ПЕРСОНАЛ
Главная | Персонал | Табель: обучение

Обучение в табеле

В целях учета рабочего времени организации и индивидуальные предприниматели ведут табель. Обучение с отрывом от производства в табеле должно отражаться отдельным кодом? Как учесть обучение без отрыва в табеле? На эти и другие вопросы ответим в статье.

Отработанное время нужно учитывать

Для учета времени отработанного сотрудником в организациях ведется табель учета рабочего времени. В этом документе учитывается время, фактически отработанное каждым сотрудником организации. На основании табеля рабочего времени персоналу начисляется заработная плата. На практике организации и индивидуальные предприниматели обычно используют форму №Т-12 (№Т-13), хотя учетный табель можно разработать самостоятельно (ст. 7, 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ, письма Минфина России от 04.12.2012 № ПЗ-10/2012, Роструда от 14.02.2013 № ПГ/1487-6-1).

Табель учета рабочего времени заполняет сотрудник, уполномоченный на это приказом. Обычно это работник отдела кадров. Однако в крупных организациях табель по каждому структурному подразделению может вестись отдельно. В таком случае ответственного сотрудника за ведение табеля в каждом подразделении также назначает руководитель (ч. 4 ст. 91 ТК РФ).

Для заполнения табеля разработаны специальные условные обозначения – коды, которые нужно применять, если организация использует унифицированные типовые формы табеля учета рабочего времени, а именно (постановление Госкомстата России от 05.01.2004 №1):

Для обучения отдельный код

Если сотрудник проходит обучение с отрывом от производства, в табеле нужно проставить буквенный код «ПК» или цифровой – «07». Это специальный код, предусмотренный для повышения квалификации с отрывом от работы (постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). Его нужно использовать, отмечая все дни отсутствия сотрудника на работе. Так обозначается обучение в табеле учета рабочего времени.

Помимо обучения с отрывом от производства возможен вариант совмещения работы с учебой (ст. 173-176, 187 ТК РФ). То есть работник получает высшее, среднее или среднее специальное образование, продолжая трудиться в организации. В этом случае обучение без отрыва в табеле обозначается буквенным кодом «УВ» или цифровым – «12» (постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).

Понятно, что организации, применяющие самостоятельно разработанные табели учета рабочего времени, могут вводить собственные обозначения для обучения сотрудников. Это касается, как отражения обучения с отрывом от работы, так и обучения без отрыва от производства в табеле.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Вопросы и ответы юристов
Катерина 27.03.2018
Добрый день. вчера устраивалась на работу. рассказали все нюасны и в том числе: 1) трудоустройство по договору. 2) будет проходить обучение неделю (опыт работы в данной сфере у меня есть, кстати). на вопрос - будет ли оплачен так называемый испытательный срок? я получила ответ - нет, это не испытательный срок, это обучение! в моем понимании обучение, стажировка, испытательный срок - одно и то же, и подразумевает оплату, возможно ниже обозначенной з/п, но все же. к тому же, обучение будет каждый день, без выходных, а график там сменный, 10ти часовой рабочий день. подскажите пожалуйста, должно ли оплачиваться это обучение?
Отвечает юрист Павел Белов 27.03.2018

Если работодатель уклонится от заключения ученического договора, либо откажет в оплате этого периода, либо оплате испытательного срока, то можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда.

ТК РФ Статья 198. Ученический договор



 
Работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.


Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Отвечает юрист Дмитрий Миронов 03.11.2018

Здравствуйте!

Интересно , каким образом работодатель собрался оформлять так называемое обучение, так как в данном случае должен быть заключен договор. Более того, ученический договор в дополнение к трудовому.

ТК РФ Статья 204. Оплата ученичества


 
Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.


Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

Антон 21.06.2016
Здравствуйте! столкнулся с такой ситуацией. я 3 месяц работаю в одной организации и меня собираются отправить на курсы повышения квалификации, оплачиваемые от этой организации. вопрос в том, что я сейчас жду более подходящее для меня рабочее место в другой организации и соглашаться на обучение не могу. поэтому затягиваю ответы с тем, поеду я на обучение или нет. дошло до того, что мне уже нужно оформлять на себя заявку на участие в обучении. чем черевато, если я откажусь от обучения или если я сейчас оформлю, допустим, заявку, меня внесут в список на коммандировку на обучение, а я туда не поеду, поскольку уволюсь заранее. работодатель вправе взыскать с меня средства за обучение или вместо меня (под моими данными) может уехать другой сотрудник? документы на билеты, бронирование гостиницы для проживания ещё не готовы, если что.
Отвечает юрист Никита Ковалев 21.06.2016

Здравствуйте Антон.

Если Вы были приняты на свою должность согласно имеющейся квалификации, а работодатель направил Вас на повышение квалификации, ничего возвращать вы не обязаны.

Если же уровень Вашей квалификации был недостаточен при приеме на данную должность и работодатель направил Вас на ее повышение, в этмо случае требования о возврате будут правомерны.

Такого рода споры рассматриваются в суде, необходимо ознакомиться с соответствующей судебной практикой для более полного изучения ситуации.​

Ирина 14.11.2018
Добрый день! проходила обучение в интернатуре по офтальмологии с 09.13 по 07.14 (в этот период находилась в декретном отпуске по уходу за ребенком) учебы была оплачена работодателем (70000 руб), с ним был заключен доп. соглашение об обучении: расходы связанные с обучение работника оплачиваются за счёт средств работодателя:1. проезд к месту учебы, 2. стоимость обучения в клинической ординатор. кроме того работнику выплачивается вознаграждение в размере 5000 р. в случае увольнения до истечения срока (5 лет)работник обязуется возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, начисленных пропорционально не отработанномму после обучения времени. я отработала 3 года 1 мес. вознаграждение было по 5 т.р. втечетение 11 мес. работодатель изначально интерпретировал это вознаграждение как заработная платеа ввиде материальной помощи в письменном виде, теперь как стипендия. обязана ли я возращать денежные средства за вознаграждение?
Отвечает юрист Елена Сергеенко 14.11.2018

Здравствуйте, Ирина.

Судя по всему, у вас спор с работодателем, связанный с трактовкой условий договора на обучение, поэтому решить его может только суд.

Суд должен будет оценить содержание договора, применить его буквальное толкование согласно норм русского языка, а если это будет затруднительно — исходя из сложившихся между сторонами фактических правоотношений.

Попробуйте ссылаться на эту норму:

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
ст. 204, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017)

У вас размер вознаграждения был меньше МРОТ, что косвенно подтверждает, что это была не стипендия, а, иная выплата, возможно — и материальная помощь, отстаивайте эту позицию, если у вас есть доказательства — приказы на выплату, копии заявлений с отметкой работодателя о принятии о выплате мат. помощи, свидетельские показания, переписка и т.п.

Виктория 07.07.2017
Здравствуйте! такой вопрос: после сокращения нашла новую работу. предприятие предложило пройти обучение, приехав к ним. проезд и проживание было за мой счет. обучение проходило у них в офисе, я смотрела как работают другие, кое-что записывала. пробовала сама. обучение длилось 2 рабочие недели. ни какого сертификата, свидетельства или иного документа я не получила. заключила с предприятием срочный договор на 3 года, при расторжении которого я должна буду возместить расходы за обучение 33000 руб. правомерно ли это?
Отвечает юрист Сергей Павлов 07.07.2017

Здравствуйте, Виктория.

Нужно, конечно, детально изучать ваши документы (ученический договор, трудовой договор, документы по оплате проезда, проживания), в том числе переписку по поводу обучения.

Мое мнение, исходя из описанного вами, вы вправе уволиться и не возмещать расходы на «обучение», так как как такового обучения и не было, никакой квалификации вы не получили, стипендию вам не платили, размер расходов работодателя на обучение ничем не подтвержден. Но окончательное решение, конечно, будет за судом, если возникнет спор.

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником;  обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

ст. 199, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.11.2017)


Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

ст. 204, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.11.2017)
Элина 27.09.2018
Здравствуйте. в трудовом договоре прописан пункт об обучении за счет работодателя : "после прохождения работник обязуется отработать у работодателя не менее 12 месяцев. днем окончания обучения считается дата выдачи документа, подтверждающего прохождение обучения, - диплома,свидетельства, сертификата и т.д. в случае увольнения работника за виновные действия или по собственному желанию без уважительных причин до истечения срока, работник обязуется возместить затраты, понесенные на его обучение работодателем в полном объеме. работник обязан возместить: стоимость обучения, средний заработок, выплаченный за период обучения, расходы на оплату проезда до места обучения и обратно и иные расходы, связанные с обучением. " я не проходила обучение, после которого мне должны были выдать документ, подтверждающий обучение. меня обучали только коллеги. я хочу уволиться, отработала 8 месяцев. должна ли я возмещать затраты за обучение, даже если я подписала этот договор, ведь никакого подтверждающего документа не было, соответственно это доказывает что и обучения не было?
Отвечает юрист Илья Подстрелов 27.09.2018

Здравствуйте, Элина. Если работодатель вам не предоставил возможность обучения, как это было предусмотрено договором, возмещать затраты на несосостоявшееся обучение вы не обязаны.

В случае судебног спора работодателю будет необходимо доказать ваше обучение, затраты на него. А вы вправе оспаривать его доводы и доказывать, что обучения не было.

Люсине 14.05.2016
Здравствуйте! я работала 2 месяца без трудового договора(т к с человеком,на которого работала,работали несколько лет назад,было сложено о нем мнение,как о порядочном человеке,доверилась,каюсь!). мне было обещано платное обучение(обговаривали конкретную сумму) и сертификаты по окончанию обучений. обучение первое прошла,деньги оплатила,сертификат так и не дали,ибо,как они говорили, просто забывали... так как я работала у них же и не собиралась никуда уходить,мне это на тот момент не было так уж и важно,хотя я и напоминала периодически,но решилась на второе платное обучение,не получив первый сертификат... обучение началось,но закончилось спонтанно,т к инструктор перешел на личности,и естественно,что какие-либо отношения с такими людьми в таком формате невозможны. в итоге,мне не были выданы ни заработок мой(ссылаются на все,что угодно,лишь бы не выдать:на то,что обучение началась ,и оплата должна производиться сразу,хотя изначально были другие условия,на то,что они не обязаны меня обучать,а только показать должны,а как я восприняла или нет -это "мои проблемы". в итоге при том,что не работаю у них уже с 1 мая,до сих пор нет ни одного сертификата,и ни заработанных денег,ни знаний за второе обучение. говорят "мы готовы обучить,приходи и учись",зная,что после такого отношения это невозможно. только разочарование,желание восстановить справедливость и конечно вернуть свои честно заработанные деньги,тк для меня это существенная сумма. прошу помочь мне восстановить справедливость
Отвечает юрист Альбина Державина 14.05.2016
Я работала 2 месяца без трудового договора(т к с человеком, на которого работала, работали несколько лет назад, было сложено о нем мнение, как о порядочном человеке, доверилась, каюсь!). Мне было обещано платное обучение(обговаривали конкретную сумму) и сертификаты по окончанию обучений. Обучение первое прошла, деньги оплатила, сертификат так и не дали, ибо, как они говорили, просто забывали… Так как я работала у них же и не собиралась никуда уходить, мне это на тот момент не было так уж и важно, хотя я и напоминала периодически, но решилась на второе платное обучение, не получив первый сертификат…
Люсине

Добрый день!

Фактические трудовые отношения возникают когда работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, поэтому вы имеете право требовать признания ваших отношений трудовыми и требовать выплаты зарплаты, в случае отказа можете написать жалобу в трудовую инспекцию и(или) в прокуратуру.

Евгений 13.03.2016
Здравствуйте я работаю с 8:00 до 21:00 а мне в табеле закрывают 6 часов у кого можно взять свой табель и что делать?
Отвечает юрист Матвей Медведев 13.03.2016
я работаю с 8:00 до 21:00 а мне в табеле закрывают 6 часов у кого можно взять свой табель и что делать?

Здравствуйте, данная ситуация может возникнуть при злоупотреблении работодателем своими правами в отношении работника. Вам необходимо обратиться за разъяснением ситуации к своему непосредственному руководителю или руководителю организации (лучше в письменном виде потребовать ответ). Также если вы считаете, что ваши трудовые права нарушены вы можете подать жалобу в прокуратуру или трудовую инспекцию они проведут проверку.

Отвечает юрист Дмитрий Николаев 20.07.2016
я работаю с 8:00 до 21:00 а мне в табеле закрывают 6 часов у кого можно взять свой табель и что делать?

Здравствуйте, данная ситуация может возникнуть при злоупотреблении работодателем своими правами в отношении работника. Вам необходимо обратиться за разъяснением ситуации к своему непосредственному руководителю или руководителю организации (лучше в письменном виде потребовать ответ). Также если вы считаете, что ваши трудовые права нарушены вы можете подать жалобу в прокуратуру или трудовую инспекцию они проведут проверку.

Лилия 09.01.2017
Здравствуйте! организация направляет на обучение группу работников. обучение дистанционное (без отрыва от производства). часть работников в период обучения, установленного договором на обучение, по несколько дней находятся в отпуске. как оформить приказ о направлении на обучение? вычитать периоды отпуска? или с учетом того, что обучение дистанционное и подразумевает то, что обучаемые при такой форме обучения имеют возможность контролируемой самостоятельной работы по освоению изучаемого материала и прохождению итоговой аттестации, прописывать период направления на обучение в соответствии с договором на обучение. просьба ответить по сути вопроса, а не абстрактно рассуждать и закидывать ссылками.
Отвечает юрист Камилла Камалетдинова 09.01.2017

Здравствуйте, Лилия!

Вы спрашиваете: 

 Как оформить приказ о направлении на обучение? 

Очень просто. Издавайте приказ о направлении на обучение с указанием всех направляемых и ознакомьте их с этим приказом под роспись. То, что часть работников в период обучения пребывают в отпуске, ничего не изменит, поскольку это дистанционное обучение и Вы на этот счет верно рассуждаете: "… с учетом того, что обучение дистанционное и подразумевает то, что обучаемые при такой форме обучения имеют возможность контролируемой самостоятельной работы по освоению изучаемого материала и прохождению итоговой аттестации ..." 

Надо полагать, что, будучи в отпуске, проще освоить предмет, поскольку больше для этого времени.

Лилия 05.09.2017
Работник не являлся на работу несколько дней, в табеле ставим "нн", составляем каждый день акты. пишет объяснительную записку. отсутствовал без уважительных причин. при этом в табеле "нн" заменяем на "пр". можно ли объявить работнику выговор за прогулы и уволить по соглашению сторон? дни прогула не оплачиваются при этом и в табеле остаются "пр"?
Отвечает юрист Татьяна Осколкова 05.09.2017
ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Т.е. может быть расторгнут, а может и нет.

Отвечает юрист Макс Краснов 23.06.2016

Да, конечно. Дни прогула не оплачиваются. Ведь он по факту прогулял.

Отвечает юрист Веста Шелехов 01.02.2017

Здравствуйте, Лилия!

Увольнять за прогул это право, а не обязанность работодателя. Хотите уволить по соглашению сторон — Ваше право. Объявите ли вы выговор нарушителю или нет, на ваше право выбрать увольнение по соглашению сторон это не повлияет.

Юлия 11.09.2016
Добрый день. отдел кадров предприятия принимает табель в мае за апрель до 2-года числа, т.к., отдел расчёта заработной платы 3 числа в 8 утра начинает заканчивать табель в программу 1с. я предоставила табель 3-го числа, но в 8:40(опоздала на 40 минут). в результате кадры меня уведомили, что заработная плата по отделу (30 чел.) будет начислена по средней. вопрос; законны ли действия отдел кадров и отдела расчёта заработной платы? если нет, то какие статьи нарушил работала тель в лице своих подчинённых?
Отвечает юрист Максим Иванов 11.09.2016
Законны ли действия отдел кадров и отдела расчёта заработной платы? Если нет, то какие статьи нарушил работала тель в лице своих подчинённых?

Юлия

Здравствуйте. Данная задержка с передачей табеля является возможно основанием для применения дисциплинарной ответственности к конкретному работнику, ответственному за указанное действие, если оно является его должностной обязанностью, установленной должностной инструкцией или трудовым договором. но никак не может являться основанием для изменения размера заработной платы иным лицам, которые никакого отношения к данному возможному дисциплинарному проступку не имеют.

Под установлением заработной платой ТК РФ понимает:

Статья 135. Установление заработной платы

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
.....

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Таким образом произвольное снижение заработной платы в сравнении с трудовым договором не допускается. При этом для того, чтобы выяснить права работодателя на установление в указанных случаях средней заработной платы, то есть без учета надбавок и премий (иных выплат стимулирующего характера) необходимо ознакомиться с внутренними локальными нормативными актами, такими как Положение о выплате заработной платы, Положение о премировании либо иные аналогичные. 

На мой взгляд в данном случае каждый сотрудник, которому заработная плата по указанной причине насчитана из средней вправе обратиться к руководству с письменным заявлением, требующим пояснить причины и основания для исчисления заработной платы по некому среднему уровню.

Отвечает юрист Роман Белоусов 13.05.2018

Добрый день. Действия работодателя будут признаны незаконными. Формально работодатель обязан обеспечить выплату заработной платы в соответствии с отработанным временем работника.

ТК РФ гласит:

Статья 132. Оплата по труду
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом...

Поэтому по-большому счету — это проблема работодателя — когда и кто будет сдавать табель, но если работнику не оплатят по его труду — это нарушение, за которое можно и к административной ответственности привлечь работодателя.

Отвечает юрист Матвей Казаков 22.09.2017

Добрый день, Юлия.

Если даже было нарушение со сроком предоставления табеля это ни коем образом не дает право работодателю уменьшать заработную плату, установленную трудовым договором.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)Статья 135. Установление заработной платы

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

О любых изменения в том числе и об изменении размера оплаты труда работник предупреждается зарание. 

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Поэтому просто так изменить размер заработной платы за месяц работодатель не может.

Направьте руководству коллективное претензионное письмо. Если не поможет — обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру. 

Отвечает юрист Валентин Баранов 19.08.2016

Здравствуйте Юлия.

Законны ли действия отдел кадров и отдела расчёта заработной платы?

Незаконны, отдел кадров не вправе по своей инициативе вносить изменения в порядок выплаты заработной платы работникам, которым она установлена согласно условиям трудового договора и коллективного договора и думаю не в размере средней месячной.

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РФ:

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

Т.е. условия оплаты труда являются обязательными условиями трудового договора и в том виде в котором они в нем прописаны и должны исполняться работодателем, любое их изменение в такой ситуации, а здесь фактически это и произошло, возможно только с согласия работника (работников) в порядке статьи 72 Трудового кодекса РФ:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Все  технические причины (как — не вовремя подали табель) работодатель обязан решать самостоятельно и при этом не нарушая условия трудовых договоров и законодательство.

В данной же ситуации, фактически должностные лица или лицо отдела кадров в нарушение законодательства и видимо без распоряжения руководителя предприятия принимает такое решение, чем может подвести работодателя под административную ответственность, в случае обращения в трудовую инспекцию работников или работника, либо в случае проверки предприятия этим органом.

Статья 5.27 КоАП РФ:

6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Отвечает юрист Артём Соколов 05.11.2018

Здравствуйте!  Я считаю,  что работодатель в лице своих подчиненных ничего не нарушил. В каждой организации есть свои правила внутреннего трудового распорядка,  свои локальные нормативные акты,  касающиеся порядка сдачи табелей учета рабочего времени в расчетный отдел (ст. 8 ТК РФ). 

В данном случае имеет значение для квалификации действия работодателя как не нарушения,  что работодатель заработную плату выплатил в размере среднего заработка,  исчисленного в соответствии со статьей 139 ТК РФ. 

Но,  табель учета рабочего времени расчетный отдел принять обязан и заработную плату рассчитать исходя их количества отработанного времени и провести оплату в следующем месяце. А поскольку в текущем месяце выплачен средний заработок,  то работодатель обязан сделать перерастет. 

Основное значение имеет тот факт,  что права работника при этом не нарушены. 

Ilya 21.04.2018
Я ип программист на усн 6%, без офиса. работаю по договору об оказании услуг на зарубежную компанию через интернет. мне требуется сотрудник (физ. лицо) для выполнения конкретных работ в сфере программирования ежемесячно. сотрудник может работать с дома, учет часов не ведется, фиксированный ежемесячный платеж выполняется только по результатам работы и при отсутствии претензий с моей стороны. также, продление договора с этим человеком будет зависеть от качества его работы. договор будет заключаться на месяц с последующим продлением на еще один при отсутствии претензий. данному физ. лицу также требуется обучение до работы. обучение я готов предоставить за свой счет и будет проводится непосредственно мной лично. физ. лицо во время обучения будет получать ежемесячный оклад. обучение требует присутствие физ. лица и не имеет регламента (т.е. время, место и количество занятий/заданий будет согласовываться обоюдно и индивидуально в зависимости от потребностей). по окончанию обучения (обучение до 1 года) мной будет вынесено решение по дальнейшему сотрудничеству с этим физ. лицом. также при невыполнении поставленных заданий/пропусков без объяснений и т.д. я бы хотел иметь право расторгнуть договор с этим физ. лицом. скажите пожалуйста, для моих потребностей, подойдет ли гпх или как-то по другому можно сделать?
Отвечает юрист Матвей Михайлов 21.04.2018
Скажите пожалуйста, для моих потребностей, подойдет ли ГПХ или как-то по другому можно сделать?

Ilya

Добрый день. В описанной Вами схеме взаимодействия (обучение до  года, дистанционная работа ) трудовой договор сложно расторгнуть, так как для увольнения такого работника Вам придется доказать несоответствие требованиям, которые должны быть специально разработаны и раскрыты.

Возможно, более реализуемой может быть такая схема работы:

На время обучения заключается договор на предоставление услуг по повышению квалификации, устанавливается критерии, при достижении которых ученик получает ежемесячные премии. В рамках данного договора ученик может выполнять задания, под которыми Вы сможете завуалировать выполнение задач для Вашего клиента. Во время и  после окончания обучения Вы свободно принимаете решение о продолжении сотрудничества либо прекращении обучения.

Для выполнения работ в сфере программирования Вы можете заключить ГПХ на конкретную задачу (присмотреться) или трудовой договор (срочный)

Статья 59. Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор заключается:
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек);
с лицами, получающими образование по очной форме обучения;
с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река — море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;
с лицами, поступающими на работу по совместительству.

Надеюсь ответ понятен и поможет Вам принять верное решение. Обращайтесь к нам с личным сообщением при необходимости выполнения дополнительных действий для разрешения Вашей ситуации, будем рады помочь. Удачи.

Отвечает юрист Павел Панов 11.02.2018

Добрый день.

Не соглашусь с коллегами, я не считаю, что заключенный ГПХ будет содержать признаки, достаточные для признания отношений трудовыми в судебном порядке. В Вашем случае работу, которую будет выполнять работник нельзя назвать выполнением трудовой функции, т.к. под трудовой функцией понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации;  конкретный вид поручаемой работнику работы (ст. 57 ТК РФ).При этом достижение какого-либо результата не является обязательным. Вы же указываете, что работник обязан достичь конкретного результата при выполнении работ. В этом как раз и кроется отличие ГПХ от ТД, по ТД работнику выплачивается зарплата за работу (сам процесс), а по ГПХ оплачивается вознаграждение за конкретный результат. Более того, вознаграждение выплачивается на основании акта приема-передачи конкретного результата, конкретного объема услуг/работ. По ТД зарплата выплачивается за работу в соответствии с отработанным временем.

Вообще для ответа на Ваш вопрос нужно обратиться к судебной практике, а как она показывает норма Трудового кодекса РФ, запрещающая заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, работает в настоящее время в основном против работника.

При отказе в удовлетворении требований о признании факта трудовых отношений, возникших на основании ГПХ, суды, как правило, указывают на следующие обстоятельства:

Решение Ужурский районный суд Красноярского края от 26.12.2017г.

Из материалов дела следует, что за время работы ******. не принимался на работу  в установленном трудовым законодательством порядке: не представлял ответчику трудовую книжку и другие документы, предусмотренные ст. , не подавал заявление о приеме на работу и не требовал заключения трудового договора. Не выполнял работу по конкретной должности (трудовой функции), а оказывал услуги по поручению представителя ответчика в соответствии с договором оказания услуг, в котором были установлены характер оказываемых истцом услуг (подсобные и вспомогательные работы), цена договора, порядок расчетов. Договор возмездного оказания услуг  подписал лично, в течение срока действия договора не оспаривал его условия, добровольно исполнил свои обязательства по договору, подписывал акты сдачи-приемки выполненных работ по договору, в которых признавал отсутствие между сторонами трудовых отношений.

Полный текст решения по 

Аналогичные доводы приведены в решении Центрального районного суда г. Барнаула Алтайского края от 22.12.2017г. (текст по ). Судебная практика по таким делам единообразная. 

Меня, как и коллег, тоже смущает, что Вы будете за свой счет обучать работу и выплачивать работнику ежемесячный оклад. Но одно это обстоятельство не может свидетельствовать о том, что между Вами сложились трудовые отношения. А наличие трудовых отношений необходимо оценивать в совокупности признаков.

На основании изложенного считаю, что заключение гражданско-правового договора в Вашем случае является правомерным.

Отвечает юрист Станислав Захаров 17.10.2017

Здравствуйте.

В принципе ГПХ мог бы и подойти, но имеются некоторые сложности, связанные с тем, что по сути это будет выполнение трудовой функции, а также будет производиться обучение, что в общем-то присуще как раз трудовому договору. Я бы не советовал заниматься приспосабливанием договора ГПХ к указанной ситуации (немного тут будет выигрыша), а воспользоваться дистанционным трудовым договором, порядок и условия заключения которого описывается в ТК РФ 

ТК РФ Статья 312.2. Особенности заключения и изменения условий трудового договора о дистанционной работе

Ну и в целом 

ТК РФ Глава 49.1. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
ДИСТАНЦИОННЫХ РАБОТНИКОВ

Отвечает юрист Кирилл Афанасьев 26.02.2018

Здравствуйте. 

подойдет ли ГПХ или как-то по другому можно сделать?

Ilya

Вариантов тут всего два — это или договор ГПХ, или трудовой договор. Конечно, договор ГПХ оформить будет проще для Вас, но существует вероятность того, что спустя определенное время работник может обратиться в суд и потребовать признать отношения по договору ГПХ трудовыми со всеми вытекающими для Вас последствиями. Конечно, для этого нужны будут основания и аргументы, но вероятность неблагоприятного исхода все же присутствует, так как отношения с работником планируются длительные и непрерывные.  

Данному физ. лицу также требуется обучение до работы.

Ilya

Как верно заметил коллега, наличие обучения — признак трудовых отношений, и он будет являться основанием для возможного признания отношений трудовыми, тем более  вы указываете что физ лицо во время обучения будет получать ежемесячный оклад — а это напрямую говорит о трудовых отношениях. 

Я бы посоветовал заключить дистанционный трудовой договор с испытательным сроком, в течении которого и обучите работника.  

Анастасия 25.04.2017
Работников, занятых на вредных условиях труда, перевели на сдельную оплату труда при неполном рабочем дне с полной рабочей неделей (3 часа в день). сдельная оплата труда исчисляется в соответствии с установленными нормами выработки. работники по своей инициативе имеют право оставаться на рабочих местах по истечении установленного режима работы для выполнения работы, от которых зависит их зарплата. как в данном случае вести учет рабочего времени? в табеле указывать 3 часа или фактически отработанное время? сохранится ли за работником право на льготы и компенсации за вредные условия труда?
Отвечает юрист Матвей Карпов 25.04.2017

Здравствуйте Анастасия.

В табеле указывать 3 часа или фактически отработанное время?

В табеле необходимо указывать фактически отработанное время.

Статья 91 Трудового кодекса РФ:

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Работодатель обязан вести учет времени,фактически отработанного каждым работником.

 Сохранится ли за работником право на льготы и компенсации за вредные условия труда?

Право на льготы и компенсации сохраняются за все время выполнения работником своих должностных обязанностей, даже если оно выходит за пределы своей продолжительности, что должно быть закреплено условиями коллективного договора.

Наталия 28.11.2017
Доброго времени суток! нужна консультация трудовика. бюджетное учреждение. ведется табель учета рабочего времени ф.0504421 за первую половину месяца в графе вид табеля пишется "первичный" цифра "0". в конце месяца сдается табель полностью за месяц, что нужно писать в графе "вид табеля"? "первичный" цифра "0" или "1", или "корректирующий" цифра "1"? спасибо.
Отвечает юрист Павел Белов 28.11.2017

Здравствуйте, Наталия! Если у Вас с момента подачи табеля за первую половину месяца не было никаких корректировок, то табель за месяц Вы подаете как корректирующий, а в графе «Номер корректировки» ставите «1»:

Приказ Минфина 52н:

В строке «Вид табеля» указывается значение «первичный», при представлении Табеля (ф. 0504421) с внесенными в него изменениями, указывается значение «корректирующий», при этом при заполнении показателя «Номер корректировки» указывается:
— цифра «0» проставляется в случае представления лицом, ответственным за составление Табеля (ф. 0504421), первичного Табеля (ф. 0504421);
— цифры, начиная с «1», проставляются согласно порядковому номеру корректирующего Табеля (ф. 0504421) (корректировки) за соответствующий расчетный период.
Данные корректирующего Табеля (ф. 0504421) служат основанием для перерасчета заработной платы за календарные месяцы, предшествующие текущему месяцу начисления заработной платы.
Табель заполняется за период, за который предусмотрена выплата заработной платы.
Natalia P 15.06.2017
Добрый вечер! подскажите, можно ли оформить прогул в табеле учета рабочего времени на основании акта об отсутствии работника на рабочем месте в течение всего дня и объяснителной,доказывающей, что уважительной причины отсутствия на работе у него не было, без оформления приказа о дисциплинарном взыскании? ведь привлечение к дисциплинарной ответственности - это право, а не обязанность работодателя? и первичный документ - именно табель, а не приказ о дисциплинарке? или в табеле прогул можно ставить только уже на основании приказа?
Отвечает юрист Станислав Беляев 15.06.2017

Здравствуйте, Natalia P.

В таких случаях я рекомендую издавать приказ, в котором отразить, что установлен факт прогула работника ФИО на основании 

акта об отсутствии работника на рабочем месте в течение всего дня и объяснително

Natalia P

однако, работодателем принято решение не привлекать работника к дисциплинарной ответственности. Ответственным лицам (кадровику, табельщику, бухгалтеру) поручить учесть в табеле указанный день как прогул, оплату этого дня не производить.

Надежда 05.03.2016
Здравствуйте! работаю врачом в црб, сельская местность. с 2016 года вступила в силу систем непрерывного медицинского образования (нмо), одним из составляющих элементов которой являются очные ежегодные 5 - дневные циклы на базе учебных учреждений. финансирование данных циклов идет из средств территориальных фондов медицинского страхования. по словам работодателя, на 2018 г выделенные фондом средства нашей црб исчерпаны. пройти ежегодное обучение в очной форме врачи обязаны (!), иначе нас не допустят до аккредитации. работодатель вынуждает в этом году проходить обучение за свой счет. с последним фактом я смирилась, но, помимо этого, на период обучения (5 дней) работодатель требует брать отпуск без сохранения заработной платы. правомочно ли заявление работодателя по поводу отпуска без сохранения заработной платы в случае прохождения обучения за свой счет? обучение врачи проходят не из своей прихоти, а в связи с положениями нмо. p. s. обучаться придется с отрывом от производства, так как учеба проходит в городе, а работаю я в сельской местности.
Отвечает юрист Матвей Осипов 05.03.2016

Добрый день, Надежда!

В соответствии со статьей 187 «Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации» Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018):

При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее — независимая оценка квалификации), с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Таким образом, то что работодатель обязывает Вас оформить отпуск без сохранения заработной платы на период обучения незаконно. Работодатель должен издать приказ о направлении Вас на обучение с отрывом от производства и сохранением средней заработной платы по основному месту работы.

С уважением, Дарья Кузьмина!

Отвечает юрист Алексей Яковлев 16.03.2016

Здравствуйте, Надежда.

Вам следует обратиться письменно к работодателю с требованием обеспечить вам прохождение ПК, ссылаясь на норму:

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.
ст. 196, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Заявление нужно подавать с получением отметки о входящем номере регистрации в журнале входящих документов на втором экземпляре или копии заявления, или принимающее лицо должно поставить дату, подпись, должность и ФИО на вашем экземпляре (копии). Если отказываются принимать — можете направить заявление ценным письмом с описью вложения (в ней кратко указать наименование, дату и содержание отправляемого документа) и заказным уведомлением о вручении.
Если ответа в разумный срок не получите, можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда и (или) прокуратуру.

Асим 11.12.2017
Здравстуйте, 2 месяц работаю в компании вымпелком, билайн и все это время меня не могут или не хотят добавлять в табель, ссылаясь на то что проблемы с добавлением, дело в том, что наша заработная плата составляется из окладной части, которую я получаю, а все остальное складывается из того сколько мы продадим, то есть премиальнач часть, так как меня нет в табеле, работаю я через других сотрудников, то есть я им делаю выручку, а сам сижу на окладе, вчера я объявил руководителю, что отказываюсь выходит на работу, пока меня не будет в табеле, посоветуйте пожалуйста все ли я правильно делаю и как мне в дальнейшем поступать, обещали, что до 5 мая меня в табель занесут.
Отвечает юрист Олег Тихомиров 11.12.2017

Здравствуйте, Асим, а вы заключали трудовой договор?

Отвечает юрист Денис Давыдов 01.07.2018

Здравствуйте, Асим, обратитесь с заявлением в трудовую инспекцию

Екатерина 23.12.2017
Доброго времени суток! подскажите пожалуйста, как работодателю оформлять работницу в табеле, которая уходит к врачу по беременности? если предоставлять справку о посещении врача, то в ней указано будет скорее всего время посещения, без учета того времени, которое требуется чтобы добраться до больницы и обратно ... просто на работе встал вопрос как правильно оформить беременную? что писать в табеле? отпрашиваюсь не на весь день, а на 1,5-2 часа, в зависимости от того времени какое назначит врач . ранее вопроса не возникало, так как на посещение беременных закрывали глаза и ставили им в табеле полный рабочий день. спасибо!
Отвечает юрист Алёна Кузнецова 23.12.2017

Здравствуйте, Екатерина.

К сожалению, ни нормативного акта, регламентирующего порядок учета времени на прохождение обязательной диспансеризации беременной женщиной, ни официальных разъяснений Минтруда не имеется. Поэтому обычно работодатели, чтобы не быть обвиненными в нарушении прав беременной женщины, идут таким работницам навстречу и просто отпускают с работы, не отмечая специально это в табеле. Это на самом деле не очень правильно с той точки зрения, что если с работницей в это время что-то случится, то встанет вопрос о производственной травме. Поэтому, конечно, лучше, если работница предоставит, например, направление и напишет заявление на освобождение от работы на часть рабочего дня.

При этом законодательством не установлена обязанность беременной женщины предупреждать заранее работодателя об отсутствии на работе в связи с прохождением обязательного диспансерного обследования, а также представлять какие-либо подтверждающие документы.
В унифицированных формах табеля учета рабочего времени (№№ Т-12, Т-13), утвержденных Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, отсутствует код, обозначающий время прохождения обязательного диспансерного обследования беременной женщиной. Поэтому работодателю рекомендуется самостоятельно ввести условные обозначения для таких периодов в табеле учета рабочего времени (например, МО) и утвердить их приказом.

Дмитрий 18.05.2017
Добрый день, оговорюсь сразу же, что юридического образования у меня нет и возможно в чём-то я могу ошибаться. проблема на самом деле более сложная, чем я опишу её тут. возможно пропущу большое количество фактов/информации, но если будут вопросы — спрашивайте. в марте 2017 года были собраны специалисты для работы в организации, был подписан официальный трудовой договор, через месяц руководитель поставил специалистов перед выбором — подписать дополнительные договора на обучение с условием отработать 2 года и возместить сумму пропорциональную неотработанному времени в случае ухода или уволитья в случае отказа пройти обучение. вообщем решили закабалить, насколько я понимаю, это был стандартный процесс в данной организации в связи с большой текучкой кадров и был сговор по количеству специалистов, прошедших обучение между организацией-партнёром, предоставляющей услуги обучения, и моей органзацией для заключения партнёрского договора. естественно, условие, озвученное руководителем, ничем подтердить нельзя, как и сговор между моей организацией и организацией-партнёром. звявление руководителя было озвучено на одном из общих совещаний специалистов. но по логике вещей — дорогостоящее( и бесполезное для меня) обучение было сделано для всей группы специалистов не просто ради благих целей просвещения сотрудников… увольняться через месяц работы в организации я не хотел и совершил глупость — остался в организации на пол года до августа 2017 года. курсы длились примерно 1 месяц (в конечном итоге около 10 курсов, руководитель назначал курсы каждому специалисту, на каждый курс — отдельный дополнительный договор с отдельной суммой, в каждом договоре условие — отработать 2 года) перед началом первых курсов мы подписали первые дополнительные соглашения к трудовому договору по обучению, стоимость начальных курсов была небольшая, так как вычислялась она как цена за курс, делённая на количество человек, которы посещают данный курс. стоимость последних курсов я узнал после их прохождения. хочу отметить, что во время обучения я также выполнял свои рабочие обязанности (удалённо через ноутбук), о чём свидетельствует копия электронной переписки с официального адреса организации. так получилось, что на последние курсы из всех специалистов ходили только я и мой коллега, соответственно посчитанная стоимость последних курсов на одного человека получилась огромной в отличии от начальных. в итоге по моей глупости мной были подписаны все дополнительные договора по обучению. в августе 2017 года я написал заявление на увольнение по собственному желанию, заявление на увольнение подписал руководитель. при увольнении в отделе кадров я отказался подписать заявление о том, что я согласен отдать заработную плату за последние пол месяца и отпускные в счёт части долга. (на судебном заседании работодатель-истец заявил обратное, но никаких моих подписей точно не было) при моем отказе подписать заявление о передачи части заработной платы в отделе кадров был составлен соответствующий акт. тем не менее заработная плата и отпускные на мой банковский счёт так и не поступили, есть выписка из банка, подтверждающая этот факт. в трудовой книге написано увольнение по собственному желанию работника, никаких нареканий и жалоб по поводу моей работы нет. после увольнения заключил договор с адвокатом, приняли решение подать иск на работодателя по поводу удержанной заработной платы, но иск не был принят районным судом, было сказано обращаться к мировым судьям. мировые судьи отправили с иском обратно в райнноый суд, вообщем так и не удалось его оформить, но в это время пришёл встречный иск от работодателя и решили сконцентрироваться на нём. договорились с адвокатом по поводу встречного иска пытаться доказать то, что курсы я не проходил следующим образом: 1) не было чеков конкретно на мое имя, так как все курсы приобретались на группу специалистов 2) есть подтверждение в электронной почте, что обучение и работа пересекались по времени множество раз 3) работодатель параллельно с собственной организацией всех специалистов устроили в дружественную организацию совместителями с нагрузкой 8 часов в неделю и обязанностью по договору появляться на ней каждый день. данная дружественная организация — фактически то место, где все специалисты находились в рабочее время, так как в этой организации должно было происходить внедрение результатов обучения специалистов. 4) мной не сдавались обязательные экзамены организации-партнёра, проводившей обучение 5) мной не были получены обязательные дипломы по каждому курсу почему строили свою защитную позицию именно на том, что курсы я не проходил: адвокат посчитал, что сумму мы изменить уже не сможем (все договора подписаны), но можем только поставить под вопрос сам факт прохождения курсов, также адвокат сказал что мы не можем уменьшить сумму тем фактом, что в какие-то дни меня не было на обучении или в какие-то дни я работал (всё или ничего, по его словам) два раза работодатель на судебных заседаниях не смог предоставить дипломы о моём успешном прохождении курсов. работодатель смог предоставить следующие документы: 1) информационное письмо о сотрудниках, которые планируется отправить на обучение и никаких конкретных цифр по каждому из специалистов, только общая цена курса. 2) список с подписями присутствующих из центра обучения, в котором есть только мои подписи за 3 дня присутствия из месяца курсов. к сожалению, районный суд удовлетворил иск работодателя. я отправил краткую апелляционную жалобу, суд ёё принял. решение до сих пор (25 дней) находится у судьи и из гражданской канцелярии я не могу его получить. мои вопросы: 1) стоит ли основывать свою позицию при апелляции на том, что курсы я не проходил? 2) есть ли возможность каким-то образом уменьшить огромную удержанную стоимость обучения? (доказать, что курсы были предоставлены не в полном объёме или качество предоставляемых услуг по обучению не соответствует заявленным затратам) ### цитата из «дополнительного соглашения к трудовому договору об обязательствах сторон в связи с прохождением работником обучения за счёт средств работодателя» 2. обязанности сторон: 2.1. в соответствии с настоящим договорм работник обязуется: 2.1.1. пройти обучение по программе, указанной в п.1.1., в соответствии с планом обучения; 2.1.2. успешно сдать итоговые экзамены; 2.1.3. предоставить работодателю копию документа об образовании (квалификации/сертификации), полученном по окончани обучения; 2.1.4. отработать у работодателя не менее 2(двух) лет с момента окончания обучения. 2.1.5. при неудовлетворительной сдаче итоговых экзаменов более двух раз подряд и не получении документа об образовании (квалификации/сертификации) по окончании обучения, при отчислении работника из учебного заведения, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение. 2.1.6. в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, указанного в п.2.1.4. настоящего соглашения, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. данное обязательство работника не распространяется на случай прекращения его трудовых отношений с работодателем в связи переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю, в рамках юридических лиц, входящих в одну группу с работодателем на основании статьи 9 федерального закона от 26.07.2007 № 135-фз «о защите конкуренции» 2.2. в соответствии с настоящим договором работодатель обязуется оплатить расходы по обучению, указанные в 1.5 настоящего договора. заранее спасибо за ваши ответы!
Отвечает юрист Денис Степанов 18.05.2017

Добрый день. На мой взгляд Вам не удастся обосновать свою позицию на приведенных аргументах. 

Начнем с того, что статьей 249 ТК предусмотрена Ваша обязанность, как лица прошедшего обучение за счет работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором, возместить затраты, понесенные работодателем на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. В своем Определении N 1005-О-О от 15.07.2010 Конституционный  Суд  указал 

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока — возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Конечно можно пытаться доказывать, что обучение фактически не пройдено, что не соответствовало плану обучения, но на мой взгляд шансов мало. Работодатель посчитал, что Вы обучены, в связи с чем обязаны отработать оговоренное количество времени у него.При этом обратите внимание на то, что затраты на обучение с Вас взыскиваются не в связи с 

2.1.5. при неудовлетворительной сдаче итоговых экзаменов более двух раз подряд и не получении документа об образовании (квалификации/сертификации) по окончании обучения,

при отчислении Работника из учебного заведения, Работник обязан возместить затраты, понесенные Работодателем на его обучение.

А именно в связи с тем, что по окончанию обучения Вы не отработали необходимого времени.

2.1.4. отработать у Работодателя не менее 2(двух) лет с момента окончания обучения.

2.1.6. в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, указанного в п.2.1.4. настоящего соглашения, Работник обязан возместить затраты, понесенные Работодателем на его

обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

С уважением Евгений Беляев
Отвечает юрист Денис Смирнов 14.09.2018

Здравствуйте

1) Не было чеков конкретно на мое имя, так как все курсы приобретались на группу специалистов

2) Есть подтверждение в электронной почте, что обучение и работа пересекались по времени множество раз

Дмитрий

вот это роли не играет никакой

учеба может быть и без отрыва от работы

тк

Статья 198. Ученический договор
Работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Статья 199. Содержание ученического договора

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Статья 200. Срок и форма ученического договора

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.

Что в итоге вы получили на этих курсах? Какую квалификацию? какой документ был выдан в итоге компанией по обучению?

4) Мной не сдавались обязательные экзамены организации-партнёра, проводившей обучение

5) Мной не были получены обязательные дипломы по каждому курсу

Дмитрий

по чьей вине? если организации по обучению то получается вы его не прошли — и тогда уже ваш работодатель должен с ними разбираться почему так произошло — они ведь заказчики.

А вот если это произошло по вашей вине- ситуация уже иная — и вам придется возмещать деньги пропорционально не отработанному времени

тк

Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Адвокат посчитал, что сумму мы изменить уже не сможем (все договора подписаны), но можем только поставить под вопрос сам факт прохождения курсов,

Дмитрий

он не совсем прав- сумма зависит от отработанного… точнее отработанного времени

также адвокат сказал что мы не можем уменьшить сумму тем фактом, что в какие-то дни меня не было на обучении или в какие-то дни я работал (всё или ничего, по его словам)

Дмитрий

в целом он тут прав- учеба может быть и без отрыва от работы

К сожалению, районный суд удовлетворил иск работодателя.

Дмитрий

надо видеть это решение

а еще хорошо бы и иск посмотреть

просто в ученическом договоре главное именно получение какого то навыка- то есть прохождение образования- обучения.

стоит ли основывать свою позицию при апелляции на том, что курсы я не проходил?

Дмитрий

обязательно

только надо понимать по чьей именно вине и расписывать это в жалобе

ну и адвокат в 1 инстанции должен быть обратить на это тоже внимание в отзыве

есть ли возможность каким-то образом уменьшить огромную удержанную стоимость обучения? (доказать, что курсы были предоставлены не в полном объёме или качество предоставляемых услуг по обучению не соответствует заявленным затратам)

Дмитрий

уменьшать надо по пропорционально не отработанному времени

либо вообще доказывать что обучение вы не проходили по вине или работодателя или организации которая обучает.

Отвечает юрист Павел Панов 19.05.2017

Здравствуйте.

стоит ли основывать свою позицию при апелляции на том, что курсы я не проходил?

Дмитрий

Вы могли не пройти часть курсов, поскольку 

есть только мои подписи за 3 дня присутствия из месяца курсов.

Дмитрий

то есть курсы Вы проходили. Хотя бы часть. С этим уже трудно спорить, тем более саму подпись, насколько я понимаю, Вы не оспаривали.  В оставшейся части (тот этап курсов, который не пройден) конечно надо обязательно указать, что обучение за такой-то этап не пройдены

(доказать, что курсы были предоставлены не в полном объёме или качество предоставляемых услуг по обучению не соответствует заявленным затратам)

Дмитрий

в этой части мне кажется можно продумать идею о том, что программа обучения не соответствовала заявленной. Но, опять же надо знать какая программу обучения предполагалась, а также какие её пункты выполнены. Например, была заявлена одна тема лекции, а была совершенно другая. или количество часов не соответстововало заявленным. Касательно того, что учёба и работа сочетались, то это не так важно. Ст. 198, 200 ТК РФ

Ст. 198
Работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы
Ст. 200
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.

4) Мной не сдавались обязательные экзамены организации-партнёра, проводившей обучение

5) Мной не были получены обязательные дипломы по каждому курсу

Дмитрий

надо смотреть уже чья вина и какие условия их выдачи. Вместе с тем, согласно ст. 249 ТК РФ

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Именно вопрос, почему Вы не до конца прошли обучение и по чьей вине, будет ключевым. Если причина не уважительная или иные причины, в силу которых работодатель не виноват, то шансы снижаются. 

Наталья 25.06.2017
Я оказываю предприятию услуги юриста, параллельно восстанавливаю кадровый учет, который вообще не велся многие годы. работу осуществляю по трудовому договору, так как для меня это выгоднее, чем договор оказания услуг. но у меня есть договоренность с руководством, которую я желаю отразить в тд - я могу приходить на работу когда посчитаю нужным, находится сколько посчитаю нужным, моя задача - восстановить кадровый учет, сдавать отчеты в военкомат, давать консультации, при необходимо помогать при составлении различных контрактов. работать мне также позволено дома, главное - чтобы были результаты: оформлены личные дела, создавались внд и так далее. сразу предусмотрели - что табель веду не я, а работник который присутствует на работе каждый день.для того, что у меня в табеле просто стояли восьмерки, в своем тд я прописываю обычный график работы, как и всем, понедельник-пятница, не более 40 часов в неделю. но, я хочу чтобы о договоренности никто не смог забыть. и хочу прописать после режима работы, в следующем пункте такую фразу: "работнику по его желанию, устанавливается гибкое (переменное) рабочее время, в течение которого работник вправе по своему усмотрению выполнять трудовые обязанности, устанавливая рабочее время по собственному усмотрению". вопрос в следующем - данная фраза не обяжет вести особый учет времени? мне надо, чтобы в табеле были просто восьмерки, чтобы не заставлять ответственное лицо вести по мне отдельный учет. что посоветуете, коллеги?
Отвечает юрист Никита Жуков 25.06.2017

Добрый день!

Гибкий вам не особо подходит, там ведь все равно надо «присутствовать» норму часов за учетный период​.

А почему не ходите дистанционную работу? Часть документооборота тогда вообще можно наладить через интернет с цифровой подписью.

Отвечает юрист Владимир Левин 04.05.2016

Ну хорошо, будет гибкое, но там соль все равно в отработке часов, все те же 40 в неделю на рабочем месте быть надо, вариации допустимы только во времени начала/окончания смены, а вы же пишете, что хотите работать дома. То есть табельщик 8 часов присутствия рисует по договоренности, а не по факту?

Татьяна 20.02.2018
Учет рабочего времени работника, занятого во вредных условиях труда, для подтверждения его занятости в этих условиях не менее 80% рабочего времени и права на льготную пенсию, должен регистрироваться в табеле учета рабочего времени в 2 стоки: первая строка - явки/неявки, вторая - часы работы в особых условиях. но в табеле отмечают только 1 строку (явки\неявки), а именно 2 строку, подтверждающую занятость во вредных условиях почему-то не отмечают. тогда получится ли у меня подтвердить полную занятость работы во вредных условиях труда для назначения льготной пенсии какими-нибудь другими документами, кроме табелей учета рабочего времени или нет? ни в каких других моих документах о занятости не менее 80% рабочего времени во вредных условиях труда, к сожалению, больше не прописано.
Отвечает юрист Матвей Медведев 20.02.2018

статья из Российской газеты по вашей теме   и ссылка на нее.

"

Перечень документов или других доказательств, которые могут подтвердить занятость на работе с тяжелыми условиями труда, не установлена ни Законом, ни Списками, ни иными подзаконными актами, непосредственно относящимися к досрочному назначению пенсии в связи с занятостью на работе с тяжелыми условиями труда.


При этом в соответствии с Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий (утвержденных Постановлением Правительства от 24.07.2002 года N 555), основным документом, подтверждающим периоды работы, является трудовая книжка. При отсутствии в ней необходимых сведений в качестве доказательств могут представляться справки работодателя и свидетельские показания.


Однако  представители органов ПФ РФ занимают иную позицию и высказывают мнение о том, что только в некоторых  случаях трудовая книжка может служить основанием для учета в специальный стаж периода работы без истребования дополнительных документов, это случаи: когда указанная в трудовой книжке профессия (должность) поименована в Списках №1 и №2 и не требует дополнительных условий; при учете  профиля организации, в которой работало лицо, а также период работы (так, если работа протекала до 01.01.1992 г. в период ведения планового хозяйства, в организации, которая предоставляла в органы соцобеспечения (собес), а затем — в отделы социальной защиты населения — предусмотренные законодательством перечни профессий по своей организации, занятость в которых давала право на досрочное назначение трудовой пенсии, то записи в трудовой книжке будет достаточно). Так как, большинство профессий, поименованных в Списках №1 и №2, содержат дополнительные условия, которые, как правило, не отражаются в трудовых книжках, представители ПФ требуют уточняющие справки от работодателя. Такая справка должна содержать информацию о характере труда работника, его полной занятости, ссылка на номер позиции, раздел и список. Основание выдачи такой справки должно содержать документы технического вида и иные, доказывающие занятость во вредных условиях.


Полагаю, что такая  позиция представителей органов ПФ РФ может быть оспорена.  При отказе органа ПФ РФ учесть в специальном стаже тот период работы, который не подтвержден дополнительными документами о полной занятости, Вы вправе обратиться в суд с иском о досрочном назначении трудовой пенсии."

источник: https://rg.ru/2008/12/10/vredn...

Кристина 15.12.2016
Являюсь врачом анестезиологом – реаниматологом в орит детской муниципальной больницы, по трудовому договору №1727 от 01.06.2014. вид договора – по совместительству. основное место работы – ооо «инфосмс». с 14.07.15 – состояла на учете у акушера-гинеколога с 9 нед. беременности, о чем уведомила заведующего орит. на сроке 30 недель – принесла в отдел кадров больницы - больничный лист и справку, выданную в женской консультации, до 7 декабря 2015 года – продолжала работать врачом в орит. неделей позже поступил звонок из бухгалтерии с просьбой забрать больничный лист и сообщением о том, что оплачиваться он не будет в данной организации, так как я проработала в больнице менее двух лет и нести мне его нужно по основному месту работы, справку о доходах приложили. больничный лист отправлен по основному месту работы. на мой вопрос, что еще нужно перед уходом в декретный отпуск, мне ответили – ничего. 06.02.2016 – произошли роды. в ноябре 2017г. поступил звонок из отдела кадров, с вопросом планирую ли я продолжать работу, и уведомлением о том, что у меня закончился срок сертификата специалиста, но оплачивать обучение больница мне не будет – так как я работаю –по совместительству. я согласилась и сообщила о том, что после выхода из отпуска по уходу за ребенком приступлю к работе и пройду обучение за свой счет. 14.02.2018 – мне поступил звонок от старшей сестры отделения с просьбой приехать и подписать заявление об увольнении. 15.02.2018 – поступил повторный звонок от старшей сестры с рассказом о том, что заявление напечатано и ей предлагают поставить подпись на заявлении об увольнении от моего имени. что по факту я не являюсь оформленной ни в декретном отпуске, ни в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трех лет и фактически являюсь балластом в отделении с декабря 2015 года (2 года и 3 месяца). сертификат специалиста мне выдан 23.06.2011 – срок действия 5 лет. при уходе в декрет до истечения срока действия сертификата оставалось 7 месяцев. я объяснила, что планировала приступить к работе, после выхода из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, имея в запасе 7 месяцев сертификата за которые я планировала пройти повторное обучение. прошу вас помочь разобраться в данной ситуации, так как после выхода планирую вернуться к работе в области здравоохранения по своей специальности. прошу ответить на ряд сложившихся в данной ситуации вопросов: 1. имеют ли право подписать за меня заявление об увольнении? 2 имеют ли право в моей ситуации меня уволить? 3. почему я оказалась не оформленной в отделе кадров в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и как теперь исправить это нарушение? 3. как мне теперь организовать свое обучение, если при сложившейся ситуации, мой сертификат оказывается просроченным с 23.06.2016 (т.е. почти 1год и 7 месяцев), о чем заранее, меня так же не уведомили?
Отвечает юрист Станислав Колесников 15.12.2016

Добрый день! Ваш случай описан в ч. 2.2 ст. 13 ФЗ №255-ФЗ, а именно:

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.05.2017) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Статья 13. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком

2.2. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему либо в соответствии с частью 2 настоящей статьи страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие, либо в соответствии с частью 2.1 настоящей статьи страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.

Частями 2 и 2.1 указанной статьи предусмотрено следующее:

2. В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком — страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.
2.1. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.

По поводу увольнения.

1.Подписывать заявление об увольнении от Вашего имени никто не имеет право! В случае, если Вас уволят по поддельному заявлению, рекомендую Вам обратиться в суд за восстановлением на работе, а также в правоохранительные органы с заявлением о служебном подлоге.

2. Нужно понимать, в связи с чем Вас собираются увольнять? За прогул? Если да, то для этого работодателю необходимо соблюсти довольно обширную процедуру увольнения. В этом случае возникает вопрос: а почему Вас не уволили за прогул раньше? Они не замечали вашего отсутствия всё это время? И как Ваша работа всё это время табелировалась для расчета заработной платы и т.д.? Что стоит в Вашем табеле учета рабочего времени за всё это время? Явки? Неявки? Отпуск по уходу? Если явки, то Вам должна была начисляться заработная плата. Если неявки — это прогулы, но Вы их можете прикрыть копией листка нетрудоспособности с первого места работы. Если стоит отпуск по уходу — вообще без вопросов.

3.Ответ на третий вопрос зависит от того, какой вариант для расчета пособия Вы выбрали.

4. Сертификат Вам не нужен пока Вы не приступили к исполнению служебных обязанностей. Поэтому Вы спокойно можете подтвердить квалификацию до выхода на работу.

С уважением,

Антоненко Ксения

Геннадий 01.03.2016
Добрый день! неделю назад сообщили, что еду в командировку на обучение. заказали билеты, скинули на карту командировочные. сегодня 25.10 принесли договор в котором фигурируют строки пункта права и ибязанности сторон, пп. работник обязан: - после получения свидетельства проработать не менее трех лет в соответствии с полученной квалификацией; - возместить работодателю понесенные им расходы на обучение в случаях, перечисленных в п.3.2 настоящего договора. 3. оплата обучения 3.2. в расходы работодателя, связанные с обучением работника, включаются: - стоимость обучения в размере хххх руб; - расходы по проезду к месту обучения, найму жилого помещения, суточные. ситуация такая: 1. из текста я должен обучиться и потом вернут деньги за обучение. 2. работать 3 года я не собираюсь 3. отправляют против моего согласия 4. квалификация полученная мной после обучения узкоспециализированная и не относится к текущей моей работе (специалиста по информационным технологиям). она мне без надобности, соответственно платить за нее мне смысла нет. могу ли я не подписывать данный договор? как правильно мотивировать, какими правами и законами это выразить? спасибо.
Отвечает юрист Валентин Крылов 01.03.2016

Добрый день, Геннадий! Я внимательно изучил Ваш вопрос и могу пояснить следующее.
В соответствии со статей 196 Трудового кодекса РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.
Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей, в том числе для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации, определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.
Статьей 197 Трудового кодекса РФ установлено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.
Таким образом, если коллективным договором, соглашениями, трудовым договором не определена подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников,  формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей не определены с учетом мнения представительного органа работников Вы можете безусловно отказаться.
Даже при наличии указанных обстоятельств, это Ваше право, предусмотренное ст. 197 Трудового кодекса РФ. Однако, в такой ситуации может быть поставлен вопрос об отсутствии необходимой квалификации.

Наталья 13.02.2018
К нам на работу хочет устроиться работник по совместительству. основное место работы в другом городе, их отправили в отпуск без сохранения заработной платы на три месяца, у предприятия производственная неготовность выполнять обязательства по заключенным договорам. можно ли принять по совместительству вахтовым методом? у совместителей в табеле должно быть не более 4 часов. как быть с этим работником? можно ли его принять вахтовым методом по совместительству по срочному трудовому договору и сколько часов ставить в табеле. какое можно найти решение с данным сотрудником?
Отвечает юрист Дмитрий Хохлов 13.02.2018

Здравствуйте, Наталья.

В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену), т.е. 40 часов в неделю.

В соответствии с ст. 285 ТК РФ,

продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Ольга 19.03.2018
Здравствуйте. я имею диплом о профессиональном медицинском образовании от 1996года. в 2015-2016 гг я платно прошла обучение в негосударственном вузе по специальности практическая психология. выдан диплом о профессиональной переподготовке. при приеме на обучение меня заверили что этот документ дает право работать по новой специальности (в дипломе указано «с правом ведения нового вида деятельности». при попытке трудоустройства я получила отказ. обьяснили тем, что у меня нет высшего поофессионального психологического образования. помогите пожалуйста разобраться, кто не прав — вуз, выдавший вместо диплома о высшем образовании диплом о проф.переподготовке? или работодатель? на какие законодательные акты они ссылались?
Отвечает юрист Екатерина Попова 19.03.2018

Здравствуйте Ольга!

В соответствии с ФЗ «Об образовании в РФ»;



(ст. 60) п. 10. Документ о квалификации подтверждает:

1) повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования (подтверждается удостоверением о повышении квалификации или дипломом о профессиональной переподготовке);



п. 11. Квалификация, указываемая в документе о квалификации, дает его обладателю право заниматься определенной профессиональной деятельностью или выполнять конкретные трудовые функции, для которых в установленном законодательством Российской Федерации порядке определены обязательные требования к наличию квалификации по результатам дополнительного профессионального образования.

(ст. 76) 5.Программа профессиональной переподготовки направлена на получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации.

Работодатель отказавший Вам в трудоустройстве действовал неправомерно!  Ваш диплом предоставляет право на ведение профессиональной деятельности в сфере практической психологии.

Наталья 06.03.2017
Здравствуйте. на работе сложилась такая ситуация, что работодатель увольняет за прогул который был якобы в октябре месяце. но табель за октябрь месяц закрыт полностью рабочими днями и табель подписан самим руководителем. что мне делать?
Отвечает юрист Матвей Казаков 06.03.2017

Здравствуйте. Согласно ст. 81 ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

а) , то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

При этом как указано в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

39. Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту «а» пункта 6 части первой  ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:
а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);
б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;
в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая  ТК РФ);
г) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (, часть первая , , часть первая , часть первая  ТК РФ);
д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой  Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).
41. Если при разрешении спора о восстановлении на работе лица, уволенного за прогул, и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула выясняется, что отсутствие на рабочем месте было вызвано неуважительной причиной, но работодателем нарушен порядок увольнения, суду при удовлетворении заявленных требований необходимо учитывать, что средний заработок восстановленному работнику в таких случаях может быть взыскан не с первого дня невыхода на работу, а со дня издания приказа об увольнении, поскольку только с этого времени прогул является вынужденным.

и тут как раз важен табель

табель за октябрь месяц закрыт полностью рабочими днями и табель подписан самим руководителем.

Наталья

тогда непонятно откуда взялся прогул. С Вас какое-либо объяснение брали или нет? Если в табеле прогулов не отмечено (советую  его сфотографировать) и с Вам каких-либо объяснений не взято, тогда уволить Вас начальник при всём желании не сможет.

Андрей Борисович 09.10.2017
Работаю на производстве мастером с окладом 10530 рублей. в феврале работал в начале 5-дневную рабочую неделю по 7,2 часа в день ( вредное производство). с 15 февраля сменный мастер работающий по скользящему графику ( день-10 часов, ночь-10 часов, два дня выходных и т.д) ушел в отпуск. с 17 февраля меня перевели вместо него на работу по графику. получается ,что после полной 5-дневной недели я должен был еще выйти на работу в субботу на 10 часов в дневную смену и в воскресенье на 10 часов в ночную смену. подсчитал время работы в феврале по графику и отработанное время по 5- дневке, получил , что суммарное время будет 146,4 часа больше чем по табель- календарю на февраль по 36-часовой рабочей неделе 135,8 часа. поэтому взял день без содержания на 16 февраля. когда получили табуляграммы то я увидел отработанное время 139,2 час, что на 3,4 часа больше времени по табель -календарю. но в графе , где должен был стоять оклад 10530р - стояло 10012р. работники бтз объясняют это тем, что я брал день без содержания и отказываются платить полный оклад. кто прав?
Отвечает юрист Роман Коновалов 09.10.2017

Поэтому взял день без содержания на 16 февраля. Когда получили табуляграммы то я увидел отработанное время 139,2 час, что на 3,4 часа больше времени по табель -календарю. Но в графе, где должен был стоять оклад 10530р — стояло 10012р. Работники БТЗ объясняют это тем, что я брал день без содержания и отказываются платить полный оклад. Кто прав?

Доброго вам дня, я бы посоветовал написать вам заявление в трудовую инспекцию и в прокуратуру и попросить  проверить правильно ли все рассчитал ваш  работодатель, заявление пишите в двух экземплярах  , на вашем принимающая сторона должна поставить отметку или посылайте его заказным письмом с уведомлением, если нужна помощь в его  составлении, обращайтесь в чат 

Ольга 08.08.2017
Здравствуйте. является ли учебный отпуск оплачиваемым, если. обучение на бюджете магистратуры, заочная форма. поступление конкурсное. есть диплом специалиста (высшее образование), полученный до 2011 года. работодатель считает обучение в магистратуре вторым высшим и не желает оплачивать (бюджет). на чьей стороне закон?
Отвечает юрист Леонид Тарасов 08.08.2017

Поступила в магистратуру на тот же факультет дефектологический по направлению «Логопедия» на конкурсной основе. Учусь на бюджете.

Ольга

Неважно, что учитесь бесплатно.

Кондратьева Екатерина

Добрый день!

Согласен с коллегой, но в данном случае важно, поскольку еще одно доказательство, что это первое высшее образование данного уровня, т.к.  в противном случае приняли бы только на платной основе.

Удачи!

Отвечает юрист Владимир Юдин 03.11.2017

Добрый день,

Диплом дипломированного специалиста.

Магистр — это 1 ВО.

Неважно, что учитесь бесплатно.

Важно, чтобы программа «магистр» имела гос. аккредитацию.

С уважением,

Отвечает юрист Павел Тихонов 10.07.2017

Добрый день,

Магистра — это 1ВО, — первый уровень, оплачивается.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые (ст. 177 ТК РФ).

С уважением,

Отвечает юрист Владимир Васильев 04.04.2016

Добрый день,

У Вас в дипломе специалиста написано (Пример):

присвоена квалификация «учитель» по специальности «Педагогика» (дипломированный специалист)

​либо

присвоена квалификация (степень) Специалист по специальности «Педагогика» (специалист)?

 Обучение по следующим образовательным программам высшего образования является получением второго или последующего высшего образования:
по программам магистратуры — лицами, имеющими диплом специалиста

Лица, имеющие высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением им квалификации "дипломированный специалист", имеют право быть принятыми на конкурсной основе на обучение по программаммагистратуры, которое не рассматривается как получение этими лицами второго или последующего высшего образования.

Основание:

Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 29.12.2017)
«Об образовании в Российской Федерации» (ст. 69, 108)

Т.о, если диплом специалиста, то магистратура — это 2ВО

если диплом дипломированного специалиста, то магистратура — это 1ВО

Учебный отпуск оплачивается, если образование «магистр» впервые (ст. 177 ТК РФ).

С уважением,

Отвечает юрист Вадим Абрамов 20.02.2016

Здравствуйте, Ольга!

1. Исходя из положений части 15 статьи 108 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» лица, имеющие высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением им квалификации «дипломированный специалист», имеют право быть принятыми на конкурсной основе на обучение по программам магистратуры, которое не рассматривается как получение этими лицами второго или последующего высшего образования.

2. В тоже время, согласно части 5 статьи 10 указанного федерального закона устанавливаются следующие уровни профессионального образования:

1) среднее профессиональное образование;
2) высшее образование — бакалавриат;
3) высшее образование — специалитет, магистратура;
4) высшее образование — подготовка кадров высшей квалификации.



Согласно статье 177 Трудового кодекса Российской Федерации гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Однако в соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 108 ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» образовательный уровень «подготовка специалиста», установленные в Российской Федерации до дня вступления в силу указанного федерального закона, приравнивается к высшему образованию — специалитет.

Как усматривается из закона специалитет и магистратура​​​​ закреплены законодателем на одном уровне, следовательно, ​несмотря на то, что получение Вами образования уровня «магистратура» не рассматривается как получение второго высшего образования, представляется, что на Вас не распространяются положения статьи 173 Трудового кодекса Российской Федерации — Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам.​​

​​​

Алина 08.11.2018
Здравствуйте подскажите пожалуйста я работаю в байраме кассиром раньше у нас рабочий день был 12ч из них 11ч записовали в табель а 1 ч был на обед а щас нам начальство сказали работать с 8 мм до 23 ч получается 15ч работать а также из них 11ч записовают в табель а 4 часа мы бесплатно работаем а договор трудовой мы не подписывали а работаем 15 ч кому можно обращаться за помощью
Отвечает юрист Дмитрий Никифоров 08.11.2018

Здравствуйте, вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию по вашему региону. В данном случае, вы работаете сверхурочно, а такая работа согласно ст.152 ТК РФ  оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно​  

В своей жалобе вы должны указать, что работодатель не учитывает в табеле рабочего времени вашу сверхурочную работу, нарушает трудовое законодательство.

Отвечает юрист Татьяна Лебедева 19.05.2016

Подписывали ли Вы гражданско-правовой договор?  Если да, то возможно данный договор имеет признаки трудового договора и тогда согласно ТК РФ, ​если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права».​ В таком случае можно будет обращаться в жалобой в трудовую инспекцию. Однако Вы и на данный момент можете обратиться в трудовую инспекцию.

Алина 29.02.2016
Здравствуйте подскажите пожалуйста я работаю в байраме кассиром раньше у нас рабочий день был с 8ми до 20ч из них 11ч в табель записовают а 1 час на обед щас у нас рабочий день с 8ми до 23 ч 15ч и также из них 11ч записовают в табель а 1час на обед а 3часа бесплатно кому можно обратиться за помощью чтоб узнать законно ли они увеличили график работы хотя мы договор по графику такому не подписывали?
Отвечает юрист Денис Смирнов 29.02.2016

Здравствуйте, Алина.

Вы сами прекрасно понимаете, что такие действия работодателя не законны. Во-первых, у вас не должно быть превышения нормы рабочего времени — не более 40 часов в неделю, либо введен суммированный учет и рабочее время не должно превышать норму за четный период (месяц, квартал, полугодие или год — смотря что в тр. договоре указано и в локальных актах работодателя).

Все отработанное время должно учитываться работодателем, это его обязанность, установленная ТК РФ, и оплачивать отработанное время.

Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя, но предварительно зафиксируйте нарушение каким-то образом, чтобы вы могли доказать, что фактически работаете

с 8ми до 23 ч

Алина

а в табель ставят только

11ч записовают в табель а 1час на обед

Алина

Может у вас есть электронные пропуска, камеры видео наблюдения, которые могут зафиксировать приходы и уходы каждого работника, или хотя бы книга приходов-уходов. Может был письменный приказ об изменении графика, может есть сам подписанный работодателем график…

То, что сам магазин работает с 8 до 23 еще не доказывает, что именно столько работает конкретный работник, к сожалению.

Владимир 05.10.2016
Зздравствуйте господа адвокаты и юристы! работаю водителем, неделю назад произошло незначительное дтп, на заправке тягач с прицепом поцарарал кузов вахтовки в которой перевозил бригаду бурильщиков. я не стал вызывать сотрудников гибдд так как бригадир и мастер бурильщиков высказали что торопятся и ждать не могут у них переезд. я не стал вызывать гибдд, и в известность своего начальника поставил по приезду в гараж. на следующий день меня сняли с транспорта и сказали работать в боксе слесарем, но приказом не оформили о переводе . через день вообще запретили работать ссылаяс на то что я не слесарь и работать в граже не могу, отстранили совсем , сказали сиди в вагоне. и об оплате ничего и никаким приказом тоже не провели. что делать и как быть? и неизвестно закроют ли на меня табель.тем самым они намекают и вынуждают меня уволиться по собственному желанию? а до этого случая полгода назад мне не закрыли табель и не оплатили отработанные 15 дней. подскажите и помогите господа адвокаты и юристы! заранее благодарю!!!
Отвечает юрист Мадина Дмитриева 05.10.2016

Работодатель не имеет права требовать от Вас выполнение работ, не обусловленных трудовым договором.

ТК РФ, Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как видно из текста следующей статьи у работодателя отсутствуют основание на отстранение Вас от выполнения работы.

ТК РФ, Статья 76. Отстранение от работы

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
(в ред. Федеральных законов от 30.11.2011 N 353-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 353-ФЗ)

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 30.11.2011 N 353-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

Заставлять Вас писать заявление по собственному желанию работодатель тоже не имеет права.Если работодатель не выполнил все требования ТК РФ при прекращении или приостановлении трудовых отношений с работником, это может привести к ситуации вынужденного прогула. Результатом для работодателя будут различные негативные последствия, в том числе финансовые.

Вы можете обратиться в гос инспекцию труда с заявлением на незаконные действия работодателя. Также Вы имеете право обращаться в прокуратуру, суд и полицию.

Валерия 08.12.2018
Добрый вечер! прошу помочь разобраться. при поступлении на работу в кофейню на должность бариста, работодатель желает заключить ученический договор. из барнаула (алтайский край) отправляют на обучение в кишинев (молдова), т.к. там есть сетевая кофейня. то есть по сути обучение будет бесплатным. но его посчитают как дорогие авиабилеты и гостиницу. но ведь это работодатель выбирает столь далекое место обучение, тем самым создавая большую сумму. срок отработки 2 года, что также кажется большим сроком. никакого повышения квалификации, сертификата не будет, диплома об образовании не будет. тогда имеет ли такой договор силу? уволившись раньше, мне в судебном порядке удастся отстоять свою позицию, и не оплачивать 50000 рублей расходов при зарплате 15000? огромное спасибо за ответ! доброго вечера!
Отвечает юрист Камилла Камалетдинова 08.12.2018

Здравствуйте, Валерия.

Глава 32 Трудового кодекса РФ определяет правила заключения ученического договора между работодателем и работником или лицом, ищущим работу.
Как любой иной договор – ученический договор может быть заключен только по соглашению сторон, т.е. Вы можете отказаться от его заключения.
Ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах. При этом законодательство не предусматривает выдачу ученику каких-либо документов после прохождения обучения. Такой договор имеет силу.
Однако, в случае возникновения спора и решения его в судебном порядке, работодатель должен будет доказать, что Вы после обучения использовали полученные навыки в работе или получили новую специальность или профессию, по которым, в дальнейшем, должны были исполнять трудовые обязанности. Также работодатель должен будет подтвердить фактически понесенные расходы на Ваше обучение (в т.ч. стоимость проезда).

Взыскать могут только затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Удастся ли Вам отстоять свою позицию в суде и не компенсировать расходы, понесенные работодателем на Ваше обучение, будет зависеть от многих факторов: уважительность причин для увольнения, выполнение своих обязательств работодателем перед Вами, сможет ли работодатель доказать и подтвердить указанное выше и прочее. Поэтому в настоящее время сделать однозначный вывод о решении суда невозможно.

К слову – для принятия решения о взыскании с Вас понесенных работодателем затрат, размер Вашей зарплаты значения не будет иметь.

Елена 25.05.2017
Работодатель оплачивал работнику обучение в институте по специальности электроснабжение. работник вышел на дипломирование, работодатель оплатил ему 56 дней итоговой аттестации, но работник диплом не защитил. работник поступает на первый курс этого же института, но уже по специальности промышленная теплоэнергетика и приносит справку-вызов на оплату сессии по новой специальности. обязан ли работодатель оплачивать работнику получение образования по другой специальности, если по первой он ему оплатил обучение полностью до дипломирования и дипломирование оплатил полностью?
Отвечает юрист Василий Хайка 25.05.2017

Елена, здравствуйте. Нет, не обязаны. Согласно ст.173 ТК РФ Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: Согласно ст.177 ТК РФ Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Светлана 20.01.2016
Я работаю диспетчером по транспорту вахтовым методом. до моего прихода в организацию табель велся механиками. потом отправляли в офис для дальнейшей разработки табеля. теперь табель веду я. обязана ли я это делать? ни в одной должностной инструкции нет этой обязанности.
Отвечает юрист Оксана Амосова 20.01.2016

Здравствуйте, Светлана, если это не предусмотрено трудовым договором, то и выполнять эту работу вы не должны

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017)

Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 57. Содержание трудового договора

В трудовом договоре указываются:

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
Статьи по теме
Профстандарты (профессиональные стандарты) с 1 июля 2018 года

Профстандарты - это перечни норм, в которых зафиксированы уровни квалификации, позволяющие заниматься той или иной профессиональной деятельностью, работать на определенных должностях. До сих пор они заставляют нервничать многих работодателей. Основная причина — отсутствие детальных разъяснений об обязательности и регламенте их практического применения со стороны Министерства труда Российской Федерации.

Среднесписочная численность: скачать бланк 2018

Отчетность по среднесписочной численности работников за 2018 год: скачать бесплатно бланк отчета о среднесписочной численности в 2018: бланк документа.

Список профзаболеваний на 2018 год

Профессиональные заболевания в 2018 году: список профзаболеваний, актуальный в 2018 году.