ПРИЕМ НА РАБОТУ
Главная | Прием на работу | Заявление о приеме на работу по совместительству

Образец заявления на работу по совместительству

Совместитель – это человек, который выполняет дополнительную работу в свободное от учебы или основной работы время.

Если при этом человек имеет основную работу, то работа по совместительству не должна длиться дольше 4 часов в день. Исключением может быть только отсутствие у работника такой работы.

А вот его зарплата, если так решит работодатель, может составлять полный размер оклада обычного сотрудника.

Понятия и нормативная база

Главный документ, регулирующий все виды трудовых отношений, — это Трудовой Кодекс РФ.

Существует два вида работы по совместительству – внутренняя и .

Это указано в статье 60 ТК РФ.

Разница между этими двумя понятиями заключается в том, что при внешнем совместительстве человек обычно работает на разных предприятиях, а при внутреннем – на одном.

Важно знать, что законодательство не запрещает любому работнику иметь неограниченное количество дополнительных мест работы.

Часто внутреннее совместительство путают с совмещением.

Чтобы не допустить такой путаницы, следует знать разницу между этими двумя понятиями.

При обычном совмещении человек в течение рабочего дня должен выполнять не только свои служебные обязанности, но и чужие. В то время как совместитель выполняет дополнительный объем работы в свободное время и не более 4 часов.

Также он имеет право на такие же социальные гарантии, что и основные работники.

То есть, им должны предоставлять , который не может быть короче установленного законом срока.

обязательно должен совпадать с отпускным периодом на основной работе.

Также совместителям предоставляется оплачиваемый : по закону сотрудник имеет право на оплачиваемый больничный  в обеих организациях.

В каких ситуациях может быть заключен такой договор?

обычно заключается, если человеку нужен дополнительный заработок, и он может совмещать несколько видов деятельности.

При этом такой договор – основное условия для работы по совместительству.

Такие работники обязаны придерживаться тех же трудовых правил, что и основные сотрудники.

Расторгнуть договор может как сам работник, так и работодатель, в соответствии с нормами трудового законодательства (ст. 77 ТК РФ).

Совмещать трудовую деятельность может практически любой человек, и неважно, сколько у него таких мест работы.

Многие думают, что при внутреннем совместительстве можно составить дополнительное соглашение к уже существующему трудовому договору. Но это не совсем верно.

Такое дополнительное соглашение можно составить, только если сотрудник работает не по совместительству, а по совмещению. Для совместительства любого вида необходимо заключать новый трудовой договор, который будет регулировать права и обязанности сотрудника.

Трудовой договор для таких сотрудников практически ни чем не отличается от обычного трудового договора и составляется он обычно в письменной форме.

Основанием для приема совместителя на работу является соответствующий приказ работодателя, а также заявление работника.

Какие сведения содержит заявление?

В заявлении о приеме на работу по совместительству должны быть:

Как осуществляется ? Читайте в нашей статье.

Нужно ли отрабатывать 2 недели по совместительству? Ответ .

Как правильно написать заявление о приеме на работу по совместительству?

Даже если сотрудник собирается работать совместителем в той же организации, которая является его постоянным местом работы, ему необходимо написать заявление о приеме на работу.

Далее между сторонами заключается трудовой договор, а затем руководитель организации выдает приказ.

Единой формы заявления о приеме на работу, установленной законодательством, не существует.

Образец для внутренних совместителей

Следует отметить, что заявление не является обязательным условием для такого трудоустройства, так как все трудовые отношения между сторонами фиксирует трудовой договор.

Заявление о приеме на работу по внутреннему совместительству по закону является обязательным только при приеме на муниципальную или гражданскую службу (ст. 16 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», ст. 26 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»).

Ознакомиться с указанными документами можно здесь:

Несмотря на это, многие кадровые работники продолжают требовать этот документ от соискателей.

Образец заявления на работу по совместительству:

Образец заявления для внутреннего совместителя

Образец для внешних совместителей

Заявление о приеме на работу для внешних совместителей по сути не отличается от заявления для внутренних.

Оно также пишется на имя непосредственного начальника с указанием всех необходимых дат и реквизитов.

В документе обязательно следует уточнить, что соискатель претендует на работу по совместительству, а список документов, которые прикладываются к заявлению, в нем указывать необязательно.

Образец такого заявления:

Образец заявления для внешних совместителей

Типовой бланк для всех форм совместительства можно скачать тут:

? Информацию об этом вы найдете в нашей статье.

Как правильно оформить работу по совместительству? Узнайте .

Как осуществляется отмена совмещения должностей? Читайте .

Какие документы следует приложить?

Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 283) соискателю нужно иметь при себе паспорт, свидетельство о присвоении ИНН и документ, подтверждающий образование и уровень квалификации.

В случае, когда работа связана с опасными для здоровья условиями, новому работодателю может понадобиться справка об условиях труда с первого места работы.

Если же речь идет о внутреннем совместительстве, то все необходимые бумаги для оформления сотрудника у работодателя уже имеются.

Тем не менее, согласно статье 65 ТК РФ к заявлению следует приложить:

Иногда работодатель может потребовать дополнительные документы, необходимые для оформления.

Это может быть медицинская справка или специальное разрешение на трудовую деятельность (если работник является иностранцем).

Обычно работа по совместительству не указывается в трудовой книжке, но законодательство не запрещает работодателям делать в ней соответствующие записи.

Пример такой записи:

Пример записи в трудовой книге по совместительству

Законодательство следит за тем, чтобы все виды работ, в том числе и по совместительству, осуществлялись без каких-либо нарушений, ведь в первую очередь от недобросовестных работодателей страдают работники.

Выбирая дополнительное место работы, следует удостовериться, что руководитель организации не нарушает Трудовой кодекс и прочие нормативные документы трудового законодательства,  а в трудовом договоре прописаны все необходимые пункты.

Вопросы и ответы юристов
Birlant 28.03.2018
Трудоустройство в "двух" организациях добрый вечер! очень надеюсь на вашу помощь. работала в организации с января,в марте написала приказ о приеме на работе с 1 марта. заявление о приеме на работу не писала,трудовую книжку не предоставила работадателю. з/п с января не выплачивали,в связи с этим,я ушла с работы. заявление в прокуратуру и в трудовую инспекцию написала, доказать так и не смогла. заявление об увольнении не написала. в сентябре устроилась на другую работу,официально. зашла на гос-услуги,заказала услугу "извещение о состоянии счета в пфр" там указан период работы у предыдущего работадателя за 1,2,3 квартал перечислений нет никаких,(ушла я с работы в апреле). вопрос в том ,может ли мне предыдущий работадатель навредить. нарушаю ли я закон? (получается ,что я работаю в двух организациях)что мне может грозить?очень надеюсь на ваше разяснение.
Отвечает юрист Вадим Васильев 28.03.2018

Здравствуйте! Так как заявления об увольнении вы не писали, то вы до сих пор числитесь как сотрудница, пока вас не уволят за прогул. Это сложно и хлопотно, поэтому работодатель, видимо, этим не занимается.

Ответственность за работу в двух организациях не предусмотрена, можете работать хоть в десяти. Навредить вам никак нельзя.​

Вместе с тем вы сейчас можете обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы за весь период работы, начиная со дня приёма на работу и по настоящее время. Если вы не уволены, то работодатель обязан выплачивать вам заработную плату. Информация из ПФ будет доказательством заключения трудового договора.

Отвечает юрист Матвей Власов 02.08.2016

Огромное спасибо! Хочу уточнить один момент, выходит максимум, что она сделает это уволить за прогул? Где это может отразиться, кроме той трудовой книжки, которую работадатель завел на меня?

Именно так. Это нигде не отразится, только в трудовой книжке.

Вы ничем не рискуете, у вас не может быть никаких неприятностей,  вот взыскать деньги с работодателя в размере среднего заработка за всё время работы можете

Отвечает юрист Сергей Киселев 18.07.2018

Спасибо! Обращайтесь

Марина 14.05.2016
Добрый вечер! очень надеюсь на вашу помощь. работала в организации с января,в марте написала приказ о приеме на работе с 1 марта. заявление о приеме на работу не писала,трудовую книжку не предоставила работадателю. з/п с января не выплачивали,в связи с этим,я ушла с работы. заявление в прокуратуру и в трудовую инспекцию написала, доказать так и не смогла. заявление об увольнении не написала. в сентябре устроилась на другую работу,официально. зашла на гос-услуги,заказала услугу "извещение о состоянии счета в пфр" там указан период работы у предыдущего работадателя за 1,2,3 квартал перечислений нет никаких,(ушла я с работы в апреле). вопрос в том ,может ли мне предыдущий работадатель навредить. нарушаю ли я закон? (получается ,что я работаю в двух организациях)что мне может грозить?очень надеюсь на ваше разяснение.
Отвечает юрист Максим Антонов 14.05.2016

Здравствуйте, Марина!

Работать в двух организациях одновременно не запрещено законом, если вы успеваете исполнять свои обязанности ​у двух работодателей. Единственное, если один из работодателей является государственной организацией и работать  или заниматься иной предпринимательской деятельностью тогда запрещено, кроме предпринимательской или творческой.

А тот факт, что Вы работали, а работодатель официально Вас не оформлял никаких юридических последствий в виде Вашей ответственности в настоящее время не влечет.

С уважением, Александра.  

Отвечает юрист Олег Морозов 07.10.2016

​хотелось бы сразу вас поправить в написании вопроса- приказы о приеме на работу себя Вы не издаёте, если Вы не руководитель.

Количество мест работы не ограничивается законодателем, эти границы фиксируются только Вашими физическими способностями.

Начертить вам не могут более чем не заплатить вам за вашу работу.

Мария 05.07.2016
Добрый день! подскажите пожалуйста образец заявления об отказе работы организатором егэ. принудительно заставляют работать на экзаменах.
Отвечает юрист Матвей Медведев 05.07.2016

​Здравстввуйте, в данном случае пишите отказ в свободной форме, указывайте, что это не предусмотрено вашим договором.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
 


Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Владимир Геннадьевич Лобанов 18.10.2018
Образец заявления о повышение зарплаты как правильно написать заявление о повышение зарплаты? мы водители транспортного участка на перевозке нефти хотим написать коллективное заявление о повышение заработной платы, но не знаем как. если вам не трудно подскажите как правильно написать заявление.
Отвечает юрист Артём Филатов 18.10.2018

Добрый вечер! Повысить вам зарплату это воля работодателя. При устройстве на работу вы наверняка подписывали трудовой контракт​ в котором согласились на те условия труда в которых вы сейчас работаете(На сумму той заработанной платы которую вы сейчас получаете). Вы лучше уточните имеется ли у вас профсоюз, являетесь ли вы его членами- это хороший инструмент для защиты интересов работников, Также уточните может на вашем предприятии имеется коллективный договор, который предусматривает при определенных условиях(например повышения норм выработки ) повышения расценок оплаты труда. Удачи!

Эльвира 29.10.2018
Добрый день! в ближайшее время работодатель запускает обучение. для желающих был отбор по мотивационному эссе. на днях пришел образец заявления (во вложении), в нем указано об обязательстве отработать в компании год после окончания обучения (само обучение будет длиться 9 месяцев). до заявления этот момент никак не обсуждался, никаких других документов на подпись не было скажите, какие последствия могут ждать работника в случае увольнения? подпадает ли описанная ситуация под статью 249 тк рф спасибо
Отвечает юрист Олег Горбунов 29.10.2018

Здравствуйте.

В Трудовом кодексе РФ есть статья 187, связанная с гарантиями и компенсациями работникам, направляемых работадателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование.

В Вашем случае это должно быть именно профессиональное обучение или дополнительное профессиональное, а не всего лишь тренингом или кратким курсом. Вам должны выдать диплом особого образца, а не удостоверение, сертификат или грамоту.

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении (ст. 249 Трудового кодекса РФ).

С уважением,

Кирилл Петраш

Анна 17.02.2016
У нас сейчас идёт массовое сокращение штата, но руководство компании всеми силами пытается уволить сотрудников по собственному желанию, мы отказались, и согласились только на увольнение по соглашению сторон. вопрос первый, сколько по закону мы имеем права требовать компенсации, и как правильно это указать в заявлении (образец заявления нашли, только пункт с компенсацией нужно как то туда вставить. спасибо)
Отвечает юрист Матвей Медведев 17.02.2016

Доброго времени суток!

При прекращении трудового договора по соглашению сторон работнику нужно выплатить заработную плату за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся ему суммы. Кроме того, соглашением о расторжении может быть предусмотрена компенсация в связи с расторжением трудового договора, если она установлена трудовым и (или) коллективным договором. Выплата указанных сумм производится в день прекращения трудового договора, которым признается последний день работы (ст. ст. 84.1, 140 ТК РФ).
Срок расчета при прекращении трудового договора не может быть изменен по соглашению работника и работодателя. Это следует из ст. 140 ТК РФ.

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
КонсультантПлюс: примечание.
В день увольнения работнику выдается справка о сумме заработка за два предшествующих года и сведения по страховым взносам ОПС.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
(в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)

Статья 140. Сроки расчета при увольнении


При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.


​​
Отвечает юрист Кирилл Наумов 24.09.2016

Здравствуйте! Вообще работодатель имеет право увольнять сотрудников только в связи с сокращением штатов. При этом он обязан уведомить работника за два месяца и после увольнения выплатить выходное пособие в размере двух средних заработков с правом получения третьего. если работник в течение двух недель встанет на учёт в службу занятости.​

При увольнении по соглашению сторон инициатива должна исходит от обеих сторон. При этом сумма выходного пособия может быть любой. Хоть вообще без выходного пособия, хоть миллион средних заработков. Это стороны определяют сами. Если стороны не могут прийти к согласию, то увольнение по соглашению сторон невозможно и тогда работодатель будет вынужден увольнять сотрудников по сокращению. То есть три средних заработка он в любом случае заплатит. Поэтому нет смысла соглашаться на выплату пособия в меньшем размере. Нужно торговаться, исходя из этого

Отвечает юрист Данил Макаров 22.09.2017

Здравствуйте! Как правило, увольнение по согласию оформляется только приказом, где указывается основание, а именно, ст.78 ТК РФ, что в корне является неправильным подходом. На законодательном уровне компенсация при увольнении по соглашению сторон не предусмотрена. Поэтому стороны вправе данный вопрос решать самостоятельно, исходя из обстоятельств, повлекших такое кардинальное решение вопроса, финансовых возможностей предприятия и условий, которые прописаны и в коллективном договоре, и в соглашении, а также в иных локальных актах компании. Для более подробной консультации Вы можете обратиться к юристам нашей компании.

Эльвира 16.11.2016
Добрый день! в ближайшее время работодатель запускает обучение. для желающих был отбор по мотивационному эссе. на днях пришел образец заявления (во вложении), в нем указано об обязательстве отработать в компании год после окончания обучения (само обучение будет длиться 9 месяцев). до заявления этот момент никак не обсуждался, никаких других документов на подпись не было скажите, какие последствия могут ждать работника в случае увольнения? подпадает ли описанная ситуация под статью 249 тк рф спасибо
Отвечает юрист Данил Петров 16.11.2016

Здравствуйте вас могут заставить восместить затраты на обучение. Это случай подпадает под ст 249 ТК РФ.

Ковалёв 05.04.2018
Добрый день!по моему резюме размещенному в интернете меня пригласили на работу вахтовым методом в г. усинск. при телефонном разговоре было обещано- оплата проезда туда и обратно, официальное трудоустройство по тк рф, заработная плата два раза в месяц. головной офис фирмы находится в г. тюмень. по приезду к месту работы 13 марта 2017 года я написал заявление о приеме на работу. оно и ксерокопии остальных документов были отправлены механиком по эл. почте в головной офис. трудовую книжку механик отвез в офис расположенный в городе усинск, откуда ее отправили в тюмень. через месяц работы я поинтересовался моим оформлением, оказалось что я работаю неофициально. так как у меня в трудовой книжке нет записей о приеме на работу с 2014 года ( я работал по договорам) кадровый инспектор мне отказывает в официальном трудоустройстве (может быть вы в тюрьме сидели-цитата).законно ли такое заявление инспектора? отработав 45 дней( 2 мая 2017 ) я поехал домой в межвахтовый отпуск, мне с трудом выдали деньги на билеты в размере 2000 рублей. ни зарплаты ни аванса не было, только "завтраки" руководителя.в середине мая от сотрудников я узнал ,что была выплачена мартовская! зарплата !после неоднократных звонков по телефону руководитель усинского отделения перевел мне со своей карточки 30000 рублей (моя начисленная зарплата 40217 . узнал в расчетном центре) и все! скажите как быть в этой ситуации? если я уволюсь сейчас и обращюсь в прокуратуру выплатят мне остальные деньги и внесут запись в трудовую книжку? или сначала выжать деньги и потом увольняться? с уважением!
Отвечает юрист Кристина Короткова 05.04.2018

А исходя из обстоятельств изложенных Вами Ваши отношения по признакам имеют характер трудовых отношений, поэтому смело обращайтесь в прокуратуру. Прокуратура должны установить все обстоятельства, связанные с совершением в отношении Вас противоправных действий со стороны Вашего работодателя.

Отвечает юрист Оксана Амосова 26.07.2016

Здравствуйте! Вы можете обращаться в прокуратуру не зависимо от того находитесь Вы в трудовых отношениях с работодателем или нет. Конечно лучше дождитесь деньги, а потом обращайтесь. В любом случае, если Ваши трудовые отношения будут соответствовать по признакам с отношениями характеризуемыми как трудовые в соответствии с Трудовым кодексом РФ, то Вы также подлежите защите в соответствии с Трудовым законодательством РФ

Марсель 31.03.2017
Добрый день! сейчас я работаю в государственном унитарном предприятии (основная работа) на полную ставку. мне предложили еще одну работу (по совместительству) - советник главы района (муниципальная служба). сейчас во время оформления документов возникла проблема. говорят, что я не могу быть на муниципальной службе по совместительству, необходимо чтобы мун.служба была основной, а гуп по совместительсву. так ли это и в каких документах это все прописано? и есть ли юридические пути решения данного вопроса?
Отвечает юрист Данил Денисов 31.03.2017

Здравствуйте, Марсель.

Чем аргументирует свое требование инспектор по кадрам (или специалист, который ставит Вам подобные условия.

Существует закон о муниципальной службе и в нем нет такого ограничения (какая работа основаная, а какая по совместительству).

Есть запрет на предпринимательскую деятельность, участие в управлении коммерческой организацией и т.д. Запрещено заниматься без письменного разрешения представителя нанимателя (работодателя) оплачиваемой деятельностью, но лишь если они финансируются  иностранными государствами/гражданами. 

Валентина 11.12.2016
С основного места работы уволена. по совместительству еще нет. могу ли встать на учет в службу занятости по безработице и продолжать работу по совместительству (без записи в трудовую)??
Отвечает юрист Светлана Павлова 11.12.2016

Здравствуйте!

Даже при работе по совместительству без записи в трудовую книжку ВЫ считатесь трудоустроенной.

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ 

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 07.03.2018) «О занятости населения в Российской Федерации»Статья 2. Занятые граждане
 

Занятыми считаются граждане:
работающие по трудовому договору, в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также имеющие иную оплачиваемую работу (службу), включая сезонные, временные работы, за исключением общественных работ (кроме граждан, участвующих в общественных работах и указанных в пункте 3 статьи 4 настоящего Закона) и осуществления полномочий членов избирательных комиссий, комиссий референдума с правом решающего голоса не на постоянной (штатной) основе;

За получение пособия по безработице на основании подачи недостоверных или неполных сведений в службу занятости предусмотрена уголовная ответственность:

«Уголовный кодекс Российской Федерации» от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 19.02.2018)Статья 159.2. Мошенничество при получении выплат 

1. Мошенничество при получении выплат, то есть хищение денежных средств или иного имущества при получении пособий, компенсаций, субсидий и иных социальных выплат, установленных законами и иными нормативными правовыми актами, путем представления заведомо ложных и (или) недостоверных сведений, а равно путем умолчания о фактах, влекущих прекращение указанных выплат, — наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев.

Отвечает юрист Данил Денисов 07.09.2018

Здравствуйте!

Если Вы официально не трудоустроены и налоги, взносы работодатель не платит, то по сути Вы можете встать на учет в ЦЗН. Однако следует иметь ввиду об уголовной ответственности если информация о том , что Вы фактически работали станет известна в ЦЗН.

Статья 159.2. Мошенничество при получении выплат

(введена Федеральным законом от 29.11.2012 N 207-ФЗ)

 
1. Мошенничество при получении выплат, то есть хищение денежных средств или иного имущества при получении пособий, компенсаций, субсидий и иных социальных выплат, установленных законами и иными нормативными правовыми актами, путем представления заведомо ложных и (или) недостоверных сведений, а равно путем умолчания о фактах, влекущих прекращение указанных выплат, — наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев.

Елена 16.01.2016
Здравствуйте, помогите пожалуйста. такая ситуация, директора уволили в компании. сделано для того, чтобы с основного места работы перевести на работу по совместительству. трудовой договору расторгнут. как его принять теперь на работу, только уже по совместительству и что написать в решении учредителя?нужно ли регистрировать изменения в налоговой?
Отвечает юрист Ирина Шелепина 16.01.2016

Вот теперь понятно.

Полагаю должно быть так.

Работник пишет заявление с просьбой освободить его от занимаемой должности и выдать на руки трудовую книжку в связи с тем что трудовая должна храниться по основному месту работы.

Как я понимаю собственников несколько.

Проводиться собрание ВОСУ, где указывается не освободить от должности, а «расторгнуть трудовой договор» и следующим пунктом «заключить новый с указанием места работы по совместительству»

Отвечает юрист Андрей Татьянников 02.08.2017

Елена, если вы хотите перевести его с основного места работы на совместительство в той же самой организации, то освобождать от должности его нет необходимости. Т.к. он остается единоличным исполнительным органом действующим без доверенности в ЕГРЮЛ вы никаких регистрационных действий не предпринимаете.

Просто вносите изменения в трудовой договор дополнительным соглашением.

Вопросы совместительства к данным в ЕГРЮЛ отношения не имеют, то что вы хотите изменить исключительно трудовые правоотношения.

Отвечает юрист Дмитрий Румянцев 11.02.2016

Елена, если руководитель освобожден от занимаемой должности по предыдущему месту работы, то вместо него должен быть наначен другой человек.

Смена руководителей регистрируется в ФНС по месту нахождения организации.

Также посредством решения участника или участников он должен быть назначен руководителем в другой организации. В решении необязательно указывать на совместительство, т.к. ГК РФ эти вопросы не регламентирует.

Уже в новой трудовом договоре в новой компании можете указать, на режим работы руководителя.

Отвечает юрист Оксана Амосова 28.05.2017

Тогда, вопрос. А как работа будет для него основной? Он реально переходит куда-работать дополнительно в другое место или нет.

ТК РФ

Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

Совместительство
— выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на
условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Статья 276. Работа руководителя организации по совместительству
Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).

Или вы просто хотите урезать ему ставку?

Не очень ясен смысл ваших действий и сложно точно подсказать вам оптимальный порядок действий.

Екатерина 28.05.2016
Здравствуйте. проконсультируйте меня, пожалуйста, по ситуации: я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. до декретного работала руководителем структурного подразделения. сейчас офис попросил выйти на работу по внутреннему совместительству на рядовую должность на 0,3 ставки, в связи с нехваткой кадров. вся зп белая. я вроде бы хочу помочь компании, но боюсь навредить сама себе, а именно меня интересует, если я, не выходя на основную работу, но работая по совместительству, соберусь уйти во второй декрет, из какой суммы мне будут начислены выплаты больничного и пособия по беременности и родам? исходя из двух лет перед первым декретом, или исходя из того времени, что я отработаю как внутренний совместитель? ведь в фсс увидят отчисления работодателя за внутреннее совместительство? и не лишат ли меня сейчас пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет, если я выйду на работу по совместительству? прерывать отпуск по уходу с основного места работы и переходить на неполный рабочий день не буду, так как не хочу потерять свою должность руководителя.
Отвечает юрист Вадим Родионов 28.05.2016

декрет.

если устроитесь на новое место работы по совместительству, то по основному месту работы по прежнему будете пособие по уходу получать.

Можно ли устроиться в другую гос. контору при декретном отпуске?

По внешнему совместительству почему бы и нет. Документы те же, что и Вы сдавали при приеме на работу, т.е. оригиналы и ксерокопии паспорта, ИНН, СНИЛС, фото, диплом, свид-во о браке, рождении детей, сертификат, усовершенствование…

Наталия 09.09.2018
Работаем на основном месте работе - водителем и параллельно открыто ип сельхозпроизводитель. нам нужно сделать так чтобы ип стало основным место работы. как понимаю, это нужно сделать запись в трудовой книжке и заключить договор по совместительству. бухгалтера в организации говорят что это нужно сделать путем увольнения и заново приема на работы, таким образом заново все документы менять. как это сделать без увольнения? как правильно паерейти на работу по совместительству? чего мы лишаемся перейдя на такую работу? и как теперь будет вестись трудовая книжка и где должна находится?
Отвечает юрист Денис Смирнов 09.09.2018

Добрый день, Наталья! Индивидуальный предприниматель с самим собой заключить трудовой договор не имеет права. То есть внесение записи в трудовую книжку индивидуальным предпринимателем самому себе не имеет никаких оснований. Это объясняется просто: когда физическое лицо регистрируется как ИП, его деятельность будет значиться как предпринимательская, а не трудовая.

Отвечает юрист Дмитрий Николаев 13.03.2017

Здравствуйте, Наталья.

Бухгалтера в организации говорят что это нужно сделать путем увольнения и заново приема на работы, таким образом заново все документы менять

Наталия

и они правы. Так как невозможно дополнительным соглашением изменить работу по основному месту на работу по совместительству.

Чего мы лишаемся перейдя на такую работу?

Наталия

права и обязанности работников-совместителей такие же, как и права основных работников, тут ограничений нет. Но есть ограничения по времени работы. У совместителей норма рабочего времени в месяц не может превышать половины нормы обычного работника и в неделю можно работать не более 20 часов.

как теперь будет вестись трудовая книжка и где должна находится?

Наталия

у работодателя по основному месту работы.

Не совсем понятно, что вы имели в виду под

параллельно открыто ИП сельхозпроизводитель.

Наталия

если вы ИП, то вы у самой себя работать по трудовому договору не можете.

Ольга 18.10.2017
Здравствуйте. нахожусь в отпуске по уходу до 3 лет. на предприятие запущена процедура банкротства и будет передача организации другому руководству- государству, якобы с сохранением раблтников. это будет через месяц. про увольнение молчат. уведомлений никаких не присылали. в 2018 году я должна уйти в отпуск по бир и в отпуск по уходу. могут ли меня уволить сейчас при банкротстве и не перевести в другую структуру? могут ли меня уволить при выходе на работу сейчас, я выйду работать на свое место на неполный день, до конца года. могу ли я параллельно сейчас устроиться на работу по совместительству 4 часа в день 4 дня в неделю, на неполный рабочий день, чтобы подстраховать стаж и выплаты и не лишиться декретных и по уходу в 2018. если уволят с основной работы, получу ли я декретные с работы по совместительству? ведь если меня уволят я потеряю все. спасибо.
Отвечает юрист Мария Козлова 18.10.2017

Ольга, при банкротстве компания ликвидируется и исключается из ЕГРЮЛ. Передача руководства, тем более государству говорит о том, что это не банкротство, а что-то иное (возможно продажа предприятия).

При банкротстве действительно происходит увольнение штата сотрудников, однако, организация-банкрот обязана выплатить все причитающееся работкам. В этом случае Вам необходимо письменно заявить свои требования.

Устроиться на работу по совместительству Вы имеете право.

Илона Сикора 07.07.2017
Скажите, пожалуйста, какую статью я должна указать в заявлении в инспекцию по труду, если имеет место принуждение к увольнению я учитель школы, наприятие директора ко мне выражается ущемленим моих прав и игрнорированием моей работы, более того в мае мне было предложно написать заявление об увольнении, в случае ненаписания были обещаны проблемы с тарификацией и проживанием в общежитии. сейчас эти угрозы были реализованы. обращение, заявления в главное управление результат не приниесли, комиссию по трудовым спорам работодатели созавать отказались, написала заявление в прокуратуру, его передали в инспекцию по труду, нашла на сайте образец заявления, там надо указать номера статей, относительно которых имеет место быть нарушения. скажите, пожалуйста, какую статью я должна указать в заявлении в инспекцию по труду, если имеет место принуждение к увольнению
Отвечает юрист Владимир Морозов 07.07.2017

Здравствуйте.

В ТК РФ нет такой статьи, которая бы говорила об увольнении под принуждением. Есть общие нормы ст.ст. 77, 80 ТК РФ об увольнении работника по собственному желанию и нормы ст. 81 ТК РФ об увольнении по инициативе работодателя.

22. При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:

а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

Антон Леонов 01.04.2018
Здравствуйте! я написал заявление о приеме на работу 20 октября. в тот же день директор показал мне рабочее место и предложил приступить к работе. приказ о приеме на работу был издан 23 октября. при получении заработной платы выяснилось, что на основании приказа о приеме на работу бухгалтерия не оплатила работу за 20-22 октября. что делать?
Отвечает юрист Владимир Васильев 01.04.2018

Антон, здравствуйте, согласно положений ст.14 ТК РФ:

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

а согласно положений ст.61 ТК РФ:

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

таким образом, бухгалтерия неосновательно не учла указанные Вами дни, Вам необходимо обратиться к руководителю с соответствующим заявлением и потребовать пересчитать заработную плату и доначислить не учтенные дни, если у Вас остались вопросы, задавайте, с радостью отвечу. Также вы можете написать мне в чате и заказать персональную консультацию или подготовку документа по вашему вопросу. Всего доброго!

Ольга 20.09.2017
Добрый день, подскажите как правильно оформить отношения с работником? работник оформлен в нашей организации в должности главного тренера (основная работа), планируется назначить этого работника в нашей же организации на основную должность зам. директора, а главного тренера оставить 0,5 ставки по внутреннему совместительству. через увольнение работник оформлять эти кадровые перестановки не хочет. возможно ли сделать перевод с основной работы на работу по совместительству (по должности главный тренер) и оформить новый прием на работу по должности зам.директора. как в этом случае сделать запись в трудовой книжке?
Отвечает юрист Матвей Воробьев 20.09.2017

Ольга, увольнять работника для этого не надо. Согласно статье 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Светлана 06.01.2017
Здравствуйте. в социально-реабилитационном центре для несовершеннолетних, где я работаю воспитателем, при сменном графике работы, смены по 12 часов, день, ночь, ежемесячно приходится перерабатывать сверх нормы часов, выходим в свои выходные дни. переработка от 12 до 48 часов в месяц. руководство не спрашивает нашего согласия, график меняется несколько раз в месяц. нам заявляют, что это не переработка, а работа по совместительству. при этом это якобы совместительство никак документально не оформляется. переработанные часы оплачиваются в однократном размере, в расчетном листке переработка показана как стимулирующие выплаты и (!) это входит в мрот(!!!). дайте, пожалуйста, ответ — входит ли в мрот оплата за совместительство. заранее спасибо от всего коллектива. ответ министерства ниже. коллективу воспитателей гбу «социально — реабилитационный центр для несовершеннолетних» оленинекого района сжпо:00095466 окпо 00095466. огрн 1026900521230 инн/кпп 6903005931/690101001 j/. о б ' ш. № на № от ifrn/p министерство социальной защиты населения тверской области на ваше обращение по вопросу начисления и выплаты заработной платы, сообщает следующее.социально- реабилитационный центр для несовершеннолетних» оленинекого района (далее — гбу «срц» оленинекого района) относится к учреждениям социального обслуживания населения тверской области. оплата труда сотрудников гбу «срц» оленинекого района, в том числе и педагогических, производится в настоящее время на основании положения о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных бюджетных учреждениях социальной защиты населения тверской области, утвержденного постановлением правительства тверской области от 29 декабря 2017 года № 501-пп. при выборочной проверке начисления заработной платы выявлено, что имеется ряд недочетов в работе учреждения. так, например, в нормативных документах гбу «срц» оленинекого района отсутствует информация по порядку суммированного учета рабочего времени сотрудников, работающих при сменном режиме труда. в министерстве социальной защиты населения тверской области с участием директора гку «центр социальной помощи населению» оленинекого района кузенковой светланы владимировны, директора гбу «социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних» оленинекого района емельяновой татьяны викторовны проведено рабочее совещание по рассмотрению фактов, указанных в вашем обращении. руководителю гбу «срц» оленинекого района емельяновой татьяне викторовне рекомендовано привести в соответствие нормативную базу учреждения, определить для сотрудников учреждения, работающих в сменном режиме труда, порядок суммированного учета рабочего времени. обратить внимание на правильность составления графиков работы воспитателей, работающих в сменном режиме с учетом нормы рабочего г осударственное оюджетное учреждение «социально- времени по данным должностям и наличия штатных должностей в утвержденном штатном расписании учреждения. график работы воспитателей составлять строго в соответствии с утвержденным количеством штатных единиц в штатном расписании учреждения. оплата труда за работу сверх нормы часов на одну ставку оформляется приказам по учреждению о работе по совместительству. оплата труда производится в рамках трудового законодательства (статья 285 тк рф) пропорционально отработанному времени и условиях, определенных трудовым договором. табель учета рабочего времени по основной должности и должности по совместительству вести раздельно. суммировать рабочее время по основной должности и время, отработанное по совместительству, нельзя. в расчетном листе по заработной плате сотрудников должны отражаться данные по выплате заработной платы по основной должности и отдельно оплата труда за работу по совместительству. кроме этого руководителю учреждения гбу «социально­ реабилитационный центр для несовершеннолетних» оленинекого района емельяновой татьяне викторовне рекомендовано обратиться в аналогичное учреждение другого района тверской области по порядку составления графика работы воспитателей. заместитель министра социальной защиты населения тверской области с.м. ермакова
Отвечает юрист Елена Сергеенко 06.01.2017

Добрый день

Вас вводят в заблуждение самым наглым образом.

Согласно ст. 282 ТК РФ

Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Таким образом, приходим к выводу, что работа по совместительству оформляется заключением отдельного трудового договора, который должен соответствовать требованиям ст. 57 ТК РФ.

В Вашем же случае речь идет о сверхурочной работе, да и к тому же без Вашего согласия. Рекомендую Вам обратиться в ГИТ с жалобой на действия работодателя.

Отвечает юрист Сергей Лебедев 08.10.2018

Добрый день!

Это незаконно:

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)Статья 60.1. Работа по совместительству

 

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

 

Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Андрей 30.04.2018
Работник с 2014 года является совместителем в другой компании. с марта 2018 года он сокращен по основному месту работы. при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). для получения среднего месячного заработка на период трудоустройства необходимо встать на учет в центр занятости населения. вопрос заключается в том, может ли работник, сокращенный с основного места работы, но сохранивший работу по совместительству (работает на ней достаточно давно), встать на учет в центр занятости и получить выплату на 2-й и 3-й месяц? работодателю известно, что работник также работает по совместительству. сведения о работе по совместительству в трудовой книжке не отражены. хабаровский краевой суд в апелляционном определении от 20 февраля 2015 г. по делу № 33-1086/2015 указал, что наличие работы по совместительству не является препятствием для регистрации граждан в органах службы занятости в целях поиска подходящей основной работы, и что все предусмотренные законом выплаты не будут для такого работника являться в последствии неосновательным обогащением. прошу пояснить. не хочется увольняться с совместительства, получать выплаты и потом заново устраиваться на тоже самое совместительство, после устройства на новое основное место работы.
Отвечает юрист Пётр Семёнов 30.04.2018

Добрый вечер, Андрей! Выскажу мнение по Вашему вопросу. По идее, с точки зрения закона, будь у Вас в трудовой книжке запись о работе по совместительству, Вам должны были бы просто отказать в постановке на учет в центре занятости, потому что Вы подпадаете под категорию занятых граждан и оснований для признания Вас безработным просто нет. Поясню почему. Есть Закон РФ «О занятости населения в РФ» и в данном законе сказано следующее:

Статья 2. Занятые граждане

Занятыми считаются граждане:

работающие по трудовому договору, в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также имеющие иную оплачиваемую работу (службу), включая сезонные, временные работы, за исключением общественных работ (кроме граждан, участвующих в общественных работах и указанных в  настоящего Закона) и осуществления полномочий членов избирательных комиссий, комиссий референдума с правом решающего голоса не на постоянной (штатной) основе;

По трудовому договору Вы работаете (пусть и по совместительству), вознаграждение за работу получаете и к категории безработных не должны быть отнесены. В том же законе сказано:

Статья 3. Порядок и условия признания граждан безработными

1. Безработными  трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Но у Вас есть лазейка, которая заключается в том, что в трудовой книжке нет сведений о работе по совместительству. Поэтому шансы определенные на то, что Вас поставят на учет в центре занятости и Вы получите соответствующие выплаты у Вас есть. И даже положительная судебная практика есть, о которой Вы сами же и упомянули. Но строго с точки зрения закона, у Вас нет оснований для признания Вас безработным, постановки на учет в центре занятости и получения соответствующих выплат.

С уважением! 

Отвечает юрист Павел Степанов 27.06.2017

Добрый день.

Андрей, несмотря на то, что существует положительная практика, допускающая возможность постановки на учет в службе занятости лица, продолжающего трудовую деятельность по совместительству — вопрос этот решается не однозначно.

В учреждении провели сокращение, уволили врача-анестезиолога-реаниматолога. При увольнении ему произвели все причитающиеся выплаты. Необходимо ли ему производить выплаты за второй месяц, если врач работает по совместительству в другом учреждении здравоохранения и ведет прием как индивидуальный предприниматель (есть свой врачебный кабинет), при этом запись в трудовой книжке о работе по совместительству отсутствует?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Поскольку в трудовой книжке работника нет записей о заключенных им трудовых договорах, у работодателя при отсутствии иных подтверждений факта трудоустройства работника по совместительству нет оснований для невыплаты ему среднего месячного заработка за второй месяц периода трудоустройства.

Обоснование вывода:

Согласно части первой ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (часть вторая ст. 178 ТК РФ).

Как прямо следует из ст. 178 ТК РФ, выходное пособие выплачивается всем работникам, увольняемым в связи с сокращением численности или штата, вне зависимости от их статуса (основной работник, внутренний или внешний совместитель) и факта дальнейшего трудоустройства. Поэтому в день, когда работнику выдаются все причитающиеся на момент увольнения денежные суммы (ст. 140 ТК РФ), работодатель обязан выплатить и выходное пособие. Подтверждением этого служит п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР от 02.03.1988 N 113/6-64, которое в силу ст. 423 ТК РФ продолжает применяться в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ.

Средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником на период трудоустройства, но не свыше двух (в исключительных случаях — трех) месяцев со дня увольнения. При этом в счет него зачитывается выходное пособие, выплаченное при увольнении в размере среднего месячного заработка. Соответственно, первый месяц поиска работы дополнительно оплачивать не нужно. Во втором и третьем месяцах после увольнения средний заработок выплачивается только за те дни, когда работы еще не было.

Существуют примеры судебных актов, в которых указано на обязанность работодателя сохранять за сокращенными работниками средний заработок на период трудоустройства при отсутствии у них основной работы даже в том случае, если у них имеется работа по совместительству (апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 20.02.2015 по делу N 33-1086/2015).

На наш взгляд, такая позиция противоречит ст. 178 ТК РФ, по смыслу которой, как мы уже говорили, сохранение среднего месячного заработка за второй и третий месяцы после увольнения гарантируется именно на период трудоустройства. Под трудоустройством следует понимать работу по трудовому договору (смотрите ст. 1, часть первую ст. 16 ТК РФ). А поскольку работа на условиях совместительства предполагает заключение самостоятельного трудового договора с работником, то работник, заключивший трудовой договор о работе по совместительству, считается трудоустроенным. Следовательно, сокращенный сотрудник, работающий на условиях совместительства, права на получение среднего месячного заработка за второй и третий месяцы после увольнения не имеет (смотрите апелляционное определение СК по гражданским делам Кемеровского областного суда от 29.09.2015 по делу N 33-10081/2015, апелляционное определение СК по гражданским делам Пермского краевого суда от 30.07.2012 по делу N 33-6446, кассационное определение СК по гражданским делам Костромского областного суда от 06.06.2011 по делу N 33-779, ответ Роструда с портала «Онлайнинспекция.РФ»).

Как следует из ст. 178 ТК РФ, для подтверждения факта нетрудоустройства для целей сохранения среднего заработка работнику достаточно предъявить работодателю трудовую книжку без записи о приеме на работу (смотрите, например, ответ 1, ответ 2 Роструда с портала «Онлайнинспекция.РФ»). Вместе с тем согласно части пятой ст. 66 ТК РФ сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по желанию работника по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Поэтому не во всех случаях трудовая книжка может подтвердить факт того, что работник состоит в иных трудовых отношениях. В то же время трудовым законодательством не предусмотрено ни обязанности, ни права работодателя требовать от работника другие документы, содержащие информацию о трудоустройстве. Более того, попытка работодателя получить соответствующие сведения в отсутствие согласия на это работника будет являться нарушением законодательства о защите персональных данных. Если же работник предъявил работодателю трудовую книжку, в которой отсутствуют указания на тот факт, что в данный момент работник трудоустроен, а у работодателя отсутствуют иные доказательства данного факта, то у работодателя нет оснований для отказа работнику в выплате среднего заработка за второй месяц периода трудоустройства.

Отметим, однако, что, если работодатель не произведет выплату среднего заработка даже при предъявлении работником трудовой книжки, в которой не будет записей о трудоустройстве работника, а в ходе судебного разбирательства судом будет установлен факт такого трудоустройства, действия работодателя могут быть признаны правомерными (смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Кемеровского областного суда от 29.09.2015 по делу N 33-10081/2015). Кроме того, если у работодателя уже после выплаты работнику среднего месячного заработка за период трудоустройства появились доказательства того, что работник в этот период уже был трудоустроен, то работодатель будет вправе взыскать с работника, скрывшего свое трудоустройство, причиненный ущерб в соответствии со ст. 238 ТК РФ в судебном порядке (решение Ревдинского городского суда Свердловской области от 17.05.2016 по делу N 2-627/2016).

http://mobileonline.garant.ru/...

Отвечает юрист Кирилл Назаров 10.07.2016

Добрый день, Андрей! Вы сами ответили на свой вопрос, приведя апелляционное определение. В нём расписаны все требования закона, которыми руководствовался суд,  кроме того, это суд второй инстанции, и Вы можете  приводить их в случае возникновения спора в Вашей ситуации. Приводить закон смысла не вижу, определение недвусмысленно толкует применение закона в споре и в нём содержатся ссылки на закон. Поэтому думаю, что в Вашей ситуации опасаться нечего. Продолжайте работать и вставайте на учёт в центр занятости. Хотя мнений по Вашему вопросу много различных, в том числе противоположных приведнному определению. 

Евгений 25.11.2018
Добрый день. хочу уйти с новой работы, работаю меньше месяца, записи в трудовой книжке нет. трудовой договор не подписывал, приказ о приеме на работу тоже не подписывал, писал только заявление о приеме на работу. правомерно ли будет желание работодателя сделать запись в трудовую книжку, при отсутствии подписанных документов о приеме?
Отвечает юрист Павел Григорьев 25.11.2018

Здравствуйте Евгений!

Правомерно ли будет желание работодателя сделать запись в трудовую книжку, при отсутствии подписанных документов о приеме?

Вы вправе требовать внести запись в трудовую книжку.

В случае отказа пригрозите работодателю обращением в суд и в государственную инспекцию труда.

Если нужна помощь в составлении документов — можете обращаться ко мне через чат.

с уважением, юрист Искибаева Елена Юрьевна.

Ольга 22.04.2016
Здравствуйте! написав заявление о приеме на работу, сотрудник кадров не заключил самной договор и соответственно не выдал приказ о приеме на работу, потребовав от меня справку о подтверждении стажа муниципальной службы. сказав если не будет справки подтверждающей стаж муниципальной службы, то приказ она мне не сможет выдать и принять на работу. скажите пожалуйста! прав ли сотрудник кадров или нет? имеет ли значение - эта справка о стажа муниципальной службы, при устройстве на работу или нет?
Отвечает юрист Павел Степин 22.04.2016

Здравствуйте, Ольга! Однозначно, что действия сотрудника отдела кадров неправомочны. Обязанности предоставлять справку о том, что период работы включается в стаж муниципальной службы, у Вас нет. Даже если у работодателя и возникают сомнения в подсчете выслуги лет, именно работодатель должен сделать запрос в организацию по предыдущему месту работы (засчитывается ли тот или иной период в стаж муниципальной службы). Но данный факт никак не должен повлиять на срок издания и выдачи Вам приказа и трудового договора (или служебного контракта). Обратитесь для начала к руководителю с жалобой на действия сотрудника отдела кадров, думаю, вопрос сразу  решится.

С уважением, Петрова М.А.

Отвечает юрист Данил Ермаков 16.06.2017

Не понятно требование отдела кадров, если у Вас в трудовой книжке должна быть информация о периоде нахождения на муниципальной службе.

Евгений 06.10.2016
Добрый день. хочу уйти с новой работы, работаю меньше месяца, записи в трудовой книжке нет. трудовой договор не подписывал, приказ о приеме на работу тоже не подписывал, писал только заявление о приеме на работу. правомерно ли будет желание работодателя сделать запись в трудовую книжку, при отсутствии подписанных документов о приеме?
Отвечает юрист Алёна Кузнецова 06.10.2016

Здравствуйте. 

Правомерно ли будет желание работодателя сделать запись в трудовую книжку, при отсутствии подписанных документов о приеме?

Евгений

в принцнипе работодатель может сделать запись в трудовой, поскольку согласно ст. 67 ТК РФ

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Хотя в целом порядок приёма на работу не соблюден по ст. 68 ТК РФ

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правиламивнутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором

Полагаю в данном случае Вам с ним надо как-то договариваться. Доказать факт того, что вы работали он может, при этом сами нарушения ТК РФ налицо.

Александр 07.02.2018
Здравствуйте мне необходимы оразцы , претензия работодателю о невыплате зарплаты при расторжении трудового договора, образец жалобы заявления в пенсионный фонд дабы провели проверку организации на отчисления, образец заявления в налоговую о проверке на уплату налогов . можно ли получить такую информацию у вас бесплатно ?
Отвечает юрист Альбина Державина 07.02.2018
Здравствуйте мне необходимы оразцы, претензия работодателю о невыплате зарплаты при расторжении трудового договора, образец жалобы заявления в пенсионный фонд дабы провели проверку организации на отчисления, образец заявления в налоговую о проверке на уплату налогов. можно ли получить такую информацию у вас бесплатно?
Александр

Здравствуйте

задолженность по заработной плате — придется взыскивать через суд.

образцы всех документов- только под заказ у конкретного юриста- либо через чат либо в разделе документы- услуга платная

Ольга 05.07.2018
Добрый день. нигде не могу найти образец заявления от сотрудника, о переводе с временной работы на постояную. т.е. о переходе тд с срочного в бессрочный. приказ и доп соглашение нашла. а вот с заявлением беда.
Отвечает юрист Владимир Гончаренко 05.07.2018

Если на одной и той же работе временная работа приобрела постоянный (например, уволился основной работник, которого замещал временный сотрудник), заявление не требуется.

Если срочный трудовой договор не был расторгнут своевременно и сотрудник продолжает работать, то такой договор будет считаться бессрочным по умолчанию, даже если работодатель не оформит дополнительное соглашение к договору об изменении срока (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).

Поскольку срок является обязательным условием договора, этот факт можно оформить документально. Для этого заключите дополнительное соглашение, в котором укажите условие о том, что договор заключен на неопределенный срок, а затем на основе соглашения издайте соответствующий приказ. Такие рекомендации дает и Роструд в письме от 20 ноября 2006 г. № 1904-6-1.

Основанием для издания приказа будет доп.соглашение.

Лиза 07.12.2018
Добрый день я студент магистратура высшего учебного заведения, мы учимся после 18,но форма обучения считается очная, также я работаю полный рабочий день в налоговой на государственной службе, могу я взять отпуск без содержания, как долго? и где найти образец заявления
Отвечает юрист Арсений Чуганин 07.12.2018
я студент магистратура высшего учебного заведения, мы учимся после 18, но форма обучения считается очная, также я работаю полный рабочий день в налоговой на государственной службе, могу я взять отпуск без содержания, как долго? И где найти образец заявления
Лиза

Добрый день!

Лиза, если Вы обучаетесь в магистратуре после бакалавриата, то Вы получаете образование данного уровня впервые и в соответствии с ТК РФ (ст. 173, 177) работодатель обязан Вам предоставить дополнительный отпуск без сохранения заработной платы:

работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.

Удачи Вам!

Отвечает юрист Асель Тимуровна 13.02.2016

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению работника и работодателя (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Вот тут посмотрите образец такого заявления.

Источник: m.rnk.ru/article/106953-red-otpusk-bez-sohraneniya-zarabotnoy-platy-pravo-ili-obyazannost-rabotodatelya

Кристина 16.05.2018
26.06.2017 я была принята на работу на должность администратора службы приема и размещения в гостиницу «капитал», по адресу г. новороссийск ул. карла маркса 44 а. при приеме мне были выданы документы в которых нужно было расписаться, а именно трудовой договор, заявление о приеме на работу, заявление на увольнение. мне сообщили о том, что дату в заявлении на увольнение указывать не нужно. я сообщила управляющему о незаконности его действий, на что получила ответ, что если мной не будет подписано заявление на увольнение, то на работу меня не примут. так как я нуждалась в работе, мне пришлось выполнить его требования. заработная плата прописанная в договоре составляла 14000 рублей, на собеседовании оговариваемая зарплата составляла 25000 рублей. при выплатах заработной платы деньги отдавались в руки без подписания зарплатной ведомости, директор просила расписаться в её личном ежедневнике. оговариваемый график при приеме на работу сутки через двое. 9.08.2017 я находилась на выходном и в социальной сети увидела сообщение в котором директор, михеева евгения александровна, написала, что с меня будет взят штраф из за ошибки при оформлении иностранного гражданина. в ответном сообщении я заявила о том, что брать штраф с меня никто не имеет права, и если все-таки с зарплаты спишут денежные средства, то я работать не буду. вечером того же дня мне позвонила управляющая астапова полина ивановна и сообщила о том, что я уволена, и 10.08.2017 в свою смену, могу не выходить. я звонила директору, разговаривать со мной она отказалась, сославшись на недостаток времени. 10.08.2017 я весь день звонила астаповой п.и. и михеевой е.а., трубку никто не брал. при звонке бухгалтеру организации я попросила отдать мне мои документы и произвести окончательный расчет, на что она ответила что михеева е.а. ей не разрешает этого делать. 11.08.2017 я приехала по адресу организации и потребовала отдать документы, произвести расчет, в чем мне опять было отказано. в этот же день я поехала в инспекцию труда, по адресу г. новороссийск ул. малоземельская д.15, оказалось, что уполномоченных лиц там нет. меня направили в кабинет охраны труда где я изложила суть проблемы. из кабинета на телефон михеевой е.а. был совершен звонок, михеева е.а. разговаривать отказалась. обращение было зафиксировано. в течении всего дня я безрезультатно пыталась дозвониться до руководства. 15.08.2017 на телефон от астаповой п.и. поступило сообщение о том, что я могу забрать документы на стойке администратора, а по поводу расчета она ответила, что мне никто ничего не отдаст. 16.08.2017 я приехала в гостиницу за документами. администратором неприной а.и. мне был дан приказ на подпись с нарушениями в заполнении. неприна а.и. сказала, что если я не напишу на обратной стороне приказа, что я не имею претензий к организации, мне документы не отдадут. я расписалась, забрала документы и ушла. вечером 16.08.2017 мне поступил звонок от астаповой п.и. в котором она сообщила о том, что я не смогу доказать свою правоту, что мне нужно поблагодарить организацию за то, что не уволили по статье и т.д. ознакомившись с приказом и своими документами мной были выявлены следующие ошибки: 1. номер приказа в трудовой книжке и приказе отличаются; 2. в приказе отсутствует номер трудового договора и дата его подписания; 3. в приказе и трудовой книжке отсутствуют подписи руководителя; 4. в трудовой книжке дата принятия на работу 05.06.2017, а на самом деле 26.06.2017. 5. в приказе, в качестве основания на увольнение, ручкой вписано « заявление работника», хотя заявление на увольнение я не писала (кроме того которое было подписано при приеме на работу) хочу оспорить увольнение.
Отвечает юрист Слава Сидоренко 16.05.2018

Добрый день!

Во избежании затрат на юристов и выяснения всех фактических обстоятельств и нарушений ваших трудовых прав, а также для привлечения вашего работодателя к административной ответственности, советую обратиться с заявлением, написанном в свободной форме в Трудовую инспекцию. Заявление может быть подано с указанием конфиденциальности и работодатель не узнает, что это именно Вы на него нажаловались

Проведут комплексную проверку Вашего работодателя. Уж что нибудь то, да выявят незаконного. К тому же, материалы проверки помогут Вам в формировании доказательственной базы на суде. 

Марина 10.06.2016
Я работаю оператором – телефонистом в обществе с ограниченной ответственностью с "03" июля 2017 г. по 28 июля 2017 г. при трудоустройстве было оговорено оформление официальных трудовых отношений. 30 июня 2017 года мною было написано заявление о приеме на работу с 03 июля 2017 года. а также предоставлена трудовая книжка и копии паспорта, инн, страхового свидетельства, реквизиты банковской карты. документы для моего ознакомления в печатном виде (должностная инструкция, трудовой договор, приказ о приеме на работу) предоставлены не были. начиная с первого рабочего дня – 03 июля 2017 г, по приходу в здание, оснащенное камерами видеонаблюдения, я получала ключи на вахте, и делала соответствующие записи в журнале у вахтера. на рабочем месте, также мной сделаны отметки в журнале «графики операторов-телефонистов» о времени пребывания на рабочее место и ухода с рабочего места. аналогичный график заполнялся мной в электронном варианте. параллельно совершала звонки директору, подтверждающие время прихода и ухода с рабочего места. незаинтересованными свидетелями моего присутствия на рабочем месте являлись: - представители тобольского филиала московского финансово – промышленного университета «синергия», офис 202; - сотрудница «партнер –дс», офис 201; - сотрудники ооо «гари», офис 207. по истечении трех рабочих дней, 06 июля 2017 года, я обратилась к секретарю н.с. с вопросом о заключении со мной трудового договора и получения экземпляра работника. 14 июля 2017 года, директор выразила требование о предоставлении мной справки, подтверждающей отсутствие моей беременности, как одно из условий к заключению трудового договора. 17 июля 2017 года на рабочий телефон поступил телефонный звонок от мужчины, заинтересованного в получении информации по фирмам занимающимися межкомнатными дверями. под руководством менеджера и.в. , я предоставила требуемую информацию о трех организациях. вскоре, этим же мужчиной, оказавшимся руководителем магазина «интерпол +», был совершен звонок директору с претензией о невыполнении условий договора рекламных услуг. директор в свою очередь, довела до моего сведения, через секретаря н.с. о взыскании с меня штрафа в случае расторжения вышеуказанного договора с «интерпол +». в течение ближайшей недели, вопрос о штрафе не поднимался. 21 июля 2017 года я получила аванс, выданный секретарем, в размере 3000 (три тысячи) рублей. мою подпись в платежной ведомости не потребовали. 22 июля 2017 года я обратилась в перинатальный центр г.тобольска к врачу за требуемой справкой, в чем мне было отказано без объяснения причин. незамедлительно я проинформировала об этом директора, на что была рекомендация о посещении платных медицинских центров. в случае моего бездействия, директор пригрозила увольнением. я согласилась на увольнение. директором был определен срок получения трудовой книжки: 24 июля 2017 года; окончательного расчета при увольнении - «в течение недели». трудовая книжка была получена по сроку. 26 июля 2017 года я получила смс сообщение от директора с абонентского номера +7(919)958-50-90, о причитающихся мне суммах, за удержанием штрафа, в размере 50% от суммы договора рекламных услуг с фирмой «интерпол+». далее последовала переписка о неправомерности взыскания штрафа. на 28 июля 2017 года мне не был выплачен окончательный расчет при увольнении. приложение: 1. банковская выписка о движении денежных средств банковской карты за период с 03.07.2017-29.07.2017; 2. копия заявления о приеме на работу с визой директора; 3. детализация телефонных звонков личного абонентского номера за период с 03.07.2017-29.07.2017; 4. фото смс переписки; 5. копия трудовой книжки серия номер.
Отвечает юрист Арсений Чуганин 10.06.2016

Здравствуйте.

1. Штрафовать работодатель не имеет права.

2. Обращайтесь в трудовую инспекцию, и если проблема не решиться, идите в суд.

Отвечает юрист Аглая Датешидзе 10.08.2016
Из всего вами изложенного у вас явно видно что вы работали (у многих бывает так что трудно доказать факт работы, т.к. нет вообще ни каких документальных и свидетельских подтверждений), т.е. вы можете взискать зп, но т.к. нет ни какого документального подтверждения размера зп, то зп вы можете взискать только исходя из размера МРОТ. Обратитесь с исковым заявлением в суд о взискании зп, и привлечения работодателя к адм ответственности за «не оформление трудового договора». Я думаю что от такого он больше потеряет — чем если бы он в добровольном порядке выплатил обещанную вам при приёме на работу сумму зп.
Статьи по теме
Письменный отказ в приеме на работу

Отказ в приеме на работу по Трудовому Кодексу: законные причины и обоснования. Сведения, которые должны быть в письменном отказе работодателя.

Список документов при приеме на работу 2018

Оформление трудовых отношений — процесс формализованный и регламентированный не только Трудовым кодексом, но и отдельными законами и нормативными актами (например, для государственных служащих). Поэтому для разных категорий сотрудников может потребоваться различный список документов для приема на работу. Но сначала расскажем о некоторых нововведениях, которые начнут действовать в ближайшее время.

Документы, необходимые для приема на работу по совместительству

Документы, необходимые для приема на работу по совместительству. Общий список требуемых документов при оформлении совместительства. Заявление внешнего совместителя при поступлении на работу. Скачать бланк заявления о приеме на работу по совместительству. Список документов для приема на работу по совместительству