ПОСОБИЯ
Главная | Пособия | Пособие на ребенка не посещающегодетский сад после 1,5 лет

Оформляем пособие на ребенка, который не ходит в детский сад

Пособие на ребенка является помощью родителям, которые работают и не могут полноценно заботиться о малыше, в том случае, если сад не имеет свободного места.

Региональная выплата

Пособие на ребенка осуществляется из казны региона, поэтому и правила начисления устанавливает каждый регион РФ самостоятельно. Описывать какой-то один способ выдачи для конкретного региона не имеет смысла, поэтому стоит рассмотреть общую и наиболее часто встречающуюся схему оформления пособия.

Все перечисленные ниже условия являются чисто формальными, то есть они могут встречаться в одних регионах и отсутствовать как условия для оформления в других. Все подробности вам придется узнавать непосредственно в центрах, которые занимаются оформлением пособий в вашем регионе.

В каком случае разрешено оформлять пособие на ребенка

Существует несколько типичных случаев, которые разрешают родителям, имеющим детей, прибегнуть к помощи государства. Выплаты пособия на сына/дочь, не посещающего детский сад, имеют свои особенности.

Не хватает мест

Это основное условие, которое и стало предвестником появления выплат. Огромное количество детей, которых с каждым годом становится все больше, не может выдержать районный детский сад. И даже если их несколько, последний не справляется с наплывом детворы. Поэтому государство решило анонсировать данный вид обеспечения на детей в случае, если те не получили места в детском саду. Учитывая суммы, что ранее выдавались родителям, вообще непонятно, зачем выплачивать такой мизер. Однако со временем сумма выплаты пособия увеличилась, поэтому его оформление имеет смысл.

Итак, если детский сад, приписанный к вашему району, отказывает взять ребенка, вы имеете полное право на получение такой льготы.

Читайте также:

Размеры выплат

Пособие выплачивается на каждого ребенка установленного возраста, который живет в семье. Сумма может отличаться, но только в том случае, если семья многодетная. В данной ситуации начисление помощи идет по другой схеме. Размер выплат устанавливается каждым регионом отдельно. Не забывайте, что второй и третий ребенок тоже имеют право на аналогичное обеспечения, но каждому из них финансирование будет начисляться согласно отдельно оформленному пособию.

Время выплат

В том случае, когда мама идет на работу, сразу после рождения ребенка или через 1,5 года (так делают многие), денежные поступления тоже начинают стартовать раньше. Обычно большинство регионов анонсируют выплаты с 1,5 года до 6-7 лет.

Читайте также:

Что требуется от родителей

Среди основных условий, которые в основном требуют во всех регионах, можно назвать постоянную регистрацию в том месте жительства, где вы планируете получать выплаты. Очень редко, при определенных ситуациях, принимают документы лишь одного родителя, но у второго должна быть как минимум временная регистрация. Перед подачей документов для оформления пособия на ребенка обязательно проверьте, действительно ли не имеет детский сад мест.

Довольно часто такая помощь выдается не всем родителям, а только тем, у кого имеются определенные материальные трудности. Обычно такие люди уже состоят на учете, и государство считает, что их зарплата не позволяет им полноценно заботиться о детях. Поэтому тем, у кого средний заработок на человека в семье не превышает прожиточного минимума, положено пособие на ребенка. Но это льгота действует только в том случае, если детский сад действительно не имеет свободных мест.

Тем родителям, которые потеряли право на малыша или же имеют ребенка, полностью обеспечивающегося государством, подобная выплата не предоставляется.

Важный момент! Вне зависимости от того, имеет ли детский сад место для вашего чада, если семья неполная, где нет одного из родителей или они не состоят в официально зарегистрированном браке, денежные средства начисляться не будут. Тем, кто потерял кормильца, переживать не стоит, такие дети имеют льготы, и, скорее всего, детский сад примет их без очереди. В данном случае многое зависит от региона.

Обычно выплаты проводятся каждый месяц, но будьте готовы к тому, что вас ждет единовременное пособие на ребенка, которое и будет всем, что вам пожалует государство.

Пакет документов, которые дополняют заявление:

Читайте также:

В случае правильного оформления бумаг и представления полного пакета документов, вашу заявку рассмотрят в кратчайшие сроки. Если заявление не будет рассмотрено быстро, обратитесь еще раз, так как в случае освобождения места в детский сад вам могут отказать в пособии по уходу за малышом. Время же, когда малыш находился дома, не оплатят. После того как место освободилось и ребенка готовы принять в сад, вам уже не выплатят ни копейки.


Внимание! На нашем сайте действует специальное предложение. Вы можете совершенно бесплатно получить консультацию юриста по любому интересующему вам вопросу, просто оставив свою заявку в форме ниже.

Читайте также по теме:

Вопросы и ответы юристов
Галина 04.10.2016
Добрый день! я сотрудник мвд россии. нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (сейчас малышу 1.5 года). в прошлом году было расформировано отделение в котором я служила на момент ухода в декрет. в отделе кадров мне "предложили" прервать декрет для прохождения комиссии и назначения на другую должность так как равнозначной свободной не было. я отказалась прерывать декрет, так как ребенку было только 5 месяцев, а для прохождения комиссии необходимо ездить в другой город за 120 км от дома около недели, а ребенок находится на грудном вскармливании. мне пригрозили в кадрах, что если я не выйду сейчас они меня уволят и лишат пособия на ребенка. меня вывели за штат в распоряжение органа. прошел год и вот мне пришло уведомление из мвд по республике о том, что мой контракт заканчивается через 2 месяца и продлевать его со мной не намерены. в кадрах мне сказали искть себе место самостоятельно в любом городе. несмотря на некомплект в омвд моего города ни один руководитель службы меня брать не хочет (видимо по указанию кадров) нам, говорят мертвые души не нужны, если б ты завтра вышла на работу... а так с 2 маленькими детьми да ещё и в декрете такие сотрудники нам не нужны! в детский сад я ребенка сдать не могу, так как у нас в городе нет ясельной группы в садах, только с 3х лет. частный сад позволить себе не могу. бабушки у нас обе на инвалидности после операций, т.е. оставить ребенка не с кем. подскажите, пожалуйста, насколько правомерны действия сотрудников кадров и мвд в целом в отношении меня? можно ли просто уволить меня в отпуске по уходу за ребенком? и как я должна действовать для защиты своих прав? заранее благодарна за ответ!
Отвечает юрист Павел Тихонов 04.10.2016

Могут ли уволить женщину в декретном отпускеЖенщины, отправляющиеся в отпуск по уходу за ребенком, нередко переживают о том, сохранится ли за ними место работы, не найдет ли работодатель предлога, чтобы уволить сотрудницу, которая пребывает в декретном отпуске.

Оснований для волнения нет, ведь Трудовой кодекс РФ причисляет женщин с детьми в возрасте до трех лет к лицам, которые имеют дополнительные гарантии в сфере трудовых отношений по причине наличия у них семейных обязательств. При этом не имеет значения, находится ли женщина в декрете сроком до трех лет либо вышла на работу до этого момента.

Во-первых, согласно положениям закона, на время отпуска по уходу за ребенком за мамой сохраняется ее рабочее место. Это значит, что на ее должность могут пригласить сотрудника, но только на временную ставку, то есть на период ее декретного отпуска.

Во-вторых, женщину с ребенком, не достигшим возраста трех лет, нельзя уволить по желанию работодателя, кроме как по основаниям указанным в ТК РФ.

К числу оснований, при наличии которых женщина с ребенком до трех лет может быть уволена, относятся:
Ликвидация юридического лица либо прекращение деятельности ИП.

В частности, речь идет о выходном пособии, которое полагается работнику, потерявшему работу по причине ликвидации организации в размере среднего месячного заработка. Кроме того, на время трудоустройства ему также полагается средний заработок (не больше двух месяцев).

Не стоит переживать и насчет выплаты пособия по уходу за ребенком, ведь в случае ликвидации организации, где работала молодая мама, выплачивать пособие будут органы социальной защиты. Размер пособия будет соответствовать тому, что она получала по месту работы, то есть 40% среднего заработка. Выплачивать пособие женщине начнут со следующего дня после увольнения. 

Уволить женщину в декретном отпуске также можно по ее инициативе на основании письменного заявления, а также по причинам, не связанным с волей сторон, среди которых:
Окончание периода действия срочного трудового договора. Если этот момент настал во время пребывания женщины в отпуске по уходу, то работодатель не обязан продлевать его действие. Признание женщины совершенно неспособной к трудовой деятельности, подтвержденное медицинским заключением. Административное взыскание или уголовное наказание, исключающее возможность заниматься определенной деятельностью, если она входит в трудовые обязанности женщины.

Также трудовой договор с женщиной, находящейся в декрете, может быть расторгнут по соглашению сторон (между ней и работодателем).

Нередко работодатели, желая прекратить трудовые отношения с молодой мамой, идут на хитрость и заставляют ее уволиться по собственному желанию. Уступать такому давлению не стоит, в случае совершения работодателем таких действий следует, не мешкая, обратиться в инспекцию труда или в прокуратуру.

Анастасия 09.01.2016
Добрый день. в течение 5 лет в детском саду воспитатели работают летом следующим образом: одна коллега уходит в отпуск на 42 дня, а вторая вынуждена все 42 дня работать в обе смены с 7 утра до 19 вечера. при этом за работу получает гораздо ниже 2 заработных плат. работодатель считает это время (грубо говоря с 13 до 19) подработкой и оплачивает ее без любых надбавок положенных воспитателям. объясняют это "производственной необходимостью". но ведь производственная необходимость это непредвиденные обстоятельства, а отпуск планируется задолго до лета? вопрос: 1. насколько действия работодателя законны? 2. на какие правовые документы можно опираться, чтобы сотрудники могли уходить в полноценный отпуск без отработки после него в две смены? сад малокомплектный, находится в поселке.
Отвечает юрист Олег Комаров 09.01.2016

Здравствуйте, Анастасия.

Вопрос: 1. насколько действия работодателя законны?

Анастасия

если все оформлено надлежащим образом по документам (подписаны соответствующие согласия на выполнение дополнительной работы в порядке совместительства или привлечения к сверхурочной работе, изданы приказы и т.д.), то может быть законным.

Вам нужно внимательно смотреть, что вы подписываете. Заранее письменно уведомить работодателя, что вы не согласны выполнять дополнительную работу в период отсутствия сменщицы.

Заявление нужно подавать с получением отметки о входящем номере регистрации в журнале входящих документов на втором экземпляре или копии заявления, или принимающее лицо должно поставить дату, подпись, должность и ФИО на вашем экземпляре (копии). Если отказываются принимать — можете направить заявление ценным письмом с описью вложения (в ней кратко указать наименование, дату и содержание отправляемого документа) и заказным уведомлением о вручении.

Ничего тогда доплачивать не будут, но и работать вы не будете обязаны.

2. на какие правовые документы можно опираться, чтобы сотрудники могли уходить в полноценный отпуск без отработки после него в две смены?

Анастасия

на Трудовой кодекс РФ.

Лариса 21.04.2017
В 2011 году я поступила на работу в детский сад помощником воспитателя, через 1,5 года заведующая перевела меня воспитателем, хотя у меня на тот момент не было диплома о высш.педагог.обр. и она об этом знала, но через год она настояла на приобретении диплома( левого ). после этого я начала обучение на повыш.квалифик., в дальнейшем мне была присвоена 1 проф.категория этой профессии. у меня есть грамоты, благодарности из департамента и множество положительных отзывов от родителей. три года назад произошло объединение со школой и поменялось начальство, в т.ч. и моя заведующая, на смену ей пришла новая. все документы она мои видела и передала в школу,три года их это устраивало и я спокойно работала. я пенсионер,мне 58 лет, рассчитывала на сокращение с выплатой. сейчас подходит время сокращения и неожиданно начальство просит всех принести снова свои дипломы и вкладышы к ним. я принесла документы и в течении 2 дней, без проверки диплома мне предложили уволиться по собственному желанию в приказном порядке за 1 день, не дав выпустить подготовительную группу-доработать до отпуска осталось 2 месяца, при этом угрожая мне сроком и наказанием за поддельный диплом . завтра я иду писать заявление по собственному желанию и боюсь, что они не сделают мне правильный расчет ( в т.ч. расчет отпускных,т к я отработала уже 7 мес без отпуска ) , а в худшем случае откажут в нем. им выгодно сэкономить на мне деньги. меня интересует два важных вопроса. 1) законно ли они давят на меня чтобы я уволилась по собственному? ведут себя они нервно, словно блефуют и сами что-то нарушают. ведь при устройстве на работу и закл.труд.дог. я не предоставляла диплома и в мыслях не было его делать. было все честно.диплом появился спустя 3 года только. 2)могу ли я потребовать расчета зарплаты и расчета отпускных завтра же? прошу вас, объясните мне мои права в данной ситуации. и как грамотно завтра с ними побеседовать?
Отвечает юрист Алла Домницкая 21.04.2017
1) Законно ли они давят на меня чтобы я уволилась по собственному? Ведут себя они нервно, словно блефуют и сами что-то нарушают. Ведь при устройстве на работу и закл.труд.дог. я не предоставляла диплома и в мыслях не было его делать. Было все честно.Диплом появился спустя 3 года только.
Лариса

Здравствуйте

на самом деле предоставление каких либо подложных документов — грозит увольнением

для педагогов еще сложнее — сейчас по проф стандартам они должны не просто иметь образование- а профильное — либо высшее либо дополнительное профессиональное

если у вас такого образования нет ( раз диплом о высшем поддельный, то и полученное дпо — незаконно) то вас не имели права допускать к работе — вот за это будет отвечать сама организация в случае проверки- им такие проблемы не нужны

тк

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

другое дело что подложный документ был вами предоставлен позднее, но думаю они хотят все сделать как можно быстрее из за риска что их проверят ( возможно узнали что скоро придет проверка)

2)Могу ли я потребовать расчета зарплаты и расчета отпускных завтра же?
Лариса

не просто можете — они обязаны вам сделать полный расчет

тк

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Отвечает юрист Ваня Болдырев 02.11.2017
Ведь спустя только 3 года появился подд.диплом, может это вина работодателей?
Лариса

Лариса, ну Вы же пишите:

заведующая перевела меня воспитателем, хотя у меня на тот момент не было диплома о высш.педагог.обр. и она об этом знала, но через год она настояла на приобретении диплома( левого ). После этого я начала обучение на повыш.квалифик., в дальнейшем мне была присвоена 1 проф.категория этой профессии.
Лариса

Вас и перевели воспитателем в связи с якобы получением педагогического образования.

Естественно при устройстве на работу он не требовался, а при переводе потребовался.

Поэтому никакой вины работодателя нет.

Если будет установлено, что диплом подложный, то увольнение будет законным.

Отвечает юрист Александр Пашков 26.05.2017
Его я сделала по настоянию заведующей только через три года.
Лариса

Очень сильно сомневаюсь, что она признает данный факт. Скажите, а контакты источника приобретения диплома также получены были от заведующей?

Отвечает юрист Владимир Гончаренко 06.07.2016
И когда принесла диплом, я ничего не подписывала и не перезаключала. Просто заведующая отправила копию. Это меняет ситуацию*?
Лариса

То есть, у работодателя нет ни одного документа, подтверждающего, что этот диплом передан Вами?

Да, как вариант можно взять и такую позицию по уголовному делу, но увольнение в любом случае будет законным, так как Вы не имеете педагогического образования и работать воспитателем не можете.

Отвечает юрист Андрей Трофимов 30.01.2017
На сколько я усведомлена, подложный диплом-это когда человек заведомо устраивается на работу и заключает трудовой договор. Разве я не права, если да, пожалуйста поправьте, зная мою ситуацию. Я отблагодарю, это очень важно для меня.
Лариса

у вас проблема не только в нем, а вот что считайте что у вас сейчас нет образования вовсе- дпо тоже нельзя считать действительным так как для его получения надо иметь высшее или средне профессиональное образование- у вас его нет

вы не можете занимать должность педагога или воспитателя просто напросто (даже в отрыве от ситуации с подлогом или любой подделкой) — и если вас увольнять по статье- то это еще 1 вариант квалификации у вас нет для такой должности — можно провести аттестацию- вы ее не пройдете- это будет так же уволньение по ст 81 тк

+ у вас был перевод- то есть новая должность — опять же образование тут нужно само по себе в плане документов- а вы предоставили как раз поддельный

таким образом тут даже 2 пути для увольнения вас по статье

Очень сильно сомневаюсь, что она признает данный факт.
Григорьев Руслан

а это совсем не важно в этой ситуации

хоть признает, хоть нет

важно что именно клиент сделал эти действия- купил документ и предоставил

Отвечает юрист Роман Кочетов 15.08.2018
Но до этого я работала воспитателем без диплома 2 года!!! И все об этом знали.
Лариса

с 2015 года начали вводить новые проф стандарты, для педагогов в 1 очередь — и там требования к образованию полностью пересмотрели

И когда принесла диплом, я ничего не подписывала и не перезаключала
Лариса

а вот это странно — перевод с изменением обязанностей- это как минимум доп. соглашение к трудовому договору, но это их нарушение не отменяет ваших проблем с документами

Может я скажу что они мне сами сделали этот диплом? ну к примерку?
Лариса

не доказуемо… да и это не в их полномочиях

Отвечает юрист Татьяна Осколкова 28.02.2016
Я не понимаю как вас назначили экспертом! Вы бы для начала прочитали полностью вопрос и детали! Вы некомпетентный сотрудник и даете необоснованные и совершенно глупые скопированные с интернета ответы ответы.
Лариса

Извините Лариса, но совершенно непонятно чем я вызвала Ваше негодование. Я указала свою позицию, И после того как Вы посчитали, что она неубедительна, то привела постановление суда, которое её подтверждает.

Приморский краевой суд
Болтунова Марина

Кроме того, также постановлением другого суда подтвердила, что Вам обязаны выплатить все полагающееся.

ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 16 сентября 2010 г. по делу N 33-10627/10

Т.е. моя консультация не голословная. а подтверждена соответствующими актами.

Если Вы не согласны со мною, тогда спросите у Руслана Григорьева, согласен он со мною или нет, я полагаю, что он может побыть в этом вопросе арбитром. Тем более он такой же эксперт, как и я.

Отвечает юрист Марина Першина 12.03.2016
Я указала, что при поступлении на работу, при заключении трудового договора я НЕ предоставляла поддельный диплом, так как его на тот момент не существовало.
Лариса

Это не имеет значения, когда Вы предоставили, главное, что он подложный и требовался по Вашей должности. То что Вы два года работали без него, возможно объясняется тем, что ранее не требовался диплом о высшем образовании, но потом изменили штатное расписание, в связи с чем и потребовался диплом, который Вы и предоставили, вполне обычная ситуация. Вины работодателя здесь нет и быть не может.

«ЭЖ-Юрист», 2014, N 35
Так, в одном деле С. была принята на работу в ЗАО в 1991 г.
В 2003 г. она предъявила копию диплома техникума, после чего ее перевели на должность старшего экономиста, а потом назначили начальником расчетного отдела.
В 2011 г. в ходе аудиторской проверки выяснилось, что место и дата рождения, указанные в дипломе, не совпадают с паспортными данными С. Выяснилось, что диплом принадлежит сестре ее мужа.
За это С. уволили поп. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с представлением работодателю подложных документов при заключении трудового договора.
В суде С. заявила, что подложных документов при заключении трудового договора не предъявляла. Копию диплома техникума она работодателю не представляла, работодатель при заключении трудового договора не требовал у нее диплома об образовании.
ЗАО в суде предъявило ответ техникума, в котором сообщалось, что диплом выдан в 1997 г. другому выпускнику. Кроме того, общество заявило, что без диплома С. не назначили бы на вышестоящую должность.
Довод С. о том, что она справлялась со своими обязанностями и без диплома, суд не принял.
Юридически значимым является факт предъявления подложного диплома о наличии специального профессионального образования. Отсутствие указанного документа явилось бы основанием для отказа от перевода С. на должность инспектора-кассира-расчетчика и на другие должности, занимаемые ею в последующем. На этом основании Приморский краевой суд Определением от 06.09.2011 N 33-8449 в иске о восстановлении на работе С. отказал.
Отвечает юрист Роман Кочетов 14.11.2016

Здравствуйте! Вам решать увольняться по собственному желанию или же ждать возбуждения уголовного дела и увольнения по ст. 83 Трудового кодекса РФ, а именно по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Не понимаю Ваши сомнения по поводу законности расчета. Ведь расчет производит не школа, а бухгалтерия по специальной программе.

Физически произвести неверный расчет при увольнении достаточно сложно в системе образования.

Единственный плюс при увольнении по ст. 83 ТК РФ это уволить Вас не смогут до вступления в законную силу приговора суда или вынесения иного решения по уголовному делу.

Отвечает юрист Дмитрий Хохлов 27.04.2016

Здравствуйте. В силу ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю, среди прочего, документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. Представление подложных документов является основанием для увольнения работника по инициативе работодателя в соответствии с п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

Но выплаты Вам должны произвести в любом случае. т.к. Вы отработали указанный период времени

,
Ведут себя они нервно, словно блефуют и сами что-то нарушают.
Лариса

Странное поведение, т.к. они не несут ответственности за Ваши действия, в виду того, что они не знали о подложности диплома.

Отвечает юрист Андрей Татьянников 28.08.2017

Здравствуйте, Лариса!

Если у Вас действительно диплом поддельный, то возможна уголовная ответственность по ч. 3 ст. 327 УК РФ — использование заведомо поддельного документа. Однако, несмотря на это, при увольнении по собственному желанию, Вам обязаны в день увольнения выдать трудовую книжку и денежный расчет.

Отвечает юрист Наталья Филипьева 21.04.2018

Могут уволить по ст. 84 ТК РФ

Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях:
отсутствие соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом;

Это в том случае, если не докажут, что диплом предоставлен Вами.

Отвечает юрист Асель Тимуровна 02.06.2018

По поводу выплат,, как я и указывала выше, выплатить должны все.

ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 16 сентября 2010 г. по делу N 33-10627/10
установила:

Муниципальное учреждение по физической культуре, спорту и туризму Азнакаевского района Республики Татарстан обратилось в суд с иском к Г.Л. о возмещении материального ущерба, причиненного работодателю по вине работника, в размере рублей 15 копеек, в обоснование своих требований указав, что ответчик работал у истца с 15 сентября 2008 года по 30 апреля 2010 года в должности заведующего учебной частью (завуча). Согласно должностной инструкции на должность завуча назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование. Однако, как выяснилось позже, ответчик работал в данной должности без наличия высшего профессионального образования, что подтверждается справкой Елабужского государственного университета от 1 апреля 2010 года и приговором мирового судьи судебного участка N 3 Азнакаевского района от 27 мая 2010 года, которым ответчик признана виновной в совершении преступления, предусмотренного частью 3 статьи 327 Уголовного кодекса Российской Федерации. 30 апреля 2010 года Г.Л. уволена по пункту 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. За время работы с 15 сентября 2008 года по 30 апреля 2010 года ответчику регулярно выплачивались заработная плата, премии, ей предоставлялся ежегодный отпуск. Просит взыскать с ответчика рублей 57 копеек, исчисленные из разницы сумм денежных средств, выплаченных ей за указанный период работы, и заработной платы делопроизводителя 3 разряда, которую ответчик получила бы, если бы на работу была принята без наличия диплома о высшем образовании. За время работы к ответчику со стороны работодателя претензий не было, если бы у ответчика не было диплома о высшем образовании, то она не была бы принята на должность завуча.
Суд иск удовлетворил и вынес решение в вышеприведенной формулировке.
В кассационной жалобе Г.Л. просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное указывая, что ущерба работодателю она не причиняла, объем работы она выполняла полностью, замечаний не имеет.
Судебная коллегия считает решение суда первой инстанции подлежащим отмене.
Согласно статье 238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
В силу статьи 242 ТК РФ, полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
В соответствии с пунктом 5 статьи 243 ТК РФ, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда.
Из материалов дела усматривается, что ответчица на основании приказа N 52/Зк от 15 сентября 2008 года и трудового договора принята на работу завучем водно-оздоровительного комплекса «Дельфин» г. Азнакаево и обязалась выполнять предусмотренные должностной инструкцией обязанности.
30 апреля 2010 года Г.Л. уволена по пункту 11 статьи 81 ТК РФ.
Приговором мирового судьи судебного участка N 3 Азнакаевского района Республики Татарстан от 27 мая 2010 года ответчица Г.Л. признана виновной в совершении преступления, предусмотренного частью 3 статьи 327 УК РФ за предъявление при устройстве на работу заведомо подложного диплома о высшем профессиональном образовании.
Суд первой инстанции, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, пришел к выводу о необходимости удовлетворения исковых требований, исходя из того, что ответчик, получая заработную плату в связи с занятием должности, которую она получила по подложному диплому, тем самым причиняла работодателю материальный ущерб.
С данным выводом судебная коллегия согласиться не может. Из содержания искового заявления, а также пояснений представителя истца в судебном заседании, зафиксированных в протоколе судебного заседания и отраженных в решении, следует, что ответчик исполняла свои должностные обязанности добросовестно, претензий к ней по работе со стороны муниципального учреждения не имеется.
Таким образом, действиями Г.Л. материальный ущерб Муниципальному учреждению по физической культуре, спорту и туризму Азнакаевского района Республики Татарстан причинен не был, оснований для взыскания с нее заявленной суммы денежных средств не имеется.

При таких обстоятельствах решение суда как вынесенное с нарушением норм материального и процессуального права подлежит отмене с вынесением нового решения, поскольку обстоятельства, имеющие значение для дела, установлены на основании имеющихся доказательств.
Алена 22.03.2017
Добрый день! в наш детский сад ходит ребенок с синдромом дауна.его сопровождает мать и они остаются до обеда. девочке 3 года,навыки самообслуживания отсутствуют.с недавнего времени мама выразила желание оставлять ребенка на целый день без своего сопровождения.имеет ли право администрация доу отказать маме этого ребенка в вышеуказанной услуге? сколько должна составлять надбавка к заработной плате воспитателю ,имеющему в группе ребенка с овз? п.с.наш детский сад общего типа не имеет дефектолога и персонал не прошел обучение по инклюзивному образованию,то есть не имеет специальной базы для ведения коррекционной работы с такими детьми.спасибо за ответ!
Отвечает юрист Пётр Королев 22.03.2017

Здравствуйте!

Родителям особых детей нельзя отказать в приеме в образовательную организацию общего типа. При этом администрация обязана создать необходимые условия для получения такими детьми образования.

Вопросы инклюзивного образования регулируются следующими нормативными актами:

— Федеральный закон «Об образовании в РФ» 273-ФЗ;

- Письмо Минобрнауки РФ от 18.04.2008 № АФ-150/06 «О создании условий для получения образования детьми с ограниченными возможностями здоровья и детьми-инвалидами».

Кроме того, локальными актами ДОО должны быть конкретизированы многие вопросы работы с детьми с ОВЗ, в частности, количество детей в комбинированных группах, надбавка педагогу, дополнительные дни отпуска и тп.

Согласно письму Минобразования России от 12 января 1993 г. № 10/32-Т (согласованному с Минтрудом России), за работу в специальных коррекционных образовательных учреждениях (группах, классах) для детей, имеющих отклонения в развитии, ставки заработной платы (должностные оклады) работников повышаются на 15-20 процентов.

Попросите заведующую детским садом ознакомить вас с Положением об оплате труда, а также другими локальными актами, касающимися работы с детьми с ОВЗ. 

Если таких актов не разработано, напишите на имя заведующей заявление с просьбой разработать их. 

Вот неплохая статья на тему инклюзивного образования: https://nsportal.ru/detskiy-sa...

Jonetto 21.02.2017
Здравствуйте, подскажите пожалуйста как поступить. я находилась в декретном отпуске до 1,5 лет, после этого сразу оформили ребенка в дет.сад, вышла на работу. сейчас ребенку 2,3 годика, прошло полгода и тут же подвернулось новое место работы, при написании заявления об увольнении мне дали отказ, что я должна буду отработать 2 недели, но у меня этого времени нет так как не желаю работать на прежней работе, могу ли я уйти обратно в декретный отпуск до 3х лет с последующим увольнением, при этом если ребенок посещает дет.сад, чтобы устроится на новое место работы! если да, то какие документы нужно подготовить, и как правильно это все оформить, заранее спасибо!
Отвечает юрист Инга Григоровичева 21.02.2017

Добрый день! 

Женщина вправе по ее собственному усмотрению использовать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет как полностью, так и частями и вправе в любое время прервать такой отпуск, а затем в любое время вправе его продолжить.

Обоснование вывода:

Согласно ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком предоставляется женщине по ее заявлению до достижения ребенком возраста трех лет. Из части второй этой статьи следует, что отпуск по уходу за ребенком может быть использован матерью (отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком) как полностью, так и по частям.

За это время Вы можете уведомить своего работодателя о своем увольнении за две недели,  в письменной форме, желательно чтобы на Вашем экземпляре была роспись о приеме вашего заявления.

Эльвира 01.05.2016
Добрый день! являюсь сотрудником крупного банка, в феврале вышла с декретного отпуска, ребенку в настоящий момент 2 года, в браке не состою, являюсь единственным кормильцем в семье. сегодня управляющий банком пригласил подойти на разговор, где меня в жесткой форме попросили уволиться "по соглашению сторон" , либо уволят по статье. тут же пригласили сотрудника отдела кадров и дали мне на подпись все документы. что в свою очередь было для меня полной неожиданностью, т.к рабочих рук и так не хватало в отделе. ранее ни каких нареканий со стороны работодателя не было, моя работа оценивалась с положительной стороны. имею кредит с платежом в 30 тысяч рублей, ребёнок ходит в коммерческий детский сад с платежом 15 тысяч рублей. уволили одним днём, без расчёта. подскажите как поступить, есть ли смысл писать жалобу а трудовую инспекцию и на что я могу рассчитывать в данном случае? спасибо
Отвечает юрист Андрей Татьянников 01.05.2016

Подскажите как поступить, есть ли смысл писать жалобу а трудовую инспекцию и на что я могу рассчитывать в данном случае?

Эльвира

Добрый день, Эльвира! Я все-таки выскажу немного другую точку зрения по Вашему вопросу. Я не вижу особого смысла в Вашем обращении в трудовую инспекцию (субъективное мнение). Во-первых, Вам не надо было соглашаться на увольнение по соглашению сторон. До исполнения Вашему ребенку трех лет, Вашу должность не имели права сократить (а если Вы являетесь одинокой матерью, то до достижения ребенком 14 лет — статья 261 ТК РФ). А уволить Вас «по статье» не так-то просто. Любое необоснованное увольнение можно обжаловать в судебном порядке. Но сейчас уже что было, то было. Вам, на мой взгляд, надо идти в суд. Восстановится на работе вряд ли получится. Тут надо доказать, что на Вас оказывалось давление, а доказать это будет почти невозможно (только если у Вас диктофон не был включен во время разговора с начальством). А вот добиться выплаты Вам всех положенных сумм через суд Вы вполне сможете. И это намного эффективнее, чем обращаться в трудовую инспекцию. Трудовая инспекция по вашему обращению направит проверку в Вашу организацию, затем выдаст предписание об устранении нарушения и привлечет организацию и возможно руководителя (как должностное лицо) к административной ответственности. Все это будет тянутся достаточно долго и не факт, что Ваше руководство это предписание исполнит (хотя за неисполнение предписания идет отдельная ответственность). Руководители крупных организаций, как правило, трудовую инспекцию совсем не бояться и порой игнорируют их требования, поэтому рассчитывать только на помощь трудовой инспекции я бы Вам не советовал. Да, можно туда обратиться, но эффективнее на мой взгляд обращение в суд.  

Отвечает юрист Анастасия Колесникова 15.12.2016

Добрый день!

Сложившаяся юридическая ситуация регулируется следующими нормами законодательства:

ТК РФ, Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

ТК РФ, Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

ТК РФ, Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
ТК РФ, Статья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу
По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;

Исходя из вышеизложенного можно сделать следующие выводы:

Во многом последствия подписания вами соглашения о расторжении трудового договора регулируются данным соглашением, однако, даже при подписании таких документов работодатель обязан произвести даже минимальный расчёт с работником.

Так же не допускается увольнение по принуждению работодателем.

Определённо имеет смысл обращение в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд.

Надеюсь мой ответ был Вам полезен!

Отвечает юрист Оксана Амосова 10.10.2016

Добрый день, если работодатель предложил Вам уволиться по соглашению сторон, договоритесь для себя о наиболее комфортных условиях. Жалобы подавать можно, но работать в постоянном конфликте с работодателем думаю смысла нет. Если уже уволили без расчета обращайтесь в суд.

Отвечает юрист Анастасия Колесникова 14.01.2017

Добрый день, Эльвира!

Дополню коллег небольшим уточнением: 

"Увольнение по соглашению сторон представляет собой волеизъявление работника быть не просто уволенным по данному основанию, но и быть уволенным на определённых условиях, указанных в заявлении. Подача работником заявления, содержащего конкретные условия предполагаемого увольнения, даёт ему право полагать, что трудовые правоотношения между ним и работодателем будут прекращены именно на таких условиях, в зависимости от чего работник вправе воспользоваться либо не воспользоваться своим правом на продолжение работы в случае отказа работодателя в увольнении на условиях, на которых настаивает работник.


Праву работника быть уволенным на предлагаемых им условиях корреспондирует право работодателя отказать работнику в увольнении на этих условиях и предложить ему продолжить работу или уволиться по другим основаниям. Вместе с тем, поскольку волеизъявление работника направлено на увольнение по соглашению сторон именно на определённых условиях, работодатель не вправе по своему усмотрению решать вопрос об условиях увольнения работника." ИПО Гарант

Вот пример судебной практики по похожему вопросу: Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 6 декабря 2013 г. N 5-КГ13-125.

Также вывод из другого примера судебной практики (Апелляционное определение СК по гражданским делам Тверского областного суда от 12 мая 2016 г. по делу N 33-2076/2016): «поскольку волеизъявление работника направлено на увольнение по соглашению сторон именно на определенных условиях, работодатель не вправе по своему усмотрению решать вопрос об условиях увольнения работника.» ИПО Гарант

Из всего этого я делаю вывод, что необходимо тщательное изучение документов, которые вы подписали, чтобы понять какое именно волеизъявление с вашей стороны имело место, т.к. соглашение сторон подразумевает именно какие-то выгодные для вас условия с вашей стороны. И далее уже смотреть что из этих условий выполнено (и выполнено ли) и подавать в суд в случае неиспонения. Возможно даже при благоприятном исходе получится оспорить само увольнение.

Если жалобы направите в трудовую инспекцию и прокуратуру, как уже сказали коллеги, думаю, хуже не будет.

Отвечает юрист Максим Воронов 15.06.2018

Здравствуйте.В Вашем случае при обращении в трудовую инспекцию (а обращаться туда действительно имеет смысл) или прокуратуру следует прежде всего подумать, какими доказательствами Вы располагаете, чем можете подтвердить Ваш довод о том, что Вас принудили к увольнению. Полагаю, что сейчас это могут быть какие-либо свидетельские показания и не более того.  В трудовую инспекцию или прокуратуру уже можно жаловаться потому что, нарушена ст. 140 ТК РФ:

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Трудовая инспекция, рассмотрев Вашу ситуацию, вправе ст. 356 ТК РФ:

осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации

Если же проверки прокуратуры и трудовой инспекции ничего не дадут — обращайтесь в суд.

Отвечает юрист Яна Семакина 07.12.2016

Здравствуйте, если вы уже подписали все документы, т.е. уже оформили ваше увольнение по соглашению сторон, то вам надлежит конечно же жаловаться в трудовую инспекцию, но вам придется доказывать, что вас принуждали к увольнению.Сможете ли вы найти доказательства? Это могут быть и показания свидетелей и записи итд.  В этом главный вопрос, а уволить по соглашению сторон могут и в один день. Если сможете найти доказательства принудительного увольнения, то восстановитесь на работе.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»


а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;

Отвечает юрист Катерина Иванова 18.08.2018

Эльвира здравствуйте! Прекращение договора по соглашению сторон для работодателя очень удобная форма увольнения работника. Доказать что работника принудили подписать соглашение практически нереально, если нет свидетелей, присутствующих при принуждении. Кроме этого работник лишается права отозвать свое заявление в течении двух недель, которое предусмотрено при увольнении по собственному желанию. Вы можете предъявить претензии к работодателю за ваш несвоевременный расчет.

ТК РФ, Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поэтому дождитесь когда получите окончательный расчет и предъявите претензии работодателю по выплате процентов. Откажется, обратитесь в трудовую инспекцию, прокуратуру суд, требуйте привлечения работодателя к административной ответственности.

КоАП РФ, Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Отвечает юрист Оксана Амосова 24.08.2017

Эльвира, я немного дополню свой ответ. Если Вы хотите непременно наказать работодателя, тогда да, Вам надо обращаться в трудовую инспекцию. Но свои деньги быстрее и проще получить через суд.

Дамир 31.12.2016
Добрый день, меня зовут д...., я из казани. вчера поступил звонок от руководителя, что я буду уволен с 30.09.17. срок 10 дней до увольнения. про сумму компенсации никто не говорит. сотрудник, который готовился на замену ещё не прошёл испытательный срок, а тем более не показал результатов за период своей работы. у меня трое детей: старшая дочь возраст 16 лет учится в техникуме, средняя 6 лет - ходит в дет.сад, супруга с младшей дочкой возраст 2 года - дома. в детский сад младшего ребёнка не берут. помогите советом!!!
Отвечает юрист Валентин Максимов 31.12.2016

Добрый день.

Не понятны основания увольнения. Вы по трудовому договору приняты на определенный срок или договор бессрочный? Если договор бессрочный тем более не понятна инициатива работодателя для увольнения. У вас есть дисциплинарные взыскания или прогул? Если всего этого нет при бессрочном договоре, то увольнение незаконно. Говорите работодателю, что будете его оспаривать, суд Вас восстановит на прежней работе с оплатой всего времени вынужденного прогула. Плюс к этому работодатель будет нести судебные расходы.

Отвечает юрист Максим Иванов 08.09.2016

Здравствуйте,

У Вас заключен трудовой договор? Он является срочным или бессрочным? Если да, и трудовой договор бессрочный либо срочный, но его срок не истекает 30.09.17, то действия работодателя являются незаконными.

Основания для прекращения трудового договора со стороны работодателя перечислены в статье 81 Трудового кодекса. Вам нужно узнать причину увольнения. Если это сокращение штатов, то Вас должны были предупредить за 2 месяца. Также Вам должны выплатить выходное пособие в размере двух месячных окладов.

Отвечает юрист Оксана Васильева 26.01.2016

НЕт такого основания для увольнения работника. Руководитель попытается вас сократить но в этом случае вас обязаны предупредить за 2 месяца, в этот срок не входит больничный и отпуск. затем должность сокращают и еще 1 мес выплатят зарплату если вы встали на биржу труда. можно уволить по соглашению на условиях которые вы договоритесь. Но нельзя уволить просто по желанию работодателя. Это делается только за серьезные нарушения, например прогул. 

Кроме того незаконно сократить вашу должность и после увольнения ввести такуюже вновь. По суду можно будет восстановится на работе, и взыскать зарплату за весь вынужденный прогул. А также моральный вред.

Отвечает юрист Данил Ефимов 17.02.2018

Ну обращаться в ГИТ ему пока нет оснований — пока как я понял есть только устные какие-то хотелки работодателя. 

Как верно отметили коллеги ранее — расторжение ТД в одностороннем порядке работодателем возможно только при условии соблюдения вполне конкретных процедур (обязательно уведомление за 2 месяца как минимум + все что перечислено в статье 81 ТК РФ). Для руководителя именно филиала есть еще специальные основания, закрепленные в ст.81 ТК РФ. Среди них:

— принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п.9 ст.81 ТК РФ);

однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п.10 ст.81 ТК РФ);

Действительно, если какое-то основание будет применено работодателем неправомерно (к примеру действительно должность сократят, а потом снова введут) — будет повод для иска о восстановлении и жалобы в ГИТ/прокуратуру. Или по соглашению сторон (по договоренности, с отступными).

В данный момент не надо никуда «дергаться», тем более если Вы руководитель. Вы должны соблюдать дисциплину и свои должностные обязанности. В случае любых затруднений при доступе на рабочее место, там пропуск заблокировали или еще чето: это надо сразу максимально фиксировать (видео, свидетели) и тут же направлять жалобу письменно работодателю и в ГИТ (по почте с описью вложений + телеграммой).

Если компания большая и действующая, в принципе Вам любые такие косяки со стороны работодателя даже в некотором смысле выгодны, т.к. все задокументировав после незаконного увольнения вы легко восстановитесь и нормально получите денег по суду за вынужденную приостановку работы по вине работодателя + %.

Отвечает юрист Валентин Павлов 16.03.2017

У вас срочный трудовой договор?
Если нет то действия работодателя не правомерны. Вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию.

А компенсацию как правило прописывают в соглашении о расторжении договора или в приказе.

Виолетта Пасько 21.07.2017
Причиной данного обращения послужило состояние здоровья моих детей (двойня), возраст которых 3года 2 месяца, один из которых является ребенком-инвалидом. дети родились на три месяца раньше срока, после чего длительное время находились в детском реанимационном отделении, где их дыхание длительное время осуществлялось за счет аппарата искусственной вентиляции легких. это привело к несостоятельности легочной ткани в январе 2017 года, по окончании отпуска по уходу за ребенком, я вышла на работу. к тому времени дети, уже два месяцев посещали детский сад. 15.02.2017 года дети были госпитализированы в инфекционное отделение, после чего переведены в пульмонологическое отделение, где одному ребенку поставили диагноз - ателектаз легкого. другими словами, часть легкого высохло и в настоящий момент не функционирует. оперативное вмешательство невозможно, так как на сердце ребенка стоит клипса (установлена через две недели после рождения) мешающая проведению данной операции. выход, предлагаемый врачами - курсы физиопроцедур, самостоятельное медикаментозное лечение и ограждение детей от тесного контакта с посторонними. дети не могут посещать детский сад и отсутствует возможность оставить их с кем-то другим, кроме матери. мне необходимо 9 мес - год. я работаю в ржд - организация более чем социально ответственная. могу ли я рассчитывать на бс? знаю, что около четырех лет рассматривается проект закона об увеличении срока отпуска по уходу за ребенком до 4,5 лет (1,5 из которых бс)? я вообще как-то защищена государством в сложившихся обстоятельствах? так как с работодателем мы ни к чему не приходим - мне намекают на фиктивные больничные на год или на увольнение!!!
Отвечает юрист Пашка Сысуев 21.07.2017

Здравствуйте, Виолетта!

Срок нахождения в отпуске по уходу за ребенком не увеличили.

Согласно ст.256 ТК РФ По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Также есть вариант получить отпуск без содержания.

Согласно ст.128 ТК РФ По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Вы можете продолжать находится с детьми на листке нетрудоспособности. Работодатель не вправе вас уволить на основании долго нахождения на больничном листе. Все основания для увольнения по инициативе работодателя указан в ст.81 ТК РФ. Если работодатель будет принуждать к увольнению, подайте жалобу в трудовую инспекцию. Его привлекут к ответственности по ст.5.27 КоАП РФ.

Также вашим коллективным договором могут быть установлены иные гарантии применительно к вашей ситуации.

Желаю удачи!

Отвечает юрист Дмитрий Румянцев 30.10.2018

Здравствуйте, Виолетта.

Срок отпуска без содержания (БС как Вы его обозначили) законом не ограничен.

Перечень уважительных причин законом не определен. Обстоятельства у Вас действительно уважительные.

Трудовой кодекс

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Кроме того, Ваше увольнение по инициативе работодателя законом не допускается, если Вы одиноки.

Как вариант, расторгнуть брак, если это действительно необходимо.

Трудовой кодекс

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Статьи по теме
Пособие на полноценное питание беременных и детей: размер в 2018-2019 году, правила и порядок оформления, особенности получения, необходимые документы

Назначение пособия на полноценное питание: условия получения, необходимые документы и куда обращаться, основные виды предоставляемых продуктов.

Детское пособие в беларуси в 2017 году: размер

Беларусь – это одна из стран, в которой выплачиваются деньги при рождении ребенка. Каков размер детского пособия в Беларуси и что понадобится для того, чтобы

Роструд заплатит чернобыльское детское пособие

Симоновский районный суд вынес решение по делу, которое вели юристы ЦСТП. Мы уже писали про дело Галины Л., которая не могла получить «чернобыльское»...