ПЕНСИЯ
Главная | Пенсия | Пенсия по инвалидности и пенсия по старости одновременно

Получение пенсии по инвалидности и старости одновременно

В жизни бывают разные ситуации, порой человек уже не может справляться со своей работой, а значит, и получать средства, положенные ему для жизни. На этот случай в России действует пенсия по инвалидности и полагается гражданам, которые больше не способны вести трудовою деятельность по причине ухудшения здоровья или получения травмы. Такие выплаты оформляются независимо от возраста и рабочего стажа на основании медицинской экспертизы, которая подтверждает невозможность работать.

Однако если человеку положена и трудовая, и пенсия по инвалидности, то придется выбирать один вариант. Он может остановить выбор на той выплате, которая будет для него более выгодной. Ведь даже в 2015 году законодательство, несмотря на реформы в Пенсионном фонде, не предусматривает ситуаций, когда можно одновременно получать сразу два вида выплат.

Разновидности пенсий по инвалидности

Пенсия по инвалидности делится на три вида:

  1. Государственная, которую назначают чаще всего участникам войн или военнослужащим, получившим травму или инвалидность во время боевых действий. Также такие выплаты начисляются пострадавшим в любой катастрофе гражданам.
  2. Трудовая пенсия по инвалидности начисляется гражданам, которые имеют страховой определенного размера – от пяти лет. Такая страховая пенсия оформляется независимо от того, была получена травма на работе или вне ее.
  3. Социальная пенсия выплачивается, если страховой стаж отсутствует или ниже установленной нормы.

Существуют четыре группы инвалидности, в зависимости от которых меняется и размер выплат. К ним относятся: 1, 2, 3 группа, а также категория детей-инвалидов. Какая между ними разница? Остановимся на последней группе. Какой ребенок считается инвалидом?

По закону ребенку, получившему серьезную травму или заболевание (определяется все той же медицинской комиссией), может быть назначена социальная пенсия по инвалидности. Когда ему исполнится восемнадцать лет, то ему будет присвоена одна из групп инвалидности и новые выплаты.

Читайте также:

Остальные группы делятся следующим образом:

Как проводят начисления

Трудовую и социальную пенсию начисляют по разным формулам. Что касается первого варианта, то вначале всегда необходим расчет суммы пенсионных накоплений, которые человек имеет к моменту оформления инвалидности. Данную сумму делят на возраст дожития (в России – девятнадцать лет) и умножают на страховой коэффициент. Полученный результат не может считаться окончательным, пока не будет добавлена базовая ставка. Если у получателя есть иждивенцы, то на них также назначается определенная сумма (на содержание). Фиксированная пенсия по инвалидности составляет:

Остановимся на сроке получения. Обычно пенсию начисляют со дня установления факта инвалидности, но только если гражданин обращается в Пенсионный фонд в течение года с установления факта. В остальных случаях выплаты оформляются с даты обращения.

Согласно законодательству, пенсия действует в сроки, которые указаны для каждой группы инвалидности (например, третья группа не всегда получает средства, выплаты прекращаются с выздоровлением). Начисления идут до даты оформления трудовой пенсии по старости (пенсионный возраст: для мужчин составляет шестьдесят лет, для женщин – пятьдесят пять). Пенсионный фонд самостоятельно оповещает инвалида о переходе, никаких заявлений или дополнительных оформлений проводить не нужно – все происходит в автоматическом режиме.

Если трудовой стаж гражданина ниже пяти лет или он и вовсе не работал за свою жизнь, то пенсия по инвалидности продолжает начисляться до наступления времени выплат по старости. У мужчин этот возраст составляет шестьдесят пять лет, а у женщин – шестьдесят. Если после наступления такого возраста человек продолжает работать, то пенсия ему не будет начисляться.

Кроме того, лица, которые получили травму во время боевых действий, или люди, воевавшие во время ВОВ, каждый месяц должны дополнительно получать по тысяче рублей. Если даже со всеми льготами и расчетами выплаты не дотягивают до прожиточного минимума, то в каждом регионе есть фиксированный размер надбавки, который индексируется каждый год.

Что еще нужно знать

Что же касается социальных выплат, то они назначаются:

Социальная пенсия также индексируется каждый год – в апреле. Кроме различных выплат по инвалидности, люди с ограниченными способностями имеют право и на льготы. В первую очередь сюда относят пакет социальных услуг. Он позволяет своим обладателям получать бесплатные лекарства, медицинские изделия (например, костыли, кресла для инвалидов), а также оздоровление в санаториях или на лечебных курортах. При желании от выезда в санаторий можно отказаться, и тогда человеку просто начисляют средства от него в пенсию.

Читайте также:

Многие социальные услуги предоставляются инвалидам со скидкой или вообще бесплатно. В частности, это различная помощь в решении бытовых и юридических вопросов. Например, люди с ограниченными способностями оплачивают ЖКУ по тарифу вдвое ниже принятого. Для молодых людей есть возможность поступления в институт или университет на льготных условиях.

Дети-инвалиды тоже имеют право получать все льготы, положенные взрослым. Если ребенок находится в настолько тяжелом состоянии, что за ним нужен постоянный уход родителя, то последний каждый месяц получает выплаты – компенсацию за невозможность выйти на работу.

Помимо бесплатных лекарств и курортного лечения, дети с ограниченными способностями могут бесплатно посещать профильные гимназии, различные кружки и секции. Среднее образование необязательно должно быть получено в школе – есть возможность организовать его на дому. В высшее учебное заведение такие граждане зачисляются вне конкурса, а во время учебы получают социальные выплаты, а если студент учится успешно, то ему еще начисляется академическая стипендия (все выплаты приходят независимо от наличия обычной стипендии).

Как оформить пенсию по инвалидности

Оформление пенсии по инвалидности мало чем отличается от обычной, за исключением прохождения медицинской экспертизы, которая и назначает группу инвалидности и подтверждает факт травмы или заболевания.

После того как факт наступления нетрудоспособности будет доказан, социальная экспертиза в течение десяти дней направляет выписку с результатами в Пенсионный фонд. Однако этих действий для оформления недостаточно, гражданин должен сам обратиться в орган и принести целый пакет документов. То есть нужны следующие документы:

В некоторых случаях нужны и дополнительные бумаги, так что лучше быть готовым и заранее узнавать список в каждом конкретном случае. В него могут входить:


Внимание! На нашем сайте действует специальное предложение. Вы можете совершенно бесплатно получить консультацию юриста по любому интересующему вам вопросу, просто оставив свою заявку в форме ниже.

Читайте также по теме:

Вопросы и ответы юристов
Dana 29.06.2017
Лопатина родилась в деревне и до 22 лет помогала матери обслуживать приусадебный участок и одновременно ухаживать за несовершеннолетними родными сестрами и братьями. уехав в город, она окончила за пять лет по очной форме обучения сельскохозяйственный вуз и вышла замуж. после окончания вуза она рожает первого сына, а через три года второго. так как она не работала, она не могла уйти в отпуск по уходу за ребенком, но фактически осуществляла уход за ними. все это время лопатина находилась на содержании своего мужа. в 1996 году она была в течение всего года зарегистрирована в качестве безработной и получала соответствующее пособие. так и не найдя подходящей работы, она была вынуждена в 1997 году вернутся в деревню для ухода за своей тяжело больной матерью (инвалидом 1 группы), которая скончалась в 2002 году. с 2002 года лопатина занималась обустройством и ремонтом дома умершей матери, а также с 2010 года каждое лето ухаживала за своим малолетним внуком. в 2015 году она обратилась за назначением страховой пенсии по старости. какова продолжительность ее страхового стажа?
Отвечает юрист Леонид Ильин 29.06.2017

1. Наличие у гражданина страхового стажа не менее определенной законом продолжительности является одним из обязательных условий назначения страховой пенсии по старости. В 2015 г. его минимальная продолжительность составляла шесть лет. Начиная с 1 января 2016 г. продолжительность страхового стажа ежегодно увеличивается на один год согласно Приложению 3 к Закону о страховых пенсиях, пока в 2024 г. не достигнет 15 лет. Данный вывод следует из ч. 2 ст. 8, ч. 1, 2 ст. 35 Закона о страховых пенсиях.

2. Период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности.

3. Период получения пособия по безработице (1996 год — 1 год), период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда или переселения по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства

 4. Период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы (1997-2002 годы — 7 лет) ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет.

Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях»

Статья 12. Иные периоды, засчитываемые в страховой стаж​

2. Периоды, предусмотренные частью 1 настоящей статьи, засчитываются в страховой стаж в том случае, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) иной деятельности (независимо от их продолжительности), указанные в статье 11 настоящего Федерального закона.

​Поскольку условия п. 2 ст. 12 указанного закона не выполнено, то за Лопатиной будет числится только 6 лет минимального страхового стажа на основании ч. 1 ст. 35 Закона о страховых пенсиях.​




​​
Сергей 19.03.2018
5.04 .2018 пролучил производственную травму во время исполнения служебных обязанностей . (составлен акт н1 .проведено расследование.моей вины в случившемся нет. ) тогда же попал в бсмп2 .10.4.2018 сделана операция на позвоночник (компресионно-оскольчатый перелом th12 установлена металлоконструкция) до 3.10.2018 находился на больничном. 3.10.2018 в мсэ установили 3 группу инвалидности и 60 процентов утраты трудоспособности. за все время нахождения на больничном получал оплату по больничному . скажите какие выплаты мне положены от работодателя ( компенсация утраченного заработка ? возмещение морального ? ) от фсс - единовременное пособие и ежемесечное пособие (60 процентов от среднемесячного заработка?) от пенсионного фонда - пенсия по инвалидности (до следующего освидетельствования)?
Отвечает юрист Егор Фёдоров 19.03.2018

ГК РФ Статья 151. Компенсация морального вреда
 

Если гражданину причинен  (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность  указанного вреда.

Вам полагается компенсация морального вреда от работодателя в зависимости от тяжести повреждений, можете ее получить в судебном порядке. Размер — зависит от региона и тяжести повреждений, если у Вас есть «отраслевое соглашение» (например в горнодобывающей отрасли и т.п.) то там расчет по нему производиться.

Для составления иска можете написать мне в чат, кроме акта Н-1 ничего не нужно более предоставлять. Заработок Вам ФСС компенсирует. 

Причинитель вреда компенсирует разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба только в случае, когда первой из этих сумм недостаточно для полного возмещения вреда.

Отвечает юрист Роман Архипов 05.06.2018

ГК РФ Статья 151. Компенсация морального вреда
 

Если гражданину причинен  (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность  указанного вреда.

Вам полагается компенсация морального вреда от работодателя в зависимости от тяжести повреждений, можете ее получить в судебном порядке. Размер — зависит от региона и тяжести повреждений, если у Вас есть «отраслевое соглашение» (например в горнодобывающей отрасли и т.п.) то там расчет по нему производиться.

Для составления иска можете написать мне в чат, кроме акта Н-1 ничего не нужно более предоставлять. Заработок Вам ФСС компенсирует. 

Причинитель вреда компенсирует разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба только в случае, когда первой из этих сумм недостаточно для полного возмещения вреда.

Отвечает юрист Леонид Ильин 10.05.2018

Здравствуйте, Сергей

1. В соответствии со ст. 183 ТК РФ производится оплата в случае временной нетрудоспособности;

2.Единовременная и ежемесячные страховые выплаты от ФСС согласно ст. 10 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ;

3. Возмещение морального вреда согласно ст 237 ТК РФ;

4. Пенсия по инвалидности;

5. Компенсация дополнительных расходов.

Рекомендуемый алгоритм действия для получения выплат при несчастном случае. 

1. Представите работодателю листок нетрудоспособности для получения пособия по временной нетрудоспособности. Данное пособие выплачивается по месту работы сотрудника на основание листка нетрудоспособности. Пособия должно быть назначено работодателем не позднее 10 дней с момента предоставления работником документов. Выплата пособия производится в ближайший день, установленный для выплаты заработной платы. 

2. Обратитесь в ФСС с заявление о получении страховых выплат. Назначение единовременной и (или) ежемесячных страховые выплат производится на основании заявления. Подать заявление работник может как лично, так и через законного представителя. 

Совместно с заявлением должен быть представлен следующий пакет документов: 

Справка о среднем месячном заработке работника за период, выбранный для расчета ежемесячных страховых выплат. 

Документ подтверждающий трудовые отношения работника с работодателем (копия трудовой книжки, трудового договора и т.п.) 

Акт о несчастном случае на производстве (представляется только по инициативе работника); Заключение учреждения медико-социальной экспертизы о степени утраты профессиональной трудоспособности работника (представляется только по инициативе работника). 

Документы могут быть приставлены в виде оригиналов, либо копий, заверенных в порядке, установленном законодательными актами РФ. 

3. Получите решение ФСС о назначение страховых выплат. 

ФСС должен принять решение о назначение страховых выплат (или об отказе) не позднее 10 дней с момента подачи документов. Сотрудники ФСС должны письменно уведомить заявителя о принятом решение не позднее 3-х дней с момент принятия решения. 

4. Получите страховые выплаты. Начисление ежемесячных страховых выплат осуществляется со дня подтверждение факта учреждением медико-социальной экспертизы (за исключением периодов в которые работнику производилась выплата пособия по временной нетрудоспособности). 

5. Обратитесь в ФСС с заявлением об оплате дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию. Решение о оплате дополнительных расходов принимается на основание поданного работником заявлением или его законным представителем в соответствии с программой реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве. К заявлению прилагаются документы, подтверждающие соответствующие расходы. Представлять программу реабилитации не требуется.   Примечание: Незаверенные копии документов рассматриваются работниками ФСС только при предъявление заявителем подлинников указанных документов. 

6. Получите решение ФСС о оплате дополнительных расходов. Письменное уведомление о принятом решение направляется заявителю не позднее 3-х дней с момента принятия решения. Оплата дополнительных расходов производится не позднее 20 дней с момента принятия ФСС положительного решения. По отдельным видом расходам перечисление может производится ежемесячно или ежеквартально. Перечислением денежных средств ФСС производится либо на лицевой счет, указанный в заявление, либо с помощью почтового перевода по месту жительства заявителя.  

Если возникнет необходимость могу предложить услуги по составлению документов.

Отвечает юрист Олег Горбунов 24.11.2018

Здравствуйте, Сергей

1. В соответствии со ст. 183 ТК РФ производится оплата в случае временной нетрудоспособности;

2.Единовременная и ежемесячные страховые выплаты от ФСС согласно ст. 10 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ;

3. Возмещение морального вреда согласно ст 237 ТК РФ;

4. Пенсия по инвалидности;

5. Компенсация дополнительных расходов.

Рекомендуемый алгоритм действия для получения выплат при несчастном случае. 

1. Представите работодателю листок нетрудоспособности для получения пособия по временной нетрудоспособности. Данное пособие выплачивается по месту работы сотрудника на основание листка нетрудоспособности. Пособия должно быть назначено работодателем не позднее 10 дней с момента предоставления работником документов. Выплата пособия производится в ближайший день, установленный для выплаты заработной платы. 

2. Обратитесь в ФСС с заявление о получении страховых выплат. Назначение единовременной и (или) ежемесячных страховые выплат производится на основании заявления. Подать заявление работник может как лично, так и через законного представителя. 

Совместно с заявлением должен быть представлен следующий пакет документов: 

Справка о среднем месячном заработке работника за период, выбранный для расчета ежемесячных страховых выплат. 

Документ подтверждающий трудовые отношения работника с работодателем (копия трудовой книжки, трудового договора и т.п.) 

Акт о несчастном случае на производстве (представляется только по инициативе работника); Заключение учреждения медико-социальной экспертизы о степени утраты профессиональной трудоспособности работника (представляется только по инициативе работника). 

Документы могут быть приставлены в виде оригиналов, либо копий, заверенных в порядке, установленном законодательными актами РФ. 

3. Получите решение ФСС о назначение страховых выплат. 

ФСС должен принять решение о назначение страховых выплат (или об отказе) не позднее 10 дней с момента подачи документов. Сотрудники ФСС должны письменно уведомить заявителя о принятом решение не позднее 3-х дней с момент принятия решения. 

4. Получите страховые выплаты. Начисление ежемесячных страховых выплат осуществляется со дня подтверждение факта учреждением медико-социальной экспертизы (за исключением периодов в которые работнику производилась выплата пособия по временной нетрудоспособности). 

5. Обратитесь в ФСС с заявлением об оплате дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию. Решение о оплате дополнительных расходов принимается на основание поданного работником заявлением или его законным представителем в соответствии с программой реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве. К заявлению прилагаются документы, подтверждающие соответствующие расходы. Представлять программу реабилитации не требуется.   Примечание: Незаверенные копии документов рассматриваются работниками ФСС только при предъявление заявителем подлинников указанных документов. 

6. Получите решение ФСС о оплате дополнительных расходов. Письменное уведомление о принятом решение направляется заявителю не позднее 3-х дней с момента принятия решения. Оплата дополнительных расходов производится не позднее 20 дней с момента принятия ФСС положительного решения. По отдельным видом расходам перечисление может производится ежемесячно или ежеквартально. Перечислением денежных средств ФСС производится либо на лицевой счет, указанный в заявление, либо с помощью почтового перевода по месту жительства заявителя.  

Если возникнет необходимость могу предложить услуги по составлению документов.

Александр Вячин 18.09.2017
Добрый день. хотим взять на работу сотрудника с 2 группой инвалидности. сотрудник переживает по поводу пенсии по инвалидности, при официальном трудоустройстве пенсия сохранится или нет? он получает 2 выплаты около 2 тысяч и около 8000 руб. спасибо.
Отвечает юрист Матвей Карпов 18.09.2017

2 группа инвалидности — рабочая группа. Поэтому сотрудник может работать и одновременно с этим получать пенсию по инвалидности.

Кузьмина Дарья

Дарья, понятие рабочей или нерабочей группы ушло в историю как пережиток советской эпохи. Если есть трудовая рекомендация от МСЭ, то и с первой группой работают и получают пенсию.

Отвечает юрист Егор Калинин 14.11.2017

2 группа инвалидности — рабочая группа. Поэтому сотрудник может работать и одновременно с этим получать пенсию по инвалидности.

Кузьмина Дарья

Дарья, понятие рабочей или нерабочей группы ушло в историю как пережиток советской эпохи. Если есть трудовая рекомендация от МСЭ, то и с первой группой работают и получают пенсию.

Отвечает юрист Егор Филиппов 16.02.2017

Александр, добрый день!

2 группа инвалидности — рабочая группа. Поэтому сотрудник может работать и одновременно с этим получать пенсию по инвалидности. При этом если у сотрудника есть доплаты как неработающему инвалиду, то их он лишится, но основную пенсию получать будет в любом случае.

Отвечает юрист Сергей Гаврилов 16.11.2018

Александр, добрый день!

2 группа инвалидности — рабочая группа. Поэтому сотрудник может работать и одновременно с этим получать пенсию по инвалидности. При этом если у сотрудника есть доплаты как неработающему инвалиду, то их он лишится, но основную пенсию получать будет в любом случае.

Отвечает юрист Егор Фёдоров 14.06.2016

Александр, также прошу ознакомиться:

Хромова Н.М. Вопрос-ответ // Юрист спешит на помощь. 2014. N 3. С. 54.

Вопрос: Имеет ли право инвалид II группы работать и получать пенсию по инвалидности? И какие льготы с него могут быть сняты?
П.Д.Шевелев, г. Воронеж


Ответ: Исходя из положений ст. 3 Трудового кодекса РФ в Российской Федерации запрещена дискриминация в сфере труда. Это означает, что не могут ограничиваться трудовые права и свободы или устанавливаться какие-либо преимущества по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника и признаваемым дискриминационными, поскольку каждый имеет согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Однако отметим, что ч. 3 ст. 3 ТК РФ предусматривает, что не является дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, если они обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной защите, как, например, прием на работу инвалидов в счет установленной квоты в соответствии с Федеральным законом от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации». В соответствии с упомянутым законом предусмотрены ряд мер по социальной защите инвалидов, их реабилитации, целью которой являются восстановление социального статуса инвалида, достижение им материальной независимости и его социальная адаптация, в том числе в сфере труда на производстве. Законом закреплены меры по обеспечению жизнедеятельности инвалидов (гл. IV), в том числе занятости (ст. 20), путем создания специальных рабочих мест для их трудоустройства. Также Трудовой кодекс РФ устанавливает ряд дополнительных гарантий охраны труда отдельным категориям работников (ст. ст. 92, 224 и др.).
Исходя из изложенного, инвалиды II группы, которым установлена способность к трудовой деятельности 2 степени, могут работать в специально созданных условиях труда, в частности, на специализированных предприятиях. Иными словами, если у вас противопоказаний нет и имеется соответствующая квалификация, вы имеете право работать. Пенсию по инвалидности вы также будете получать, и льготы с вас не снимут.


Н.М.Хромова
Юрист


-

Отвечает юрист Роман Мельников 14.02.2017

Александр, также прошу ознакомиться:

Хромова Н.М. Вопрос-ответ // Юрист спешит на помощь. 2014. N 3. С. 54.

Вопрос: Имеет ли право инвалид II группы работать и получать пенсию по инвалидности? И какие льготы с него могут быть сняты?
П.Д.Шевелев, г. Воронеж


Ответ: Исходя из положений ст. 3 Трудового кодекса РФ в Российской Федерации запрещена дискриминация в сфере труда. Это означает, что не могут ограничиваться трудовые права и свободы или устанавливаться какие-либо преимущества по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника и признаваемым дискриминационными, поскольку каждый имеет согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Однако отметим, что ч. 3 ст. 3 ТК РФ предусматривает, что не является дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, если они обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной защите, как, например, прием на работу инвалидов в счет установленной квоты в соответствии с Федеральным законом от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации». В соответствии с упомянутым законом предусмотрены ряд мер по социальной защите инвалидов, их реабилитации, целью которой являются восстановление социального статуса инвалида, достижение им материальной независимости и его социальная адаптация, в том числе в сфере труда на производстве. Законом закреплены меры по обеспечению жизнедеятельности инвалидов (гл. IV), в том числе занятости (ст. 20), путем создания специальных рабочих мест для их трудоустройства. Также Трудовой кодекс РФ устанавливает ряд дополнительных гарантий охраны труда отдельным категориям работников (ст. ст. 92, 224 и др.).
Исходя из изложенного, инвалиды II группы, которым установлена способность к трудовой деятельности 2 степени, могут работать в специально созданных условиях труда, в частности, на специализированных предприятиях. Иными словами, если у вас противопоказаний нет и имеется соответствующая квалификация, вы имеете право работать. Пенсию по инвалидности вы также будете получать, и льготы с вас не снимут.


Н.М.Хромова
Юрист


-

Отвечает юрист Алиса БЬёрг 02.10.2017

Добрый день, Александр

в дополнение к ответам коллеги Безгодова:  при трудоустройстве инвалида Вам будет организовать ему соотвествующие условия труда:

— сокращенная продолжительность для работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ)

-Привлечение к сверхурочной работе, в выходные и праздничные дни инвалидов, ждопускается только с их письменного согласия и при условии если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (ст. 99, 113 ТК РФ)

— создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации; проводить другие мероприятия (ст 224). Для этого надо изучить его карту реабилитации, в ряде случаев в зависимости от заболевания ему должно быть организовано рабочее место согласно САНПИН

Отвечает юрист Максим Матвеев 31.05.2018

Добрый день, Александр

в дополнение к ответам коллеги Безгодова:  при трудоустройстве инвалида Вам будет организовать ему соотвествующие условия труда:

— сокращенная продолжительность для работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ)

-Привлечение к сверхурочной работе, в выходные и праздничные дни инвалидов, ждопускается только с их письменного согласия и при условии если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (ст. 99, 113 ТК РФ)

— создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации; проводить другие мероприятия (ст 224). Для этого надо изучить его карту реабилитации, в ряде случаев в зависимости от заболевания ему должно быть организовано рабочее место согласно САНПИН

Отвечает юрист Егор Соколов 09.02.2017

Добрый день, Александр.

Данный сотрудник  можете работать и вместе с тем получать пенсию, но, если ему доплачивают как неработающему инвалиду, тогда данную доплату могут снять, а основная пенсию у него в любом случае останется.

Отвечает юрист Светлана Павлова 17.03.2018

Добрый день, Александр.

Данный сотрудник  можете работать и вместе с тем получать пенсию, но, если ему доплачивают как неработающему инвалиду, тогда данную доплату могут снять, а основная пенсию у него в любом случае останется.

Отвечает юрист Роман Бондарь 01.05.2016

Здравствуйте, Александр!

Я так понимаю, 8 тыс. руб. — это пенсия по инвалидности, а 2 тыс. руб. — ЕДВ. Эти выплаты сохраняются за инвалидом при его трудоустройстве.

Отвечает юрист Валентин Савельев 01.05.2018

Здравствуйте, Александр!

Я так понимаю, 8 тыс. руб. — это пенсия по инвалидности, а 2 тыс. руб. — ЕДВ. Эти выплаты сохраняются за инвалидом при его трудоустройстве.

Отвечает юрист Павел Тихонов 08.07.2016

Здравствуйте!  Пенсия сохранится,  а федеральная или региональная социальная доплата до прожиточного минимума по региону будет снята. 

ч.10 ст. 12.1 Федеральный закон от 17.07.1999 N 178-ФЗ

Социальная доплата к пенсии, предусмотренная настоящей статьей, не выплачивается в период выполнения работы и (или) иной деятельности, в период которой соответствующие граждане подлежат обязательному пенсионному страхованию в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».
Отвечает юрист Матвей Симонов 09.12.2017

Здравствуйте!  Пенсия сохранится,  а федеральная или региональная социальная доплата до прожиточного минимума по региону будет снята. 

ч.10 ст. 12.1 Федеральный закон от 17.07.1999 N 178-ФЗ

Социальная доплата к пенсии, предусмотренная настоящей статьей, не выплачивается в период выполнения работы и (или) иной деятельности, в период которой соответствующие граждане подлежат обязательному пенсионному страхованию в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».
Статьи по теме
Что ждет пенсионеров с 1 августа 2018: новости

Что ждет пенсионеров с 1 августа 2018. Рассмотрим последние новости, связанные с пенсией. Рассмотрим последние изменения 2018 года. Перерасчет пенсии, фото, видео.

Повышение выслуги лет до 25 сотрудникам полиции: последние новости 2018

Повышение выслуги лет до 25 сотрудникам полиции в 2018 году. Последние об изменении законопроекта о выслуге лет военнослужащим в 2018 году, фото, видео.

Какая пенсия у инвалидов 2 и 3 группы в россии

Какая пенсия у инвалидов 2 и 3 группы: последние новости. Какой будет размер пенсии в 208 году для инвалидов 2 и 3 группы, фото, видео.