ПОСОБИЯ
Главная | Пособия | Пособие по беременности и родам в ФСС в 2018-2019 году: особенности и правила выплат, порядок оформления, необходимые документы, образец заявления и пример расчета

Выплата пособия по беременности и родам в фсс в 2018-2019 году

В 2017 году в расчете пособий произошли изменения, о которых необходимо знать. Скорректированы размеры пособий и МРОТ.

Виды пособий из ФСС

Декретный отпуск включает в себя два отпуска, идущих друг за другом.

2 пособия из ФСС:

  1. Сначала выплачивается пособие по беременности и родам в ФСС.
  2. Затем женщина получает право на отпуск по уходу за ребенком. Родители могут решить, кто будет «сидеть» с малышом: мама или отец. Социальные гарантии предоставляются одинаковые для родителей.

Ранее сотрудницы, которые работали по срочному договору, не могли рассчитывать на получение выплаты в полном объеме. Но теперь ситуация изменилась.

Поправки внесены Законом № 201-ФЗ, датированным июнем 2015 г.

Теперь руководитель должен продлить контракт не только до родов, но после. Следовательно, пособие выплачивается полностью.

Скачать для просмотра и печати:

Кому полагаются выплаты

Получить денежные средства могут только женщины. В этом заключается отличие от пособия по уходу за ребенком. Весь список получателей перечисляет Законе № 81-ФЗ.

Получить денежные средства могут:

Важно! Не только рождение своего ребенка дает право на материальную помощь. Усыновив малыша в возрасте до трех месяцев, можно также получить пособие.

Есть один важный нюанс. Два пособия одновременно не перечисляются. Сотрудница может выбрать, какое пособие получать по рождению малыша или уходу до полутора лет.

2 нюанса, связанные с выплатой пособия:

  1. Перечисления делает Фонд социального страхования. Если сотрудницу уволили в связи с ликвидацией штата, то плательщиком будет являться социальная защита населения. Обращаться следует к сотрудникам отделения по месту регистрации.
  2. Два работодателя обязаны делать выплаты, если работница трудилась одновременно в двух фирмах.

Таким образом, совместители получают более высокие выплаты, чем обычные служащие.

Скачать для просмотра и печати:

Как сделать расчет выплат в 2018-2019 году

Сотрудницы имеют право выбрать алгоритм расчета перечислений по беременности и родам (БиР). Такое право предоставляется с 2017 года.

Расчет пособия зависит от заработной платы.

Не имеет значения стаж. Важно только, какую заработную плату получала сотрудница. Вариант подходит для тех, кто не имеет длительного стажа трудовой деятельности.

Расчет выглядит таким образом:

  1. Подсчитывается доход, полученный за два года, предшествующих уходу в декрет.
  2. Полученная сумма делится на количество дней, приходящихся на этот период.
  3. Затем нужно умножить сумму на количество дней декретного отпуска.
Важно!Есть ограничения по выплатам. Даже если женщина очень хорошо зарабатывала, то полностью весь заработок не берется для расчетов.

Поэтому не стоит рассчитывать, что весь полученный заработок будет учитываться.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Ограничения по выплатам

Возможны следующие ограничения по расчетам пособия:

  1. Устанавливается максимальная сумма, которая берется за два года работы. На 2016 год максимальная сумма, которая берется для назначения выплат, составляет семьсот восемнадцать тысяч рублей.
  2. Бухгалтерия свыше этой цифры не будет брать показатели для расчетов. Ограничивается сумма среднего заработка, полученного за один день.

Чтобы понять, какая это будет сумма, делается расчет:

  1. нужно сложить предельные суммы за два года, которые можно брать за два года до декрета;
  2. полученное число необходимо поделить на 731 (количество дней за 2 года).

Не все выплаты принимаются для расчетов:

  1. оплата больничного листа и отпусков по уход за детьми в расчеты не включаются;
  2. исключается время, когда работница получала денежные средства от компании, но трудовую деятельность не осуществляла. Исключением являются ситуации, когда с выплат удерживались страховые взносы;
  3. не стоит надеяться на достойные выплаты, когда женщина уходит из декрета в декрет.
Внимание! Полученные выплаты исключаются из расчетов. Однако дается возможность выбрать другой период трудовой деятельности для расчета пособий.

Образец расчета

Сергеева И. ушла в декрет с июня 2016 года, проработав 3 года на одном рабочем месте. В 20142015 гг. суммарный заработок составил 750 тыс. руб. В 2015 году женщина была на больничном 40 дней. Период декретного отпуска — 140 дней.

Расчет пособия:

Определим суммарное количество дней в расчетном периоде:

365 + 365 = 730 дней

Рассчитаем количество дней для расчета пособия за вычетом больничного периода

730  40 = 690 дней

Находим среднедневной размер зарплаты

750000 \ 690 = 1086,96 руб.

Сравним вычисленную сумму с минимумом, который действовал в 2016 г:

МРОТ с 1 июля 2016 года — 7500 руб.

Соответственно минимальный среднедневной размер пособия

7500×24 (мес) \ 730 дней= 246,58 руб.

Вычисленная сумма больше, следовательно, будем учитывать именно ее.

Сравним с максимально возможной суммой выплаты с учетом величины страховой базы в 20142015 годах

(624000 + 711000) \ 730 = 1828,77 руб.

Рассчитанная сумма не превышает максимально установленную, поэтому используется для дальнейших расчетов.

Величина выплат по БиР составляет

1086,96×140 (дней) = 152174,4 руб.

Пример расчета минимального размера выплат по БиР

Гальперина ушла в декрет с 15.02.2016 г. Беременность протекала без осложнений, поэтому срок больничного составляет 140 дней.

Женщина проработала на фирме 2,5 года без перерыва. Расчетным периодом является 20152016 гг.

Фактически женщина не работала и в отпуске по уходу за малышом до 1,5 лет не была.

Поэтому заменять года нет возможности и размер выплат будем определять с учетом МРОТ.

Среднедневной заработок по МРОТ

7500 руб. × 24 мес. / 731 дней (2016 год — високосный) = 246,24 руб.

Выплата по БиР

246,24 руб. х 140 дней х 100% = 34 473,60 руб.

Размер выплат при постановке на учет в ранние сроки в 2018-2019 году

Если имеется такая возможность лучше пораньше встать на учет в женскую консультацию. Необходимо это сделать не только в целях заботы о здоровье будущей мамы и ребенка, но и для получения дополнительных выплат.

Сотрудницы имеют право на дополнительные денежные средства. Размер выплат составляет 613,14 руб.

Для получения пособия необходимо:

Внимание! Повышение размера производится ежегодно. Также устанавливаются районные коэффициенты.

Заявление в ФСС на выплату пособия по БиР

По общему правилу для получения пособия в 2018-2019 году необходимо написать заявления на имя руководителя компании.

Некоторые регионы вводят другой порядок. Для получения выплаты можно обратиться непосредственно в Фонд социального страхования.

Планируется, что далее практика «выплат напрямую» получит распространение по всей территории РФ. Например, проект уже действует на территории Калининградской, Калужской, Ульяновской области. На 2017 год программа внедрена уже в двадцати субъектах страны.

Важно! Когда есть право самостоятельно обратиться в Фонд социального страхования, необходимо подать заявление. Сделать это можно лично или заполнить бланк, а затем отправить почтовой связью.

Также подать документы может представитель, действующий по доверенности.

Бланк для заполнения утвержден приказом ФСС № 335, датированный сентябрем 2012 г.

Форма содержит три страницы, предназначенные для заполнения информации о заявительнице.

Советы по заполнению формы:

  1. Поставьте галочку на первой странице напротив пособия по БиР.
  2. Укажите желаемый способ получения выплат.
Совет! Форму необходимо тщательно заполнить. Малейшие неточности приводят к ошибкам при назначении пособия.

Образец заявления можно скачать на нашем сайте.

Скачать для просмотра и печати:

Возмещение пособия по БиР из ФСС

Пока не все регионы страны поддерживают программы «выплату напрямую».

  1. Поэтому первоначально денежные средства выплачивает сам работодатель.
  2. Затем производится взаимозачет:
    • сначала предприятие делает перечисления декретницам;
    • затем Фонд социального страхования возмещает издержки.

Алгоритм действий:

  1. Сотрудница пишет заявление в отделе кадров или бухгалтерии для получения выплат.
  2. Бухгалтер делает начисления.
  3. Средства перечисляются на карту или выдаются лично на руки. Перечисления делаются согласно порядку, утвержденному компанией.
  4. Бухгалтер оформляет необходимые документы, отчетность.
  5. Подается заявление в соцстрах для получения компенсации.
  6. Инспектор проверяет правильность составления документов.
  7. Дается заключение о том, возмещать пособие или нет.

Инспектор контролирует правильность назначений. Например, проверяет документы на предмет завышения размера заработной платы.

Соцстрах полностью компенсирует издержки с первого дня до последнего.

Документы для возмещения пособия из ФСС

Минздавсоцразвития утвердил, какие документы понадобятся для получения возмещения. Приказ № 951н датирован декабрем 2012 г.

Для компенсации издержек нужны 4 документа:

  1. Заявление, подписанное руководителем предприятия. В нем указывается:
    • наименование организации;
    • регистрационные коды фирмы;
    • просьбу произвести возмещение.
  2. Два экземпляра формы 4-ФСС.
  3. Реестр расходов. Документ содержит детальную расшифровку сведений о том, кому и сколько было начислено.
  4. Ксерокопия документации, обосновывающей правомерность затрат:
    • больничные листы;
    • расчеты размеров перечислений;
    • приказы о приеме на работу;
    • ксерокопии трудовой книжки.

Если декретница трудилась по совместительству, необходимо приложить трудовой договор.

Скачать для просмотра и печати:

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

Посмотрите видео о пособии по беременности и родам
Похожие статьи
Вопросы и ответы юристов
Ирина 11.09.2017
Я работала в компании № 1 до 01.07.2018 г -так как именно эта дата стоит в моем соглашении о переводе в компанию № 2 ,ввиду реорганизации компании № 1 в форме присоединения к компании №2. 04.06.2018 являясь еще работников компании № 1 я принесла заявление о выходе в отпуск по беременности и родам, заявление на выплату пособия по беременности и родам, на пособие за раннюю постановку на учет и больничный лист. все документы были приняты начальником отдела кадров. компания №1 не произвела выплаты . на текущий момент я должна уже быть в штате компании №2 , выплата заработной платы в данной компании до 15 и 30 чисел месяца. когда долг компании №1 ,будет долгом компании №2 передо мной , для обращения в прокуратуру с заявлением.
Отвечает юрист Матвей Пономарев 11.09.2017

Здравствуйте, Ирина.

Все права и обязанности присоединившегося юридического лица переходят к тому основному юридическому лицу, к которому было присоединение («принимающей» компании) с момента внесения в ЕГРЮЛ записи о прекращении первого юридического лица путем присоединения ко второму (ст. 58 ГК РФ, ст. 53 Закона об ООО).

При этом, не понятно, зачем потребовалось переводить работников, если перевод из одной организации в другую возможен только через увольнение, а законом установлено:

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние,присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
ст. 75, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Екатерина 18.07.2016
Добрый день! я трудоустроена в организации, на сегодняшний день нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5лет. в прошлом году, летом, вручили уведомление о ликвидации предприятия (начата процедура банкротства). на тот момент я находилась уже в декрете. пособия по беременности и родам получала напрямую через фсс. увольнять в связи с ликвидацией меня отказались, тк предприятие не ликвидировано, по соглашению сторон отказалась увольняться я. в это время пособие до 1.5 лет, я все также получаю через фсс (со сложностями, но все же) последний суд был 26.05.18, конкурсное производство продлили до 21.08. сейчас мне звонят и говорят, что до 17.08 должны уволить декретниц. в этой ситуации возникли следующие вопросы: 1. когда меня могут/должны уволить, чтобы я могла получать пособие в прежнем размере через соц.защиту? хоть сейчас или только после ликвидации. я так понимаю, что ключевая фраза должна быть, что я уволена в связи с ликвидацией. 2. полагается ли какая то выплата (выходное пособие, возможно там накопились дни отпуска) от работодателя? если да, то как это происходит, мне нужно писать заявление или работодатель должен выплатить "без напоминания"? 3. фсс приостановили выплаты пособия с 27.05, те после последнего суда, пока конкурсный не подтвердит, что я состою в трудовых отношениях и не получаю пособие в организации. конкурсному был сделан запрос ( от фсс) по почте и электронной почте месяц назад, он все еще не ответил. могу ли я как то повлиять на ситуацию или остается терпеливо ждать. (конкурсный находится в другом городе)?
Отвечает юрист Олег Софронов 18.07.2016

Добрый день. 

1. В соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ увольнение по инициативе работодателя возможно по основанию ликвидации организации. Таким образом, до принятия решения об окончательной ликвидации увольнения по этому основанию может и не произойти. Судебная практика по этому вопросу не однозначна, поэтому понятен отказ работодателя увольнять по этому основанию до окончания процедуры банкротства. Однако, работодатель обязан Вас письменно уведомить об увольнении не менее, чем за два месяца  ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

2. При увольнении в связи с ликвидацией Вам положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за Вами сохраняется право на средний месячный заработок до периода трудоустройства, но не более двух месяцев. Разумеется, за Вами сохраняется право на получение компенсации за неиспользованные дни отпуска. Все эти выплаты работодатель должен произвести сам. От Вас он должен получить только письменное согласие на увольнение по данному основанию. В случае, если работодатель не выплатит денежные суммы до дня увольнения, Вы имеет право на получение процентов за просрочку в размере 1/150 от ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки.

3. К сожалению, до момента ответа конкурсного управляющего в адрес ФСС сделать ничего не возможно. ФСС необходимо подтвердить, что работодатель не выплачивает Вам пособие. Однако, при получении такой информации в ФСС Вам должны начислить пособие за период приостановления выплат.

Екатерина 10.10.2018
Добрый день! я сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком. на своём месте работы продлила отпуск до 3 лет. пару месяцев назад узнала, что ждём второго. целыми днями читаю про декретные выплаты, про замену годов для расчёта пособий, но все равно до конца не могу разобраться,как мне лучше сделать, чтобы не получить меньшую сумму по всем трём пособиям. с первым ребёнком в расчёт брались 2014 и 2015 годы. в декрет по второй беременности и родам я пойду в 2018 году. получается в расчёт должны браться 2017 и 2016 годы. но 2017 я была в отпуске по уходу за ребёнком, а в конце 2016 я ушла в отпуск по беременности и родам с первым ребёнком. следовательно, 2016 и 2017 годы я не могу брать в расчёт, правильно? точнее, нет смысла. получается я могу заменить 2016 и 2017 на прежние годы (2014,2015),по которым считались пособия по первому ребёнку? но снова вопрос. в 2014 году моя официальная зарплата была примерно 5000 рублей. в 2015 году первые два месяца 6000 ,остальные 10 месяцев почти 10000 рублей. за 2015 год доход составил 105000 рублей, в 2014 точно не знаю, так как справку не могут уже предоставить, но примерно, думаю, тысяч 70. за 2 года доход 175000 рублей, что очень мало. я не понимаю есть ли смысл мне менять года, если в 2014-15 годах официальная зарплата меньше, чем сейчас мрот? и как будут рассчитывать мне пособия, если я не напишу заявление о замене лет? по нынешнему мрот? объясните, пожалуйста, как правильно сделать. я, честно, запуталась. помогите! p. s.: пособие по первой беременности и родам я получила в размере 42000 рублей (округлила), по рождению ребёнка 18000 рублей, по уходу за ребёнком до 1,5 лет получала 3500 рублей. в бухгалтерии мне тогда сказали якобы по расчётам у меня сумма даже меньше выходит и будут платить установленный государством минимум. и ещё вопрос. полагаются ли дополнительные ежемесячные выплаты 10000 рублей(новый приказ президента с 2018 года который) за второго ребёнка? я читала, что да, но эта сумма будет браться из маткапитала. это правда? какой тогда смысл маткапитала, если за счёт него будет эта выплата в 10000 рублей. и кто может получать эту сумму? пишут про размер среднедушевого дохода семьи не должен превышать 1,5 кратного размера прожиточного минимума населения. с этим тоже не могу разобраться. будет ли нам полагаться эта выплата, если у мужа сейчас официальная зарплата 18000 рублей, у меня 13800 рублей(но я в декрете сейчас;у меня, выходит, вообще нет отчислений )? как посчитать правильно, подскажите. хочется знать, буду ли я дополнительно к пособие по уходу за ребёнком получать 10000 рублей? и куда за этим обратиться? заранее огромное спасибо.
Отвечает юрист Дмитрий Воронин 10.10.2018

Уважаемая, Екатерина! Правильнее всего обратиться с этим вопросом к бухгалтеру на Вашем месте работе, т.к. берется не просто заработок за 2 года, а СРЕДНИЙ заработок за вычетом больничных. И все эти тонкости исчисления может знать только бухгалтер, самостоятельно у Вас все равно не получится правильно все рассчитать. Совершенно верно, Вы вправе заменить 2 года, но непонятно, почему Вам не могут предоставить справку за те года? В таком случае, если нет подтверждающего документа о всех выплатах, то не будет юридических оснований и для замены этих 2 лет. В любом случае меньше установленного минимума Вам не заплатят. 
Что касается Вашего второго вопроса по поводу ежемесячной выплаты, то Вы можете обратиться в свой местный отдел социальной защиты, т.к. среднедушевой доход семьи будет зависеть конкретно от установленного в Вашем регионе и Вас там должны соориентировать попадаете Вы в группу тех, кому должно выплачиваться это пособие или нет. 
Всего самого наилучшего! 

Анна 19.09.2016
Сотрудница находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 уходит в отпуск по беременности родам за вторым ребенком. организация в которой она работала находится в стадии банкротства. работодатель не выплатил часть оставшегося пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет и пособия по беременности и родам за вторым. на основании п.3 ст.13 255-фз застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 настоящего федерального закона, а также иным категориям застрахованных лиц в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком, либо в случае отсутствия возможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной гражданским кодексом российской федерации, либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу, либо в случае, если на день обращения застрахованного лица за указанными пособиями в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве страхователя, назначение и выплата указанных пособий, за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 настоящего федерального закона, осуществляются территориальным органом страховщика. территориальный орган страховщика отказал в выплате пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет и пособия по беременности и родам за вторым в связи отсутствием ответа от конкурсного управляющего организации о периоде и сумме невыплаты. может ли сотрудница подать исковое заявление в арбитражный суд о включении ее в реестр требований кредиторов либо подать в суд общей юрисдикции о взыскании пособий с организации?
Отвечает юрист Ирина Вежнина 19.09.2016

Добрый день

Сотруднице лучше всего будет подать заявление в арбитражный суд о включении её в реестр требований кредиторов организации-должника.

Для этого необходимо :

— Заявление о включении в реестр кредиторов — 3 экземпляра при отправке почтой, 4 экземпляра при личной подаче.

— Копия паспорта — 1 экземпляр для суда.

— Выписка из ЕГРЮЛ или ЕГРИП на должника — можно заказать через сайт налоговой службы (https://egrul.nalog.ru) — 1 экземпляр для суда).

— Основания ваших требований — чаще всего, это решение суда. Если вы еще не успели отсудиться, это могут быть договоры, первичные бухгалтерские документы (товарные накладные, акты приема услуг, счета на оплату, платежные поручения и т.п.). Эти документы лучше сделать в 2 экземплярах (для суда и арбитражного управляющего).
— Сведения о результатах исполнительного производства — копии исполнительных листов, постановлений о возбуждении / окончании исполнительного производства, подтверждение полученных от должника сумм (выписки по счету, платежные документы, если долг погашался частично), справка судебного пристава о результатах исполнительного производства с указанием остатка долга и т.д. (в 2 экземплярах — для суда и арбитражного управляющего).
— Подтверждение отправки заявления о включении в реестр должнику и арбитражному управляющему — достаточно копий почтовых квитанций об отправке заказных писем (1 экземпляр, только суду).

Госпошлина за включение в реестр кредиторов не платится.

Информацию о банкротстве должника можно получать из следующих источников:

— Картотека арбитражных дел — это официальная информация арбитражных судов по всем поданным искам. Введите название должника, выберите суд (арбитражный суд того региона, где зарегистрирован должник. Юр.адрес должника можно найти по ИНН или ОГРН на сайте ФНС) и отфильтруйте в списке только банкротные дела. На карточку дела о банкротстве можно подписаться, тогда все уведомления по ходу дела вы будете получать на электронную почту.
— Единый федеральный реестр сведений о банкротстве — все публикации по ходу банкротства (введение процедур, информация о собраниях кредиторов, торги и т.д.).
— Газета «Коммерсантъ» — официальный источник публикации уведомлений о банкротстве. От даты публикации в Коммерсанте сообщений о введении наблюдения, конкурсного производства отсчитываются сроки на предъявление требований кредиторов.

Удачи.

Анна 15.09.2018
Добрый день! вопрос насчёт выплаты пособия по беременности и родам. помогите, пожалуйста. по закону пособие выплачивается в ближайшую зарплату - у нас 6 и 21 числа зарплата приходит. я 10 мая написала заявление на предоставление пособия. в мае из-за воскресенья зарплата всем пришла 19 мая. мне нет. но это ладно. 6 июня не пришла. мне с работы сказали, что в моей компании 15 число это выплата пособий, не понятно откуда взявшееся число. но и 15 июня выплатили только пособие, что встала рано на учёт. декретных так и нет. единственная проблема, что моё заявление на отпуск и выплату пособия я отправляла электронно, у нас всё только так сейчас. а учетную мою запись удалили. следовательно не могу показать в виде доказательства свое заявление, переписку с бухгалтером. как поступить? готова идти в суд. хочется их наказать.
Отвечает юрист Василий Хайка 15.09.2018

Здравствуйте, Анна.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
ст. 236, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.05.2017) {КонсультантПлюс}

Т.е. в суде вы сможете взыскать саму сумму пособия, если на момент вынесения решения (где-то через полгода — 8 месяцев) оно еще не будет выплачено и мизерную компенсацию. Расходы на представителя будут взысканы с работодателя в разумных пределах. Так что в итоге вы больше потеряете.

Поэтому разумнее обратиться с жалобой в госинспекцию труда на задержку выплаты. Возможно, работодателю назначат штраф.

Отвечает юрист Катерина Иванова 16.04.2017

Пособие назначается  позднее 10 календарных дней с момента, как Вы предъявите больничный листок.

Независимо от того, что вы электронно направляли заявление, Вам необходимо предоставить подлинник больничного листа.

Чтобы не возникало неожиданных нюансов — больничный нужно отдать под роспись.

Ирина 09.03.2016
Добрый день! подскажите, пожалуйста, как написать письмо работодателю с просьбой о выплате пособия по отпуску по беременности и родам. организация просрочила выплату остатка уже на 10 мес. (т.е. данная выплата была получена мною только частично), плюс к этому не было выплат по уходу за ребенком ни одной, а ребенку уже 8 мес. сколько ждать ответа от организации на данное письмо, месяц? будет ли данное письмо в случае неоплаты основанием для обращения в суд и прокуратуру? заранее спасибо!
Отвечает юрист Дмитрий Румянцев 09.03.2016

Письмо пишете в свободной форме. Сам факт письма или его отсутствия не снимает с работодателя обязанности по выплате обязательных пособий и так далее. Смело можете обращаться в прокуратуру, после чего, если правда действительно за вами, в суд. Не забудьте насчитать пени или проценты за просрочку выплат. К своему письму на имя работодателя (а впоследствии  и в прокуратуру) не забудьте приложить копии подтверждающих докумнетов.

Статьи по теме
Пособие малоимущим на ребенка до 3 лет в 2018 году

В России есть категории людей, которые имеют низкий доход, не позволяющий им удовлетворять все свои жизненные потребности, и таким людям присваивается статус малоимущих. Таким гражданам полагается государственная помощь и льготы, но для этого необходимо подтвердить доход и не иметь репутации асоциального человека. Только после этого можно будет узнать, какие пособия положены малоимущим на ребенка до 3 лет в России в 2018 году и оформить их без проблем.

Пособия и выплаты на ребенка во владимире в 2018-2019 году: федеральные и региональные, размеры выплат, порядок и условия получения, необходимые документы

Социальная помощь детям во Владимире и Владимирской области: размеры выплат, региональная и федеральная поддержка, условия получения.

Пособия и выплаты на ребенка в пензе в 2018-2019 году: федеральные и региональные, размеры выплат, порядок и условия получения, необходимые документы

Детские пособия в Пензе и Пензенской области: по беременности и родам, малышам до 1,5 лет, до и после 3 лет, помощь на третьего и следующих детей.