ПРИЕМ НА РАБОТУ
Главная | Прием на работу | Заявление о приеме на работу (образец заполнения 2018)

Заполняем заявление о приеме на работу: образец 2018

Организация принимает на работу нового сотрудника. Он предоставил в распоряжение компании все нужные для трудоустройства документы. Теперь нужно писать заявление о приеме на работу. В последний раз штат компании пополнялся давно, поэтому нужен актуальный образец заполнения заявления 2018 года. Поможем кадровому специалисту подготовить такое заявление.

Без документов трудоустроиться не получится

При устройстве на работу будущий работник должен предъявить все требующиеся по закону документы (подробнее об этом см., «»). Перечислим основные из них:

Обычно эти документы и (или) их копии прикладываются к заявлению сотрудника.

Заявление не обязательно

Несмотря на то, что написание заявления о приеме на работу считается обязательным, на деле это не так. Требования писать заявление при трудоустройстве действующее законодательство не содержит. Объясняется это тем, что основанием для трудовых отношений с работником является заключенный трудовой договор (ст. 56 ТК РФ). Именно на его основании организация издаст приказ о приеме на работу.

Отметим, что дата подачи заявления о приеме на работу значения не имеет. День, когда сотрудник должен приступить к работе на новом месте указывается в трудовом договоре.

Однако на практике заявление о приеме на работу все же требуется. Зачем же оно нужно? Все просто, при наличии такого заявления легче вести документооборот на предприятии. Например, заявление помогает быстро атрибутировать, на какую должность устраивается кандидат. Если компания большая, то это немаловажный фактор. Помимо этого на самом заявлении могут ставиться визы начальников, а также резолюция директора.

Унифицированного бланка заявления о приеме на работу не утверждено, поэтому такой документ можно составить в произвольном виде. Для удобства читателей наши специалисты подготовили образец заявления о трудоустройстве.

Генеральному директору ООО «Конкур-Плюс»
В.В. Потапову
от Е.И. Пушечкиной

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу принять меня на работу в бухгалтерию на должность бухгалтера.

15.01.2018____________Е.И. Пушечкина

Также вы можете образец заявления о приеме на работу 2018 в формате .doc.

Вопросы и ответы юристов
Birlant 28.03.2018
Трудоустройство в "двух" организациях добрый вечер! очень надеюсь на вашу помощь. работала в организации с января,в марте написала приказ о приеме на работе с 1 марта. заявление о приеме на работу не писала,трудовую книжку не предоставила работадателю. з/п с января не выплачивали,в связи с этим,я ушла с работы. заявление в прокуратуру и в трудовую инспекцию написала, доказать так и не смогла. заявление об увольнении не написала. в сентябре устроилась на другую работу,официально. зашла на гос-услуги,заказала услугу "извещение о состоянии счета в пфр" там указан период работы у предыдущего работадателя за 1,2,3 квартал перечислений нет никаких,(ушла я с работы в апреле). вопрос в том ,может ли мне предыдущий работадатель навредить. нарушаю ли я закон? (получается ,что я работаю в двух организациях)что мне может грозить?очень надеюсь на ваше разяснение.
Отвечает юрист Вадим Васильев 28.03.2018

Здравствуйте! Так как заявления об увольнении вы не писали, то вы до сих пор числитесь как сотрудница, пока вас не уволят за прогул. Это сложно и хлопотно, поэтому работодатель, видимо, этим не занимается.

Ответственность за работу в двух организациях не предусмотрена, можете работать хоть в десяти. Навредить вам никак нельзя.​

Вместе с тем вы сейчас можете обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы за весь период работы, начиная со дня приёма на работу и по настоящее время. Если вы не уволены, то работодатель обязан выплачивать вам заработную плату. Информация из ПФ будет доказательством заключения трудового договора.

Отвечает юрист Матвей Власов 02.08.2016

Огромное спасибо! Хочу уточнить один момент, выходит максимум, что она сделает это уволить за прогул? Где это может отразиться, кроме той трудовой книжки, которую работадатель завел на меня?

Именно так. Это нигде не отразится, только в трудовой книжке.

Вы ничем не рискуете, у вас не может быть никаких неприятностей,  вот взыскать деньги с работодателя в размере среднего заработка за всё время работы можете

Отвечает юрист Сергей Киселев 18.07.2018

Спасибо! Обращайтесь

Марина 14.05.2016
Добрый вечер! очень надеюсь на вашу помощь. работала в организации с января,в марте написала приказ о приеме на работе с 1 марта. заявление о приеме на работу не писала,трудовую книжку не предоставила работадателю. з/п с января не выплачивали,в связи с этим,я ушла с работы. заявление в прокуратуру и в трудовую инспекцию написала, доказать так и не смогла. заявление об увольнении не написала. в сентябре устроилась на другую работу,официально. зашла на гос-услуги,заказала услугу "извещение о состоянии счета в пфр" там указан период работы у предыдущего работадателя за 1,2,3 квартал перечислений нет никаких,(ушла я с работы в апреле). вопрос в том ,может ли мне предыдущий работадатель навредить. нарушаю ли я закон? (получается ,что я работаю в двух организациях)что мне может грозить?очень надеюсь на ваше разяснение.
Отвечает юрист Максим Антонов 14.05.2016

Здравствуйте, Марина!

Работать в двух организациях одновременно не запрещено законом, если вы успеваете исполнять свои обязанности ​у двух работодателей. Единственное, если один из работодателей является государственной организацией и работать  или заниматься иной предпринимательской деятельностью тогда запрещено, кроме предпринимательской или творческой.

А тот факт, что Вы работали, а работодатель официально Вас не оформлял никаких юридических последствий в виде Вашей ответственности в настоящее время не влечет.

С уважением, Александра.  

Отвечает юрист Олег Морозов 07.10.2016

​хотелось бы сразу вас поправить в написании вопроса- приказы о приеме на работу себя Вы не издаёте, если Вы не руководитель.

Количество мест работы не ограничивается законодателем, эти границы фиксируются только Вашими физическими способностями.

Начертить вам не могут более чем не заплатить вам за вашу работу.

Ковалёв 05.04.2018
Добрый день!по моему резюме размещенному в интернете меня пригласили на работу вахтовым методом в г. усинск. при телефонном разговоре было обещано- оплата проезда туда и обратно, официальное трудоустройство по тк рф, заработная плата два раза в месяц. головной офис фирмы находится в г. тюмень. по приезду к месту работы 13 марта 2017 года я написал заявление о приеме на работу. оно и ксерокопии остальных документов были отправлены механиком по эл. почте в головной офис. трудовую книжку механик отвез в офис расположенный в городе усинск, откуда ее отправили в тюмень. через месяц работы я поинтересовался моим оформлением, оказалось что я работаю неофициально. так как у меня в трудовой книжке нет записей о приеме на работу с 2014 года ( я работал по договорам) кадровый инспектор мне отказывает в официальном трудоустройстве (может быть вы в тюрьме сидели-цитата).законно ли такое заявление инспектора? отработав 45 дней( 2 мая 2017 ) я поехал домой в межвахтовый отпуск, мне с трудом выдали деньги на билеты в размере 2000 рублей. ни зарплаты ни аванса не было, только "завтраки" руководителя.в середине мая от сотрудников я узнал ,что была выплачена мартовская! зарплата !после неоднократных звонков по телефону руководитель усинского отделения перевел мне со своей карточки 30000 рублей (моя начисленная зарплата 40217 . узнал в расчетном центре) и все! скажите как быть в этой ситуации? если я уволюсь сейчас и обращюсь в прокуратуру выплатят мне остальные деньги и внесут запись в трудовую книжку? или сначала выжать деньги и потом увольняться? с уважением!
Отвечает юрист Кристина Короткова 05.04.2018

А исходя из обстоятельств изложенных Вами Ваши отношения по признакам имеют характер трудовых отношений, поэтому смело обращайтесь в прокуратуру. Прокуратура должны установить все обстоятельства, связанные с совершением в отношении Вас противоправных действий со стороны Вашего работодателя.

Отвечает юрист Оксана Амосова 26.07.2016

Здравствуйте! Вы можете обращаться в прокуратуру не зависимо от того находитесь Вы в трудовых отношениях с работодателем или нет. Конечно лучше дождитесь деньги, а потом обращайтесь. В любом случае, если Ваши трудовые отношения будут соответствовать по признакам с отношениями характеризуемыми как трудовые в соответствии с Трудовым кодексом РФ, то Вы также подлежите защите в соответствии с Трудовым законодательством РФ

Антон Леонов 01.04.2018
Здравствуйте! я написал заявление о приеме на работу 20 октября. в тот же день директор показал мне рабочее место и предложил приступить к работе. приказ о приеме на работу был издан 23 октября. при получении заработной платы выяснилось, что на основании приказа о приеме на работу бухгалтерия не оплатила работу за 20-22 октября. что делать?
Отвечает юрист Владимир Васильев 01.04.2018

Антон, здравствуйте, согласно положений ст.14 ТК РФ:

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

а согласно положений ст.61 ТК РФ:

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

таким образом, бухгалтерия неосновательно не учла указанные Вами дни, Вам необходимо обратиться к руководителю с соответствующим заявлением и потребовать пересчитать заработную плату и доначислить не учтенные дни, если у Вас остались вопросы, задавайте, с радостью отвечу. Также вы можете написать мне в чате и заказать персональную консультацию или подготовку документа по вашему вопросу. Всего доброго!

Евгений 25.11.2018
Добрый день. хочу уйти с новой работы, работаю меньше месяца, записи в трудовой книжке нет. трудовой договор не подписывал, приказ о приеме на работу тоже не подписывал, писал только заявление о приеме на работу. правомерно ли будет желание работодателя сделать запись в трудовую книжку, при отсутствии подписанных документов о приеме?
Отвечает юрист Павел Григорьев 25.11.2018

Здравствуйте Евгений!

Правомерно ли будет желание работодателя сделать запись в трудовую книжку, при отсутствии подписанных документов о приеме?

Вы вправе требовать внести запись в трудовую книжку.

В случае отказа пригрозите работодателю обращением в суд и в государственную инспекцию труда.

Если нужна помощь в составлении документов — можете обращаться ко мне через чат.

с уважением, юрист Искибаева Елена Юрьевна.

Ольга 22.04.2016
Здравствуйте! написав заявление о приеме на работу, сотрудник кадров не заключил самной договор и соответственно не выдал приказ о приеме на работу, потребовав от меня справку о подтверждении стажа муниципальной службы. сказав если не будет справки подтверждающей стаж муниципальной службы, то приказ она мне не сможет выдать и принять на работу. скажите пожалуйста! прав ли сотрудник кадров или нет? имеет ли значение - эта справка о стажа муниципальной службы, при устройстве на работу или нет?
Отвечает юрист Павел Степин 22.04.2016

Здравствуйте, Ольга! Однозначно, что действия сотрудника отдела кадров неправомочны. Обязанности предоставлять справку о том, что период работы включается в стаж муниципальной службы, у Вас нет. Даже если у работодателя и возникают сомнения в подсчете выслуги лет, именно работодатель должен сделать запрос в организацию по предыдущему месту работы (засчитывается ли тот или иной период в стаж муниципальной службы). Но данный факт никак не должен повлиять на срок издания и выдачи Вам приказа и трудового договора (или служебного контракта). Обратитесь для начала к руководителю с жалобой на действия сотрудника отдела кадров, думаю, вопрос сразу  решится.

С уважением, Петрова М.А.

Отвечает юрист Данил Ермаков 16.06.2017

Не понятно требование отдела кадров, если у Вас в трудовой книжке должна быть информация о периоде нахождения на муниципальной службе.

Евгений 06.10.2016
Добрый день. хочу уйти с новой работы, работаю меньше месяца, записи в трудовой книжке нет. трудовой договор не подписывал, приказ о приеме на работу тоже не подписывал, писал только заявление о приеме на работу. правомерно ли будет желание работодателя сделать запись в трудовую книжку, при отсутствии подписанных документов о приеме?
Отвечает юрист Алёна Кузнецова 06.10.2016

Здравствуйте. 

Правомерно ли будет желание работодателя сделать запись в трудовую книжку, при отсутствии подписанных документов о приеме?

Евгений

в принцнипе работодатель может сделать запись в трудовой, поскольку согласно ст. 67 ТК РФ

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Хотя в целом порядок приёма на работу не соблюден по ст. 68 ТК РФ

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правиламивнутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором

Полагаю в данном случае Вам с ним надо как-то договариваться. Доказать факт того, что вы работали он может, при этом сами нарушения ТК РФ налицо.

Кристина 16.05.2018
26.06.2017 я была принята на работу на должность администратора службы приема и размещения в гостиницу «капитал», по адресу г. новороссийск ул. карла маркса 44 а. при приеме мне были выданы документы в которых нужно было расписаться, а именно трудовой договор, заявление о приеме на работу, заявление на увольнение. мне сообщили о том, что дату в заявлении на увольнение указывать не нужно. я сообщила управляющему о незаконности его действий, на что получила ответ, что если мной не будет подписано заявление на увольнение, то на работу меня не примут. так как я нуждалась в работе, мне пришлось выполнить его требования. заработная плата прописанная в договоре составляла 14000 рублей, на собеседовании оговариваемая зарплата составляла 25000 рублей. при выплатах заработной платы деньги отдавались в руки без подписания зарплатной ведомости, директор просила расписаться в её личном ежедневнике. оговариваемый график при приеме на работу сутки через двое. 9.08.2017 я находилась на выходном и в социальной сети увидела сообщение в котором директор, михеева евгения александровна, написала, что с меня будет взят штраф из за ошибки при оформлении иностранного гражданина. в ответном сообщении я заявила о том, что брать штраф с меня никто не имеет права, и если все-таки с зарплаты спишут денежные средства, то я работать не буду. вечером того же дня мне позвонила управляющая астапова полина ивановна и сообщила о том, что я уволена, и 10.08.2017 в свою смену, могу не выходить. я звонила директору, разговаривать со мной она отказалась, сославшись на недостаток времени. 10.08.2017 я весь день звонила астаповой п.и. и михеевой е.а., трубку никто не брал. при звонке бухгалтеру организации я попросила отдать мне мои документы и произвести окончательный расчет, на что она ответила что михеева е.а. ей не разрешает этого делать. 11.08.2017 я приехала по адресу организации и потребовала отдать документы, произвести расчет, в чем мне опять было отказано. в этот же день я поехала в инспекцию труда, по адресу г. новороссийск ул. малоземельская д.15, оказалось, что уполномоченных лиц там нет. меня направили в кабинет охраны труда где я изложила суть проблемы. из кабинета на телефон михеевой е.а. был совершен звонок, михеева е.а. разговаривать отказалась. обращение было зафиксировано. в течении всего дня я безрезультатно пыталась дозвониться до руководства. 15.08.2017 на телефон от астаповой п.и. поступило сообщение о том, что я могу забрать документы на стойке администратора, а по поводу расчета она ответила, что мне никто ничего не отдаст. 16.08.2017 я приехала в гостиницу за документами. администратором неприной а.и. мне был дан приказ на подпись с нарушениями в заполнении. неприна а.и. сказала, что если я не напишу на обратной стороне приказа, что я не имею претензий к организации, мне документы не отдадут. я расписалась, забрала документы и ушла. вечером 16.08.2017 мне поступил звонок от астаповой п.и. в котором она сообщила о том, что я не смогу доказать свою правоту, что мне нужно поблагодарить организацию за то, что не уволили по статье и т.д. ознакомившись с приказом и своими документами мной были выявлены следующие ошибки: 1. номер приказа в трудовой книжке и приказе отличаются; 2. в приказе отсутствует номер трудового договора и дата его подписания; 3. в приказе и трудовой книжке отсутствуют подписи руководителя; 4. в трудовой книжке дата принятия на работу 05.06.2017, а на самом деле 26.06.2017. 5. в приказе, в качестве основания на увольнение, ручкой вписано « заявление работника», хотя заявление на увольнение я не писала (кроме того которое было подписано при приеме на работу) хочу оспорить увольнение.
Отвечает юрист Слава Сидоренко 16.05.2018

Добрый день!

Во избежании затрат на юристов и выяснения всех фактических обстоятельств и нарушений ваших трудовых прав, а также для привлечения вашего работодателя к административной ответственности, советую обратиться с заявлением, написанном в свободной форме в Трудовую инспекцию. Заявление может быть подано с указанием конфиденциальности и работодатель не узнает, что это именно Вы на него нажаловались

Проведут комплексную проверку Вашего работодателя. Уж что нибудь то, да выявят незаконного. К тому же, материалы проверки помогут Вам в формировании доказательственной базы на суде. 

Марина 10.06.2016
Я работаю оператором – телефонистом в обществе с ограниченной ответственностью с "03" июля 2017 г. по 28 июля 2017 г. при трудоустройстве было оговорено оформление официальных трудовых отношений. 30 июня 2017 года мною было написано заявление о приеме на работу с 03 июля 2017 года. а также предоставлена трудовая книжка и копии паспорта, инн, страхового свидетельства, реквизиты банковской карты. документы для моего ознакомления в печатном виде (должностная инструкция, трудовой договор, приказ о приеме на работу) предоставлены не были. начиная с первого рабочего дня – 03 июля 2017 г, по приходу в здание, оснащенное камерами видеонаблюдения, я получала ключи на вахте, и делала соответствующие записи в журнале у вахтера. на рабочем месте, также мной сделаны отметки в журнале «графики операторов-телефонистов» о времени пребывания на рабочее место и ухода с рабочего места. аналогичный график заполнялся мной в электронном варианте. параллельно совершала звонки директору, подтверждающие время прихода и ухода с рабочего места. незаинтересованными свидетелями моего присутствия на рабочем месте являлись: - представители тобольского филиала московского финансово – промышленного университета «синергия», офис 202; - сотрудница «партнер –дс», офис 201; - сотрудники ооо «гари», офис 207. по истечении трех рабочих дней, 06 июля 2017 года, я обратилась к секретарю н.с. с вопросом о заключении со мной трудового договора и получения экземпляра работника. 14 июля 2017 года, директор выразила требование о предоставлении мной справки, подтверждающей отсутствие моей беременности, как одно из условий к заключению трудового договора. 17 июля 2017 года на рабочий телефон поступил телефонный звонок от мужчины, заинтересованного в получении информации по фирмам занимающимися межкомнатными дверями. под руководством менеджера и.в. , я предоставила требуемую информацию о трех организациях. вскоре, этим же мужчиной, оказавшимся руководителем магазина «интерпол +», был совершен звонок директору с претензией о невыполнении условий договора рекламных услуг. директор в свою очередь, довела до моего сведения, через секретаря н.с. о взыскании с меня штрафа в случае расторжения вышеуказанного договора с «интерпол +». в течение ближайшей недели, вопрос о штрафе не поднимался. 21 июля 2017 года я получила аванс, выданный секретарем, в размере 3000 (три тысячи) рублей. мою подпись в платежной ведомости не потребовали. 22 июля 2017 года я обратилась в перинатальный центр г.тобольска к врачу за требуемой справкой, в чем мне было отказано без объяснения причин. незамедлительно я проинформировала об этом директора, на что была рекомендация о посещении платных медицинских центров. в случае моего бездействия, директор пригрозила увольнением. я согласилась на увольнение. директором был определен срок получения трудовой книжки: 24 июля 2017 года; окончательного расчета при увольнении - «в течение недели». трудовая книжка была получена по сроку. 26 июля 2017 года я получила смс сообщение от директора с абонентского номера +7(919)958-50-90, о причитающихся мне суммах, за удержанием штрафа, в размере 50% от суммы договора рекламных услуг с фирмой «интерпол+». далее последовала переписка о неправомерности взыскания штрафа. на 28 июля 2017 года мне не был выплачен окончательный расчет при увольнении. приложение: 1. банковская выписка о движении денежных средств банковской карты за период с 03.07.2017-29.07.2017; 2. копия заявления о приеме на работу с визой директора; 3. детализация телефонных звонков личного абонентского номера за период с 03.07.2017-29.07.2017; 4. фото смс переписки; 5. копия трудовой книжки серия номер.
Отвечает юрист Арсений Чуганин 10.06.2016

Здравствуйте.

1. Штрафовать работодатель не имеет права.

2. Обращайтесь в трудовую инспекцию, и если проблема не решиться, идите в суд.

Отвечает юрист Аглая Датешидзе 10.08.2016
Из всего вами изложенного у вас явно видно что вы работали (у многих бывает так что трудно доказать факт работы, т.к. нет вообще ни каких документальных и свидетельских подтверждений), т.е. вы можете взискать зп, но т.к. нет ни какого документального подтверждения размера зп, то зп вы можете взискать только исходя из размера МРОТ. Обратитесь с исковым заявлением в суд о взискании зп, и привлечения работодателя к адм ответственности за «не оформление трудового договора». Я думаю что от такого он больше потеряет — чем если бы он в добровольном порядке выплатил обещанную вам при приёме на работу сумму зп.
Статьи по теме
Письменный отказ в приеме на работу

Отказ в приеме на работу по Трудовому Кодексу: законные причины и обоснования. Сведения, которые должны быть в письменном отказе работодателя.

Прием на работу в мвд в 2018 году

Прием на работу в МВД в 2018 году. Ключевые критерии оценки кандидатов при приеме на работу в систему МВД. Решение о приеме кандидата на работу . Ошибочные действия кандидатов при поступлении на работу в ОВД

Как проверить работодателя перед устройством на работу

Любой гражданин может узнать, как проверить работодателя. Достаточно использовать современные технологии либо обратиться к близким, знакомым и родственникам, уже имевшим дело с компанией. Уже такой информации должно хватить для получения общей картины.