ПРИЕМ НА РАБОТУ
Главная | Прием на работу | Заявление о приеме на работу на 0.5 ставки: как правильно написать и образец

Заявление о приеме на работу на 0.5 ставки: особенности написания и образец

В трудовой практике не редкость случаи, когда требуется трудоустроить работника на условиях работы на 0,5 ставки. Каждый инспектор по кадрам должен знать, как правильно заполняется заявление на 0,5 ставки.

Образец должен предоставляться работнику для грамотного составления и соблюдения всех требований действующих норм трудового права.

Содержание

Понятие неполного времени

Что такое неполный рабочий день?

Трудовое законодательство различает три вида понятия «рабочее время»:

Самой главной характеристикой неполного времени служит необходимость оформления подобного графика работы соглашением сторон. Это прямо указывается в статье 93 ТК РФ.

Условие неполного трудового дня устанавливается в при устройстве на работу либо изменения в обычный график вносятся в дальнейшем при возникновении подобной необходимости. Трудовое законодательство не ограничивает возможностей установления этого вида рабочего графика.

Дополнительно законодательно закреплены отдельные категории граждан, имеющих право работать в условиях неполного времени. Сюда входят:

Обязанностью работодателя является предоставление подобным работникам права на неполный рабочий день.

При этом закон устанавливает, что работники, работающие на полставки или находящиеся на неполном графике, не ограничиваются правом получения , исчисления стажа или иных норм, установленных законодательством.

Начисление зарплаты работнику, устроенному на 0,5 ставки или работающему на сокращенном графике производится по факту, за отработанное время или объем выполненной работы.

Также запрещается принимать на работу подростков до 18 лет на полный рабочий день. Они должны трудоустраиваться на полставки, поскольку законодательство отдельно определяет длительность рабочего времени несовершеннолетних.

Неполное рабочее время кроме длительности ничем не отличается от нормального трудового распорядка.

Необходимые документы

Перечень документов.

При оформлении работника на 0,5 ставки или на меньшую длительность, самым главным документом, устанавливающим порядок отношения между сторонами, является . Он в обязательном порядке должен содержать следующие пункты:

  1. Общие вопросы, где приводится информация относительно работы на сокращенном графике;
  2. Права и обязанности сторон;
  3. Предмет договора (работа на неполном дне на занимаемой должности);
  4. Установленные режимы труда и отдыха (длительность рабочего дня, регламентированные перерывы, обеденный перерыв);
  5. Порядок начисления заработной платы;
  6. Условия трудовой деятельности (сюда могут входить установленные по результатам проведенной аттестации рабочего места или СОУТ условия труда, иные характеристики);
  7. Реквизиты сторон.

При определении размера оплаты следует помнить, что при работе на полставки она не может превышать 50% от установленного штатным расписанием должностного оклада.

Со стороны работника требуется предоставление документов, как при обычном трудоустройстве. Причем полный перечень требуемых документов работодатель устанавливает самостоятельно.

Заявление о приеме на работу на 0,5 ставки не относится к обязательным, поскольку , возникающие между двумя сторонами основываются на заключенном договоре. Но некоторые организации могут требовать наличия данного документа, особенно если требуется согласование кандидатуры соискателя представителями различных служб.

Это больше касается крупных промышленных предприятий, нежели структур малого бизнеса.

Не существует установленной формы заявления о приеме на работу на 0,5 ставки. Образец является лишь примерным.

Рабочий график

При работе на 0,5 ставки устанавливается рабочий график исходя из понятия «неполный рабочий день». Трудовое законодательство устанавливает длительность нормального рабочего дня – 8 часов, значит, неполный график будет длиться 4 часа.

Для работников, которые принимаются на полставки, обязательным является требование указывать в количество часов труда и периоды для отдыха.

Соответствующий раздел договора должен содержать четкие формулировки, устанавливающие эти временные отрезки.

Образец заявления о приеме на работу.

Подписание трудового договора

Подписание договора — обязательно.

Как любые иные формы договорных документов, трудовой договор подразумевает наличие письменной бумаги. Это норма установлена статьей 67 ТК РФ.

При этом данное правило действует по отношению ко всем видам возникающих трудовых обязательств (срочный, гражданско-правовой, на неполное рабочее время).

Отсутствие письменно составленного договора является нарушением действующего законодательства и грозит работодателю штрафом.

При этом факт отсутствия данного документа не является свидетельством отсутствия трудовых отношений. Согласно статье 67, при поручении со стороны работодателя или с его ведома, работник может начать исполнение своих обязанностей даже при отсутствии письменной формы.

Документ составляется в 2 экземплярах, один из которых остается у работника, а другой в отделе кадров.

При вручении бумаги сотруднику, он должен поставить свою подпись на экземпляре работодателя, что будет являться свидетельством вручения договора работнику.

Оформление приказа

Работодателем издается приказ.

После всех согласовании работодатель на основании составленного с работником договора должен издать приказ. До 2013 года действовала унифицированная форма Т-1 при приеме работника на неполный день.

В настоящее время законодатель расширил права, дав возможность работодателю самостоятельно разрабатывать внутри организации формы документов относительно кадрового состава.

Главным требованием, кроме указания режима и графика работы, является прописывание в приказе размеров оплаты труда. ТК РФ определяет понятие «тарифная ставка». Он подразумевает конкретный размер заработной платы за выполнение установленной нормы в единицу времени.

При работе на неполном рабочем дне для вычисления оклада работника требуется умножить 0,5 ставки на эту фиксированную цифру, определенную для данной должности. Дополнительно указываются компенсационные или стимулирующие выплаты, которые также должны устанавливаются внутренними документами организации (коллективный договор, положения об оплате труда).

Ознакомление сотрудника с приказом осуществляется в течении трех рабочих дней после его подписания. Работник обладает правом требовать заверенную копию данного документа.

Из этого видео вы узнаете, как написать текст заявления о приеме на работу.

Вопросы и ответы юристов
Ирина 03.04.2018
Здравствуйте! я работаю в образовании больше 20 лет. до выхода на педагогическую пенсию мне осталось меньше 3 лет. на данный момент у нас происходят сокращения кадров. мне пришло уведомление о том что в в связи с этим моя полная ставка сокращается и меня остается только 0,5 ставки (что не входит в мой педстаж) . я не согласилась с данным предложением. мне предложили два выхода: меня увольняют через два месяца. есть другой вариант. через две недели человек уходит в декретный отпуск и ее ставка временно становится свободной. но ждать два месяца меня они не могут (есть другие кандидаты). я написала заявление об увольнении заявление о приеме меня на временную ставку. оба заявления подписаны директором. вопрос такой: что должно быть написано в приказе о приеме меня на временную работу и идет ли мне педстаж за это время? моя специальность-учитель-логопед. и еще: может ли быть педстаж прерываться?
Отвечает юрист Олеся Калинкина 03.04.2018

Здравствуйте!

В приказе должно быть написано, что Вы принимаетесь на время декретного отпуска конкретного работника временно. Педстаж у Вас не теряется, временная работа также учитывается.

ТК РФ, Статья 59. Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым «законодательством» и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

с лицами, направляемыми на работу за границу;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

в случаях избрания на определенный «срок» в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

в других случаях, предусмотренных настоящим «Кодексом» или иными федеральными «законами».

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек);

с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым «законодательством» и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

Удачи!

Антон Леонов 01.04.2018
Здравствуйте! я написал заявление о приеме на работу 20 октября. в тот же день директор показал мне рабочее место и предложил приступить к работе. приказ о приеме на работу был издан 23 октября. при получении заработной платы выяснилось, что на основании приказа о приеме на работу бухгалтерия не оплатила работу за 20-22 октября. что делать?
Отвечает юрист Владимир Васильев 01.04.2018

Антон, здравствуйте, согласно положений ст.14 ТК РФ:

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

а согласно положений ст.61 ТК РФ:

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

таким образом, бухгалтерия неосновательно не учла указанные Вами дни, Вам необходимо обратиться к руководителю с соответствующим заявлением и потребовать пересчитать заработную плату и доначислить не учтенные дни, если у Вас остались вопросы, задавайте, с радостью отвечу. Также вы можете написать мне в чате и заказать персональную консультацию или подготовку документа по вашему вопросу. Всего доброго!

Ольга 22.04.2016
Здравствуйте! написав заявление о приеме на работу, сотрудник кадров не заключил самной договор и соответственно не выдал приказ о приеме на работу, потребовав от меня справку о подтверждении стажа муниципальной службы. сказав если не будет справки подтверждающей стаж муниципальной службы, то приказ она мне не сможет выдать и принять на работу. скажите пожалуйста! прав ли сотрудник кадров или нет? имеет ли значение - эта справка о стажа муниципальной службы, при устройстве на работу или нет?
Отвечает юрист Павел Степин 22.04.2016

Здравствуйте, Ольга! Однозначно, что действия сотрудника отдела кадров неправомочны. Обязанности предоставлять справку о том, что период работы включается в стаж муниципальной службы, у Вас нет. Даже если у работодателя и возникают сомнения в подсчете выслуги лет, именно работодатель должен сделать запрос в организацию по предыдущему месту работы (засчитывается ли тот или иной период в стаж муниципальной службы). Но данный факт никак не должен повлиять на срок издания и выдачи Вам приказа и трудового договора (или служебного контракта). Обратитесь для начала к руководителю с жалобой на действия сотрудника отдела кадров, думаю, вопрос сразу  решится.

С уважением, Петрова М.А.

Отвечает юрист Данил Ермаков 16.06.2017

Не понятно требование отдела кадров, если у Вас в трудовой книжке должна быть информация о периоде нахождения на муниципальной службе.

Ольга 20.11.2017
Здравствуйте! написав заявление о приеме на работу, сотрудник кадров не заключил самной договор и соответственно не выдал приказ о приеме на работу, потребовав от меня справку о подтверждении стажа муниципальной службы. сказав если не будет справки подтверждающей стаж муниципальной службы, то приказ она мне не сможет выдать и принять на работу. скажите пожалуйста! прав ли сотрудник кадров или нет? имеет ли значение - эта справка о стажа муниципальной службы, при устройстве на работу или нет?
Отвечает юрист Олег Горбунов 20.11.2017

Доброе утро!
Правоотношения в данном случае регламентируются положениями ст. ст. 62, 64.1, и 65 ТК РФ. Представитель работодателя не вправе требовать от Вас справку при трудоустройстве и обязан по письменному заявлению не позднее трех рабочих дней выдать Вам копию трудового договора. Закон лишь обязывает Вас в течение двух лет после увольнения с муниципальной службы при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы.

Отвечает юрист Данил Кузнецов 09.11.2018

Согласно правил уведомление составляется на основании сведений содержащихся в трудовой книжке, этого должно быть достаточно. Можете письменно обратиться по каким причинам с Вас требуют эту справку.

ПРАВИЛА
СООБЩЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЕМ О ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО
ИЛИ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ДОГОВОРА НА ВЫПОЛНЕНИЕ РАБОТ
(ОКАЗАНИЕ УСЛУГ) С ГРАЖДАНИНОМ, ЗАМЕЩАВШИМ ДОЛЖНОСТИ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИЛИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, ПЕРЕЧЕНЬ
КОТОРЫХ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ НОРМАТИВНЫМИ ПРАВОВЫМИ
АКТАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Список изменяющих документов

 
1. Настоящие Правила устанавливают порядок сообщения работодателем о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение в организации в течение месяца работ (оказание организации услуг) стоимостью более 100 тыс. рублей с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее соответственно — трудовой договор, гражданско-правовой договор, гражданин), представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы.
2. Работодатель при заключении трудового договора или гражданско-правового договора в течение 2 лет после увольнения гражданина с государственной или муниципальной службы сообщает представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы о заключении такого договора в письменной форме.
3. Сообщение оформляется на бланке организации и подписывается ее руководителем или уполномоченным лицом, подписавшим трудовой договор со стороны работодателя, либо уполномоченным лицом, подписавшим гражданско-правовой договор. Подпись работодателя заверяется печатью организации или печатью кадровой службы (при наличии печатей).
4. Сообщение направляется представителю нанимателя (работодателю) гражданина по последнему месту его службы в 10-дневный срок со дня заключения трудового договора или гражданско-правового договора.

5. В сообщении, направляемом работодателем представителю нанимателя (работодателю) гражданина по последнему месту его службы, должны содержаться следующие сведения:

а) фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина (в случае, если фамилия, имя или отчество изменялись, указываются прежние);
б) число, месяц, год и место рождения гражданина;
в) должность государственной или муниципальной службы, замещаемая гражданином непосредственно перед увольнением с государственной или муниципальной службы (по сведениям, содержащимся в трудовой книжке);
г) наименование организации (полное, а также сокращенное (при наличии).
6. В случае если с гражданином заключен трудовой договор, наряду со сведениями, указанными в пункте 5 настоящих Правил, также указываются следующие данные:
а) дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому гражданин принят на работу;
б) дата заключения трудового договора и срок, на который он заключен (указывается дата начала работы, а в случае, если заключается срочный трудовой договор, — срок его действия);
в) наименование должности, которую занимает гражданин по трудовому договору в соответствии со штатным расписанием, а также структурное подразделение организации (при наличии);
г) должностные обязанности, исполняемые по должности, занимаемой гражданином (указываются основные направления поручаемой работы).
7. В случае если с гражданином заключен гражданско-правовой договор, наряду со сведениями, указанными в пункте 5 настоящих Правил, также указываются следующие данные:
а) дата и номер гражданско-правового договора;
б) срок гражданско-правового договора (сроки начала и окончания выполнения работ (оказания услуг);
в) предмет гражданско-правового договора (с кратким описанием работы (услуги) и ее результата);
г) стоимость работ (услуг) по гражданско-правовому договору.

Анна 02.11.2017
В этом случае работа по совместительству становится для работника основной, но «автоматически» это не происходит. в трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, необходимо внести изменения (например, о том, что работа является основной, а также в случае, если у работника изменяются режим работы и другие условия). подробнее на правовед.ru: https://pravoved.ru/question/684664/ - до трудового договора! нужно ли сотруднику (в моем случае это будет ген. директор) писать заявление о приеме на работу? на основании чего нужно издать приказ о назначении сотрудника на основную должность?
Отвечает юрист Кирилл Прохоров 02.11.2017

Добрый день! Так Вы подпишите просто дополнительное соглашение к трудовому договору, измените пункт, где речь идет о работе по совместительству.

В трудовую книжку вносите сведения о приеме на работу. Указываете, что с такого-то по такое-то работал по совместительству.

Писать заявление о приеме на работу не нужно. Трудовой договор полностью отражает факт соглашения между работником и работодателем.

Здесь даже приказа не требуется, если только у работника не меняются условия труда (например, увеличивается рабочий день).

Марина 10.06.2016
Я работаю оператором – телефонистом в обществе с ограниченной ответственностью с "03" июля 2017 г. по 28 июля 2017 г. при трудоустройстве было оговорено оформление официальных трудовых отношений. 30 июня 2017 года мною было написано заявление о приеме на работу с 03 июля 2017 года. а также предоставлена трудовая книжка и копии паспорта, инн, страхового свидетельства, реквизиты банковской карты. документы для моего ознакомления в печатном виде (должностная инструкция, трудовой договор, приказ о приеме на работу) предоставлены не были. начиная с первого рабочего дня – 03 июля 2017 г, по приходу в здание, оснащенное камерами видеонаблюдения, я получала ключи на вахте, и делала соответствующие записи в журнале у вахтера. на рабочем месте, также мной сделаны отметки в журнале «графики операторов-телефонистов» о времени пребывания на рабочее место и ухода с рабочего места. аналогичный график заполнялся мной в электронном варианте. параллельно совершала звонки директору, подтверждающие время прихода и ухода с рабочего места. незаинтересованными свидетелями моего присутствия на рабочем месте являлись: - представители тобольского филиала московского финансово – промышленного университета «синергия», офис 202; - сотрудница «партнер –дс», офис 201; - сотрудники ооо «гари», офис 207. по истечении трех рабочих дней, 06 июля 2017 года, я обратилась к секретарю н.с. с вопросом о заключении со мной трудового договора и получения экземпляра работника. 14 июля 2017 года, директор выразила требование о предоставлении мной справки, подтверждающей отсутствие моей беременности, как одно из условий к заключению трудового договора. 17 июля 2017 года на рабочий телефон поступил телефонный звонок от мужчины, заинтересованного в получении информации по фирмам занимающимися межкомнатными дверями. под руководством менеджера и.в. , я предоставила требуемую информацию о трех организациях. вскоре, этим же мужчиной, оказавшимся руководителем магазина «интерпол +», был совершен звонок директору с претензией о невыполнении условий договора рекламных услуг. директор в свою очередь, довела до моего сведения, через секретаря н.с. о взыскании с меня штрафа в случае расторжения вышеуказанного договора с «интерпол +». в течение ближайшей недели, вопрос о штрафе не поднимался. 21 июля 2017 года я получила аванс, выданный секретарем, в размере 3000 (три тысячи) рублей. мою подпись в платежной ведомости не потребовали. 22 июля 2017 года я обратилась в перинатальный центр г.тобольска к врачу за требуемой справкой, в чем мне было отказано без объяснения причин. незамедлительно я проинформировала об этом директора, на что была рекомендация о посещении платных медицинских центров. в случае моего бездействия, директор пригрозила увольнением. я согласилась на увольнение. директором был определен срок получения трудовой книжки: 24 июля 2017 года; окончательного расчета при увольнении - «в течение недели». трудовая книжка была получена по сроку. 26 июля 2017 года я получила смс сообщение от директора с абонентского номера +7(919)958-50-90, о причитающихся мне суммах, за удержанием штрафа, в размере 50% от суммы договора рекламных услуг с фирмой «интерпол+». далее последовала переписка о неправомерности взыскания штрафа. на 28 июля 2017 года мне не был выплачен окончательный расчет при увольнении. приложение: 1. банковская выписка о движении денежных средств банковской карты за период с 03.07.2017-29.07.2017; 2. копия заявления о приеме на работу с визой директора; 3. детализация телефонных звонков личного абонентского номера за период с 03.07.2017-29.07.2017; 4. фото смс переписки; 5. копия трудовой книжки серия номер.
Отвечает юрист Арсений Чуганин 10.06.2016

Здравствуйте.

1. Штрафовать работодатель не имеет права.

2. Обращайтесь в трудовую инспекцию, и если проблема не решиться, идите в суд.

Отвечает юрист Аглая Датешидзе 10.08.2016
Из всего вами изложенного у вас явно видно что вы работали (у многих бывает так что трудно доказать факт работы, т.к. нет вообще ни каких документальных и свидетельских подтверждений), т.е. вы можете взискать зп, но т.к. нет ни какого документального подтверждения размера зп, то зп вы можете взискать только исходя из размера МРОТ. Обратитесь с исковым заявлением в суд о взискании зп, и привлечения работодателя к адм ответственности за «не оформление трудового договора». Я думаю что от такого он больше потеряет — чем если бы он в добровольном порядке выплатил обещанную вам при приёме на работу сумму зп.
Виктория 24.03.2016
Я имею диплом степени бакалавр и являюсь ведущим специалистом администрации , нахожусь на муниципальной службе. написала заявление о приеме на работу на должность начальника отдела, его подписал работодатель, но отдел кадров отказался меня повысить т.к. образование не позволяет. можно ли мне как то стать начальником или врио?
Отвечает юрист Павел Белов 24.03.2016

Бакалавриат, это высшее образование.Однако в настоящее время во многих муниципальных образованиях ввели квалификационные требования, согласно которым на должность начальника требуют МАГИСТРАТУРУ.Поэтому возможно у вас также ввели данное требование, на основании чего и отказывают

Отвечает юрист Матвей Михайлов 29.04.2017

Виктория, добрый день! Как, Вы уже отметили Вы находитесь на муниципальной службе, соответственно, прием на работу в указанные учреждения, происходят, путем объявления конкурса. Документация о проведении конкурса, должна быть размещена на сайте монопольного образования, в документации должно быть указаны требования к соискателю должности. Если, одним из требований, является наличие оконченного высшего образования, к сожалению, шансы не велики. Ознакомьтесь с нормативными документами Вашего муниципального образования, там будут, указаны требования предъявляемые к принимаемы сотрудникам..

Отвечает юрист Артём Федоров 20.12.2016

Виктория, если вы бакалавр, то это не высшее образование, а для такой должности требуется высшее образование. Вам следует обучить на магистра заочно или очно. Тогда это будет высшее образование.

Отвечает юрист Артём Скворцов 03.09.2016

Добрый день, Виктория!

Частью 5 статьи 10 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» в Российской Федерации устанавливаются следующие уровни профессионального образования:

1) среднее профессиональное образование;

2) высшее образование — бакалавриат;

3) высшее образование — специалитет, магистратура;

4) высшее образование — подготовка кадров высшей квалификации.

Наталья 08.08.2016
Здравствуйте! 10 дней назад устроилась на новую работу. все необходимые документы сдала секретарю директора, написала заявление о приеме на работу. на мой вопрос о подписании трудового договора мне ответили, что якобы они еще не знают какая у меня будет зарп. плата. с этим вопросом обратилась к главному бухгалтеру, на что получила ответ, ждите пока ничего не решено. все 10 дней проработала в полную силу, как все мои коллеги. подскажите пожалуйста, когда должен заключаться трудовой договор, и что делать если работодатель не заключает его?
Отвечает юрист Анастасия Соколова 08.08.2016

Здравствуйте! У вас фактический допуск к работе практически приравнивается к заключению трудового договора. Трудовые отношения уже возникли у вас по факту. В случае чего обращайтесь в прокуратуру или трудовую инспекцию.

ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя .

Сергей 12.02.2017
Здравствуйте. "сергеев" подал заявление о приеме на работу в качестве экономиста 15.06.2015 года. на следующий день он приступил к работе. приказ о принятии сергеева на работу был издал 20.06.2015г, с этого же дня ему начали начислять заработную плату. инспектор отдела кадров произвела запись в трудовой книжке сергеева о приеме на работу с 20.06.2015 года. правомерны ли действия администрации организации? куда может обратиться сергеев за восстановлением своих прав?
Отвечает юрист Денис Смирнов 12.02.2017

Добрый день, в данном случае в нарушение действующего законодательства РФ трудовой договор с работником оформлен не был. Трудовые отношения между работником и работодателем возникли на основании фактического допущения работника к работе (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации). Кроме того, работодатель нарушил срок издания приказа о приеме на работу (ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации), а также внес запись в трудовую книжку, указав неправильно дату приема на работу работника. Для защиты своих прав работник может обратиться в Государственную инспекцию труда, в органы прокуратуры, подать иск в суд. Можно также дополнительно обратиться к представителю Уполномоченного по правам человека. 

Отвечает юрист Леонид Новиков 17.04.2016

Кроме того, в нарушение действующего законодательства Российской Федерации, работодатель не начислил и, как я понимаю, не выплатил работнику заработную плату за дни, отработанные им до 20.06.2015 г.      

Лююовь 24.08.2017
Добрый день! работодатель отказывается принять заявление о приеме на работу, отправленное заказным письмом с уведомлением о вручении (к сожалению, при отправке не была сделана опись вложения). почтовые работники сказали, что руководитель отказывается получить письмо. моя цель - получение мотивированного отказа в приеме на работу. что можно сделать в такой ситуации?
Отвечает юрист Матвей Симонов 24.08.2017

Здравствуйте!

Обращайтесь с жалобой в государственную инспекцию труда.

Статьи по теме
Конкурс на замещение вакантных должностей государственной службы 2018

Хотите стать госслужащим? Примите участие в конкурсе. Так говорит закон № 79 «О госслужбе». Для проведения конкурса формируется комиссия, которая определяет методы оценки кандидатов (интервью, дискуссия, реферат, тестирование), анализирует поступившие отклики, проводит испытания и принимает решение, кто из претендентов наиболее соответствует должности.

Документы при приеме на работу иностранца

Правила приема на работу иностранных граждан, порядок уведомления ФМС, какие необходимы документы при приеме на работу иностранца.

Документы при приеме на работу

Какие документы при приеме на работу нужны работодателям определить совсем не сложно, ведь порядок оформления работников регламентирован не только трудовым законодательством, но и иными нормативными актами, регулирующими деятельность отдельных отраслей.