ПЕРСОНАЛ
Главная | Персонал | Должностная инструкция директора по развитию: образец

Директор по развитию: должностная инструкция (образец)

Сразу скажем, что должностная инструкция директора по развитию – это документ, в котором отражаются его права и функциональные обязанности, прописываются полномочия, а также требования, необходимые для получения данной должности. Хотя данная инструкция не является обязательной, она используется практически во всех крупных организациях.

Основные разделы документа

В крупных корпорациях создается целый отдел, занятый вопросами перспективного планирования и будущего развития организации. Его деятельность управляется директором по развитию. Этот сотрудник входит в руководящее звено и имеет широкий перечень полномочий.

Цель работы директора по развитию – повышение конкурентоспособности предприятия и открытие новых горизонтов для развития бизнеса.

От его деятельности зависит повышение прибыли в дальнейшем. Он стремится к поиску вариантов для освоения новых территорий на рынках разных уровней. Его деятельность отражена в должностной инструкции директора по развитию бизнеса (образец см. в конце статьи). Документ обычно состоит из следующих основных разделов:

Раздел документаКомментарий
Общие положения.Это базовая часть, в которой отображаются требования к сотруднику для занятия данной должности. Указывается необходимый уровень образования, перечень необходимых знаний, подчинённость сотрудника в иерархии организации. Директор по развитию относится к руководству. Поэтому для получения данной должности обязательно высшее профессиональное образование.
Должностные обязанности.В этом разделе указываются полномочия и функции сотрудника в организации. Их необходимо прописать максимально подробно.
Права работника.Директор по развитию может запрашивать информацию во всех структурных подразделениях и получать необходимую документацию, он вправе подписывать документы и издавать распоряжения, также он может взаимодействовать с высшим руководством компании, чтобы вносить собственные предложения для повышения результативности труда.
Ответственность.Как и другие сотрудники предприятия, директор по развитию может нести материальную, дисциплинарную, административную или уголовную ответственность.

Информация в инструкции может быть дополнена в зависимости от особенностей работы предприятия. Директор по развитию должен приложить все усилия, чтобы компания занимала более выигрышное положение на рынке.

Основные обязанности

Этот сотрудник имеет широкий перечень полномочий, так как он входит в число руководителей. В инструкции можно прописать следующий набор обязанностей:

Отдел по развитию занимается подготовкой планов дальнейшей деятельности предприятия на ближайшие годы, а также следит за их исполнением в соответствии с утвержденными графиками.

Задача руководителя отдела – обеспечить эффективную деятельность сотрудников и добиться продвижения компании. Поскольку менеджер выполняет ответственную миссию, он должен иметь высокий уровень квалификации и практический опыт работы в данной отрасли.

Подготовка должностной инструкции упрощает поиск кандидатов на данную должность и контроль за исполнением возложенных на сотрудника обязанностей.

Предлагаем вниманию читателей должностную инструкцию директора по развитию ООО: образец 2018. Использование этого документа позволит не тратить время на составление с нуля собственного локального акта. Скачать документ можно по прямой ссылке на .

 

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Вопросы и ответы юристов
Филипп 19.08.2018
Если предприятие находится в крайне тяжелом финансовом положении: счета заблокированы, зарплата не выплачивается (форма оао) и т. д.. собственными силами директор предприятия не может изменить ситуацию,злоупотреблений не выявлено (проверка аудиторов, прокуратуры, ск, инспекция по труду и пр.). собственник не принимает никакого решения ни по развитию предприятия, ни по закрытию предприятия. что делать директору, чтобы заставить собственника предпринять хоть какие - то действия по изменению ситуации. в противном случае директор получит статью ук за невыплату зарплаты и дисквалификацию по той же причине
Отвечает юрист Анастасия Колесникова 19.08.2018

Здравствуйте! Может быть направить собственнику ОАО свои предложения по дальнейшей перспективе

Отвечает юрист Веста Шелехов 15.02.2016

Необходимо вести переговоры с собственником, я не знаю всей ситуации, слишком ёмкая тема… Также я не знаю, что за предприятие, собственников порой не интересует состояние их предприятий, многое тянут директора, думаю, директору надо согласовать свои предложения вывода предприятия из сложившейся ситуации.

Отвечает юрист Оксана Амосова 12.02.2016

Рекомендую директору подать на банкротство (если сумма задолженности не менее 300 000 руб.), данная обязанность следует из ст. 9 Закона о банкротстве, причем за неисполнение предусмотрена административная ответственность (ст. 14.13 КоАП), за повторность предусмотрена дисквалификация, также руководитель несет субсидиарную ответственность по долгам организации возникшим после даты не исполнения обязанности, не стоит наращивать долги в такой ситуации. За бездействие собственника привлечь не получится, вся ответсвенность на рукводителе.

Александр 11.12.2017
Здравствуйте помогите пожалуйста я работал в ооо кмб-строй с апреля 2014 года в должности директора по развитию по трудовому договору с 2016 года июня месяца организация перестала выплачивать зарплату в сентябре 2016 года я написал заявление в скрф. 25.9.2017 года печорским городским судом был вынесен приговор генеральному директору по ч.2 ст.145.1 ук рф наказание 150 тысяч рублей в пользу государства. в итоге об выплате долгов по зарплате ни слово в приговоре. ген директор на контакт не выходит ни как в трудовой записи до сих пор нет. организация просто растворилась но до сих пор по документам продолжает существовать. на организацию подавали на банкротство но приостановили в связи с не оплатой.ген директор устроился на другую работу и благополучно работает. очень прошу помочь составить исковое заявление так как семья у меня многодетная долгов по алиментам скопилась не мало. директор не в какую по хорошему не увольняет . вся надежда на вас . всю подробную документацию готов предоставить в любое время!!! спасибо
Отвечает юрист Дмитрий Николаев 11.12.2017

Здравствуйте!

 На организацию подавали на банкротство но приостановили в связи с не оплатой.

Я  так   понял  данная  организация  сейчас  находится  в  стадии  банкротства. Если  так,  тогда на стадии ликвидации конкурсный управляющий обязан письменно за 2 месяца уведомить всех сотрудников о предстоящем увольнении и определить размер задолженности по зарплате для включения работников в реестр кредиторов. Если работник решает уволиться сразу же после уведомления, зарплата ему рассчитывается и выплачивается на дату увольнения, указанную в уведомлении (за 2 месяца вперед).То  есть, для того чтобы предъявить требования по выплате положенных компенсаций, Вам придется обращаться к арбитражному управляющему. Он должен включать требования сотрудников в реестр кредиторов.

Отвечает юрист Дмитрий Воронин 30.01.2017

Здравствуйте!

Вы в иске укажете юридический адрес ответчика и суд сам направит копию иска ответчику. Для рассмотрения иска не обязательна явка в суд ответчика. О необходимости запроса документов от работодателя Вы можете походатайствовать перед судом. Придется обосновать почему Вы сами не получили документы.

Материалы уголовного дела могут быть хорошим доказательством.

Вот пример судебного решения по подобному спору

http://www.sud-praktika.ru/pre...

Отвечает юрист Леонид Быков 23.04.2018

Здравствуйте. Правильно я понимаю, что Вы признаны по материалам дела потерпевшим, но гражданский иск Вы в рамках уголовного дела не заявили? Ст. 44 УПК РФ:

1. Гражданским истцом является физическое или юридическое лицо, предъявившее требование о возмещении имущественного вреда, при наличии оснований полагать, что данный вред причинен ему непосредственно преступлением. Решение о признании гражданским истцом оформляется определением суда или постановлением судьи, следователя, дознавателя. Гражданский истец может предъявить гражданский иск и для имущественной компенсации морального вреда.
2. Гражданский иск может быть предъявлен после возбуждения уголовного дела и до окончания судебного следствия при разбирательстве данного уголовного дела в суде первой инстанции. При предъявлении гражданского иска гражданский истец освобождается от уплаты государственной пошлины.

Виталий 10.09.2018
Добрый вечер. на данный момент у меня сложилась такая ситуация: официально трудоустроен в гку (государственное казённое учреждение) с 23.04.2018 на должность главного специалиста ( с испытательным сроком - 2 месяца) вчера, 16.05.2018 ио директора учреждения в устной форме сообщил мне о том, что мою должность сокращают и предложил мне перейти на другую, менее оплачиваемую, выполняя те же обязанности. выполнять ту же работу с предложенным окладом я не готов. есть ещё один нюанс - я не один раз спрашивал ио директора о том, какой срок я могу продолжать работать на должности главного специалиста до увольнения по сокращению, (знаю, что по тк рф - этот срок составляет два месяца) но уже неоднократно он уходил от ответа, ссылаясь на то, что ему нужно уточнить этот момент. поскольку работаю в данном учреждении я сравнительно небольшой срок, немного боязно указывать на тк рф. имеет ли право ио директора уволить меня не в связи с сокращением, а, например, по статье? (должностная инструкция за время работы мною соблюдалась от и до, нарушений не было) p.s. краснодар был указан ввиду отсутствия г. севастополь*
Отвечает юрист Анна Волкова 10.09.2018

Доброго времени суток

Согласно ст. 180 ТК РФ

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Отсюда следует. что устное уведомление Вас о каком либо сокращении не является таковым по факту. Только письменное уведомление и только под Вашу роспись. Если же будет проходить сокращение, Вам вручат уведомление и т.д., то работодатель обязан будет предложить Вам все имеющиеся вакантные должности.

Согласно ст. 81 ТК РФ

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Из всего вышеизложенного следует, что пока все это происходит в устном порядке ни о каком сокращении речи идти не может, любое нарушение процедуры приведет к тому, что при обращении в суд работник будет восстановлен на работе с выплатой заработной платы за время вынужденного прогула.

Татьяна 11.08.2017
Я, палкина татьяна николаевна, в период с 27.09. 2017г. по 26.03.2018 г., работала менеджером по продажам в ооо «компания арома северо-запад». официально генеральным директором в компании оформлена мальцева евгения васильевна, фактически всю деятельность осуществляет ее супруг - виноградский вадим евгеньевич. по сути это частный бизнес, выкуплены дилерские права у аromagroup, головной компании, которая находится в екатеринбурге. руководством компании был озвучен испытательный срок, его рамки конкретно не были определены, официальное трудоустройство было оформлено лишь с 01.11.2017г., согласно трудовому договору №8 от 01.11.2017г. в котором обозначен оклад 18 400 руб. , все договоренности об уровне заработной платы велись на словах с виноградским в.е., который считался сначала директором по развитию, а затем переименовал себя в исполнительного директора и постоянно производил разнообразные преобразования в компании, менял систему мотивации, которая за весь мой период работы так и не была оформлена в виде дополнительного соглашения к трудовому договору. при этом выплаты заработной платы производились в виде переводов на банковскую карту от виноградкого в.е., как от частного лица с пометкой “возврат долга”. среднемесячная сумма за период, включающий последний перевод от 21.03.2018 г. , составила около 39 000 руб., при этом выплат наличными из кассы компании, согласно п.2.2 трудового договора, не производилось, соответственно ни в журналах, ни в квитанциях я не расписывалась; дополнительное соглашение о переводе з.п. на банковскую карту не оформлялось. в ноябре 2017 года был осуществлен переезд в новый офис и началось расширение штата сотрудников. новых специалистов также, как и меня оформляли официально с задержкой на 1-1,5 месяца, а с некоторыми, проработавшими в течение даже этих сроков, трудовые договоры так и не были заключены, заработную плату им также переводил виноградский в.е. на банковские карты. с начала 2018 года стали снижаться продажи и доходы компании, а в связи с тем, что был расширен штат, увеличились расходы на выплату заработной платы специалистам. с января 2018 года переводы заработной платы стали осуществляться с задержкой. в конце февраля 2018 года руководство в лице виноградского в.е. , крайне возмущенное снижением уровня продаж, поставило специалистов перед фактом нового варианта системы мотивации. мне и другим менеджерам по продажам была предложена новая должностная инструкция, согласно которой при невыполнении плана продаж не был гарантирован даже оговоренный в трудовом договоре оклад, естественно никто с такими условиями не согласился и весь отдел продаж был готов к увольнению, виноградский в.е. в свою очередь перевел все в бесконечный процесс переговоров с каждым из специалистов, обещая разработать такие условия, которые были устроили и руководство, и работников. в конечном итоге в течение марта 2018 года соглашение не было достигнуто, менеджеры по очереди стали увольняться, при этом вскрылся факт большой задолженности перед головной компанией в екатеринбурге, что ставило под сомнение возможность выполнения обязательств перед своими клиентами в санкт-петербурге со стороны ооо “компания арома северо-запад”. я и еще несколько специалистов написали заявления на увольнение по собственному желанию с 23.03.2018г. , эти заявления нас заставили переписать, сменить дату и основание для расторжения трудовых договоров. 26.03.2018г. я была уволена на основании приказа о расторжении трудового договора №4 от 26.03.2018г. по соглашению сторон, согласно п.1. ст. 77 тк рф. форму соглашения о прекращении трудового договора, выданную при этом руководством, я и другие сотрудники не подписали. в день увольнения работодатель категорически отказался предоставить мне расчет, а также компенсацию за неиспользованный отпуск, выдачу трудовой книжки задержал до 29.03.2018г., в аналогичной ситуации оказались и несколько моих бывших коллег. 04.04.2018г. нами была подана коллективная жалоба в государственную трудовую инспекцию, так как вышеизложенные действия работодателя являются нарушением ст.140 и ст. 84.1 тк рф. по данной жалобе осуществляется проверка, сроки для ответа по ней продлены до 60 дней, т.е. до 04.06. 2018г. телефонные обращения к виноградскому в.е. по поводу выплат задержанных расчетов и компенсаций заканчиваются до сих пор категорическим отказом, я и мои бывшие коллеги вынуждены обратиться в суд. в связи с этим прошу дать разъяснения, на какие выплаты я могу претендовать, что будет учитывать суд фактическую заработную плату, которая переводилась на банковскую карту и может быть подтверждена выпиской из счета, или оклад? если оклад, то как мне на него ссылаться, учитывая тот факт, что за него я нигде не расписывалась и за какой период он может быть затребован, за все 6 месяцев работы или только за последний, т.е. за март 2018г.? и поскольку мы с бывшими коллегами в суде готовы оказывать друг другу поддержку, стоит ли при этом нам дополнительно обращаться с заявлениями в налоговую и прокуратуру, какие нарушения в данном случае мы должны обозначить, какие санкции к работодателю могут быть применены со стороны этих надзорных органов? заранее спасибо!
Отвечает юрист Максим Куликов 11.08.2017

Добрый день.

Заработная плата обговаривается в приказе о приеме на работу и трудовом договоре, в нем же указывается дата приема.

Таким образом, Вы можете рассчитывать на недополученную заработную плату исходя из трудового договора и компенсацию неотгуленного отпуска.

Также стоит отметить, что во ТК РФ Вы должны быть под роспись ознакомлены с заработной платой. Т.е. при ее получении Вы ставите свою подпись о ее получении, либо она переводится на Ваш расчетный счет через отделение банка, с которым заключен договор с Работодателем на основании Вашего заявления. Приписка «возврат долга»  может быть расценена не как выплата заработной платы.

Компенсацию отпуска (вне зависимости от оснований увольнения) должны были оплатить в течении 3 дней.

Налоговый орган заинтересуется этой ситуацией с точки зрения недополучения налоговых сборов, по этому смысл обращения туда есть.

В данной ситуации изначально стоит дождаться проверку ГИТ, и уже потом по результатам ее проверки действовать в дальнейшем.

Ольга 05.10.2017
Добрый день! в штатном расписании две единицы - директор и директор по развитию, должность главного бухгалтера отсутствует. обязанности главного бухгалтера приказом директора возложены на себя при вступлении в должность директора. на время отпуска директор приказом возложил исполнение обязанностей и функций директора в порядке временного замещения на директора по развитию с оплатой и без освобождения от основной работы. каким способом возложить обязанности главного бухгалтера на директора по развитию на время отпуска директора, или они переходят автоматически, или директор по развитию приказом их возлагает на себя? заранее спасибо!
Отвечает юрист Роман Цветков 05.10.2017

Здравствуйте, нет, обязанности надо переводить приказом, должно быть основание.

Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 31.12.2017) «Об обществах с ограниченной ответственностью» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.02.2018)Статья 40. Единоличный исполнительный орган общества

Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы толкования и применения ст. 40

 
1. Единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.

Отвечает юрист Матвей Карпов 04.12.2017

Здравствуйте, Ольга. Обязанности гл.бухгалтера можете передать приказом, аналогично приказу о передаче обязанностей директора.

Татьяна 26.06.2018
Я, палкина татьяна николаевна, в период с 27.09. 2017г. по 26.03.2018 г., работала менеджером по продажам в ооо «компания арома северо-запад». официально генеральным директором в компании оформлена мальцева евгения васильевна, фактически всю деятельность осуществляет ее супруг - виноградский вадим евгеньевич. по сути это частный бизнес, выкуплены дилерские права у аromagroup, головной компании, которая находится в екатеринбурге. руководством компании был озвучен испытательный срок, его рамки конкретно не были определены, официальное трудоустройство было оформлено лишь с 01.11.2017г., согласно трудовому договору №8 от 01.11.2017г. в котором обозначен оклад 18 400 руб. , все договоренности об уровне заработной платы велись на словах с виноградским в.е., который считался сначала директором по развитию, а затем переименовал себя в исполнительного директора и постоянно производил разнообразные преобразования в компании, менял систему мотивации, которая за весь мой период работы так и не была оформлена в виде дополнительного соглашения к трудовому договору. при этом выплаты заработной платы производились в виде переводов на банковскую карту от виноградкого в.е., как от частного лица с пометкой “возврат долга”. среднемесячная сумма за период, включающий последний перевод от 21.03.2018 г. , составила около 39 000 руб., при этом выплат наличными из кассы компании, согласно п.2.2 трудового договора, не производилось, соответственно ни в журналах, ни в квитанциях я не расписывалась; дополнительное соглашение о переводе з.п. на банковскую карту не оформлялось. в ноябре 2017 года был осуществлен переезд в новый офис и началось расширение штата сотрудников. новых специалистов также, как и меня оформляли официально с задержкой на 1-1,5 месяца, а с некоторыми, проработавшими в течение даже этих сроков, трудовые договоры так и не были заключены, заработную плату им также переводил виноградский в.е. на банковские карты. с начала 2018 года стали снижаться продажи и доходы компании, а в связи с тем, что был расширен штат, увеличились расходы на выплату заработной платы специалистам. с января 2018 года переводы заработной платы стали осуществляться с задержкой. в конце февраля 2018 года руководство в лице виноградского в.е. , крайне возмущенное снижением уровня продаж, поставило специалистов перед фактом нового варианта системы мотивации. мне и другим менеджерам по продажам была предложена новая должностная инструкция, согласно которой при невыполнении плана продаж не был гарантирован даже оговоренный в трудовом договоре оклад, естественно никто с такими условиями не согласился и весь отдел продаж был готов к увольнению, виноградский в.е. в свою очередь перевел все в бесконечный процесс переговоров с каждым из специалистов, обещая разработать такие условия, которые были устроили и руководство, и работников. в конечном итоге в течение марта 2018 года соглашение не было достигнуто, менеджеры по очереди стали увольняться, при этом вскрылся факт большой задолженности перед головной компанией в екатеринбурге, что ставило под сомнение возможность выполнения обязательств перед своими клиентами в санкт-петербурге со стороны ооо “компания арома северо-запад”. я и еще несколько специалистов написали заявления на увольнение по собственному желанию с 23.03.2018г. , эти заявления нас заставили переписать, сменить дату и основание для расторжения трудовых договоров. 26.03.2018г. я была уволена на основании приказа о расторжении трудового договора №4 от 26.03.2018г. по соглашению сторон, согласно п.1. ст. 77 тк рф. форму соглашения о прекращении трудового договора, выданную при этом руководством, я и другие сотрудники не подписали. в день увольнения работодатель категорически отказался предоставить мне расчет, а также компенсацию за неиспользованный отпуск, выдачу трудовой книжки задержал до 29.03.2018г., в аналогичной ситуации оказались и несколько моих бывших коллег. 04.04.2018г. нами была подана коллективная жалоба в государственную трудовую инспекцию, так как вышеизложенные действия работодателя являются нарушением ст.140 и ст. 84.1 тк рф. по данной жалобе осуществляется проверка, сроки для ответа по ней продлены до 60 дней, т.е. до 04.06. 2018г. телефонные обращения к виноградскому в.е. по поводу выплат задержанных расчетов и компенсаций заканчиваются до сих пор категорическим отказом, я и мои бывшие коллеги вынуждены обратиться в суд. в связи с этим прошу дать разъяснения, на какие выплаты я могу претендовать, что будет учитывать суд фактическую заработную плату, которая переводилась на банковскую карту и может быть подтверждена выпиской из счета, или оклад? если оклад, то как мне на него ссылаться, учитывая тот факт, что за него я нигде не расписывалась и за какой период он может быть затребован, за все 6 месяцев работы или только за последний, т.е. за март 2018г.? и поскольку мы с бывшими коллегами в суде готовы оказывать друг другу поддержку, стоит ли при этом нам дополнительно обращаться с заявлениями в налоговую и прокуратуру, какие нарушения в данном случае мы должны обозначить, какие санкции к работодателю могут быть применены со стороны этих надзорных органов? заранее спасибо!
Отвечает юрист Артём Федоров 26.06.2018

Вы можете потребовать от работодателя все суммы, которые подлежали выплате, но не были выплачены (ст. 136 ТК РФ -Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в соответствии со ст. 140 ТК РФ - при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму). Таким образом каждый работник должен предоставить суду свой расчет задолженности по заработной плате, которую работодатель  не выплатил, что-либо предоставить в ее подтверждение (расчетные листки, зачисления на карту), госпошлиной такие иски не облагаются, советую добавить моральный вред не менее 10 тыс р. каждому (ст. 237 ТК РФ). в прокуратуру можете обратиться, но в итоге по денежным долгам все равно разбираются в суде. удачи

Отвечает юрист Егор Алексеев 21.11.2017

Здравствуйте, Татьяна.

Обратитесь в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате, а также с жалобой в трудовую инспекцию ввиду нарушения ваших прав и законных интересов.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
Согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В силу ст. 236 ТК РФ (в редакции, действующей с 03.10.2016) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Для более полной и подробной консультации вы можете обратится в чат.

С уважением,

Воробьева Зоя Викторовна

Ольга 14.04.2018
Должностная инструкция завхоза в моей должностной инструкции заведующего хозяйством написано: 2.функции 2.1.организация хозяйственной деятельности гимназии 2.2.осуществление контроля за хозяйственным обслуживанием и надлежащим состоянием гимназии. 5.ответственность 5.1.заведующий хозяйством несет ответственность: 5.5.за не сохранность, порчу, недостачу материальных ценностей в соответствии с заключенным с заместителем директора по ахр договором о полной материальной ответственности. теперь со мной как с завхозом заключают договор о полной индивидуальной материальной ответственности, ссылаясь на эту должностную инструкцию, якобы у меня в ней это прописано. но у меня прописан вот этот пункт 5.5, я не пойму причем здесь зам. директора по ахр? я не заключала никакого договора ни с руководителем, ни с замом по ахр. теперь вопрос - заключение договора материальной ответственности и передача тмц от зама по ахр мне, как завхозу - это расширение функциональных обязанностей или нет? и должна ли я требовать уведомление об изменении своих функциональных обязанностей исходя из этой должностной инструкции.
Отвечает юрист Матвей Воробьев 14.04.2018

занимаемая ВАми должность относится  к перечню должностей,  занимая которые работники  могут являться  материально ответственными лицами (по нижеуказанному Перечню — заведующий хозяйством).

Значит, Вы можете  являться материально ответственным  лицом и работодатель вправе требовать от Вас заключения договора  о полной материальной ответственности как в момент его заключения,  так и позже, поскольку одной из трудовых функций   по ВАшей должности  является обслуживание ТМЦ.

Если вы не согласитесь на подписание  договора о полной материальной ответственности, то работодатель вправе    расторгнуть с ВАми трудовой договор  при соблюдении процедуры увольнения

Трудовой Кодекс РФ:

Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Статья 242. Полная материальная ответственность работника
Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Статья 243. Случаи полной материальной ответственности
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.
Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников
Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Ситуация из практики. Работник отказывается заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Может ли работодатель обязать его заключить такой договор?
Согласно абз. 2 п. 36 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей является основной трудовой функцией работника, что оговорено при приеме на работу, и в силу действующего законодательства с ним может быть заключен договор о полной материальной ответственности, о чем работник знал, отказ от заключения такого договора следует рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей со всеми вытекающими последствиями. Для того чтобы работодатель мог подтвердить, что при приеме на работу оговаривалась необходимость заключения договора о полной индивидуальной материальной ответственности, следует отразить данное условие в трудовом договоре с работником.
В случае если необходимость заключить договор о полной материальной ответственности возникла после заключения с работником трудового договора и обусловлена тем, что в связи с изменением действующего законодательства занимаемая им должность или выполняемая работа отнесена к Перечню должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности, однако работник отказывается заключить такой договор, работодатель в силу ч. 3 ст. 74 ТК РФ обязан предложить ему другую работу, а при ее отсутствии либо отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается с ним в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»​

36. При разрешении споров, возникающих в связи с применением мер дисциплинарного взыскания к работникам, отказавшимся от заключения письменного договора о полной материальной ответственности за недостачу вверенного работникам имущества (статья 244 ТК РФ), в случае, когда он не был одновременно заключен с трудовым договором, необходимо исходить из следующего.
Если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей является основной трудовой функцией работника, что оговорено при приеме на работу, и в соответствии с действующим законодательством с ним может быть заключен договор о полной материальной ответственности, о чем работник знал, отказ от заключения такого договора следует рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей со всеми вытекающими из этого последствиями.
Если же необходимость заключить договор о полной материальной ответственности возникла после заключения с работником трудового договора и обусловлена тем, что в связи с изменением действующего законодательства занимаемая им должность или выполняемая работа отнесена к перечню должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности, однако работник отказывается заключить такой договор, работодатель в силу части третьей статьи 74 Кодекса обязан предложить ему другую работу, а при ее отсутствии либо отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается с ним в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

​​​​
Марина 10.06.2016
Я работаю оператором – телефонистом в обществе с ограниченной ответственностью с "03" июля 2017 г. по 28 июля 2017 г. при трудоустройстве было оговорено оформление официальных трудовых отношений. 30 июня 2017 года мною было написано заявление о приеме на работу с 03 июля 2017 года. а также предоставлена трудовая книжка и копии паспорта, инн, страхового свидетельства, реквизиты банковской карты. документы для моего ознакомления в печатном виде (должностная инструкция, трудовой договор, приказ о приеме на работу) предоставлены не были. начиная с первого рабочего дня – 03 июля 2017 г, по приходу в здание, оснащенное камерами видеонаблюдения, я получала ключи на вахте, и делала соответствующие записи в журнале у вахтера. на рабочем месте, также мной сделаны отметки в журнале «графики операторов-телефонистов» о времени пребывания на рабочее место и ухода с рабочего места. аналогичный график заполнялся мной в электронном варианте. параллельно совершала звонки директору, подтверждающие время прихода и ухода с рабочего места. незаинтересованными свидетелями моего присутствия на рабочем месте являлись: - представители тобольского филиала московского финансово – промышленного университета «синергия», офис 202; - сотрудница «партнер –дс», офис 201; - сотрудники ооо «гари», офис 207. по истечении трех рабочих дней, 06 июля 2017 года, я обратилась к секретарю н.с. с вопросом о заключении со мной трудового договора и получения экземпляра работника. 14 июля 2017 года, директор выразила требование о предоставлении мной справки, подтверждающей отсутствие моей беременности, как одно из условий к заключению трудового договора. 17 июля 2017 года на рабочий телефон поступил телефонный звонок от мужчины, заинтересованного в получении информации по фирмам занимающимися межкомнатными дверями. под руководством менеджера и.в. , я предоставила требуемую информацию о трех организациях. вскоре, этим же мужчиной, оказавшимся руководителем магазина «интерпол +», был совершен звонок директору с претензией о невыполнении условий договора рекламных услуг. директор в свою очередь, довела до моего сведения, через секретаря н.с. о взыскании с меня штрафа в случае расторжения вышеуказанного договора с «интерпол +». в течение ближайшей недели, вопрос о штрафе не поднимался. 21 июля 2017 года я получила аванс, выданный секретарем, в размере 3000 (три тысячи) рублей. мою подпись в платежной ведомости не потребовали. 22 июля 2017 года я обратилась в перинатальный центр г.тобольска к врачу за требуемой справкой, в чем мне было отказано без объяснения причин. незамедлительно я проинформировала об этом директора, на что была рекомендация о посещении платных медицинских центров. в случае моего бездействия, директор пригрозила увольнением. я согласилась на увольнение. директором был определен срок получения трудовой книжки: 24 июля 2017 года; окончательного расчета при увольнении - «в течение недели». трудовая книжка была получена по сроку. 26 июля 2017 года я получила смс сообщение от директора с абонентского номера +7(919)958-50-90, о причитающихся мне суммах, за удержанием штрафа, в размере 50% от суммы договора рекламных услуг с фирмой «интерпол+». далее последовала переписка о неправомерности взыскания штрафа. на 28 июля 2017 года мне не был выплачен окончательный расчет при увольнении. приложение: 1. банковская выписка о движении денежных средств банковской карты за период с 03.07.2017-29.07.2017; 2. копия заявления о приеме на работу с визой директора; 3. детализация телефонных звонков личного абонентского номера за период с 03.07.2017-29.07.2017; 4. фото смс переписки; 5. копия трудовой книжки серия номер.
Отвечает юрист Арсений Чуганин 10.06.2016

Здравствуйте.

1. Штрафовать работодатель не имеет права.

2. Обращайтесь в трудовую инспекцию, и если проблема не решиться, идите в суд.

Отвечает юрист Аглая Датешидзе 10.08.2016
Из всего вами изложенного у вас явно видно что вы работали (у многих бывает так что трудно доказать факт работы, т.к. нет вообще ни каких документальных и свидетельских подтверждений), т.е. вы можете взискать зп, но т.к. нет ни какого документального подтверждения размера зп, то зп вы можете взискать только исходя из размера МРОТ. Обратитесь с исковым заявлением в суд о взискании зп, и привлечения работодателя к адм ответственности за «не оформление трудового договора». Я думаю что от такого он больше потеряет — чем если бы он в добровольном порядке выплатил обещанную вам при приёме на работу сумму зп.
Статьи по теме
Должностная инструкция: понятие, составление и для чего нужна

Хотя разработка должностной инструкции не является обязательной, работодатели все равно отдают предпочтение наличию документа на рабочем месте.

Аттестация рабочих мест: определение и на сколько лет действительна

В статье рассказывается о специализированной процедуре, которая проводится на рабочих местах сотрудников - аттестации, кто ее проводит и с какой целью.

Скачать профстандарт "специалист по управлению персоналом"

От писаря к администратору процесса документооборота — таков путь развития современных кадровых менеджеров в соответствии с новым профстандартом специалиста по управлению персоналом.