ПОСОБИЯ
Главная | Пособия | Пособие по безработице при увольнении по собственному желанию в 2017 году

Оформляем пособие по безработице

Потерять работу может каждый, но далеко не все знают, как поступать в такой ситуации, ведь найти новую невероятно сложно, тем более в наше время, когда нормальной работы просто нет.

Кто имеет право на пособие или статус безработного

Чтобы получать пособие по безработице, вы должны иметь статус безработного. Присвоение статуса такового и выплата пособия происходят в один момент. После подачи необходимого пакета документов решение о присвоении статуса принимает соответствующая государственная служба, расположенная по месту жительства безработного, не дольше чем за 11 дней.

Для признания человека безработным необходимо:

Получить пособие по безработице могут только те граждане, которые имели оплачиваемую работу в течение 26 календарных недель с полным рабочим днем и неделей. Если работа не включала полное рабочее время, установленное законом, вам произведут перерасчет, следовательно, сумма выплаты уменьшится.

Размеры пособия

Согласно закону «О занятости населения в Российской Федерации», есть определенные границы пособия по безработице, при увольнении человека по собственному желанию или сокращения.

Минимальные по размеру выплаты будут получать те, кто работал с перерывом в год и больше, а также те, кто идет на работу впервые или был уволен по статье, то есть за какую-либо провинность (примером может стать нарушение трудовой дисциплины). Размер минимального пособия составляет 850 рублей.

Максимальное начисление по безработице выплачивается лишь тем, кто имел высокую зарплату и может составлять 4900 рублей. Именно средний заработок на вашей последней работе определяет суммы выплат.

Начисление пособия при увольнении по статье

Большое значение имеет тот факт, как вас уволили. Если вам удалось прийти к соглашению сторон и подписать увольнение таким образом, что оно идет с пометкой «по собственному желанию», то вы будете получать максимально возможную для вас выплату.

Тем же, кто уволен по какой-то статье или за провинность и имеет соответствующую отметку, придется узнавать детали в центре по оформлению безработных, так как от статьи увольнения зависит и пособие по безработице.

Справка о среднем заработке

Когда вы оформляете пособие по безработице, особое внимание обратите на получение справки о среднем заработке. Во время любого увольнения, в том числе и по собственному желанию, довольно часто работодатель халатно относится к заполнению трудовой книжки и оформлению разного рода бумаг, из-за чего у вас могут возникнуть проблемы. Конечно, работодатель за такую провинность заплатит штраф, но время и нервы будут потрачены зря.

Получение такой справки требует Центр занятости, так как без нее выдать пособие по безработице невозможно. Для ее получения берите бланк и отправляйтесь в бухгалтерию (последнее место работы). Не забудьте взять специальную памятку, которую вам выдадут в Центре занятости.

После того как вам выдадут справку, проверьте:

В том случае, если справка не будет иметь необходимых составляющих, пособие по безработице не выплачивается, а вам придется ехать и переоформлять справку.

Читайте также:

Работа центра занятости и прекращение оплаты пособия

Центр занятости не только оформляет пособие по безработице, но и ставит на учет, на биржу труда, таким образом, позволяя устроиться на новой работе. Для тех, кто уволился по собственному желанию, открыта возможность отказаться от предложенной работы, если зарплата или должность ниже, чем были. Стоит отметить, что количество отказов строго регламентировано в законе.

Прекращение выплаты пособия происходит через несколько лет, даже в том случае, если человек не нашел работы. Служба занятости обязана сообщить о прекращении. С каждым полугодием денежная компенсация уменьшается. С биржи труда вас снимать в таком случае не будут. Снять с биржи труда могут только после нескольких ваших отказов на предложенную работу.

При оформлении всех бумаг и самого пособия будьте внимательны, так как вам могут уменьшить сумму выплаты пособия из-за ошибок, которые часто допускают в Центре занятости. Не забывайте искать работу на стороне, поскольку найти хорошую должность на бирже труда сложно, а иногда и попросту невозможно. Неофициальная подработка разрешена, при этом пособие все равно выплачивается.


Внимание! На нашем сайте действует специальное предложение. Вы можете совершенно бесплатно получить консультацию юриста по любому интересующему вам вопросу, просто оставив свою заявку в форме ниже.

Читайте также по теме:

Вопросы и ответы юристов
Светлана 08.10.2017
Вечер добрый! нужен совет как и куда обращаться. дело в том, что после декретного отпуска чз 2 месяца как я вышла на работу меня сокращают. получается что я отработала 4 месяца, а для выплаты пособия по безработице нужно отработать полгода. у меня двое детей, один из котооых студнт и другой 3 х летка. с работой в городе оч плохо. могу я подать в суд чтобы мне дали дороботать до полугода. к сажелению пимьмо о сокращении я подписала раньше, чем узнала о выплатах по безработице.
Отвечает юрист Леонид Ильин 08.10.2017

Доброго времени суток!
Советую Вам обратиться с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию Вашего региона.
 
Согласно норме ст. 356 Трудового кодекса РФ, Государственная инспекция труда:
 
принимает и рассматривает письма, заявления, жалобы, а также другие обращения граждан с указанием на нарушения их трудовых прав;
предпринимает необходимые меры по устранению нарушений, а также восстановлению нарушенных прав.
Согласно логике вышеуказанной статьи, работник может подать заявление в трудовую инспекцию после нарушения работодателем любого из его трудовых прав, а именно:
 
непредоставления ему работы, которая обусловлена трудовым договором;
выплаты заработной платы с незаконным изменением установленных сроков либо ее выплаты не в полном объеме;
предоставления рабочего места, которое не соответствует государственным требованиям охраны труда или условиям, которые предусмотрены коллективным договором;
отсутствия обязательного социального страхования работника в случаях, предусмотренных законами;
непредоставления (предоставления не в полном объеме) времени для отдыха;
иных нарушений работодателем трудовых прав работника.
Необходимо учитывать, что жалоба в трудовую инспекцию может быть подана не только работником, но и любым гражданином, например посчитавшим, что его незаконно не приняли на работу. Обращение или заявление гражданина является основанием для осуществления внеплановой проверки работодателя (ст. 360 Трудового кодекса РФ).
 
Как обратиться в трудовую инспекцию?
 
Выяснить адрес ее территориального отдела.
Составить обращение с указанием на нарушение трудовых прав.
Приложить к нему документы, которые подтверждают изложенные доводы.
Отнести заявление в трудовую инспекцию образец такого документа есть в каждом ее территориальном подразделении, им можно воспользоваться в случае необходимости. Обращение также можно отправить заказным письмом с уведомлением о вручении, образец письма в трудовую инспекцию можно легко найти в Интернете.
Как правильно составить обращение?
 
В нем обязательно должны присутствовать следующие данные:
 
наименование территориального представительства трудовой инспекции, в которое направляется обращение, либо фамилия, имя, отчество руководителя, либо просто его должность;
фамилия, имя, отчество, а также адрес гражданина, который подает обращение;
доводы, указания на нарушение трудовых прав, предложения, заявления или жалобы;
личная подпись и дата.
При необходимости образец жалобы в трудовую инспекцию можно найти в Интернете или в любой электронной правовой системе.
 
Сроки рассмотрения жалоб и заявлений
 
Письменное обращение в трудовую инспекцию подлежит рассмотрению в тридцатидневный срок со дня его регистрации. В особых случаях этот срок можно продлевать, но не более чем на 30 дней.
 
Последствия рассмотрения жалоб и заявлений
 
По результатам проверки доводов, указанных в обращении, инспекторы могут:
 
выдать работодателю предписание с требованием устранить нарушения;
привлечь его к административной ответственности;
приостановить работу организации, отдельных ее структурных подразделений или оборудования;
отстранить от работы персонал или отдельных лиц, в случаях установленных законом;
направить в правоохранительные органы соответствующий материал с целью привлечения лиц к уголовной ответственности.
 
Всего Вам хорошего.
 
 
 

Отвечает юрист Олег Комаров 18.11.2018

Добрый вечер!

Вы подписали это письмо наверное без даты?

Вам следует обратиться в трудовую инспекцию, хотя шансов почти нет, увы.

Лариса 19.06.2018
Возможно ли встать в центр занятости на учет людям не имеющих гражданство рф, но имеющий рвп в рф? в центре занятости сказали, что если с выплатой по безработице, то анулируют рвп или внж. правомерно ли это и какой документ регламентирует это. спасибо.
Отвечает юрист Дмитрий Никифоров 19.06.2018

Здравствуйте!

В соответствии со ст. 6. Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями) законодательство о занятости населения распространяется также на иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено федеральными законами или международными договорами Российской Федерации. Однако следует отметить, что пп.8 п.1 ст. 7 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями) предусмотрено, что разрешение на временное проживание иностранному гражданину не выдается, а ранее выданное разрешение аннулируется в случае, если данный иностранный гражданин в течение очередного года со дня выдачи разрешения на временное проживание не осуществлял трудовую деятельность в установленном законодательством Российской Федерации порядке в течение ста восьмидесяти суток или не получал доходов либо не имеет достаточных средств в размерах, позволяющих содержать себя и членов своей семьи, находящихся на его иждивении, не прибегая к помощи государства, на уровне не ниже прожиточного минимума, установленного законом субъекта Российской Федерации, на территории которого ему разрешено временное проживание. Таким образом, считаем, что Вы можете обратиться в центр занятости населения в целях регистрации в качестве ищущего работу (без назначения пособия по безработице) для осуществления поиска вариантов подходящего трудоустройства и выдачи направлений на работу. 

максимова татьяна станиславовна 16.09.2018
Здравствуйте,30.04.2014г я уволилась с компании ао фпк по сокращению штата,получила все ,причитающиеся выплаты,в том числе и 2300 за каждый отработанный год(стаж был 32 года),встала на учет по безработице.а в августе 2014г меня снова пригласили на работу на ту -же самую должность в этой-же компании.возраст у меня был уже пенсионный,но на пенсию я не выходила.в данный момент я написала заявление на увольнение,в связи с выходом на пенсию с 31.10.2018.положена ли мне выплата должностных окладов и в каком размере?
Отвечает юрист Екатерина Попова 16.09.2018

Добрый день

Если речь идет о выплате за каждый отработанный год, в размере 2300 за год, то колдоговор РЖД содержит указание на то, что

При повторном трудоустройстве Работника в Компанию и увольнении в соответствии с условиями, указанными в подпунктах «б» и «в», выплаты выходного пособия, предусмотренные данными подпунктами, осуществляютсяза каждый отработанный в Компании год после повторного трудоустройства.

Поэтому, Выплата будет положена за каждый год после нового трудоустройства

Отвечает юрист Олег Морозов 25.04.2018

Здравствуйте, Татьяна Станиславовна! 

Данный вид выплат (за каждый отработанный год) в данном случае является стимулирующими выплатами, которые не являются обязательной частью заработной платы, а выплачиваются исходя из локальных нормативных актов работодателя.

Статья 129 Трудового кодекса РФ

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Соответственно, чтобы понимать, имеете ли Вы сейчас право на получение данного вида выплат при увольнении, необходимо ознакомиться с Положением о порядке оплаты труда у данного работодателя. Кроме того, порядок по таким выплатам может быть указан и в Вашем трудовом договоре.

Анна 27.09.2017
Здравствуйте. заранее спасибо. подскажите, пожалуйста, вопрос такой. мой супруг - сотрудник ппс линейного отдела полиции. выслуги почти 5 лет, но хочет уволиться по собственному желанию. (постоянные переработки, ничего не оплачивается, дома не бывает практически. 2 месяца был в командировке на чм по футболу, и по приезду не дали ни одного дня выходных - сразу в смены, причем только с отсыпными 6 дней подряд, включаяс мену на двое суток даже не по его обязанностям - ловить наркоманов в другом городе). в отпуске был в 2017 году, в марте. следующий отпуск только в конце ноября этого года. компенсацию брать не хочет - хочет в отпуск. нужно ли ему отрабатывать 2недели/месяц? имеет ли право уйти в отпуск с последующим увольнением со дня написания заявления без отработки? и, какие выплаты ему положены по увольнению? еще раз спасибо.
Отвечает юрист Артём Дмитриев 27.09.2017

Здравствуйте, Анна!

Вы пишете:

Мой супруг — сотрудник ППС … В отпуске был в 2017 году, в марте. Следующий отпуск только в конце ноября этого года. Компенсацию брать не хочет — хочет в отпуск. Нужно ли ему отрабатывать 2недели/месяц? Имеет ли право уйти в отпуск с последующим увольнением со дня написания заявления без отработки? 

Да, такое право у него предусмотрено ст. 80 ТК РФ. Уходя в отпуск, он может написать заявление об увольнении по окончании отпуска по собственному желанию. Может и иначе — написать заявление об увольнении за две недели до окончания отпуска. При  увольнении ему обязаны сделать полный денежный расчёт за последний год его работы. Поскольку отпуск им будет использован, ему могут сделать расчёт по переработкам. Но здесь у меня нет уверенности, что сделают, поскольку в системе МВД РФ множество своих правил и приказов. Не исключено, что никакой дополнительной выплаты он не получит. Работа в системе МВД носит ненормированный характер и доказать факты переработки будет очень непросто.

RAGEL 11.02.2018
Здравствуйте уважаемые юристы! я бывший сотрудник мвд. уволился по собственному желанию. обучался в институте мвд, с 18 до 25 лет имел отсрочку от армии всвязи со службой в мвд. после увольнения вовремя не встал на учет и по этой причине получил справку взамен военного билета. вопрос в следающем: в 2017 году получил справку взамен военного билета. сроки обжалования решения призывной комиссии прошли, восстанавливать сроки и судиться не имеет смысла. имеются ли у меня какие либо законные основания восстановиться на службу в мвд, либо иные правоохранительные органы с имеющейся справкой?
Отвечает юрист Владимир Юдин 11.02.2018

Здравствуйте! К Сожалению нет. В течении 10 лет гражданин получивший справку не будет рассмотрен при поступлении на государственную службу, согласно ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» и «О муниципальной службе в РФ».

Анна 07.08.2017
Добрый день. организация провела обучения сотрудника в 2017 году. в трудовом договоре, уставе организации не упомянуто о возмещении затрат о обучении сотрудников при увольнении по собственному желанию. ученический договор не был заключён. правомерно ли вычетать стоимость обучения из заработной платы компенсации за неиспользованный отпуск без личного письменного согласия на возмещение затрат обучения?
Отвечает юрист Асель Тимуровна 07.08.2017
Правомерно ли вычетать стоимость обучения из заработной платы компенсации за неиспользованный отпуск без личного письменного согласия на возмещение затрат обучения?
Анна

не правомерно, даже если бы договор на обучение был.

Действующее трудовое законодательство не содержит исчерпывающего перечня уважительных причин досрочного расторжения трудового договора. Поэтому вопрос о том, является ли указанная работником причина уважительной или нет, решается в каждом отдельном случае с учетом конкретных обстоятельств. Во избежание возможных споров уважительные причины для увольнения следует прописывать непосредственно в соглашении об обучении.
На наш взгляд, принимая во внимание, что порядок возмещения затрат (в частности порядок расчета отработанного после окончания обучения времени), связанных с обучением работника, не урегулирован трудовым законодательством, его следует закреплять в соответствующем соглашении об обучении.
В случае если такой порядок установлен не был, взыскание производится в порядке, предусмотренном ст. 248 Кодекса.
{Вопрос: О возмещении работодателю затрат на обучение работника в случае его увольнения без уважительных причин. (Письмо Роструда от 18.10.2013 N 852-6-1) {КонсультантПлюс}}
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.
ст. 248, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) {КонсультантПлюс}
Отвечает юрист Константин Морозов 30.08.2016

Основным условием для возврата денежных средств является увольнение, если работник увольняется, не отработав определенный срок, который предусмотрен соглашением об обучении )либо каким-либо письменным обязательством работника).

Если таких документов не имеется, то удержание неправомерно.

Вам необходимо обратиться в ГИТ с жалобой о принятии мер по выплате Вам причитающихся сумм.

Алексей 03.07.2016
Здравствуйте! я сотрудником шереметьевской таможни был более 25 лет. уволился по собственному желанию в 2017 году. квартальную премию распределяет федеральная таможенная служба. мою квартальную премию за 4-ый квартал 2017 год бывший начальник украл и присвоил. залётов за все года службы нет. какие грамотные действия я должен придпринять, включая прокуратуру?
Отвечает юрист Денис Волков 03.07.2016

Если вы считаете, что ваши права нарушены, то вы имеете право подать. Прокуратуру аргументированную жалобу и просить проверить правомерность действий работодателя

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
__

Валерия 29.12.2017
Добрый день . работодатель предоставил недостоверную справку о среднем заработке для центра занятости занизив оклад и написав что я работала не полный рабочий день , в следствии чего я не могу получать пособие по безработице в полном объёме так как не хватает часов отработанных за последний год . трудовой инспекцией была произведена проверка на выплаты при увольнении где были предоставлены им все документы о верном заработке , трудовой договор я полным рабочем днём . после чего их обязали выплатить расчёт . получается есть доказательства что информация в справки недействительна . после этого я отправила на имя организации письмо с уведомлением и описью вложения с просьбой предоставить мне ветреную справку , а они не забирают это письмо . лично тоже не берут . куда мне обращаться ? ведь по сути они обманули цзн . мне через месяц в отпуск по бир. с учёта меня снимут пока идёт разбирательство , а те три месяца что я стояла на учёте я потеряла в пособии практически всю положенную сумму . как быть в такой ситуации ? куда жаловаться ?
Отвечает юрист Елена Фирсенко 29.12.2017

Валерия здравствуйте! Обратитесь в органы полиции или сразу в прокуратуру. Со стороны вашего работодателя имеются признаки совершения административного правонарушения.

«Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. в силу с 10.08.2017)

Статья 7.27.1. Причинение имущественного ущерба путем обмана или злоупотребления доверием

Причинение имущественного ущерба собственнику или иному владельцу имущества путем обмана или злоупотребления доверием при отсутствии признаков уголовно наказуемого деяния  — влечет наложение административного штрафа в размере до пятикратной стоимости причиненного ущерба, но не менее пяти тысяч рублей.

Далее по ситуации, возможно обращение в суд с иском по возмещению упущенной выгоды.

ГК РФ Статья 15. Возмещение убытков

1. Лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.
2. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).
Если лицо, нарушившее право, получило вследствие этого доходы, лицо, право которого нарушено, вправе требовать возмещения наряду с другими убытками упущенной выгоды в размере не меньшем, чем такие доходы.

Светлана 06.04.2018
Добрый день. увольняюсь по собственному желанию. работаю в компании с 15.11.2016г. официально оформили 10.01.2017г. в 2017 году отгуляла 28 календарных дней. в 2018 г. тоже отгуляла 28 календарных дней( пришлось писать на 14 дней официальное заявление, на вторые 14 заявление не официальное для директора лично). когда устраивалась на работу никакого договора об испытательном сроке не было. сейчас оказывается из моего расчета хотят вычесть за "перегулянный" отпуск. за испытательный срок по законодательству должны учитывать при расчете? у меня дополнительно еще есть 1 день отгула - за сверхурочную работу. подскажите какие у меня есть права?
Отвечает юрист Александр Ильин 06.04.2018

Здравствуйте, Светлана! Изначально Ваш работодатель нарушил нормы трудового законодательства, т.к. испытательный срок входит в период работы, т.е. Вас должны были официально трудоустроить с первого дня работы, а не с 10.01.2017. Согласно статьи 67 ТК РФ,

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это . При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

За испытательный срок по законодательству должны учитывать при расчете?

Да, конечно. Но Ваша проблема в том, что официального трудоустройства на момент начала испытательного срока у Вас не было.

Подскажите какие у меня есть права?

Вы вправе обратиться в Инспекцию по труду Вашего города, пояснив сложившуюся ситуацию. Другой вариант — попробуйте «пригрозить» работодателю обращением в  Инспекцию и Прокуратуру (как правило, это действует на работодателя отрезвляюще). Не совсем понятен момент с отпуском за 2018-й год — если официально работодатель «провел» всего 14 дней, то у Вас еще остались неиспользованные дни отпуска. Но если  выплата «отпускных» была произведена за 28 календарных дней, то, вероятнее всего, весь отпуск был проведен официально.

Станислав 03.08.2018
Добрый день! я гражданин республики казахстан. на территории рф проживаю с 2012 года. в 2014 году я получил рвп (разрешение на временное проживание). с данным штампом в паспорте я без особых усилий мог устроиться и работать на территории рф официально. в 2015 году я устроился в мебельную компанию на должность управляющего филиалом. работаю в компании и на данной должности по сей день. в 2017 году я не успел подать на вид на жительство и штамп рвп аннулировался. новый я еще не сделал (стою в очереди). работодатели ничего мне по этому поводу не говорили, я спокойно продолжал работать. но буквально 2 дня назад мне позвонили с центрального офиса и сказали, что так как моё рвп аннулировано, то я не имею права официально работать в компании. попросили написать заявление по собственному желанию во избежании штрафов на меня или компанию. (опомнились спустя год после просрочки рвп). компания федеральная самая большая в россии. вопрос у меня состоит в том, что могу ли я потребовать с компании в связи с моим уходом какие-либо выплаты, компенсации, выходное пособие? так как изначально они вовремя не проинформировали меня о том, что я не имею права там работать. или что просят меня полюбовно написать заявление по собственному. заранее благодарю.
Отвечает юрист Роман Белоусов 03.08.2018

Здравствуйте, Станислав!

Вы спрашиваете:

Могу-ли получить выходное пособие?

Да, можете получить компенсацию за неиспользованный отпуск. Выходное пособие Вам не выдадут, поскольку Вы увольняетесь по собственному желанию.

Вы во всём в связи с аннулированием РВП обвиняете работодателя. Это не справедливо с Вашей стороны, поскольку РВП выдано Вам и именно Вы, прежде всего, должны следить за сроком давности своего временного проживания.

Екатерина 07.07.2018
Здравствуйте! нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (сейчас ребенку 6 мес.) если теоретически предположить что работодатель не в силах выплачивать пособие (нет денег на счетах и кредитных организациях),но на банкротство не заявлял, как мне поступить не потеряв при этом дс. так же от работодателя поступило предложение уволиться по собственному желанию чтобы получать хоть какую то выплату (пособие по безработице в фсс это порядка 3500) за мной последует отказ, так как меня не устраивает прерывистый стаж и пособие по безработице. так все же где и как мне получать пособие если у организации нет денег на счетах? и как получать пособие если организация заявила на банкротство (а все имущество под залогом в банке)
Отвечает юрист Кирилл Афанасьев 07.07.2018

Здравствуйте.

Согласно положений ст. 15 ФЗ №255 Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Задерживать выплаты пособия по каким-либо причинам работодатель не имеет права. Таким образом, советую Вам обратиться с жалобой в прокуратуру.

Анатолий 02.05.2017
Добрый день, уважаемые юристы! разрешите задать небольшой вопрос. краткая предыстория: в 2017 году в период с 07 декабря по 31 декабря отработал в сдэк курьером, уволился по собственному желанию. обходной лист в силу праздников и других причин удастся окончательно подписать только сегодня. в отделе кадров мне раннее заявили, что окончательно со мной рассчитаются только аж 25 января 2018 г. (это стандартный день выплаты зп курьерам), что меня совсем не устраивает. разве по закону меня не обязаны рассчитать в день увольнения? прикрепляю к сообщению "ученический" договор, который был со мной заключен. по нему они мне платят не зп, а вообще "стипендию", может это дает им какое-то право так нагло себя вести? или может есть другие нюансы, которые для меня не очевидны. буду благодарен за помощь!
Отвечает юрист Кирилл Галкин 02.05.2017

Добрый день Анатолий!

Согласно ст 205 ТК РФ На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.  При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения (140 ТК РФ).​

Однако, Если Вы не выполнили установленную ученическим договором обязанность пройти обучение  и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре, Вы обязаны будете вернуть работодателю полученную за время ученичества стипендию и возместить другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.​ (ст. 207 ТК РФ)

​------------------------

При этом обратите внимание на то что в п. 3.1.  размер стипендии составляет 27 000, а в расшифровке 35 000 рублей​

Отвечает юрист Олег Гусев 15.07.2016

Относительно пункта 4.2 действительно прописано что по окончании обучения........

Но, Анатолий обратите внимание на п. 4.1. Ссылаясь на него работодатель может применить ст 207 ТК РФ (в случае если у него юрист уловит это)

Силаев Павел Аркадьевич 01.07.2016
Разъясните, пожалуйста, следующие положение о выплате пособия по безработице: "гражданам, уволенным из организаций по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, и имевшим в этот период оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня или на условиях неполного рабочего дня (недели) с пересчетом на 26 календарных недель с полным рабочим днем, а также уволенным из органов внутренних дел, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, пособие по безработице начисляется..." что значит 26 календарных недель? это по последнему месту работы, или всего за 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы?
Отвечает юрист Ваня Болдырев 01.07.2016

Пособие по безработице – это денежные выплаты гражданам, признанным безработными в установленном надлежащем порядке.
Кто имеет право на получение пособия, какова максимальная и минимальная сумма пособия в 2017 году и как ее рассчитать, какие документы необходимы для регистрации в центре занятости и другую необходимую информацию вы можете почерпнуть из этой статьи.

Кто имеет право на получение пособия по безработице?
Пособие по безработице выплачивается только тем людям, которые зарегистрировались в службе занятости и были признаны безработными. Однако, важно понимать — пособие по безработице выплачивается не весь период не трудоустройства. Период выплаты и размер его меняется в зависимости от срока, в течение которого Вы его получаете.
Итак, каждый период выплаты Вам пособия по безработице не может быть больше 12 месяцев (в общей сложности, они могут идти непоследовательно друг за другом) в течение 18 календарных месяцев.

Минимальный и максимальный размер пособия по безработице, расчет размера пособия
Выплата пособия по безработице регулируется Федеральным законом РФ «О занятости населения в Российской Федерации». Минимальная и максимальная величина пособия по безработице устанавливаются ежегодно Правительством РФ.
Согласно постановлению О РАЗМЕРАХ МИНИМАЛЬНОЙ И МАКСИМАЛЬНОЙ ВЕЛИЧИН ПОСОБИЯ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ установлена на 2016 год минимальная величина пособия по безработице в размере 850 рублей и максимальная величина пособия по безработице в размере 4900 рублей.
Скорее всего рассчитать сумму пособия по безработице вам поможет наш онлайн калькулятор пособия. (открывается в новом окне)
Минимальный размер пособия по безработице предусмотрен гражданам, ищущим работу впервые, либо после годичного перерыва, уволенным за нарушение трудовой дисциплины.
Размер пособия по безработице в случае увольнения
Существуют общий и специальный случаи выплаты пособия по безработице — их размер различается. Все зависит от того, работали ли Вы раньше, по какой причине был расторгнут Ваш трудовой договор и сколько времени Вы работали.
Типовой случай:
Работник уволен по любому основанию, кроме специальных оговоренных в законе случаев. Предположим, что в период за 12 месяц до увольнения человек имел оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель. Если этот гражданин обратится в службу занятости за назначением пособия по безработице, то размер его пособия будет рассчитываться следующим образом:
В первом годовом цикле выплаты пособия:
Первые три месяца пособие должны выплачивать пособие в размере 75 % от среднемесячного заработка безработного (речь идет о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы); в следующие четыре месяца пособие должно выплачиваться в размере 60 % от среднемесячного заработка безработного, а затем — в размере 45 %. В любом случае пособие будет выплачиваться в размере не больше максимального и не меньше минимального размера пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента;
Во втором годовом цикле:
Пособие выплачивается в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на районный коэффициент.
Имейте в виду, для расчета размера пособия по безработице может быть использована только официальная часть заработной платы, т.е. «белая» зарплата.
Особые случаи определения пособия по безработице:
Если гражданин:
впервые ищет работу (ранее не работал);
хочет работать после долгого перерыва (более 1 года);
был уволен за нарушение трудовой дисциплины;
был уволен с работы в течение 12 месяцев, предшествовавших безработице, и имел в это время оплачиваемую работу меньше, чем 26 недель;
был направлен органом службы занятости на обучение и отчислен оттуда за виновные действия.
Размер пособия по безработице в этих случаях составит:
В первом полугодовом цикле периоде выплаты пособия:
минимальный размер пособия по безработице, увеличенный на районный коэффициент
Во втором полугодовом цикле выплаты пособия:
минимальный размер пособия по безработице, увеличенный на размер районного коэффициента.
Регистрация в службе занятости, необходимые документы
Если вы еще нигде не работали (впервые ищете работу), достаточно представить паспорт и документ об образовании.
Если вы ранее работали, для регистрации вам необходимо предоставить следующие документы:
Паспорт
гражданина Российской Федерации или документ его заменяющий.
Заявление – анкета о предоставлении государственной услуги содействия в поиске подходящей работы. скачать: бланк заявления или образец.
Трудовая книжка или документ ее заменяющий.
Документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию.
Справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы. (первые 3 месяца выплата пособия составляет 75% от среднего заработка гражданина, но не более 4900 руб., следовательно для максимальной суммы пособия среднемесячный доход должен быть не менее 6530 руб.)
Индивидуальная программа реабилитации инвалида, выдаваемая в установленном порядке (для граждан с ограниченными возможностями).
Будьте внимательны при получении справки о среднем заработке.
Вот пара дельных советов по процедуре заполнения:
Берем бланк справки о среднем заработке на в центре занятости населения (бирже
труда), вместе с ним прихватываем на всякий случай «Памятку
бухгалтеру о правильном заполнении справки о среднем заработке».
Отвозим все это в бухгалтерию последнего места работы. Как только вам
её заполнят, не поленитесь проверить:
Все ли печати поставлены.
В наименовании организации должно быть полностью, включая аббревиатуры ООО, ОАО и т.д.
Если должность главного бухгалтера компании исполняет другое лицо, например, генеральный директор — необходимо, чтобы в справке указали номер приказа по которому он замещает эту должность.
Проверьте даты приемы на работу и увольнения.
Посмотрите, правильно ли указали кол-во рабочих дней вашей трудовой недели т.е. полная ли занятость или нет.
Если справка будет заполнена ненадлежащим образом, придется ездить несколько раз и тратить свое время.
Центры занятости населения оказывают содействие в подборе подходящей работы и трудоустройстве граждан в день обращения без предварительной записи. Данные услуги регламентирует приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.07.2006г. № 513 «Об утверждении Административного регламента Федеральной службы по труду и занятости населения по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников»
Прекращение выплаты пособия
Прекратить, приостановить выплату, уменьшить размер пособия по безработице может орган службы занятости, который обязан Вас об этом уведомить. подробнее о прекращении выплаты пособия по безработице.
Порядок выплаты пособия по безработице может измениться? В мае 2016 калининградские депутаты предложили выплачивать пособие по безработице только тем, кто принимает участие в общественных работах по благоустройству родного города. Будет ли поддержан законопроект, пока неизвестно.

Отвечает юрист Аглая Датешидзе 09.04.2017

Это смотрят в трудовую книжку.

И считают недели.

Трудовая книжка установленного образца является основным
документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также
порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей
устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным
органом исполнительной власти.


ред. Федерального закона от 23.07.2008 N 160-ФЗ)

Работодатель (за исключением работодателей — физических
лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на
каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда
работа у данного работодателя является для работника основной.

(часть
третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике,
выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении
работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о
награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не
вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является
увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству
вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа,
подтверждающего работу по совместительству.

Артем 04.04.2018
Здравствуйте! у меня к вам такой вопрос... я устроился на работу 1 июля 2015 официально, первые полтора года я не был в отпуске и не получал компенсацию за отпуск, далее в 2017 году в апреле я получил первый отпуск 23 рабочих дня за полугодие 2016 года! сегодня я написал заявление на увольнение по собственному желанию и хотел бы у вас узнать, положена ли мне выплата компенсации за отпуск за те полтора года, которые я не был в отпуске и за этот год, начиная с апреля 2017года по настоящий день увольнения
Отвечает юрист Алёна Кузнецова 04.04.2018

Здравствуйте, Артем.

Если в период работы у вас не было периодов, исключаемых из «отпускного стажа», то с 01.07.2015 по дату увольнения 08.12.2017 ( с учетом срока предупреждения и даты подачи заявления 24.11.2017) вы заработали право на 67,67 календарных дней отпуска (из расчета 28 календарных дней за 1 рабочий год). Если из них 23 календарных дня вы использовали (отпуска не предоставляются в рабочих днях, кроме отдельных случаев, но в вашем сообщении нет указания на такие случаи), то вам полагается компенсация за 67,67-23 = 44,67 календарных дней.

Ольга 03.03.2018
Добрый вечер! я была уволена в связи с ликвидацией организации в сентябре 2018г. пособие по безработице за первый месяц я получила при увольнении. пособие за второй месяц я должна получить в ноябре, предъявив бывшему работодателю трудовую книжку. в сентябре мои знакомые пригласили меня подработать в их фирме, договорились, что трудиться я буду неофициально. но сейчас выяснилось, что оформили меня официально, у платили все взносы за меня за сентябрь. теперь вопрос : могу ли я претендовать на пособие? записи в трудовой книжке у меня нет, да и пособие платит ведь не государство, а бывший работодатель.
Отвечает юрист Матвей Осипов 03.03.2018

Конечно выплатить вам выплатят раз нет записи. Но ведь потом может вскрыться что за вас платили взносы и тогда организация вправе взыскать с вас обратно это пособие. Рассчитывайте, что ваша организация, точнее бухгалтерия не узнает об этом.

Ст. 178 ТК

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Ирина 10.09.2018
Добрый день. хотела уточнить по поводу службы занятости населения. мне 38 лет и я уже 5 лет официально не работаю. моему младшему сыну 2 года. пришла сегодня в центр занятости изначально по поводу бесплатных курсовых для матерей до 3 лет, но оказались они все очные по 5-6 дней в неделю и утром, следовательно от этой идее отказалась до февраля, т.к. с ребенком сидеть не кому, администратор посоветовала встать пока по безработице, принесла все документы, объяснила, что у меня маленький ребенок, следовательно на полный рабочий день выйти не могу, то есть рассмотрю работу рядом с домом и главное это либо надомная либо с гибким графиком. у меня высшее образование. по специальности я психолог, преподаватель психологии. но по специальности не работала. последнее место работы у меня в мед.компании секретарь-референт 8 лет. девушка, принимавшая мои документы, была вообще крайне груба и очень ее напрягали, что видимо рабочий день у нее закончился, а ей приходится оформлять меня. суть вот в чем, она мне дала два направления на работу, первая работа секретарем, далеко от дома, но тут суть в том, что я уточнила, какой график работы, на что она ответила, что не в курсе и там вы обо всем узнаете. и вторая работа это подсобный работник в жилищнике, то есть я так понимаю это уборщица!? у меня несколько вопросов по вышеизложенному: 1) если в первом предложении секретарем меня не устроит график это будет считаться, что это я сама отказалась от этой работы? 2) это в праве мне предлагать работу дворника, вроде у меня и специальность есть и работала раньше не дворником и образование высшее? 3) если я откажусь от этих двух работ, то они меня значит не присвоют статус безработного и не будут больше пытаться мне найти подходящую работу? то есть по сути они мне изначально предлагают те работы, на которые меня то возьмут, но я не могу из-за графика работы и во втором случае явно из-за зарплаты? заранее спасибо за ответ.
Отвечает юрист Кирилл Попов 10.09.2018

Здравствуйте, Ирина.

Если вас интересует статус безработного, а не предполагаемое место работы, которые вы хотите найти с помощью службы занятости, то обходите всех потенциальных работодателей и получайте у них отказ в приеме на работу по нужной вам причине.

Предлагать работать могут кем угодно, в том числе и дворником. Насколько я знаю, там очень большой список работодателей, которых нужно обойти, чтобы вам присвоили статус безработного, поэтому этими двумя вакансиями дело, скорее всего, не ограничится.

Не стоит пытаться найти хорошую работу, мечтая при этом приобрести статус безработного — это достаточно формальная процедура, и сотрудники службы занятости это прекрасно понимают, поэтому и предлагают работу, которая скорее всего не подойдет соискателю. Основная задача для обеих сторон (для соискателя и работника службы занятости) свести все к получению статуса безработного и последующей выплаты пособия, правда не все соискатели имеют терпение «дойти до конца», то есть до назначения пособия по безработице.

Если хотите найти работу по специальности или близкую к ней, купите соответствующую газету с предложениями о работе или ищите вакансию в этой же службе занятости, но уже самостоятельно читайте объявления о вакансиях и записывайте контакты потенциальных работодателей, то есть без обращения к сотрудникам службы за получением статуса безработного.

Наталья 22.03.2018
Как рассчитываются отпускные (за неиспользуемый отпуск), больничные и выплаты при сокращении (возможно ли досрочное сокращение), если бабушка находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-лет? какие выплаты по безработице (максимальный размер пособия по безработице) будет в моей ситуации? ситуация: 20.09.2016 г. получила уведомление по сокращение штатов 20.10.2016г. предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. на 20.10.2016г.: средний заработок составлял-30 т.р, оклад-20 т.р стаж, до отпуска по уходу за ребенком, на данной работе 20 лет. неиспользованный отпуск до 20.10.2016г. -1,5 года три года ребенку исполняется – 07/05/2019 г. уведомление о сокращение численности работников был получен до отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. на данный момент подразделение, где работала сокращен, и моя должность выведена за штат. в связи с предполагаемым переездом, хотела уволиться по досрочному сокращению, (согласно. 3 ст. 180 тк рф предоставляет работодателю право с письменного согласия работника расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, но с выплатой дополнительной денежной компенсации). но работодатель сказал, что необходимо обязательно выйти из отпуска по уходу за ребенком, и меня заново уведомят о сокращение, и только через 2 месяца я смогу уйти по сокращению. по разъяснениям работодателя - размер выплат по сокращению, отпускные и больничные будут высчитываться из заработка последних, отработанных 2-х месяцев, т.к предыдущие 12 месяцев заработка нет (ссылаясь на постановление 922 п. 5 и 6) я считаю, что расчет отпускных, больничных и пособий должен производится исходя из среднего заработка до20.10.2016 г, согласно ст 256 тк на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости) . постановления 922 п.4. расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. при этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по28-е(29-е)числовключительно). прошу дать разъяснения: как рассчитываются отпускные (за неиспользуемый отпуск), пособие по безработице, больничные и выплаты при сокращении согласно моим данным (привести конкретно расчет), если я отработаю 2 месяца и если получится оформить досрочное сокращение.
Отвечает юрист Наталья Алексеева 22.03.2018

Добрый день, Наталья!

Нечем по порядку:

отпускные (за неиспользуемый отпуск)

В данном случае, до декретного отпуска Вы не использовали ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 39,65 дней:

Расчет следующий: по трудовому законодательству, в соответствии со статьей 115 «Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска» Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ:

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней

Отпуск предоставляется работнику за рабочий период, который составляет 1 год, следовательно за месяц работы сотруднику положено 2,33 дня ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Таким образом 2,33 дня необходимо умножить на 1,5 года, что составит 39,65.

Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск у Вас будет браться период выплат с мая 2015 по октябрь 2016 года. Кроме того, если не удаться расторгнуть договор по досрочному сокращению, то Вы заработаете еще 4,66 дней, в этом случае в расчет будут браться выплаты за 2 месяца работы после отпуска по уходу за ребенком.

больничные

Если после выхода из отпуска по уходу за ребенком Вы оформите лист нетрудоспособности, то вправе воспользоваться положениями статьи 14 «Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком» Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ  «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»:

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

То есть, у Вас нетрудоспособность наступила в 2019 году, то для расчета пособия должен учитываться заработок за предыдущие два года — 2018 и 2017 годы. Но, так как в этом период времени Вы были в отпуске по уходу за ребенком, то Вы вправе заменить один или два предшествующих года на годы до декрета. Например, Вы можете осуществить замену 2018 года на 2016, а 2017 год на 2015, соответственно в расчет больничного листа будут браться выплаты, которые Вы получали в 2015 и 2016 году.

выплаты при сокращении

В части выплат при сокращении, то здесь работодатель обязан обеспечить гарантии предусмотренные статьей 178 «Выходные пособия» Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

То есть работодатель, должен выплатить Вам выходное пособие за первый месяц на период трудоустройства в размере среднемесячного заработка. Для расчета среднемесячного заработка, работодатель должен изначально высчитать среднедневной заработок, который исчисляется следующим образом: Сумма заработной платы и других вознаграждений за труд в расчетном периоде (например, за год) делится на количество фактически отработанных дней в соответствии с производственным календарем. Затем полученное значение умножается на количество рабочих дней в месяце, следующим за увольнением.

В этом случае, если Вы уволитесь по «досрочному» сокращению, то в расчет выходного пособия будут браться заработок до отпуска по уходу за ребенком. Если после даты уведомления о сокращении, Вы проработаете еще 2 месяца, то в расчет у Вас будут входить выплаты за 2 месяца после выхода из отпуска по уходу за ребенком и 10 месяцев заработка до ухода в этот отпуск.

пособие по безработице

Пособие по безработице у Вам уже будут начислять в центре занятости населения. Лицам, уволенным в связи с сокращением и уменьшением численности работников, пособие выплачивается не раньше окончания выплат от работодателя. Работодатель, в свою очередь гарантирует до 3 выплат в размере среднемесячного среднего заработка, в день увольнения, а затем за второй и третий месяц на период трудоустройства.

С уважением, Дарья Кузьмина!

саргылана 07.03.2018
Работаю в банке втб. 7 марта 2018 года будет год. в 2017 году в отпуск меня не отпустили ссылаясь на нехватку сотрудников. директор из личных неприязней ,под давлением в декабре 2017 года заставил написать заявление на увольнение по собственному желанию с открытой датой. при этом мне подписали заявление на очередной отпуск на 10 дней с 15 января по 24 января 2018 года, но 11 января 2018 директор поставил дату и пустил в ход заявление об увольнении по собственному желанию написанное мной под давлением . и сказал что после отпуска мне не надо выходить на работу так как с 24 числа я буду считаться уволенной. я тут же написала на отзыв заявления об увольнении. тогда директор сказал что если не напишу по хорошему уволит по плохому хотя никаких замечаний по работе нет. из за переживаний я заболела и с 23 января ушла на больничный. директор ждет моего выхода и требует написать заявление. как быть?
Отвечает юрист Станислав Егоров 07.03.2018

Да, обязаны


ТК РФ Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения
 
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
Отвечает юрист Максим Иванов 07.11.2017

Добрый вечер,

работодатель может вас уволить исключительно в связи с причиной, указанной в законе (закрытый перечень), иначе это будет незаконно и такое решение можно обжаловать.ТК

РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;=
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие «иностранные финансовые инструменты» используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ «О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами»;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
12) утратил силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

​С уважением, Логинов Сергей

Светлана 30.10.2017
01.10.2016 г. был заключен трудовой договор с ооо «виват», который является магазином по доставке японской продукции. я была принята кассиром-администратором. второй экземпляр договора на руки мной не получен. в период работы коллектив зачастую менялся, мою основную напарницу попросили уволиться в декабре 2016 г., когда узнали, что она беременна, и если она не уйдет по собственному желанию, то они все равно сделают так, что она не будет работать, в связи с чем мне пришлось работать свыше нормы. в начале января 2017 г. я так же узнала, что нахожусь в положении, о чем позже сообщила своему управляющему и сказала, что тяжелую работу выполнять не буду, а так же мыть полы и прочее, что в мои должностные обязанности не входит. далее пошли самые настоящие издевательства: заставляли работать свыше нормы (в период , когда у меня поднялась высокая температура, я попросила заменить меня и отпустить в больницу, на что управляющий в грубой форме мне отказал и отправил работать дальше и т.д.). не выдержав все издевательства и догадываясь о том, что меня все равно уволят, как и предыдущую напарницу, я написала заявлении по собственному желанию, попросив уволить меня 22.01.2017 г. трудовую книжку получила на руки 07.02.2017. 08.02.2017 г. обратилась в центр занятости, для постановки на учет по безработице. в центре занятости, при проверке документов специалистом было выявлено, что дата приема на работу 01.10.2016 – дата увольнения 22.01.2016, что не является действительностью, в связи с чем на учет была поставлена как ищущая работу, без получения пособия. после этого обратилась в «центр сопровождения бизнеса», который занимается бухгалтерией ооо «виват», для изменении записи о дате увольнения. главный бухгалтер сделала правку о том, что предыдущая запись считается неверной и заверила ее факсимиле, после чего сказала, проставить печать у управляющего ооо «виват». при обращении к управляющему с просьбой поставить печать, выдать санитарную книжку, прививочные сертификаты, и расчетные за отработанный период – мне было отказано в грубой форме, после чего доведя меня до слез, я все-таки выпросила у управляющего поставить хотя бы печать. далее я отправилась в прокуратуру г. серова, написав заявление на ооо «виват», в связи невыплатой компенсации за отработанное время, и невыдачу документов, предоставив при этом трудовую книжку и расчетный лист, который мне выдали в «центре сопровождения бизнеса». заявление прокурором было принято и зарегистрировано (письмо о принятие заявлении в рассмотрение и с последующем ответом в письменной форме мной было получено). далее трудовую книжку с верной датой увольнения я предоставила в «центр занятости населения», на что они запросили «справку о средней заработной плате за последние три месяца по последнему месту работы для определения размера пособия по безработице», в связи, с чем оставили меня в статусе «ищущей работу» без пособия. в этот период была поставлена на учет в женской консультации по месту жительства с беременностью 10 недель. после чего я обратилась в «центр сопровождения бизнеса» для оформления справки. «центр сопровождения бизнеса» оформил справку с неправильной датой приема на работу с указанием средней заработной платы за последние три месяца 8319,90 рублей. не заметив ошибку я отправилась в «центр занятости населения», предъявив справку специалист указал на ошибку и сказал, что такая справка не может быть принята. после чего я опять обратилась в «центр сопровождения бизнеса» с просьбой переделать справку, на что мне ответили, что на это понадобится время. 22.02.2017 в 08.00 г. я приехала в «центр сопровождения бизнеса» на что мне сказали, что справка будет готова только после 12.00, в 09.10 у меня было назначено плановое посещение «центра занятости населения», где своему инспектору сообщила, что справка будет готова чуть позже, на что получила ответ «будет готова, приходи». далее я опять обратилась опять в «центр сопровождения бизнеса», где мне выдали справку заверенную факсимиле. в «центре занятости населения» справку заверенной факсимиле ген. директор без доверенности принимать отказались, сославшись на то, что данный документ не может быть заверен факсимиле. далее я опять обратилась в «центр сопровождения бизнеса» рассказав им о том, что справку заверенной факсимиле не принимают и мне необходима справка с оригинальной подписью. в течении нескольких дней справку мне переделали, приехав ее забирать я обнаружила , что на ней нет ни подписи ни печати, на что получила ответ «печать можешь поставить у управляющего ооо «виват», а подпись генерального директора получить не удастся т.к. он переехал в другой город, так же посоветовали обратиться к брату генерального директора, который проживает в г. серове и знает тонкости всех дел ооо «виват». поехав непосредственно к управляющему с просьбой поставить печать, мне опять же было отказано, по причине увольнения управляющего с ооо «виват». в течении нескольких часов я опять же обратилась в «центр сопровождения» бизнеса, где должны были находится печати, которые управляющий должен был сдать. в «центре сопровождения бизнеса» печать была поставлена. далее я отправилась на поиски брата генерального директора ооо «виват» для того, что бы узнать, как я могу получить подпись генерального директора на справку и предоставить ее в «центр занятости населения». найдя брата генерального директора, он пояснил, что в течение некоторого времени у ооо «виват» сменится генеральный директор и я смогу наконец то получить подпись на справку, так же обещал перезвонить. через продолжительное время в собственном поиске работы и не получении звонка 28.03.2017 г. я отправилась в ооо «виват» подготовив заранее заявление, о том что вторично прошу выдать справку в установленный срок, а так же для получения объяснений. приехав непосредственно в магазин, я дождалась нового управляющего и нового генерального директора, на что мне сообщили о том, что в трехдневный срок справку я могу забрать. приехав 31.03.2017 в магазин и попросив справку на руки, мне было отказано, по причине неготовности справки. я незамедлительно обратилась в трудовую инспекцию с просьбой повлиять на генерального директора с выдачей справки. в трудовой инспекции я рассказала всю свою историю, и спросив как я должна столь продолжительное время жить в стрессе находясь в положении (достаточно трудном положении, чтоб найти работу), а так же без всякой помощи от государства, а именно (пособия по безработице) мне предложили обратиться в трудовую инспекцию по свердловской области или же в суд с требованием компенсации. 03.04.2017 я обратилась опять в магазин с вопросом готова ли справка, но что управляющий посоветовал обратиться в «центр сопровождения бизнеса» и узнать там. 04.04.2017 я обратилась в «центр сопровождения бизнеса» с вопросом о готовности справки, на что мне ответили, что 31.03.2017 им поступил звонок из трудовой инспекции, после чего генеральный директор не позвонив мне отправился на почту и отправил справку письмом по месту прописки. 05.04.2017 г. я заказным письмом получила справку с датой выдачи 31.03.2017 г. с оригинальной подписью и печатью. 06.04.2017 г. я обратилась в «центр занятости населения» на, что мне сказали, что в связи с долгим ожиданием с учета меня сняли, и предложили заново встать на учет, но уже с получением пособия. за весь период борьбы за справку с ооо «виват» у меня на фоне стресса появились проблемы со здоровьем, и нарушился сон, о чем зарегистрировано в женской консультации. в связи, с чем хочу узнать, есть ли смысл обращаться в суд? требовать компенсацию за тот период, что я не получала пособие, а так же моральный ущерб за причиненный вред моему здоровью? считается ли законным факсимиле в трудовой книжке? а так же могу ли я восстановиться в должности, и продолжить свою трудовую деятельность до ухода в декрет? в связи с тем, что за весь этот период я не смогла найти работу через «центр занятости населения» материальную помощь получать мне негде, в браке не состою, проживаю отдельно от родителей.
Отвечает юрист Елена Фирсенко 30.10.2017

Светлана, типичная ситуация для нашей страны. В суд вы конечно обратиться можете, но доказать все факты, которые вы изложили в своем вопросе вам без грамотного юриста будет очень сложно, а работа грамотного юриста стоит не дешево. Поэтому, прежде чем обратиться в суд, вам нужно взвесить все за и против, а также подумать, нужен ли вам этот «стресс» с судебными разбирательствами. Сколько вы получите компенсации по пособию? Это пособие по безработице смехотворное. Моральный же вред наши суды вообще непонятно как насчитывают. Заявляешь в иске 50 000 руб, удовлетворяют лишь 5000 руб., Так что подумайте на счет обращения в суд. Я бы на вашем месте не заморачивался. Хлопотно это и накладно. На работу в ООО «Виват» восстановиться тоже шансы маленькие, да и срок исковой давности, который составляет 1 месяц с даты увольнения у вас прошел. Вас в данную организацию могут взять только на общих основаниях, но так как вы в положении, я сомневаюсь, что они вас примут на работу. А так, вам просто не повезло с работой. Увы, у работника есть права только в трудовом кодексе, а в реальной жизни все по другому.

Светлана 11.12.2017
В соответствии со ст. 20 тк рф сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. для целей трудового кодекса рф работодателями - физическими лицами признаются, в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица. трудовой кодекс рф, а именно часть 1 статьи 178, предусматривает выплаты в отношении работников организации. если же работодателем является индивидуальный предприниматель, то выходное пособие и другие компенсационные выплаты при увольнении в связи с сокращением численности и штата работников выплачиваются в обязательном порядке, только когда они предусмотрены трудовым договором (ч. 2 ст. 307 тк рф прекращение трудового договора) помимо оснований, предусмотренных настоящим кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором. сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором. (источник: http://tkodeksrf.ru/ch-4/rzd-12/gl-48/st-307-tk-rf), http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/70527934/ определение конституционного суда рф от 20.03.2014 № 476-о, кассационное определение хабаровского краевого суда от 09.07.2010 по делу № 33-4591). вопрос: при обращении за консультацией в гит был получен однозначный ответ, что тк один для всех и на ип распространяются все статьи тк (инспекция защищает интересы работников). или всё-таки (защищаем интересы ип, он тоже физическое лицо, которое и себе рабочее место организовал и другим предоставляет возможность работать) работодатель - индивидуальный предприниматель обязан соблюдать сроки предупреждения работников, выходное пособие , размеры только в том случае, если такая обязанность предусмотрена в трудовом договоре с данным работником? в случае если в тд будет формулировка: трудовой договор может быть расторгнут в одностороннем порядке и в нем не будут указаны сроки предупреждения работников, компенсации и размеры, то работодатель – как физическое лицо будет иметь законное право уволить работника, (например в тяжелой экономической ситуации) без соблюдения сроков и без выплат выходного пособия, касающихся работодателей – организаций? (уволенный же работник может встать на учет в цз и получать пособие по безработице, в итоге без средств к существованию он не остается) с уважением к вам,
Отвечает юрист Арсений Чуганин 11.12.2017

Здравствуйте, Светлана.

Я придерживаюсь такой точки зрения

Если же работодателем является индивидуальный предприниматель, то выходное пособие и другие компенсационные выплаты при увольнении в связи с сокращением численности и штата работников выплачиваются в обязательном порядке, только когда они предусмотрены трудовым договором (ч. 2 ст. 307 ТК РФ Прекращение трудового договора) Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя — физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Светлана

поэтому ответ ГИТ

ТК один для всех и на ИП распространяются все статьи ТК

Светлана

не законен.

Отвечает юрист Андрей Трофимов 16.08.2018

Примеры судебных актов:

Трудовым кодексом Российской Федерации установлено различное правовое регулирование труда работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем — физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем, и работников, работающих у работодателей — организаций.
{Определение Верховного Суда РФ от 13.03.2017 N 58-КГ16-24 {КонсультантПлюс}}
С учетом установленных обстоятельств суд первой инстанции правильно отказал Рублевой Т.Б. в удовлетворении исковых требований о взыскании с Фирсовой Е.С. выходного пособия и среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства, в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, применив к спорным отношениям подлежащие применению в данном случае положения статей 303, 307 главы 48 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающие особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей — физических лиц.
{Определение Верховного Суда РФ от 05.09.2016 N 74-КГ16-23 {КонсультантПлюс}}
Статьи по теме
Пособие по безработице

В каких случаях безработный может оформить пособие. Алгоритм обращения за государственной поддержкой. Какие документы необходимы.

Излишне выплаченная заработная плата: способы быстрого возврата и составление учета

Как вернуть излишне начисленную заработную плату? С кого взыскать переплату? Какую максимальную сумму можно удержать и как правильно оформить бухгалтерский учет?

Минимальный размер пособия по безработице в 2019 году в россии

Пособие по безработице – это регулярная общественная финансовая выплата личностям, которые признаны согласно закону нетрудоустроенными, в соответствующем