ПЕРСОНАЛ
Главная | Персонал | Аттестация воспитателей в 2018 году: последние изменения

Особенности аттестации воспитателей. новые инициативы

Что нового

В правительстве и экспертных сообществах обсуждается дополнение национального проекта «Образование». В него включено 9 крупных федеральных проектов, и в том числе заложены основы нового подхода к проверке профессионализма педагогов. В частности, Общероссийский народный фронт предлагает отказаться от действующей системы аттестации, а взамен ввести единый профессиональный экзамен. И хотя цели проверки уровня подготовки педагогов не изменятся, новый экзамен позволит воспитателям и учителям выстроить планы своего профессионального развития, считают независимые эксперты.

В ОНФ подчеркивают, что экзамен должен соответствовать требованиям профстандарта педагога и федеральным образовательным стандартам общего образования.

Неизвестно, согласятся ли чиновники на такое предложение, но сейчас в РФ проходит другой эксперимент — апробируется новая модель аттестации учителей в рамках того же нацпроекта «Образование». Ее главное отличие — педагоги должны пройти независимую оценку квалификации на основе использования единых федеральных оценочных материалов. Никакого портфолио, грамот и прочих материалов, доказывающих, что специалист хорошо учит детей, не понадобится. Планируется, что по новой модели аттестацию начнут проводить с 2020 года. При этом разделение на обязательную и добровольную сохранится, также не изменится периодичность проверок.

В какие сроки сейчас проводится аттестация

Сроки проведения проверки зависят от ее вида. На сегодняшний день для квалификации воспитателей существуют два виды проверки:

  1. Аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемой должности. Она является обязательной в проходит в сроки, определенные законодательством РФ. Ее проведение должно быть не реже чем раз в 5 лет. Такой вид является проверкой на профессиональное соответствие занимаемой должности. Согласно п. 22 Порядка проведения аттестации, существуют исключения для определенных групп педагогов.
  2. Аттестация педагогических работников в целях установления квалификационной категории является добровольной и проводится по желанию самого работника в целях повышения имеющейся категории. Данный вид является проверкой профессионального соответствия на повышение категории.

Отметим, что при сроке действия категории — 5 лет — можно проходить повторную проверку по истечении 2 лет с момента получения предыдущей категории. В случае когда заявитель получает отказ в повторной проверке, он может подать заявку еще раз по истечении 1 года после полученного отказа.

 
ВАЖНО!
Нужно отметить, что, согласно положению о плановой аттестации педагогов, срок на подтверждение соответствия занимаемой должности составляет 5 лет. Следовательно, в 2018 году на нее будет направлен педагогический состав, аттестовавшийся в 2013 году.

 

Для прохождения проверки на соответствие занимаемой должности сотрудника направляет руководитель образовательного учреждения.

ВАЖНО!
Обратите внимание, что в случае несвоевременного подтверждения категории она аннулируется.

 

Что делать, если категорию аннулировали:

  • сотрудник, имеющий первую категорию, должен подать заявление на аттестацию для получения первой категории и пройти в общем порядке процедуру;
  • если у педагогического работника была высшая категория, то ему придется сначала пройти проверку на первую категорию и только при успешном прохождении спустя два года он сможет претендовать на высшую.

При этом квалификационные категории, присвоенные до 01.01.2011, остаются действительными на тот срок, на который были присвоены. Однако правило, в соответствии с которым педагогу, отработавшему по профессии 20 лет, «пожизненно» присваивалась вторая категория, отменяется. Отныне эти педагоги также должны будут аттестовываться каждые пять лет.

Список необходимых документов

Перечень обязательных документов для прохождения аттестации:

  1. Заявление на аттестацию воспитателя на высшую категорию (2018 год).
  2. Копия результата прохождения предыдущей аттестации в случае ее наличия.
  3. Копии дипломов по профильному образованию (среднее и высшее педагогическое образование).
  4. Если ранее была получена высшая или первая категория, необходимо приложить ее копию в пакет документов.
  5. В случае смены фамилии прикладывается копия документа.
  6. Сопроводительное письмо или характеристика с места работы, которая может служить подтверждением профессиональной компетенции воспитателя.
  7. Когда проводится аттестация воспитателя на 1 категорию, в 2018 году портфолио может понадобиться. Подробнее о требованиях, которые к нему предъявляют, читайте в .

После подачи документов в течение месяца заявитель получает уведомление о месте и времени проведения проверки.

Заявление на аттестацию воспитателя

Заявление на высшую категорию воспитателя ДОУ (2018 год по ФГОС) должно быть выполнено на специальном бланке. Информация об адресате заполняется в правом верхнем углу. Далее необходимо внести основные сведения о заявителе. К этим сведениям относятся Ф.И.О. сотрудника ДОУ, его адрес и номер телефона, полное наименование образовательного учреждения, в котором работает заявитель.

Далее в заявлении поэтапно указываются следующие сведения:

  • просьба об аттестации на выбранную категорию;
  • информация о категории в данный момент и сроке ее действия;
  • указываются основания для присвоения категории. В этом пункте важно ориентироваться на требования к выбранной квалификации;
  • список образовательных мероприятий, в которых участвовал сотрудник ДОУ;
  • сведения о заявителе. Данные об образовании, общий педагогический стаж, стаж работы на последнем месте. Если воспитатель имеет грамоты, документы о прохождении курсов повышения квалификации, необходимо отразить данные сведения в тексте заявления.

В конце документа ставится дата и подпись заявителя.

Образец заявления

Скачать

 

Важно отметить, что при заполнении заявления особое внимание нужно уделить педагогическим достижениям воспитателя. Если в процессе педагогической деятельности вы участвовали в методических разработках, создании интерактивных уроков или применяли другие инновации, вам необходимо обязательно упомянуть об этом в тексте заявления. Также к заявлению может прилагаться приложение, в котором будут представлены ваши разработки и т. д.

В некоторых регионах проводятся многоступенчатые процедуры аттестации. К примеру, Министерство образования Республики Татарстан включило в проверку воспитателей дополнительное тестирование: в перечень вариативных форм, связанных с экспертизой профессиональной компетентности аттестуемого работника, входит компьютерная проверка. По итогам тестирования работнику выдается на руки справка с указанием набранного количества баллов. Для успешного прохождения тестирования претенденту на высшую квалификационную категорию необходимо набрать 90 баллов.

Публикуем примеры тестов Министерства образования РТ: аттестация воспитателей, тестирование 2018 г.

Тестовые задания для воспитателей

Скачать

 

Тесты по дошкольной педагогике

Скачать

 

Образец аналитической справки воспитателя для аттестации

Аналитическая справка по сути является документом, показывающим уровень квалификации педагога на основании выводов о его профессиональной деятельности.

В данном документе необходимо указывать все профессиональные достижения за межаттестационный период.

Аналитический отчет воспитателя по ФГОС для аттестации состоит из:

  • аннотации;
  • аналитической части;
  • проектной части;
  • заключения;
  • приложения.

Для аналитической справки в обязательном порядке заполняются анкетные данные:

  1. Фамилия, имя, отчество заявителя.
  2. Информация об образовании.
  3. Общий стаж работы.
  4. Стаж работы на аттестуемой должности.
  5. Стаж работы в образовательном учреждении, которое направило на аттестацию.
  6. Уровень квалификации для работы на данной должности.

Следующим обязательным этапом при заполнении документа является указание обязательных сведений:

  1. Цели и задачи, реализация которых осуществляется заявителем.
  2. Достигнутые цели.
  3. Применение инноваций в педагогической деятельности.
  4. Данные о профессиональной деятельности работника ДОУ. В этот перечень входит информация о составе группы воспитанников, позитивная динамика в их развитии, формировании их личностных качеств, результаты различных мероприятий и другие показатели.
  5. Применение знаний психологии в процессе профессиональной деятельности: приемы и методы.
  6. Положительные отзывы о педагогической деятельности заявителя со стороны родителей воспитанников дошкольного учреждения. Эти данные могут проверяться комиссией.
  7. Информация о проведении мероприятий, направленных на сохранение здоровья воспитуемых и профилактику здорового образа жизни.
  8. Информация об обучении воспитателя, курсах повышения квалификации, участии в конкурсах и т. д.
  9. Коммуникации воспитателя, его публикации по воспитанию и обучению детей и других материалов, связанных с его профессиональной деятельностью.
  10. Навыки работы с документацией и другие умения, необходимые на занимаемой должности.
  11. Перспективы личностного и профессионального развития заявителя: планы на обучение и т. д.
  12. Дата и личная подпись заявителя.

На заполненном документе ставится печать образовательного учреждения, в котором работает заявитель в настоящее время, и подпись руководителя учреждения.

Важно отметить, что данная справка — это самоанализ педагогической деятельности воспитателя ДОУ для аттестации и показывает его достижения за время работы, а также его планы по профессиональному совершенствованию.

Образец аналитической справки воспитателя для аттестации

 

Скачать

Процедура аттестации

Обязательная

Проверка на профессиональную пригодность воспитателей дошкольных учреждений проводится каждые пять лет. Исключения составляют лица, имеющие отвод от прохождения испытания по уважительным причинам. К ним относятся:

  • женщины, являющиеся беременными. В данном случае испытание проводится не ранее чем через два года после выхода воспитателя из декретного отпуска на работу;
  • сотрудники, имеющие стаж работы менее 2 лет;
  • сотрудники, проведшие более 4 месяцев на непрерывном больничном. В данном случае прохождение испытания для них рекомендовано по истечению 12 месяцев после их возвращения на рабочее место.

Процедура проверки знаний состоит из нескольких этапов:

  1. Формирование аттестационной комиссии.
  2. Подготовка списка аттестуемых и составление графика проведения проверки.
  3. Формирование представления для каждого испытуемого.
  4. Сама процедура.
  5. Выведение оценки и оформление результатов.

Важно отметить, что в предыдущие годы педагогический стаж 20 лет и более являлся гарантом пожизненного сохранения второй категории. На сегодняшний день это не является актуальным. Для подтверждения квалификации также необходима аттестация воспитателей.

В настоящее время Министерство образования РФ разрабатывает новые критерии оценки профессионального соответствия педагогических работников:

  1. При успешном прохождении аттестации комиссия дает заключение о соответствии занимаемой должности.
  2. В случае если проверка была пройдена неуспешно, комиссия выносит решение о несоответствии занимаемой должности.

Согласно данному решению, может быть расторгнут трудовой договор с педагогом на основании п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Однако отметим, что вердикт о несоответствии занимаемой должности не требует обязательного увольнения педагога. Работодатель, например, может отправить сотрудника, не прошедшего аттестацию, на курсы повышения квалификации для того, чтобы после их окончания он мог повторно ее пройти.

Также педагога нельзя уволить в том случае, когда существует возможность его перевода с его письменного согласия на другую, нижестоящую, должность или нижеоплачиваемую работу. Также нельзя будет уволить педагогического работника в случае, если он попадает в перечень лиц, указанных в ст. 261 ТК РФ.

Добровольная

Любой воспитатель может изъявить желание пройти испытание для повышения своего уровня и самостоятельно отправить заявку.

Этапы добровольной проверки включают в себя:

  1. Проверка поданного заявления.
  2. Назначение срока прохождения испытания. Отметим, что срок проверки не может превышать 60 дней с момента начала проведения до момента принятия решения.
  3. Письменное уведомление заявителя о времени и месте проведения проверки. Уведомление направляется в срок до 30 дней.
  4. Оценка испытуемого.
  5. Оформление результатов проверки.

Важно отметить, что срок действия категории составляет 5 лет. Отправлять запрос на проверку профессиональных знаний можно по истечении 2 лет после получения предыдущего уровня. В случае когда кандидату было отказано в проведении аттестации, повторный запрос может быть отправлен не ранее чем через год после отказа.

Если педагогический работник успешно проходит аттестацию, то комиссия выносит решение о соответствии педагога требованиям, которые предъявляются к первой (высшей) категории. Присвоение квалификации происходит в тот же день и зарплата по новому тарифу выплачивается со дня присвоения квалификации. Производится запись в трудовой книжке о соответствующей категории без упоминания преподаваемого предмета.

В случае когда педагог не смог пройти аттестацию, комиссия выносит решение о несоответствии требованиям. Кто сдавал на первую категорию, остаются без категории и обязаны пройти проверку на соответствие занимаемой должности.

Если же педагог сдавал на высшую категорию, то в случае неудачи у него остается первая до окончания срока ее действия. После окончания срока необходимо будет либо подтвердить первую категорию, либо аттестоваться на высшую.

Решение аттестационной комиссии может быть обжаловано согласно «Порядку аттестации педагогических работников». Заявление об обжаловании можно подать в комиссию по трудовым спорам при региональном органе образования либо в суд. Заявление в суд необходимо подавать до истечения 3 месяцев, когда работник узнал о нарушении своего права.

Вопросы и ответы юристов
Анатолий 06.02.2017
Моя жена сидит дома по уходу за ребёнком. вышла на работу раньше срока. работодатель платит ей пол ставки и не оплачивает больничный по уходу за ребёнком. правомерно ли это?
Отвечает юрист Вероника Семёнова 06.02.2017

Добрый вечер, Анатолий.

В случае неполного рабочего дня или работы на дому, женщина сохраняет за собой право получения пособия и части заработной платы – согласно фактически отработанному времени.При этом занимаемая должность должна быть такой же или равнозначной той, которую сотрудница занимала до декрета.

Отвечает юрист Станислав Чернов 10.11.2018

Здравствуйте!

Ответ на Ваш вопрос содержится в статье 256 Трудового кодекса РФ, в абзаце 3 которой указано:

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

То есть Ваша супруга имеет право и на зарплату, и на пособие по уходу за ребенком.

Юлия 08.09.2018
Здравствуйте. помогите пожалуйста. мне 22 года, раньше не работала, трудовой нет. меня взяли работать на производство, через 2 недели, отвели подписать внутренний договор на три месяца, мне не дали с ним подробно ознакомиться, поторопили подписать на месте, в одном экземпляре, после забрали договор. спустя полтора месяца , работодатель оказывает на меня психологическое давление , кричит с матами, угрожает увольнением . работаю в бригаде по сдельщине. от постоянного давления со стороны коллег и работодателя, немогу спокойно работать ; начинаю теряться, трястись, делать ошибки. из-за этого, давление со стороны коллег и работодателя только увеличивается вызывая недовольства работы. меня грозят уволить через 2 недели, если я не исправлюсь , но при этом морально давят на меня , чтобы я уволилась сама. я каждый день возвращаюсь домой в слезах и заставляю себя утром идти на эту работу, у меня больше нет сил. если я сама уволюсь, спустя полтора месяца, а срок договора на 3 месяца не прошёл, то мне ничего не выплатят? как сделать так, чтобы получить заработанные мною деньги, уйти от туда?
Отвечает юрист Данил Петров 08.09.2018

Меня хотят уволить, но оказывают на меня давление, чтобы я сама уволилась Здравствуйте. Помогите пожалуйста. Мне 22 года, раньше не работала, трудовой нет. Меня взяли работать на производство, через 2 недели, отвели подписать внутренний договор на три месяца, мне не дали с ним подробно ознакомиться, поторопили подписать на месте, в одном экземпляре, после забрали договор. Спустя полтора месяца, работодатель оказывает на меня психологическое давление, кричит с матами, угрожает увольнением. Работаю в бригаде по сдельщине. От постоянного давления со стороны коллег и работодателя, немогу спокойно работать; начинаю теряться, трястись, делать ошибки. Из-за этого, давление со стороны коллег и работодателя только увеличивается вызывая недовольства работы. Меня грозят уволить через 2 недели, если я не исправлюсь, но при этом морально давят на меня, чтобы я уволилась сама. Я каждый день возвращаюсь домой в слезах и заставляю себя утром идти на эту работу, у меня больше нет сил. Если я сама уволюсь, спустя полтора месяца, а срок договора на 3 месяца не прошёл, то мне ничего не выплатят? Как сделать так, чтобы получить заработанные мною деньги, уйти от туда?

Юлия

ПО факту оказываемого давления на вас с целью чтобы Вы написала заявление по собственному желанию, вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. То что качается выплаты денежных средств то Вам обязаны выплатить их за все отработанные рабочие дни по договору или иные условия которые оговорены по договору при увольнение. Каким образом фиксируется результат выполненной работы Вами норма или переработки(просто не зная условия трудно именно на данный вопрос ответить)? 

При увольнении по собственному желанию, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выплатить Вам:
— заработную плату за период работы перед увольнением, включая премии, надбавки и иные выплаты (ст. ст. 136, 140 ТК РФ);
— денежную компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).
Днем прекращения трудового договора считается последний рабочий день (ст. 84.1 ТК РФ).

Отвечает юрист Леонид Быков 17.06.2016

Добрый вечер, Юлия! Уточните, что за внутренний договор?

галина 26.06.2017
Здравствуйте подскажите пожалуйста, я в марте вышла с дикретного отпуска имею ли я право сейчас взять отпуск?
Отвечает юрист Марина Першина 26.06.2017

Добрый день Галина! Собираясь оформлять свое отсутствие на работе документально, необходимо помнить, что беременным женщинам предоставляют дополнительные льготы: такая сотрудница может попросить календарный отпуск непосредственно до декрета или сразу после его окончания. Такая возможность прописана в статье 260 Трудового кодекса РФ.

При этом до декрета она могла отработать сколько угодно времени: хоть 2 недели, хоть 2 дня – работодатель не имеет право ей отказать и должен предоставить и оплатить календарный отпуск по нормам трудового законодательства. При этом если, например, декретница до этого не была в отпуске года 2-3, она может разом взять все причитающиеся ей дни. Что касается ежегодного отпуска после отпуска по уходу за ребенком, здесь есть свои нюансы. Необходимо помнить, что отпуск по уходу за малышом начинается с той даты, которая указана в свидетельстве о рождении, даже если его сразу официально не оформили. Например, если малыш родился 5 мая 2017 года, а освобождение от работы на полтора года по уходу за ним сотрудница решила оформить только с 3 октября 2017 года, то к трудовым обязанностям ей необходимо будет приступить 5 ноября 2018 года, а не 3 мая 2019 года.Источник: http://opersonale.ru/trudovoe-pravo/otpusk/chto-nado-znat-ob-otpuske-posle-dekreta.html

Ирина 20.02.2017
На работе внесли изменения в штатное расписание. есть приказ, но мне его не разрешили показывать. наше структурное подразделение ликвидировано, кого-то перевели в другие отделы . мне в устной форме предложили уволится по соглашению сторон или по сокращению, я решила уволится по сокращению. после этого мне сказали,что никто меня не сокращал. сказали чтобы я работала, но платить мне будут только оклад( зарплата состоит из оклада+ премия от 0 руб до 15000), тк работы стало у меня мало. что делать ? фактически меня понуждают уволится по собственному желанию. в нашем департаменте осталась я одна . у меня даже руководителя нет. естественно работать я там уже не хочу, но и по собственному желанию увольняться -это уже слишком. работы действительно стало меньше, к тому же часть моих обязанностей передали другому сотруднику. что посоветуете в данной ситуации
Отвечает юрист Екатерина Ланская 20.02.2017

а вы не исключаете такой вариант. что по каким либо причинам предприятию не выгодно " светится" с сокращением штата, ну и расходы

Ирина

Честно говоря, сложно сказать какие могут быть причины «не светиться». Что касается расходов, то работодателю дешевле сократить работника и произвести ему положенные выплаты, нежели ежемесячно выплачивать должностной оклад. 

Отвечает юрист Макс Краснов 16.04.2018

Инспекция по труду может мне помочь?

Вы можете обратиться в трудовую инспекцию за консультацией

Отвечает юрист Светлана Мухаметзянова 26.07.2018

Могу ли я потребовать ознакомить меня с приказом по изменению штатного расписания?

Ирина

Трудовым кодексом не установлено обязанности работодателя знакомить работника со штатным расписанием. Как и не установлено права работников знакомится с ним. К сожалению, Вам могут отказать в удовлетворении данной просьбы.

Отвечает юрист Илья Подстрелов 20.07.2017

Некоторые согласились с предложением работодателя. Т.е. от нашего департамента осталась я одна. Это не сокращение?

Ирина

Это сокращение. Но это сокращение других должностей. Вашу должность видимо не сократили. Иначе я не понимаю какой смысл работодателю держать Вас, выплачивая ежемесячный оклад. Проще уволить по сокращению. 

Отвечает юрист Камилла Камалетдинова 30.05.2017

По поводу з/пл — меня пока это мало волнует. но и тут. я считаю, для невыплаты премии должны быть основания, ознакомления. нарушения с моей стороны и тп

Ирина

Ознакомить с соответствующим приказом должны были, тут Вы абсолютно правы.

Отвечает юрист Роман Кочетов 24.06.2018

я поясню: предприятие претендует на лояльность региональных и федеральных органов власти, позиционирует себя крупным работодателем, а на самом деле… впрочем как и везде у нас. я поняла. что законы не работают вообще. со мной может быть такой вариант: сначала они убрали мою должность. а потом опять добавили. Зачем? а чтобы другим неповадно было возникать! И теперь я одна в Финансовом департаменте работаю на рядовой должности. а подчиняюсь- непосредственно Генеральному директору. Ну ничего особенного! все как и должно быть ........

Ирина

Ирина, я прекрасно понимаю Ваши эмоции, поверьте. С вопросами нарушения прав работников сталкиваюсь очень часто. Я не знаю как на самом деле «химичило» со штатным расписанием Ваше руководство, но со стороны все и впрямь выглядит так, что не подкопаешься особо. Должность сократили (конкретно Вашу)? Да вроде как не сократили, ибо какие-то функции у Вас есть, да и уведомления Вы не получали. Оклад платят? Платят. Тут как не посмотри, все шито-крыто. За исключением мелких нюансов (Вас не ознакомили с приказом о лишении премии). А что на самом деле творилось у Вас в организации со стороны не скажешь. В трудовую инспекцию обратиться можно. Но честно (субъективное мнение) — вряд ли помогут. В любом случае, удачи Вам! 

Отвечает юрист Ваня Болдырев 02.03.2018

Добрый вечер, Ирина! Не хочется Вас огорчать, но ситуация тут не в Вашу пользу. Премия — это поощрение за труд. Выплачивать премию или нет решает руководство. Вы тут бессильны. Если Вы получаете оклад и Выполняете хоть какие-то обязанности, то по всей видимости Вашу должность действительно не сократили. Если сократили бы, то Вас должны были уведомить об этом в письменном виде за два месяца до сокращения. Есть установленная процедура. А раз не сократили, значит Вам остается или работать на нынешних условиях либо увольняться по собственному желанию. ​

Отвечает юрист Яна Семакина 22.09.2017

Добрый день.

Уволиться по соглашению сторон.

Достигнуть договорённости с работодателем об условиях расторжения трудового договора, которые выгодны обеим сторонам.

Соглашение сторон — это более простая и «лёгкая» форма прекращения трудовых отношений. Так работодатель «упрощает» себе жизнь, и, как правило, экономит на выплате пособий.

Отвечает юрист Слава Сидоренко 25.03.2017

Если трудовая инспекция по факту Вашего обращения организует проверку на Вашем предприятии, то какую-то информацию по поводу штатного расписания, сокращений и т.д., Вы вполне возможно действительно узнаете. А обращаться в суд на основании того, что Вам при свидетелях сообщили, что Ваша должность сокращена, я никакого смысла не вижу. Представит Ваш работодатель штатное расписание, где Ваша должность есть, на этом спор и закончится. Зря время и нервы потратите, на мой взгляд. 

Отвечает юрист Владимир Гончаренко 01.04.2017

При сокращении штатов или численности персонала, работодатель должен выполнить достаточно сложную, в кадровом плане, процедуру. Он должен правильно уведомить работников минимум за 2 месяца, потом предложить им имеющие вакансии, а потом ещё и выплатить приличное денежное пособие.


Именно поэтому работодателю проще провести увольнение по соглашению сторон, и выплатить работнику такую же (чаще меньшую), компенсацию.

Сокращение штатов – это увольнение по инициативе работодателя, которое регулируется ст. 81 ТК РФ. Работодатель должен действительно сократить эту штатную единицу. В противном случае, увольнение будет считаться незаконным, и работник сможет в судебном порядке восстановиться на работе, получить заработную плату за вынужденный прогул,  а также может потребовать компенсации морального и материального вреда.


Поэтому работодатель предпочитает «сократить» процедуру увольнения и предлагает работнику уволиться по соглашению сторон.


Такая процедура сводится к:


Достижению с работником соглашения об условиях прекращения их отношений;
Выполнение обговоренных условий. На этом этапе лучше заключить письменное соглашение об увольнении, в котором подробно будут прописаны все условия прекращения трудовых отношений, включая выплату компенсаций и пособий.

Если работник не согласен уволиться по соглашению сторон, а работодатель не хочет увольнять его по сокращению штата, над работником нависает угроза увольнения по статье.

Если работодатель задался целью выжить работника, то он создаст все услвия для этого. Увольнение по соглашению сторон в данном случае будет для вас выгоднее. Думаю работодатель официально сокращение штата не оформлял.

Выплата премий зависит от того, что прописано в трудовом договоре или локальных актах регулирующих данный вопрос. Как правило формулировка размыта, допустим на усмотрение работодателя.

Статьи по теме
Класс условий труда

Классификация условий труда представляет собой разделение их на четыре группы в зависимости от степени вреда, наносимого здоровью работника.

Рабочее место для слабослышащих

Как организовать рабочее место для слабослышащих? Чем должно быть оборудовано рабочее место для глухих?

Положение об оценке персонала

Положение об оценке персонала является локальным актом, создание которого продиктовано не столько нормами закона, сколько насущной необходимостью компаний, которые стремятся не только получить прибыль, но и создать высококвалифицированный персонал для плодотворного труда и великих открытий в сфере экономики.