ПОСОБИЯ
Главная | Пособия | Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет после 1 мая 2018

Ребенок до 1,5 лет: размер пособия после 1 мая 2018

Содержание

Один из работников индивидуального предпринимателя находится в отпуске по уходу за ребенком. Работодатель выплачивает ему пособие в общем порядке. Какова сумма пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет после 1 мая 2018 и какой она была до этой даты? Нужно ли пересчитывать размер выплаты? На эти и другие вопросы ответим в статье.

Сумма изменению не подлежит

Сразу скажем, что в большинстве случаев размер пособия по уходу за ребенком определяется один раз при его назначении и в дальнейшем перерасчету не подлежит.

Действующее законодательство предусматривает лишь несколько случаев, когда пособие нужно пересчитывать:

Величина пособия до майских праздников и после

В большинстве случаев пособие рассчитывается исходя из среднего заработка сотрудника. Однако в некоторых случаях его размер определяется из МРОТ, например:

Для таких работников пособие исчисляется из МРОТ, установленного на момент начала отпуска по уходу. Пособия, рассчитанные исходя из минималки, подлежат регулярному перерасчету, дата которого привязана к индексации.

В течение 2018 года минимальный размер оплаты труда менялся не единожды. Следовательно, изменялась и величина пособия:

Дата, с которой происходят измененияНовая сумма
С 1 января 2018 года3795,60 руб. (9 489 руб. × 40%)
С 1 мая 2018 года4465,20 (11 163 руб. × 40%)

Формула для определения суммы пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет выглядит так:

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за месяц = cреднемесячный заработок работника × 40%

Если среднемесячный заработок в расчете на каждый полный месяц расчетного периода оказался меньше минималки, то формула расчета немного изменится:

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за месяц = МРОТ на дату начала отпуска × 40%

Актуальная сумма

Последнее изменение МРОТ в течение 2018 года произошло в мае. Начиная с 1 числа, величина минимального размера оплаты труда в ходе марафонского многолетнего забега догнала прожиточный минимум и составила 11 163 руб. Новое повышение запланировано на 1 января 2019 года.

Напомним, что теперь размер МРОТ будет приниматься равным величине прожиточного минимума трудоспособного населения по РФ за II квартал предыдущего года. Если по какой-либо причине прожиточный минимум окажется меньше величины прожиточного минимума за II квартал года, предшествующего предыдущему, то МРОТ устанавливается равным «минималке», действующей с 1-го января предыдущего года.

Итак, размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет после 1 мая 2018г составляет 4465,20 руб. Данная величина выплаты будет действовать вплоть до конца текущего года.

 

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Вопросы и ответы юристов
Любовь 13.09.2018
Мой работодатель перевел всех работников организации на 0,75 ставки задним числом, мы так работаем уже несколько месяцев. теперь предлагает перевестись на 0,5 ставки. все это делается для того, что бы не повышать нам оф.зарплату, на данный момент зарплата меньше мрот. я собираюсь уходить в декрет в начале следующего года. как мне будут производиться выплаты в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет? ребенок будет второй, мне будут переводить минимальный размер 6284, или же моя ставка 0,75 а далее вообще 0,5 повлияет на размер пособий?
Отвечает юрист Матвей Чернышев 13.09.2018

какая ставка у вас была при уходе в декрет, или еще один выход — пообщайтесь с руководителем, возможно он пойдет вам навстречу по ставке выплаты

Ольга 24.03.2018
Добрый день. в 2014 году родила и оформила отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. средняя з.п была ок.30000 руб. в 2016 не выходя их прежнего отпуска, родила 2 ребенка и оформила отпуск по уходу опять на 3 года, который закончится 15 июля 2019 года. сейчас узнала, что отдел в котором я работаю ликвидируется, а в других отделах я работать не хочу. вопрос такой: могут ли меня сократить по собственному желанию, или придется ждать до 15 июля? от какого зароботка будет выплачиваться пособие в виде 2 заработков при сокращении, если до 2 декретов было 30000 руб, а пособие по уходу за ребенком до 1,6 составляло 14000, и уже в течении полугода выплаты закончились?
Отвечает юрист Алексей Яковлев 24.03.2018

Здравствуйте, Ольга!

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 ст. 81 ТК РФ допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия другую, имеющуюся у работодателя работу ( как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Вас могут уволить по сокращению в случае, если нет возможности перевести Вас на другую работу у данного работодателя или в случае поступления от Вас отказа в переводе на другую работу. По собственному желанию Вас не сократят, поскольку прекращение трудового договора в связи сокращением численности или штата происходит по инициативе работодателя, а не по Вашей. Увольнение произойдет согласно даты, указанной в приказе о сокращении численности или штата.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата  работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Размер пособий будет исчисляться исходя из размера среднего заработка, которые у Вас были до 2 декретов, 

Наталия 06.05.2016
Добрый вечер! раьотаю учителем. 13 декабря 2016 г ушла в декрет, а с 18 мая нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. но с 1 сентября 2017 по 31 мая 2018 вышла на неполный рабочий день. после выхода из отпуска по уходу пойду (с 22 августа) в отпуск за 2016 - 2017 год (у нас считаюся учебные года). скажите пожалуйста, как будут начислятся отпускные - по зарплате за 2016-17 год или по зарплате за неполный рабочий день (2017-2018)?
Отвечает юрист Пётр Михайлов 06.05.2016

Доброе утро

Отпускные рассчитываются исходя из средней заработной платы за последние 12 месяцев и никак иначе, за фактически отработанное время.

Согласно ст. 139 ТК РФ

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно)

 Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Дмитрий 18.07.2017
Я, работала в мау по трудовому договору с 25.07.2012 в должности главного бухгалтера . с января 2013 года на меня был оформлен трудовой договор по внутреннему совместительству в должности экономиста . с 15.08.2016 я ушла в отпуск по беременности и родам. с 02.01.2017 я ушла в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. направила работодателю заявление о назначении и выплате мне пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком. работодатель мое обращение принял, назначил мне и выплатил пособие до 1,5 лет. с 01.01.2018 на основании моего личного заявления я вышла на неполный рабочий день – 7 часов с оплатой пропорционально отработанному времени и с сохранением права на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до исполнения ему полутора лет – по 28.04.2018г. в связи с проверкой фонда социального страхования было сделано заключение о том, что согласно табелям рабочего времени я, работала на условиях неполного рабочего времени в период с 09.01.2018 по 31.03.2018 год по 7 часов в день и совмещала 0.25 ставки экономиста – 2 часа в день. таким образом, реального уменьшения относительно нормы рабочего времени фактически не прослеживается. в рассматриваемой ситуации пособие по уходу за ребенком уже не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника. фсс расходы на выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет к зачету не принял. в связи с отказом директора, о письменном возражении фонду социального страхования и вводом меня в заблуждение о том, что мне было не правомерно начислено пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет за период с 09.01.2018 по 31.03.2018, я внесла денежные средства в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей в кассу учреждения. подскажите пожалуйста правомерны ли действия моего директора о возмещении мною полученного пособия?
Отвечает юрист Егор Федотов 18.07.2017

В данной ситуации действия директора правомерны. Если вы хотели сохранить право на получения пособия, то вам необходимо было написать заявление по основной работе (должность главного бухгалтера) заявление на условиях неполного рабочего времени, второе заявление от должности экономиста на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. При таком условии ваш рабочий день составлял бы 6 часов в день в должности главного бухгалтера. Так как ваш рабочий день составил 7 часов вместо 6 часов, то соответственно расценивается как дополнительное стимулирование работника. Работодатель имел право выплаченные денежные средства за данный период времени «подарить» вам либо потребовать возврат. Вернуть излишне полученные средства вы могли как разовым платежом по собственному желаю, так и малыми частями с заработной платы до полного погашения.

Отвечает юрист Валентин Павлов 23.04.2018

Это после того как Верховный Суд в Определении от 18.07.2017 N 307-КГ17-1728 указал, что Сокращение рабочего времени на 5, 10, 30, 60 минут в день не может расцениваться как мера, позволяющая продолжать осуществлять уход за ребенком, повлекшая утрату заработка.

На основании этого ФСС делает вывод, что неполное рабочее время работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, не может превышать 60% нормальной продолжительности рабочего времени работника (например, 60 % составит 5 часов при 8-мичасовом рабочем дне либо три дня в неделю при предоставлении неполной рабочей недели)…

Эвелина Момышова 04.12.2016
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. за это время произошла реорганизация учреждения (переименование) случайно узнала, что в штатном расписании отсутствует моя должность начальника отдела кадров. получаю пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет от фсс. что могли сделать с моей должностью? можно ли сократить должность работницы, пока она находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет?
Отвечает юрист Кирилл Прохоров 04.12.2016

Здравствуйте!

Остается только догадываться, что произошло на самом дела, но сократить Вас не могли если организация не ликвидирована. Только в случае ликвидации Вас могли бы сократить. Реорганизация и переименование — это другое. в данном случае надо смотреть, как документально все оформлено. обратитесь за разъяснениями к бухгалтеру, либо в отдел кадров, либо непосредственно к руководителю.

Возможно Вас перевели в другую организацию, но опять же Ваше согласие нужно для этого.​

Ирина 15.08.2016
Здравствуйте! я являюсь матерью в декретном отпуске, фирма в которой я работала выплачивали мне пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет ! выплачивали пол года до сентября 2017 года , потом фирма подала в суд заявление о принятии их банкротами, и соответсвенно перестали выплачивать пособие! было несколько заседаний , но со стороны фирмы на заседание суда никто не явился и суд отклонил заявление о принятии банкротства! фсс отказывают выплачивать это пособие т.к фирма действующая! как мне быть ?от кого добиться чтобы выплатили мне пособие по кходу за ребенком?
Отвечает юрист Егор Фёдоров 15.08.2016

Добрый день. В данном случае непонятно, в какой  стадии  сейчас находится дело о банкротстве вашего работодателя. Возможно, установлено наблюдение или принято какое-либо иное решение. Если о банкротстве речи вообще не идет и фирма продолжает осуществлять свою деятельность, то компания обязана осуществлять вам выплаты. Рекомендую обратится в фонд социального страхования (его региональное подразделение), а также с соответствующим заявлением в прокуратуру.

Отвечает юрист Вадим Зайцев 13.06.2016

Добрый день! Попробуйте обратится в фонд социального страхования, так как в некоторых регионах действуют пилотные проекты по которым выплаты производит ФСС а не работодатель. 

Инга 03.03.2017
Добрый вечер! вопрос такой. работаю в полиции, аттестованный сотрудник. с 25 июля по 11 декабря 2017 года была в отпуске по беременности и родам. после, с 12 декабря 2017 (по 26 января 2018 года)отгуляла отпуск за 2017 год. на 2018 год меня включили в график отпусков на июнь. с 27 января нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. в кадрах одни сказали,что в конце мая 2018 года я,написав рапорт,могу выйти на пару дней на работу и сразу с 1 июня отправиться в отпуск (с оплатой проезда).другие говорят,что с момента выхода хотя бы пол года отработать нужно. какой вариант возможен? или это от руководителя зависит?
Отвечает юрист Матвей Гончаров 03.03.2017

Здравствуйте, Инга!

​Для начала Вам нужно уточнить этот факт у руководителя. Но по трудовому законодательству сразу после завершения декретного периода Вы можете оформить очередной отпуск независимо от того, есть ли у Вас «наработанное» полугодовое время.​

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков


 Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Юлия 01.06.2018
Здравствуйте. я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и снова беременна. 23 ноября мне дадут больничный лист в женской консультации. организация ликвидируется, уже выдали уведомление, уволить должны в начале января. в конце января мне рожать. надо ли мне вставать на учет в центре занятости, чтобы выплатили выходное пособие? и какие пособия вообще положены в этом случае, если я уже буду находится в отпуске по беременности и родам? и еще вопрос, как будут рассчитывать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, если меня уволят раньше того, как ребенок родится? в соц.защите говорят, что по моей зарплате, но не больше положенного максимума. а в интернете читала, что могу рассчитывать на минималку только. не могу найти обоснование той или иной информации. и когда подавать документы в мфц? сразу после рождения ребенка и оформления на него документов (свидетельство о рождении и регистрация по месту жительства) или после окончания отпуска по беременности и родам? написано, что справки действительны в течение 1 месяца. тогда получается справки, взятые с работы уже будут недействительны?
Отвечает юрист Инга Григоровичева 01.06.2018

Вы не указали срок беременности.

Если Вы не встанете на учет, то выплата за 3-й месяц Вам положена не будет.

Обратиться в центр занятости девушка должна до 30 недели беременности. В последующем постановка на учет будет невозможной, поскольку по действующему законодательству, с 30 недели оформляется декретный отпуск.

Документы для постановки в службу занятости:

Вы не обязаны сообщать инспектору службы занятости или работодателю о факте беременности, поскольку этот факт не является основанием для отказа в приеме на работу. 


Паспорт;
Трудовая книжка (иной документ, выступающий подтверждением квалификации);
Диплом об окончании университета (техникума, колледжа), либо школьный аттестат;
Справка от предыдущего работодателя, содержащая информацию о средней заработной плате за последние 3 месяца;
СНИЛС;
ИНН.

В течение отпуска, предоставляемого по беременности и родам, пособие по безработице не начисляется. Однако Вы имеете право на выплаты другого характера, для оформления которых необходимо обратиться в органы социальной защиты населения.

Становиться на биржу до и во время беременности имеет смысл, если вы хотите официально трудоустроиться и получать пособие по беременности и родам при выходе в декретный отпуск. Не рекомендуется вводить работодателя в заблуждение, умалчивая о своем положении. В дальнейшем это может отразиться на ваших взаимоотношениях, условиях трудовой деятельности и оплате.

Размер пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет.


По общему правилу, размер пособия по уходу за ребенком составляет 40% от среднего заработка. В некоторых случаях выплата производится фиксированно.


С 1 февраля 2016 года с учетом произведенной индексации на коэффициент 1,07 минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком составит 2 908,62 рублей, за вторым и последующими детьми –  5 817,24 рублей, а максимальный размер пособия по уходу – 11 634,50 рублей. Право на пособие в указанном размере имеют: матери, уволенные в период беременности в связи с ликвидацией организации; матери, отцы, опекуны, обучающиеся по очной форме


родственники, ухаживающие за ребенком в случае лишения матери и (или) отца родительских прав.

Сроки выплаты пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет


Обратиться за пособием по уходу за ребенком в 2017 году можно в любое время со дня предоставления соответствующего отпуска, однако это нужно сделать не позднее 6-ти мес. со дня достижения ребенком возраста полутора лет.


Обратите внимание: независимо от даты подачи заявления пособие в 2017 году будет выплачиваться за весь период со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1.5 лет.


Пособие назначается в течение10-ти календ. дней со дня предоставления необходимых документов. Если пособие выплачивает работодатель, выплата будет приурочена ко дню выдачи заработной платы. Если же пособие платит территориальный орган ФСС, то он вышлет пособие почтой или выплатит его через кредитную организацию.

С 1 июля 2017 года ФСС во многих регионах перешел на прямые выплаты, поэтом если ы уволились в связи с ликвидацией предприятия, можно обратиться туда напрямую с пакетом документов. Все остальные неработающие женщины предоставляют заявление на положенные выплаты в органы социальной защиты населения.


Чтобы получить пособие по беременности и родам Вам, необходимо подготовить следующие документы:


заявление,

Листок нетрудоспособности из ЖК,
сведения о ликвидации компании,
справку из ЦЗН о постановке на учет в качестве безработного при ликвидации компании. За Вами в связи с увольнением по ликвидации предприятия сохраняются все права на пособие, как и у работающих женщин.


Отвечает юрист Роман Мельников 15.04.2017

Здравствуйте.

При ликвидации организации увольняются все ее работники. Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, в том числе и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, могут быть уволены по п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ (часть четвертая ст. 261, часть шестая ст. 81 ТК РФ), как и остальные работники. В соответствии с частью четвертой ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность), а следовательно, все гарантии и компенсации также сохраняются за работником в полном объеме. Увольнение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, осуществляется по общим правилам с учетом, однако, того обстоятельства, что этот работник не обязан являться на работу даже в случае ликвидации организации.О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (часть вторая ст. 180 ТК РФ). Из указанной статьи следует, что в предупреждении должна стоять конкретная дата увольнения, а вручать такое предупреждение нужно лично работнику.Трудовое законодательство не обязывает работодателя предупреждать работников об увольнении исключительно в рабочее время, поэтому работник может быть уведомлен о предстоящей ликвидации организации в период отпуска по уходу за ребенком. Способы уведомления работника о предстоящем увольнении ТК РФ не установлены, как не установлены и требования к оформлению предупреждения о предстоящем увольнении работника, поэтому форму документа, которым работники предупреждаются о предстоящем увольнении, а также способы вручения такого предупреждения работодатель определяет сам. Поскольку работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, не обязан являться на работу даже в случае ликвидации организации, работодатель должен самостоятельно решить вопрос о способе доведения до этого работника информации с учетом конкретных обстоятельств и обеспечить наличие документальных доказательств такого предупреждения.

При увольнении сотрудника в связи с ликвидацией, компания обязана выплатить ему выходное пособие. К тому же на период трудоустройства на другое место работы за сотрудником сохраняется средний заработок (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).


Выплаты беременной женщине при ликвидации:


1. Выходное пособие, равное месячному заработку.


2. Сумму среднего заработка на период трудоустройства, но не более двухмесячного заработка (учитывая выходное пособие). Если работница зарегистрировалась в фонде занятости в течение двух недель после увольнения, но на работу за это время не устроилась, ей положена компенсации и за третий месяц по решению службы занятости.

Выплата по Вашей зарплате, но не больше положенного максимума.

Документы в МФЦ подаете после оформления на ребенка всех документов.

Анастасия 28.12.2016
Я хочу перевестись на дистанционную работу во время отпуска по уходу за ребенком с сохранением права получать пособие по уходу за ребенком до полутора лет. какие документы мне нужно оформить с работодателем и что он должен сделать чтобы мне начисляли пособие?
Отвечает юрист Станислав Никитин 28.12.2016

Заявление нужно подавать с получением отметки о входящем номере регистрации в журнале входящих документов на втором экземпляре или копии заявления, или принимающее лицо должно поставить дату, подпись, должность и ФИО на вашем экземпляре (копии).

Какие документы должен оформить работодатель

Анастасия

это уже не ваша забота, а работодателя.

Отвечает юрист Матвей Гончаров 06.01.2016

Здравствуйте, Анастасия.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

ст. 256, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017)

Таким образом, от вас требуется только заявление о том, что вы хотите выполнять свою работу на дому.

Отвечает юрист Сергей Овчинников 29.05.2018

​ В соответствии с ч. 3 ст. 256Трудового кодекса РФ по заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

В ч. 2 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ) содержится аналогичное положение, согласно которому право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.

Елена 18.12.2016
Работала в бюджетном учрежении главный бухгалтер, на постоянной основе. во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком получила уведомление о сокращении должности в связи с реорганизацией. произошла реорганизация учреждения с бюджетного в автономное, где бухгалтерию передали в центр финансового обеспечения города. мою должность (гл.бухгалтер) вывели из штатного расписания. выплачивалось пособие по уходу за ребенком до достижения возраста 1,5 лет. должность сократили, но продолжают табелировать как находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. работница замещающая меня на время нахождения в декретном отпуске была сокращена со всеми полагающимися выплатами. после сокращения моей должности в учреждении появились новые вакантные места(нижестоящие и с меньшей зарплатой), которые не были мне предложены. планирую выйти досрочно на работу до достижения ребенком 3х летнего возраста. как быть??? если должности нет, а на нижестоящую с меньшей оплатой я не согласна? должны ли мне предоставить равнозначную должность с прежней оплатой труда?
Отвечает юрист Асель Тимуровна 18.12.2016

Добрый день, Елена!

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации:

В соответствии с частью третьей статьи 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

После досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком за Вами сохраниться прежняя должность с прежнем уровнем заработной платы, до момента исполнения ребенку 3 лет. На следующей день после увольнения работодатель будет вправе Вас уволить по пункту 2 статьи 81 ТК РФ со всеми положенными по законодательству выплатами. Но, до этого работодатель должен Вам будет предложить все имеющиеся Вакансии, которые вы можете выполнять с учетом вашего образования и квалификации в том числе и нижестоящие вакансии, с меньшим уровнем заработной платы. Далее, Вы вправе отказаться от предложенных вакансий, и дождаться даты сокращения, указанной в уведомлении (предупреждении о сокращении).

Отвечает юрист Анастасия Колесникова 18.07.2016

Здравствуйте, Елена. Одновременно с уведомлением о сокращении Вам должны были предложить равнозначную должность. При этом предложить письменно. Только при наличии Вашего письменного отказа либо при отсуствии должностей,  подтвержденной соответствующим актом, может быть письменно предложена нижестоящая должность. Рекомендую Вам направить письменное уведомление работодателю о намерении выйти на работу и требование о предоставлении равнозначной должности, аргументированное, со ссылкой на норму трудового кодекса и предупреждением о возможных последствиях нарушения Ваших трудовых прав

Вероника 12.05.2016
Добрый день.в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет.отпуск заканчивается 30 августа 17 года.в ноября этого года мне снова предстоит декретный отпуск.вопрос вот в чем -могу ли я не выходить на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком?могу ли я взять отпуск за свой счет на период до ноября 2017 года пока не уйду в декрет? могут ли меня уволить с организации без моего ведома?обязан ли работодатель оплатить новый декретный отпуск и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?как будут рассчитывать декретный?
Отвечает юрист Мадина Дмитриева 12.05.2016

Здравствуйте, Вероника.

Согласно ст. 260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Поэтому перед тем, как в ноябре отправиться в следующий отпуск по беременности и родам Вы вправе взять ежегодный оплачиваемый отпуск (полный). А отпуск без сохранения заработной платы работодатель вправе Вам предоставить, но вправе и отказать — как договоритесь.

Динара 15.08.2017
Здравствуйте. 25 мая этого года я ушла в отпуск по беременности и родам (повторно), то есть из декрета в декрет. параллельно нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. полтора года моему ребенку исполнится в ноябре 2017 года. написала заявление об отпуске по беременности и родам и смене расчетного периода. все выплатили. но... не выплатили пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. заявления об отказе выплаты я не писала. бухгалтер не знает. и грубо отправила меня к юристам... вчера наткнулась на статью, датированную 2017 годом: привет тут нашла статью: из декрета в декрет вполне возможно, пока вы изучали особенности декрета и выплаты пособий на первого ребёнка, пришло время готовиться ко второму. в таком случае вы проходите все те же шаги, что и в первый раз, но рассчитываться размер пособий будет исходя из заработка не за последние два года, а за годы, предшествующие первому декрету. если старшему нет и полутора лет, женщине полагаются ежемесячные выплаты по уходу за детьми в виде суммы пособий на первого и второго (или последующего) ребёнка. ранее женщина получала возможность выбрать одну из предоставляемых выплат — по уходу за первым или вторым ребёнком (то есть, имеющее больший размер). максимальный размер такого «двойного» пособия не может превышать 100 процентов среднего заработка заявителя за последние два полных календарных года, но не может быть и менее суммированного минимального размера. помогите! являюсь матерью-одиночкой, поэтому вопрос финансов стоит остро. заранее благодарна!
Отвечает юрист Надежда Дмитриева 15.08.2017

Добрый день, Динара. Из Вашего вопроса я уяснил, что Вас беспокоит отсутствие выплаченного Вам пособия по уходу за ребенком в то время, когда Вам уже предоставили отпуск по беременности и родам. Проблема в том, что получать данное пособие Вы не сможете просто потому, что оно не выплачивается в том случае, когда работник получил пособие по беременности и родам.

Часть 3 статьи 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 03.07.2016) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» гласит:

3. Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.

Поэтому на пособие по уходу за ребенком сможете претендовать после ухода в отпуск по уходу за вторым ребенком, и если к тому времени у Вас первому ребенку не исполнится полтора года, то будете получать на обоих.

Отвечает юрист Денис Волков 13.05.2018

Здравствуйте!

Если старшему нет и полутора лет, женщине полагаются ежемесячные выплаты по уходу за детьми в виде суммы пособий на первого и второго (или последующего) ребёнка. Ранее женщина получала возможность выбрать одну из предоставляемых выплат — по уходу за первым или вторым ребёнком (то есть, имеющее больший размер). Максимальный размер такого «двойного» пособия не может превышать 100 процентов среднего заработка заявителя за последние два полных календарных года, но не может быть и менее суммированного минимального размера.

Динара

это все так согласно 255-ФЗ

Статья 11.2. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком
 
1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».
2. В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, исчисленный в соответствии с частью 1 настоящей статьи, суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100 процентов среднего заработка застрахованного лица, определенного в порядке, установленном статьей 14 настоящего Федерального закона, но не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия.
3. При определении размера ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми учитываются предыдущие дети, рожденные (усыновленные) матерью данного ребенка.

а вот получить пособие по БиР или пособие по уходу до 1,5 лет придется выбирать

19 мая 1995 года N 81-ФЗ
 
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
 
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
 
О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЯХ ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ
Статья 13. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком

В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий.
29 декабря 2006 года N 255-ФЗ
 
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
 
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
 
ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ
НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ
И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ
 

Статья 10. Продолжительность выплаты пособия по беременности и родам
 …
3. В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.

Статьи по теме
Больничный (лист нетрудоспособности) - заполнение, исправления, дубликат, скачать, образец

Оформление листка по нетрудоспособности требует знания определенных нюансов. В России гражданин имеет возможность получить поддержку от государства. На момент отсутствия возможности труда у работника предусматривается набор гарантий. Документы оформляются разными инстанциями. И в 2018 году существует несколько вариаций основной бумаги по больничному. Ее нужно правильно составлять и использовать в работе.

Досрочный выход из декретного отпуска: правила и порядок оформления выхода на работу, необходимые документы, сохранение пособия

Досрочный выход из декретного отпуска: оформление, последствия, особенности как написать заявление, какие могут быть причины.

Пособия с 1 января 2019 году: выплаты и льготы

Социальное пособие — это денежная выплата, назначаемая за счет Фонда социального страхования либо соответствующего бюджета с целью возмещения утраченного заработка или дополнительной материальной поддержки. Основным источником дохода подавляющего большинства наших сограждан является заработная плата. Но некоторые люди в силу различных уважительных причин нуждаются в финансовой поддержке государства.