РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
Главная | Рабочее время | 7 марта 2018 сокращенный рабочий день или нет?

Сокращенный рабочий день 7 марта

Короткий ли день 7 марта 2018

Разберемся, будет ли сокращенный день 7 марта 2018. Для этого обратимся к трудовому законодательству. Ст. 112 ТК РФ содержит перечень всех официальных нерабочих праздничных дней. В нем указан и Международный женский день.

Как гласит ст. 95 ТК РФ, трудовой день накануне праздника должен быть короче на 1 час.

Откроем производственный календарь на 2018 год. Согласно ему, 08.03.2018 выпадает на четверг и это официальный выходной. Поэтому 7 марта 2018 — сокращенный рабочий день на 1 час. Сотрудники смогут уйти с работы пораньше и посвятить время подготовительным предпраздничным мероприятиям.

Традиционно в организациях принято поздравлять сотрудниц в этот день, дарить им цветы и подарки. Многие работодатели в честь торжества позволяют себе отпустить работниц еще раньше. Например, в обед, после поздравлений и чаепития. Но такая инициатива начальства никак не должна отражаться на оплате труда сотрудниц. Платить им в этот день необходимо как за полный рабочий день.

Как будем отдыхать 8 числа

Выше мы рассказали, как работники проведут предпраздничные дни в марте 2018. Теперь о том, как будем отдыхать в праздники.

В этом году Международный женский день мы будем праздновать в четверг. Это официальный день отдыха. Также с новогодних праздников был перенесен выходной день на первый весенний месяц. Поэтому, согласно производственному календарю, мы будем отдыхать четыре дня: с 8 по 11 число. Это правило касается граждан, работающих пять дней в неделю.

  • 07.03.2018, ср., — предпраздничный день, рабочее время сокращено на 1 час;
  • 08.03.2018, чт., — Международный женский день, официальный день отдыха;
  • 09.03.2018, пт., — день отдыха, перенесенный с субботы 6 января;
  • 10.03.2018, сб., — день отдыха;
  • 11.03.2018, вс., — день отдыха.

Как будем работать при шестидневной рабочей неделе

Многие россияне трудятся шесть дней в неделю. В связи с этим для них расписание праздников будет несколько иным:

  • сокращенные дни в марте 2018 выпадают на 7 число, ср., — предпраздничная дата, трудовой день будет короче на один час;
  • 08.03.2018, чт., — официальный выходной;
  • 09.03.2018, пт., — рабочий день;
  • 10.03.2018, сб., — рабочий день;
  • 11.03.2018, вс., — день отдыха.

История праздника

С 1975 года ООН в связи с Международным годом женщин начала 8 марта проводить международный праздник, посвященный представительницам прекрасного пола. Больше всего он отмечается в странах бывшего СССР и является здесь одним из самых долгожданных и любимых. А весенний день стал законным выходным, в который принято радовать милых дам, дарить им подарки и цветы.

История праздника связана с событиями 1910 года, когда в столице Дании состоялась 2-я Международная конференция трудящихся женщин. В своем обращении Клара Цеткин, активистка международного социал-демократического движения, предложила людям праздновать Женский день в каждой стране в один день.

Вопросы и ответы юристов
Владимир 25.11.2016
У меня попала ночная смена с 7 марта на 8 марта и у меня вычли праздничные часы с урочного времени и заплатили их в двойном размере,тем самым у меня уменьшился оклад так как у меня не хватило урочных часов по графику
Отвечает юрист Олег Комаров 25.11.2016

Ночная смена, которую вы отработали, оплачивается в соответствии со ст. 153 и 154 ТК РФ.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 154 ТК РФ).

Заработная плата устанавливается в соответствии с трудовым договором и не может быть ниже той, которая в нем прописана. 

Екатерина 21.12.2016
Здравствуйте, я устроилась на работу 7 марта продавцом-консультантом с испытательным сроком 3 месяца (заканчивается 7 июня) к индивидуальному предпринимателю с полным соц. пакетом, с ненармированным рабочим днем и не нормированный графиком (работа целый день на ногах) . в 20 числах марта встала на учет по беременности, если я принесу справку о том что я беременна, могут ли меня попросить уволится по собственному желанию или уволить как не прошедшую испытательный срок?
Отвечает юрист Кирилл Исаев 21.12.2016

Здравствуйте.

Не допускается увольнение увольнение беременной женщины, в том числе по основанию как не прошедшую испытательный срок.

По собственному желанию не пишите, иначе потом ничего не докажете.

Статья 261.Трудового кодекса Российской Федерации

Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Отвечает юрист Пётр Смирнов 16.10.2018

Здравствуйте, Екатерина!

могут ли меня попросить уволится по собственному желанию или уволить как не прошедшую испытательный срок?

Екатерина

Теоретически попросить уволиться «по собственному желанию» Вас, конечно, могут. Но вот только делать этого Вы не обязаны (я имею в виду писать заявление об увольнении). А уволить Вас за непрохождение испытания работодатель не вправе. Согласно статьи 261 ТК РФ,

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Что касаемо ненормированного рабочего дня, Вы будете вправе воспользоваться нормами статьи 93 ТК РФ:

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьив соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

С уважением, Татьяна.

Отвечает юрист Матвей Сергеев 15.08.2017

Испытание не устанавливается для работниц, вынашивающих ребенка и имеющих детей до 1,5 лет. Если факт выясняется при прохождении проверки, то после предоставления подтверждающей справки необходим перевод сотрудницы на постоянное место.

Некоторые работодатели не знают, можно ли уволить беременную на испытательном сроке. Делать это категорически запрещено. Ведь при обращении женщины в суд, она сможет легко восстановиться.

В случае увольнения сотрудницы в период испытания, о факте беременности которой работодателю было не известно, возможно восстановление ее в должности через суд. При неведении руководства компенсационные выплаты не будут начислены.

Дарья 17.03.2017
Добрый день. ситуация такая. уволилась с работы на 6 месяце беременности. сразу же решила устроиться на другую работу. 16 февраля 2018 приехала на собеседование, прошла его, на собеседовании о беременности вопросов не было. прошла стажировку 3 дня подряд по 3-4 часа находилась на стажировке. 23 февраля и 1 марта вышла уже на целый день на стажировку. 1 марта сходила в отдел кадров , там написала все заявления о приёме на работу, взяли трудовую, мед книжку и ксерокопии паспорта, снилс, диплома. 4,5 марта вышла уже в свою смену по графику в ночь. 6 марта меня вызвал мой руководитель анастасия, сказала что трудовой договор они ещё не подписали, и думают что не будут принимать меня на работу, тк я беременна, поговорит ещё с директором и позвонит в тот же день. звонка так и не было, 7 марта я ушла на больничный по 13 марта, 14 марта мне в декрет. привезла все справки , но мне сказали что я не трудоустроена. что делать в этой ситуации? подавать в суд?
Отвечает юрист Олена Ильина 17.03.2017

Дарья, добрый день

Кроме  подписания трудового договора, фактическое допущение к работе действующим законодательством расценивается, как основание возникновения трудовых отношений.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

Трудовой кодекс Российской Федерации

Ваш выход на смены 4 и 5 марта можно рассматривать, как фактический допуск к работе.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.(часть вторая ст. 67 ТК РФ)

Отказ в заключении трудового договора в таких случаях может повлечь привлечение работодатель к административной ответственности согласно частьи 4 ст. 5.27 КоАП РФ

Виктор 11.02.2018
Добрый день! ситуация такова: я как отец ребенка решил воспользоваться своим правом на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и соответственно получать пособие по уходу за ним. жена в таком отпуске не состоит и пособие не получает, о чем имеется справка с еетобой места работы. по закону в этом случае у меня должен быть сокращенный рабочий день (в интернете пишут о сокращении на 1 час). однако работодатель настаивает на сокращении 2 часов в день. насколько правомерно его требование? с уважением, виктор
Отвечает юрист Кирилл Афанасьев 11.02.2018

​​Добрый день Виктор!

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)ТК РФ Статья 93. Неполное рабочее время



По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. 

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
 

Если мой ответ был Вам полезен нажмите +

Никита 04.06.2016
Здравствуйте, написал заявление на увольнение 6 марта и написал "увольнение прошу произвести 7 марта". заявление подписали, должен ли я в этом случае выходить на отработку?
Отвечает юрист Егор Филиппов 04.06.2016

Добрый день.

В данном случае последний рабочий день будет 7 марта, поскольку Вы написали «уволить 7 марта» и заявление подписано, что подразумевает отсутствие возражений со стороны работодателя для увольнения без «двухнедельной отработки» (ч.2 ст.80 Трудового Кодекса РФ).

В соответствии со ст.84.1 Трудового Кодекса РФ 7 марта будет последним рабочим днем, в этот день Вам должны выдать трудовую книжку с соответствующей записью об увольнении, а также произвести с Вами расчет.

С уважением, Анастасия

Дмитрий 07.01.2017
Здравствуйте! полгода назад был приказ о переходе на сокращенный рабочий день по причине отстутствя объемов работы. т.к. это разрешено делать лишь на полгода и срок заканчивается, возник вопрос надо делать приказ о переходе на полный рабочий день? заранее спасибо!
Отвечает юрист Татьяна Осколкова 07.01.2017

Добрый день.

ТК РФ, Статья 93. Неполное
рабочее время
По соглашению
между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на
работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая
неделя
. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную
рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна,
попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида
в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным
членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации.
При работе
на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится
пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им
объема работ.
Работа на
условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо
ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска,
исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Отвечает юрист Веста Шелехов 26.05.2017

Добрый день! Законодательство РФ не ограничивает количество случаев введения неполного рабочего времени в организации. Единственное, что работодатель должен каждый раз документально иметь доказательства введения режима неполного рабочего времени. Очень важно понимать, что изменение условий трудового договора осуществляется в порядке, предусмотренном ст. ст. 72, 74 ТК РФ. Вам необходимо потом заключать дополнительные соглашения с работниками.

С Уважением

Светлана 30.10.2018
Меня уволили в связи с сокращением штата работников 7 марта. 19 марта я обратилась в службу занятости и зарегистрировалась в целях поиска работы. когда я могу быть признана безработной, с какого момента мне будет выплачиваться пособие по безработице?
Отвечает юрист Наталья Филипьева 30.10.2018

Для получения пособия необходимо встать на учёт в службу занятости. Предоставить паспорт, трудовую книжку, документ о квалификации по той или иной специальности и справку о доходах с предыдущей работы за последние три месяца до своего увольнения.

В первые 3 месяца безработному положено пособие в 75% от его средней заработной платы (беря за основу последние 3 месяца) на прежней работе,
На протяжении следующих четырёх месяцев это будет 60%,
Ещё пять месяцев сумма составит 45% от средней зарплаты,
И лишь спустя год сумма пособия опустится до установленного законом минимума.

Отвечает юрист Слава Сидоренко 14.11.2017

Здравствуйте.

Гражданам, уволенным из организаций в связи с их ликвидацией, сокращением численности или штата и признанным в установленном порядке безработными, но не трудоустроенным в период, в течение которого за ними по последнему месту работы сохраняется средняя заработная плата (с зачетом выходного пособия), пособие по безработице начисляется, начиная с первого дня по истечении указанного периода.

Через 14 дней, после постановки на учёт будет первая выплата.

Ольга 28.04.2016
Добрый день. мне предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на период с 16 по 29 апреля 2018 года. надо ли мне выходить на работу 28 апреля, в связи с переносом рабочего дня на 28 апреля или нет. в табеле рабочего времени у меня должен стоять рабочий день или день отпуска? я работаю по 5-дневной рабочей неделе. спасибо.
Отвечает юрист Вадим Малышев 28.04.2016

Какого числа выходить из отпуска в связи с переносом праздничных дней?

Добрый день.

Мне предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на период с 16 по 29 апреля 2018 года. Надо ли мне выходить на работу 28 апреля, в связи с переносом рабочего дня на 28 апреля или нет.

в табеле рабочего времени у меня должен стоять рабочий день или день отпуска? я работаю по 5-дневной рабочей неделе.

Добрый вечер Ольга!

Вам необходимо выходить на работу 3 мая 2018 года, если вы работаете пятидневную рабочую неделю с двумя выходными: сб, вс.

Личные консультации веду в  в чате. Обращайтесь если нужна помощь.

С уважением, юрист Соболев Евгений

Отвечает юрист Артём Моисеев 23.09.2017

Здравствуйте!

 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на период с 16 по 29 апреля 2018 года.

Согласно Трудовому  кодексу РФ

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
 

 Надо ли мне выходить на работу 28 апреля, в связи с переносом рабочего дня на 28 апреля или нет.

Постановлением Правительства РФ от 14 октября 2017 года № 1250 "О переносе выходных дней в 2018 году" установлен  перенос  выходных дней с  субботы 28  апреля  на  понедельник  30 апреля, то  есть  выходные  дни-  29 и 30 апреля,1 и 2  мая.

Согласно  статье 115 ТК РФ  отпуск  предоставляется  в  календарных  днях,  а у  Вас 

отпуск на период с 16 по 29 апреля

поэтому,   Вам  выходить  на  работу  надо  в  ближайший  рабочий  день, то  есть  3  мая.

Ольга 23.08.2017
Здравствуйте. подскажите пожалуйста с одним вопросом - я беременна (18 недель). рабочий день 9 часов. все эти часы я сижу за компьютером, дышу принтером, плюс каждый день я считаю деньги руками и на машинке (запах денег вдыхаю). скажите могу ли я руководствуясь 93 статьей тк и по заявлению просить у работодателя сокращенный рабочий день ?
Отвечает юрист Егор Федотов 23.08.2017

Здравствуйте!

Да. Но,  оплата труда будет производиться пропорционально отработанному Вами времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Отвечает юрист Валентин Максимов 29.04.2016

На законодательном уровне не установлено, на сколько часов или дней должно производиться сокращение. В каждом отдельном случае применяется индивидуальный подход — работодатель согласовывает этот вопрос с Вами. 

Поэтому Вам необходимо написать заявление (в заявлении указать на сколько часов Вы хотите сократить рабочий день), приложить специальную справку подтверждающей факт беременности.

Далее работодатель, подписывает заявление и направляет в отдел кадров для оформления дополнительного соглашения. 

НО! Работодатель обязан установить Вам неполный рабочий день  (статья 93 ТК РФ прямо предусматривает эту обязанность). Если этого не происходить, готовьте жалобу в Трудовую инспекцию. 

Мария 12.08.2017
Здравствуйте! ребенку скоро исполниться 3-и года, и я должна выйти на работу. рабочий день с 9:00 до 18:00. сад работает до 19:00, я физически не успею за час доехать до сада. я работодателя спросила можно ли мне приходить на работу на пол часа раньше, или написать заявление сократить обед на пол часа, или за свой счёт каждый день брать пол часа. на что мне категорически ответили нет, ищите кто будет забирать ребенка или увольняйтесь. законно ли это? и имею ли я право перевестись на неполный рабочий день на ставку 0,75? или только по согласию работодателя?
Отвечает юрист Данил Кузнецов 12.08.2017

Время начала и конца рабочего дня ( а также обеденное время) определяется Правилами внутреннего трудового распорядка. Это локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом… режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры… а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. Утверждаются работодателем. (ст. 189, 190 ТК РФ). Поэтому сокращение обеденного перерыва и изменение времени прихода и УХОДА с работы как для всех, так и для отдельных работников, должно происходить с одобрения работодателя, желательно в письменной форме (идеально — в форме приказа) .

Отвечает юрист Роман Цветков 28.12.2017

Время начала и конца рабочего дня ( а также обеденное время) определяется Правилами внутреннего трудового распорядка. Это локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом… режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры… а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. Утверждаются работодателем. (ст. 189, 190 ТК РФ). Поэтому сокращение обеденного перерыва и изменение времени прихода и УХОДА с работы как для всех, так и для отдельных работников, должно происходить с одобрения работодателя, желательно в письменной форме (идеально — в форме приказа) .

Юлия 22.11.2016
Здравствуйте,подскажите пожалуйста,до декрета я работала на сменном графике по 12часов.в декабре моему ребенку исполняется три года и я должна выйти на свое рабочее место.имею ли я право выйти на сокращенный рабочий день согласно 93ст тк. и соответсвенно попросить не сменный рабочий день а пятидневку?еще мне сказали если женщина воспитывает ребенка одна(с отцом ребенка мы не в браке и вместе не проживаем),то ей не положено работать в ночь,так ли это?
Отвечает юрист Сергей Киселев 22.11.2016

Добрый день.

Действительно, в соответствии со статьей 93 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан установить неполное рабочее время родителю несовершеннолетнего ребенка. Необходимо учесть, что оплата будет производиться пропорционально отработанному времени.

Но в тоже время статья 96 Трудового кодекса устанавливает ограничение работы в ночную смену лишь лицам, имеющим детей в возрасте до трех лет.

Отвечает юрист Анна Волкова 03.10.2016

Здравствуйте, Юлия!      

После окончания отпуска такого права у Вас нет  (он было бы у Вас, если бы Вы вышли на работу в период отпуска и на Вас распространялись положения ст 256 ТК РФ — «неполный рабочий день»).  

По поводу пятидневки — можете поговорить об этом с руководством, но в законодательстве в Вашем случае такой льготы нет! Но если Вы получили статус матери-одиночки у Вас появляются отдельные преимущества и льготы: неполный рабочий день или неделю, так же Работодатель не может понуждать работать одинокую маму в ночную смену, таковой признается время с 22 часов до 6 утра; право на дополнительный неоплачиваемый отпуск в 14 дней. Так же невозможно уволить мать-одиночку до исполнения ребенку 14-летнего возраста, за исключением случаев:
ликвидации предприятия или организации; если она допускает неоднократное неисполнение трудовых обязанностей; однократного грубого нарушения трудовой дисциплины, предусмотренной пунктом 6 статьи 81 ТК РФ.

        
Рад был Вам помочь!                    
Удачи во всех ваших начинаниях и в защите Ваших прав!

Оксана 25.04.2016
Здравствуйте. работаю на атомной станции принята на постоянной основе, работа в смену. продлевала декретный отпуск с близнецами до 3 лет, спросила своего начальника, могу ли я после выхода из декрета оформить неполный рабочий день до 14 лет . он сказал, работаешь в смену значит, нет не можешь( некому заменить) ,скажите могу ли я взять неполный рабочий день или нет? в инете написано, что да, начальник говорит нет. спасибо.
Отвечает юрист Данил Ермаков 25.04.2016

работаю на атомной станции принята на постоянной основе, работа в смену. Продлевала декретный отпуск с близнецами до 3 лет, спросила своего начальника, могу ли я после выхода из декрета оформить неполный рабочий день до 14 лет. Он сказал, работаешь в смену значит, нет не можешь( некому заменить), скажите могу ли я взять неполный рабочий день или нет? В инете написано, что да, начальник говорит нет. Спасибо.

Оксана

Добрый день!

Оксана, в соответствии с ТК РФ (ст. 93)

По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет.

При этом
неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более
чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного
установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени
отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и
окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с
пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного
работодателя.

Удачи Вам!

Ирина 19.05.2016
Здравствуйте! сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком .в июле ребенку исполнится 1,5 лет. мне придется выйти на работу . могу ли я потребовать сокращенный рабочий день у работодателя и на сколько часов если рабочий день с 9.00 до 17.00 обед с 13.00 до 13.30 и как правильно это сделать .
Отвечает юрист Кирилл Попов 19.05.2016

Добрый день.

ТК РФ статья 93 Неполное рабочее время

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Наталия 29.04.2017
Добрый день. работаю по обычному (не срочному) договору, который закончился 1 февраля 2018г. но до 7 марта 2018г. у меня отпуск по беременности и родам. могут ли меня уволить после 7 марта, т.е после окончания отпуска по беременности и родам или нет? с 8 марта я должна была уйти в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет, но меня увольняют в связи с тем,что договор закончился. как быть? заранее спасибо за ответ!
Отвечает юрист Олег Александров 29.04.2017

Добрый день!

Ваш договор видимо срочный, раз он закончился. 

вас не могут уволить до окончания отпуска по беременности и родам. 

согласно пункту 27 Постановления пленума ВС РФ от 28.01.2014

 срочный трудовой договор не может быть расторгнут до окончания беременности. Состояние беременности подтверждается медицинской справкой, предоставляемой женщиной по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца.


Срочный трудовой договор с беременной женщиной может быть расторгнут в случае его заключения на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможности ее перевода до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую она может выполнять с учетом состояния здоровья (часть третья статьи 261 ТК РФ).


Срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности женщины независимо от причины окончания беременности (рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др.). В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. В иных случаях женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Отвечает юрист Егор Филиппов 25.02.2016

Здравствуйте Наталия!

Действующим законодательством установлено следующее:

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

А пособие по уходу за ребенком до полутора лет оформлять в соцзащите по месту жительства (регистрации) в минимальных размерах



Источник: ​

Отвечает юрист Станислав Егоров 26.08.2016

Наталия, добрый день!

Уточните Ваши взаимоотношения с работодателем, так как «обычный (не срочный) договор, который заканчивается 1 февраля» является срочным.

Трудовые договоры могут заключаться:



1) на неопределенный срок;



2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.​

Мария 29.06.2017
Здравствуйте! ребенку скоро исполниться 3-и года, и я должна выйти на работу. рабочий день с 9:00 до 18:00. сад работает до 19:00, я физически не успею за час доехать до сада. я работодателя спросила можно ли мне приходить на работу на пол часа раньше, или написать заявление сократить обед на пол часа, или за свой счёт каждый день брать пол часа. на что мне категорически ответили нет, ищите кто будет забирать ребенка или увольняйтесь. законно ли это? и имею ли я право перевестись на неполный рабочий день на ставку 0,75? или только по согласию работодателя?
Отвечает юрист Матвей Егоров 29.06.2017

Здравствуйте!

На данный вопрос дается четкий ответ дается в статье 256 Трудового кодекса РФ:

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Если у Вас возникло желание выйти из отпуска досрочно с условием работы на неполное время, то Вам и работодателю необходимо подписать дополнительное соглашение к действующему трудовому договору.

В нем должны быть зафиксированы следующие моменты:

— длительность ежедневного рабочего времени;
— продолжительность рабочей недели;
— режим труда и отдыха;
— размер заработной платы на время неполной работы.
Также в этот период зарплата должна соответствовать фактически отработанному времени или рассчитываться пропорционально объему выполненных в это время работ (ст.93 ТК РФ).

Рина 24.11.2017
Добрый день. интересуют условия труда во время беременности - в частности, если весь рабочий день это сидячая работа за компьютером, насколько реально перевестись на сокращенный рабочий день (4-5 часов)? что для этого требуется? и самое главное - должен ли работодатель сохранить среднюю заработную плату или она уменьшится пропорционально? заранее благодарю.
Отвечает юрист Данил Кузнецов 24.11.2017

Интересуют условия труда во время беременности — в частности, если весь рабочий день это сидячая работа за компьютером, насколько реально перевестись на сокращенный рабочий день (4-5 часов)? Что для этого требуется? И самое главное — должен ли работодатель сохранить среднюю заработную плату или она уменьшится пропорционально?

Рина

Добрый день!

Рина, это вполне реально.

В соответствии с ТК РФ (ст. 93)

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника
производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от
выполненного им объема работ.

Удачи Вам!

Отвечает юрист Лариса Фёдорова 17.10.2018

Добрый вечер, Рина. Дополню Романа.

СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03. 2.2.2. Гигиена труда, технологические процессы, сырье, материалы, оборудование, рабочий инструмент.

13.2. Женщины со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для них ограничивается время работы с ПЭВМ (не более 3-х часов за рабочую смену) при условии соблюдения гигиенических требований, установленных настоящими Санитарными правилами. Трудоустройство беременных женщин следует осуществлять в соответствии с законодательством Российской.

Таким образом, работать за компьютером Вы можете не более трех часов в день, в остальное время работодатель обязан предоставить Вам иную работу, сохраняя средний заработок.

С уважением, Софья.

Отвечает юрист Егор Соловьев 26.05.2017

​Здравствуйте, думаю что ваша работа не совсем подойдет для перевода на другую должность на мой взгляд.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет


Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 254 ТК РФ


 
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


(см. текст в предыдущей редакции)


При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)


(см. текст в предыдущей редакции)


Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


(см. текст в предыдущей редакции)

Виталий 25.12.2016
Здравствуйте, работаю в компании 3 года и постоянно был график 2/2, 3/1 или 4/1 по 12 ч суммированный отчетный период год и при смены руководителя он начал составлять график таким образом что из 30 дней у меня полноценных выходных всего 6 дней а те где могли быть полноценные выходные стоит рабочий день по 2, 3 или и вовсе 6 часов. подскажите законность руководства так как в моей практике это, что то новенькое и конечно же неуважительное отношение так как другие пункты работают в режиме 2/2, 3/1, 4/2 с полноценным 12 часовым днем. на мое возражение что я не согласен мне просто ответили что будит так и точка. выше стоящее руководство и вовсе не видит здесь проблем так как норму часов не нарушили, хотя у всех остальных полноценный рабочий день да и у нас так же может быть так как штат из 2х человек состоит(что является полный штат) т.е. у меня 1 рабочий день поделили на 5 дней по 2-3 часа еще пару дней по 4-6 часов суть такова что нет теперь у меня выходных нормальных.
Отвечает юрист Камилла Камалетдинова 25.12.2016

Здравствуйте, Виталий! Сменная работа устанавливается работодателем, если Вы должны работать более 8 часов (более нормы). если Вам ставят по 2-5 часов в день, то речь уже не идет о сменной работе.  Это уже работа в режиме гибкого рабочего времени (ст. 102 Трудового кодекса (ТК), установление которой возможно по соглашению сторон. Это означает, наличие трудового договора в котором прямо указано как Вы работаете.

Как следует из Вашего вопроса работодатель в одностороннем порядке изменил Вам рабочий режим, чего он не имел права делать без Вашего согласия. + у Вас должно быть время отдыха.

Согласно ст. 111 ТК у работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка. если у Вас нет полного выходного дня — это прямое нарушение Трудового кодекса — ч. 1 ст.111 ТК.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017) Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени

  При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

..

Статья 103. Сменная работа

  Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг....

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю»...
  ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ НОРМЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ НА ОПРЕДЕЛЕННЫЕ
КАЛЕНДАРНЫЕ ПЕРИОДЫ ВРЕМЕНИ (МЕСЯЦ, КВАРТАЛ, ГОД)
В ЗАВИСИМОСТИ ОТ УСТАНОВЛЕННОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ
РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ В НЕДЕЛЮ

 
1. Норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):
при 40-часовой рабочей неделе -8 часов;
при продолжительности рабочей недели менее 40 часов — количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
В соответствии с частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. В тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.
Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха. Таким образом, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Как совет, надо изучить условия Вашего трудового договора и попробовать договориться с работодателем. Может, переговорить с вышестоящим руководством о том, что непосредственный начальник нарушает трудовое законодательство. 

Если невозможно прийти к согласию, то обжаловать действия работодателя в профсоюз (если есть), в прокуратуру или трудовую инспекцию. Можно обращаться и в суд. Но это тропа войны, и работодатель однозначно будет искать повод к увольнению 

удачи)

Оксана 27.01.2016
Здравствуйте. через 2 недели у меня заканчивается отпуск по уходу за детьми. у меня двое детей. 5 лет и 3 года (будет). подготавливаюсь к выходу на работу. работала кассиром в гипермаркете. у меня пятидневка. руководители ставят график 5х2 с выходными в воскресенье и среду. на просьбу поставить выходные в субботу и воскресенье-идёт отказ. у меня сложная ситуация. родители практически проживают в другом городе. с мужем в разводе. он в другой стране живёт. детей в субботу попросту не с кем оставить. правомерно ли работодатель отказывает мне в выходных суббота и воскресенье? или по уважительным причинам я могу потребовать выходные в эти дни? и еще вопрос. у нас в гипермаркете нет понятия : праздничный день-выходной день. как быть в такой ситуации, когда садик уходит на выходной в праздничный день, а у меня стоит рабочий день? могу ли я взять дополнительный выходной или отпуск за свой счёт в праздничный день? может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска за свой счёт? зарплата в гипермаркете минимальная. няню физически не смогу нанять. хотелось бы быть подкованной законодательством, чтобы через 2 недели, выйдя на работу, согласовать с руководителем свой рабочий график, подкрепляя законом. буду очень благодарна за разъяснения.
Отвечает юрист Веста Шелехов 27.01.2016
Трудовой кодекс не закрепляет понятия «индивидуальный режим работы». Под ним чаще всего понимается режим гибкого рабочего времени (его называют гибким, скользящим или свободным). Такой режим означает, что сотрудник может регулировать время начала-окончания работы или общую продолжительность рабочего дня (смены) по соглашению с работодателем (ст. 102 ТК РФ).

При гибком режиме гибкого рабочего времени, как правило, устанавливается суммированный учет рабочих часов, чтобы обеспечивать отработку их необходимого количества в учетном периоде (ст. 102, 104 ТК РФ).

Режим неполного рабочего времени, который устанавливается отдельным сотрудникам при приеме на работу или впоследствии по их просьбе (ст. 93 ТК РФ), тоже можно считать индивидуальным режимом, если, конечно, по каким-либо причинам он не распространяется на весь коллектив организации*. К индивидуальным режимам можно отнести и работу на дому (гл. 49 ТК РФ), установленную для одного или нескольких работников по их личным причинам или если такой режим удобен работодателю.
Вера 08.03.2018
Здравствуйте! сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. хочу выйти на работу в 1,5 года. работаю в банке, график у нас плавающий, постоянного по часам нет, то есть мы можем в один день работать 8 часов,в другой 6, в другой 12 и т.д.,но за месяц норма часов не нарушается. в тк вроде указано,что женщинам, имеющих ребенка до 3 лет,работодатель обязан предоставить сокращенный рабочий день. или он вправе отказать мне? и сколько по часам я могу работать(я согласна на разные смены по длительности, но в определенные дни нужны выходные или сокращенный день,но если не получится,то ладно )?? вправе ли мне отказать на работе, так как недавно я пришла к заведующей, а она мне сказала "индивидуальных условий у нас нет" и всем свои видом хотела сказать,что под меня никто не будет подстраиваться по часам и что вообще меня так брать не хочет(либо работай во всю мощь,либо сиди дома). спасибо
Отвечает юрист Надежда Дмитриева 08.03.2018

Добрый день,

1. Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

2. По Вашему заявлению Вы можете работать на условиях неполного рабочего времени.

3. Кроме того, у Вас сохраняется право на получени пособия по гос. соц. страх.

4. Работодатель обязан соблюдать действующее законодательство, трудовое.

Действия работодателя м.б. обжалованы в ГИТ.

Если Вы считаете, что подверглись дискриминации, то Вы вправе в судебном порядке взыскать компенсацию морального вреда. (ст. 3 ТК РФ, ст. 151 ГПК РФ).

Основание: ст. 22, 256 ТК РФ.

Неполное раб. время. Напр. на 1 час раньше уходе с работы, чем обычно. 8 час. норм. прод. раб. дня. — 7 час. — неполное.

С уважением,

Алексей 27.08.2018
Здравствуйте, на предприятии хотят ввести сокращенный рабочий день ввиду материальных трудностей на сегодняшний день. скорее всего будут предлагать подписать доп. соглашения, естественно зарплата уменьшится. могу ли я правомерно отказаться подписывать допник?прав ли работодатель, вводя такой распорядок?спасибо. предприятие государственное
Отвечает юрист Ирина Шелепина 27.08.2018

Алексей, здравствуйте!

Изменение определенных условий ТД проводится по инициативе работодателя ст.74 ТК РФ
Но для этого должны быть причины, которые работодатель укажет в уведомление, которое выдаст работнику под роспись, при чем не позднее чем за два месяца до новых условий.
И вот в этом случае работник либо даст согласие на такой перевод и изменение определенных условий ТД, либо не будет согласен. Работодатель, если работник не согласен, обязан предлагать ему другую работу — как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации (ст.74 ТК РФ).

Отвечает юрист Андрей Татьянников 05.06.2017

Здравствуйте!

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Таким образом, ключевое условие в данной норме-это соглашение. То есть необходимо Ваше согласие.

Анастасия 02.07.2018
Добрый день! работаю в организации с 14 января 2016 года, отпуск в 2016 году не брала. пошла в отпуск с 6 февраля 2017 по 7 марта 2017 года, то есть 28 календарных дней, отпуск получается за 2016 год. собираюсь теперь в отпуск в июле 2017 на 14 календарных дней, отдел кадров сказали что мне отпуск в 2017 году не положен, а за 2017 год якобы пойду в 2018 году. правы ли они? почему я не могу взять отпуск в 2017 году, после полугодичной работы?
Отвечает юрист Слава Сидоренко 02.07.2018

Добрый день! Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику, в соответствии со ст. 123 ТК РФ, в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем на текущий год. предоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска не в соответствии с графиком допускается только по согласованию с работодателем. В Вашей организации должен иметься график отпусков и отпуск на 2017 г. Вам должен быть предоставлен, как указано в графике, если отпуск не предоставлен по графику либо график отсутствует, то Вы вправе обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда.

Сергей 14.08.2016
Добрый день! нужна консультация по увольнению работника в отпуске по уходу за ребенком. женщина работает на должности руководителя отдела продаж. родила чуть больше года назад, сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. вышла на неполный рабочий день, по оплате сокращен на 1 час, а по факту выходит на 3 часа (1 час сокращен, 1 час обед и 1 час на кормление, которые привязала к концу рабочего дня). в ее услугах сейчас не нуждаемся, т.к. работать категорически не хочет, не смотря на то что ее общий доход с учетом социальных выплат на 10-15% больше, чем до декрета. на предложение вернуться обратно в отпуск за уходом за ребенком - отвечает отказом. комментируя, что вы меня не сможете уволить, никуда я не пойду - мне нужны деньги. 1.5 года будет через 3-4 месяца. какие есть пути решения? возможно ли ее принудительно вернуть в отпуск? снизить сокращенный рабочий день до 2-3 часов? читал что вроде доход на сокращенном дне с социальными выплатами должен быть не более 60%. действительно ли так? и если да, то как лучше это оформить? перевести на должность менеджера по продажам (чей функционал она по сути и выполняет)? уволить в одностороннем порядке, по неисполнении обязанностей? сократить? понятно что в любом случае будут выплаты компенсаций и прочие расходы. вопрос, как это сделать наиболее безопасно, а том числе с последующими исками в суд - ибо велик шанс, что пойдет с заявлениями. но и держать такого работника нет ни денег, ни желания.
Отвечает юрист Сергей Леонов 14.08.2016

Здравствуйте!

Пути решение — это, в первую очередь, соглашение между работником и работодателем о режиме рабочего времени.

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя (ст. 93 ТК РФ).

Принудительно в отпуск по уходу за ребенком вернуть не получится, потому что работник вправе выходить на неполный рабочий день.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ст. 256 ТК РФ).

Расторжение трудового договора с работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком не допускается, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ.

саргылана 07.03.2018
Работаю в банке втб. 7 марта 2018 года будет год. в 2017 году в отпуск меня не отпустили ссылаясь на нехватку сотрудников. директор из личных неприязней ,под давлением в декабре 2017 года заставил написать заявление на увольнение по собственному желанию с открытой датой. при этом мне подписали заявление на очередной отпуск на 10 дней с 15 января по 24 января 2018 года, но 11 января 2018 директор поставил дату и пустил в ход заявление об увольнении по собственному желанию написанное мной под давлением . и сказал что после отпуска мне не надо выходить на работу так как с 24 числа я буду считаться уволенной. я тут же написала на отзыв заявления об увольнении. тогда директор сказал что если не напишу по хорошему уволит по плохому хотя никаких замечаний по работе нет. из за переживаний я заболела и с 23 января ушла на больничный. директор ждет моего выхода и требует написать заявление. как быть?
Отвечает юрист Станислав Егоров 07.03.2018

Да, обязаны


ТК РФ Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения
 
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
Отвечает юрист Максим Иванов 07.11.2017

Добрый вечер,

работодатель может вас уволить исключительно в связи с причиной, указанной в законе (закрытый перечень), иначе это будет незаконно и такое решение можно обжаловать.ТК

РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;=
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие «иностранные финансовые инструменты» используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ «О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами»;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
12) утратил силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

​С уважением, Логинов Сергей

Елена 26.05.2018
Добрый день! наша организация испытывает трудности с зарплатой. нас попросили написать заявления о переводе на неполный рабочий день - фиктивно, с тем, чтобы работали полный рабочий день, получали зарплату, но за нас меньше платили налогов. написали. но вышло так: организация не только не платит налогов, но и задерживает на несколько месяцев неофициальную часть зарплаты. на днях мне дали на подпись допсоглашение к трудовому договору, датированное задним числом, о переводе меня с моего согласия ( согласно заявлению) на неполный рабочий день - чтобы все документы в глазах проверяющих организаций были в порядке. если я не подпишу, будет ли это значить, что мое заявление не действует? как можно написать на допсоглашении: ознакомлена, но несогласна, п.ч. заявление писала под давлением? так? и второй вопрос. я работаю удаленно. в моем новом трудовом договоре - мне тоже дали его на подпись, и он тоже датирован задним числом - нет ничего о том, что организация должна обеспечить меня оборудованием или оплатить его использование. значит ли это, что она может отказаться предоставить его мне или отказаться оплатить его использование? или это само собой разумеющееся - т.е., она в любом случае должна это делать? спасибо большое!
Отвечает юрист Станислав Журавлев 26.05.2018

Добрый день!  На допсоглашении лучше написать: Ознакомлена. Не согласна. Мое заявление от "__"_______ 2017 г. прошу считать недействительным".

По второму вопросу:

ТК РФ, Статья 188. Возмещение расходов при использовании личного имущества работника

При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

Поэтому данные вопросы следует отразить в трудовом договоре.

Татьяна 27.02.2018
Добрый день, у меня такой вопрос: на нашем предприятии работник совершил прогул 9 февраля. я так понимаю, на увольнение его за прогул законом предусмотрен месячный срок. т.е. уволить за прогул его должны были не позднее 9 марта. но 9 марта - был нерабочим днем. и его уволили 12 марта (первым рабочим днем после выходных). считается ли эта дата (12 марта) законным днем увольнения? или его надо было уволить последним рабочим днем до выходных (т.е. 7 марта)?
Отвечает юрист Артём Моисеев 27.02.2018

Здравствуйте, Татьяна!

Считается ли эта дата (12 марта) законным днем увольнения? Или его надо было уволить последним рабочим днем до выходных (т.е. 7 марта)?

В соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации сроки считаются следующим образом. Следовательно, увольнение 12 марта законно.

Статья 193. Окончание срока в нерабочий день
 

Если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Роман 28.11.2016
Добрый день согласно договора установлен не нормированный рабочий день! вопрос такого характера. рабочий день с 8.00 до 17.00 если я вышел с работы в 17.00 и уже дома в 18.00, мне звонят и говорят, что необходимо выйти на работу снова на 2-3 часа в рамках ненормированного рабочего дня. как я понимаю это я не остался после работы по распоряжению работодателя, а это вызов, значит привлечение по сверхурочной работе? закон гласит - задерживаться на работе по просьбе работодателя для выполнения своих трудовых обязанностей сверх обычной рабочей смены или вызываться на работу до начала рабочего дня. но тут нет не слова про вызовы в ночное и вечернее время уже из дома. заранее благодарен за ответ, если можно то ссылки на законы.
Отвечает юрист Елена Медведева 28.11.2016

В статье 101 ТК РФ закрепляется понятие «ненормированный рабочий день». Основными признаками ненормированного рабочего дня являются:
работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Ограничений продолжительности времени работы лиц, работающих по совместительству (ст. 284 ТК), в сверхурочное время (ст. 99 ТК) не установлено. Работник может привлекаться к работе как до начала рабочего дня (смены), так и после окончания рабочего дня (смены);
привлечение к работе вызывается необходимостью, обусловленной интересами организации и выполняемой работником трудовой функцией (например, работник относится к административному персоналу — начальник цеха);
привлечение к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени носит эпизодический характер, т.е. не может быть системой.
Установлен порядок привлечения к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени: необходимо распоряжение работодателя; должности привлекаемых должны быть включены в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, который установлен коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. Представителями работников в социальном партнерстве являются профессиональные союзы, поэтому принятие локального нормативного акта осуществляется работодателем в порядке, установленном ст. 372 ТК.
Согласия работника на привлечение к такой работе не требуется. В то же время работодатель не вправе поручать ему выполнение работ, не определенных его трудовой функцией.
2. Согласно ст. 119 ТК работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
3. Правилами предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета, утв. Постановлением Правительства РФ от 11 декабря 2002 г. N 884 (СЗ РФ. 2002. N 51. Ст. 5081), установлено, что в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем включаются руководящий, технический и хозяйственный персонал и другие лица, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету, лица, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению, а также лица, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности.
В ряде случаев установление ненормированного рабочего дня предусматривается нормативными правовыми актами. Так, в п. 14 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утв. Приказом Минтранса России от 20 августа 2004 г. N 15 (БНА РФ. 2004. N 45), указывается, что водителям легковых автомобилей (кроме автомобилей-такси), а также водителям автомобилей экспедиций и изыскательских партий, занятым на геологоразведочных, топографо-геодезических и изыскательских работах в полевых условиях, может устанавливаться ненормированный рабочий день. В п. 37 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов, утв. Приказом МПС России от 5 марта 2004 г. N 7 (БНА РФ. 2004. N 24), устанавливается, что работникам железнодорожного транспорта может быть установлен режим работы с ненормированным рабочим днем, за исключением работников, обслуживающих пассажирские поезда, поездных электромехаников, а также начальников, механиков-бригадиров пассажирских поездов, не несущих сменного дежурства, рабочее время которых определяется так же, как и у проводников пассажирских вагонов поезда.
Отнесение к перечню должностей работников с ненормированным рабочим днем тех, труд которых не поддается точному учету во времени или которые распределяют время работы по своему усмотрению, означает, что они могут самостоятельно решать вопрос о работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, если это определено должностными инструкциями или локальными нормативными актами. Предварительного распоряжения руководителя организации о привлечении их к такой работе не требуется. В данной ситуации работа по режиму ненормированного рабочего дня производится по инициативе самого работника.
Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником в условиях ненормированного рабочего дня.
4. На работников с ненормированным рабочим днем распространяются нормы о продолжительности работы (смены) (ст. 94 ТК), о времени начала и окончания рабочего дня (смены); они на общих основаниях освобождаются от работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК).
5. Применяя ст. 101 ТК РФ, следует учитывать, что если работник трудится неполный рабочий день (ст. 93 ТК), то привлечение к труду сверх нормы ежедневной работы, определенной соглашением сторон, но в пределах установленной продолжительности ежедневной работы (смены) при 5- и 6-дневной рабочих неделях, не рассматривается как работа с ненормированным рабочим днем.
6. Работа с режимом ненормированного рабочего дня и сверхурочная работа осуществляются за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. В отличие от режима работы с ненормированным рабочим днем привлечение работника к сверхурочной работе без его письменного согласия возможно на основании ч. 3 ст. 99 ТК только в трех строго определенных случаях. Круг привлекаемых к таким работам работников более широкий (определенные исключения установлены ч. 5 ст. 99 ТК), установлено ограничение в отношении нормы отработанных часов для каждого работника.

Статьи по теме
Рабочее время совместителей

Вести учет часов рабочего времени совместителей совсем не сложно, ведь он ничем не отличается от порядка ведения учета работников, занятых полный день. Следуя инструкции ведения учета можно избежать многих ошибок.

Распорядок трудового дня: какое время работы и отдыха?

В статье в доступной форме изложены основные параметры распорядка трудового дня. Читатель узнает как составляются правила внутреннего распорядка трудового дня, какие вопросы труда и отдыха должны быть отражены в правилах, как принимается соответствующий документ.

Расчет рабочего времени

Для бухгалтера очень важен правильный расчет рабочего времени, аедь от него зависит заработная плата. А она для работника является возмещением потерянных в течение трудового процесса сил и энергии.