ПРИЕМ НА РАБОТУ
Главная | Прием на работу | Прием на неполную ставку работника (неполный рабочий день), образец приказа в 2018

Как оформить работника на неполный рабочий день (ставку)

Зачастую не только работникам, но и работодателям выгоднее, если сотрудник трудится не полный рабочий день, а только полдня. Некоторые подчиненные физически не могут проводить весь день на рабочем месте, и нанимателям приходится идти на уступки. И руководителям предприятий, и работникам полезно будет знать, как происходит прием на неполную ставку.

Прием на неполную ставку: общие сведения

Работодатели должны знать о следующих особенностях оформления на работу сотрудников, готовых трудиться неполный рабочий день или неделю:

  1. О работе на условиях неполного рабочего дня можно договориться с сотрудником или работодателем не только в начале трудовых отношений (при заключении трудового договора/контракта), но и позднее.
  2. Работу на условиях неполной ставки можно оформить двумя способами — как неполную трудовую смену (неполный рабочий день), или как неполную неделю.

Работодатель обязан предоставить возможность осуществления трудовых обязанностей на условиях неполной ставки в следующих случаях:

  • по заявлению беременной женщины на любом сроке беременности;
  • по заявлению сотрудника, который вынужден осуществлять уход за больным членом семьи (в качестве доказательства предоставляются медицинские документы);
  • по заявлению матери, отца, законного представителя ребенка младше 14 лет или несовершеннолетних детей с ограниченными возможностями.

Читайте также статью ⇒ .

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓
Консультация бесплатная
Москва, Московская область звоните: +7(499)703-47-98

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните:   +7 (812) 309-13-76

Звонок в один клик

Прием на неполную ставку: процедура трудоустройства

Сотрудникам отдела кадров предприятия и руководству необходимо также принимать во внимание следующие моменты, касающиеся трудоустройства сотрудника на неполный рабочий день (неделю):

  • для работника, трудящегося на неполную ставку, утверждается норма трудового времени, так что, несмотря на то, что сотрудник работает меньше остальных служащих компании, все часы, которые были отработаны им сверх установленного графика, учитываются как сверхурочные;
  • если сотрудник работает на неполную ставку, он не утрачивает право на сокращенный день, предоставляемый в согласии с производственным календарем;
  • сотрудник, принятый на таких условиях, не должен быть ограничен в правах как работник предприятия (к примеру, стаж работы начисляется наравне со всеми сотрудниками);
  • основной оплачиваемый ежегодный отпуск предоставляется аналогичной продолжительности, что и другим подчиненным (обязательные 28 календарных дней + дополнительные дни по законодательству или по решению руководства).

Читайте также статью ⇒ .

Прием на неполную ставку: заключение трудового договора

Сотрудник, трудящийся на условиях неполной ставки, будет получать зарплату, равную половине должностной заработной платы в штатном расписании.

С сотрудником, который будет трудиться не на полную ставку, также, как и с остальными подчиненными, заключается трудовой договор, в котором оговариваются права и обязанности работодателя и служащего. Обязательными пунктами соглашения являются положения о:

  • правах и обязанностях сторон;
  • описании должностных функций;
  • предмете соглашения (указать, что трудовая деятельность по этому договору является для сотрудника основной);
  • времени работы и отдыха;
  • условиях исполнения трудовых обязанностей;
  • порядке оплаты работы.

Наниматель и сотрудник могут договориться о включении в договор и иных пунктов, которые могли бы быть связаны со спецификой деятельности предприятия.

Порядок оформления работника на неполную ставку
Документ Комментарий
Заявление

В заявлении о приеме на работу соискатель указывает наименование фирмы, личные данные работодателя (ФИО), свои инициалы, адрес регистрации, прошение о принятии в штат в конкретное подразделение на определенную должность на условиях неполного рабочего дня.

Ознакомиться с образцом заявления о приеме на предприятие на неполную ставку вы можете, перейдя по ⇒ .
Приказ

В приказе о приеме сотрудника составляется по форме № Т-1, Т-1а, в нем упоминается о приеме на работу на полставки и указывается величина ставки в соответствии со штатным расписанием. Приказ подписывается в рамках 3 дней, начиная с даты начала осуществления трудовой деятельности сотрудником.

Образец приказа доступен по ⇒ .
Трудовая книжка

Делается запись о зачислении сотрудника в штат, прописывается наименование фирмы, подразделение. Ставится печать.

Запись о том, что работник был принят на условиях неполной ставки, делать запрещено.
Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓
Консультация бесплатная
Москва, Московская область звоните: +7(499)703-47-98

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните:   +7 (812) 309-13-76

Звонок в один клик

Прием на неполную ставку: график работы

Поскольку обычный рабочий день длится 8 часов, неполная ставка предполагает нахождение на рабочем месте в течение 4 часов. Соответственно, работа на условиях неполной недели продолжается на протяжении 4 рабочих дней по 5 часов работы каждый.

По закону, трудовой договор, предполагающий обычный распорядок трудовой деятельности на полную ставку, не должен включать в себя положения с описанием времени труда по часам. Но договор для работника на неполную ставку непременно должен отражать число рабочих часов.

Соглашение должно содержать информацию о том, какой у работника период отдыха, и сколько часов он трудится. В пункте «Режим труда и отдыха» указываются следующие сведения:

  • сотруднику устанавливается 20 ч. рабочая неделя с нормированным днем;
  • трудовая смена составляет 4 ч., начало работы назначено на 8:00, окончание работы — на 13:00;
  • сотрудник имеет право на выходные дни.

Законодательные акты по теме

Про работу неполное рабочее время
Неполный рабочий день для сотрудниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком

Типичные ошибки

Ошибка: Работодатель укорачивает в 2 раза продолжительность трудового стажа сотрудника на том основании, что он работает на неполной ставке и трудится в 2 раза меньшее количество часов по сравнению с другими подчиненными.

Комментарий: Работник, принятый на неполную ставку, имеет те же права, что и иные сотрудники, а потому рабочий стаж начисляется на общих основаниях.

Ошибка: Сотрудник отдела кадров сделал запись в трудовой книжке служащего о том, что он принят на работу на 0,5 ставки.

Комментарий: Подобную запись делать в трудовой книжке запрещено законом.

Ответы на распространенные вопросы про прием на неполную ставку

Вопрос №1: Может ли сотрудник трудится на условиях неполной ставки сразу у двоих нанимателей?

Ответ: Да, Трудовое законодательство позволяет это.

Вопрос №2: Можно ли устроиться на неполную ставку и отрабатывать по 6 часов в день?

Ответ: Нет, полная ставка предполагает трудоустройство на условиях отработки 8 часов в день, а неполная ставка означает отработку только 4 часов за смену.

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓
Консультация бесплатная
Москва, Московская область звоните: +7 (495) 018-08-54

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните:   +7 (812) 628-71-73

Звонок в один клик

Вопросы и ответы юристов
Наталья 04.02.2018
Сокращаемый работник ушел на больничный, что делать с новым штатным расписанием, в котором его должности уже нет? как оформить увольнение после выхода работника с больничного (ему куда выходить?)?
Отвечает юрист Оксана Васильева 04.02.2018

Здравствуйте, Наталья.

что делать с новым штатным расписанием

Наталья

в описываемой вами ситуации, к сожалению, Трудовой кодекс не уточняет. Уволить работника вы не можете до выхода на работу, на период нетрудоспособности за ним сохраняется место работы и должность. Значит в день выхода на работу после больничного -  в день увольнения, который является последним рабочим днем (ст. 84.1 ТК РФ) работодатель обязан эту должность ему предоставить.

Можно внести изменение в штатное расписание, указав в приказе, что изменение вызвано необходимостью сохранения рабочего места для работника в период его нетрудоспособности. После увольнения работника опять изменить ШР.

ирина 29.06.2016
Как оформить увольнение работника из образовательной организации (работает завхозом), если он имел ранее судимость по ст. 161 ч.2 п.а,в,д ст.158 ч.2. п.б; ст.69 ч.3 а может он имеет право работать в образовательной организации, занимая непедагогическую должность? принят в образовательную организацию этот работник был в 2010г, судимость от 1999 года. сейчас сменился руководитель этой образовательной организации, который не хочет брать на себя ответственность за действия предыдущего начальника который прикрывал этого работника. как грамотно составить уведомление с последующим увольнением и по какой статье 351 или 331 тк, потому что сам работник увольняться не хочет. помогите, пожалуйста.
Отвечает юрист Татьяна Ламбина 29.06.2016

Добрый день!

Федеральным законом «О внесении изменений в статью 22.1 Федерального закона „О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей“ и Трудовой кодекс Российской Федерации» от 23 декабря 2010 г. № 387 — ФЗ внесены важные изменения в Трудовой кодекс РФ (далее — ТК РФ), касающиеся вопросов регулирования особенностей труда педагогических работников в части установления запрета на занятие педагогической деятельностью, а также общих ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско — юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних [4].

Данный закон обязал руководителей образовательных учреждений представлять соответствующую информацию о работниках и принимать меры по проверке состояния психического здоровья педагогических работников; возложил на работников образовательных учреждений обязанность предоставлять справки о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.
Согласно данной нормы права, «к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско — юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, которые имеют или имели судимость, подвергались или подвергаются уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности»[2, 4].
Таким образом, законодательно установлены ограничения на занятие любой трудовой деятельностью в определённых федеральным законом сферах деятельности, относящихся к несовершеннолетним, при наличии конкретных оснований, т.е., по сути, предусмотрен общий запрет на любую трудовую деятельность в этих сферах в особых случаях.
Следовательно, учитывая, что на работу в образовательные учреждения принимаются лица для занятия должностей и осуществления работы по профессиям рабочих, относящиеся к различным категориям персонала, необходимо исходить из того, что любое лицо, поступающее на работу в образовательное учреждение, начиная с 7 января 2011 года должно предъявлять работодателю, наряду с другими необходимыми документами, и справку уголовно — правового характера.
При этом, обратная сила закона в данной ситуации неприменима, поскольку прямо не предусмотрена федеральным законом. Поэтому неправомерными являются в настоящее время требования к работникам, состоящим в трудовых отношениях с образовательными учреждениями, о предъявлении справки уголовно — правового характера, за исключением необходимости подтверждения работником отсутствия у него оснований, запрещающих заниматься трудовой, в том числе педагогической, деятельностью в образовательном учреждении.

Для увольнения работника в соответствии с п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ у работодателя должны иметься документы, подтверждающие уголовное преследование и (или) возникновение судимости у конкретного работника.

Основанием для прекращения трудового договора с работником будут: справка о наличии судимости, об уголовном преследовании работника или копия приговора суда о признании работника виновным в совершении преступления (или преступлений), указанных в ст. 351.1 ТК РФ.
Парадоксальность ситуации заключается в том, что формально в настоящее время такие документы может предоставить работодателю только сам работник.

lawexpert.spb.ru/2012/09/04/crimimal-worker/

www.scienceforum.ru/2013/242/3122

Мария 12.08.2017
Здравствуйте! ребенку скоро исполниться 3-и года, и я должна выйти на работу. рабочий день с 9:00 до 18:00. сад работает до 19:00, я физически не успею за час доехать до сада. я работодателя спросила можно ли мне приходить на работу на пол часа раньше, или написать заявление сократить обед на пол часа, или за свой счёт каждый день брать пол часа. на что мне категорически ответили нет, ищите кто будет забирать ребенка или увольняйтесь. законно ли это? и имею ли я право перевестись на неполный рабочий день на ставку 0,75? или только по согласию работодателя?
Отвечает юрист Данил Кузнецов 12.08.2017

Время начала и конца рабочего дня ( а также обеденное время) определяется Правилами внутреннего трудового распорядка. Это локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом… режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры… а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. Утверждаются работодателем. (ст. 189, 190 ТК РФ). Поэтому сокращение обеденного перерыва и изменение времени прихода и УХОДА с работы как для всех, так и для отдельных работников, должно происходить с одобрения работодателя, желательно в письменной форме (идеально — в форме приказа) .

Отвечает юрист Роман Цветков 28.12.2017

Время начала и конца рабочего дня ( а также обеденное время) определяется Правилами внутреннего трудового распорядка. Это локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом… режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры… а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. Утверждаются работодателем. (ст. 189, 190 ТК РФ). Поэтому сокращение обеденного перерыва и изменение времени прихода и УХОДА с работы как для всех, так и для отдельных работников, должно происходить с одобрения работодателя, желательно в письменной форме (идеально — в форме приказа) .

Мария 29.06.2017
Здравствуйте! ребенку скоро исполниться 3-и года, и я должна выйти на работу. рабочий день с 9:00 до 18:00. сад работает до 19:00, я физически не успею за час доехать до сада. я работодателя спросила можно ли мне приходить на работу на пол часа раньше, или написать заявление сократить обед на пол часа, или за свой счёт каждый день брать пол часа. на что мне категорически ответили нет, ищите кто будет забирать ребенка или увольняйтесь. законно ли это? и имею ли я право перевестись на неполный рабочий день на ставку 0,75? или только по согласию работодателя?
Отвечает юрист Матвей Егоров 29.06.2017

Здравствуйте!

На данный вопрос дается четкий ответ дается в статье 256 Трудового кодекса РФ:

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Если у Вас возникло желание выйти из отпуска досрочно с условием работы на неполное время, то Вам и работодателю необходимо подписать дополнительное соглашение к действующему трудовому договору.

В нем должны быть зафиксированы следующие моменты:

— длительность ежедневного рабочего времени;
— продолжительность рабочей недели;
— режим труда и отдыха;
— размер заработной платы на время неполной работы.
Также в этот период зарплата должна соответствовать фактически отработанному времени или рассчитываться пропорционально объему выполненных в это время работ (ст.93 ТК РФ).

Владислав 06.03.2017
Добрый день! как оформить правильно работника и сделать запись в трудовой книжке если человек работает официально в другой организации на должности директора по капитальному строительству и его нужно оформить еще в другую организацию на должность генерального директора, тоже официально?
Отвечает юрист Диана Вересс 06.03.2017

Здравствуйте, Владислав.

Генеральный директор может быть принят на работу по совместительству. Однако, по основному месту ему должно быть не запрещено занимать руководящие должности в других юридических лицах, а уставом организации, куда принимают ГД, не должно быть запрещено генеральному директору работать в других организациях.

При работе по совместительству трудовая книжка заполняется на основном месте работы. Т.е. работник должен с работы по совместительству принести на основную работу справку о работе по совместительству, копию приказа о приеме на работу. На основании этих документов по его заявлению (т.е. только по его специальной просьбе, а не в обязательном порядке) будет внесена соответствующая запись.

Дарья 01.02.2018
Добрый вечер! на данный момент ребёнку 1 год и 7 месяцев. вышла на работу когда ребёнку исполнился 1 год на полную ставку. соответственно пособие до 1.5 лет не получала. но была устная договорённость с начальством, что работаю неполный рабочий день, просто получаю полную зарплату без пособия. и до сегодняшнего дня все всех устраивало. но сегодня разговаривала с нашим главбухом, на что получила ответ, что теперь я обязана работать полный раб. день как по договору и прошлые дни работы она мне пересчитает согласно фактически отработанных часов. но на той недели разговаривала с исполнительным директором лично и его моя работа полностью устраивает. какие мои действия в данный момент? могу я тогда заправить начисления пособия до 1.5 лет, ведь фактически работала не полный рабочий день?
Отвечает юрист Никита Котов 01.02.2018

Добрый день Дарья!

Принимать на работу, увольнять с работы и совершать иные действия согласно трудового законодательства от имени работодателя вправе лицо, уполномоченное на то уставом организации или доверенностью, выданной от имени организации. Если в полномочия главного бухгалтера не входят указанные обязанности, то он не вправе диктовать Вам условия работы

Согласно чч. 3 и 4 ст. 256 ТК РФ

по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Следовательно, если Вы официально работали на условиях неполного рабочего дня, то Вы вправе получать пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

Софья 27.02.2016
Добрый день! попала в затруднительную ситуацию, подскажите, на что я могу рассчитывать. я узнала, что во время отпуска по уходу за ребёнком работник имеет права выйти на неполный рабочий день с сохранением пособия. в случае преподавателя речь идёт о выходе не неполную ставку, потому что мы и так не работаем с 9 до 6. юридический отдел и отдел кадров жали добро и сказали, что я имею полное право, но учебный отдел категорически отвергает подобный сценарий и предлагает мне просто перейти на полставки (что конечно совершенно не в моих интересах: кто вернёт мне полставки спустя три года? и пособие при этом, конечно, не предусмотрено). учебный отдел аргументирует свою позицию тем, что преподаватель и так работает неполный рабочий день, ведь мы бываем на работе лишь 2-3 раза в неделю, хотя по уставу (или кодексу?) должны работать 36 часов в неделю. я удивилась и сказала, что получаю зарплату в соответствии со ставкой, что предполагает работу в объеме 700 часов в год (как аудиторную, так и внеаудиторную). подскажите, кто прав и на что я могу рассчитывать
Отвечает юрист Матвей Кондратьев 27.02.2016

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени

Настоящим Кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников).

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

«по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работатьна условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).»

Статья 333. Продолжительность рабочего времени педагогических работников

Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

приказом Минобрнауки РФ от 24.12.2010 N 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников»

Пунктом 2 Приложения к данному Приказу для учителей 1-11 (12) классов образовательных учреждений, реализующих общеобразовательные программы, устанавливается норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы в объеме 18 часов в неделю. Однако это не означает, что продолжительность рабочего времени для такого педагога ограничивается указанным пределом. Это говорит лишь о том, что для того, чтобы получить полную ставку заработной платы, учитель должен выполнить указанную преподавательскую нагрузку.

 Соответственно, норма рабочего времени в рамках неполного рабочего дня должна составлять не более 18 часов в неделю (36 часов / 2).

Валерия 27.02.2018
Доброго времени суток! подскажите, пожалуйста, как правильно оформить приказ на увольнение сотрудника при ликвидации ип (форма № т-8). в частности, интересует графа про "основание". при ликвидации ооо в эту графу вписывают следующие основания: 1. "протокол собрания учредителей ооо...." 2. "уведомление работника ... " а что, вместо протокола собрания пишут в приказ при ликвидации ип? заранее спасибо за помощь!
Отвечает юрист Матвей Пономарев 27.02.2018

Добрый день, Валерия! Индивидуальный предприниматель вправе прекратить свою деятельность по своему решению, т.е. достаточно издать документ за личной подписью о прекращении деятельности. Это и будет основанием для увольнения работников. Но есть очень важный момент, в обязательном порядке Предприниматель должен за два месяца до ликвидации уведомить об этом своих работников лично под роспись. Следовательно и решение о  ликвидации должно быть издано тоже не позднее двух месяцев до ликвидации.

Удачи!!!

Наталья 01.05.2017
Как правильно оформить согласие на обработку персональных данных что бы работодатель мог использовать фото работника на сайте работодателя. например можно просто внести пункт: использовать фото работника при его упоминании на сайте работодателя.
Отвечает юрист Пётр Михайлов 01.05.2017

Здравствуйте, Наталья.

Обработка персональных данных должна обязательно иметь какую-то цель. Определитесь, в чем цель размещения фотографий (изображения гражданина) на сайте работодателя, будут ли указаны фамилия, имя, отчество работника, зачем? Исходя из этого и будете формировать согласие работника на обработку персональных данных. Но нужно учитывать не только законодательство о персональных данных, но и законодательство, ограничивающее использование изображения гражданина (ст. 152.1 ГК РФ).

Рекомендую ознакомиться с Разъяснениями Роскомнадзора «О вопросах отнесения фото- и видео- изображения, дактилоскопических данных и иной информации к биометрическим персональным данным и особенности их обработки».

Отвечает юрист Станислав Беляев 07.05.2018

Здравствуйте, Наталья! Теоретически Вы, конечно, можете внести пункт подобного содержания в  согласие работника на обработку персональных данных. Но ведь фотография — это не персональные данные, не ИНФОРМАЦИЯ. 

персональные данные — любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных);

На мой взгляд, для того, чтобы законно использовать фото работника на сайте работодателя, Вам необходимо получить его согласие на  обнародование и использование его изображения. Согласно статьи 152.1. ГК РФ,

.  и дальнейшее использование изображения гражданина (в том числе его фотографии, а также видеозаписи или произведения изобразительного искусства, в которых он изображен) допускаются только с  этого гражданина. После смерти гражданина его изображение может использоваться только с согласия детей и пережившего супруга, а при их отсутствии — с согласия родителей. Такое согласие не требуется в случаях, когда:
1) использование изображения осуществляется в государственных,  или иных ;
2) изображение гражданина получено при съемке, которая проводится в местах, открытых для свободного посещения, или на публичных мероприятиях (собраниях, съездах, конференциях, концертах, представлениях, спортивных соревнованиях и подобных мероприятиях), за исключением случаев, когда такое изображение является основным объектом использования;
3) гражданин позировал за плату.
2. Изготовленные в целях введения в гражданский оборот, а также находящиеся в обороте экземпляры материальных носителей, содержащих изображение гражданина, полученное или используемое с нарушением  настоящей статьи, подлежат на основании судебного решения изъятию из оборота и уничтожению без какой бы то ни было компенсации.

3. Если изображение гражданина, полученное или используемое с нарушением  настоящей статьи, распространено в сети «Интернет», гражданин вправе требовать удаления этого изображения, а также пресечения или запрещения дальнейшего его распространения.

А вот право упоминать персональные данные на сайте работодателя должно обязательно содержаться в согласии на обработку персональных данных. 

С уважением, Татьяна.

Сергей 14.08.2016
Добрый день! нужна консультация по увольнению работника в отпуске по уходу за ребенком. женщина работает на должности руководителя отдела продаж. родила чуть больше года назад, сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. вышла на неполный рабочий день, по оплате сокращен на 1 час, а по факту выходит на 3 часа (1 час сокращен, 1 час обед и 1 час на кормление, которые привязала к концу рабочего дня). в ее услугах сейчас не нуждаемся, т.к. работать категорически не хочет, не смотря на то что ее общий доход с учетом социальных выплат на 10-15% больше, чем до декрета. на предложение вернуться обратно в отпуск за уходом за ребенком - отвечает отказом. комментируя, что вы меня не сможете уволить, никуда я не пойду - мне нужны деньги. 1.5 года будет через 3-4 месяца. какие есть пути решения? возможно ли ее принудительно вернуть в отпуск? снизить сокращенный рабочий день до 2-3 часов? читал что вроде доход на сокращенном дне с социальными выплатами должен быть не более 60%. действительно ли так? и если да, то как лучше это оформить? перевести на должность менеджера по продажам (чей функционал она по сути и выполняет)? уволить в одностороннем порядке, по неисполнении обязанностей? сократить? понятно что в любом случае будут выплаты компенсаций и прочие расходы. вопрос, как это сделать наиболее безопасно, а том числе с последующими исками в суд - ибо велик шанс, что пойдет с заявлениями. но и держать такого работника нет ни денег, ни желания.
Отвечает юрист Сергей Леонов 14.08.2016

Здравствуйте!

Пути решение — это, в первую очередь, соглашение между работником и работодателем о режиме рабочего времени.

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя (ст. 93 ТК РФ).

Принудительно в отпуск по уходу за ребенком вернуть не получится, потому что работник вправе выходить на неполный рабочий день.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ст. 256 ТК РФ).

Расторжение трудового договора с работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком не допускается, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ.

Татьяна 20.07.2017
Здравствуйте. с 9.06.2018 по 28.08.2018 года работала в организации (запись в трудовой книжке от 02.07.18 по 28.08.2018г). при устройстве со мной не был заключён трудовой договор, во всяком случае ничего не подписывала, кроме заявления о том, чтоб меня приняли на должность менеджера по продажам на 1/2 ставки, но работая при этом полную ставку. 27.08.18г. написала заявление по собственному желанию с учётом двухнедельной отработки, то есть с 27.08.18 по 11.09.18. но мой работодатель решил, что я не буду отрабатывать 2 недели и на следующий день отработав половину дня, он меня отпустил домой. на мой вопрос о том, когда я получу зарплату, он ответил, что в течение 5ти дней. я знала, что з/п обязаны выдать в день увольнения, но так как я не очень люблю конфликтные ситуации, то решила подождать. 31го числа по телефону я ему опять задала вопрос о з/п, на что он сказал "либо я сейчас тебе перечислю 6000р и твоя з/п закрыта, либо буду тебе переводить частями до 15-го числа". пришлось согласиться на то, чтобы он мне перевёл частями. к слову сказать, его долг передо мной с учётом взятых мной авансов составлял 8848р. в этот же день он перевёл мне 1800р. на мой вопрос о том, какого числа он переведёт мне следующую часть, он ответил "этого никто не знает, могу в пн перевести, могу 15-го всю сумму." я объяснила, что у меня платежи по жкх и кредиту, но он только ответил "жизнь сейчас такая". вечером я ему написала, что если к понедельнику не переведёт остаток зарплаты, я обращусь в прокуратуру и в трудовую инспекцию и те просрочки, которые у меня будут перед банком и рэу, я предъявлю ему. ответом было: "вы кто девушка". в связи с этим у меня вопрос: я была устроена на 1/2 ставки. полставки это же неполный рабочий день, я работала полные 8 часов 6 дней в неделю. оклад у меня был 17000. то есть, я получала 17000 за полставки, как работающая полдня, работая при этом на полную ставку. то есть полная ставка стоит 34000. могу ли я подать в суд на это и попросить выплатить мне остальную положенную мне сумму за вторую половину ставки? из доказательств у меня есть фото табеля зарплаты за август, снятое на телефон
Отвечает юрист Матвей Осипов 20.07.2017

Здравствуйте!

1. Полный расчёт (включая компенсацию неиспользованного отпуска) должен быть произведён с вами в последний день работы.

2. Оплачиваться должно фактически отработанное время.

Если у вас есть доказательства фактической работы на условиях полного рабочего дня, то вы можете взыскать всю недоплаченную заработную плату за последний год. Обращаться можно в суд по своему месту жительства. Госпошлина не взимается

Анна 19.05.2016
Работник был уволен «по статье», незаконно. до того как работник обратился в суд, работодатель и работник заключили соглашение сторон, вследствие чего работодатель исправил запись в трудовой книжке работника. на основании п. 1.2 инструкции... и п.33 правил..., работник обратился к бывшему работодателю с требованием оформить дубликат вкладыша (недействительная запись об увольнении была во вкладыше). работодатель оформил дубликат трудовой книжки, а не вкладыша (почему - непонятно). оформлять дубликат вкладыша отказывается без объяснения. скажите,пожалуйста, вправе ли так поступать работодатель? что делать работнику? может ли он обратиться в трудовую инспекцию? получать дубликат к целой трудовой книжке работник не хочет.
Отвечает юрист Вадим Маслов 19.05.2016

Здравствуйте, Анна.

Если буквально читать Постановление

33. При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.

Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу.

В таком же порядке выдается дубликат трудовой книжки, если трудовая книжка (вкладыш) пришла в негодность (обгорела, порвана, испачкана и т.п.).


Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей»)

получается, что дубликат вкладыша выдается только как составная часть дубликата трудовой книжки.

На практике выдают отдельно и дубликаты вкладышей. Но четко нигде не указано, что дубликат вкладыша может быть выдан отдельно, без дубликата трудовой книжки.

Попробуйте сделать официальный запрос в Минтруда, исходя из ответа будете уже тогда действовать.

Олег Николаевич 29.04.2018
Добрый день. моя супруга является гражданкой украины. я - гражданин рф. у нас родился ребенок и мне объяснили, что она не может получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет (т.к. не гражданин рф). поэтому этим правом могу воспользоваться я. но я работаю, но мне надо перейти на неполный рабочий день и мой работодатель не понимает, на какую ставку меня можно перевести (на 0.1, на 0.5, на 0.99)? естественно , мне не хочется работать на 0.5 ставки, иначе смысл пособия пропадает. можете ли вы дать разъяснение по этому вопросу? олег николаевич
Отвечает юрист Владимир Васильев 29.04.2018

Здравствуйте.

Да действительно, в соответствии с действующим законодательством (ст. 256 ТК), отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком вы можете работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

При этом вы имеете право трудоустроиться по совместительству.

ТК РФ Статья 60.1. Работа по совместительству 
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Ольга 15.06.2016
Здравствуйте! работник работал временно "временные работы (направление работника органами занятости на временную работу)", как оформить его на постоянную работу по этой же должности?
Отвечает юрист Сергей Киселев 15.06.2016

​Здравствуйте, Ольга.

А заработную плату работнику платила Ваша организация, либо же субсидировалась органами занятости? Если Ваша организация платила и с органами занятости у Вас никаких соглашений нет, то достаточно подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, в нем прописать, что  трудовой договор заключается на неопределенный срок. если же, что-то оформлялось с органами центра занятости, то лучше будет работника  уволить и принять заново.

Отвечает юрист Алёна Кузнецова 13.10.2016

Тогда  правильнее будет уволить его и принять заново.

Юлия 04.08.2016
Добрый день! может ли прачка 0,5ст.+кастелянша 0,25 ст. временно заменять сторожа + 1 ставка? как оформить, временно,основного работника прачка 0,5ст.+совмещение кастелянша 0,25 ставки на замену сторожа на 1 ставку (на период перевода основного работника) с сохранением в совокупности 1,75 ставки?
Отвечает юрист Артём Федоров 04.08.2016

Добрый день, Юлия.

А куда основной переводится?

Вы можете оформить это внутренним совместительством. Т.е. в течение рабочего дня прачка стирает и заведует бельем. А после окончания рабочего дня, она работает сторожем (ночью, например).

Подпишите трудовой договор о совместительстве на определенное время (можно на время отсутствия основного работника).

Но есть ограничение! Совместитель вправе работать только 4 часа в день (и не свыше половину месячной нормы). Т.е. сторожем получится оформить только на 0,5 ставки, а на вторую 0,5 ставки сторожа искать другого. Иначе возможны претензии проверяющих вышестоящих и трудовой инспекции.

Обоснование

ст. 282 ТК РФ

Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договорав свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

ст. 284 ТК РФ

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Отвечает юрист Олег Алексеев 23.03.2017

Но если у вас работа сторожем идет не после рабочего дня прачки, а в его течение, то это уже не может быть совместительством. Конечно можно попробовать это оформить как еще одно совмещение, но схема может вызвать вопросы: как можно эти 2 разные работы выполнять в одно время: стирать и сторожить.

Анастасия 25.03.2016
Здравствуйте. я нахожусь в декрете. ребенку 1 год и 9 месяцев. хочу выйти на работу на неполный рабочий день, оставаясь в отпуске по уходу за ребенком. заранее знаю что мою ставку хотят сократить. также понимаю, что выходя на неполный день я себя могу защитить. а могут ли меня перевести на другую работу без моего согласия? путем вручения мне уведомления о переезде в другой город?
Отвечает юрист Валентин Лазарев 25.03.2016

Добрый день!

Видимо, Вы знаете, что по общему правилу расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (статья 261 ТК РФ). Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя предусмотрены статьей 81 ТК РФ

Перевод на другую работу (а это и перевод на работу в другую местность вместе с работодателем) ​допускается только с письменного согласия работника  — статья 72.1 ТК РФ

Однако трудовой договор может быть прекращен в установленном трудовым законодательством порядке, например, в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем​.

Кроме того, договор может быть прекращен в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (статья 77). Согласно статье 74 ТК РФ:

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу…
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

Указанные основания не относятся к основаниям расторжения трудового договора  по инициативе работодателя​​. Но во всех конкретных случаях имеются особенности, установлен особый порядок, что как правило. позволяет, отстаивать работнику свои права. Так что если будет конкретная ситуация, обращайтесь

юлия 22.01.2017
Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. с 09 января 2018г. я собираюсь приступить к работе на неполный рабочий день (4часа). полтора года нам исполниться 09 февраля 2018г. период работы неполный рабочий день с 09.01.18 по 31.05.18г.потом я собираюсь выйти на целую ставку, как было до декрета, но директор мне сказал что намерен перевести меня на полставки совсем. законно ли это?
Отвечает юрист Матвей Чернышев 22.01.2017

Здравствуйте, Юлия!

​В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с женщинами, воспитывающими детей до трех лет, по инициативе работодателя, как правило, не допускается. Уволить такую работницу по инициативе работодателя можно только по восьми основаниям, прямо указанным в Кодексе.



1) в связи с ликвидацией организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (п.1 статьи 81 ТК РФ); 



2) неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п.5 статьи 81 ТК РФ); 



3) однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п.6 статьи 81 ТК РФ).



4) совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п.7 статьи 81 ТК РФ); 



5) совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 



6) для педагогических работников – применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося (воспитанника) (п.2 статьи 336 ТК РФ); 



7) однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п.10 статьи 81 ТК РФ). Обратите внимание, что бухгалтер или главный бухгалтер не подлежат увольнению по данной статье – только руководитель и его заместитель; 



8) представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора. То есть если, допустим, будет выявлен факт подложного представления документа об образовании при найме на работу, возраст ребенка не защитит молодую маму от совершенно законного увольнения.



Как мы видим, среди этих оснований законного увольнения нет двух пунктов, которые часто применяются при увольнении работника по инициативе работодателя: нет пункта об увольнении по сокращению численности или штата;



нет пункта об увольнении в связи с несоответствием занимаемой должности по результатам проведенной аттестации.
Следовательно, маму, имеющую ребенка в возрасте до трех лет, нельзя сократить – ни ее лично, ни должность, которую она занимает. Также ее нельзя уволить в связи с непрохождением аттестации. При этом неважно, находится молодая мама в отпуске по уходу за ребенком или работает на любых условиях (полного, неполного рабочего дня или на дому). Возраст ребенка сам по себе защищает от сокращения.

В Вашем случае, уменьшение ставки- это сокращение, что невозможно.

С уважением, Александра.

Анастасия Рощина 14.12.2018
День добрый! я работаю полный рабочий день по бессрочному трудовому договору. ребёнку сейчас 7 лет. хочу перейти на неполный рабочий день до достижения им 14 лет. работодатель говорит, что после перехода может сложиться такая кадровая ситуация, что я уже не вернусь на полную ставку. правомерно ли это?
Отвечает юрист Асель Тимуровна 14.12.2018

 Добрый день, Анастасия!

Работодатель обязанустановить неполное рабочее время (неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, в том числе с разделением рабочего дня на части) на основании заявления (ч. 2 ст. 93 ТК РФ, абз. 3 п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1):
— беременной женщины;
-одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также других лиц, которые воспитывают детей в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет) без матери;
— лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя (ч. 2 ст. 93 ТК РФ). 

 Оплата труда в таком случае производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Для установления неполного рабочего времени Вам необходимо написать соответствующее заявление, указав:
— желаемую продолжительность рабочего времени;
— вид неполного рабочего времени;
— дата, с которой работник просит установить неполное рабочее время.

К заявлению необходимо приложить документ, подтверждающий основание, в соответствии с которым работник требует установить ему неполное рабочее время (например, справку из женской консультации о беременности, о наличии иждивенцев, свидетельство о рождении ребенка, справку из органов местного самоуправления, ЖЭУ о составе семьи, справку, подтверждающую факт установления инвалидности ребенка, документ о назначении опекуном и т.п.).
соответствующее условие закрепляется в трудовом договоре
дополнительном соглашении (ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 100 ТК РФ).

Таким образом, работодатель обязан осуществить перевод на неполное рабочее время. При этом, когда основания для такого перевода отпадут, Вас должны перевести обратно. В принципе, Вы можете требовать включения соответствующего пункта в дополнительное соглашение к трудовому договору.

Статьи по теме
Вопросы на собеседовании

Претендент на вакансию и работодатель могут задать друг другу вопросы на собеседовании. Какие задавать вопросы, лучше продумать заранее.

Необоснованный отказ в приеме на работу - какова ответственность работодателя?

Для поиска кандидата на вакантную должность компании обычно проводят собеседование с целью выяснить,

Конкурс на замещение вакантных должностей государственной службы 2018

Хотите стать госслужащим? Примите участие в конкурсе. Так говорит закон № 79 «О госслужбе». Для проведения конкурса формируется комиссия, которая определяет методы оценки кандидатов (интервью, дискуссия, реферат, тестирование), анализирует поступившие отклики, проводит испытания и принимает решение, кто из претендентов наиболее соответствует должности.