Главная | Персонал

Персонал

Кадровая политика

Локальные акты: образец кадровой политики компании. Кадровая политика организации: образец документа: скачать бесплатно образец кадровой политики.

Кадровый учет сменного графика работы. оформление. тк рф

Как ввести учет смен в организации по ТК РФ. Кто вправе работать по сменному графику. Какие документы обязательны в учете сменного режима

Как бороться с опозданиями работников на работу?

Как бороться с опозданиями работников на работу? Какие причины могут быть уважительными при опоздании? Сколько раз можно наказывать за опоздания?

Как составить картотеку военнообязанных работников в организации

С чего начать ведение воинского учета в организации. Составляем план работ по воинскому учету. Организация картотеки военнообязанных работников в организации. Категории годности сотрудников к военной службе в случае мобилизации.

Квотированное рабочее место: что это

Что это такое квотированное рабочее место? Только ли для инвалидов оно полагается? Какие другие категории работников должны обеспечиваться квотами?

Класс условий труда

Классификация условий труда представляет собой разделение их на четыре группы в зависимости от степени вреда, наносимого здоровью работника.

Коэффициент текучести кадров

Что такое коэффициент текучести кадров и зачем он нужен. Формула расчета текучести кадров. Как определить коэффициент текучести кадров на предприятии: пример расчета.

Личная карточка т-2: особенности заполнения и образец

Желаете узнать, для чего используется личная карточка работника, на основании с какими документами заполняется и как происходит оформление? В нашей статье вы найдете необходимую вам информацию.

Методика проведения специальной оценки условий труда 33н 2018

Несоблюдение требований законодательства в части СОУТ влечет административное наказание до 200 тыс. рублей или уголовную ответственность в случае причинения работнику тяжкого вреда здоровью.

Методы мотивации персонала

Методы мотивации персонала в организации делятся на несколько больших групп. Применение каждого из них обосновано в тех или иных ситуациях, однако основным является денежный.

Методы оценки персонала

Методы оценки персонала в организации позволяют добиться стабильной работы предприятия и, как следствие, положительных результатов его основной деятельности.

Номенклатура дел отдела кадров на 2018 год

Ведение кадрового документооборота в компаниях осуществляется по-разному, однако в организациях, имеющих немалое количество документов, возникает потребность в их упорядочивании. Учитывая требования законодательства, определяющего сроки хранения, и обязанность работодателя по соблюдению хранения документов, номенклатура дел становится необходимостью.

Образец графика работы по 12 часов в сутки: правила составления

График работы по сменам подготавливается заблаговременно и с ним ознакомляют сотрудников, задействованных в производственном процессе. Их подпись в документе означает, что они согласны с условиями работы и ознакомлены, когда их смена.

Об условиях и порядке проведения аттестации педагогических работников на соответствие занимаемой должности

Во всех образовательных учреждениях аттестация сотрудников проводится раз в 5 лет. Это дает возможность убедиться в знаниях работника и способностях осуществлять трудовую деятельность на должности педагога.

Оплата за выслугу лет и ее особенности для разных категорий работников

Оплата за выслугу лет станет отличным стимулом, если правильно разработать систему. Материальная помощь никогда не бывает лишней, в том числе – для государственных служащих.

Организация работы с документами

Документооборот, регистрация документов, информационно-справочная работа, контроль за исполнением документов.

Организация труда

Организация труда, организация охраны труда, организация труда работников, организация условий труда, организация безопасности труда, система организации труда, требования организации труда, организация обучения по охране труда, оценка труда организации, проверка организации труда, специальная оценка условий труда организации, научная организация труда, организация труда специалистов, порядок организации труда, социальная организация труда, международная организация труда, организация производственного труда, организация процесса труда, основы организации труда, принципы организации труда.

Основные правила обработки персональных данных работников

Согласно трудовому законодательству РФ, вся персональная информация, которую получает работодатель о своих подчиненных, должна быть надежно им защищена от распространения и особым образом обработана.

Отказ от обработки персональных данных: последствия

Обработка персональных данных: отказ от обработки. Краткие последствия отказа от обработки персональных данных: что будет, если отказаться от обработки персональных данных.

Оценка качеств руководителя

Оценка качеств руководителя, предпринимателю, суть оценки качеств руководителя, задачи оценки качеств руководителя, методы оценки качеств руководителя, технология оценки качеств руководителя, объективность результатов оценок, обобщение результатов оценок.