ПЕРСОНАЛ
Главная | Персонал | Список профзаболеваний на 2018 год

Профзаболевания в 2018 году: список

Содержание

Вредные и опасные факторы на производстве могут влиять на здоровье работника, вызывая его временное ухудшение или постоянную утрату трудоспособности и даже инвалидность. Список профзаболеваний на 2018 год утвержден в приказе Минздравсоцразвития № 417н, действующем с 2018 года.

Определимся с понятиями

Согласно положениям Закона № 125-ФЗ, профзаболеванием называется ухудшение здоровья, связанное с негативным воздействием факторов производства. Оно может протекать в двух формах:

Форма заболеванияОписание
ОстраяВызывается непродолжительным воздействием производственных вредностей, как правило, протекает быстро. К этой форме относится, к примеру, отравление токсичными веществами.
ХроническаяПатология развивается много месяцев или лет, имеет продолжительный характер. Например, в эту категорию входит хронический бронхит, приобретенная близорукость, снижение уровня слуха из-за постоянного шума на производстве и т.д.

Согласно действующим нормам, профзаболевание из списка на 2018 год может быть диагностировано у:

Если у специалиста диагностирована патология, поименованная в перечне, он имеет право на оплату больничного в 100% размере и компенсацию расходов, связанных с лечением, от ФСС.

Производственные факторы, способные вызывать развитие профболезней, перечислены в приказе Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н. В частности, к ним относится:

Актуальный перечень

Приказ Минздравсоцразвития от 27.04.2012 № 417н утверждает список профессиональных заболеваний, актуальный на 2018 год. Они разделены на четыре типа:

Для каждого заболевания в приказе указаны факторы производственной вредности, кодовое обозначение, порядковый номер и код внешней причины.

Обязанности работодателей

Компании, условия труда в которых признаются вредными или опасными по результатам спецоценки, должны проводить предупредительные мероприятия, направленные на устранение негативных влияний на здоровье персонала, совершенствование техники безопасности.

Для отдельных категорий специалистов обязательно ежегодное проведение медицинских осмотров, оплачиваемое из средств нанимателя. Регулярные обследования позволяют выявить профессиональные болезни на ранней стадии и своевременно начать лечение.

Если у работника компании выявлена профболезнь, в организации составляется акт расследования обстоятельств ее возникновения. Специалист на основании медицинского заключения может претендовать на полную оплату больничного листка вне зависимости от его стажа. Дополнительно он вправе получить от ФСС компенсацию расходов, связанных с лечением (стоимость медикаментов, платного ухода медсестры, курса реабилитации, протезирования и т.д.).

 

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Вопросы и ответы юристов
Валерий 29.02.2016
Уважаемый адвокат! у меня вопрос: я работаю в организации с 21 августа 2017 года по настоящее время. у меня в графике отпусков за 2018 год в графике отпусков отмечено в июне 2018 года и в сентябре 2018 года. то есть отпуск разделен на две части. если я выйду в отпуск согласно графика в июне 2018 года, будет ли мне включены при подсчете дни отпуска и оплаты за 2017 год. если нет, могу ли я выйти в отпуск в конце апреля этого года, так как я отработал уже в организации начиная с августа 2017 года по апрель 2018 года почти 8 месяцев. как мне поступить правильно в возникших ситуациях. спасибо. валерий.
Отвечает юрист Павел Степанов 29.02.2016

Добрый день,

При выходе в отпуск зарплата Вам будет начисляться «по среднему» в соответствии со специальной методикой (условно говоря, чем позже пойтете. тем больше стоит Ваш день).

Если график отпусков уже составлен, Вы имеете право на отпуск именно в этот период.

Чтобы уйти в другое время, вам нужно отдельно согласовать это с работодателем (он вправе согласовать или не согласовывать).

Наталья 10.12.2017
Здравствуйте! работаю в школе 4 год. в конце года выпускники сдают экзамены и учителей в принуждают сидеть на них, хотя деятельность эта не оплачиваемая, а руководство ссылается на оплату по стажу. в конце прошлого года я написала заявление на отпуск раньше, чем другие коллеги. проблем не возникло, руководство подписала заявление, а далее список сотрудников на экзамены был составлен с учетом моего ухода.в этом году сменилось руководство и после моего устного пока заявления о том что я планирую уйти в отпуск раньше директор сказал, что не отпустит меня, хотя по факту все мои должностные обязанности уже выполнены оценки выставлены и уроки закончены.
Отвечает юрист Матвей Чернышев 10.12.2017

Здравствуйте, Наталья.

руководство подписала заявление

Наталья

это было именно заявление о предоставлении отпуска в конкретные даты, а не заявление о внесении желаемого периода отпуска в график отпусков?

Если это было именно заявление на отпуск, то виза работодателя с распоряжением предоставить отпуск является основанием для его предоставления при издании приказа на отпуск. Приказ, как я понимаю, не издавался. И тут как раз будет спорный момент — достаточно ли одной визы (а тем более, если распоряжения не было, а было просто «подписание») заявления для возникновения обязанности работодателя предоставить вам отпуск.

Если вариант второй — то нужно смотреть, какой период отпуска в результате был внесен в график отпусков, так как утвержденный график отпусков обязателен и для работника,  и  для работодателя (ст. 123 ТК РФ).

Елена 07.08.2018
Добрый день. я работаю в детском саду. нас просят подписать бумагу со следующим текстом "администрация мдоу информирует о возможном изменении в оплате труда в 2017-2018 учебном году". далее идет список сотрудников. в конце документа нет подписи заведующего мдоу. правомерен ли такой документ? могу ли я его не подписывать? насколько я понимаю, об изменении оплаты труда должные сообщить через уведомление с указанием суммы и причин. наш бухгалтер говорит, что тарификация будет только в сентябре и за два месяца они не смогут нас предупредить. поэтому только так информируют.
Отвечает юрист Ваня Болдырев 07.08.2018

Условия оплаты труда (размер оклада, доплат, надбавок) являются обязательными условиями трудового договора, поэтому изменение таких условий в одностороннем порядке недопустимо, необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. ст. 57, 72 Трудового кодекса РФ). Порядок расчета заработной платы (включая размеры окладов) устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Утверждение работодателем нового порядка расчета заработной платы означает необходимость согласования данного порядка с работниками (ст. 135 ТК РФ).
Причиной изменения порядка расчета заработной платы может являться изменение организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) (ст. 74 ТК РФ).
По нашему мнению, введение нового порядка расчета заработной платы можно признать изменениями условий труда организационного характера (ст. 74 ТК РФ, п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», Апелляционное определение Челябинского областного суда от 08.04.2014 по делу N 11-2555/2014).
В случае необходимости изменения оклада работника (как в сторону увеличения, так и в сторону уменьшения), связанного с введением нового порядка расчета заработной платы, работодателю необходимо совершить следующие действия (ст. 74 ТК РФ):
— издать приказ о введении нового порядка расчета заработной платы и внесении изменений в штатное расписание;
— направить каждому работнику уведомление об изменении оклада и причинах, его вызвавших, не позднее чем за два месяца (если работодатель: религиозная организация — не позднее чем за семь календарных дней (ст. 344 ТК РФ), физическое лицо — не менее чем за две недели — 14 дней (ст. 306 ТК РФ));
— убедиться, что работник согласен работать в новых условиях, и подписать с ним дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада.
Если в связи с принятием нового порядка расчета заработной платы уменьшается оклад, работники зачастую не соглашаются с таким изменением.
В случае если работник не согласен:
— работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;
— если другой подходящей работы нет или работник от предложенных вакансий отказался, по истечении срока уведомления издать приказ об увольнении в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Несоблюдение процедуры, установленной ст. 74 ТК РФ, а также непредставление суду доказательств того, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменения организационных или технологических условий труда и не ухудшало положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения, могут повлечь восстановление на работе уволенных работников либо признание изменений определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы незаконными (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2, Определение Московского городского суда от 19.04.2016 N 4г-3056/2016).

Отвечает юрист Денис Волков 02.07.2018

Здравствуйте, Елена!

Я работаю в детском саду. Нас просят подписать бумагу со следующим текстом «Администрация МДОУ информирует о возможном изменении в оплате труда в 2017-2018 учебном году». Далее идет список сотрудников. В конце документа нет подписи заведующего МДОУ. Правомерен ли такой документ? Могу ли я его не подписывать?

Елена

Начнём с того, что любое существенное изменение условий трудового договора должно быть согласовано двумя сторонами. А размер з/п и условия её выплаты — это существенные условия.

Следовательно, Вы должны чётко понимать, что будет изменено в Вашем трудовом договоре. Поэтому «непонятные» документы я бы не подписывал.

Мария 26.06.2016
Здравствуйте! нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (вышла в декрет в 2017 г.), параллельно являюсь внешним совместителем у другого работодателя с февраля 2018 г. планирую уйти в новый декрет в 2019 г. скажите, положены ли мне выплаты по 2 местам работы (по основному, где я сейчас в отпуске по уходу и по совместительству, где я фактически работаю сейчас?) можно ли будет у основного работодателя заменить года 2018 и 2017 на года предшествующие декрету? в 2017 не работала, в 2018 работаю у другого работодателя? может ли фсс проверить мои доходы и отказать в возмещении моему работодателю если узнает что я не предоставила информацию за 2018 год (мой заработок за 2018 ниже и потому я бы хотела его заменить на другой год, ведь фактически я нахожусь в отпуске по уходу). спасибо!
Отвечает юрист Данил Тимофеев 26.06.2016

Здравствуйте Мария. Не гадайте, делайте все по закону. п. 1 ст. 14 Закона «255-ФЗ, письмом Минтруда РФ от 03.08.2015г. № 17-1/ООГ-1105 предусмотрена замена расчетного  двухлетнего периода на более ранние, но выгодные для вас годы. ФСС будет всегда проверять  листы нетрудоспособности, поскольку это входит в их полномочия. Удачи.

Наталья 16.07.2016
В 2018 году я взяла подный ежегодный отпуск за данный год, хотя фактически отработала месяц ( находилась в отпуске по беременности и родам до 2 февраля), после чего вышла в отпуск по уходу за ребенком. 31 декабря 2018 года я планирую выйти на работу, но уволится 14 февраля 2019 года. нужно ли мне отрабатывать отпуск за 2018 год и если я не буду его отрабатывать при увольнении будет ли вычет денежных сред за отгуляный отпуск?
Отвечает юрист Амалия Веснушника 16.07.2016

Здравствуйте!

Отрабатывать вы ничего не должны. Если вы решите уволиться, то вам нужно будет уведомить работодателя за две недели до дня увольнения, и препятствовать вашему увольнению никто не сможет.

А при выплате расчёта при увольнении, то есть в последний день работы, работодатель будет иметь право вычесть из него сумму оплаченных лишних дней отпуска. Вы можете обратиться предварительно в бухгалтерию, чтобы узнать, какой вычет там будет

Валерий 30.05.2017
Уважаемый адвокат! у меня вопрос: я работаю в организации с 21 августа 2017 года по настоящее время. у меня в графике отпусков за 2018 год в графике отпусков отмечено в июне 2018 года и в сентябре 2018 года. то есть отпуск разделен на две части. если я выйду в отпуск согласно графика в июне 2018 года, будет ли мне включены при подсчете дни отпуска и оплаты за 2017 год. если нет, могу ли я выйти в отпуск в конце апреля этого года, так как я отработал уже в организации начиная с августа 2017 года по апрель 2018 года почти 8 месяцев. как мне поступить правильно в возникших ситуациях. спасибо. валерий.
Отвечает юрист Данил Ефимов 30.05.2017

Валерий, Добрый день. В соответствии с Трудовым кодексом за рабочий трудовой год, Вы имеете право взять отпуск в размере 28 дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.  То есть вы можете взять отпуск в апреле, или по истечению года  (после 21 августа 2018 года) вы можете взять компенсацию за неиспользованные дни отпуска. В сентябре будет отпуск за второй рабочий год у данного работодателя. Оцените ответ +/-

анна 10.02.2017
Работник был принят на работу с 15.10.2012 года так и работает по сей день районы крайнего севера. оплата проезда к месту использования отпуска и обратно, работнику производилась: в 2013 году, 2015 году, 2016 году. билеты куплены на июль-август 2018 года, поскольку работник стоит в графике отпусков на 2018 год со 02.07.2018 года и считает, что оплата дороги ему положена за период с 2018-2019 года, поскольку первая льгота им была использована с 15.10.2012 по 14.10.2014 года- в 2013 году. после 15.10.2012 года. вторая льгота им была использована за период с 15.10.2014 года по 14.10.2015 года и использовано право в 2015 году, после 15.10.2014 года. в 2014 году работник никуда не летал и провел отпуск по месту его проживания. третья льгота, по мнению работника, им была использована в 2016 году за период с 15.10.2016 года по 14.10.2017 год, и использовал он ее после 15.10.2016 года. сейчас он просит оплатить ему льготный проезд за период с 2018 по 2019 года, и что свое право он использует также после 15.10.2017 года, то есть в июле 2018 года. однако бухгалтерия отказывает работнику, поскольку у работника еще не наступило право на льготный проезд с оплатой проезда в июле-августе 2018 года и считает, что его право наступит только с 15.10.2018 года. помогите прояснить проблему. кто прав в данной ситуации?
Отвечает юрист Максим Лукьянов 10.02.2017

Бухгалтерия права. Первый оплачиваемый отпуск работник отгулял за период с октября 2012 по октябрь 2014 года в 2013 году. Второй отпуск отгулял за период с октября 2014 по октябрь 2016 года в 2015 году. Третий отпуск полагается за период с октября 2016 по октябрь 2018 года, который он отгулял в 2016 году. Следующий оплачиваемый отпуск полагается за период, начиная с октября 2018 года до октября 2020 года. Но только, если договориться с бухгалтерией на оплату отпуска авансом.

Статья 325 ТК РФ. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно

Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
Светлана 30.07.2018
Права на ежегодный отпуск вновь устроившему сотруднику я устроилась на работу 14 июля 2017 году. если я в отпуск пойду в 2018 году в феврале,то я пойду на 28 календарных дней или же на считают мне только за 6 месяцев дни? если за 6 месяцев,то как быть с тем что отпуск ежегодный за 2017 год я дни отгуляю допустим,а когда пойду за 2018 год? либо такой вопрос. допустим я в отпуск пойду через 11месяцев - это получается в июле 2018 г.я должна буду сходить на 28 календарных дней,а за 2017 год дни куда дерутся за отработанные 5 месяцев в 2017 году???
Отвечает юрист Максим Иванов 30.07.2018

Добрый день! Считайте календарный год не с 01.01.2018 г., а с 14.07.2017 г. и тогда у Вас все сойдется.Так, по состоянию на 13.07.2018 г, у вас будет накоплено 28 календарных дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска (по 2 дня за 1 месяц). А вот по состоянию на конец 2018 г., если вы не используете отпуск у вас будет 42 дня неиспользованного отпуска, с учетом 2017  года.

Светлана 04.05.2016
Я устроилась на работу 14 июля 2017 году. если я в отпуск пойду в 2018 году в феврале,то я пойду на 28 календарных дней или же на считают мне только за 6 месяцев дни? если за 6 месяцев,то как быть с тем что отпуск ежегодный за 2017 год я дни отгуляю допустим,а когда пойду за 2018 год? либо такой вопрос. допустим я в отпуск пойду через 11месяцев - это получается в июле 2018 г.я должна буду сходить на 28 календарных дней,а за 2017 год дни куда дерутся за отработанные 5 месяцев в 2017 году??? заранее благодарю за ответ.
Отвечает юрист Владимир Юдин 04.05.2016

Добрый день! Считайте календарный год не с 01.01.2018 г., а с 14.07.2017 г. и тогда у Вас все сойдется.
Так, по состоянию на 13.07.2018 г, у вас будет накоплено 28 календарных дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска (по 2 дня за 1 месяц). А вот по состоянию на конец 2018 г., если вы не используете отпуск у вас будет 42 дня неиспользованного отпуска, с учетом 2017  года.

Ольга 10.01.2018
В 2017 году была в отпуске 14 дней, сейчас планируем отпуск на 2018 год. в бухгалтерии объясняют , что положено 28 дней , из которых 14 дней за 2017 год и 14 дней за 2018 год , получается , что еще 14 дней за 2018 год останутся неотгулянными? как поступить ? ведь если я правильно понимаю, то в 2017 году -28 и в 2018 году -28?
Отвечает юрист Матвей Симонов 10.01.2018

Доброго времени суток, уважаемый Посетитель!

Вы можете выяснить у работодателя вопросы по предоставлению вам отпуска. В случае конфликтных ситуаций, вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2017)

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2017)

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Любовь 13.07.2017
Добрый день! педагогу начислены отпускные 80 дней за рабочий 2017-2018 год, не выходя с отпуска, увольняется 28.08.2018. рабочий год 19.08.2017-18.09.2018.педагог не доработал 22 дня,т.е. должен за 6,66 кал.дней. правомерно ли с нее удержать сумму 6411,24 (за 6,66к.д)
Отвечает юрист Роман Харитонов 13.07.2017

Здравствуйте, Любовь! Да, правомерно, в случае, согласно статьи 137 ТК РФ (с исключениями):

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
ЕЛЕНА 18.07.2016
В прошлом году работала старшим кассиром в перекрёстке.с директором при увольнении расстались очень плохо.с тех пор не могу устроиться на работу.подозрение на то,что директор выполнила свою угрозу(я про чёрный список). хотелось бы рассеять свои подозрения.
Отвечает юрист Роман Емельянов 18.07.2016

Добрый день

Не бывает никаких черных списков. Нет такого основания для отказа в приеме на работу

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Ирина 27.05.2018
Добрый день! я работаю в бюджетной организации, в 2014 году я ушла в отпуск по уходу за ребенком. 25 октября 2017 года я вышла на работу и в отделе кадров мне было сказано, что моя должность за штатом, мне выдали уведомление о сокращении и список вакантных должностей. я планировала в тот же день уволится без отработки 2-х месяцев, но мой непосредственный начальник попросил меня 2 месяца отработать и за это время уволится сотрудник который это планировал и я займу эту штатную единицу. я осталась и в связи с этим вопрос: на этот период (2 месяца) какая заработная плата за мной сохраняется? та, что была у меня до ухода в отпуск по уходу за ребенком? (зп состоит у нас из оклада 9000 и персональной надбавки 40000) если моя должность за штатом я буду получать только оклад или сумму полностью? большое спасибо.
Отвечает юрист Дмитрий Мартынов 27.05.2018

Здравствуйте!

При выходе из отпуска по уходу за ребенком за Вами сохраняется рабочее место, т.е. должны платить ту зарплату, которая была до ухода в отпуск.

А уволить по сокращению могут не сразу, а только по истечении двух месяцев после уведомления об этом. 

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2017)ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации



При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.


О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Статьи по теме
Производительность труда и факторов производства

Производительность труда, производительность факторов производства, значение производительности труда, методы определения производительности труда, методы определения производительности факторов производства.

С 1 января 2014 г. введена специальная оценка условий труда

Что это такое ? Федеральным законом "О специальной оценке условий труда" №426-ФЗ от 28.12.2013 была введена новая процедура в области охраны...

Должностная инструкция главного инженера предприятия

Главный инженер предприятия и главный инженер на производстве: должностные инструкции. ЖКХ: должностная инструкция по должности главного инженера.