ПРИЕМ НА РАБОТУ
Главная | Прием на работу | Как проверить кандидата при трудоустройстве

Как проверить кандидата при трудоустройстве

Проверяем паспортные данные

(бывшая ФМС РФ). Вводим паспортные данные из анкеты и получаем информацию о действительности или недействительности паспорта.

Узнаем ИНН

В специальной форме вводим ФИО, дату рождения и паспортные данные и проверяем ИНН.

Проверяем действительность разрешений на работу и патентов, выданных иностранным гражданам и лицам без гражданства

Еще один позволяет проверить подлинность предоставленных соискателем документов, разрешающих работу иностранных граждан на территории РФ.

ЗНАЧЕНИЕ:
Трудоустройство иностранных граждан и лиц без гражданства, при отсутствии у них соответствующих разрешений на работу на территории РФ, несет высокий риск привлечения работодателя к ответственности.

Проверяем действительность диплома

позволяет проверить факт официальной  выдачи кандидату предъявленного им диплома. Актуально для дипломов о высшем образовании.

ЗНАЧЕНИЕ:
Трудоустройство кандидата, не обладающего соответствующим образованием, потенциально является источником финансовых и репутационных потерь для компании или напрямую нарушает требование ряда законодательных актов, регламентирующих замещение определенных должностей, в частности в госструктурах.

Смотрим поведение в социальных сетях

Если вы хотите проверить кандидата еще и в социальных сетях, можно воспользоваться . Он позволяет в один клик найти открытые аккаунты в наиболее популярных социальных сетях и, путем их изучения, выявить факты асоциального поведения, наличие вредных привычек, компрометирующих связей, получить отзывы (как общего плана, так и о профессиональной компетентности изучаемого лица). При необходимости можно вступить в переписку со знакомыми изучаемого нами человека.

ЗНАЧЕНИЕ:
Метод позволяет своевременно выявить негативные черты характера и привычки претендента и избежать материальных или репутационных потерь в будущем.

Выясняем наличие исполнительных производств

позволяет получить информацию о наличии у соискателя погашенных или не погашенных задолженностей по коммунальным платежам, взысканиям имущественного характера, налогам и сборам, кредитным платежам, административным штрафам.

ЗНАЧЕНИЕ:
Наличие у кандидата крупных задолженностей несет большие риски для должностей, связанных с материальной ответственностью и доступом к ценностям компании.

Получаем данные об участии в судебных разбирательствах

при некотором навыке поиска позволяет получить информацию об участии соискателя в уголовных, административных или гражданских делах. Здесь стоит отметить один немаловажный момент. В соответствии с законом о Персональных данных, имеющиеся в судебных решениях полные ФИО их участников заменены на фамилию и инициалы, что создает некоторые трудности в идентификации того или иного упоминаемого в судебном решении гражданина.

ВАЖНО!
Обращаем внимание, что предварительно стоит получить письменное согласие от кандидата на проверку указанных в анкете данных.

 

Грамотно проведенная проверка анкетных данных и сбор характеризующей информации позволят уже на раннем этапе отсечь кандидатов, не удовлетворяющих общим требованиям компании к закрываемой вакантной должности, или же предупредить возникновение ряда рисков.

Вопросы и ответы юристов
Екатерина 03.02.2018
Добрый день! что мне делать такой ситуации? устроилась работать в рекламное агенство менеджером, при трудоустройстве обещали оклад+% от продаж, но проработав месяц,оклад подучили со словами «вы план не выполнили, но мы вас пожалели, так как новенькие» потом выясняется, что оклад мы получаем только в случае выполнения плана, если он не выполнен, то оклад не выдают, а проценты тем более. директор предъявила нам бумажку на которой было написано это условие , но при трудоустройстве мы её даже в глаза не видели и не слышали о таком условии вообще! в связи с этим я отработала там ещё месяц и уволилась, но за этот месяц я не получила зарплату вообще! сказали, нет плана нет зарплаты! но в начале месяца я брала у директора в счёт зп сумму денег, сказала чтоб вычли из зп, она дала без проблем, но при увольнении она взяла с меня расписку о том, что я должна вернуть ей эту сумму! и в итоге месяц я отработала бесплатно и ещё осталась должна! что теперь делать я не знаю.
Отвечает юрист Денис Давыдов 03.02.2018

Добрый день!

Вам надо жалобу писать в трудову и прокуратуру:

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)Статья 57. Содержание трудового договора

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

А вот взыскивать Вам придется в судебном порядке, поэтому для начала пишите претензию и отправляйте заказным письмом, далее с квитанцией и второй описью подавайте иск в суд.

Всего Вам наилучшего!

Отвечает юрист Виктория Егорова 20.11.2017

Здравствуйте Екатерина!

Вам  необходимо обратится в с жалобой в трудовую инспекцию на работодателя

Согласно ст. 356 Трудового кодекса РФ. Государственная инспекция труда:

— принимает и рассматривает письма, заявления, жалобы, а также другие обращения граждан с указанием на нарушения их трудовых прав;

— предпринимает необходимые меры по устранению нарушений, а также восстановлению нарушенных прав. Согласно логике указанной статьи, Вы может подать заявление в трудовую инспекцию после нарушения работодателем любого вашего трудового права.

Сергей 10.07.2017
Подскажите пожалуйста, много противоречивых мнений и ссылок на законы, по поводу первичной медкомиссии для трудоустройства работника на предприятие общественного питания!!!слышал неоднократно что при трудоустройстве работник самостоятельно за свой счет должен пройти комиссию, последующие оплачивает предприятие!!!разъясните пожалуйста!!!в должностных инструкциях прописано что при трудоустройстве работник должен быть с пройденной медкомиссией????
Отвечает юрист Егор Кириллов 10.07.2017

Добрый вечер Сергей! На Ваш вопрос

ТК РФ Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда

Работодатель обязан обеспечить:

в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований;

ТК РФ Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников

Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

трудовым законодательством предусмотрено — мед.осмотры за счет работодателя

Удачи ВАМ!

Наталия 13.09.2018
Здравствуйте, два года назад я устроилась на работу в школу, выбор места работы в комплексе был важен территориально изначально, поэтому при трудоустройстве при вакантных местах в других отделениях этой школы устроилась по заявлению о приеме на работу в данном. отработала 2 года, довела третьеклассников до 4 класса. но на днях мне сообщает администрация , что параллель будущих первых классов они решили сократить с будущего учебного года, и я должна подумать где мне работать на следующий учебный год. при трудоустройстве меня не предупредили о предстоящих изменениях через два года, иначе я бы нашла сразу другое место.предлагают места в других школах комплекса, в которые мне очень неудобно добираться и в зарплате я потеряю. имею ли право настаивать на месте, где я уже отработала два года или настаивать на процедуре официального сокращения?
Отвечает юрист Валентин Максимов 13.09.2018
При трудоустройстве меня не предупредили о предстоящих изменениях через два года, иначе я бы нашла сразу другое место.Предлагают места в других школах комплекса, в которые мне очень неудобно добираться и в зарплате я потеряю. Имею ли право настаивать на месте, где я уже отработала два года или настаивать на процедуре официального сокращения?

Наталия

Здравствуйте

Конечно надо смотреть все документы школы- как это оформляли. Но по тк — если происходит смена организационных и технологических процессов- вас должны об этом письменно уведомить за 2 месяца. Если вы согласны с такими изменениями- продолжаете работать, если нет- будет увольнение, причем это не будет именно сокращением.

Имя 16.08.2018
При трудоустройстве на работу говорят предоставить трудовую книжку. обязательно надо отдавать трудовую книжку при трудоустройстве или это можно сделать при увольнении ? т.е. при увольнении отдать трудовую книжку , что бы работодатель внёс записи, что сотрудник был трудоустроен (все необходимые данные) и уволился (все необходимые данные).
Отвечает юрист Елена Андреева 16.08.2018

Здравствуйте!

Согласно Постановления Правительства РФ № 225 от 16.04.2003

42. Бланки трудовой книжки и вкладыша в нее хранятся в организации как документы строгой отчетности и выдаются лицу, ответственному за ведение трудовых книжек, по его заявке.

45. Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.

Работник, в соответствии со ст. 65 Трудового кодекса РФ, при заключении трудового договора обязан предоставить работодателю трудовую книжку.

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора


 
Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
(в ред. Федерального закона от 01.12.2014 N 409-ФЗ)


трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

Имя 16.12.2017
Здравствуйте. при трудоустройстве на работу говорят предоставить трудовую книжку. надо ли её предоставлять при трудоустройстве на работу сразу или это можно сделать при увольнении с работы (т.е. некоторые работодатели при увольнении не отдают трудовую книжку) ? есть пункты, статьи о данном вопросе в трудовом кодексе? если работодатель отказываться отдавать трудовую книжку, что можно сделать, куда обратиться, по каким статьям ?
Отвечает юрист Егор Кириллов 16.12.2017

Добрый день, Имя.

В вашем случае есть очень неплохие шансы заработать денег на ​ровном месте.

Согласно пункту 35 постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей»)

"… При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки.​".

То есть, будете получать зарплату не приходя на работу. В практике было, что уволенному работнику отказались выдать трудовую. Через полгода подал в суд и взыскал с работодателя зарплату за полгода.

Евгений 16.11.2017
Здравствуйте, я работаю в строительной компании и у нас при увольнении сотрудников работадатель практикует удержания из заработной платы при оканчательном расчете. например за обучение сотрудников нормам пожарной безопасности которое выдаётся сразу при трудоустройстве, без данного удостоверения невозможно приступить к работе. за выданную спецодежду при трудоустройстве, без использования которой также невозможно приступить к работе. законно ли это? и если нет то куда жаловаться на работодателя.
Отвечает юрист Максим Лукьянов 16.11.2017

Здравствуйте.

Действия работодателя незаконны. 

Согласно статье 137 ТК РФ удержания из зарплаты работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, а именно:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет зарплаты;
для погашения неизрасходованного и своевременно невозвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда;
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 или подп. 1, 2 или 4 ч. 1 ст. 81, подп. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 ТК РФ.

Можно написать жалобы в трудовую инспекцию или прокуратуру! 

Отвечает юрист Владимир Грачев 30.03.2017

Здравствуйте. Это зависит от условий Вашего трудового договора. За спецодежду вправе удерживать из заработной платы, но Вам это должно быть разъяснено заранее. А по поводу обучения, также договором об обучении должно быть предусмотрено, что в случае увольнения в течении определенного срока Вы обязаны возместить стоимость обучения. Если ничего этого нет, то Вы вправе обратиться с жалобой в инспекцию труда, в прокуратуру.

Светлана 16.04.2017
Здравствуйте ! меня зовут светлана. вопрос по трудовому праву. при трудоустройстве, в устной форме мне разъяснили обязанности (обработка первичной документации : ттн и путевых листов), назначив меня на должность экономист (т.к. на тот момент это была единственная свободная штатная единица, а брать нужно было срочно). третий год работаю без должностной инструкции (трудовой договор заключен ). пол года назад пришел новый начальник и сегодня предоставил ди мне на подпись. пункт общего положения говорит : на должность экономиста назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое и/или юридическое) образование и стаж работы в должности экономиста не менее 3 лет. данное требование отсутствовало при собеседовании, в дальнейшем и при трудоустройстве, работодателя устраивал имеющийся опыт. далее перечислены дополнительные обязанности : проводить хронометраж техники. о подобном, т.к. это отдельная штатная единица, не было и речи. имею ли я право отказаться в подписании должностной инструкции ? и какие последствия, для меня, может иметь факт отказа ?
Отвечает юрист Артём Потапов 16.04.2017

Здравствуйте, Светлана.

Принятая должностная инструкция (ДИ) не в силах повлиять на возникшие до её введения в действие отношения (права и обязанности). 

Ст. 12 ТК РФ



Локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

При подписании новой ДИ, на бланке работодателя можно написать с какими положениями не согласны. Если не согласны со всей ДИ — не подписывайте, правил не нарушите.

Ст. 72 ТК РФ



Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме

Отвечает юрист Матвей Чернышев 07.07.2017

Светлана, Вы имеете право не подписывать должностную инструкцию. Та работа, которую Вы обязаны выполнять указана в Вашем трудовом договоре, а с должностной инструкцией и требованиями к лицу, занимающему должность, должны были знакомить при трудоустройстве. Изменение трудовой функции возможно только при наличии Вашего согласия. Но при этом, как Вы понимаете, такая позиция может привести к осложнению в работе у данного работодателя.

Марина 03.12.2017
Здравствуйте! при трудоустройстве на работу проходила медицинскую комиссию в поликлинику. часть денег вернули которые оплачивала в поликлинике. за медкнижку деньги должны были вернуть через месяц. я там отработала два месяца и уволилась. вопрос- вернут мне деньги за медкнижку. при трудоустройстве я писала заявления на возврат денег!
Отвечает юрист Владимир Михеев 03.12.2017

Здравствуйте, Марина.

В соответствии со ст. 213 ТК РФ медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя, следовательно, работнику должны быть возмещены затраты на прохождение обязательных медицинских осмотров.

При трудоустройстве я писала заявления на возврат денег!

Марина

если у вас доказательства остались (копия заявления / второй экземпляр заявления/ с отметкой о приеме работодателем), то вы без труда взыщете эти деньги через суд. Если доказательств нет, то придется сначала восстанавливать платежные документы и договор с мед. организацией (то, что вы должны были приложить к заявлению), снова обращаться к работодателю за возмещением и уже в случае отказа — в суд.

Zavyalova I L 11.09.2017
Здравствуйте! помогите, пожалуйста, разобраться в следующем вопросе: когда я устраивалась на работу, мне предложили зарплату 45 000 рублей (-13%), из них в счет оклада записали в трудовом договоре 11 500, остальную сумму обещали в виде дополнительных выплат. но дело в том, что сумму дополнительных выплат работодатель не зафиксировал в трудовом договоре. как я поняла, сумма надбавок вообще необязательна к указанию в трудовом договоре. о том, что сумма зарплаты (оклад+надбавки) должна быть 45 000, по факту, прописано только в переписке с руководителем, но переписка сохранена. в чем суть проблемы: на данный момент работодатель не нуждается в моих услугах как специалиста, однако процедуру увольнения хочет провести с наименьшими потерями для себя. вследствии этого предлагает уволиться с окладом за 2 месяца и оплатой за оставшийся за 3 года отпуск - тоже высчитаной только исходя из размера оклада. чтобы разобраться в размере положенных мне компенсаций, после юридической консультации я взяла в банке выписку переводов на зарплатную карту согласно реестру компании. просмотрев ее, я не обнаружила поступлений на карту денежных средств в том размере, который был со мной оговорен как зарплата. то есть суммы надбавок к окладу колеблются от 9 000 до 21 000 рублей на карте, что в сумме с окладом значительно меньше оговоренной при трудоустройстве зарплаты, за исключением второй половины 2017 года, когда сумма зарплаты стала соответствовать оговоренной (после смены руководителя отдела). сразу скажу, что зарплатных ведомостей с указанием зарплаты я никогда не получала, так как деньги приходили на зарплатную карту, которую выдали при устройстве на работу и которую я просто использовала для оплаты как любую обычную платежную карту. в ответ на мои письменные требования выплатить мне долг по зарплате, работодатель отвечает отказом, так как сумма надбавок нигде не указана! так же в ответ на мои требования компенсировать в полной мере неиспользуемый отпуск за 3 года, работодатель так же предлагает сумму, равную трем окладам. в противном случае, при отказе увольняться на его условиях, работодатель угрожает уволить по статье за прогулы (я штатный сотрудник на удаленной работе. но дополнительное соглашение об удаленной работе работодатель «потерял», а мой экземпляр соглашения мной не был потребован при подписании, что несомненно мое упущение, хоть у меня и имеются все доказательства работы, от переписок до выполненных за время работы задач). из всего, описанного выше, у меня возникают следующие вопросы: как должна по закону высчитываться компенсация неиспользованого отпуска - из оклада, как считает работодатель - или же исходя из средней зарплаты, так как она у меня выше оклада?.. куда обращаться, если оаботодатель в этом вопросе неправ - в суд или трудовую инспекцию? и второй вопрос - каковы шансы взыскать в суде с работодателя компенсацию за невыплаченные в обещанном размере надбавки к окладу? при условии того, что я могу предоставить переписки по e-mail с руководителем, где обозначается сумма зарплаты с учетом оклада и надбавок. а так же могу предоставить выписки из банка о реальных размерах выплат и несоответствии их обещанным при трудоустройстве суммам. письменные поетензии и переговоры работодателем, к слжалению, игнорируются. есть ли смысл обращаться в суд или лучше уволиться на условиях работодателя? заранее большое спасибо.
Отвечает юрист Леонид Ильин 11.09.2017

Значит ли это, что если работодатель сообщает в письменной форме: «в этом месяце компания выплатила тебе 45 000», а по факту в выписке оказывается, что в этом месяце компания выплатила 15 000, то письмо не доказывает факт обмана?

Zavyalova I L

Это всего лишь говорит о том, что в переписке работодатель ввел Вас в заблуждение. Но сам по себе факт устного обмана не накладывает на работодателя юридическую обязанность выплатить столько, сколько он указал в переписке. Размер заработной платы, включая оклад, доплаты, надбавки, премии и т.д., оговаривается в трудовом договоре и локальных актах работодателя.

Отвечает юрист Денис Давыдов 26.10.2018

Хотелось бы уточнить, что моя переписка с руководителем, в ходе которой проговаривался размер заработной платы, которая мне выплачивалась, была в период, когда договор уже был заключен, а зарплата уже выплачивалась, и по словам работодателя, она выплачивалась в размере 45 000 рублей.

Zavyalova I L

Дело в том, что переписка сама по себе не накладывает на работодателя какие-либо обязанности.

Обязанности создают условия трудового договора или дополнительных соглашений к нему.

Переписка рассматривается всего лишь как намерения. Но намерения должны быть облечены в определенную форму, чтобы влечь за собой юридические последствия.

Получается, что работодатель просто пообещал выплачивать заработную плату в определенном размере, но в надлежащей форме эти обещания не оформил.

Отвечает юрист Роберт Салманов 09.06.2018

Здравствуйте!

Оплата отпуска должна осуществляться не исходя из оклада, а исходя из средней заработной платы.

В силу ст. 114 Трудового кодекса РФ:

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

А как указано в ст. 139 ТК РФ:

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели...

Что касается возможности использования в качестве доказательств размера заработка переписки с работодателем, то полагаю, что это невозможно, поскольку трудовые отношения возникли у Вас в момент заключения трудового договора. Вся переписка, имевшая место до этого, правового значения на имеет.

Только в трудовом договоре его стороны оговаривают все условия труда, включая и размер заработной платы.

Статьи по теме
Прием работника на постоянную работу по тк рф в 2018

Прием работника на постоянную работу по ТК РФ (статьи). Документы, представляемые работником. Приказ (образец). Инструктаж по охране труда. Прохождение медосмотра при найме на постоянную работу

Как проводить собеседование при приеме на работу: вопросы кандидату, которые нужно задавать, что спросить у соискателя, как проводить беседу, чтобы узнать все необходимое?

Из статьи вы узнаете, как проводить собеседование при приеме на работу - вопросы, которые нужно задать соискателю. Автор расскажет, что нужно спросить у кандидата, чтобы узнать всю необходимую информацию, как правильно проводить беседу, чтобы результаты были эффективными?

Порядок приема на работу сотрудника, подлежащего воинскому учету

Если руководство хозяйствующего субъекта заключает трудовой договор с работником-мужчиной, который я