ПРИЕМ НА РАБОТУ
Главная | Прием на работу | Прием на работу в МВД в 2018 году

Порядок оформления на службу в органы внутренних дел

Порядок отбора кандидатур, принятие решения о приеме, отдельные нюансы, связанные с трудоустройством в системе МВД определяют следующие нормативно-правовые акты:

  1. .
  2. Положение о службе в ОВД (одобрено )
  3. .
  4. (Приказ № 595).

Для работы (службы) в МВД рассматриваются кандидаты от 18 до 40 лет (в полицию — до 35).

Основные требования к кандидатам Ограничения, действующие при трудоустройстве Базовые документы, необходимые для трудоустройства
Поступающий на работу как минимум должен:

свободно владеть русским языком,

иметь среднее образование,

соответствовать по медицинским показаниям и физической подготовке

Не рассматриваются следующие кандидатуры:

·         нерезиденты РФ (лица без гражданства, с видом на жительство, правом на постоянное проживание, с иным гражданством);

·         при наличии судимости;

·         частично либо полностью недееспособные;

·         обвиняемые (подозреваемые) по уголовному делу;

·         при предоставлении ложных (поддельных) документов;

·         при иных обстоятельствах, определяемых ст. 14 и 17 ФЗ № 342

Паспорт;

страховое свидетельство;

документы воинского учета

(военнообязанным, призывникам);

документ об образовании;

трудовая книжка

Пол, национальность, раса, религиозные взгляды, принадлежность к общественным формированиям, соцпроисхождение, имущественное (должностное) положение кандидата при трудоустройстве не учитываются. Читайте также статью ⇒

Решение о приеме кандидата на работу

До принятия окончательного решения ответственное лицо (уполномоченный работник) обязан провести всестороннюю проверку кандидата. Условно весь процесс можно отобразить следующим образом.

Основные этапы трудоустройства Назначение, краткое описание
Собеседование руководителя подразделения с кандидатом Проводится с целью предварительного изучения кандидатуры
Сдача документов уполномоченному должностному лицу Проверяется достоверность, полнота представленных сведений
Изучение и проверка кандидатуры сообразно действующему порядку отбора

(тестирование, обследования и др.)

Стандартно поступающий на работу проходит:

·         медосвидетельствование;

·         психофизиологическое исследование

(включает тесты СМИЛ, КОТ, на скорость реакции, прохождение полиграфа);

·         проверку по учетам;

·         определение уровня физподготовки

 

Подведение итогов

Уполномоченное лицо составляет заключение о приеме на работу, докладывает результаты руководителю. Принимается окончательное решение по данной кандидатуре
Оформление решения о приеме на работу Оформление производится после принятия решения начальником ОВД, имеющим право назначать на должность

При положительном решении заключается контракт на конкретный либо неопределенный срок, назначается срок испытания от 2 месяцев до полугода (). Для руководителей испытание не предусмотрено. С кандидатом, прошедшим отбор и поступающим на работу первый раз, заключается четырехгодичный контракт.

Студенты вузов МВД РФ сразу при поступлении автоматически зачисляются на службу МВД. По завершении учебы их переводят в подразделения ОВД.

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓
Консультация бесплатная
Москва, Московская область звоните: +7(499)703-47-98

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните:   +7 (812) 309-13-76

Звонок в один клик

Ошибочные действия кандидатов при поступлении на работу в ОВД

Описание спорной ситуации Правильное решение
Кандидат при трудоустройстве отказался от прохождения полиграфа, мотивируя это тем, что подобная проверка по закону считается добровольной Действительно, потенциальный работник в любой другой ситуации вправе отказаться при трудоустройстве от этой процедуры на вполне законных основаниях. И это не станет причиной отказа в работе.

Но здесь речь идет о сфере МВД, где прохождение полиграфа при трудоустройстве является обязательным

(данная мера введена и действует с 2013 года). Посему кандидат должен пройти данный вид тестирования

Экспертное мнение об отборе кандидатов через полиграф

К данному вопросу обращается начальник ЦПД центральной МСЧ Министерства внутренних дел РФ, к. п. н., полковник внутренней службы, заслуженный врач РФ Николай Иванович Мягких.

Говоря об эффективности использования данного биомедицинского прибора, эксперт обращается к статистике. Согласно имеющимся данным, по результатам проверок отсеивается каждая вторая кандидатура. Причина — сокрытие негативной информации.

Полиграф моментально фиксирует происходящие перемены физиологических процессов испытуемого во время тестирования. Реакция проверяемого человека позволяет выявить обман либо желание скрыть информацию. Таким способом при принятии на работу выясняется склонность испытуемого к правонарушениям, связь с преступностью, употребление наркотиков и др.

Вывод однозначен: использование полиграфа при отборе кандидатов для работы в системе МВД необходимо. Самоочевидно, прибор, отмечает эксперт, регистрирует все отклонения в поведении испытуемого, позволяет выявить весь скрываемый негатив.

Человек должен понимать, что готовится работать в серьезной организации. Он должен соответствовать предъявляемым требованиям. Поэтому прохождение полиграфа как части тщательной проверки оправдано.

При этом, Николай Мягких акцентирует внимание, что права испытуемого не нарушаются. Во-первых, данная деятельность законна. Во-вторых, процедура имеет добровольный характер. В-третьих, испытуемый всегда (до, во время тестирования), может отказаться от тестирования, причем без объяснения причин.

Пример 1. Прохождение полиграфа при трудоустройстве в ОВД

При трудоустройстве в ОВД М. А. Мироненко необходимо пройти полиграф. Тестирование проводится с участием двух человек: кандидата и полиграфолога. Проверка включает:

  1. Предварительную беседу с испытуемым (М. А. Мироненко), во время которой выясняется его готовность к процедуре.
  2. Подписание документа о добровольном участии в данном виде тестирования.
  3. Общее инструктирование, обсуждение вопросов, которые будут задаваться.
  4. Закрепление датчиков на испытуемом, настройку полиграфа.
  5. Собственно проведение тестирования по схеме «вопрос-ответ». Полиграфолог вправе: уточнять вопросы, задавать их повторно, дабы внести ясность.
  6. Обработку данных, подведение и озвучивание итогов. Результаты конфиденциальны.

Испытуемый может отказаться отвечать на отдельные вопросы, но это может существенно повлиять на итоги тестирования. Стандартная длительность тестирования: от 30 мин. до 4 часов.

М. А. Мироненко успешно прошел полиграф. Результат -— «рекомендован к службе в ОВД».

Если бы результат был отрицательным, на службу его бы не приняли. В таком случае кандидат сохраняет за собой право повторно пройти полиграф через полгода. И если повторное тестирование будет успешным, на службу его примут.

Читайте также статью ⇒

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓
Консультация бесплатная
Москва, Московская область звоните: +7(499)703-47-98

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните:   +7 (812) 309-13-76

Звонок в один клик

Ответы на часто задаваемые вопросы

Вопрос №1: Берут ли на работу в ОВД без службы в армии?

Да, берут. Отказать по этой причине не могут. Но при проверке и изучении подобного кандидата будут выяснять причину, почему он не служил, чтобы определить, не препятствует ли эта причина будущей работе.

Вопрос №2: Если кандидат по всем параметрам подходит для работы (службы), но пока его не могут назначить по каким-то причинам, значит ли это, что ему вообще откажут?

Если причины, по которым его не назначили на конкретную должность, не препятствуют работе в МВД, то окончательного отказа не последует. Материалы, сведения по этому кандидату сохраняются, их признают действительными ближайшие 6 месяцев. Отсчет ведется с момента их утверждения начальником ОВД. Данного кандидата могут вновь рассмотреть позже, когда будут вакантные должности.

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓
Консультация бесплатная
Москва, Московская область звоните: +7 (495) 018-08-54

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните:   +7 (812) 628-71-73

Звонок в один клик

Вопросы и ответы юристов
Мария 16.07.2017
Влияет ли обращение в психиатрическую больницу и лечение в ней с диагнозом неврастения на действующий допуск к гостайне, а также на возможность устройства на службу в органы внутренних дел ?
Отвечает юрист Матвей Карпов 16.07.2017

Добрый день.

Если следовать букве закона, гражданин принимает решение и действует самостоятельно в рамках полной право-дееспособности. Проще говоря, пока гражданин не признан недееспособным в судебном порядке, он (гражданин) осуществляет права в рамках законодательства. Допуск к государственной тайне это принятие на себя определенных обязательств.

Статья 21. ГК РФ

Дееспособность гражданина
 

1. Способность гражданина своими действиями приобретать и осуществлять гражданские права, создавать для себя гражданские обязанности и исполнять их (гражданская дееспособность) возникает в полном объеме с наступлением совершеннолетия, то есть по достижении восемнадцатилетнего возраста.
2. В случае, когда законом допускается вступление в брак до достижения восемнадцати лет, гражданин, не достигший восемнадцатилетнего возраста, приобретает дееспособность в полном объеме со времени вступления в брак.
Приобретенная в результате заключения брака дееспособность сохраняется в полном объеме и в случае расторжения брака до достижения восемнадцати лет.
При признании брака недействительным суд может принять решение об утрате несовершеннолетним супругом полной дееспособности с момента, определяемого судом.

Сергей 07.01.2016
Уволился из мвд в 2016 году (перевели в росгвардию). в этом отделе появился сотрудник с такой же фамилией, именем и отчеством а год рождения разный. в 2018 году в феврале и августе пришла сумма 19690 двумя суммами, на карту сбербанка( как потом я узнал что теске превели деньги за дорогу, но по ошибке перевели мне). в эти месяцы я находился в отпуске в другом городе. по смс видно что пришли деньги не з/п, а просто зачисление. я позвонил в бухгалтерию они сказали что денег не переводили. я зашёл в сбербанк онлайн там тоже не видно от кого пришли деньги. я подождал неделю и потом потратил на свои нужды. в августе 2018 года мне приходит письмо от мвд что бы я вернул добровольно 19690 рублей, либо они обратятся в суд. я сообщил что данной суммы у меня нет. что мне делать.
Отвечает юрист Олег Богданов 07.01.2016

Здравствуйте, Сергей!

Вы спрашиваете:

Могу ли я не возращать деньги. (на что сослаться)

Не можете. Деньги надо возвратить. Представьте себе, что именно Ваши деньги ошибочно были перечислены Вашему тезке. Чтобы Вы делали? Безусловно, банк обязан будет выплатить Вашему тезке названную сумму, поскольку ошибка допущена ими. Но потом этот же банк потребует возмещения этих затрат с Вас. Не согласитесь, обратится в суд и суд взыщет с Вас эти деньги.

Отвечает юрист Артём Филатов 08.11.2016

К сожалению данная сумма является неосновательным обогащением и подлежат возврату на основании статьи 1102 Гражданского кодекса России

Статья 1102. Обязанность возвратить неосновательное обогащение

1. Лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.

2. Правила, предусмотренные настоящей главой, применяются независимо от того, явилось ли неосновательное обогащение результатом поведения приобретателя имущества, самого потерпевшего, третьих лиц или произошло помимо их воли.
В случае отказа возвратить деньги, она будет взысканы в судебном порядке

Отвечает юрист Павел Трофимов 22.04.2017
Здравствуйте, на основании ст 1102 ГК МВД может взыскать с вас эту сумму и суд будет на стороне МВД

Статья 1102. Обязанность возвратить неосновательное обогащение
Позиции высших судов по ст. 1102 ГК РФ >>>

1. Лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.
2. Правила, предусмотренные настоящей главой, применяются независимо от того, явилось ли неосновательное обогащение результатом поведения приобретателя имущества, самого потерпевшего, третьих лиц или произошло помимо их воли.
Дмитрий 19.01.2018
Добрый день. у меня сложилась такая ситуация ,устроился в отдел вневедомственной охраны мвд в 2014 году ,группа здоровья «а»,все отлично.в 2018 в июле в рабочее время на смене произошёл приступ эпилепсии,первый раз .сняли со смены поехал и на следущий день пошёл с больницу мвд ,там посмотрели все нормально,начальник больницы отправила в москву на обследование,все врачи сказали что здоров,в голове нечего не отображается ,там произошла потеря сознания в больнице.врач который обследовал сказал если бы один раз был приступ то диагноз эпилепсии не поттвердился бы ,а так как произошла ещё потеря сознания,то они подтверждают диагноз .ввк делает заключении и ставит категорию «в» ограничено годен.уволяняют по состоянию здоровья.я хотел бы узнать ,что мне должны выплатить ? так как на работе график был не стабильный ,я испортил себе здоровья ,когда устраивался был здоров и этого никогда в жизни не происходило.это произошло во время работы с оружием .какие страховки должны быть?
Отвечает юрист Егор Федотов 19.01.2018

Дмитрий, здравствуйте! 

Вы имеете право на возмещение вреда здоровью. Основанием является: 

ГК РФ Статья 1084. Возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина при исполнении договорных либо иных обязательств

Вред, причиненный жизни или здоровью гражданина при исполнении договорных обязательств, а также при исполнении обязанностей военной службы, службы в полиции и других соответствующих обязанностей возмещается по правилам, предусмотренным настоящей , если законом или договором не предусмотрен более высокий размер ответственности.

Но, тут многое зависит от врачей и от экспертов. дело всё в том, что для взыскания компенсации необходимо доказать, что ухудшение здоровья было связано именно с исполнением Вами трудовых обязанностей. В случае с эпилепсией это будет не легко. 

Прежде, чем инициировать судебный процесс пообщайтесь даже не с юристами, а с врачами. Вам нужно быть уверенным, что имеется возможность доказать возникновение заболевания именно при выполнении служебных обязанностей. В противном случае Вы потратите уйму нервов и средств, а в плюсе будет только юрист, который будет вести ваше дело (самостоятельно в таком процессе участвовать не просто сложно, но практически нереально).

По поводу самой эпилепсии. Там столько признаков и причин возникновения заболевания, что доказать будет что-то очень сложно. 

Поговорите с неврологом и возьмите направление на МСЭ для получения инвалидности.

По выплатам при увольнении по состоянию здоровья:

В последний рабочий день производится расчет с бывшим работником, уволенным из-за болезни:

оплата фактически отработанного времени;
компенсация за неиспользованный отпуск;
специальная выплата (средний заработок за 2 недели

Отвечает юрист Сергей Нестеров 22.08.2018

Добрый день.

Насколько правильно понимаю Вы являетесь аттестованным сотрудником?

Можете уточнить, Вашу выслугу лет? И точное заключение ВВК: поставлен диагноз заболевание, полученное в период службы или военная травма?

Стоит учесть, что в силу указа Президента РФ от 05.04.2016 N 157 «Вопросы Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации»

5. Передать федеральное государственное унитарное предприятие «Охрана» Министерства внутренних дел Российской Федерации в ведение Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации.

На Вас распространяются нормы, связанные с возмещением вреда сотрудникам Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации.

В этой связи само по себе полученное Вами заболевание не будет являться основанием для выплаты страхового возмещения.

Перечень страховых случаев применительно к Вам определен в ст. 4 ФЗ от 28.03.1998 N 52-ФЗ «Об обязательном государственном страховании жизни и здоровья военнослужащих, граждан, призванных на военные сборы, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, сотрудников войск национальной гвардии Российской Федерации»

гибель (смерть) застрахованного лица в период прохождения военной службы, службы, военных сборов;

смерть застрахованного лица до истечения одного года после увольнения с военной службы, со службы, после отчисления с военных сборов или окончания военных сборов вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных в период прохождения военной службы, службы, военных сборов;
установление застрахованному лицу инвалидности в период прохождения военной службы, службы, военных сборов;
установление застрахованному лицу инвалидности до истечения одного года после увольнения с военной службы, со службы, после отчисления с военных сборов или окончания военных сборов вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных в период прохождения военной службы, службы, военных сборов;
получение застрахованным лицом в период прохождения военной службы, службы, военных сборов увечья (ранения, травмы, контузии);

Только при установлении инвалидности Вы можете рассчитывать на получение страхового возмещения. 

В этой связи можно попробовать потребовать возмещение вреда здоровью по основываясь на принципах гражданско-правового регулирования в вопросах возмещения вреда.

Здесь стоит обратить внимание, на «Обзор практики рассмотрения судами дел о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью военнослужащих, граждан, призванных на военные сборы, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации, Государственной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы» (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 23.12.2015)

21. Обязанность по возмещению вреда жизни или здоровью военнослужащих и приравненных к ним лиц в порядке главы 59 Гражданского кодекса Российской Федерации за счет соответствующей казны возникает в случае установления вины государственных органов или их должностных лиц в причинении такого вреда.

Согласно статье 1084 Гражданского кодекса Российской Федерации вред, причиненный жизни или здоровью гражданина при исполнении договорных обязательств, а также при исполнении обязанностей военной службы, службы в полиции и других соответствующих обязанностей возмещается по правилам главы 59 (статьи 1064 — 1101) данного кодекса, если законом или договором не предусмотрен более высокий размер ответственности.
Во взаимосвязи со статьей 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающей общие основания ответственности за причинение вреда, и статьей 1069 Гражданского кодекса Российской Федерации, в силу которой вред, причиненный незаконными действиями (бездействием) государственных органов либо их должностных лиц, подлежит возмещению за счет соответствующей казны, обязанность по возмещению вреда жизни или здоровью военнослужащих и приравненных к ним лиц в порядке главы 59 Гражданского кодекса Российской Федерации за счет соответствующей казны возникает в случае установления вины государственных органов или их должностных лиц в причинении такого вреда.
Следовательно, возмещение причиненного вреда здоровью на основании главы 59 Гражданского кодекса Российской Федерации за счет соответствующей казны исключается, если не представляется возможным установить непосредственного причинителя вреда, а также его вину.
Между тем обстоятельств, свидетельствующих о том, что ответчики являлись непосредственными причинителями вреда здоровью истца либо совершали какие-либо противоправные действия по отношению к нему или имелись иные доказательства вины ответчиков в причинении вреда здоровью истца, судом не установлено.

Соответственно только при установлении вины должностных лиц ОВО в причинении вреда Вашему здоровью Вы также можете рассчитывать на получение компенсации за причиненный вред. 

Поскольку Вы говорите, что Вас увольняют — то при увольнении для получения выплаты нужно знать какова у Вас продолжительность службы. В том случае если она менее 20 лет — то Вам полагается к выплате 2 оклада денежного содержания если более 20 лет — 7.

Так в силу ст. 3 ФЗ от 19.07.2011 N 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

7. Сотрудникам, общая продолжительность службы в органах внутренних дел которых составляет 20 лет и более, при увольнении со службы в органах внутренних дел выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания, а сотрудникам, общая продолжительность службы в органах внутренних дел которых составляет менее 20 лет, при увольнении со службы в органах внутренних дел выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания. При этом оклад денежного содержания определяется исходя из должностного оклада и оклада по специальному званию, установленных сотруднику на день увольнения со службы.
Екатерина 24.08.2016
Здравствуйте! сотрудник работал в органах внутренних дел в должности младшего начальствующего состава в 2017г. сейчас мы его принимаем на работу. должны ли мы уведомить о составлении трудового договора с сотрудником органы внутренних дел?
Отвечает юрист Егор Кириллов 24.08.2016

Здравствуйте, Екатерина!

Перво, что вам необходимо выяснить у нового работника, — подавал он справку о доходах, когда служил в ОВД. Если нет, то необходимости в уведомлении нет.

Второе — в каком подразделении он служил. Если в функции этого подразделения входил контроль и надзор в том числе за вашей организацией, то уведомлять надо.

Отвечает юрист Максим Ефремов 19.05.2017

Здравствуйте, Екатерина!

Перво, что вам необходимо выяснить у нового работника, — подавал он справку о доходах, когда служил в ОВД. Если нет, то необходимости в уведомлении нет.

Второе — в каком подразделении он служил. Если в функции этого подразделения входил контроль и надзор в том числе за вашей организацией, то уведомлять надо.

Сергей 05.05.2017
Здравствуйте, работаю в мвд, был в командировке на футболе в этом году, получилось много переработки. по приезду оказалось что у сотрудников у которых не нормированной рабочий день, выплаты за переработку не положены (согласно приказа 50 от 01.02.2018 ст 286.) т.к. предоставляется дополнительный отпуск в количестве 7 суток, а переработка вышла на 15. вопрос в том , можно ли получить деньги за переработку в этом случае
Отвечает юрист Егор Герасимов 05.05.2017

Добрый день Сергей! В этом вопросе будем руководствоваться с Вами приказом МВД России от 31.01.2013 № 65 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации»  (далее — Приказ № 65)

Сотруднику по его просьбе, изложенной в рапорте, по данным учета служебного времени и на основании приказа руководителя вместо предоставления дополнительных дней отдыхаможет выплачиваться денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Но хочу обратить Ваше внимание на следующую формулировку «может выплачиваться денежная компенсация» иными словами все зависит от решения Вашего Сергей руководства.

С Уважением Александр Иванович!

Гуревич Григорий Геннадьевич 05.05.2016
Здравствуйте!!! у меня вопрос. при обращении по трудоустройству на работу, магазин в который я хотел устроится отправил меня писать заявление в другой магазин, т.к. в данном магазине нет отдела кадров. проработав 1 день, я решил уволиться. в отделе кадров сказали,что мне нужно писать заявление в моем магазине- директору. почему при приеме на работу я писал заявление на прием на работу в отделе кадров, а что бы уволиться, нужно писать заявление директору? спасибо!
Отвечает юрист Алексей Петров 05.05.2016

Видимо так построен документооборот. Заявления о приеме на работу и увольнении в любом случае пишутся на имя руководителя, хранятся в отделе кадров. Возможно так распорядился ваш директор.​

олег 12.07.2017
В 2011 году попал в аварию 2018 году попросили уйти по собственному желанию в аварии мне был причинен тяжкий вред здоровью водитель ответственности ни какой не понес на сегоднешний день нога короче другой и постоянные боли что моджно слелать за утрату своей группы по здоровью и можно ли отсудить у мвд пенсию
Отвечает юрист Никита Ковалев 12.07.2017

Если травма в результате аварии была получена Вами в связи с исполнением служебных обязанностей, то в случае утраты вследствие такой травмы профессиональной трудоспособности, Вы имеете полное право на получение выплат не непосредственно от МВД, а от Фонда социального страхования, в который делались обязательные отчисления за весь период Вашей службы -  в порядке, предусмотренном ​Федеральным законом от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 29.07.2017) «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». + для служащих правоохранительных органов вероятно есть и дополнительное страхование — это прописывается в контракте. Для назначения выплат потребуется медицинское заключение о степени утраты профессиональной трудоспособности.

Если травма получена не в связи с исполнением служебных обязанностей, то — только пенсия по инвалидности (в случае установления таковой) на общих основаниях.

Константин 11.07.2016
С февраля 2015 года по август 2015 года работал лесорубом в лесхозе. официально трудоустроен не был (трудовой договор и приказ не оформлялся). при приеме на работу директор лично показал рабочее место (участок леса), где мне было необходимо валить лес. к августу 2015 года передо у лесхоза передо мной возникла большая задолженность. я объявил директору, что до полного погашения задолженности по заработной плате я приостанавливаю свою трудовую деятельность. до августа месяца причитающиеся страховые взносы лесхозом в пенсионный фонд выплачивались. после моего объявления, что я приостанавливаю трудовую деятельность до выплаты задолженности, взносы лесхоз тоже перестал оплачивать. в марте 2016 года я направил в лесхоз заявление о предоставлении трудового договора, приказа о приеме на работу, приказа на увольнение, выдачи моей трудовой книжки и выплаты задолженности. из ответа я узнал, что прежний директор и бухгалтерия уволены в полном составе, никаких документов, подтверждающих мой прием на работу и мое увольнение в лесхозе не имеется, по той причине, что в начале 2016 года документы изымались следственным комитетом и по возврату обратно никаких документов по мне там не обнаружено. таким образом, я не получал ни приказа на прием на работу, не подписывал трудового договора, не получал и не ознакамливался с приказом об увольнении, мне не была возвращена моя трудовая книжка. факт задолженности заработной платы могу подтвердить только актом сверки выполненных работ, за подписью прежнего директора (в акте отсутствует печать лесхоза) и свидетельскими показаниями самого бывшего директора. вопрос: позволяет ли трудовое законодательства в данной ситуации обратиться в суд с заявлением о выплате причитающейся заработной платы???
Отвечает юрист Ольга Новикова 11.07.2016

Добрый день, Константин.

К сожалению сроки обращения в суд вышли.

Статья 392.ТК РФ  Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Только если восстанавливать процессуальный срок. Но у Вас я так понимаю нет уважительных причин пропуска. 

Отвечает юрист Павел Трофимов 06.09.2016

Обращайтесь в суд. И подтвердить Вашу трудовую деятельность смогут только свидетели, ну и хорошо что взносы отчислялись.

Александр 21.11.2016
Добрый день ,я уволился с мвд 04.06.2018 по собственному желанию ( п2 ч2 статья 82 фз) после вручения мне на руки документов ( военный билет трудовая книжка , дали выписку с приказа ) дали ещё обходной лист .я с ним отправился в хазо мне сказали его не подпишут пока я не оплачу за форму которую получал в прошлом году . имею ли я права не платить за полученную форму и не подписывать обходной лист так как уже выписка на руках с документами ?
Отвечает юрист Александр Ильин 21.11.2016

Добрый день

Приказ МВД РФ от 10 января 2013 г. N 8 «Об утверждении Порядка выплаты денежной компенсации вместо положенных по нормам снабжения предметов вещевого имущества личного пользования отдельным категориям сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации и возмещения увольняемыми сотрудниками стоимости выданных им предметов вещевого имущества личного пользования» 

7. В случаях, когда в соответствии с законодательством Российской Федерации сотрудники, увольняемые из органов внутренних дел, возмещают стоимость выданных им предметов вещевого имущества личного пользования с учетом сроков носки, взаиморасчеты с ними производятся в следующем порядке:

7.1. За предметы вещевого имущества личного пользования, положенные сотрудникам по нормам снабжения и неполученные ко дню увольнения, им начисляется денежная компенсация по стоимости предметов вещевого имущества (пропорционально — с месяца возникновения права на получение данных предметов по месяц увольнения).

7.2. За полученные ко дню увольнения предметы вещевого имущества личного пользования с не истекшими сроками носки с сотрудников взыскивается задолженность по стоимости предметов вещевого имущества (пропорционально — с месяца увольнения по месяц окончания срока носки предметов) в размерах денежной компенсации, действующей на день увольнения.

Исходя из вышеизложенного можно сделать вывод, что требование о возмещении стоимости формы — правомерны.

Инна 13.09.2016
В связи с расширением бизнеса предстоит прием граждан казахстана на территории казахстана.как правильно оформить прием на работу резидента респ. казахстан в российскую фирму, осуществляющую деятельность на территории рк? как правильно оформить трудовой договор?
Отвечает юрист Сергей Леонов 13.09.2016

Добрый день, Инна.

Это будет регулироваться законодательством респ. Казахстан.

Он же не на территории РФ будет работать. Наш закон об иностранных гражданах это не регулирует.

Обоснование

Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

ст. 1

Настоящий Федеральный закон определяет правовое положение иностранных граждан в Российской Федерации, а также регулирует отношения между иностранными гражданами, с одной стороны, и органами государственной власти, органами местного самоуправления, должностными лицами указанных органов, с другой стороны, возникающие в связи с пребыванием (проживанием) иностранных граждан в Российской Федерации и осуществлением ими на территории Российской Федерации трудовой, предпринимательской и иной деятельности.

Мария 23.03.2018
Здравствуйте, меня интересует вопрос! у моего мужа начинается ликвидация предприятия, им сегодня об этом объявили. начальник требует написать всем сотрудникам заявление по собственному желанию до 11 числа, 25 числа компания уходит с рынка логистики, т.к. идет слияние компаний и юр.они будут писать заявление на прием на работу уже в другую компанию. у меня вопрос , как правильно поступить в этой ситуации, писать ли это заявление, есть промежуток времени между писульками, на увольнение и на прием, 14 дней. это настораживает. законно ли это. и можно ли сохранить должность?
Отвечает юрист Дмитрий Сорокин 23.03.2018

Здравствуйте, меня интересует вопрос! У моего мужа начинается ликвидация предприятия, им сегодня об этом объявили. Начальник требует написать всем сотрудникам заявление по собственному желанию до 11 числа, 25 числа компания уходит с рынка Логистики, т.к. идет слияние компаний и юр.они будут писать заявление на прием на работу уже в другую компанию. У меня вопрос, как правильно поступить в этой ситуации, писать ли это заявление, есть промежуток времени между писульками, на увольнение и на прием, 14 дней. Это настораживает. Законно ли это. И можно ли сохранить должность?

Мария

Здравствуйте

так стоит делать только если вы полностью доверяете работодателю

ликвидация это одна процедура- а вот слияние компаний- другая

Отвечает юрист Леонид Семенов 28.11.2018

Мария, добрый вечер! Рекомендую вашему муже написать заявление о переводе.

В случае, если перевод не возможен, то работодатель должен был действовать в соответствии с Трудовым кодексом РФ. 

Статья 178. Выходные пособия

Дополнительные основания выплаты выходного пособия установлены в статье 84 ТК РФ. Особенности выплаты выходного пособия сезонным работникам и работникам Крайнего Севера предусмотрены статьями 296 и 318 ТК РФ.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 56-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)

Еще рекомендую написать заявление о приеме на работу на следующий день после увольнения, а с какого числа его примут это будет договоренность с новым руководителем. Зато подстрахует себя, что его примут, но чуть позже.

С уважением, Татьяна.

02.10.2017г.

максим 15.01.2017
Уважаемые юристы! в настоящее время сотни бывших сотрудников упраздненной фскн (указ президента рф № 156 от 5 апреля 2016 г. "о совершенствовании государственного управления в сфере контроля за оборотом наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров и в сфере миграции") по всей россии судятся по поводу нарушенных трудовых и социальных прав: незаконный и необоснованный отказ в переводе в мвд (хотя должны брать всех кто изъявил желание), мотивы отказа не находят подтверждения (эфемерное «несоответствие морально-деловым качествам», «наличие компрматериалов» без конкретных фактов и т.д.). многие оказались в следующем зависшем состоянии: уволены с записью в трудовой книжке «в связи с переводом в другой государственный орган», а мвд отказывается принимать в свои ряды. почти год уже они уже не получают никаких выплат и пособий, которые положены при увольнении «по оргштатным меоприятиям», так как ликвидационные комиссии уже отказываются что либо менять («счета закрыты, а правопреемник – мвд»), а мвд не считает себя правопреемником, хотя штатная численность и имущество фскн переданы в мвд. вопросы: 1. в конституционный суд рф можно обращаться только индивидуально или можно коллективно? 2. имеют ли перспективы обращения в конституционный суд рф: 2.1. по вопросу соответствия отказов мвд в переводе конституционному праву на труд? (мвд настаивает что была ликвидация и нет правопреемственности, мы находим многочисленные примеры упразднения ведомств с фактическим правопреемством: это упразднение федеральной службы налоговой полиции, высшего арбитражного суда рф и др.) 2.2. по вопросу соответствия конституционного принципа единства госуцдарственной власти (ст. ___) и отказа мвд выполнять функции правопреемника (штатная численность и имущество фскн переданы в мвд, а сотрудников не берут). «ликвидация», «упразднение» или «реорганизация»??? в указе президента рф говорится об «упразднении фскн» (а понятия «упразднения» в гражданском кодексе и других законах нет!), и что «министерство внутренних дел российской федерации является: правопреемником упраздняемых федеральной службы российской федерации по контролю за оборотом наркотиков и федеральной миграционной службы, в том числе по обязательствам, возникшим в результате исполнения судебных решений». но представители мвд в судах настаивает на понимании как «ликвидация» без правопреемства». как доказать, что произошла реорганизация с определением правопреемства в лице мвд? или такое обращение писать лучше в верховный суд? 3. имеют ли перспективы (и куда – в конституционный суд или в верховный суд?) следующие обращения: 3.1. противоречие между указом президента рф № 156 от 05.04.2016 (подпункт б) пункта 4 указа президента рф № 156, «сотрудники органов наркоконтроля, изъявившие желание поступить на службу в органы внутренних дел российской федерации, принимаются на службу в указанные органы в порядке перевода без испытательного срока и переаттестации». то есть сотрудники фскн в приоритетном порядке должны были приниматься в аналогичные подразделения мвд. однако перевестись удалось далеко не всем из тех, кто в установленном порядке изъявил на это желание) и федерального закона от 3 июля 2016 года № 305-фз «о внесении изменений в отдельные законодательные акты российской федерации в связи с совершенствованием государственного управления в сфере контроля за оборотом наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров и в сфере миграции» (ч. 1 ст. 33 фз-305 «сотрудники органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ (далее - органы наркоконтроля) в связи с упразднением федеральной службы российской федерации по контролю за оборотом наркотиков принимаются на службу в органы внутренних дел российской федерации (далее - органы внутренних дел) в порядке перевода без испытательного срока, переаттестации, прохождения военно-врачебной экспертизы, профессионального психологического отбора в течение трех месяцев с момента увольнения в связи с переводом в другой государственный орган при отсутствии другой работы (службы) в указанный период», но в этой же статье ч. 5. гласит: по заявлению сотрудника органов наркоконтроля, уволенного в связи с переводом в другой государственный орган и не принятого на службу в органы внутренних дел в течение трех месяцев со дня увольнения, поданному в ликвидационную комиссию федеральной службы российской федерации по контролю за оборотом наркотиков или соответствующую ликвидационную комиссию ее территориального органа, основание увольнения в связи с переводом в другой государственный орган подлежит изменению на основание увольнения в связи с проведением организационно-штатных мероприятий либо иное основание в порядке, предусмотренном для сотрудников органов наркоконтроля. такому сотруднику выплачиваются единовременное пособие и иные выплаты, предусмотренные законодательством российской федерации»). 3.2. законно ли ограничение права на труд - ч.1. ст. 33 федерального закона от 3 июля 2016 года № 305-фз предусматривает ограничение на трудоустройство в иных организациях в переходный период: «сотрудники органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ (далее - органы наркоконтроля) в связи с упразднением федеральной службы российской федерации по контролю за оборотом наркотиков принимаются на службу в органы внутренних дел российской федерации (далее - органы внутренних дел) в порядке перевода без испытательного срока, переаттестации, прохождения военно-врачебной экспертизы, профессионального психологического отбора в течение трех месяцев с момента увольнения в связи с переводом в другой государственный орган при отсутствии другой работы (службы) в указанный период». однако у сотрудников органов наркоконтроля, изъявивших желания и в надежде на перевод в органы внутренних дел нигде на работавших три и более месяцев, но не принятых в мвд, остается вынужденный пробел в трудовом стаже. возможно ли обращение в верховный суд рф за разьяснением? 3.3. в случаях когла мвд заявляет что на сотрудника есть компрматериалы, а на деле их не предоставляет (или говорят что гостайна или признаются что конкретных фактов нет), но суды верят на слово представителям мвд, можно ли доказать что такие бездоказательные заявления не подлежат судебной оценке? 4. что еще посоветуете сделать сотням сотрудников, изъявивших желание о переводе в мвд, но не принятых, оставшихся без выходного пособия (сроки изменения основания увольнения на «оргштатные мероприятия» истекли пока судились за перевод)????? как защитить их права на перевод или хотя бы на выплату выходных пособий при увольнении по ошм? суды первой и второй инстанций в большинстве на стороне мвд…. во сколько может обойтись нам подготовка обращения в верховный суд или конституционный суд по одному из указанных вопросов? мы собираем предложения по цене.
Отвечает юрист Елена Медведева 15.01.2017

Добрый вечер! Максим, мой Вам совет — наймите адвоката, который изучит все имеющиеся документы, составит все необходимые жалобы и будет отстаивать их в суде. Работать по таким делам удаленно очень трудно.

Татьяна 10.07.2017
Здравствуйте, учусь на юридическом факультете, возьмут ли меня работать в органы внутренних дел, если мать судима, но лишена родительских прав, с рождения я ее никогда не видела и вместе не жила, даже не пересекалась никогда,
Отвечает юрист Роберт Салманов 10.07.2017

Татьяна, добрый день, в силу закона это не является препятствием, лишь фактором риска, но с учетом того, что.Вы не общались с матерью и она лишена прав, проблем не возникнет, любое ущемление Ваших законных прав можно обжаловать. Но на практике, все будет нормально. Например список законных ограничений строго регламентирован, например статьей 14 ФЗ от 30.11.2011 N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

Ирина Ивановна Максимова 26.06.2017
Здравствуйте,не давно мой муж привлекался к административному штрафу,за драку. это может как то в дальнейшем отразиться при трудоустройстве на работу? запрашивает ли эту информацию работодатель и имеет ли на это право??? органы внутренних дел дают такую информацию?
Отвечает юрист Алиса БЬёрг 26.06.2017

ЗАКОН

О ЧАСТНОЙ ДЕТЕКТИВНОЙ И ОХРАННОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 11.1. Правовой статус частного охранника
Не вправе претендовать на приобретение правового статуса частного охранника лица:
1) не являющиеся гражданами Российской Федерации;
2) не достигшие восемнадцати лет;
3) признанные решением суда недееспособными или ограниченно дееспособными;
4) не представившие медицинского заключения об отсутствии медицинских противопоказаний к исполнению обязанностей частного охранника;
5) имеющие судимость за совершение умышленного преступления;
6) которым предъявлено обвинение в совершении преступления (до разрешения вопроса об их виновности в установленном законом порядке);
7) не прошедшие профессионального обучения для работы в качестве частного охранника либо представившие документ о квалификации, присвоенной по результатам профессионального обучения для работы в качестве частного охранника, со дня выдачи которого прошло более пяти лет;
8) в отношении которых по результатам проверки, проведенной органом внутренних дел и (или) органами федеральной службы безопасности в соответствии с законодательством Российской Федерации, имеется заключение о невозможности допуска к осуществлению частной охранной деятельности в связи с повышенной опасностью нарушения прав и свобод граждан, возникновением угрозы общественной безопасности, подготовленное в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, и утвержденное уполномоченными должностными лицами федерального органа исполнительной власти, уполномоченного в сфере частной охранной деятельности, или его территориального органа;
9) досрочно прекратившие полномочия по государственной должности или уволенные с государственной службы, в том числе из правоохранительных органов, из органов прокуратуры, судебных органов, по основаниям, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации связаны с совершением дисциплинарного проступка, грубым или систематическим нарушением дисциплины, совершением проступка, порочащего честь государственного служащего, утратой доверия к нему, если после такого досрочного прекращения полномочий или такого увольнения прошло менее трех лет;
10) у которых удостоверение частного охранника было аннулировано по основаниям, указанным в пункте 1 части четвертой настоящей статьи, если после принятия решения об аннулировании прошло менее года;
11) не прошедшие обязательной государственной дактилоскопической регистрации в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
12) повторно привлеченные в течение одного года к административной ответственности за совершение административных правонарушений против порядка управления, административных правонарушений, посягающих на институты государственной власти или общественный порядок и общественную безопасность, либо административных правонарушений в области оборота наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов или прекурсоров, растений, содержащих наркотические средства или психотропные вещества либо их прекурсоры, либо их частей, содержащих наркотические средства или психотропные вещества либо их прекурсоры, за исключением административных правонарушений, связанных с потреблением наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача, — до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию;
13) подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача, — до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию;

14) состоящие на учете в органах здравоохранения по поводу психического заболевания, алкоголизма или наркомании.

Представляется, что пункты 12 и 13 к вашему мужу не относятся.
Александр 25.06.2017
Как исчисляется опуск в мвд в связи с увольнением? увольняюсь сейчас, беру отпуск и мне в кадрах говорят что отпуск будет 20 дней(в прошлом году я 48 суток гулял) , так как я пол года в 2018 отработал. прошлый отпуск был прошлым летом, то есть год назад
Отвечает юрист Анна Волкова 25.06.2017

Добрый вечер! Исчисление отпуска происходит согласно отработанными Вами календарным годам.

Пример.  Так, если Вы были приняты на службу 05 мая 2015 года, то полный отпуск Вам может быть начислен с 05 мая 2016 года.При увольнении учитывается, отработали ли Вы на дату увольнения полный календарный год. Например, Вы увольняетесь 05 октября 2016 года. А отпуск полный 48 дней отгуляли в июне-июле 2016 года. Значит на дату увольнения Вы отработали полных 5 месяце и отпуск соответственно оставшийся будет рассчитываться из яти месяцев, а не из полного календарного года.

Сергей 22.05.2018
Я устроился в систему мвд и подписал контракт 8 декабря 2008 года. сейчас служу в росгвардии. могу ли я воспользоваться дополнительным отпуском 5 дней за стаж после 8 декабря 2018 года в 2018 году или нет. и чем это регламентировано кроме как федеральный-закон-от-30.11.2011-n-342-фз. спасибо.
Отвечает юрист Матвей Осипов 22.05.2018

Здравствуйте! порядок предоставления дополнительных отпусков служащим в Росгвардии определён Приказом Росгвардии от 22.08.2017 N 366 «Об утверждении Порядка предоставления дополнительного отпуска за ненормированный служебный день лицам, проходящим службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации и имеющим специальные звания полиции,...

Им предоставляется отпуск за ненормированный рабочий день. Перечень должностей:

1. Должности всех наименований:
в центральном аппарате Росгвардии;
в подразделениях собственной безопасности;
в правовых подразделениях;
в режимно-секретных подразделениях;
в кадровых подразделениях.
2. Должности старшего и среднего начальствующего состава:
в управлениях оперативно-территориальных объединений;
в территориальных органах Росгвардии;
в организациях и подразделениях вневедомственной охраны;
в Центре специального назначения сил оперативного реагирования и авиации Росгвардии;
в Центре специального назначения вневедомственной охраны Росгвардии;
в центрах материально-технического обеспечения.
3. Должности старшего начальствующего состава в Научно-исследовательском центре „Охрана“ Росгвардии.
4. Должности руководителей (начальников, командиров) и их заместителей

в строевых подразделениях вневедомственной охраны из числа должностей младшего начальствующего состава.

1.2. Дополнительный отпуск предоставляется сотрудникам ежегодно в соответствии с графиком отпусков.
1.3. Право на дополнительный отпуск возникает у сотрудника независимо от фактической продолжительности его службы сверх установленной для него нормальной продолжительности служебного времени.
1.4. Продолжительность дополнительного отпуска в году поступления сотрудника на службу в войска национальной гвардии определяется путем умножения одной двенадцатой части дополнительного отпуска на число

полных месяцев, прошедших от начала службы в войсках национальной гвардии до окончания текущего календарного года.
1.5. Сотруднику, не реализовавшему свое право на дополнительный отпуск в определенный графиком отпусков срок, дополнительный отпуск должен быть предоставлен в удобное для него время до окончания текущего года либо в течение следующего года.
2. Дополнительный отпуск предоставляется следующей продолжительности:
2.1. Сотрудникам, замещающим должности руководителей (начальников) из числа высшего начальствующего состава, — 10 календарных дней.
2.2. Сотрудникам, замещающим должности руководителей (начальников) из числа старшего начальствующего состава, — 9 календарных дней.
2.3. Сотрудникам, замещающим должности, указанные в Перечне, — 7 календарных дней.

Вы, к сожалению, ничего не указали по срокам службы, поэтому невозможно сказать о сохранении Вашего права на дополнительный отпуск как сотрудника МВД,

Отвечает юрист Никита Волков 11.02.2017

Сергей, добрый день.

Сейчас служу в Росгвардии.

Сергей

Не могли бы Вы уточнить сейчас Вы проходите военную службу или у Вас сохранилось специальное звание?

Поскольку в силу ст. 5 ФЗ от 03.07.2016 N 226-ФЗ «О войсках национальной гвардии Российской Федерации»

1. В состав войск национальной гвардии входят:

1) органы управления;
2) объединения, соединения и воинские части;
3) подразделения (органы), в том числе в которых проходят службу лица, имеющие специальные звания полиции (далее — подразделения);

Если у Вас сохранено специальное звание — то Вам предоставляются дополнительные сутки отпуска, на основании ст. 58 ФЗ  от 30.11.2011 N 342-ФЗ

2. Дополнительный отпуск за стаж службы в органах внутренних дел предоставляется сотрудникам органов внутренних дел в календарном исчислении из расчета:
1) от 10 до 15 лет службы — 5 календарных дней;
2) от 15 до 20 лет службы — 10 календарных дней;
3) более 20 лет службы — 15 календарных дней.

Если же Вы являетесь военнослужащим, то порядок расчета дополнительных суток отпуска определяется на основании Положения о порядке прохождения военной службы

Статья 29

2. Продолжительность основного отпуска военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, устанавливается:

а) военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет менее 10 лет, — 30 суток;
б) военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет от 10 до 15 лет, — 35 суток;
в) военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет от 15 до 20 лет, — 40 суток;
г) военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 20 лет и более, — 45 суток.

И в этом случае для целей расчета отпуска принимается только продолжительность военной службы и период службы в МВД имевший место ранее в его расчет не входит. 

Андрей 12.09.2017
Работаю в водоканале, приехали какие-то дяди и тети 28.02.2018, кинули какие-то приказы на прием на работу в гуп ( у нас оао), с меньшим окладом,нет должностных инструкций и на следующий день требуют или подписать его или писать на расчет и все все в шоке !! как быть??извещений никаких не приходило
Отвечает юрист Дмитрий Николаев 12.09.2017
Работаю в Водоканале, приехали какие-то дяди и тети 28.02.2018, кинули какие-то приказы на прием на работу в ГУП ( у нас ОАО), с меньшим окладом, нет должностных инструкций и на следующий день требуют или подписать его или писать на расчет и все все в шоке !!

Здравствуйте

Просто ничего не подписывать.

Писать на увольнение по своему желанию вы не обязаны. Если работодатель хочет вас сокращать — то пускай проводят официально со всеми выплатами.

Тем более фгуп- это у вас новый работодатель получиться.

Анна 25.10.2016
Добрый день! устраиваюсь на работу в компанию, где требуется прохождение обязательных медосмотров до начала деятельности. пришла в отдел кадров написала заявление на прием. там сказали что нужно дождаться выхода приказа о приеме. через пару дней мне перезвонили, сказали что все подписано, приезжайте получайте бегунок на прохождение медосмотра. через пару дней пройдя соответствующую медкомиссию, где не выявлены никакие противопоказания для работы, возвращаюсь в отдел кадров, где прием ведет уже другой специалист. проверив все документы она заявляет что вы приняты на временную работу на полгода, хотя изначально вакансия была открыты как постоянное место работы. на мой вопрос она ответила что она находилась в отпуске, а человек кто меня изначально принимал дала мне ошибочную информацию. с предыдущей работы уже ушла, что мне делать я не знаю. есть ли у меня какие-нибудь права в сложившийся ситуации?
Отвечает юрист Матвей Кондратьев 25.10.2016

Здравствуйте, Анна.

Есть ли у меня какие-нибудь права в сложившийся ситуации?

Анна

Поскольку, как я понимаю, у вас нет на руках подписанного трудового договора, к работе вы фактически допущены не были, приказ о приеме на работу вами не подписан, то с юридической точки зрения между вами и работодателем трудовые отношения отсутствуют.

С предыдущей работы уже ушла

Анна

если это из-за того, что вам обещали прием на новую работу, то следовало получить письменное приглашение с описанием всех условий трудоустройства. Вам трудно /невозможно будет доказать, что была какая-то устная договоренность.

Валенрий 16.12.2017
Директор попросил написать заявление всех работников более 100 человек написать заявление на увольнение по собственному желанию с 16.11.2017г. с выплатой всех компенсаций, а с 17.11.2017года вновь они пишут заявления на прием на работу в эту же организацию на теже должности. в чем подвох у директора?
Отвечает юрист Владимир Юдин 16.12.2017

Добрый день, Валерий!

Подвох в том, что обратно директор не обязан принимать всех работников.

Отвечает юрист Сергей Лебедев 08.01.2017

Подвох  в том, что уволит директор Вас по собственному желанию, а вот принять на работу всех он не обязан. Таким образом, он проведет сокращение без соответствующих выплат.​

Лиля 10.12.2016
Добрый вечер! как устроиться на работу в органы внутренних дел на север, если живешь в башкирии? где взять перечень документов? где проходят ввк и психолога?
Отвечает юрист Роман Коновалов 10.12.2016

Как устроиться на работу в органы внутренних дел на севере?

Лиля

Добрый день! Для начала необходимо прибыть на север и посетить отдел в котором хотите проходить службу.

Добрый вечер! Как устроиться на работу в органы внутренних дел на север, если живешь в Башкирии? Где взять перечень документов? Где проходят ВВК и психолога?

Лиля

После собеседования с начальником и положительном решении вам выдадут отношение и направление на ВВК. ВВК будете проходить там же в ведомственном лечебном учреждении. После прохождения ВВК поступите на службу. С Уважением...

Анатолий 18.07.2016
Я работник саратовского ивц структурного подразделения гвц филиала оао "ржд", в связи с сокращением штата нас сокращают, но предлагают посредством перевода перейти во вновь образовавшуюся фирму ооо «оск «инфотранс». но мы хотим уйти по сокращению получить все причитающиеся нам выплаты и устроится на работу в ооо «оск «инфотрантс», но представитель данной компании сказал нам что на людей ушедших по сокращению будет наложен мораторий и в течении полу года их прием на работу в данную компанию будет закрыт. законно ли это? и как можно отстоять свои права?
Отвечает юрист Надежда Дмитриева 18.07.2016

Здравствуйте, Анатолий.

мы хотим уйти по сокращению получить все причитающиеся нам выплаты и устроится на работу в ООО «ОСК «Инфотрантс»

Анатолий

но ООО не обязано вас принимать на работу, ведь трудовой договор — это соглашение работника и работодателя. Так что вам решать, что лучше — получить выплаты по сокращению или гарантию трудоустройства.

Конечно, когда вам будут отказывать в приеме на работу в ООО, даже если вы потребуете отказ в письменном виде, там не будет указано

на людей ушедших по сокращению будет наложен мораторий и в течении полу года их прием на работу в данную компанию будет закрыт.

Анатолий

просто напишут — нет подходящей вакансии, квалификация / опыт / образование кандидата не соответствуют требованиям работодателя, и доказать что-то даже в суде будет почти невозможно (по судебной практике).

Василий 19.04.2016
Большая частная компания открыла вакансию. я направил свое резюме и прошел собеседование у руководителя подразделения. после рассмотрения еще нескольких вакансий, представитель hr компании устно сообщили мне о том, что по моей кандидатуре принято положительное решение. мне была направлена анкета, направление на медосмотр, перечень документов для оформления. я заполнил и передал в hr анкету, прошел медосмотр и передал в hr его результат. далее я согласовал дату выхода на работу. все это подтверждается перепиской в почте. на основании всего этого я уволился с предыдущей работы. за два дня до увольнения работы мне сообщили, что необходимо пройти еще одно собеседование с советником владельца компании. сначала утверждалось, что это обычная формальность. далее я прошел это собеседование, на котором получил устно получил положительную обратную связь. далее оказалось, что официально советник владельца компании дал официальную отрицательную обратную связь. в итоге есть очень большая вероятность, что компания не возьмет меня на работу. однако, на основании первоначальных обещаний hr компании я уже уволился с предыдущего места работ. месяц нахожусь в ожидании определенности. есть у меня какая-то возможность повлиять на мой прием на работу в эту компанию или предъявить им претензии по нанесенному моральному ущербу?
Отвечает юрист Алла Домницкая 19.04.2016

Здравствуйте, Василий.

Чтобы не оказываться в таких ситуациях, конечно, лучше до увольнения получить письменное приглашение в порядке перевода, от которого работодатель в последующем не сможет откреститься. Либо можно было сначала заключить трудовой договор с датой вступления его в силу сразу после подписания, но к работе приступить, например, через 15 дней, то есть, чтобы вы успели уведомить прежнего работодателя об увольнении за две недели.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

ст. 64, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017) {КонсультантПлюс}

В итоге есть очень большая вероятность, что компания не возьмет меня на работу.

Василий

сможете обжаловать такой отказ, в том числе потребовать возместить вам моральный вред, если докажете, что вам причинены нравственные и физические страдания (на практике — компенсация максимум будет 1-3 тыс. руб.).

Я заполнил и передал в HR Анкету, прошел медосмотр и передал в HR его результат. Далее я согласовал дату выхода на работу. Все это подтверждается перепиской в почте.

Василий

если к работе так и не приступили, то говорить о фактическом допущении к работе,  а значит, заключении тр. договора без письменного его оформления, не приходится.

Статьи по теме
Уведомление о гражданстве рф в 2018 году - наличии иного бланк, возможности приема

Получить гражданство РФ достаточно трудно, но его оформление имеет свои положительные стороны. Главное – соблюдать порядок действий и придерживаться его.

Выполнение квоты приема на работу инвалидов: размер, 2018

Выполнение квоты приема на работу инвалидов: 2018. Особенности обеспечения гарантий для инвалидов. Размер предусмотренных гарантий. Как определяется численность для подсчета величины квоты

Штраф за неоформление работника для ооо и ип

Уклонение от заключения трудового договора является административным правонарушением. Штраф за неоформление работника для ИП в 2018 году составляет от 5 до 10 т.р., для ооо – от 50 до 100 т.р.