ПОСОБИЯ
Главная | Пособия | оплата пособия пенсионерам при сокращении штатов

Какие есть варианты дополнительных пособий для работающих пенсионеров

Содержание

Социальная помощь гражданам старшего поколения не ограничивается выплатой пенсии. Они могут рассчитывать на ряд дополнительных сумм, которые связаны как с трудовой деятельностью таких граждан, так и с другими основаниями.

Социальная помощь гражданам старшего поколения не ограничивается выплатой пенсии. Они могут рассчитывать на ряд дополнительных сумм, которые связаны как с трудовой деятельностью таких граждан, так и с другими основаниями.

Выплаты в случае сокращения штата

Отпуск пенсионерамРаботающие пенсионеры имеют право на допольнительный отпуск без сохранения заработной платы до 14 дней в году. В этой рассмотрим, какие еще льготы есть у пенсионеров.

Средний размер государственной пенсии в России вынуждает многих получающих ее граждан продолжать трудовую деятельность. Сложившаяся практика сокращения штатов предприятия предполагает увольнение пенсионеров. Это объясняется наличием дополнительного источника доходов. Давайте разберемся выплачивается ли пособие при сокращении пенсионера.

Порядок увольнения сотрудников по такому основанию урегулирован ст. 178-181 ТК РФ. Перечисленные нормы никоим образом не умаляют права этих сотрудников.
определено в ст. 178 ТК РФ и составляет месячный заработок, выплачиваемый 2 раза в течение 60-ти дней. Этот срок начинает исчисляться с даты расторжения трудового договора. Выплата сохранится за гражданином и на 3-й месяц, если он встанет на учет в службу занятости в течение 2 недель после сокращения.

Все перечисленные суммы пенсионер поучает на общих основаниях. Законом не предусматривается дополнительных средств, причитающихся таким гражданам в связи с сокращением.

Пособие в связи с безработицей

Эта проблема тесно связана со случаями сокращения. Давайте уточним, может ли пенсионер получать пособие по безработице.

Чтобы иметь право на эти выплаты, гражданин должен быть признан нуждающимся в работе. Согласно ст. 3 закона «О занятости населения в РФ», пенсионеры по возрасту не могут иметь статус безработного. Его могут получить лишь:

Такая выплата доступна небольшой части пенсионеров.

Единовременные выплаты

В связи с кризисом, государство заморозило индексацию пенсий. Для частичной компенсации роста расходов на повседневные товары была предусмотрена выплата единовременного пособия пенсионерам в 2017 году. Она установлена законом N 385-ФЗ от 22 ноября 2016 г.

Полезная информацияСогласно действующему законодательству, пенсионер может встать на учет на биржу труда, однако пособие по безработице он не получит, так как по ст. 31 закона РФ №1032-1 от 19.04.1991 года безработным не признается лицо, получающее страховую пенсию по старости или по выслуге лет. Подробнее — читайте в этой

Ниже перечислены лица, кому положено единовременное пособие. В число получателей в январе 2017 года вошли как пенсионеры по возрасту, так и граждане, утратившие кормильца, а также инвалиды. Выплаты были предусмотрены в автоматическом режиме, не требующем направления заявлений их получателями. Эти деньги также получили работающие пенсионеры.

Адресатами стали и граждане, получающие пенсии в связи с военной или государственной службой.

Единовременная выплата не предполагает повторного направления средств в январе 2018 года. Аналогичное пособие потребует принятия нового закона.

Пособия в связи с иждивенцами

В ряде ситуаций гражданам, находящимся на пенсионном обеспечении, приходится содержать иждивенцев. В их число могут входить несовершеннолетние дети или близкие, являющиеся инвалидами. Им приходится жить на весьма скромные средства. Чтобы улучшить материальное положение семьи, такие граждане могут обратиться в подразделение ПФР с заявлением и подтверждением фактов наличия иждивенцев. В число документов входят:

  1. свидетельство о рождении детей;
  2. справка МСЭК о признании инвалидом;
  3. документы о доходах;
  4. свидетельство о браке;
  5. справки из образовательных учреждений;
  6. копии трудовых книжек;
  7. справка, подтверждающая факт неполучения этих надбавок другим супругом;
  8. справка из налоговой инспекции об отсутствии у заявителя регистрации в качестве ИП;
  9. справка из эксплуатационной организации о составе проживающих вместе с заявителем гражадан;
  10. свидетельство СНИЛС.

По итогам процедуры будет назначено пособие пенсионерам на несовершеннолетних детей или иная подобная надбавка.
Указанные суммы предоставляются на основании законов «О трудовых пенсиях» и «О государственной социальной помощи».

На размер указанной выплаты будет влиять ряд факторов.

  1. Место проживания пенсионера. Речь идет о различных доплатах гражданам, находящимся на территориях Крайнего Севера и приравненных к нему.
  2. Количество лиц, которых содержит получатель.
  3. Размер страховой части пенсии. Он служит базой для расчета надбавки, которая определяется в процентах.
  4. Возраст самого пенсионера. Если ему более 80 лет, то полагается повышенная надбавка.
  5. Трудовая деятельность получателя. Пособие на иждивенца работающему пенсионеру предполагает выплату твердой суммы.

Подобные суммы положены и в связи со службой. Пособие на иждивенца военному пенсионеру предусмотрено законом РФ N 4468-1 от 12.02.1993 г.

Если кормилец умирает, то содержавшиеся им граждане могут рассчитывать на ряд сумм. Пособие после смерти пенсионера будет состоять из всех выплат, которые он должен был получить в последнем месяце своей жизни.

Воспользовавшись всеми дополнительными возможностями, граждане могут существенно увеличить размер помощи, получаемой от государства. Это связано как с трудовой деятельностью и содержанием иждивенце. В ряде случаев потребуется собрать значительное число документов.

Дополнительные материалы:
Вопросы и ответы юристов
Ольга 27.02.2018
Добрый вечер. я работаю в больнице, которая скоро присоединится путем реорганизации к другой больнице. приказ о присоединении министр здравоохранения подписал в конце 2017 года. после этого в той больнице, в которую наша больница присоединится, приняли на работу бухгалтера на постоянную ставку без срочного договора. теперь создали штатное расписание и приказ по нашей больнице о сокращении штатов. мне дали уведомление о сокращении через 2 месяца, но и предложили перейти на декретную ставку. теперь вопрос: можно ли было принимать на постоянную ставку без срочного договора нового человека бухгалтером при начавшейся процедуре присоединения? и разве я, проработав в больнице 15 лет, имею меньше гарантий остаться на постоянной ставке, чем недавно принятый бухгалтер?
Отвечает юрист Лариса Фёдорова 27.02.2018

А Вы уверены, что работник был принят на должность недавно. Разъясняю, возможно он(а) проработала на должности бухгалтера в больнице с которой происходит реорганизация.

Если же работник действительно был принят на должность недавно, то право выбора на должность сотрудников остается за работодателем. Опять же, если Вы не согласны с решением работодателя, то можете его обжаловать, но повторюсь, не раньше сокращения. 

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).
Отвечает юрист Данил Козлов 27.12.2016

Здравствуйте, Ольга!

В ст.179 Трудового кодекса РФ закреплено, что преимущественное право на оставление на работе при проведении мероприятий по сокращению имеют работники с большей производительностью труда и квалификацией. Все другие возможные критерии (в том числе продолжительность стажа) применяются только в случае равной производительности труда и квалификации работников.

​​Если у Вас есть основания полагать, что работодатель выбрал Вас не обоснованно, следует обжаловать увольнение в судебном порядке после того как произошло сокращение. В суде нужно доказать, что Ваша производительность и квалификация были выше, чем у коллег по должности.

​Возможно у недавно принятого бухгалтера так же имеется большой стаж, а отсутствие срочного договора объясняется испытательным сроком.

Отвечает юрист Александр Ильин 02.08.2017

Уважаемая Ольга!

Вне зависимости от процедуры реорганизации за действующим работодателем сохраняется право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Это прописано в Трудовом Кодексе РФ.

В принятии нового работника по закону нет ничего неправомерного.

Но по правилам, работодатель сначала должен урегулировать проблемы с лишними служащими.

Валентин 20.09.2016
Перевод на ниже оплачиваемую должность при сокращении штатов. порядок оплаты труда при этом переводе
Отвечает юрист Станислав Чернов 20.09.2016

Здравствуйте!

По действующему законодательству при постоянном переводе сокращаемого работника с его письменного согласия на другую вакантную нижеоплачиваемую должность ​оплата труда ему будет производиться по вновь занятой (нижеоплачиваемой) должности, если иное не предусмотрено, например, коллективным договором (если таковой имеется в организации).

Гарантия по сохранению работнику средней заработной платы по ранее занимаемой должности Трудовым кодексом РФ предусмотрена лишь при его временном переводе на нижеоплачиваемую работу в случае возникновения чрезвычайных ситуаций либо обстоятельств (ст.72.2 ТК РФ).

Наталья 22.03.2018
Как рассчитываются отпускные (за неиспользуемый отпуск), больничные и выплаты при сокращении (возможно ли досрочное сокращение), если бабушка находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-лет? какие выплаты по безработице (максимальный размер пособия по безработице) будет в моей ситуации? ситуация: 20.09.2016 г. получила уведомление по сокращение штатов 20.10.2016г. предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. на 20.10.2016г.: средний заработок составлял-30 т.р, оклад-20 т.р стаж, до отпуска по уходу за ребенком, на данной работе 20 лет. неиспользованный отпуск до 20.10.2016г. -1,5 года три года ребенку исполняется – 07/05/2019 г. уведомление о сокращение численности работников был получен до отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. на данный момент подразделение, где работала сокращен, и моя должность выведена за штат. в связи с предполагаемым переездом, хотела уволиться по досрочному сокращению, (согласно. 3 ст. 180 тк рф предоставляет работодателю право с письменного согласия работника расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, но с выплатой дополнительной денежной компенсации). но работодатель сказал, что необходимо обязательно выйти из отпуска по уходу за ребенком, и меня заново уведомят о сокращение, и только через 2 месяца я смогу уйти по сокращению. по разъяснениям работодателя - размер выплат по сокращению, отпускные и больничные будут высчитываться из заработка последних, отработанных 2-х месяцев, т.к предыдущие 12 месяцев заработка нет (ссылаясь на постановление 922 п. 5 и 6) я считаю, что расчет отпускных, больничных и пособий должен производится исходя из среднего заработка до20.10.2016 г, согласно ст 256 тк на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости) . постановления 922 п.4. расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. при этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по28-е(29-е)числовключительно). прошу дать разъяснения: как рассчитываются отпускные (за неиспользуемый отпуск), пособие по безработице, больничные и выплаты при сокращении согласно моим данным (привести конкретно расчет), если я отработаю 2 месяца и если получится оформить досрочное сокращение.
Отвечает юрист Наталья Алексеева 22.03.2018

Добрый день, Наталья!

Нечем по порядку:

отпускные (за неиспользуемый отпуск)

В данном случае, до декретного отпуска Вы не использовали ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 39,65 дней:

Расчет следующий: по трудовому законодательству, в соответствии со статьей 115 «Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска» Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ:

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней

Отпуск предоставляется работнику за рабочий период, который составляет 1 год, следовательно за месяц работы сотруднику положено 2,33 дня ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Таким образом 2,33 дня необходимо умножить на 1,5 года, что составит 39,65.

Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск у Вас будет браться период выплат с мая 2015 по октябрь 2016 года. Кроме того, если не удаться расторгнуть договор по досрочному сокращению, то Вы заработаете еще 4,66 дней, в этом случае в расчет будут браться выплаты за 2 месяца работы после отпуска по уходу за ребенком.

больничные

Если после выхода из отпуска по уходу за ребенком Вы оформите лист нетрудоспособности, то вправе воспользоваться положениями статьи 14 «Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком» Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ  «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»:

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

То есть, у Вас нетрудоспособность наступила в 2019 году, то для расчета пособия должен учитываться заработок за предыдущие два года — 2018 и 2017 годы. Но, так как в этом период времени Вы были в отпуске по уходу за ребенком, то Вы вправе заменить один или два предшествующих года на годы до декрета. Например, Вы можете осуществить замену 2018 года на 2016, а 2017 год на 2015, соответственно в расчет больничного листа будут браться выплаты, которые Вы получали в 2015 и 2016 году.

выплаты при сокращении

В части выплат при сокращении, то здесь работодатель обязан обеспечить гарантии предусмотренные статьей 178 «Выходные пособия» Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

То есть работодатель, должен выплатить Вам выходное пособие за первый месяц на период трудоустройства в размере среднемесячного заработка. Для расчета среднемесячного заработка, работодатель должен изначально высчитать среднедневной заработок, который исчисляется следующим образом: Сумма заработной платы и других вознаграждений за труд в расчетном периоде (например, за год) делится на количество фактически отработанных дней в соответствии с производственным календарем. Затем полученное значение умножается на количество рабочих дней в месяце, следующим за увольнением.

В этом случае, если Вы уволитесь по «досрочному» сокращению, то в расчет выходного пособия будут браться заработок до отпуска по уходу за ребенком. Если после даты уведомления о сокращении, Вы проработаете еще 2 месяца, то в расчет у Вас будут входить выплаты за 2 месяца после выхода из отпуска по уходу за ребенком и 10 месяцев заработка до ухода в этот отпуск.

пособие по безработице

Пособие по безработице у Вам уже будут начислять в центре занятости населения. Лицам, уволенным в связи с сокращением и уменьшением численности работников, пособие выплачивается не раньше окончания выплат от работодателя. Работодатель, в свою очередь гарантирует до 3 выплат в размере среднемесячного среднего заработка, в день увольнения, а затем за второй и третий месяц на период трудоустройства.

С уважением, Дарья Кузьмина!

Елена 23.02.2018
Добрый день. в нашей организации прошло сокращение штатов, с 01.01.2018 введено новое штатное расписание, мою должность сократили (вывели за штат), пока я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трёх лет. отпуск завершается 1 августа 2018. но я планирую вторую беременность к этому времени. как должен действовать работодатель в данном случае когда я выйду из этого отпуска беременной? беременную женщину уволить не могут, а после родов тоже не смогут меня сократить, пока второму ребенку не исполнится трех лет? и где я должна буду работать до ухода во второй декрет (с августа 2018 по февраль 2019), если моей должности больше нет и ,соответственно, работы в соответствии с моим трудовым договором для меня тоже нет, а другие вакансии я рассматривать откажусь? и ещё уточнение: в моём отделе были 2 одинаковые должности, одну из которых занимала я, а вторую - другой сотрудник, работающий по настоящий день и имеющий совершеннолетних детей. трудовые договоры у нас бессрочные. имела ли я преимущественное право на оставление на работе в связи с тем, что мой ребенок не достиг возраста трёх лет? если имела, то каким образом мог быть составлен протокол заседания комиссии по вопросу определения работников, обладающих преимущественным правом на оставление на работе и не подлежащих увольнению при сокращении численности, и оставлен был другой сотрудник на этой должности, а не я ? есть ли здесь нарушения трудового законодательства? спасибо!
Отвечает юрист Роман Коновалов 23.02.2018

Елена! Нарушений трудового законодательства нет! В первую очередь предпочтение отдается сотрудникам, имеющим более высокую квалификацию и опыт работы.

Что касается сокращения должностей, то при выходе на работу до нового декрета Вам обязаны будут производить оплату по ранее занимаемой должности и из расчета ранее установленного оклада, несмотря на то, что должности нет. Кроме того, Вас не могут уволить в связи с тем, что Ваша должность сокращена, и перевести без Вашего согласия на другую работу.​

Марина Львовна Ермолаева 27.02.2018
Мне, работавшему пенсионеру 62 лет, предстоит увольнение по сокращению штата, но отдел кадров предлагает увольнение по "соглашению сторон" с выплатой в размере суммы, полагающейся при сокращении: 2 мес.+1 мес. и прочие полагающиеся при расчёте суммы, зарплата за отработанное время, компенсацию за отпуск. у меня вопрос. в чём здесь подвох? почему, кроме бумажной волокиты для отдела кадров им пришла в голову мысль предложить мне такой способ увольнения. (другие увольняемые, насколько мне известно, пишут заявления "по собственному желанию"). где тут их выгода? и смогу ли я встать на учёт на бирже труда при таком способе моего увольнения, как уволенная по сокращению штатов. и будет ли мне что-то ещё полагаться на бирже труда или уже нет, так как всё выплачено. увольнение должно состояться 29 декабря последний рабочий день в году. успеваю ли я встать на учёт в службе обеспечения занятости в предполагающийся, краткий, данный на это срок, так как там вклиниваются рождественские каникулы, или они как выходные дни не считаются.
Отвечает юрист Олег Морозов 27.02.2018

Добрый день,

Вас должно интересовать только расторжение трудового договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ),

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Т.е. Вы указывали о трех ЗП. — Три ЗП — это условие расторжения ТД.

Прочие выплаты — это не прочие выплаты.

В последний рабочий день, т.е. в день прекращения трудовых отношений, с работником работодатель производит расчет: ЗП за рабочее время плюс компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127, 140 ТК РФ).

Прочими выплатами можно назвать, напр. (мы отвлечемся) 10 окладов.

Если написать заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию, то можно рассчитывать только на рассчет (ст. 140 ТК РФ) — это ЗП за время работы плюс компенсация за неиспользованный отпуск. В этом случае пособия (ст. 178 ТК РФ) и иные выплаты (ст. 78 ТК РФ) не выплачиваются.

Согласно положениям  Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 29.07.2017)

«О занятости населения в Российской Федерации» (ст. 16)

 Безработными не могут быть признаны граждане:
которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначены страховая пенсия по старости.

Расторжение ТД по сокращению штата. (ст. 178 ТК РФ)

При расторжении трудового договора в связи с
сокращением численности или штата работников организации
увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Т.О., можно сказать, что работодатель идет Вам навстречу.

С уважением,

Отвечает юрист Никита Жуков 10.02.2018

Здравствуйте Марина Львовна.

Думаю для Вас это будет выгодным вариантом, т.к. что Вы уволитесь по соглашению сторон, что по сокращению, и в том и другом случае Вам полагается выплата выходного пособия за 2 месяца после увольнения, более того по сокращении за третий месяц выходное пособие выплачивается только по решению службы занятости если не была найдена подходящая работа уволенному, а пенсионеров не регистрируют в качестве безработных, а только как ищущих работу.

Т.е. увольнение предлагаемое работодателем Вам выгодно, т.к. Вы сразу получите выплаты за три месяца без дополнительных проволочек и времени ожидания.

Статья 178 Трудового кодекса РФ:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).


В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Статья 78 Трудового кодекса РФ

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Отвечает юрист Дмитрий Волков 17.03.2016

На самом деле это самый лучший и гуманный способ расставания с работником, к тому же он выгодней. Не каждый работодатель на такое способен, здесь нет подвоха. Дело в том, что сокращение сопровождается большой бумажной волокитой: уведомление работников о сокращение за два месяца, уведомление центра занятости о высвобождении должностей; в течении шести месяцев после увольнения сокращенную должность нельзя вводить в штат (нельзя на нее принять на работу нового работника). Словом, это очень трудоемкий процесс и чтобы сократить себе объемы работ, с работником «прощаются» в такой форме. К такому способу могу прибегнуть, например, когда у вас нет сокращения, просто пенсионера решили поменять на молодежь.

Выгода работодателя в том, что он не связывается с трудовой инспекцией. Ваша выгода — размер компенсации по соглашению сторон не облагается налогом. Например, у вас оклад по трудовому договору 10 000, после всех вычетов вы на руки получаете 8700. С компенсацией такого нет: как указали в соглашении 10000, так вы их и получите. Словом, смело соглашайтесь

Отвечает юрист Артём Моисеев 29.03.2017

Подвох здесь может быть только один — если  сокращение штата только на словах происходит и не подкреплено какими-либо документами (изменения в штатное расписание, приказ о проведении оргштатных мероприятий), то это быстрый и лёгкий способ избавиться от сотрудников и взять на их место других.

А может быть Ваш работодатель и на самом деле порядочный человек.

аля 20.11.2016
При сокращении штатов вышла на больничный в предпоследний день, сейчас выписываюсь в пятницу (суб-та и воскр-е выходные), значит меня должны уволить в первый рабочий день-понедельник?
Отвечает юрист Артём Моисеев 20.11.2016

Здравствуйте, Аля! Да, Вы правы, если выход на работу не в пятницу и у Вас в организации 5-тидневка.

Статья 14. Исчисление сроков
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Т.е. понедельник.

Наталья 14.11.2016
Добрый день, подскажите, пожалуйста, как правильно написать заявление на расторжение трудового договора до истечения двухмесячного срока при сокращении штатов. спасибо
Отвечает юрист Алексей Петров 14.11.2016

Здравствуйте!

Какой-либо унифицированной формы такого заявления не предусмотрено.

Пишется оно обязательно на имя руководителя Вашей организации примерно следующим образом:

«В связи с тем, что занимаемая мной должность попала под сокращение штата, о чем я был письменно уведомлен (указываете дату вручения Вам уведомления о сокращении и предстоящем увольнении), руководствуясь частью 3 статьи 180 Трудового кодекса РФ, прошу уволить меня (указываете желаемую дату предстоящего увольнения) по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ до истечения двухмесячного срока предупреждения  и произвести выплату дополнительной компенсации, предусмотренной ч.3 ст.180 ТК РФ, а также произвести выплаты и компенсации, предусмотренные статьей 178 ТК РФ».

Далее ставите дату и подпись с расшифровкой и регистрируете заявление.

При этом необходимо знать, что даже в случае написания Вами такого заявления увольнение по сокращению штата до истечения 2-х месячного срока предупреждения является  правом, но не обязанностью работодателя.


александр 23.03.2016
При сокращении штатов имею ли я преимущество по отношению к другим если у меня муж инвалид 1 группы? я и муж на пенсии
Отвечает юрист Пашка Сысуев 23.03.2016

Нет, не имеете. Кроме того, в первую очередь во время сокращения штатов организации обращают внимание на пенсионеров по возрасту. Также, если Вы имеете мужа инвалида, то можете оформить в ФСЗН уход за ним. При этом Вам будет выплачиваться пособие по уходу за ним и пенсия. Сейчас остро стоит вопрос трудоустройства молодежи, для которой не хватает рабочих мест, поэтому пенсионеры должны использовать свое право на заслуженный отдых.

Павел 08.01.2017
Моя жена узнала о беременности после подписания уведомления о сокращении? может ли она теперь отказаться от своей подписи? кого из субъектов трудового права не может уволить работодатель при сокращении штатов?
Отвечает юрист Елена Фирсенко 08.01.2017

Согласно ст.261 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Но Вашей супруге необходимо уведомить работодателя о беременности, обязательно  предоставить подтверждающий документ.

Отвечает юрист Яна Семакина 08.11.2016

​День добрый!

Нет необходимости отказываться о своей подписи. Нужно уведомить работодателя о беременности письменно под роспись. Здесь важен факт, чтобы работодатель к моменту увольнения знал о состоянии сотрудницы.

ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)



(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)



 

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)


В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)


Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

Отвечает юрист Пашка Сысуев 02.01.2017

Несите работодателю справку о беременности, беременную женщину сократить не могут. Уведомление — это еще не сам факт сокращения, вы расписались только за то что вас ознакомили о предстоящем увольнении не более того.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 18.06.2017)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Статьи по теме
Выходное пособие совместителю при сокращении

Должность, которую в организации занимает совместитель, подлежит сокращению. Нужно ли платить выходное пособие совместителю при сокращении штата или при ликвидации предприятия.

Пособия с 1 января 2018 года

Увеличение пособий с 1 января 2018 года в России. Размер пенсий и пособий для москвичей с 1 января 2018 года. Рост детских пособий с 2018 года. Повышение выплат пенсионерам с 1 января 2018 года.

Минимальное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2017 году: сумма

Пособие по уходу за ребенком относится к группе выплат, которая доступна всем опекунам ребенка, вне зависимости от того, являются они родными родителями,