ПРИЕМ НА РАБОТУ
Главная | Прием на работу | Как проверить работодателя перед устройством на работу

Как проверить работодателя – допустимые способы

При поиске работы каждый стремится найти вакансию, которая бы удовлетворяла всем требованиям. Но немногие готовы тратить время на то, чтобы собрать официальную, проверенную информацию по тому или иному работодателю. А иногда знания, как проверить работодателя, необходимы для снижения существующих рисков.

Содержание

Когда проверка должна начинаться?

Не стоит проверять работодателей перед отправкой резюме, если для этого используются различные сайты и когда подобные действия совершаются по нескольку раз в день. Ведь до последнего момента пользователь не уверен в том, что резюме будет кому-то интересно. Процент откликов редко становится высоким. Потому предварительные проверки просто отнимают время.

Работодателя можно проверить уже на первых этапах поиска

На первых этапах пользователь становится продавцом «самого себя». Присматриваться к партнёру надо уже потом, когда дело доходит до предварительных соглашений.

Но некоторые компании уже на первых этапах вызывают сомнения – из-за отсутствия сайта или недостоверной информации.

Как проверить работодателя при первом контакте

В данном случае речь идёт о телефонных собеседованиях. Особенно важно научиться работать с компаниями, куда резюме изначально не посылались. Следующие моменты заслуживают дополнительного внимания:

  1. Официальное название фирмы, наличие сайта. Первым звонком должны стать попытки собеседника скрыть что-то из подобных сведений. Если компания солидная, действительно заботится о своей репутации и клиентах – то причины скрывать что-то отсутствуют.
  2. Описание должности, соответствующих обязанностей или функций. Адекватные рекрутеры, которые сами выходят на связь, сразу же называют должность и указывают, какую именно работу придётся выполнять.

Главное – получение четкой и ясной информации. Если её не дают – значит, стоит отказываться уже на первом этапе. Не рекомендуется соглашаться, когда вместо внятных ответов приглашают сразу пройти собеседование. Результаты подобных мероприятий редко удовлетворяют.

30 признаков обмана работодателем узнайте в этом видео:

Изучаем репутацию компании на рынке

На первом собеседовании прямые предложения поступают редко. С большой вероятностью придется прийти еще раз. Нет момента удобнее, чтобы попытаться получить ещё больше информации. Существует несколько способов провести дополнительную проверку.

  1. Один из вариантов – обращение ко всем знакомым, которые могли как-то контактировать с компанией. Ведь так можно узнать о впечатлении, которое складывается от общения с людьми, работающими на месте. Если сотрудники недовольны рабочей обстановкой, то они будут выносить негатив за пределы тесного круга – при общении с клиентами, обслуживании.
  2. Изучение отзывов в сети. Некоторые из них определённо будут поддельными. При этом всегда присутствуют отзывы, описывающие негативный опыт. Но всё равно такая информация облегчает построение общей картины. Создано достаточно много черных списков работодателей. Если компания занимает место в большинстве из них – это серьезный повод задуматься.

Соблюдение законодательных норм

Для получения данных сведений проще всего посетить сайт трудовой инспекции, связанный с тем или иным районом. На таких проектах легко увидеть списки с работодателями, которые выделились из-за отрицательных факторов. Например, были случаи с незаконными увольнениями, задержками заработной платы и так далее.

График внеплановых проверок предприятий публикует Роструд. Такие проверки проводятся у тех, кто совершает различные нарушения.

По поводу судебной истории

Можно попытаться искать судебные решения, описываемые в тех или иных источниках. Это легко делается при помощи интернета, сведения выдаются по завершенным делам либо по находящимся в производстве.

Возможно найти судебные решения относительно рассматриваемого работодателя

Не будет лишним изучение справочно-информационных систем. Достаточно ввести соответствующие запросы.

Сервисы налоговых служб

Раздел информации о компании часто содержит сведения относительно ИНН, других подобных контактов. После изучения показателя можно посетить сайт налоговой службы, чтобы увидеть дату регистрации фирмы.

Какой еще способ можно использовать?

Есть дополнительные признаки, по которым можно сделать вывод относительно того или иного предприятия:

  1. Отсутствие возможности дозвониться до кого-то по указанному телефону. Или когда переключают с одного собеседника на другого. Если продолжается ситуация более 10 минут – это повод насторожиться.
  2. Компанию невозможно найти по адресу, который был указан. Причина не в том, что теряется клиент, а в допущенных ошибках при составлении сопроводительных документов.
  3. Хаос в офисе либо, наоборот, сохранение тишины.

Есть также сведения, которые легко выдаются при проверке на сайтах ФНС. Присутствие нестыковок тоже говорит о проблемах:

Дополнительные рекомендации

Изучать можно и картотеки, посвящённые арбитражным делам. Там находится информация и по уже завершенным процессам, и по тем, что еще находятся в производстве.

Справочно-правовые системы помогут отыскать судебные решения. Достаточно будет использовать название компании для организации поиска.

Кем выступает работодатель? Он может быть любой стороной:

Основания и итог рассмотрения дела не менее важны. Если за короткое время в компании происходило множество спорных ситуаций – значит, возникают проблемы с отладкой каких-либо процессов.

По поводу обработки персональных данных

Личные и семейные тайны, неприкосновенность личной жизни, защита чести и доброго имени – права, которые есть у каждого гражданина. Такую информацию нельзя обрабатывать, если вторая сторона не дает согласия.

Персональные данные потенциальных сотрудников должны храниться в соответствии с законодательством

Даже если соискатель ещё не сотрудник компании. Это надо учитывать перед проведением собеседований, другие варианты поведения считаются незаконными. За нарушения грозит ответственность, вплоть до дисциплинарной и административной.

Какие документы могут запрашивать?

В законе отсутствуют четкие указания по данному вопросу. Трудовой кодекс говорит только о тех бумагах, которые требуется представить для начала работы. Без них становится невозможным оформление трудовых отношений. Потому с такими бумагами руководство имеет право ознакомиться, уже проводя собеседование.

Основные состоят из следующих позиций:

При этом недопустимо делать ксерокопии каких-либо бумаг без согласия кандидатов.

Допустимые вопросы

Руководитель имеет право обращать внимание только на деловые качества. Потому допускается задавать вопросы, относящиеся к непосредственным обязанностям.

То есть, они должны быть связаны с профессиональными достижениями, карьерой кандидата. Это касается трудового стажа, причин увольнений, продолжительности работы на прошлом месте и так далее.

Личные вопросы и оскорбления недопустимы. Даже если это требуется по правилам так называемого стресс-интервью.

По поводу анкет

Заполнение анкет – стандартная процедура, которая применяется многими менеджерами. Благодаря данному инструменту решается несколько задач:

Заполнение анкеты при устройстве на работу не является обязательным

Анкета не считается обязательным документом при оформлении трудовых соглашений. Нельзя требовать её заполнения или угрожать увольнением при отказе, отсутствием возможности рассмотреть заявку.

Тестирование

На собеседованиях применяются различные методики для оценки. Кандидатам предлагается выполнить задания профессионального и психологического характера. Но точный порядок для проведения подобных процедур не установлен.

Если кандидат не захотел пройти тесты – отказывать в трудоустройстве нельзя, когда причина только в этом. Но можно разъяснить, что согласие на выполнение действия облегчает получение должности.

Что ещё учитывать?

Многих граждан интересует вопрос о том, будет ли заключаться . Это обязательное требование для всех официальных компаний. Неважно, используется испытательный срок или нет.

Стоит остерегаться предложений, когда от трудового договора отказываются, сразу предлагая выйти на работу с испытательным сроком. Но сотрудничество на платной основе предполагает применение и других форм соглашений.

Особенно настораживать должны предложения, когда соискателю предлагают воспользоваться дополнительными услугами, которые требуют внесения денежных средств. Это касается составления портфолио, покупки каких-либо товаров и услуг.

Часто предлагают приобрести атрибутику и одежду с символикой компании. Для некоторых профессий форменная одежда и обувь нужна, но отталкивать должны просьбы заплатить здесь и сейчас. Такая практика незаконна, с подобными собеседниками общение рекомендуется прекращать сразу же.

Проверка работодателей помогает заранее понять, стоит ли рассматривать ту или иную должность. При необходимости становится легче защищать свои права. Чем больше будет отказов – тем больше подозрительных компаний уйдет с рынка.

Как при поиске работы не столкнуться с мошенниками, смотрите в этом сюжете:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Вопросы и ответы юристов
Наталья 15.07.2017
Добрый день. я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и сегодня получила непонятную по моим расчетам сумму от работодателя, которая как я полагаю является моим пособием по уходу за ребенком до 1,5 лет. объяснений от бухгалтера добиться не могу так как она не выходит на связь. с работодателем отношения плохие так как уволили по причине беременности и по суду им пришлось меня восстанавливать. мои вопросы: где и каким образом я могу проверить правильность начисления полагающихся мне пособий? какова будет сумма пособия по беременности и родам если официальная зарплата была 1700р в месяц? мне выплатили ровно 65000р может ли работодатель выплатить пособие по уходу до 1,5 лет одной суммой за весь период отпуска? мне выплатили 44847.28, учитывая что у меня третий ребенок сумма непонятная как мне поступить при неправильном расчете со стороны работодателя?
Отвечает юрист Матвей Воробьев 15.07.2017

Доброго времени суток

Полагаю, что Вас ждет новое судебное разбирательство.

Согласно ст. 11.1 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 N 255-ФЗ

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Согласно пп. 1.1 ст. 14 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 N 255-ФЗ

В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

При этом следует учитывать, что данное пособие не может быть выплачено авансом. Если Вы работали на условиях полного рабочего дня, НО Ваша заработная плата меньше величины МРОТ, то пособие Вы должны поучать не ниже установленного минимального размера, который составлял в 2017 году 5817,24 р, а в 2018 году  6 284 рубля 65 копеек. И минимальное пособие подлежит индексации

Алексей 10.02.2016
Я работаю на данный момент в муп чту. но перед устройством на работу, я понятия не имел в какую кобалу я влезаю. начну рассказ сначала. я долго не мог устроится на работу. и тут нашел объявление на вакансию водитель троллейбуса. и в объявлении было указанно, что обучение бесплатное. зароботная плата от 20000 в месяц. я долго не думая пошел на собеседование. меня спрашивали о том чем я раньше занимался, почему уволился с другой работы и т.п. трудовая книжка у меня в отличном состоянии, меня не увольняли не разу. стаж работы 7 лет, и не особо конечно хотелось бы трудовую портить. ну на мелочах зацикливаться не буду. в итоге, в ходе обучения нам предоставили трудовой договор. там было сказанно, что мы должны отработать в течении 3 лет и тогда мы можем идти по разные стороны, т.е. могу уволиться и ни кому ни чего не буду должен (я написал своими словами, т.к. трудовой договор остался дома, а я на работе). в ходе обучения нам еще дали одну бумагу, на которой был выставлен счет за обучение. сумма составляла 70000 р. я понятия не имею от куда такая сумма. ну работа мне нужна была очень, т.к. у меня ребенок и жена, семью надо как то кормить, ну я взял и подписал. и я не помню, 2 экземпляр мне отдали или давали только один. степендию в ходе стажировки все выплатили, все хорошо. думал буду ходить в выходные подрабатывать. 2 месяца мне платили как положено. мне все нравилось. в выходные не решался выходить. и после этого понеслось. выучился на водителя, а заставляют работать кондуктором, потому что людей не хватает, троллейбусы стоят. хотя я учился на водителя. и сказали что с зарплатой не обидят. ну я согласился. и тут дали мне расчетку, я чуть не офигел от происходящего. на 3 месяц я уже решился выйти в выходные и думал что получу больше, т.к. по статье трудового кодекс написанно, что работник выходя добровольно в свой рабочий день, оплачиваться должно по двойным почасовым тарифным ставкам. а в расчетке я этого не увидел. и я перестал выходить в выходные. а зарплата становилась все меньше, и на работу выходить уже не охота. а кондуктарами чуть ли не насильно заставляют работать. могу ли я уйти с работы без долгов?
Отвечает юрист Евгений Стерлинг 10.02.2016

Уйти, не выплатив все, не получится, к сожалению. Чтобы дать подробную консультацию по поводу могут ли Вас привлекать к  работе кондуктора, надо видеть договоры.
ТК РФ.Статья 198. Ученический договор

Работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества
Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Алексей 02.11.2016
Я работаю на данный момент в муп чту. но перед устройством на работу, я понятия не имел в какую кобалу я влезаю. начну рассказ сначала. я долго не мог устроится на работу. и тут нашел объявление на вакансию водитель троллейбуса. и в объявлении было указанно, что обучение бесплатное. зароботная плата от 20000 в месяц. я долго не думая пошел на собеседование. меня спрашивали о том чем я раньше занимался, почему уволился с другой работы и т.п. трудовая книжка у меня в отличном состоянии, меня не увольняли не разу. стаж работы 7 лет, и не особо конечно хотелось бы трудовую портить. ну на мелочах зацикливаться не буду. в итоге, в ходе обучения нам предоставили трудовой договор. там было сказанно, что мы должны отработать в течении 3 лет и тогда мы можем идти по разные стороны, т.е. могу уволиться и ни кому ни чего не буду должен (я написал своими словами, т.к. трудовой договор остался дома, а я на работе). в ходе обучения нам еще дали одну бумагу, на которой был выставлен счет за обучение. сумма составляла 70000 р. я понятия не имею от куда такая сумма. ну работа мне нужна была очень, т.к. у меня ребенок и жена, семью надо как то кормить, ну я взял и подписал. и я не помню, 2 экземпляр мне отдали или давали только один. степендию в ходе стажировки все выплатили, все хорошо. думал буду ходить в выходные подрабатывать. 2 месяца мне платили как положено. мне все нравилось. в выходные не решался выходить. и после этого понеслось. выучился на водителя, а заставляют работать кондуктором, потому что людей не хватает, троллейбусы стоят. хотя я учился на водителя. и сказали что с зарплатой не обидят. ну я согласился. и тут дали мне расчетку, я чуть не офигел от происходящего. на 3 месяц я уже решился выйти в выходные и думал что получу больше, т.к. по статье трудового кодекс написанно, что работник выходя добровольно в свой рабочий день, оплачиваться должно по двойным почасовым тарифным ставкам. а в расчетке я этого не увидел. и я перестал выходить в выходные. а зарплата становилась все меньше, и на работу выходить уже не охота. а кондуктарами чуть ли не насильно заставляют работать. могу ли я уйти с работы без долгов?
Отвечает юрист Никита Фролов 02.11.2016

Уйти, не выплатив все, не получится, к сожалению. Чтобы дать подробную консультацию по поводу могут ли Вас привлекать к  работе кондуктора, надо видеть договоры.
ТК РФ.

Статья 198. Ученический договор

Работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества
Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Кристина 26.04.2018
Добрый день. как правильно написать заявление на бывшего работодателя? ситуация: пришла устраиваться на работу диспетчером (грузоперевозки по рф). зп состояла из %, никакого оклада. трудовой договор отказались заключать, ссылаясь на то, что мы деньги всем выплачиваем, кто от нас уходит. т.е, по факту, люди у них работают, налоги они за них не платят! (кстати помимо меня, там было еще 3 человека). ладно думаю, попробую, т.к 1раз так уже работала, и все нормально было. работала отлично, доход им приносила, вот только они свои обещания не выполняли. нужного объёма работы не давали, так еще и их приходилось обучать (т.к многих моментов в этой сфере они не знали) - это люди из серии, я так работал, мне понравилось. открою себе ип и буду бабки косить! им я сразу дала понять, что на работе я задерживаться не буду, работать дома могу только до 20:00, а не до 24:00 (как им хотелось), *облизывать* начальников я тоже не собираюсь, т.к я человек прямолинейный. спустя 2 недели муж ип-шницы сказал, что ему не нравится как я работаю, чтоб сдала телефон и типо валила. телефон рабочий я сдала, вот только рассчитывать он отказался. сказал, что расчет будет с 5.09 по 7.09.2018г. я его попросила, чтоб он написал расписку, на что он начал нервничать и злиться. из гарантий были только вшивые обещания! и конечно же, меня ни-кто не рассчитал. так еще и обвинили, что я у них заказы воровала (а эту инфу можно проверить в программе которой мы работали) 10.09.2018 я приехала в офис за своими деньгами, а они в крым уехали, отдыхать. на телефонные звонки ответили 2 раза, и то, обвинив, облив говном, а потом не брали трубку! очень хочется их наказать, чтоб неповадно было обманывать людей и кидать на деньги, и хотелось бы написать заявление в полицию что не выплачивают мои деньги и занимаются клеветой. подскажите пожалуйста, как все это правильно сделать?
Отвечает юрист Станислав Аксенов 26.04.2018

Здравствуйте!
Ваши трудовые права  нарушены грубейшим образом.
1.Обращайтесь незамедлительно  с жалобами одновременно в прокуратуру и трудовую инспекцию. Они проведут проверку и возможно вопрос с выплатой зарплаты будет решён в кратчайшие сроки. По результатам проверки работодатель может быть привлечён к административной  и  даже  к уголовной ответственности.
Вы, также можете объединиться с работниками и подать уже коллективную жалобу в вышеуказанные органы власти! Это будет ещё более эффективно.
2. Если органы власти не помогут, обращайтесь с иском в суд об установлении фактических трудовых отношений, взыскании заработной платы,  всех причитающихся вам выплат  и морального вреда.
Однако помните, что согласно ст. 392 ТК РФ сроки обращения в  суд о взыскании не выплаченной заработной платы после увольнения составляет 1 год.
Отсутствие трудового договора, не является основанием для отказа в выплате зарплаты и не свидетельствует о том, что работник фактически не состоял в трудовых отношениях. В суд также можете привести свидетелей, которые подтвердят, что вы работали.

Валерия 23.06.2016
Здравствуйте! подскажите, как правильно поступить в следующей ситуации: я работала учителем музыки в общеобразовательной школе. 13 августа 2016 года я уволилась по окончанию отпуска. в день увольнения мне трудовую не выдали. после я обращалась 2 раза, но мне её так и не выдали. во время отпуска я поступила на заочное отделение в вуз г. новосибирска, в связи с этим переехала в этот город на постоянное место жительства. сейчас испытываю проблемы с устройством на работу из-за отсутствия трудовой книжки. на данный момент трудовая книжка находится по прежнему месту работы. какие мои действия, чтобы получить трудовую книжку? валерия, 20 лет
Отвечает юрист Андрей Трофимов 23.06.2016

Здравствуйте!

В день увольнения мне трудовую не выдали. После я обращалась 2 раза, но мне её так и не выдали.
Валерия

Это является грубым нарушением ТК РФ и для защиты своих прав Вы можете обратится в суд с иском к работодателю о взыскании компенсации за время вынужденного прогула (т.е. со дня увольнения по сегодняшний день), морального вреда и обязать выдать Вам трудовую книжку.

ТК РФ, Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Отвечает юрист Надежда Дмитриева 27.09.2016

Здравствуйте, Валерия!


Обратитесь в трудовую инспекцию (https://git54.rostrud.ru/). Работодателя привлекут к административной ответственности по ст.5.27 КоАП:

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Также инспекция выдаст обязательное для исполнения предписание по устранению нарушений законодательства, т.е. по выдаче Вам трудовой книжки.

С Уважением, Олег Рябинин.

Отвечает юрист Надежда Дмитриева 31.07.2018

Здравствуйте, Валерия.

Вы можете либо дальше пытаться мирно разрешить вопрос, направив бывшему работодателю письменное требование выдать вам трудовую книжку путем почтового направления по вашему новому месту жительства, либо обратиться в суд и там требовать предоставления вам трудовой книжки. Вы можете взыскать с работодателя компенсацию морального вреда за нарушение ваших трудовых прав, поскольку вы явно испытывали волнения и переживания, не могли устроиться на иное место работы по причине отсутствия книжки.

Если у вас будут письменные отказы с новых мест по указанной причине, полагаю, можно ставить вопрос о взыскании утраченного заработка за данный период, т.к. на работу работник не мог устроиться из-за виновных действий бывшего работодателя.

Также вы можете обратиться в трудовую инспекцию, но там, скорее всего, последует бездействие с мотивировкой, что ваши трудовые отношения уже прекращены и рекомендация обратиться в суд. Тем не менее, направьте и туда обращение, лучше действовать «по всем фронтам». Плюс работодатель, к которому придет запрос от инспектора, может образумиться и отдать книжку не дожидаясь суда.

Отвечает юрист Максим Ревизонский 11.02.2018

Здравствуйте, Валерия!

Работодатель вам обязан выдать книжку в день увольнения.

Согласно ст.84.1 ТК рф В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Вы можете обратиться с жалобой на действия работодателя в трудовую инспекцию.

Согласно ст.234 ТК РФ Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Также вы можете требовать компенсации о нарушении права на труд и обратиться с соответствующим иском в суд. Сумма обычно устанавливается в размере прожиточного минимума в регионе. Иск должен соответствовать ст.131-132 ГПК РФ. Госпошлина рассчитывается от цены иска на сайте суда.
Желаю удачи!

Отвечает юрист Елена Медведева 22.02.2018

Здравствуйте, Валерия. Ситуация, описанная Вами, является серьезным нарушением.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

За несвоевременную выдачу трудовой книжки предусмотрена административная и материальная ответственность. В первом случае к ответственности привлекается лицо, ответственное за ведение кадрового учета на предприятии, или при отсутствии такого лица — работодатель, а во втором — только работодатель.

В случае задержки выдачи трудовой книжки для работодателя могут наступить неблагоприятные последствия.

Во-первых, работодатель может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере от 30 000 до 50 000 руб. Штраф для должностного лица, ответственного за выдачу трудовой книжки, составляет от 1000 до 5000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ).

Во-вторых, если работодатель задерживает выдачу трудовой книжки, работник может потребовать возмещения материального ущерба (ст. 234 ТК РФ).

В частности, при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок (п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, далее — Правила ведения трудовых книжек).

Артем 20.02.2018
Работодатель провел инвентаризацию нефинансовых активов и оформил единую инвентаризационную/сличительную ведомость (форма по окуд 0504087) по которой обнаружена недостача 8 объектов на сумму 340 000 р. 1. какие материалы я могу затребовать от работодателя, что бы проверить данные бухгалтерского учета в инвентаризационной ведомости, т.е. список объектов, которые как бы в теории должны были быть и на основании которого недосчитались этих 8-ми объектов. в подтверждение мне работодатель дал только копии накладных, по которым я получил именно недостающие объекты, но ведь они могли быть списаны или перемещены в другой отдел, как это проверить? 2. какие бухгалтерские документы должны быть оформлены или заполнены после проведенной инвентаризации? на сколько я понимаю, то недостача должна быть как то отражена на бухгалтерских счетах, что мне нужно затребовать от работодателя, что бы проверить этот факт? 3. с меня требуют возместить ущерб в 340 000, однако при этом не предоставляют документа с результатами инвентаризации, подписанного руководителем, есть только ведомость подписанная комиссией и заключение подписанное главным бухгалтером. но на сколько я понимаю, должен быть акт о результатах инвентаризации подписанный руководителем, т.к. это бюджетная организация, такой акт обязателен?
Отвечает юрист Дмитрий Хохлов 20.02.2018

во избежание недопонимания.

на сайты была ссылка на закон о бухучете от 1996 года.на данный момент действует новый Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 N 402-ФЗ (последняя редакция)

Отвечает юрист Альбина Державина 22.08.2017

Добрый день Артем!

В соответствии со ст.12 Федерального закона «О бухгалтерском учете» от 21.11.96 N 129-ФЗ, а так же на основании п.26 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ, утвержденного приказом Минфина РФ от 29.07.98 N 34н, для обеспечения достоверности данных бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности организации обязаны проводить инвентаризацию имущества и обязательств, в ходе которой проверяются и документально подтверждаются их наличие, состояние и оценка.
Обязательная инвентаризация проводится в следующих случаях:
при передаче имущества в аренду, выкупе, продаже, а также при преобразовании государственного или муниципального унитарного предприятия;
перед составлением годовой бухгалтерской отчетности (кроме имущества, инвентаризация которого проводилась не ранее 1 октября отчетного года).
при смене материально ответственных лиц;
при выявлении фактов хищения, злоупотребления или порчи имущества;
в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.
За исключением обязательных инвентаризаций, организация самостоятельно устанавливает приказом руководителя:
Количество инвентаризаций в отчетном году;
Даты проведения инвентаризаций;
Перечень проверяемого имущества и обязательств и т.п.
Выявленные в процессе инвентаризации излишки относятся на финансовые результаты в сумме рыночной стоимости обнаруженного имущества.
Если в процессе инвентаризации были выявлены недостачи, то сумма недостач относится:
на издержки производства или обращения — в пределах норм естественной убыли (см. Приложение 1);
за счет виновных лиц – сверх норм естественной убыли;
к прочим расходам организации – в случаях, если виновные лица не установлены или суд отказал во взыскании с них убытков.
Данные о фактическом наличии ТМЦ вносятся в инвентаризационную опись ТМЦ по форме ИНВ-3.
Отклонения, выявленные при проведении инвентаризации между данными бухгалтерского учета и фактическим наличием ценностей, отражаются в сличительной ведомости ИНВ-19.
В графах 12-17 этой ведомости отражаются сведения, скорректированные в связи с обнаружением ошибок в учете ТМЦ.
В графах 18-23 нужно отразить сведения о перекрывающихся излишками недостачах в связи с пересортицей.

www.klerk.ru/buh/articles/254460/



Сергей 24.07.2017
Уважаемые юристы, добрый день! подскажите, работодатель уволил за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей — прогул, на основании подпункта «а» пункта 6 части первой ст. 81. ситуация такая: 27 июля я пошел к терапевту, т.к. у меня высокое давление, врач действительно его зафиксировал, прописал таблетки и открыл больничный и сказал явиться 1 августа на прием. в этот же день я так же вызывал скорую, т.к. и в правду было плохо… на следующий день я сдал анализы, которые сказал терапевт и решил, что здоровье важнее, и отправился отдыхать на море (еще пол месяца назад работодатель предложил уволиться по собственному желанию, но я отказался и он постоянно вставлял мне палки в колеса — и мое физическое и психическое состояние реально ухудшилось. я писал жалобы в гит и прокуратуру о нарушении моих прав — пока на рассмотрении вопрос). естественно, я не попал на прием к врачу 1 августа, не пришел на прием и на работу 2 и 3, т.к. находился в другом городе. прихожу 6 августа в 13:00 у меня был прием. в больничном мне врач ставит отметку о нарушении 24 от 1 августа и отметку 36 от 6 августа и в этот день я опять не пошел на работу… на работу я вышел 7 августа и работодатель составил 3 акта об отсутствии на работе 2, 3 и 6 августа -3 человека подписало. (причем подписал 1 человек, который все эту неделю был в отпуске!). я написал объяснительные, что не выходил, т.к. плохо себя чувствовал, что предупредить работодателя не было технической возможности и я следовал указаниям доктора и пил прописанный таблетки. на 6 августа написал, что прием был в час, там очередь, пока печать, вышел только в 15 часов (я работаю с 9 до 18, т.е. меньше 4 часов прогула уже было), попал в пробку и решил не ехать. в итоге меня уволили по указанной выше статье. сейчас думаю обращаться в суд о восстановлении. я приехал достаточно загорелый и работодатель понимает, что я был не дома, а где то отдыхал, поэтому есть 2 вопроса: — сможет ли работодатель доказать или попросить суд проверить например, что я куда то летал, сделав запрос в авиакомпанию? — есть ли у меня шанс на победу в суде и восстановлении на работе? я так же буду доказывать, что он меня постоянно принуждал к увольнению после того как я отказался увольняться.
Отвечает юрист Кирилл Прохоров 24.07.2017

Полагаю, что суд может вам в иске отказать. Ниже привожу аналогичную ситуацию. Но если вы хотите попробовать подать иск и побороться, то это можно сделать, т.к. судебные расходы с работника не взыскиваются в любом случае.

МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД*АПЕЛЛЯЦИОННОЕ 

ОПРЕДЕЛЕНИЕот 24 февраля 2016 г. по делу N 33-6285/2016г.

*Судья суда первой инстанции Удов Б.В.

*Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе: председательствующего Дегтеревой О.В., судей Зыбелевой Т.Д., Лобовой Л.В., при секретаре Ф., с участием прокурора Левенко С.В., заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Зыбелевой Т.Д.дело по апелляционной жалобе истца П.на решение Савеловского районного суда г. Москвы от 28 октября 2015 годапо гражданскому делу по иску П. к ООО «Дил-банк» о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда,*установила:*Истец П. обратилась в суд с иском к ООО «Дил-банк» о восстановлении на работе в должности (...) а, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в размере (...) руб.В обоснование заявленных требований истец указывает на то, что она находилась с ответчиком в трудовых отношениях с 18 апреля 2014 года, занимая должность (...), однако, приказом N (...) от 19 июня 2015 года уволена с занимаемой должности за прогул по п. 6 (а) ч. 1 ст. 81 ТК РФ — отсутствие на рабочем месте без уважительных причин 10 и 11 июня 2015 года.Данное увольнение истец считает незаконным, так как с 05 июня 2015 года она находилась на листке нетрудоспособности, в связи с обострением заболевания прийти на повторный прием к врачу выдавшему больничный лист она смогла только 14 июня 2015 года, допустив в связи с этим 09 июня 2015 года нарушение режима нетрудоспособности, больничный лист закрыт 18 июня 2015 года, вместе с тем дни 10 и 11 июня 2015 года работодателем неправомерно засчитаны как дни прогула.В судебное заседание суда первой инстанции истица не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.Представитель ответчика — по доверенности С. возражала против иска.Савеловским районным судом г. Москвы 28 октября 2015 года постановлено решение, которым отказано в удовлетворении иска.На решение суда принесена апелляционная жалоба, в которой истец просит об отмене решения, ссылаясь на его незаконность и необоснованность.Проверив материалы дела, изучив доводы апелляционной жалобы, выслушав пояснения представителя истца — З., просившего об отмене решения, заключение прокурора Левенко С.В., полагавшей отказать в удовлетворении жалобы, судебная коллегия не усматривает оснований для отмены решения суда, предусмотренных ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.В соответствии с ч. 1 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: 1) неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; 2) недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; 3) несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; 4) нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.Таких нарушений судом при рассмотрении данного дела не допущено.В ходе судебного разбирательства судом установлено, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком на основании трудового договора от 18 апреля 2014 года и работала с 18 апреля 2014 года в должности (...).Согласно п. 4.2 трудового договора, истцу установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, продолжительность ежедневной работы составляла 8 часов: с 09 час. 30 мин. до 18 час. 00 мин., время обеденного перерыва с 13 час. 00 мин. до 13 час. 30 мин.Приказом N (...) от 19 июня 2015 года истец уволена с занимаемой должности за прогул по п. 6 (а) ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин 10 июня 2015 г. и 11 июня 2015 г.Согласно пп. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, в том числе увольнение по соответствующим основаниям. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктом 6 части первой статьи 81 настоящего Кодекса.Исследовав представленные сторонами и полученные судом доказательства, оценив их по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд первой инстанции установил, что основанием для увольнения истца послужили акты, составленные членами комиссии об отсутствии работника на рабочем месте в дни с 10 по 11 июня 2015 года, за подписью начальника отдела персонала, начальника управления розничного бизнеса департамента по работе с клиентами и первого заместителя председателя Правления.По факту отсутствия истца на рабочем месте 10 и 11 июня 2015 года, у истца истребованы объяснения, где истица указала, что 05 июня 2015 года она обратилась в медицинское учреждение, к которому прикреплена работодателем по полису ДМС, ей открыт больничный лист и назначено лечение, повторная явка назначена на 09 июня 2015 года в 14-55 час. Однако, в указанный день ее состояние резко ухудшилось, в связи с чем, явиться в медицинское учреждение находящееся далеко от ее места жительства, она не смогла, на ее телефонный звонок сотрудник медицинской организации посоветовал ей обратиться к врачу по месту своего проживания, однако в связи с тем, что к поликлинике по месту проживания она не прикреплена, врач осуществивший ее прием, не смог выдать ей лист нетрудоспособности и назначив лечение, обязал ее в свою очередь явиться в поликлинику выдавшей лист нетрудоспособности 14 июня 2015 года, куда она в указанный день и явилась.Из материалов дела следует, что согласно листка нетрудоспособности, выданного 05 июня 2015 года, истец освобождена от работы с 05 июня по 09 июня 2015 года и с 14 июня по 18 июня 2015 года, здесь же имеется отметка медицинского учреждения о нарушении режима 09 июня 2015 года; на период с 10 по 13 июня 2015 года истице листок нетрудоспособности не выдавался, медицинские документы о состоянии здоровья истицы, влекущее освобождение от работы, не представлены, на рабочем месте истица также отсутствовала.Установив приведенные выше обстоятельства, суд первой инстанции пришел к правильному выводу об отсутствии документов, подтверждающих уважительность причин отсутствия истицы на рабочем месте 10 и 11 июня 2015 года и обоснованность действий работодателя по увольнению истицы за прогул.Порядок увольнения установленный ст. 193 Трудового кодекса РФ, по указанному основанию работодателем также соблюден.Судебная коллегия не усматривает оснований не согласиться с выводами суда первой инстанции, которые мотивированы, соответствуют материалам дела, не опровергнуты истцом и основаны на нормах материального права.Доводы, изложенные в апелляционной жалобе истца, являются несостоятельными, фактически повторяют доводы, указанные в исковом заявлении, которые являлись предметом судебного разбирательства и которым судом дана правильная оценка, нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену решения суда, по делу не имеется.Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия*определила:*Решение Савеловского районного суда г. Москвы от 28 октября 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу истца — без удовлетворения.

Отвечает юрист Леонид Семенов 30.08.2018

Добрый день, Сергей.

Уволить на основании нарушения больничного режима работодатель не может. Таких оснований ТК не предусматривает.

Статья 8. Основания для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности
 1. Основаниями для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности являются:

1) нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом;

Больничный хоть с отметкой о нарушении у Вас все таки есть. 

Было ли увольнение за прогул законным зависит от того каким днем закрыт больничный и каким днем Вы вышли на работу. Если я правильно понимаю — больничный закрыт 6-ым, а вышли Вы 7-го. То при таких обстоятельствах ни какого прогула нет. 

До обращения в суд желательно обратиться в трудовую инспекцию. Они обеспечат Вам поддержку. 

Отвечает юрист Станислав Беляев 15.12.2016

Здравствуйте!

сможет ли работодатель доказать или попросить суд проверить например, что я куда то летал, сделав запрос в авиакомпанию?

Сергей

Суд по ходатайству работодателя может сделать запрос в авиакомпанию.

Статья 57. Представление и истребование доказательств
 

1. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.
2. В ходатайстве об истребовании доказательства должно быть обозначено доказательство, а также указано, какие обстоятельства, имеющие значение для правильного рассмотрения и разрешения дела, могут быть подтверждены или опровергнуты этим доказательством, указаны причины, препятствующие получению доказательства, и место нахождения доказательства. Суд выдает стороне запрос для получения доказательства или запрашивает доказательство непосредственно. Лицо, у которого находится истребуемое судом доказательство, направляет его в суд или передает на руки лицу, имеющему соответствующий запрос, для представления в суд.

Елена 27.10.2017
Здравствуйте. проконсультируйте пожалуйста по трудовому праву. работодатель не доплатили зарплату при увольнении. документы,связанные с трудоустройством, (кроме трудовой книжки) в том числе зарплатные листы не выдавал. я обратилась к юристам, чтобы работодатель доплатил и додал документы, заключила с юридическим агентством договор, оплатила услуги (32000руб). ими были предприняты действия, которые не привели к каким либо результатам, работодатель так и не вышел на связь.уже прошел месяц, с того момента как я уволилась и 16 дней с тех пор как он получил письмо от меня с требованиями решить вопрос до суда. юристы пообещали бесплатно составить иск в суд и заблокировать счета бывшего работодателя и запрашивают за свои услуги в суде и дальнейшем ведении процесса 60000руб или 30000руб при участии хотя бы в 2х судебных заседаниях. вопросы: 1. стоит ли мне соглашаться на платную помощь данной юридической компании? если да, то какой вариант посоветуете? является ли адекватной цена на их услуги или завышена? 2. может ли обычный человек, как я, пользуясь интернет материалами, подать иск в суд, запросить свидетеля, провести процесс до победного итога, при отсутствии юр.образования. или поискать частного юриста, который мне в этом поможет, но возьмёт за работу не так дорого? 3. как проверить, что моё юр.агентство не обманывает меня (у них есть моя доверенность) и бывший работодатель уже не передал им денег? 4. в каком случае я скорее выиграю дело в суде не понеся затрат хотя бы больше 10000руб? что вы можете мне посоветовать? свидетели с моей стороны есть, аудио и видео записи, доказывающие то, что я работала в организации и что она же не шла с нами в переговоры, есть.
Отвечает юрист Пётр Смирнов 27.10.2017

Здравствуйте, Елена!

Обычно услуги юридических компаний гораздо дороже, чем услуги частнопрактикующих юристов. Это оправдано, поскольку юридические компании вынуждены оплачивать аренду помещения, коммунальные услуги помещения, в котором они осуществляют свою деятельность. также нужно содеражть штат административных работников, оплачивать налоги и взносы государству.

 Частнопрактикующий юрист возьмет за свою работу ​гораздо меньшую сумму, поскольку не обременен вышеуказанными обязанностями.

Исковое заявление нужно обязательно доверить составить профессионалу, поскольку некорректная формулировка исковых требований может привести к отказу в их удовлетворении. Представлять свои интересы в суде ВЫ можете самостоятельно. Вам это выйдет гораздо дешевле.

Ессли потребуется помощь в составлении, иска обращайтесь в чат (личные сообщения).

Ирина 18.12.2016
Добрый день! в конце 2017 г. уволилась с работы по собственному желанию. работала документоведом в государственном вузе. зарплата у меня складывалась как бы из двух частей. не знаю точно как формально там в вузе они все это обставляют, но по сути: первая и основная часть является как бы "федеральной" (бюджетной), а вторая - завязана на платных студентов (чем больше наберем народу, тем больше бонусов получим к зарплате). по ошибке работодателя (не знаю кого точно, моего бывшего начальника, кадровиком или бухгалтерии) мне продолжали в течение 5 месяцев, что я уже по факту не работала начислять вторую часть зарплаты. обнаружила это случайно в начале апреля, когда решила проверить баланс на старой рабочей карточке. в настоящее время работодатель обнаружил свою ошибку и требует от меня вернуть ошибочно начисленные деньги. прошу разъяснить обязана ли я это делать с правовой точки зрения и каковы могут быть последствия в случае отказа делать возврат с моей стороны.
Отвечает юрист Дмитрий Волков 18.12.2016

Ирина, добрый день! 

Статья 137 Трудового кодекса РФ предусматривает, что: 

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
— счетной ошибки;
— если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
— если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

При этом счетной следует считать ошибку, допущенную в арифметических действиях, то есть в действиях, связанных с подсчетом.

Судя по тому, что Вы написали, это не Ваш случай.

На отсутствие обязанности вернуть деньги указывает и  пункт 3 статьи 1109 Гражданского кодекса РФ, согласно которому не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения «заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки».



Работодатель может попытаться вернуть деньги в судебном порядке, предъявив иск о неосновательном обогащении в порядке ст. 1102 ГК РФ в районный суд по месту Вашего жительства. 

В этом случае ему придется доказывать, что выплаченные деньги не являются зарплатой, а иным видом вознаграждения, а Вам будет необходимо доказать, что это была именно зарплата. 

Поэтому Вам необходимо тщательно убедиться в том, что между Вами и работодателем были оформлены именно трудовые отношения,  и эта часть выплат предусмотрена трудовым договором как часть зарплаты. В таком случае у Вас есть шанс выиграть суд и сохранить денежные средства за собой.  

Надежда 22.07.2017
Сохранится ли непрерывный педагогический трудовой стаж при увольнении по ст 81 ч.1 п.1 19 июня и устройством на работу 25 августа?
Отвечает юрист Никита Волков 22.07.2017

Добрый вечер

Сохраняется, если перерыв между устройством педагога на новую работу не превышал три месяца по причине увольнения связанного с ликвидацией образовательного учреждения или сокращения штата.

В соответствии с Правилами исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утвержденными Постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 N 252 (в ред. Постановлений Совмина СССР от 27.12.1983 N 1225, от 24.11.1990 N 1177, от 01.07.1991 N 432) (СП СССР, 1973 г., N 10, ст. 51; 1984 г., N 4, ст. 19; 1990 г., N 31, ст. 150; 1991 г., N 20, ст. 78) (с изм., внесенными Определением Конституционного Суда РФ от 04.03.2004 N 138-О, Решением Верховного Суда РФ от 11.04.2005 N ГКПИ04-1644), непрерывный трудовой стаж определяется по продолжительности последней непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации. В случаях, предусмотренных настоящими Правилами, в непрерывный трудовой стаж засчитывается также время предыдущей работы или иной деятельности. 

1. При переходе с одной работы на другую непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца, если иное не установлено настоящими Правилами и другими нормами действующего законодательства. 

2. В следующих случаях непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в работе не превысил двух месяцев: 

а) при поступлении на другую работу лиц, работавших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, после увольнения с работы по истечении срока трудового договора; 

3. В следующих случаях непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в работе не превысил трех месяцев: 

а) при поступлении на работу лиц, высвобождаемых с предприятий, из учреждений и организаций в связи с их реорганизацией или ликвидацией либо осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников.

Отвечает юрист Данил Ермаков 14.06.2016

непрерывный педагогический трудовой стаж при увольнении по ст 81 ч.1 п.1 19 июня и устройством на работу 25 августа сохранится в том случае, если Вы находись на учете в центре занятости населения.

Azmetov 15.09.2017
Здравствуйте! подписала ученический контракт перед устройством на работу в языковую школу, но условия работы оказались не те, что обещали - зп вместо 40-80 тыс всего 20, а чтобы было хотя бы 30 нужно очень много учеников, а сама школа уже второй месяц вяло занимается рекламой и никакого потока нет. обидно, что просто 2 месяца трачу время за 20 тысяч, когда на репетиторстве могла заработать больше, а ещё если уйду, то останусь им должна - есть ли возможность не платить им, а если подадут в суд, то выиграть дело? потому что выплатить им должна 70 000 рублей.
Отвечает юрист Ольга Новикова 15.09.2017

Здравствуйте. 

есть ли возможность не платить им, а если подадут в суд, то выиграть дело? Потому что выплатить им должна 70 000 рублей.

Считаю что есть возможность не платить 70 000 руб. Если с вами не проводили тренингов, если вы не подписывали актов выполненных работ. Значит услуга вам неоказана. При этом если с вами не заключили трудовой договор, то это повод для обращения в прокуратуру по ст.5.27 коап рф. 

Если Вам нужна более подробная консультация по данному вопросу, либо помощь в составлении документов – обращайтесь ко мне в чат. Услуги в чате оказываются на платной основе.
С уважением, юрист Васильев Николай.

Илья 07.01.2018
Добрый день! возникла такая проблема: я устроился на работу по срочному трудовому договору на 3 месяца. отработал 35 часов в мае и получил за это 4507 руб. отработал 140 часов в июне и досрочно расторгнул тд, уведомив об этом нанимателя за неделю. получил за свои 140 часов 7917 руб. в договоре нигде не указано о понижении ставки в случае досрочного расторжения тд, как и не указана сама ставка (т.е. зарплата была оговорена устно). в бухгалтерии сказали, что из-за досрочного расторжения договора ставку снизили до 65 руб/час и сообщили, что должны были предупредить перед увольнением. расчётные листы выдавать не хотят. ни перед устройством на работу, ни перед увольнением подобных условий оговорено не было. что делать в такой ситуации? можно ли идти в прокуратуру?
Отвечает юрист Вадим Родионов 07.01.2018

Здравствуйте, Илья.

Забавный трудовой договор с множеством нарушений.

Согласно ст. 57 ТК РФ размер оплаты в трудовом договоре должен быть указан обязательно.

В договоре нигде не указано о понижении ставки в случае досрочного расторжения ТД

Илья

и не может быть указано, так как это противозаконно.

Расчётные листы выдавать не хотят.

Илья

тоже нарушение (ст.ст. 62, 136 ТК РФ).

Можно ли идти в прокуратуру?

Илья

можете сходить, но лучше в государственную инспекцию труда, так как вероятнее всего, прокуратура вашу жалобу направит именно туда.

Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются в чате).

Анна 03.05.2017
Здравствуйте, могут ли у мужа возникнуть проблемы с устройством на работу в аэропорт «внуково», если мой отец имеет погашенную судимость, а брат отбывает срок на данный момент.
Отвечает юрист Валентин Крылов 03.05.2017

Здравствуйте, с точки зрения закона никаких проблем быть не должно, поскольку никаких запретов при судимрсти в данной работе нет.Но зачастую сами работодатели отказывают судимым, просто потому что родственники судимы, они отказать могут.



УК РФ Статья 86. Судимость


1. Лицо, осужденное за совершение преступления, считается судимым со дня вступления обвинительного приговора суда в законную силу до момента погашения или снятия судимости. Судимость в соответствии с настоящим Кодексом учитывается при рецидиве преступлений, назначении наказания и влечет за собой иные правовые последствия в случаях и в порядке, которые установлены федеральными законами.


(в ред. Федерального закона от 06.04.201

Отвечает юрист Валентин Соболев 09.08.2017

Добрый день! Я думаю нет. Службы безопасности организаций( если они не режимные)  обычно проверяют наличие/отсутствие судимостей у тех, кто устраивается​ на работу. Родственников не проверяют.

Константин 14.06.2016
Депутат городского поселения осуществляющий свои полномочия на непостоянной основе, на основной работе не уведомляет работодателя об уходе с работы для выполнения обязанностей депутата, при удобном случаи всегда прикрывается, что он выполнял работу депутата. каков порядок убытия с основного места работы для выполнения обязанностей депутата ? как проверить чем он действительно занимался?
Отвечает юрист Павел Григорьев 14.06.2016

Трудовым законодательством не предусмотрены какие-либо льготы для депутатов на непостоянной основе выполняющих свои обязанности. 

Поэтому все эти вопросы решаются в рамках трудового законодательства.

Для участия в сессии муниципального органа он должен обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отгула за свой счет. Муниципалитет в свою очередь должен (или может) оплатить этому депутату день отпуска за свой счет. 

Единственное, что Вы не можете ему отказать в предоставлении отпуска для участия в сессии. Это будет своего рода противодействие работе муниципального органа.

На практике происходит следующее. Депутаты отгул на сессию не оформляют, муниципалитет не оплачивает отгул своему депутату, мотивируя это отсутствием денежных средств. Это не везде так, но в большинстве регионов. 

С этим депутатом думаю лучше поступить так. Не прибыл на работу, пусть предоставит оправдательные документы из Совета. До предоставления документов составьте акт о прогуле. Он Вам не помешает, но воздействие на работника окажет отрезвляющее. На будущее предупредить, что для представления разрешения на отсутствие на работе пусть предоставляет заранее письмо за подписью председателя Совета о дате и времени мероприятий. Все мероприятия Совета плановые. 

Отвечает юрист Леонид Тарасов 25.09.2017

Трудовым законодательством не предусмотрены какие-либо льготы для депутатов на непостоянной основе выполняющих свои обязанности. 

Поэтому все эти вопросы решаются в рамках трудового законодательства.

Для участия в сессии муниципального органа он должен обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отгула за свой счет. Муниципалитет в свою очередь должен (или может) оплатить этому депутату день отпуска за свой счет. 

Единственное, что Вы не можете ему отказать в предоставлении отпуска для участия в сессии. Это будет своего рода противодействие работе муниципального органа.

На практике происходит следующее. Депутаты отгул на сессию не оформляют, муниципалитет не оплачивает отгул своему депутату, мотивируя это отсутствием денежных средств. Это не везде так, но в большинстве регионов. 

С этим депутатом думаю лучше поступить так. Не прибыл на работу, пусть предоставит оправдательные документы из Совета. До предоставления документов составьте акт о прогуле. Он Вам не помешает, но воздействие на работника окажет отрезвляющее. На будущее предупредить, что для представления разрешения на отсутствие на работе пусть предоставляет заранее письмо за подписью председателя Совета о дате и времени мероприятий. Все мероприятия Совета плановые. 

Ольга 03.04.2016
Здарвстсвуйте! 1.меня интересует срок в 2 недели которые оговаривался перед устройством на другую работу. эти 2 недели также регламентированы или срок изменен. 2.праздничные дни уменьшают этот 2 х недельный срок или этот срок состоит только из рабочих дней.
Отвечает юрист Наталья Алексеева 03.04.2016

Здравствуйте!

1.Меня интересует срок в 2 недели которые оговаривался перед устройством на другую работу. Эти 2 недели также регламентированы или срок изменен.

Ольга

не ясно о каких 2-х неделях речь.

если Вы спрашиваете о предусмотренной законом необходимости уведомления работодателя об увольнении по собственному желанию, то 2-недельный срок остался (ст.80 ТК).

2.Праздничные дни уменьшают этот 2 х недельный срок или этот срок состоит только из рабочих дней.

Ольга

этот срок в календарных днях и предусмотрен для охраны интересов работодателя, чтобы начал искать замену сотруднику. праздники его не сокращают.

Екатерина 01.08.2017
Здравствуйте, я врач акушер-гинеколог. у меня проходят комиссию перед устройством на работу. проблема вот в чем: шли пациентки-сотрудники продуктового магазина. одна из них сразу была негативно настроена, не шла на контакт. я сделала свою работу и все. пришла на имя гл врача от них коллективная жалоба инициатива, которой как раз была эта пациентка. в жалобе каждая моя фраза и действие на приеме воспринята враждебно, т.е воспринято не так как действительно она звучала. написана якобы мои фразы, которые явно выдуманы, я так никогда не говорила. собрано несколько подписей под жалобой. как я могу себя оправдать, руководство не разбирается, есть жалоба, будут применены меры. пациенты расцениваются как клиенты -всегда правы. но где доказательства, что все так и было, и где все остальные недовольные, которые подписались, может она сама закорючек наставила, или знакомых попросила, или принудительно заставила подписать, т.к она в руководстве в этом магазине работает. заранее спасибо, очень хотелось бы найти выход из этой ситуации
Отвечает юрист Диана Вересс 01.08.2017

Воспользуйтесь правом на судебную защиту.

Отвечает юрист Ирина Шелепина 19.02.2017

Здравствуйте, Екатерина! В Вашей ситуации необходимо составить объяснительную на имя главврача, содержащую Ваши доводы. Если Вас привлекут к дисциплинарной ответственности — обжалуйте в судебном порядке решение работодателя

Анастасия 06.06.2018
Поступило предложение об удалённой работе. условие работодателя - внесение залога за рабочий материал. (который будет возвращён после первой рабочей недели) подскажите, пожалуйста, насколько это безопасно? и как убедиться в том, что залог будет действительно возвращён? организация зарегистрирована в фнс. (гарантии которые они предоставляют: 1)так как вы только начинаете работать то, вам не выдадут материал без залога и оформленных документов. здесь не будет никакой гарантии того, что получив материал вы будете с ним работать ( а не хотите его например просто получить и продать ). 2)залог берется один раз и возвращается через неделю вместе с первой выплатой. 3)так же мы являемся действующей организацией , а не каким -нибудь ликвидированным ооо. и нашу организацию вы легко можете проверить на сайте федеральной налоговой службы ( ссылка https://egrul.nalog.ru/ ) 4)так же у нас имеется официальный сайт, где указаны все наши реквизиты, а так же городской номер телефона( по которому ,вы , всегда сможете с нами связаться ). 5)так же на сайте указаны телефоны по которым вы всегда можете до нас дозвониться. 6)так же вам высланы документы со всеми реквизитами нашей организации, а так же с подписью нашего руководства и оригинальной печатью. 7)так же залог переводится на банковскую карту, по которой нас легко можно будет найти. 8)так же вы всегда сможете обратиться в правоохранительные органы в прокуратуру и в суд если нами не будут исполнены обязательства по высланным вам документам. извините, но наши данные вы легко можете проверить, а мы ваши данные проверить не сможем. извините, но без оформления документов курьер назначен не будет.)
Отвечает юрист Марина Першина 06.06.2018
Поступило предложение об удалённой работе. Условие работодателя — внесение залога за рабочий материал. (Который будет возвращён после первой рабочей недели) Подскажите, пожалуйста, насколько это безопасно? И как убедиться в том, что залог будет действительно возвращён? Организация зарегистрирована в ФНС.
Анастасия

Здравствуйте! не рекомендую вносить залоги скорее всего это мошеничество.

Отвечает юрист Слава Сидоренко 18.04.2017

Здравствуйте.

Не рекомендую Вам вносить какие либо залоги, т.к возможно это мошенники.

Анастасия 05.12.2016
Поступило предложение об удалённой работе. условие работодателя - внесение залога за рабочий материал. (который будет возвращён после первой рабочей недели) подскажите, пожалуйста, насколько это безопасно? и как убедиться в том, что залог будет действительно возвращён? организация зарегистрирована в фнс. (гарантии которые предоставляют: 1)так как вы только начинаете работать то, вам не выдадут материал без залога и оформленных документов. здесь не будет никакой гарантии того, что получив материал вы будете с ним работать ( а не хотите его например просто получить и продать ). 2)залог берется один раз и возвращается через неделю вместе с первой выплатой. 3)так же мы являемся действующей организацией , а не каким -нибудь ликвидированным ооо. и нашу организацию вы легко можете проверить на сайте федеральной налоговой службы ( ссылка https://egrul.nalog.ru/ ) 4)так же у нас имеется официальный сайт, где указаны все наши реквизиты, а так же городской номер телефона( по которому ,вы , всегда сможете с нами связаться ). 5)так же на сайте указаны телефоны по которым вы всегда можете до нас дозвониться. 6)так же вам высланы документы со всеми реквизитами нашей организации, а так же с подписью нашего руководства и оригинальной печатью. 7)так же залог переводится на банковскую карту, по которой нас легко можно будет найти. 8)так же вы всегда сможете обратиться в правоохранительные органы в прокуратуру и в суд если нами не будут исполнены обязательства по высланным вам документам. извините, но наши данные вы легко можете проверить, а мы ваши данные проверить не сможем. извините, но без оформления документов курьер назначен не будет.)
Отвечает юрист Арсений Чуганин 05.12.2016

Добрый день, Анастасия! На Вашем месте я просто не стал бы связываться с данной организацией. Если при трудоустройстве потенциальный работодатель предлагает Вам заплатить деньги, не важно за что и в каком виде — это первый и очевидный признак того, что Вас, говоря простым языком, разводят. Работа, в принципе, предполагает выполнение определенной трудовой функции и получение за это заработной платы, а не внесение залогов, задатков и т.д. Кстати, по поводу регистрации в ФНС. Вы уверены, что общались с представителем именно той организации, чьи реквизиты Вам дали? Да даже, если организация формально и существует и Вы говорили действительно с их представителем, возможно это просто фирма-однодневка, созданная без цели осуществления реальной деятельности. Лучше держитесь от них подальше!

Статьи по теме
Документы при приеме на работу

Какие документы при приеме на работу нужны работодателям определить совсем не сложно, ведь порядок оформления работников регламентирован не только трудовым законодательством, но и иными нормативными актами, регулирующими деятельность отдельных отраслей.

Тесты при приеме на работу

Виды и назначения тестов при приёме на работу. Плюсы и минусы тестов. Как готовиться и как успешно пройти.

Письменный отказ в приеме на работу

Отказ в приеме на работу по Трудовому Кодексу: законные причины и обоснования. Сведения, которые должны быть в письменном отказе работодателя.