ПРОСТОЙ
Главная | Простой | простой по вине работодателя

Как рассчитывается оплата вынужденного простоя по вине работодателя

Содержание

Простой – это способ сохранить сотрудников и производство на время приостановки деятельности. Он является одним из самых неприятных случаев и для работника, и для работодателя. Компания терпит убытки, а сотрудники получают неполную заработную плату. При объявлении простоя возникает множество вопросов, которые мы и попытаемся рассмотреть.

Определение термина «простой»

По статье 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), простоем называют временную остановку работы компании, причинами которой могут служить проблемы, носящие организационный, технический, технологический или экономический характер. Таким образом, проблемы, из-за которых можно объявить простой могут быть разные:

Также в кризисный период работодатель может столкнуться с экономическими трудностями, препятствующими работе предприятия.

Причины простоя

Ответственность за простойПоломка оборудования или другая подобная причина для простоя обязательно должна быть сообщена руководству компании любым способом. Несвоевременное оповещение может привести компанию к материальным потерям. В таком случае правомерным наказанием будет являться .

Производственный простой может непосредственно затрагивать одного сотрудника, группу работников, определенный отдел или же целое предприятие. Он может быть вызван разными причинами и виной ему могут быть:

В случае, если простой был вызван поломкой или неисправностью оборудования, работник обязан известить об этом работодателя. Форма оповещения законом не установлена, следовательно, сотрудник может сделать это как в письменной, так и в устной форме. Считается, что работник выполнил свои обязанности, когда известил о простое своего непосредственного руководителя (ст. 157 ТК РФ). В случае неисполнения сотрудником данной обязанности он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. О наложении дисциплинарного взыскания на работника читайте . Если же оборудованию был нанесен материальный ущерб в результате позднего оповещения, работник должен будет его возместить.

Классификация простоя

Кроме классификации по вине за начало простой, приостановка производства может быть:

а также:

Возможные причины вынужденного простоя

Простой – это прекращение деятельности предприятия в силу каких-либо причин. Причины могут быть как внешними, например, природные катаклизмы и прочие форс-мажорные обстоятельства, так и внутренними, связанными с просчетами в руководстве технологическим процессом. Регламентирует действия работников и работодателя во время простоя статья 157 Трудового Кодекса (ТК) РФ.

Остановимся подробней на внутренних причинах вынужденных простоев. Они могут быть, в соответствии со ст. 72.2 ТК РФ, классифицированы как:

Обязанности и права работников при простое

Пока длится простой сотрудников по вине работодателя, работники могут быть освобождены от необходимости посещать место работы. Чтобы отсутствие на рабочем месте не расценивалось в качестве прогула, необходимо договориться с работодателем. Как только этот вопрос будет решен, руководство издаст соответствующий приказ.

Внимание! Работники должны быть готовы в любой момент вернуться к исполнению трудовых обязанностей (по вызову работодателя).

На практике часто встречаются ситуации, когда приостановление рабочего процесса «перетекает» в вынужденный отпуск. Работодатель обязывает сотрудников написать заявления на отгул или взять отпуск за собственный счет, после чего работники распускаются по домам до устранения обстоятельств, препятствующих трудовому процессу. Подобные действия являются нарушением законодательства и являются недопустимыми.

О том, на что имеют право работники при простое предприятия смотрите в ролике

Некоторые работодатели предлагают работникам, деятельность которых временно приостановлена, перевестись на другую должность (при наличии свободных вакансий). Перевод осуществляется на должность, соответствующую квалификации и опыту работы сотрудника, либо на нижестоящую должность (только с согласия сотрудника).

Несколько условий перевода при простое:

Так, простой на предприятии по вине работодателя должен быть оформлен в соответствии с утвержденным законом порядком.

Социальные гарантии сотрудников при простое

По Трудовому Кодексу простой по вине работодателя не является основанием для отказа от исполнения им закрепленных в законодательстве социальных гарантий.

Некоторые факты После того как работодателю будет известно о вынужденном простое, ему нужно издать приказ в котором будут прописаны следующие моменты: дата начала остановки трудовой деятельности; должности и ФИО сотрудников, чья работа была приостановлена; обозначить размер заработной платы за время простоя; указать работника, виновного в вынужденном простое. После издания приказа, работодатель должен ознакомить с этим документом каждого работника организации.

За руководством предприятия сохраняются следующие обязанности:

  1. Расчет и начисление пособий по больничным листам (листкам нетрудоспособности), по беременности и родам.
  2. Предоставление дополнительных отпусков в прежнем порядке и на тех же условиях, что при обычном рабочем режиме.
  3. Включение времени приостановления трудовой деятельности в общий стаж работника (учитывается при расчете размеры пенсии).
  4. Период простоя и его причины не подлежат указанию в трудовой книжке сотрудника.
  5. Сохраняется право на выход в ежегодный оплачиваемый отпуск вне зависимости от времени простоя (в соответствии с утвержденным графиком отпусков).
  6. Сохранение за сотрудником его рабочего места, определенного трудовым договором ил локальным НПА.

Единственным «минусом» простоя для сотрудников является то, что этот период не учитывается при исчислении стажа для досрочного выхода на пенсию.

Действия работодателя при простое

После того, как работодатель был оповещен о наступившем срыве производства, он должен выполнить несколько последовательных действий:

Также после поступившего уведомления о начале простоя, его точная дата должна быть зарегистрирована документально в установленной законом форме. Табель учета рабочего времени на протяжении всего простоя заполняется пометками «РП» (нерабочий или праздничный день), «ВП» (простой по вине работника) или «НП» (простой по независящим от работника причинам).

Стоит отметить: в ситуации, которая повлекла за собой простой, работодатель вправе перевести сотрудника без уведомления на другое место работы на срок не более месяца. Причем, направление на менее квалифицированную оплачиваемую работу должно происходить исключительно с письменного согласия сотрудника. При этом оплата труда производится не ниже, чем среднемесячный заработок работника на прежнем месте.

Оплата простоя по видам

Выплаты работнику в время простоя зависят в первую очередь от того, на ком лежит вина задержки производства. Согласно статье 157 ТК РФ, простой, случившийся по вине работодателя должен быть оплачен в размере 2/3 от средней зарплаты работника; простой по причинам, которые не зависят от работника или от работодателя – не менее 2/3 от оклада работника; простой по вине работника не оплачивается. При этом, первые два вида простоя могут быть оплачены суммой, ниже МРОТа, так как он рассчитывается на период в 30 дней, а длительность простоя может составлять и несколько дней.

В случае, если работник был устроен на предприятие меньше, чем месяц назад и не успел получить свою первую заработную плату, сумма выплаты по простою рассчитывается исходя из должностного оклада сотрудника.

Также, начисление заработной платы по специальной схеме происходит, если работник выходит на работу в выходной или праздничный день. В таком случае Трудовой Кодекс предусматривает двойной тариф оплаты труда для сотрудника в этот день. Больше об оплате труда в праздничные дни по Трудовому кодексу узнавайте в статье .

Оплата вынужденного простоя

Сумма оплаты вынужденного простоя зависит от его причины (ст. 157 ТК РФ):

Посмотрите ролик который расскажет о проведении простоя

Пример расчета оплаты простоя

Пример расчета простоя по вине работодателя: гр. Иванов находился в вынужденном простое по вине работодателя с 1 по 16 июня 2017 года включительно, необходимо рассчитать причитающиеся ему выплаты по указанному событию.

Необходимо также учитывать особенности включения времени простоев в стаж при оформлении трудовой пенсий. Здесь в расчет берется все время официальной работы гражданина, в который включается и общее время простоев. При оформлении досрочной трудовой пенсии вычисление времени стажа не предполагает включение периода простоя, вне зависимости от его причины.

Пример расчета простоя при отсутствии виновника произошедшего: возьмем исходные данные предыдущего примера про гр. Иванова. Отсутствие виновника простоя предполагает выплату 2/3 оклада без дополнительных начислений.

Следовательно, формула расчета будет выглядеть следующим образом: 30000 рублей (месячный оклад) х 2/3 (ставка для расчета) / 21 рабочий день (в июне 2017 года) х 11 рабочих дней простоя = 10476,19 рубля.

Правильное оформление факта простоя и верного начисления выплат при вынужденном прекращении работы могут значительно сократить финансовые издержки работодателя, ведь оплата официально оформленного простоя почти на треть меньше заработной платы, начисляемой работникам при обычном рабочем графике.

Вычет налога из оплаты

Оплата простоя должна быть отражена в налоге на прибыль как совокупность внереализационных расходов. Налоговые службы категорически против подобных ситуаций, но при судебных разбирательствах судьи обычно принимают сторону работодателя.

Из оплаты простоя могут быть вычтены следующие виды выплат и налогов:

Прочие выплаты не могут быть вычтены из заработка – это считается незаконным.

Вопросы и ответы юристов
Сергей 02.01.2018
Добрый день! работодатель «отправил» меня на простой, то есть на 2/3 от средней заработной платы(согласно приказа, простой по вине работодателя), ссылаясь на отсутствие проектов. при этом, другие специалисты (с такой же должностью, моего же отдела и управления) не направлены на простой и работают в прежнем режиме. я, многодетный отец (3 несовершеннолетних и не работающая супруга). имел ли право работодатель перевести меня в простой, не продолжив работу на одном из активных проектов?
Отвечает юрист Роман Белоусов 02.01.2018

Сергей, здравствуйте. Согласно ч.3 ст. 72.2 ТК РФ, простой вводится в отношении тех работников, у которых произошла временная приостановка работы по экономическим, техническим или организационным причинам. Следовательно, если работа приостановилась у отдельных работников, им и объявляется простой. Работодатель вправе отправить одного сотрудника, а не целый отдел или подразделение. Однако оформление простоя является сложной процедурой, в которой работодатели часто допускают ошибки, в связи с чем сотрудники, вправе жаловаться в трудовую инспекцию и оспаривать простой в судебном порядке. При довольно «скромном» правовом регулировании простоя следует обращаться к судебной практике. Так, например, Московский областной суд в определении от 01.11.2011 по делу N 33-24455 подчеркнул, что при принятии решения об установлении простоя работодателю необходимо иметь в виду, что должны быть коммерческие, бухгалтерские и иные документы, подтверждающие необходимость объявления простоя. В противном случае суд может признать его необоснованным.

Анна 11.01.2017
Я в январе находилась на больничном. больничный лист сдан. я запросила справки о зарплате, там указано с 25. 01по 06.02простой по вине работника. разве это законно? всегда в справка указывал я больничный лист, а теперь не понятно почему пишут простой по моей вине.
Отвечает юрист Олег Богданов 11.01.2017

Нет, это не законно. В справке должен быть указан больничный лист

Ксения 23.05.2018
Добрый день! подскажите, пожалуйста, может ли работодатель предложить работнику уволиться по собственному желанию в связи с наступившей инвалидностью работника (не по вине работодателя) и отсутствием возможности у работодателя предоставить работнику новую должность, учитывающую инвалидность работника? или работодатель должен уволить работника по статье?
Отвечает юрист Матвей Власов 23.05.2018

Здравствуйте, Ксения.

может ли работодатель предложить работнику уволиться по собственному желанию в связи с наступившей инвалидностью работника

Ксения

предложить может уволиться по соглашению сторон, но никак не по собственному желанию, если работник не желает.

Если работник не годен к выполняемой работе и нет возможности перевести его на другую работу, которая работнику не противопоказана, то придется увольнять по пункту 8 части первой статьи 77 ТК РФ (см.  ст. 73, 77 ТК РФ).

Магомед 29.03.2017
К 17 летнему пацану после окончания обучения по ученическому договору ввиду отсутствия вакансии по его специальности предложили временную работу подсобного рабочего, от которой он отказался. считая нарушенным свое право на профессиональную подготовку. назаров обратился в суд. в исковом заявлении он просил обязать ооо предоставить ему работу по полученной специальности и выплатить заработную плату за время вынужленного прогула по вине работодателя. работодатель подал в суд встречный иск с требованиями о взыскании с это пацана стипендии и затраченной на его обучение суммы.1. нарушены ои права работника и работодателя?2. какое решение должен вынести суд?
Отвечает юрист Егор Федотов 29.03.2017

Здравствуйте, Магомед, 

1. Нарушены ои права работника и работодателя?

Магомед

нарушены права работника. Менять договор возможно только по соглашению сторон 

2. Какое решение должен вынести суд?

Магомед

суд должен быть на стороне работника

ТК РФ Статья 199. Содержание ученического договора

Статья 199. Содержание ученического договора

 

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
(в ред. Федерального  от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Анна 25.11.2017
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, у нас летом был простой по вине работодателя, я ушла в декрет, теперь мне насчитали пособие по уходу за ребенком не по полному окладу, а на 2/3, правомерно ли это? ведь простой не по моей вине, а работодателя? почему я несу убытки?
Отвечает юрист Артём Соколов 25.11.2017

Здравствуйте, Анна!

В соответствии со статьёй 157 Трудового кодекса РФ
Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Желаю удачи.

Елена 01.05.2018
Ена сегодня, 00:30 0 здравствуйте. в апреле 2016 года работодатель издал приказ об изменении организационной структурф и штатного расписания в организации, в результате чего наше подразделение к 31.07.17 должно быть выведено из орг структуры и все входщие должности в нее, а в другом городе работодатель открыл аналогичное подразделение (таким образом работодатель принял решение снизить расходы на фонде заработной платы). к июлю 17 года всех сотрудников кого можно сократить, успешно сократили, осталась только группа сотрудников, которых нельзя уволить по сокращению, в связи со ст 261 тк рф (одинокие матери и с детьми до трех лет). с 1 августа 17 года нас отправили в производственный простой по вине работодателя до 31.12.17 (факт простоя на наш взгляд тоже не законный, в настоящий момент одним нащим сотрудником оспаривается в суде), с 01.01.18 простой был продлен аналогичным приказом до 31.03.18 и параллельно всем вручили уведомление об изменении определенных сторонами условий договора, где указано, что наши должности включены в структурное подразделение другого региона (в новом подразделении, который открыл работодатель недавно) и нам предлагается приступить к работе в другой местности, иначе мы будем уволены по ст 77 п 7 тк рф. подскажите, пожалуйста, это законно? и еще момент, в трудовом договоре указано, что по производственной необходимости работодатель вправе перемещать сотрудников в пределах местности (своего региона). а перемещает в другой. или это условие в нашем случае не учитывается? заранее благодарю за ответ!
Отвечает юрист Денис Степанов 01.05.2018

Добрый день, полагаю что работодатель в данном случае прав, поскольку он вас уведомил о ликвидации филиала и о праве переезда работать в другой регион, насколько я понял в данном регионе работодатель больше находится не будет?

Москвитин Александр

Если бы работодатель полностью переезжал из данного региона в другой, то ему следовало уведомлять работников не об изменении условий трудового договора по ст. 74 ТК РФ, а о ликвидации подразделения работодателя в данной местности.

Смотрите часть четвертую статьи 81 ТК РФ:

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

А поскольку это ликвидация, то и последствия иные, нежели предусмотренные при увольнении по п. 7 ст. 77 ТК РФ.

Поэтому с мнением коллеги Москвитина Александра не согласен.

Отвечает юрист Владимир Юдин 12.12.2017

Добрый день, полагаю что работодатель в данном случае прав, поскольку он вас уведомил о ликвидации филиала и о праве переезда работать в другой регион, насколько я понял в данном регионе работодатель больше находится не будет?

Данное право прописано в ст 72.1 ТК РФ, и ст 77 ТК РФ

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу — перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.
Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ) является основанием прекращения трудового договора (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

указанная вами ссылка на производственную необходимость-это иное основание, не связанное с ликвидацией организации или ее преобразованием.

С уважением, юрист Москвитин АИ
 

Отвечает юрист Дмитрий Мартынов 24.10.2016

Здравствуйте Елена.

подразделение к 31.07.17 должно быть выведено из орг структуры и все входщие должности в нее, а в другом городе работодатель открыл аналогичное подразделение 
К июлю 17 года всех сотрудников кого можно сократить, успешно сократили, 

31.03.18 ипараллельно всем вручили уведомление об изменении определенных сторонами условий договора, где указано, что наши должности включены в структурное подразделение другого региона

Если проводилось сокращение, о каких изменениях обязательных условий трудового договора работодатель ведет речь.

Т.е. если соответствующим приказом проводятся мероприятия по сокращению штата, в рамках этих мероприятий работодатель и вправе выполнять те действий, которые предусмотрены законом.

Хотя по моему мнению в данной ситуации фактически произошла реорганизация, при которой  трудовые договоры с ними продолжают действовать, а при отказе работать в новых условиях работник может быть уволен по п. 6 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

 

Статья 75 Трудового кодекса РФ:

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация(слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.


При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

По этой причине считаю, что менять условия по статье 74 Трудового кодекса РФ, тогда когда проводится сокращение, а фактически реорганизация, работодатель не вправе, т.к. это два разных основания.

Статья 180 Трудового кодекса РФ:

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.


О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Статья 74 Трудового кодекса РФ:

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.


О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.


Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.


При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Думаю рассматриваемые действия работодателя работники вправе признать незаконными, более того считаю имеются все основания признать проводимые мероприятия не сокращением и не изменением условий, а именно реорганизацией порядок действий при которой регулируется статье 75 Трудового кодекса РФ.

Отвечает юрист Станислав Никитин 14.07.2016

Здравствуйте, Елена!

Как указано в ст. 72.1 Трудового кодекса РФ:

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Увольнение по п. 7 ст. 77 ТК РФ предусматривает такое основание для прекращения трудового договора, как:

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

А согласно ст. 74 ТК РФ:

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

То есть Трудовым кодексом РФ предусмотрен как перевод работника на другую работу (а в это понятие входит и перевод в другую местность, как в Вашем случае), так и изменение определенных сторонами условий трудового договора (которое не включает в себя понятие перевода).

Как мне представляется, в данном случае работодатель пытается подвести фактически понятие перевода в другую местность (ст. 72.1 ТК РФ) под понятие изменения условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ).

Это недопустимо. Последствия у перевода и изменения условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда абсолютно разные.

Если перевести можно только с письменного согласия работника, и отказ работника от перевода каких-либо последствий для него не влечет, то изменить условия трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда можно и без согласия работника (надо только предупредить его об этом за два месяца), и отказ работника от работы при новых условиях влечет его увольнение по п. 7 ст. 77 ТК РФ.

Таким  образом, Ваш работодатель прямо нарушает нормы трудового законодательства. Вы вправе обжаловать его действия в прокуратуру или в гос. инспекцию труда. А если Вас всё-таки уволят по п. 7 ст. 77 ТК РФ, то Вы имеете право обратиться в суд с иском о признании такого увольнения незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы.

И еще момент, в трудовом договоре указано, что по производственной необходимости работодатель вправе перемещать сотрудников в пределах местности (своего региона). А перемещает в другой. Или это условие в нашем случае не учитывается

Елена

Тут речь идет о так называемом перемещении, для которого не требуется согласия работника. На это указано и в части 3 статьи 72.1 ТК РФ:

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

То есть такое перемещение может быть только в пределах той же местности. Если работника «перемещают» в другую местность, то это уже перевод. А для перевод требуется письменное согласие работника.

Антон 17.11.2017
Здравствуйте! работодатель дважды ошибочно начислял заработную плату в течении года. ошибка произошла по вине работодателя, а не сотрудника получающего зп. работодателем была начислена зарплата за месяц + отпускные за тот же месяц. когда ошибка обнаружилась работодатель без уведомления начал частично удерживать зарплату в счет погашения переплаты. сотрудник вообще обо всем этом узнал только когда не получил свои деньги. законны ли действия работодателя? кто в данном случае должен понести ответственность? как действовать в случае если действия работодателя не законны? ведь это их ошибка, а не ошибка сотрудника, почему он должен несколько месяцев теперь сидеть без зарплаты.
Отвечает юрист Андрей Татьянников 17.11.2017

Антон, здравствуйте!

Действия работодателя в данной ситуации незаконные.

Согласно ст. 137 Трудового кодекса РФ, заработная плата, излишне выплаченная работнику, не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

— счетной ошибки;

— если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

— если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Фактически это означает, что либо в Ваших действиях должны содержаться виновные действия и эти действия должны быть подтверждены в установленном порядке (как видно, это не Ваш случай применительно к этой ситуации), либо должна быть допущена счетная ошибка при исчислении заработной платы.

При этом судебная практика исходит из того, что счетная ошибка — это только арифметическая ошибка, то есть например бухгалтер сложил 6+ 6 и у него получилось 13.

Поэтому советую Вам написать письменную претензию работодателю и подать жалобу в государственную инспекцию труда.

Также Вы можете обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы.

Вадим 22.04.2018
Проработал пол месяца на фабрике попросил у мастера смены в устной форме перевести меня в другую бригаду перевели в другую бригаду и все работа для меня закончилась со следующего дня как перевели с 21 сентября по настоящее время сижу дома говорят сидите дома заявки маленькие в ыне нужны приходите на следующую смену а как следующая смена наступает присылают смску что выходить не нужно ждут пока я сам уволюсь положено ли мне судя по договору выложенном на скрине зарплата в размере 60% за простой по причине работадателя? мастер смены говорит что не знает а к кому обращаться если не заплатят 10 числа будет зарплата (проработал в сентябре 11 смен из 15) и в этом месяце уже 2 смены пропустил просил перевести меня на другую вакансию на время простоя говорит что не знает куда меня поставить короче жлдут пока я сам уволюсь сижу без работы
Отвечает юрист Елена Андреева 22.04.2018

Если вас официально не уволили, и нет предупреждения о предстоящем увольнении, значит пока все нормально. Да согласен, такая ситуация напрягает, вы пришли работать и зарабатывать, поэтому сложно сказать, если в коллективе нездоровый климат, тогда повод задуматься о том что может стоит подыскать другую работу, а с другой стороны подождите может и образуется, переговорите с руководителем, решите вопрос чтобы вы не простаивали, а уволится вы всегда успеете.

Артем 19.07.2018
Здравствуйте. ситуация такая. у нас в цехе у рабочих график работы 4/3 по 10 часов. периодически бывают такие ситуации, что работодатель переносит рабочий день из-за отсутствия работы например с четверга на воскресенье. ссылаясь на то, что нету запчастей, деталей и т.п. вещей, то есть работы нет по вине работодателя. по тк рф насколько я знаю, работодатель обязан платить простой не ниже 2/3 от заработной платы. но этого не делается якобы на предприятии есть приказ о том, что оплата простоев запрещена, что является грубым нарушение тк рф и обязывают всех выходить в свой законный выходной за одинарную плату. говорят что перенос графика законен. а кто не выходит, ставят прогулы и лишают премии. законны ли все эти действия со стороны работодателя, как перенос графика так и не оплата простоев? в трудовом договоре у вес написано, график работы сменный, но не не нормированный график как это прописано у работников итр,
Отвечает юрист Егор Соловьев 19.07.2018

Здравствуйте, Артем.

Указанное вами незаконно.

В трудовом договоре у вес написано, график работы сменный

Артем

однако, то, что вы описываете

у рабочих график работы 4/3 по 10 часов.

Артем

не является сменной работой (ст. 103 ТК РФ), а является работой с суммированным учетом рабочего времени (ст. 104 ТК РФ).

Порядок внесения изменений в график работы должен быть описан в локальном нормативном акте работодателя, как и порядок введения суммированного учета рабочего времени.

Рекомендую с жалобой обратиться в государственную инспекцию труда и прокуратуру.

Андрей 22.12.2016
По вине водителя произошла авария в марте 2016года, автомобиль восстановлению не подлежит. в период с марта по декабрь, до получения нового автомобиля, водителю не уменьшали з\п и платили в полном объеме оклад и все стимулирующие и компенсирующие выплаты. в декабре приобрели новый автомобиль по аукциону с гарантией 24 месяца, который стоит на ремонте с июня месяца и ремонт продлевается на неопределенный срок( вышло из строя оборудование по вене поставщика). после выхода из отпуска водителя, в августе этого года, директор снял с водителя все доплаты стимулирующего характера, оставив должностной оклад, мотивируя тем что водителю нет работы, т.к. других авто на балансе учреждения нет. вопрос: правомерно ли поступил директор, сняв доплаты стимулирующего характера которые были даны водителю по приказу до особого распоряжения? водитель настаивает оформить ему простой в работе по вине работодателя. является ли такой ремонт виной работодателя?
Отвечает юрист Ирина Вежнина 22.12.2016

Добрый день.

Водитель настаивает оформить ему простой в работе по вине работодателя. Является ли такой ремонт виной работодателя?

Андрей

Оформление простоя предполагает перевод работника на другую работу

Статья 72.2 ТК РФ

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При этом оплата за простой производится по правилам ст. 157 ТК РФ

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.

В данной ситуации, с учетом того. что 

тоит на ремонте с июня месяца и ремонт продлевается на неопределенный срок( вышло из строя оборудование по вене поставщика

Андрей

других авто на балансе учреждения нет.

Андрей

Вина работодателя в простое нет. И причиной простоя могут явиться технические обстоятельства — неисправность, поломка или замена оборудования.

В таком случае оплата труда производится в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Учитывая, что сейчас работнику производится выплата оклада в полном размере — то в случае оформления простоя — он еще потеряет в заработной плате.

После выхода из отпуска водителя, в августе этого года, директор снял с водителя все доплаты стимулирующего характера,

Андрей

В этом случае нужно в первую очередь смотреть за счет чего складывались данные стимулирующие выплаты?

Как они отражены в трудовом договоре? Как оговорены в трудовом договоре основания их выплаты?

В качестве стимулирующих в ч. 1 ст. 129 ТК РФ указаны следующие выплаты:
— доплаты и надбавки стимулирующего характера;
— премии;
— иные поощрительные выплаты.

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Они могут устанавливаться работнику, в частности, за более высокую квалификацию, значительный опыт работы, характер выполняемой работы и т.п.

Все выплаты устанавливаются соглашениями, локальными нормативными актами,

условие о них должно содержаться в трудовых договорах работников.

Соответственно в указанных документах должны содержаться основания для снятия стимулирующих выплат. 

Отвечает юрист Арсений Чуганин 30.05.2018

Добрый день, Андрей!

По общему правилу стимулирующие выплаты устанавливаются трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.

Так, в силу положений ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премии, награждает ценными подарками, почетными грамотами, представляет к званию лучшего по профессии).

Работодатель вправе установить критерии отмены или уменьшения размера стимулирующих выплат, поскольку осуществление таких выплат является исключительным правом работодателя, но не его обязанностью. Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Соответственно, работодатель может в локальном акте организации предусмотреть основания как для снижения размеров, так и для отмены выплат стимулирующего характера.

К таким основаниям по аналогии со ст. 191 ТК РФ можно отнести, например:
— нарушение работником правил внутреннего трудового распорядка;
— нарушение санитарно-эпидемиологического режима, правил техники безопасности и пожарной безопасности, инструкций по охране жизни и здоровья;
— нарушение норм и правил поведения (нарушение служебной этики);
— некачественное исполнение должностных обязанностей.

Так как стимулирующая выплата является составной частью заработной платы, поэтому работодатель также вправе в одностороннем порядке отменять такую выплату только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда и при условии предварительного за два месяца уведомления работника.

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Таким образом, возможны следующие варианты:

1) У работодателя в договоре с работником или иных локальных актах прописаны критерии или случаи для уменьшения данных выплат, то это правомерно.

2) Если не прописано, то работодатель может их отменить или изменить в одностороннем порядке предупредив работника за 2 месяца с обоснованием причин. Если причины не обоснованы, то данное решение можно оспаривать. Так, допустим такие основания снижения как «сложная экономическая обстановка» или «отсутствие спроса на продукцию» уважительными причинами являться не будут.
 3) Если работодатель не предупредил работника об изменениях, без каких-либо оснований отменят стимулирующие выплаты, то это однозначно противозаконно, можно обращаться в прокуратуру, трудовую инспекцию или суд для защиты прав водителя. В этом случае работодателя можно привлечь к штрафу по Коап, а работник вернет недоплаченные суммы.

Что касается простоя, то здесь все зависит от причин. Так в Вашей ситуации думаю применим простой по независящим обстоятельствам от работника и работодателя и оплачивается в 2\3 от заработка.

Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Также отмечу по поводу вины водителя в ДТП. 

Привлечь к материальной ответственности водителя, виновного в ДТП, можно только при соблюдении нескольких условий. Во-первых, с ним должен быть заключен договор о материальной ответственности или условие о такой ответственности должно быть прописано в трудовом договоре (специальном приложении к нему — письменном соглашении). Во-вторых, должна быть установлена вина водителя. То есть должно быть доказано, что ДТП произошло в результате его противоправного виновного действия либо бездействия.
Если в документах не была оговорена материальная ответственность работника или же вина водителя не доказана, то ни о каком возмещении материального ущерба говорить не приходится. Более того, если в такой ситуации фирма потребует возмещения, то она сама будет виновата в нарушении трудового законодательства. Отметим, что материальная ответственность имеет ряд отличительных свойств, которые нужно знать. Приведем наиболее важные из них:
— водитель-работник будет нести ответственность исключительно за тот ущерб, который он реально причинил транспорту, принадлежащему компании, то есть за прямой действительный ущерб*(14);
— денежные суммы взыскивают из зарплаты водителя.
При этом если фирма получает полное страховое возмещение, то привлечь к материальной ответственности сотрудника нельзя, нужно применять административные меры.

В ответе использованы выдержки из правовой системы Гарант.

С Уважением, Илья Александрович.

Отвечает юрист Слава Сидоренко 12.03.2017

Здравствуйте!

Вопрос: правомерно ли поступил директор, сняв доплаты стимулирующего характера которые были даны водителю по приказу до особого распоряжения?

Андрей

Для однозначного ответа надо знать какие конкретные стимулирующие выплаты были установлены и какой порядок их оплаты установлен. Если эти стимулирующие выплаты производятся на основании ежемесячных приказов директора при выполнении определенных условий, то снятие этих выплат при невыполнении этих условий может быть и правомерным.

Водитель настаивает оформить ему простой в работе по вине работодателя. Является ли такой ремонт виной работодателя?

Андрей

Такую ситуацию можно оценить как простой по вине работодателя, так как работодатель обязан обеспечить работника рабочим местом, оборудованием исправным. 

При этом водитель тоже должен исходить из того, что при простое он должен находится на рабочем месте, т.е. должен выходить на работу, если по этому случаю  нет отдельного приказа директора.  

Ольга 19.09.2016
Подала исковое заявление в суд об установлении факта трудоустройства,истребовании не выданной при увольнении трудовой книжки,компенсации за задержку выдачи трудовой книжки по вине работодателя и компенсации причиненного морального вреда. проблема в том, что я пропустила срок по подаче иска, в связи с тем,что я писала в различные инстанции правоохранительных органов по поводу преступных действий работодателя. причиной моих обращений в правоохранительные органы стало фальсификация,подделка и подлог документов,подтверждающих мою трудовую деятельность. велась формальная переписка,проверкой установлено,оснований для принятия мер прокурорского реагирования не имеется. я не могла понять , что происходит,пошла на прием к исполнителю производства..мне показали мою трудовую книжку,где стоит исправленная запись о приеме на работу и поддельный трудовой договор, который я не заключала с работодателем..я просила сделать почерковедческую экспертизу документов и направить соответствующие запросы пфр,ифнс и другие фонды,с целью установить реальные периоды моей трудовой деятельности..в результате я сама ходила везде и брала выписки, так как прокуратура бездействовала..получив последний ответ с прокуратуры, я была обескуражена..написала заявление об ознакомлении с надзорным производством,сняла своим техническим средством весь материал,дома ознакомилась, и обнаружила, что нет документа с ифнс который я месяц ждала..в ответе прокурора было написано, что за меня делались добровольные отчисления пфр..я написала заявление ск, но они отправили заявление в прокуратуру и полицию..в результате в те же кабинеты, которые стали на сторону преступных действий работодателя..что-бы как то себя подстраховать в суде по пропуске срока, я написала заявление в прокуратуру, где находится моя трудовая книжка и была ли возвращена работодателю, так как на одном из заседаний суда,был задан вопрос,почему не выдана трудовая книжка,последовал ответ, у меня ее нет, наверное в прокуратуре..кроме того,когда мне показали трудовую книжку в прокуратуре, в ней нет записи об увольнении..на мое обращение в прокуратуру, я получила ответ, что прокурор не обязан давать каких-либо справок по существу,в связи с тем, что вы уже знакомились с надзорным производством.. скажите пожалуйста,этот ответ с прокуратуры можно считать, что я только сейчас узнала о нарушении своего права или дайте совет как нужно поступить в таком случае? заранее спасибо))
Отвечает юрист Светлана Павлова 19.09.2016

Вам необходимо изменить основание иска, подав иск за разрешегием трудового спора по невыплате заработной плате(юрист поможет вам сделать это) и тогда у вас срок не будет пропущен.

Статья 392.ТК РФ  Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Отвечает юрист Станислав Борисов 08.10.2017

Здравствуйте, Ольга!

В соответствии с 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Вам необходимо было в течение 3 -х месяцев обратиться в суд, и параллельно подавать во все инстанции.

Евгения 16.12.2016
С 1 мая 2017 года не выплачивается заработная плата в полном размере. 23 октября 2017 г. написала извещение о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы. заявление регистрировать отказываются ( секретарь уволилась, кадровик по распоряжению директора регистрировать отказывается, сам директор сказал отправить извещение ценным письмом по почте). в тот же день на почте оплатила ценное письмо с извещением, оформила подробную опись вложения. письмо с почты по распоряжению директора не получают, тянут время. на руках у меня соответственно нет извещения о вручении моих документов. сегодня директор ознакомил с приказом об объявлении простоя по вине работодателя с разрешением отсутствия на рабочем месте и сохранением 2/3 средней зарплаты. у меня по этому поводу три вопроса. 1. как мне быть в ситуации когда не регистрируют и не получают на почте мое извещение о прекращении работы ( по закону, на основании извещения, мне обязаны сохранить среднюю заработную плату за время моего отсутствия)? и с какого момента я могу не выходить на работу? 2. стоит ли мне подписывать приказ об объявлении простоя ( в этом случае я получу только 2/3 средней зарплаты)? 3. какие есть действенные способы известить дирекцию о прекращении работы в связи с невыплатой зарплаты? обращение в прокуратуру и трудовую инспекцию результатов не дало
Отвечает юрист Егор Фёдоров 16.12.2016

здравствуйте, Евгения! Ещё можно попробовать вариант как телеграмма! Лучше ничего не подписывайте! Вы лично обращались в прокуратуру? 

Рассматривали вариант взыскать зарплату через суд? 

Евгения 14.09.2018
С 1 мая 2017 года не выплачивается заработная плата в полном размере. 23 октября 2017 г. написала извещение о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы. заявление регистрировать отказываются ( секретарь уволилась, кадровик по распоряжению директора регистрировать отказывается, сам директор сказал отправить извещение ценным письмом по почте). в тот же день на почте оплатила ценное письмо с извещением, оформила подробную опись вложения. письмо с почты по распоряжению директора не получают, тянут время. на руках у меня соответственно нет извещения о вручении моих документов. сегодня директор ознакомил с приказом об объявлении простоя по вине работодателя с разрешением отсутствия на рабочем месте и сохранением 2/3 средней зарплаты. у меня по этому поводу три вопроса. 1. как мне быть в ситуации когда не регистрируют и не получают на почте мое извещение о прекращении работы ( по закону, на основании извещения, мне обязаны сохранить среднюю заработную плату за время моего отсутствия)? и с какого момента я могу не выходить на работу? 2. стоит ли мне подписывать приказ об объявлении простоя ( в этом случае я получу только 2/3 средней зарплаты)? 3. какие есть действенные способы известить дирекцию о прекращении работы в связи с невыплатой зарплаты? обращение в прокуратуру и трудовую инспекцию результатов не дало
Отвечает юрист Павел Князев 14.09.2018

Добрый день!

На основании ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель несет ответственность за нарушение прав и свобод работника, и в случае задержки заработной платы более чем на 15 дней работник вправе известить работодателя в письменной форме о приостановлении своей работы вплоть до выплаты задержанной денежной суммы.

Отправляйте письмо с описью вложения на юридический адрес, этого достаточно, получил директор данное письмо или нет не важно, ничего не подписывайте, любые штрафы в данном случае не правомерны. Будьте готовы к различным провокациям и трезво оценивайте ситуацию. Так же рекомендую обратиться в суд для взыскания ЗП.

Женя 16.06.2017
Работодатель отказывается отправлять лист нетрудоспособности в фсс, в связи с простоем предприятия, но по приказу работник обязан выходить на работу. вот что удалось найти: пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия, которое работник получал бы по общим правилам. обоснование вывода: в соответствии со ст. 2 федерального закона от 29.12.2006 n 255-фз "об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" (далее - закон n 255-фз) право на получение пособия по временной нетрудоспособности имеют лица, работающие по трудовым договорам. в период работы по трудовому договору пособие по временной нетрудоспособности этим лицам выплачивается при наступлении случаев, указанных в ч. 1 ст. 5 закона n 255-фз (ч. 2 ст. 5 закона n 255-фз). при этом ч. 7 ст. 7 закона n 255-фз прямо установлено, что пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам. иными словами, если исчисленный по общим правилам размер пособия меньше размера оплаты времени простоя, то работнику за дни болезни, совпавшие с днями простоя, выплачивается полная сумма пособия. если же размер пособия больше размера оплаты времени простоя, то за соответствующие дни выплачивается сумма пособия в размере оплаты времени простоя. при исчислении размера пособия по временной нетрудоспособности следует руководствоваться ст. 14 закона n 255-фз и положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утвержденным постановлением правительства рф от 15.06.2007 n 375 (далее - положение n 375), а при определении размера оплаты времени простоя - трудовым кодексом рф. согласно ст. 157 тк рф время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника (ст. 157 тк рф). при этом средний заработок исчисляется в порядке, установленном ст. 139 тк рф и положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением правительства рф от 24.12.2007 n 922 (далее - положение n 922). таким образом, чтобы определить, какую сумму следует выплатить работнику, необходимо в соответствии со ст. 14 закона n 255-фз и положением n 375 исчислить размер пособия и сравнить его с 2/3 среднего заработка, исчисленного в соответствии со ст. 139 тк рф и положением n 922. выплачивается меньшая из этих сумм. рассмотрим пример. работник болел с 26 по 30 августа 2009 г. (5 календарных дней). все время нетрудоспособности приходится на период простоя по вине работодателя. размер среднего дневного заработка, исчисленного в соответствии со ст. 139 и положением n 922, составляет 800 рублей. у работника - пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. за период простоя, на который выпали 3 рабочих дня, сотрудник получил бы 1600 руб. (800 руб. х 3 дн. x 2/3). предположим, что размер дневного пособия с учетом стажа работника составляет 524,45 руб. и не превышает максимального размера дневного пособия в августе 2009 г. по общим правилам сумма пособия - 2622,25 руб. (524,45 руб. х 5 дн.). поскольку она превышает сумму оплаты за период простоя, в виде пособия работнику будет выплачено лишь 1600 руб. к сведению: необходимо отметить, что некоторые специалисты (смотрите, например, вопрос: как производятся выплаты пособия по временной нетрудоспособности за период простоя? ("нормативные акты для бухгалтера", n 8, апрель 2008 г.)) считают, что при нетрудоспособности работника, наступившей именно во время простоя, пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается. при этом они ссылаются на п. 1 ч. 1 ст. 9 закона n 255-фз, согласно которому пособие по временной нетрудоспособности не назначается за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством российской федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска. однако период простоя нельзя отнести ко времени, в течение которого работник освобождался от работы. согласно ст. 72.2 тк рф под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. из ст. 107 тк рф следует, что период простоя не является временем отдыха, то есть временем, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей. нормы, освобождающей работников от исполнения своих трудовых обязанностей на период простоя, трудовое законодательство не содержит. следовательно, время простоя является рабочим временем (смотрите также постановление фас волго-вятского округа от 28.02.2006 n а11-5850/2005-к2-27/257, решение арбитражного суда рязанской области от 22.01.2007 n а54-4926/2006с18). соответственно, время простоя не может быть отнесено к периодам, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. после консультации с мэрией города и главным прокурором города, нам также ответили что листок нетрудоспособности нам оплатить должны. фсс наоборот же говорит, что федеральные законы конечно важны, но они руководствуются каким то другим законом (точно не помню, привели назвала статься 205), в котором указанно что в период простоя листок нетрудоспособности не выплачивается. проконсультируйте кто прав, кто нет.
Отвечает юрист Денис Волков 16.06.2017

Здравствуйте, Женя.

«Очень много буков», даже читать не стала.

ФСС наоборот же говорит, что федеральные законы конечно важны, но они руководствуются каким то другим законом (точно не помню, привели назвала статься 205)

Женя

255-ФЗ

1. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:
5) за период простоя, за исключением случаев, предусмотренных частью 7 статьи 7 настоящего Федерального закона.
ст. 9, Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.05.2017) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» {КонсультантПлюс}
7. В случае временной нетрудоспособности, наступившей до периода простоя и продолжающейся в период простоя, пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия по временной нетрудоспособности, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам.
ст. 7, Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.05.2017) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» {КонсультантПлюс}

вывод однозначный: если работник заболел до начала простоя, пособие назначается. Если после начала простоя — не назначается.

Николай 30.12.2016
Исходные данные: работодатель - авиакомпания у сотрудника бессрочный трудовой договор, характер работы разъездной. для данного сотрудника в организации установлена повременная система оплаты труда – на основе должностного оклада согласно штатного распиcания, а также компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (доплат и надбавок) применяется суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один квартал. работнику, как занятому на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест также уставнолена компенсация в виде сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю. описание проблемы: фактический график рабочего времени систематически предуматривает недоработки, на основании которых работодатель ежемесячно удерживает часть оклада и доплат/надбавок к окладу, выплачивая только часть оклада пропорционально отработанному времени, относительно нормы производственного календаря для 36 ч. рабочей недели. например, при окладе 10000р, месячная норма рабочего времени согл. производственного календаря составляет 120 часов, а в график сотрудника заложено 100 часов. выплаченнная работодателем часть оклада составит 8333р исходя из тк... согл. тк ст.129 оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. таким образом при суммированном учете с учетным периодом более одного месяца работник, который полностью отработал все предусмотренные графиком часы, должен получать оклад в полном объеме независимо от наличия недоработки по вине работодателя. норма рабочего времени, установленная трудовым кодексом, должна быть заложена в график работы каждого сотрудника, которому установлен суммированный учет рабочего времени расчет. если график составлен таким образом, что норма труда на учетный период занижена, можно говорить о недоработке по вине работодателя. при этом не имеет значения, превышает ли количество отработанных часов норму этого месяца, равно ей или меньше нее. ведь в рассматриваемом случае (продолжительность учетного периода один квартал) с нормой сравнивается только общее количество часов, отработанных в течение всего учетного периода, а не в течение одного месяца учетного периода. важно учитывать при этом, что о наличии переработки или недоработки при суммированном учете рабочего времени можно говорить только в конце отчетного периода, так как внутри него часовая длительность дня, недели или месяца рабочей деятельности может выходить за рамки нормативов. (!) вопрос 1: как правильно должна производиться оплата в данном случае? нарушает ли работодатель тк не выплачивая часть оклада в данном случае? при этом работодатель после ряда судебных исков предусмотрел гарантированную оплату оклада и доплат/надбавок к нему, оформляя их отдельным приказом гендиректора, и выплачивая сотруднику без привязки к отчетным периодам (могут выплатить недоплаченные части оклада через месяц-полгода или вообще не выплатить). вопрос 2: можно ли взыскать с работодателя компенсацию за потерю заработка не в размере недоплаченных частей оклада, а потребовать оплату неотработанных часов по среднему, исходя из положений тк? исходя из тк... если в учетном периоде сотрудник не смог отработать норму рабочих часов по вине работодателя, оплата фактически отработанного времени окажется меньше, чем гарантировано работнику трудовым законодательством. работодатель обязан компенсировать потерю заработка. оплата неотработанных часов производится в размере не ниже средней заработной платы сотрудника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ч. 1 ст. 155 тк рф). расчет среднего заработка производится в соответствии с положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением правительства рф от 24.12.2007 № 922 (далее — положение). при определении среднего заработка работнику с суммированным учетом рабочего времени для всех случаев (за исключением оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованный отпуск) применяется средний часовой заработок (п. 13 положения). средний заработок за неотработанные часы рассчитывают по формуле: средний заработок за неотработанные часы = средний часовой заработок × количество неотработанных часов
Отвечает юрист Василий Хайка 30.12.2016

Здравствуйте. На самом деле, непонятно, что здесь можно добавить. Вы привели все номы, которые касаются вашей ситуации. Действительно, подлежат применений ст. 102, 155 ТК РФ, в ситуации, когда недоработка по вине работодателя, а это именно ваша ситуация, недоработка оплачивается по среднему заработку. Определение среднего заработка производится по указанному Постановлению. Итого

Как правильно должна производиться оплата в данном случае? Нарушает ли работодатель ТК не выплачивая часть оклада в данном случае?

Николай

нарушает.

При этом работодатель после ряда судебных исков предусмотрел гарантированную оплату оклада и доплат/надбавок к нему, оформляя их отдельным приказом гендиректора, и выплачивая сотруднику без привязки к отчетным периодам (могут выплатить недоплаченные части оклада через месяц-полгода или вообще не выплатить).

Николай

это неправильно, как вы сами понимаете

Можно ли взыскать с работодателя компенсацию за потерю заработка не в размере недоплаченных частей оклада, а потребовать оплату неотработанных часов по среднему, исходя из положений ТК?

Николай

да, можно. 

Подводя итог, вам необходимо обратиться с требованием о расчете недоработанного времени по среднему, в случае отказа обращаться в трудовую или в суд.

Отвечает юрист Альбина Державина 03.04.2017

Здравствуйте Николай.

Вопрос 2: Можно ли взыскать с работодателя компенсацию за потерю заработка не в размере недоплаченных частей оклада, а потребовать оплату неотработанных часов по среднему, исходя из положений ТК?

Это возможно, в случае, если работником не была выполнена норма труда, установленная трудовым договором, по вине работодателя, что как раз предусмотрено статьей 155 Трудового кодекса РФ, которую Вы привели в самом вопросе.

При этом, важно, чтобы режим рабочего времени и оплата труда в тех условиях, в которых они существуют, были отражены в трудовом договоре.

Статья 57 Трудового кодекса РФ:

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

Статья 155 Трудового кодекса РФ:

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
Фактический график рабочего времени систематически предуматривает недоработки, на основании которых работодатель ежемесячно удерживает часть оклада и доплат/надбавок к окладу,

Более того, удержание работодателем может производится только в случаях прямо предусмотренных законом, статья 137 Трудового кодекса РФ:

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

При этом, сам график рабочего времени, должен соответствовать условиям трудового соглашения и менять его работодатель не вправе в одностороннем порядке, за исключением случаев предусмотренных законом, т.е. изменение режима рабочего времени возможно только по соглашению сторон, в данной ситуации, по моему мнению, имеет место работа в режиме гибкого рабочего времени:

Применяется суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один квартал.

Статья 100 Трудового кодекса РФ:

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
Работодатель обеспечивает отработку работникомсуммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Статья 72 Трудового кодекса РФ:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Т.е., если в Вашей ситуации имеется трудовой договор предусматривающий  повременную оплату труда, гибкий режим рабочего времени в виде суммированного  рабочего времени с продолжительностью учетного периода один квартал, при этом на работодателе лежит обязанность по обеспечению необходимой отработки, между тем работодатель данную отработку не обеспечивает, а производит уменьшение   месячной нормы рабочего времени, что дает право работнику выдвинуть требования об оплате труда за неотработанное время,   в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. 

Михаил 12.06.2018
Как будет оплачиваться действующий в настоящие время простой по вине работодателя, если я переведусь во время простоя на неполный рабочий день ( на 1 час меньше работая, в связи с тем , что я инвалид )
Отвечает юрист Станислав Чернов 12.06.2018

Добрый вечер.

Согласно ст. 157 Трудового кодекса РФ:

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

На работодателя возложена обязанность предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать их оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми им для исполнения трудовых обязанностей. Простой, возникший вследствие неисполнения работодателем этой обязанности, является простоем по вине работодателя.

Оплата производится исходя из средней заработной платы работника — среднечасовой при длительности простоя менее одного рабочего дня и среднедневной при длительности простоя в рабочий день и более.

К числу причин, не зависящих от работодателя и работника, относятся обстоятельства непредвиденного характера (аварии, стихийные бедствия и т.п.), а также иные неустранимые обстоятельства.

Согласно ст. 93 Трудового кодекса РФ:

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Таким образом, за простой в режиме неполного рабочего времени, Вам должно быть начислено 2/3 от оплаты труда, рассчитанной за неполный рабочий день (если 8-часовой рабочий день, то  7/8 обычной заработной платы).

Отвечает юрист Кирилл Попов 29.05.2016

Михаил!

Согласно действующему законодательству время простоя не по вине работника оплачивается из расчёта средней заработной платы работника (2/3), которая определяется также в установленном порядке — с учётом заработной платы за 12 месяцев перед временем простоя или с учётом других показателей, т.е. на момент начала простоя Вам должны платить 2/3 средней зарплаты за предшествующий период времени. Если Вы переведётесь на другую работу и там тоже будет простой, возможен вариант расчёта средней зарплаты по дневному заработку (когда неполный рабочий день).

Виктория 15.04.2018
Графиком отпусков было запланировано конкретное количество календарных дней дополнительного отпуска, но был период простоя по вине работодателя. подскажите дни пересчитываются в следующем будущем составлении графика или уже по предоставлению в текущем году
Отвечает юрист Роман Архипов 15.04.2018

ЗДравствуйте, Виктория

График отпусков обязателен как для работника, так и работадателя, поэтому ничего перерасчитывать не будут 

Статья 123 ТК РФ. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (действующая редакция)

Трудовой кодекс РФ Глава 19 Статья 123
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Екатерина 29.09.2017
Можно ли находясь в вынужденном простое по вине работодателя, устроится на другую работу к другому работодателю внешним совместителем? во время простоя работодатель разрешил не находится на рабочем месте.
Отвечает юрист Станислав Борисов 29.09.2017

Добрый день

Согласно ст. 282 ТК РФ

Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Закон ине запрещает Вам работать внешним совместителем. а в Вашей ситуации допустима работа на условиях полного рабочего дня, так как по основному месту работы Вы временно не работаете.

Екатерина 06.03.2017
Во время простоя по вине работодателя должен ли я находится на рабочем месте и выполнять появившуюся работу? как это оплачивается?
Отвечает юрист Алексей Виноградов 06.03.2017

Здравствуйте Екатерина!

В действующем трудовом законодательстве не содержится указания о том, что в период приостановки работы в организации, в том числе в случае простоя, работники в свое рабочее время могут отсутствовать на работе (не находится на своем рабочем месте или на объекте, где они должны исполнять свои обязанности). Следовательно, во время простоя, включая и отказ от работы, в соответствии с нормами ст. ст. 76, 220, 414 ТК РФ работник должен фактически присутствовать на работе.

Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. 

Власта 12.07.2017
Здравствуйте. находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, моему ребенку 2.2 года, сегодня досрочно вышла на работу по предварительному заявлению о выходе на работу. я работаю оператором котельной. мне дали уведомление о введении простоя по вине работодателя.в отношении моего структурного подразделения котельная участка 1 приказом №10 от 01,11,2017 года введен простой ввиду заключения концессионного соглашения с ооо владимиртеплогаз. зарплата устанавливается 2/3 от тарифной ставки. законно ли это. пока я была в декрете, всех сотрудников вывели в ооо владимиртеплогаз и заключили новые трудовые договора, а декретчиков 7 человек оставили в муп тепловые сети с перспективой дальнейшего увольнения. я многодетная мать. у меня 3 несовершеннолетних детей.
Отвечает юрист Дмитрий Миронов 12.07.2017

Власта добрый вечер!

Согласно ст 157 ТК РФ Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

В ст 261 ТК РФ определены гарантии  лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Согласно ст  261 ТК РФ Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трехлет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается 
Алексей 27.12.2017
Добрый день, подскажите пожалуйста, 1августа в наш цех работающий в обычном режиме пришли и сказали что 2го числа цех закрывается, а вы( работники) можете валить!!! все это тянулось до 15го августа!!! в итоге выпустили какой то указ не о сокращении а временной преостановке производства. почти все уволились но осталось 9 человек и нам оплачивают этот простой по 18 рублей час согласно какому то тарифу,4 года мы работали только за сдельную з/п.договора у нас бессрочные ниже скину этот договор, в связи с которым нам начисляют 2900р в месяц, хотя простой по сути по вине работодателя!!!! ведь не наша проблема что ему вдруг стали ненужные плиты!!! но работодатель не желает нас сокращать и требует чтоб все уволились!!!! как быть???
Отвечает юрист Матвей Чернышев 27.12.2017

   Здравствуйте Алексей! Согласно :

— ст. 157. «Оплата времени простоя» ТК РФ — "Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника..." ;

- ст. 139. "Исчисление средней заработной платы" ТК РФ — "При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно...".

 Андрей нормами трудового кодекса не установлен срок простоя. Как он должен оплачиваться я Вам привел Выше.

  Соответственно Вам решать, что делать либо получать за простой, либо искать новое место работы.

  С Уважением Евгений !

Алексей 10.06.2018
Добрый день, подскажите пожалуйста, 1августа в наш цех работающий в обычном режиме пришли и сказали что 2го числа цех закрывается, а вы( работники) можете валить!!! все это тянулось до 15го августа!!! в итоге выпустили какой то указ не о сокращении а временной преостановке производства. почти все уволились но осталось 9 человек и нам оплачивают этот простой по 18 рублей час согласно какому то тарифу,4 года мы работали только за сдельную з/п.договора у нас бессрочные ниже скину этот договор, в связи с которым нам начисляют 2900р в месяц, хотя простой по сути по вине работодателя!!!! ведь не наша проблема что ему вдруг стали ненужные плиты!!! но работодатель не желает нас сокращать и требует чтоб все уволились!!!! как быть???
Отвечает юрист Данил Тимофеев 10.06.2018

Здравствуйте Алексей.

нам оплачивают этот простой по 18 рублей час согласно какому то тарифу,4 года мы работали только за сдельную з/п.договора у нас бессрочные ниже скину этот договор, в связи с которым нам начисляют 2900р в месяц, хотя простой по сути по вине работодателя!!!!

Алексей

Вы скинули приказ, а хочется видеть еще и трудовой договор, если он имеется. Начисление такой низкой заработной платы нарушает ваши права как работника, 

Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Если у вас остались вопросы вы можете написать мне в чате и

заказать персональную

консультацию

или подготовку документа по вашему вопросу.

Удачи.

Сергей 08.03.2016
Закончился мед осмотр. работодатель не хочет платить за меня. долгое время не могу выбить деньги на мед осмотр. от работы я по всей видимости отстранен, т.к. нельзя нам быть на рабочем месте без мед осмотра. но работодатель не писал никакой приказ о моем отстранении. написал жалобу в трудовую инспекцию, но есть опасения , что за это время работодатель меня просто уволит за неявку на работу. или трудовая признает это время моего отсутствия - не временем простоя по вине работодателя, согласно статье 72.2 тк рф, а просто неявки. как быть? как себя обезопасить?
Отвечает юрист Катерина Иванова 08.03.2016

Здравствуйте!

Попробуйте подстраховать и обратитесь с аналогичным заявлением в прокуратуру по месту нахождения вашего работодателя с просьбой провести совместную проверку нарушения трудового законодательства.Чтобы не было прогула, Вы обязаны либо лично являться на работу и подписывать Акт о не допуске Вас на рабочее место либо письменно уведомить Вашего Работодателя о необходимости оплатить прохождение медосмотра.

Вопрос- в коллективном договоре как отражена процедура прохождения и оплаты медосмотра, если медосмотр является обязательным?

Отвечает юрист Слава Сидоренко 29.05.2018

Здравствуйте, Сергей.

Не совсем понятна ситуация

Закончился мед осмотр. работодатель не хочет платить за меня. Долгое время не могу выбить деньги на мед осмотр.
Сергей

Обычно, как установлено законодательством, работодатель заключает договор с медицинской организацией для проведения обязательных медицинских осмотров своих работников. Работники ничего не платят, платит работодатель — по договору с мед. организацией.

От работы я по всей видимости отстранен
Сергей

из чего сделан вами такой вывод, если

работодатель не писал никакой приказ о моем отстранении
Сергей
есть опасения, что за это время работодатель меня просто уволит за неявку на работу
Сергей

Ваши опасения не напрасны, если вы не являетесь на работу без уважительных причин. Ваш спор с работодателем по поводу оплаты мед.осмотра сам по себе не является основанием для невыхода на работу.

Наталья 21.02.2018
Здравствуйте! работодатель потерял мою трудовую книжку. с момента увольнения прошло больше месяца. хочу потребовать с работодателя оплатить мне зарплату за вынужденный простой по вине работодателя, материальную компенсацию и последний день работы в трудовой книжке должен быть днём получения трудовой книжки. с чего начать? нужно ли обращаться в трудовую инспекцию или сразу в суд?
Отвечает юрист Слава Сидоренко 21.02.2018

Здравствуйте! В такой ситуации работник должен действовать в зависимости от сложившейся ситуации: Если вас уволили, а трудовую книжку не выдали, то можно пойти в суд и просить взыскать средний заработок за каждый день задержки трудовой книжки, что предусмотрено Трудовым кодексом РФ. Если вы хотите восстановить записи, свидетельствующие о трудовом стаже, то в этом случае необходимо написать работодателю заявление об оформлении дубликата трудовой книжки». Заявление необходимо адресовать работодателю по последнему месту работы, а на вашу просьбу должны отреагировать в течение 15 дней с момента подачи заявления. Также вы можете письменно попросить работодателя завести вам новую трудовую книжку. Для восстановления трудовой книжки работник должен представить документы, подтверждающие периоды работы в предыдущих организациях. Если у работника таких документов не окажется, организация обязана оказать ему помощь в их получении, например, отправив запросы прежним работодателям. Если подтверждающие документы не сохранились, стаж работы, в том числе установленный на основании свидетельских показаний, может быть подтвержден в судебном порядке. Куда обращаться? Кто занимается восстановлением документа? Восстановление трудовой книжки возможно через Пенсионный фонд и другие инстанции, если есть такая необходимость. Для оформления дубликата у нового работодателя можно обратиться в следующие структуры: Ко всем предыдущим работодателям и получить письменные подтверждения стажа. В Государственный архив тех городов, где зарегистрированы предыдущие работодатели. Если фирмы были официально ликвидированы, то архив выдаст справки о том, когда и сколько работал заявитель в данных фирмах. В суд. На основании искового заявления суд сможет направить запросы в соответствующие госорганы и структуры и получить необходимую информацию. В Пенсионный фонд с запросом о своем стаже. Эти сведения предоставляются бесплатно в течение 10 дней после обращения заявителя. Порядок восстановления трудовой книжки при утере Восстановление трудовой книжки при утере работником или работодателем происходит примерно по одной и той же схеме. Независимо по чьей вине была утеряна трудовая книжка, обращаться в любом случае вам придется именно к последнему работодателю. Если вы хотите именно восстановить документ, то здесь необходимо написать заявление о выдаче дубликата по последнему месту работы. Заявление лучше направить ценным письмом с описью вложения, чтобы у вас на руках остались доказательства того, что вы просили оформить дубликат. В ходе оформления дубликата от вас могут потребоваться дополнительные документы, подтверждающие стаж работы до поступления к работодателю, который оформляет дубликат. Для того, чтобы вы могли подтвердить свой общий стаж работы, могут потребоваться трудовые договоры, приказы о назначении на должность, а также, по словам нашего эксперта, иные трудовые книжки, решения суда, справки от прежних работодателей.

Отвечает юрист Яна Семакина 07.09.2018

Здравствуйте, Наталья!

По вашему заявлению работодатель обязан оформить дубликат трудокнижки (п.31 Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей»).

Также в заявлении укажите на ст. 84.1 ТК РФ, где написано следующее «В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.»

В случае отрицательного ответ в ГИТ и суд.

Желаю удачи!

Статьи по теме
Простой по вине работодателя

Простой на производстве и его причины. Классификация производственного простоя. Виды и формула оплаты времени простоя. Вычет налогов из оплаты простоя.