ПОСОБИЯ
Главная | Пособия | Пособие по безработице при увольнении по собственному желанию в 2019 году

Пособие по безработице при увольнении по собственному желанию в 2019 году

Пособие по безработице предназначено для трудоспособных граждан, лишившихся работы, но находящихся в поисках нового места трудоустройства. Данная мера призвана поддержать население в период отсутствия заработка. Из данной статьи вы узнаете, полагается ли пособие по безработице при увольнении по собственному желанию, в каких случаях выплачивается пособие, какие документы собирать для его оформления, куда обращаться за выплатой, в каких случаях пособие выплачивается недолго, в каком размере гражданин будет получать выплату, как рассчитать сумму пособия (с примером расчета).

В каких случаях выплачивается пособие по безработице

Важно! Не каждый безработный гражданин имеет право на получение пособия по безработице — необходимо отвечать определенным условиям.

Кандидат на получение пособия от Центра занятости населения должен соответствовать следующим условиям:

  1. У гражданина не должно быть официального места трудоустройства на момент обращения за пособием.
  2. Не должно быть оформлено никаких государственных и региональных выплат наподобие стипендии, пособий, пенсии.
  3. Заявитель должен достичь возраста, с которого закон позволяет осуществлять трудовую деятельность.
  4. Человек должен зарегистрироваться как безработный в Службе занятости населения по месту жительства.
  5. Каких-либо причин для отказа в назначении пособия или для прекращения его начисления быть не должно.

Читайте также статью ⇒ .

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓
Консультация бесплатная
Москва, Московская область звоните: +7(499)703-47-98

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните:   +7 (812) 309-13-76

Звонок в один клик

Куда обращаться за выплатой пособия по безработице

Важно! Статус безработного в ЦЗН будет присвоен не в день обращения — специалистам понадобится около 10 дней для принятия решения о присвоении статуса безработного или об отказе в его присвоении.

Чтобы иметь возможность получать пособие по безработице до момента трудоустройства (или в течение меньшего срока — в определенных законом случаях), нужно, прежде всего, обратиться в районный Центр занятости населения и встать на учет в качестве безработного — так человеку присваивается соответствующий официальный статус.

Читайте также статью ⇒ .

В течение какого срока выплачивается пособие по безработице

Важно! Чтобы сотрудник ЦЗН не отменил выплату пособия, необходимо регулярно отмечаться, ходить на собеседования, соглашаться на общественные работы или курсы обучения.

Пособие по безработице выплачивается гражданину на протяжении 1 календарного года с момента обращения в ЦЗН, но сумма выплаты каждые несколько месяцев уменьшается. Если в течение года работа не нашлась, нужно подавать заявление на повторный период выплат — еще на 1 год. В этот раз назначается минимально возможное пособие. В третий раз продлить срок выплат нельзя.

В следующих случаях пособие выплачивается только полгода, и продлить срок выплат не представляется возможным:

  • человек ищет работу в первый раз в жизни;
  • гражданин не работал после последнего увольнения более 1 года, и теперь решил возобновить трудовой процесс;
  • заявитель проработал у последнего работодателя менее 26 недель;
  • человека уволили по причине нарушения положений ТК РФ;
  • гражданин уволился с работы без уважительных на то причин по собственному желанию;
  • заявителя отчислили с обучающих курсов, на которые он пошел по настоянию сотрудника ЦЗН, за какие-либо проступки.

Читайте также статью ⇒ .

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓
Консультация бесплатная
Москва, Московская область звоните: +7(499)703-47-98

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните:   +7 (812) 309-13-76

Звонок в один клик

В каких случаях выплата пособия по безработице будет приостановлена

В некоторых определенных действующим законодательством случаях начисление пособия может быть прекращено или приостановлено. К таким ситуациям относятся:

  • гражданин находит работу и устраивается на новом месте официально;
  • безработный переезжает в иной субъект РФ (придется встать на учет заново по новому месту жительства);
  • безработному назначается пенсионное пособие;
  • гражданин попадает в тюрьму;
  • безработный отказывается от предлагаемой в ЦЗН работы несколько раз, не ходит на назначенные для него собеседования, отказывается от прохождения переквалификации, об бесплатных обучающих курсов (пособие не выплачивается 3 месяца).

Какие понадобятся документы для постановки на учет в Центре занятости

Важно! Предоставление в Центр занятости справки о доходах с последнего места работы является обязательным, поскольку именно на основании сведений из этого документа производится расчет пособия по безработице.

Чтобы встать на учет на бирже труда, необходимо подготовить комплект документов, включающий в себя:

Документ Уточнение
Заявление о постановке на учет в Центре занятости
Паспорт РФ Ксерокопия и оригинал
Трудовая книжка Оригинал и ксерокопия (не заверенная, обычная)
Справка из бухгалтерии по последнему месту работы С указанием размера среднемесячного дохода за предшествующие 3 месяца
Различные документы, доказывающие наличие профильного образования, квалификации (или разряда) Диплом, аттестат, сертификаты и т.д.

Пособие по безработице при увольнении по собственному желанию

В зависимости от того, по уважительным причинам произошло увольнение по личному волеизъявлению, или нет, будет начислено минимальное или повышенное пособие. К веским основаниям для ухода с работы относятся следующие случаи:

  1. Сотрудница, ушедшая с работы, воспитывает ребенка младше 14 лет.
  2. С работы пришлось уйти, потому что трудиться стало невозможно после чрезвычайного происшествия на производстве.
  3. Наниматель нарушает условия договора (индивидуального трудового или коллективного).
  4. Сотруднику пришлось бросить работу, чтобы присматривать и ухаживать за тяжело больным членом семьи (включая инвалидов I группы), за которым более некому смотреть.
  5. Работник получил заболевание или травму, из-за чего продолжать привычную трудовую деятельность стало невозможным (или пришлось перебраться в более благоприятный по условиям проживания район).
  6. Служащему пришлось переехать на постоянное место жительства в другой субъект РФ (к данной категории относятся и супруги военнослужащих, переведенных в другой регион).

Пример расчета

Гражданин Васильев трудился на фирме 18 месяцев, пока не уволился по собственному желанию по причине необходимости ухода за тяжело больной супругой. Зарплата Васильева составляла 32,000 рублей в месяц на протяжении всего периода трудоустройства. Он встал на учет в ЦЗН, ему рассчитали пособие:

  • Первые 3 месяца Васильев будет получать 4,900 рублей в месяц, поскольку пособие, рассчитанное по доходу у последнего работодателя, превысило бы установленный максимум: 32,000 руб. х 75% = 24,000 рублей.
  • Следующие 4 месяца пособие также составит 4,900 рублей, по той же причине: 32,000 руб. х 60% = 19,200 рублей.
  • Оставшиеся 5 месяцев пособие будет начисляться в том же размере — 4,900 рублей: 32,000 руб. х 45% = 14,400 руб.
  • Работу Васильев за первый год не нашел, значит, следующие 12 месяцев ему будет начисляться 850 рублей в месяц (минимальное пособие).

Экспертное мнение

По словам экспертов Центра занятости населения, при увольнении по собственной инициативе без наличия уважительных на то причин гражданин может рассчитывать только на пособие по безработице в минимальном размере. Если же имеется документальное подтверждение тому факту, что увольнение по собственному желанию произошло по веской причине, назначается куда более значимое по сумме пособие:

  • 75% среднемесячного дохода за последние 3 месяца в течение первых 90 дней после постановки на учет в ЦЗН;
  • 60% той же суммы в течение последующих 120 дней;
  • 45% той же суммы до окончания периода выплат.

Ежегодно Правительством устанавливаются минимальный и максимальный размер пособия, и на эти величины также следует ориентироваться. Следует также помнить, что в расчет суммы пособия берутся только официальные доходы за вычетом страховых и налоговых выплат.

Законодательные акты по теме

О занятости населения
О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице
Порядок регистрации безработных в ЦЗН
Порядок исчисления размера пособия по безработице

Типичные ошибки

Ошибка: Гражданин, проходящий службу в армии после увольнения по собственному желанию, претендует на получение пособия по безработице.

Комментарий: На время службы по призыву выплата пособия по безработице приостанавливается, поскольку гражданин находится на государственном обеспечении.

Ошибка: Женщина, бросившая работу по собственной инициативе в период беременности, претендует на получение пособия по безработице.

Комментарий: В период отпуска по беременности и родам женщина получает пособие по месту работы или, в случае увольнения, непосредственно из Фонда социального страхования или от органов социальной защиты населения. В это время пособие по безработице не выплачивается.

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос №1: Я встал на учет в Центре занятости населения. Трудовой стаж на последнем месте работы равен 7 месяцам. Но я работал на условиях неполного рабочего дня, как будет рассчитано пособие?

Ответ: Сотрудники Центра занятости населения выполнят перерасчет трудового стажа на полное рабочее время и рассчитают величину пособия.

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓
Консультация бесплатная
Москва, Московская область звоните: +7 (495) 018-08-54

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните:   +7 (812) 628-71-73

Звонок в один клик

Вопросы и ответы юристов
Валерия 29.12.2017
Добрый день . работодатель предоставил недостоверную справку о среднем заработке для центра занятости занизив оклад и написав что я работала не полный рабочий день , в следствии чего я не могу получать пособие по безработице в полном объёме так как не хватает часов отработанных за последний год . трудовой инспекцией была произведена проверка на выплаты при увольнении где были предоставлены им все документы о верном заработке , трудовой договор я полным рабочем днём . после чего их обязали выплатить расчёт . получается есть доказательства что информация в справки недействительна . после этого я отправила на имя организации письмо с уведомлением и описью вложения с просьбой предоставить мне ветреную справку , а они не забирают это письмо . лично тоже не берут . куда мне обращаться ? ведь по сути они обманули цзн . мне через месяц в отпуск по бир. с учёта меня снимут пока идёт разбирательство , а те три месяца что я стояла на учёте я потеряла в пособии практически всю положенную сумму . как быть в такой ситуации ? куда жаловаться ?
Отвечает юрист Елена Фирсенко 29.12.2017

Валерия здравствуйте! Обратитесь в органы полиции или сразу в прокуратуру. Со стороны вашего работодателя имеются признаки совершения административного правонарушения.

«Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. в силу с 10.08.2017)

Статья 7.27.1. Причинение имущественного ущерба путем обмана или злоупотребления доверием

Причинение имущественного ущерба собственнику или иному владельцу имущества путем обмана или злоупотребления доверием при отсутствии признаков уголовно наказуемого деяния  — влечет наложение административного штрафа в размере до пятикратной стоимости причиненного ущерба, но не менее пяти тысяч рублей.

Далее по ситуации, возможно обращение в суд с иском по возмещению упущенной выгоды.

ГК РФ Статья 15. Возмещение убытков

1. Лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.
2. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).
Если лицо, нарушившее право, получило вследствие этого доходы, лицо, право которого нарушено, вправе требовать возмещения наряду с другими убытками упущенной выгоды в размере не меньшем, чем такие доходы.

Ольга 03.03.2018
Добрый вечер! я была уволена в связи с ликвидацией организации в сентябре 2018г. пособие по безработице за первый месяц я получила при увольнении. пособие за второй месяц я должна получить в ноябре, предъявив бывшему работодателю трудовую книжку. в сентябре мои знакомые пригласили меня подработать в их фирме, договорились, что трудиться я буду неофициально. но сейчас выяснилось, что оформили меня официально, у платили все взносы за меня за сентябрь. теперь вопрос : могу ли я претендовать на пособие? записи в трудовой книжке у меня нет, да и пособие платит ведь не государство, а бывший работодатель.
Отвечает юрист Матвей Осипов 03.03.2018

Конечно выплатить вам выплатят раз нет записи. Но ведь потом может вскрыться что за вас платили взносы и тогда организация вправе взыскать с вас обратно это пособие. Рассчитывайте, что ваша организация, точнее бухгалтерия не узнает об этом.

Ст. 178 ТК

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Ольга 24.03.2018
Добрый день. в 2014 году родила и оформила отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. средняя з.п была ок.30000 руб. в 2016 не выходя их прежнего отпуска, родила 2 ребенка и оформила отпуск по уходу опять на 3 года, который закончится 15 июля 2019 года. сейчас узнала, что отдел в котором я работаю ликвидируется, а в других отделах я работать не хочу. вопрос такой: могут ли меня сократить по собственному желанию, или придется ждать до 15 июля? от какого зароботка будет выплачиваться пособие в виде 2 заработков при сокращении, если до 2 декретов было 30000 руб, а пособие по уходу за ребенком до 1,6 составляло 14000, и уже в течении полугода выплаты закончились?
Отвечает юрист Алексей Яковлев 24.03.2018

Здравствуйте, Ольга!

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 ст. 81 ТК РФ допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия другую, имеющуюся у работодателя работу ( как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Вас могут уволить по сокращению в случае, если нет возможности перевести Вас на другую работу у данного работодателя или в случае поступления от Вас отказа в переводе на другую работу. По собственному желанию Вас не сократят, поскольку прекращение трудового договора в связи сокращением численности или штата происходит по инициативе работодателя, а не по Вашей. Увольнение произойдет согласно даты, указанной в приказе о сокращении численности или штата.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата  работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Размер пособий будет исчисляться исходя из размера среднего заработка, которые у Вас были до 2 декретов, 

Павел 21.08.2018
Могу ли я самостоятельно пройти ежегодную периодическую проверку частных охранников? работал в 2016 году охранником в чопе, в сентябре 2016 года проходил периодическую проверку. с января 2017 года уволен из чопа по собственному желанию. сейчас оформляюсь вновь на работу охранником в чоп, но срок действия периодической проверки истек, самостоятельно её пройти без спец. приглашения не могу, а на будущей работе требуют её наличие перед трудоустройством. как быть, подскажите? хочу подчеркнуть что срок замены удостоверения еще не подошел , он 2019 году. речь идет о плановой ежегодной ( периодической ) проверки на пригодность к действиям ... а то ответ что был получен ранее косался удостоверения.
Отвечает юрист Станислав Борисов 21.08.2018

Могу ли я самостоятельно пройти ежегодную периодическую проверку частных охранников?


Работал в 2016 году охранником в ЧОПе, в сентябре 2016 года проходил периодическую проверку. С января 2017 года уволен из ЧОПа по собственному желанию. Сейчас оформляюсь вновь на работу охранником в ЧОП, но срок действия периодической проверки истек, самостоятельно её пройти без спец. приглашения не могу, а на будущей работе требуют её наличие перед трудоустройством. Как быть, подскажите?


Хочу подчеркнуть что срок замены удостоверения еще не подошел, он 2019 году. Речь идет о плановой ежегодной ( периодической ) проверки на пригодность к действиям… А то ответ что был получен ранее косался удостоверения.

​Здравствуйте, Павел!

Я думаю, что Вам необходимо обратиться в службу занятости по месту пребывания, с просьбой выдачи направления для прохождения проверки.

Светлана 11.12.2017
В соответствии со ст. 20 тк рф сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. для целей трудового кодекса рф работодателями - физическими лицами признаются, в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица. трудовой кодекс рф, а именно часть 1 статьи 178, предусматривает выплаты в отношении работников организации. если же работодателем является индивидуальный предприниматель, то выходное пособие и другие компенсационные выплаты при увольнении в связи с сокращением численности и штата работников выплачиваются в обязательном порядке, только когда они предусмотрены трудовым договором (ч. 2 ст. 307 тк рф прекращение трудового договора) помимо оснований, предусмотренных настоящим кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором. сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором. (источник: http://tkodeksrf.ru/ch-4/rzd-12/gl-48/st-307-tk-rf), http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/70527934/ определение конституционного суда рф от 20.03.2014 № 476-о, кассационное определение хабаровского краевого суда от 09.07.2010 по делу № 33-4591). вопрос: при обращении за консультацией в гит был получен однозначный ответ, что тк один для всех и на ип распространяются все статьи тк (инспекция защищает интересы работников). или всё-таки (защищаем интересы ип, он тоже физическое лицо, которое и себе рабочее место организовал и другим предоставляет возможность работать) работодатель - индивидуальный предприниматель обязан соблюдать сроки предупреждения работников, выходное пособие , размеры только в том случае, если такая обязанность предусмотрена в трудовом договоре с данным работником? в случае если в тд будет формулировка: трудовой договор может быть расторгнут в одностороннем порядке и в нем не будут указаны сроки предупреждения работников, компенсации и размеры, то работодатель – как физическое лицо будет иметь законное право уволить работника, (например в тяжелой экономической ситуации) без соблюдения сроков и без выплат выходного пособия, касающихся работодателей – организаций? (уволенный же работник может встать на учет в цз и получать пособие по безработице, в итоге без средств к существованию он не остается) с уважением к вам,
Отвечает юрист Арсений Чуганин 11.12.2017

Здравствуйте, Светлана.

Я придерживаюсь такой точки зрения

Если же работодателем является индивидуальный предприниматель, то выходное пособие и другие компенсационные выплаты при увольнении в связи с сокращением численности и штата работников выплачиваются в обязательном порядке, только когда они предусмотрены трудовым договором (ч. 2 ст. 307 ТК РФ Прекращение трудового договора) Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя — физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Светлана

поэтому ответ ГИТ

ТК один для всех и на ИП распространяются все статьи ТК

Светлана

не законен.

Отвечает юрист Андрей Трофимов 16.08.2018

Примеры судебных актов:

Трудовым кодексом Российской Федерации установлено различное правовое регулирование труда работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем — физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем, и работников, работающих у работодателей — организаций.
{Определение Верховного Суда РФ от 13.03.2017 N 58-КГ16-24 {КонсультантПлюс}}
С учетом установленных обстоятельств суд первой инстанции правильно отказал Рублевой Т.Б. в удовлетворении исковых требований о взыскании с Фирсовой Е.С. выходного пособия и среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства, в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, применив к спорным отношениям подлежащие применению в данном случае положения статей 303, 307 главы 48 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающие особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей — физических лиц.
{Определение Верховного Суда РФ от 05.09.2016 N 74-КГ16-23 {КонсультантПлюс}}
Статьи по теме
Пособие по безработице

В каких случаях безработный может оформить пособие. Алгоритм обращения за государственной поддержкой. Какие документы необходимы.

Минимальный размер пособия по безработице в 2019 году в россии

Пособие по безработице – это регулярная общественная финансовая выплата личностям, которые признаны согласно закону нетрудоустроенными, в соответствующем

Пособия на второго ребенка неработающей маме: в 2018, размер

Пособия на второго ребенка неработающей маме: в 2018, размер выплат. Выплаты при рождении второго ребенка. Разовое пособие по беременности и родам. Разовое пособие при рождении ребенка