ПЕНСИЯ
Главная | Пенсия | Порядок подтверждения страхового стажа - свидетели, суд, документы, 2018

Порядок подтверждения страхового стажа 2018

Исчисление страхового стажа трудящегося — наиболее точный и продуманный метод определения размера будущей пенсии и различных пособий. Понятие страхового стажа применяется не только на территории Российской Федерации, но и во многих зарубежных странах. Но мало заслужить страховой стаж — его наличие еще нужно доказать, когда настанет момент выхода на пенсию. А потому лучше заранее узнать, каков порядок подтверждения страхового стажа.

Для чего необходимо подтверждать страховой стаж

Если гражданин не сможет подтвердить наличие страхового стажа, пособия и пенсия будут ему назначены в минимальном размере. Пенсия буде выплачиваться в фиксированной сумме (страховая), пособия будут начислены, исходя из МРОТ.

Напомним, что страховой стаж — это совокупность периодов, на протяжении которых гражданин осуществлял трудовую деятельность на официальных началах (по трудовому договору, с записью в трудовую книжку), а его работодатель удерживал часть его зарплаты для совершения страховых отчислений в Пенсионный Фонд и Фонд социального страхования. Человек, обладающий страховым стажем, получает право на несколько видов пособий и мер социальной поддержки:

  • пенсию, страховую + накопительную (чем больше страховой стаж, тем выше будет пенсионное пособие);
  • компенсация по временной нетрудоспособности (при наличии определенного страхового стажа, пособие по размеру будет соизмеримо заработной плате);
  • пособие по беременности и родам (чем больше у женщины страховой стаж, тем более значительное содержание она получит за период пребывания в декретном отпуске).
Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓
Консультация бесплатная
Москва, Московская область звоните: +7(499)703-47-98

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните:   +7 (812) 309-13-76

Звонок в один клик

По каким правилам подтверждается страховой стаж

Когда придет время рассчитать страховой стаж, гражданину придется подтверждать стаж за периоды работы:

  • до регистрации в системе обязательного страхования в ПФР;
  • после страхования сотрудника по программе обязательного страхования.

Чтобы понять, каким по длительности будет страховой стаж трудящегося гражданина, нужно понимать, выполнение каких должностных обязанностей будет учтено в стаже. Учтены будут следующие периоды:

  • трудовая деятельность, которая велась в пределах Российской Федерации сотрудниками, подлежащими обязательному социальному страхованию и совершающими страховые отчисления в Фонд социального страхования через своего работодателя;
  • трудовая деятельность, осуществляемая гражданами России за границей, при условии, что она велась согласно условиям международных договоров РФ (или что работник самостоятельно выплачивал страховые взносы в Пенсионный Фонд).

В продолжительность страхового стажа включаются не только непосредственно периоды трудовой деятельности, но и некоторые иные промежутки времени, а именно время:

  • пребывания на службе в армии (или на альтернативной службе);
  • нахождения на больничном по причине заболевания или травмы, если при этом выплачивалась компенсация из бюджета ФСС;
  • отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет (для многодетной матери — не более 6 лет, т.е. по 1,5 года на 4 детей);
  • поиска новой работы, если гражданин состоял на учете в Центре занятости и получал пособия по безработице;
  • выполнения общественных работ (оплачиваемых);
  • переезда по новому месту жительства по долгу госслужбы;
  • нахождения под стражей, если впоследствии человек был признан невиновным в уголовном преступлении и был реабилитирован полностью;
  • пребывания без работы из-за необходимости переселения в другую местность вместе с супругом-военнослужащим (учтено будет максимум 5 лет);
  • проживания за границей мужей и жен государственных представителей и дипломатических работников, выехавших за рубеж по долгу службы (учтено будет не более 5 лет).

Какой порядок подтверждения страхового стажа

Когда сотрудник застрахован в ПФР, единственным подтверждающим наличие стажа документом является выписка из индивидуального (персонифицированного) счета. А страховой стаж, приобретенный за трудовые периоды до регистрации в системе обязательного страхования, можно доказать, предъявив:

  • трудовую книжку (из записей в документе берутся недостаточные сведения об отдельных этапах работы);
  • трудовые договора с работодателями (письменные, составленные в соответствии с законом);
  • показания свидетелей (при утрате документов из-за стихийных бедствий и прочих обстоятельств непреодолимой силы или по вине работодателя, когда бумаги восстановить невозможно);
  • справки из архивов;
  • лицевые счета;
  • ведомости о выплате заработной платы;
  • выписки из приказов;
  • справки из бухгалтерии работодателей.
Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓
Консультация бесплатная
Москва, Московская область звоните: +7(499)703-47-98

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните:   +7 (812) 309-13-76

Звонок в один клик

Порядок подтверждения страхового стажа свидетельскими показаниями

Чтобы доказать необходимость включения в страховой стаж определенного периода осуществления работ, можно пригласить двоих свидетелей, с которыми ранее осуществлялась коллективная деятельности. При этом придется написать заявление с указанием того факта, что документы утеряны, и для доказательства правоты заявителя были привлечены свидетели. С собой в ПФР нужно будет принести следующие документы:

  • документ от гос. органов или справка из архива, свидетельствующая об отсутствии каких-либо документов, которые доказывали бы осуществление работ в указанный период времени;
  • документ от гос. учреждений или работодателя, свидетельствующий об утере бумаг о трудовой деятельности и о невозможности их восстановления;
  • документ от муниципальных или государственных органов с указанием того факта, что на заявленный период времени происходило стихийное бедствие, теракт и др. происшествие, из-за которого могли быть уничтожены документы;
  • документы, доказывающие осуществление работы свидетелями в заявленный период времени (если у заявителя документы были утеряны по вине нанимателя).

Читайте также статью ⇒ .

Порядок подтверждения страхового стажа в судебном порядке

Индивидуальный учет начал действовать с 1996 года, поэтому страховой стаж за время после указанного года доказывать не нужно — ПФР располагает необходимыми сведениями.

Подтверждать страховой стаж через суд необходимо в двух случаях:

  1. Если были потеряны документы о трудовой деятельности за периоды до 1996 года.
  2. Если в трудовой книжке имеются неверные записи о работе до 1996 года (или если некоторых записей не было сделано).

Из документов для обращения в суд понадобятся следующие бумаги:

  • заявление о необходимости включения некоторых периодов в страховой стаж;
  • справки из архивов;
  • трудовые договора с нанимателями (экземпляр, переданный сотруднику при трудоустройстве);
  • выписка с банковского счета о перечислении заработной платы;
  • выписки из приказов;
  • членские книжки;
  • профсоюзные билеты;
  • характеристики с места работы;
  • ведомости о выплате зарплаты;
  • справка из военного комиссариата (для включения в стаж периода службы в армии);
  • медицинское заключение (для учета периодов ухода за стариков от 80 лет, за ребенком-инвалидом или инвалидом 1 группы);
  • документальные доказательства работы у данного руководителя предприятия других сотрудников (свидетелей, приглашенных в суд).

Читайте также статью ⇒ .

Законодательные акты по теме

Об утверждении правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий
О порядке подтверждения страхового стажа
О правилах подтверждения страхового стажа

Типичные ошибки

Ошибка: Гражданин, который не в состоянии предоставить документы, свидетельствующие о наличии страхового стажа, пригласил для дачи показаний одного свидетеля.

Комментарий: В такой ситуации придется пригласить как минимум двоих подходящих свидетелей.

Ошибка: Трудящийся с целью учета страхового стажа пригласил двоих свидетелей того факта, что он трудился на предприятии. Обоим свидетелям на момент коллективной работы было по 13 лет.

Комментарий: На тот период времени, когда свидетели и заявитель осуществляли совместную трудовую деятельность, свидетелям должно исполниться не менее 14 лет.

Ответы на распространенные вопросы про порядок подтверждения страхового стажа

Вопрос №1: Можно ли подтвердить наличие страхового стажа при помощи свидетельских показаний, если документы не утрачены, а них содержатся неверные сведения?

Ответ: Нет, в такой ситуации придется действовать через суд, пытаясь доказать, что в документах обозначены не все (или не полные) периоды, за которые начисляется страховой стаж.

Вопрос №2: Можно ли для подтверждения трудового стажа подать заявление в суд и при этом пригласить свидетелей, работавших в заявленный период с истцом?

Ответ: Да, но при этом необходимо, чтобы у свидетелей имелись прямые доказательства трудоустройства у того же работодателя в заявленный период времени.

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓
Консультация бесплатная
Москва, Московская область звоните: +7 (495) 018-08-54

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните:   +7 (812) 628-71-73

Звонок в один клик

Вопросы и ответы юристов
Наталия 22.06.2016
Добрый день! необходима ваша консультация. планирую взять перед отпуском по беременности и родам ежегодный оплачиваемый отпуск у данного работодателях на данный момент стаж 3 месяца(декретный отпуск начнётся с 11 сентября 2018). работодатель утверждает что нет возможности предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 14 августа 2018, так как не прошло шести месяцев. действительно ли он прав? если согласно статье 122 т.к р.ф от 30.12.2001 n197-фз «до истечения шести месяцев отпуск должен быть предоставлен женщинам перед отпуском по беременности и родам» и статье 260 т.к р.ф «отпуск перед отпуском по беременности и родам предоставляется по желанию независимо от стажа работы» какие мои действия, что бы работодатель отпуск мне предоставил? есть ли возможность забрать разом все 28 дней? с уважением, наталия ларионова.
Отвечает юрист Леонид Быков 22.06.2016

Здравствуйте! Ежегодный оплачиваемы отпуск предоставляется вне зависимости от стажа работника.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

При нарушении трудового законодательства Российской Федерации, работник может обращаться с жалобой:

-Инспекция труда;

-КТС-комиссия по трудовым спорам (при его на наличии у руководства);

-суд.

Виктор 24.03.2016
Работал в ханты-мансийском автономном округе временно на период прохождения практики с 05.05.2015 по 26.06.2015, с 07.09.2015 по 20.11.2015. с 26.08.2016 устроился на постоянную работу, 22.11.2016 уволился в связи с призывом на военную службу. проходил срочную службу в мурманской области 1 год. 06.02.2018 устроился на постоянную работу, работодатель потребовал справку с места службы для начисления северной надбавки. 10.07.2018 я предоставил справку, всё это время северная надбавка не выплачивалась. итого за 24 месяца рабочего стажа выплачивают 20% северной надбавки с момента предоставления справки с места службы(с 10.07.2018). подробнее в прикрепленном файле. правомерны ли действия работодателя? как возместить убытки?
Отвечает юрист Сергей Лебедев 24.03.2016

Здравствуйте Виктор.

Действия работодателя неправомерны, если согласно условиям оформленных трудовых правоотношений и системе оплаты труда у данного работодателя он был обязан выплачивать данную надбавку. Позднее предоставление подтверждающего документа на данный факт влиять не должно, на основании него, как подтверждающего право на надбавку с момента оформления с Вами трудовых правоотношений, работодатель был обязан ее назначить и выплатить ее в том числе и за прошлый период.

Отвечает юрист Максим Антонов 09.03.2018

Здравствуйте, Виктор. Да, Вам обязаны сделать перерасчет за весь период с момента возникновения права на получение надбавки, а не только со дня предоставления справки. Ответ на аналогичный вопрос можно найти на специальном сайте Оналайнинспекция.РФ, который разработан и поддерживается Рострудом. На неправомерные действия работодателя Вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию или обратиться с иском в суд.

Перерасчет заработной платы

Обязан ли работодатель делать перерасчет заработной платы, ввиду того что с момента трудоустройства в отдел кадров не была предоставлена справка о службе в армии в районе крайнего севера (работник не знал, что период службы в ВС РФ включается в трудовой стаж для назначения северной надбавки). С момента предоставления справки, положенные законом проценты северной надбавки были назначены. Обязан ли работодатель сделать перерасчет недоплаченной надбавки за два года работы в организации?
Ответ: Да, работодателю необходимо сделать перерасчет заработной платы работника за 2 года работы в организации, так как работнику неправильно насчитывалась процентная надбавка в связи с тем, что он не предоставил справку о периоде военной службы.

Отвечает юрист Валентин Орлов 12.05.2017

Здравствуйте, согласно ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере. Обязанности предоставлять справку о северном стаже бывшим работодателем и права требовать данную справку настоящим работодателем законодательством не предусмотрено, справка не входит в перечень документов, которые работодатель обязан выдать сотруднику при увольнении.  Все сведения кадровая служба должна получать из основного документа – трудовой книжки, в Вашем случае также военного билета. При установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Вы вправе обратиться в суд о перерасчете и взыскании недоначисленной заработной платы, у Вас пропущен срок обращения в суд, поэтому к исковому заявлению необходимо приложить ходатайство о восстановлении пропущенного срока.   

Владислав Владимирович 04.03.2016
Добрый день! с 2007 года по 2011 год служил на должности гос.инспектор дорожного надзора отдельного взвода гибдд, с 2011 по 06.2018 служил на должности старшего государственного инспектора дорожного надзора 5 роты полка дпс гибдд. в июне 2018 уволили. при увольнении отдел кадров не стал проводить расчет льготного стажа с 2009 года. должны ли были рассчитать льготный период службы с 01.01.2009 г. по июнь 2018 года
Отвечает юрист Станислав Аксенов 04.03.2016

Здравствуйте!

при увольнении отдел кадров не стал проводить расчет льготного стажа с 2009 года.

Владислав Владимирович

Чем они это объяснили? У вас в этот период была льготная выслуга?

Светлана Владимировна 20.01.2018
Здравствуйте! вопрос о непрерывности трудового стажа. в настоящее время мой общий трудовой стаж - 27 лет. 16.05.2018 уволилась на пенсию из органов внутренних дел по семейным обстоятельствам. срок службы: 2003-2018. с 1996 по 2003 год работала в этой же организации (структуры мвд) на гражданской должности (вольный найм). после увольнения на пенсию устроилась опять на гражданскую должность (вольный найм) в этой же организации (структуры мвд) с 03.06.2018. трудовой стаж мне в результате считают с нуля, без всяких процентных надбавок к зарплате и дополнительных дней к отпуску. насколько это правомерно и какими документами регламентируется исчисление непрерывного трудового стажа?
Отвечает юрист Сергей Гаврилов 20.01.2018

Здравствуйте, Светлана Владимировна!

16.05.2018 уволилась на пенсию из органов внутренних дел по семейным обстоятельствам.

Светлана Владимировна

Уволились с аттестованной должности?

После увольнения на пенсию устроилась опять на гражданскую должность (вольный найм) в этой же организации (структуры МВД) с 03.06.2018.

Светлана Владимировна

На мой взгляд, это неправомерно, так как вы устроились на работу в течение 6 месяцев после увольнения (что предусмотрено п.3.6 Инструкции, утвержденной приказом МВД России от 31.12.2008 № 1192)

3. В стаж непрерывной работы (выслугу лет), дающий(ую) право на получение процентной надбавки, включается:

3.6. Время службы лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации, органов уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации, Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органов Российской Федерации "*", уволенных со службы, если они поступили на работу в организации системы МВД России в течение шести месяцев со дня увольнения, не считая времени проезда к месту работы, а также времени нахождения на инвалидности I и II группы.

Валерия 02.11.2018
Здравствуйте, помогите пожалуйста разобраться с декретными выплатами. в трудовой книжке у меня только 2 записи о работе, это с 22.07.2017 по 22.09.2017 и с 22.03.2018 и я до сих работаю, дата ухода в декрет 13 июля 2018, трудовой стаж на момент ухода в декрет у меня будет составлять менее 6 месяцев, а это соответственно декретные будут рассчитываться по мрот - 7800, а не по зарплате. мне что бы получить 6 месяцев стажа это получается нужно уйти позже 13 июля?
Отвечает юрист Владимир Грачев 02.11.2018

Здравствуйте Валерия.

Действительно, если стаж менее 6 месяцев, расчет пособия будет происходить из МРОТ, поэтому необходимо его доработать, чтобы избежать этого.

Если стаж застрахованной женщины составляет менее шести месяцев, она может рассчитывать на пособие в размере не выше МРОТ (с 1 января 2018 года – 9 489 рублей)

Расчет пособия по беременности и родам

С 2013 года женщинам не предоставляется право выбора порядка расчета пособия

Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка и не зависит от стажа сотрудницы (в отличие от пособия по временной нетрудоспособности). Для удобства расчет пособия можно представить в виде следующей схемы:

Пособие по беременности и родам в 2018 году равно

доходы за 2 календарных года (предшествующих году наступления декрета) делим на количество дней в этом периоде умножаем на количество дней декрета

Теперь о нюансах.

Во-первых, средний заработок за каждый из двух календарных лет не должен превышать определенного максимума. Этот максимум законодательно установлен – предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС за соответствующий год. В 2016 году эта сумма составляла 718 000 рублей, в 2017 году – 755 000 рублей. То есть при расчетах по каждому году нужно использовать ту сумму, которая меньше.

Во-вторых, величина среднего дневного заработка (то есть частного от деления доходов за два года на количество дней) теперь законодательно ограничена . Допустимый максимум определяется так: берём предельные базы для начисления взносов в ФСС за два предшествующих декрету года, складываем и полученную сумму делим на 731.

В-третьих, из общего количества календарных дней в двухлетнем периоде следует исключить:

Периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком

Период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период НЕ начислялись страховые взносы

В-четвертых, если в течение двух предшествующих декрету лет сотрудница брала отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, то эти периоды, как видим, будут исключены из подсчетов. Однако женщине в этом случае предоставлено право заменить такие периоды (один год или оба) предшествующим годом (двумя годами), дабы это привело к увеличению размера декретных выплат.

http://www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/detskie-posobija/posobie-po-beremennosti-i-rodam/© КонсультантПлюс, 1997-2018

Александр 20.05.2018
В декабре 2018-го 55 лет. по стажу профессии с вредными условиями труда собрал справки с предыдущих мест работы (около 6-ти лет вр.стажа до 1992-г.) кроме одного действующего по сей день ооо (около 7-ми лет вр. стажа 1992-1999), где получил отказ в справке из-за давнего конфликта с "управляющим" производством (наемным) у которого печать ооо. юридический директор ооо и соучредители отмахиваются. в трудовой запись о принятии в ооо по вр. профессии есть. в пф пока документы не предоставлял. как воздействовать на "управляющего" что бы подписал справку и поставил печать? (в рамках закона, естественно)
Отвечает юрист Максим Ефремов 20.05.2018

Александр, здравствуйте!

В соответствии со ст. 62 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения),копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

На основании изложенного, предлагаю Вам написать заявление работодателю. Его необходимо, либо передать в канцелярию с отметкой о вручении, либо отправить заказным письмом с описью вложения на юридический адрес ООО. 

Согласно ч.1 ст. 165.1 ГК РФ сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. 

Таким образом, при поступлении заявления в почтовое отделение ООО, то заявление считается доставленным. Отсчитывает 3 дня, после чего необходимо писать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. 

Если административный орган не принял надлежащего решения, то необходимо обращаться в суд, который в принудительном порядке обяжет выдать документы. 

Вот есть судебная практика по данному вопросу:

http://sudact.ru/regular/doc/u...

С уважением к Вам, юрист Дмитрий. 

Ольга 14.09.2016
Работаю в гау . до 2018 года надбавка за стаж считалась как стаж по профессии с 2018 года изменили положение об оплате труда и новый руководитель прописал, что надбавка будет считаться от стажа в данном учреждении , что понижвает размер надбавки на 20% и одновременно установил для руководящего состава исчислять стаж по старому это правомерно? получается, что основная масса работников теряет размер данной надбавки
Отвечает юрист Артём Потапов 14.09.2016

Добрый вечер, Ольга!​

Если Вы работаете в государственном автономном учреждении, то порядок установления оплаты труда должен быть регламентирован постановлением органа исполнительной власти Вашего субъекта РФ который определяет основной порядок установления системы оплаты труда для всех госучреждений относящихся к вашей отрасли по единой системе. Ваш руководитель лишь должен конкретизировать порядок установления выплаты. Чтоб конкретней ответить на Ваш вопрос уточните регион в котором вы работаете.

Отвечает юрист Анна Волкова 02.06.2018

Добрый вечер, Ольга!​

Если Вы работаете в государственном автономном учреждении, то порядок установления оплаты труда должен быть регламентирован постановлением органа исполнительной власти Вашего субъекта РФ который определяет основной порядок установления системы оплаты труда для всех госучреждений относящихся к вашей отрасли по единой системе. Ваш руководитель лишь должен конкретизировать порядок установления выплаты. Чтоб конкретней ответить на Ваш вопрос уточните регион в котором вы работаете.

Виктория 03.03.2016
Добрый день! 20 мая 2018года планирую выход из отпуска по уходу за ребенком до 3х лет. в связи с тем,что лето 2018 года попадает на мой рабочий период,собираюсь с малышом съездить в отпуск летрм 2018г. сегодня позвонила в отдел кадров своего предприятия, хотела утрчнить нужноли мне подавать информацию о планируемом отпуске для составления графика отпусков, на что мне ответили,что (при выходе из отпуска по уходу за ребенком в мае 2018) до ноября 2018 и речи об отпуске быть не может. на мои ссылки на ст.260 тк рф сразу же сослались на тр,что у нас так не принято давать отпуск авансом и согласно ст.122 тк рф есть обязанность работодателя только для лиц выходящих из о пуска по беременности и родам. действительно,в ст.122 тк рф речь идет только о женщинах,выходящих из отпуска по беременности и родам. но как же тогда быть со ст.260,где написано,что после использования отпуска по беременности и родам либо отуска по уходу за ребенком женщине по её желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя? при этом невоспользованных дней отпуска у меня нет,тк по той же ссылке отдела кадров на то,что "у нас на предприятии так принято", меея попросили написать заявление о предоставлении ежегод.оплачиваемого отпуска сразу после рождения ребенка,а потом уже начался мой отпуск по узоду за ребенком. имею ли я право написать заявление в 2018 году о предоставлении мне ежегод.оплачиваемого отпуска на август или сентябрь месяц по выходу из декрета в мае 2018г и отпуск будет приходится как бы авансом за текущий 2018 год? ссылаться на ст.260 тк рф будет уместно в заявлении?
Отвечает юрист Павел Алексеев 03.03.2016

Виктория, если вы хотите, чтобы я погрузилась в изучение вашей информации, дала вам разъяснения по правильному применению законодательства и анализ ситуации, то можете обратиться ко мне в чат за платной услугой.

В рамках бесплатной консультации ответ мной дан согласно правилам сайта.

Отвечает юрист Веста Шелехов 15.09.2018

Здравствуйте, Виктория.

Оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно, т.е. один раз в течение рабочего года, поэтому он и называется ежегодным.

Поэтому для ответа на ваш вопрос — можете ли вы взять отпуск авансом, нужно знать дату приема на работу, чтобы определить период вашего рабочего года (у каждого работника свой рабочий год), а также периоды всех ранее предоставленных вам отпусков (ежегодных, без сохранения заработной платы, учебных, по беременности и родам, по уходу за ребенком), а также иных периодов, включаемых и исключаемых из отпускного стажа.


как же тогда быть со ст.260

Виктория

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
ст. 260, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017) {КонсультантПлюс}

но в этой статье не указано, что за один рабочий год может быть предоставлено два ежегодных отпуска. Речь идет о ситуациях, когда на момент предоставления отпуска у работницы нет минимального полугодового стажа для предоставления первого отпуска. Такие разъяснения даны Верховным судом РФ

20. Беременные женщины согласно статье 260 ТК РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» {КонсультантПлюс}
Станислав 30.09.2017
Здравствуйте! общий стаж работы 12 лет. однако с января 2018 года работаю в новой организации. получил травму, непроизводственную. как будет рассчитываться выплата пособия нетрудоспособности, из расчёта общего стажа (включая предидущее место работы) или из стажа на новом месте (6 месяцев)?
Отвечает юрист Денис Смирнов 30.09.2017

Здравствуйте, Станислав.

Стаж работы на последнем месте работы не имеет значения для расчета размера пособия.

При общем стаже более 8 лет пособие выплачивается в размере 100% среднего заработка. При этом сам средний заработок рассчитывается исходя из заработков, с которых уплачены взносы в ФСС за два предыдущих календарных года.

То есть, если нетрудоспособность наступила в 2018 году, то нужно предоставить нынешнему работодателю справки по форме приказа №182н (в бухгалтериях знают, что это) с предыдущих мест работы за 2016 и 2017 годы.

Эти суммы сложат, разделят на 731 (кол-во дней в 2016 и 2017 гг) и получат средний дневной заработок. Его умножат на количество дней больничного, это и будет размер Вашего пособия по нетрудоспособности.

Получил травму, непроизводственную

Станислав

в данном случае это не существенно, на размер пособия не влияет, только на источник выплаты — первые три дня оплачивает работодатель, остальное — за счет ФСС.

Статьи по теме
Индексация пенсий с 1 апреля 2018 года: последние новости

Индексация пенсий с 1 апреля 2018 года. Последние новости об индексации пенсии. Кому и на сколько повысят пенсию с апреля 2018 года, фото, видео.

Надбавка к пенсии за еждивенцев

Какие доплаты к пенсии положены пенсионерам за содержание иждивенцев. Доплаты пенсионерам до и после 80 лет, пенсионерам-инвалидам и другим группам лиц, имеющим право на получение надбавки. Порядок оформления доплат.

Как узнать, где моя пенсия накопительная часть по снилс?

Как узнать, где моя накопительная часть пенсии по СНИЛС? Инструкция и способы поиска информации.