Главная | Персонал

Персонал

Профессиональные стандарты для кадровиков в 2018 году

Профстандарт 2018: профессиональные стандарты для кадровиков. Требования профессионального стандарта для кадровых работников в 2018 году.

Профстандарты (профессиональные стандарты) с 1 июля 2018 года

Профстандарты - это перечни норм, в которых зафиксированы уровни квалификации, позволяющие заниматься той или иной профессиональной деятельностью, работать на определенных должностях. До сих пор они заставляют нервничать многих работодателей. Основная причина — отсутствие детальных разъяснений об обязательности и регламенте их практического применения со стороны Министерства труда Российской Федерации.

Процесс обработки персональных данных работников

В большинстве случаев с обработкой персональных данных сталкиваются работники отделов кадров, хотя возможны и иные ситуации. В такой ситуации важно понимать, кто и какие данные имеет право запрашивать

Работа для инвалидов в москве в 2018 году - 2 группы, 3, по зрению, без опыта, легкий труд

Нетрудоспособные граждане второй и третьей группы инвалидности имеют полное право официально трудоустроиться и продолжать активную деятельность, даже невзирая на проблемы связанные со здоровьем. Хоть для этих граждан и предусмотрены социальные пенсии, их, как правило, недостаточно для жизни на достойном уровне. На сегодняшний день, люди с ограниченными возможностями могут претендовать на ряд вакантных мест, где их физические отклонения не будут рассматриваться, как повод в отказе приема на работу.

Рабочее место для слабослышащих

Как организовать рабочее место для слабослышащих? Чем должно быть оборудовано рабочее место для глухих?

Равенство и не дискриминация как элемент политики управления персоналом в компании.

Экспертный круглый стол, 15 сентября 2017 г. Организатор Центр социально трудовых прав на площадке Комитета гражданских инициатив и Общероссийского гр...

Реализация защиты персональных данных в российской федерации

Зашита персональных данных, основные методы и возможные сложности.

С 1 января 2014 г. введена специальная оценка условий труда

Что это такое ? Федеральным законом "О специальной оценке условий труда" №426-ФЗ от 28.12.2013 была введена новая процедура в области охраны...

Система управления персоналом: принципы в 2018 году

Люди, работающие в организации, являются для нее одним из наиболее мощных и в то же время наиболее непростых ресурсов. Для того, чтобы работа профессиональной команды была максимально эффективной, в ходе ее организации необходимо учитывать множество аспектов. Иными словами, грамотное управление кадрами требует применения системного подхода. В настоящей статье разберем, что такое система управления персоналом, принципы которой помогают достигать предприятию поставленных экономических целей.

Система управления эффективностью персонала в 2018 году

Люди — ключевой элемент производственного процесса. От того, насколько эффективен будет их труд, зависит общий успех вашего бизнеса. Вот почему так важно грамотно управлять результативностью труда, правильно оценивать и вовремя корректировать трудовое поведение коллектива.

Скачать профстандарт "специалист по управлению персоналом"

От писаря к администратору процесса документооборота — таков путь развития современных кадровых менеджеров в соответствии с новым профстандартом специалиста по управлению персоналом.

Снятие дисциплинарного взыскания

Автоматическое снятие дисциплинарного взыскания происходит по истечении определенного срока. Также, при наличии некоторых обстоятельств возможна его досрочная аннуляция.

Согласие работника на обработку персональных данных: бланк 2017 года

Бланк согласия сотрудника на обработке его персональных данных. Бланк и образец 2017 года по ТК РФ.

Соцконтракт для малоимущих (социальный контракт) в 2018 году - что это такое, получить

Поддержка малоимущих граждан в России имеет несколько ответвлений. Одним из таких выступает и соцконтракт для малоимущих в России в 2018 году. Его оформление позволяет достичь максимального государственного влияния на финансовое положение в семье. За счет этого государство и совершает свою функцию гаранта и обеспечителя.

Специальная оценка условий труда: кто проводит и правильное оформление результатов

Статья является кратким и понятным руководством по проведению специальной оценке условий труда. В статье отражены основные моменты: кто, как, в какой последовательности проводит СОУТ, как оформляются результаты, какая предусмотрена ответственность.

Список профзаболеваний на 2018 год

Профессиональные заболевания в 2018 году: список профзаболеваний, актуальный в 2018 году.

Среднесписочная численность: скачать бланк 2018

Отчетность по среднесписочной численности работников за 2018 год: скачать бесплатно бланк отчета о среднесписочной численности в 2018: бланк документа.

Среднесписочная численность штатных работников — как рассчитать в 2018 году

Штатная численность работников предприятия — это их количество, которое необходимо для бесперебойного ведения деятельности и достижения поставленных целей. Правильно определенный показатель — это залог стабильной работы и оптимизации издержек на оплату труда. Расскажем, как оптимально произвести расчеты.

Сроки проведения специальной оценки условий труда

Понятие и сроки проведения специальной оценки условий труда.

Срок проведения соут при введении нового рабочего места в 2019 году

Специальная оценка условий труда на рабочих местах — процедура, которая, по закону, должна завершиться не позже 31.12.2018. Из-за этого срока во многих компаниях сейчас возникла неразбериха: руководители опасаются штрафов, поскольку не все рабочие места подверглись экспертизе. Однако переживать не стоит: этот срок не распространяется на новые рабочие места. В статье разберемся, какое рабочее место считается вновь введенным с точки зрения чиновников и судей, и когда надо завершить СОУТ на них.