ПРИЕМ НА РАБОТУ
Главная | Прием на работу | Заявление о приеме на работу на полставки, как оформить в 2019 году

Заявление о приеме на работу на 0.5 ставки в 2019 году

Работа на полставки — это расхожая фраза, которая означает работу на неполное рабочее время, когда сотрудник отрабатывает половину рабочего времени. Это может быть 4-часовой день вместо 8-часового и наполовину отработанная неделя, вместо полной недели. Такой режим неполного дня или неполной недели разрешен в законодательстве. Но в законодательстве нет такого понятия. В законодательстве есть понятие неполного рабочего времени( Читайте также статью ⇒ ). Неполное рабочее время не обязательно обозначает половину отработанного времени. Вариаций неполного рабочего времени может быть много, работник сам может выбрать удобный вариант. В статье 93 Трудового Кодекса РФ сказано, что работнику может устанавливаться неполное рабочее время (смена, день, рабочая неделя) по соглашению сторон. Это может произойти как в момент приема на работу, так и после. Ограничения подобного характера могут устанавливаться как на какой-то определенный срок, так и без срока. Все эти условия должны быть отражены в трудовом договоре.

В каких случаях можно работать неполное рабочее время

Работать на полставки можно, если есть:

  • производственная необходимость (на срок не более 6 месяцев);
  • желание самого сотрудника с согласия работодателя или без согласия, если закон обязывает предоставить такой режим работы по желанию сотрудника.

Перевести работника на неполное рабочее время в одностороннем порядке можно только согласно статье 74 Трудового Кодекса РФ и лишь при наличии веских оснований. Причины могут быть связаны, например, с изменением организационных или технологических условий труда. Об изменениях работодатель обязан предупредить работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца( Читайте также статью ⇒ ).

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓
Консультация бесплатная
Москва, Московская область звоните: +7(499)703-47-98

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните:   +7 (812) 309-13-76

Звонок в один клик

Как оформляется работа в режиме неполного рабочего времени

Если работа на полставки согласована между работником и работодателем на момент устройства на работу, то тогда необходимо:

  • прописать это условие в трудовом договоре;
  • издать приказ о приеме на работу на основании трудового договора.

Если сотрудник уже работает в организации и неполное рабочее время устанавливается по его инициативе, то тогда необходимы следующие документы:

  • заявление работника о желании перейти на неполное рабочее время;
  • подписать дополнительное соглашение к трудовому договору с изменениями в графике работы;
  • издать приказ о приеме на работу на основании дополнительного соглашения к трудовому договору.

Если сотрудник уже работает в организации и неполное рабочее время устанавливается по инициативе работодателя, то тогда необходимы следующие документы:

  • если дело касается многих работников:
  • принять решение с учетом мнения профсоюзного органа (при его наличии);
  • уведомить органы службы занятости;
  • письменно уведомить работников не менее чем за два месяца.
  • если дело касается одного работника:
  • письменное согласие работника;
  • подписать дополнительное соглашение к трудовому договору с изменениями в графике работы;
  • издать приказ о приеме на работу на основании дополнительного соглашения к трудовому договору.

Как оформить заявление о приеме или переводе на работу на неполное рабочее время

Режим работы на полставки можно установить сразу при приеме на работу. Все условия такого режима работы обязательно отображаются в трудовом договоре. При приеме на работу сотрудник пишет заявление. Заявление пишется в произвольной форме. Приблизительный текст может быть такой: «Прошу принять меня на работу с 01.03.2018 на должность помощника руководителя на неполное рабочее время (или неполный рабочий день), а именно 5 часов в день с 09.00 по 15.00, обеденный перерыв с 12.00-13.00». Если сотрудник переводится, например, на неполный рабочий день, то заявление может выглядеть так: «В связи с тем, что я являюсь матерью ребенка 4-х лет, прошу с 01.03.2018 перевести меня на неполный рабочий день (или установить мне неполный рабочий день) продолжительностью 5 часов в соответствии с ч.1 ст.93 ТК РФ. С 9.00 до 15.00, обеденный перерыв с 12.00 до 13.00». Приложение – копия свидетельства рождения ребенка. На основании этих заявлений необходимо подготовить приказ.

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓
Консультация бесплатная
Москва, Московская область звоните: +7(499)703-47-98

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните:   +7 (812) 309-13-76

Звонок в один клик

Как оформить приказ о приеме или переводе на работу на неполное рабочее время

Для приказа  о приеме или переводе на работу на неполное рабочее время в законодательстве нет утвержденной формы. Его можно разработать самостоятельно. А при оформлении приказа о приеме на работу можно использовать унифицированную форму Т-1. В форме Т-1 в разделе «условия приема на работу, характер работы» можно указать «неполный рабочий день продолжительностью 5 часов, режим рабочего времени пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), начало работы 09.00, окончание работы 15.00, обеденный перерыв 12.00-13.00. оплата пропорционально отработанному времени.

В каких случаях работодатель обязан установить неполное рабочее время

Существуют также ситуации, когда фирма обязана предоставить сотруднику неполное рабочее время (ст. 93 Трудового Кодекса РФ).

Неполное рабочее время предоставляется:

  • по просьбе беременной женщины;
  • по просьбе одного из родителей или другого лица, имеющего или воспитывающего ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Сюда также относятся опекуны, попечители;
  • по просьбе лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

В этих случаях сотрудники также должны представить документы, подтверждающие наличие обстоятельств, например, справку о беременности, свидетельство о рождении ребенка, документы об инвалидности ребенка и т.д.

Особенности оплаты труда при режиме неполного рабочего времени

Если сотрудник трудится на условиях неполного рабочего дня, то оплата производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от объема выполненных работ.

Особенности условия работы при режиме неполного рабочего времени

Если закон обязывает фирму предоставить неполное рабочее время сотруднику, то она также обязана установить рабочее время на удобный для работника срок. Это условие распространяется только на период наличия обстоятельств, из-за которых и было установлено неполное рабочее время.

Остальные моменты, такие как режим рабочего времени, время отдыха, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе устанавливается исходя из желаний сотрудника, но с учетом производственных условий на предприятии.

Если сотрудник работает на условиях неполного рабочего времени, то у него не должно быть каких либо ограничений относительно продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления стажа, больничного листа и других прав.

Если сотрудник, принят на работу на условиях неполного рабочего времени и ежедневно работает не более 4 часов, обеденный перерыв ему можно не предоставлять. Однако данная норма должна быть закреплена правилами внутреннего трудового распорядка. Если такая норма прописана, то работодатель закон не нарушает.

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓
Консультация бесплатная
Москва, Московская область звоните: +7 (495) 018-08-54

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните:   +7 (812) 628-71-73

Звонок в один клик

Вопросы и ответы юристов
Антон Леонов 01.04.2018
Здравствуйте! я написал заявление о приеме на работу 20 октября. в тот же день директор показал мне рабочее место и предложил приступить к работе. приказ о приеме на работу был издан 23 октября. при получении заработной платы выяснилось, что на основании приказа о приеме на работу бухгалтерия не оплатила работу за 20-22 октября. что делать?
Отвечает юрист Владимир Васильев 01.04.2018

Антон, здравствуйте, согласно положений ст.14 ТК РФ:

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

а согласно положений ст.61 ТК РФ:

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

таким образом, бухгалтерия неосновательно не учла указанные Вами дни, Вам необходимо обратиться к руководителю с соответствующим заявлением и потребовать пересчитать заработную плату и доначислить не учтенные дни, если у Вас остались вопросы, задавайте, с радостью отвечу. Также вы можете написать мне в чате и заказать персональную консультацию или подготовку документа по вашему вопросу. Всего доброго!

Сергей 21.11.2016
Здравствуйте. ситуация такая. 18 января этого года я устроился работать врачом в гос. больницу. на 0.5 ставки в поликлинику и 0.5 в отделении стационара — всё относится к одной больнице. после 6-ти месяцев работы я попросил отпуск. мне отказали, ссылаясь на то, что я новенький и таким дают отпуск после октября. видимо, по финансовым причинам. в конце октября я спросил у заведующей отделом кадров — когда и на сколько я могу взять отпуск. на что мне был дан ответ — в декабре на 19 дней. сейчас моё заявление об отпуске на декабрь попало к ней на стол и она передала примерно следующее: так как я работаю с января этого года, то якобы не имею права на отпуск в 2018 году, и мои 19 дней в декабре будут даны мне авансом и вычтены из 28 дней отпуска в 2019 году. то есть мне прямо сказали, что в 2019 году у меня будет только 9 дней отпуска. законно ли это? и нормально ли вообще, что в 2018 году за 11 месяцев непрерывного труда я не могу взять ни одного дня отпуска за счёт больницы без всяких авансов и прочей ерунды?
Отвечает юрист Данил Макаров 21.11.2016

Добрый день Сергей!

Согласно частям 1 — 3 статьи 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
— женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
— работникам в возрасте до восемнадцати лет;
— работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
— в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной инспекцией труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда и прокуратуру.
 

Наталия 09.11.2018
Добрый день. вопрос у меня по отпуску. вышла из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет на 0,75 ставки с 12 марта 2018 г. со слов кадровика, отпускной период будет считаться с этой точки, т.е. право на ежегодный отпуск будет заработано только с 12 марта 2019 года. предыдущий период у всех в организации - со 2 августа 2011 года, была ликвидация. всегда гуляли авансом отпуска, иначе летом не получится. в 2016 году очередной отпуск использовала в июне полностью, перед декретом. но я читала, что отпуск по беременности и родам тоже включается в расчетный отпускной период, у меня это период с июля по декабрь 2016 года, далее - отпуск по уходу за ребенком. помогите прояснить ситуацию, как считать отпускной период?
Отвечает юрист Станислав Поляков 09.11.2018

Здравствуйте, Наталья!

Применительно к Вашему вопросу я цитирую ниже выдержки из статей 121-123 ТК РФ. Внимательно прочтите и сами поймёте. Лучше, чем написано в законе я вряд ли напишу.

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной
оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Право на использование отпуска за первый год работы
возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у
данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может
быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
 Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков,утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Ольга 22.04.2016
Здравствуйте! написав заявление о приеме на работу, сотрудник кадров не заключил самной договор и соответственно не выдал приказ о приеме на работу, потребовав от меня справку о подтверждении стажа муниципальной службы. сказав если не будет справки подтверждающей стаж муниципальной службы, то приказ она мне не сможет выдать и принять на работу. скажите пожалуйста! прав ли сотрудник кадров или нет? имеет ли значение - эта справка о стажа муниципальной службы, при устройстве на работу или нет?
Отвечает юрист Павел Степин 22.04.2016

Здравствуйте, Ольга! Однозначно, что действия сотрудника отдела кадров неправомочны. Обязанности предоставлять справку о том, что период работы включается в стаж муниципальной службы, у Вас нет. Даже если у работодателя и возникают сомнения в подсчете выслуги лет, именно работодатель должен сделать запрос в организацию по предыдущему месту работы (засчитывается ли тот или иной период в стаж муниципальной службы). Но данный факт никак не должен повлиять на срок издания и выдачи Вам приказа и трудового договора (или служебного контракта). Обратитесь для начала к руководителю с жалобой на действия сотрудника отдела кадров, думаю, вопрос сразу  решится.

С уважением, Петрова М.А.

Отвечает юрист Данил Ермаков 16.06.2017

Не понятно требование отдела кадров, если у Вас в трудовой книжке должна быть информация о периоде нахождения на муниципальной службе.

Ольга 20.11.2017
Здравствуйте! написав заявление о приеме на работу, сотрудник кадров не заключил самной договор и соответственно не выдал приказ о приеме на работу, потребовав от меня справку о подтверждении стажа муниципальной службы. сказав если не будет справки подтверждающей стаж муниципальной службы, то приказ она мне не сможет выдать и принять на работу. скажите пожалуйста! прав ли сотрудник кадров или нет? имеет ли значение - эта справка о стажа муниципальной службы, при устройстве на работу или нет?
Отвечает юрист Олег Горбунов 20.11.2017

Доброе утро!
Правоотношения в данном случае регламентируются положениями ст. ст. 62, 64.1, и 65 ТК РФ. Представитель работодателя не вправе требовать от Вас справку при трудоустройстве и обязан по письменному заявлению не позднее трех рабочих дней выдать Вам копию трудового договора. Закон лишь обязывает Вас в течение двух лет после увольнения с муниципальной службы при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы.

Отвечает юрист Данил Кузнецов 09.11.2018

Согласно правил уведомление составляется на основании сведений содержащихся в трудовой книжке, этого должно быть достаточно. Можете письменно обратиться по каким причинам с Вас требуют эту справку.

ПРАВИЛА
СООБЩЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЕМ О ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО
ИЛИ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ДОГОВОРА НА ВЫПОЛНЕНИЕ РАБОТ
(ОКАЗАНИЕ УСЛУГ) С ГРАЖДАНИНОМ, ЗАМЕЩАВШИМ ДОЛЖНОСТИ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИЛИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, ПЕРЕЧЕНЬ
КОТОРЫХ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ НОРМАТИВНЫМИ ПРАВОВЫМИ
АКТАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Список изменяющих документов

 
1. Настоящие Правила устанавливают порядок сообщения работодателем о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение в организации в течение месяца работ (оказание организации услуг) стоимостью более 100 тыс. рублей с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее соответственно — трудовой договор, гражданско-правовой договор, гражданин), представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы.
2. Работодатель при заключении трудового договора или гражданско-правового договора в течение 2 лет после увольнения гражданина с государственной или муниципальной службы сообщает представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы о заключении такого договора в письменной форме.
3. Сообщение оформляется на бланке организации и подписывается ее руководителем или уполномоченным лицом, подписавшим трудовой договор со стороны работодателя, либо уполномоченным лицом, подписавшим гражданско-правовой договор. Подпись работодателя заверяется печатью организации или печатью кадровой службы (при наличии печатей).
4. Сообщение направляется представителю нанимателя (работодателю) гражданина по последнему месту его службы в 10-дневный срок со дня заключения трудового договора или гражданско-правового договора.

5. В сообщении, направляемом работодателем представителю нанимателя (работодателю) гражданина по последнему месту его службы, должны содержаться следующие сведения:

а) фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина (в случае, если фамилия, имя или отчество изменялись, указываются прежние);
б) число, месяц, год и место рождения гражданина;
в) должность государственной или муниципальной службы, замещаемая гражданином непосредственно перед увольнением с государственной или муниципальной службы (по сведениям, содержащимся в трудовой книжке);
г) наименование организации (полное, а также сокращенное (при наличии).
6. В случае если с гражданином заключен трудовой договор, наряду со сведениями, указанными в пункте 5 настоящих Правил, также указываются следующие данные:
а) дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому гражданин принят на работу;
б) дата заключения трудового договора и срок, на который он заключен (указывается дата начала работы, а в случае, если заключается срочный трудовой договор, — срок его действия);
в) наименование должности, которую занимает гражданин по трудовому договору в соответствии со штатным расписанием, а также структурное подразделение организации (при наличии);
г) должностные обязанности, исполняемые по должности, занимаемой гражданином (указываются основные направления поручаемой работы).
7. В случае если с гражданином заключен гражданско-правовой договор, наряду со сведениями, указанными в пункте 5 настоящих Правил, также указываются следующие данные:
а) дата и номер гражданско-правового договора;
б) срок гражданско-правового договора (сроки начала и окончания выполнения работ (оказания услуг);
в) предмет гражданско-правового договора (с кратким описанием работы (услуги) и ее результата);
г) стоимость работ (услуг) по гражданско-правовому договору.

Анна 02.11.2017
В этом случае работа по совместительству становится для работника основной, но «автоматически» это не происходит. в трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, необходимо внести изменения (например, о том, что работа является основной, а также в случае, если у работника изменяются режим работы и другие условия). подробнее на правовед.ru: https://pravoved.ru/question/684664/ - до трудового договора! нужно ли сотруднику (в моем случае это будет ген. директор) писать заявление о приеме на работу? на основании чего нужно издать приказ о назначении сотрудника на основную должность?
Отвечает юрист Кирилл Прохоров 02.11.2017

Добрый день! Так Вы подпишите просто дополнительное соглашение к трудовому договору, измените пункт, где речь идет о работе по совместительству.

В трудовую книжку вносите сведения о приеме на работу. Указываете, что с такого-то по такое-то работал по совместительству.

Писать заявление о приеме на работу не нужно. Трудовой договор полностью отражает факт соглашения между работником и работодателем.

Здесь даже приказа не требуется, если только у работника не меняются условия труда (например, увеличивается рабочий день).

Марина 10.06.2016
Я работаю оператором – телефонистом в обществе с ограниченной ответственностью с "03" июля 2017 г. по 28 июля 2017 г. при трудоустройстве было оговорено оформление официальных трудовых отношений. 30 июня 2017 года мною было написано заявление о приеме на работу с 03 июля 2017 года. а также предоставлена трудовая книжка и копии паспорта, инн, страхового свидетельства, реквизиты банковской карты. документы для моего ознакомления в печатном виде (должностная инструкция, трудовой договор, приказ о приеме на работу) предоставлены не были. начиная с первого рабочего дня – 03 июля 2017 г, по приходу в здание, оснащенное камерами видеонаблюдения, я получала ключи на вахте, и делала соответствующие записи в журнале у вахтера. на рабочем месте, также мной сделаны отметки в журнале «графики операторов-телефонистов» о времени пребывания на рабочее место и ухода с рабочего места. аналогичный график заполнялся мной в электронном варианте. параллельно совершала звонки директору, подтверждающие время прихода и ухода с рабочего места. незаинтересованными свидетелями моего присутствия на рабочем месте являлись: - представители тобольского филиала московского финансово – промышленного университета «синергия», офис 202; - сотрудница «партнер –дс», офис 201; - сотрудники ооо «гари», офис 207. по истечении трех рабочих дней, 06 июля 2017 года, я обратилась к секретарю н.с. с вопросом о заключении со мной трудового договора и получения экземпляра работника. 14 июля 2017 года, директор выразила требование о предоставлении мной справки, подтверждающей отсутствие моей беременности, как одно из условий к заключению трудового договора. 17 июля 2017 года на рабочий телефон поступил телефонный звонок от мужчины, заинтересованного в получении информации по фирмам занимающимися межкомнатными дверями. под руководством менеджера и.в. , я предоставила требуемую информацию о трех организациях. вскоре, этим же мужчиной, оказавшимся руководителем магазина «интерпол +», был совершен звонок директору с претензией о невыполнении условий договора рекламных услуг. директор в свою очередь, довела до моего сведения, через секретаря н.с. о взыскании с меня штрафа в случае расторжения вышеуказанного договора с «интерпол +». в течение ближайшей недели, вопрос о штрафе не поднимался. 21 июля 2017 года я получила аванс, выданный секретарем, в размере 3000 (три тысячи) рублей. мою подпись в платежной ведомости не потребовали. 22 июля 2017 года я обратилась в перинатальный центр г.тобольска к врачу за требуемой справкой, в чем мне было отказано без объяснения причин. незамедлительно я проинформировала об этом директора, на что была рекомендация о посещении платных медицинских центров. в случае моего бездействия, директор пригрозила увольнением. я согласилась на увольнение. директором был определен срок получения трудовой книжки: 24 июля 2017 года; окончательного расчета при увольнении - «в течение недели». трудовая книжка была получена по сроку. 26 июля 2017 года я получила смс сообщение от директора с абонентского номера +7(919)958-50-90, о причитающихся мне суммах, за удержанием штрафа, в размере 50% от суммы договора рекламных услуг с фирмой «интерпол+». далее последовала переписка о неправомерности взыскания штрафа. на 28 июля 2017 года мне не был выплачен окончательный расчет при увольнении. приложение: 1. банковская выписка о движении денежных средств банковской карты за период с 03.07.2017-29.07.2017; 2. копия заявления о приеме на работу с визой директора; 3. детализация телефонных звонков личного абонентского номера за период с 03.07.2017-29.07.2017; 4. фото смс переписки; 5. копия трудовой книжки серия номер.
Отвечает юрист Арсений Чуганин 10.06.2016

Здравствуйте.

1. Штрафовать работодатель не имеет права.

2. Обращайтесь в трудовую инспекцию, и если проблема не решиться, идите в суд.

Отвечает юрист Аглая Датешидзе 10.08.2016
Из всего вами изложенного у вас явно видно что вы работали (у многих бывает так что трудно доказать факт работы, т.к. нет вообще ни каких документальных и свидетельских подтверждений), т.е. вы можете взискать зп, но т.к. нет ни какого документального подтверждения размера зп, то зп вы можете взискать только исходя из размера МРОТ. Обратитесь с исковым заявлением в суд о взискании зп, и привлечения работодателя к адм ответственности за «не оформление трудового договора». Я думаю что от такого он больше потеряет — чем если бы он в добровольном порядке выплатил обещанную вам при приёме на работу сумму зп.
Виктория 24.03.2016
Я имею диплом степени бакалавр и являюсь ведущим специалистом администрации , нахожусь на муниципальной службе. написала заявление о приеме на работу на должность начальника отдела, его подписал работодатель, но отдел кадров отказался меня повысить т.к. образование не позволяет. можно ли мне как то стать начальником или врио?
Отвечает юрист Павел Белов 24.03.2016

Бакалавриат, это высшее образование.Однако в настоящее время во многих муниципальных образованиях ввели квалификационные требования, согласно которым на должность начальника требуют МАГИСТРАТУРУ.Поэтому возможно у вас также ввели данное требование, на основании чего и отказывают

Отвечает юрист Матвей Михайлов 29.04.2017

Виктория, добрый день! Как, Вы уже отметили Вы находитесь на муниципальной службе, соответственно, прием на работу в указанные учреждения, происходят, путем объявления конкурса. Документация о проведении конкурса, должна быть размещена на сайте монопольного образования, в документации должно быть указаны требования к соискателю должности. Если, одним из требований, является наличие оконченного высшего образования, к сожалению, шансы не велики. Ознакомьтесь с нормативными документами Вашего муниципального образования, там будут, указаны требования предъявляемые к принимаемы сотрудникам..

Отвечает юрист Артём Федоров 20.12.2016

Виктория, если вы бакалавр, то это не высшее образование, а для такой должности требуется высшее образование. Вам следует обучить на магистра заочно или очно. Тогда это будет высшее образование.

Отвечает юрист Артём Скворцов 03.09.2016

Добрый день, Виктория!

Частью 5 статьи 10 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» в Российской Федерации устанавливаются следующие уровни профессионального образования:

1) среднее профессиональное образование;

2) высшее образование — бакалавриат;

3) высшее образование — специалитет, магистратура;

4) высшее образование — подготовка кадров высшей квалификации.

Наталья 08.08.2016
Здравствуйте! 10 дней назад устроилась на новую работу. все необходимые документы сдала секретарю директора, написала заявление о приеме на работу. на мой вопрос о подписании трудового договора мне ответили, что якобы они еще не знают какая у меня будет зарп. плата. с этим вопросом обратилась к главному бухгалтеру, на что получила ответ, ждите пока ничего не решено. все 10 дней проработала в полную силу, как все мои коллеги. подскажите пожалуйста, когда должен заключаться трудовой договор, и что делать если работодатель не заключает его?
Отвечает юрист Анастасия Соколова 08.08.2016

Здравствуйте! У вас фактический допуск к работе практически приравнивается к заключению трудового договора. Трудовые отношения уже возникли у вас по факту. В случае чего обращайтесь в прокуратуру или трудовую инспекцию.

ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя .

Сергей 12.02.2017
Здравствуйте. "сергеев" подал заявление о приеме на работу в качестве экономиста 15.06.2015 года. на следующий день он приступил к работе. приказ о принятии сергеева на работу был издал 20.06.2015г, с этого же дня ему начали начислять заработную плату. инспектор отдела кадров произвела запись в трудовой книжке сергеева о приеме на работу с 20.06.2015 года. правомерны ли действия администрации организации? куда может обратиться сергеев за восстановлением своих прав?
Отвечает юрист Денис Смирнов 12.02.2017

Добрый день, в данном случае в нарушение действующего законодательства РФ трудовой договор с работником оформлен не был. Трудовые отношения между работником и работодателем возникли на основании фактического допущения работника к работе (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации). Кроме того, работодатель нарушил срок издания приказа о приеме на работу (ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации), а также внес запись в трудовую книжку, указав неправильно дату приема на работу работника. Для защиты своих прав работник может обратиться в Государственную инспекцию труда, в органы прокуратуры, подать иск в суд. Можно также дополнительно обратиться к представителю Уполномоченного по правам человека. 

Отвечает юрист Леонид Новиков 17.04.2016

Кроме того, в нарушение действующего законодательства Российской Федерации, работодатель не начислил и, как я понимаю, не выплатил работнику заработную плату за дни, отработанные им до 20.06.2015 г.      

Лююовь 24.08.2017
Добрый день! работодатель отказывается принять заявление о приеме на работу, отправленное заказным письмом с уведомлением о вручении (к сожалению, при отправке не была сделана опись вложения). почтовые работники сказали, что руководитель отказывается получить письмо. моя цель - получение мотивированного отказа в приеме на работу. что можно сделать в такой ситуации?
Отвечает юрист Матвей Симонов 24.08.2017

Здравствуйте!

Обращайтесь с жалобой в государственную инспекцию труда.

Статьи по теме
Автобиография при приеме на работу

Пошаговая инструкция, которая поможет вам составить автобиографию при трудоустройстве на госслужбу и в частную компанию. Готовые образцы автобиографий.

Собеседование при приеме на работу торговым представителем: вопросы и ответы

Стандартные требования к должности торгового представителя. Вопросы, которые задают на собеседовании для определения подходящего кандидата. Правовые аспекты проведения собеседования в организации.

Вопросы на собеседовании: примеры часто задаваемых и каверзных вопросов при приеме на работу и ответы на них, например, как продать ручку, почему люки круглые? как правильно отвечать что бы пройти тест отрицательных качеств и устроиться на должность?

Примеры часто задаваемых вопросов на собеседовании при приеме на работу и ответы на них, а также как продать ручку и пройти тест отрицательных качеств? Как правильно отвечать при устройстве на должность если задают нестандартные каверзные вопросы на логику типа: «Почему люки круглые?». Какие причины увольнения и недостатки можно называть. Какие назвать слабые и сильные черты характера за которые должны взять именно вас и что лучше ответить на вопрос «Почему хотите работать у нас?»