд проще без лишних проблем на мой взгляд сделать ноый договов. В принципе никаких штрафов уже не будет.
Владимир, добрый день! Насколько понимаю, речь об адм. ответственности по ч. 3 ст. 18.15 КоАП
3. Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, —
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей;на юридических лиц — от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.
срок давности по данному составу согласно ст. 4.5 КоАП составляет 1 год и 10.12.2017 он уже давно закончился а по истечении срока привлечение к адм. ответственности не законно
ст. 24.5 КоАП
1. Производство по делу об административном правонарушении не может быть начато, а начатое производство подлежит прекращению при наличии хотя бы одного из следующих обстоятельств:
6) истечение сроков давности привлечения к административной ответственности;
поскольку данное нарушение (неуведомление о заключении ТД) не является длящимся, течение срока давности началось на следующий день после истечения установленного срока уведомления
в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.
Здравствуйте,
2) Какой штраф грозит организации? от 400000 до 1000000 рублей на ООО?
Да, штраф именно такой, по практике иногда пробуют договориться на приостановление деятельности, но это далеко не всегда выходит.
3. Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, — (в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 162-ФЗ, от 23.07.2013 N 207-ФЗ, от 24.11.2014 N 357-ФЗ, от 23.06.2016 N 222-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.
(в ред. Федеральных законов от 22.06.2007 N 116-ФЗ, от 23.07.2013 N 207-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3)Следует ли отправить уведомление сейчас или в связи со сроками мы все равно попадаем на штрафные санкции?
Нет, смысла нет, статья указывает, что за нарушение срока подачи также штраф.
4) Есть ли у данного нарушения срок давности?
Срок давности есть, он составляет год с момента заключения трудового договор, он уже давно прошел и поэтому ничего уже не будет вам. В связи с чем можете либо подать уведомление просто сейчас, вас уже не привлекут, либо просто перезаключить трудовой договор.
Как нам теперь следует поступить? Сотруднику необходим документ об уведомлении Миграционной службы, чтобы получить РВП. Нам нужно уведомлять сейчас, с опозданием в больше чем год или стоит:
Владимир
Мне кажется нет смысла городить огород если фактически работник продолжает работать, ответственности за неуведомление уже не будет если ТД заключен 01.06.2016, вышли сроки
Добрый день, Дарья!
Просто назвать номер свидетельства для работодателя не достаточно. Необходимо будет предоставить по месту своей работы свидетельство ИНН. Оформить вы его можете несколькими способами:
1) Обратитесь в инспекцию, расположенную по месту вашей регистрации;
2) Через интернет. Причем во «Всемирной паутине» существует несколько официальных сервисов, посетив которые можно получить бумагу с ИНН:
2.1 Портал налоговой службы. Для этого в списке электронных услуг выберите пункт постановки на учет и заполните экранную форму заявления. Максимальный срок ее обработки — 15 дней. После того как статус запроса изменится, можно получать документ способами, указанными на веб-сервисе (стандартная бумага или ее электронный вариант).
2.2 Сайт Госуслуг. Шаблон для заполнения заявки на выдачу свидетельства находится в разделе «налоги и сборы». Последующая процедура аналогична описанной выше.
3. Почтовая связь. Отправьте заявление установленной формы с уведомлением о получении. К нему в обязательном порядке приложите копию паспорта, заверенную нотариально.
Инн можете получить в ИФНС по мету жительства
Свидетельство ИНН вы можете получить в вашем районном ИФНС.
В соответствии со ст.65 ТК РФ, предусмотрен исчерпывающий перечень документов который вправе требовать работодатель при приеме на работу. Согласно этой статье ИНН не является обязательным документом.
Это зависит от специфиики работы
ТК РФ, Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Здравствуйте, Анастасия!
Вам надо исходить из требований ст. 67 ТК РФ, согласно которой трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Исходя из этого, в соответствии со ст. 80 ТК РФ Вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за две недели.Если сумеете договориться с работодателем, то можно и не отрабатывать и уволиться по соглашению сторон согласно ст. 78 ТК РФ.
В нашей стране, как и во многих других, принято выплачивать финансовую поддержку пожилым неработающим гражданам. Данная выплата называется «пенсией», и она
При достижении пенсионного возраста зачастую могут возникнуть ситуации, в силу которых пенсионер не сможет самостоятельно получать свою пенсию и распоряжаться ей. Именно в таком случае возникает необходимость в выдаче доверенности третьему лицу.
Как узнать, где моя накопительная часть пенсии по СНИЛС? Инструкция и способы поиска информации.