ПЕНСИЯ
Главная | Пенсия | Повышение пенсионного возраста до 63 лет в 2019 году может не произойти

Будет ли повышение пенсионного возраста до 63 лет в 2019 году

Недавно правительство в очередной раз обсудило вопрос пенсионного возраста. Чиновники намерены снова поднять его, теперь до 63 лет. На текущий момент данное новшество находится в стадии законопроекта, но документ получил полное одобрение чиновников. Естественно, повышение вызвало волну негодования со стороны общественности.

Повышение пенсионного возраста до 63 лет может произойти уже в 2019 году

В данном анонсированном законопроекте, наконец, был конкретизирован уровень, до которого намереваются провести повышение пенсионного возраста. Также озвучили и схему, по которой оно будет осуществляться. Помимо озвученных проблем, проект поднимет еще ряд вопросов относительно пенсионных выплат.

Согласно заявлению правительства, реформирование пенсионной системы вызвано необходимостью стабилизировать бюджет Пенсионного фонда. Россия на данный момент – единственное развитое государство, пытающееся решить проблемы бюджета за счет пенсионеров.

Депутаты мотивируют вынесение на обсуждение таких вопросов «сильно заниженным» пенсионным возрастом в сравнении с большинством стран. Потому поднятие возрастного уровня до 63 лет считают полностью обоснованным.

Также ранее Антон Силуанов заявлял о грядущей «демографической яме», что при заметном сокращении квалифицированных кадров приведет к значительному снижению гос. показателей экономики. Он также вносил предложение по поводу разрешения данной ситуации через повышение пенсионного возраста и «продления экономической активности последнего рабочего поколения».

Читайте также:

Согласно заявлению прессе представителя Ольги Голодец, российского вице-премьера, что это пока лишь предложение и однозначных решений само правительство еще не приняло. Представитель же Минфина воздержался от комментариев.

Игорь Шувалов, являющийся первым вице-премьером, утверждает, что принятия окончательных правительственных решений способно в данном вопросе затянуться еще на год или два. Тема щепетильна, и сложно сразу дать точный ответ.

Один возраст

Как уже упоминалось, рубеж выхода на пенсию намерены поднять до 63 лет. Более того, возраст станет единым для всех, как для мужской, так и для женской половины населения страны. Реформы планируют провести в грядущем 2019 году. Плановый период продлиться до 2019 года.

Так, повышение планки пенсионного возраста панируется поэтапно. С момента начала действия закона возраст будет увеличиваться ежегодно на шесть месяцев, пока не достигнет 63 лет.

Последние новости также свидетельствуют о рассмотрении вопроса, касающегося повышения планки пенсионного возраста и для самих чиновников, а также других госслужащих до 65 лет. Стаж для выхода на пению по выслуге лет для них также намерены повысить. Планируется, что увеличить его можно до 20 лет. Госслужащие будут иметь право на получение пенсии уже в 60 лет, однако в данном случае им полагаются исключительно страховые выплаты. А получая их, продолжать работать они не смогут.

Работа или пенсия

Еще одним вопросом, внесенным в законопроект и рассматриваемым на заседании, был пересмотр права пенсионеров на продолжение трудовой деятельности. За их счет чиновники также решили «стабилизировать бюджет». Людям, достигшим пенсионного возраста и параллельно работающим, будет отказано в пенсионных выплатах. Это коснется только тех, чей общий доход превысит 2,5 прожиточного минимума.

В феврале этот вопрос уже выносился на рассмотрение. Но на тот момент условия выдвигались более лояльные. Планировалось отказывать в пенсионных выплатах гражданам, достигшим пенсионного возраста, но имеющим общий доход за год более 1 миллиона рублей.

Если предложенные решения получат одобрение, правительство собирается вынести на обсуждение возможное частичное выплачивание страховых взносов в бюджет фонда с предпринимателей и работодателей на самих граждан. Все официально трудоустроенные граждане будут платить взносы обязательного пенсионного страхования на протяжении всех лет работы. Силуанов объяснил это острой необходимостью снизить налоговую нагрузку на бизнес.

По его словам, на данный момент предприятия формируют государственный фонд для пенсионеров, когда в остальном мире это осуществляется так предпринимателями, так и самими гражданами примерно пополам. На его взгляд формирование населением собственных пенсий является логичным решением. Сроков возможного пересмотра данной части законодательства пока не называют.

Читайте также:

Индексация пенсий

В 2013 году чиновниками принимался закон, целью которого было компенсировать снижение покупательской способности пенсионеров по причине инфляции. Была введена так называемая индексация пенсионных выплат. Размер начислений увеличивался согласно росту цен продуктов первой необходимости. Эта реформа в значительной степени помогла людям пенсионного возраста.

Право принятия решения о размере коэффициента индексации чиновники оставили за собой. И в этом году Минфин уже выступил, объявив, что именно индексирование пенсионных выплат стало причиной дефицита в бюджете. Потому было внесено предложение не проводить индексацию пенсий на следующий год.

Министерство труда, напротив, критично высказалось относительно данного предложения. Такую политику там считают неприемлемой. Учитывая разногласия, окончательного решения так и не было принято. Данный вопрос обещают рассмотреть на ближайшем заседании.

Читайте также:

Накопительная пенсия

Также правительство намерено переработать и сам порядок формирования пенсионных выплат и накоплений. Пенсия по достижению гражданином пенсионных лет будет складываться из 2-х частей:


Внимание! На нашем сайте действует специальное предложение. Вы можете совершенно бесплатно получить консультацию юриста по любому интересующему вам вопросу, просто оставив свою заявку в форме ниже.

Читайте также по теме:

Вопросы и ответы юристов
Алексей 09.08.2018
Здравствуйте ситуация такова я попадаю под сокращение 5 сентября, но хочу уйти в отпуск 20 августа и на момент сокращения буду находиться в отпуске. но на работе говорят что так нельзя и если явлюсь позже 5 числа уволят по статье. законно ли их действия?
Отвечает юрист Роман Емельянов 09.08.2018

Добрый день,

Уволить по статье Вас не могут, поскольку

не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя, когда работник находится в отпуске (ст. 81 ТК РФ).

Сокращение численности или штата работников- это так же расторжение трудового договора по инициативе работодателя (п. 2 ч 1 ст. 81 ТК РФ)

Допускается отпуск с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ): 

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска

Отношения будут прекращены  17 сент, т.к. 16 сент. — воскресенье.

(20 авг + 28 к.д. = 16 сент).

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ст. 14 ТК РФ)

С уважением,

Отвечает юрист Роман Белоусов 04.08.2018

Здравствуйте.Увольнять работника в период нахождения его в отпуске можно только по его собственной инициативе. Уволить по инициативе работодателя в этом случае нельзя (81 ТК РФ).Даже если работник о предстоящем сокращении был заранее уведомлен в письменном виде, но он в дату увольнения ушел в отпуск, сократить его нельзя. Это будет неправомерно. Провести процедуру сокращения можно только после того, как работник выйдет из отпуска. Также не будет иметь значения в каком именно отпуске находится работник, увольнять по инициативе работодателя нельзя в при любом виде отпуска, включая:Ежегодный отпуск;Отпуск без сохранения зарплаты;Отпуск по беременности и родам;Отпуск по уходу за ребенком;Учебный.отпуск.Работник, находящийся в отпуске, считается уведомленным должным образом о предстоящем сокращении, если у работодателя имеются подтверждающие документы о вручении ему уведомления (квитанция от курьера или с почты).

Татьяна 12.04.2018
Здравствуйте. приняли работника продавцом в магазин 11.02.2017г. заключили с ним трудовой договор. а договор мат.ответственности только через неделю. является ли это нарушением?
Отвечает юрист Дмитрий Румянцев 12.04.2018

Добрый день. Само по себе это не является нарушением, т.к. ТК РФ не устанавливает срока для заключения договора о полной материальной ответственности. Но необходимо учитывать, что такой договор может быть заключен не с любым работником, а только в соответствии с утвержденным перечнем (см. Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности»). В противном случае он может быть оспорен.

марина алексеевна 13.05.2017
Здравствуйте. мой муж устроился на работу, но его не оформили по тк. как бы испытательный срок. теперь его как бы просят уволиться. но ведь нет доказательств, что он работал целый месяц. как он получит свою зарплату?
Отвечает юрист Ваня Болдырев 13.05.2017

1. никаких просьб об увольнении не удовлетворять

2. письменно обратиться к работодателю с требованием о заключении трудового договора и оформлении записи в трудовую книжку — направить почтой россии заказным письмом с уведомлением о вручении

3. также письменно обратиться с жалобой в прокуратуру о проведении проверки и привлечении к административной или к уголовной ответственности работодателя за отказ от выплаты зарплаты

4. обратиться с исковым заявлением в суд — о взыскании заработной платы

Для работодателей и руководителей организаций (должностных лиц), нарушающих нормы трудового законодательства, предусмотрена административная, уголовная и материальная ответственность. Кроме того, к руководителю учреждения собственник имущества может применить дисциплинарные взыскания.

1. Самозащита работников. Право приостановить работу при задержке зарплаты

Если выплата заработной платы задержана на срок более 15 дней, то в любой день после этого работник может воспользоваться правом, предусмотренным ч. 2 ст. 142 ТК РФ, и приостановить работу до момента ее выплаты (письмо Минтруда России от 25.12.2013 N 14-2-337). Об этом он должен письменно известить работодателя.
Отказ работника от работы по причине невыплаты ему заработной платы является одной из форм самозащиты трудовых прав (ст. 379 ТК РФ). При этом согласно п. 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 приостановить работу работник может независимо от наличия вины работодателя в невыплате заработной платы.
В период приостановления работы работник вправе отсутствовать на рабочем месте (ч. 3 ст. 142 ТК РФ).
Не допускается приостановление работы (ч. 2 ст. 142 ТК РФ):
— в периоды введения военного и чрезвычайного положения;
— в военных органах и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
— государственным служащим;
— в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования. В то же время работники таких организаций, права которых на своевременную и полную выплату заработной платы нарушены, могут обратиться в комиссию по трудовым спорам, в суд либо в органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства (см. Определение Конституционного Суда РФ от 19.10.2010 N 1304-О-О);
— работником, связанным с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
За работником на период приостановления работы в связи с задержкой выплаты ему заработной платы на срок более 15 дней сохраняется средний заработок (ч. 4 ст. 142 ТК РФ). Кроме того, если нарушен срок выплаты заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику (в том числе среднего заработка), работодатель обязан выплатить их с учетом процентов (денежной компенсации) в порядке и размере, которые определены ст. 236 ТК РФ. Это следует из анализа положений ч. 1 ст. 142, ст. 236 ТК РФ.
Работник, отсутствовавший на рабочем месте в период приостановления работы, обязан приступить к работе не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника (ч. 5 ст. 142 ТК РФ).
Если работник не появится на рабочем месте без уважительных причин на следующий рабочий день после получения уведомления работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы либо о перечислении заработной платы, его увольнение за прогул (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) будет правомерным.
Подробнее об этом см. «Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении за прогул».

Образец уведомления работника о выплате ему задержанной заработной платы

2. Какова материальная ответственность работодателя за несвоевременную выплату зарплаты и других сумм (в том числе отпускных)

При нарушении установленных сроков выплаты заработной платы, отпускных и (или) других сумм, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с процентами (денежной компенсацией) согласно ст. 236 ТК РФ.
С 3 октября 2016 г. размер денежной компенсации не может быть ниже 1/150 действующей в период задержки ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок зарплаты и (или) других сумм, причитающихся работнику, размер компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Это указано в ч. 1 ст. 236 ТК РФ, п. 2 ст. 2, ст. 4 Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ.
Размер денежной компенсации может быть повышен в силу коллективного договора, трудового договора или локального нормативного акта. Работодатель обязан ее выплатить независимо от наличия его вины. Такие выводы следуют из ч. 2 ст. 236 ТК РФ.

Ситуация из практики. У банка отозвали лицензию. В связи с этим банк не перечислил заработную плату работникам организации-клиента. Какие последствия могут наступить для работодателя?
В этом случае работодатель несет риск наступления материальной ответственности за несвоевременную выплату заработной платы (ст. 236 ТК РФ).
После отзыва у банка лицензии он не вправе осуществлять перевод денежных средств по платежным поручениям своих клиентов (п. 5 ч. 9 ст. 20 Федерального закона от 02.12.1990 N 395-1).
Удовлетворение требований кредиторов осуществляется банком в порядке, предусмотренном ст. 189.92 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ.
Таким образом, заработная плата не будет своевременно зачислена на счета работников.
Несмотря на то что вина работодателя в этом случае отсутствует, ему придется заплатить работникам денежную компенсацию за каждый день задержки выплаты заработной платы начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).
Кроме того, работник может потребовать возместить ему моральный вред за задержку зарплаты (ст. 237 ТК РФ) и вправе приостановить работу на основании ст. 142 ТК РФ.
Чтобы избежать негативных последствий в этой ситуации, рекомендуем работодателю выплатить заработную плату работникам из кассы организации или через расчетный счет в другом банке.

Как рассчитать компенсацию за задержку выплаты зарплаты и других сумм (в том числе отпускных)
С 3 октября 2016 г. минимальный размер такой компенсации, установленный Трудовым кодексом РФ, рассчитывается по формуле:

SUMз x X% / 150 x Yдн,

где SUMз — сумма невыплаченной заработной платы (иных выплат);
X% — размер ключевой ставки Банка России, действующей в период задержки заработной платы (иных выплат);
Yдн — количество дней задержки (начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета включительно).
Это следует из положений ч. 1 ст. 236 ТК РФ, п. 2 ст. 2, ст. 4 Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ.
Повышенный размер денежной компенсации может быть установлен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ч. 2 ст. 236 ТК РФ).

До 3 октября 2016 г.

Из архива материалов, актуальных на 02.10.2016

«Минимальный размер денежной компенсации за задержку выплаты зарплаты и других сумм (в том числе отпускных) составляет 1/300 действующей в период задержки ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после предусмотренного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ). С 1 января 2016 г. значение ставки рефинансирования приравнено к значению ключевой ставки Банка России, определенному на соответствующую дату (п. 1 Указания Банка России от 11.12.2015 N 3894-У)».

3. Административная ответственность (штраф) за задержку зарплаты, отпускных и других выплат

За невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы и других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений (если указанные действия не содержат уголовно наказуемого деяния), предусмотрена ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ в виде предупреждения или штрафа в размере:
— от 10 000 до 20 000 руб. — для должностных лиц;
— от 1000 до 5000 руб. — для индивидуальных предпринимателей;
— от 30 000 до 50 000 руб. — для юридических лиц.
Лицо, которое ранее подвергалось административному наказанию по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ и повторно совершило аналогичное правонарушение, может быть привлечено к ответственности по ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ (если действия лица не содержат уголовно наказуемого деяния). В этом случае ему грозит наказание:
— штраф в размере от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет — для должностных лиц;
— штраф в размере от 10 000 до 30 000 руб. — для индивидуальных предпринимателей;
— штраф в размере от 50 000 до 100 000 руб. — для юридических лиц.
Обращаем внимание: если юридическое лицо совершило административное правонарушение и выявлены должностные лица, по вине которых оно совершено, к административной ответственности по одной и той же норме могут быть привлечены как юридическое лицо, так и указанные должностные лица. Это следует из ч. 3 ст. 2.1 КоАП РФ, абз. 1 п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.03.2005 N 5.

4. Уголовная ответственность (в том числе штраф) за невыплату заработной платы и других сумм, причитающихся работнику

В настоящее время уголовное законодательство предусматривает ответственность за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат. Ответственность может быть возложена не только на руководителя организации, но и на руководителя филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения организации (ст. 145.1 УК РФ).
В случае частичной невыплаты свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат указанным руководителям грозит (ч. 1 ст. 145.1 УК РФ):
— штраф в размере до 120 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года;
— лишение права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до одного года;
— принудительные работы на срок до двух лет;
— лишение свободы на срок до одного года.
Частичная невыплата означает осуществление платежа в размере менее половины суммы, подлежащей выплате (Примечание к ст. 145.1 УК РФ).
В случае полной невыплаты свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплаты заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом МРОТ указанным руководителям грозит (ч. 2 ст. 145.1 УК РФ):
— штраф в размере от 100 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет;
— принудительные работы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового;
— лишение свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до трех лет или без такового.
Если невыплаты (частичная или полная) повлекли тяжкие последствия, руководитель организации (филиала, представительства, обособленного структурного подразделения) может быть привлечен к ответственности в виде (ч. 3 ст. 145.1 УК РФ):
— штрафа в размере от 200 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет;
— лишения свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до пяти лет или без такового.
Следует отметить, что как административная, так и уголовная ответственность могут наступить только при наличии вины (ст. 2.1 КоАП РФ, ст. 14 УК РФ). Невыплата заработной платы влечет уголовную ответственность, только если у предприятия, учреждения или организации имеются денежные средства и невыплата обусловлена корыстью или иной личной заинтересованностью руководителя организации (филиала, представительства, обособленного структурного подразделения).

Отвечает юрист Светлана Мухаметзянова 13.05.2017

Здравствуйте, меня зовут Илья. На Ваше обращение отвечаю следующее.

Согласно ст. 67 ТК РФ  Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Необходимо обратиться Вам с заявлением о нарушение трудового законодательства в трудовую инспекцию

Отвечает юрист Андрей Татьянников 17.01.2017

Срочно обращайтесь в трудовую инспекцию, это зафиксирует факт того, что муж является работником в данной организации. Далее, обращайтесь в суд. соберите все доказательства, подтверждающие работу у данного работодателя: пропуск, форма, какие-либо подписанные им документы и т.д.

Буду благодарна за оценку ответа. С Уважением юрист сайта.

Статьи по теме
И снова о пенсии... - все о кадрах

None

Пенсия детям инвалидам с 1 января 2018 года: последние новости, прибавка

Прибавка к пенсии детям инвалидам с 1 января 2018 года: последние новости. Размер прибавки для детей инвалидов,как рассчитать прибавку, фото, видео.

Пенсия участникам боевых действий в афганистане в 2018 году - размер, вдова

Пособия могут получать разные социальные категории граждан. При этом то, какая пенсия положена участникам боевых действий в Афганистане в 2018 году, будет отличаться от стандартных алгоритмов расчета. Для данной группы льготников предусмотрен отдельный порядок.