ПЕНСИЯ
Главная | Пенсия | Таблица выхода на пенсию по годам рождения в России по новому закону

Пенсионный возраст в россии: таблица выхода на пенсию по годам рождения

Пенсионная реформа в России, несмотря на обещания Президента не поднимать пенсионный возраст, неминуема, и вступает в действие уже с 2019 года. Существует новый законопроект, который вступит в действие с 2019 года. По новому закону уже составлена таблица выхода на пенсию. Она составлена по годам рождения и никоим образом не касается тех, кому уже посчастливилось выйти на заслуженную пенсию в ожидаемое время, или тех, кто только собирается на пенсию, но в текущем, 2018 году.

По новому закону пенсионный возраст будет прибавляться постепенно, чтобы мысль о повышении возраста выхода постепенно укоренялась в сознании будущих потенциальных кандидатов.

Почему созрела необходимость повышения пенсионного возраста

Демографическая ситуация, причем не только в России значительно ухудшилась, несмотря на все усилия Правительства. На сегодняшний день, повышение срока ухода на заслуженный отдых продиктовано дефицитом Пенсионного Фонда. Выплат, которые производятся в качестве страховых взносов, не хватает на пенсионеров. Молодое поколение, получающее образование, тоже на какое-то время выпадает из обоймы плательщиков.

Таблица, составленная по годам рождения, в которой указаны сроки постепенного повышения возраста выхода на пенсию, составлена в соответствии к правилам перехода на другие сроки по новому закону, который в скором времени будет принят в .

Пенсионный возраст и продолжительность жизни

Несколькими годами ранее такие таблицы по годам рождения изучали жители других стран постсоветского пространства – Белоруссии и . В Республике Беларусь окончательный подъем возраста выхода на пенсию с таким же приплюсованием по полгода, завершится в 2023 году, после чего правительство планирует новый этап пенсионной реформы.

В ходе нового этапа, в то время, когда в России прибавится всего два года, жители РБ уже будут работать до 58 (женщины) и до 63 (мужчины). В Украине этот процесс практически завершен, и размеры выплат намерены урезать до минимума.

В то же время, Правительство РФ ввело систему социального страхования, начисления , и граждане, по новому закону, смогут увеличивать свои пенсии самостоятельно. Таблица по годам рождения – наглядное средство продемонстрировать, насколько постепенно будет происходить процесс адаптации к новым условиям во время проведения пенсионной . К тому же, россияне переходят на другие возрастные критерии не с 1957 года рождения (женщины), как в Украине, и не с 1962, как в Беларуси.

Талица поэтапного повышения возраста

Для чего составлена таблица

Таблица выхода по годам рождения составлена для удобства граждан РФ, которые постепенно готовятся на пенсию. Поскольку повышение осуществляется поэтапно, она наглядно демонстрирует принцип постепенного действия в России нового пенсионного закона.

Очередное постановление будет принято осенью нынешнего года, и это неоспоримый факт, потому что об этом средствам массовой информации сообщил вице-спикер нижней палаты ГД Жуков.

Вице-спикер нижней палаты ГД Жуков

СМИ переполнены таблицами сравнительных показателей пенсионного возраста в разных странах, статистическими выкладками и разумными доводами. Россиян убеждают в целесообразности предпринимаемого шага.

По словам многочисленных экспертов, еще разумнее было бы увеличить одинаково для мужчин и женщин, и сделать его намного ниже, чем установленный правительством уровень.

Во многих странах пенсионная реформа уже завершилась, в некоторых – стартовала относительно недавно. Все это сделано для достижения нескольких целей:

  • выравнивания экономической ситуации, при которой федеральный бюджет вынужден постоянно пополнять Пенсионный Фонд России, в то время как эти средства могли бы пойти на другие нужды;
  • ликвидации катастрофической ситуации, по который вот-вот соотношение работающих и пенсионеров станет 1:1 (новый закон позволит выровнять соотношение до 5 работающих на одного пенсионера);
  • продление возраста трудоспособности каким-то образом даст возможность ежегодного увеличения пенсий почти на тысячу рублей;
  • коснется и госслужащих;
  • срок досрочного выхода будет увеличен на восемь лет для педагогов, медиков и работников творческой сферы, что даст им возможность еще поработать на благо общества.

Приведенная ниже таблица даст возможность получить приблизительное представление о том, как будет увеличиваться срок работы до пенсии для рядовых категорий граждан.

Таблица пенсионного возраста в России в 2018

Мужчины

Год рождения

Выход

На пенсию

Новый возраст

Увеличение времени работы Женщины

Год рождения

Выход

На пенсию

Новый возраст

Увеличение времени работы
1959 2020  61 +1 г 1964 2020  56 +1 г
1960 2022  62 +2 г 1965 2022  57 +2 г
1961 2024  63 +3 г 1966 2024  58 +3 г
1962 2026  64 +4 г 1967 2026  59 +4 г
1963 2028  65 +5 лет 1968 2028  60 +5
      1964             65      +5 лет 1969 2030  61 +6
      1965             65      +5 лет 1970 2032  62 +7
      1966             65      +5 лет 1971 2034  63 +8

С чем все-таки связано повышение пенсионного возраста

Во всех развитых странах идет постепенное повышение пенсионного возраста, и Россия отстает в этом отношении по всем показателям. Рекомендации Международного валютного фонда, которые были выданы в Белоруссии, содержали гораздо более жесткие условия, чем те, что приняла Республика.

Теперь они вынуждены рассматривать проект новой реформы, и через 4 года снова начинать поэтапное продление. В современном обществе, с его развитой медициной и комфортабельными условиями, продолжительность жизни значительно увеличилась.

В России, например, женщины живут, по средним показателям, до 78, а на пенсию уходят в 55. Получается, что работают они столько же, сколько проводят на пенсии.

Между тем, многие из пенсионеров не против остаться еще работать, потому что чувствуют себя бодрыми и трудоспособными. Да и переход на менее значительное пенсионное содержание, многие из них закономерно считают уходом в нищету. Некоторые издания приводят , согласно которым к 2024 году продолжительность жизни еще больше увеличится.

К тому моменту переход на новую систему будет практически завершен, и, если статистические подсчеты покажут, что продолжительность жизни увеличилась, видимо снова будет подниматься пенсионный возраст.

Вопросы и ответы юристов
Ольга 15.07.2018
Здравствуйте. ситуация в следующем: использовала льготный проезд до места отдыха и обратно, вернувшись сразу отдала все документы на его оплату. прошло 2 недели , но проезд до сих пор не отплачен, на данный момент нахожусь еще в отпуске. гл. бухгалтер поясняет, что оплатит проезд только после моего выхода из отпуска, правомерны ли ее действя в данной ситуации? спасибо.
Отвечает юрист Кирилл Галкин 15.07.2018

Добрый день, Ольга! Возможно, что правомерны. Такие вопросы регулируются, как правило, локальными нормативными актами конкретной организации. Вполне вероятно, что в Вашей организации действуют именно такие правила.

Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, — нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, — коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.
Елена 27.11.2017
В течении декрета, где я работа магазин закрыли и от этой же организации открыли другой. могли ли меня уволить?
Отвечает юрист Леонид Тарасов 27.11.2017

Здравствуйте, Елена! По инициативе работодателя до достижения ребенком возраста трех лет уволить Вас не могут (если организация не была ликвидирована). Согласно статьи 261 ТК РФ,

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

С уважением, Татьяна.

Наталья 10.03.2017
Здравствуйте, подскажите,предоставляется ли оплачиваемый учебный отпуск при получении образования в коллежде впервые, при этом есть диплом лицея о начальном проф. образовании? правомерно ли действие руководства в отказе такого отпуска? аргументируют тем, что это и есть среднее проф. обрахование?
Отвечает юрист Роман Архипов 10.03.2017

Здравствуйте, подскажите, предоставляется ли оплачиваемый учебный отпуск при получении образования в коллежде впервые, при этом есть диплом лицея о начальном проф. образовании? Правомерно ли действие руководства в отказе такого отпуска? Аргументируют тем, что это и есть среднее проф. обрахование?

Наталья

Добрый день!

Коллега, в вопросе речь идет о среднем профессиональном образовании, а не о высшем!!!

Приравнивается имеющееся начальное профессиональное образование к среднему специальному?

Наталья

Наталья, в соответствии с ФЗ «Об образовании в РФ» (СТ. 108)

1. Образовательные уровни (образовательные цензы), установленные в Российской Федерации до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, приравниваются к уровням образования, установленным настоящим Федеральным законом, в следующем порядке:
2) начальное профессиональное образование — к среднему профессиональному образованию по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих);
3) среднее профессиональное образование — к среднему профессиональному образованию по программам подготовки специалистов среднего звена.

В соответствии со ст. 68 закона

5. Получение среднего профессионального образования по программам подготовки
специалистов среднего звена впервые лицами, имеющими диплом о среднем
профессиональном образовании с присвоением квалификации квалифицированного рабочего или служащего
, не является получением второго или последующего среднего профессионального образования повторно
.

Таким образом, действия работодателя не правомерны!!!

Удачи Вам!

Отвечает юрист Сергей Леонов 07.11.2017

Здравствуйте, подскажите, предоставляется ли оплачиваемый учебный отпуск при получении образования в коллежде впервые, при этом есть диплом лицея о начальном проф. образовании? Правомерно ли действие руководства в отказе такого отпуска? Аргументируют тем, что это и есть среднее проф. обрахование?

Наталья

Добрый день!

Коллега, в вопросе речь идет о среднем профессиональном образовании, а не о высшем!!!

Приравнивается имеющееся начальное профессиональное образование к среднему специальному?

Наталья

Наталья, в соответствии с ФЗ «Об образовании в РФ» (СТ. 108)

1. Образовательные уровни (образовательные цензы), установленные в Российской Федерации до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, приравниваются к уровням образования, установленным настоящим Федеральным законом, в следующем порядке:
2) начальное профессиональное образование — к среднему профессиональному образованию по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих);
3) среднее профессиональное образование — к среднему профессиональному образованию по программам подготовки специалистов среднего звена.

В соответствии со ст. 68 закона

5. Получение среднего профессионального образования по программам подготовки
специалистов среднего звена впервые лицами, имеющими диплом о среднем
профессиональном образовании с присвоением квалификации квалифицированного рабочего или служащего
, не является получением второго или последующего среднего профессионального образования повторно
.

Таким образом, действия работодателя не правомерны!!!

Удачи Вам!

Отвечает юрист Ольга Новикова 31.08.2017

Здравствуйте. ​



В соответствии со ст. 173 ТК РФ:



Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка

На основании статьи 177 ТК РФ:



Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

Вы имеете право на учебный отпуск

Отвечает юрист Никита Жуков 15.11.2017

Здравствуйте. ​



В соответствии со ст. 173 ТК РФ:



Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка

На основании статьи 177 ТК РФ:



Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

Вы имеете право на учебный отпуск

Александр 29.12.2016
Ссылаясь на ст. 60 тк рф. отказался выполнять требования директора производства протирать подоконники в его помещении. опираясь на то что в обязанности оператора пу это не входит. прав ли я?
Отвечает юрист Максим Воронов 29.12.2016

Здравствуйте! Законодательством РФ запрещено требовать выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором. Следует вывод, что Вы правы.

Статьи по теме
Пенсия инвалида 1 группы в 2018 году - какую получают, размер, недееспособного, сколько, в москве

Полученная травма или врождённая особенность могут стать причиной неспособности осуществлять трудовую деятельность. Дабы поддержать человека, оказавшегося в такой ситуации, государство признает его инвалидом и назначает пенсию. Ее размер может меняться в зависимости от присвоенной группы и наличия дополнительных льгот. Чтобы заранее знать, как получить выплату, стоит изучить правила начисления пенсии инвалида 1 группы в 2018 году.

Cбербанк - вклады пенсионерам 2018: проценты по вкладам на сегодня

Cбербанк - вклады пенсионерам 2018: проценты по вкладам на сегодня. Вклады сбербанка для пенсионеров в 2018 году будут выдавать на специально условиях.

Отмена пенсий работающим пенсионерам в 2019 году не планируется

Ввиду нестабильной экономической ситуации и увеличения дефицита ПФРФ, представители власти опять начали говорить о прекращении выплаты пенсий работающим