ПРИЕМ НА РАБОТУ
Главная | Прием на работу | Приказ о вступлении в должность генерального директора ООО

Приказ о вступлении в должность генерального директора ооо: образец на 2018 год

Нужно ли издавать приказ о вступлении в должность генерального директора ООО? Обязателен ли вообще такой документ, если директор – это единственный участник организации? Для чего он требуется? Приведем образец 2018 года и ответим на самые распространенные вопросы.

Когда трудовой договор не нужен

Требуется ли заключить трудовой договор с генеральным директором, который является единственным учредителем (участником, акционером) организации? На этот вопрос можно найти ответ в разъяснениях официальных органов. Так, к примеру, в письме Минздравсоцразвития России от 18 августа 2009 № 22-2-3199 сообщается, что, если руководитель организации одновременно является и ее единственным учредителем (участником, акционером), трудовой договор с ним не заключается.

Но как же тогда устроить генерального директора ООО – единственного учредителя на работу в собственную фирму? Поясним. Особенности труда руководителей компаний зафиксированы в главе 43 Трудового кодекса РФ. Однако нормы главы 43 ТК РФ не распространяются на руководителей, которые являются единственными учредителями (участниками, акционерами) организаций. Такой вывод можно сделать положений статьи 273 Трудового кодекса РФ. И, как следствие, никак нельзя заключить трудового договор «с самим собой», если других учредителей (участников, акционеров) у организации нет.

Издание приказа о вступлении в должность

Итак, чтобы директор мог начать осуществлять свои «директорские» полномочия трудовой договор заключать, как мы сказали, не требуется. Однако директор своим решением вправе наделить себя функциями единоличного исполнительного органа. «Директорскую» деятельность в такой ситуации директор будет вести без заключения какого-либо договора. Просто нужно издать приказа о вступлении в должность директора ООО (письма Роструда от 06.03.2013 № 177-6-1 и от 28.12.2006 № 2262-6-1). Приведем образец такого приказа, который был составлен в 2017 году. Этим приказом единственный учредитель возложил на себя функции директора.

Обратите внимание, что в нашем примере мы назвали документ «решением», а не «приказом о вступлении в должность генерального директора ООО». На наш взгляд, называть подобный документ лучшее именно «решение», поскольку приказ – это больше распорядительный документ, который руководитель поручает совершить какие-либо действия. А в данном случае, речь идет просто о решении, которой принял директор ООО в отношении самого себя. Однако если назвать документ «приказом» – ошибки не будет. Вы можете скачать наш пример по ссылке выше.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Вопросы и ответы юристов
Татьяна 04.01.2017
Мы сотрудники организации коммунального хозяйства которые всегда работают согласно коллективного договора и отраслевого соглашения, которыми установлена наша система оплаты труда, тут наш учредитель решил ее поменять не в соответствии этим нормативным актам, вопреки несогласия всего коллектива, хотя он предупреждал письменно всех об этом, как положено. все сотрудники в уведомлениях написали не согласны с новой системой оплаты труда, однако ровно через два месяца директор выносит приказ о вступлении в силу новой системы оплаты труда. как быть сотрудникам? как должна бухгалтерия начислять если все не согласны, по старому или по новому? помогите пожалуйста!
Отвечает юрист Станислав Колесников 04.01.2017

Здравствуйте, Татьяна.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

ст. 135, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017)
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.

В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.


ст. 8, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017)

То есть локальный нормативный акт, в котором гарантии работникам ниже, чем в коллективном договоре, соглашении не будет действующим.

Как быть сотрудникам?

Татьяна

обращаться в суд, в госинспекцию труда.

Как должна бухгалтерия начислять если все не согласны, по старому или по новому?

Татьяна

бухгалтерия обязана выполнять приказ руководителя, пока такой приказ не признан незаконным.

Татьяна 17.06.2016
Подскажите, пожалуйста. 29 мая 2017 издан приказ о вступлении в должность генерального директора. с последнего места работы будущего директора уволили 8 июня 2017 (то есть последний день работы в трудовой книжке будет 8 июня 2017). получается выйти на работу в должности генерального директора можно только 9 июня 2017. как совместить приказ от 29 мая 2017, дату выхода на работу 9 июня 2017 с трудовым договором и записью в трудовой книжке. спасибо
Отвечает юрист Макс Краснов 17.06.2016
Прием сотрудника на работу осуществляется на основании трудового договора и оформляется приказом руководителя организации (ст. 56, 68 ТК РФ). Дата приема сотрудника на работу в приказе должна соответствовать дате начала работы, зафиксированной в трудовом договоре с сотрудником (ст. 57, ч. 1 ст. 68 ТК РФ).*Трудовое законодательство не содержит ограничений в отношении даты начала работы, указываемой в трудовом договоре. Эта дата определяется по соглашению между сотрудником и работодателем. Такой вывод следует из системного толкования положений статей 56 и 57 Трудового кодекса РФ.

* Следовательно, дата начала работы (дата приема на работу) может приходиться на любой день: как рабочий, так и праздничный или выходной.При этом дата приема нового сотрудника в организацию и дата его фактического выхода на работу могут не совпадать. Это объясняется тем, что дата фактического выхода сотрудника на работу дополнительно определяется графиком работы организации или индивидуальным графиком работы сотрудника (ст. 100 ТК РФ). Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.*Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу* (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ, — см. предыдущую редакцию)».​

Отвечает юрист Александр Пашков 26.04.2016

Добрый вечер.Тут два варианта, или вы оформите генерального директора по совместительству и тогда записи в трудовой книжке не будет (потом можно перезаключить  с ним договор и взять его по основному месту работы). Или в приказе пишете приступить к исполнению обязанностей с ​ 09 июня 2017 г. Это будет совершенно законно и обоснованно.

Екатерина 08.06.2018
Добрый день ! подскажите , пожалуйста, как оформить правильно документы . протокол собрания участников общества -08 июня , где избирают нового директора! приказ о вступлении в должность 23 июня, егрюл от 30 июня, где внесены изменения о смене директора. как оформлять документы ? пишу в трудовой: " избран на должность генерального директора 23 июня( т.к. вступает в должность и начинает работать). основание : протокол от 08 июня"????????а трудовой договор от какого числа делать ? от 08 июня ?????помогите , пожалуйста , разобраться с данной ситуацией.
Отвечает юрист Роман Бондарь 08.06.2018

Полномочия у ген.директора возникают в соответствии с законом с даты принятия решения соответствующим корпоративным органом управления. Это точка и от этого Вы и отталкиваетесь. Там в протоколе должно быть написано — избрать с ХХ Васю Пупкина на должность ГД.

Каким числом там у Вас приказ и когда по факту прошли изменения в ЕГРЮЛ никакого значения не имеет.

По поводу трудовых отношений — трудовые отношения в свою очередь никакой связи с корпоративным правом не имеют. Принимаете в в штат ГД с даты подписания с ним трудового договора, который от имени общества подписывает уполномоченный корпоративный орган управления (общество в лице председателя совета директором или кто там согласно Уставу и протоколу его избирал).

Отвечает юрист Егор Калинин 12.06.2018

Екатерина, добрый день. если директор вступил в должность 23 числа — тогда и оформляйте его 23 числом. В данном случае, для налоговой это безразлично, для налоговой директор — орган, а не работник.

Трудовой договор заключается в течение 3 дней с момента, как работник приступил к исполнению обязанностей.

Поэтому даже не переживайте, оформляйте его с 23 числа, да и все.

В трудовой можете написать назначен на должность. Принят на должность и так далее. Нарушений здесь не будет.  Документы в налоговую вы подали вовремя, поэтому все в порядке

Сергей 15.03.2016
Я уволняюсь из компании по собственному желанию, форма собственности ооо на усн, занимал должность заместителя генерального директора, хочу застрохавать себя от потенциальных возможных претензионных рисков со стороны учредителей в виде официального письма, что компания не имеет ко мне никаких материальных и юридических претензий. 1. будет ли такой документ иметь юредическую силу. 2. если да то необходима помощь в составлении данного документа.
Отвечает юрист Роман Харитонов 15.03.2016

Выдача вам трудовой книжки — это и есть гарантия отсутствия претензий. С момента издания приказа об увольнении, ваши отношения завершены. Если же в ходе дальнейшей деятельности юр. лица появятся факты того, что вы совершили противоправные действия в процессе своей деятельности, то, в зависимости от действий, организация имеет право подать гражданский иск в течение 3-х лет с момента вашего увольнения (согласно ст. 196 и ст. 200 ГК РФ). или в написать заявление в правоохранительные органы с момента обнаружения факта противоправных действий, если они классифицируются, как уголовно наказуемые. Юридической силы в обоих случаях ваш документ иметь не будет.

Отвечает юрист Матвей Чернышев 10.10.2016

Добрый день!

Такой документ в вашем случае не будет иметь юридической силы, поскольку вы не давали же в долг компании и не возвращали деньги, а работали по трудовому договору, если у них будут законные основания взыскивать с вас что то, то они это сделают, право на обращение в суд абсолютно.

С уважением, Татьяна.

Геннадий 25.01.2016
Здравствуйте! разъясните пожалуйста. подал документы на регистрацию ооо, где являюсь единственным учредителем. в решении о создании ооо есть пункт: 7. назначить на должность генерального директора общества иванова и.и. сроком на 5 (пять) лет. заключить трудовой договор с ивановым и.и. на срок с момента государственной регистрации общества. от имени общества трудовой договор подписывает его единственный учредитель. чуть позже узнал что в моей ситуации (директор=учредитель) оформление гендиректора по тк рф не обязательно, да и мне это сейчас ни к чему. в связи с этим вопросы: обязывает ли меня пункт в поданных документах к официальному оформлению себя же по тк рф? как я могу изменить этот пункт после регистрации? как затем прекратить трудовые отношения с гендиректором, если их оформление обязательно?
Отвечает юрист Оксана Амосова 25.01.2016

Геннадий, здравствуйте!

На данный вопрос в свое время дали развернутый ответ специалисты «ГАРАНТ». Далее последует достаточно развернутый ответ, но кратко отвечу: «Отсутствие договора само по себе не носит нарушения, но лучше его заключить, дабы избежать вопрос начисления заработной платы, социальных выплат и т.д.».

Законодательство не определяет однозначно необходимость
заключения трудового договора с руководителем организации, который
является ее единственным участником, принявшим решение о назначении себя
на должность руководителя.

Из п.п. 1 и 4 ст. 40
Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной
ответственностью» (далее — Закон об ООО) следует, что порядок
деятельности единоличного исполнительного органа общества с ограниченной
ответственностью (директора, генерального директора и т.д.) и принятия
им решений определяется в том числе договором, заключаемым между таким
обществом (далее также — общество, ООО) и лицом, осуществляющим функции
его единоличного исполнительного органа.

Что касается трудового законодательства, то особенности регулирования труда руководителя организации установлены главой 43 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ). Статья 273 ТК РФ предусматривает, что положения этой главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением ряда случаев, в том числе случая, когда руководитель организации является единственным участником
(учредителем), членом такой организации. То есть к отношениям между
обществом и его директором, являющимся одновременно единственным
участником этого общества, положения ТК РФ, определяющие особенности регулирования труда руководителей организаций, не применяются. Однако это не исключает возможность применения к таким отношениям общих положений ТК
РФ, которые связывают необходимость заключения трудового договора с
возникновением между работником и работодателем трудовых отношений.
Под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении
между работником и работодателем о личном выполнении работником за
плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным
расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации;
конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ (часть первая ст. 15, часть первая ст. 16 ТК РФ).

В судебной практике была сформулирована правовая позиция, в соответствии с которой положения ТК РФ не содержат норм, запрещающих применение общих положений этого кодексак трудовым отношениям, когда происходит совпадение работника и работодателя в одном лице, хотя и исключает применение к подобным
правоотношениям положений главы 43 ТК РФ (смотрите, например, постановления ФАС Западно-Сибирского округа от 09.11.2010 по делу N А45-6721/2010, ФАС Московского округа от 21.04.2010 N КА-А40/3564-10, ФАС Северо-Западного округа от 29.12.2008 N А21-3046/2008).

Суды также указывали, что в случаях, когда директор общества является
его единственным участником, между обществом и его руководителем
возникают трудовые отношения, но они оформляются не трудовым договором, а
решением единственного участника общества, принимаемым в соответствии
со ст. 39 Закона об ООО (смотрите, например, определение ВАС РФ от 05.06.2009 N 6362/09, постановления ФАС Северо-Западного округа от 26.09.2011 N Ф07-7163/11, ФАС Западно-Сибирского округа от 17.11.2009 N Ф04-7046/2009,
ФАС Уральского округа от 09.09.2009 N Ф09-6759/09-С2, ФАС Дальневосточного округа от 15.07.2009 N Ф03-3199/2009; апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 26.02.2015 по делу N 33-2695/2015).
Следует обратить внимание, что эти выводы были сформулированы, в основном, применительно к спорам о выплате руководителю общества, являющемуся его единственным участником, страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию в период, когда в законодательстве, регулирующем отношения по такому страхованию, отсутствовало указание на то, что к категории лиц,
работающих по трудовому договору и признаваемых в силу этого застрахованными лицами, относятся и руководители организаций, которые одновременно являются единственными участниками (учредителями, членами) таких организаций. То есть с использованием приведенной аргументации судьи обосновали право таких руководителей на получение страхового обеспечения в виде пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и т.д.
Между тем в редакции, действующей с 01.01.2012 (даты вступления в силу Федерального закона от 03.12.2011 N 379-ФЗ), п. 1 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» предусматривает, что к лицам, работающим по трудовым договорам, которые подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, относятся в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций. Соответствующие положения предусмотрены и в других федеральных законах, регулирующих отношения по обязательному страхованию (п. 1 ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», п. 1 ст. 10 Федерального закона от 29.11.2010 N 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации»).

Представители Минздравсоцразвития России и Роструда неоднократно
высказывали мнение о том, что при совпадении в одном лице единственного
учредителя юридического лица и руководителя такой организации по
отношению к руководителю отсутствует его работодатель, поэтому в
указанном случае трудовой договор с генеральным директором как с
работником не заключается. На отношения единственного участника общества
с учрежденным им обществом трудовое законодательство не распространяется, поэтому управленческая деятельность руководителя общества, который является его единственным участником, осуществляется без заключения какого-либо договора, в том числе трудового (письма Минздравсоцразвития России от 18.08.2009 N 22-2-3199, Роструда от 06.03.2013 N 177-6-1, от 28.12.2006 N 2262-6-1, от 15.08.2006 N 1222-6-1)*(1).

С нашей точки зрения, такая правовая позиция не является бесспорной.
Прежде всего отметим, что работодателем признается юридическое лицо
(организация), вступившее в трудовые отношения с работником (часть
четвертая ст. 20 ТК РФ), а не тот или иной орган управления этого юридического лица.
Органы управления юридического лица (иные уполномоченные лица) лишь
осуществляют права и обязанности работодателя в трудовых отношениях
(часть шестая ст. 20 ТК РФ). Поэтому несостоятелен довод о совпадении работодателя и работника, если общество заключает трудовой договор с руководителем, который является единственным участником этого общества.
По смыслу части первой ст. 15, части второй ст. 57 ТК РФ работа по должности руководителя является трудовой функцией. Как отмечено в п. 2 постановления Пленума ВС РФ от 02.06.2015 N 21, трудовая функция руководителя организации состоит в совершении от имени организации действий по реализации ее прав и обязанностей, возникающих из гражданских, трудовых, налоговых и иных правоотношений (полномочий собственника по владению, пользованию и распоряжению имуществом организации, правообладателя исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства
индивидуализации, прав и обязанностей работодателя в трудовых отношениях
с иными работниками организации и т.д.). Это разъяснение приведено со
ссылкой на часть первую ст. 273 ТК РФ, но по существу применимо и к деятельности руководителя в случаях, когда единственный участник общества и его руководитель
являются одним лицом. Таким образом, совершая от имени организации
действия по реализации ее прав и обязанностей, возникающих из гражданских, трудовых, налоговых и иных правоотношений, единственный участник общества фактически осуществляет трудовую функцию руководителя организации. Между тем осуществление трудовой функции означает возникновение трудовых отношений между работником и работодателем. А трудовые отношения, как уже было отмечено, возникают на основании трудового договора.
Как следует из части первой ст. 15 ТК РФ, трудовая функция осуществляется за плату. Условия же оплаты труда работника указываются в трудовом договоре (часть вторая ст. 57 ТК РФ). Даже при совпадении в одном лице единственного участника
общества и его руководителя следует разграничивать выплату заработной
платы, которая обусловлена осуществлением трудовой функции, и получение
части чистой прибыли общества, необходимым условием которого является
наличие статуса участника этого общества.
Наконец, нельзя не отметить, что по смыслу части первой ст. 1, ст. 2, части первой ст. 56 ТК РФ урегулирование отношений между работником и работодателем путем
заключения трудового договора необходимо в том числе для обеспечения
стабильности трудовых отношений, определенности условий осуществления
работником трудовой деятельности. Не исключена вероятность того, что в
обществе, в котором на текущий момент имеется один участник, в дальнейшем появятся новые участники, то есть участников будет два или более. Возможна также (в том числе и при наличии в ООО единственного участника) передача полномочий действовать от имени общества в отношениях с его руководителем совету директоров (наблюдательному совету) ООО, а при определенных обстоятельствах — и правлению или иному коллегиальному исполнительному органу (пп. 1 п. 3 ст. 66.3
ГК РФ, п. 2.1 ст. 32 Закона об ООО). В этих случаях уже нельзя будет
утверждать, что полномочия работодателя в отношениях с директором ООО
осуществляет то же лицо, которое занимает должность директора. Ни
гражданское, ни трудовое законодательство не указывают на необходимость
при возникновении таких обстоятельств заключать с руководителем трудовой
договор. Заключение трудового договора с директором ООО (единственным
участником общества) только при появлении в обществе двух или более
участников или при передаче единственным участником прав и обязанностей
работодателя другим органам общества представляется нелогичным и по той
причине, что эти обстоятельства сами по себе не влияют на осуществление
руководителем его трудовой функции, то есть их появление не приводит к
изменению объема полномочий директора ООО или порядка их осуществления. В
ситуации, когда права и обязанности работодателя в отношениях с
директором общества будет осуществлять уже не это лицо в качестве
единственного участника ООО, а общее собрание участников или иные органы
общества (что принципиально не может быть исключено и в рассматриваемом
случае), может возникнуть правовая неопределенность в отношении условий
трудовой деятельности руководителя общества. Между тем такие условия и
составляют содержание трудового договора с работником.
Безусловно, в случае, когда права и обязанности работодателя в отношениях с лицом, наделенным полномочиями единоличного исполнительного органа (директора) общества, осуществляет то же лицо в качестве единственного участника
этого общества, будет некорректным утверждать, что незаключением трудового договора общество нарушает трудовые права руководителя. Однако, учитывая все изложенное выше, полагаем, что трудовой договор с директором общества заключить все же необходимо во избежание в будущем негативных последствий для самого руководителя.
Отметим, что в одном из последних по времени появления разъяснений, размещенных на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ», высказано мнение, не совпадающее с изложенной выше позицией этого ведомства, а именно указано, что единственный учредитель компании, выполняющий функции
директора, должен заключить трудовой договор, поскольку ТК РФ не содержит норм, запрещающих применение его общих положений к отношениям между обществом и его руководителем — единственным участником (учредителем) этого общества (смотрите материал: «Вопрос: Может ли быть заключен трудовой договор с директором, если он же является единственным учредителем компании? Если нет, то каким образом идет начисление заработной платы, на основании чего она начисляется? (информационный портал Роструда „Онлайнинспекция.РФ“, апрель 2016 г.)»).

Отвечает юрист Яна Семакина 07.07.2017

Добрый Геннадий! Вы правы заключать в данном случае трудовой договор с самим собой необязательно, ведь на единственного участника с учрежденным им обществом трудовое законодательство не распространяется, поскольку подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается.

В этой ситуации, вы как единственный участник общества должы своим решением возложить на себя функции единоличного исполнительного органа — директора (генерального директора, президента и т.д.). Управленческая деятельность в этом случае осуществляется без заключения какого-либо договора, в том числе трудового (Письмо ФНС РФ от 16.09.2009 N ШС-17-3/168@).

Вам просто необходимо внести изменения в устав, чтобы устранить противоречия для этого Вам необходимо обратиться в налоговую инспекцию.

В ответе использованы выдержки из правовой системы Гарант.

Если остались еще вопросы обращайтесь в чат, я Вам отвечу.

С Уважением, Кислицын Илья.

Василий Сергеевич 13.03.2017
Здравствуйте, уважаемые юристы! я был привлечен к дисциплинарной ответственности, объявили выговор. приказ о применении дисциплинарного взыскания был обжалован в судебном порядке. суд первой инстанции приказ о дисциплинарном взыскании признал незаконным и отменил, суд апелляционной инстанции оставил решение без изменения и жалобу работодателя без удовлетворения. итого, имеем вступившее в законную силу решение суда. на руках его пока нет. ждем, пока дело приедет из апелляции. вопрос в том, как теперь за это привлечь к ответственности работодателя, ведь он нарушил нормы трудового законодательства, значит, его должны оштрафовать. теперь ждать решение апелляционного суда и отправлять его в трудовую инспекцию? или это можно сделать онлайн? получается, надо затребовать в суде заверенное решение с отметкой о вступлении в законную силу и направлять, или можно просто отправить обращение через сайт трудовой инспекции и прикрепить скан решения суда об отмене моего выговора? опишите, пожалуйста, порядок моих дальнейших действий.
Отвечает юрист Станислав Чернов 13.03.2017

Василий Сергеевич!

Для того, чтобы инициировать начало процедуры возможного привлечения руководителя к административной ответственности Вам нет необходимости ждать и представлять в трудовую инспекцию заверенное решение суда, достаточно просто написать обращение в их адрес и, при возможности, приложить имеющейся скан решения суда. В соответствии с Кодексом об административных правонарушениях РФ (ст. 28.1) сообщение физического лица, содержащее данные, указывающие на наличие события административного правонарушения — повод для возбуждения дела об административном правонарушении. Так что можете направить соответствующее сообщение в трудовую инспекцию, а дальше они должны сами возбудить производство по делу и собрать необходимые доказательства.

Валерия 06.11.2017
Хотела получить консультацию по данной ситуации, разобраться в ситуации и забрать свои заработанные деньги и четкие свои права я, еремин станислав игоревич, устраивался в компанию ооо "некст степ", ресторан "комбинат", находящегося по адресу: ул. тимура фрунзе 11с13, на должность "старший бара" на оклад 55 000 рублей при графике 5/2(в трудовом договоре сумма фактического оклада отличается). начало трудовой деятельности с 24 мая 2018 года, с периода стройки заведения. 14 июня 2018 года получил на руки сумму за отработанный период мая 22 500. после, компания не производила выплат денежных средств. 17 июля 2018 года, прийдя на работу, управляющий, козлов антон, в раздевалке для персонала, озвучил мне "на мои плечи выпало донести тебе от "бар-менеджера сети" ильи, что ты уволен по причине просмотра камер. сам илья отсутствовал в ресторане. поняв, разобравшись в ситуации, пришел к выводу что нет основательных причин для увольнения, а они несут характер " ищут выдумано причину, повод, либо личностные". объяснений и моих комментарий устных компании не потребовалось, лишь объяснительная на имя генерального директора дробот с.в моих действий на камере. в ней я изложил все свои действия и суть. управляющий, козлов антон, попросил меня написать заявление об увольнении по собственному желанию с 17 июля 2018 года. забирая заявление и объяснительную у меня, присоединилась столбихина надежда " генеральный управляющий сети". я задал вопрос о полном расчете, на что получил ответ от столбихиной надежды "за июнь тебя рассчитают до конца недели (21.07.2018 года), а за июль как всем в начале августа", компания задерживала заработную плату, объясняя причиной "нет денег, ждем от инвесторов". после они сразу удалились по своим делам. управляющий напоследок лишь сказал "держим связь, я сообщу". 19 июля 2018 г, я написал сообщение в вотсап управляющему, козлову антону, есть ли информация по выплате полного расчета заработной платы? на что получил ответ "я сообщу". я уточнил когда он сообщит, он пояснил что как только уточнит, постарается как можно скорее. не получив никакой внятной корректной информации от управляющего, я решил спросить у никитиной екатерины (менеджер). в ответ получил, что все вопросы к надежде столбихиной, либо уточнить у козлова антона. не получив ранее ответа от управляющего, я решил уточнить номер телефона надежды, обратиться к ней, но ответа не получил (номер не дали). 20 июля (на следующий день) я снова задал тот же вопрос управляющему (в виде смс), в ответ получил "ждем бабло". в непонимании ситуации, 21 июля 2018 года, я решил обратиться к соучередителю сети, депелян с.е, написав ему сообщение, в котором излагал суть своей проблемы. 23 июля компания сама вышла на связь, никитина екатерина написала сообщение, в котором сообщила что вначале мне нужно поехать в главный офис и подписать все бумаги по расчету (так как я официально оформлен), после приехать за полным расчетом в ресторан. позвонив, узнать какая сумма к выплате, так как подписывая всю официальную документацию, суммы к выплате разнятся из-за суммы оклада по договору, так как значительно меньше. в телефонном разговоре с никитиной екатериной, уточнив сумму фактическую к выплате (полному расчету, за июнь и до 17 июля 2018 года), услышал огромную разницу в цифрах от положенной, т.к я окладник при графике и приходил именно на этих условиях. принял решение ехать вначале в ресторан. приехав в ресторан, в сопровождении: никитиной екатерины, столбихиной надежды, виноградова ильи, мы прошли в офис. где по факту я получил стопку актов правонарушений оформленных задним числом с подписями только сторон компании, указанием времени отсутствия и без прописанных каких-либо сумм к вычету из моего полного расчета. тут же состоялся разговор, в котором "генеральный управляющий сети" столбихина надежда озвучивает систему расчета их компании и как образовалась итоговая сумма. выразив свое несогласие, надежда озвучила варианты решения: 1. выплату по закону согласно моему официальному окладу, который значительно меньше фактического, который указан в моем договоре; 2. согласиться и забрать ту сумму, которая рассчитана компанией, к выплате. очередной раз выразив свое полное несогласие, меня отпустили со словами " если не согласен, досвидание". я встал и ушел. весь разговор был записан мною на мой личный диктофон. спустя 15 минут после того как я покинул ресторан, мне позвонила никитина екатерина, с вопросом буду ли я забирать деньги, на который я ответил " что буду забирать свой полный расчет который мне положен, а не который предлагает мне компания (согласиться в день расчета с несуществующими нарушениями и расчета меня не по фактическому окладу , а за смены). екатерина уточнила сумму у меня, прокомментировав что сумма к начислению компании меньшее, но она сейчас согласует и даст обратную связь. 24 июля 2018 года (на следующий день) я получил сообщение от никитиной екатерины, чтобы позвонил управляющему козлову антону. 25 июля управляющий вышел на связь, с просьбой ввести в курс с ситуацией моего расчета. он озвучил, что сумма для меня отложена и что он пересчитает сейчас и позвонит. перезвонив и озвучив, что сумма не изменилась, прокомментировал что не знает что и как и все вопросы решать со столбихиной надеждой. обратившись ранее к соучередителю депелян с. е, в результате которого были значительные сдвиги в разрешении моей ситуации (ранее мне озвучивали что расчет будет сначала за июнь а в августе только за июль, не давали внятной и корректной информации по датам выплаты), решил снова к нему обратиться. написав сообщение, тут же им было прочитано. после чего, спустя минут 10, мне позвонила столбихина надежда, со словами что все мои сообщения соучередителю депелян сетраку ефремовичу, сразу пересылаются ей и что решать только с ней и в утвердительной форме озвучила 2 варианта пути решения: 1. согласиться с компанией и забрать деньги которые дают; 2. уволить по официальной моей части со статьей, разговор окончился со словами что у меня есть время подумать и что я вправе делать что хочу. больше я не стал ждать ответов по сообщениям и решил напрямую позвонить и обратиться к соучередителю депелян сетраку ефремовичу, на что в устной форме, после уточнения кто звонит, получил ответ в одностороннем порядке "что со мной свяжется надежда и все вопросы решать с ней и попрощался, положив трубку". в ответ я лишь написал сообщение, поставив в известность о том, что надежда уже звонила..о его результате...о записях всех разговоров, которые у меня имеются и сожалении о том, что не удалось решить мою ситуацию. все записи разговоров+телефонных имеются на руках, копия трудового договора, вся переписка с каждым сотрудником из администрации, свидетели, необходимая документация подтверждающая мою деятельность в данной компании, в данном ресторане "комбинат"
Отвечает юрист Роман Бондарь 06.11.2017

Валерия!

В данном случае имеются признаки нарушения трудовых прав работника, предусмотренных трудовым законодательством. Для защиты своих прав работник может обратиться в трудовую инспекцию по месту жительства и работы либо в прокуратуру, которые должны провести проверку доводов заявителя при необходимости, принять меры реагирования для устранения нарушений трудовых прав граждан. Если так получается, что администрация и учредитель никакой реальной помощи человеку оказать не могут, надо переходить к формально-юридической процедуре — есть надзорные органы, есть суд, которые и уполномочены разбираться с нарушениями прав граждан.

Ольга 09.11.2017
Здравствуйте! ооо было зарегистрировано 17 сентября, а финансовая деятельность началась с 1 декабря. директор ооо назначен на должность 17 сентября решением участников. нужен ли еще приказ о приеме на работу (или правильнее о вступлении в должность?)? заработную плату директор себе (единственному работнику) не платил за промежуток бездеятельности ооо с 17 сентября до 1 декабря.как это правильно оформить? отправить директора в отпуск без сохранения з/пл.? а можно ли такой длинный отпуск оформлять? может ли директор подписывать какие-либо документы в период отпуска без сохранения з/пл., ведь он в реальности занимается вопросами открытия ооо, а не отдыхает в отпуске? может есть еще какие-то варианты кроме отпуска?
Отвечает юрист Пётр Михайлов 09.11.2017

1. Существует два мнения по поводу оформления приказа на директора.

Некоторые специалисты считают, что приказ необходимо оформлять по форме №Т-1.

Роструд в письме от 2007 г. разъяснял, что оформляется приказ о вступлении в должность на основании решения учредителей после заключения трудового договора.

2.  Только отчетностью. Ваша отчетность подтверждает факт отсутствия деятельности: ни доходов, ни расходов, ни движения по счету, нулевая отчетность по налогам.

Когда выплачиваете заработную плату, то должны удерживать НДФЛ, рассчитывать и уплачивать страховые взносы, отражать это в отчетности, которую сдаете в ПФР, ФСС. Если ничего этого не делали, то соответственно отчетность в ПФР и ФСС за указанный период будет нулевая.

3. Специального приказа для обозначения начала деятельности не нужно. Фирма создана, может вести деятельность, может не вести деятельность, но при этом обязанности налогоплательщика должна выполнять — вести бухучет,  платить налоги, если что-то предполагается к уплате, сдавать отчетность.

Издайте приказ об утверждении штатного расписания, подготовьте штатное расписание,  обозначьте тарифные ставки, начните выплачивать заработную плату, перечислять страховые взносы, удерживать и перечислять НДФЛ, если вы реально начали вести деятельность.

Отвечает юрист Данил Ермаков 20.01.2017

Если вы хозяйственную деятельность ведете (организационная деятельность предполагает вероятно какие-то расходы, движение по счету, совершение директором своей трудовой функции), то в этом случае труд работника — директора необходимо оплатить.

Иначе это будет нарушением трудового законодательства.

Бесплатность труда в трудовом договоре прописывать нельзя.

Если трудовой договор заключен, то заработную плату надо выплачивать.

Если трудовой договор заключен в день регистрации фирмы, и при директор ни в каких организационных мероприятиях и хозяйственной деятельности не участвовал, документов не подписывал, на работе не появлялся, то теоретически он мог либо находится в отпуске без сохранения заработной платы, либо на больничном, либо в ежегодном оплачиваемом отпуске. Но любой из фактов должен быть документально подтверждён и оформлен в соответствии с действующим законодательством.

Если на заработной плате хочется сэкономить, то оформите директора на половину или четверть ставки. Для этого надо подписать дополнительное соглашение к трудовому договору.

Только надо учитывать при этом, что часы работы в таком случае тоже должны быть сокращены.

И необходимо соблюдать закон в части МРОТ.

Ст. 236 ТК РФ

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ст. 122 НК РФ

1. Неуплата или неполная уплата сумм налога (сбора, страховых взносов) в результате занижения налоговой базы (базы для исчисления страховых взносов), иного неправильного исчисления налога (сбора, страховых взносов) или других неправомерных действий (бездействия), если такое деяние не содержит признаков налоговых правонарушений, предусмотренных статьями 129.3 и 129.5 настоящего Кодекса, влечет взыскание штрафа в размере 20 процентов от неуплаченной суммы налога (сбора, страховых взносов).
3. Деяния, предусмотренные пунктом 1 настоящей статьи, совершенные умышленно, влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов от неуплаченной суммы налога (сбора, страховых взносов).
4. Не признается правонарушением неуплата или неполная уплата ответственным участником консолидированной группы налогоплательщиков сумм налога на прибыль организаций по консолидированной группе налогоплательщиков в результате занижения налоговой базы, иного неправильного исчисления налога на прибыль организаций по консолидированной группе налогоплательщиков или других неправомерных действий (бездействия), если они вызваны сообщением недостоверных данных (несообщением данных), повлиявших на полноту уплаты налога, иным участником консолидированной группы налогоплательщиков, привлеченным к ответственности в соответствии со статьей 122.1 настоящего Кодекса.

Статья 199. УК РФ.

Уклонение от уплаты налогов, сборов, подлежащих уплате организацией, и (или) страховых взносов, подлежащих уплате организацией — плательщиком страховых взносов

1. Уклонение от уплаты налогов, сборов, подлежащих уплате организацией, и (или) страховых взносов, подлежащих уплате организацией — плательщиком страховых взносов, путем непредставления налоговой декларации (расчета) или иных документов, представление которых в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах является обязательным, либо путем включения в налоговую декларацию (расчет) или такие документы заведомо ложных сведений, совершенное в крупном размере, — (в ред. Федерального закона от 29.07.2017 N 250-ФЗ)
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

2. То же деяние, совершенное:
а) группой лиц по предварительному сговору;
б) в особо крупном размере, — наказывается штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до шести лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Примечания. 1. Крупным размером в настоящей статье признается сумма налогов, сборов, страховых взносов, составляющая за период в пределах трех финансовых лет подряд более пяти миллионов рублей, при условии, что доля неуплаченных налогов, сборов, страховых взносов превышает 25 процентов подлежащих уплате сумм налогов, сборов, страховых взносов в совокупности, либо превышающая пятнадцать миллионов рублей, а особо крупным размером — сумма, составляющая за период в пределах трех финансовых лет подряд более пятнадцати миллионов рублей, при условии, что доля неуплаченных налогов, сборов, страховых взносов превышает 50 процентов подлежащих уплате сумм налогов, сборов, страховых взносов в совокупности, либо превышающая сорок пять миллионов рублей.
2. Лицо, впервые совершившее преступление, предусмотренное настоящей статьей, освобождается от уголовной ответственности, если этим лицом либо организацией, уклонение от уплаты налогов, сборов, страховых взносов которой вменяется этому лицу, полностью уплачены суммы недоимки и соответствующих пеней, а также сумма штрафа в размере, определяемом в соответствии с Налоговым кодексом Российской Федерации.

Статья 199.1. УК РФ. Неисполнение обязанностей налогового агента

1. Неисполнение в личных интересах обязанностей налогового агента по исчислению, удержанию или перечислению налогов и (или) сборов, подлежащих в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению в соответствующий бюджет, совершенное в крупном размере, —

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

2. То же деяние, совершенное в особо крупном размере, — наказывается штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от двух до пяти лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до шести лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Примечания. 1. Крупным размером в настоящей статье признается сумма налогов и (или) сборов, составляющая за период в пределах трех финансовых лет подряд более пяти миллионов рублей, при условии, что доля неисчисленных, неудержанных или неперечисленных налогов и (или) сборов превышает 25 процентов подлежащих исчислению, удержанию или перечислению сумм налогов и (или) сборов, либо превышающая пятнадцать миллионов рублей, а особо крупным размером — сумма, составляющая за период в пределах трех финансовых лет подряд более пятнадцати миллионов рублей, при условии, что доля неисчисленных, неудержанных или неперечисленных налогов и (или) сборов превышает 50 процентов подлежащих исчислению, удержанию или перечислению сумм налогов и (или) сборов, либо превышающая сорок пять миллионов рублей.
2. Лицо, впервые совершившее преступление, предусмотренное настоящей статьей, освобождается от уголовной ответственности, если этим лицом либо организацией, не исполнившими обязанности налогового агента, полностью перечислены в соответствующий бюджет суммы неисчисленных, неудержанных или неперечисленных налогов и (или) сборов и соответствующих пеней, а также сумма штрафа в размере, определяемом в соответствии с Налоговым кодексом Российской Федерации.



Отвечает юрист Сергей Лебедев 28.05.2017

Приказ о вступлении в должность необходимо оформить датой регистрации ООО.

Необходимо сдать нулевую отчетность за указанный период, если деятельность действительно не велась, а заработная плата не начислялась и не выплачивалась.

Если деятельность все-таки ведется, то директору необходимо оплачивать труд с учетом трудового законодательства (хотя бы мрот), при этом надо помнить о необходимости удержания НДФЛ с заработной платы и об оплате страховых взносов.

Отпуск за свой счет представить можно, но надо ответить на вопрос — кто будет выполнять обязанности директора в этот период?

Степан 24.01.2017
Может ли иностранный гражданин быть назначен на должность генерального директора ооо, и что для этого нужно.
Отвечает юрист Данил Тимофеев 24.01.2017

Добрый День!

Ограничений нет, но учитывайте и миграционное законодательство, время пребывания иностранного гражданина в РФ.Согласно действующему законодательству назначение руководителя организации происходит одновременно с ее учреждением и отражается в решении общего собрания участников (акционеров), либо единственного участника общества (п. 2 ст. 11 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», п. 2 ст. 9 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах»). Данное действие работодателя является юридическим фактом, служащим основанием для возникновения трудовых отношений и заключения трудового договора (ст. 16 и 275 ТК РФ).

Трудовое законодательство, а также законодательство о хозяйственных обществах не предусматривает каких-либо ограничений в отношении назначения иностранца генеральным директором создаваемой фирмы.

Елена 24.03.2017
Здравствуйте, скажите приказ о вступлении в должность ген. директора и приказ о приеме на работу это одно и то же.
Отвечает юрист Алиса БЬёрг 24.03.2017

Добрый день!

Нет, это разные документы.

Приказ о приёме на работу — внутренний кадровый документ, а приказ о вступлении в должность  — один из самых главных документов Общества и требуется для подтверждения полномочий (его вправе запрашивать, в том числе, но не ограничиваясь, банки, контрагенты и др.).Обязательной типовой формы данного приказа нет, варианты его составления можете посмотреть в Интернете.

Если Вам нужна помощь в составлении данного документа, обращайтесь.

Алексей 19.01.2017
Добрый день. 17 марта произошла регистрация ооо, учредителей 2, избрать генеральный директор (один из учредителей). надо ли заключать трудовой договор с ним? приказ о вступлении в должность есть (приступил к служебным обязанностям с 17 марта). если надо заключать, то можно ли сразу с 17 марта оформить отпуск за свой счет, так как деятельность ещё не ведётся. других сотрудников в ооо нет.
Отвечает юрист Наталья Филипьева 19.01.2017

Здравствуйте, Алексей.

Надо ли заключать Трудовой договор с ним?
Алексей

Надо. В решении собрания участников Общества об избрании гендиректора должно было быть указано, кто уполномочен подписать договор с генеральным директором. В такой ситуации, как ваша, обычно это — второй участник ООО, который не избирается единоличным исполнительным органом.

можно ли сразу с 17 марта оформить отпуск за свой счет
Алексей

теоретически — можно, закон не запрещает ГД уходить в отпуск без сохранения заработной платы. Но тогда не понятно, как он будет исполнять свои обязанности, находясь в отпуске, а также при отсутствии ГД должен же быть кто-то назначен исполнять его обязанности. То, что

деятельность ещё не ведётся
Алексей

не является основанием для невыплаты заработной платы. Поэтому могут быть в последствии, конечно, вопросы со стороны контролирующих органов, а от генерального директора (в случае конфликта, например, в дальнейшем) — требование оплатить время простоя.

Статьи по теме
Как проходит собеседование кадровика при приеме на работу? какие вопросы задают hr претенденту на должность менеджера по персоналу?

Содержание1 Какие вопросы нужно задавать на собеседовании на должность менеджера по персоналу1.1 Как успешно пройти...

Вопросы для работодателя на собеседовании: план и основные ошибки

Какую работу обязаны предложить на бирже, какие вопросы для работодателя на собеседовании будут уместны, к каким вопросам следует быть готовым самому, как себя вести, ошибки, допускаемые во время общения с потенциальным работодателем.

Документы, необходимые для приема на работу по совместительству

Документы, необходимые для приема на работу по совместительству. Общий список требуемых документов при оформлении совместительства. Заявление внешнего совместителя при поступлении на работу. Скачать бланк заявления о приеме на работу по совместительству. Список документов для приема на работу по совместительству