ПЕНСИЯ
Главная | Пенсия | Повышение пенсии с 1 мая 2018 года и на сколько: последние новости

На сколько повысят пенсию с 1 мая 2018 года

Самый актуальный вопрос для пенсионеров в Российской Федерации был и остается — это повышение пенсии. Их интересует, изменится ли социальная выплата с 1 мая 2018 года, и на сколько в процентном соотношении вырастет сумма. Ниже узнаем, о чем говорят последние новости.

Когда будет повышение

Лица пожилого возраста рассчитывают преимущественно на помощь государства. Такая категория граждан наиболее социально незащищенная. Не все имели возможность с учетом инфляции накопить достаточное количество денежных средств для достойной встречи старости.

Ближайшее назначено на 1 апреля этого года. Оно коснется далеко не всех категорий. Пенсионные выплаты с надбавкой получат следующие категории граждан:

  • люди, что претендуют на социальную помощь;
  • лица с ограниченными возможностями;
  • получатели пенсии ;
  • те, кто не обладает правом на пенсию по возрасту;
  • пенсионеры, которые ранее работали в органах внутренних дел;
  • военные пенсионеры;
  • работники госорганов.

С 1 мая 2018 года пенсионных выплат в Российской Федерации произведена не будет. Поэтому остается только актуальным вопрос, на сколько будут повышены в течение года социальные начисления. Для этого необходимо постоянно следить за последними новостями и анализировать их

Индексации пенсии с 1 мая 2018 года не будет

Индексация пенсий

За период 2017 года индексация пенсий в России была проведена дважды. Повышение пенсионных выплат произошло в феврале и апреле. Зимой пенсионеры получили на 5 процентов больше. произведен в соответствии с инфляцией 2016 года.

В апреле 2017 года пенсия была проиндексирована на 0,4 процента. Лица пожилого восприняли такую новость неоднозначно. Цены на товары и услуги за 12 месяцев выросли как минимум на 4-5 процентов. Это означает, что уровень жизни пенсионеров упал.

О чем говорят СМИ

Последние новости об индексации пенсий свидетельствуют о том, что выплаты будут увеличены в соответствии с инфляционными процессами в стране. Обещания, как свидетельствует практика, могут расходиться с реальным положением дел в стране. Увеличение пенсионных выплат напрямую зависит от величины и возможностей государственного бюджета.

В первую очередь пенсионные накопления будут увеличены следующим категориям граждан:

  • при большой ;
  • если гражданин РФ еще не вышел на пенсию;
  • тем, кто получает пенсионные накопления из госказны по причине потери кормильца.

Также увеличение пенсионных накоплений стоит ожидать гражданам Российской Федерации, которые по определенным причинам не обладают правом на выплату пенсии.

Повышение пенсии будет не у всех пенсионеров

Начисления военным пенсионерам

Повышение пенсионных выплат для военных пенсионеров происходит раз в год. На 2018 год также запланировано увеличение социальных начислений.

В правительстве уже подписали законопроект. Он свидетельствует о повышении ранее утвержденных военных пенсий (с 1 января включительно). Пенсии будут увеличены примерно на 3-4 процента. Если рассматривать общее значение, то получается сумма, равная примерно тысяче рублей.

Работающие военные претендуют на равнозначное повышение пенсионной выплаты. Для получения пенсии необходимо заработать страховой стаж (он используется для начисления страховой части в области пенсионных начислений).

Кроме того, увеличение социальных выплат положено российским пенсионерам, которые получают перечисления от Министерства обороны и Министерства внутренних дел Российской Федерации. Индексация была запланирована еще на 1 января текущего года, но будет проведена только к началу лета.

Обратите внимание, на повышение трудовых пенсий не могут претендовать граждане, которые не имеют соответствующего трудового стажа. На базе социальной выплаты рассчитываются пенсионные начисления для военных и инвалидов ВОВ.

Вопросы и ответы юристов
мария 13.04.2018
Здравствуйте. устроилась в детский сад младшим воспитателем 1 ноября 2017 г (отпуск 28 дней), проработав пол года, 1 мая 2018 года перевели на должность воспитателя (отпуск 42 дня). в отпуск оправляют по графику 1 ноября 2018 года. сколько мне положено дней отпуска из за смены должности? как правильно рассчитать?
Отвечает юрист Сергей Леонов 13.04.2018

Здравствуйте, Мария!

Согласно ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Если же в трудовом договоре в следствии изменений указаны не 28, а 42 дня, то Вы имеете право на отпуск согласно трудовому договору — 42 дня. 

лана 02.01.2018
Здравствуйте,уважаемые юристы. с 1 мая 2018 года работодатели должны были поднять зарплату бюджетникам до прожиточного минимума, т.е. до 11 163 руб.-мрот. в красноярском крае - 17860.80,т.к. прибавляется районный коэффициент и северная надбавка. но в нашей организации (и не только) являющейся государственным предприятием, этого не случилось. и, на деле, время идет, работник работает за зарплату 2015 года, хотя уже трижды увеличивался мрот. какого "пинка" ждут наши руководители? и кто, вообще, должен следить за исполнением указов президента? неужели обязательно обращение в трудовую инспекцию, в прокуратуру, суд?
Отвечает юрист Егор Фёдоров 02.01.2018

Добрый День!

Действительно, с 01.05.2018 в соответствии со ст. 1 Федерального закона о Минимальном размере оплаты труда установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 11 163 рублей в месяц. (Изменение введено ФЗ от 07.03.2018 N 41-ФЗ).

В соответствии с абз. 3 ст. 133 ТК РФ, 

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Таким образом, если работодатель платит заработную плату меньше МРОТ, он допускает нарушение трудового законодательства.

За выплату зарплаты в размерах ниже МРОТ на руководителя организации могут наложить штраф в размере от 1000 до 5000 руб., а на организацию – от 30 000 до 50 000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). За повторное нарушение руководителя могут дисквалифицировать на срок от одного года до трех лет (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ). 

Кроме того, подобное нарушение можно квалифицировать как нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору. В этом случае руководителю организации могут вынести предупреждение или оштрафовать его на сумму от 3000 до 5000 руб. Такие меры ответственности предусмотрены статьей 5.31 Кодекса РФ об административных правонарушениях. 

Вопрос об административном наказании нарушителей рассматривает трудовая инспекция или суд (ч. 1, 2 ст. 23.1, 23.12 КоАП РФ). При этом, постановление по делу об административном правонарушении, в том числе и за нарушения Трудового законодательства не может быть вынесено по истечении двух месяцев со дня совершения административного правонарушения (ст. 4.5 КоАП РФ)



Единственное, в соответствии с указанной 133 статьей ТК РФ, 

Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, — за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

То есть, может получиться так, что бюджетные средства, выделенные на повышение заработной платы, еще не дошли до организации. В таком случае, оснований для привлечения к ответственности организации не будет, поскольку отсутствует вина организации. В силу прямого указания в ТК РФ она зависит от бюджетных средств.

Жанна 20.06.2016
Здравствуйте! прочитала, что с 1 мая 2018 года увеличивается мрот, соответственно, и минимальная выплата по больничному по беременности и родам. это правда, не обманули?) и скажите, пожалуйста, чтобы попасть под эти увеличенные выплаты, нужно, чтобы в листке нетрудоспособности в графе "дата освобождения от работы" стояло не раньше, чем с 1 мая? у меня 30 недель наступает 28 апреля. если я обращусь за больничным 3 мая, я попадаю под увеличенные выплаты? или мне в больничном напишут "с 28 апреля" и тогда работодатель заплатит по прежним расценкам?
Отвечает юрист Владимир Юдин 20.06.2016

Здравствуйте! Да, с 1 мая 2018 году увеличится размер пособия по беременности и родам. Чтобы иметь право на получение данного пособия в уже увеличенном размере, нужно оформить больничный с 1 мая 2018 года, но так как это будет выходным днем, вам нужно будет обратиться в первый рабочий день после праздников. Больничный лист выписывается в день обращения за ним

Ольга 13.08.2016
Здравствуйте! с 1 мая 2018 года мрот составляет 11163. нам в организации не собираются мин.зар.плату поднимать до мрот. у меня такой вопрос. мой оклад 9660,плюс 40 % за совмещение профессий,плюс 15 % уральских и минус 13% ндфл. чистыми я получаю 13530. могу ли я требовать от работодателя повысить мой оклад до уровня мрот,или я уже достаточно получаю с моей доплатой за совмещение профессий?
Отвечает юрист Валентин Лазарев 13.08.2016

Здравствуйте Ольга!

Статья 129 ТК РФ четко разграничивает такие понятия, как заработная плата и оклад (должностной оклад).

Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом МРОТ. Это связано с тем, что она является вознаграждением за труд и содержит компенсационные и стимулирующие выплаты, в то время как оклад является фиксированным размером оплаты труда без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

Таким образом, размер оклада может быть меньше МРОТ, но только в том случае, если размер заработной платы с учетом оклада и всех полагающихся работнику надбавок и премий превышает МРОТ.

Екатерина Сергеевна 15.02.2017
Добрый день!у нас такая ситуация,работаем на ип (индивидуального предпринимателя), как нам стало известно,что с 1 мая 2018 года, как бюджетные ,так и коммерческие организации обязаны поднять заработную плату в соответствии с мрот. но наше руководство прямо нам заявило,что такого повышения не ждите, якобы если они всем повысят так заработную плату,то обанкротятся. так вот просто стало интересно, как с юридической точки зрения,они смогут обойти закон?спасибо!
Отвечает юрист Мария Козлова 15.02.2017

Здравствуйте, Екатерина Сергеевна!

Я не знаю, как именно поступит Ваш работодатель, но, например, возможно устроить сокращение численности или штата из числа того персонала, который уже пенсионного возраста или неблагонадёжен для Вашего работодателя. А всем, кто останется, платить уже не ниже величины МРОТ. Возможно просто подтасовывать налоговую документацию (подавать в Налоговую инспекцию сведения не такие, которые на самом деле). Да по разному можно делать.

Я о другом. Как только Вы столкнётесь с такой ситуацией на Вашей работе, то можете писать жалобу как в ГИТ, так и в Прокуратуру.

С уважением, Красильников Д.Б.! 

Оксана 28.11.2016
Добрый день, я работодатель индивидуальный предприниматель, у меня работают 3 сотрудника по трудовому договору. в нем указана зарплата 12300, и указан 6-ти часовой рабочий день. но с 1 мая 2018 года увеличился мрот. теперь мрот 14200. вопрос №1: какой мрот мне указать чтобы не получать от налоговой "требование о представлении пояснений" ?? вопрос №2: если я укажу что сотрудник работает 4-х часовой рабочий день (мрот в договоре будет ниже), мне необходимо ли предоставлять пояснения для налоговой в будущем? вопрос №3: есть еще вариант, указать в договоре сумму выше мрот например 14500, получится ндфл 1885, на руки сотрудник получит 12615. если по такому примеру действовать необходимо ли постоянно предоставлять налоговой пояснения о з/п сотрудников?
Отвечает юрист Матвей Румянцев 28.11.2016

Добрый вечер, Оксана!

У меня в договоре установлена з/п 12300. Есть ли необходимость увеличить сумму? (На основании увеличения МРОТ с 1 мая 2018 года)

Вы пишите про 6-часовой рабочий день. А в неделю сколько часов работник работает? 30 часов (5 дней по 6 часов)? Если так, то это по сути неполное рабочее время получается. 

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.  

В этом случае заработная плата может быть меньше МРОТ. При 30-часовой рабочей неделе заработная плата должна составлять не менее 75% от МРОТ. Вы правильно указали, что МРОТ по Московской области с 1 мая 2018 года составляет 14 200 рублей. 75% от этой суммы — это 10 650. 12300, прописанные у Вас, это больше данной суммы, поэтому можно все оставить как есть. Размер НДФЛ здесь значения не имеет, в том смысле, что правило о том, что зарплата должна быть не ниже МРОТ, касается заработной платы до вычета НДФЛ. В руки человек может получить и меньше, чем МРОТ.

И вот еще на какой момент я бы обратил Ваше внимание. Вы пишете, что:

Исходя из того что сотрудник работает 6 часов и график ненормированный.

Это у него в трудовом договоре написано, что рабочий график ненормированный? Ненормированным вообще бывает не график, а рабочий день. Но в трудовом законодательстве есть такой момент:

Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).

При неполном рабочем дне ненормированный рабочий день прописывать нельзя. Это нарушение трудового законодательства и может повлечь для Вас ответственность, как для работодателя, в случае проверки со стороны трудовой инспекции.

С уважением!

Отвечает юрист Вадим Родионов 18.02.2018

Здравствуйте.

Вам нужно скорректировать МРОТ с учетом нормы рабочих часов работника с неполным рабочим временем.

Так в мае 2018 года 159 часов по производственному календарю.МРОТ 14200.

при 0,5 ставки это 79 часов (личная расчетная норма работника).Скорректированный МРОТ это уже не менее 7100 платить.

Если 6-ти часовая рабочая неделя это 30 часов в неделю и 120 часов в месяц. Т.е сумма з/п не должна быть не меньше приблизительно 10 600.

Т.е.МРОТ при неполной рабочей недели также неполный по сумме. Учитывая статью 133 ТК РФ

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

При тех вариантах что Вы указали в Ваших действиях не будет нарушений.

Отвечает юрист Павел Панов 20.05.2016

Здравствуйте!

Согласно ст. 133 ТК РФ:

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда(трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Т.е. МРОТ установлен для полного рабочего дня (8 часов). Если у работника неполный рабочий день (6 часов или 4 часа), у него заработная плата может быть ниже  МРОТ. Это не является нарушением.  

Отвечает юрист Матвей Пономарев 06.09.2018

Здравствуйте, Оксана! Вечная путаница происходит с понятиями МРОТ и МЗП. МРОТ устанавливается единым для всех регионов страны. Регионы могут определять МЗП — минимальный размер оплаты труда, а не МРОТ. Так вот согласно указанной здесь норме статьи 133 ТК РФ МРОТ едина для всей страны, а согласно статьи 133.1:

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Если установлена МЗП 14200 р., то для работников, отработавших месячную норму заработная плата не может быть меньше 14200. Следовательно:

вопрос №1:

Какой МРОТ мне указать чтобы не получать от налоговой «Требование о представлении пояснений» ??

Оксана

не МРОТ, а МЗП установите не менее 14200. При не отработанной норме — платите меньше.

вопрос №2:

Если я укажу что сотрудник работает 4-х часовой рабочий день (МРОТ в договоре будет ниже), мне необходимо ли предоставлять пояснения для налоговой в будущем?

Оксана

Нет, не надо (исходя из статей 133 и 133.1), только опять не МРОТ, а МЗП.

вопрос №3:

Есть еще вариант, указать в договоре сумму выше МРОТ например 14500, получится НДФЛ 1885, на руки сотрудник получит 12615. Если по такому примеру действовать необходимо ли постоянно предоставлять налоговой пояснения о з/п сотрудников?

Оксана

Таким образом Вы установите свою МЗП для работников, выше, чем в регионе. Но это опять же, для работников, занятых полный рабочий день и выполнивших месячную норму рабочего времени. Пояснений представлять не надо.

Наталья 13.11.2017
Здравствуйте! положен ли мне оплачиваемый отпуск в 2018 , если я собираюсь увольняться 1 мая 2018 года, а отпуск планирую отгулять в марте 2018 ? за 2017 год отпуск отгуляла. имею ли я право на оплачиваемый отпуск ,если из этого нового года я отработала только январь и февраль на сегодняшний день. и если работодатель откажет мне в оплачиваемом отпуске, тк я увольняюсь - это нарушение? и положены ли мне расчетные ? спасибо
Отвечает юрист Дмитрий Николаев 13.11.2017

Добрый вечер!

​Согласно статье 137 Трудового Кодекса РФ 

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться в том числе при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

​Так что работодатель удержит с вас за неотработанные дни отпуска

Мария 13.10.2016
Добрый день. полтора года работаю в ооо. при поступлении на работу подписала только один экземпляр трудового договора, он хранится у директора. вторую обещали выдать потом. так и не получила до сих пор. в договоре указан рабочий день с 9 до 18, т.е. 40-часовая рабочая неделя. можно ли так делать, при условии, что я женщина и проживаю на территории, приравненной к территории крайнего севера (для женщин установлена 36-часовая рабочая неделя). работодатель сказал, что в ооо так можно. далее. с 1 мая 2018 года размер моего оклада стал ниже мрот. на оклад насчитываются северные, это и был размер моей заработной платы. в день выплаты зп приходило 70%, аванс - 30%. иногда выплата зп или аванса задерживалась. приказ о назначении оклада я подписывала. с мая до сентября мне продолжали выплачивать заработную плату по старому, несмотря на то, что я напоминала об изменении. с сентября каждый месяц приходят разные суммы, в разном соотношении. никаких приказов об изменении размера оклада также не было подписано. хочу составить документ к директору, в котором письменно запросить свой экземпляр трудового договора, порядок оплаты труда (с процентами зп и аванса), решить вопрос с продолжительностью рабочей недели. прошу помощи в составлении.
Отвечает юрист Роман Романов 13.10.2016

Здравствуйте!

Согласно статье 320 Трудового кодекса РФ Сокращенная рабочая неделя
Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

В этом ваш работодатель нарушает положения ТК РФ.

Обязанность придерживаться МРОТ заложена в Конституции РФ (ст. 7, 27), ТК РФ (ст. 133, 133.1) и законе № 82-ФЗ (ст. 2, 3). Ее неисполнение грозит административной ответственностью по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, которая определяет состав правонарушения: установление зарплаты в размере меньшем, чем предусмотрено трудовым законодательством.

Наказание для юридических лиц — штраф от 30 000 руб. Кроме того, согласно этой же норме одновременно к ответственности может быть привлечен руководитель (ч. 3 ст. 2.1 КоАП РФ, абз. 1 п. 15 постановления пленума ВС РФ от 24.03.2005 № 5). В случае повторного совершения такого же нарушения применяется ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ, в которой штрафы выше.

Оклад работника (фиксированная выплата за месяц) может быть меньше МРОТ только в 1 случае: если работник помимо него получает поощрительные выплаты, компенсации и надбавки (подтверждено определением ВС РФ от 30.08.2013 № 93-КГПР13-2). Однако не следует включать в эти категории районные коэффициенты. Они применяются к зарплате, которая должна быть уже не менее МРОТ. 

В отношении работодателя может быть проведена проверка по жалобе работника (ст. 360 ТК РФ). Осуществляет проверки, как правило, специальный надзорный орган — территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости (Рострудинспекция) или прокуратура, куда часто обращаются работники. Государственные инспекторы труда наделены правомочием беспрепятственно проходить на территорию любого работодателя при предъявлении удостоверения (ст. 357 ТК РФ). В случае обнаружения нарушений может быть выдано предписание о его устранении. Но главное, они могут составить протокол об административном правонарушении — такое полномочие закреплено в ст. 28.3 КоАП РФ. Можете пойти с жалобой в Рострудинспекцию с жалобой они прийдут и проверят. Инспекции работодатель предоставит все документы. 

Отвечает юрист Анастасия Соколова 01.09.2017

Мария, здравствуйте!

Если Ваш вопрос еще актуален, можете направить мне Ваши данные (ФИО, номер телефона) и данные о Вашей организации. Помогу составить заявление о предоставлении документов, связанных с работой.

В отношении заработной платы, если есть желание «побороться с работодателем», то вариантов два — обращение в инспекцию по труду либо в суд. 

В отношении обращения в суд с требованием о взыскании заработной платы учитывайте сроки, установленные законом для такого обращения

Согласно ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Предупреждение (во исполнение Правил, утв. ФПА РФ (протокол от 28.09.2016 № 7)) – предоставленная выше правовая информация не является юридической консультацией. Обратитесь за юридической консультацией и составлением документов в суд к адвокату.

С уважением, адвокат Васильев Александр Александрович
+7 960-009-06-07
+7-950-661-80-21
advokat.a.vasilev@yandex.ru

Валерия 06.11.2017
Хотела получить консультацию по данной ситуации, разобраться в ситуации и забрать свои заработанные деньги и четкие свои права я, еремин станислав игоревич, устраивался в компанию ооо "некст степ", ресторан "комбинат", находящегося по адресу: ул. тимура фрунзе 11с13, на должность "старший бара" на оклад 55 000 рублей при графике 5/2(в трудовом договоре сумма фактического оклада отличается). начало трудовой деятельности с 24 мая 2018 года, с периода стройки заведения. 14 июня 2018 года получил на руки сумму за отработанный период мая 22 500. после, компания не производила выплат денежных средств. 17 июля 2018 года, прийдя на работу, управляющий, козлов антон, в раздевалке для персонала, озвучил мне "на мои плечи выпало донести тебе от "бар-менеджера сети" ильи, что ты уволен по причине просмотра камер. сам илья отсутствовал в ресторане. поняв, разобравшись в ситуации, пришел к выводу что нет основательных причин для увольнения, а они несут характер " ищут выдумано причину, повод, либо личностные". объяснений и моих комментарий устных компании не потребовалось, лишь объяснительная на имя генерального директора дробот с.в моих действий на камере. в ней я изложил все свои действия и суть. управляющий, козлов антон, попросил меня написать заявление об увольнении по собственному желанию с 17 июля 2018 года. забирая заявление и объяснительную у меня, присоединилась столбихина надежда " генеральный управляющий сети". я задал вопрос о полном расчете, на что получил ответ от столбихиной надежды "за июнь тебя рассчитают до конца недели (21.07.2018 года), а за июль как всем в начале августа", компания задерживала заработную плату, объясняя причиной "нет денег, ждем от инвесторов". после они сразу удалились по своим делам. управляющий напоследок лишь сказал "держим связь, я сообщу". 19 июля 2018 г, я написал сообщение в вотсап управляющему, козлову антону, есть ли информация по выплате полного расчета заработной платы? на что получил ответ "я сообщу". я уточнил когда он сообщит, он пояснил что как только уточнит, постарается как можно скорее. не получив никакой внятной корректной информации от управляющего, я решил спросить у никитиной екатерины (менеджер). в ответ получил, что все вопросы к надежде столбихиной, либо уточнить у козлова антона. не получив ранее ответа от управляющего, я решил уточнить номер телефона надежды, обратиться к ней, но ответа не получил (номер не дали). 20 июля (на следующий день) я снова задал тот же вопрос управляющему (в виде смс), в ответ получил "ждем бабло". в непонимании ситуации, 21 июля 2018 года, я решил обратиться к соучередителю сети, депелян с.е, написав ему сообщение, в котором излагал суть своей проблемы. 23 июля компания сама вышла на связь, никитина екатерина написала сообщение, в котором сообщила что вначале мне нужно поехать в главный офис и подписать все бумаги по расчету (так как я официально оформлен), после приехать за полным расчетом в ресторан. позвонив, узнать какая сумма к выплате, так как подписывая всю официальную документацию, суммы к выплате разнятся из-за суммы оклада по договору, так как значительно меньше. в телефонном разговоре с никитиной екатериной, уточнив сумму фактическую к выплате (полному расчету, за июнь и до 17 июля 2018 года), услышал огромную разницу в цифрах от положенной, т.к я окладник при графике и приходил именно на этих условиях. принял решение ехать вначале в ресторан. приехав в ресторан, в сопровождении: никитиной екатерины, столбихиной надежды, виноградова ильи, мы прошли в офис. где по факту я получил стопку актов правонарушений оформленных задним числом с подписями только сторон компании, указанием времени отсутствия и без прописанных каких-либо сумм к вычету из моего полного расчета. тут же состоялся разговор, в котором "генеральный управляющий сети" столбихина надежда озвучивает систему расчета их компании и как образовалась итоговая сумма. выразив свое несогласие, надежда озвучила варианты решения: 1. выплату по закону согласно моему официальному окладу, который значительно меньше фактического, который указан в моем договоре; 2. согласиться и забрать ту сумму, которая рассчитана компанией, к выплате. очередной раз выразив свое полное несогласие, меня отпустили со словами " если не согласен, досвидание". я встал и ушел. весь разговор был записан мною на мой личный диктофон. спустя 15 минут после того как я покинул ресторан, мне позвонила никитина екатерина, с вопросом буду ли я забирать деньги, на который я ответил " что буду забирать свой полный расчет который мне положен, а не который предлагает мне компания (согласиться в день расчета с несуществующими нарушениями и расчета меня не по фактическому окладу , а за смены). екатерина уточнила сумму у меня, прокомментировав что сумма к начислению компании меньшее, но она сейчас согласует и даст обратную связь. 24 июля 2018 года (на следующий день) я получил сообщение от никитиной екатерины, чтобы позвонил управляющему козлову антону. 25 июля управляющий вышел на связь, с просьбой ввести в курс с ситуацией моего расчета. он озвучил, что сумма для меня отложена и что он пересчитает сейчас и позвонит. перезвонив и озвучив, что сумма не изменилась, прокомментировал что не знает что и как и все вопросы решать со столбихиной надеждой. обратившись ранее к соучередителю депелян с. е, в результате которого были значительные сдвиги в разрешении моей ситуации (ранее мне озвучивали что расчет будет сначала за июнь а в августе только за июль, не давали внятной и корректной информации по датам выплаты), решил снова к нему обратиться. написав сообщение, тут же им было прочитано. после чего, спустя минут 10, мне позвонила столбихина надежда, со словами что все мои сообщения соучередителю депелян сетраку ефремовичу, сразу пересылаются ей и что решать только с ней и в утвердительной форме озвучила 2 варианта пути решения: 1. согласиться с компанией и забрать деньги которые дают; 2. уволить по официальной моей части со статьей, разговор окончился со словами что у меня есть время подумать и что я вправе делать что хочу. больше я не стал ждать ответов по сообщениям и решил напрямую позвонить и обратиться к соучередителю депелян сетраку ефремовичу, на что в устной форме, после уточнения кто звонит, получил ответ в одностороннем порядке "что со мной свяжется надежда и все вопросы решать с ней и попрощался, положив трубку". в ответ я лишь написал сообщение, поставив в известность о том, что надежда уже звонила..о его результате...о записях всех разговоров, которые у меня имеются и сожалении о том, что не удалось решить мою ситуацию. все записи разговоров+телефонных имеются на руках, копия трудового договора, вся переписка с каждым сотрудником из администрации, свидетели, необходимая документация подтверждающая мою деятельность в данной компании, в данном ресторане "комбинат"
Отвечает юрист Роман Бондарь 06.11.2017

Валерия!

В данном случае имеются признаки нарушения трудовых прав работника, предусмотренных трудовым законодательством. Для защиты своих прав работник может обратиться в трудовую инспекцию по месту жительства и работы либо в прокуратуру, которые должны провести проверку доводов заявителя при необходимости, принять меры реагирования для устранения нарушений трудовых прав граждан. Если так получается, что администрация и учредитель никакой реальной помощи человеку оказать не могут, надо переходить к формально-юридической процедуре — есть надзорные органы, есть суд, которые и уполномочены разбираться с нарушениями прав граждан.

Статьи по теме
Закон о пенсии для работающих пенсионеров в 2019 году

Пенсионная реформа наделала много шума, и у граждан теперь больше вопросов, чем ответов. Выгодно ли работать после выхода на пенсию? Грозит ли отмена пенсии работающим пенсионерам? Кто имеет право на перерасчет и индексацию? Все новое о пенсиях для работающих пенсионеров вы найдете в статье.

Пенсия по инвалидности 2 группа в 2019 году - размер для работающих

Какой будет размер пенсии по инвалидности 2 группа в 2019 году? Давайте узнаем какой будет пенсия для работающих инвалидов 2 группы. Будет ли прибавка?

Повышение пенсии в 2018 году пенсионерам по старости: последние новости

Повышение пенсии в 2018 году пенсионерам по старости. Последние новости для пенсионеров. Будет ли индексация пенсии работающим и не работающим пенсионерам.