ПЕНСИЯ
Главная | Пенсия | Накопительная часть пенсии - что это такое

Что такое накопительная часть пенсии

Система пенсионного обеспечения России регулярно претерпевает изменения. В частности, выплаты были разделены на две половины – страховую и накопительную. На сегодня вторая часть довольствия заморожена. Однако, ответ на вопрос о том, что такое  — продолжает оставаться актуальным.

Что такое накопительная часть пенсии

Под накопительной пенсией понимают часть трудовой пенсии, которая формируется на базе накоплений, учитываемых в специальной части счета, имеющегося у каждого застрахованного лица.

Согласно действующему законодательству, существует определенный порядок получения пенсионных накоплений, т. е. тех средств, которые накоплены на лицевом счету.

Их можно получить в таких случаях:

  1. Достижение определенного возраста согласно действующему возрасту.
  2. Обращение к страховому агенту.

Главная отличительная черта накопительной пенсии в том, что работающее лицо может прямо или опосредованно влиять на конечную сумму. Управлять ею можно посредством государственной или негосударственной управляющей компании. Любой гражданин, заключивший договор с одной из этих организаций, может отслеживать состояние счета. Делается это или по запросу клиента, или через оговоренные промежутки времени в автоматическом режиме.

Сколько человек выбрали накопительную пенсию

Выясняя, что такое накопительная часть пенсии, важно знать с какого года рождения возникает право на получение этих выплат. Согласно действующему пенсионному законодательству, на накопительную пенсию могут претендовать граждане исключительно 1967 года рождения и моложе. В 2013 году им была предоставлена возможность выбрать тариф страхового взноса на накопительную часть: оставить положенные на тот момент 6%, или же снизить до 2%, переводя остальную часть на формирование страховой части.

Начиная с 2015 года было прекращено формирование накопительной части по умолчанию. Иными словами, для того чтобы сохранить действовавший на тот момент тариф, гражданин должен был оформить заявление на вступление в неправительственный пенсионный фонд или с государственной управляющей компанией. Если это требование не было выполнено, все 22%, выплачиваемые работодателем, автоматически перечислялись в пользу страховой части довольствия.

Формула расчета накопительной пенсии

Накопительная пенсия в Сбербанке – можно и выгодно ли это

Сегодня на финансовом рынке представлено множество неправительственных пенсионных фондов. Один из них – Сбербанк. Поговорим о накопительной части пенсии в Сбербанке.

Для того, чтобы перевести выплаты в это финансовое учреждение, гражданину следует выполнить такой алгоритм:

  • прийти в отделение организации расположенной близко к месту проживания;
  • предъявить документы удостоверяющие личность, карточку СНИЛС;
  • написать заявление и передать сотруднику организации.

После того, как все документы будут проверены, заключается договор. Подписание документа означает, что все отчисления переводятся на счет автоматически.

Накопительная пенсия в Сбербанке

Замораживание накопительной пенсии – что это значит

На протяжении последних нескольких лет в России накопительная пенсия. Следует понимать, что о полном отказе от выплаты пенсионных средств речь не идет. Правильнее будет сказать, что все направляются на формирование страховой части пенсии. А вот накопительная часть — временно не финансируется.

Важно – в 2013 году был принят закон, согласно которому выплата накопительной части пенсии приостанавливается.

Средства, которые поступили на индивидуальные счета до вступления документа в действие продолжают «работать». Они будут выплачены после того, как владелец достигнет пенсионного возраста и примет решение о прекращении трудовой деятельности.

Вопросы и ответы юристов
Юлия Олеговна 13.11.2017
Добрый день! мне скоро 55 лет, я имею престарелых родителей-пенсионеров (мать - инвалид 2 группы). меня принуждают уволиться, утверждая, что я буду получать пенсию. есть ли у работодателя на это основание, учитывая, что я к тому же имею неоплаченный кредит, на который уйдёт большая часть пенсии?
Отвечает юрист Максим Антонов 13.11.2017

Если вы сами не напишите заявление об увольнении по собственному желанию, вас уволить не могут. Такой статьи как увольнение по достижении пенсионного возраста нет в ТК РФ.

Андрей 24.04.2018
Здравствуйте. я ип, зарегистрировался в феврале 2018 года. (тут почему-то написано, что я из москвы, я из дагестана на самом деле) плачу ежеквартально взносы на страховую чать пенсии в налоговую инспекцию. первый взнос заплатил 3-его марта 2018 года. однако в выписке о состоянии илс из пфр сведений о моих взносах нет. звонил и ездил в наши местные отделения пфр и налоговой — в пфр открещиваются, вы говорят к нам больше отношения не имеете, мы знаем только когда вас поставили на учет и сняли с учета. в налоговой инспекции мне вполне чётко сообщили, что они ничего в пфр переводить не должны. я понимаю, что этот вопрос только с данными органами решить можно, но на сайте правовед хочется узнать ответ вот на какой вопрос: после того как я перевел взнос на страховую часть пенсии, налоговая должна уведомить об этом как-то пфр или же пфр должен сам переодически запрашивать эти данные у налоговой?
Отвечает юрист Олена Ильина 24.04.2018

Добрый день

В связи с реализацией передачи полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование органами ПФР и органами ФСС России в налоговые органы, с 2017 года большая часть страховых взносов перешла под контроль ФНС и начала регулироваться положениями НК РФ

налоговая должна уведомить об этом как-то ПФР или же ПФР должен сам переодически запрашивать эти данные у налоговой?

Согласно Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» от 01.04.1996 N 27-ФЗ:

Статья 11.1. Представление сведений, необходимых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования, налоговыми органами

1. Налоговый орган не позднее пяти рабочих дней со дня получения сведений от страхователя в форме электронного документа, а на бумажном носителе не позднее 10 рабочих дней со дня получения сведений от страхователя представляет в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации следующие сведения:

2) начисленные и уплаченные суммы страховых взносов;

То есть эти сведения ФНС должна передавать в ПФР самостоятельно

(данные положения введены в закон Федеральным законом «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование» от 03.07.2016 N 250-ФЗ )

Александр 26.02.2017
Я хотел бы официально работать удаленно, но у меня дцп. и я немного переживаю если я устроюсь на официальную работу, как это может повлиять на мою пенсию и в частности на накопительную часть. и есть ли разница где находиться накопительная часть пенсии в негосударственном фонде или в пфр.
Отвечает юрист Данил Тимофеев 26.02.2017
Я хотел бы официально работать удаленно, но у меня ДЦП. И я немного переживаю если я устроюсь на официальную работу, как это может повлиять на мою пенсию и в частности на накопительную часть. И есть ли разница где находиться накопительная часть пенсии в негосударственном фонде или в ПФР

Александр

Добрый день!

Официальное трудоустройство не повлияет на выплату вам пенсии. Единственное, если пенсионер получает маленькую пенсию и ему производят доплату до прожиточного минимума, то на эту доплату имеют право только неработающие инвалиды. 

Отвечает юрист Нина Смирнова 25.07.2018

Здравствуйте Александр!

И я немного переживаю если я устроюсь на официальную работу, как это может повлиять на мою пенсию и в частности на накопительную часть

Александр

Не беспокойтесь, трудоустройство не является причиной в ограничении выплаты пенсии инвалидам. Ваша накопительная часть пенсии будет только увеличиваться.

И есть ли разница где находиться накопительная часть пенсии в негосударственном фонде или в ПФР.

Александр

Нет, значения не имеет. Только будьте аккуратны в выборе НПФ

АЛЕКСАНДР 14.09.2017
Поменять запись в трудовой книжке. устроился в пожарную часть водителем 1993 году. подошло время на оформление досрочной пенсии,начались проблемы. в трудовой книжке у меня запись, принять на работу водителем 3 класса ,а нужно принять на работу водителем пожарного автомобиля. кто раньше знал об этом,просто обидно из-за разгильдяйства лишаться пенсии.
Отвечает юрист Станислав Беляев 14.09.2017

Александр, добрый день!

Вы должны в отделе кадров пожарной части сказать, чтобы они внесли изменения в запись в трудовой книжке.

Юлия 08.07.2018
Здравствуйте. работаю единственным учителем сельской школы, все начальство находится далеко. приходит устный приказ от директора освободить часть школы для вселения туда сельской библиотеки. здание школы принадлежит администрации района, поэтому, в обход закона о сельских поселениях, глава принял такое решение. 1) суть в том, что библиотека отрезает школу от единственного пожарного выхода (печное отопление), также добавляет нарушений по санпин. сама директор отказалась мне присылать какой-либо документ, подтверждающий, что капитальный ремонт под крышей школы разрешён, и она ознакомлена с возможными последствиями. вернее, мне не предоставили ни одного документа от надзорного органа, разрешающего ремонт, обосновывая тем, что это не мое дело. так ли это? я несу ответственность за жизнь и безопасность детей, моя подпись стоит как ответственную за пожарную безопасность. имею ли я право как учитель ознакомится с документами, подтверждающих безопасность ремонта деревянной ветхой школы? 2) директор также игнорирует жалобы родителей, говоря, что они не имеют права требовать какие-либо документы. 3) также директор пугает тем, что жалобы родителей в вышестоящие инстанции приведут к закрытию школы. причём, школу якобы закроет роспотребнадзор. так ли это? у нас есть небольшие нарушения, но без пожарного выхода нарушений явно будет больше. резюмируя: угрозы директора правомерны? может ли учитель или родители потребовать от директора документы, разрешающие проводить ремонт? так как на мне лежит ответственность? может ли роспотребнадзор навсегда закрыть школу? буду благодарна за ответ с ссылками на законы для дальнейшего изучения и консультаций
Отвечает юрист Роберт Салманов 08.07.2018

Добрый вечер, Юлия! Мы с Вами уже общались в рамках похожего вопроса, правда сейчас Вы чуть более полно раскрыли картину.

Я несу ответственность за жизнь и безопасность детей, моя подпись стоит как ответственную за пожарную безопасность. 

Ну не совсем так на самом деле. Ответственность несет образовательная организация в лице как-раз Директора школы. Что касается Вашей ответственности за пожарную безопасность, в таком случае Вам надо сообщить в МЧС о возникшей угрозе. Вообще-то Вы Директора школы должны об этом уведомить, но в Вашем случае (раз по вине Директора и возникла такая ситуация) можете и сами напрямую сообщить в МЧС (точнее в противопожарную службу при МЧС).

Имею ли я право как учитель ознакомится с документами, подтверждающих безопасность ремонта деревянной ветхой школы?

Вот тут, к сожалению, нет. Директор не обязан предоставлять Вам подобные документы.

По поводу выполнения устных указаний я, кстати, с коллегой Агибаловым полностью согласен. Вы не обязаны их выполнять.

Идем дальше:

2) директор также игнорирует жалобы родителей, говоря, что они не имеют права требовать какие-либо документы. 

Тут Директор прав, но только отчасти. Требовать определенные документы родители обучающихся, конечно, могут. В статье 44 ФЗ «Об образовании в РФ» указано, что родители имеют следующие права:

3) знакомиться с уставом организации, осуществляющей образовательную деятельность, лицензией на осуществление образовательной деятельности, со свидетельством о государственной аккредитации, с учебно-программной документацией и другими документами, регламентирующими организацию и осуществление образовательной деятельности;
4) знакомиться с содержанием образования, используемыми методами обучения и воспитания, образовательными технологиями, а также с оценками успеваемости своих детей;
5) защищать права и законные интересы обучающихся;
6) получать информацию о всех видах планируемых обследований (психологических, психолого-педагогических) обучающихся, давать согласие на проведение таких обследований или участие в таких обследованиях, отказаться от их проведения или участия в них, получать информацию о результатах проведенных обследований обучающихся;
7) принимать участие в управлении организацией, осуществляющей образовательную деятельность, в форме, определяемой уставом этой организации;

Но тут, как видите, речь больше о документах, связанных с обучением. А не о технических документах, касающихся ремонта здания школы.

3) также директор пугает тем, что жалобы родителей в вышестоящие инстанции приведут к закрытию школы. Причём, школу якобы закроет Роспотребнадзор. Так ли это? У нас есть небольшие нарушения, но без пожарного выхода нарушений явно будет больше.

По этому вопросу я Вам в прошлый раз уже отвечал, Юлия. Собственно, уважаемый коллега Агибалов написал ровно то же самое, что я Вам писал в прошлый раз. Роспотребнадзор может временно приостановить деятельность, в случае выявления нарушений, создающих опасность для жизни и здоровья людей. Это называется административное приостановление деятельности. Но закрыть школу навсегда они никак не могут.

С уважением!

Отвечает юрист Егор Алексеев 30.09.2018

Добрый вечер, Юлия! Мы с Вами уже общались в рамках похожего вопроса, правда сейчас Вы чуть более полно раскрыли картину.

Я несу ответственность за жизнь и безопасность детей, моя подпись стоит как ответственную за пожарную безопасность. 

Ну не совсем так на самом деле. Ответственность несет образовательная организация в лице как-раз Директора школы. Что касается Вашей ответственности за пожарную безопасность, в таком случае Вам надо сообщить в МЧС о возникшей угрозе. Вообще-то Вы Директора школы должны об этом уведомить, но в Вашем случае (раз по вине Директора и возникла такая ситуация) можете и сами напрямую сообщить в МЧС (точнее в противопожарную службу при МЧС).

Имею ли я право как учитель ознакомится с документами, подтверждающих безопасность ремонта деревянной ветхой школы?

Вот тут, к сожалению, нет. Директор не обязан предоставлять Вам подобные документы.

По поводу выполнения устных указаний я, кстати, с коллегой Агибаловым полностью согласен. Вы не обязаны их выполнять.

Идем дальше:

2) директор также игнорирует жалобы родителей, говоря, что они не имеют права требовать какие-либо документы. 

Тут Директор прав, но только отчасти. Требовать определенные документы родители обучающихся, конечно, могут. В статье 44 ФЗ «Об образовании в РФ» указано, что родители имеют следующие права:

3) знакомиться с уставом организации, осуществляющей образовательную деятельность, лицензией на осуществление образовательной деятельности, со свидетельством о государственной аккредитации, с учебно-программной документацией и другими документами, регламентирующими организацию и осуществление образовательной деятельности;
4) знакомиться с содержанием образования, используемыми методами обучения и воспитания, образовательными технологиями, а также с оценками успеваемости своих детей;
5) защищать права и законные интересы обучающихся;
6) получать информацию о всех видах планируемых обследований (психологических, психолого-педагогических) обучающихся, давать согласие на проведение таких обследований или участие в таких обследованиях, отказаться от их проведения или участия в них, получать информацию о результатах проведенных обследований обучающихся;
7) принимать участие в управлении организацией, осуществляющей образовательную деятельность, в форме, определяемой уставом этой организации;

Но тут, как видите, речь больше о документах, связанных с обучением. А не о технических документах, касающихся ремонта здания школы.

3) также директор пугает тем, что жалобы родителей в вышестоящие инстанции приведут к закрытию школы. Причём, школу якобы закроет Роспотребнадзор. Так ли это? У нас есть небольшие нарушения, но без пожарного выхода нарушений явно будет больше.

По этому вопросу я Вам в прошлый раз уже отвечал, Юлия. Собственно, уважаемый коллега Агибалов написал ровно то же самое, что я Вам писал в прошлый раз. Роспотребнадзор может временно приостановить деятельность, в случае выявления нарушений, создающих опасность для жизни и здоровья людей. Это называется административное приостановление деятельности. Но закрыть школу навсегда они никак не могут.

С уважением!

Отвечает юрист Матвей Власов 23.11.2017

Здравствуйте Юлия.

Приходит устный приказ от директора освободить часть школы для вселения туда сельской библиотеки

Уже на основании такого обстоятельства, Вы не обязаны ничего предпринимать в рамках своей ответственности возложенной на Вас в данных трудовых правоотношениях.

Отвечает юрист Олег Комаров 20.01.2018

Здравствуйте Юлия.

Приходит устный приказ от директора освободить часть школы для вселения туда сельской библиотеки

Уже на основании такого обстоятельства, Вы не обязаны ничего предпринимать в рамках своей ответственности возложенной на Вас в данных трудовых правоотношениях.

Римма 08.04.2016
Здравствуйте! подскажите пожалуйста... у меня муж работал в компании с апреля этого года. работал по трудовому договору без записей в трудовую книжку ..зп выплачивалась всего пару раз..уже четвертый месяц идут задемужчинам давно пора понять, что это естественный процесс… беременность — это набор веса, растяжки, увеличенные объемы (даже ног!). и после рождения ребенка от всего этого остаются напоминания. и как бы счастлива женщина ни была своему чаду, она чувствует определенное смущение и переживания из-за своего нового, уже не такого как раньше тела. причем ведь от некоторых следов — таких как растянутая кожа или растяжки, — порой почти невозможно избавиться. одна мама лаура мацца написала пост о том, как все это затронуло ее и ее мужа. она честно написала: «это не то тело, в которое ты влюблялся». «я стояла перед ним, полностью разбитая, слезы лились с глаз», — продолжила лаура. и вот, что ответил ее муж: «ты права. это не то тело, в которое я влюблялся. но это тело, которое вырастило моих детей, оно их кормило, оберегало, дало им жизнь. твое тело — то, в которое я влюбляюсь каждый день. я не знал, что такое любовь, пока не увидел это тело и не узнал, на что оно способно, так что спасибо тебе». мамы: вы потрясающие, как и ваши тела. конечно, мы можем выглядеть не как супермодели (так вообще мало кто выглядит). ваше тело создало детей, вскормило их, вытирало их слезы, лишалось сна, трудилось без устали, чтобы вырастить из них прекрасных людей. ваше тело не только вырастило маленького человечка внутри вас, оно продолжает давать силы и энергию, чтобы он рос дальше. это прекрасно..!ржки.то кредиты в компании то еще что то..но начальник через служебную почту разрешал пользоваться деньгами клиентов до зп.. распечатка этих писем имеется! но по уже понимаем что зп так и не будет а долг в кассу растет! сегодня муж пойдет писать заявление по собственному желанию но все равно есть страх..на выплаты зп и выходного пособия мы не претендуем и согласны что бы их вложили в кассу..просто есть опасение что напишут заявление что не было разрешения брать деньги с кассы.плюс по расчетному листу всегла было написано 13% по доходный налог.. вчера проверили не было не одного перечисления в пенсионный фонд... подскажите как тоже себя обезопасить?
Отвечает юрист Владимир Гончаренко 08.04.2016

Здравствуйте!!! К сожалению в нашей стране подобных работодателей не мало. Механизм понуждения их в принципе давно налажен. Вашему мужу необходимо направить жалобу в Трудовую инспекцию и в прокуратуру.  По данным жалобам  будет проведена проверка и работодателю будет выдано предписание устранить нарушения. Так же с материалами такой проверки можно обращаться в суд за компенсацией за нарушение трудовых прав. Если у вас остались еще вопросы, специалисты нашей компании с удовольствием ответят на них.

Отвечает юрист Ваня Болдырев 04.03.2018

Самый простой и действенный способ это сделать — написать две жалобы, в трудовую инспекцию города и одновременно в прокуратуру. Можно и еще одну — уполномоченному по правам человека в регионе. По Вашим заявлениям будет проведена проверка и работодателю будет выдано предписание устранить нарушения.
И вот у же с материалами такой проверки можно обращаться в суд за компенсацией за нарушение трудовых прав.

Андрей 18.09.2017
Здравствуйте! работаю на режимом предприятии. с 2013 года идёт реорганизация. наш отдел неоднократно переводили из одного структурного подразделения в другое, переименовывали и переподчиняли в рамках одного подразделения. в 2015 году оформили третью форму допуска. с первого января 2017-го года в рамках одного и того же структурного подразделения отделу присвоили другой номер и изменили график работы, было сутки трое, стало два через два. трудовая функция не изменялась. с марта 2017 года был переведён на другую должность в смежный отдел, где работаю по настоящее время. в этом отделе работникам всегда выплачивалась надбавка за секретность. нам всем перестали её платить с января 2017 года. сама работа и должностные обязанности работников не изменялись. с 1-го января 2018 года отдел опять перевели в другое структурное подразделение предприятия (именю в виду филиал). начальник подал документы в режим на оформление секретности всем работникам. документы не стали рассматривать из тех соображений, что планируется ещё более серьёзная реорганизация с новой организационной структурой и новым штатным расписанием, завершение который мы в настоящий момент ожидаем в сентябре этого года. сегодня был в режиме и спросил у начальника отдела режима по нашему структурному подразделению, почему перестали платить надбавку и есть ли возможность оформить заново. так как суть работы не изменилась, как работали люди в нашем отдели годами, так и работают. мне сообщили, что руководитель предыдущего структурного подразделения снял нам форму допуска. что это означает? контракт в виде доп. соглашения закончился? мне теперь опять собирать справки, заполнять анкеты, проходить медкомиссию? при оформлении допуска в мне скащали, что справка об отсутствии противопоказаний действует пять лет. это так можно просто взять и снять допуск? посмотрел в интернете информацию, под те случай прекращения допуска мы не подпадаем, гостайну не нарушали, трудовая функция не изменялась, трудовой договор не растрогался, всё переводы оформлялись дополнительным соглашением. правильно ли я понимаю, что у работодателя возникает обязательства выплачивать надбавку по факту прохождения всех проверок? тогда почему просто вот взяли и перестали её выплпчивать? зарплаты у нас небольшие для москвы, те 10 процентов были бы существенной суммой, учитывая, что с этого года нам ещё и выслугу лет перестали платить. но это председатель профсоюза подписал такой новый коллективный договор. в колл.договоре предусматривается выплата надбавок за секретность и в других отделах она выплачивается. считаю, что отмена надбавки была незаконной, на основании лишь перенумерования отдела, так как наша работа не изменялась и контракт с нами никто не растрогался. и более того, из головной корпорации в режим пришло разъяснение, что такого рода переводы не являются основанием для снятия надбавки. но кроме прекращения надбавки мне сказали, что и сам допуск тоже сняли. такое возможно? каким образом можно защитить право работника на получение надбавки за секретность в такой ситуации? и можно ли потребовать перерасчёт за прошедшее время с момента прекращения выплаты надбавки. это почти две месячные зарплаты к настоящему моменту получаются. на руках есть трудовой договор, контракт на работу со сведениями, составляющими гостайну, расчётные листки за указанный период работы
Отвечает юрист Егор Голубев 18.09.2017

Добрый вечер.

Мне сообщили, что руководитель предыдущего структурного подразделения снял нам форму допуска. Что это означает?

Андрей

Это достаточно странный момент. 

Насколько понимаю у Вас была оформлена третья форма допуска и без проведения проверочных мероприятий органами ФСБ?

В таком случае по смыслу Постановления Правительства РФ от 06.02.2010 N 63 «Об утверждении Инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне»

Переоформление допуска к государственной тайне граждан, постоянно работающих в организации, оформившей им данный допуск, не производится.

Более того, прекращение допуска осуществляется по основаниям установленным Законом РФ «О государственной тайне», где в ст. 23 указано, что

Допуск должностного лица или гражданина к государственной тайне может быть прекращен по решению руководителя органа государственной власти, предприятия, учреждения или организации в случаях:расторжения с ним трудового договора (контракта) в связи с проведением организационных и (или) штатных мероприятий;
однократного нарушения им взятых на себя предусмотренных трудовым договором (контрактом) обязательств, связанных с защитой государственной тайны;
возникновения обстоятельств, являющихся согласно статье 22 настоящего Закона основанием для отказа должностному лицу или гражданину в допуске к государственной тайне.

А поскольку Вы продолжаете трудовую деятельность и трудовой договор по указанному в законе основанию с Вами не расторгнут — значит нет оснований говорить о прекращении у Вас допуска к сведениям составляющим государственную тайну.

Единственное, в связи с чем он мог быть прекращен в Вашем случае, так это в связи с переводом, поскольку Вы говорите, что

Наш отдел неоднократно переводили из одного структурного подразделения в другое, переименовывали и переподчиняли в рамках одного подразделения.

Андрей

Здесь в силу Постановления Правительства РФ от 06.02.2010 N 63 вполне возможно его прекратить на данном основании

44. В отношении граждан, которые переведены на должности, не предусматривающие наличие допуска к государственной тайне, уволились из организации, в том числе при расторжении трудового договора (контракта) в связи с проведением организационных и (или) штатных мероприятий, закончили обучение в учебном заведении и т.п. и на которых в течение 6 месяцев не затребованы карточки (форма 1), действие допуска прекращается.

Но говорить об этом можно лишь в том случае, если Ваша текущая должность, согласно номенклатуре должностей не предполагает наличие допуска к сведениям, составляющим государственную тайну.

Вы этот вопрос в «первом» отделе выясняли?

Отвечает юрист Вадим Васильев 15.01.2016

Здравствуйте Андрей.

С марта 2017 года был переведён на другую должность в смежный отдел, где работаю по настоящее время. В этом отделе работникам всегда выплачивалась надбавка за секретность. Нам всем перестали её платить с января 2017 года. Сама работа и должностные обязанности работников не изменялись. 

Здесь необходимо более тщательно ознакомиться с условиями Вашего трудового договора, если в части оплаты труда, как обязательного условия изменений не было, что возможно либо по соглашению сторон в порядке статьи 72 Трудового кодекса РФ, либо в порядке статьи 74 Трудового кодекса РФ, то указанную надбавку работодатель обязан был выплачивать и после перевода и ее невыплата при таких условиях уже на тот момент была неправомерна.

Сам перевод также подразумевает уже заключение допсоглашения к трудовому договору, которым также оговариваются все условия.

Статья 72 Трудового кодекса РФ:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. 

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 74 Трудового кодекса РФ подразумевает наличие оснований для ее применения, а также соблюдение условий ее применения к работникам:

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Что относится к изменениям организационных или технологических условий труда разъяснил Роструд, пример по ссылке:https://git55.rostrud.ru/sovet...

Статья 57 Трудового кодекса РФ:

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:


условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

С 1-го января 2018 года отдел опять перевели в другое структурное подразделение предприятия (именю в виду филиал).

Начальник подал документы в режим на оформление секретности всем работникам. Документы не стали рассматривать из тех соображений, что планируется ещё более серьёзная реорганизация с новой организационной структурой и новым штатным расписанием, завершение который мы в настоящий момент ожидаем в сентябре этого года.

Здесь также необходимо руководствоваться теми же основаниями, что приведены выше, если условие трудового договора в части оплаты труда не менялось и в трудовом договоре указана надбавка за секретность, невыплата данной надбавки продолжает носить незаконны характер.

Тоже касается и положения об оплате труда, если оно предусматривает выплату работника данной надбавки, правомерность в ее лишении и внесение изменений в положение об оплате труда. может быть основано опять же на условиях либо статьи 72 Трудового кодекса РФ либо статьи 74 трудового кодекса РФ.

В случае, если все же же изменение в части оплаты труда было произведено в рамках одной из указанных статей, нарушений допущено не было.

Сегодня был в режиме и спросил у начальника отдела режима по нашему структурному подразделению, почему перестали платить надбавку и есть ли возможность оформить заново.
Так как суть работы не изменилась, как работали люди в нашем отдели годами, так и работают.
Мне сообщили, что руководитель предыдущего структурного подразделения снял нам форму допуска.
Что это означает? Контракт в виде доп. соглашения закончился? 

Если условия трудовых правоотношений в части оплаты труда не менялись в порядке предусмотренном законом,  о чем я уже указывал, должностные инструкции и функции по работе с секретностью остались прежними, это означает одностороннее их изменение со стороны работодателя вне норм законодательства регулирующего данный вид правоотношений, т.е. это означает прямое нарушение закона, прав и интересов работников.

В таком случае обязаны оформит допуск и платить надбавку.

Мне теперь опять собирать справки, заполнять анкеты, проходить медкомиссию? При оформлении допуска в мне скащали, что справка об отсутствии противопоказаний действует пять лет. Это так можно просто взять и снять допуск?

Просто взять и снять допуск естественно  нельзя, необходимы основания для этого и локальный акт работодателя — приказ, с которым работника обязаны ознакомить персонально под роспись.

Статья 22 Трудового кодекса РФ:

Работодатель обязан:


знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

Правильно ли я понимаю, что у работодателя возникает обязательства выплачивать надбавку по факту прохождения всех проверок?

Да, правильно понимаете, необходимо выполнить условия для получения допуска в любом случае.

Также необходимо учесть разъяснения приведенные мной выше, т.е. если соответствующие условия в оплате труда в рамках закона не менялись, работа с секретностью по условиям должностных обязанностей осталась, а допуск надлежащим образом не был снят локальным актом — приказом, то и за прошлое время работодатель также был обязан выплачивать надбавку.

Считаю, что отмена надбавки была незаконной, на основании лишь перенумерования отдела, так как наша работа не изменялась и контракт с нами никто не растрогался. И более того, из головной корпорации в режим пришло разъяснение, что такого рода переводы не являются основанием для снятия надбавки.

Но кроме прекращения надбавки мне сказали, что и сам допуск тоже сняли. Такое возможно?

С учетом приведенных мной разъяснений относительно данной ситуации, если все именно так как я указал в ответах на предыдущие Ваши вопросы, т.е. если нарушения законодательства со стороны работодателя действительно имели место,  Вы считаете в таком случае правильно.

Каким образом можно защитить право работника на получение надбавки за секретность в такой ситуации? И можно ли потребовать перерасчёт за прошедшее время с момента прекращения выплаты надбавки. Это почти две месячные зарплаты к настоящему моменту получаются.

Если был допущена нарушения со стороны работодателя, это нужно сделать.

Доказательствами являются как трудовой договор (контракт), должностные инструкции (регламент), так и копии приказов которые вы вправе затребовать к выдаче 

Статья 62 Трудового кодекса РФ:

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В данной ситуации, на мой взгляд, нужно обратиться в суд с соответствующим иском, в порядке предусмотренном статье 392 Трудового кодекса РФ:

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При этом независимо от решения суда, Вы также вправе обратиться в трудовую инспекцию по вопросу проведения проверки в отношении работодателя и привлечения его к административной ответственности

Статья 5.27 КоАП РФ:

6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, —

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Дополнительная информация по ссылке:http://www.garant.ru/consult/w...

Ксения 16.11.2017
В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. работаю в сфере образования.числюсь за несуществующей кафедрой, т.к. произошла реорганизация, сокращения сотрудников. при выходе на работу будет оформлен простой до достижения ребенком трех лет. что это такое и чем чревато для меня? на что обратить внимания при подписании документов?
Отвечает юрист Владимир Левин 16.11.2017

Здравствуйте!

Это будет значить, что вы фактически не будете работать, но получать 2\3 от средней заработной платы. Если это вас устраивает, то проверьте, чтобы в заявлении и приказе был именно «простой по вине работодателя», а не по независящим причинам, например. Кроме того, если вы договоритесь, что на время простоя вы не будете посещать рабочее место, то это обязательно должно быть отражено в приказе, иначе вас могут уволить за прогул.

Если простой вас не устраивает, то просто отказывайтесь писать заявление и требуйте предоставление других обязанностей с полной оплатой или перевода. Но в этом случае работодатель будет иметь право вас сократить с уведомлением за два месяца и выплатой выходного пособия

Анна 21.08.2016
Добрый день! я являюсь представителем работодателя ( в данном случае кадровый работник). 12 октября 2017 года на территории нашего предприятия произошел несчастный случай с посторонним человеком, не являющимся работником нашего предприятия. в результате несчастного случая ему была ампутирована часть ноги. после этого инцидента нас проверяла трудовая инспекция и прокуратура, факта установления трудовых отношений не было выявлено, о чем есть соответствующие документы. в феврале 2018 года травмированный человек обращается с иском в суд, где его требования об установлении факта трудовых отношений удовлетворяют. после суда (посредством телефонного разговора с пострадавшим) выяснилось, что ему установлена уже 2 группа инвалидности, назначена выплата пенсии по инвалидности и разработана программа реабилитации на один год. у меня вопрос? какие из всего вышеперечисленного вытекают действия кадрового работника: согласно тк рф решение суда должно быть немедленно вступить в силу, решения суда на руках нет, оно вступит в силу через месяц, какие документы должен предоставить восстанавливающийся работник, кроме тех, что указаны в тк рф? листки нетрудоспособности, программу реабилитации, документы, подтверждающие факт наличия инвалидности? когда он должен явиться в отдел кадров?
Отвечает юрист Матвей Румянцев 21.08.2016

Если решение суда ещё не вступило в силу и срок не пропущен, обращайтесь с апелляционной жалобой в суд, если нужна помощь в ее составлении- обращайтесь в чат 

Статья 322. Содержание апелляционных жалобы, представления
 

1. Апелляционные жалоба, представление должны содержать:
1) наименование суда, в который подаются апелляционные жалоба, представление;
(п. 1 в ред. Федерального закона от 09.12.2010 N 353-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2) наименование лица, подающего жалобу, представление, его место жительства или место нахождения;
3) указание на решение суда, которое обжалуется;
(п. 3 в ред. Федерального закона от 09.12.2010 N 353-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

4) требования лица, подающего жалобу, или требования прокурора, приносящего представление, а также основания, по которым они считают решение суда неправильным;
(п. 4 в ред. Федерального закона от 09.12.2010 N 353-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

5) утратил силу с 1 января 2012 года. — Федеральный закон от 09.12.2010 N 353-ФЗ;
(см. текст в предыдущей редакции)

6) перечень прилагаемых к жалобе, представлению документов.
2. В апелляционных жалобе, представлении не могут содержаться требования, не заявленные при рассмотрении дела в суде первой инстанции.
Ссылка лица, подающего апелляционную жалобу, или прокурора, приносящего апелляционное представление, на новые доказательства, которые не были представлены в суд первой инстанции, допускается только в случае обоснования в указанных жалобе, представлении, что эти доказательства невозможно было представить в суд первой инстанции.
(часть 2 в ред. Федерального закона от 09.12.2010 N 353-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3. Апелляционная жалоба подписывается лицом, подающим жалобу, или его представителем. К жалобе, поданной представителем, должны быть приложены доверенность или иной документ, удостоверяющие полномочие представителя, если в деле не имеется такое полномочие.
Апелляционное представление подписывается прокурором.
4. К апелляционной жалобе прилагается документ, подтверждающий уплату государственной пошлины, если жалоба подлежит оплате.
5. Апелляционные жалоба, представление и приложенные к ним документы представляются с копиями, число которых соответствует числу лиц, участвующих в деле.

Алексей 12.11.2017
Я, орлов алексей( житель г.санкт-петербург) , по рекомендации друга встретился с александр сергеевич худышен директор ооо «альпремстрой», в октябре того года(2016г), он самной договорился о возмездной помощи их организации в области остеклений зданий( как я понимаю мы с ним заключили договор по ст.67 тк рф) . в сумме в 150 тысяч рублей в месяц. он говорил. что там надо успеть сделать за 2-3 месяца. в помощь там люди будут. а объект находится за 70 параллелью на архипелаге земля франца-иосифа. остров земля александры, н.п. нагурское. на объекте министерства обороны российской федерации. на деле и на месте выяснилось что людей сюда слали по объявлению из интернета. многие из них в первые увидели что это такое(остекление) ! на месте и в условиях севера пришлось мне учить людей это собирать, монтировать, алюминиевые конструкции. есть масса людей которые там были от этой организации. в итоге я там провел 174 дня. с 28.10.2016г по 20.04.2017г , за это время я построил с ребятами (см.фото) (эллипсы) на сегодня я не один такой которому эта организация не выплатила деньги. после того как я уже вернулся с островов веду с директором разговоры. имеются записи встреч. на сегодня мне они должны 451 тысячу рублей. что он сам подтвердил. есть это в записи нашей встречи. и честно говоря были переводы на карту. с ноября 2016 по конец января 2017 года. всего переведено на сумму 173 тысячи рублей. там была ситуация когда принудили организацию увеличить количество людей на острове для завершения работ до приезда в.в. путина. могу ли я решить этот вопрос с данным работодателем и получить сумму ну в 451 тысячу рублей, а в 777 тысяч рублей с учетом морального ущерба. сейчас веду работу по сбору контактов всех пострадавших от данной организации на островах. там порядка 45 человек. и можно ли данную ситуацию довести до верховного главного командующего вс рф? помогите пожалуйста с решением этой не простой ситуации. с уважением орлов алексей. заранее спасибо.
Отвечает юрист Егор Климов 12.11.2017

Здравствуйте, Алексей. Для получения денег Вам прежде всего необходимо признать факт трудовых отношений. это первое из тех исковых требований, которые нужно заявить. ДОказать этот факт будет не самым сложным. Сложнее доказать сумму заработной платы, на которую договаривались, как я понимаю, устно. При переводах на карту есть какая-то информация о назначении платежа? Вопросов много, нужны все подробности выяснить перед подачей иска. Ели собрать доказательную базу, можно подавать иск с требованиями о признании отношений трудовыми и взыскании задолженности по зарплате.​

Алена 28.01.2016
Друзья! вопрос дня: работники трудоустроены в одном районе, создается структурное подразделение в другом, часть сотрудников будут теперь на бумаге работать в таком структурном подразделении. так вот как вы думаете, такое перемещение сотрудника из района в район, т.е. область остается та же, является переводом или перемещением? я склоняюсь к тому, что это перемещение. тут возникает вопрос относительно что такое "другая местность".под другой местностью понимается местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта. именно так обязывает понимать данный термин пленум верховного суда рф в своем постановлении от 17.03.2004 n 2 "о применении судами российской федерации трудового кодекса российской федерации" (ред. от 28.09.2010). соответственно, если бы подразделение создавалось в другой области/городе, то это было бы переводом, а так, по сути, перемещение. какие мысли у кого?
Отвечает юрист Роман Мельников 28.01.2016

Здравствуйте, Алена.

Учитывая вами же приведенный пункт ПП ВС РФ

Под другой местностью понимается местностьза пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта

Алена

однозначно, другой район области — это другая местность.

Учитывая нормы ТК РФ

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
ст. 72.1, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) {КонсультантПлюс}

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
ст. 57, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) {КонсультантПлюс}

у вас будет перевод, а не перемещение.

Евгений 09.03.2017
В ооо оформлено не менее 8 человек официально (салон красоты, оплата неофициально сдельная), руководитель, он же единственный учредитель, предложил, кто хочет иметь официальный доход и отчисления в пенсионный фонд, ежемесячно оплачивать ему эти самые отчисления из своих процентов по сдельной части, из расчета официальной зарплаты 10 т.р. многие из за того, что нужен стаж, пошли на это. заключёны трудовые договоры и есть записи в трудовых книжках (не у всех договоры сохранились, часть книжек, которые хранились у работодателя были похищены при краже со взломом вместе с сейфом, частично восстановлены). в настоящий момент обнаружилось, что отчислений в пенсионном фонде и в налоговой за часть периодов нет. руководитель включает "дурочку" и на протяжении года рассказывает, что видимо бухгалтер что то напутала и она разберётся (обязанности бухгалтера в ооо возложены на директора). на настоящий момент вопрос не решён, ни вменяемых устных объяснений не получено, ни отчисления в пенсионном за пропущенные периоды не появились. часть работников боится вступать в открытый конфликт, что бы не потерять работу. трое же готовы, однако нет понимания, по какой стратегии двигаться. в трудовые инспекции никто сильно не верит (просто в обращения). запросили у директора 2ндфл, в ней она указывает, что отчисления (по крайней мере в налоговую подоходного налога) были. возможны как варианты, что в пенсионном что то путают, в налоговую не те кбк указали при отчислениях и отчисления были, но повисли на невыясненных, а директору все это разрулить просто стимула не хватает. при этом так же возможно, что отчисления с работников наличными собирала, на этом и останавливалась, превращая их в собственный дополнительный доход. конечная цель, что бы или отчисления (читай сведения о стаже) в пф появились и желательно в налоговой тоже (вдруг однажды начнут сопоставлять, при оформлении пенсии) или, если это не получится, руководитель поимел максимально проблем с различными органами или выплатил компенсацию (как минимум вернув, то что удерживала, т.к. период пропавших выплат начинается с 2010 года включительно и по сегодняшний день.
Отвечает юрист Егор Филиппов 09.03.2017

Запросили у директора 2ндфл, в ней она указывает, что отчисления (по крайней мере в налоговую подоходного налога) были.

Евгений

Здравствуйте.

У вас на руках уже есть главное доказательство в подтверждение ваших доводов. Думаю, трудовая инспекция, налоговая и фонды с большим удовольствием возьмутся за это дело, т.к. «по готовому» уже особо и проверять нечего, все подтверждено документально.

Вам лучше сразу писать жалобы во все инстанции — трудовая инспекция, ИФНС, территориальный ФОМС, ПФ РФ и ФСС. Прокуратура ваше обращение «отфутболит» в те же самые проверяющие инстанции, при этом срок проверки затянется — месяц в прокуратуре, потом месяц в той же трудовой инспекции. Хотя, безусловно, когда в контролирующие органы заявление приходит уже из прокуратуры, внимания к нему больше, т.к. нужно отчитаться перед прокурором о мерах реагирования, причем соблюсти сроки.

Что касается 

Возможны как варианты, что в пенсионном что то путают, в налоговую не те КБК указали при отчислениях и отчисления были, но повисли на невыясненных, а директору все это разрулить просто стимула не хватает. При этом так же возможно, что отчисления с работников наличными собирала, на этом и останавливалась, превращая их в собственный дополнительный доход.

Евгений

Вас это вообще не должно волновать. Пусть ваш работодатель разбирается, по какой причине 7 лет не уплачиваются налоги и взносы и дает объяснения проверяющим органам. Безусловно, будут валить на бухгалтера, просить войти в положение, взывать к совести и т.д. — не стоит обращать на это внимание, поскольку столько лет — это не тот срок, в который можно было не заметить ошибку или неуплату. Директор обязан контролировать все, что происходит у него в компании. У директора есть доступ к банковскому счету и он прекрасно видит, какие платежи и куда идут, а также не идут. Плюс при просрочках ему бы приходили письма из фондов и налоговой со штрафами — скорее всего, сведения о трудовых договорах попросту никуда не подали, зарабатывая на том, что недодавали работникам соответствующую часть зарплаты. Это довольно популярная схема обмана работников. Думаю, вам обязательно нужно обращаться в вышеуказанные инстанции.

Если подтвердится, что работодатель не удерживал и не уплачивал НДФЛ и взносы все эти годы, ему грозит уголовная ответственность:

Статья 199.1 УК РФ. Неисполнение обязанностей налогового агента

1. Неисполнение в личных интересах обязанностей налогового агента по исчислению, удержанию или перечислению налогов и (или) сборов, подлежащих в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению в соответствующий бюджет, совершенное в крупном размере, -

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Статья 199.4. Уклонение страхователя-организации от уплаты страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в государственный внебюджетный фонд
1. Уклонение страхователя-организации от уплаты страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в государственный внебюджетный фонд путем занижения базы для начисления страховых взносов, и (или) иного заведомо неправильного исчисления страховых взносов, и (или) непредставления расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам в государственный внебюджетный фонд или других документов, представление которых в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний является обязательным, либо путем включения в такие документы заведомо недостоверных сведений, совершенное в крупном размере,
— наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо принудительными работами на срок до одного года с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до одного года.
Отвечает юрист Пётр Семёнов 07.09.2018

Трое же готовы, однако нет понимания, по какой стратегии двигаться. В трудовые инспекции никто сильно не верит (просто в обращения). Запросили у директора 2ндфл, в ней она указывает, что отчисления (по крайней мере в налоговую подоходного налога) были.

Евгений

Здравствуйте

ход мыслей у вас верный

начинать жалобы в трудовую инспекцию но это грозит штрафами работодателю а вам конфликтом с ним

. Конечная цель, что бы или отчисления (читай сведения о стаже) в ПФ появились и желательно в налоговой тоже (вдруг однажды начнут сопоставлять, при оформлении пенсии) или

Евгений

а вот этого можно добиться только подав жалобу на руководство в налоговую- но последствия будут как и ответе выше — проверка, штрафы и т.д.

с 2017 года и налогами и взносами в пфр ведает фед. налоговая служба.

то есть жалобы можно подать 2- проверки идут месяц, но будьте готовы что работодатель после всего этого может начать давить и не давать нормально работать 

Отвечает юрист Станислав Захаров 12.04.2016

Здравствуйте!

в дополнение к ответу коллеги могу посоветовать вместе с жалобой в ГИТ обратиться в прокуратуру. отличие жалобы в ГИТ от жалоб в другие органы в том, что ГИТ при наличии просьбы обязано сохранять в тайне имя заявителя (ст.358 ТК), поэтому она предпочтительна на первоначальном этапе во многих случаях, когда работник не хочет вступать в открытый конфликт.

Государственные инспекторы труда обязаны хранить охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную), ставшую им известной при осуществлении ими своих полномочий, а также после оставления своей должности, считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы.

хотя с 2017 года ФНС занимает страх. взносами, Вы можете аналогичную жалобу написать в ПФР, т.к. ситуация касается взносов до сего года (2016-2010)

Отвечает юрист Максим Лукьянов 27.03.2017

Здравствуйте, Евгений!

Вам нужно всем троим написать заявление в прокуратуру района. Иначе Вы действительно потеряете трудовой стаж. Заявление следует изложить конкретно, только факты. Например: работодатель не заключает трудовые договоры, не производит отчисления в налоговую инспекцию и в ПФР, не платит налоги с доходов с такого-то времени и т.д. Если будете бояться быть неугодным работодателю, хуже сделаете себе и после будете об этом сожалеть. Можете также написать и в налоговую инспекцию о фактах сокрытия доходов от налогообложения. Сами Вы ситуацию не исправите.

Дарья 19.03.2017
Здравствуйте! у меня ситуация такая. мне не дают расчет за последний (и единственный) месяц работы. постараюсь подробнее, чтобы не упустить ни одного факта. заранее извините за полотно  27 июля я пришла на собеседование. сделала тестовое задание (я фотограф), начальнику понравилось и уже вечером мне пришло сообщение "выходите завтра на работу к 10-ти". я была рада, т.к. я выбирала среди 3-х аналогичных предложений, но этот находился в 2-х станциях метро от моего дома :):):) по резюме и предложению на сайте работа.ру мы договорились на 50т.р. в мес. за два дня до даты выплат зп, ко мне подошла зам. и сказала (в форме, словно все уже решено) что он не считает, что я дотягиваю и будет платить мне 35, типа испытательный срок. и, когда я научусь делать так как ему надо, тогда и будет платить мне 50. к слову, работа творческая и к результату можно просто докапываться. (я фотографирую игрушки и делаю карточки товаров для интернет магазина). но установленную норму (1 карточка в день) я выполняла исправно. подтверждение в переписка в скайп. официально я устроена не была, как полагаю и все сотрудники. компания маленькая. но есть переписки в скайп и думаю, охрана сможет подтвердить, что я там появлялась каждый день. про других сотрудников я не знаю, пойдут ли они против. врятли. вобщем, я добилась того, чтобы он со мной поговорил и я сказала, что не согласна с этим решением. мы договорились дать друг другу 2 недели. и через 2 недели мы решим хотим продолжать сотрудничество или будем искать других специалистов и работодателей. два дня за июль мне выплатили по расчету 50т.р. в мес. через две недели (за два дня до даты когда должен был случиться наш решающий разговор) был конфликт. я сильно отравилась и не смогла выйти на работу, но предложила отработать это день в субботу. офис работает каждый день, я не контактирую с внешним миром, поэтому предположила, что могу так сделать. но в форме предложения, а решения (опять же есть подтверждение). на это мое сообщение он ответил, цитирую: «здравствуй, дарья! я вижу выходные удались!!! твой рабочий график с понедельника по пятницу. а чтобы не терять деньги, выходные проводи с пользой, а не во вред здоровью!!!» просто к слову, я не пью и не курю  и выходные была на карьере с детьми. вероятно я перегрелась, но валю все на арбуз. т.к. более ничего не ела. мне было не приятно и спросила его «на что вы намекаете» когда мы созвонились (через сутки) разговор был странный и невнятный, просто что он веган и вообще всегда своим сотрудникам говорит, что надо есть, а они его не слушают… и вообще я тут и двух недель не проработала, а уже свои правила выкатываю. он имел ввиду, что я хотела отработать в субботу. мне это показалось странным…. после этого разговора, мне было очень не приятно и плохо… неделю он со мной не выходил на связь и избегал разговор про нашу договоренность о сотрудничестве… я написала ему «скажите, когда мы сможем обсудить наше сотрудничество, а то уже три недели прошло и я начинаю чувствовать себя не комфортно» я была готова закончить работу там и уже даже хотела. и этот разговор я ждала, чтобы сообщить ему об этом. и мое решение подкреплялось тем, что за неделю я решила пойти учиться и вообще поехать в италию  ну, что поделать – девочка  он позвонил мне 29.08, через пол часа после окончания рабочего дня (я задержалась). и смысл разговора был таким: «ну вот ты меня не устраиваешь до конца, вообще в моей жизни был только один фотограф, но он уволился и я не могу найти ему замену, я вижу что ты стараешься и исполнительна и вообще за последнее время ты лучшая из всех кто к нам приходил, поэтому давай уж будем продолжать…» я в это время не знала как сказать, что хочу уйти… но решилась и сказала как есть «за последнюю неделю много всего произошло, я вам сейчас расскажу все честно, а вы решите, что с этим делать» он сказал «да, я уважею честность»… так вот я сказала ему, что за этот месяц я практически все время нахожусь в стрессовой ситуации, мне такое состояние не нравится… а после нашего разговора неделю назад я решаю, что хочу уйти… и я уже решали пойти учиться и в италию хочу в конце сентября поехать. тут он неодижанно для меня сказал, что очень уважает что я стремлюсь развиваться и дает мне отгулы (надо было три дня) и что в италию, в отпуск раньше срока, тоже отпускает я была в шоке… поблагодарила и добавила, что мне нужны деньги на учебу. и он сказал ок, завтра напомни мне я позвоню в бухгалтерию и тебе выдадут твою зп раньше. сказать, что я была в шоке, ничего не сказать!!! я была очень рада! что всетаки он человек и пытается быть человечным. после разговора у меня был конкретный эмоциональный выброс я рыдала и не могла успокоиться минут 10. казалось бы все здорово! я позвонила менеджеру насчет курсов и сказала, что завтра я оплачу все и в субботу буду на учебе. но! утром я пришла на работу счастливая и пишу ему напомнить как он и просил про бухгалтерию. он мне звонит и говорит «вчера я был уставший и ты воспользовалась этим и манипуляциями заставила меня пообещать… и вообще ты постоянно что-то просишь и выкатываешь свои правила. если ты не готова работать без дополнительных привелегий, то нам надо расстаться, о своем решении сообщи мне сегодня» я опять в шоке  но уже точно решила, что ухожу. я написала последнее письмо ему (если надо напишу, а то и так я тут накатала роман) и он через другого сотрудника меня уволил, предварительно сильно нажаловавщись на меня, что с ним так разговаривать нельзя… я сдала все свои последние работы, убралась на столе, отдала все, что мне выдавали со склада. расчет мне не дали, сказали что расчет я получу когда все будут получать зп, т.е. 10-ого числа. 10-ое это воскресение. в пт мне сказали, что зп в понедельник. сегодня я пишу на работу и мне сообщают, что бухгалтерия не может меня рассчитать, и он просил мне передать, что он мне позвонит. я звоню ему сама, он с ухмылкой в голосе «а это ты, дарья?» «да, мне бухгалтерия сказала, что не могут меня рассчитать» «да, мне неудобно сейчас говорить, я перезвоню» я спрашиваю «когда?» «когда будет удобно!» «это во сколько?» он уже на повышенных тонах «когда будет удобно» и бросает трубку… перезванивает через минут 30-40 и спрашивает «дарья, у тебя был вопрос какойто?» «да, я хочу получить свои честно заработанные деньги» «а ты нашла ту запись нашего разговора?» (я случайно проговорилась ему, что записываю разговоры) я спрашиваю «ра, вы не хотите мне выплатить честно заработанные мною деньги?» и он начал на меня наезжать, что я разговариваю с ним не так и что это он тут говорит, а я должна слушать и помалкивать! я сказала, что со мной нельзя так говорить и он бросил трубку! на этом все! что я хочу. я хочу более с ним не контактировать, но хочу получить свои деньги! думала напиать ему письмо про то, что есть два варианта это он мне отдает мои деньги, мне лишнего не надо только то что я заработала. либо я обращаюсь к компетентным специалистам и ему это выйдет дороже. но понимаю, что могу не грамотно написать и он сможет этим воспользоваться и заявить на меня как на вымогателя. п.с. когда я его просила об авансе, он мне его дал, за это я ему благодарна. на данный момент он мне должен 39825,8р (с вычетом больничного и аванса) расчет от 50000рублей в мес. п.п.с. поскольку я не видела его ни разу живьем, только по скайпу. мне было интересно кто он и будучи работником уже 2 недели, я загуглила и была в шоке. отзывы были пипец. но! они были старые и я подумала, что человек изменился. я верю в людей. помогите отстоять справедливость и свое достоинство. я буду благодарна за любой совет! и еще раз простите, что так много :)
Отвечает юрист Оксана Амосова 19.03.2017

Обратитесь в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя, а также в органы прокуратуры. По проведению проверок данными органами, ознакомлении с материалами проверок в случае подтверждения Ваших доводов Вы вправе смело обращаться в суд на работодателя с требованиями о взыскании компенсаций в том числе морального вреда.

Эльдар 17.02.2017
В ночь с 23.03.2017г на 24.03.2017г в цеху на производстве было запущено испытание новой детали. в ходе работы, человек проводивший испытание на детале, оставил зарез от режущего инструмента и она была негодна для дальнейшей сдачи. 24.03.2017г на производстве, при изготовлении детали возникла спорная ситуация с программистом,который разработал управляющую программу для обработки детали (речь идёт о станке с чпу). после чего эта спорная ситуация была обрисована начальнику того программиста, на что он сказал, что все решит. изготовление детали было приостановлено до решения проблемы. как оказалось позднее, программист проигнорировал своего начальника и отказался что-либо исправлять. в тот день у меня было плохое самочувствие и я написал заявление на отгул на 2 часа с последующей отработкой и ушёл домой. 25.03.2017 эту деталь доделывал другой человек и мы ушли на выходные, т.к. мы работаем вахтовым методом. 26.03.2017 мне позвонили из цеха и сказали, что на меня “повесили” брак детали. в этот день начальству неоднократно объясняли, что этот зарез был сделан не мной, а другим человеком. сам я приехать не мог, т.к. находился в другом городе. под вечер они дозвонились человеку который не отрицал своей вины и полностью подтвердил мою невиновность. 27.03.2017г я приехал на работу для ознакомления с рабочими нарядами (способ оплаты за сдельно-премиальную работу) и выяснения ситуации с бракованной деталью. в нарядах нашел несоответствие из за чего моя заработная плата уменьшалась в числе. соответственно этому я не был рад и пошел разбираться. когда я пришел к мастеру с вопросом “почему?”, мастер сказал, что это приказ “сверху” и отправил меня к начальнику участка. начальник участка мне прямо сказал, что в этом месяце мне так и оставят, не озвучивая причин наказания. 28.03.2017г. я приехал к начальнику цеха разобраться в ситуации, на что он вызвал начальника участка и разговор начал повторяться с предыдущим днем, а сам начальник не принимал в разговоре никакого участия, выходя время от времени из кабинета или занимаясь какими-то делами. 29.03.2017г. я приехал к вышестоящему руководству, заместителю генерального директора по кадрам и озвучил свою проблему, на что он вызвал заместителя генерального директора по производственной части и мне дан был ответ, что с этим разберутся. 04.04.2017г. меня вызвало наше цеховое руководство, и предложило мне написать заявление на увольнение по собственному желанию, на что я дал отрицательный ответ и ушел на выходные. в этот день, мне позвонили и сказали явиться к начальнику охраны 05.04.2017г. 05.04.2017г. когда я явился к начальнику охраны, мне начали говорить о том, что я 24.03.2017 го числа пришел на работу как зафиксировала проходная, но в этот день я не вышел, а вышла другая сотрудница, которая так же ходила к вышестоящему начальству, в то время когда выйти должен был я. и 25го числа я опять пришел на работу, но не вышел, а вышла опять та сотрудница, по показаниям электронной проходной. начали обвинять нас в передаче пропусков, приравнивать нас к террористам и заблокировали наши пропуска. взяли с нас объяснительные как такое могло произойти, на что мы сказали что не представляем даже как это могло быть. по словам начальника охраны, 17го числа у них уже был сбой в системе, но в чем заключался этот сбой он не сказал. видео с камер наблюдения у них не осталось, т.к. камеры с его слов у них пишут всего 5 дней. такое нарушение не было замечено начальником охраны, не подтверждено видеозаписями, а “случайно замечено” теми самыми начальниками, которые как раз предложили мне уволиться и прямым текстом сообщили мне о том, что всё равно собираются меня уволить. начальник охраны, который вызывал меня для объяснений, на мои вопросы о том, почему нарушение не было замечено раньше, почему меня не остановили, если, как они полагают, я выходил с территории завода, используя чужой пропуск, или покидал территорию через забор, уходил от ответа, неоднократно говоря о том, что охрана не несёт ответственность за выход сотрудников с предприятия. к слову сказать, начальник того самого цеха ни раз появлялся на работе в состоянии алкогольного опьянения и употреблял спиртные напитки уже находясь на работе. так же, с момента моего устройства на работу, я получил спец.одежду (комбинезон) только спустя год, а ботинки, которые положены оператору-наладчику станков с пу мне так и не выдали. начальник предъявлял мне претензии, когда я, согласно техники безопасности, отказался работать без специальной рабочей одежды и отказывался оплатить мне простой, связанный с этим. так же, условия труда на рабочем месте совсем не соответствуют санитарным нормам : недалеко от станков сварщики сваривают ручной дуговой сваркой, ослепляя рабочего, который работает на станке, станок находится перед воротами, которые, когда открывают, создаётся сквозняк, освещение на рабочем месте крайне плохое, проконтролировать размер детали очень трудно, так как не видно практически шкалу на мерительном инструменте. по информации из цеха, нас (меня и сотрудницу) готовят к увольнению, и уже пришли забрали мою спец. одежду и весь инструмент который был записан на мне, ссылаясь на то, что я уже уволен. от начальства лично уже была фраза: “нам приказали вас убрать”. проконсультируйте, что в данной ситуации нам можно сделать.
Отвечает юрист Екатерина Ланская 17.02.2017

Эльдар, по всей видимости переговорами с работодателем Вы ничего не добьетесь. Обращайтесь с письменным заявлением в инспекцию по труду, а также в прокуратуру. Они обязаны разобраться в данной ситуации.Тем более, что Ваше незаконное увольнение это не единственное нарушение норм трудового законодательства в Вашей организации. Можете также обращаться в суд.

Анна 06.07.2017
Здравствуйте. я устроилась на работу в сентябре 2016, это моя первая работа более менее "официальная". испытательный срок мне выставили в 1 месяц, однако "оформили" только в феврале этого года . и оформили следующим образом - взяли ксерокопии дипломов и документов, а также мой пустой бланк трудовой книжки, при этом договора я в глаза не видела и не подписывала!!! но мне сказали, что это формальность и что я уже оформлена. работа эта у меня на 2 дня в неделю, остальное время подработка. законно ли такое оформление? налоги "вычитают" мне сами. по идее, как мне сказали, это трудовое соглашение, но законно ли оформлять вот так, когда договора как такового нет? а также как я могу уволиться с такой работы? так как чувствую обман и хочу уволиться, но сделать это, максимально себя обезопасив
Отвечает юрист Сергей Сергеевич 06.07.2017

Добрый день! Судя по вашему рассказу, вы не оформлены. Отсутствует подписанный трудовой договор (один экземпляр вам), приказ о приеме, с вашей подписью, что ознакомлены, должностная инструкция (один экземпляр вам). При увольнении вам ничего не грозит, да и увольняться не получится когда не трудоустроены. Можете убедиться, запросив сведения об отчислениях в ПФР, ФСС. А можете и наказать организацию, обратившись в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Роман 21.09.2018
Добрый день! моя мама работала в пекарне 6 месяцев. по труд.договору(без числа)!!! по результатам проверки на полиграфе,её уволили! но она не совершала никаких противоправных действий! не воровала и т.п. её даже однажды прехватили на выходе с работы,проверили сумки...и ничего не нашли(она никогда этим не занималась)!!! придя через несколько дней после увольнения за расчетом,ей сказали что ничего она не получит т.к она тут вообще не работала!!! мы позвонили старшему менеджеру! он пригласил ее на другой день и расчитал по заработной плате! на вопрос о выплате 'отпускных' ей ответили что,ничего не выплатят т.к она вообще тут не работала!!! еще одно уточнение! так как она работающий пенсионер,в пенсионном с нее удерживали часть пенсии(по реквизитам этой фирмы на которой она трудилась). если мы правильно поняли это официальные бумаги и они могут являться доказательсвом?! хотим обратится для начала в труд.инспекцию, с копией в прокуратуру. ну и в дальнейшем в суд. подскажите правильность действий и на что можно рассчитывать!!! а главное как доказать что она там работала! есть работники которые подтвердят этот факт в случае судебного разберательства! а вообще там ни кто официально не устроен! может ли это сыграть нам наруку! благодарю! с уважением,роман!
Отвечает юрист Денис Смирнов 21.09.2018

В суд нужно обращаться, подать заявление об установлении факта трудовых правоотношений, взыскании зарплаты. Вероятно ваша мама не была оформлена на работу, как положено по закону​

Статьи по теме
Формула расчета пенсии в 2018 году размер выплат, индексация, примеры

Формула расчета пенсии в 2018 году. Размер выплат, индексация, примеры расчета пенсии. Основные показали, онлайн-калькулятор, фото, видео.

Порядок подтверждения страхового стажа - свидетели, суд, документы, 2018

Порядок подтверждения страхового стажа в 2018 году: для чего необходимо подтверждать страховой стаж; в каких случаях придется подтверждать страховой стаж; по каким правилам подтверждается страховой стаж; порядок подтверждения страхового стажа; подтверждение страхового стажа через свидетельские показания, через суд, документально.

Cбербанк - вклады пенсионерам 2018: проценты по вкладам на сегодня

Cбербанк - вклады пенсионерам 2018: проценты по вкладам на сегодня. Вклады сбербанка для пенсионеров в 2018 году будут выдавать на специально условиях.