ПОСОБИЯ
Главная | Пособия | Пособие по безработице в 2019 году: размер и порядок оформления, выплаты

Как оформить пособие по безработице в 2019 году

Размер пособия по безработице в наступающем, 2019 году, планируется увеличить впервые за 10 лет. Несколько изменится и порядок оформления выплаты, что обусловлено сразу несколькими моментами в формировании законодательных актов и внесениями изменений в Закон о занятости населения России. За время, прошедшее с 2009 года, когда в последний раз наблюдалась динамика в формировании выплат, многое переменилось.

Для всех лишившихся работы российских граждан, устарели не только некоторые законодательные изменения, но и размеры , существующих на сегодняшний день как норма. Планируемые трансформации в понятии пособия по безработице, составят, в среднем, увеличение в двойном размере.

Размер пособия по безработице в 2019 году

Анонсируемые изменения в составят в 2019 году разные цифры, которые в средствах массовой информации стандартно преподаются как двукратные. На самом деле, размер изменится в зависимости от категории безработного, при этом размер этого изменения не будет одинаковым.

Министерство Труда и Президент Российской Федерации прямым текстом заявили о необходимости сокращения срока выплат, закономерно вытекающего из увеличения его объемов.

Закон РФ предусматривает возможность любого трудоспособного гражданина встать на учет, получив категорию – безработный, если его уволили с основного места.

Пособие по безработице

Размеры выплат изменяются по нескольким причинам:

  1. По причине введения и законодательно закрепленного термина предпенсионный возраст. Власти, идя на компромисс с населением, выражавшим недовольство увеличением возраста выхода на пенсию, вынуждены были пойти на компромисс. Людям, которые не могут трудоустроиться перед выходом на пенсию, была обещана возможность в течение года получать пособие по безработице в размере минимального оклада. По России это средняя цифра составляет 11283 руб.
  2. Необходимость повышения бюджетных ассигнований для подобных выплат очевидна, в пожилом возрасте трудно устроиться на работу, и еще сложнее – усвоить новые навыки. Людям предпенсионного возраста государство обещает бесплатное обучение новым профессиям, если они не могут найти работу по основной специальности.
  3. Несмотря на заявленный профицит бюджета, суммы для выплат требуются значительные. Если учесть, что они повышаются вдвое (минимальное пособие увеличивается с 850 руб. до 1,5 тыс. (в 1,63 раза), а максимальное поднимется с 4900 до 8000 р.), то выясняется, что увеличение в 2,3 раза касается только предпенсионного возраста, которому будут выплачивать 11,28 тыс. руб.
  4. Понятно, что государство должно было каким-то образом скомпенсировать затраты, поэтому пакет президентских поправок к пенсионной реформе, предложенных уже в сентябре содержал и укорачивание срока получения пособия по официально признанному статусу безработного. На тот момент мало кто обратил внимание на этот пункт пакета, потому что поправок было много. Как результат – рассчитывать на прежний срок предоставления помощи от страны, безработный человек уже не может.
Размер пособия

Действие новых правил не коснется только категории, введенной в связи с повышением выхода на пенсию. Если произошло увольнение по неуважительной причине, поиск стартового места работы или потеря места при небольшом отработанном сроке (полгода) – пособие платится только три месяца, вместо ранее положенных шести. Для остальных категорий срок возможного получения снижен до 6 месяцев в год.

Дополнительным бонусом введены 2 недели к положенному для остальных категорий сроку, если страховой стаж превышает 20/25 лет (для женщин и мужчин).

Выплаты пособия по безработице в 2019

Порядок оформления

В силе остается прежний порядок оформления, регламентированный Постановлением Минтруда еще 15 лет назад. Чтобы иметь возможность получения в дальнейшем, человек должен стать на учет не позднее, чем в течение месяца с момента увольнения.

В течение 10 дней он будет получать предложения об имеющихся вакансиях, и только на 11 день, если его не удовлетворило ничего из предложенного, он получает статус безработного.

Не все знают, как оформить статус безработного. Сложностей в этом процессе никаких особых нет. Нужно Пройти регистрацию по месту постоянного проживания, заполнить заявление в Центре занятости и оформить банковскую карту в учреждении, которое ему укажут. В списке документов присутствуют:

  • ИНН;
  • паспорт;
  • трудовая;
  • диплом об образовании (если он имеется);
  • СНИЛС;
  • справка о среднем заработке за последний триместр.

Номер счета предоставляется работнику после того, как регистрируемый открывает его в указанном банке.

Иногда в Центре занятости запрашиваются дополнительные документы, но об этом можно узнать, только явившись лично для подачи официального списка.

Статус безработного не могут получить подростки, не достигшие 16 лет, инвалиды, пенсионеры, женщины в декрете, ИП и имеющие временную регистрацию.

Оформление пособия

Как происходят выплаты

В выплатах есть перерывы, предусмотренные для стимуляции поисков занятости на работе. Они зависят от размера среднего оклада и срока регистрации. Сразу после регистрации – 75%, затем, в течение 4 мес. – 60%, после 7 мес. и до перерыва, наступающего спустя год – 45%.

Есть и другие условия начисления, но они учитываются в индивидуальном порядке.

Государство заинтересовано в благополучии своих граждан, но на рынке труда востребованы профессии для людей с низкой квалификацией, или обладающих профессиональным опытом работы. К выплатам людям, невостребованным на бирже труда, или уволенным по сокращению, закрытию предприятия, прибавились новые категории. Отсюда и изменения.

Вопросы и ответы юристов
Юлия 26.11.2017
Добрый день! я работаю по срочному трудовому договору на декретном месте. срок окончания действия моего договора - выход основного сотрудника. я в скором времени ухожу в декрет. основного работника попросили выйти и она выйдет, а меня обещают уволить еще до родов, как только я возьму преддекретный отпуск. могу ли я рассчитывать на пособие по бир в таком случае? как и где мне оформлять пособие по уходу за ребенком и будет ли учитываться моя зарплата за 2 года? могу ли я оформить пособие по уходу за ребенком у мужа на работе, но так, чтобы он остался работать?
Отвечает юрист Артём Потапов 26.11.2017

Здравствуйте, Юлия.

Основного работника попросили выйти и она выйдет, а меня обещают уволить

Юлия

это соответствует нормам ТК РФ

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
ст. 261, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Могу ли я рассчитывать на пособие по БиР в таком случае?

Юлия

если не успеете уйти в отпуск по беременности и родам, то права на пособие по беременности и родам у вас не будет. Но с даты рождения ребенка вы сможете получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет через соцзащиту.

будет ли учитываться моя зарплата за 2 года?

Юлия

нет, будут платить минимальное пособие.

Могу ли я оформить пособие по уходу за ребенком у мужа на работе, но так, чтобы он остался работать?

Юлия

вы — нет. Ваш муж может пойти в отпуск по уходу за ребенком и остаться работать на условиях неполного рабочего времени.

На дополнительные вопросы готова ответить в чате в рамках платной консультации. Всего доброго!

гульнара 16.02.2018
Здравствуйте. работаю официально в аптеке, сейчас нахожусь в декрете ребенку 11 мес. с 21 июля 2017 года я ухожу из декрета в декрет. детское пособие получаю с работы, но каждый раз с огромными задержками. так же и в этот раз. позвонила заведующей она сказала что аптеки закрылись и ничего не платят. официально мне об этом никто не сообщал, приказа о ликвидации организации я не видела и никто не присылал, отдел кадров, бухгалтерия не звонят ничего не говорят. вопрос как мне теперь оформить больничный по бир если нет на руках приказа об увольнении и ликвидации организации? и как мне получить детские пособия за ребенка с которым нахожусь в декрете до 1.5 лет, куда обратиться чтоб выплатили и без задержек. к слову сегодня 11 июля не получила за май , хотя должны были выплатить в конце июня, а зарплата у нас 20 числа каждого месяца.бухгалтерия каждый месяц задерживает пособие, на вопросы отвечают ждите. куда мне обратиться и на какие законы ссылаться? заявление по собственному не писала, т.к. не видела приказа. о ликвидации организации узнала от третьих лиц. спасибо за ответ
Отвечает юрист Пашка Сысуев 16.02.2018

Гульнара! статья 261 ТК РФ 

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.


В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.


Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается.

В настоящий момент Вы можете обратиться в комитет по трудовым спорам в связи с задержкой выплат.

Что касаемо выплат по больничному листу, то на основании ст. 255 ТК РФ "

ТК РФ «Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.» 

Отвечает юрист Катерина Иванова 07.02.2017

Доброе утро, Гульнара! Вы можете обратиться в комитет по трудовым спорам, в прокуратуру или в суд. ​Абз. 6 ст. 136 ТК РФ «Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена». 

ст 142 ТК РФ «Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

​Работодатель обязан погасить долг в течение 15 дней. За задержку заработной платы он может нести административную, также уголовную ответственность.

Елена 10.04.2016
Добрый день! организация, в которой я трудоустроена уже 4 года ликвидируется, как я узнала от коллег 31 июня этого года. в данный момент я нахожусь в декретном отпуске, должна родить в начале июня. пособие по беременности (за 140 дней больничного) мне выплатили. за 2 месяца меня письменно не предупредили о ликвидации. вопросы такие: 1) на какую выплату ,в связи с ликвидацией предприятия ,я могу рассчитывать и могу ли ? 2) ребёнок родится за пару недель до ликвидации предприятия, как мне получить пособие по рождению ребёнка, если организация закроется? 3) как мне оформить ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет уже после ликвидации организации? 4) нужно ли вставать на биржу труда в качестве безработной , если я планирую выйти на работу после того, как ребёнку исполнится 1,5 года?
Отвечает юрист Алиса БЬёрг 10.04.2016

Добрый день, Елена!

1. На какую выплату, в связи с ликвидацией предприятия, я могу рассчитывать и могу ли?

Вы вправе рассчитывать на выплату (пособие) при рождении ребенка и ежемесячные выплаты (пособие) по уходу за ребенком до 1,5 лет.    
Если на момент рождения ребенка организация еще не будет ликвидировано, указанные пособия должен выплатить работодатель, в противном случае для получения пособий Вам нужно будет обратиться в органы социальной защиты.2. Ребёнок родится за пару недель до ликвидации предприятия, как мне получить пособие по рождению ребёнка, если организация закроется?
Как уже было сказано выше, если на момент рождения ребенка организация еще не будет ликвидировано, пособия должен выплатить работодатель, в противном случае для получения пособий Вам нужно  будет обратиться в органы социальной защиты в соответствии  Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей».
Обращаю внимание, что выплату при рождению ребенка в случае ликвидации организации вправе также получить второй родитель (отец ребенка) по месту работы.  

Для лучшего усвоения информации приведу выдержки отдельных пунктов Приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей».

25. Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее.
В случае рождения двух и более детей единовременное пособие назначается и выплачивается на каждого ребенка.
27. В случае, если оба родителя либо лицо, их заменяющее, не работают (не служат) либо обучаются по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях, единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается органом социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, месту фактического проживания) одного из родителей, либо лица, его заменяющего.
В случае, если один из родителей либо лицо, его заменяющее, работает (служит), а другой родитель либо лицо, его заменяющее, не работает (не служит), единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается по месту работы (службы) родителя либо лица, его заменяющего.
Если брак между родителями ребенка расторгнут, единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается по месту работы (службы) родителя, с которым ребенок совместно проживает или органом социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, месту фактического проживания) родителя, с которым ребенок совместно проживает, в случае если родитель не работает (не служит).
39. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:
в) матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, а также матери, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, отпуска по беременности и родам в связи с переводом мужа из таких воинских частей в Российскую Федерацию;
40. Лицам, указанным в подпунктах «в» — «е» пункта 39 настоящего Порядка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается в случае неполучения ими пособия по безработице.
45. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается лицам, указанным в подпунктах «в» и «г» пункта 39 настоящего Порядка, — в органах социальной защиты населения по месту жительства. 

3) Как мне оформить ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет уже после ликвидации организации?
Ответ на данный вопрос изложен выше, т.е. за оформлением детских пособий Вам следует обратиться в органы социальной защиты по месту жительства.4) Нужно ли вставать на биржу труда в качестве безработной, если я планирую выйти на работу после того, как ребёнку исполнится 1,5 года?
Если встанете на учет в качестве безработной, то как уже было указано выше, Вы не сможете получать пособие по уходу за ребенком.  

40. Лицам, указанным в подпунктах «в» — «е» пункта 39 настоящего Порядка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается в случае неполучения ими пособия по безработице.
Эльвира 19.02.2016
С 01.02.2017 по 28.02.2017 был взят положенный отпуск (+ два корпоративных дня по тд) перед отпуском по беременности и родам. 09.02.2017г. отозвана лицензия у банка енисей с 01.03.2017 по 18.07.2017г. был оформлен больничный по беременности и родам. в апреле 2017г. мне был оплачен в полном объеме больничный лист. в этом же месяце ходила на консультацию в соц. защиту населения по поводу размера детских пособий при ликвидации и перечня документов для их оформления. 25.04.2017г. было мной подписано уведомление от 18.04.2017г. о том, что меня уволят по ликвидации. 07.05.2017г. родился сын. 19.05.2017г. были уволены по ликвидации все сотрудники банка, кроме беременных и находящихся по уходу за детьми до трех лет, в том числе и меня. 30.06.2017г. я лично обратилась с заявление о предоставлении следующих документов (заранее, т.к. готовятся они 30 рабочих дней): приказ об увольнении, справки 2ндфл, расчетный лист, справку о том, что пособие при рождении ребенка не выплачивалось (для соц. защиты). по моим подсчетам должна была быть я уволена 18.07.2017г. со дня уведомления. в это время я ждала звонка от сотрудников асв о подготовке документов и заодно заберу трудовую за один день. с грудным ребенком трудно кататься к ним постоянно. 26.07.2017г. мне звонят сотрудники и говорят, чтобы я приезжала за трудовой книжкой в связи с увольнением. 01.08.2017г. приезжаю забирать трудовую, а также те справки, которые ранее заказывала и пишу заявление о том, что отпуск по уходу за ребенком и пособия мне не предоставлялись и не выплачивались (до этого заявление было только на пособие, а нужно было еще и на отпуск для соц.защиты). до настоящего времени все выплаты, которые мне положены, так и не были выплачены. в сентябре получила заказываемою справку от асв и 12.09.2017г. отправилась оформлять пособие по уходу за ребенком (есть официальное обращение), где мне говорят, что пособие по ликвидации я не попадаю, а только по «минималке» в связи с тем, что мне поставили простой с 19.07.2017 по 26.07.2017г. и я не попадаю как по ликвидации, т.к. меня уволили как будто я вышла на работу, а не в отпуск по уходу за ребенком. 13.09.2017г. я пишу заявление в асв о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. в заявлении указано было, чтобы меня оповестили о готовности документов по телефону и что я лично сама заберу документы, как и ранее, когда у них заказывала необходимую документацию. 14.10.2017г. получила письмо (от 28.09.2017г.) ответ от асв об отказе данного отпуска в связи с тем, что вовремя его не написала. прошу вас проанализировать ситуацию и помочь в решении опротестовать «простой» с 19.07.2017г. по 26.07.2017г. никакого официального письма о том, что буду ли я выходить на работу, либо оформлять отпуск не было, как и звонка от сотрудников асв. ребенку 07.11.2017г. будет 6 месяцев, а я до сих пор не могу оформить пособие, как положено по закону, то есть по ликвидации. и второй момент, что не выплатили все полагающие денежные компенсации по ликвидации.
Отвечает юрист Вадим Абрамов 19.02.2016

Здравствуйте!  Отпуск по уходу за ребенком Вам не был предоставлен,  так как от Вас не поступило соответствующее заявление,  поэтому Вам и оформили простой. Уточните пожалуйста какое основание увольнения указано в трудовой книжке? 

Отвечает юрист Владимир Морозов 01.07.2016

Эльвира, здравствуйте.

Во всей истории непонятен один ключевой момент

Если Вас не уволили в связи с ликвидацией 18.06.2017 г, то Вы числитесь работником организации, поскольку приказа об увольнении нет, и увольнение -это дело работодателя, настоять на своем увольнении Вы не вправе. С момента окончания периода нетрудоспособности по беременности и родам Вы обязаны либо выйти на работу либо уйти в отпуск до 1,5 лет, заранее написав заявление о его предоставлении, при этом такие заявления пишутся в двух экземплярах, на одном из которых работодатель (в Вашем случае временная администрация) ставит отметку о принятии заявления. Экземпляр с отметкой о принятии Вы оставляете себе в доказательство того, что Вы обращались за предоставлением отпуска. Факт принятия заявления налагает на работодателя обязанность издать приказ о предоставлении отпуска, ну или в Вашем случае, подттолкнуло бы к увольнению.

Вы писали заявление о предоставлении отпуска до полутора лет? Если нет или Вас нет своего экземпляра, доказывать Вам придется именно то, что Вы находились в отпуске, а не ходили на работу.

Уточните пожалуйста, что с заявлением.

Лейла 04.07.2017
Добрый день! я работаю врачом, и нахожусь в наст.время в отпуске по уходу за (пятым) ребенком до 1,5 лет. пособие небольшое. но есть возможность оформить отпуск по уходу до 1,5 лет на родную сестру и получать больше. но я боюсь, что в таком случае потребуется мне уже выйти на работу. подскажите, как сохранить рабочее место и при этом уход за ребенком оформить на родную сестру? заранее спасибо
Отвечает юрист Владимир Юдин 04.07.2017

Здравствуйте!

Вы можете сделать проще. Выйти на работу на неполный день с сохранением пособия по уходу за ребенком. Таким образом Вы будете работать неполный рабочий день, получать зарплату и пособия.

Если Вы будете находиться в отпуске по уходу за ребенком, то сестра не сможет оформить отпуск по уходу за ребенком и получать пособия.

Если Вам нужна более подробная консультация по данному вопросу, либо помощь в составлении документов – обращайтесь ко мне в чат. С уважением, юрист Искибаева Елена Юрьевна

Владимир 20.10.2016
Здравствуйте. моя жена беременна и как только родит, я хотел бы оформить у себя на работе пособие по содержанию ребенка и продолжить работать (законодательство позволяет). подскажите, если я заболею, оплатят ли мне в таком случае больничный? или если я возьму донорский выходной, оплатят мне его? и возможно ли в таком случае оформить ежегодный отпуск?
Отвечает юрист Леонид Лебедев 20.10.2016

Здравствуйте Владимир.

Если Вы оформите отпуск по уходу за ребенком и выйдете на работу на условиях неполного рабочего времени, за Вами сохраняются все права, т.е. на больничный и дополнительные дни отдыха после сдачи крови в рамках донорства.

Статья 256 Трудового кодекса рФ:

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Юлия 22.11.2018
Здравствуйте. подскажите пожалуйста. я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. дело в том, что ни где не работаю (до декрета была на срочном договоре) и получала пособие по уходу в отделе соц. защиты. через пару дней отпуск заканчивается и придя в отдел соц. защиты меня просто послали на биржу. правомерно ли это. почему как другие декретницы, я не могу оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, т.к. безработная. и на бирже сказали, что поставят только на полгода всего. как мне быть, почему я не могу как любая мать оформить отпуск по уходу до 3 лет? и куда обращаться.
Отвечает юрист Матвей Кондратьев 22.11.2018

Юлия, добрый день!

Отпуск могут оформить не все, а только тот, кто работает. Если человек не работает, то отпуск предоставить невозможно. Вы находились не в отпуске по уходу за ребенком, а получали гарантированное государством пособие уходу за ребенком до полутора лет. При этом, получая пособие, Вы все равно были безработной. При достижении ребенком полутора лет выплата пособия прекращается всем, даже тем, кто находился в отпуске и имеет место работы. В последующие полтора года за женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, лишь сохраняется её рабочее место. У Вас этого рабочего места нет, поэтому, к сожалению, сохранить его за вами нельзя. В соцзащите Вам дали правильный совет.

Александр 02.09.2017
Добрый день, вопрос такой, жена работала с 6.09.16 по 18.02.17, далее с 1 мая 2017 устроилась на новую работу, сейчас он в положении, думаем что лучше пособие по уходу за ребенком оформить на мужа, т.к. стаж не прерывный, если брать 40% от средней зп за последние 2 года, муж пишет заявление на сокращение рабочего дня, например по пятницам на 30 мин, 2 часа в месяц. жена берет справку с работы что пособие не получает, вопрос такой, фактически с ребенком будет сидеть жена, возможно ли ей взять отпуск до 1,5 лет или ей придется уволиться после 140 дней декретных? если законы разделяющие эти понятия, пособие для мужа с сокращением рабочего времени и отпуск для жены? обязательно ли увольнение?как быть в данной ситуации?
Отвечает юрист Екатерина Ланская 02.09.2017

Данные вопросы регулируются в частности следующими положениями:

Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком


1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. ИПО Гарант

Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Статья 11.2. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком


1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».


2. В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, исчисленный в соответствии с <a href=«internet.garant.ru/#/document/12151284/entry/1121» class=«s_8» params="{type: 65537, documentId: 12151284, element: {type: 'entry', id: 1121}}" data-tooltip=«Ссылка на Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ » Об="" обязательном="" социальном="" страховании="" на="" случай="" временной="" нетрудоспособности="" и="" в="" связи="" с="" материнством"="" (с="" изменениями="" дополнениями).="" Часть="" 1"="">частью 1

 настоящей статьи, суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100 процентов среднего заработка застрахованного лица, определенного в порядке, установленном статьей 14 настоящего Федерального закона, но не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия.

3. При определении размера ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми учитываются предыдущие дети, рожденные (усыновленные) матерью данного ребенка.


4. В случае ухода за ребенком (детьми), рожденным (рожденными) матерью, лишенной родительских прав в отношении предыдущих детей, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размерах, установленных настоящей статьей, без учета детей, в отношении которых она была лишена родительских прав. ИПО Гарант

Поясню: берется весь совокупный заработок вашей жены за предшествующие 2 года (до отпуска по беременности и родам), на который начислялись и уплачивались страховые взносы (то есть, за вычетом больничных и прочих выплат, не подлежащих обложению страховыми взносами). Ее пособие в течение 1,5 лет составит 40% от среднего заработка.

Если же ребенок у вас не первый и супруга успела «зацепить» из этих 2 лет хоть немного предыдущим декретным отпуском, есть возможность выбрать для расчета предыдущие годы. Это может оказаться более выгодно.

Отвечает юрист Дмитрий Румянцев 01.03.2016

Добрый день!

Очень сложно предложить вам наиболее разумный вариант в данной ситуации не понимая о каких суммах официального дохода обоих супругов идет речь. Примерно укажите официальный доход супруги и супруга за последние 2 года и мы подсчитаем что для вас выйдет выгоднее.

Отвечает юрист Василий Хайка 28.10.2017

Добрый день. Расчет пособия отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет идет из расчета за двух предыдущих календарных года. То есть, если Ваша жена уходит в отпуск по уходу за ребенком в 2017 году, то в расчет будет браться заработок за 2015-2016 года. Значит весь 2015 г. и часть 2016 г. будет считаться исходя из МРОТ.

Отвечает юрист Ирина Шелепина 06.01.2016

Жену в вашем случае лучше при любом пособии оставлять трудоустроенной, либо рассчитывать на то, что она после родов еще очень длительное время трудоустроиться не сможет, по крайней мере на хорошую зарплату (большинство работодателей готовы брать матерей на хорошие условия готовы только после того, как их дети перешагнут младший школьный возраст). Поэтому я и уточнила про доход. 

Предоставление жене такого длительного отпуска за свой счет — добрая воля работодателя, заставить его испытать такие издержки, если он сам будет не согласен, не получится.

Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком


По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.


Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.


По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенкомони могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.


На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).


Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Статью же 93 ТК РФ вы можете применить в отношении любого из вас, но только одного:

Статья 93 ТК РФ. Неполное рабочее время


Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.


При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.


Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Отвечает юрист Екатерина Ланская 15.09.2018

Здравствуйте! 

думаем что лучше пособие по уходу за ребенком оформить на мужа

Александр

Александр, пособие по уходу за ребенком просто так оформить на мужа нельзя. Он должен фактически находится в отпуске по уходу за ребенком.

Вот так как Вы предлагаете закон не допускает.

Жена берет справку с работы что пособие не получает, вопрос такой, фактически с ребенком будет сидеть жена, возможно ли ей взять отпуск до 1,5 лет или ей придется уволиться после 140 дней декретных?

Александр

Фактически она должна работать, а не сидеть с ребенком либо уволиться после отпуска по беременности и родам.

Отвечает юрист Яна Стриж 05.11.2016

ст.11.1  Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ

(ред. от 01.05.2017)
«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»


1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
2. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.
Отвечает юрист Асель Тимуровна 18.12.2017

Я не пишу,  что на мужа оформить нельзя,  я пишу,  что его можно оформить если он находится в отпуске по уходу за ребенком. Мать ребенка в свою очередь в отпуске быть не должна. 

Неполное рабочее время понятие из Трудового кодекса РФ. 

По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день(смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). 

Здесь уж как согласуете с работодателем.

С прецедентами не знаком. 

Если законы разделяющие эти понятия, пособие для мужа с сокращением рабочего времени и отпуск для жены? Обязательно ли увольнение? как быть в данной ситуации?

Пособие по уходу за ребенком выплачивается лицу,  которое находится в отпуске по уходу за ребенком. Собственно одно следует из другого. 

Если жена будет в отпуске,  то кто либо другой сможет получить пособие,  если она этот отпуск прекратит. 

Аида 10.05.2018
Здравствуйте у меня такой вопрос,очень хочу уволиться с работы после получения пособия по беременности и родам,и оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет на мужа,у него з/п больше в бухгалтерии посчитали пособие ему будут платить ровно в 2 раза больше чем бы платили мне,поэтому и хочу на него оформить,но вот в чем дело,муж будет уходить на 1,5 года без выхода на эту работу,никаких сокращенных дней,он не собирается на нее вообще выходить подрабатывать,так как есть еще вторая работа,на которую по факту он и будет ходить,получая при этом пособие на первой работе,а с детьми буду сидеть я,возможно ли это,какие могут быть подводные камни,слышала что,так нельзя делать,так как могут проверить действительно ли муж сидит с детьми.
Отвечает юрист Максим Ревизонский 10.05.2018

Здравствуйте.

Действующее
законодательство, Трудовой кодекс РФ предусматривает:

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
(

Отвечает юрист Андрей Татьянников 12.11.2018

Согласно ч. 2 ст. 256 Трудового кодекса РФ,

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Т.е., по смыслу закона такой отпуск дается такому лицу, который фактически ухаживает за ребенком. Если Вы не работаете и по здоровью можете ухаживать за ребенком, значит Вашему мужу отпуск по уходу за ребенком не полагается.

Статьи по теме
Пособие по уходу за ребенком до 3 лет в 2019 году в россии

Молодые родители России не понаслышке знают о том, как сложно обеспечить своего малыша всеми необходимыми вещами. Детские товары представляют собой достаточно

Тренинг-семинар в фсс: работодатель не выплачивает материнские пособия

Работодатель не выплачивает пособия в связи с материнством: что делать? -&amp;amp;nbsp;Семинар-тренинг по этой теме прошел в филиале №3 Московского регион...

Пособие по беременности и родам в фсс в 2018-2019 году: особенности и правила выплат, порядок оформления, необходимые документы, образец заявления и пример расчета

Пособие по беременности и родам в ФСС: кому выплачивают, расчет и заявление на выплату, необходимые документы для возмещения.