ПОСОБИЯ
Главная | Пособия | Пособие на ребенка до 18 лет в 2019 году малообеспеченным семьям

Пособие в 2019 год малообеспеченным семьям на ребенка до 18 лет

Правительство Российской Федерации, объявляя о сокращении некоторых социальных программ, обещает, что малообеспеченным семьям льготы не будут сокращаться. По словам представителей Министерства труда и соцзащиты, ведется колоссальная работа по созданию единого реестра, в который планируется внести всех, чьи доходы составляют сумму более низкую, чем предусмотренная для их категории населения.

По мнению сотрудников министерства, такой список даст возможность помогать живущим за определенной правительством чертой бедности. Подобная мера, по мнению ее инициаторов, поможет не только стабилизировать демографическую ситуацию, но и снизить социальную напряженность в резко расслоившемся обществе.

Пособие на ребенка, например, в 2019 году будет начисляться не в общем порядке, только после заявления и предоставления документов. Иначе гражданин считаться нуждающимся не будет.

Виды выплат на детей

На пособие до 18 лет в нынешнем, 2018 и в грядущем, 2019 году, могут рассчитывать только семьи с низким доходом, который не превышает установленного государством минимума на каждого члена социальной единицы. Размер до 18 лет настолько незначителен, что некоторые родители даже не занимаются его оформлением. Основное условие его получения – подтверждение низкого дохода, для которого требуются справки, выданные официально.

Но такое действие недоступно малообеспеченным семьям, где даже один из родителей работает по найму, потому что при такой форме трудовой деятельности официальную справку иногда получить невозможно.

Пособия на детей в малоимущих семьях

в 2019 году, на отдельных и общих основаниях, будут выплачиваться следующее детские пособия:

  1. До полутора лет, в зависимости от количества детей – от 3,2 до 6,33 руб, как это предусмотрено законодательством для людей, чей заработок составлял официально примерный уровень . В некоторых регионах эта сумма может составлять 4,3 и 7 тыс. руб. Если МРОТ, наконец, поднимут, эти выплаты могут немного увеличиться. Нетрудоустроенные тоже будут получать минимальную выплату (3,2 тыс. руб.).
  2. Исключение по выплатам до полутора лет составляют только сотрудники внезапно ликвидированных предприятий, но больше, чем 12,5 тыс. им не полагается. Безработные могут получать 3 тыс. на первого и 6,13 – на второго.
  3. До 3-х лет любая семья может получать 50 руб. в месяц, и хотя уже неоднократно говорилось о необходимости повышения таких , пока никаких шагов, кроме обсуждений, не предпринималось.
  4. Региональные выплаты (губернаторские, единовременные и адресные), зависят от наполняемости местного бюджета. Иногда они определяются количеством детей в семье, но могут назначаться и по состоянию финансов, даже если детей меньше, чем трое.

На пособие на ребенка до 18 лет может рассчитывать строго ограниченное количество претендентов. Но практически всегда эта выплата назначается индивидуально – например, если семью составляют и ребенок, на которого она не получает алименты.

При этом она не должна получать зарплату в размере более МРОТ. Выплату в размере 300 рублей могут даже продлить, если ребенок учится в ВУЗе, на очной форме, но это делается в оговоренном порядке и при индивидуальном рассмотрении существующих обстоятельств.

Льготы и выплаты малоимущим 

Помощь многодетным и малообеспеченным семьям по регионам

В некоторых регионах преференции по достижению 18 и более лет, могут коснуться многодетных семей. Так, например, в столице предусмотрена выплата родителям, ухаживающим за ребенком-инвалидом в 12 тыс. руб., пока он не достиг 23-летнего возраста. Пособие такого же размера полагается несовершеннолетним, которые ухаживают за безработными родителями-инвалидами (не более 1-2 группы).

По данным СМИ, в столичном регионе предусмотрена выплата до 18 лет малообеспеченным матерям-одиночкам – 6 тыс. руб, а малообеспеченным семьям с двумя родителями – 4 тыс. руб. Пока инициативы заложены только в московский бюджет, расходная часть которого составлена на период с 2018 по 2020 годы.

Пособия и льготы малоимущим семьям

Для малоимущих семей такое пособие полагается на каждого ребенка, достигшего возраста 1,5 лет, причем неважно, родного или усыновленного. Для его получения необходимо иметь доход в семье меньше прожиточного минимума на каждого члена, с условием предоставления пакета документов.

В Москве детям с 7 до 18 лет полагается 1500 рублей, в Московской области – 558 и более, в Петербурге – 848, 1225 или больше (в зависимости от категории), а в Ленинградской области — от 362 до 1086 рублей. По региональным выплатам многодетным семьям лидирует Краснодарский край, который выплачивает 4552 рублей на каждого несовершеннолетнего ребенка, Ярославль, выплачивающий ПМ, установленный на региональном уровне.

Пособие до 18 лет выплачивается из регионального бюджета, поэтому есть смысл узнать у региональных властей его размер и порядок предоставления.

Вопросы и ответы юристов
Екатерина 06.07.2016
Здравствуйте, часть 5 статьи 322 тк устанавливает, что по просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) работодатель предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего в среднее профессиональное или высшее учебное заведение, которые расположены в другой местности. а если ребёнку на момент поступления уже исполнилось 18 лет, то родителю не даётся этот отпуск?
Отвечает юрист Данил Макаров 06.07.2016

здравствуйте, Екатерина! Если ребёнок старше 18 дет, значит отпуск не положен, так как ребёнок совершеннолетний.  Также данный отпуск предоставляется лицам указанных в статье 321 ТК рФ.

ТК РФ Статья 321. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней.

Ольга 11.05.2017
Здравствуйте! у меня такой вопрос: я разведена с 2003 года, воспитываю ребенка инвалида до 18 лет. имею ли я иммунитет от сокращения по 261 ст. тк рф? работодатель не считает нужным применить данную статью, ссылаясь на то, что я получаю алименты и на то, что с предыдущей работы меня сократили несмотря на мой статус и статус ребенка-инвалида. на прошлой работе я проиграла суд о восстановлении на работе по формальным причинам.
Отвечает юрист Матвей Пономарев 11.05.2017

Уважаемая Ольга!

Согласно ст.261 ТК РФ, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Работодатель не имеет право расторгнуть трудовой договор по основаниям указанным в вашем вопросе.

Рустем 07.08.2018
Здравствуйте,мне 14 лет. при требовании трудового договора,работодатель выдал перечень необходимых документов. подскажите,правомерны ли все эти пункты? 1. разрешение отдела опеки и попечительства (заявление законного представителя, заявление ребенка). для детей из опекаемых семей дополнительно необходима копия приказа об установлении опеки. 2. паспорт – 2 ксерокопии с пропиской. 3. медицинская справка - оригинал, заверенный врачом – форма № 086/у. 4. справка с места учёбы (для учебного времени). справку необходимо заверить подписью директора школы или его заместителя. 5. банковская пластиковая карта (вклад № 54-социальный). 6. страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования. 7. инн. 8. заявление о предоставлении услуги содействия в поиске работы (оформляется подростков в центр занятости). 9. заявление о предоставлении услуги по информированию о положении на рынке труда (оформляется подростков в центр занятости). 10. трудовая книжка. 11. согласие законного представителя на обработку персональных данных несовершеннолетнего гражданина в возрасте от 14 до 18 лет - получателя государственных услуг в области содействия занятости населения.
Отвечает юрист Вадим Малышев 07.08.2018

Доброе утро, Рустем! Согласие законного представителя нужно обязательно, копию паспорта, ИНН, страхового пенсионного свидетельства. Медицинская книжка и все остальное на усмотрение работодателя.

Инга 29.06.2017
Здравствуйте. я-сотрудник полиции, одинокая мать. 18 июня 2017 года ребёнку исполняется 1, 6 и я вынуждена выйти на работу, так как пособие по уходу оплачивают только до этого времени. садик только с августа, ребенка на два месяца оставить не с кем. могу ли я уйти в очередной отпуск за 2017 год сразу после окончания отпуска по уходу за ребёнком до полутора лет (кадры отказывают, говорят, что тк рф на сотрудников полиции не распространяется)? могу ли я также выйти на неполный рабочий день до исполнения ребёнку трёх лет и имею ли право на освобождение от ночных дежурств, сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни до исполнения ребёнку трёх лет? как правильно этого добиться, подать рапорт на имя начальника, сославшись на статьи тк рф? ведь на практике мы лишены всяческих прав, ущемлены во всем, руководство ничего не хочет слышать. спасибо заранее.
Отвечает юрист Владимир Гончаренко 29.06.2017

Добрый день, Инга! График работы, который будет выставляться вам в этот период, должен быть согласования с вами. То есть вы можете работать в установленном вам режиме ненормированного рабочего дня только по своему согласию. Прохождение службы сотрудниками полиции регламентирован Законом «О службе в органах внутренних дел». Между тем, в той части, в которой правоотношения не урегулированы этим спецзаконом, они регулируются Трудовым кодексом РФ, следовательно, все вопросы касаемо отпуска по уходу до 3-х лет и вопросы работы женщины, имеющей ребенка возраста до 3-х лет регулируются ТК РФ и ущемить ваши права в этом никто не может. Беременные женщины и матери из числа сотрудников органов внутренних дел пользуются правовыми и социальными гарантиями, установленными законодательством Российской Федерации. К примеру, согласно ст. 259 ТК РФ направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. По заявлению матери-одиночки ей должен быть предоставлен ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в удобное время продолжительностью до 14 календарных дней. Такой отпуск может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно — полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. Но это только в том случае, если в коллективном договоре закреплена гарантия ежегодного дополнительного отпуска без сохранения зарплаты.

Отвечает юрист Арсений Чуганин 29.03.2017

Здравствуйте, Инга. Согласно п.2 ст.34 ФЗ «О полиции»

Действие трудового законодательства Российской Федерации распространяется на сотрудников полиции в части, не урегулированной законодательством Российской Федерации, регламентирующим вопросы прохождения службы в органах внутренних дел, и настоящим Федеральным законом.

При этом ст.11 ТК РФ установлено, что

Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников (руководителей организаций, лиц, работающих по совместительству, женщин, лиц с семейными обязанностями, молодежи и других) устанавливаются в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст.259 ТК РФ

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Согласно ст.256 ТК РФ

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Эльвира 19.02.2016
С 01.02.2017 по 28.02.2017 был взят положенный отпуск (+ два корпоративных дня по тд) перед отпуском по беременности и родам. 09.02.2017г. отозвана лицензия у банка енисей с 01.03.2017 по 18.07.2017г. был оформлен больничный по беременности и родам. в апреле 2017г. мне был оплачен в полном объеме больничный лист. в этом же месяце ходила на консультацию в соц. защиту населения по поводу размера детских пособий при ликвидации и перечня документов для их оформления. 25.04.2017г. было мной подписано уведомление от 18.04.2017г. о том, что меня уволят по ликвидации. 07.05.2017г. родился сын. 19.05.2017г. были уволены по ликвидации все сотрудники банка, кроме беременных и находящихся по уходу за детьми до трех лет, в том числе и меня. 30.06.2017г. я лично обратилась с заявление о предоставлении следующих документов (заранее, т.к. готовятся они 30 рабочих дней): приказ об увольнении, справки 2ндфл, расчетный лист, справку о том, что пособие при рождении ребенка не выплачивалось (для соц. защиты). по моим подсчетам должна была быть я уволена 18.07.2017г. со дня уведомления. в это время я ждала звонка от сотрудников асв о подготовке документов и заодно заберу трудовую за один день. с грудным ребенком трудно кататься к ним постоянно. 26.07.2017г. мне звонят сотрудники и говорят, чтобы я приезжала за трудовой книжкой в связи с увольнением. 01.08.2017г. приезжаю забирать трудовую, а также те справки, которые ранее заказывала и пишу заявление о том, что отпуск по уходу за ребенком и пособия мне не предоставлялись и не выплачивались (до этого заявление было только на пособие, а нужно было еще и на отпуск для соц.защиты). до настоящего времени все выплаты, которые мне положены, так и не были выплачены. в сентябре получила заказываемою справку от асв и 12.09.2017г. отправилась оформлять пособие по уходу за ребенком (есть официальное обращение), где мне говорят, что пособие по ликвидации я не попадаю, а только по «минималке» в связи с тем, что мне поставили простой с 19.07.2017 по 26.07.2017г. и я не попадаю как по ликвидации, т.к. меня уволили как будто я вышла на работу, а не в отпуск по уходу за ребенком. 13.09.2017г. я пишу заявление в асв о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. в заявлении указано было, чтобы меня оповестили о готовности документов по телефону и что я лично сама заберу документы, как и ранее, когда у них заказывала необходимую документацию. 14.10.2017г. получила письмо (от 28.09.2017г.) ответ от асв об отказе данного отпуска в связи с тем, что вовремя его не написала. прошу вас проанализировать ситуацию и помочь в решении опротестовать «простой» с 19.07.2017г. по 26.07.2017г. никакого официального письма о том, что буду ли я выходить на работу, либо оформлять отпуск не было, как и звонка от сотрудников асв. ребенку 07.11.2017г. будет 6 месяцев, а я до сих пор не могу оформить пособие, как положено по закону, то есть по ликвидации. и второй момент, что не выплатили все полагающие денежные компенсации по ликвидации.
Отвечает юрист Вадим Абрамов 19.02.2016

Здравствуйте!  Отпуск по уходу за ребенком Вам не был предоставлен,  так как от Вас не поступило соответствующее заявление,  поэтому Вам и оформили простой. Уточните пожалуйста какое основание увольнения указано в трудовой книжке? 

Отвечает юрист Владимир Морозов 01.07.2016

Эльвира, здравствуйте.

Во всей истории непонятен один ключевой момент

Если Вас не уволили в связи с ликвидацией 18.06.2017 г, то Вы числитесь работником организации, поскольку приказа об увольнении нет, и увольнение -это дело работодателя, настоять на своем увольнении Вы не вправе. С момента окончания периода нетрудоспособности по беременности и родам Вы обязаны либо выйти на работу либо уйти в отпуск до 1,5 лет, заранее написав заявление о его предоставлении, при этом такие заявления пишутся в двух экземплярах, на одном из которых работодатель (в Вашем случае временная администрация) ставит отметку о принятии заявления. Экземпляр с отметкой о принятии Вы оставляете себе в доказательство того, что Вы обращались за предоставлением отпуска. Факт принятия заявления налагает на работодателя обязанность издать приказ о предоставлении отпуска, ну или в Вашем случае, подттолкнуло бы к увольнению.

Вы писали заявление о предоставлении отпуска до полутора лет? Если нет или Вас нет своего экземпляра, доказывать Вам придется именно то, что Вы находились в отпуске, а не ходили на работу.

Уточните пожалуйста, что с заявлением.

Анастасия 23.07.2018
Здравствуйте. у меня такой вопрос. я сейчас нахожусь в декретном отпуске, заканчивается 24.10.18. но выходить на работу не буду, т.к. снова беременная и срок уже 18 недель. до нового декрета 12 недель остаётся, бухгалтер на работе сказала,что на 2 месяца нет смысла выходить, можно продлить декрет по уходу сейчас первым ребёнком до 3 лет. меня вот что интересует. как будут рассчитываться декретные выплаты? ведь за первого ребенка я получила примерно 45000 рублей, но тогда то я работала официально. а сейчас в декрете и между декретами 2 месяца.
Отвечает юрист Александр Ильин 23.07.2018

.

Перечень выплат при уходе из декрета в декрет работающей женщины на 2018 год:

по беременности и родам — 100% среднего заработка, но не меньше, чем  43675.80 руб. и не больше, чем 282493 руб.;
за постановку на учет на раннем сроке беременности (до 12 недель) – с 1 февраля 632,76 руб.;
единовременная выплата при рождении малыша, стандартный размер 1 февраля составляет 16 873,54 руб
по уходу за вторым малышом до 1,5 лет – 40 % от среднего заработка, но не меньше, чем 6327,57 руб. и не больше, чем 24536,57 руб.;
материнский капитал на второго ребенка – 512000 руб.;
по уходу до 3 лет – сумма фиксирована и не зависит от заработка или региона проживания и составляет 50 руб.
Если в регионе предусмотрен повышающий коэффициент, то выплаты увеличивается на размер районного коэффициента, установленного в регионе проживания.

Наталия 16.04.2016
С 18 мая 2017 г нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. с сентбября 2017 г вышла на неполный рабочий день. в июне пора отпуском. могут ли меня отправить в ежегодный отпуск за 2017 г, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и не была в отпуске перед декретом (в 2016 г)? отпускные уже начислены и пришли? я об этом не знала? как быть ведь получается мне не будет за эти месяцы идти пособие на ребенка. спасибо.
Отвечает юрист Дмитрий Никифоров 16.04.2016

Добрый вечер 

В данном случае, Вам придется прервать отпуск по уходу за ребенком, так как находится в двух отпусках одновременно не представляется возможным.

Вы пишите заявление на прерывание отпуска по уходу за ребенком и второе на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в размере конкретного количества дней, можете взять отпуск не за текущий год, а те дни, которые не были использованы Вами перед отпуском по БиР.

Согласно ст. 260 ТК РФ

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Аэлита 15.07.2016
Здравствуйте! я не выходя из декрета до 3-х лет, должна выйти в декрет во втрой раз с 28.12.17. дата рождения ребенка 20.09.17. муж трудоустроился на работу с 18.10.17 (с момента рождения второго ребенка и до даты трудоустройства, муж не работал). я предоставила на работу ксерокопию свидетельства о рождении, написала заявление, подписала приказ и предоставила письмо от мужа о том, что отпуск по уходу за ребенком не предоставлялся и пособия из фсс не назначались и не выплачивались. теперь мне говорят предоставить еще документы от мужа: копия заверенной трудовой и справка с предыдущего места работы, тк он трудоустроился после рождения ребенка. правомерны ли их требования и на какое положение или закон они ссылаются? заранее спасибо.
Отвечает юрист Артём Потапов 15.07.2016

​Уважаемая Аэлита!

Работодатель вправе требовать от Вас документы, необходимые для назначения пособия, т.к. он действует в соответствии с законодательством, поскольку все необходимые документы должен предоставить в ФСС для компенсаций

Согласно закону РФ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»  ст.13 Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком

п. 6. Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет заявление о назначении указанного пособия, свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, и его копию либо выписку из решения об установлении над ребенком опеки, свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копию, справку с места работы (службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а в случае, если мать (отец, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме по основным образовательным программам в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, справку из органов социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, фактического проживания) матери (отца) ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет также при необходимости справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие

Требование документов, не предусмотренных законом, неправомерно

Мария 06.10.2018
Добрый день! ситуация следующая, я одинокая мать 2 детей, на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. решила выйти досрочно из декрета на работу. вписала заявление о выходе с 01.10.17. после чего мне позвонили из отдела кадров и предложили график работы 1-ая неделя с 7 до 16, вторая с 16 до 00. мне такой график не подходит, т.к не кому забирать ребенка из детского сада, я отказалась. на следующей день опять позвонили и попросили приехать в офис для подписания какого то регламента в которых изменились условия труда. до ухода в декрет работала с 9 до 18.подскажите пожалуйста как мне быть?
Отвечает юрист Валентин Орлов 06.10.2018

Здравствуйте, Мария.

Если вы действительно одинокая мать, вы защищены от увольненияпо инициативе работодателя до достижения ребенком 14 лет. Одинокой считается мать, если у ребенка в св. о рождении отец записан со слов матери и имеется справка из ЗАГСа, либо в графе «отец» стоит прочерк, либо отец ребенка умер, находится в местах лишения свободы, лишен родительских прав, находится в розыске за неуплату алиментов. Просто разведенная мать одинокой не считается.

Кроме того, увольнение по причине отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора не является увольнением по инициативе работодателя.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
ст. 74, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) {КонсультантПлюс}
Основаниями прекращения трудового договора являются:
4) расторжение трудового договорапо инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
ст. 77, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) {КонсультантПлюс}


Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
ст. 178, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) {КонсультантПлюс}

Подскажите пожалуйста как мне быть?

Мария

особого выбора у вас нет. После получения уведомления об изменении условий ТД вы два месяца можете работать по прежнему режиму либо работодатель отправит вас в простой, если его не устроит ваш прежний режим работы. Если снова откажитесь от изменения условий ТД, то пока будет время, ищите другую работу.

Статьи по теме
Пособия на второго ребенка неработающей маме: в 2018, размер

Пособия на второго ребенка неработающей маме: в 2018, размер выплат. Выплаты при рождении второго ребенка. Разовое пособие по беременности и родам. Разовое пособие при рождении ребенка

Пособие матери-одиночке в украине в 2019 году: сумма

Какое пособие мать-одиночка получит в 2019 году? Украина внесла ряд изменений в правила его начисления, в результате чего примерно треть причисленных к данной

Единовременное пособие при рождении ребенка – кому положено, размер выплаты и в какие сроки

Единовременное пособие при появлении малыша – один из видов социальной поддержки молодой мамы, а также компенсация, направленная на финансовое благополучие малыша. О том, как начисляется пособие, кому оно положено и в какие сроки должно быть уплачено – читайте в сегодняшней статье.