ПЕНСИЯ
Главная | Пенсия | Уход на пенсию по годам рождения с 2019 года: последние новости

Уход на пенсию по годам рождения с 2019 года

Последние новости об отдалившемся уходе на пенсию вызвали всплеск негативного общественного мнения, и отношение россиян к таким переменам было несложно предугадать. Правительство России мотивировало необходимость принятия пенсионной реформы резко увеличившимся количеством пенсионеров по отношению к трудоспособному населению. Это привело к дисбалансу в экономике, когда количество отчислений в ПФР оказалось недостаточным для , и дотации Пенсионному фонду стали изыматься из федерального бюджета.

Чтобы переход на новую пенсионную систему оказался менее болезненным, начиная с 2019 года он будет осуществляться постепенно. По последним новостям  в 2019 году, возраст выхода на пенсию будет добавляться по годам рождения.

Необходимость проведения реформирования

Последние новости в средствах массовой информации то и дело упоминали о замороженной индексации или силовых структур. Сложное экономическое положение страны во многом объясняется санкциями, введенными против России западными странами, которые привели к резкому сокращению инвестиций в экономику и невозможности привлечения иностранного капитала для развития производительных отраслей:

  1. В последнее десятилетие, кроме ухудшения демографической ситуации, отметилось превалирование численности людей, получающих пенсию, над трудоспособным населением, из отчислений которого формируются социальные выплаты.
  2. Похвальная тенденция к увеличению средней продолжительности жизни у людей пожилого возраста, сыграла злую шутку с пенсионными начислениями. При этом исследования социологов показали, что многие граждане, достигшие официального , продолжают добровольно осуществлять трудовую деятельность, но пенсионные выплаты им все равно начисляются.
  3. Отодвигая срок выхода на пенсию, Правительство просто пробует сэкономить некоторые средства из бюджета и вывести экономику страны из нынешнего экономического дисбаланса.

В европейских странах, где такая ситуация сложилась уже довольно давно, на пенсию уходят позже, чем в России после проведенной . В Белоруссии заканчивается первый этап и начинается второй, а практически во всех странах постсоветского пространства такая реформа уже состоялась.

Исключение только государства с очень низкой продолжительностью жизни. Но в РФ она увеличилась, согласно приведенным Росстатом данным, на 8,5 лет у мужчин, и почти на 5,5 лет – у женщин. Росстат предполагает, что эта тенденция усилится, и если считать по нынешним показателям, то к 2024 увеличится еще на 5 лет.

Пенсионная реформа направлена сэкономить некоторые средства из бюджета и вывести экономику страны из нынешнего экономического дисбаланса.

Как определить свой пенсионный возраст

Начиная с 2019 года согласно принятому и подписанному Президентом законодательному постановлению, уход на пенсию постепенно отодвигается. Чтобы сделать безболезненным более поздний переход на заслуженный отдых, ежегодно будет прибавляться по 6 месяцев к необходимому для отдыха возрасту, и вычисляться это будет по годам рождения. Составлена специальная переходная таблица, по которой смогут ориентироваться граждане, которых коснется переходный этап реформирования системы пенсионных начислений.

На официальном сайте ПФР опубликован полный список тех, кого не коснется повышение пенсионного возраста – к ним относятся:

  • пострадавшие от радиации или техногенных катастроф;
  • работники вредных производств по списку №1 и 2;
  • летно-испытательный состав и космонавты;
  • уходящие по социальным мотивам (коренные народы Крайнего Севера, ведущие исконный образ жизни);
  • те, кто не может работать по состоянию здоровья.
Повышение пенсионного возраста пройдет поэтапно

Начиная с 2013 года, досрочный уход на пенсию для работающих во вредных условиях возможен, только если владелец предприятия получил заключение специальной комиссии и платит дополнительные взносы. Такие отчисления выплачиваются согласно установленному тарифу.

В противном случае, пенсия предоставляется на общих основаниях. Пенсионная реформа стартует начиная с 2019 года. Она напрямую коснется по годам рождения всех, получающих пенсию на общих основаниях – женщин, с 1964 по 1967 г.р., и мужчин, с 1959 по 1962 г.р. В дальнейшем, после окончания переходного периода, выход на пенсию будет происходить в 60 и 65 лет.

Поэтапное повышение пенсии

Как определить возраст выхода

Для этого есть специальная таблица, изначально выглядевшая несколько иначе. Но последние новости перед принятием реформы, озвученные Президентом страны, состояли во внесении некоторых поправок в ранее уже практически готовый законопроект. Одна из них – уменьшение предполагаемых сроков с 63 и 68 лет (для женщин и мужчин) до 60 и 65 лет соответственно.

Женщины могут посмотреть сдвинувшиеся сроки в таблице для женского пола:

Год и месяцы рождения Выход на пенсию Увеличение необходимой отработки Пенсионный возраст, согласно переходному периоду
1964, январь-июнь июль-декабрь 2019 полгода 55,5
1964, июль-декабрь январь-июнь 2020 полгода 55,5
1965, январь-июнь июль-декабрь 2021 полтора года 56,5
1965, июль-декабрь январь-июнь 2022 полтора года 56,5
1966 2024 три года 58
1967 2026 четыре года 59
1968 2028 пять лет 60

Таблица для мужчин выглядит по-другому, хотя принцип увеличения пенсионного возраста в переходном периоде не меняется:

Год и месяцы рождения Выход на пенсию Увеличение необходимой отработки Пенсионный возраст, согласно переходному периоду
1964, январь-июнь июль-декабрь 2019 полгода 55,5
1964, июль-декабрь январь-июнь 2020 полгода 55,5
1965, январь-июнь июль-декабрь 2021 полтора года 56,5
1965, июль-декабрь январь-июнь 2022 полтора года 56,5
1966 2024 три года 58
1967 2026 четыре года 59
1968 2028 пять лет 60

Для тех, у кого нет необходимого стажа, выход на социальную пенсию, соответственно отодвинется на 5 лет: 65 – для женщин и 70 – для мужчин. Пенсионный возраст сочли необходимым увеличить и для работников Крайнего Севера, приравненных к ним регионам и льготным категориям из медицинской, педагогической и творческой сферы также будет добавлено по 5 лет. К тому же начиная с 2016 года они должны будут работать еще 5 лет, прежде чем смогут уйти на досрочную пенсию.

Вопросы и ответы юристов
Елена 07.06.2017
Здравствуйте.в 2019 году 6 ноября мне исполняется 53 года.выход на пенсию в 2024г.ответьте пожалуйста,можно ли считать,что я вступила в предпенсионный возраст с 01 января 2019г или этот период наступит только 07 ноября 2019г,т.е.после дня рождения елена
Отвечает юрист Алиса БЬёрг 07.06.2017

Елена!

Указанная формулировка содержится, например, в новой редакции Закона «О занятости населения в РФ», которая вступит в силу с 1 января 2019 года, а ст. 5 закона сказано:

граждане предпенсионного возраста (в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно);

То есть исходить надо из наступления возраста, дающего право на страховую пенсию, в Вашем случае это будет 58 лет, т.е. 6 ноября 2024 года, а потому предпенсионный возраст для Вас наступит с 7 ноября 2019 года.

Александр 11.08.2016
В марте 2015 г. - устроился на работу. в декабре 2015 г. дали отпуск - 14 дней. в августе 2016 г. - полный отпуск. в июле 2017 г. - полный отпуск. в мае 2018 г. - 19 дней, в сентябре 2018 г. - 9 дней. в конце апреля 2019 года не хотят давать полный отпуск. говорят, что я наработаю к этому времени только 16 дней, и полный отпуск могу взять только в сентябре. такая же история была в 2018. хотелось бы узнать кто прав, и положен ли мне полный отпуск с 19 апреля 2019 года? когда обратился в отдел кадров с просьбой выдать копию графика отпусков за предыдущие года и письменное объяснение, по какой причине мне не положен полный отпуск - в грубой форме начальник отдела кадров запретил выдавать мне какие-либо бумаги. пригрозили, что с данного момента буду ходить в отпуск тогда, когда им будет удобно. в феврале 2019 г. жена уходит в декретный отпуск и мне нужен полный отпуск к моменту рождения ребенка. заранее спасибо.
Отвечает юрист Никита Фролов 11.08.2016

Здравствуйте, Александр!

Отпуск может быть поделен на части только с Вашего согласия. В отсутствие такового отпуск предоставляется в полном объеме разом (обычно 28 дней), ст. 125 ТК РФ.

Отпуск за второй и последующие годы предоставляется в любое время по графику (независимо от выработки дней отпуска), ст.122 ТК РФ.

В соответствии со ст. 123 ТК РФ По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Рекомендую Вам, не вступая в конфликт с администрацией и отделом кадров, предупредить их о предстоящем декрете жены и Вашем намерении пойти в отпуск. Попросить включить его в график, который, как раз, составляется в конце года (ст. 123 ТК РФ).

Если встретите рьяное сопротивление, уведомьте письменно. Заручитесь наличием подтверждения того, что работодатель уведомлен о Вашем желании (и содержании желания).

Постарайтесь не ссориться с работодателем, найдите поддержку в лице авторитетного руководителя и, возможно, он поможет решить дело мирно и быстро.

Отвечает юрист Олег Комаров 10.02.2018

Здравствуйте, Александр!

Отпуск может быть поделен на части только с Вашего согласия. В отсутствие такового отпуск предоставляется в полном объеме разом (обычно 28 дней), ст. 125 ТК РФ.

Отпуск за второй и последующие годы предоставляется в любое время по графику (независимо от выработки дней отпуска), ст.122 ТК РФ.

В соответствии со ст. 123 ТК РФ По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Рекомендую Вам, не вступая в конфликт с администрацией и отделом кадров, предупредить их о предстоящем декрете жены и Вашем намерении пойти в отпуск. Попросить включить его в график, который, как раз, составляется в конце года (ст. 123 ТК РФ).

Если встретите рьяное сопротивление, уведомьте письменно. Заручитесь наличием подтверждения того, что работодатель уведомлен о Вашем желании (и содержании желания).

Постарайтесь не ссориться с работодателем, найдите поддержку в лице авторитетного руководителя и, возможно, он поможет решить дело мирно и быстро.

Светлана 25.08.2016
Добрый день! прошу разъяснить мою ситуацию: при составлении графика отпусков на 2019 год появились вопросы: 1. может ли работник использовать свою право ходить в удобное для него время в отпуск, он является многодетным отцом троих детей: 14.12.2006 года рождения; 31.05.2010 года рождения; 05.08.2005 года рождения. 2. имеет ли работник, состоящий в зарегистрированном браке, и воспитывающий 2-х детей жены от другого брака (не усыновленных) и одного совместного ребенка на право предоставления отпуска (ст. 262.2.). или это право распространяется только на родных детей? с уважением,
Отвечает юрист Кирилл Галкин 25.08.2016

Здравствуйте Светлана.

При составлении графика отпусков на 2019 год появились вопросы:

1. Может ли работник использовать свою право ходить в удобное для него время в отпуск, он является многодетным отцом троих детей:

14.12.2006 года рождения;

31.05.2010 года рождения;

05.08.2005 года рождения.

Нет не может в отдельности от графика, пока соответствующим допсоглашением не были внесены изменения в трудовой договор ранее оформленный и заключенный с работником, что работодатель должен сделать.

Трудовой кодекс для такой категории в отношении порядка предоставления и очередности отпусков вне графика не устанавливает, льгот не устанавливает.

Действительно статья 262.2 Трудового кодекса РФ содержит такие права как:

Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Но одно из условий это возраст детей до 12 лет, а второе с работником должно быть оформлено допсоглашение к трудовому договору об изменении условий предоставления ему отпуска как многодетному.

Стоит обратить внимание, что Федеральный закон от 11.10.2018 № 360-ФЗ

Внести в Трудовой кодекс Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2009, N 30, ст. 3739; 2012, N 47, ст. 6399; 2013, N 48, ст. 6165; N 52, ст. 6986; 2014, N 14, ст. 1547; N 30, ст. 4217; 2015, N 27, ст. 3992; N 29, ст. 4368) изменение, дополнив его статьей 262.2 следующего содержания:
 
«Статья 262.2. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей
 
Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.».
11 октября 2018 года
N 360-ФЗ

вступило в силу в октябре 2018 года, соответственно ранее заключенные трудовые договоры с работниками относящимися к категории многодетных таких условий не содержали, отпуск им предоставлялся на общих основаниях согласно графику отпусков.

А в соответствии со статьями

Статья 16 Трудового кодекса РФ:

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статья 57 Трудового кодекса РФ:

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

такое условие подлежит включению в трудовой договор, для чего должно быть заключено допсоглашение к нему в порядке предусмотренном статьей 72 Трудового кодекса РФ:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Т.е. в итоге, если работник подходит по условия статьи 262.2 Трудового кодекса РФ, имеет трех и более детей в возрасте до 12 лет, с ним для начала необходимо заключить допсоглашение в к трудовому договору и внести данное условие в число обязательных, только на основании такого оформления трудовые правоотношения будут оформлены в этой части надлежащим образом, в связи с нововведениями действующего законодательства.

Соответственно при оформлении такого рода допсоглашения, работодатель в любом случае потребует предоставления подтверждающих документов, а это справка о составе семьи и соответственно копии св-в о рождении детей для определения их возраста.

Отвечает юрист Дмитрий Волков 17.08.2016

Здравствуйте, Светлана!

Правом, установленным статьей 262.2 ТК РФ, могут воспользоваться не все многодетные семьи, а только те, в которых детям не более 12 лет

Статья 262.2. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей
 

Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Соответственно, по первому случаю работодатель вправе отказать, так как одному из детей уже 13 лет.

Отвечает юрист Владимир Титов 24.09.2018

Здравствуйте, Светлана. Право на отпуск регулируется ст. 262.2 ТК РФ.

2. Имеет ли работник, состоящий в зарегистрированном браке, и воспитывающий 2-х детей жены от другого брака (не усыновленных) и одного совместного ребенка на право предоставления отпуска (ст. 262.2.).

Или это право распространяется только на родных детей?

Светлана

Исходя из положений указанной статьи право на отпуск предоставляется только на родных детей или усыновленных (удочеренных). На падчериц и пасынков это право не распространяется.

Отвечает юрист Дмитрий Сидоров 20.02.2016

Светлана добрый день, статья дословно звучит так

ТК РФ Статья 262.2. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей

 

Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

у вас же одному ребенку как минимум уже есть 12 лет,05.08.2005 года рождения- 05.08.2017-исполнилось 12 лет, сейчас 13 лет

 второму будет 12 лет-14.12.2018

поэтому эта статья на вас уже не может распространяться в 2019 году.

Статьи по теме
Закон о повышении пенсионного возраста 2018: новости

Закон о повышении пенсионного возраста: свежие новости 2018. Рассмотрим последние изменения в законе о повышении пенсионного возраста в 2018 году.

Новые правила выхода на пенсию. правительство определилось

Кабинет министров подготовил поправки, которые позволят производить расчет пенсионного возраста по-новому. Совсем скоро законопроект и таблица повышения пенсионного возраста попадут в парламент и к президенту. Чиновники рассчитывают, что реформа стартует со следующего года. Пока этого не случилось и документ не подписан, утверждать что-то конкретное не представляется возможным, но мы постарались свести всю доступную на сегодняшний день информацию в нашей статье.

Фиксированная выплата к страховой пенсии в 2018 году: размер

Размер фиксированной выплаты к страховой пенсии в 2018 году. Кому будут сделаны выплаты и какой будет сумма выплаты к пенсии , последние новости.