ПОСОБИЯ
Главная | Пособия | Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет: как рассчитать ежемесячные выплаты на малыша, если мама не работает (а также расчет максимального размера господдержки, если она вышла из отпуска на неполный день), как оформить заявление по образцу?

Как рассчитать и оформить ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Оплачиваемый отпуск на время беременности и после родов – социальная мера, которая направлена на сохранение здоровья матери и малыша.

Согласно , женщина может находиться в отпуске 3 года, ее рабочее место сохраняется, идет трудовой стаж, а также, в течение первых полутора лет ежемесячно выплачивается пособие по социальному страхованию.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 288-16-73. Это быстро и бесплатно!
Содержание:
  • Кому предоставляется отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет?
  • Как заполнить заявление и составить приказ?
  • Как оформить ежемесячное пособие: алгоритм действий
  • Как рассчитать размер выплат?     Формула     Пример    
  • Выход из декретного отпуска: что нужно знать?
  • Работать и получать деньги от государства – возможно или нет?
  • Полезное видео
  • Кому предоставляется отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет?

    Отпуск по уходу за ребенком в возрасте 1,5 лет – это отпуск, предоставляемый после декретного отпуска по беременности и родам до момента, когда ребенку исполнится 1,5 года. Он предоставляется лицам, которые непосредственно ухаживают за малышом. Это является главным основанием предоставления такого отпуска. Помимо матери ребенка, к таким лицам могут относиться:

    1. отец ребенка;
    2. близкие родственники (дедушка или бабушка);
    3. опекуны или усыновители.
    ВАЖНО! Такой отпуск не могут получить студенты очного отделения, люди, которые работают по гражданско-правовым контрактам и безработные. При этом они получают денежные выплаты.

    Первым днем этого отпуска считается первый день, который следует за декретным отпуском по беременности и родам. Декретный отпуск по беременности и родам у всех разный и зависит от сложности прохождения родов. Так, он начинается:

    • через 70 дней при нормальных родах;
    • через 86 дней при осложнениях во время родов;
    • после 110 дней, в случае рождения 2 и более детей.

    Как заполнить заявление и составить приказ?

    Изначально пишется заявление по уходу за ребенком по достижении им 1,5 лет. Информацию об этом отпуске можно найти в .

    В заявлении должны быть обозначены следующие пункты:

    • кому (должность, ФИО, организация);
    • от кого (должность ФИО);
    • текст, содержащий просьбу о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 лет, с предоставлением ежемесячных выплат в течение 1,5 лет (указывается день, который является началом этого отпуска);
    • приложения (копия свидетельства о рождении ребенка; справка с места работы отца, которая доказывает, что он не получает ежемесячное пособие; справка о сумме з/п от другого руководителя, из которой исчисляются денежные суммы (предоставляется при необходимости));
    • дата предоставления заявления;
    • подпись.

    Форма справки, которая предоставляется отцом с места работы, нигде не установлена. Выдает эту справку работодатель. Основные пункты, которые должны быть обозначены в этой справке, следующие:

    1. название организации;
    2. адрес, телефон, факс;
    3. слово «Справка №». Примерный текст: «выдана ФИО и подтверждает, что он работает в данной организации с конкретной даты. В этот период ФИО отпуск по уходу за ребенком по достижении им 1,5 лет не предоставлялось, ежемесячное пособие не начислялось и не выплачивалось»;
    4. подписи генерального директора и главного бухгалтера.

    Пример справки с места работы отца:

    Приказ на отпуск является документом, который составляется в соответствии со всеми нормами и стандартами. Данный приказ оформляется по форме Т-6, которая является унифицированной и утвержденной. Этот приказ составляется руководителем. Чтобы он являлся действительным, ставится подпись руководителя организации.

    Внимание! Работник обязан оповестить руководителя о необходимости отпуска заблаговременно, минимум за 15 дней до начала отпуска.

    Чтобы правильно составить приказ, необходимо указать следующую информацию:

    • дата составления;
    • номер официального документа;
    • наименование организации;
    • слова «предоставить отпуск», ФИО (кому), название подразделения и должность этого сотрудника;
    • период отпуска;
    • подпись руководителя и сотрудника.

    Данный документ делается в 2 экземплярах, так как отдается в бухгалтерию и отдел кадров.

    Как оформить ежемесячное пособие: алгоритм действий

    Работающие граждане, претендующие на ежемесячные пособия, обязаны предоставить в бухгалтерию следующие документы:

    1. паспорт заявителя и его копию.
    2. Заявление на выплату ежемесячного пособия. Заявитель может написать его в свободном виде. Существуют обязательные пункты этого заявления:
      • ФИО и должность, кому подается заявление, наименование организации;
      • ФИО заявителя;
      • слово «Заявление»;
      • текст, содержащий просьбу о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (ФИО ребенка, дата рождения);
      • дата, с которой назначается отпуск;
      • просьба о назначении ежемесячного пособия;
      • примечания (указываются документы, которые прилагаются к заявлению);
      • дата;
      • подпись заявителя.
    3. Заявление на перечисление денег на карту. Предоставляется в случае необходимости ежемесячных выплат безналом. У этого заявления также имеются обязательные реквизиты, такие как:
      • ФИО руководителя/главного бухгалтера (на чье имя пишется заявление);
      • ФИО и должность заявителя;
      • слово «Заявление», содержащее просьбу о перечислении ежемесячных выплат по уходу за ребенком, дата его рождения, на банковскую карту;
      • реквизиты: банк, БИК, ИНН, КПП, к/с, р/с, номер карты.

    Подать все необходимые документы нужно до того, как ребенку исполнится 6 месяцев. Работодатель в течение 10 дней обрабатывает и изучает документы, после чего вам поступают средства.

    Как рассчитать размер выплат?

    Существует два случая, в которых рассчитывается сумма ежемесячного пособия на ребенка до 1,5 лет. Это:

    • работающие лица;
    • неработающие лица.

    В оба случая оговариваются. В 2017 году кардинально изменились суммы минимальных и максимальных выплат, которые предусмотрены в крайних случаях:

    1. для безработных и неработающих граждан, и лиц, которые официально получают очень маленькую заработную плату;
    2. для официально трудоустроенных с высоким заработком, превышающим за год размер страховой базы. Это 755 тысяч рублей в 2017.

    Минимальная сумма выплат постоянно лимитируется. Это распространяется на граждан, входящих в первую категорию крайнего случая. Так, в 2017 году:

    • на 1 ребенка она равна 3065,69 руб.;
    • на 2 и последующих детей – 6131,37 руб.

    На 2017 год возможное максимальное пособие по уходу составляет 23089,03 руб.

    Формула

    Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет рассчитывается по формуле:

    П=С3*30,4*0,4, где:

    • П – ежемесячные выплаты по уходу за ребенком;
    • СЗ – средний заработок за 2 предыдущих календарных года;
    • 30,4 – среднее количество дней в месяце в расчете на 360/365 дней;
    • 0,4 – 40%, о которых говорилось выше.

    Если отсутствует СЗ, то 40% берутся от МРОТ.

    Среднедневной заработок в общем случае получается делением всей начисленной зарплаты за два отчетных года на 730 или 731 (количество дней в обычном и високосном).

    Пример

    Мать ребенка последние 7 лет не меняла место работы. Женщина ушла в отпуск по уходу за ребенком 15.02.2017, и в этот же день обратилась в бухгалтерию предприятия за назначением ежемесячного пособия до 1.5 лет.

    Для его расчета были взяты два полных предыдущих календарных года:

    • в 2015 г. начисленная зарплата составила 720 тыс. руб.;
    • в 2016 г. — 735 тыс. руб.

    В течение этих двух лет работница не выходила на больничный, — значит, количество расчетных дней составит 731.

    Средний дневной заработок равен: (670000 + 735000) / 731 = 1 922 руб.

    В формуле используется 670 тыс. руб., а не 720 тыс. руб., т.к. в 2015 году максимальная база для начисления страховых взносов была 670 тыс. руб. Именно с этой суммы будут идти начисления в ФСС.

    Если на основании этой задачи рассчитывать ежемесячное пособие, то получим следующий результат: П=1 922*30,4*0,4=23 104 руб.

    Эта сумма больше максимально возможной в 2017 году, следовательно, мама в течение полутора лет будет ежемесячно получать 23089,03 руб.

    Что касается сроков выплаты пособия то, согласно , оно назначается в течение десяти календарных дней со дня предоставления необходимых документов.

    Если пособие выплачивается работодателем, то выплата будет производиться в день выдачи заработной платы. Если оно платится ФСС, то оно высылается почтой или выплачивается через кредитную организацию.

    Выход из декретного отпуска: что нужно знать?

    Согласно , отпуск по уходу за ребенком предоставляется на 3 года.

    Если женщина оформляла отпуск на срок 1,5 года, то она обязана выйти на работу после исполнения ее ребенку 1,5 лет.

    При этом никакое заявление писать не нужно, т.к. изначально в заявлении о предоставлении отпуска был указан этот срок.

    Если же она брала отпуск на 3 года, но решила выйти досрочно, то она должна предупредить об этом руководителя за 2 недели. Иногда пишется заявление. Данный вопрос обсуждается с руководителем.

    Работать и получать деньги от государства – возможно или нет?

    Согласно ст. 256 ТК РФ, если женщина или лица, которые непосредственно занимаются воспитанием ребенка, пишут соответствующее заявление, то они могут во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

    Важно! Согласно этой же статье, у работодателя нет права вызвать ее из отпуска по уходу за ребенком без согласия женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. Также, согласно статье 125 ТК отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.

    ТК РФ, Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

    По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

    Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

    Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

    В случае неуплаты пособия, работодатель будет нести ответственность:

    1. административный штраф (ст. 256 ТК РФ);
    2. уголовная ответственность (ч. 1 ) за частичную невыплату пособий свыше 3 месяцев, совершенную из корыстной или личной заинтересованности;
    3. уголовная ответственность (ч. 2 ст. 145.1 УК РФ) за полную невыплата пособий свыше 2 месяцев, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности.

    Таким образом, процесс ухода в отпуск по уходу за ребенком, а также выход из него, процессы очень серьезные. Нужно предоставлять правильно оформленные заявления, необходимые документы и их копии, соблюдать сроки и закон, как работнику, так и руководителю, чтобы в дальнейшем не было разногласий и нарушений законодательства.

    Полезное видео

    Из видео вы узнаете, как правильно оформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет:

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
     
    +7 (499) 288-16-73 (Москва)
    +7 (812) 317-60-08 (Санкт-Петербург)

    Это быстро и бесплатно!
    Материалы из раздела Подразделы: Комментарии 3 Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.Добавить комментарий

    1. Ульяна Соколова

      Здравствуйте, законна ли 50 % выплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет (т.е. 4494 — ежемесячно), если я работаю на 0,5 ставки?

    • Вера

      Ульяна, продолжительность рабочего дня не влияет на размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Он зависит только от среднего дневного заработка. Если вы
      работали на 0,5 ставки, то средний дневной заработок и так будет меньше, чем при работе в обычных условиях. В итоге меньше будет и размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

    • Ольга

      Здравствуйте, Ульяна. Да, в вашем случае сумма выплаты вполне обоснована и законна, т.к. вы работаете на полставки.

Вопросы и ответы юристов
Евгения 13.06.2016
Здравствуйте! я работала на предприятии с 2009 года в крыму, а в 2012 году ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет при украине. 24 мая 2015 года я должна была выйти из отпуска, но в 05 мая 2015 года я опять ухожу в декрет и затем в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. больничный у меня на работе взяли и оплатили , но потом сказали, что меня уволили еще в сентябре 2014 года по собственному желанию. но я не писала заявления. трудовую мне не отдают на сегодняшний день. я и письма писала и ездила неоднократно на предприятие. на какую сумму морального ущерба я могу рассчитывать и на какую компенсацию за невыдачу трудовой книжки, если я работала еще в 2012 году, а сейчас 2017 год. приказа я тоже не подписывала. второму ребенку уже 2 года и 1 месяц. как рассчитать компенсацию за невыдачу трудовой книжки после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, если я получала зарплату в гривнах, а сейчас мы в россии.
Отвечает юрист Андрей Татьянников 13.06.2016

Компенсация рассчитывается  на основании правил Постановления ГС РК от 30.04.2014 №2093-6/14 «Об утверждении Положения об особенностях применения законодательства о налогах и сборах на территории Республики Крым в переходный период», перерасчет гривны на рубли производится с коэффициентом 3,4 по состоянию на 18.03.2014 года. Компенсация рассчитывается из среднего заработка по состоянию на последний день работы. Обращайтесь в Инспекцию по труду и прокуратуру, в случае если результата не будет обращайтесь в суд с исковым заявлением.

Анжелика 11.12.2017
Здравствуйте! во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет работала на 0,25 ставки. при достижении ребенком возраста 1,5 года написала заявление о выходе на работу и через некоторое время воспользовалась ежегодным оплачиваемым отпуском. по окончании отпуска вновь договорившись с работодателем написала заявление на отпуск по уходу и заявление на работу в отпуске на 0,25 ставки. сегодня позвонили из отдела кадров, сказав что отпуск по уходу не обязательно оформлять, можно просто работать на 0,25 на основании доп. соглашения, так как социальные выплаты до 1,5 лет были. вопрос: каких трудовых гарантий я могу лишиться, если все будет оформлено как предложено отделом кадров? как будет считаться мой стаж (педагогический) в обоих случаях? сохранится ли мое рабочее место за мной до трёх лет?
Отвечает юрист Леонид Семенов 11.12.2017

Добрый день, Анжелика! Не советую Вам соглашаться на вариант, предложенный отделом кадров. Фишка в том, что если Вы оформляете отпуск по уходу за ребенком и неполное рабочее время в этот период, то считается, что при этом Вы все равно находитесь в отпуске по уходу:

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Если Вы просто сейчас оформите перевод на 0,25 ставки без отпуска по уходу за ребенком, вернуть Вас потом обратно на полную ставку никто обязан не будет. Вы можете так и остаться на 0,25 ставки и никаких гарантий у Вас не будет.

С уважением!

Андрей 07.08.2017
Здравствуйте! ситуация следующая.я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. а 14 октября этот отпуск заканчивается. сейчас я снова беременна и на момент окончания моего первого декретного отпуска по уходу срок бер-ти будет 24 недели( 6 мес.). а в декретный отпуск выходят в 30 нед. по сути не хватает 1,5 мес.для плавного перехода из одного декрета в другой.я могла бы выйти на работу на эти 1,5мес. для выхода в декрет, но все обостряется тем, что компания на стадии банкротства, рабочих мест и офиса нет, баланс нулевой. и я с этой компанией уже судилась на протяжении 1,5 лет за выплату декретных денег по уходу за ребенком до 1,5 лет. в результате они мне часть заплатили,а остальные деньги выплачивала уже фсс по заявлению от приставов о невозможности взыскания средств с компании. вопросы: 1. как мне быть: забирать трудовую и писать заявление по собственному и получать минимальное пособие по безработице? мне бы этого не хотелось, потому что я теряю трудовой стаж и никаких декретных денег мне не положено. 2. не забирать трудовую, писать заявление о желание выйти на работу? но в этом случае выходить некуда, а если я откажусь писать заявление по собственному, то есть риск,что они меня уволят по статье за прогулы. есть фактический случай у этой компании, когда человек отказался писать по собственному, а хотел по сокращению-они отказались. тогда они наняли юриста, подделали документы это человека за прогулы, якобы за год. подали в суд за прогулы. в результате компания выиграла суд и уволила человека по статье за прогулы по суду. хотя человек был готов выйти из декретного отпуска по закону на свое раб.место. мне бы не хотелось, чтобы подобная ситуация повторилась со мной м они меня уволили беременную. 3. как мне этого избежать? 4. могут ли они меня по закону уволить на сроке 6 мес.бер-ти, если предыдущий декрет закончится,а новый еще не успеет начаться? 5. как мне грамотно поступить в этой ситуации, чтобы мои права не были нарушены и чтобы я могла получить по закону, полагающиеся мне декретные выплаты? 6. какие еще есть варианты выплат декретных денег для меня? 7. правильно ли я понимаю, что все декретные выплаты и выплаты пособия по уходу за ребенком мне опять же придется взыскивать с этой компании через суд, а не напрямую через фсс?
Отвечает юрист Сергей Марков 07.08.2017

1. Как мне быть: забирать трудовую и писать заявление по собственному и получать минимальное пособие по безработице? Мне бы этого не хотелось, потому что я теряю трудовой стаж и никаких декретных денег мне не положено.

Андрей

Добрый день.

Пока фирма не признана банкротом, она действующая и Вы вправе в ней работать.

Направьте заявление о выходе на работе заказным письмом с уведомление по юр. адресу фирмы.

2. Не забирать трудовую, писать заявление о желание выйти на работу? Но в этом случае выходить некуда, а если я откажусь писать заявление по собственному, то есть риск, что они меня уволят по статье за прогулы. Есть фактический случай у этой компании, когда человек отказался писать по собственному, а хотел по сокращению-они отказались. Тогда они наняли юриста, подделали документы это человека за прогулы, якобы за год. Подали в суд за прогулы. В результате компания выиграла суд и уволила человека по статье за прогулы по суду. Хотя человек был готов выйти из декретного отпуска по закону на свое раб.место. Мне бы не хотелось, чтобы подобная ситуация повторилась со мной м они меня уволили беременную.

Андрей

Именно чтобы избежать такой ситуации, уведомите о выходе на работу (потом можете брать больничные, использовать неиспользованный отпуск).

ТК РФ, Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

3. Как мне этого избежать?

Андрей

Либо увольняться по соглашению сторон с выплатой компенсации не менее суммы, которая полагается по выплате декретных

4. Могут ли они меня по закону уволить на сроке 6 мес.бер-ти, если предыдущий декрет закончится, а новый еще не успеет начаться?

Андрей

Нет, не могут.

ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

 

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

5. Как мне грамотно поступить в этой ситуации, чтобы мои права не были нарушены и чтобы я могла получить по закону, полагающиеся мне декретные выплаты?

Андрей

Если Вы не брали отпуск до первого декрета, то напишите заявление на отпуск, используйте его, далее можете взять больничный на пару недель и далее уйдете в очередной декрет

7. Правильно ли я понимаю, что все декретные выплаты и выплаты пособия по уходу за ребенком мне опять же придется взыскивать с этой компании через суд, а не напрямую через ФСС?

Андрей

Пока они не признаны банкротом, выплаты обязаны производить самостоятельно, далее верно, через суд.

Отвечает юрист Пётр Смирнов 30.01.2018

2. Не забирать трудовую, писать заявление о желание выйти на работу? Но в этом случае выходить некуда, а если я откажусь писать заявление по собственному, то есть риск, что они меня уволят по статье за прогулы.

Андрей

Здравствуйте

не писать по собственному

писать заявление о выходе на работу- рабочее место вам обязан предоставить работодатель — не предоставит- нарушение с его стороны

ст 22 тк

Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
(в ред. Федерального закона от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

так 1.5 мес вполне протяните

4. Могут ли они меня по закону уволить на сроке 6 мес.бер-ти, если предыдущий декрет закончится, а новый еще не успеет начаться?

Андрей

как только стало известно о вашей беременности вас уволить нельзя, даже за прогул

тк

ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 261 ТК РФ

 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

и пока компания не признана банкротом — все требования о деньгах можете смело направлять ей

если начнется стадия банкротства в арбитражном суде- тогда можете туда их заявить

Отвечает юрист Матвей Казаков 23.08.2017

Добрый день! Конечно, в данном случае закон на Вашей стороне. И уволить Вас во время беременности не имеют права (по закону). Но… Вы пишете, что

Есть фактический случай у этой компании, когда человек отказался писать по собственному, а хотел по сокращению-они отказались. Тогда они наняли юриста, подделали документы это человека за прогулы, якобы за год. Подали в суд за прогулы. В результате компания выиграла суд и уволила человека по статье за прогулы по суду. Хотя человек был готов выйти из декретного отпуска по закону на свое раб.место. Мне бы не хотелось, чтобы подобная ситуация повторилась со мной м они меня уволили беременную.

Андрей

Если так, то Вам лучше уйти с работы, написав заявление об увольнении по собственному желанию. С откровенными аферистами, которые подделывают документы и увольняют работников без законных оснований, дело лучше не иметь. 

Тут еще надо учитывать, что если организация в стадии банкротства, то при ее ликвидации, Вас в любом случае уволят, даже если Вы будете беременны или будете находится в отпуске по уходу за ребенком. 

ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

 

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

Поэтому многого Вы не теряете и многим не рискуете, а нервы будут целее. Увольняйтесь и оформляйте пособие по уходу за ребенком через органы соц. защиты. Для Вас, по моему мнению, это оптимальный вариант. С Уважением! 

Отвечает юрист Пётр Смирнов 24.05.2017

Здравствуйте.

Вопросы:

1. Как мне быть: забирать трудовую и писать заявление по собственному и получать минимальное пособие по безработице? Мне бы этого не хотелось, потому что я теряю трудовой стаж и никаких декретных денег мне не положено.

Стаж Вы не потеряете, период отпуска по уходу за ребенком входит в страховой стаж, думаю имеет смысл разорвать отношения с данной компанией по собственному желанию, после чего если оба родителя не работают и со дня рождения ребенка не пройдет 6 месяцев, обратиться в соцзащиту по вопросу получения пособия по случаю рождения ребенка, если один из родителей работает, он получит пособие по рождению по месту работы, а также пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1.5 лет, как неработающей. 

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 23 декабря 2009 года N 1012н 

Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей

2. В соответствии с настоящим Порядком гражданам, имеющим детей, назначаются и выплачиваются следующие виды пособий:
а) пособие по беременности и родам;
б) единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности;
 в) единовременное пособие при рождении ребенка;
г) единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью;
д) ежемесячное пособие по уходу за ребенком;
http://docs.cntd.ru/document/9...

К сожалению пособие по беременности и родам получить в соцзащите Вы не сможете, его необходимо требовать от работодателя пока Вы состоите с ним в трудовых правоотношениях, но это скорее всего, в такой обстановке,  чревато судебными разбирательствами, хотя вполне возможно, здесь решать Вам.

2. Не забирать трудовую, писать заявление о желание выйти на работу? Но в этом случае выходить некуда, а если я откажусь писать заявление по собственному, то есть риск, что они меня уволят по статье за прогулы. Есть фактический случай у этой компании, когда человек отказался писать по собственному, а хотел по сокращению-они отказались. Тогда они наняли юриста, подделали документы это человека за прогулы, якобы за год. Подали в суд за прогулы. В результате компания выиграла суд и уволила человека по статье за прогулы по суду. Хотя человек был готов выйти из декретного отпуска по закону на свое раб.место. Мне бы не хотелось, чтобы подобная ситуация повторилась со мной м они меня уволили беременную.

3. Как мне этого избежать?

4. Могут ли они меня по закону уволить на сроке 6 мес.бер-ти, если предыдущий декрет закончится, а новый еще не успеет начаться?

5. Как мне грамотно поступить в этой ситуации, чтобы мои права не были нарушены и чтобы я могла получить по закону, полагающиеся мне декретные выплаты?

6. Какие еще есть варианты выплат декретных денег для меня?

Как я уже указал выше, лично я считаю, что с этой компанией нужно разрывать отношения.

Либо писать заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам, но нужно будет выходить на работу, которой фактически нет, здесь уже будет простой по вине работодателя, да возникает право на получение заработка в данной ситуации, также право на отпуск, в случае отказа в том и другом опять судебные разбирательства, т.е. решать Вам.

Статья 157 Трудового кодекса РФ:

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

3. Как мне этого избежать?

4. Могут ли они меня по закону уволить на сроке 6 мес.бер-ти, если предыдущий декрет закончится, а новый еще не успеет начаться?

По закону не могут, беременных запрещено увольнять, только в случае ликвидации.

(за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным , - ,  или 

Статья 81 Трудового кодекса РФ:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

5. Как мне грамотно поступить в этой ситуации, чтобы мои права не были нарушены и чтобы я могла получить по закону, полагающиеся мне декретные выплаты?

Выплаты по беременности и родам (не декретные, декретные это отпуск по уходу за ребенком, а эта выплата по уходу может быть Вам назначена  и в соцзащите как неработающей), только путем предоставления Вам отпуска по беременности и родам работодателем, в случае его непредоставления либо отказа в выплатах, придется разбираться в суде.

6. Какие еще есть варианты выплат декретных денег для меня?

Выплат пособия по беременности и родам, кроме как через работодателя никаких.

7. Правильно ли я понимаю, что все декретные выплаты и выплаты пособия по уходу за ребенком мне опять же придется взыскивать с этой компании через суд, а не напрямую через ФСС?
Неправильно, обязанность выплачивать пособие по беременности лежит на работодателе, если он производить отчисления в ФСС.

Пособие по уходу (именно они называются -декретные), также может выплачиваться через работодателя после предоставления отпуска по уходу за ребенком, либо как неработающей пособие назначается в созащите.


Отвечает юрист Олег Тихомиров 11.08.2018

Здравствуйте!

Вас не могут уволить за прогул!

1.

Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя возможно только по основаниям п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, т.е. в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя. В остальных случаях расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя не допускается (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

Кроме того, существует судебная практика, согласно которой увольнение является неправомерным за прогул даже тогда, когда работодатель не знал о том, что работница беременна.

Определение Верховного Суда РФ от 19.01.2015 N 18-КГ14-148 {КонсультантПлюс}

Суды исходят из следующего. Статья 261 ТК РФ запрещает увольнение по инициативе работодателя беременных женщин, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. То обстоятельство, что работодатель не был осведомлен о беременности увольняемой работницы, не имеет правового значения.

2.

Но в этом случае выходить некуда, а если я откажусь писать заявление по собственному, то есть риск, что они меня уволят по статье за прогулы.

Вас обязаны вывести на работу.

3.

Если работодатель не будет Вам платить, то взыскивать придется через суд, так как ФСС занимается только исполнением решений суда.

С уважением,

Отвечает юрист Сергей Гаврилов 10.07.2018

Стоят ли ваши нервы и нервы беременной женщины таких проблем? Если организация находится на стадии банкротства, это значит, что признать банкротом ее могут в любой момент, и в таком случае, ваш стаж так же оборвется, декретных тоже не будет, и в судебном порядке вам их тоже вряд ли компенсируют, и опять же, на судебные расходы тоже необходимы деньги. Потом, при увольнении, вы сможете получать пускай минимальные, но декретные. Но вы сохраните свои нервы, и будете уверены в том, что никакие махинации в вашими документами в организации никакой юрист не сделает. Касательно стажа, то по новому законодательству, период ухода за детьми с рождения, до 1,5 лет, тоже входит в стаж. И этот период получается более выгоден, чем сама работа. Поэтому не переживайте. Я бы на вашем месте написала заявление об увольнении, так душа была бы спокойнее.

Дмитрий 18.07.2017
Я, работала в мау по трудовому договору с 25.07.2012 в должности главного бухгалтера . с января 2013 года на меня был оформлен трудовой договор по внутреннему совместительству в должности экономиста . с 15.08.2016 я ушла в отпуск по беременности и родам. с 02.01.2017 я ушла в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. направила работодателю заявление о назначении и выплате мне пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком. работодатель мое обращение принял, назначил мне и выплатил пособие до 1,5 лет. с 01.01.2018 на основании моего личного заявления я вышла на неполный рабочий день – 7 часов с оплатой пропорционально отработанному времени и с сохранением права на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до исполнения ему полутора лет – по 28.04.2018г. в связи с проверкой фонда социального страхования было сделано заключение о том, что согласно табелям рабочего времени я, работала на условиях неполного рабочего времени в период с 09.01.2018 по 31.03.2018 год по 7 часов в день и совмещала 0.25 ставки экономиста – 2 часа в день. таким образом, реального уменьшения относительно нормы рабочего времени фактически не прослеживается. в рассматриваемой ситуации пособие по уходу за ребенком уже не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника. фсс расходы на выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет к зачету не принял. в связи с отказом директора, о письменном возражении фонду социального страхования и вводом меня в заблуждение о том, что мне было не правомерно начислено пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет за период с 09.01.2018 по 31.03.2018, я внесла денежные средства в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей в кассу учреждения. подскажите пожалуйста правомерны ли действия моего директора о возмещении мною полученного пособия?
Отвечает юрист Егор Федотов 18.07.2017

В данной ситуации действия директора правомерны. Если вы хотели сохранить право на получения пособия, то вам необходимо было написать заявление по основной работе (должность главного бухгалтера) заявление на условиях неполного рабочего времени, второе заявление от должности экономиста на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. При таком условии ваш рабочий день составлял бы 6 часов в день в должности главного бухгалтера. Так как ваш рабочий день составил 7 часов вместо 6 часов, то соответственно расценивается как дополнительное стимулирование работника. Работодатель имел право выплаченные денежные средства за данный период времени «подарить» вам либо потребовать возврат. Вернуть излишне полученные средства вы могли как разовым платежом по собственному желаю, так и малыми частями с заработной платы до полного погашения.

Отвечает юрист Валентин Павлов 23.04.2018

Это после того как Верховный Суд в Определении от 18.07.2017 N 307-КГ17-1728 указал, что Сокращение рабочего времени на 5, 10, 30, 60 минут в день не может расцениваться как мера, позволяющая продолжать осуществлять уход за ребенком, повлекшая утрату заработка.

На основании этого ФСС делает вывод, что неполное рабочее время работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, не может превышать 60% нормальной продолжительности рабочего времени работника (например, 60 % составит 5 часов при 8-мичасовом рабочем дне либо три дня в неделю при предоставлении неполной рабочей недели)…

Амирхан 13.11.2018
Добрый день! я предоставил сотруднику "а" отпуск по беременности и родам и на его место принял сотрудника "б" с заключением срочного трудового договора. по окончанию отпуска по беременности и родам сотрудника "а" по его письменному заявлению представил отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет, и на основании письменного согласия сотрудника "б" продлил срок срочного трудового договора по приказу, с заключением дополнительного соглашения трудовому договору. через некоторое время сотрудник "б" приносит больничный лист на отпуск по беременности и родам, и я предоставил ему данный отпуск, и принял нового сотрудника "в" с заключением срочного трудового, на время отпуска сотрудника "а" по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет. потом, сотрудник "а" приносит новый больничный лист на отпуск по беременности и родам "из декрета в декрет" когда он еще находится в отпуске по уходу до 1,5 лет первым ребенком . я прервал отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет , оформил этот очередной отпуск по беременности и родам, заключил дополнительное соглашение к трудовому договору с сотрудником "в" об изменении сроков договора. по окончанию отпуска по беременности и родам сотрудника "а" по его письменному заявлению представил отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет, и на основании письменного согласия сотрудника "в" продлил срок срочного трудового договора по приказу с заключением дополнительного соглашения к трудовому договору. через некоторое время сотрудник "в" приносит больничный лист на отпуск по беременности и родам, и я предоставил ему данный отпуск, и принял нового сотрудника "г" с заключением срочного трудового, на время отпуска сотрудника "а" по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет. сегодня, 22 января 2018 года у сотрудника "а" заканчивается срок отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. у меня такой случай: сотрудник "а" сегодня выходит на работу; сотрудник "б" находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. сотрудник "в" находится в отпуске по уходу до 1,5 лет. сотрудник "г" работает. если сегодня сотрудник "а" выходит на работу, что мне сделать с сотрудниками "б", "в" и "г"? спасибо за ранее!
Отвечает юрист Владимир Левин 13.11.2018

​Добрый день! Когда основной сотрудник примет решение вернуться к исполнению своих служебных обязанностей, это будет считаться моментом истечения срока действия трудового договора (согласно ст. 79 ТК РФ) тех работников, которые его заменяли. В соответствии с п. 2 ст. 77 ТК РФ, данное основание является достаточно весомым для прекращения трудовых отношений между сторонами.

Анна 19.09.2016
Сотрудница находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 уходит в отпуск по беременности родам за вторым ребенком. организация в которой она работала находится в стадии банкротства. работодатель не выплатил часть оставшегося пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет и пособия по беременности и родам за вторым. на основании п.3 ст.13 255-фз застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 настоящего федерального закона, а также иным категориям застрахованных лиц в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком, либо в случае отсутствия возможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной гражданским кодексом российской федерации, либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу, либо в случае, если на день обращения застрахованного лица за указанными пособиями в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве страхователя, назначение и выплата указанных пособий, за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 настоящего федерального закона, осуществляются территориальным органом страховщика. территориальный орган страховщика отказал в выплате пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет и пособия по беременности и родам за вторым в связи отсутствием ответа от конкурсного управляющего организации о периоде и сумме невыплаты. может ли сотрудница подать исковое заявление в арбитражный суд о включении ее в реестр требований кредиторов либо подать в суд общей юрисдикции о взыскании пособий с организации?
Отвечает юрист Ирина Вежнина 19.09.2016

Добрый день

Сотруднице лучше всего будет подать заявление в арбитражный суд о включении её в реестр требований кредиторов организации-должника.

Для этого необходимо :

— Заявление о включении в реестр кредиторов — 3 экземпляра при отправке почтой, 4 экземпляра при личной подаче.

— Копия паспорта — 1 экземпляр для суда.

— Выписка из ЕГРЮЛ или ЕГРИП на должника — можно заказать через сайт налоговой службы (https://egrul.nalog.ru) — 1 экземпляр для суда).

— Основания ваших требований — чаще всего, это решение суда. Если вы еще не успели отсудиться, это могут быть договоры, первичные бухгалтерские документы (товарные накладные, акты приема услуг, счета на оплату, платежные поручения и т.п.). Эти документы лучше сделать в 2 экземплярах (для суда и арбитражного управляющего).
— Сведения о результатах исполнительного производства — копии исполнительных листов, постановлений о возбуждении / окончании исполнительного производства, подтверждение полученных от должника сумм (выписки по счету, платежные документы, если долг погашался частично), справка судебного пристава о результатах исполнительного производства с указанием остатка долга и т.д. (в 2 экземплярах — для суда и арбитражного управляющего).
— Подтверждение отправки заявления о включении в реестр должнику и арбитражному управляющему — достаточно копий почтовых квитанций об отправке заказных писем (1 экземпляр, только суду).

Госпошлина за включение в реестр кредиторов не платится.

Информацию о банкротстве должника можно получать из следующих источников:

— Картотека арбитражных дел — это официальная информация арбитражных судов по всем поданным искам. Введите название должника, выберите суд (арбитражный суд того региона, где зарегистрирован должник. Юр.адрес должника можно найти по ИНН или ОГРН на сайте ФНС) и отфильтруйте в списке только банкротные дела. На карточку дела о банкротстве можно подписаться, тогда все уведомления по ходу дела вы будете получать на электронную почту.
— Единый федеральный реестр сведений о банкротстве — все публикации по ходу банкротства (введение процедур, информация о собраниях кредиторов, торги и т.д.).
— Газета «Коммерсантъ» — официальный источник публикации уведомлений о банкротстве. От даты публикации в Коммерсанте сообщений о введении наблюдения, конкурсного производства отсчитываются сроки на предъявление требований кредиторов.

Удачи.

Динара 15.08.2017
Здравствуйте. 25 мая этого года я ушла в отпуск по беременности и родам (повторно), то есть из декрета в декрет. параллельно нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. полтора года моему ребенку исполнится в ноябре 2017 года. написала заявление об отпуске по беременности и родам и смене расчетного периода. все выплатили. но... не выплатили пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. заявления об отказе выплаты я не писала. бухгалтер не знает. и грубо отправила меня к юристам... вчера наткнулась на статью, датированную 2017 годом: привет тут нашла статью: из декрета в декрет вполне возможно, пока вы изучали особенности декрета и выплаты пособий на первого ребёнка, пришло время готовиться ко второму. в таком случае вы проходите все те же шаги, что и в первый раз, но рассчитываться размер пособий будет исходя из заработка не за последние два года, а за годы, предшествующие первому декрету. если старшему нет и полутора лет, женщине полагаются ежемесячные выплаты по уходу за детьми в виде суммы пособий на первого и второго (или последующего) ребёнка. ранее женщина получала возможность выбрать одну из предоставляемых выплат — по уходу за первым или вторым ребёнком (то есть, имеющее больший размер). максимальный размер такого «двойного» пособия не может превышать 100 процентов среднего заработка заявителя за последние два полных календарных года, но не может быть и менее суммированного минимального размера. помогите! являюсь матерью-одиночкой, поэтому вопрос финансов стоит остро. заранее благодарна!
Отвечает юрист Надежда Дмитриева 15.08.2017

Добрый день, Динара. Из Вашего вопроса я уяснил, что Вас беспокоит отсутствие выплаченного Вам пособия по уходу за ребенком в то время, когда Вам уже предоставили отпуск по беременности и родам. Проблема в том, что получать данное пособие Вы не сможете просто потому, что оно не выплачивается в том случае, когда работник получил пособие по беременности и родам.

Часть 3 статьи 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 03.07.2016) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» гласит:

3. Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.

Поэтому на пособие по уходу за ребенком сможете претендовать после ухода в отпуск по уходу за вторым ребенком, и если к тому времени у Вас первому ребенку не исполнится полтора года, то будете получать на обоих.

Отвечает юрист Денис Волков 13.05.2018

Здравствуйте!

Если старшему нет и полутора лет, женщине полагаются ежемесячные выплаты по уходу за детьми в виде суммы пособий на первого и второго (или последующего) ребёнка. Ранее женщина получала возможность выбрать одну из предоставляемых выплат — по уходу за первым или вторым ребёнком (то есть, имеющее больший размер). Максимальный размер такого «двойного» пособия не может превышать 100 процентов среднего заработка заявителя за последние два полных календарных года, но не может быть и менее суммированного минимального размера.

Динара

это все так согласно 255-ФЗ

Статья 11.2. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком
 
1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».
2. В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, исчисленный в соответствии с частью 1 настоящей статьи, суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100 процентов среднего заработка застрахованного лица, определенного в порядке, установленном статьей 14 настоящего Федерального закона, но не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия.
3. При определении размера ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми учитываются предыдущие дети, рожденные (усыновленные) матерью данного ребенка.

а вот получить пособие по БиР или пособие по уходу до 1,5 лет придется выбирать

19 мая 1995 года N 81-ФЗ
 
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
 
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
 
О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЯХ ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ
Статья 13. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком

В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий.
29 декабря 2006 года N 255-ФЗ
 
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
 
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
 
ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ
НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ
И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ
 

Статья 10. Продолжительность выплаты пособия по беременности и родам
 …
3. В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.

Гульнара 03.05.2017
Добрый день. с 05.09.2016г. по 22.12.2017г. я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. а с 23.12.2017 и по настоящее время (по 22.06.2019г.) я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет. претензий по оплате пособия по уходу за ребенком у меня нет. недавно узнала, что мое предприятие находится в процессе принудительного банкротства, соответствующее решение суда уже вынесено 03.07.2018г. вопрос в следующем: должны ли мне произвести какие либо выплаты (напр. компенсацию за неиспользованный отпуск)? последний отпуск был с 11.03.2016 по 27.04.2016г.
Отвечает юрист Дмитрий Николаев 03.05.2017

Здравствуйте!

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении.

Вас на основании решения суда должны будут уволить, при этом выплатив указанную компенсацию.

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

 
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

Юлия 03.01.2018
Я, в январе 2016 года была устроена на декретное место основной сотрудницы.в декрет по родам она ушла в декабре 2015 года, родила в феврале 2016 года. после я сама ушла в декрет феврале 2017 г.родила в июне 2017г.послеи отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. получала декретные до 8 месяцев. после мне позвонили с работы и сказали, что меня увольняют, так как выходит основной сотрудник и мне нужно подъехать забрать трудовую книжку и медецинскую. в моем трудовом договоре говорится что я принята на работу на место декрета основной сотрудницы но о конкретных сроках ничего не говорится, и ещё указан испытательный срок с 11.01.2016г.по 10.04.2016г. который я проработала без нареканий. вопрос: могут ли меня уволить, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет? моя цель остатся на рабочем месте до 1,5 лет и получать пособие. на данный момент дочке 8 месяцев.
Отвечает юрист Владимир Титов 03.01.2018

Здравствуйте, Юлия

В моем трудовом договоре говорится что я принята на работу на место декрета основной сотрудницы но о конкретных сроках ничего не говорится


Юлия

а в договоре это и не указываю, когда работник принимается на время отсутствия основного работника и в законе прямо указано, когда расторгается такой договор (ваше согласие не требуется)

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

ст. 79, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Вопрос: могут ли меня уволить, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Юлия

вас уже уволили, я полагаю, раз предложили

подъехать забрать трудовую книжку и медецинскую

Юлия

Моя цель остатся на рабочем месте до 1,5 лет

Юлия

без согласия работодателя это невозможно.

получать пособие

Юлия

вы можете в соцзащите как неработающая.

Статьи по теме
Пособие матерям одиночкам в 2019 году: свежие новости, сумма

Пособие матерям одиночкам в 2019 году. Рассмотрим все свежие новости, касающиеся размера пособия матерям одиночкам. Точная сумма, виды пособии, фото, видео.

Пособия для матери-одиночки в 2019 году: размер и необходимые документы

Сегодня не редкость встретить мать, воспитывающую в одиночестве ребенка. Таким женщинам вдвойне тяжело купить свое жилье или просто находить деньги на уход за

Пособие женщинам вставшим на учет в ранние сроки беременности с 1 февраля 2018

Пособие женщинам, вставшим на учет по беременности: размер с 1 февраля 2018 года. Размер пособия женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности с 01.02.2018. Сумма пособия с 1 февраля.