ПОСОБИЯ
Главная | Пособия | Пособие по беременности и родам в 2019 году: сумма, необходимые документы

Пособия по беременности и родам: разновидности и суммы выплат в 2019 году

Декретное пособие предназначено для выплат родителям при беременности и родах. Эти выплаты являются одним из основных пособий по обязательному социальному страхованию. Как понятно из названия, пособие выдается при беременности и родах и рассчитано для облегчения финансового бремени родителей, связанного с подготовкой к рождению ребенка. В этой статье детально разбираются все вопросы, связанные с пособием, выдаваемым при беременности и родах, особое внимание уделено тому, как получить декретное пособие.

Кому положено пособие, связанное с беременностью и родами

Получателем пособия, выдаваемого при беременности и родах, может быть только роженица. Правом на него обладают все роженицы без исключения, однако законом они поделены на несколько групп:

В случае если роженица имеет право одновременно на декретное пособие и на пособие по уходу за ребенком, то она должна выбрать, какое их них будет получать, одновременное их начисление невозможно.

Декретное пособие с 2019 года выплачивается только во время одноименного отпуска. То есть если женщина продолжает работать и получает зарплату, то ее работодатель не обязан и даже не имеет права выплачивать ей одновременно и материальную помощь, и заработную плату. В то же время женщина вправе потребовать рассчитать ее, и уйти в декретный отпуск в любой момент до исполнения ребенку трех лет.

Читайте также:

В таком случае она начнет получать пособие, предназначенное для возмещения расходов на беременность и роды, но потеряет зарплату. Также женщина может получать помощь при беременности и родах в том случае, если будет работать неофициально. Если в течение двух лет, предшествовавших беременности и родам, женщина по совместительству работала на двух работодателей, то деньги ей обязаны выплачивать тоже оба.

Выплаты при беременности и родах производятся работодателем, поэтому начисляются по месту работы, службы, учебы. В случае закрытия организации, обеспечивающей женщине выплаты по беременности и родам, пособие будет выплачиваться по месту фактического жительства органами социальной защиты населения. Там же выплаты производятся и изначально безработным женщинам.

Хотя для трудоустроенных женщин выплаты по беременности и родам происходят по месту работы, средства на них выделяет не работодатель, а Федеральная социальная служба.

Документы, необходимые для получения выплат по беременности и родам

Для того чтобы доказать свое право на получение декретного пособия, женщина должна представить работодателю или социальным службам следующие документы:

  1. Справка о размере доходов.
  2. Заявление об оформлении пособия.
  3. Больничный лист.

Необязательно лично сдавать оригиналы бумаг, всю необходимую документацию можно переслать по почте, в данном случае нужно отправлять не оригиналы справок, а их заверенные копии. Также можно выслать по электронной почте электронные варианты документов и заявление.

Сроки начисления пособия

Подавать заявление о начислении декретных выплат необходимо не позже шести месяцев после окончания отпуска. Если пропустить этот срок, то добиться выплат будет тяжело, для этого придется доказать, что заявление не могло быть подано по уважительным причинам, не зависящим от роженицы.

Читайте также:

После представления всех необходимых документов пособие должно быть оформлено в срок, не превышающий десять дней. При выплате пособия органами социальной защиты населения платеж последует не позже двадцать шестого числа следующего месяца после подачи заявления и всех необходимых документов. В тех случаях, когда начисление производится через работодателя, платеж поступит вместе с первой зарплатой. Стоит отметить, что выплаты начисляются единым платежом и уже после окончания периода отпуска.

Размер декретного пособия в 2018-2019 году

Размер декретного пособия, выплачиваемого роженице, зависит от ее доходов до ухода в отпуск:

Однако если стаж работы ушедшей в декретный отпуск женщины не более шести месяцев, то полагающиеся ей выплаты не могут быть выше минимального размера оплаты труда. В данном году это значение составляет почти шесть тысяч рублей. Выплаты по декретному пособию индексируются, то есть защищаются от обесценивания в результате инфляции, посредством повышения номинального размера выплат. Однако это относится только к платежам, предназначенным уволенным женщинам. В этом году с учетом индексации размер их выплат составит 543 рубля.

Способ расчета декретного пособия

После 2013 года женщина лишена возможности сама выбирать порядок расчета пособия. Теперь пособие высчитывается по одинаковой для всех, простой формуле. Его размер не зависит от стажа, кроме того момента, что работающие меньше полугода смогут получать выплаты, не превышающие минимального размера оплаты труда. Для расчета выплат по декретному пособию необходимо взять совокупную зарплату женщины за два года, предшествовавших уходу в декретный отпуск, и поделить ее на сумму дней за эти два года. Полученное значение необходимо умножить на количество дней, проведенных в декретном отпуске.

Несмотря на кажущуюся простоту подсчета, начисление пособия не обходится без учета множества нюансов. Так, для учитываемого в качестве базы для расчетов совокупного заработка в течение двух лет установлен лимит. Если значение реального дохода превышает этот лимит, то излишек не будет приниматься во внимание при расчете размера пособия. Для прошлого года этот лимит равнялся 624 тысячам рублей, а в позапрошлом году это значение равнялось 568 тысячам рублей.

Также ограничена для учета в подсчетах и величина среднего дневного заработка за два года, предшествовавших уходу в декретный отпуск. Однако это ограничение напрямую следует из предыдущего и даже рассчитывается на его основе. Чтобы узнать предельную величину учитываемого среднего дневного заработка, необходимо взять совокупный максимальный учитываемый доход за два года и поделить его на 730 – условное число дней в двух годах.

Читайте также:

Стоит учитывать, что из общего количества двух лет, предшествовавших уходу в декрет, исключаются дни, проведенные в отпусках по временной нетрудоспособности, беременности, уходу за детьми, а также любой период, когда работник освобождался от работы, если ему за период освобождения не начислялись страховые взносы.

В случае если роженица за время двух лет, предшествовавших уходу в последний декретный отпуск, уходила в отпуск по беременности или уходу за детьми, то она может заменить это период на другой, чтобы не потерять в размере выплат.


Внимание! На нашем сайте действует специальное предложение. Вы можете совершенно бесплатно получить консультацию юриста по любому интересующему вам вопросу, просто оставив свою заявку в форме ниже.

Читайте также по теме:

Вопросы и ответы юристов
Анастасия 13.12.2016
Добрый день! меня зовут анастасия!! я сейчас нахожусь в декрете с феравля 2017 года. на данный момент я опять в положение на 13 неделе беременности. компания в которой я числюсь сейчас ликвидируется. я хотела бы получить ответ на несколько вопросов. 1) какие выплаты положены при ликвидации фирмы? кто будет выплачивать пособие по уходу за первым ребенком до 1,5 лет? 2) так же когда я уходила в первый декрет я принесла больничный по беременности и мне еще выплатили пособие по беременности и родам. вот когда подойдет время второго декретного кто мне выплатит пособие? спасибо
Отвечает юрист Денис Смирнов 13.12.2016

Анастасия Здравствуйте!

1. При увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель обязан будет выплатить беременной женщине

— окончательный расчет по заработной плате,

— компенсацию за все неиспользованные дни отпуска (при их наличии),

— выходное пособие в размере ее среднего заработка, а также сохранить за ней на период ее трудоустройства средний заработок в течение двух (в некоторых случаях в течение трех) месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия.

2. После увольнения, выплату пособий будет осуществлять территориальное подразделение Фонда социального страхования через почту или указанный Вами банк.

В соответствии с пп «в» п 39 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н, право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком вышеуказанным лицам назначается не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами. Выплата пособия осуществляется органами социальной защиты населения через организации федеральной почтовой связи либо кредитные организации, указанные получателями пособия, ежемесячно, не позднее 26 числа месяца следующего за месяцем приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами, исходя из размеров пособий, назначенных в соответствии с ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (п.51 вышеуказанного Порядка).

Римма 26.03.2016
Добрый день! я сейчас работаю в банке, у которого проходит период санакции и предполагается дальнейшее объединение с другим банком. когда и как это будет проходить, понятия не имею. я на 6 месяце беременности, но нахожусь на декретной должности. т.е. мой договор временный, до выхода основного сотрудника. через месяц я сама ухожу в отпуск по беременности и родам. в январе рожаю. мой трудовой стаж более 10 лет, а на последнем месте работы, 3 месяца. скажите, каковы шансы, что я получу пособие по беременности и родам, мой договор будет действовать и после рождения ребенка, буду получать ежемесячное пособие как работающий сотрудник, а не три копейки от фонда.. заранее спасибо.
Отвечает юрист Матвей Симонов 26.03.2016

При реорганизации путем присоединения работники присоединяющейся организации автоматически становятся работниками реорганизованной организации. Даже в трудовых книжках делается запись о реорганизации, а не об увольнении. Обезопасить можно только одним способом: внимательно смотреть, что подписывает, и ни в коем случае не писать заявление об увольнении. Если дают на подпись документы с непонятным содержанием, лучше отказаться и сказать: сначала проконсультируюсь.

Илья 22.02.2017
С ноября 2013 супруга находилась в отпуске по беременности и родам. в сентябре 2014 г. организацию супруги ликвидировали (банковская организация). от асв супруга получила справку, что она находится в отпуске по уходу за ребенком до января 2017г.. в марте 2017 г. супруга устроилась на работу, в июле ушла в декрет и написала заявление на замену лет (указаны 2012 и 2013гг.). в соответствии с трудовой книжкой супруга была уволена в 2014 г при ликвидации организации. вначале супруге перечислили единовременное пособие по беременности и родам, но затем, сославшись на то, что она не работала последние 2 года потребовали вернуть пособие обратно и сказали, что не могут сделать замену лет. просьба указать, кто прав в такой ситуации. спасибо.
Отвечает юрист Татьяна Осколкова 22.02.2017

Здравствуйте, Илья.

Исходя из вашей информации, полагаю, ваша супруга после увольнения по ликвидации и до трудоустройства в марте 2017 года не работала по трудовому договору и в 2015 — 2016 не находилась в отпуске по беременности и родам и (или) уходу за ребенком.

А замена лет возможна только в одном случае — если в годы, которые берутся для расчета пособий женщина частично или полностью находилась в «декретных» отпусках.

Однако, по закону виноват бухгалтер, что неправильно применила закон, поэтому если вашей жене не жалко Диану-бухгалтера, то она может деньги не возвращать — ФСС взыщет их с работодателя, а работодатель — с виновного работника — Дианы.

Ольга 30.01.2016
Добрый день! прошу проконсультировать. ситуация такая: нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, собираюсь родить второго ребенка. где-то слышала информацию, что если не выйти хотябы на несколько дней на работу, то больничный лист будет оплачен только за 70 дней, а не за 140. прокомментируйте пожалуйста, так ли это? и как правильно нужно поступить, чтобы получить пособие по беременности и родам в полном объеме, и получать ежемесячные выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет в том же объеме, что были на первого ребенка. заранее спасибо.
Отвечает юрист Олег Алексеев 30.01.2016

Здравствуйте, Ольга.

Нет в законе такого правила

если не выйти хотябы на несколько дней на работу, то больничный лист будет оплачен только за 70 дней, а не за 140

Ольга

И как правильно нужно поступить, чтобы получить пособие по беременности и родам в полном объеме, и получать ежемесячные выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет в том же объеме, что были на первого ребенка.

Ольга

во-первых, чтобы уйти в отпуск по беременности и родам за вторым ребенком, нужно прервать отпуск по уходу за первым, тогда получите пособие по беременности и родам, но пособие по уходу за первым до 1,5 лет не будет выплачиваться в этот период (если первый ребенок не достиг еще 1,5 лет). Затем будете получать пособия по уходу за обоими детьми. Выходить на работу нет смысла, тем более на несколько дней, это никак не скажется на размере пособия.

Чтобы получить пособие по беременности и родам в том же объеме, что и с первым ребенком, нужно подать заявление о замене лет (в бухгалтерии подскажут).

Оксана Сергеевна 19.06.2016
Здравствуйте. я работаю преподавателем, в мае 2015 г. я ушла в декрет и получила пособие по беременности и родам в размере 96000. в том же году в сентябре я вышла на работу на 0,25 ставки и работаю по настоящее время. в 2017 г. не выходя из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет августе должна выйти опять на больничный по бир. конкурс на замещение должности, мной занимаемой заканчивается в 2018 г. мы работаем по договору, то есть если человек проходит конкурс и его утверждают на определенный срок, то на этот период с ним заключается трудовой договор. меня интересует, за какой период будет начислено пособие по бир и можно ли будет посредством заявления изменить этот период и на какой?
Отвечает юрист Павел Алексеев 19.06.2016

Пособие по беременности и родам выплачивается за весь период отпуска по беременности и родам: 140 календарных дней (70 до родов и 70 после). В случае многоплодной беременности и при рождении двух или более детей — 84 и 110. В случае осложненных родов — 70 и 86 (ч. 1 ст. 10 Закона № 255-ФЗ).

Получив от женщины заявление о назначении и выплате пособия и листок нетрудоспособности по беременности родам, работодатель обязан выплатить пособие в течение 10 календарных дней.
С первого календарного дня пособие выплачивается за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации. Работодатель расходов на выплату пособия не несет. Срок обращения — не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

Галина 08.09.2016
Здравствуйте! я уволена в связи с ликвидацией предприятия находясь в отпуске по уходу за ребёнком, соответственно последние 12 месяцев не работала и з.п. не получала, а получала пособие по уходу за ребенком. на учёт в центр занятости встала через три мес. после увольнения, когда ребёнку исполнилось 1.5 года. на какое пособие по безработице я могу рассчитывать? и полагается ли мне пособие по беременности и родам в этом случае, так как снова собираюсь в декрет?
Отвечает юрист Павел Степин 08.09.2016

Вы имеете право выбора на получение либо пособия по уходу за ребенком, либо пособия по безработице. 

Так, согласно ст. 13 ФЗ от 19.05.1995 N 81-ФЗ​​ лицам, имеющим право как на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, так и на пособие по безработице, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований.

Для получения пособия по уходу за ребенком обращаться нужно в органы соцзащиты. 

Минимальный размер пособия по уходу за за вторым и последующими детьми –  5 817,24 рублей.

Эльвира 19.02.2016
С 01.02.2017 по 28.02.2017 был взят положенный отпуск (+ два корпоративных дня по тд) перед отпуском по беременности и родам. 09.02.2017г. отозвана лицензия у банка енисей с 01.03.2017 по 18.07.2017г. был оформлен больничный по беременности и родам. в апреле 2017г. мне был оплачен в полном объеме больничный лист. в этом же месяце ходила на консультацию в соц. защиту населения по поводу размера детских пособий при ликвидации и перечня документов для их оформления. 25.04.2017г. было мной подписано уведомление от 18.04.2017г. о том, что меня уволят по ликвидации. 07.05.2017г. родился сын. 19.05.2017г. были уволены по ликвидации все сотрудники банка, кроме беременных и находящихся по уходу за детьми до трех лет, в том числе и меня. 30.06.2017г. я лично обратилась с заявление о предоставлении следующих документов (заранее, т.к. готовятся они 30 рабочих дней): приказ об увольнении, справки 2ндфл, расчетный лист, справку о том, что пособие при рождении ребенка не выплачивалось (для соц. защиты). по моим подсчетам должна была быть я уволена 18.07.2017г. со дня уведомления. в это время я ждала звонка от сотрудников асв о подготовке документов и заодно заберу трудовую за один день. с грудным ребенком трудно кататься к ним постоянно. 26.07.2017г. мне звонят сотрудники и говорят, чтобы я приезжала за трудовой книжкой в связи с увольнением. 01.08.2017г. приезжаю забирать трудовую, а также те справки, которые ранее заказывала и пишу заявление о том, что отпуск по уходу за ребенком и пособия мне не предоставлялись и не выплачивались (до этого заявление было только на пособие, а нужно было еще и на отпуск для соц.защиты). до настоящего времени все выплаты, которые мне положены, так и не были выплачены. в сентябре получила заказываемою справку от асв и 12.09.2017г. отправилась оформлять пособие по уходу за ребенком (есть официальное обращение), где мне говорят, что пособие по ликвидации я не попадаю, а только по «минималке» в связи с тем, что мне поставили простой с 19.07.2017 по 26.07.2017г. и я не попадаю как по ликвидации, т.к. меня уволили как будто я вышла на работу, а не в отпуск по уходу за ребенком. 13.09.2017г. я пишу заявление в асв о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. в заявлении указано было, чтобы меня оповестили о готовности документов по телефону и что я лично сама заберу документы, как и ранее, когда у них заказывала необходимую документацию. 14.10.2017г. получила письмо (от 28.09.2017г.) ответ от асв об отказе данного отпуска в связи с тем, что вовремя его не написала. прошу вас проанализировать ситуацию и помочь в решении опротестовать «простой» с 19.07.2017г. по 26.07.2017г. никакого официального письма о том, что буду ли я выходить на работу, либо оформлять отпуск не было, как и звонка от сотрудников асв. ребенку 07.11.2017г. будет 6 месяцев, а я до сих пор не могу оформить пособие, как положено по закону, то есть по ликвидации. и второй момент, что не выплатили все полагающие денежные компенсации по ликвидации.
Отвечает юрист Вадим Абрамов 19.02.2016

Здравствуйте!  Отпуск по уходу за ребенком Вам не был предоставлен,  так как от Вас не поступило соответствующее заявление,  поэтому Вам и оформили простой. Уточните пожалуйста какое основание увольнения указано в трудовой книжке? 

Отвечает юрист Владимир Морозов 01.07.2016

Эльвира, здравствуйте.

Во всей истории непонятен один ключевой момент

Если Вас не уволили в связи с ликвидацией 18.06.2017 г, то Вы числитесь работником организации, поскольку приказа об увольнении нет, и увольнение -это дело работодателя, настоять на своем увольнении Вы не вправе. С момента окончания периода нетрудоспособности по беременности и родам Вы обязаны либо выйти на работу либо уйти в отпуск до 1,5 лет, заранее написав заявление о его предоставлении, при этом такие заявления пишутся в двух экземплярах, на одном из которых работодатель (в Вашем случае временная администрация) ставит отметку о принятии заявления. Экземпляр с отметкой о принятии Вы оставляете себе в доказательство того, что Вы обращались за предоставлением отпуска. Факт принятия заявления налагает на работодателя обязанность издать приказ о предоставлении отпуска, ну или в Вашем случае, подттолкнуло бы к увольнению.

Вы писали заявление о предоставлении отпуска до полутора лет? Если нет или Вас нет своего экземпляра, доказывать Вам придется именно то, что Вы находились в отпуске, а не ходили на работу.

Уточните пожалуйста, что с заявлением.

Анна 10.05.2018
Добрый день! работаю по срочному трудовому договору, на условиях "до выхода из декретного отпуска основного сотрудника". если я сама уйду в отпуск по беременности и родам до истечения срока трудового договора, работодатель начислит мне пособие по беременности и родам? если основной сотрудник выйдет на работу в период моего отпуска по беременности и родам, а работодатель не сможет перевести меня на другое место работы, придется ли мне возвращать часть полученного пособия?
Отвечает юрист Максим Воронов 10.05.2018
Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).»

Пособие по беременности и родам Вам обязаны выплатить за весь срок, указанный в листе нетрудоспособности, то есть за 140 дней. После рождения ребенка, в период Вашего нахождения в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, работодатель вправе Вас уволить, поскольку работаете по срочному трудовому договору, заключенному на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. До момента его расторжения ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет Вам должны выплачивать. После выхода основного работника и расторжения договора с вами выплату этого пособия работодатель прекратит. Однако права на пособие не теряется и можно обратиться за ним в ФСС РФ по месту жительства (правда, при условии, что Вы не будете регистрироваться на бирже труда и получать пособие по безработице).

Отвечает юрист Дмитрий Румянцев 05.04.2016

Добрый день

Работодатель обязан начислить Вам пособие по беременности и родам согласно положениям Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», а именно главы 2 этого закона.

Пособие по беременности и родам выплачивается по месту работы, службы или иной деятельности.

Пособие по беременности и родам выплачивается за счет средств ФСС .

Никакую часть пособия в любом случае возвращать Не надо.

Отвечает юрист Максим Ревизонский 16.05.2017

Здравствуйте, Анна.

Если я сама уйду в отпуск по беременности и родам до истечения срока трудового договора, работодатель начислит мне пособие по беременности и родам
Анна

да, если вы обратитесь за предоставлением отпуска по беременности и родам и выплатой пособия и предоставите все необходимые для начисления документы.

Если основной сотрудник выйдет на работу в период моего отпуска по беременности и родам, а работодатель не сможет перевести меня на другое место работы, придется ли мне возвращать часть полученного пособия?
Анна

Нет, не придется, закон не предусматривает возврата пособия, если переплата не вызвана виновными действиями получателя пособия.

Евгений 15.08.2018
Здравствуйте, уважаемые юристы. хотел бы прояснить ситуацию в отношении описанного выше вопроса и получить ссылки на соответствующие статьи закона, либо примеры судебной практики в отношении этого вопроса. большинство комментариев в интернете говорят о том что отец сможет уйти в отпуск по уходу за ребёнком и получать соответствующие пособие только после окончания отпуска по беременности и родам жены. однако ни одного подтверждения этого факта в правовых актах я не встретил. из ст 11.1 . закон 255-фз "об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", прямо не следует запрета на получения пособия по уходу за ребёнком отцом пока мать получает пособие по бир. ведь отпуск по бир не связан с осуществлением фактического ухода за ребёнком и пока жена находится в отпуске по бир и приходит в себя после родов, муж может осуществлять фактический уход за ребёнком. также в п.4 соответствующего закона сказано, что "в случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц." но "пособие по уходу за ребёнком" итак будет получать только одно из лиц- отец. мать ведь получает пособие по бир. в п.3 соответствующего закона говорится, что "матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного..." однако получение отцом пособия по уходу за ребёнком не противоречит и этому пункту, т.к. в нём ни слово не говорится об отце. а то что мать одновременно не может получать два пособия, это вполне логично. в своей ситуации хотелось бы пойти в отпуск по уходу за ребёнком с момента его рождения, при том что моя жена трудоустроена и находится в отпуске по бир. имеет ли право мой работодатель требовать кроме "свидетельства о рождении ребёнка" и "справки с места работы жены что она не находится в отпуске по уходу за ребёнком и не получает одноимённого пособия" ещё и копию листа нетрудоспособности жены и отказать мне в предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до момента выхода жены из отпуска по бир. буде признателен за подтверждающие ссылки на правовые акты, а также примеры из судебной практики по данному вопросу
Отвечает юрист Александр Пашков 15.08.2018

Разъяснение Конституционного Суда по данному вопросу не приведено Ивановой Анжеликой.

А оно гласит," что не исключается возможность предусмотреть выплату в подобном случае отцу детей, другому родственнику или опекуну, фактически ухаживающим за детьми, пособия по уходу наряду с предоставлением матери пособия по беременности и родам." 

Отказ в рассмотрении  иска КС  не означает  невозможность выплат!!!

Разъяснение КС по данному вопросу.


«Оспаривались положения, касающиеся выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком.


По мнению заявителя, нормы неконституционны.


Они исключают возможность одновременного получения матерью и отцом новорожденных детей 2 видов пособий — по беременности и родам (выплачиваемого матери, находящейся в отпуске по беременности и родам) и ежемесячного пособия по уходу за ребенком (при нахождении отца в тот же период в отпуске по уходу за ними).


КС РФ отклонил эти доводы и разъяснил следующее.


Отпуск по беременности и родам в силу естественных причин предоставляется только женщинам.


Отпуск же по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям как матерью ребенка, так и его отцом, а равно иными лицами, которые фактически обеспечивают этот уход.


Предусматривая подобные отпуска, законодатель принимал во внимание то, что в период после рождения ребенка женщина, находящаяся в отпуске по беременности и родам, фактически не только восстанавливает свое здоровье, но обеспечивает уход за новорожденным.


При этом одновременное предоставление матери отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком исключается.


Если за ребенком одновременно ухаживают несколько лиц, получить пособие по уходу может только один из них.


Устанавливая такое регулирование, законодатель руководствовался целевым назначением этих отпусков. Поэтому не предполагается возможность выплаты отцу ребенка (другому лицу), находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, такого пособия одновременно с пособием по беременности и родам матери.


Вместе с тем, как отметил КС РФ, это не препятствует федеральному законодателю предоставить в виде исключения право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком нескольким лицам при рождении в семье 2 и более детей.


Условие для этого — фактический уход данные лица должны обеспечивать одновременно.


Также не исключается возможность предусмотреть выплату в подобном случае отцу детей, другому родственнику или опекуну, фактически ухаживающим за детьми, пособия по уходу наряду с предоставлением матери пособия по беременности и родам.

http://yandex.ru/clck/jsredir?...

Отвечает юрист Максим Воронов 01.04.2018

В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Законодательством не предусмотрены случаи отказа работодателя в предоставлении отпуска по уходу за ребёнком.

Отвечает юрист Диана Вересс 27.10.2017

Да. До окончания отпуска Вашей жены по беременности и родам у Вас может быть отпуск не оплачиваемый пособием.

Отвечает юрист Светлана Мухаметзянова 03.06.2017

Евгений,

По общему правилу отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется женщине по ее заявлению (ч. 1 ст. 256 ТК РФ). Однако такой отпуск и соответствующие пособия могут быть предоставлены не только матери, но и отцу ребенка, бабушке, деду, другому родственнику или опекуну, которые фактически осуществляют уход за ребенком (ч. 2 ст. 256 ТК РФ).

Но отпуск по уходу за ребёнком предполагает выплату пособия и здесь есть обязательная связь: «отпуск по уходу за ребенком – назначение пособия» и «один ребенок – отпуск одному из лиц, осуществляющих за ним уход». Соответственно, оформление отпуска по уходу за ребенком одновременно обоими родителями в случае ухода за одним ребенком не представляется возможным.

Закон не предусматривает предоставление отпуска по уходу за ребёнком без выплаты пособия. Это социальное страхование.

Поэтому один родитель оформляет отпуск по уходу за ребёнком и получает пособие, другой родитель может оформить отпуск за свой счёт.

Случаи, когда оба родителя вправе одновременно находится в отпуске по уходу за ребенком (и получать пособия!), возможны, если в семье несколько детей. Так, например, в письме ФСС России от 20.05.2010 № 02-02-01/08-2324 разъясняется, что действующее законодательство не содержит норм, запрещающих осуществлять уход за детьми разным членам семьи и получать пособие, если в семье есть несколько детей, требующих одновременного ухода за ними. Соответственно, оба родителя могут одновременно оформить отпуска по уходу за ребенком, только если они ухаживают за разными детьми. Например, если в семье родились близнецы, то тогда мать вправе оформить отпуск по уходу за одним из них, а отец – за другим.

Отвечает юрист Александр Пашков 26.03.2018

Евгений, добрый день.

Отец ребёнка не может уйти в отпуск по уходу за ребёнком и получать соответствующие пособие с момента рождения ребёнка, пока мать ещё находится в отпуске по беременности и родам.

Смысл в том, что отпуск по уходу за ребёнком начинается после отпуска по беременности и родам. Два отпуска не могут накладываться друг на друга. И в отношении одного ребёнка не может сразу оформляться и отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу, даже если эти отпуска будут оформляться на разных лиц.
Не могут выплачиваться одновременно два пособия. Ни только мать не может получать одновременно два пособия, но и никто в отношении одного ребёнка не может получать два пособия.

Вы не правильно трактуете п.3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Обратите внимание на последние слова этого пункта, которые Вы не учитываете.

Статья 11.1.:

п. 3. Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.

Здесь даётся право выбора размера пособия. Это не является правом получения одной семьёй на одного ребёнка сразу двух пособий.

Отвечает юрист Пашка Сысуев 24.08.2017

Евгений, это исходит из логики закона. Так как эти отпуска являются оплачиваемыми, то они не могут накладываться друг на друга из-за оплаты. Предоставляется право выбора пособия. Даётся возможность выбрать более большее пособие. А также даётся возможность выбрать члена семьи, который будет осуществлять уход и получать пособие.

Отвечает юрист Мадина Дмитриева 02.01.2017

КОНСТИТУЦИОННЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 7 июня 2011 г. N 742-О-О
ОБ ОТКАЗЕ В ПРИНЯТИИ К РАССМОТРЕНИЮ ЖАЛОБЫ
ГРАЖДАНИНА МИХАЙЛОВА АЛЕКСАНДРА ГРИГОРЬЕВИЧА НА НАРУШЕНИЕ
ЕГО КОНСТИТУЦИОННЫХ ПРАВ СТАТЬЕЙ 11.1 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА
«ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ
НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ»
Конституционный Суд Российской Федерации в составе Председателя В.Д. Зорькина, судей К.В. Арановского, А.И. Бойцова, Н.С. Бондаря, Г.А. Гаджиева, Ю.М. Данилова, Л.М. Жарковой, Г.А. Жилина, С.М. Казанцева, М.И. Клеандрова, С.Д. Князева, А.Н. Кокотова, Л.О. Красавчиковой, С.П. Маврина, Н.В. Мельникова, Ю.Д. Рудкина, Н.В. Селезнева, О.С. Хохряковой, В.Г. Ярославцева,
заслушав в пленарном заседании заключение судьи С.П. Маврина, проводившего на основании статьи 41 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации» предварительное изучение жалобы гражданина А.Г. Михайлова,
установил:
1. В своей жалобе в Конституционный Суд Российской Федерации гражданин А.Г. Михайлов оспаривает конституционность положений статьи 11.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», которые определяют условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Как следует из представленных материалов, А.Г. Михайлову, работающему в прокуратуре, в связи с рождением двойни был предоставлен отпуск по уходу за ребенком с выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком с 21 июля 2010 года по 13 октября 2011 года. Однако данное пособие ему начали выплачивать не с первого дня указанного отпуска, а лишь с 14 августа 2010 года, т.е. со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам его жены.
Решением Новгородского районного суда Новгородской области от 19 октября 2010 года, оставленным без изменения определением судебной коллегии по гражданским делам Новгородского областного суда от 1 декабря 2010 года, А.Г. Михайлову было отказано в удовлетворении исковых требований к прокуратуре Новгородской области о взыскании задолженности по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком за период с 21 июля 2010 года по 13 августа 2010 года, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты пособия, а также компенсации морального вреда. Суды указали, что часть 3 статьи 11.1 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» исключает возможность одновременного получения матерью и отцом новорожденных детей двух видов пособий — пособия по беременности и родам, выплачиваемого матери, находящейся после рождения детей в отпуске по беременности и родам, и ежемесячного пособия по уходу за ребенком, на которое претендовал заявитель — отец детей, находящийся в тот же период в отпуске по уходу за ними. Кроме того, суды, руководствуясь письмом Фонда социального страхования Российской Федерации от 20 мая 2010 года N 02-02-01/08-2324, пришли к выводу, что получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком иными, помимо матери, членами семьи возможно только после окончания предоставленного матери отпуска по беременности и родам либо в случае замены ею этого отпуска на отпуск по уходу за ребенком.
По мнению заявителя, оспариваемые законоположения по смыслу, приданному им судами общей юрисдикции при разрешении его дела, как не допускающие после рождения ребенка одновременную выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком его отцу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, и пособия по беременности и родам его матери, находящейся в отпуске по беременности и родам, создают препятствия в реализации им своих конституционных прав на заботу о ребенке и социальное обеспечение для воспитания детей и противоречат Конституции Российской Федерации, ее статьям 38 (часть 2), 39 (часть 1) и 55 (часть 3).
2. Согласно Конституции Российской Федерации в Российской Федерации обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, устанавливаются государственные пособия и иные гарантии социальной защиты (статья 7, часть 2); материнство и детство, семья находятся под защитой государства, забота о детях, их воспитание — равное право и обязанность родителей (статья 38, части 1 и 2).
Право детей на особую заботу и помощь со стороны их родителей провозглашено и Всеобщей декларацией прав человека, а также Конвенцией о правах ребенка (одобрена Генеральной Ассамблеей ООН 20 ноября 1989 года), закрепившей, кроме того, принцип приоритета интересов и благосостояния детей во всех сферах жизни государства и устанавливающей, что родители несут основную ответственность за воспитание и развитие ребенка, интересы которого являются предметом их основной заботы, и что государства — участники Конвенции в целях содействия реализации изложенных в ней прав ребенка оказывают родителям и законным опекунам надлежащую помощь в выполнении ими своих обязанностей по воспитанию детей и созданию соответствующих материальных условий для их развития, в том числе через систему социального обеспечения и социального страхования (статьи 18, 26 и 27) (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 6 февраля 2009 года N 3-П).
2.1. Исполняя свою конституционную обязанность по поддержке семьи, материнства, отцовства и детства, Российская Федерация гарантирует предоставление лицам с семейными обязанностями отпусков, связанных с рождением и воспитанием детей, а также выплату пособий по обязательному социальному страхованию в порядке и размере, установленных федеральными законами.
К числу отпусков, связанных с рождением и воспитанием детей, относятся отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком.
Отпуск по беременности и родам в силу естественных причин предоставляется только женщинам в период, непосредственно предшествующий и непосредственно следующий за рождением ребенка (часть первая статьи 255 Трудового кодекса Российской Федерации). Отпуск же по уходу за ребенком, предоставляемый до достижения им возраста трех лет, может быть использован полностью или по частям как матерью ребенка, так и его отцом, а равно бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (части первая и вторая статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации).
Такое регулирование дает членам семьи, в которой появился ребенок, возможность определять по своему усмотрению, кто из них реально воспользуется правом на отпуск по уходу за ребенком, что направлено на обеспечение заботы о детях, их воспитания с учетом интересов семьи.

2.2. При осуществлении правового регулирования отношений по предоставлению и использованию указанных отпусков федеральный законодатель исходил в первую очередь из их целевого назначения. В этом смысле отпуск по беременности и родам предоставляется женщине, прежде всего, с целью обеспечения охраны ее здоровья в период беременности, его восстановления после родов, а значит, создания тем самым благоприятных социальных условий для рождения детей и улучшения демографической ситуации в стране. Отпуск же по уходу за ребенком имеет целью обеспечение заботы о малолетнем ребенке посредством фактического ухода за ним.

Вместе с тем, предусматривая отпуска, связанные с рождением и воспитанием детей, федеральный законодатель принимал во внимание и то, что в период после рождения ребенка женщина, находящаяся в отпуске по беременности и родам, фактически не только восстанавливает свое здоровье, но и исполняет связанные с материнством обязанности — осуществляет уход за новорожденным, который в первые месяцы своей жизни особо нуждается именно в материнской заботе (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 27 января 2011 года N 179-О-П). С таким пониманием предназначения отпуска по беременности и родам согласуется и его продолжительность, установленная частью первой статьи 255 Трудового кодекса Российской Федерации.
3. Конституция Российской Федерации гарантирует каждому социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом (статья 39, часть 1).
Осуществление гражданами конституционного права на социальное обеспечение возможно в том числе в рамках обязательного социального страхования, целями которого являются компенсация или минимизация последствий изменения материального и (или) социального положения работающих граждан, а в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, — иных категорий граждан вследствие достижения пенсионного возраста, наступления инвалидности, потери кормильца, заболевания, травмы, несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, беременности и родов, рождения ребенка (детей), ухода за ребенком в возрасте до полутора лет и других событий, установленных законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании (часть третья статьи 1 Федерального закона от 16 июля 1999 года N 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования»).
Федеральный законодатель, реализуя предоставленные ему статьями 71 (пункт «в»), 72 (пункты «б», «ж» части 1) и 76 (части 1 и 2) Конституции Российской Федерации полномочия, определил случаи (социальные страховые риски), с которыми связано осуществление гражданами конституционного права на социальное обеспечение в системе обязательного социального страхования, и установил в рамках специального правового регулирования соответствующих отношений принципы, правила и особенности различных видов обеспечения по обязательному социальному страхованию.
Страховое обеспечение в виде ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется, согласно Федеральному закону «Об основах обязательного социального страхования», в связи с таким социальным страховым риском, как утрата застрахованным лицом заработка (выплат, вознаграждений в пользу застрахованного лица) или другого дохода при наступлении страхового случая — уходе за ребенком в возрасте до полутора лет (подпункт 2 пункта 1 и пункт 1.1 статьи 7, подпункт 8 пункта 2 статьи 8). Условия, размеры и порядок обеспечения этим пособием определяются Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и Федеральным законом от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», закрепляющими соответственно в статьях 11.1 и 13 право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком матерью ребенка либо его отцом, другим родственником, опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, предоставленном на основании статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком и до достижения ребенком возраста полутора лет (часть 1 статьи 11.1 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Данное законоположение, связывающее право застрахованного лица на получение ежемесячного пособия с наступлением такого страхового случая, как уход за ребенком в возрасте до полутора лет (пункт 4 части 2 статьи 1.3 названного Федерального закона), который подтверждается предоставлением указанному лицу соответствующего отпуска, согласуется с целями обязательного социального страхования, поскольку направлено на частичную компенсацию заработка, утраченного таким лицом в связи с необходимостью осуществлять уход за ребенком, и потому само по себе не может рассматриваться как нарушающее конституционные права заявителя, указанные в жалобе.
3.2. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком (часть 2 статьи 11.1 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).
Названное законоположение, направленное на защиту интересов лиц, совмещающих уход за ребенком с работой на условиях неполного рабочего времени, к числу которых заявитель не относится, не затрагивает его конституционные права, а потому в силу предписаний статей 96 и 97 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации» также не может быть предметом проверки по его жалобе.
3.3. Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, вправе получать со дня рождения ребенка либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком (часть 3 статьи 11.1 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»). При этом, поскольку одновременное предоставление матери отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком исключается, на основании ее заявления производится замена послеродового отпуска на отпуск по уходу за ребенком (пункт 52 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23 декабря 2009 года N 1012н).
Такое регулирование, предоставляющее матерям в послеродовой период право выбора наиболее выгодного для них вида обеспечения по обязательному социальному страхованию, направлено на защиту интересов этой категории получателей пособий по обязательному социальному страхованию. Поскольку заявитель к указанной категории также не относится, положение части 3 статьи 11.1 названного Федерального закона не затрагивает его конституционные права, в связи с чем его жалоба и в данной части не отвечает критерию допустимости обращений в Конституционный Суд Российской Федерации и не может быть принята к рассмотрению.

3.4. В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется только одному из указанных лиц (часть 4 статьи 11.1 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»). Следовательно, наступление такого страхового случая, как уход за ребенком в возрасте до полутора лет, не предполагает возможность одновременного предоставления обеспечения по обязательному социальному страхованию в виде ежемесячного пособия по уходу за ребенком нескольким членам семьи, фактически осуществляющим уход за ним.
При установлении соответствующего правового регулирования федеральный законодатель, руководствуясь целевым назначением отпусков, связанных с рождением и воспитанием детей, не предполагал и возможность выплаты отцу ребенка, другому родственнику или опекуну, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, ежемесячного пособия по уходу за ребенком одновременно с выплатой пособия по беременности и родам матери ребенка, пребывающей в послеродовом отпуске и также фактически ухаживающей за новорожденным ребенком. Данное правовое регулирование осуществлено федеральным законодателем в пределах его дискреционных полномочий, согласуется с целями обязательного социального страхования и потому также не может рассматриваться как нарушающее конституционные права заявителя, указанные в жалобе.
Вместе с тем это не препятствует федеральному законодателю предоставить в виде исключения право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком нескольким лицам — в случае рождения в семье двух или более детей и при условии, что фактически уход за ними указанные лица осуществляют одновременно, а также предусмотреть возможность выплаты в подобном случае отцу детей, другому родственнику или опекуну, фактически осуществляющему уход за ними, ежемесячного пособия по уходу за ребенком наряду с выплатой пособия по беременности и родам матери детей, пребывающей в послеродовом отпуске.
Исходя из изложенного и руководствуясь пунктом 2 части первой статьи 43 и частью первой статьи 79 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации», Конституционный Суд Российской Федерации
определил:
1. Отказать в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Михайлова Александра Григорьевича, поскольку она не отвечает требованиям Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации», в соответствии с которыми жалоба в Конституционный Суд Российской Федерации признается допустимой.
2. Определение Конституционного Суда Российской Федерации по данной жалобе окончательно и обжалованию не подлежит.
Председатель
Конституционного Суда
Российской Федерации
В.Д.ЗОРЬКИН

Отвечает юрист Денис Волков 25.09.2016

Предоставление отпуска по уходу за ребёнком относится к социальному страхованию и предполагает выплату пособия в размере 40% от заработной платы. Выплачивается одному из родителей (или другому лицу, осуществляющему уход).

А как же быть с приведённым вами выше примером из судебной практики, когда отпуск по уходу за ребёнком был, а пособие не назначалось?

В приведённом примере был отпуск и назначалось пособие. Просто пособие назначалось после окончания отпуска по беременности и родам, так как одновременно два пособия не могут выплачиваться.

Статьи по теме
Выходное пособие при ликвидации организации: как должно выплачиваться?

В наши дни нередко случается, что некогда процветающий бизнес сворачивает свою деятельность и прекращает свое существование. Этому может сопутствовать много

Детское пособие в беларуси в 2017 году: размер

Беларусь – это одна из стран, в которой выплачиваются деньги при рождении ребенка. Каков размер детского пособия в Беларуси и что понадобится для того, чтобы

Единовременное пособие при рождении ребенка в 2018 году на 1 ребенка: сумма, документы

Единовременное пособие при рождении 1 ребенка в 2018 году. Какие документы необходимо собрать? Какой будет сумма пособия, последние новости, фото, видео.