ПРОГУЛ
Главная | Прогул | вынужденный прогул

Описание вынужденного прогула и расчет заработка за его время

Содержание

В ТК РФ вынужденный прогул по вине работодателя не имеет четкого определения. По сути это прогул, который имел место не по вине работника. Работодатель обязан оплатить ему его материальные потери добровольно или по судебному решению.

Возможные причины прогула по вине работодателя

Причинами вынужденного прогула по ТК РФ может быть:

Что такое прогулСогласно ТК РФ, прогул — это нарушение трудового распорядка из-за продолжительном отсутствии сотрудника на рабочем месте без уважительных причин. Какие бывают виды прогулов — можно узнать в этой

В таких ситуациях работодатель обязан оплатить вынужденный прогул или компенсировать невозможность трудовой деятельности (ст.234 ТК РФ). Также это время засчитывается в непрерывный трудовой стаж и в стаж, на основании которого рассчитывается отпуск, а также при расчете надбавок, зависящих от выслуги лет. Кстати, как считается непрерывный стаж работы, можно узнать в статье .

Расчет длительности прогула

При расчете длительности такого прогула при незаконном увольнении, 1-ым его днем считается следующий день после подписания приказа. В ситуации, когда сотрудник был уволен в течение отпуска, то первым днем вынужденного прогула будет считаться следующий день по окончанию отпуска.

Если сотруднику причитается компенсация из-за невыдачи трудовой книжки или выдачи ее с неверной записью, то она выплачивается за то время, когда он мог работать.

Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула

Если в ходе разбирательства было доказано, что прогул был не по вине работника, то работодатель обязан выплатить ему компенсацию. Ее рассчитывают на основании среднего заработка работника за предшествующие двенадцать месяцев.

Расчет производится по алгоритму согласно ст.139 ТК РФ. В нем учитываются:

Обратите внимание! Если сотрудник, уволенный с нарушением действующего законодательства, получил выходное пособие, то эта сумма будет участвовать в расчете. Выплата выходного пособия не освобождает работодателя от обязанности компенсировать сотруднику вынужденный прогул.

Все выплаты, несвязанные с оплатой труда, в расчете не участвуют. К ним относятся:

В случае, когда сотрудник работает меньше двенадцати месяцев, расчет производится исходя из среднедневного заработка. При этом учитываются только рабочие дни на данном предприятии. Доходы с других мест работы за предшествующие двенадцать месяцев в расчете не участвуют.

Порядок выплаты

Работодатель может добровольно выплатить сотруднику средства за вынужденный прогул. Если же он не признает факт его наличия, то работник имеет право подать иск в суд не позже трех месяцев по факту нарушения его прав (ст.391 ТК РФ). В вынужденный прогул будет засчитываться и период судебного разбирательства.

Если работодатель не выплачивает компенсацию в сроки, назначенные судом, то пострадавший имеет право на получение неустойки в размере 1/300 от ставки Центрального банка за каждый день задержки.

Налогообложение компенсации за вынужденный прогул

Согласно Письму Минфина РФ 24 июля 2014 г. N 03-04-05/36473, выплаты за вынужденный прогул подлежат удержанию налога, так как они не включены в перечень ст. 210 НК РФ.

Тем не менее, в судебной практике есть прецеденты, когда средства, которые причитаются сотруднику за прогул по вине работодателя, были обозначены как компенсация. В этом случае данные средства не будут облагаться налогом. Это относится и к компенсации за моральный ущерб, который может быть присужден судом.

Если деньги не подлежат налогообложению, то работодатель обязан уведомить налоговую службу о невозможности удержания НДФЛ.

Пример расчета оплаты вынужденного прогула по вине работодателя

Сотрудник был уволен с нарушением трудового законодательства 01 февраля 2017 года. Он обратился в суд. Согласно решению суда, его восстановили на работе 15 марта. Месячная оплата труда на момент увольнения сотрудника составляла 15000 рублей.

За предыдущие двенадцать месяцев работник проработал 252 рабочих дня. Его среднедневная заработная плата составит 15000*12/252 = 714,29 рублей.

Длительность вынужденного прогула составила 27 дней. Выплата составит 27*714,29 = 19 285,71 рублей. Напомним, что суд может также обязать работодателя выплатить моральный ущерб и судебные издержки.

Вопросы и ответы юристов
Юрий Рифович 27.01.2018
На работе сейчас вынужднный простой, хотя официально никто меня не уведомлял,каждый день я прохожу предрейсовый медосмотр. за месяц простоя мне заплатили мрот. как пр закону оплачивается вынужденный простой, должна ли администрация уведомлять работника о начале простоя и куда обращаться по вопросу на законной оплаты простоя?
Отвечает юрист Вадим Маслов 27.01.2018

Юрий, добрый день! 

Согласно ст. 157 ТК РФ трудящийся должен передать сообщение работодателю о поломке оборудования или иных обстоятельствах, которые препятствуют продолжению его деятельности. Он может уведомить своего непосредственного руководителя или же напрямую работодателя.

Обязанности уведомлять именно письменно работодателя о начале простоя нет. Есть обычай делового оборота  что все делается письменно но это не закон.  Просто когда это написано на бумажке то это не вырубишь ничем. Ст. 157, которая говорит что должен уведомить  а как он это сделает никого не волнует.   Более того есть  суды  для которых достаточно того что работник скажет, что он там уведомлял или нет и победу присудят работнику. 

СОплата времени простоя[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 157]Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.Время простоя по вине работника не оплачивается.О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Елена 11.02.2017
Я подаю заявление в суд о восстановлении допуска к государственной тайне, восстановление на работе и взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула. понимаю, что шанс у меня не большой, можно сказать его нет, но все же это внесет ясность в снятие допуска. подскажите пожалуйста требование о компенсации морального вреда лучше сразу заявить или после рассмотрения иска, если конечно будет в мою пользу? заранее спасибо.
Отвечает юрист Егор Филиппов 11.02.2017

Здравствуйте! Елена, заявляйте требование по моральному вреду сразу и обосновывайте моральные страдания, причиненные Вам незаконным увольнением. В практике вопросу морального вреда судьи уделяют много внимания, даже чтобы обоснованно отказать и не упустить доводов истца, но при этом требование влияет на расмотрение всего заявления, поскольку показывает, что работник не просто хочет добиться результата, а искренне верит в свою правоту в ситуации, хочет добиться справедливости, значит действует добросовестно и не злоупотребляет правами. То есть, на мой, в данном случае практический взгляд (из закона тут ответ не почерпнуть), нужно заявить максимум требования, но каждое требование должно иметь хотя бы фактическое обоснование и быть в идеале подкреплено доказательствами. И удачи в суде.

Анатолий 30.06.2016
Добрый день. был уволен по надуманному сокращению. подал в суд и выиграл первую инстанцию. судья выдала исполнительный лист только на восстановление, на суммы компенсации за моральный вред и вынужденный прогул не выдала. работодатель восстановил, но за вынужденный прогул ничего не выплатил. сейчас предлагается уволиться по соглашению сторон с выходным пособием. в соглашении указывается, что я не имею претензий к работодателю и не буду подавать на него в суд. есть ли риск не получить суммы по решению суда? могу ли я получить после второй инстанции исполнительный лист и получить полагающиеся суммы после подписания такого соглашения?
Отвечает юрист Михаил Зайцев 30.06.2016

Здравствуйте, Анатолий!

Обращаясь в суд, возможно, Вы просили только о восстановлении на работе и не просили взыскать за вынужденный прогул. Потому суд и не решил этот вопрос. Если факт незаконного сокращения по работе установлен и в результате Вы оказались в вынужденном прогуле, за Вам обязаны выплатить за период вынужденного прогула. 

Сейчас предлагается уволиться по соглашению сторон с выходным пособием. В соглашении указывается, что я не имею претензий к работодателю и не буду подавать на него в суд. Есть ли риск не получить суммы по решению суда? Могу ли я получить после второй инстанции исполнительный лист и получить полагающиеся суммы после подписания такого соглашения?

Похоже, Вы не в курсе событий. Если исполнительный лист по решению районного суда выдан, значит, решение вступило в законную силу и второй судебной инстанции не будет. Иначе бы исполнительный лист не выдали. 

Соглашением сторон Вы с работодателем не можете изменить решение суда. Оно подлежит исполнению независимо от желания работодателя.

В соглашении нельзя писать то, что ущемляет права участника соглашения (не буду подавать в суд). Такое соглашение Вам не следует подписывать. 

То, что написано в решении суда, вступившего в законную силу, стороны по делу обязаны исполнить в полном объеме.

Елена 04.10.2017
Здравствуйте. при обращении в суд с иском о незаконном увольнении, требуется указать " размер зарплаты за вынужденный прогул", которую должен заплатить работодатель, когда меня восстановят на прежнее место работы. вопрос: кто должен обсчитать этот размер? мне кажется, я не имею права это делать, не имея даже бухгалтерского образования. плюс ко всему, я не знаю, когда закончится суд, сколько времени продлится вынужденный прогул. как же в таком случае написать иск, какую затребовать сумму? на основании какой справки?
Отвечает юрист Андрей Трофимов 04.10.2017
Уточнение клиента
Я понимаю. Я не могу рассчитать, т.к. неизвестно сколько будет длиться суд, на сколько дней или месяцев затянется мой вынужденный прогул.

Вам необходимо рассчитать на день подачи иска, уже в ходе судебного разбирательства Вы вправе дополнить свои исковые требования.

Отвечает юрист Дмитрий Румянцев 08.02.2018

Здравствуйте Елена.

Исковые требования должен предъявлять сам истец, прим подсчет должен вестись согласно:

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 декабря 2007 года N 922
Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы

17. Средний заработок, определенный для оплаты времени вынужденного прогула, подлежит повышению на коэффициент, рассчитанный путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных работнику с даты фактического начала работы после его восстановления на прежней работе, на тарифную ставку, оклад (должностной оклад), денежное вознаграждение, установленные в расчетном периоде, если за время вынужденного прогула в организации (филиале, структурном подразделении) повышались тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение. *17.1)

среднемесячная заработная плата работников фондов, учреждений, предприятий (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) определяется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы (включая выплаты, предусмотренные пунктом 2 настоящего Положения) таких работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) на среднесписочную численность таких работников (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) за соответствующий календарный год и деления на 12 (количество месяцев в году).

docs.cntd.ru/document/902079672

Иван Рожков 13.09.2018
Добрый день. меня уволили 17.07.2017 за прогул (прогул действительно имел место быть, я оказался под влиянием сильных медикаментов, в итоге проспал почти сутки и не смог выйти на работу). о том что меня увольняют за прогул а не по собственному желанию, т.к. я написал в тот же день заявление я не знал. расчет мне перечислили на карту 10.08.2017, трудовую книжку я не получил на руки до сих пор 22.08.2017, хотя я писал на торговой точке заявление на возврат мне трудовой книжки по адресу. отдел кадров находится в санкт-петербурге, я работал в череповце. сегодня придя на место работы и позвонив в отдел кадров мне сказали что я должен написать заявление и мне пришлют трудовую книжку. хотелось бы наказать как то работодателя за халатность. имею ли я право на моральную компенсацию? нашел лишь информацию о том, что работодатель обязан оплатить мне каждый день пока я не получу трудовую книжку. заранее спасибо за ответ
Отвечает юрист Максим Воронов 13.09.2018

Добрый вечер, Иван! Насчет компенсации за моральный вред сильно сомневаюсь. Моральный вред — это нравственные и физические страдания (так прямо и написано в ГК РФ). Доказать, что Вы испытывали нравственные и физические страдания от невозврата трудовой книжки считаю нереально. А вот компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки бывший работодатель действительно обязан Вам заплатить. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей»)

IV. Выдача трудовой книжки при увольнении
(прекращении трудового договора)


35. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).
(в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)

(см. текст в предыдущей редакции)

Если трудовая книжка заполнялась на государственном языке Российской Федерации и на государственном языке республики в составе Российской Федерации, заверяются оба текста.
Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.
36. В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.
Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.
37. В случае смерти работника трудовая книжка после внесения в нее соответствующей записи о прекращении трудового договора выдается на руки одному из его родственников под расписку или высылается по почте по письменному заявлению одного из родственников.

Богдан 04.02.2016
В исковом заявлении содержится требование о взыскании с работодателя среднего заработка за время вынужденного прогула. в просительной части заявления указано, что истец просит взыскать работодателя в свою пользу средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления его на работе. можно ли попросить суд истребовать от работодателя справку о средней заработной плате истца, чтобы суд на основании этих данных сам рассчитал средний заработок за время вынужденного прогула? проблема состоит в том, что рассчитать самостоятельно данный заработок проблематично, и в том, что неизвестно окончание периода вынужденного прогула - день восстановления истца на работе. или же в любом случае истцу необходимо самому предоставить расчет среднего заработка, пусть даже ошибочный - а суд на основании части 2 статьи 91 гпк рф сам определит размер требований, подлежащих взысканию?
Отвечает юрист Станислав Поляков 04.02.2016

Здравствуйте, Богдан!

Вы спрашиваете:

Может ли суд сам рассчитать средний заработок за время вынужденного прогула работника?

Нет, не может, потому что не обязан и нет у него таких полномочий. Вы, как истец, обращаясь в суд о взыскании среднего заработка, согласно ст. 56 ГПК РФ, обязаны представить суду доказательства своих требований. Если сами не в состоянии рассчитать до обращения в суд, можете обратиться к специалисту, приложив сделанный им расчёт к исковому заявлению. Если суд усомнится в правильности расчёта, назначит соответствующую экспертизу или пригласит специалиста для проведения расчёта. Справку о своей средней заработной плате обязательно нужно прилагать к исковому заявлению.

Юрий 07.02.2018
Мной был подан иск о незаконном у вольнении меня с работы за прогул. я отказался выходить на новое место работы по приказу о перемещении. суд первой инстанции проходил в г. щелково московской области суд принял решение не в мою пользу. хотя в материалах дела имеются факты нарушения работодателем ч.2 ст.57 тк рф. в договоре в месте работы работодатель в нарушении указал, что местом работы являются помещения работодателя в г. москве. а фактически я устраивался на работу в обособленное структурное подразделение с определенным местом нахождения которое находится в другой местности от основного предприятия. нарушив мое трудовое право работодатель использовал подмену понятия перевод под перемещение, издал приказ о перемещении а так как я отказался выходить на новое место работы, а продолжал выходить на прежнее место работы работодатель издал приказ уволить меня с работы за прогул. я был уволен с работы с записью в трудовой книжке за прогул.
Отвечает юрист Алексей Андреев 07.02.2018

Юрий, здравствуйте.

Вы писали:

Как найти представителя для защиты работника в Московском областном апелляционном суде?
Мной был подан Иск о незаконном у вольнении меня с работы за прогул. Я отказался выходить на новое место работы по приказу о перемещении. Суд первой инстанции проходил в г. Щелково Московской области суд принял решение не в мою пользу. хотя в материалах дела имеются факты нарушения работодателем ч.2 ст.57 ТК РФ.

Юрий

Для решения вопроса о представительстве в апелляционной  инстанции, нам необходимо ознакомиться с материалами Вашего дела.

Обращайтесь к нам в чат: кнопка [Сообщение юристу/Общаться в чате].

Анна 29.05.2018
Здравствуйте! работник уволен в апреле 2016 года за прогул из предприятия №1. затем в мае 2016 года он устроился на предприятие №2 (предприятия не связаны между собой, находятся в разных регионах). с предприятия №2 его уволили тоже за прогул. и тут, работник начинает подавать иски на предприятие №1 и №2 о восстановлении на работу и выплате компенсации за вынужденный прогул. первый иск подан по предприятию №1 в суд одного региона, а второй иск по предприятию №2 подан в суд другого региона. и сейчас, по предприятию №1 в первой инстанции работнику отказано в восстановлении на работу, и он подал апелляцию, а иск о восстановлении на работу по предприятию №2 в другом суде другого региона находится на рассмотрении в первой инстанции. получается, работник уволен за прогул с двух организаций и к обеим у него иски о восстановлении, и это все идет в одно время, параллельно. как-то можно на этом сыграть работодателям, одному - в апелляции, а другому - в первой инстанции (чтобы еще один нюанс в пользу его не восстановления)? ну, что как работник предъявляет требования одновременно к двум организациям (везде был на постоянке)? может он должен выбрать одного работодателя? имеет право и там и там восстановиться, "содрать" деньги и уволиться?
Отвечает юрист Макс Краснов 29.05.2018
Ааааааааааа, все он вовремя подал, как положено — в течении месяца (((( А в судебной практике Вам ничего подобного не попадалось: два иска к двум работодателям о восстановлении на работу)?
Анна

Если подал в течение месяца — то он в сроках. Если после — можно ссылаться на пропуск срока.

Именно такого не было, но злоупотребление правом на восстановление и утерянный заработок работниками — постоянно. Если всё оформлено надлежащим образом — суд обычно отказывает в удовлетворении.

Отвечает юрист Дмитрий Хохлов 12.05.2017
Получается работодатель не заявил об этом в суде первой инстанции, и теперь работодатель не может привести этот аргумент во второй инстанции????? Работодатель сам «профукал» такой аргумент…
Анна

Можно попробовать. Это же не новые доказательства. Апелляция в судах общей юрисдикции может принять это во внимание.

Согласно ст.327.1 ГПК РФ 1. Суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Суд апелляционной инстанции оценивает имеющиеся в деле, а также дополнительно представленные доказательства. Дополнительные доказательства принимаются судом апелляционной инстанции, если лицо, участвующее в деле, обосновало невозможность их представления в суд первой инстанции по причинам, не зависящим от него, и суд признает эти причины уважительными. О принятии новых доказательств суд апелляционной инстанции выносит определение.

Желаю удачи!

Отвечает юрист Катерина Иванова 25.09.2017
Правильно я поняла, что ТОЛЬКО в течение одного месяца после ознакомления с приказом он может подать иск на восстановление?? а не через 3 месяца, как он и сделал?
Анна

Да, верно.

Отвечает юрист Диана Вересс 04.04.2017

Анна, здравствуйте.

Самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении требования о восстановлении на работе данное обстоятельство не является (в одном из исков могут, к примеру, правомерно отказать, так как основания для увольнения у одних были, а у других нет).

В суде вы можете оперировать тем, что решение о восстановлении исполняется немедленно, что будет невозможно при удовлетворении обоих заявлений — нужно будет ояформлять совместительство.

ТК РФ Статья 396. Исполнение решений о восстановлении на работе
Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

Это может стать скорее основанием для отложения судебного заседания. Впоследствии на решения друг друга ответчики смогут опираться, характеризуя истца как склонного к прогулам.

С уважением,

Роман Новиков

Отвечает юрист Слава Сидоренко 17.11.2016

Добрый день! Уже прошел год с момента увольнения!?

Статья 392 ТК РФ. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

Срок то уже прошел. А так в принципе теоретически почему бы и нет. Два разных трудовых правоотношения, два спора об увольнении.

Отвечает юрист Денис Волков 01.10.2018

Здравствуйте, Анна!

Как-то можно на этом сыграть работодателям, одному — в апелляции, а другому — в первой инстанции (чтобы еще один нюанс в пользу его не восстановления)?
Анна

Вообще можно. Я бы в данном случае ссылалась на злоупотребление правом. Работник пытается «заработать» на своих увольнениях. Конечно если увольнения были произведены законно.

Ну, что как работник предъявляет требования одновременно к двум организациям (везде был на постоянке)?
Анна

Да, можно. По сути если работник на одной работе не по совместительству. то он может восстановиться только на одной (последней работе).

Может он должен выбрать одного работодателя?
Анна

Да.

Имеет право и там и там восстановиться, «содрать» деньги и уволиться?
Анна

Вполне вероятно, что так оно и будет.

Можете ссылаться на данное постановление пленума. Пишите возражение к иску, прилагайте копию решения суда первой инстанции.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25
«О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации»

Согласно пункту 3 статьи 1 ГК РФ при установлении, осуществлении и защите гражданских прав и при исполнении гражданских обязанностей участники гражданских правоотношений должны действовать добросовестно. В силу пункта 4 статьи 1 ГК РФ никто не вправе извлекать преимущество из своего незаконного или недобросовестного поведения.
Оценивая действия сторон как добросовестные или недобросовестные, следует исходить из поведения, ожидаемого от любого участника гражданского оборота, учитывающего права и законные интересы другой стороны, содействующего ей, в том числе в получении необходимой информации. По общему правилу пункта 5 статьи 10 ГК РФ добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются, пока не доказано иное.
Поведение одной из сторон может быть признано недобросовестным не только при наличии обоснованного заявления другой стороны, но и по инициативе суда, если усматривается очевидное отклонение действий участника гражданского оборота от добросовестного поведения. В этом случае суд при рассмотрении дела выносит на обсуждение обстоятельства, явно свидетельствующие о таком недобросовестном поведении, даже если стороны на них не ссылались (статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее — ГПК РФ), статья 65 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации (далее — АПК РФ).
Если будет установлено недобросовестное поведение одной из сторон, суд в зависимости от обстоятельств дела и с учетом характера и последствий такого поведения отказывает в защите принадлежащего ей права полностью или частично, а также применяет иные меры, обеспечивающие защиту интересов добросовестной стороны или третьих лиц от недобросовестного поведения другой стороны (пункт 2 статьи 10 ГК РФ), например, признает условие, которому недобросовестно воспрепятствовала или содействовала эта сторона соответственно наступившим или ненаступившим (пункт 3 статьи 157 ГК РФ); указывает, что заявление такой стороны о недействительности сделки не имеет правового значения (пункт 5 статьи 166 ГК РФ).

Желаю удачи!

Leonid 29.10.2018
Добрый вечер. есть вопрос. у моей девушки работа нормирована по часам. на днях она не смогла выйти в 12-ти часовую ночную смену, попросила коллегу о подмене, чтобы моя девушка вышла за коллегу в ее смену через пару дней. поменялись сменами, грубо говоря. в итоге начальство ставит моей девушке прогул. хотя по факту, после того, как моя девушка отработает смену за коллегу, у моей девушки будет выработана норма часов. кроме этого, работодатель давит на мою девушку этим *прогулом*, заставляет выйти на следующую смену на 2 часа раньше (соответственно, смена увеличивается на 2 часа), то есть увеличив ей норму часов на 2. теперь сами вопросы: может ли быть выставлен прогул при полностью отработанной норме часов за месяц, ведь моя девушка выйдет за свою коллегу и восстановит свою норму часов? обязана ли моя девушка выходить на 2 часа раньше в следующую смену, и как это должно отражаться на норме часов (должны ли ей за выход на 2 часа раньше убирать 2 часа из другой ее смены)? нужно ли вообще отрабатывать прогул? моя девушка могла не искать себе замену, и подвести бы руководителя, потому что работа всегда должна выполняться парой сменщиков.
Отвечает юрист Кирилл Назаров 29.10.2018

Здравствуйте, Леонид.

может ли быть выставлен прогул при полностью отработанной норме часов за месяц

Leonid

может. Сама по себе отработка полной нормы времени не отменяет факта прогула. ТК РФ не допускает изменение работником режима рабочего времени и графика работы в одностороннем порядке (ст. 72 ТК РФ).

Обязана ли моя девушка выходить на 2 часа раньше в следующую смену

Leonid

не обязана, если стороны не достигли согласия. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени, по общему правилу, является сверхурочной (ст. 99 ТК РФ). Однако, если работнику установлен суммированный учет рабочего времени, достаточно согласовать изменение графика и расчет фактически отработанного рабочего времени в счет нормы и сверхурочно делается по окончании учетного периода, который должен быть указан в тр. договоре или правилах внутреннего трудового распорядка, или положении о суммированном учете рабочего времени (ином аналогичном локальном акте).

как это должно отражаться на норме часов

Leonid

зависит от того, введен ли для работника суммированный учет рабочего времени, как я уже указала.

должны ли ей за выход на 2 часа раньше убирать 2 часа из другой ее смены)?

Leonid

не обязательно — см. выше.

Нужно ли вообще отрабатывать прогул?

Leonid

это не обязательно и законом не установлено. Но в случае прогула пропущенное рабочее время не оплачивается (ст. 91 ТК РФ).

Моя девушка могла не искать себе замену

Leonid

тогда ей вообще не на что было бы сослаться как на смягчение ее вины в прогуле.

Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются в чате).

Марс 02.06.2017
Здравствуйте! меня уволили по ст 71 тк рф о том что я якобы не прошел испытательный срок в компании, при этом не давали под роспись должностную инструкцию где четко были бы зафиксированы мои трудовые обязанности и в трудовом договоре их тоже нет, не делали запись в трудовой о моем приёме на работу, хотя я там проработал 3 недели, но налог с зарплаты вычли. не было никакой аттестации, просто сказали что я не знаю товар, 1 с и некорректно общаюсь с покупателями, разъяснений по этому поводу тоже нет. не уведомили меня за 3 дня о расторжении договора, об этом я узнал только сегодня. у меня жена и дочь на иждивении, никто не стал меня даже слушать. по собственному желанию писать не стал. генеральным директором является депутат государственной думы, разве можно заниматься коммерческой деятельностью чиновникам??? что посоветуете в данной ситуации, обращаться ли в трудовую инспекцию или сразу в суд??? можно ли не восстанавливаться на работу, а просто получить компенсацию за вынужденный прогул и полученный моральный ущерб, чтобы переделали статью и написали уволен по собственному желанию?
Отвечает юрист Станислав Кузьмин 02.06.2017

Здравствуйте.

Ваши права нарушены, Вы можете обжаловать решение работодателя в суд. Также имеете право обратиться в трудовую инспекцию.

Статья 71.Трудового кодекса РФ

Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Ирина 22.01.2017
Подала иск "о восстановлении на работе, о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула и о возмещении морального вреда". уволили по сокращению штата пункта 2 части первой статьи 81 тк рф. ' накануне заседания работодатель предложил разойтись мирно по соглашению сторон. я согласилась. работодатель пообещал перед судебным заседанием (29.10) принести мировое соглашение в суд. но этого не сделал. выплаты мне произвел (31.10). мне приходит повестка в суд. назначено заседание на 20.11. какие мои действия на данный момент - придти в суд и принести трудовую, наше соглашение с работодателем и заявить в устной форме, что отказываюсь от иска ? или работодатель должен принести в суд мировое соглашение, т.к. он его предложил. заранее спасибо.
Отвечает юрист Алексей Яковлев 22.01.2017

Здравствуйте, Ирина! 

Вы можете самостоятельно подготовить мировое соглашение и предложить работодателю его подписать как до суда так и во время судебного заседания. 

Если вы просто откажетесь от иска, работодатель может не восстановить вас в дальнейшем на работе. Но если вам этого не нужно и все, что вам было необходимо, работодатель уже выполнил, вы можете отказаться от иска или направив отказ в суд до судебного заседания (в таком случае у вас не будет необходимости присутствовать на нем) или передав отказ судье во время судебного заседания. 

Отвечает юрист Кирилл Галкин 30.05.2016

Ирина, доброго времени суток! В данном случае все зависит от того, все ли требуемые выплаты произвел работодатель, и имеете ли вы к нему какие-либо претензии. Отказ от иска и мировое соглашение — две абсолютно разные процедуры, имеющие разные правовые последствия. Так, например, в мировом соглашении вы вправе прописать условия, на которых будет происходить выплаты (например, рассрочка, отсрочка платежа). При не выплате вы вправе получить исполнительный лист. 

Если же все выплаты были произведены, вы претензий к вашему работодателю не имеете, то вы вправе отказаться от иска. При этом повторно подать иск по тому же основанию вы не сможете.

Александр 12.02.2016
Добрый день, интересует такой вопрос, люди некой организации не получали заработную плату и в 6 сентября написали заявление о приостановке работы ссылаясь на 142 по.тр.кодекса, при этот отработав в сентябре 2 смены, и вот 27 ноября нас приглашают на работу, вручают нам бумаги в которых нас письменно уведомляют что приглашают нас всех на работу обещая при этом выплатить нам заработную плату за сентябрь в размере оплаты труда за те отработанные в сентябре 2 смены и компенсации за ее просрочку, но при этом за то время которое мы провели дома начиная с 6 сентября и до 27 ноября ( за оплату труда в виде сохранения среднего заработка за период который мы провели с 6 сентября по 27 ноября ) в этом документе не было ни слова, то есть имеет ли право работодатель вызывать нас на работу оплатив лишь те отработанные нами 2 смены в начале сентября, или же он должен погасить весь долг включая то время когда работники провели его дома в частности с 6 сентября до окончания сентября месяца интересует вопрос стоит выходить на работу после того как работодатель выплачивает весь долг? который включает в себя - зп за сентябрь месяц, компенсация за задержку зп и средний заработок за сентябрь в результате вынужденного прекращения работы по вине работодателя ??
Отвечает юрист Никита Котов 12.02.2016

Здравствуйте, Александр. Чтобы не иметь риска массового увольнения за прогулы рекомендую на работу все-таки выйти. Посчитаете, сколько денег Вам выплатят и подавайте в суд на работодателя исковое о возмещении задолженности по заработной плате. Простой по вине работодателя обязаны оплатить в размере минимум 2/3 от тарифной ставки. Или  основываясь на неполной выплате зараьботной платы, опять приостанавливайте работу с соблюдением всех формальностей​

Мария 19.10.2017
Человек был уволен 8 апреля. трудовая книжка ему была выдана 12 мая. человек потребовал оплатить ему вынужденный прогул за время задержки трудовой книжки. работник отдела кадров отказался решать этот вопрос, поскольку человек не пытался поступить на другую работу (не предоставлял данных о том, что отсутствие книжки препятствовало поступлению на другую работу), не интересовался судьбой своей книжки все это время. поэтому он не может рассчитывать на возмещение. вопросы: где должен быть рассмотрен данный спор? подлежит ли удовлетворению требование человека?
Отвечает юрист Артём Анисимов 19.10.2017

Добрый день

Согласно ст. 84.1 ТК РФ

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Согласно ст. 234 ТК РФ

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

Таким образом, если работодатель не отдал трудовую книжку и не направил уведомление работнику, последний имеет право обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой, компенсации морального вреда.

Согласно ч.6.3, ст. 29 ГПК РФ

Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

Отвечает юрист Егор Калинин 22.06.2018

Мария, добрый день!

Возврат трудовой книжки — это обязанность работодателя, а не забота сотрудника. В соответствии со ст. 62 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. 

На данный вид спора распространяются правила альтернативной подсудности, предусмотренные п. 6 ст.29 ГПК РФ, т.е по месту жительства сотрудника или по месту нахождения работодателя.

С уважением,

Дмитрий 

Лара 15.01.2016
Добрый день,уважаемые юристы. очень нуждаемся в вашей помощи. мой дядя работал водителем грузоподъемного крана. попав в аварию,виновником которой он и был, вследствие был лишен вод.прав на год. на работе ему предложили перевод на должность автослесаря. однако он отказался от данной должности и на работу не вышел. его уволили за прогул. правомерно ли увольнение за прогул без уважительной причины? есть ли здесь нарушение правил эксплуатации? какие здесь основания для отстранения от работы в данной ситуации? почему дядю уволили за прогул, если сначала должны были дать выговор? благодарю заранее.
Отвечает юрист Егор Филиппов 15.01.2016

Его уволили за прогул. Правомерно ли увольнение за прогул без уважительной причины?

Лара

Да правомерно, это однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей — по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ.

Не правомерно если были уважительные причины.

Отвечает юрист Михаил Зайцев 18.02.2018

Добрый день.

Уволили в связи с:

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя


 
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Поэтому каких либо нарушений нет

Отвечает юрист Павел Степанов 21.10.2018

Здравствуйте!

Поскольку мы рассматриваем юридический факт — увольнение за прогул, то в соответствии со статьей 81 ТК РФ данный проступок является однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей. Соответственно у работодателя появляется право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения сразу без каких-либо замечаний выговоров и т.д. Все остальные нюансы становятся в вашем сообщении не важны поскольку они никак не связаны именно с прогулом — это самостоятельное нарушение допущенное работником.

В данном случае необходимо направить все силы на то, чтобы доказать уважительность отсутствия на рабочем месте, а также можно «сыграть» на не правильном оформлении документов по увольнению.

Не стоит также забывать, что срок исковой давности по вопросам связанным с увольнением составляет 1 месяц с момента ознакомления работника с приказом об увольнении. если вы пропустите этот срок восстановить его практически не возможно.

С уважением А.Э.С.

Отвечает юрист Данил Денисов 10.11.2016

Лара, добрый день.

Ваш дядя был взять на должность водителя. После лишения его право управления транспортный средством, работодатель пошёл на встречу и оформил его автослесарем. Он прогулял. Как думайте сколько они могут терпеть. Если они должны были его уволить за лишения право управления.

Отвечает юрист Максим Ефремов 23.10.2017

Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) — является основанием для расторжения  трудового договора по инициативе работодателя (ст.81 Трудового кодекса РФ). В соответствие со ст. 76 Трудового кодекса работодатель обязан отстранить от работы  в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника в том числе права на управление транспортным средством. При данных обстоятельствах действия работодателя являются законными и обоснованными.

Юлия 06.06.2018
Здравствуйте.муж вчера был после ночной смены,на кануне позвонил руководитель,сказала будет собрание,собрания не было,их вызывали по одному,когда муж зашёл в кабинет,руководитель стала говорить,что на предприятии оптимизация,что сокращение штата и тд.в это время она распечатала заявление по соглашению сторон,и сказала вот на подписывай,время на размышление нет,т.е.он подписал его под давлением,на этих листах не было подписи генирального директора либо начальника отдела кадров,оно было пустым.в этом заявлении была прописанная сумма 50 тыс рублей.в этом заявлении было прописанно,что приказ внутри предприятия был создан 10.11.17,значит мужа с должны были с ним ознакомить 10.11.17 либо 11.11.17,чего не было сделано,руководитель на этот вопрос не смогла ответить,после подписания она сказала в срочном порядке привезти форму и обходной лист.на обходном листе написанна дата приема на работу,последний рабочий день 14.11.17 а дата увольнения 16.11.17,а куда делся рабочий день 15.11.17 с 0.00 до 08.00 никто не знает.заявление подписанное мной в двух экземплярах ему на руки никто не дал,как это положено делать.после этого всего и после ночной смены поехал домой,все обдумал,вернулся на работу,написал заявление на изъятие подписанного утром заявления об увольнении по соглашению сторон как оказалось.ему отказали и отказали принимать его заявление на изъятие и записывать его в тетрадь входящей документации.после этого я пошел к директору с написанной претензией почему меня увольняют безпричинно,и они не имеют право этого делать и.к. у нас двое детей,одному 4 года второму 8 месяцев и жена в декретном отпуске по уходу.на что он ответил мужу мне все равно иди куда хочешь,но принял заявление,поставили печать и подпись в 2 х экземплярах.после этого по почте вчера же 15.11.17 г. мы направили заказное письмо с уведомлением с этим же заявлением на изъятие и претензию в главный офис в г.томск гениральному директору и это же письмо в наш офис в московской области.в котором изложенная неправомерное их увольнение и сумма 50 тыс которая нас не устраивает.мы дали им срок в течении 10 дней ответить на это письмо и выплатить в пятикратном размере среднего заработка по расторжению сторон.можно ли отозвать еще это заявление,если пришли уже деньги за расчет или возможно ли чтобы выплатили в пятикратном размере?либо восстановили в должности,если это все было подписано под давлением и если двое маленьких детей и жена в декрете?спасибо.
Отвечает юрист Кирилл Исаев 06.06.2018

Юлия, Ваши вопросы связанны с различными способами защиты права и направлены на разные последствия. Необходимо решить:

1. Вы хотите увольнения по сокращению штата и выплаты соответствующей компенсации? В этом случае Ваш работодатель нарушил нормы об уведомлении работника, гарантии о предоставлении иных вакантных должностей.

Однако компенсации, предусмотренные ТК меньше, чем Вы указали. 

2. Вы хотите восстановления на работе и оплаты вынужденного прогула? — Обращайтесь в суд (госпошлина не нужна) с такими требованиями. 

В любом случае можно написать заявление в трудовую инспекцию, о том что работодатель грубо нарушает нормы трудового права, в частности о расторжении трудового договора.​ По факту такого заявления должна быть проверка.

Валерий 22.02.2018
Уволен с работы в период временной нетрудоспособности в соответствии с приказом №1 . об предстоящем увольнении не уведомлен, с приказом не ознакомлен. на судебном заседании организация представляет приказ №2 об отмене приказа №1, и приказ №3 об увольнении с даты окончания периода временной нетрудоспособности. приказ №3 был отправлен мне почтой. на момент судебного заседания приказ №3 по почте не пришел, возможности с ним ознакомиться нет. судья просит уточнить исковое заявление в части какой именно я прошу отменить приказ об увольнении №1 или №3 и приобщает приказы №2,3 к материалам дела. после чего организация отказывается от своего мирового соглашения (увольнение по собственному желанию и выплата 1 зарплаты и средств за период вынужденного прогула) что делать, в чем подвох со стороны организации и судьи? кто кого хочет запутать? как поступить, чтобы исковые требования о восстановлении на работе и выплате денег за вынужденный прогул были судом приняты в мою пользу?
Отвечает юрист Олег Софронов 22.02.2018

Здравствуйте, Валерий! В

В приказах № 1 и № 3 мотив увольнения какой? Временная нетрудоспособность подтверждена документально?  Откуда взялся вынужденный прогул?

Нина 03.09.2018
С физическим лицом был заключен договор гражданско-правового характера на определенный период .в связи с невыполнением данным физическим лицом своих обязанностей после окончания срока договора, данный договор не был продлен. физическое лицо обратилось в суд, для определения вышеупомянутого гпд, как трудового и восстановлении на прежнее место работы, выплаты компенсации за вынужденный прогул. 14.07.2018г. суд обязал организацию восстановить физическое лицо на прежнее место работы с 12.01.2018г. объясните пожалуйста процедуру восстановления данного физ. лица на работу, что прописывать в трудовой книжке, если изначально записи о приеме и увольнении не было,
Отвечает юрист Станислав Чернов 03.09.2018

Нина, добрый день!

Если суд признал ГПД трудовым, следовательно трудовые отношения с работником возникли с момента заключения ГПД, о чем необходимо сделать запись в трудовой книжке. Далее делается запись в трудовой книжке об увольнении работника. После этого делается следующая запись: «Запись под №… считать не действительной, восстановлен на прежней работе (должности)» и указать основание (приказ, принятый на основании решения суда).

В случае если работник не захочет, чтобы в его трудовой книжке были дискредитирующие записи, то можно ограничится только записью о приеме на работу, а записи об увольнении и восстановлении просто не делать.   

Александра 25.02.2018
Добрый день! в организации был сотрудник, который в один прекрасный день не вышел на работу. сотрудник трубку не брал, никакой информации об отсутствии на работе не предоставил. по сотруднику была начата процедура увольнения за прогул. в течении месяца сотруднику кроме звонков на личный номер телефона были отправлены: 1) первое уведомление о том, чтобы сотрудник дал объяснительную об отсутствии на работе - это уведомление было получено сотрудником 2) второе уведомление о том, чтобы сотрудник дал объяснительную об отсутствии на работе 3) телеграмма - не была получена сотрудником 4) телеграмма - получена братом сотрудника 5) третье уведомление о том, чтобы сотрудник дал объяснительную об отсутствии на работе сотрудник не объявился. объяснительную не прислал. дни отсутствия сотрудника были признаны прогулом и сотрудник был уволен по статье за прогул. буквально через два дня после увольнения, сотрудник пришел за трудовой книжкой и сказал что все это время у него был больничный по уходу за ребенком. больничный сотрудник не предъявил, но подписал все документы на увольнение отказавшись подписывать только акты об отсутствии на рабочем месте. трудовая книжка была передана сотруднику. сотрудник сказал, что обратится по факту увольнения его за прогул в трудовую инспекцию, при этом работать в организации он не собирается. вопрос: кто был прав в этом случае и что грозит работодателю при обращении сотрудника в инспекцию или суд?
Отвечает юрист Сергей Фомин 25.02.2018

Добрый день Александра, полагаю что работодатель уволил за прогул на вполне законных основаниях, этому свидетельствует и судебная практика касательно данной ситуации.

к примеру

апелляционное определение Сверловского областного суда от 26.05.2016 по делу № 33-8639/2016 оставившее в силу решение об отказе в иске.

Свердловский областной суд  признал законным увольнение сотрудника за прогул, несмотря на то что его отсутствие на рабочем месте было обусловлено нахождением на больничном.

Поводом послужил иск независимого профсоюза Свердловской области к одной из нижнетагильских организаций в интересах ее работника, уволенного по основаниям, предусмотренным подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, — за прогул.

Согласно материалам дела, сотрудник длительное время отсутствовал на работе, не сообщив руководителю о причинах. Организация-работодатель направила в адрес работника письменное уведомление о необходимости представить объяснение относительно обстоятельств, препятствующих исполнению трудовых обязанностей. Однако адресат в отделение почтовой связи не явился, в связи с чем уведомление было возвращено отправителю по истечении срока хранения.

Поскольку никаких сведений и документов, подтверждающих отсутствие сотрудника на работе по уважительной причине, представлено не было, в отношении последнего вынесен приказ о привлечении его к дисциплинарной ответственности в виде увольнения.

Суд первой инстанции признал решение работодателя правомерным, а заявление о восстановлении сотрудника на работе — не подлежащим удовлетворению.

Заявитель просил отменить решение суда первой инстанции, так как в период отсутствия на рабочем месте сотрудник находился на листке нетрудоспособности в связи с болезнью ребенка. При этом уведомления о необходимости представить объяснение причин неявки на работу он не получал, однако устно излагал эти причины своему руководителю.

Суд счел доводы истца несостоятельными, отметив, что направленное работодателем уведомление сотрудник не получил по своей вине, уклонившись от явки в почтовое отделение. Риск неполучения отправления в данном случае лежит на адресате. Аргументы заявителя о сообщении руководителю обстоятельств, препятствующих выходу на работу, полностью опровергаются актами о выезде сотрудников предприятия-ответчика по месту жительства уволенного работника.

Кроме того, больничный лист не был предоставлен работодателю даже после издания приказа об увольнении — на момент судебного разбирательства документ все еще находился на руках у истца.

Таким образом, апелляционный суд расценил поведение уволенного как злоупотребление его трудовыми правами и отказал в отмене решения суда первой инстанции, признав тем самым увольнение за прогул законным и обоснованным.

в случае если иск будет подан, готов подготовить мотивированные возражения и консультировать по ходу дела, пишите в чат, с Уважением, юрист Москвитин А.И.

Вероника 16.04.2016
По размещенной на сайте headhunter вакансии "руководитель отдела продаж", после процедур собеседований, с 18.09.2018 г. устроилась работать в глянцевый журнал shop&go irkutsk на должность руководителя отдела продаж. в первый рабочий день узнала что журнал shop&go иркутск издается компанией ооо "креатив медиа", в которую меня и взяли работать. ооо "креатив медиа" издает журнал на основании франшизы, учредителем журнала является компания ооо "бренднейм" г. москва. направление моей трудовой деятельности - продажа рекламы, размещаемой в журнале и набор менеджеров по продажам. с первого дня работы приступила к исполнению своих трудовых обязанностей, но со мной не заключили трудовой договор. в процессе трудовой деятельности я неоднократно просила директора буркало романа владимировича письменно заключить трудовой договор, на что получала ответ что кадровыми делами занимается другая фирма по аутсорсенгу и что скоро приедет специалист и оформит меня официально с 18.09.2018 г. 22.10.2018 г. меня вызвал директор буркало роман владимирович и сообщил в устной форме что журнал shop&go иркутск издается последний раз, что он начинает новое направление, о котором сообщит чуть позднее, также он дал указания не продавать больше рекламу и до конца месяца закрыть все вопросы связанные с изданием текущей редакции журнала shop&go иркутск за октябрь. 30.10.2018 г. меня вызвал директор буркало роман владимирович и сообщил что в новом направлении он меня как сотрудника не видит и что я больше у него не работаю. в связи с тем что я устраивалась в журнал shop&go иркутск, считаю что фактически это факт скрытой ликвидации представительства журнала в городе иркутске и я имею право на гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора, согласно статей 178 и 180 тк рф. факт трудовых отношений могу доказать следующим: 1. мои подписи в счетах за директора и бухгалтера (буркало р.в. сказал подписывать самой, т.к. его в основном никогда нет в офисе); 2. в редакции журнала shop&go иркутск октябрь имеется информация о специалистах работавших над журналом и там указано что моличкович вероника - руководитель отдела продаж. 3. показания свидетелей; 4. показания клиентов, с которыми я работала. кроме того мне не выплатили в полном размере заработную плату. на собеседовании с директором брукало р.в. мы договорились что я работаю по бессрочному трудовому договору без испытательного срока с окладом в 50000 рублей после вычета ндфл, включая северную и районную надбавку, а так же дополнительно к этой сумме 10% с личных продаж рекламы. по факту я получила перевод на карту (не зачисление зарплаты) за 9 отработанных дней в сентябре 20000 рублей, и 18000 рублей - расчет при увольнении, так же просто перевод на карту. в октябре я отработала 22 рабочих дня и заработала как минимум 50000 руб. факт установленной минимальной зарплаты в 50000 рублей доказывают размещенное на сайте headhunter вакансия "руководитель отдела продаж" от 31.08.2018 г. (прилагается) факт ликвидации представительства журнала доказывает: 1. статья главного редактора журнала shop&go иркутск брукало александры в октябрьской редакции "время пришло", где она объявляет что это последняя редакция журнала в нашей команде. по приложению whatsapp я отправила буркало р.в. сообщение с требованием заключить трудовой договор, уволить меня в связи с ликвидацией журнала в иркутске в соответствии с тк рф и выплатить расчет при увольнении с компенсацией среднего заработка за 2 месяца (т.к. не уведомили меня письменно о ликвидации журнала в иркутске за 2 месяца до ликвидации), но никакого ответа я не получила.
Отвечает юрист Кирилл Галкин 16.04.2016

Добрый день, если письменный договор оформлен не был, он все равно считается заключенным, если вы приступили к своим обязанностям  ведома или по поручению работодателя. В судебном порядке факт трудоустройства можно доказать при наличии письменных доказательств, свидетелей, фото, видео, иные доказательства в соответствии с ГПК РФ. Также может быть направлена жалоба в Государственную инспекцию по труду. Если необходима дополнительная консультация, составление документов, пишите мне личное сообщение, стоимость по договоренности. Всего доброго

Ольга 26.07.2017
Здравствуйте! я пришла на работу 01.12.17 г. и мне сообщили, что со мной хотят растаться. под давление я написала заявление об увольнение по собственному желанию, задним числом, т.е. текст заявления: "прошу меня уволить по собственному желению. в низу дата 30.11.17г. роспись." и я ушла домой.сейчас я понимаю, что имела право на отработку две недели. сегодня я позвонила руководителю и она естественно, аргументрует, что я написала заявление об уходе сама предложила написать заявление об отзыве того заявления. тогда она сказала, что поставит мне прогул и уволит меня за прогул. вопрос правомерно ли ставить прогул или это будет вынужденный прогул. подскажите как действовать?.
Отвечает юрист Павел Тихонов 26.07.2017

Добрый день.

Вам не нужно было писать заявление по собственному желанию. 

Если бы Вы написали что уволить с 15 декабря, то сейчас за этот период могли бы отозвать заявление.

Сейчас сделать что-либо, к сожалению, практически невозможно.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Ольга 10.08.2016
Здравствуйте! я пришла на работу 01.12.17 г. и мне сообщили, что со мной хотят растаться. под давление я написала заявление об увольнение по собственному желанию, задним числом, т.е. текст заявления: "прошу меня уволить по собственному желению. в низу дата 30.11.17г. роспись." и я ушла домой.сейчас я понимаю, что имела право на отработку две недели. сегодня я позвонила руководителю и она естественно, аргументрует, что я написала заявление об уходе сама предложила написать заявление об отзыве того заявления. тогда она сказала, что поставит мне прогул и уволит меня за прогул. вопрос правомерно ли ставить прогул или это будет вынужденный прогул. подскажите как действовать?.
Отвечает юрист Владимир Васильев 10.08.2016

Ольга, добрый день!

​В случае расторжения трудового договора, работник предупреждает за две недели, в иных случаях, по соглашению с работодателем могут уволить числом написанным в заявлении.

Но это не сама дата написания заявления.

Обычно пишется: 

«Прошу уволить меня по собственному желанию с ____.

Дата заявления».

Тут необходимо разобраться были ли Вы реально уволены 30.11.2017. 

Если да, Вам должны были выдать 30.11 трудовую книжку, произвести полный расчет, ознакомить с приказом об увольнении.

Татьяна 27.02.2018
Добрый день, у меня такой вопрос: на нашем предприятии работник совершил прогул 9 февраля. я так понимаю, на увольнение его за прогул законом предусмотрен месячный срок. т.е. уволить за прогул его должны были не позднее 9 марта. но 9 марта - был нерабочим днем. и его уволили 12 марта (первым рабочим днем после выходных). считается ли эта дата (12 марта) законным днем увольнения? или его надо было уволить последним рабочим днем до выходных (т.е. 7 марта)?
Отвечает юрист Артём Моисеев 27.02.2018

Здравствуйте, Татьяна!

Считается ли эта дата (12 марта) законным днем увольнения? Или его надо было уволить последним рабочим днем до выходных (т.е. 7 марта)?

В соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации сроки считаются следующим образом. Следовательно, увольнение 12 марта законно.

Статья 193. Окончание срока в нерабочий день
 

Если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Ольга 15.10.2016
Здравствуйте! не могли бы вы дать ответ по возникшей ситуации. у мужа на работе возник конфликт. муж запросил по ст. 62 тк рф документы связанные с трудовой деятельностью, только часть документов выдали. муж повторно обратился с заявлением о выдачи документов по ст. 62 тк рф, документы не выдали и после второго обращения у него непосредственно в цеху начались неприятности, его перевели на другой участок (без его согласия), постоянно пытаются поймать на браке, пишут сменные задания которые физически не возможно выполнить. муж какое-то время терпел, а потом написал докладную на мастера и начальника цеха о нарушении его трудовых прав. проблема: на одной территории находится два корпуса: 1. это здания где расположены цеха и склады; 2. административный корпус - там расположены бухгалтерия, отдел кадров, отиз, канцелярия (куда сдаются все заявления от работника и где они регистрируются), дирекция, охрана труда. на предприятии где работает муж, электронная система пропусков. мужу заблокировали пропуск в административный корпус (с устными пояснениями - нечего тебе здесь делать, таскать заявления и докладные). я знаю, что все можно направить на имя работодателя по почте. вся проблема в том, что тут главное время и оперативность для подачи от мужа заявлений и докладных. пример: после обеда в 14.00 на рабочее место мужа прибегает отк и сообщает, что пока муж был на обеде отк проверила его изготовленные изделия и обнаружила брак, составила акт, начальник цеха и начальник отк вынесли предписание и в марте месяце лишают мужа сдельного заработка в размере 8000 рублей. муж требует акт, где указан какой брак, на каком изделии, где произведен расчет денежных потерь. акта нет, только предписание в котором "15 марта работник допустил брак, наказать на 8000 рублей". муж пишет докладную на мастера, на начальника, на отк - в обед сбегал в канцелярию, зарегистрировал докладную и конфликт тут же замяли. но теперь электронный пропуск в администрацию заблокирован (а муж работает три через три) и у работодателя появляется просто уйма времени для написани актов, докладных, жалоб на мужа. на сколько правомерно блокировать электронный пропуск работника в административный корпус? если в правилах внутреннего трудового распорядка в п.3 права и обязанности работника пп.3.2.14 - уведомлять работодателя о действиях, содержащих признаки совершения коррупционных и иных правонарушений, о случаях совершения или склонения к совершению данных действий другими работниками, контрагентами или иными лицами. (то же самое прописано в трудовом договоре). в п.11 пропускной режим, установленный в обществе пп. 11.2 каждый работник имеет индивидуальный бесконтактный электронный ключ (пропуск установленного образца) и при проходе на территорию общества обязан лично производить регистрацию пропуска путем прикладывания электронного ключа к считывающим устройствам скуд. спасибо вам за ответы и извините за объемный текст. p.s/ в гит не имеет смысла обращаться, коллега мужа подавал туда жалобу, гит ответила: что работодатель в гит представил письменное объяснения и пояснение, что работодатель ничего не блокировал, что для всех работников во все здания по электронному пропуску доступен, просили гит, чтобы он затребовал распечатки со скуд. но в гит ответили им достаточно и письменного объяснения работодателя.
Отвечает юрист Светлана Мухаметзянова 15.10.2016

В инспекцию можно обратиться лично или отправить жалобу по почте. Во время личного приема заявитель может согласовать правовые позиции своего обращения. Также в полномочия государственных инспекторов труда входит предоставление юридической консультации обратившимся гражданам.

Независимо от способа подачи жалобы, инспектор обязан зафиксировать факт обращения работника в государственную инспекцию и провести проверку по данному обращению. Не позднее, чем через 30 дней, трудовой инспектор должен сообщить о результатах проведенной проверки.

Отвечает юрист Арсений Чуганин 30.07.2016

Добрый день Ольга! В таких случаях надо обращаться в Прокуратуру. Явное нарушение прав работника.

Отвечает юрист Василий Хайка 27.06.2016

Обращайтесь с письменным заявлением в ГИТ.

Отвечает юрист Роман Кочетов 23.01.2016

Ольга! Возможно по запросу Прокуратуры, поднимут записи с камер, где будет видно, что Ваш муж не мог попасть на территорию компании.

Отвечает юрист Владимир Гончаренко 18.05.2017

Ольга, могу посоветовать обратиться с таким же заявлением, которое пойдёт в Гит на сайт Администрации Президента. Как правило на письма, приходящие " сверху " реагируют плодотворнее. Дело ведь не в истории с пропусками, а в нарушении прав работников.

Отвечает юрист Пашка Сысуев 08.02.2018

Ольга! Может у Вас есть видео или аудиозапись, показания свидетелей?!

Отвечает юрист Веста Шелехов 24.07.2017

Ольга! Пожалуйста!) Удачи Вам!!!

Женя 16.06.2017
Работодатель отказывается отправлять лист нетрудоспособности в фсс, в связи с простоем предприятия, но по приказу работник обязан выходить на работу. вот что удалось найти: пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия, которое работник получал бы по общим правилам. обоснование вывода: в соответствии со ст. 2 федерального закона от 29.12.2006 n 255-фз "об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" (далее - закон n 255-фз) право на получение пособия по временной нетрудоспособности имеют лица, работающие по трудовым договорам. в период работы по трудовому договору пособие по временной нетрудоспособности этим лицам выплачивается при наступлении случаев, указанных в ч. 1 ст. 5 закона n 255-фз (ч. 2 ст. 5 закона n 255-фз). при этом ч. 7 ст. 7 закона n 255-фз прямо установлено, что пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам. иными словами, если исчисленный по общим правилам размер пособия меньше размера оплаты времени простоя, то работнику за дни болезни, совпавшие с днями простоя, выплачивается полная сумма пособия. если же размер пособия больше размера оплаты времени простоя, то за соответствующие дни выплачивается сумма пособия в размере оплаты времени простоя. при исчислении размера пособия по временной нетрудоспособности следует руководствоваться ст. 14 закона n 255-фз и положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утвержденным постановлением правительства рф от 15.06.2007 n 375 (далее - положение n 375), а при определении размера оплаты времени простоя - трудовым кодексом рф. согласно ст. 157 тк рф время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника (ст. 157 тк рф). при этом средний заработок исчисляется в порядке, установленном ст. 139 тк рф и положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением правительства рф от 24.12.2007 n 922 (далее - положение n 922). таким образом, чтобы определить, какую сумму следует выплатить работнику, необходимо в соответствии со ст. 14 закона n 255-фз и положением n 375 исчислить размер пособия и сравнить его с 2/3 среднего заработка, исчисленного в соответствии со ст. 139 тк рф и положением n 922. выплачивается меньшая из этих сумм. рассмотрим пример. работник болел с 26 по 30 августа 2009 г. (5 календарных дней). все время нетрудоспособности приходится на период простоя по вине работодателя. размер среднего дневного заработка, исчисленного в соответствии со ст. 139 и положением n 922, составляет 800 рублей. у работника - пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. за период простоя, на который выпали 3 рабочих дня, сотрудник получил бы 1600 руб. (800 руб. х 3 дн. x 2/3). предположим, что размер дневного пособия с учетом стажа работника составляет 524,45 руб. и не превышает максимального размера дневного пособия в августе 2009 г. по общим правилам сумма пособия - 2622,25 руб. (524,45 руб. х 5 дн.). поскольку она превышает сумму оплаты за период простоя, в виде пособия работнику будет выплачено лишь 1600 руб. к сведению: необходимо отметить, что некоторые специалисты (смотрите, например, вопрос: как производятся выплаты пособия по временной нетрудоспособности за период простоя? ("нормативные акты для бухгалтера", n 8, апрель 2008 г.)) считают, что при нетрудоспособности работника, наступившей именно во время простоя, пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается. при этом они ссылаются на п. 1 ч. 1 ст. 9 закона n 255-фз, согласно которому пособие по временной нетрудоспособности не назначается за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством российской федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска. однако период простоя нельзя отнести ко времени, в течение которого работник освобождался от работы. согласно ст. 72.2 тк рф под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. из ст. 107 тк рф следует, что период простоя не является временем отдыха, то есть временем, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей. нормы, освобождающей работников от исполнения своих трудовых обязанностей на период простоя, трудовое законодательство не содержит. следовательно, время простоя является рабочим временем (смотрите также постановление фас волго-вятского округа от 28.02.2006 n а11-5850/2005-к2-27/257, решение арбитражного суда рязанской области от 22.01.2007 n а54-4926/2006с18). соответственно, время простоя не может быть отнесено к периодам, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. после консультации с мэрией города и главным прокурором города, нам также ответили что листок нетрудоспособности нам оплатить должны. фсс наоборот же говорит, что федеральные законы конечно важны, но они руководствуются каким то другим законом (точно не помню, привели назвала статься 205), в котором указанно что в период простоя листок нетрудоспособности не выплачивается. проконсультируйте кто прав, кто нет.
Отвечает юрист Денис Волков 16.06.2017

Здравствуйте, Женя.

«Очень много буков», даже читать не стала.

ФСС наоборот же говорит, что федеральные законы конечно важны, но они руководствуются каким то другим законом (точно не помню, привели назвала статься 205)

Женя

255-ФЗ

1. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:
5) за период простоя, за исключением случаев, предусмотренных частью 7 статьи 7 настоящего Федерального закона.
ст. 9, Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.05.2017) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» {КонсультантПлюс}
7. В случае временной нетрудоспособности, наступившей до периода простоя и продолжающейся в период простоя, пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия по временной нетрудоспособности, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам.
ст. 7, Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.05.2017) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» {КонсультантПлюс}

вывод однозначный: если работник заболел до начала простоя, пособие назначается. Если после начала простоя — не назначается.

Юрий Рифович 29.03.2016
Как работодатель обязан оформить вынужденный простой и обязан ли он уведомить работника о решении отправить работника в простой
Отвечает юрист Владимир Юдин 29.03.2016

Добрый день!

В Трудовом кодексе не сказано, какими документами нужно оформлять период простоя.

Но Статья 157. ТК РФ настаивает, что Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

А значит факт простоя нужно документально зафиксировать, например составить

— акты о простое;
— служебную записку от руководителя подразделения;
— приказ об объявлении простоя;
— табель учета рабочего времени с отметками периода простоя.

Рекомендую включить туда следующую информацию:

дата, номер и место составления документа;
наименование Вас как работодателя;
название документа: «Приказ/Акт о простое, возникшем по вине работодателя»;
указание на причины простоя и его длительность;
пояснение того факта, что простой возник по вине работодателя;
перечень распоряжений относительно порядка действий ответственных сотрудников по факту простоя;
Ф. И. О. сотрудников, находившихся в простое, либо наименования простаивавших структурных подразделений.

Сотрудников, чья работа будет остановлена, следует ознакомить с документом, зафиксировав этот факт путем подписи сотрудника на документе либо в листе ознакомления.

Удачи

Отвечает юрист Валентин Максимов 11.04.2018

Добрый день!

В Трудовом кодексе не сказано, какими документами нужно оформлять период простоя.

Но Статья 157. ТК РФ настаивает, что Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

А значит факт простоя нужно документально зафиксировать, например составить

— акты о простое;
— служебную записку от руководителя подразделения;
— приказ об объявлении простоя;
— табель учета рабочего времени с отметками периода простоя.

Рекомендую включить туда следующую информацию:

дата, номер и место составления документа;
наименование Вас как работодателя;
название документа: «Приказ/Акт о простое, возникшем по вине работодателя»;
указание на причины простоя и его длительность;
пояснение того факта, что простой возник по вине работодателя;
перечень распоряжений относительно порядка действий ответственных сотрудников по факту простоя;
Ф. И. О. сотрудников, находившихся в простое, либо наименования простаивавших структурных подразделений.

Сотрудников, чья работа будет остановлена, следует ознакомить с документом, зафиксировав этот факт путем подписи сотрудника на документе либо в листе ознакомления.

Удачи

Екатерина 10.06.2016
Человек был принят в институт метеорологии научным сотрудником по конкурсу на пять лет. до окончания срока был уволен по п. 2ст 81 тк. истец обратился в суд с иском о восстановлении его на работе, о выплате среднего заработка за все время вынужденного прогула, а также о взыскании морального вреда, поскольку администрация не приняла мер по трудоустройству, хотя могла это сделать, предоставив ему работу на условиях неполного рабочего дня. подведомственно ли данное дело суду и если да, то какое решение должен принять суд?
Отвечает юрист Данил Ефимов 10.06.2016

​Добрый вечер,

на счет подведомственности:

1. В силу пункта 1 части 1 статьи 22 ГПК РФ и статей 382, 391 Трудового кодекса РФ (далее — Кодекс, ТК РФ) дела по спорам, возникшим из трудовых правоотношений, подведомственны судам общей юрисдикции.
Учитывая это, при принятии искового заявления судье необходимо определить, вытекает ли спор из трудовых правоотношений, т.е. из таких отношений, которые основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 ТК РФ), а также подсудно ли дело данному суду.

Отвечает юрист Владимир Грачев 02.01.2017

Добрый вечер Екатерина! Вы написали

Подведомственно ли данное дело суду и если да,

ТК РФ Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах


В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника.

Надеюсь мой ответ был Вам полезен.

Максим 22.10.2017
Уволили с завода незаконно, мной был подан иск.суд признал увольнение незаконным, назначил восстановить на работе,выплатить за вынужденный прогул, признать запись в трудовой незаконной! за вынужденный прогул мне не оплатили, сказали что подготовили апелляцию. какой у них шанс. и могу ли я потребовать с них возмещение за моральный ущерб?
Отвечает юрист Камилла Камалетдинова 22.10.2017

Добрый день, Максим

чтобы оценить шансы, надо смотреть решение суда и апелляционную жалобу. ​ 

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.(ст. 394 ТК РФ)

те. Моральный вред за незаконное увольнение потребовать можно, но уже отдельным иском, если Вы не заявляли это требование ранее. 

Статья 396. Исполнение решений о восстановлении на работе
Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

Отвечает юрист Ирина Вежнина 11.09.2016

Максим, присоединюсь к комментарию коллеги, тем не не менее не зная обстоятельств дела достаточно сложно говорить о том, какой успех у Вашего работодателя на обжалование решения суда. 

Но в целом статистика на Вашей стороне. ​

Статьи по теме
Вынужденный прогул

В каких ситуациях сотруднику должны оплатить вынужденный прогул по вине работодателя и как правильно рассчитать причитающуюся сумму.