ПРИКАЗ
Главная | Приказ | Приказ об утверждении положения о командировках - скачать образец

Приказ об утверждении положения о командировках

Среди необязательных к оформлению нормативных актов хозяйствующего субъекта можно выделить Положение о командировках, которое нужно организации для урегулирования трудовых отношений между руководством и работающими на предприятии людьми при направлении их в служебные поездки. Для придания этому документу юридической силы издается Приказ об утверждении положения о командировках, которым оно вводится в силу.

Содержание статьи

О положении о командировках

конкретизирует в условиях работы предприятия существующие нормы законодательства, которые предусматривают несколько вариантов оформления таких событий.

На малых предприятиях, где практически отсутствуют служебные поездки, разрабатывать данный документ не имеет смысла. Эти нормы можно включить в другие акты в качестве подразделов.

Внимание! Если работники компании периодически отправляются в , то данное Положение позволит предприятию не только доказать и экономически обосновать командировочные расходы, но и решить многое спорные вопросы с самими работниками.

Какого-либо стандартного вида у документа не существует. Каждый субъект бизнеса самостоятельно определяет, что именно должно быть в данном документе. Желательно в Положении рассмотреть не урегулированные законодательством ситуации.

Здесь определяются категории и профессии работников, которые могут , какие при этом требуется заполнить документы, и т. д.

В Положении также можно рассматривать дополнительные вопросы по служебным поездкам, главное, чтобы они не противоречили законодательству и не ухудшали положение сотрудников компании.

Проект данного нужно предварительно согласовывать с профсоюзом, а после приказом руководителя ввести в действие.

Важно! Со вступившим в силу локальным нормативным документом нужно .

Скачать образец приказа

, Word.

Как составить приказ об утверждении положения

Для приказа, которым можно утвердить этого вида положение, не существует специальной установленной формы. Компания может составить его текст в произвольном виде, и оформить на фирменном бланке.

Составление приказа ответственное лицо начинает с записи в верхней части страницы полного названия компании. На следующей строке надо также указать ее юридический адрес, а также присвоенные коды ИНН и ОГРН.

Далее посередине страницы проставляется название документа «Приказ» и его порядковый номер по предприятию. Под этим номер приказ нужно будет регистрировать в книге учета по предприятию.

На следующей строке с одной стороны страницы указывается дата оформления документа, а с другой — место.

Дальше надо указать наименование документа. Это может быть, к примеру, «Об утверждении положения о служебных командировках».

Затем следует вводная часть. В ней нужно указать, по какой причине администрацией было принято решение ввести в действие данное положение. Но эту часть текста можно опустить.

После этого следует слово «Приказываю», после чего перечисляются распоряжения, данные в рамках этого приказа. К ним относятся:

Полностью оформленный приказ подписывает руководитель компании.

Внимание! Если в тексте документа были упомянуты сотрудники, например, ответственные за его подписание, то нужно предусмотреть отдельные графы для проставления ими подписей.
Вопросы и ответы юристов
Анастасия 05.04.2018
По трудовому спору было заключено мировое соглашение. однако судья в определении об утверждении мирового соглашения указал сумму компенсации истцу в 10 раз меньше чем указано в мировом соглашении. апелляция поэтому отменила определение об утверждении мир соглашения и вернула дело назад на рассмотрение. ответчик по условиям мирового соглашения отменил приказ об увольнении по дисциплинам статье и заменил на по соглашению сторон. судья говорит что теперь требование об отмене приказа об увольнении по дисциплине уже как бы нет так как приказ ответчик отменил.что делать?
Отвечает юрист Лариса Фёдорова 05.04.2018

Здравствуйте, Анастасия. Теперь заключаете новое мировое соглашение в суде без требования об отмене приказа об увольнении, то есть только в части компенсации, если же ответчик не будет соглашаться, то рассматривать будут заново без этих требований( о замене статьи увольнения), а только о порядке и сумме компенсации. Лучше бы, конечно, заключить мировое соглашение в части выплаты, чтобы суд его утвердил.

Спасибо за оценку консультации. 

Удачи Вам.

Екатерина 08.05.2018
Здравствуйте! я устроилась работать учителем-дефектологом в среднюю общеобразовательную школу на 1ставку, дети с овз обучаются по адаптированной общеобразовательной программе. в приказе минобрнауки россии от 30 августа 2013 г. n 1015 г. москва "об утверждении порядка организации и осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам - образовательным программам начального общего, основного общего и среднего общего образования" прописано, что на каждые 6-12человек с овз приходится одна штатная единица (дефектолог). могу ли, я опираясь на этот приказ, зачислить на занятия только 12 человек, хотя детей с овз почти в 2раза больше?
Отвечает юрист Михаил Зайцев 08.05.2018

Согласно Приказу Минобрнауки России от 30 августа 2013 г. N 1015 г. действительно устанавливается в том числе и предельная численность детей, но в данном случае речь идет о детях с ОВЗ.

III. Особенности организации образовательной деятельности для лиц с ограниченными возможностями здоровья

21. Содержание общего образования и условия организации обучения учащихся с ограниченными возможностями здоровья определяются аадаптированной общеобразовательной программой, а для инвалидов также в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида. 

22. Исходя из категории учащихся с ограниченными возможностями здоровья их численность в классе (группе) не должна превышать 15 человек.

Екатерина 09.10.2018
Здравствуйте! я устроилась работать учителем-дефектологом в среднюю общеобразовательную школу на 1ставку, дети с овз обучаются по адаптированной общеобразовательной программе. в приказе минобрнауки россии от 30 августа 2013 г. n 1015 г. москва "об утверждении порядка организации и осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам - образовательным программам начального общего, основного общего и среднего общего образования" прописано, что на каждые 6-12человек с овз приходится одна штатная единица (дефектолог). могу ли, я опираясь на этот приказ, зачислить на занятия только 12 человек, хотя детей с овз почти в 2раза больше?
Отвечает юрист Сергей Лебедев 09.10.2018

Здравствуйте Екатерина.

Согласно Приказу Минобрнауки России от 30 августа 2013 г. N 1015 г. действительно устанавливается в том числе и предельная численность детей, но в данном случае речь идет о детях с ОВЗ.

III. Особенности организации образовательной деятельности для лиц с ограниченными возможностями здоровья

21. Содержание общего образования и условия организации обучения учащихся с ограниченными возможностями здоровья определяются аадаптированной общеобразовательной программой, а для инвалидов также в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида. 

22. Исходя из категории учащихся с ограниченными возможностями здоровья их численность в классе (группе) не должна превышать 15 человек.
http://docs.cntd.ru/document/4...

Алексей 16.02.2016
Заставляют в принудительно порядке вплоть до увольнения ссылаются на приказ министерства здравоохранения рф от 21 марта 2014 г. n 125н "об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям" (с изменениями и дополнениями) постановление правительства рф от 15 июля 1999 г. n 825 "об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок" (с изменениями и дополнениями) перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок
Отвечает юрист Пётр Данилов 16.02.2016

Добрый день, 

Согласно ТК РФ ч. 1 ст. 76 работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.


п. 2 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.



Согласно п. 12 Перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 N 825, к данным работам относятся работы во всех типах и видах образовательных учреждений.


На основании ч. 2 ст. 76 ТК РФ работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.


Учитывая вышеизложенное, отказ от профилактической прививки против гриппа, в данном случае, возможен только при наличии медицинских противопоказаний. 

Юлия 13.02.2018
Здравствуйте. я работаю в школе - интернат воспитателем уже 4 года, образование мое средне - специальное по специальности "мастер производственного обучения", это же тоже сфера образования (ачинский профессионально - педагогический колледж), и высшее (российский государственный профессионально - педагогический университет). в 2017 году прошла переподготовку на учитель - дефектолога, так же имеется свидетельство о прохождении курсов по фгос. в этом учебном году меня аттестовали на воспитателя i категории. пару дней назад, министерство нашего края прислало приказ минздравсоцразвития рф от 26.08.2010 n 761н (ред. от 31.05.2011) "об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "квалификационные характеристики должностей работников образования" (зарегистрировано в минюсте рф 06.10.2010 n 18638), где сделали акцент на "требования к квалификации", добавив, что некоторые работники нашей школы не соответствуют занимаемым должностям (в т.ч. и я. и я не одна такая). сказали, что в дипломе об образовании должно быть прописано направление "образование и педагогика", и что все наши дипломы, аттестации и свидетельства не котируются. т.е. если у нас до 1 сентября не будет соответствующего диплома (а его и не будет, т.к. за такое короткое время не отучишься) , то мы подвержены увольнению. вопрос: законно ли это все? как они тогда принимали на работу и позволили работать столько времени (потому что некоторые люди отработали уже десятки лет с таким образованием)? как они тогда меня аттестовали? и могут ли меня уволить, на каком основании? что делать в такой ситуации?
Отвечает юрист Елена Сергеенко 13.02.2018

Юлия, Ваше несоответствие квалификационным требованиям не ознаает обязательного увольнения с занимаемой должности. Обратите внимание на п. 9 требований, который гласит: «Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе „Требования к квалификации“, но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.​»​

Отвечает юрист Матвей Чернышев 12.04.2017

Юлия, помимо квалификационных характеристик есть еще и профстандарты. Так в соответствии с профстандартом педагог (воспитатель) в редакции  Минтруда и соцзащиты от 05.08.2016 №422н квалификационными требоаниями к воспитателю являются:

Воспитатель: высшее образование или среднее профессиональное образование в рамках укрупненных групп направлений подготовки высшего образования и специальностей среднего профессионального образования «Образование и педагогические науки» либо высшее образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательной организации.

На возможность применения данного полжения указывает и Министерство образования (см. прикрепленный файл). 

Отвечает юрист Матвей Румянцев 02.07.2016
pismo_min_obr_napismo_min_obr_nauki_2016.pdfuki_2016.pdf
Отвечает юрист Кирилл Галкин 19.04.2018
pismo_min_obr_napismo_min_obr_nauki_2016.pdfuki_2016.pdf
Отвечает юрист Алексей Андреев 31.08.2017
Отвечает юрист Дмитрий Сидоров 26.05.2016
pismo_min_obr_napismo_min_obr_nauki_2016.pdfuki_2016.pdf
Отвечает юрист Станислав Кузьмин 16.06.2017
pismo_min_obr_napismo_min_obr_nauki_2016.pdfuki_2016.pdf
Екатерина 14.02.2017
Здравствуйте! будет ли ошибкой, если в приказе указать "признать утратившим силу положение об отделе, утвержденное приказом начальника от..№..."? или правильнее "признать утратившим силу приказ начальника об утверждении положения об отделе.."?
Отвечает юрист Павел Панов 14.02.2017

Здравствуйте, Екатерина!

Если приказ содержит только пункт об утверждении положения, то лучше признавать утратившим силу приказ, а приложение к нему (положение) в этом случае автоматически будет считаться утратившим силу.​

Отвечает юрист Егор Филиппов 28.01.2017

У вас в этом случае сам приказ не утратит силу, то есть если вам приказ еще нужен, то можете так сделать. 

Ксения 12.05.2018
Добрый день, ситуация следующая: я работаю в клинической больнице на должности медицинского психолога неврологического отделения. увидев в своем договоре 40 часовую рабочую неделю, а в договоре у методистов по лфк 39, крайне удивилась, ведь согласно приказу министерства здравоохранения российской федерации (минздрав россии) от 20 декабря 2012 г. n 1183н г. москва "об утверждении номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников", в пункте 1.3 медицинский психолог указан в списке медицинских сотрудников, относящихся к должностям специалистов с высшим профессиональным (немедицинским) образованием. разве из этого не следует, что медицинский психолог без медицинского образования относится все же к медицинским сотрудникам, так же как инструктора-методисты по лфк. а следовательно должны работать по 39 часовой рабочей неделе, а не по 40ч. на мой вопрос в кадровом отделе - меня почему-то отправили в планово-экономический отдел, начальница которого меня пыталась уверить, что я вообще специалист педагогической деятельности, которому вообще не положено ничего медицинского. когда взглянула на приказ 1183н - сказала, что все равно это не так, ибо это зависит от вуза, в котором я получала образование, и так как у меня нет медицинского образования - я не медицинский работник. и вообще нужен профстандарт, чтобы оценить данную ситуацию. подскажите пожалуйста, как быть в этой ситуации, что есть правда? к кому обратиться и какие документы нужно предоставить предоставить? заранее благодарю
Отвечает юрист Леонид Семенов 12.05.2018

Добрый день.

В соотвествии с ч. 1 ст. 350 Трудового кодекса РФ

Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.

Также в настоящий момент действуют Постановление Правительства РФ от 14.02.2003 N 101

(ред. от 24.12.2014) «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности», Приказ Минздрава России от 20.12.2012 N 1183н (ред. от 01.08.2014) «Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников».

Согласно ч. 1 ст. 353 Трудового кодекса РФ

Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Таким образом, у Вас есть возможность с данным вопросом обратиться в Государственную инспекцию труда в вашем регионе.

Сергей 04.04.2017
Вопрос возник на основе двух документов: 1. приказ министерства здравоохранения и социального развития российской федерации (mинздравсоцразвития россии) от 26 августа 2010 г. n 761н г. москва "об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "квалификационные характеристики должностей работников образования"" где к должности воспитатель предъявляются следующие требования к квалификации. высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки "образование и педагогика" без предъявления требований к стажу работы". 2. "государственный образовательный стандарт высшего профессионального образования. специальность 022300 - физическая культура и спорт. квалификация - специалист по физической культуре и спорту. регистрационный n 422 физ/сп" (утв. минобразованием рф 02.06.2000) где в пункте 1.3.2. "виды профессиональной деятельности" сказано, специалист по физической культуре и спорту подготовлен: - к педагогической и тренерской деятельности во всех типах образовательных учреждений
Отвечает юрист Сергей Леонов 04.04.2017

Здравствуйте Сергей! Ваша должность будет называться Вожатый.

Требования к квалификации. Среднее (полное) общее образование и профессиональная подготовка в области образования и педагогики без предъявления требований к стажу работы.
Миляуша 09.04.2016
Вводится новое положение о командировках. как правильно уведомить уже работающих сотрудников об изменении положения о командировках
Отвечает юрист Егор Филиппов 09.04.2016

Здравствуйте.

 Положение о командировках  — локальный нормативный акт работодателя.
Работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

ст. 8, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017)


Локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

ст. 12, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017)

В ТК РФ отдельно указано только об ознакомлении с ЛНА при приеме на работу. При внесении изменений в ЛНА уже после приема работника на работу действовать необходимо аналогичным образом — ознакомить под роспись с новым Положением, приказом о введении этого Положения в действие.

Анна 01.09.2018
Здравствуйте! главный врач переводит нас, медицинских регистраторов, в операторов эвм,так как не имеем мед.образования в соответствии с приказом минздравсоцразвития рф от 23.07.2010 n 541н «об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел „квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения“ требования к квалификации по должности медицинский регистратор — среднее профессиональное образование по профилю выполняемой работы без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и дополнительная подготовка по направлению профессиональной деятельности не менее 6 месяцев без предъявления требований к стажу работы. обязано ли руководство отправить нас на учебу за счет поликлиники? начальство говорит, если есть желание обучаться, то, пожалуйста, за свой счет и почему-то только в москве или в санкт-петербурге. насколько это правомерно, ведь мы живем в ярославле? ведь в статье 196 тк рф. "права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, по направлению работников на прохождение независимой оценки квалификации" прописано, что "в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами российской федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности". то есть, обязанности у нас остаются те же, только меняется название должности.почему, тогда оператор эвм должен напосредственно контактировать с больными пациентами, которых сотня на каждого регистратора за смену? но это пока только на словах,т.к. сам приказ с должностными обязанностями не был предоставлен руководством, нам были вручены только уведомления,что мы проинформированы о предстоящем переименовании, и начальство нам рекомендовало подписать сразу же свое соглашение о переводе. как так, не видя приказ подписывать? кто-то подписался. пожалуйста, помогите.
Отвечает юрист Денис Смирнов 01.09.2018

Добрый день Анна! Вы правы в силу ст.196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.



Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.


Статьи по теме
Приказ о приеме совместителя на 0.5 ставки (образец)

Принимая совместителя на работу, нужно выпустить приказ о приеме совместителя (на 0.25 или 0.5 ставки). Без приказа о приеме на работу по совместительству трудоустройство невозможно. Заполненный образец позволит не допустить ошибок, составляя кадровый приказ.

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания

Взыскание, обозначенное работнику: случаи вынесения дисциплинарного взыскания и их последствия. Документальное подтверждение фактов нарушения. Прекращение действия вынесенного приказа и порядок его отмены.

Приказ о поощрении (образец)

Зачем нужен приказ о поощрении работника? Можно ли обойтись без него или приказ о поощрении обязателен? На данные вопросы ответим в статье и предложим образец документа.