ПОСОБИЯ
Главная | Пособия | Пособие по уходу за 3-м ребенком: какие ежемесячные выплаты положены многодетным семьям на третьего малыша, пока ему не исполнилось трех лет, и как оформить господдержку?

Как оформить ежемесячное пособие по уходу за 3-м ребенком?

Воспитание детей всегда предполагает дополнительные денежные траты. Особенно это касается третьего ребенка, т.к. кроме него уже есть двое детей, которых нужно полностью обеспечивать всем необходимым.

К счастью, многодетным семьям государство оказывает финансовую помощь. О том, как ее оформить и получить рассмотрим в данной статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 288-16-73. Это быстро и бесплатно!
Содержание:
  • Кому полагается пособие по уходу за 3-м ребенком?
  • Указ Президента №606 от 7 мая 2012 года
  • Какие ежемесячные выплаты получают семьи в разных областях страны?
  • Как рассчитывают размер господдержки в тех регионах, где не действует указ?
  • Какие оформить начисления денежных средств?
  • Видео по теме
  • Кому полагается пособие по уходу за 3-м ребенком?

    Согласно законодательству, денежная поддержка полагается тем семьям, в которых родился третий (и все последующие) ребенок. Данный указ распространяется на детей, рожденных 1 января 2013 года и позднее.

    Важно! Данную выплату может получить кто-то из родителей или заменяющий их гражданин. При этом есть только одно требование – необходимо, чтобы в наличии были все требуемые документы. Но, в определенных районах такой закон не действует и такие выплаты многодетным семьям не полагаются.

    Указ Президента №606 от 7 мая 2012 года

    Данный указ был издан с целью поддержки демографического развития в тех районах, где рождаемость ниже среднего уровня по стране. Когда указ только вступал в силу, таких районов насчитывалось пятьдесят три по всей стране. В данных регионах осуществляют поддержку на федеральном уровне.

    В других районах местное правительство принимает решение о назначении пособия на ребенка, которому еще не исполнилось трех лет. В определенных районах выплаты могут совсем не назначаться, т.к. рождаемость итак, на уровне, и не нуждаются в очередной мотивации.

    Конкретный перечень регионов для финансирования был определен 1 августа 2012 года. Данный указ вступил в силу в Южном, Уральском, Сибирском и Приволжском округах, а также в Крыме.

    Кроме этого в шестнадцати районах было решено ввести финансовую помощь для многодетных семей. Данное финансирование не относится к тем районам, где рождаемость находится на высоком уровне.

    Какие ежемесячные выплаты получают семьи в разных областях страны?

    Для начала нужно вспомнить единовременную выплату.

    Справка: Когда рождается малыш, мать или отец ребенка, либо гражданин заменяющий родителя может получить единовременную выплату.

    Размер единовременной выплаты примерно равен пятнадцати с половиной тысячам рублей. Данная выплата ежегодно росла, но в 2016 году индексацию прекратили.

    Выплату получает любой из родителей по своему месту работы (бухгалтерия заблаговременно обязана подать документы на получение). Выдача денежных средств происходит не позднее десяти рабочих дней. Размер единовременного пособия одинаковый для всех регионов, поэтому данная выплата не зависит от того, есть ли в определенном районе федеральная поддержка или нет.

    Кроме того, положена ежемесячная выплата, которая считается определенным образом. Размер выплаченных денежных средств определяется прожиточным детским минимумом в области. Некоторые регионы по России осуществляют выплаты в размере шести тысяч рублей, другие выплачивают пятнадцать тысяч рублей.

    Единое среднее значение, судя по статистике, равняется девяти тысячам рублей.

    Исходя из этого, самые большие выплаты получают жители Ненецкого автономного округа. Размер их выплат равняется пятнадцати тысячам рублей.

    Самый маленький размер выплат зафиксирован в Белгородской области. Там денежные выплаты составляют не более пяти тысяч рублей.

    Все вышеприведенные суммы касаются детей от полутора до трех лет. Если ребенку еще не исполнилось полтора года, то начисления выплат происходят по-другому. Тогда выплата каждого месяца будет равна сорока процентам от среднемесячного заработка одного из родителей за предыдущие два года работы.

    Как рассчитывают размер господдержки в тех регионах, где не действует указ?

    Если в определенных регионах не действует указ, тогда размер начислений назначает местное правительство. При этом суммы могут прилично отличаться. Но, чаще всего сумма выплаты будет равна прожиточному минимуму.

    Также периодически случается, что количество начислений бывает сокращено, либо их осуществляют в определенный период (с полутора до трех лет), либо сокращается все вместе.

    Это можно видеть на примере Чукотского автономного округа, где минимальные прожиточные суммы равны двенадцати тысячам рублей, а правительство местного региона осуществляет выплаты, равные шестидесяти процентам от прожиточного минимума. Следовательно, семьям положены выплаты, равные примерно семи тысячам рублей.

    Какие оформить начисления денежных средств?

    Для начисления денежных средств в качестве пособия многодетной семье, одному из родителей (тому, который работает на данный момент) нужно предоставить на своей работе определенное заявление.

    Необходимо упомянуть вместе с заявлением
    :

    • номер документа о рождении ребенка.
    • Номер документа, который полагался отцу о том, что он не заявлял о своих правах на получение выплат.
    • Ксерокопия свидетельства о рождении.

    Заявление должно быть подано в течении полугода с числа рождения.

    Важно! Лица, которые работают, имеют право на получение пособия полностью. Это можно сделать на работе, либо в Фонде социального страхования. Если граждане не работают на данный момент, то с оформлением пособия поможет Соцзащита населения при условии, что они состояли в центре занятости на учете.

    Кроме необходимого заявления следует дополнительно приготовить список документов:

    1. документ, который подтвердит рождение по факту. Эта справка выдается в роддоме, ее необходимо подать вместе с заявлением.
    2. Ксерокопии паспортов обоих родителей.
    3. Оригинал свидетельства о рождении, а также его копия.
    4. Справка с работы супруга о том, что выплаты ему не начислялись. В заявлении необходимо проставить номер данной справки.

    В соцзащите также можно получить пособие. Чтобы это сделать необходимо то же самое заявление, ксерокопии паспортов и справки из роддома, а также следующие документы:

    • оба родителя должны подготовить страховые пенсионные свидетельства (если в семье только один родитель, значит необходимо его свидетельство).
    • Документ, который подтвердит проживание родителя и малыша совместно. Данную справку можно взять в жилищном управлении.
    • Информация из трудовой книжки, в которой содержится последнее место работы.
    • Документ, который можно получить в социальной защите о том, что ранее пособие не выдавалось.

    Если у гражданина нет временного паспорта, то ему необходимо предъявить копию удостоверения личности.

    Внимание: Пособие ежемесячное на третьего малыша полагается в том случае, если ребенку не исполнилось трех лет, а размер заработка на одного человека не достигает и минимального прожиточного показателя.

    Пособие ежемесячное полагается получать на карту, но не в какой-либо организации. Чтобы оформить такое пособие необходимо прийти в Собес по месту своей регистрации.

    Чтобы оформить данную ежемесячную выплату на третьего малыша, нужно подготовить следующие документы:

    1. два удостоверения личности (если единственный родитель, то одно).
    2. Документ о численности семьи.
    3. Документ о доходах родителей.
    4. Свидетельство о рождении.
    5. Документ с места жительства.
    6. Банковский счет для перевода финансов.

    Все перечисленные документы необходимо будет предъявлять каждый год, чтобы сохранялось право на получение пособия.

    Пособие ежемесячное переводится в ближайшие сутки, в которые обычно совершается выдача зарплаты. Пособие обязаны выдавать в течение десяти дней, как только осуществится подача всех необходимых бумаг.

    Получать выплаты на третьего ребенка является отличным способом подтянуть свое финансовое положение. И его оформление не занимает большое количество времени.

    Видео по теме

    Смотрите подробнее, Выплаты пособий на третьего и последующих детей в видео ниже:

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
     
    +7 (499) 288-16-73 (Москва)
    +7 (812) 317-60-08 (Санкт-Петербург)

    Это быстро и бесплатно!
    Материалы из раздела Комментарии 0 Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.Добавить комментарий

Вопросы и ответы юристов
Андрей 07.08.2017
Здравствуйте! ситуация следующая.я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. а 14 октября этот отпуск заканчивается. сейчас я снова беременна и на момент окончания моего первого декретного отпуска по уходу срок бер-ти будет 24 недели( 6 мес.). а в декретный отпуск выходят в 30 нед. по сути не хватает 1,5 мес.для плавного перехода из одного декрета в другой.я могла бы выйти на работу на эти 1,5мес. для выхода в декрет, но все обостряется тем, что компания на стадии банкротства, рабочих мест и офиса нет, баланс нулевой. и я с этой компанией уже судилась на протяжении 1,5 лет за выплату декретных денег по уходу за ребенком до 1,5 лет. в результате они мне часть заплатили,а остальные деньги выплачивала уже фсс по заявлению от приставов о невозможности взыскания средств с компании. вопросы: 1. как мне быть: забирать трудовую и писать заявление по собственному и получать минимальное пособие по безработице? мне бы этого не хотелось, потому что я теряю трудовой стаж и никаких декретных денег мне не положено. 2. не забирать трудовую, писать заявление о желание выйти на работу? но в этом случае выходить некуда, а если я откажусь писать заявление по собственному, то есть риск,что они меня уволят по статье за прогулы. есть фактический случай у этой компании, когда человек отказался писать по собственному, а хотел по сокращению-они отказались. тогда они наняли юриста, подделали документы это человека за прогулы, якобы за год. подали в суд за прогулы. в результате компания выиграла суд и уволила человека по статье за прогулы по суду. хотя человек был готов выйти из декретного отпуска по закону на свое раб.место. мне бы не хотелось, чтобы подобная ситуация повторилась со мной м они меня уволили беременную. 3. как мне этого избежать? 4. могут ли они меня по закону уволить на сроке 6 мес.бер-ти, если предыдущий декрет закончится,а новый еще не успеет начаться? 5. как мне грамотно поступить в этой ситуации, чтобы мои права не были нарушены и чтобы я могла получить по закону, полагающиеся мне декретные выплаты? 6. какие еще есть варианты выплат декретных денег для меня? 7. правильно ли я понимаю, что все декретные выплаты и выплаты пособия по уходу за ребенком мне опять же придется взыскивать с этой компании через суд, а не напрямую через фсс?
Отвечает юрист Сергей Марков 07.08.2017

1. Как мне быть: забирать трудовую и писать заявление по собственному и получать минимальное пособие по безработице? Мне бы этого не хотелось, потому что я теряю трудовой стаж и никаких декретных денег мне не положено.

Андрей

Добрый день.

Пока фирма не признана банкротом, она действующая и Вы вправе в ней работать.

Направьте заявление о выходе на работе заказным письмом с уведомление по юр. адресу фирмы.

2. Не забирать трудовую, писать заявление о желание выйти на работу? Но в этом случае выходить некуда, а если я откажусь писать заявление по собственному, то есть риск, что они меня уволят по статье за прогулы. Есть фактический случай у этой компании, когда человек отказался писать по собственному, а хотел по сокращению-они отказались. Тогда они наняли юриста, подделали документы это человека за прогулы, якобы за год. Подали в суд за прогулы. В результате компания выиграла суд и уволила человека по статье за прогулы по суду. Хотя человек был готов выйти из декретного отпуска по закону на свое раб.место. Мне бы не хотелось, чтобы подобная ситуация повторилась со мной м они меня уволили беременную.

Андрей

Именно чтобы избежать такой ситуации, уведомите о выходе на работу (потом можете брать больничные, использовать неиспользованный отпуск).

ТК РФ, Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

3. Как мне этого избежать?

Андрей

Либо увольняться по соглашению сторон с выплатой компенсации не менее суммы, которая полагается по выплате декретных

4. Могут ли они меня по закону уволить на сроке 6 мес.бер-ти, если предыдущий декрет закончится, а новый еще не успеет начаться?

Андрей

Нет, не могут.

ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

 

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

5. Как мне грамотно поступить в этой ситуации, чтобы мои права не были нарушены и чтобы я могла получить по закону, полагающиеся мне декретные выплаты?

Андрей

Если Вы не брали отпуск до первого декрета, то напишите заявление на отпуск, используйте его, далее можете взять больничный на пару недель и далее уйдете в очередной декрет

7. Правильно ли я понимаю, что все декретные выплаты и выплаты пособия по уходу за ребенком мне опять же придется взыскивать с этой компании через суд, а не напрямую через ФСС?

Андрей

Пока они не признаны банкротом, выплаты обязаны производить самостоятельно, далее верно, через суд.

Отвечает юрист Пётр Смирнов 30.01.2018

2. Не забирать трудовую, писать заявление о желание выйти на работу? Но в этом случае выходить некуда, а если я откажусь писать заявление по собственному, то есть риск, что они меня уволят по статье за прогулы.

Андрей

Здравствуйте

не писать по собственному

писать заявление о выходе на работу- рабочее место вам обязан предоставить работодатель — не предоставит- нарушение с его стороны

ст 22 тк

Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
(в ред. Федерального закона от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

так 1.5 мес вполне протяните

4. Могут ли они меня по закону уволить на сроке 6 мес.бер-ти, если предыдущий декрет закончится, а новый еще не успеет начаться?

Андрей

как только стало известно о вашей беременности вас уволить нельзя, даже за прогул

тк

ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 261 ТК РФ

 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

и пока компания не признана банкротом — все требования о деньгах можете смело направлять ей

если начнется стадия банкротства в арбитражном суде- тогда можете туда их заявить

Отвечает юрист Матвей Казаков 23.08.2017

Добрый день! Конечно, в данном случае закон на Вашей стороне. И уволить Вас во время беременности не имеют права (по закону). Но… Вы пишете, что

Есть фактический случай у этой компании, когда человек отказался писать по собственному, а хотел по сокращению-они отказались. Тогда они наняли юриста, подделали документы это человека за прогулы, якобы за год. Подали в суд за прогулы. В результате компания выиграла суд и уволила человека по статье за прогулы по суду. Хотя человек был готов выйти из декретного отпуска по закону на свое раб.место. Мне бы не хотелось, чтобы подобная ситуация повторилась со мной м они меня уволили беременную.

Андрей

Если так, то Вам лучше уйти с работы, написав заявление об увольнении по собственному желанию. С откровенными аферистами, которые подделывают документы и увольняют работников без законных оснований, дело лучше не иметь. 

Тут еще надо учитывать, что если организация в стадии банкротства, то при ее ликвидации, Вас в любом случае уволят, даже если Вы будете беременны или будете находится в отпуске по уходу за ребенком. 

ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

 

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

Поэтому многого Вы не теряете и многим не рискуете, а нервы будут целее. Увольняйтесь и оформляйте пособие по уходу за ребенком через органы соц. защиты. Для Вас, по моему мнению, это оптимальный вариант. С Уважением! 

Отвечает юрист Пётр Смирнов 24.05.2017

Здравствуйте.

Вопросы:

1. Как мне быть: забирать трудовую и писать заявление по собственному и получать минимальное пособие по безработице? Мне бы этого не хотелось, потому что я теряю трудовой стаж и никаких декретных денег мне не положено.

Стаж Вы не потеряете, период отпуска по уходу за ребенком входит в страховой стаж, думаю имеет смысл разорвать отношения с данной компанией по собственному желанию, после чего если оба родителя не работают и со дня рождения ребенка не пройдет 6 месяцев, обратиться в соцзащиту по вопросу получения пособия по случаю рождения ребенка, если один из родителей работает, он получит пособие по рождению по месту работы, а также пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1.5 лет, как неработающей. 

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 23 декабря 2009 года N 1012н 

Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей

2. В соответствии с настоящим Порядком гражданам, имеющим детей, назначаются и выплачиваются следующие виды пособий:
а) пособие по беременности и родам;
б) единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности;
 в) единовременное пособие при рождении ребенка;
г) единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью;
д) ежемесячное пособие по уходу за ребенком;
http://docs.cntd.ru/document/9...

К сожалению пособие по беременности и родам получить в соцзащите Вы не сможете, его необходимо требовать от работодателя пока Вы состоите с ним в трудовых правоотношениях, но это скорее всего, в такой обстановке,  чревато судебными разбирательствами, хотя вполне возможно, здесь решать Вам.

2. Не забирать трудовую, писать заявление о желание выйти на работу? Но в этом случае выходить некуда, а если я откажусь писать заявление по собственному, то есть риск, что они меня уволят по статье за прогулы. Есть фактический случай у этой компании, когда человек отказался писать по собственному, а хотел по сокращению-они отказались. Тогда они наняли юриста, подделали документы это человека за прогулы, якобы за год. Подали в суд за прогулы. В результате компания выиграла суд и уволила человека по статье за прогулы по суду. Хотя человек был готов выйти из декретного отпуска по закону на свое раб.место. Мне бы не хотелось, чтобы подобная ситуация повторилась со мной м они меня уволили беременную.

3. Как мне этого избежать?

4. Могут ли они меня по закону уволить на сроке 6 мес.бер-ти, если предыдущий декрет закончится, а новый еще не успеет начаться?

5. Как мне грамотно поступить в этой ситуации, чтобы мои права не были нарушены и чтобы я могла получить по закону, полагающиеся мне декретные выплаты?

6. Какие еще есть варианты выплат декретных денег для меня?

Как я уже указал выше, лично я считаю, что с этой компанией нужно разрывать отношения.

Либо писать заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам, но нужно будет выходить на работу, которой фактически нет, здесь уже будет простой по вине работодателя, да возникает право на получение заработка в данной ситуации, также право на отпуск, в случае отказа в том и другом опять судебные разбирательства, т.е. решать Вам.

Статья 157 Трудового кодекса РФ:

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

3. Как мне этого избежать?

4. Могут ли они меня по закону уволить на сроке 6 мес.бер-ти, если предыдущий декрет закончится, а новый еще не успеет начаться?

По закону не могут, беременных запрещено увольнять, только в случае ликвидации.

(за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным , - ,  или 

Статья 81 Трудового кодекса РФ:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

5. Как мне грамотно поступить в этой ситуации, чтобы мои права не были нарушены и чтобы я могла получить по закону, полагающиеся мне декретные выплаты?

Выплаты по беременности и родам (не декретные, декретные это отпуск по уходу за ребенком, а эта выплата по уходу может быть Вам назначена  и в соцзащите как неработающей), только путем предоставления Вам отпуска по беременности и родам работодателем, в случае его непредоставления либо отказа в выплатах, придется разбираться в суде.

6. Какие еще есть варианты выплат декретных денег для меня?

Выплат пособия по беременности и родам, кроме как через работодателя никаких.

7. Правильно ли я понимаю, что все декретные выплаты и выплаты пособия по уходу за ребенком мне опять же придется взыскивать с этой компании через суд, а не напрямую через ФСС?
Неправильно, обязанность выплачивать пособие по беременности лежит на работодателе, если он производить отчисления в ФСС.

Пособие по уходу (именно они называются -декретные), также может выплачиваться через работодателя после предоставления отпуска по уходу за ребенком, либо как неработающей пособие назначается в созащите.


Отвечает юрист Олег Тихомиров 11.08.2018

Здравствуйте!

Вас не могут уволить за прогул!

1.

Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя возможно только по основаниям п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, т.е. в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя. В остальных случаях расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя не допускается (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

Кроме того, существует судебная практика, согласно которой увольнение является неправомерным за прогул даже тогда, когда работодатель не знал о том, что работница беременна.

Определение Верховного Суда РФ от 19.01.2015 N 18-КГ14-148 {КонсультантПлюс}

Суды исходят из следующего. Статья 261 ТК РФ запрещает увольнение по инициативе работодателя беременных женщин, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. То обстоятельство, что работодатель не был осведомлен о беременности увольняемой работницы, не имеет правового значения.

2.

Но в этом случае выходить некуда, а если я откажусь писать заявление по собственному, то есть риск, что они меня уволят по статье за прогулы.

Вас обязаны вывести на работу.

3.

Если работодатель не будет Вам платить, то взыскивать придется через суд, так как ФСС занимается только исполнением решений суда.

С уважением,

Отвечает юрист Сергей Гаврилов 10.07.2018

Стоят ли ваши нервы и нервы беременной женщины таких проблем? Если организация находится на стадии банкротства, это значит, что признать банкротом ее могут в любой момент, и в таком случае, ваш стаж так же оборвется, декретных тоже не будет, и в судебном порядке вам их тоже вряд ли компенсируют, и опять же, на судебные расходы тоже необходимы деньги. Потом, при увольнении, вы сможете получать пускай минимальные, но декретные. Но вы сохраните свои нервы, и будете уверены в том, что никакие махинации в вашими документами в организации никакой юрист не сделает. Касательно стажа, то по новому законодательству, период ухода за детьми с рождения, до 1,5 лет, тоже входит в стаж. И этот период получается более выгоден, чем сама работа. Поэтому не переживайте. Я бы на вашем месте написала заявление об увольнении, так душа была бы спокойнее.

Елена 10.04.2016
Добрый день! организация, в которой я трудоустроена уже 4 года ликвидируется, как я узнала от коллег 31 июня этого года. в данный момент я нахожусь в декретном отпуске, должна родить в начале июня. пособие по беременности (за 140 дней больничного) мне выплатили. за 2 месяца меня письменно не предупредили о ликвидации. вопросы такие: 1) на какую выплату ,в связи с ликвидацией предприятия ,я могу рассчитывать и могу ли ? 2) ребёнок родится за пару недель до ликвидации предприятия, как мне получить пособие по рождению ребёнка, если организация закроется? 3) как мне оформить ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет уже после ликвидации организации? 4) нужно ли вставать на биржу труда в качестве безработной , если я планирую выйти на работу после того, как ребёнку исполнится 1,5 года?
Отвечает юрист Алиса БЬёрг 10.04.2016

Добрый день, Елена!

1. На какую выплату, в связи с ликвидацией предприятия, я могу рассчитывать и могу ли?

Вы вправе рассчитывать на выплату (пособие) при рождении ребенка и ежемесячные выплаты (пособие) по уходу за ребенком до 1,5 лет.    
Если на момент рождения ребенка организация еще не будет ликвидировано, указанные пособия должен выплатить работодатель, в противном случае для получения пособий Вам нужно будет обратиться в органы социальной защиты.2. Ребёнок родится за пару недель до ликвидации предприятия, как мне получить пособие по рождению ребёнка, если организация закроется?
Как уже было сказано выше, если на момент рождения ребенка организация еще не будет ликвидировано, пособия должен выплатить работодатель, в противном случае для получения пособий Вам нужно  будет обратиться в органы социальной защиты в соответствии  Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей».
Обращаю внимание, что выплату при рождению ребенка в случае ликвидации организации вправе также получить второй родитель (отец ребенка) по месту работы.  

Для лучшего усвоения информации приведу выдержки отдельных пунктов Приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей».

25. Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее.
В случае рождения двух и более детей единовременное пособие назначается и выплачивается на каждого ребенка.
27. В случае, если оба родителя либо лицо, их заменяющее, не работают (не служат) либо обучаются по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях, единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается органом социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, месту фактического проживания) одного из родителей, либо лица, его заменяющего.
В случае, если один из родителей либо лицо, его заменяющее, работает (служит), а другой родитель либо лицо, его заменяющее, не работает (не служит), единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается по месту работы (службы) родителя либо лица, его заменяющего.
Если брак между родителями ребенка расторгнут, единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается по месту работы (службы) родителя, с которым ребенок совместно проживает или органом социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, месту фактического проживания) родителя, с которым ребенок совместно проживает, в случае если родитель не работает (не служит).
39. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:
в) матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, а также матери, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, отпуска по беременности и родам в связи с переводом мужа из таких воинских частей в Российскую Федерацию;
40. Лицам, указанным в подпунктах «в» — «е» пункта 39 настоящего Порядка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается в случае неполучения ими пособия по безработице.
45. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается лицам, указанным в подпунктах «в» и «г» пункта 39 настоящего Порядка, — в органах социальной защиты населения по месту жительства. 

3) Как мне оформить ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет уже после ликвидации организации?
Ответ на данный вопрос изложен выше, т.е. за оформлением детских пособий Вам следует обратиться в органы социальной защиты по месту жительства.4) Нужно ли вставать на биржу труда в качестве безработной, если я планирую выйти на работу после того, как ребёнку исполнится 1,5 года?
Если встанете на учет в качестве безработной, то как уже было указано выше, Вы не сможете получать пособие по уходу за ребенком.  

40. Лицам, указанным в подпунктах «в» — «е» пункта 39 настоящего Порядка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается в случае неполучения ими пособия по безработице.
Наталья 10.02.2018
Добрый день! нужна помощь в составлении искового заявления по истребованию трудовой книжки у работодателя - выкипировка текста: " «25» августа 2016 года от бывшей сотрудницы магазина ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, я узнала о готовящемся закрытии магазина. (я находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижении 3-х лет). с ее слов я узнала, что администрация магазина предложила сотрудникам в срок до 30.09.2016 года написать заявление об увольнении по соглашению сторон, т.е. без выплаты предусмотренной тк рф, заключающим в этом случае компенсацией. сотрудники магазина, в т.ч. и я, не получили от работодателя письменного предупреждения за 2 месяца о предстоящей ликвидации магазина. полагаю, что мои права в данном случае нарушились. при обращении 25.08.2016 к администрации магазина за разъяснениями мне директор салаватского подразделения магазина ооо «суперстрой-уфа» м.м. лебединский сказал, что ни каких компенсаций выплачиваться не будет и если я не напишу заявления на увольнение по соглашению сторон, моя трудовая будет отправлена по месту нахождения юридического лица в г. уфа (выписку из егрюл прилагаю – приложение № 2), что для меня не приемлемо, т.к. я на тот момент решала вопрос о необходимости дальнейшего трудоустройства, а вопрос получения трудовой книжки в таком случае приводил меня к лишним временным затратам. между тем, т.к. торговое подразделение в г. салавате работодателем закрылось (фото объявления на двери магазина «суперстрой» прилагаю - приложение № 3) и других торговых точек у юр. лица в г. салавате нет, в данном случае, полагаю, что увольнение должно быть по пункту 1 статьи 81 тк рф (в связи с ликвидации подразделения) с выплатой компенсаций, предусмотренных статьей 178 тк рф. повторюсь, что при обращении в отдел кадров и администрацию салаватского подразделения магазина ооо «суперстрой-уфа» в устной форме мне было предложено уволиться по соглашению сторон без выплат компенсаций и отказано в оформлении расторжения трудового договора в иной форме (в связи с ликвидацией подразделения). 14.09.2016 я направила 2 официальных письма с просьбой защитить мои трудовые права работника ооо «суперстрой-уфа» и обязать работодателя уволить меня по п.1 статьи 81 тк рф с выплатой предусматривающих тк рф компенсаций: 1) в прокуратуру по адресу: 453200, рб, г. салават, ул. ключевая, д.16а, тел.(34763) 5-21-47, 5-25-94, прокурору е.а. иванову (копию письма обращения в прокуратуру г. салават прилагаю – приложение № 4); 2) в государственную инспекцию труда в рб по адресу: 450059, г. уфа, ул. большая гражданская, 24, тел./факс: (347) 277-87-09, 223-68-74. (копию письма обращения в государственную инспекцию труда в рб г. уфа прилагаю – приложение №5). таким образом, в настоящее время (по состоянию на 15.05.2017) от прокурора е.а. иванова прокуратуры г. салават – официального ответа не поступило. а от государственной инспекции труда в рб г. уфа поступил «ответ заявителю» №7-5783-16 об/3124/3 от 08.11.2016 на №1-р от 05.10.2016 (копия ответа от государственной инспекции труда в рб г. уфа прилагается – приложение № 6), ниже приведена выдержка из указанного выше письма в редакции: «… в ходе выезда установлено, что ооо «суперстрой-уфа» по юридическому адресу: рб, г. уфа, ул. комсомольская, д. 2 не располагается. в связи с чем, направлено уведомление в адрес управления федеральной налоговой службы по республике башкортостан о нарушении ооо «суперстрой-уфа» порядка государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей. в отношении юридического лица возбуждено административное производство по ч. 1 ст. 19.1.1 коап рф.» при неоднократном телефонном обращении в государственную инспекцию труда в рб г. уфа было установлено, что занимался проработкой моего вопроса и подготовкой ответа на мой запрос - инспектор белоусов кирилл васильевич (раб. тел. (347) 223-86-52). с его слов «разыскать ооо «суперстрой-уфа» не представляется возможном, по указанному адресу юр. лицо отсутствует, указанные телефоны не отвечают». история о себе: я, назарова светлана валерьевна, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. мой муж, назаров михаил петрович, перенес тяжелую операцию 30.08.2016 года по удалению опухоли в области печени и поджелудочной железы. операция проходила в республиканской клинической больнице им. г.г. куватова по адресу: г. уфа, ул. достоевского, 132, хирургическое отделение (отделение гастрохирургии). потом муж находился в палате интенсивной терапии в той же больнице, по выходу из больницы была оформлена инвалидность 2-ой группы, т.о. он не работал. 28.04.2017 мой муж умер. (копию свидетельства о смерти назарова м.п. прилагаю – приложение № 7). мои родители давно умерли. родители покойного мужа - пенсионеры преклонного возраста (свекровь 25.08.1957 года рождения, свекор 24.05.1948 года рождения - в 2015г. перенес операцию на сердце). после смерти мужа я обратилась в пенсионный фонд рф по рб г. салават с целью оформления пенсий по случаю потери кормильца: - на мою дочь назарову анастасию михайловну (дата рождения 26.10.2014 - копию свидетельства о рождении прилагаю – приложение № 8); - а также на себя. сотрудник пенсионного фонда рф по рб г. салават затребовал предоставление моей трудовой книжки и сообщил о том, что я до сих пор зарегистрирована в ооо «суперстрой-уфа» за номером № 002-878-120575, а также слов сотрудника «за 4-ый квартал 2016 года ооо «суперстрой-уфа» в предоставленной отчетности отчитался за меня по «нулям». а также по моей просьбе сотрудник пенсионного фонда рф по рб предоставила мне телефон указанный в отчетности ооо «суперстрой-уфа» - тел.: 8 (347) 246-41-46. все мои неоднократные попытки дозвониться по указанному телефону в отчетности ооо «суперстрой-уфа» были без успешны (автоответчик периодически отвечал, что «данный номер не существует»). таким образом, я с 25.08.2016 по настоящее время (по состоянию на 15.05.2017) не могу получить трудовую книжку, копию приказа о расторжении трудового договора. при обращении к администрации магазина директор салаватского подразделения магазина ооо «суперстрой-уфа» м.м. лебединский трудовую книжку и указанные документы мне не выдал, окончательный расчет со мной не произвел. ввиду задержки в выдаче трудовой книжки и документов, связанных с работой у ответчика, я не смогла устроиться на новую работу, хотя ввиду моей сложной жизненной ситуации очень нуждаюсь в денежных средствах. в соответствии со ст. 165 тк рф ответчик обязан выплатить мне компенсацию за задержку по его вине выдачи мне трудовой книжки при увольнении. размер моей средней заработной платы составляет 12 000 (двенадцать тысяч) рублей в месяц. подлежащая выплате компенсация рассчитывается за время с "25" августа 2016 г. (по истечении трех дней с даты обращения с письменным требованием) и до даты фактической выдачи (с начала сентября 2016 года по май 2017 года включительно – 9 месяцев по 12 000 рублей). на момент подачи иска размер компенсации составляет 108 000 (сто восемь тысяч) рублей. в соответствии со ст. ст. 84.1, 165, 234, 391 тк рф, руководствуясь ст. ст. 22, 24, 131, 132 гпк рф, прошу: 1. истребовать у ответчика мою трудовую книжку, копию приказа о расторжении трудового договора со мной, справку о размере моей заработной платы. 2. взыскать с ответчика в мою пользу не выплаченную мне при увольнении заработную плату за 9 месяцев (период) в размере 108 000 (сто восемь тысяч) рублей. 3. в связи с задержкой выдачи мне трудовой книжки взыскать с работодателя компенсацию в размере 30 000 (____________) рублей. верно так писать....????? в связи с задержкой выдачи мне трудовой книжки в течении 9 мес. взыскать с работодателя компенсацию _____???? как произвести эти расчеты с целью указывания в приложениях к заявлению - расчет размера невыплаченной при увольнении суммы. - расчет размера компенсации.
Отвечает юрист Сергей Сергеевич 10.02.2018

Здравствуйте!

Для более точного и содержательного изготовления искового заявления, Вам надо обратиться в раздел *ДОКУМЕНТЫ* с соответствующей заявкой.

Злата 05.08.2016
Добрый день! вопрос такой-нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет 9 октября сыну исполняется 3 года. беременна 2 ребёнком. в декрет идти ближе к концу октября. могу ли я оформить отпуск до выхода во 2 декрет или же после выхода из первого(чтоьы не выходить на работу)? и как будут рассчитывать я выплаты по беременности и родам и ежемесячное пособие? и вообще какие выплаты мне полагаются на 2 ребёнка? (прописана я в чернобльской зоне) спасибо.
Отвечает юрист Светлана Павлова 05.08.2016

Добрый день, Злата!

По существу заданных Вами вопросов поясняю:

Могу ли я оформить отпуск до выхода во 2 декрет или же после выхода из первого(чтобы не выходить на работу)? 

Да, вы можете оформить ежегодный основной оплачиваемый отпуск в связи с наступлением права на отпуск по беременности и родам. Таким образом Вам не прийдется фактически выходить из декрета. Работодателю необходимо будет написать три заявления: 

1. На выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет с 10.10.2018

2. Заявление на ежегодный отпуск с 10.10.2018 по момент выхода в отпуск по беременности и родам. Планируемую дату больничного листа можете уточнить в женской консультации.

Это право действует исходя из статьи 260 «Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков»:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
И как будут рассчитывать я выплаты по беременности и родам и ежемесячное пособие?

Для расчет ежемесячных пособий лучше написать заявление на расчет пособия по беременности и родам, а затем и отпуска по уходу за ребенком исходя из готов до декрета. То есть если Вы ушли в декретный отпуск с первым ребенком в 2015 году, то в период расчета вы можете взять 2014 и 2015 годы

И вообще какие выплаты мне полагаются на 2 ребёнка?
,

При рождении второго ребенка Вам также будут положены следующие пособия:

1. Единовременное пособия при постановке на учет в ранние сроки беременности;

2. Единовременное пособие при рождении ребенка.

Если у Вас имеются дополнительные вопросы, вы можете воспользоваться зеленой кнопкой «Сообщение юристу/общаться в чате» рядом с фото. При необходимости Вы можете заказать более подробную платную консультацию с детальным разбором вашей ситуации, или заказать составление документа.

Обращайтесь — буду рада вам помочь!

С уважением, Кузьмина Дарья!

Анна семина 23.04.2016
Добрый день. второму ребенку 1,2 года. хочу мужа отправить в отпуск по уходу за ребенком на 3,5 месяца на 0.95 ставки. сама буду в декрете с 3- м. а декрет ухожу 26 мая. согласуют ли ему 0.95, или максимум 0.7?
Отвечает юрист Константин Морозов 23.04.2016

Анна!

Неполным считается рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени, то есть менее 40 часов в неделю. Другими словами, если трудовая неделя включает в себя менее чем положенные 40 часов, она автоматически считается неполной. Поскольку закон не имеет четкого определения неполного рабочего дня, то, по мнению судей, получить его, по сути, можно, просто уменьшив полный восьмичасовой рабочий день хотя бы на несколько минут. Вместе с тем судебная практика говорит о том, что работодатель должен установить именно ту продолжительность недели и именно те часы работы, о которых работник просит в заявлении. Отказать работодатель не вправе.

Следует иметь в виду, что оплата труда работника в этом случае производится
пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им
объема работ (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).

Всего доброго!

Отвечает юрист Асель Тимуровна 29.06.2018

Анна, добрый день! Вы подразумеваете 0,95 ставки — это не полный рабочий день?

Отвечает юрист Денис Волков 01.11.2018

Добрый день, Анна!

Отпуск по уходу за ребенком, в соответствии со ст. 256 ТК РФ, предоставляется женщине по ее заявлению. При этом согласно ч. 2 ст. 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Таким образом, право на использование отпуска по уходу за ребенком и право на назначение и выплату пособия по уходу за ребенком могут переходить от одного члена семьи к другому в зависимости от того, кто из них фактически осуществляет уход за ребенком.

Согласно п. п. 39, 42 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н, в случае если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими
лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком
предоставляется одному лицу — матери либо отцу.

Согласно п. 54 Порядка для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком наряду с другими документами представляется справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в случае, если отец (мать, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме
обучения в профессиональных образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организаций — справка из органов социальной защиты населения по месту жительства отца, матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (для одного из родителей в соответствующих условиях), а также для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком вместо матери (отца, обоих родителей) ребенка.

Согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины или иных лиц, указанных в ч. 2
настоящей статьи, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком
они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с
сохранением права на получение пособия по обязательному социальному
страхованию. Следовательно, отец ребенка имеет право работать на условиях
неполного рабочего времени. При этом следует учитывать тот факт, что ч. 1 ст. 93
ТК РФ определен круг лиц, требование которых об установлении неполного рабочего времени обязательно для работодателя. Таким образом, если работник,
осуществляющий уход за ребенком, реализует свое право на работу на условиях
неполного рабочего времени путем подачи заявления, то работодатель обязан установить для данного работника режим неполного рабочего времени.

Согласно ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Всего доброго!

Статьи по теме
Максимальное пособие по безработице в 2018 году - размер от чего зависит, минимальный, москве

Правила получения максимального пособия по безработице в 2018 году подразумевают учет заработной платы при определении размера выплаты.Найти работу сегодня может быть проблематично. Государство оказывает поддержку нетрудоустроенным гражданам, предоставляя им пособие. Его величина может различаться. На нее оказывает влияние заработная плата, которую гражданин получал по последнему месту осуществления трудовой деятельности. Если человек хочет заранее узнать размер пособия по безработице при сокращении в 2018 году, стоит ознакомиться с особенностями начисленная выплаты.

Максимальное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2018 году: сумма

Максимальное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Рассмотрим размеры пособия по уходу за ребенком. Кому положены, документы, фото, видео.

Пособия с 1 июля 2017 года: новые проиндексированные размеры

Новые размеры пособий с 1 июля 2017 года в таблице после повышенного МРОТ: по уходу, беременности и родам, а также по нетрудоспособности