ПЕРСОНАЛ
Главная | Персонал | Оплата за выслугу лет и ее особенности для разных категорий работников

Оплата за выслугу лет и ее оформление

Оплата за выслугу лет (процентная надбавка) предусмотрена для некоторых должностей в законодательстве РФ. Такую доплату коммерческие организации имеют право устанавливать и самостоятельно. Для этого разрабатывается внутренняя документация. У каждой категории сотрудников свои права и обязанности.

Содержание

Расшифровка основного понятия

Надбавкой называют дополнительные деньги, выплачиваемые за определённые достижения. Такие компенсации устанавливаются на законодательном уровне либо самим руководителем. Благодаря подобным схемам у подчинённых появляется стимул выполнять работу качественнее. Характерно уменьшение текучки кадров.

Надбавки определяются рабочим стажем и выслугой лет. Чем дольше гражданин занимает определенную должность – тем больше денег он получает. Увеличивают не зарплату, а прибавку к ней.

У кого есть право на надбавки?

Вот лишь некоторые типы служащих, которым закон дает право получения надбавок:

  1. Судьи.
  2. Государственные служащие.
  3. Военнослужащие.
  4. Сотрудники МВД.
  5. Учителя.
  6. Медицинские работники.
  7. Представители библиотек и музеев, театров.
  8. Другие представители бюджетной сферы.

Сами доплаты обычно измеряются в процентах. Стандартные оклады суммируются с определенными процентами. Чем больше стаж работы – тем больше процент. Финансирование происходит за счет средств бюджета. Весь стаж считают, когда определяют выслугу лет, даже если в нём были длительные перерывы.

Для военнослужащих

Планируется, что с 1 января 2019 года многие выплаты увеличатся. В процентах показатели будут выглядеть следующим образом:

Пенсия для военнослужащих больше на 25%, если время службы по контракту – 25 лет и более.

О государственных служащих

В большинстве случаев размер доплаты – в пределах 10-30%. Лишь в некоторых субъектах России размер выплат – 40%. Чем больше времени проведено на службе – тем больше будет компенсация. Прибавка к зарплате больше уже после первого года службы. Дальше увеличение идёт примерно спустя каждые пять лет. Если стаж достигает 15 лет – повышение приостанавливается. Но государственные служащие могут рассчитывать и на другие виды льгот.

Работа судьями

Соответственно, продолжительность работы и выплаты в процентах имеют такую зависимость:

Сотрудники МВД

В данном случае вознаграждение находится в пределах от 10 до 40%. Правила начисления такие же, что и в предыдущих ситуациях. Первое повышение происходит спустя два года на одной должности. В дальнейшем вознаграждение растёт примерно за каждые пять лет.

Бюджетные работники и размер доплат

Медицинские, педагогические сотрудники и представители других подобных направлений тоже имеют право получать надбавки, по выслуге лет. Для каждого бюджетного учреждения расчет – индивидуален. Главная опора – нормы, действующие у конкретного региона. ТК РФ, другие общие законодательные нормативы тоже берутся в расчёт.

Выслуга лет зависит от рабочего стажа, который, в свою очередь, тоже регулируется конкретными нормативами.

Размеры доплат определяются несколькими факторами:

Коммерческие организации: как им устанавливать надбавки?

Здесь надбавки рассматривают как выплаты, имеющие характер стимулов. Конкретные размеры каждое предприятие имеет право устанавливать самостоятельно. Достаточно прописать точные сведения относительно начислений в коллективных или индивидуальных соглашениях, других подобных нормативных актах.

Кроме того, доплаты можно прописывать:

  1. В соглашениях, подписанных с конкретными гражданами.
  2. По тексту положений о премировании, стандартных вознаграждениях за труд.
  3. Внутри коллективных договоров.
  4. В других документах, играющих роль нормативных актов.

Возмещение расходов руководителю не предполагают, он самостоятельно выплачивает деньги. Разрешается учитывать подобные расходы как часть оплаты труда. Тогда налоги с прибыли считают по-другому.

Установка доплат – не обязательное правило, действующее для всех. Это шанс проявить инициативу для руководства. И размеры вознаграждений устанавливаются в зависимости от текущих потребностей, возможностей. Если по правилам предприятия надбавки существуют – то выплачивать их нужно, отказ от премий будет незаконным.

Обычно доплаты выглядят как проценты от установленного оклада. Учитывают и время, которое было отработано на протяжении месяца, фактически. Выплата производится за все периоды, на протяжении которых действовало трудоустройство.

5-30% от заработной платы – наиболее распространенный размер для компенсаций, установленных фактически многими компаниями. Выплачиваются деньги в тот же момент, что и обычная заработная плата. Но допустимо и менять периодичность.

О порядке, правилах расчета

В этом случае стоит опираться на следующие основные моменты:

  1. Прибавки за стаж должны быть ежемесячными.
  2. Определение должностного оклада за время, отработанное по факту.
  3. Если используется схема с временным совместительством – в учёт идёт только ставка на основном месте работы.
  4. Когда появляется право на бонус – то первый из них начисляется за период, который будет отработан уже после появления этого права.
  5. В случае если учетный период — месяц, то и выплаты производятся отдельно.
  6. Обычно стандартный период выплат – один месяц. Но вознаграждения, приходящие раз в год, удобны для коммерческих предприятий.

Выслуга лет и стаж: дополнительные советы по расчётам

Обычно этот фактор определяют, чтобы понять, есть ли право на досрочную выплату, когда оно появляется. Отсчёт выслуги лет начинается после набора трудового стажа в 1 год и больше. Не важно, имеется в виду одно рабочее место, или в целом продолжительность выполнения трудовых обязанностей. Но подсчёт предполагает опору только на полные года. Даже если гражданин набрал 7 лет и 9 месяцев, то в итоге учёт проводится только для семи лет.

В период трудового стажа включают обычно следующие отрезки времени:

Инвалиды, лица с вредными условиями труда, военные, доктора и педагоги – категории граждан, для которых используется понятие так называемого специального стажа.

Правила расчета пенсии за выслугу лет

Обычную стандартную страховую пенсию выплачивают всем гражданам, набравшим достаточный стаж для преждевременного выхода на отдых по причине возраста. Проще всего воспользоваться официальным сайтом Пенсионного фонда, чтобы провести расчёты. Для этого разрабатываются специальные калькуляторы.

Другое дело – когда речь идет о пособиях со стороны государства. Размер пенсий в этом случае зависит от того, какая заработная плата полагалась тому или иному гражданину. У каждой специальности разные проценты, минимум размера – 50%. Учитывается и каждый год переработки. Но размер таких вознаграждений всегда больше трудовых пенсий по старости.

Информация о документах

На сайте пенсионного фонда дают информацию относительно получения поддержки со стороны государства. Но существует стандартный пакет документов, применяемый для всех ситуаций:

  1. Справка из отдела кадров о существовании периодов работы, дающих право на льготу.
  2. Справка из бухгалтерии, подтверждающая зарплату за последний год.
  3. Копия трудовой книжки.
  4. Заявление.

Планируется, что с 2019 года для всех должностей время выработки, необходимое для получения льгот, увеличится минимум на 5 лет.

Об условиях, порядке выхода на пенсию для военных

Пенсионные выплаты в данном случае зависят от должности, занимаемой гражданином.

Всего учитывается три должности:

До момента увольнения представитель любой из профессий должен прослужить минимум 20 лет. Возраст к этому моменту – не менее 45 лет.

«Достижение срока, который позволяет находиться на службе» — допустимая формулировка при увольнении. Она тоже не лишает граждан прав на получение дополнительной пенсии. То же касается ситуации, когда увольнение связано с показаниями медицинского характера. Или когда проводятся различные проверки, в результате которых и произошло расторжение контракта.

Начисления пенсионных выплат происходят при должностях вроде солдата и матроса, старшины, сержанта.

Оформить помощь можно, обратившись в Пенсионный фонд по месту жительства. Но в данном случае дополнительно, помимо стандартных документов, нужна будет справка о заработной плате на протяжении последних пяти лет.

О проблемах при назначении пенсий

Приостановление выплат – явление, вызывающее много проблем. Такое происходит при некоторых видах обстоятельств:

  1. Претендент работает в межправительственном органе.
  2. Получена должность в муниципальном органе, постоянная.
  3. В органах самоуправления есть должность по замещению.

Других сложностей во время решения вопроса возникнуть не должно. Если есть стаж – каждый гражданин имеет право на пенсию по выслуге лет. Вопрос по отмене выслуги лет и соответствующих компенсаций пока на законодательном уровне нигде не поднимался. Отдельного рассмотрения заслуживают граждане, которые достигают минимально необходимого стажа, и отказываются выходить на пенсию, продолжают работать. Но пока и в этом плане никаких изменений не предусматривается.

Вознаграждение в связи с выслугой лет – это своеобразная прибавка к заработной плате. Расчёт всегда ведётся, исходя из чистого оклада.

При оформлении бухгалтерской отчетности благодаря этому не должно возникнуть никаких проблем. Надбавки для бюджетников – это показатель, который индивидуально рассчитывается для каждого из граждан. Нет ничего удивительного в том, что каждый гражданин получает разные компенсации. Всё зависит от информации по официальному трудоустройству.

О надбавках за выслугу лет в 2018 году смотрите в этом видео:

Вопросы и ответы юристов
Елена 14.10.2016
Добрый день.в центре занятости мне ,( как безработной,в поисках работы) выдали направление по программе временного трудоустройства граждан,испытывающих трудности в поиске работы.я многодетный родитель подхожу к этой категории.работодатель заключает с гражданином срочный трудовой договор на 2-3 месяца.в отделе кадров этого предприятия , после письменного согласования, мне дали направление для прохождения мед.комиссии.я ее успешно прошла.подготовила все док-ты для трудоустройства,а мне сказали ,что я не прошла согласование и отказали в трудоустройстве. так как я временно не работаю, деньги для прохождения мед.комиссии мне пришлось занять,которая мне обошлась 2550 рублей.кто мне сейчас возместит расходы за оформление мед.книжки,если все отметки в ней стоят на наименование этой организации.спасибо.
Отвечает юрист Ирина Вежнина 14.10.2016

Здравствуйте!

Работодатель обязан возместить расходы согласно ч. 7 ст. 213 ТК РФ.

Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

Напишите заявление работодателю на возмещение расходов с приложением квитанций об оплате.

С уважением, Евгений

Анна 04.06.2018
Хотим принять на работу гражданку молдовы на должность воспитателя. организация - государственное казенное общеобразовательное учреждение для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей. при оформлении патента на эту должность в красногорске ей сказали, что оформление патента не требуется, т.к. должность педагогическая. руководствуйтесь законом 115, ст. 13. но прочитав ее, я поняла, что в этом случае должно быть письменное приглашение с нашей стороны. такого приглашения конечно, мы не оформляли. так должен ли быть оформлен патент? какие документы нужны для трудоустройства гражданина молдовы и нужно ли извещать службу фмс о приеме такого гражданина? и как оформляется такое приглашение?
Отвечает юрист Ирина Шелепина 04.06.2018

Здравствуйте, Анна!

В соответствии с п 1. ч. 8. ст. 8 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»:

Статья 18. Приглашение на въезд в Российскую Федерацию иностранного гражданина в целях осуществления трудовой деятельности

8. Работодатель или заказчик работ (услуг), пригласившие иностранного гражданина в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности либо заключившие с иностранным работником в Российской Федерации новый трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), обязаны:

1) иметь разрешение на привлечение и использование иностранных работников, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом;
(в ред. Федерального закона от 18.07.2006 N 110-ФЗ)
2) обеспечить получение иностранным гражданином разрешения на работу;

Работодатель должен иметь разрешение на привлечение и использование иностранных работников. 

Полагаю что ваша организация такого разрешения не имеет, так что  гр. Молдовы, которую вы хотите  взять на работу  должна оформить трудовой патент, для того чтобы она могла осуществлять трудовую деятельность на территории субъекта РФ.

В течении 3 рабочих с момента заключения трудового договора работодатель должен уведомить орган миграционного контроля о заключении такого договора с иностранным работником.

Иностранный работник имеющий трудовой патент в течении 2 месяцев с момента заключения трудового договора также должен уведомить орган миграционного контроля о заключении трудового договора.


елена 05.04.2017
Заработная плата работника-это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника,сложности,количества,качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. (ст.129 тк рф) оплата труда работников, а также производство им выплат стимулирующего и компенсационного характера осуществляется с учетом требований тк рф, в соответствии с положением об оплате труда работников ао, положением о порядке исчисления стажа для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет, а также другими локальными нормативными актами, принимаемыми работодателем по указанному вопросу. это цитата из коллективного трудового договора. не могу понять я имею право ежемесячно только на оклад или оклад+кту+премия. вопрос возник в связи с выдачей предписания о сокращении.
Отвечает юрист Катерина Иванова 05.04.2017
Положение об оплате труда мне не выдают. Запросила его письменно.
елена

В ссылке из коллективного договора, которую Вы указали, работодатель лишь ссылается на нормы ТК, но не гарантирует Вам никаких выплат. Нужно изучить иные локальные акты предприятия (в т.ч. Положение об оплате труда).

С уважением, Светлана.

Отвечает юрист Василий Хайка 22.01.2017

Елена, доброго времени суток!

А что написано в Положении об оплате труда?

С уважением, Светлана.

Анна 18.03.2016
Организация является музеем , директор за 2 месяца ознакомил с новым графиком работы с 1 июля 2018г. в нем меняется вместо 5 дневки переходим на шестидневку выходной пн.переходят обслуживающий персонал (кассир, смотритель, уборщица и один специалист экскурсовод). экскурсовод не согласен. получает расчет,компенсацию, увольняют в срочном порядке (т.е быстро). обнаруживаются такие документы как приказ на оформление "мертвой души" ,ведомость зарплатная,(договора правда не видели).так же в этом месяце ожидалась премия но ее не было объяснить не может (денег нет). экскурсии проводит частично этих возьму этих нет(директор на пенсии) не может даже плазму включить с жесткого диска научный фильм детям .с1 августа она в отпуске.человека которого оформили мы не видим. если она даже работает, то почему не как экскурсовод 6 дней ведь человек именно поэтому ушел при этом выполняла, то что требовали эффективность и качество услуги, научные исследования и.т.д.
Отвечает юрист Вадим Маслов 18.03.2016

Здравствуйте, Анна.

Вот вообще не понятно, как тема вопроса связана с тем, что Вы описали ниже.

Если отвечать на вопрос в теме

Как уволившемуся после изменения рабочего графика экскурсоводу восстановиться на работе?

Ответ- только через суд, если еще не истек срок обращения в суд — 1 месяц с даты вручения работнику трудовой книжки или копии приказа об увольнении.

При этом все, что написано про подозрения относительно недобросовестных или преступных действий директора с фиктивным трудоустройством «мертвой души», к увольнению экскурсовода по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не имеет ровно никакого отношения и судом рассмотрено не будет.

По поводу ваших подозрений Вы вправе сообщить в прокуратуру (имея в виду, что за ложный донос предусмотрена уголовная ответственность) или руководству директора.

Виолета 11.07.2016
Добрый день. я - гражданка польши, есть внж в рф, оформлены инн, снилс. хочу оформить ип для осуществления услуг: в основном – переводческие, дополнительные – дизайн, верстка, иллюстрация, ретушь (визуальное оформление). ип без сотрудников, предположительно на усн 6%. вопросы: 1. нужна ли касса? на каком этапе ее необходимо купить/регистрировать? с какой периодичностью и какая регистрация повторяется (офд, фнс, эп, фн)? читала, что касса не является для ип обязательной как минимум до 2019 года - так ли это в моих конкретно условиях? 2. нужен ли договор и акт о выполненных работах, если кассы нет. если касса есть, кассовый чек может его заменить? должна ли при этом каждая из услуг быть запрограммирована в кассе под уникальным названием? насколько подробно оно должно описывать услугу? достаточно будет «перевод», «верстка», «дизайн» или нужны подробности/привязка к тарифу работы? 3. когда необходимо пробивать чеки в кассовом аппарате – до или после получения оплаты заказа? имеет какое-то значение время с момента поступления денег на счет до печати чека? 4. может ли ип-фрилансер одновременно с фрилансом осуществлять трудовую деятельность по договору (тк, подряд и т.п.) как частное лицо, в т.ч. на оказание услуг отличных от зарегистрированных ип видов деятельности или договоры можно заключать лишь от лица ип и только на указанную при регистрации деятельность? например, имея ип в области перевода и дизайна, могу ли я устраиваться на работу по тк или иному договору, скажем, в службе техподдержки, магазине, где-то еще? а если мне предложат штатную работу по направлению, которыми я занимаюсь, как ип, могу ли я оформиться на такую работу, как простое физлицо или должна обязательно заключать договор от лица ип? 5. каковы права и обязанности ип в части отчетности: что и куда нужно регулярно сдавать в госорганы, как правильно платить налоги и т.д. в случае: - если касса есть, - если кассы нет. планирую оформлять ип через сбербанк, хочется заранее понимать, с чем столкнусь и правильно все оформить. заранее большое спасибо!
Отвечает юрист Никита Волков 11.07.2016

Здравствуйте, Виолета!

Нужна ли касса?

Виолета

поскольку Вы собираетесь оказывать услуги населению, то ККТ на основании п.8 ст.7 Федерального закона от 03.07.2016 N 290-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон „О применении контрольно-кассовой техники при осуществлении наличных денежных расчетов и (или) расчетов с использованием платежных карт“ и отдельные законодательные акты Российской Федерации» Вы обязаны будете применять с 1 июля 2019 года, но при условии выдачи клиентам БСО. 

Нужен ли договор и акт о выполненных работах, если кассы нет. 

Виолета

договор и акт, на мой взгляд, нужны вне зависимости от наличия или отсутствия ККТ, т.к. позволят указать все условия четко и подробно, а акт позволит Вам доказать факт оказания услуги, поэтому его наличие для Вас очень важен.

чтобы договор не подписывать с каждым клиентом, Вы можете разместить его в виде оферты, например, на своем сайте, а клиент будет акцептовать.

Когда необходимо пробивать чеки в кассовом аппарате – до или после получения оплаты заказа?

Виолета

после

Может ли ИП-фрилансер одновременно с фрилансом осуществлять трудовую деятельность по договору (ТК, подряд и т.п.) как частное лицо, в т.ч. на оказание услуг отличных от зарегистрированных ИП видов деятельности или договоры можно заключать лишь от лица ИП и только на указанную при регистрации деятельность?

Виолета

наличие ИП не препятствует этому, поэтому можете и работать по трудовому договору, и оказывать услуги/выполнять работы по договорам ГПХ. что касается последнего (по договорам ГПХ), то лучше, если это услуги/работы отличные от видов деятельности ИП, чтобы не возникало вопросов у ФНС.

что касается налогов ИП на УСН 6%, то по ст.346.23 НК декларацию Вы должны будете сдать не позднее 30 апреля года, следующего за истекшим налоговым периодом. в этот же срок Вы обязаны уплатить и налог.

при этом, по ст.346. 21 НК при наличии доходов Вы обязаны ежеквартально уплачивать авансовые платежи по налогу. авансовые платежи по налогу уплачиваются не позднее 25-го числа первого месяца, следующего за истекшим отчетным периодом.

сумму налога (авансового платежа по налогу) в силу п.3 ст.346.21 НК Вы вправе уменьшить на уплаченные страховые взносы.

по ст.432 НК "Порядок исчисления и уплаты страховых взносов, уплачиваемых плательщиками, не производящими выплат и иных вознаграждений физическим лицам" суммы страховых взносов за расчетный период уплачиваются плательщиками не позднее 31 декабря текущего календарного года. 

страховые взносы, исчисленные с суммы дохода плательщика, превышающей 300 000 рублей за расчетный период, уплачиваются плательщиком не позднее 1 июля года, следующего за истекшим расчетным периодом.

размеры взносов определены в ст.430 НК.

Екатерина 15.01.2016
Здравствуйте! я пришла на работу в фирму где являюсь директором. когда я пришла штат был уже сформирован прежним директором. документацию я перепроверять не стала на действующих сотрудников. в последующем произошла ситуация после которой я не знаю как быть. всеми бумагами у меня занимался делопроизводителем, в её ведении находилось принятие сотрудников на работу, оформление тр. книжек. она имела доступ к сейфу с труд книжками. в общем доступ к сейфу с труд книжками имели: я(директор), мой зам и вот этот дело производитель. на данный момент делопроизводитель молча ушел с работы, забрал труд. книжку. фирме осталась должна 27 тысяч, за то что перегуляла свой отпуск. деньги естественно отдавать не хочет и теперь грозится что пожалуется в инспекцию по труду по факту того что мы потеряли её трудовую книжку. когда взяли журнал регистрации трудовых книжек обнаружили что запись о приеме ее труд книжки и о её естественно выдаче отсутствует. есть копия труд договора, и много др документов с её подписью. как быть с этой делопроизвдительницей, чем может грозить мне как работодателю ее жалоба в инспекцию по труду? стоит ли мне обратиться в инспекцию по труду с заявлением о проведении служебного расследования по факту незаконного истребования труд книжки?
Отвечает юрист Валентин Савельев 15.01.2016

Здравствуйте,

Для начала вам необходимо уволить делопроизводителя, например за прогул, т.к. на рабочем месте он не появляется. Увольнение за прогул предусмотрено пп.«а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

​После увольнения по статье за прогул, трудовая книжка работника в любом случае будет подпорчена. Возможно, после того, как вы сообщите о причине увольнения сотруднику, он будет общаться с вами более уважительно ив ходе переговоров вам удастся оформить соглашение о расторжении трудового договора с указанием суммы и срока выплаты работником долга организации.

Обратите внимание, что такие действия, описанные мною выше, возможны лишь при условии, что работник официально еще не уволен, т.к. вы не знали как правильно поступить.

​Если в локальных документах у вас нет отметки о выдаче трудовой книжки работнику, то вы, как работодатель имеете право выдать такому работнику дубликат трудовой книжки.

Порядок выдачи и подготовки дубликатов трудовых книжек регламентируется: 

Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей»)

Будьте очень внимательны при выполнении процедуры увольнения сотрудника, т.к. в трудовом праве все завязано на процедурах, и несоблюдение их может привести к печальным для работодателя последствиям.

Отвечает юрист Алексей Воронов 19.06.2017

Здравствуйте,

Для начала вам необходимо уволить делопроизводителя, например за прогул, т.к. на рабочем месте он не появляется. Увольнение за прогул предусмотрено пп.«а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

​После увольнения по статье за прогул, трудовая книжка работника в любом случае будет подпорчена. Возможно, после того, как вы сообщите о причине увольнения сотруднику, он будет общаться с вами более уважительно ив ходе переговоров вам удастся оформить соглашение о расторжении трудового договора с указанием суммы и срока выплаты работником долга организации.

Обратите внимание, что такие действия, описанные мною выше, возможны лишь при условии, что работник официально еще не уволен, т.к. вы не знали как правильно поступить.

​Если в локальных документах у вас нет отметки о выдаче трудовой книжки работнику, то вы, как работодатель имеете право выдать такому работнику дубликат трудовой книжки.

Порядок выдачи и подготовки дубликатов трудовых книжек регламентируется: 

Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей»)

Будьте очень внимательны при выполнении процедуры увольнения сотрудника, т.к. в трудовом праве все завязано на процедурах, и несоблюдение их может привести к печальным для работодателя последствиям.

Евгений 23.11.2017
В период с 10 июля по 11 августа работал на предприятии мерчендайзером. работодатель, в грубой форме требовал оформление мной мед. книжки. на что был мною послан в далекое, так как в договоре было указано, что он обязуется предоставить все необходимые условия для исполнения мной моих трудовых обязанностей. примерно 31 июля я был оповещен о том, что работодатель удержит из моей зарплаты 5т.р. для компенсации расходов, связаных с оформлением мед. книжки. после этого я его оповестил о незаконности подобных действий всязи с 212 и 213 статьей тк рф, и вроде он успокоился ответив, что он решит этот вопрос. на момент зарплаты с моей зп и было удержано 5т.р и выдана мед. книжка с полност пройдеными врачами и анализами.10 августа мною было написанно заявление в полицию, с просьбой оказать помощь по данному прицеденту. в конечном итоге: 1. сколько мне ждать ответа полиции по данному вопросу и куда на нее жаловаться, так как всвязи с ее бездействием мне был нанесен материальный ущерб в размере 5т.р. и рарушены мои права. 2. в какой орган мне обращаться, чтобы написать заявление на бывшего работодателя за дачу взятки при оформлении мед. книжки, а так же мед. учреждение за принятие этой взятки. повторюсь:я, как владелец мед. книжки в ее оформлении не учавствовал и ничего не проходил и не сдавал.
Отвечает юрист Дмитрий Волков 23.11.2017

Здравствуйте, Виталий Заиченко!

Согласно ст. 213 Трудового кодекса РФ все оплачивает работодатель.
По факту удержания суммы из зарплаты обращайтесь в трудовую инспекцию и в суд. Обычно после проведения проверки трудовой инспекцией работодатель обязан будет выполнить ее предписания.
Полиция вам сообщит, что нужно обращаться в трудовую инспекцию. 

Галина Николаевна 12.02.2016
Для начисления зарплаты учителям в общеобразовательной школе применяются соответствующие коэффициенты, а для логопедов в положении о системе оплаты труда нет конкретных расчетов. оплата производится без учета специфики работы. мы работаем с детьми с разными отклонениями в здоровье: нарушение речи, задержкой психического развития, с умственной отсталостью, заиканием. на логопедическом пункте при сельской школе по положению должно быть зачислено не более 20 детей с различными речевыми отклонениями для коррекционных занятий. мы также, как все учителя школы, разрабатываем рабочие программы, пишем календарные ипоурочные планы. списочный состав зачисленных на логопункт детей превышает норму т.к. в детских садах нет логопедов и из поступающих к нам в общеобразовательную школу имеют дефекты речи 70-80% детей. при начислении зарплаты нам не платят за превышение списочного состава, за реализацию программ обучения, за руководство структурным подразделением, которым считается по закону логопункт при школе, за проверку тетрадей, за работу с детьми с ограниченными возможностями.зарплата учителя логопеда ограничена выплатами за выслугу лет, оплатой базового оклада 6200 руб. за категорию, за заведывание логопунктом. укажите документы, которые декларируют конкретные расчеты оплаты данной категории педагогических работников?
Отвечает юрист Станислав Егоров 12.02.2016

Доброго времени, Галина Николаевна!

Учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед) руководствуется должностными обязанностями, прописанными по должности «Социальный педагог» в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих,  раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования», утвержденном Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н.

 Согласно Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» социальным педагогам установлена продолжительность  рабочего времени​ 36 часов в неделю​.

 Объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона) и устанавливается локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность. Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность.

Успехов!

Отвечает юрист Сергей Гаврилов 24.12.2016

Позволю уточнение. Согласно п. 2.3. Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601,  учителям-логопедам за ставку заработной платы установлена норма часов —  20 часов в неделю .

Эдуард 05.12.2016
Здравствуйте! суть моего вопроса заключается в следующем: летом текущего года устроился на работу в магазин «пятерочка». записался на собеседование, пригласили в магазин, там написал анкету. через день меня одобрили, и также пригласили на стажировку. по ходу стажировки директор магазина предложил мне работать у нее. я согласился. она отправила мои документы на оформление, якобы в головной офис. после стажировки мне сказали, что «завтра» выхожу на работу полноценно. со мной не был оформлен трудовой договор. таким образом я отработал 7 рабочих дней. после попал в больницу, после больницы вышел и директор магазина сказала, что берет меня на временный найм по 700 рублей рабочий день. я согласился. также не был составлен трудовой договор. я отработал таким образом 2 смены и ушел от туда. директор сказала, что компания высылает деньги за временный найм месяц спустя. проставила она временный найм за август месяц, хотя большую часть смен отработал в июле. прошло уже два месяца. подготовил досудебную претензию о выплате зарплаты. завтра готовлюсь отнести ей ее лично и отдать. хотелось бы узнать некие тонкости в этом деле. буду рад вашим советам и мнению! заранее спасибо!
Отвечает юрист Никита Жуков 05.12.2016

Добрый день!

При увольнении начисленная зарплата работнику должна быть выплачена в день увольнения, за нарушение сроков выплаты зарплаты, предусмотрена материальная ответственность работодателя.

ст. 140 ТК РФ 

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Лия 02.05.2016
Добрый день! работаю у ип менеджером -продавцом консультантом мебели. в мои обязанности входит работа с покупателями, оформление покупки, отпуск со склада. на работе произошел скандал с директором, после чего озвучила что уйду после ревизии( мы уже некоторое воемя готовимся к ревизии) ее слова прозвучали очень оскорбительно « прощай, проваливай, и цитата : пенок тебе под сраку пока никто не слышит» в зале находился еще один сотрудник который это все слышал. после этих слов эмоционально не выдержала соазу забрала вещи ушла. вернулась спустя 3 часа, написала заявление об увольнении. спустя какое то время она приехала и сказала что отстраняет меня от работы и я должна подписать приказ об отстранении по причине о нарушении трудовой дисциплины: самовольный уход с рабочего места. я подписала приказ уточняя в нем что отсутствовала 3 часа. самовольно написала обьяснительну что ушла по причине плохого самочувствия ( о чем сейчас жалею) на данный момент она мне угрожает что уволит меня по статье, либо работать на ее условиях в другом магазине ( у меня нет желания работать в другом магазине, и вообще после случившегося) заявление об увольнении так и не подписала. я первый раз столкнулась с такой ситуации не знаю чем мне это грозит, понимаю что неправильно поступила уйдя с рабочего места. подскажите пожалуйста грамотные действия для урегулирования этой ситуации, как мне уволиться. с сеголняшнего дня я сижу дома без оплаты, у меня ребенок 3 года, сказала позвонит через пару дней. на мою неоднократную просьбу подписать заявление отказывала говорит не обязана, надо подумать и т.д.
Отвечает юрист Нина Смирнова 02.05.2016

Добрый вечер! Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Работник может подать заявление лично или направить его по почте. В случае направления заявление по почте, его необходимо  направить заказным письмом с уведомлением на юридический адрес ИП, с целью подтвердить факт получения работодателем заявления.

Отвечает юрист Егор Голубев 26.08.2016

ЗДРАВСТВУЙТЕ, в вашей ситуации (лучше взять больничный по уходу за ребенком и т. п.) и написать заявление

Отправьте заявление работодателю по почте с уведомлением о вручении и описью вложения.

Двухнедельный срок предупреждения работодателя об увольнении будет, в этом случае, исчисляться со дня получения работодателем письма (ст. 80 ТК РФ):

Отвечает юрист Алексей Андреев 21.11.2017

По почте заявление направьте заказным письмом и параллельно обратитесь в Государственную инспекцию труда. Ваш работодатель обязан подписать ваше заявление об увольнении.

В том, что вы ушли на 3 часа с работы, нет ничего криминального. Никто вас за это уволить не может.

А если вы вообще не оформлены, что для современной России является нормой, то считайте, что уже уволились)

Ольга 05.12.2017
Мы (нас 2 чел. ,а было 4) работали в ателье. работали без оформления, все договоренности были устные. обещала в дальнейшем после испытательного срока, три месяца, проработали 5 мес., оформление. заработная плата задерживалась, частично выплачивалась иногда, скопился долг по зарплате, который в итоге не выплатили. обратились в прокуратуру, сказали, что в суде необходимо доказывать, что были трудовые отношения и только потом к ним. подскажите, пожалуйста, куда действительно правильнее обратиться. доказательства есть следующие-нас 2 человека, есть разговоры с работодателем в записи диктофонной. сложность еще в том, что работодатель является ип, но не в москве и адреса ее не знаем, если подавать в суд, только адрес работы - арендуемого помещения, где известен только номер дома, а номера кабинетов отсутствуют.
Отвечает юрист Аглая Датешидзе 05.12.2017
В прокуратуру писать коллективное заявление или каждый сам за себя? В суд тоже надо писать?
Ольга

В прокуратуру пишите коллективно. В суд можете подать один иск, указав всех истцами. Госпошина не оплачивается.

Отвечает юрист Владимир Гончаренко 19.02.2016
Написать заявление и лично отнести надо? И можно ли указать адрес, где она арендует помещение, где мы работали? Но там нет вывески и нет номеров кабинетов, только улица и номер дома, и номер ее телефона.
Ольга

Да, пишите сведения какие у Вас имеются, подавать можете лично, либо по почте, но лучше лично, для ускорения рассмотрения. Срок давности по иску о взыскании выплат по заработной платы составляет 3 месяца.

ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки

Отвечает юрист Асель Тимуровна 13.12.2018
Огромное спасибо Вам, Магадиев Рамиль! Все очень понятно и подробно ответили на мой вопрос, Побольше бы таких людей.
Ольга

Удачи, только время не тяните, вовремя подадите в суд.

Отвечает юрист Слава Сидоренко 29.05.2018

Прокуратуры и суды завалены такими заявлениями и все прекрасно понимают, что потерпевший таким путем денег НИКОГДА не получит.

Отвечает юрист Наталья Филипьева 17.01.2017

Вы письменно обращались? Или просто на приеме были? Если письменно, не имеет право отказать, могут перенаправить по месту регистрации ИП

Отвечает юрист Надежда Дмитриева 31.10.2018

Здравствуйте! Решение указанной вами проблемы «в лоб» не существует! Есть вариант взыскания долга через нашу юридическую фирму. Мы сами соберем необходимые доказательства и поможем вам ПРАВИЛЬНО подать их в судебную инстанцию. В любом случае, я предлагаю пообщаться на указанную тему более приватно. 7(495)196-6226.

Есть ряд работодателей, которые уже давно «на карандаше» у контролирующих органов, и можно инициировать необходимые процессы связанные с возвратом долга.

Отвечает юрист Максим Ревизонский 03.03.2018

Пишите письменно заявление в прокуратуру, либо и ищите адрес самостоятельно

Отвечает юрист Алла Домницкая 10.03.2018

Подавать в суд по месту регистрации ИП, если прокуратура проводила проверку по Вашем заявлениям о не выплате заработной плате, в материалах дела должны быть сведения о регистрации, попросите ознакомится с материалами проверки. По части доказательств, так как письменных доказательств нет, подойдет и свидетельские показания, запись с диктофона, только оценивать будет судья в ходе рассмотрения гражданского дела.

Статьи по теме
Об условиях и порядке проведения аттестации педагогических работников на соответствие занимаемой должности

Во всех образовательных учреждениях аттестация сотрудников проводится раз в 5 лет. Это дает возможность убедиться в знаниях работника и способностях осуществлять трудовую деятельность на должности педагога.

Личная карточка т-2: особенности заполнения и образец

Желаете узнать, для чего используется личная карточка работника, на основании с какими документами заполняется и как происходит оформление? В нашей статье вы найдете необходимую вам информацию.

Вправе ли организация принять работника на должность, не указанную в штатном расписании? - все о кадрах

None