ПРИЕМ НА РАБОТУ
Главная | Прием на работу | Испытания при приеме на работу: статьи по ТК РФ

Испытания при приеме на работу в 2019 году

По закону работодатели могут устанавливать испытательные сроки при трудоустройстве новых сотрудников. Это не является их обязательством, однако испытания помогают выявить профпригодность работников и определить, подходят ли они для трудовой деятельности на постоянной основе. Читайте также статью ⇒

Что такое испытательный срок?

Период времени, дающийся работодателю для определения профпригодности сотрудника, а ему – чтобы понять, сможет ли он работать и нравится ли ему его деятельность, называется испытательным сроком.

Читайте также статью ⇒ 

Какие качества обычно проверяют руководители во время испытательного срока:

  • Личностные: коммуникабельность, умение найти выход из сложной ситуации, работоспособность, целеустремленность.
  • Деловые: профессионализм, навыки, знания.

«В большинстве случаев новички, придя в компанию, чувствуют психологическое давление и ущемление своих прав со стороны старых сотрудников, находясь на испытательном сроке. По сути это неправильно, ведь на них распространяются те же права и обязанности, что и на «старичков», поэтому законодательно все защищены. Проверка устанавливается только для того, чтобы работодатели и новые работники могли понять, устраивают ли они друг друга» — говорит Е.А. Загурская, член ассоциации карьерных профессионалов.

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓
Консультация бесплатная
Москва, Московская область звоните: +7(499)703-47-98

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните:   +7 (812) 309-13-76

Звонок в один клик

Законодательство (статьи по ТК РФ)

Существует несколько законодательных актов, регулирующих особенности испытаний:

Закон Пояснение
Если директор принимает решение установить испытательный срок, это должно быть отражено в трудовом договоре или контракте
Проверка может быть установлена, если на это согласны обе стороны. Инициатором может быть как руководитель, так и работник
Испытания нельзя устанавливать для граждан, получивших работу по результатам выборов или конкурсов; для беременных и женщин, имеющих на иждивении детей в возрасте до 1,5 лет; для лиц, не достигших 18-летия и граждан, закончивших обучение и впервые устраивающихся по профессии; для сотрудников, устраивающихся в порядке перевода; если срок трудового договора не превышает двух месяцев
Если руководитель не удовлетворен результатами испытаний, за три дня до разрыва трудовых отношений он обязан уведомить подчиненного письменно с указанием причин. Мнение профсоюза в расчет не берется
Если проверка окончена, но гражданин продолжает выполнять трудовые обязанности, он признается прошедшим ее. Трудовое соглашение здесь расторгается не в упрощенном, а в общем порядке

Ограничения

Особое внимание следует уделить ограничениям по длительности проверки, согласно ст. 70 ТК РФ:

  • Стандартный срок – 3 месяца.
  • Для руководителей, главных бухгалтеров и лиц, замещающих эти должности – полгода.
  • Проверка не может длиться более 14 дней, если договор оформляется сроком до полугода.

Важно! Если работник во время испытательного срока уходит на больничный или берет неоплачиваемый отпуск, эти периоды не учитываются, и тогда срок проверки может быть увеличен.

Продлевается ли испытательный срок?

Законом не предусматривается продление периода испытаний, за исключением нахождения сотрудника на больничном или в отпуске за свой счет – тогда он увеличивается на равное количество дней. В остальных случаях по окончании установленного периода работодателю необходимо принять решение о возможности оставления работника на его месте.

При желании руководитель может уменьшить срок испытания, оформив соответствующий приказ и сделав приложение к трудовому договору. С обоими документами подчиненный должен быть ознакомлен под роспись.

Рассмотрим пример сокращения срока:

Лавров И.Н. устроился в ООО «ООО» заместителем руководителя. Ему была установлена проверка длительностью 6 месяцев. Спустя некоторое время работодатель понял, что профессиональные качества и работоспособность Лаврова И.Н. полностью соответствуют всем требованиям, и решил сократить период испытаний. Он оговорил это со своим заместителем, составил служебную записку, дополнение к трудовому договору и приказ, ознакомил его со всеми документами. С указанной в них даты Лавров И.Н. был принят как основной работник, а не стажер.

Читайте также статью ⇒ 

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓
Консультация бесплатная
Москва, Московская область звоните: +7(499)703-47-98

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните:   +7 (812) 309-13-76

Звонок в один клик

Как оформляется испытательный срок при приеме на работу?

Установление проверки происходит в процессе оформления на работу нового сотрудника:

  1. Директор или иное уполномоченное лицо знакомит работника с локальными нормативными актами, должностными обязанностями. Впоследствии тот принимает решение о трудоустройстве.
  2. Между сторонами заключается трудовой договор с испытательным сроком, где будут указаны все условия. Подчиненный и начальник ставят свои подписи на документах, у каждого из них остается по одному экземпляру.
  3. Руководитель составляет приказ о приеме на работу. В нем также оговариваются сроки проверки. Впоследствии работник знакомится с ним под роспись.

Трудовой договор начинает действовать с момента подписания обеими сторонами. Запись об испытаниях в личную карточку и книжку не вносится.

Как уволить сотрудника, если он не прошел испытания?

Если работодатель подсчитал, что новый работник ему не подходит, он имеет право его уволить в упрощенном порядке. Делается это так:

  1. За три дня до прекращения трудового соглашения директор передает сотруднику соответствующее уведомление, в котором будут указаны все причины. Документ составляется в двух экземплярах, на обоих должны быть подписи работника.
  2. Если подчиненный отказывается расписываться в уведомлениях, составляется акт об этом в присутствии двух свидетелей. Необходимы их подписи.
  3. Оформляется приказ со ссылкой на ст. 71 ТК РФ.
  4. В последний день трудовой деятельности с сотрудником производится полный расчет за все проработанные дни. Если есть неиспользованные дни отпуска, по ним выплачивается компенсация.
  5. Заполняется и выдается трудовая книжка, справка о зарплате.

Во всех документах (приказ и трудовая книжка) в качестве законного основания для увольнения должна быть ссылка на ч. 1 ст. 71 ТК РФ.

Наиболее распространенные ошибки

Ошибка №1. Руководитель вносит условия об испытании только в приказ, а в трудовом договоре оно не отражается.

Наличие предварительной проверки должно быть указано в обоих документах. Если соглашение ее не содержит, работник считается принятым без проверки.

Ошибка №2. Работодатель не предупреждает о предстоящем увольнении испытуемого.

Предупреждение должно быть произведено за три дня до даты расторжения договора. Если начальник нарушил данное требование, увольнение можно оспорить через суд.

Ошибка №3. Меньшая оплата труда испытуемых по сравнению с другими работниками.

Зарплата должна начисляться в таком же порядке и размере, как и для всего персонала. Ущемление прав новых сотрудников не допускается.

Часто задаваемые вопросы

Вопрос №1. Можно ли устанавливать итоговые экзамены по результатам испытаний?

Да, это возможно, если внутренние нормативные акты содержат условия о проведении итогового экзамена при приеме на работу после окончания проверки. Работник должен быть ознакомлен с данными требованиями под роспись, их необходимо включить в трудовое соглашение.

Вопрос №2. Что делать, если в день увольнения подчиненного нет на работе?

В такой ситуации можно направить ему документы по почте, получив от него письменное разрешение на пересылку. Расчет по зарплате производится не позднее дня, следующего за датой предъявления соответствующего требования работником ().

Заключение

Установление испытательного срока для новых сотрудников является самым оптимальным вариантом для проверки их личностных и деловых качеств. Работодателям это помогает определить профпригодность работников, а им – соответствие условий труда, должностных обязанностей и оплаты их ожиданиям.

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓
Консультация бесплатная
Москва, Московская область звоните: +7 (495) 018-08-54

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните:   +7 (812) 628-71-73

Звонок в один клик

Вопросы и ответы юристов
Диана 07.04.2018
Здравствуйте. в 2014 г. мне присвоили высшую категорию, в конце 2016 года я ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, выхожу на работу в 2019 г, как раз в этом же году закончится категория. отсюда два вопроса: 1. сгорает ли категория и соответственно мне нужно будет опять всё заново проходить,т.е. 1 категория, потом высшая... 2. могу ли я находясь в декретном отпуске подать заявление на подтверждение высшей категории и по выходу подать на неё документы, при условии, что у меня всё есть (необходимые документы и материалы) ? заранее спасибо
Отвечает юрист Павел Григорьев 07.04.2018

Здравствуйте. В 2014 г. мне присвоили высшую категорию, в конце 2016 года я ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, выхожу на работу в 2019 г, как раз в этом же году закончится категория. Отсюда два вопроса:

1. Сгорает ли категория и соответственно мне нужно будет опять всё заново проходить, т.е. 1 категория, потом высшая…

2. Могу ли я находясь в декретном отпуске подать заявление на подтверждение высшей категории и по выходу подать на неё документы, при условии, что у меня всё есть (необходимые документы и материалы) ?

Диана

Добрый день!

Диана, кв. категория устанавливается на определенный срок (5 лет). Если этот срок истекает, то кв. категория утрачивает силу.

2. Вы вправе подать заявление на аттестацию на высшую категорию, находясь в отпуске по уходу за ребенком (Порядок аттестации педагогических работников (п. 29).

Удачи Вам!

Алексадндр 21.01.2017
Допускается ли увольнение работника отца единственного кормильца в семье по пункту 7 части 1 статьи 77 тк рф? а так же, в семье я один работник. у меня на иждивении несовершеннолетняя дочь и супруга-инвалид. по пункту 7 части 1 статьи 77 тк рф? а так же, в семье я один работник. у меня на иждивении несовершеннолетняя дочь и супруга-инвалид.
Отвечает юрист Валентин Баранов 21.01.2017

Добрый день

К сожалению, в данной ситуации допускается.

Согласно ст. 74 ТК РФ

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Необходимо проверить данную ситуацию на соблюдение процедуры. Если процедура нарушена, то есть шанс восстановиться на работе.

алиса 02.05.2017
С казаковым был заключен трудовой договор и установлен месячный испытательный срок; по указанию руководителя он приступил к работе с 12 апреля, хотя в трудовом договоре и приказе о приеме на работу датой начала работы значилось 15 апреля. 14 мая с казаковым был расторгнут трудовой договор в связи с тем, что он не выдержал испытания.правомерны ли действия руководителя? каков порядок расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания? вправе ли работник по своей инициативе уволиться в период испытательного срока?
Отвечает юрист Кирилл Попов 02.05.2017

Добрый день,

Поскольку студенты готовятся к занятиям самостоятельно,

Обучающиеся обязаны:
добросовестно осваивать образовательную программу, выполнять индивидуальный учебный план, в том числе посещать предусмотренные учебным планом или индивидуальным учебным планом учебные занятия, осуществлять самостоятельную подготовку к занятиям, выполнять задания, данные педагогическими работниками в рамках образовательной программы

Основание:

Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 07.03.2018)
«Об образовании в Российской Федерации» (ч. 1 ст. 43)

 то подскажем,

см. Трудовой кодекс (ст. 21, 67, 68, 70, 71)

С уважением,

Ирина 03.12.2018
При приеме на работу помощником юриста в юридическую фирму зао «юрпомощь» свиряевой был установлен двухмесячный испытательный срок, начиная с 10 февраля 2013 года. после успешного прохождения испытания предполагалось заключить трудовой договор в письменной форме, оформить трудовую книжку и свидетельство государственного пенсионного страхования, так как свиряева до этого трудовые договоры не заключала. в последний день испытательного срока руководитель фирмы сообщил, что испытательный срок продлевается еще на месяц. по истечении этого месяца свиряеву ознакомили с приказом о зачислении ее на работу с 12 мая 2013 года. вопрос о трудовой книжке и свидетельстве пенсионного страхования больше не поднимался.
Отвечает юрист Катерина Иванова 03.12.2018

Данная юридическая фирма основывает свою работу на «продаже юридических услуг»???

Отвечает юрист Константин Морозов 31.03.2016

Добрый день! Из вашего вопроса мы не видим, какие документы в итоге были оформлены. Был ли приказ о продлении испытательного срока? А самое первое, запись в трудовую, приказ об устройстве на работу, трудовой договор оформляются при выходе на работу в не зависимости от наличия испытательного срока!!! Какова ставка работника? Внесена ли запись в трудовую? Подписан ли трудовой договор? платит ли работодатель за вас отчисления в фонды? и т.д. и.т.д. Исходя из буквального прочтения вашего вопроса, складывается мнение, что нарушено все, что можно.И… на работу принимают, а не зачисляют, как в ВУЗ.

Мария 03.05.2016
Здравствуйте, с августа 2015 по октябрь 2018г (отпуск по беременности и родам, декрет до 3лет). октябрь 2018 выйду на работу и если получится так, что пойду снова в отпуск по беременности и родам в 2019 году, то декретные будут рассчитывать исходя из каких годов? можно ли будет заменить годам так, чтобы в расчет были взяты те же года, как и 2016году
Отвечает юрист Матвей Пономарев 03.05.2016

Здравствуйте!

255-ФЗ

.Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком(наименование дополнено с 1 января 2010 года Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 213-ФЗ1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Таким образом, т.к в 2018 и 2017 году Вы были в отпуске по уходу за ребенком, Вы можете использовать те же года.

Отвечает юрист Сергей Нестеров 24.05.2018

Нет нельзя. Если уходите в 2019, то только 2018,2017

татьяна 31.07.2018
При приеме на должность инженера-конструктора у соколова потребовали следующие документы: а) паспорт; б) трудовую книжку; в) диплом об окончании вуза; г) характеристику с прежнего места работы; д) справку об обеспеченности семьи жилой площадью. после представления указанных документов соколов был принят на работу с двухмесячным испытательным сроком. за три дня до окончания испытания ему сообщили, что работодатель решил продлить испытательный срок еще на два месяца, т.к. за прошедшее время у работника не было достаточно сложной работы, чтобы определить его квалификацию. кроме того, две недели он болел. согласие профсоюзного органа на продление испытательного срока получено. через три недели после продления испытательного срока инженер был уволен как не выдержавший испытание. работник обратился в суд с иском о восстановлении на работе.
Отвечает юрист Матвей Карпов 31.07.2018

Добрый день, Татьяна! 

Задача достаточно проста если внимательно прочитать ТК РФ об испытательном сроке и основания для увольнения

Валерия 11.11.2016
Здравствуйте! заканчиваю российский вуз в 2019 году. специальность фармация ,квалификация провизор. также пройду процедуру первичной аккредитации выпускников. необходимо ли мне оформлять патент или разрешение на работу в аптеках рф? исходное гражданство казахстан
Отвечает юрист Никита Фролов 11.11.2016

Здравствуйте.

Вам (как гражданину Республики Казахстан) не нужно получать разрешение на работу или патент для заключения трудового договора с работодателями РФ.

п. 1 ст. 97 «Договор о Евразийском экономическом союзе» (Подписан в г. Астане 29.05.2014) (ред. от 08.05.2015) 

Работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда. При этом трудящимся государств-членов не требуется получение разрешения на осуществление трудовой деятельности в государстве трудоустройства.

С уважением.

Алексей 09.08.2017
Добрый день! мне предложили перевод с должности преподавателя на должность заместителя директора по дистанционному обучению и по информационным технологиям в колледже. при этом сообщили, что отпуск у меня теперь будет не 56 дней, а 28 дней. согласного статьи 334 тк рф и п. 5 примечания приложения к постановлению правительства рф от 01 октября 2002 г. №724, моя должность попадает под ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск. но в отделе кадров заявили, что этот пункт распространяется только на сотрудников высшего профессионального образования, а так как колледж это среднее профессиональное образование, то отпуск у меня будет 28 дней. прав ли сотрудник отдела кадров и какой мне положен отпуск с переходом на новую должность? спасибо! добрый день! мне предложили перевод с должности преподавателя на должность заместителя директора по дистанционному обучению и по информационным технологиям в колледже. при этом сообщили, что отпуск у меня теперь будет не 56 дней, а 28 дней. согласного статьи 334 тк рф и п. 5 примечания приложения к постановлению правительства рф от 01 октября 202 г. №724, моя должность попадает под ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск. но в отделе кадров заявили, что этот пункт распространяется только на сотрудников высшего профессионального образования, а так как колледж это среднее профессиональное образование, то отпуск у меня будет 28 дней. прав ли сотрудник отдела кадров и какой мне положен отпуск с переходом на новую должность? спасибо!
Отвечает юрист Ольга Новикова 09.08.2017

Здравствуйте!

Отпуск за вами сохраняется — 56 дней.

Согласно раздела III п. 3 Постановления Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 (ред. от 07.04.2017) «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» руководители, должности которых указаны в подразделе 2 раздела II номенклатуры должностей, при условии, что их деятельность связана с руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической, методической деятельностью имеют право на отпуск — 56 дней. 

Екатерина 03.01.2017
При приеме на работу женщине установили испытательный срок. по истечении 2 месяцев она была уволена как не выдержавшая испытания. женщина обратилась в суд с заявлением о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула. в ходе подготовки дела к судебному разбирательству было установлено, что на момент принятия на работу женщина была беременна, а срок беременности составлял 3 недели. суд отказал женщине в удовлетворении ее заявления на том основании, что представителям работодателя не было известно об этом факте, а женщина при заключении трудового договора не предоставила документ о состоянии беременности. является ли решение суда законным и обоснованным?
Отвечает юрист Алексей Виноградов 03.01.2017

Доброго времени суток Екатерина! Нужно чтоб документы по делу посмотрел юрист. 

Валерий 14.11.2016
Уважаемый адвокат! мне при увольнении по соглашению сторон со мною произвели расчет за период работы в июле месяце и три дня в августе и всё. в соответствии с соглашением о расторжении срочного трудового договора между мною и работодателем было составлено само соглашение в котором сказано: 1. расторжение срочного трудового договора оформляется в установленном порядке, п.1 части 1 статьи 77 тк рф по соглашению сторон. 2. при оформлении документов об увольнении, основанием прекращения срочного трудового договора указывается по соглашению сторон, п.1 части 1 статьи 77 тк рф. 3. в день прекращения срочного трудового договора 03.08.2017г. работодатель обязан произвести с ним полный расчет в соответствии со ст. 140 тк рф. 4. стороны взаимных претензий друг к другу не имеют. заявление по соглашению сторон было подано мною. скажите, правильно ли составлено соглашение и все ли выплаты со мною произведены в соответствии с тк рф. спасибо.
Отвечает юрист Василий Хайка 14.11.2016

Здравствуйте, Валерий. В соответствии со статьей 140 ТК РФ,

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Помимо выплаты причитающейся Вам заработной платы за отработанный период, работодатель должен был произвести оплату компенсации за неиспользованный отпуск (статья 127 ТК РФ):

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Соглашение составлено вполне корректно. Что касаемо оплаты  - в окончательный расчет должна была быть включена компенсация за неиспользованный отпуск (отдельно указывать это в соглашении нет необходимости). С уважением, Татьяна.

Владимир 23.07.2017
Здравствуйте. подскажите пожалуйста в вопросе увольнения. у меня закончился срок действия договора 28 апреля 2017г с организацией"х". и мне хотелось бы 2 мая 2017г пойти и уволиться. а сегодня уже 30 апреля 2017г. есть ещё но, мне было уведомление от 31 января 2017г "уведомляет вас, что на основании приказа 53 от 28.11.16г. организация "х" ( с кем был заключен договор) находится в процессе реорганизации путем присоединения к "у". в соответствии с частью 5 статьи 75 тк рф трудовые отношения продолжаются, все условия, определённые при заключении трудового договора, остаются неизменными. в случае отказа от продолжения работы в "у" трудовой договор с вами будет прекращение по основанию , предусмотрен носу пунктом 6 части 1 статьи 77 тк рф. ваш ответ просьба предоставить в письменном виде". организация "х" закрылась официально 17 апреля 2017г. и у меня осталось неотгуленные 5 недель отпуска. они будут ли компенсированы?
Отвечает юрист Алла Домницкая 23.07.2017

Добрый день!

В соответствии с трудовым законодательством При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Алексадндр 28.09.2017
Я работал на данном предприятии с 2006 года. с 2009 года переведен на должность механика-наладчика. 17.04.2018 года уволен по п.7 ч.1 ст.77 тк рф. 13 февраля 2018 года я получил уведомление об изменении условий трудового договора, согласно которому с 16 апреля 2018 года моя должность переименовывается в механика-наладчика линии донышек, в связи с проведением технологических изменений в процессе производства, а именно – внедрением видеосистемы за контролем качества выпускаемой продукции. в период с 2009 года видеосистемы за контролем качества были уже установлены, технологический процесс на производстве не менялся, производство и технологии выпуска продукции не менялись, условия об изменении трудового договора не менялись. данную трудовую функцию исполнял инженер по качеству (в период внедрения системы им был текущий руководитель предприятия – директор савченко е.в.) спустя 9 лет меня уведомляют о, якобы, изменении технологического процесса производства и в должностную инструкции вводят дополнительные обязанности: - порядок эксплуатации и снятия технологических характеристик о качестве выпускаемой продукции с использованием видеосистем (п.1.5. должностной инструкции), - снятие показателей контрольно-измерительных приборов, в том числе видеосистемы и занесение их в базы данных (п.2.1.должностной инструкции), - ответственность за внесении информации о результатах работы смены в журналы и базу данных, в том числе данных видеосистемы (п.4.4.должностной инструкции). 1. хочу обратить внимание, что на заводе проводится систематическая работа по замене работников предприятия на привлеченных по заемному труду, при условии, что работа на предприятии носит вредный и опасный характер. так, согласно карте № 48 специальной оценки условий труда механика-наладчика линии от 18.12.2014 года итоговый класс условий труда механика-наладчика составляет 3.2, что в соответствии со статьей 14 федерального закона от 28.12.2013 года № 426-фз «о специальной оценке условий труда» относится к вредным условиям труда 2 степени. основным вредным фактором для всех работников в цеху завода выступает невыносимый шум, издаваемый линиями по производству донышек. в этой связи все, кто работают в цеху, подвержены воздействию шума. однако, на протяжении нескольких лет штатные работники (примерно в количестве 50 человек) были заменены рабочими, привлеченными на условиях заемного труда по договору между ооо «краун корк кубань» и ооо «изипро» (г. тимашевск, ул. пролетарская 200, инн 2369001907). указанным рабочим не производятся соответствующие доплаты за работу во вредных условиях труда, равно как и не направляются отчисления в пфр за работу в указанных условиях труда. привлечение заемного труда в этих условиях противоречит статьям 56. 1, 341.2 трудового кодекса рф. 2. в соответствии со ст. 215 трудового кодекса рф технологические процессы должны соответствовать государственным нормативным требованиям охраны труда, машины, механизмы и другое производственное оборудование, а также иметь декларацию о соответствии и сертификат соответствия. однако, производственное оборудование не соответствует ни одному из вышеперечисленных требований, чем нарушает права работников на безопасность при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов, установленные трудовым законодательством. 3. на заводе 8 линий, на которых работает 14 механиков. должностную инструкцию изменили только у двоих работников (в том числе и у меня). хотя видеосистема установлена на всех линиях. остальным работникам должностные инструкции не изменили. что говорит о дискриминации. мною был дан ответ о готовности выполнять дополнительную работу с видеосистемами за контролем качества выпускаемой продукции, но при условии соответствующей доплаты (в соответствии с ч.3 ст.37 конституции рф каждому работнику гарантированно право на получение вознаграждения за труд. если будет письменное соглашения между работодателем и мной за выполнение данной работы в соответствии с ст.72 тк рф изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон договора. соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключаются в письменной форме (ст.60.2, ст.151 тк рф). на что мне было отказано. в результате чего повлекло за собой увольнение. я считаю увольнение незаконным, так как я был избран коллективом рабочих ооо «краун корк кубань» в декабре 2016 года председателем стк. (согласно статьи 29 тк рф. представители работников [трудовой кодекс рф] [глава 4] [статья 29] представителями работников в социальном партнерстве являются: профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных настоящим кодексом (в ред. федерального закона от 30.06.2006 n 90-фз). интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками. а так же, в семье я один работник. у меня на иждивении несовершеннолетняя дочь и супруга-инвалид.
Отвечает юрист Артём Дмитриев 28.09.2017

Здравствуйте, Александр. Вы можете обратиться в прокуратуру и инспекцию по труду, после чего на основании вашего заявления будет проведена проверка законности действий вашего руководства. В случае наличия нарушений ваше руководство будет обязано их устранить.

Наталья 16.10.2018
Добрый день! я работаю в детском саду педагогом-психологом с 9.01.2014 года, отпуск у меня 42 календарных дня. отработав 6 месяцев я сходила в отпуск с 21.07.2014 по 31.08.2014 на 42 календарных дня (руководство не хотело предоставлять 42 дня, мотивируя это тем, что я отработала всего 6 месяцев, поэтому мне положен отпуск 21 день, в итоге отпуск в 42 дня я все-таки получила,просто мне сообщили, что, если я уволюсь, то мне придется частично вернуть отпускные). я продолжила работать в этом детском саду и с 3.04.2015 года я ушла в декрет, 20.06.2015 года я родила ребенка и сидела с ним дома до трех лет. 20.06.2018 года моему ребенку исполнилось 3 года и соответственно 21.06.2018 года я должна была выйти на работу. у меня остался неиспользованный отпуск за 2015 год и я написала заявление на отпуск с 21.06.2018 года на 42 календарных дня (руководство опять не хотело давать 42 дня, по их подсчетам мне было положено только 27 дней, в итоге мне дали 42 календарных дня, а 15 дней, как руководство выразилось "авансом" и опять сообщили, что если я уволюсь, мне придется частично вернуть отпускные). сегодня мне сообщили (когда я расписывалась в приказе на отпуск), что в следующем 2019 году отпуск у меня будет меньше на эти самые 15 дней, которые мне выдали "авансом", т.е. не 42 календарных дня, а 27 календарных дней. уточню, что когда я ушла в декрет вышло постановление правительства от 14.05.2015 №466 о том, что все, кто работает с детьми с ограниченными возможностями здоровья теперь идут в отпуск на 56 календарных дней (у нас в детском саду группа детей с аутизмом и я с ними работаю и теперь мне тоже положен отпуск 56 календарных дней). соответственно, исходя из логики руководства мне сказали, что мне не положено 56 дней, а только 41 день (минус эти пресловутые 15 дней "авансом"). я считаю, что это нарушение тк рф и мне в 2019 году положен полноценный отпуск в 56 календарных дней. права ли я? спасибо.
Отвечает юрист Артём Анисимов 16.10.2018

Здравствуйте, Наталья! Если были такие условия как Вы описываете, то  Ваши начальники неправы. Отпуск Вам был положен после выхода из отпуска оп уходу за ребенком до трех лет либо по день ухода в этот отпуск, либо с переносом рабочего периода на отпуск. т.е. до 20.06.2015 г. Вам был положен отпуск за 5 мес. (42:12х5=17,5 = 18 дней.).

Если Вам дали полный отпуск 42, то период рабочий на отпуск переносится за счет авансом предоставленного отпуска (24 дня), а это примерно на 6,8 мес. (до дня должны посчитать Ваши кадровики. (42:12=3,5 дня отпуска за отработанный месяц, 24:3,5 = 6,86 мес.).

Отсюда следует, что очередной период на отпуск наступает где-то в январе 2019 г. (20.06.2018 +6,86 мес.) по январь 2020 и исходя из нового количества 56 календарных дней.

Если будут «упрямиться» начальники — обращайтесь.

Наталья 16.11.2016
На работу устроилась 8.09.2013.сейчас мой очередной отпуск со 2.07.2018 года 56 дней.могу ли я взять в 2019 году очередной отпуск перед декретом
Отвечает юрист Данил Кузнецов 16.11.2016

Добрый вечер Наталья!

Вы вправе взять отпуск. 

Согласно ст. 260 ТК РФ

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

При этом следует учесть, что запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.Т.е., если Вы не брали отпуск в 2017 году, то работодатель обязан дать Вам отпуск в 2019 году.

Наталия 13.11.2017
Добрый день. выхожу на работу, до 12 марта 2018 года - отпуск по уходу до 1,5 лет. ребенок пошел в садик, но в июле у них всегда ремонт, сад закрывают. график отпусков на 2018 год составлен вообще без моего ведома, думаю, меня там и нет. отпуск за 2016 год использован весь перед декретом, декрет с 8 июля 2017 года. отпуск до 1,5 лет начался с 12 декабря 2017 года. есть ли льгота по ежегодному отпуску (ребенок первый)? в коллдоговоре организации ничего не написано. и когда я могу рассчитывать на ежегодный оплачиваемый отпуск, что, только в 2019 году?
Отвечает юрист Егор Голубев 13.11.2017

Добрый день, Наталья.

По окончании отпуска по уходу за ребенком вы можете претендовать на ежегодный оплачиваемый отпуск. Но льготы по очередности (выбору месяца) у вас нет.

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Статья 262.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов

Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.

Ольга 15.04.2017
Добрый день! подскажите, пожалуйста. 1. может ли быть издан приказ об увольнении по пункту 5 части 1 статьи 81 тк рф (по инициативе работодателя за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание) день в день или есть срок издания приказа до момента увольнения ?? 2. нужно ли издавать дополнительный приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения перед изданием приказа об увольнении по пункту 5 части 1 статьи 81 тк рф по унифицированной форме ??
Отвечает юрист Леонид Гришин 15.04.2017

Здравствуйте, Ольга.

1. Может ли быть издан приказ об увольнении по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ (по инициативе работодателя за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание) день в день или есть срок издания приказа до момента увольнения ??

Ольга

уволить можно только после проведения проверки и не раннее чем через два рабочих дня после запроса объяснений работника и с учетом порядка, установленного в ТК РФ

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

ст. 193, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017)

2. Нужно ли издавать дополнительный приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения перед изданием приказа об увольнении по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ по унифицированной форме ??

Ольга

исходя из подчеркнутого мной в статье выше — нужно.

Полина 27.10.2017
Добрый день! выиграла в районном суде, но проиграла в апелляции отвосстановлении на работе. с моей точки зрения, мотивировка судебной коллегии смахивает на тяжелый бред. звучит она так: «заключая трудовой договор, истец обязалась добросовестно, качественно и своевременно исполнять свои трудовые обязанности, с, возложенные настоящим трудовым договором и должностной инструкцией (п. 2.3.1 трудового договора); из примечания к данному пункту следует, что под качественным исполнением трудовых обязанностей точное соответствие действий работника в процессе выполнения трудовой функции необходимым действиям, наличие которых предусмотрено трудовым договором, должностной инструкцией иными локальными нормативными актами, приказами (распоряжениями) работодателя (директора, непосредственного руководителя ), в том числе выраженными в устной форме. исполнение трудовых обязанностей не должно ограничиваться формальным подходом, работник должен выполнять всю совокупность действий в рамках его трудовой функции для достижения максимальной эффективности его работы в интересах работодателя. между тем, как следует из заключения № 1 от 22 декабря 2016 года фио не выполняла поручения генерального директора или выполняла ненадлежащим образом (л.д. 16). поскольку данное заключение утверждено генеральным директором, являющимся единоличным исполнительным органом ооо «***», которому принадлежит право оценки результатов испытания работника, то вывод суда первой инстанции о подписании данного заключения неуполномоченным лицом, судебной коллегией признается несостоятельным. судебная коллегия не находит оснований не доверять данному заключению, в связи с чем принимает его, как допустимое доказательство, подтверждающее неудовлетворительный результат испытания истца при приеме на работу». это все. я доказала в первой инстанции, что доводы ответчика о моем неисполнении трудовых обязанностей не соответствуют действительности. как можно это обжаловать в кассации? на какие нормы права я могу сослаться?
Отвечает юрист Матвей Симонов 27.10.2017

Добрый день, Полина.

Вы можете выложить сканы документов на сайте, под Вашим вопросом.

Это необходимо для полного ответа. 

Отвечает юрист Вадим Абрамов 09.07.2017

Добрый день. Смешная формулировка. Ссылайтесь в любом случае на 

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 

Пункт 23 

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Всегда ссылайтесь на него по общему правилу. 

А уволили за то, что не прошли испытание? А из доказательств есть только пояснения генерального директора? Тогда указывайте, что в данном случае, есть только одно прямое доказательство со стороны работодателя — его мнение, изложенное единолично и в пояснениях ген.директора и в заключении, но это не означает, что это два самостоятельных доказательства, это значит что одно из них производное. А потом указывайте, что это одно заключение противоречит Вашим доказательствам, а сторона обязана доказать, то, на что она ссылается 

Статья 56 ГПК РФ частьь1. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений,
Отвечает юрист Олег Богданов 29.03.2017

Здравствуйте Полина.

Если высказывать свое личное мнение по Вашей ситуации, то я считаю, что 

основной упор сделано на заключение № 1 работодателя,  в котором указано на невыполнение поручений руководителя.


Между тем,  насколько это видно, каких-либо доказательств, подтверждающих выводы указанные работодателем в самом заключении не было приведено абсолютно никаких, все голословно, мне непонятна при этом позиция апелляционной инстанции.


Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17 марта 2004 г. N 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации” :

23. При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. 


Т.е. принимая решение,  работодатель  обязан в письменной форме указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание, документально подтвердить, что работник не выдержал испытание, в Вашем случае я этого не увидел.


Ссылайтесь на ненадлежащую оценку судом апелляционной инстанции представленных работодателем доказательств, которые повлияли на исход дела.

Отвечает юрист Дмитрий Мартынов 27.11.2017

Можете отправить в чат, личным сообщением. Можете выложить здесь, предварительно обезличив. 

Отвечает юрист Максим Антонов 11.04.2016

Полина, добрый день.

Не видя Вашего иска, материалов дела, апелляционной жалобы, Вашего отзыва, апелляционного определения, могу указать следующее:

Излагайте Ваши доводы, о несогласии с выводами суда второй инстанции, ссылайтесь на ст. 387 ГПК РФ.

«Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации» от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 28.12.2017)ГПК РФ
Статья 387. Основания для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке


 

Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального права или норм процессуального права, которые повлияли на исход дела и без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов.

Отвечает юрист Егор Филиппов 25.10.2018

Понимаете, у меня есть определенный опыт столкновений в кассации, и я могу точно сказать, что в кассации нужно обязательно указывать грубое нарушение, хоть одно, то, которое повлекло принятие решения по существу неверного. В противном случае, суды ссылаются на статью 330 ГПК РФ

«Правильное по существу решение суда первой инстанции не может быть отменено по одним только формальным соображениям»

и отправляют всех восвояси. Но указывать факт недоказанности своей позиции со стороны истца Вам в любом случае стоит. Потому что у Вас как минимум равные права, а для трудового спора у работников в силу позиции ВС РФ права еще и приоритетнее. Поэтому это не Вы должны упрямо доказывать, что прошли испытание (это по сути факт недоказуемый, ибо растянутый неимоверно во времени), это генеральный директор должен доказать, что Вы что-то не выполнили. И если на основании доверенности приходит от имени ОООшки приходит один представитель и дает пояснения, потом второй представитель, потом третий — это не три доказательства. Плюс внимательно читайте заключение, которое указано в решении, если там указано, что такого то числа Вам ген.директор устно давал указания о том, чтобы Вы выполнили то или иное поручение, сначала прогоняете это поручение через текст должностной инструкции, чтобы понять вообще оно предусмотрено или нет Вашими обязанностями, а потом смотрите есть ли конкретные доказательства этого. То есть, новые доказательства представить не разрешат. Вопрос в толковании доказательств которые уже есть. Может Вы выложите весь текст решения в вопросе? С замазанными датами, именами, обезличенно, но просто нужно понять нормально мотивировку, пока что она видится не очень разумной.

Дарья Кудимова 29.09.2018
Здравствуйте! подскажите, пожалуйста, какие будут браться года по выплате больничных по бир и ежемесячные выплаты на ребёнка до 1,5 лет. если, я работала в 2014,2015 году, ушла в 1 декрет 04.2016 и сейчас вышла на работу и планирую уйти в 2019 году во 2 декретный отпуск. спасибо
Отвечает юрист Артём Федоров 29.09.2018

А могут взять 2015 и 2017 год, если будут более выгодные выплаты?

Дарья Кудимова

можете

Отвечает юрист Сергей Леонов 21.01.2016

Здравствуйте, Дарья.

«По умолчанию»  при предоставлении отпуска по  беременности и родам и по уходу за ребенком в 2019 году должны взять заработки за 2017 и 2018 годы.

Поскольку в оба эти два года вы были в отпуске по уходу за ребенком (2017 полностью, а 2018- частично), то вы можете просить заменить вам эти годы на 2014-2015, если это приведет к увеличению пособия, конечно.

См. ст. 14, Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.05.2017) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Наталья 10.02.2018
Добрый день! нужна помощь в составлении искового заявления по истребованию трудовой книжки у работодателя - выкипировка текста: " «25» августа 2016 года от бывшей сотрудницы магазина ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, я узнала о готовящемся закрытии магазина. (я находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижении 3-х лет). с ее слов я узнала, что администрация магазина предложила сотрудникам в срок до 30.09.2016 года написать заявление об увольнении по соглашению сторон, т.е. без выплаты предусмотренной тк рф, заключающим в этом случае компенсацией. сотрудники магазина, в т.ч. и я, не получили от работодателя письменного предупреждения за 2 месяца о предстоящей ликвидации магазина. полагаю, что мои права в данном случае нарушились. при обращении 25.08.2016 к администрации магазина за разъяснениями мне директор салаватского подразделения магазина ооо «суперстрой-уфа» м.м. лебединский сказал, что ни каких компенсаций выплачиваться не будет и если я не напишу заявления на увольнение по соглашению сторон, моя трудовая будет отправлена по месту нахождения юридического лица в г. уфа (выписку из егрюл прилагаю – приложение № 2), что для меня не приемлемо, т.к. я на тот момент решала вопрос о необходимости дальнейшего трудоустройства, а вопрос получения трудовой книжки в таком случае приводил меня к лишним временным затратам. между тем, т.к. торговое подразделение в г. салавате работодателем закрылось (фото объявления на двери магазина «суперстрой» прилагаю - приложение № 3) и других торговых точек у юр. лица в г. салавате нет, в данном случае, полагаю, что увольнение должно быть по пункту 1 статьи 81 тк рф (в связи с ликвидации подразделения) с выплатой компенсаций, предусмотренных статьей 178 тк рф. повторюсь, что при обращении в отдел кадров и администрацию салаватского подразделения магазина ооо «суперстрой-уфа» в устной форме мне было предложено уволиться по соглашению сторон без выплат компенсаций и отказано в оформлении расторжения трудового договора в иной форме (в связи с ликвидацией подразделения). 14.09.2016 я направила 2 официальных письма с просьбой защитить мои трудовые права работника ооо «суперстрой-уфа» и обязать работодателя уволить меня по п.1 статьи 81 тк рф с выплатой предусматривающих тк рф компенсаций: 1) в прокуратуру по адресу: 453200, рб, г. салават, ул. ключевая, д.16а, тел.(34763) 5-21-47, 5-25-94, прокурору е.а. иванову (копию письма обращения в прокуратуру г. салават прилагаю – приложение № 4); 2) в государственную инспекцию труда в рб по адресу: 450059, г. уфа, ул. большая гражданская, 24, тел./факс: (347) 277-87-09, 223-68-74. (копию письма обращения в государственную инспекцию труда в рб г. уфа прилагаю – приложение №5). таким образом, в настоящее время (по состоянию на 15.05.2017) от прокурора е.а. иванова прокуратуры г. салават – официального ответа не поступило. а от государственной инспекции труда в рб г. уфа поступил «ответ заявителю» №7-5783-16 об/3124/3 от 08.11.2016 на №1-р от 05.10.2016 (копия ответа от государственной инспекции труда в рб г. уфа прилагается – приложение № 6), ниже приведена выдержка из указанного выше письма в редакции: «… в ходе выезда установлено, что ооо «суперстрой-уфа» по юридическому адресу: рб, г. уфа, ул. комсомольская, д. 2 не располагается. в связи с чем, направлено уведомление в адрес управления федеральной налоговой службы по республике башкортостан о нарушении ооо «суперстрой-уфа» порядка государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей. в отношении юридического лица возбуждено административное производство по ч. 1 ст. 19.1.1 коап рф.» при неоднократном телефонном обращении в государственную инспекцию труда в рб г. уфа было установлено, что занимался проработкой моего вопроса и подготовкой ответа на мой запрос - инспектор белоусов кирилл васильевич (раб. тел. (347) 223-86-52). с его слов «разыскать ооо «суперстрой-уфа» не представляется возможном, по указанному адресу юр. лицо отсутствует, указанные телефоны не отвечают». история о себе: я, назарова светлана валерьевна, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. мой муж, назаров михаил петрович, перенес тяжелую операцию 30.08.2016 года по удалению опухоли в области печени и поджелудочной железы. операция проходила в республиканской клинической больнице им. г.г. куватова по адресу: г. уфа, ул. достоевского, 132, хирургическое отделение (отделение гастрохирургии). потом муж находился в палате интенсивной терапии в той же больнице, по выходу из больницы была оформлена инвалидность 2-ой группы, т.о. он не работал. 28.04.2017 мой муж умер. (копию свидетельства о смерти назарова м.п. прилагаю – приложение № 7). мои родители давно умерли. родители покойного мужа - пенсионеры преклонного возраста (свекровь 25.08.1957 года рождения, свекор 24.05.1948 года рождения - в 2015г. перенес операцию на сердце). после смерти мужа я обратилась в пенсионный фонд рф по рб г. салават с целью оформления пенсий по случаю потери кормильца: - на мою дочь назарову анастасию михайловну (дата рождения 26.10.2014 - копию свидетельства о рождении прилагаю – приложение № 8); - а также на себя. сотрудник пенсионного фонда рф по рб г. салават затребовал предоставление моей трудовой книжки и сообщил о том, что я до сих пор зарегистрирована в ооо «суперстрой-уфа» за номером № 002-878-120575, а также слов сотрудника «за 4-ый квартал 2016 года ооо «суперстрой-уфа» в предоставленной отчетности отчитался за меня по «нулям». а также по моей просьбе сотрудник пенсионного фонда рф по рб предоставила мне телефон указанный в отчетности ооо «суперстрой-уфа» - тел.: 8 (347) 246-41-46. все мои неоднократные попытки дозвониться по указанному телефону в отчетности ооо «суперстрой-уфа» были без успешны (автоответчик периодически отвечал, что «данный номер не существует»). таким образом, я с 25.08.2016 по настоящее время (по состоянию на 15.05.2017) не могу получить трудовую книжку, копию приказа о расторжении трудового договора. при обращении к администрации магазина директор салаватского подразделения магазина ооо «суперстрой-уфа» м.м. лебединский трудовую книжку и указанные документы мне не выдал, окончательный расчет со мной не произвел. ввиду задержки в выдаче трудовой книжки и документов, связанных с работой у ответчика, я не смогла устроиться на новую работу, хотя ввиду моей сложной жизненной ситуации очень нуждаюсь в денежных средствах. в соответствии со ст. 165 тк рф ответчик обязан выплатить мне компенсацию за задержку по его вине выдачи мне трудовой книжки при увольнении. размер моей средней заработной платы составляет 12 000 (двенадцать тысяч) рублей в месяц. подлежащая выплате компенсация рассчитывается за время с "25" августа 2016 г. (по истечении трех дней с даты обращения с письменным требованием) и до даты фактической выдачи (с начала сентября 2016 года по май 2017 года включительно – 9 месяцев по 12 000 рублей). на момент подачи иска размер компенсации составляет 108 000 (сто восемь тысяч) рублей. в соответствии со ст. ст. 84.1, 165, 234, 391 тк рф, руководствуясь ст. ст. 22, 24, 131, 132 гпк рф, прошу: 1. истребовать у ответчика мою трудовую книжку, копию приказа о расторжении трудового договора со мной, справку о размере моей заработной платы. 2. взыскать с ответчика в мою пользу не выплаченную мне при увольнении заработную плату за 9 месяцев (период) в размере 108 000 (сто восемь тысяч) рублей. 3. в связи с задержкой выдачи мне трудовой книжки взыскать с работодателя компенсацию в размере 30 000 (____________) рублей. верно так писать....????? в связи с задержкой выдачи мне трудовой книжки в течении 9 мес. взыскать с работодателя компенсацию _____???? как произвести эти расчеты с целью указывания в приложениях к заявлению - расчет размера невыплаченной при увольнении суммы. - расчет размера компенсации.
Отвечает юрист Сергей Сергеевич 10.02.2018

Здравствуйте!

Для более точного и содержательного изготовления искового заявления, Вам надо обратиться в раздел *ДОКУМЕНТЫ* с соответствующей заявкой.

Анастасия 09.11.2017
Здравствуйте, у меня ситуация такая. принимали меня на работу по договору за место основной сотрудницы, которая ушла в декрет. и так вышло, что я тоже забеременела и выхожу в декрет в октябре месяце и основной работник тоже выходит на работу, но уже только в 2019 году то есть договор со мной заканчивается. могут ли меня уволить на этом основании и не платить пособия.
Отвечает юрист Павел Тихонов 09.11.2017

Чтобы уволить беременную подчиненную – руководитель не имеет право. Увольнение по его желанию – это табу. Основанием может причина (ликвидация юрлица, прекращение действия ИП, банкротство и пр.), а также – инициатива беременной женщины. 

Мария 16.01.2018
Здравствуйте! являюсь госслужащим, полагается отпуск 30 дней, рабочая неделя пятидневная. собираюсь уйти в отпуск с последующим увольнением так, чтобы последним днём отпуска был первый рабочий день в 2019 году, чтобы не выходить больше на работу и просто получить трудовую. подскажите, пожалуйста, в какой день лучше написать заявление?
Отвечает юрист Павел Панов 16.01.2018

Мария, здравствуйте, в Вашем случае, при нежелании выходить на работу после отпуска — Вам следует написать заявление в котором в качестве даты увольнения будет стоять последний день Вашего отпуска. В этот день Вам не придется работать, так как будете в отпуске. Просто приедете на работу за оформлением увольнения, трудовой книжкой и расчетом. Производственный календарь на 2019 год на данный момент не утвержден, но скорее всего, согласно проекту производственного календаря 2019, первый рабочий день при 5-дневной рабочей неделе будет 9 января.

Андрей Сергеевич Исаков 13.03.2017
У меня девушка работает мед. сестрой, по закону у нее в месяц 156 часов должно быть, но больница ставку меняет как хочет, в октябре поставила 178 часов, что нарушает тк рф ( ст 350 тк рф), дальше ей ставят много смен дополнительных, они оплачиваются как обычные, выходных так же не дают, что нарушение (статьи 153 тк рф), так же у нее выходит вместо 156 часов 200 в месяц, и эти 46 часов оплачиваются в размере 0.3 от ставки, как я понял, поскольку их заставляют писать заявление постоянно, на совместительство, что нарушает (ст 151 тк рф), правомерны ли действия организации, правильно ли я понимаю всю ситуацию или нарушений все же нет?
Отвечает юрист Станислав Захаров 13.03.2017

Здравствуйте, Андрей Сергеевич.

по закону у нее в месяц 156 часов должно быть

Андрей Сергеевич Исаков

Это не совсем так. В трудовом законодательстве РФ все нормативы времени как для полного рабочего дня, так и для сокращенного, указываются в часах в неделю, а не в месяц (40, 39, 36, 24 часов в неделю). Так как в месяцах различное количество календарных и рабочих дней, то и норма времени различается для разных месяцев.

Вы можете набрать в поисковике «производственный календарь на 2018 год» и в этом убедиться.

дальше ей ставят много смен дополнительных, они оплачиваются как обычные,

Андрей Сергеевич Исаков

если действительно оформлено совместительство на 0,3 ставки, то на первый взгляд, все выглядит законно.

заставляют писать заявление постоянно, на совместительство

Андрей Сергеевич Исаков

А что мешает отказаться от совместительства? Рабство у нас у нас отменено давно. Заставляют, угрожая физической расправой, увольнением? Что мешает обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда?

Ваша медсестра взрослый дееспособный человек, который имеет права и своей волей может их осуществлять и защищать. Тем более, если она не одна такая, надо сплотиться и бороться.

Владислав 14.07.2016
Здравствуйте. есть вопрос по поводу статьи 256 тк рф. моя жена учиться на очной форме обучения в институте. я работаю и мне предложили взять отпуск по уходу за ребёнком, а так же выйти на неполный график на этой же работе. мне удобнее всего работать в ночные часы, а так как я работаю в контактном центре, то это возможно. но работодатель отказывает в таком графике, аппелируя тем, что компании не выгодно ставить меня в ночные часы, так как звонков ночью мало и я получается буду сидеть и ничего не делать. правомерны ли действия со стороны работодателя или я могу обратиться в суд из-за несоблюдения статьи 256 тк рф. спасибо за помощь.
Отвечает юрист Леонид Лебедев 14.07.2016

С ра​ботодателем трудно спорить, но если вы все же будете работать в ночное время то работодатель будет обязан вам оплачивать ночные !!

Таисия 21.12.2016
Здравствуйте. при приеме на работу, со мной был заключен трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца. в период прохождения испытания я забеременела. что я не могла знать о своей беременности подтверждает и справка с женской консультации, в которой указан срок беременности. но после того, как я предоставила справку работодателю, мне по истечению трех дней было вручены уведомление, о том что я буду уволена, как не прошедшая испытательный срок. до истечения срока осталось почти месяц. никаких нареканий, замечаний от работодателя я за отработанных срок не получала. вопрос: мне уволиться , как не прошедшей испытательный срок и обратиться в течении месяца в суд, либо уволиться, как мне предлагают по своей инициативе, чтобы не портить трудовую книжку ???
Отвечает юрист Елена Денисова 21.12.2016

Добрый день.

Уволить по указанному основанию:

как не прошедшей испытательный срок
Таисия

Работодатель Вас не может. В данном случае, независимо от того находитесь Вы на испытательном сроке или нет действует общее правило:

Статья 261 ТК РФ

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» также отмечено, что

9. Предусмотренное статьей 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, а также лицам, не достигшим возраста восемнадцати лет. Данное правило распространяется и на других лиц, воспитывающих детей в возрасте до полутора лет без матери.
Если таким работникам было установлено испытание, то расторжение трудового договора с ними по результатам испытания не допускается.
,
либо уволиться, как мне предлагают по своей инициативе, чтобы не портить трудовую книжку ???
Таисия

На увольнение по собственному желанию не соглашайтесь ни под каким предлогом.

Если работодатель примет решение о Вашем увольнении как не выдержавшую испытание — у Вас есть все основания для восстановления на работе по суду.

Как пример из практики:

Апелляционное определение Самарского областного суда от 19.02.2015 по делу N 33-1934/2015

Требования работника: восстановить на работе.
Обстоятельства дела: Работница уволена в связи с неудовлетворительным результатом испытания. На момент увольнения была беременна.
Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работницы удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.
Отвечает юрист Андрей Трофимов 13.02.2017

Здравствуйте!

нет, т.к. беременные не могут быть на испытании (ст.70 ТК)

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

и уволить Вас не могут по ст.261 ТК

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Отвечает юрист Яна Стриж 11.06.2016

Здравствуйте, Татьяна!

Беременность не является основанием для принятия работодателем решения об увольнении работника, как не прошедшего испытательный срок.

Как указано в ст. 71 Трудового кодекса РФ:

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

То есть такое решение может быть принято только пр неудовлетворительном результате испытания.

Но беременность не свидетельствует о каких-либо нарушений работником своих трудовых обязанностей и никак не влияет на результата испытания (даже если бы Вы знали о наличии беременности при заключении трудового договора).

Вопрос: мне уволиться, как не прошедшей испытательный срок и обратиться в течении месяца в суд, либо уволиться, как мне предлагают по своей инициативе, чтобы не портить трудовую книжку ???
Таисия

Самостоятельно Вам не нужно увольняться. Вы могли бы это сделать только по собственному желанию.

Если же работодатель намерен уволить Вас как не прошедшую испытательный срок, то пусть самостоятельно издает об этом приказ.

А Вы сможете в течение месяца после получения копии приказа об увольнении или трудовой книжки с соответствующей записью обжаловать увольнение в суд.

Статьи по теме
Положение о приеме на работу

Положение о приеме на работу не является обязательным локальным актом, которое надлежит создавать на предприятии, но, учитывая множество спорных ситуаций, подобный локальный акт целесообразнее все же создать.

Почему вы хотите работать у нас? ответы на вопросы на собеседовании при приеме на работу: как и что правильно отвечать, примеры.

Содержание1 Топ вопросов на собеседовании и как на них отвечать?1.1 1.«Расскажите, пожалуйста, о себе”1.2 2.«Причины...

Прием на работу фсб: требования

Прием на работу ФСБ: требования, документы. Государственная служба. Федеральная государственная служба.Требования, предъявляемые гражданам. Копии документов