ПРИЕМ НА РАБОТУ
Главная | Прием на работу | Заявление на прием на работу по совместительству: образец для написания, приказ и другие документы, которые предъявляются при приеме, а также устанавливается ли испытательный срок для внутренних совместителей и пошаговая процедура оформления

Что такое совместительство согласно тк рф? приказ и заявление на прием на работу по совместительству, образцы документов и правила их написания

Работа по совместительству становится всё более популярной, ведь она выгодна и работодателю и работнику. Первый может сэкономить, ведь сотруднику не нужно выделять полный оклад, а для второго это замечательный способ подработки.

В этой статье мы расскажем о том, как осуществляется прием на работу совместителей, какие документы предъявляются при приеме на работу по совместительству и устанавливается ли испытательный срок совместителю?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 288-16-73. Это быстро и бесплатно!
Содержание:
  • Что такое работа по совместительству?
  • Виды совместительства
  • Кто имеет право?
  • Процедура приёма на работу совместителя
  • Внешнего     Необходимые документы     Заявление на прием на работу по совместительству     Особенности оформления трудового договора     Приказ на прием на работу по совместительству     Запись в трудовой книжке     Внутреннего    
  • Перевод на постоянную основу
  • Испытательный срок совместителям
  • Что такое работа по совместительству?

    Опираясь на определение из ТК РФ, можно сказать, что совместительство- это выполнение трудовых обязанностей в свободное от основной работы время и оплачиваемое согласно условиям трудового договора. (согласно ).

    Главными признаками такой работы являются:

    • наличие у сотрудника основного места труда;
    • наличие свободного от этой работы времени;
    • выполнение работы согласно условиям, описанным в отдельном трудовом соглашении.
    СПРАВКА: Совместительство и совмещение – разные процессы. Совмещение предполагает реализацию дополнительной работы по такой же специальности за дополнительную плату, а работа по совместительству означает, что сотрудник занимает должность, отличную от основной.

    Виды совместительства

    В ТК РФ выделяется два вида совместительства:

    • на основном месте труда – его называют внутренним;
    • у стороннего работодателя, оно именуется внешним.

    Кто имеет право?

    Согласно статье 282 ТК РФ, кандидатурами, претендующие на роль совместителя, не могут быть граждане:

    • моложе 18 лет;
    • трудящиеся на предприятии, где условия труда считаются опасными;
    • работающие водителем и желающие подработать на подобной должности;
    • работающие в частном охранном предприятии;
    • трудящиеся в бюджетной, военной или муниципальной сфере;
    • руководящие организацией (они могут выполнять дополнительную работу только с официального разрешения владельца предприятия или вышестоящих лиц).

    Процедура приёма на работу совместителя

    Внешнего

    Внимание! Прием на работу по внешнему совместительству – процесс более сложный, он проходит через стандартные этапы обычного оформления, однако имеет ряд особенностей.

    При приеме на работу по совместительству предъявляется целый перчень необходимых документов. Об этом в следующем разделе.

    Необходимые документы

    Документы при приеме на работу по совместительству(ст. 283 ТК):

    1. паспорт или другой документ для удостоверения личности.
    2. СНИЛС и ИНН.
    3. Документ об образовании.
    4. Для предъявления диплома его необходимо сначала получить на основном месте работы и предъявить совместно с копией оригинала, а после вернуть в отдел кадров.
    5. Документ, описывающий условия труда на основном месте работы, если человек устраивается совместителем на предприятие, где условия труда считаются опасными.

    Прием на работу внешнего совместителя требует написания заявления.

    Заявление на прием на работу по совместительству

    Также работником пишется заявление о намерении поступить на работу совместителем.

    Оно должно быть составлено в свободной форме на имя директора, но обязательно включает данные о:

    • потенциальном сотруднике;
    • дате выхода на работу;
    • полном наименовании должности;
    • прилагаемых документах;
    • условиях и особенностях труда.

    Документ на фото ниже:

    Особенности оформления трудового договора

    Трудовой договор отличается от обычного лишь наличием сведений:

    • о поступлении на работу в качестве совместителя;
    • о графике работы и её интервалах;
    • о количестве времени, которое сотрудник должен отработать;
    • о других важных условиях, касающихся выполнения должностных обязанностей.

    Пример договора:

    Приказ на прием на работу по совместительству

    Приказ о приёме сотрудника по совместительству включает информацию:

    • о названии организации и её структурного подразделения;
    • о её цифровом коде;
    • о коде распоряжения, подтверждающего приём на должность;
    • о должности, которую будет занимать сотрудник;
    • о периоде актуальности трудового контракта;
    • о длительности срока испытания (при наличии такового);
    • также следует указать ФИО сотрудника, его номер в табеле и характер работы (по совместительству).

    Фото документа для ознакомления:

    Запись в трудовой книжке

    Запись может вноситься отделом кадров на основной работе, поэтому при намерении получить такую запись нужно передать в отдел кадров пакет документов, включающий:

    • заявление о желании внесения записи;
    • заверенную копию трудового соглашения;
    • справку о имеющейся дополнительной работе (заверенную печатью организации и подписью руководителя).

    Пример записи в трудовой книжке о приеме на работу по совместительству:

    Внутреннего

    Оформление внутреннего совместителя предполагает последовательное прохождение определенных шагов.

    Прием на работу совместителя пошаговая процедура:

    1. обсуждение деталей совместительства между работодателем и сотрудником.
    2. Написанием работником заявления (необязательный, но часто требуемый отделом кадров шаг).
    3. Оформление соответствующего приказа, который отличается от стандартного приказа о приёме на должность лишь указанием условия о совместительстве, знакомство с приказом сотрудника под подпись.
    4. Заключение трудового соглашения, в котором должно найти отражение условие о совместительстве, а также график работы, временные интервалы и общее количество часов.
    5. Внесение отметки в трудовую (если поступит соответствующее заявление от сотрудника).
    СПРАВКА: Заявление о приеме на работу внутреннего совместителя пишется обязательно лишь в случае поступления на муниципальную или гражданскую службу.

    Фото документа:

    Пример приказа:

    Перевод на постоянную основу

    Оформление внешнего совместителя на постоянную работу имеет свои определенные нюансы. Существует три способа перевода совместителя в «постоянные работники»:

    • увольнение;
    • дополнительное соглашение;
    • перевод.

    При увольнении расторгается предыдущий трудовой договор и заключается новый со всеми вытекающими из этого события процедурами.

    При заключении дополнительного соглашения к заключённому ранее трудовому договору условия последнего становятся недействительными со дня его подписания, на смену им приходят новые, прописанные в соглашении.

    ВАЖНО: при увольнении для перевода на постоянную основу необходимо соблюсти все правила стандартного увольнения: предоставить или оплатить «неотгулянный» отпуск, произвести все необходимые выплаты.

    Далее издаётся приказ, оповещающий о переходе сотрудника на основное место труда и вносятся изменения в личную карточку ( в графе «Вид работы»)

    При внутреннем совместительстве возможен перевод на основную должность по заявлению сотрудника. На основании этого заявления вносятся изменяется в договор или подписывается дополнительное соглашение.

    Пример на картинке ниже:

    Далее о том, существует ли испытательный срок для совместителей, что из себя представляет испытательный срок при приеме на работу по совместительству.

    Испытательный срок совместителям

    Работодатель для оценки нового сотрудника может взять его на испытательный срок, что позволит понять, справится ли он с возлагаемыми на него задачами, сможет ли совмещать работу с основной и т.п.

    В этом случае также нужно отразить условие об испытательном сроке в трудовом контракте.

    При успешном прохождении «тестирования» сотрудник будет взят совместителем на постоянной основе.

    Испытательный срок при совместительстве возможен. Так при внутреннем совместительстве он назначается довольно часто. Правильное оформление всей сопутствующей документации даст гарантию соблюдения прав работодателя и сотрудника.

    Смотрим видео по данной теме:

    Как видите, оформление на работу по совместительству по ТК РФ не представляет из себя ничего сложного, достаточно знать тонкости процедуры.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
     
    +7 (499) 288-16-73 (Москва)
    +7 (812) 317-60-08 (Санкт-Петербург)

    Это быстро и бесплатно!
    Материалы из раздела Подразделы: Комментарии 3 Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.Добавить комментарий

    1. Валя

      Здравствуйте Оксана. Для работы по совместительству Вам потребуется:
      согласие будущего сотрудника в письменном виде;
      паспорт и его копия;
      копии документов об образовании (если необходимы);
      справка с основного рабочего места (в некоторых случаях, к примеру, при работе с опасными условиями труда);
      выписка из трудовой книги;
      иные документы (например, ИНН).

    2. Оксана Сорокина

      Какие документы нужны при поступлению на работу по совместительству?

    • Катерина

      Оксана, добрый день.
      в данной статье имеется полный список необходимых документов при устройстве на работу по совместительству. Вот они — паспорт или другой документ для удостоверения личности. СНИЛС и ИНН. Документ об образовании. Для предъявления диплома его необходимо сначала получить на основном месте работы и предъявить совместно с копией оригинала, а после вернуть в отдел кадров. Документ, описывающий условия труда на основном месте работы, если человек устраивается совместителем на предприятие, где условия труда считаются опасны.

Вопросы и ответы юристов
Дилшод 03.10.2018
Здравствуйте я хотел у вас спросить я закончил институт у меня есть диплом бакалавра я иностранец я закончил институт гос права на родине я могу работать в рф?
Отвечает юрист Роман Бондарь 03.10.2018

Зависит от того, кем вы хотите работать и есть ли у вас разрешение на работу.

Отвечает юрист Кирилл Наумов 31.10.2018

Зависит от того, кем вы хотите работать и есть ли у вас разрешение на работу.

Юлия 03.12.2017
Здравствуйте! у меня высшее образование по специальности менеджмент. муниципальное управление, но я бы хотела работать в школе по специальности логопед, достаточно ли для этого будет курсов переподготовки? если, да, то в каком количестве часов?
Отвечает юрист Данил Петров 03.12.2017

Вам необходимы подобрать курсы в объёме не менее 500 часов, по окончании которых выдаётся диплом государственного образца (внешне — такой же как диплом о высшем профессиональном образовании) с надписью «настоящий диплом даёт право на ведение нового вида профессиональной деятельности». Условия обучения и требования для поступления — уточняйте в ближайших педагогических ВУЗах. Перед заключением договора попросите показать образец будущего диплома…

Дарья 24.05.2018
Работаю в техникуме преподаю математику,в том числе и у студентов 1 курса(после 9-ти классоа). имею диплом о высшем образовании, где написано бакалавр математики по направлению математика, прикладная математика. сейчас при введении нового стандарта заставляют проходить переподготовку, т.к. в дипломе не написано педагог или учитель, хотя в приложении к диплому у меня записаны такие предметы как педагогика, психология, возрастная психология, методика преподавания математики, организация воспитательной работы в детском коллективе, преподавание математики в классах с углубленным изучением математики и еще есть практика 2 недели. нужна ли мне эта переподготовка?
Отвечает юрист Станислав Кузьмин 24.05.2018

Работаю в техникуме преподаю математику, в том числе и у студентов 1 курса(после 9-ти классоа). Имею диплом о высшем образовании, где написано бакалавр математики по направлению математика, прикладная математика. Сейчас при введении нового стандарта заставляют проходить переподготовку, т.к. в дипломе не написано педагог или учитель, хотя в приложении к диплому у меня записаны такие предметы как педагогика, психология, возрастная психология, методика преподавания математики, организация воспитательной работы в детском коллективе, преподавание математики в классах с углубленным изучением математики и еще есть практика 2 недели. Нужна ли мне эта переподготовка?

Дарья

Добрый день!

Дарья, в соответствии с профстандартом 

«Педагог профессионального обучения, профессионального образования и дополнительного профессионального образования» (п. 3.1) требования к образованию и обучению преподавателя — среднее профессиональное образование — программы подготовки специалистов среднего звена или высшее образование -

бакалавриат, направленность (профиль) которого, как правило, соответствует
преподаваемому учебному предмету, курсу, дисциплине
(модулю). У Вас полное соответствие ....!

Дополнительное профессиональное образование на базе среднего профессионального образования (программ подготовки
специалистов среднего звена) или высшего образования (бакалавриата) — профессиональная переподготовка, направленность (профиль) которой соответствует преподаваемому учебному предмету, курсу, дисциплине (модулю). Это для тех, у кого нет соответствия ....!

При отсутствии педагогического образования — дополнительное профессиональное образование в области профессионального образования и (или) профессионального обучения; дополнительная профессиональная программа может быть освоена после трудоустройства. Поскольку у Вас образование не педагогическое, то это нужно. Если Вы еще не проходили обучение по программе повышения квалификации как преподаватель, то нужно пройти и все у Вас будет в соответствии.

Удачи Вам!

эльвира 10.07.2017
Здравствуйте. работнику добавили 0,25 ставки. дата составления приказа 4 октября. можно ли указать в приказе, "принять 1 октября"...т е дата составления приказа будет позже
Отвечает юрист Олег Гусев 10.07.2017

Здравствуйте Эльвира!

Ни чего противозаконного Вы не сделаете, если приказ о назначении на должность будет издан позднее принятия на работу. Обычная практика.

Если Вас интересует более подробная консультация, с учетом имеющихся у Вас документов или дополнительной информации по Вашему вопросу, я буду рад помочь Вам в своем чате за умеренную плату. Обращайтесь и мы найдем выгодный для нас обоих способ сотрудничества.

Надеюсь, мой совет помог Вам, желаю всего хорошего!

Статьи по теме
Оплата медосмотров при приеме на работу

В случаях, предусмотренных законодательством об охране труда, работодатель обязан направлять персонал на медицинский осмотр при приеме на работу, а также обеспечивать проведение периодических и иных видов осмотров своих работников. Однако у некоторых работодателей возникает вопрос, а кто должен оплачивать медосмотр при приеме на работу? Может ведь так случиться, что осмотр работодатель оплатит, а работник на работу не выйдет. На этот счет уже существует вполне определенная судебная практика, на основании которой Роструд выпустил свои разъяснения.

Список документов для приема на работу: что нужно знать обеим сторонам трудовых взаимоотношений

Документы при приеме на работу – всегда ли требования работодателя на этот счет законны, какие документы сотрудник обязан предоставлять и как правильно оформить заявление о приеме на работу. Об этом и многом другом в сегодняшней статье.

Образец заявления о приеме на работу и особенности его заполнения

Как правило, работодатель просит написать заявление о приеме на работу, хотя оно и не является обязательным документом. Образец заявления о приеме на работу рассмотрен в этой статье.