ПРИЕМ НА РАБОТУ
Главная | Прием на работу | Как проводить собеседование при приеме на работу: вопросы кандидату, которые нужно задавать, что спросить у соискателя, как проводить беседу, чтобы узнать все необходимое?

Правильные вопросы кандидату или как проводить собеседование при приеме на работу?

Многолетний опыт и знания специалистов по подбору кадров позволил сформировать типичный перечень вопросов, которые слышит соискатель на собеседовании.

Ответы соискателя позволяют определить, насколько претендент соответствует заявленным работодателем требованиям.

В этой статье мы поговорим о том, какие вопросы нужно задать на собеседовании кандидату и как их правильно интерпретировать, что узнать на собеседовании прежде всего?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 288-16-73. Это быстро и бесплатно!
Содержание:
  • Как проводить собеседование при приеме на работу?
  • Какие вопросы задавать на собеседовании кандидату обязательно?
  • «Расскажите о себе»     Почему Вы ушли с прежней работы?     Размер ожидаемой заработной платы     Кем Вы видите себя через 3-5 лет?     Как давно Вы ищите работу?      Назовите Ваши слабые и сильные стороны    
  • Необычные вопросы к кандидату
  • Как правильно проанализировать ответы кандидата?
  • Что надо сделать работодателю после собеседования?
  • Полезное видео
  • Как проводить собеседование при приеме на работу?

    Итак, резюме претендента на должность у Вас в руках, претендент перед Вами.

    Что же Вы должны узнать у соискателя на собеседовании после стандартного приветствия? Какие вопросы задавать на собеседовании соискателю?

    Прежде всего, нужно спросить соискателя о предыдущем рабочем месте, его должностных обязанностях и причине увольнения. Целесообразно задать вопрос относительно образования, квалификации и опыта работы кандидата, узнать владеет ли он иностранными языками и какими, а также на каком уровне.

    Во время беседы нужно задавать вопросы для уточнения данных резюме, выяснить готов ли соискатель к командировкам или переезду, имеет ли вредные привычки, чем увлекается.

    Далее о том, как проводить собеседование при приеме на работу: вопросы, которые следует задать в обязательном порядке.

    Какие вопросы задавать на собеседовании кандидату обязательно?

    Список вопросов перед собеседованием самостоятельно формируется специалистом по кадрам и содержит уникальные вопросы в зависимости от специфики должности и самой организации в целом. Однако выделяется ряд обязательных вопросов, которые задает каждый рекрутер, чтобы охарактеризовать будущего сотрудника.

    Проведение собеседования при приеме на работу, вопросы:

    «Расскажите о себе»

    Такие вопросы для проведения собеседования при приеме на работу являются обязательными, и вот почему.

    Для многих соискателей этот вопрос кажется достаточно трудным, потому что нужно за пару минут провести мини-самопрезентацию. Работодателю такая презентация позволяет определить, как расставлены жизненные приоритеты человека.

    В рассказе Вы должны обратить внимание на логичность построения ответа, речь и поведение рассказчика.

    Если кандидат большую часть презентации посвящает описанию собственного характера, часто упоминает свою семью и друзей, можно понять, что главный приоритет соискателя принадлежит не работе.

    Либо наоборот, когда рассказ сжат и содержит только информацию об образовании, профессиональных навыках и достижениях.

    Почему Вы ушли с прежней работы?

    Вопросы соискателю на собеседовании из этой серии позволяют понять очень многое. Если собеседуемый критикует бывших коллег и руководство, излишне уходит в подробности работы организации, Вы можете сделать вывод, что перед Вами человек достаточно конфликтный.

    Еще один отрицательный момент – человек разглашает информацию о предыдущей организации. В случае его увольнения он вполне может передать конфиденциальные данные Вашим конкурентам.

    Краткий и конкретный ответ характеризует соискателя с положительной стороны, указывают на его компетентность. Примеры «хороших» ответов:

    • отсутствие карьерного роста и профессиональных перспектив;
    • увольнение связано с переездом в другой город;
    • не устраивал график работы;
    • не устраивает расстояние от дома до работы (актуально для крупных городов);
    Важно! Если соискатель был уволен с прошлого места, это не значит, что он плохо выполнял свои обязанности. Обязательно выясните причину! Сотрудник мог быть сокращен, уволен из-за реорганизации или ликвидации организации, что не мешает ему успешно работать у Вас.

    Размер ожидаемой заработной платы

    Такие вопросы кандидату на собеседовании не менее важны. Если соискатель указывает, что рассчитывает на оплату, увеличенную на 10 % относительно его прежней зарплаты, это хороший знак. Кандидат реально оценивает свои обязанности и не страдает заниженной самооценкой. Специалисты некоторых отраслей могут рассчитывать на прибавку до 30%.

    Указывая заниженную зарплату, соискатель показывает Вам неуверенность в собственных способностях. Но в некоторых случаях это может означать, что претендент не имеет опыта работы либо нуждается в срочно трудоустройстве и готов на первых порах получать заниженный оклад.

    Кем Вы видите себя через 3-5 лет?

    Такие вопросы работнику на собеседовании помогут оценить перспективы.

    1. «Через 5 лет, получив дополнительный опыт и знания, мне было бы интересно развиваться от технической роли в область менеджмента».
    2. «В мои долгосрочные планы входит развиваться вместе с компанией, обучаться, расширять свои обязанности и привнести этим в бизнес компании максимально большую пользу».
    3. «Я вижу себя максимально эффективным сотрудником в хорошо организованной компании как, например, ваша (если вы об этом знаете). Я планирую развивать свои навыки, продолжая приносить пользу в такие-то области деятельности вашей компании».

    Подобные ответы указывают на стремление соискателя профессионально развиваться и подниматься вверх по карьерной лестнице.

    А вот ответы, связанные с семьей, образованием, сменой сферы деятельности должны Вас насторожить.

    Соискатель не видит себя в Вашей организации в долгосрочном периоде, поэтому следует задуматься, хотите ли Вы через 3 года снова искать специалиста.

    Как давно Вы ищите работу?

    Этот вопрос позволит Вам определить, насколько соискатель востребован на рынке труда, отношение к нему других работодателей и как просто он меняет работу.

    Вам следует насторожиться, если кандидат находится в поиске более 3-х месяцев.

    Это говорит о том, что кандидат ищет работу между делом и не особо заинтересован в трудоустройстве.

    Либо второй вариант продолжительности безработицы – это завышенные требования к работодателям.

    Но такой временной промежуток оправдан, если соискатель подыскивает подходящую вакансию, продолжая работать на прежнем месте. Он не хочет «менять шило на мыло», поэтому тщательно анализирует все предложения.

    Назовите Ваши слабые и сильные стороны

    Такие вопросы на собеседовании к соискателю позволяют дополнить образ испытуемого, сделать более глубокие выводы о его кандидатуре.

    Перед Вами «хороший» претендент, если:

    • он позиционирует свои слабые стороны как точки роста;
    • называя свои сильные стороны, соискатель рассказывает, как та либо иная черта помогла решить конкретную рабочую проблему.
    Справка! Обратите внимание, как держится соискатель во время беседы, насколько грамотно выражается и презентует себя.

    Необычные вопросы к кандидату

    Что касается того, какие вопросы надо задавать на собеседовании соискателю, мы поговорили.

    Но помимо стандартных существуют и не совсем обычные вопросы для интервью.

    Часто на собеседование соискатель приходит с заготовленными ответами, ведь шаблонные вопросы он слышит не впервые.

    Нестандартные вопросы «выбивают человека из колеи», он теряется, забывает все свои домашние заготовки, становится более открытым.

    Задавая необычные вопросы, Вы сможете оценить способность человека оперативно реагировать в стрессовой ситуации, применяя находчивость, смекалку, юмор.

    Важно! Нельзя спрашивать у соискателя о религии, национальности и личной жизни!

    Вы можете самостоятельно разработать перечень нестандартных вопросов либо воспользоваться наработками опытных рекрутеров.

    Что спросить на собеседовании у соискателя, примеры «неудобных» вопросов:

    1. руководитель поручил Вам задание, которое не входит в Ваши обязанности. Ваши действия?
    2. Как Вы относитесь к переработкам?
    3. Что заставляет сотрудника работать эффективнее?
    4. Расскажите о свое мечте.
    5. Почему крышка канализационного люка круглая?

    Нестандартные вопросы не предполагают правильного ответа, за исключением логических и математических задач. Вы должны оценить находчивость соискателя, какое время он тратит на принятие решения и как в целом реагирует на подобные задания.

    Как правильно проанализировать ответы кандидата?

    Анализируя ответы разных претендентов, отдавайте предпочтение соискателю, который уверен в себе, способен быстро принимать решения и грамотно излагать свои мысли.

    Правильный ответ на вопрос не настолько важен, насколько важен сам процесс осмысления и рассуждений. Ответ позволит Вам сформировать личностный портрет кандидата и определить подходит ли Вам человек.

    Что надо сделать работодателю после собеседования?

    В конце собеседования Вы должны составить предварительное заключение о соответствии соискателя открытой вакансии. Заметка должна содержать профессиональную и личностную характеристику соискателя, Ваше общее впечатление о беседе.

    Если решение о приеме на работу принимает руководитель, Ваше заключение позволит ему принять правильное решение и принять на должность достойного сотрудника.

    Полезное видео

    Смотрите видео по теме:

    Собеседование является лучшей формой подбора персонала, так как она предполагает личный контакт. Грамотное проведение собеседования и вопросы, правильно подобранные и разумные, позволят соискателю максимально раскрыться, а Вам выбрать «своего» человека. Грамотные специалисты – это залог успешной работы организации.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
     
    +7 (499) 288-16-73 (Москва)
    +7 (812) 317-60-08 (Санкт-Петербург)

    Это быстро и бесплатно!
    Материалы из раздела Подразделы: Комментарии 0 Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.Добавить комментарий

Вопросы и ответы юристов
Елена 13.04.2017
На вакантную должность тренера (не педагога) претендуют 3 кандидата.директор издает приказ о создании комиссии по приему на работу. комиссия проводит собеседование, рекомендует кандидата.решение о приеме принимает директор. на какой нормативный акт тк рф стоит сослаться директору при издании приказа о создании комиссии?
Отвечает юрист Максим Лукьянов 13.04.2017

Елена, 

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в том числе в результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности.
Согласно ст. 18 ТК РФ трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности возникают, если трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации определены перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности.
Статьей 21 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на заключение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ.
Из ст. 22 ТК РФ следует, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

Т.о., если Уставом организации такой порядок определен, то в приказе вы можете сослаться на Устав и ст.18 ТК РФ.

Анна 19.09.2018
Здравствуйте, мне бы понять, должны ли оплачиваться стажировки при приеме на работу? сегодня зашла в магазин одежды, заполнила анкету, и сразу же со мной провели собеседование. сказали, что стажировка длится 2-3 дня, приходите мол завтра и можете приступать.. а сама про оплату забыла спросить.. к чему нужно быть готовой? посоветуйте что-нибудь, пожалуйста источник: http://podborkadrov.com/otbor-personala/stazhirovka/oplachivaetsya-li-stazhirovka.html
Отвечает юрист Валентин Павлов 19.09.2018

​Любой труд должен быть оплачен даже за один день. Но оплата по договоренности и часто работник и работодатель договариваются так как вы договорились. Как правило работодатели могут просить отработать 1-2 дня, посмотреть как вы справляетесь бесплатно. 3 дня это уже многовато. Все зависит согласны вы бесплатно работать эти дни или нет. Так как с вами никаких договоров не заключили то вам вряд ли эти дни оплатят. Рекомендую Не допускать чтобы неоплачиваемая стажировка была больше 2 дней это не нормально. Хотя и не запрещено.Представьте вы месяц стажируетесь а потом не подошли. Не добросовестные работодатели пользуются такими работниками и каждый месяц у них новый продавец например.

Готовьтесь обговорить все условия завтра. Один день можно сходить на работу и бесплатно.

Иван 14.05.2017
Как убрать из баз данных, которые пробивают службы безопасности при приеме на работу факт того, что на меня 13 лет назад было написано заявление, но уголовное дело не возбудили, но сб разных фирм мне показывали четкий текст именно об этом. мне отказали 6 крупных фирм при приеме на работу, это что теперь клеймо получается? в отделениях полиции буквально на проходной "отбривают", говорят у нас так долго архивы не хранятся, у нас нет компьютера и т.д. динамят из отделения в отделение. мне не нужен совет о справке об отсутствии судимостей, кто приходит на собеседование с такой справкой?.... я не был ни в чем виновен, заявление написали необразованные люди, слов нет как их назвать... и что теперь из-за этих людей я должен мучиться всю жизнь? или ходить со справками что-то доказывать? нет
Отвечает юрист Денис Волков 14.05.2017

Здравствуйте подавайте в суд. Обоснуйте это тем что заявление было подано неправмоерно и следовательно вы не можете на данный моент устроиться на работу и остаетесь без средств к существованию

Если в базе данных МВД есть сведения о не существовавшей судимости, то обращение в суд оправданно. Например, гражданин представил данные из суда, что там нет такого дела, по которому он, якобы, был осужден. В результате судебная коллегия по административным делам Московского городского суда определила «признать недостоверной информацию о судимости… года рождения, уроженца г. Баку, Азербайджан, в 1986 году Перовским народным судом г. Москвы по ст. 175, ст. 92 УК РСФСР к 2 годам лишения свободы, с отсрочкой исполнения приговора на 2 года, с лишением права работать материально ответственным лицом на 3 года из баз данных ГУ МВД России по г. Москве, ГУ МВД России по Московской области, ФКУ „Главный информационно-аналитический центр МВД России“ и не предоставлять такую информацию в порядке оказания государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования»

максим 22.04.2017
Здравствуйте, подскажите как правильно уволиться с предприятия, без отработки. моя мама работает уже 6 лет зав.склада в ооо, работая там, вышла на пенсию. дальнейшая работа на данном предприятии не устраивает,т.к. работают по ненормированному графику, начались проблемы со здоровьем, а зарплата осталось такой же как 6 лет назад, и отношения с руководством испортились, на данный момент проходит собеседование в другую организацию и если одобрят хочет уволиться в этот же день, как быть в такой ситуации, точнее как правильно написать заявление на увольнение? отмечу, что при приеме на работу она никакой товар не принимала и не было инвентаризации, и за товар, который она принимает на склад расписываются менеджеры, но не она. но при увольнении сделают инвентаризацию, как показал пример до этого уволившегося завсклада.
Отвечает юрист Надежда Дмитриева 22.04.2017
а если работодатель скажет отрабатывать и проводить инвентаризацию, а она хочет сегодня уже написать заявление и уйти, как быть в этом случае?
максим

В таком случае, есть все основания для подачи жалобы в трудовую инспекцию.

Более того, она может не выходить на работу после даты указанной в заявлении на увольнение.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Отвечает юрист Альбина Державина 20.07.2017
а если работодатель скажет отрабатывать и проводить инвентаризацию, а она хочет сегодня уже написать заявление и уйти, как быть в этом случае?
максим

Максим.

Она вправе прекратить работу и не выходить на нее.

Заявление пусть подает с регистрацией и отметкой на своей копии, либо направляет заказным письмом или телеграммой заверенной с уведомлением о вручении.

Если не выдадут трудовую книжку и не рассчитают, пусть обращается с жалобой в Трудовую инспекцию.

Работодателя накажут.

Отвечает юрист Андрей Татьянников 06.07.2016
а если работодатель скажет отрабатывать и проводить инвентаризацию, а она хочет сегодня уже написать заявление и уйти, как быть в этом случае?
максим

Поскольку мама вышла на пенсию, работодатель не может препятствовать ей в этом и требовать отработки

Отвечает юрист Кристина Короткова 19.11.2016
а если работодатель скажет отрабатывать и проводить инвентаризацию, а она хочет сегодня уже написать заявление и уйти, как быть в этом случае?
максим

Право уволиться без отработки двух недель не зависит от желания работодателя проводить инвентаризацию. Если право есть, то оно ничем не обусловлено в данном случае.

Отвечает юрист Диана Вересс 16.03.2016
То есть без разницы когда она вышла на пенсию?( это было год назад) она может хоть сейчас уволиться и то что она МОЛ не имеет значения?
максим

Абсолютно никакой разницы, что «вчера», что шесть лет назад.

Отвечает юрист Алла Домницкая 20.02.2017
То есть без разницы когда она вышла на пенсию?( это было год назад) она может хоть сейчас уволиться и то что она МОЛ не имеет значения?
максим

Да, все верно.

Отвечает юрист Анастасия Колесникова 14.06.2017

Добрый день

хочет уволиться в этот же день, как быть в такой ситуации, точнее как правильно написать заявление на увольнение?
максим

Максим, пишет, что просит уволить ее по собственному желанию и указывает дату с которой хочет быть уволена.

Поскольку она, как Вы сказали

вышла на пенсию
максим

«отрабатывать» ее заставить не имеют право.

В силу ст. 80 ТК РФ

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Увольнение пенсионера осуществляется в день указанный им в заявлении.

Отвечает юрист Дмитрий Румянцев 27.01.2016

Добрый день

Ваша мама может или согласовать с руководством компании увольнение с меньшим сроком «отработки» либо заключить соглашение с работодателем и уволиться по собственному желанию без отработки.

Эта же норма позволяет уволиться без отработки в связи с выходом на пенсию.

Статья 80 ТК РФ

Отвечает юрист Максим Воронов 02.03.2016

Здравствуйте, Максим.

Пусть мама подает заявление со ссылкой на статью 80 ТК РФ, она имеет право не отрабатывать 2 недели, если получает пенсию.

По поводу инвентаризации бояться нечего. Если Ваша мама не подписывала договор о материальной ответственности и не причастна к пропаже материальных средств.

Трудовой кодекс

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию,выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Статья 243. Случаи полной материальной ответственности

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

С уважением! Г.А. Кураев

Отвечает юрист Веста Шелехов 14.12.2016

Здравствуйте, Максим!

Учитывая, что Ваша мама уже на пенсии, она может уволиться без отработки 2-х недель.

Имеет ли право пенсионер уволиться «без отработки двух недель»?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
В рассматриваемой ситуации работодатель должен уволить работника в срок, указанный им в заявлении.
Обоснование вывода:
По общему правилу, установленному частью первой ст. 80 ТК РФ, работник обязан предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Для работника, увольняющегося по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, частью третьей ст. 80 ТК РФ предусмотрено исключение: работодатель обязан уволить работника в срок, указанный в заявлении.
Поскольку в ст. 80 ТК РФ не раскрыто понятие «выход на пенсию», а работающий пенсионер в течение всего периода получения пенсии сохраняет соответствующий статус, то, на наш взгляд, часть третья ст. 80 ТК РФ должна толковаться буквально и применяться в отношении работников, которые к моменту увольнения уже пользовались правом расторгнуть трудовой договор по собственному желанию без соблюдения срока, предусмотренного частью первой ст. 80 ТК РФ. Таким образом, право пенсионера воспользоваться льготой части третьей ст. 80 ТК РФ не ограничено единственным разом.
Отметим, что ст. 80 ТК РФ не содержит ссылки на конкретные нормы пенсионного законодательства. Соответственно, пенсионером в контексте этой статьи является гражданин, которому назначена пенсия по старости в рамках любого вида пенсионного обеспечения (как в соответствии с Федеральным законом от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», так и в соответствии с Федеральным законом от 15.12.2001 N 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации») и по любому основанию, в том числе льготная пенсия. При этом нормы ст. 80 ТК РФ не содержат каких-либо ограничений по временному интервалу между датой написания заявления и датой увольнения, которая может быть указана в заявлении. И поскольку право расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении об увольнении, является преимуществом, установленным для работника, достигшего пенсионного возраста, то работодатель в рассматриваемой ситуации должен уволить работника в срок, указанный им в заявлении. Сказанное подтверждается судебной практикой (смотрите, например, определение Московского городского суда от 08.12.2010 N 33-38420).
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Павлова Наталия
Ответ прошел контроль качества

Источник: www.garant.ru/consult/work_law/554662/

С Уважением,
Олег Рябинин.

Отвечает юрист Екатерина Ланская 08.03.2017

Уважаемый Максим! Здравствуйте! Уволиться без отработки можно по соглашению сторон (п.1 ст.77, ст.78 ТК РФ).

Также согласно абзацев 2 и 3 ст.80 ТК РФ

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Виктор 04.03.2018
Работодатель при приеме на работу просит скан паспорта, снилс и инн. при этом он заключает со мной гпд. а это значит, что отчисления в пенсионный фонд он делать не будет. инн ему нужен для оформления пластиковой карты для з.п.. чем я рискую высылая свои документы.? скорее всего они и подпись электронную попросят. офиса в спб у них нет, только в москве, собеседование проводили по скайпу. я долго искал работу и обидно будет, если это мошенники .
Отвечает юрист Владимир Михеев 04.03.2018

Добрый день,

Что за организация Вас берет на работу, и что за работа?

Отвечает юрист Валентин Орлов 06.08.2018

Добрый день,

Что за организация Вас берет на работу, и что за работа?

ольга 01.06.2016
Добрый день. на hh нашла вакансию в крупной компании. заявленным требования к соискателю: высшее образование, аналитический склад ума, опытный пользователь пк я соответствую. через час пришло письмо на отклик, к сожалению мы не готовы вас пригласить на собеседование. полагаю, что все дело в возрасте (48 лет). каковы шансы выиграть в суде по дискриминации при приеме на работу и какие доказательства потребуются ведь это электронная переписка. примет ли суд доказательства в виде скриншотов?
Отвечает юрист Леонид Митрофанов 01.06.2016

Добрый вечер, Ольга, суд примет и такие доказательства, Вы же можете предъявить в суде электронный носитель, а к иску приложить распечатки. Согласно статье 55 ГПК РФ:

1. Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Статьи по теме
Интервью по компетенциям – это вид собеседования: какие вопросы могут задать на бихевиориальном консультировании, а так же пример структурированного интервью и как проходит оценка результатов?

В статье мы поговорим о том, что это такое - интервью по компетенциям. Мы расскажем о том, какие вопросы могут задать на структурированном собеседовании по компетенциям, а так же рассмотрим пример бихевиориального консультирования и процесс оценки полученных результатов.

Прием на работу гражданина казахстана в 2018: пошаговая инструкция, с видом на жительство

Прием на работу гражданина Казахстана в 2018 году: пошаговая инструкция, документы, разрешение на временное проживание, уведомление, с видом на жительство. В чем суть упрощенного трудоустройства граждан Казахстана.

Прием на неполную ставку работника (неполный рабочий день), образец приказа в 2018

Прием на неполную ставку работника по ТК РФ: образец приказа, оформление работника на неполный рабочий день. Заявление, приказ, трудовая книжка; когда работодатель обязан предложить сотруднику работу на условиях неполного рабочего дня; права и обязанности работника, трудящегося на неполную ставку; время работы, выходные, отпуск;