РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
Главная | Рабочее время | Перерыв на обед

Обеденный перерыв

Содержание

Ежедневно для каждого работника должно быть выделено время обеда. Такая обязанность работодателей предусмотрена трудовым правом и основывается на физиологической потребности организма человека в регулярном приеме пищи. Добровольный отказ сотрудника от такого типа перерыва не является правомочным и не признается контролирующими органами законным.

Правовой статус обеденных перерывов

Необходимость введения перерыва на обед на ежедневной основе установлена статьей 100 ТК РФ. Положения этой статьи регламентируют порядок распределения трудовых часов и периодов отдыха. При этом Трудовым кодексом оговаривается общая продолжительность рабочей недели, допустимые нормы длительности смен и варианты обеспечения отдыха персонала.

Порядок предоставления перерыва на обед по ТК РФ регламентируется несколькими статьями:

Статья ТК РФСодержание
Ст. 107Обеденное время должно быть отнесено работодателем к периоду освобождения должностных лиц от выполнения трудовых функций.
Ст. 108Из рабочего графика выделяется время, отведенное для приема пищи. Поэтому ответ на вопрос о том, входит ли обед в рабочее время, всегда отрицательный.

Обеденное время является периодом кратковременного отдыха. В эти минуты работодатель не может заставлять сотрудника заниматься его основной трудовой деятельностью. Применение руководством предприятия санкций к сотруднику за поведение, противоречащее трудовому регламенту и корпоративной этике, возможно только в рабочие часы. Позиция законодателей по вопросу о том, входит ли обеденный перерыв в рабочее время, однозначна, поэтому:

Единственное исключение, когда обед входит в рабочее время, делается в отношении лиц, специфика работы которых требует их постоянного присутствия на рабочем месте на протяжении всей смены. В этой ситуации работодатель обязан обеспечить сотруднику возможность реализовать право на прием пищи на территории предприятия. Обед будет осуществляться без фактического отрыва от трудовых функций, поэтому он засчитывается в общую длительность рабочего дня.

Сколько времени отводится на обед

Трудовой кодекс оговаривает минимальную и максимальную продолжительность перерывов, предназначенных для приема пищи – полчаса и 2 часа, соответственно. Определение временных рамок длительности обеденного перерыва возможно двумя способами:

Общая для всех норма по обеденным часам закрепляется в Правилах внутреннего распорядка. Если одного или нескольких сотрудников по объективным причинам предложенный работодателем вариант предоставления перерыва не устраивает, перенос обеденного времени осуществляется по соглашению сторон. По ТК перерыв на обед, согласованный в индивидуальном порядке, должен быть подкреплен положениями трудового договора или дополнительного соглашения к нему.

Нестандартные ситуации

Действующее законодательство предусматривает возможность работы на условиях неполного рабочего дня (ст. 93 ТК РФ). Чтобы избежать нарушения прав сотрудника, работодателю необходимо:

При удлиненной рабочей смене трудовым правом не предусмотрено обязательство работодателя по введению дополнительных обеденных перерывов. Руководитель компании может сохранить для персонала, работающего дольше 8 часов подряд, один обед или предусмотреть несколько перерывов для приема пищи. Если трудовая смена по продолжительности равна 12 часам, обеденное время рекомендуется разбить на два интервала, например, по 45 минут.

При организации графика внутрисменного отдыха с несколькими обеденными интервалами необходимо учитывать, что:

Время, выделенное для приема пищи, работник вправе использовать по своему усмотрению. Оплачивается ли обеденный перерыв – нет, эти часы не подлежат оплате. Обоснование заключается в том, что в такие периоды времени работники не обязаны решать рабочие вопросы, они могут покидать территорию предприятия.

Нефиксированный обед

На практике бывает, что работники не имеют утвержденного времени обеда. Право на перекус возникает у них, когда появляется возможность. Разрешен ли такой плавающий обеденный перерыв? Несмотря на сомнения, возникающие у кадровиков по данному поводу, действующее трудовое законодательство не содержит никаких ограничений на плавающие обеды. Понято, что при этом должны соблюдаться основные правила:

 

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Вопросы и ответы юристов
Ольга 31.12.2016
Здравствуйте! у меня вопрос, существуют ли какие-то нормативы работы за ккм? например: детям рассказывают, что больше 2 часов сидеть за компьютером вредно, нужно делать 20 минутные перерывы... распространяется ли это на работников с ккм? должны ли быть доп. перерывы для отдыха? в компании дают на обед 30 мин., а снимают на обед 1 час...т.е. при графике работы 9:00 - 22:30 мы приходим на 30 мин. раньше, уходим на 30 мин. позже и 30 мин. обеденного времени тоже куда-то деваются...фактически мы работаем не по 12 часов как проставляют в графике, а по 13,5 часов с одним 30 мин. перерывом не отходя от кассы.
Отвечает юрист Алексей Щербаков 31.12.2016

Доброго времени суток!
Если ваш ККМ совмещен с компьютером, то тогда работодатель должен осуществить организацию перерывов в трудовой деятельности продолжительностью от 10 до 15 минут и проводить такие перерывы через каждый час работы.
при рабочем дне продолжительностью 8 часов – от 50 минут до 1,5 часа, а  при 12-часовом – от 80 до 140 минут.
Основания находяться в: 
Типовая инструкция ТОИ Р-45-084-01;
СанПиН 2.2.2. / 2.4. 1340-03 
Трудовой кодекс  РФ;
Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н
(ред. от 06.02.2018)
«Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»
Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»
Но это не исчерпывающая информация.
Дать более подробную консультацию не представляется возможным, так как информации недостаточно, а данные случаи специфичны и индивидуальны.
Если, что-то осталось неясным или нужна дополнительная помощь, обращайтесь ко мне в чат, рад буду помочь. 
Удачи и успехов вам. 

Ольга 13.04.2016
Здравствуйте! работаю в контактном центре по 12 часов 2/2 с 9 до 21 часа. руководство не даёт перерывы пока не выполним работу на определенное время,можно так просидеть по 4-4,5 часа без еды и отдыха. на перерыв нужно записываться,пускают по 1 человеку,а в группе 13 чел,пока дождешься перерыв переутомишься. так и говорят,пока не сделаете на перерыв никто не идёт. в праве ли они так себя вести? есть ли какая-то защита для работника,чтобы исправить этот беспредел? спасибо за ответ.
Отвечает юрист Никита Котов 13.04.2016

Ольга, добрый день! 

В трудовом кодексе установлено, что

в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Исходя из вышеизложенного, полагаю, что если Вам не предоставлено время отдыха каждые 4 часа — это является нарушением Трудового законодательства. Соответственно, Вы можете обратиться в трудвую инспекцию.

Александр 26.11.2016
Здравствуйте, прошу вас помочь мне т.к мало соображаю в этом. работаю у интернет оператора и хотел уточнить по многим вопросам. сколько может быть перерыв у круглосуточной смены, насколько помню при том что мы столько же сидим у монитора, то еще положен перерыв на отдых глаз. у нас в договоре не расписан регламент перерывов, т.е мы сами выбираем время перерыва. (и так же не расписано количество времени которое мы можем выделить на перерыв, пол часа, час, два) могу ли я допустим от использовать время перерыва и выйти из здания в ночное время. что разрешено во время перерыва. так же, еще вопрос оператор технической поддержки в моем понимании должен принимать именно работать с клиентами по интернету ну и максимум делать отчеты по этим работам, но у нас есть обязанности допусти просмотр камер, мониторинг автомобилей. контроль людей (кто где находится), но в обязанностях ни стандартных ни в тех что я выше указал не расписаны, написано просто выполнять указания начальства. (если будет необходимо могу потом отправить текст договора или скриншоты) так же вопрос есть по поводу оплаты, у нас по часовая оплата, т.е какая днем за час такая и ночью. они могут быть такими или за ночное время должны доплачивать? и еще последний вопрос по поводу той же зарплаты, мне на прошлой работе выдавали бумагу где моя зарплата расписано, рабочие часы, сверхурочные и так далее. прошу вас помочь. заранее спасибо
Отвечает юрист Никита Волков 26.11.2016

Добрый день. Режим рабочего времени должен быть прописан у Вас в договоре, а такие параметры, как начало и конец рабочего дня, количество часов в смене, количество и длительность перерывов, их характер, должны быть прописаны в Правилах внутреннего трудового распорядка. Запросите у работодателя этот документ и внимательно его изучите. Если там не найдется ответов на Ваши вопросы, это будет нарушением трудового законодательства РФ. Вы имеете право на эту информацию. О непредоставлении такой информации можно пожаловаться в Трудовую инспекцию или в суд. Доплаты за работу в ночное время производятся только в случае, когда такая работа считается отклонением от нормального рабочего времени. Так как, если я правильно поняла, у Вас работа в ночное время предусматривается сменным графиком, то оплата всех рабочих часов производится в одинаковом размере. Вопрос о содержании расчетного листка необходимо сформулировать точнее.

Татьяна 17.11.2017
Здравствуйте! мы хотели бы узнать...есть ли обеденный перерыв у воспитателей, которые работают во вторую смену? мы составляем график работы временной...и вот возник такой вопрос...ко скольки должен приходить воспитатель, работающий во вторую смену..
Отвечает юрист Валентин Лазарев 17.11.2017

Татьяна, добрый день.

Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
(в ред. Федерального закона от 18.06.2017 N 125-ФЗ)

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Таким образом, если ваша смена более 4-х часов, то вам должен быть предоставлен перерыв на питание продолжительностью не менее 30-ти минут.

Точная продолжительность перерыва должна быть закреплена в вашем трудовом договоре.

Удачи!

Вахтовик 29.01.2016
Рабочая смена 10 часов. начинается в 8:00 заканчивается в 20:00, обед с 12 до 14 часов. объекты строительства удалены от вахтового посёлка на расстояния от 15 - до 40 минут пути. работодатель требует, чтобы мы приступали к работе непосредственно на объекте в 8:00 и 14:00, а выезжали с объекта на обед и междусменный отдых в 12:00 и 20:00 соответственно. исходя из этого работает вахтовый транспорт, т.е. на смену утром везут на 30-40 минут раньше, на обед на эту же величину времени позже и т.д. не трудно подсчитать, что в результате обед сокращается на 60 - 80 минут и для междусменного отдыха остаётся менее 12 часов. по общему правилу время нахождения в пути в рабочее время не входит и легальное определение разъездного и подвижного характера работ нет в связи с отменой действия постановления госкомтруда ссср и секретариата вцспс от 01.06.1989 № 169/10-87. в колдоговоре и индивидуальном договоре этот момент внятно не прописан, определение рабочего места обтекаемо, при этом характер работа таков, что приходится исполнять должностные обязанности на различных объектах строительства в пределах одного месторождения. помогите определится насколько правомерны действия работодателя в описанной ситуации. p.s.длительность обеда, в благодатные времена, была установлена в связи с тем, что в основном рабочий процесс происходит на открытом воздухе и почти при любых погодных условиях, для того, чтобы была возможность просушить спецодежду и обувь и продолжить вторую половину рабочего дня.
Отвечает юрист Данил Козлов 29.01.2016

В соответствии с ст.108 Трудового кодекса РФ:

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 (двух) часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Режимы труда и отдыха, применяемые на вахте, отличаются от обычных удлинением рабочего дня и рабочей недели. В соответствии с рекомендациями ученых на практике вахтовые работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях организуются в режиме 60х30 и 30х30 дней работы и отдыха соответственно для непрерывного и прерывного производства при 6-дневной рабочей неделе.
В режиме (60х30) продолжительность смены составляет 10 часов, в режиме (30х30) используется 12-часовой рабочий день.
В районах, жестко не связанных транспортной схемой и расположенных южнее районов Крайнего Севера, возможны режимы 20х10 с 10-часовым рабочим днем для прерывного производства и 15х15 с продолжительностью смены 12 часов в непрерывном производстве. Продолжительность ежедневной (смены) работы не должна превышать 12 часов, продолжительность отдыха — не менее продолжительности работы.

Пункт сбора — место сбора вахтового персонала для отправки его к месту производства работ или к месту расположения вахтового поселка.
Доставка работников на вахту осуществляется организованно от пункта сбора до места работы и обратно экономически целесообразными видами транспорта.
За дни нахождения в пути от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортной организации работнику выплачивается дневная тарифная ставка или оклад (без применения районных коэффициентов и надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.
Вы можете обсудить с работодателем всем коллективом конкретные условия вашей работы.
С правовой позиции: вы имеете право донести свое мнение до работодателя следующим образом: обращение в профсоюз; в трудовую инспекцию, суд.

Отвечает юрист Сергей Киселев 07.05.2017

Вы можете написать в трудовую инспекцию запрос, жалобу по вашей ситуации. Трудовая инспекция проведет проверку, истребует документы у вашего работодателя.

Ответ трудовой инспекции будет являться для работодателя документом, который необходимо исполнять.

Отвечает юрист Олеся Калинкина 17.12.2016

Да, входит. Работодатель должен издать положение о работе вахтовым методом и ознакомить с положением всех работников.
При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.
Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Отвечает юрист Егор Иванов 23.10.2017

Добрый день. 

Входит ли в рабочее время время нахождения в пути от расположения вахтового посёлка до объекта строительства и обратно на обед, с обеда и по окончании смены?

Полагаю, что да.

«Методические рекомендации для определения затрат, связанных с осуществлением строительно-монтажных работ вахтовым методом» (приняты Письмом Росстроя от 04.04.2007 n СК-1320/02) по этому поводу указывают следующее: 

2.3. При вахтовом методе работ устанавливается суммированный учет рабочего времени (учетный период) за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.


2.4.Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от пункта сбора до места выполнения работ и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных Трудовым кодексом (ст.300 ТК РФ).


2.5. Пункт сбора — место сбора вахтового персонала для отправки его к месту производства работ или к месту расположения вахтового поселка.


2.7. За дни нахождения в пути от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортной организации работнику выплачивается дневная тарифная ставка или оклад (без применения районных коэффициентов и надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).

Также по данному поводу есть 

Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 (ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003) «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ» указывающее
 


4.1. При вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год.
Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством.

С уважением, адвокат Сергей Нестеров.

Отвечает юрист Леонид Гришин 05.07.2017

Здравствуйте.

Рабочая смена 10 часов. Начинается в 8:00 заканчивается в 20:00, обед с 12 до 14 часов. Объекты строительства удалены от вахтового посёлка на расстояния от 15 — до 40 минут пути.

 Работодатель требует,..

Нужно определиться в том, на каких условиях заключался с данными работниками коллективный  договор, т.к. такого рода условия в обязательном порядке должны быть закреплены положениями колдоговора, который в свою очередь проходит уведомительную регистрацию и проверку в Роструде.

Из чего следует, что — требовать, работодатель может лишь при наличии оснований, без таковых его требования будут являться неправомерными.

Статья 40 Трудового кодекса РФ:

Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Статья 41 Трудового кодекса РФ:

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.


В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

Статья 50 Трудового кодекса РФ:

Коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

Более того, уже на основании колдоговора работодатель вправе требовать, при чем свое требование он оформляет   локальным актом работодателя, т.е. приказом, с которым работников обязаны ознакомить под роспись.

Статья 8 Трудового кодекса РФ:

Работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Статья 22 Трудового кодекса РФ:

Работодатель обязан:



знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

Это, что касается оснований для его требований, именно для того, чтобы его требования являлись таковыми в рамках закона, в противном случае их можно оспорить.

Рабочая смена 10 часов.
Начинается в 8:00 заканчивается в 20:00, обед с 12 до 14 часов. Объекты строительства удалены от вахтового посёлка на расстояния от 15 — до 40 минут пути.
… чтобы мы приступали к работе непосредственно на объекте в 8:00 и 14:00, а выезжали с объекта на обед и междусменный отдых в 12:00 и 20:00 соответственно.

По общим правилам, время отдыха, это время, которое работник вправе использовать по своему усмотрению

Статья 106 Трудового кодекса РФ:

Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

В рассматриваемой ситуации речь идет о сменном режиме работы, что должно быть отражено в графике сменности и о суммированном учете рабочего времени

Статья 103 Трудового кодекса РФ:

Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.


При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.


При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.


Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.


Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Но в графике также должно быть отражено то время, в течении которого осуществляется доставка работников к объекту и  обратно, т.е. как Вы верно подметили в рабочее время нахождение в пути не включается, но учитываться также должно в учетном периоде.

Статья 104 Трудового кодекса РФ:

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — три месяца.

Исходя из этого работает вахтовый транспорт, т.е. на смену утром везут на 30-40 минут раньше, на обед на эту же величину времени позже и т.д. Не трудно подсчитать, что в результате обед сокращается на 60 — 80 минут и для междусменного отдыха остаётся менее 12 часов. 

Фактически, речь идет в такой ситуации о переработке, по причине уменьшения ежедневного междусменного отдыха с учетом обеденных перерывов, соответственно данные часы, а ежедневно, как Вы указали это от 60-80 минут накапливаются в течение года, а значит работодатель обязан их  суммировать в итоге  до целых рабочих дней, которые в свою очередь носят характер дополнительных дней отдыха к  дням междувахтового отдыха, при этом каждый из этих дополнительных дней отдыха должен к тому же быть еще и оплачен в размере дневной тарифной ставки.

Той же позиции придерживается и Роструд:

Работа вахтовым методом

При вахтовом методе работы работодатель обязан вести суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за 1 год.


 Важно! Время, включаемое в учетный период:


все рабочее время;
время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно;
время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Продолжительность рабочей смены на вахте не может превышать 12 часов.


Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.


Ежедневный (междусменный) отдых — время с момента окончания работы до ее начала в следующий день (смену).

 Продолжительность междусменного отдыха не может быть менее двойной продолжительности рабочей смены в предшествующий отдыху день (смену), включая время перерыва для отдыха и питания. 

В некоторых случаях продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов.

Переработка может возникнуть и в результате уменьшения ежедневного междусменного отдыха до 12 часов с учетом обеденных перерывов.

 Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней.


Образовавшиеся за счёт переработки дополнительные дни отдыха добавляются к предоставленным дням междувахтового отдыха.

 При этом каждый дополнительный день отдыха в связи с переработкой  оплачивается в размере дневной тарифной ставки.
https://онлайнинспекция.рф/rem...

Помогите определится насколько правомерны действия работодателя в описанной ситуации.

Это возможно определить, с учетом приведенных положений законодательства и фактических обстоятельствах при которых работники выполняют свои обязанности, а также пользуются временем отдыха и временем для перерыва.

Все эти основания, должны быть отражены в коллективном договоре организации и положении об оплате труда работников, а в идеале и в трудовых договорах.

В случае, если фактически при указанных обстоятельствах, необходимые гарантии для работников не закреплены приведенными правовыми основаниями, то их права нарушаются, а действия работодателя при этом являются неправомерными.

Соответственно для защиты своих прав работниками, предусмотрены такие правовые формы, как обращение с трудовую инспекцию, либо напрямую с иском в суд.

Отвечает юрист Станислав Захаров 08.03.2017

Здравствуйте!

Действия работодателя неправомерны, незаконны.

ТК РФ Статья 300. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом


 

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

 

Нужно жаловаться в трудовую инспекцию. За нарушение трудовых прав предусмотрена администартивная ответственность:

«Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
 Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
  1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Работодатель должен бюыдет обязательно устранить нарушение. Иначе он будет привлечен повторно к администартивной ответственности, но уже по части 2 ст. 5.27. КОАП, которая:

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.

Отвечает юрист Данил Макаров 30.12.2017

Здравствуйте, Вахтовик.

Вы писали: 

Инспектора ГИТ у нашего работодателя почти на «зарплате»

Вахтовик

— обращайтесь через электронную приёмную. Там все сообщения контролируются «сверху».

https://онлайнинспекция.рф/pro...

И копию обращения — в  прокуратуру. Коллективные иски по нарушению трудового законодательства — их прерогатива.

Отвечает юрист Владимир Морозов 14.08.2017

Здравствуйте, уважаемый Посетитель!

Вы имеете право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
ТК РФ Статья 301. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом
Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.
В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.
Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

ТК РФ Статья 302. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом
Лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.
Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в федеральных государственных органах, федеральных государственных учреждениях устанавливаются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.
Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях устанавливаются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.
Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:
устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:
в районах Крайнего Севера, — 24 календарных дня;
в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней.
В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50настоящего Кодекса.
Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).
Отвечает юрист Матвей Пономарев 25.02.2017

Распечатайте законы и обсудите с работодателем условия работы путем мирных переговоров. Вы имеете право обратиться в суд.

Отвечает юрист Станислав Чернов 25.05.2017

Спасибо, конечно, за минус, но на ваше замечание:

Нет конкретики на поставленный вопрос

замечу, что требуемых Вам норм права, которые бы прямо и конкретно указывали, что «Время в пути от вахтового посёлка до объекта строительства является рабочим» в законодательстве РФ попросту нет. В Вашей ситуации, как мне видится, есть 3 варианта:

1. В соответствии со ст.91 ТК РФ

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Изучить детально внутренние правила, должностные инструкции и изложенные там трудовые обязанности. Возможно, имеющиеся там формулировки помогут за что-то «зацепиться.»

2. Пытаться убедить работодателя в Вашей правоте исходя из системного толкования положений Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 и Письма Росстроя от 04.04.2007 n СК-1320/02. При этом на Ваше замечание:

Уважаемые коллеги, не путайте «пункт сбора» и «вахтовый посёлок»

поясню, что есть и другие точки зрения по данному вопросу. Налоговый кодекс, например, в ст.264 фактически приравнивает друг к другу место сбора и жительства работающих вахтовым методом:

1. К прочим расходам, связанным с производством и реализацией, относятся следующие расходы налогоплательщика:расходы на доставку от места жительства (сбора) до места работы и обратно работников, занятых в организациях, которые осуществляют свою деятельность вахтовым способом или в полевых (экспедиционных) условиях. 

3. Последний вариант, как предложили коллеги Матросова и Ремизов — обращение в соответствующие уполномоченные органы с жалобами. Если, как вы указываете 

Инспектора ГИТ у нашего работодателя почти на «зарплате»

и обращения на уровне города результатов не даёт, пишите в областные управления, всех по области «на зарплату» посадить невозможно.

С уважением, адвокат Сергей Нестеров.

Валерий 26.05.2018
Здравствуйте ! работаю водителем в авиапредприятии,перерыв на отдых(как пишут в путевом листе) составляет 2,5 часа при 8 часовой продолжительности рабочей смены(часов к оплате),то есть с 21.30 до 8.00 из них 2.5 часа перерыв.считаю что такой длительный перерыв не нужен,так как он делает продолжительнее рабочую смену и раньше 8.00 уйти нельзя. правильно ли установлен режим отдыха?
Отвечает юрист Ирина Морозова 26.05.2018

Добрый день. Согласно статьи 107 Трудового Кодекса РФ, видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный  (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);


нерабочие праздничные дни; отпуска.

Согласно статьи 108 Трудового Кодекса РФ, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Прошу оценить ответ, был ли он полезен Вам?


Олеся 11.03.2017
Здравствуйте. у нас на работе возник вопрос по регламентированным перерывам. у нас работа за компьютером и по трудовому распорядку есть перерыв на 15 мин. мы через 2 часа непрерывной работы сделали перерыв на 15 мин. и закрыли дверь. наш начальник после этого позвонил и сказал что мы не имеем права закрывать дверь в этот перерыв. наши доводы что мы имеем права по трудовому распорядку наш начальник проигнорировал.
Отвечает юрист Вадим Малышев 11.03.2017

Олеся, добрый день! Трудовой кодекс не регулирует вопросы о закрывании дверей во время перерыва, это положение как правило устанавливается служебным регламентом вашей организации. Право на перерыв в течении рабочего дня закреплено в статье 109 ТК РФ: 

Статья 109. Специальные перерывы для обогревания и отдыха

На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.

Так же в соответствии с СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03,  если работа требует постоянного взаимодействия с монитором (набор текстов или ввод данных и т. п.) с напряжением внимания и сосредоточенности при исключении возможности периодического переключения на другие виды трудовой деятельности, не связанные с ПЭВМ, рекомендуется организовывать перерывы на 10 – 15 минут через каждые 45 – 60 минут работы.

Такие перерывы включаются в рабочее время в силу ч.1 ст.109 ТК РФ. 

Следовательно из всего выше сказанного: 

Специальные перерывы устанавливаются работадателем и закрепляются в правилах внутренного распорядка дня или в служебном регаламенте. Если руководитель отразил вопрос в закрывании дверей во время перерыва, то ссылайтесь на него, если нет, то закрывать двери не желательно. 

Всего доброго! 

Надежда 07.03.2016
Я работаю сторожем базы частного предпринимателя, на обед езжу домой, здесь же в городе. нам, работникам не выдают на руки ни трудового договора, не ознакамливают под роспись с правилами трудового распорядка, ни должностных инструкций. похоже, что мы вообще законным образом не трудоустроены. хозяин требует питаться на работе, запрещает ездить на обед домой, а время обеда нам не оплачивается. правомерно ли это?
Отвечает юрист Дмитрий Сидоров 07.03.2016

Добрый день, Надежда!

В соответствии со статьей 108 «Перерывы для отдыха и питания» Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ:

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

То есть, право на обезденный перерыв закреплено за работником в соответствии с Трудовым кодексом. Продолжнительность обеденного перерыва должна быть прописана в трудовом договоре, а также в правилах внутреннего трудового распорядка.

Но, бывает и исключения: на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также место где сотрудник может принимать пищу должны быть также прописаны в правилах внутреннего трудового распорядка работодателя.

Нам, работникам не выдают на руки ни трудового договора, не ознакамливают под роспись с правилами трудового распорядка, ни должностных инструкций.

В данном случае, со стороны работодателя идет нарушение статьи 68 «Оформление приема на работу» Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ, где казано, что:

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Кроме этого, в течении трех рабочих дней с момента начала трудовой деятельности у данного работодателя Вас обязаны ознакомить с приказом о приеме на работу и при необходимости выдать заверенную копию настоящего приказа Вам на руки, а также обязан оформить с Вами письменный трудовой договор в 2-ух экземплярах. При этом, один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя. Правила в отношении оформления трудового договора определяются в статье 67 «Форма трудового договора» Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ. 

Похоже, что мы вообще законным образом не трудоустроены.

В данном случае, наблюдаются нарушения со стороны работодателя в части оформления приема на работу, в части предоставления обеденного перерыва. 

Рекомендую Вам письменно запросить у работодателя копию Вашего приказа о работе, а также копию трудового договора и копию трудовой книжки. Соответствующее право закреплено за Вами статье 62 «Выдача документов, связанных с работой, и их копий» Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ, где указано:

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Соответствующий запрос офорсляйте в 2-ух экзеплярах по одному кажной из сторон. На своем экземпляре заявления просите отметки о приеме: проставления входящего номера и даты. Если работадель не отреагирует на Ваш запрос и не предоставит копии документов, по которым Вы могли бы убедится в надлежащем оформлении трудовых отношений — то у Вас есть повод для обращения с жалобой в трудовую инспекцию.

запрещает ездить на обед домой, а время обеда нам не оплачивается. Правомерно ли это?

В данной части действия работодателя, конечно, не правомерны. Если работодатель, определяет должность сторожа, как сотрудника, которому перерыв для отдыха и питания предоставить невозможно, то он должен: во-первых, оплачивать время обеденного перерыва, та как Вы им не пользуетесь. а фактически находитесь на работе и осуществляете свою трудовую функцию, а во вторых обеспечить для Вас возможность приема пищи в рабочее время.

Если у Вас имеются дополнительные вопросы, вы можете воспользоваться зеленой кнопкой «Сообщение юристу/общаться в чате» рядом с фото. При необходимости Вы можете заказать более подробную платную консультацию с детальным разбором вашей ситуации, или заказать составление документа.

Обращайтесь — буду рада вам помочь!
С уважением, Кузьмина Дарья!

Светлана 16.04.2016
Здравствуйте! я работаю кассиром за компьютерной кассой 12-ти часовой смены в супермаркете. мне предоставляется перерыв на обед дважды по полчаса и на усмотрение старшего кассира за час до окончания моей смены 10 минутный технический перерыв. правильно ли это? положены мне ещё какие-либо перерывы в работе, согласно законодательства или нет? прошу ответить со ссылкой на законы. спасибо.
Отвечает юрист Вероника Семёнова 16.04.2016

Добрый день.
Действующим законодательно установлено наличие перерывов (ст. 109 Трудового Кодекса РФ). Типовая инструкция по охране труда при работе на персональном компьютере (ТОИ Р-45-084-01) обязывает работодателя устанавливать перерыв, при этом продолжительность непрерывной работы за компьютером не должна превышать 2-х часов.
Если у Вас возникли дополнительные вопросы, то обращайтесь  в чат. Вы получите решение вопроса. Для этого необходимо нажать кнопку «Общаться в чате», которая располагается напротив иконки юриста в опубликованном вопросе, либо нажать кнопку «Обратиться к юристу».
С уважением, юрист Денис. Удачи и всего самого наилучшего!
 

Отвечает юрист Роман Романов 08.07.2018

Добрый день, Светлана! Время отдыха определено в статье 108 ТК РФ

Перерывы для отдыха и питания

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

То есть Вам нужно изучить этот вопрос в Вашем трудовом договоре

Надеюсь, мой ответ будет полезен Вам!

Марина 27.12.2017
Здравствуйте !!!такой вопрос ,работаю в гипермаркете оби ,на компанию (нештатный сотрудник ),отмечаютсь карточкой поставщика от компании на специальном считывающем устройстве ,вход / выход ,перерыв выход / вход ,соовтестаенно на этом устройстве фиксируются часы,которые ты должен отрабоать,и если взыодишь на перерыв ,от общегл числа вычитается время .с приходом нового директора ,помимо данной системы ,он придумал выход на перерыв по специальрым карточкам ,которые дают право выйти на перерыв и покурить в курилке исклбчительно имея при себе даннуб карточку ,по мимо своей карточки поставщика ,которой как я упоминал ранее ,так же надо отмечаться.дали карточку на весь отдел одну (в отделе 13 человек ,поэтому выйти на перерыв практически невозможно .правомерны ли придуманные деяния директора ???
Отвечает юрист Кирилл Прокофьев 27.12.2017

Здравствуйте,  Марина. Придуманные деяния директора неправомерны. Начиная с того, что Вы внештатный сотрудник, правила внутреннего трудового распорядка на Вас не распространяются. Ваши права и обязанности — в договоре. Кроме того, так называемая «курилка» должна быть в общем доступе, раз это гипермаркет.

 Если у Вас возникнут дополнительные вопросы, Вы можете заказать развернутую консультацию в чате выбранного юриста. Хорошего Вам дня.

Ольга 08.04.2018
Работаю в федеральном гос. казенном учреждении образования (кадетское училище) преподавателем. согласно "регламента рабочего времени" (приложение к приказу) рабочий день с 9.00 до 17.00, обед 2 часа без определения времени (это время просто вычитают из рабочего дня), в субботу с 8.30 до 15.00, обед 30 мин без определения времени (фактически обеда нет, но его тоже вычитают), вместо обеда обычно работаем. один день в неделю - метод.день, обычно работаю дома, в табель идет 6 ч, но случаются вызовы на работу. помимо основной учебной нагрузки (оплачиваемые 22 ч/нед согласно трудового договора), замещений уроков (тоже оплачиваются по приказу) отдельным приказом установлено расписание дополнительных занятий по подготовке к егэ и огэ, в моем случае это 5 ч/нед. часть доп.занятий (2,5 ч/нед) попадают в рабочее время и 2,5 ч/нед - после окончания рабочего времени. эта работа не оплачивается. в коллективном договоре ненормированная часть нагрузки не оговорена, ссылаются на должностные обязанности. в должностной инструкции преподавателя есть пункт 3.17. "вести работу по подготовке обучающихся к государственной итоговой аттестации", больше ничего, в трудовом договоре дополнительные занятия не прописаны, лишь ссылка на должностную инструкцию. в уставе организации есть пункт о дополнительных платных образовательных услугах, включая репетиторство. могут ли считаться регулярные (1-2 раза в неделю согласно расписания) дополнительные занятия, не относящиеся к основной учебной нагрузке, проводимые в рабочее время, и такие же занятия вне рабочего дня переработкой, сверхурочной работой? должен ли работодатель оплачивать ее? работодатель ссылается на ненормированный рабочий день ст. 101 и не оплачивает эту работу, зато за плохие результаты экзаменов могут уволить.
Отвечает юрист Данил Денисов 08.04.2018

Здравствуйте Ольга.

Каким образом статья 101 Трудового кодекса РФ, снимает с работодателя обязанность по оплате сверхурочной работе.

Законодательство возлагает на работодателя оплачивать дополнительную работу, а статья 101 Трудового кодекса РФ, дает лишь право работодателю привлекать работника, но при этом не содержит указание, что привлекать бесплатно.

Отвечает юрист Егор Еремин 05.10.2017

Ольга!

С формальной точки зрения я бы высказал такую претензию работодателю в данной ситуации. В соответствии с положениями ст. 101 Трудового Кодекса РФ, которую Вы тоже упомянули:

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

В данном же случае, как Вы указываете:

В коллективном договоре ненормированная часть нагрузки не оговорена, ссылаются на должностные обязанности

Если отсылка к должностным обязанностям идёт в связи с установлением ненормированного рабочего дня, это, в принципе, допустимо, если же нет — тогда есть вопросы к администрации.

В целом же, если для работника установлен ненормированный рабочий день, согласно ст. 101 ТК РФ, он действительно может привлекаться к выполнению служебных обязанностей за пределами рабочего времени по отдельному распоряжению работодателя. В Вашем случае есть и распоряжение на счёт работы сверх рабочего дня, и отсылка к должностной инструкции в части возложения на Вас обязанностей по подготовке к ЕГЭ и ОГЭ, так что всё это укладывается в рамки взаимоотношений работника с ненормированным рабочим днём и его работодателя. Дополнительные выплаты работнику в таких случаях не предусмотрены, компенсация потраченного им личного времени производится, как правило, за счёт предоставления дополнительных дней отпуска.

Так что, если работник, при приёме на работу и оформлении трудовых отношений понимал, что ему предстоит работать на условиях ненормированного рабочего дня, установление указанного Вами режима работы допустимо, хотя есть определённые вопросы к коллективному договору, на что, теоретически, можно обратить внимание трудовой инспекции, которая обязана проверять подобного рода случаи и реагировать на них.

Виктория 01.10.2016
Здравствуйте! в организации решили поменять режим работы в связи с производственной необходимостью. раньше мы работали понедельник-четверг с 8:00 до 17:30, пятница с 8:00 до 12:00, перерыв на обед с 12:00 до 13:30. по новому режиму понедельник-четверг с 8:30 до 17:30, пятница с 8:30 до 16:00, перерыв на обед с 12:00 до 13:30 в трудовом договоре прописано только что служащему установлена 36 часовая рабочая неделя. время начала и окончания работы прописаны в правилах внутреннего трудового распорядка. по сути количество часов так и осталось прежним, поменялось только время начала работы и пятничное окончание рабочего дня. издали приказ о внесении изменений в правила внутреннего трудового распорядка и прописали : - абзац 1 пункта 5.2 части 5 изложить в следующей редакции: «время начала и окончания работы для женщин в понедельник, вторник, среду и четверг устанавливается с 8:30 часов до 17:30 часов, перерыв для отдыха и питания с 12:00 часов до 13:30 часов, в пятницу - с 8:30 часов до 16:00 часов. к приказу имеется лист ознакомления работников с внесенными изменениями. приказ от 29.08.17г и вступил в силу с 01.09.2017г. нужно ли еще что-то делать? должны ли мы были уведомить работников за 2 месяца о вносимых изменениях? нужно ли составлять доп. соглашение с каждым работником, если есть лист ознакомления с личной росписью? помогите пожалуйста, а то начальник напугал что все неправильно сделано! заранее спасибо!
Отвечает юрист Дмитрий Румянцев 01.10.2016

Приказ об изменении графика работы должен быть издан и с ним проведено ознакомление сотрудников не менее чем за два месяца до введения нового графика.
В приказе должен быть указан не только срок наступления изменений, но и причины, по которым меняется график.

Если в трудовых договорах не указано, во сколько рабочий день должен начинаться, а во сколько оканчиваться, то вносить изменения в трудовые договоры не надо..

Маргарита 16.02.2018
Добрый день! перерыв 1 час на работе разбили на 4 по 15 мин. рабочий день 11 часов. перерывы поставлены так, что 3 или 4 часа ты не можешь отойти в туалет. а иногда перерыв приходится пропускать, потому что надо именно работнику предупредить клиента за 15 минут о том, что перерыв, но клиент же может прийти и в 11, когда я выхожу на перерыв. меня интересует законно ли это запрещать выходить в туалет (само место работы под туалет не обустроено, нужно ходит на другой этаж, на что тоже уходит время).
Отвечает юрист Егор Климов 16.02.2018

здравствуйте Маргарита

ТК РФ Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 108 ТК РФ

 
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
(в ред. Федерального закона от 18.06.2017 N 125-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Любава 23.04.2018
Должен ли быть обеденный перерыв у воспитателя детского сада при 7 час 12 мин работы в день( 36 часов в неделю)
Отвечает юрист Вадим Маслов 23.04.2018

Здравствуйте Любава.

Обеденный перерыв должен быть у всех, это обязанность работодателя по закону, предоставить перерыв работнику.

Статья 108 Трудового кодекса Рф:

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Татьяна 22.10.2018
Добрый день! сложилась такая ситуация, что сотрудники моп (в том числе и я) не знали о том, что с 13.06 школа перешла на рабочий день с 10 до 14. вышло так, что я пришла к 8 утра и уйти не смогла (т.к новый человек и его надо было стажировать, она попросила остаться, потому что ничего не знает). в итоге за весь день мне не удавалось уйти на обед и даже в туалет. я ушла с работы за полчаса. (у меня рабочий день 6 (8-14) часов и время обеда там не прописано по часам). завхоз позвонила мне, сказала, что на меня докладную напишет и прогул поставит, а еще заявила, что человека стажировать не надо. это при том, что человек не знает работы и постоянно все спрашивал у меня и нервничал. законно ли она поступила, что поставит прогул за то, что я ушла в свое время, которое мне на обед дается?
Отвечает юрист Вадим Малышев 22.10.2018

Здравствуйте,

Нет, действия работодателя в данном случае не законны. Изменение графика работы учреждения является информацией, которую должны доводить до всех сотрудников под роспись. Неисполнение этого требования влечет грубое нарушение ст. 74 и ст. 100 ТК РФ, поскольку работодатель допускает невуведомление об изменении существенных условий работы.

Вы вправе обжаловать действия работодателя (в том числе и дисциплинарную ответственность за прогул) в трудовую инспекцию.

Наиля 18.11.2018
Здравствуйте,я работаю воспитателем в детском саду по 37,5 часов в неделю. по вторникам и пятницам работаю 11 часов, а мне ставят 10,5 часов объясняя тем что у меня обеденный перерыв 30 минут. я не могу оставить детей одних и уйти на обед. правомерно ли мне оплачивают рабочее время?
Отвечает юрист Роберт Салманов 18.11.2018

Помогу решить Ваш вопрос. Подробно проконсультирую по  вашему  вопросу. Напишите на почту:  nehaev©yandex.ru.  Гарантирую качественную юридическую помощи.
 

Сергей 29.04.2018
Здравствует меня зовут сергей. я работаю на предприятии, официально, и со мной заключен трудовой договор. с недавнего времени я оформил пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет, что предусматривает сокращённый рабочий день на 1 час. но руководство моего участка отказывается это выполнять, угрожая лишением премии. " найдём за что лишить" - так говорят. объясняют это тем, что надо выполнять производственный план, а людей не хватает. компенсировать это неучтенное время тоже отказываются. и не всегда отпускают на обеденный перерыв, это при смене 12 часов. так же не оплачиваются дополнительные работы. что делать? подскажите пожалуйста.
Отвечает юрист Лариса Фёдорова 29.04.2018

Добрый день. Если Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, то в силу ст. 256 Трудового кодекса РФ Вы имеете право на сокращенный рабочий день с сохранением государственного пособия по уходу за ребенком.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию...

Вы можете обратиться к юристу данного сайта в личные сообщения для получения подробной консультации и подготовки письменных документов. Стоимость услуги обговаривается индивидуально.

Отвечает юрист Роман Цветков 24.05.2018

Здравствуйте, ваши права нарушают. Вы имеете полное право работать в режиме неполного рабочего времени. Обед у Вас должен быть не менее 30 минут согласно ТК РФ. Если вынесут приказ о наложении дисциплинарного взыскания, то пишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию, о том что на вас оказывается давление, незаконно лишают премии. И про обед укажите, что не отпускают вас.

Анна 04.06.2018
Я диспетчер аварийной службы директор требует ,чтобы я в свой перерыв не покидала своё рабочее место и принимала заявки имею ли я право требовать для себя возможности отдыхать во время своего перерыва или оплаты за не использованный перерыв или уменьшение продолжительности рабочего дня.официально у нас есть начальник аварийной службы -сын директора,который по факту не работает,а появляется на работе от случая к случаю и обеспечить скользящий график перерыва несколько затруднительно могу ли я считать угрозы директора,что я не пройду переаттестацию,что он мне устроит запугиванием и шантажом с целью получения взятки в натуральном виде т.е в виде бесплатной работы.т.к. это происходит на протяжении 6 лет действия директора имеют систематический характер.я посчитала исходя из моей почасовой ставки оплата за время работы в перерыв в одинарном размере за это время более 60 тысяч
Отвечает юрист Александр Ильин 04.06.2018

Здравствуйте, Анна. Вы имеете право на перерыв в работе в соответствии  с условиями Трудового договора. Согласно ст. 100 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором. Если Вы работаете за пределами установленного трудовым договором режима рабочего времени, это время должно быть отражено в табеле учета рабочего времени для того, чтобы его Вами оплатили. Для более конкретной консультации необходимо ознакомиться хотя бы с трудовым договором. Вы также можете обратиться в инспекцию по труду для защиты своих прав.

александр 12.08.2016
Здравствуйте. я работаю на жд. в тмх сервис. и 29 числа я работал в ночь. около 12 часов ночи бригадир смены попросил меня поработать в обеденный перерыв, потому что в корпусе локомотивов не было сухого песка, а именно мы и подаем сухой песок в корпус которым в дальнейшей снабжают электровозы. я и мой напарник согласились. с 12 до 13 ночи мы работали, бригадир смены это подтверждает. в 13 часо 25 минут я заглушил оборудование для отдыха. а так как ночью я не кушаю я просто отдыхаю . я лег на лавочку. после чего зашел начальник и теперь меня увольняют. мне оплачивают 11 часов а работаю с 8 часов до 8
Отвечает юрист Данил Денисов 12.08.2016

Здравствуйте.

Из указанной Вами ситуации обозначенной в вопросе не совсем все является однозначным и понятным, много вопросов. Вам необходимо более ясно и однозначно с указанием материалов и доказательств задать вопрос более ясно, а также рекомендую для получения более объемного ответа обратиться в раздел платные вопросы Вам окажут помощь наши квалифицированные специалисты.

Желаю Вам скорейшего и положительного решения Вашего вопроса.

Алексей 15.02.2018
Здравствуйте! ситуация следующая: 05.03.18 мною был куплен смартфон в салоне мтс. 13.03.18 был выявлен брак (греется при зарядке и перезагружается, снято на видео) 14.03.18 в обеденный перерыв обратился в салон, где приобрел смартфон, показал видео, начальник салона мне посоветовала сдать телефон на проверку качества (20 дней с ее слов), ок, мне были выданы квитанция и заявление о передаче смартфона на экспертизу. на мой вопрос куда отвезут телефон и на просьбу предоставить какие либо контактные данные, чтобы я лично присутствовал на экспертизе, ответили отказом и посоветовали звонить в службу поддержки. выдали на замену простенький телефон и сим карту мтс. дозвониться до службы поддержки я не смог, более того, я был не доступен для начальства и сотрудников. в этот же день, двумя часами позже я снова был в этом же салоне и требовал вернуть мне деньги за смартфон. получил отказ, составил претензию (рассмотрение 10 дней с ее слов). далее, по сей день,я пытаюсь выйти на сервисный центр и как то достучаться до руководства салона, отвечают как роботы одними и теми же заученными фразами (оставил отзыв на яндекс маркет, на сайте мтс, завалил их звонками - нет результата), на претензию ответа до сих пор нет. никто не может мне сказать где смартфон и что с ним делают. подскажите пожалуйста, как правильно поступить в данной ситуации? ждать окончания установленного законом срока 45(?) дней, а затем, на основании экспертизы требовать деньги или уже сейчас обращаться в суд?
Отвечает юрист Елена Андреева 15.02.2018

Алексей, доброго времени суток!
Сейчас Вам необходимо сдать обратно свой «простенький телефон» с требованием о возмещении денежных средств. В требовании обязательно напишите, что в случае отказа пойдете в суд, где на них также будет возложен штраф в размере 50%. Только обязательно получите расписку о сдаче телефона.

Если Вам в течение 10 (десяти) дней не дадут ответ на Ваше требование Вам необходимо будет обратиться с иском в суд по своему месту жительству.

В судебный участок, в случае если цена иска менее 50 000.

Если больше, то в районный суд.

Отвечает юрист Матвей Казаков 27.07.2016

Добрый день Алексей, вы можете уже сейчас обратиться в суд о взыскании денежных средств, поскольку претензию вы написали. срок для экспертизы штрафа за неудовлетворении требований в добровольном порядке, неустойки и компенсации морального вреда

Статья 18. Права потребителя при обнаружении в товаре недостатков

В случае спора о причинах возникновения недостатков товара продавец (изготовитель), уполномоченная организация или уполномоченный индивидуальный предприниматель, импортер обязаны провести экспертизу товара за свой счет. Экспертиза товара проводится в сроки, установленные статьями 20, 21 и 22 настоящего Закона для удовлетворения соответствующих требований потребителя. Потребитель вправе присутствовать при проведении экспертизы товара и в случае несогласия с ее результатами оспорить заключение такой экспертизы в судебном порядке.

ст 22

Требования потребителя о соразмерном уменьшении покупной цены товара, возмещении расходов на исправление недостатков товара потребителем или третьим лицом, возврате уплаченной за товар денежной суммы, а также требование о возмещении убытков, причиненных потребителю вследствие продажи товара ненадлежащего качества либо предоставления ненадлежащей информации о товаре, подлежат удовлетворению продавцом (изготовителем, уполномоченной организацией или уполномоченным индивидуальным предпринимателем, импортером) в течение десяти дней со дня предъявления соответствующего требования.

Отвечает юрист Максим Куликов 22.11.2017

Добрый день! Выше требование должно было быть удовлетворено в течении 10 дней. 

Закон РФ от 07.02.1992 N 2300-1  «О защите прав потребителей»

Статья 22. Сроки удовлетворения отдельных требований потребителя

Требования потребителя о соразмерном уменьшении покупной цены товара, возмещении расходов на исправление недостатков товара потребителем или третьим лицом, возврате уплаченной за товар денежной суммы, а также требование о возмещении убытков, причиненных потребителю вследствие продажи товара ненадлежащего качества либо предоставления ненадлежащей информации о товаре, подлежат удовлетворению продавцом (изготовителем, уполномоченной организацией или уполномоченным индивидуальным предпринимателем, импортером) в течение десяти дней со дня предъявления соответствующего требования.

Вы вправе обратиться в суд. 

Отвечает юрист Роман Емельянов 28.04.2016

Здравствуйте, дело в том, что телефон — технически сложный товар. Соответственно вы могли только в течении 15 дней с даты его приобретения требовать возврат денег, в остальных случаях ремонт. Исключение случаи, предусмотренные в ст. 18 Закона «О защите прав потребителей»:

В отношении технически сложного товара потребитель в случае обнаружения в нем недостатков вправе отказаться от исполнения договора купли-продажи и потребовать возврата уплаченной за такой товар суммы либо предъявить требование о его замене на товар этой же марки (модели, артикула) или на такой же товар другой марки (модели, артикула) с соответствующим перерасчетом покупной цены в течение пятнадцати дней со дня передачи потребителю такого товара. По истечении этого срока указанные требования подлежат удовлетворению в одном из следующих случаев:
обнаружение существенного недостатка товара;
нарушение установленных настоящим  сроков устранения недостатков товара;
невозможность использования товара в течение каждого  гарантийного срока в совокупности более чем тридцать дней вследствие неоднократного устранения его различных недостатков.

Соответственно вы подали претензию, как я понимаю, уже после истечения указанного срока. Важно было факт отправки зафиксировать, иначе претензия может просто игнорироваться продавцом. Если требование о возврате денег в связи с наличием существенного недостатка, к примеру, то продавец должен либо ваше требование удовлетворить, либо, если недостаток не существенный — предложить вам направить товар на ремонт.

Сейчас, поскольку телефон забрали, на претензию не реагируют, вы действительно можете обратиться в суд по месту регистрации без уплаты государственной пошлины. Дополнительно потребовать компенсацию морального вреда, штраф в размере половины от суммы удовлетворенных требований, судебные расходы, убытки, неустойку в размере 1% от стоимости товара за каждый день просрочки. 

вика 17.06.2018
Добрый день!я работаю продавцом-кассиром в фирменном магазинчике!на работе я с 7:30 до 20:30.у нас по графику обед с 15:00 до 16:00.работаем мы по одному человеку 7/7 график.всё это время на ногах,раньше можно было хотя б в обед немного отдохнуть и покушать,сейчас нам обед отменили из за жалоб покупателей,разрешили закрываться на перерыв на 15 минут и не более 1 раз.вот как с этим бороться?
Отвечает юрист Станислав Беляев 17.06.2018

Здравствуйте Вика,

На работе я с 7:30 до 20:30.У нас по графику обед с 15:00 до 16:00.Работаем мы по одному человеку 7/7 график.Всё это время на ногах, раньше можно было хотя б в обед немного отдохнуть и покушать, сейчас нам обед отменили из за жалоб покупателей,

вика

Хотелось бы увидеть Ваш трудовой договор конечно с указанием времени работы и времени перерывов. Конечно же, отмена обеда это явное нарушение трудового законодательства. В каком магазине Вы работаете? В сетевом или у частного лица?

С уважением, Виктория Суворова.

Даяна 12.05.2017
Здравствуйте! я работаю в библиотеке. работаем два человека. и стоит такой вопрос. если нас два работника то как на обеденный перерыв должны выходить? требуют что бы мы по очереди выходили на обеденный перерыв.... где именно написано что два работника должны выходить по очереди на обеденный перерыв????
Отвечает юрист Павел Тихонов 12.05.2017

Даяна добрый день!

Статья 108 Трудового Кодекса:
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Таким образом, ответ на данный вопрос вы можете найти в своем трудовом договоре или локальных нормативных актах работодателя.

Полина 12.07.2017
Здравствуйте! у меня сменный график (12 часов в день, с 08-ми до 20-ти, на следующий день 12 часов в ночь, с 20-ти до 08-ми, отсыпной и 1 выходной день). при этом в табеле учёта рабочего времени проставляется по 11 часов (1 час неоплачиваемое время на обеденный перерыв) в течение 2х недель, вместо выходного дня работала дополнительную дневную смену 12 часов (т.е. каждый выходной день 4 раза подряд). в каком размере работодатель должен оплатить эти дополнительные смены?
Отвечает юрист Артём Кудрявцев 12.07.2017

если у Вас  суммированный  учет рабочего времени,   количество сверхурочных, подлежащих оплате в двойном размере, будет определяться по истечении учетного периода, установленного  трудовым договором

Дарья 17.05.2017
Добрый день! я работаю бухгалтером-кассиром в компании, которая занимается продажей стройматериалов. работаем по 9 часов в день (с 9-18), при этом в табеле отражается как 8 часовой, а время на обед отводиться максимум 15 минут. хотя по факту отведенного на обед времени нет. могут позвать с обеда, если пришел покупатель. у нас сезонная работа, которая приходится с мая-сентябрь. сейчас работодатель задумывается об установлении рабочего графика с 9-19, опять же это фактически без обеда. с денежной мотивацией, сумма которой пока не установлена. насколько это вообще законно?
Отвечает юрист Сергей Павлов 17.05.2017

Здравствуйте.

Ваш  работодатель нарушает нормы Трудового кодекса РФ

Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.

Статья 91 Трудового кодекса РФ

Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Статья 108 ТК РФ Перерывы для отдыха и питания

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Отвечает юрист Максим Куликов 03.04.2016

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать сорока часов в неделю. Если общее количество рабочего времени в неделю при десятичасовом рабочем дне превышает сорок часов, то это уже является нарушением статьи 91 Трудового кодекса РФ. Вести учет времени – обязанность работодателя. Кроме того, работодатель не имеет права без вашего согласия изменять условия трудового договора, в соответствии со статьей 72 Трудового кодекса РФ. При изменении условий трудового договора работодатель обязан письменно уведомить вас за два месяца, согласно статье 74 Трудового кодекса РФ.

Привлекать вас к работе свыше нормы рабочего времени возможно при сверхурочной работе и, если вы работаете на условиях ненормированного рабочего дня. При этом привлечение к сверхурочной работе допускается с вашего письменного согласия, продолжительность такой работы не должна превышать четырех часов в течение двух дней подряд и ста двадцати часов в год. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Что касается ненормированного рабочего дня, то условие о нем должно быть закреплено либо в коллективном договоре, либо в соглашении, либо в локальном нормативном акте. Ненормированный рабочий день предполагает эпизодическое привлечение к работе сверх установленной нормы по распоряжению работодателя, привлечение не может быть постоянным.

Что касается выходных, то в соответствии со статьей 110 Трудового кодекса РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть меньше сорока двух часов. Вам в любом случае должны предоставляться выходные дни, их отсутствие серьезное нарушение трудового законодательства. Если в силу условий в субботу и воскресенье вы работаете, то выходные дни должны предоставляться в различные дни недели согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Таким образом, если продолжительность рабочего времени превышает сорок часов в неделю, а продолжительность отдыха меньше сорока двух часов в неделю, при этом вы должным образом не привлекались к сверхурочной работе и не подписывали соглашение о ненормированном рабочем дне, то нормы трудового законодательства серьезно нарушены. Для защиты своих прав вы можете обратиться в Государственную Инспекцию Труда или суд.

Ольга 12.07.2018
Я работаю регистратором в гбуз янао лгб поликлиника детская. у меня на руках доп. соглашение к трудовому договору выданное 28.12.2017. настоящее доп. соглашение заключается на неопределенный срок с 01.01.2018г. в котором указано, дальше по тексту: "для исполнения работником своих должностных обязанностей устанавливается 36-часовая, 6-ти дневная рабочая неделя следующий режим работы: понедельник-пятница начало работы с 08.00, окончание работы 14.12, в том числе перерыв для отдыха и питания - 30 минут, который в рабочее время включается. суббота начало работы 08.00 и окончание работы 13.00." а теперь с меня требуют заявление на дополнительный перерыв с продлением моего рабочего дня на это время. мне дополнительный перерыв не нужен. правомерны ли действия отдела кадров, заставляя писать это заявление на дополнительный перерыв.
Отвечает юрист Татьяна Лебедева 12.07.2018

Здравствуйте Ольга, все изменения в трудовой договор должны вноситься с Вашего на то согласия. Если Вы не хотите подписывать это соглашение, так как не согласны с его условиями, то Вы вправе отказаться от его подписи. В этом случае режим работы останется прежним. Нужно взвесить все «за и против»: что лучше? Пойти на встречу работодателю или отстаивать свои права. Решать как действовать только Вам. С уважением, Суворова Виктория.

Динара 03.07.2017
Я несколько раз опаздывала на работу и слишком долго была на перерывах, так как они у нас нерегламентированные. сейчас работодатель мне поставила жесткие условия, либо увольняйся, либо будет по моим правилам. хотела бы спросить, был составлен график отпусков, в связи с нашим конфликтом, она не разрешила мне идти в отпуск, мне пришлось взять больничный лист. имела ли она на это право, учитывая, что у меня накопились дни отпуска. и второй момент. она сказала, что перерыв у меня будет час. сколько должен быть по времени перерыв, при 12-ти часовом рабочем дне? разбили его на 20 мин по 3 раза. в итоге, если я задерживаюсь на перерыве(я не успеваю так быстро дойти до служебного выхода и поесть), постоянно теперь писать объяснительные, имеет она право их требовать? на 3 перерыв на работе не хожу, в общей сложности выходит меньше часа
Отвечает юрист Кирилл Назаров 03.07.2017

Добрый день!

Статьей 108 Трудового кодекса предусмотрено что 

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Вика 20.03.2017
Здравствуйте!работаю ветеринарным врачем,график 2 через 2 , с 8 до 20,с 13 до 14 перерыв обеденный.хотят убрать обеденный перерыв ,скажем так с нашего согласия...но никто конечно не согласен,а оспорить данное предложение бояться..по праву ли врачи столько работать именно ветеринарные,а тем более без конкретного обеда,в течении которого мы с 13 до 14 отдыхаем и кварцуем помещение? скажите пожалуйста.спасибо.
Отвечает юрист Станислав Борисов 20.03.2017

Перерыв на обед (перерыв для отдыха и питания) предоставляется абсолютно всем работникам независимо от их статуса, должности, специальности и во всех организациях и учреждениях независимо от их формы собственности.
Статьей 108 ТК РФ («В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания») определена общая продолжительность такого перерыва — от 30 минут до 2 часов. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. То есть, если для некоторых работников продолжительность перерыва или время его предоставления отличаются от остальных работников, данное условие отражается в трудовом договоре. Такое требование имеется в ст. 57 ТК РФ.
Перерыв для отдыха и питания — это единственный перерыв, который не включается в рабочее время и который работник может использовать по своему усмотрению. 

В силу ч. 3 ст. 108 ТК РФ здесь предусмотрено одно исключение: на работах, где по условиям производства (работы) предоставить перерыв для отдыха и питания нельзя, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, места для отдыха и приема пищи определяются правилами внутреннего трудового распорядка.

Обязанность обеспечить работникам место для отдыха и питания для работодателя установлена только в случае, когда по условиям работы предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно. Если ее не исполнить, работник будет вправе отлучаться с рабочего места, и если работодатель в такой ситуации привлечет его к дисциплинарной ответственности, суд признает взыскание незаконным. Кроме этого, сам работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Светлана 11.01.2017
Я работаю в общеобразовательной школе социальным педагогом пять дней в неделю с 8.00 до 14.50 т.к. мне поставили перерыв на обед 30 минут. и в субботу с 8.00 до 13.00 без перерыва. с этого учебного года дали классное руководство в 5 классе. и директор говорит, что я теперь должна работать на час а то и больше каждый день. должен ли быть у меня перерыв на обед, если я против? и сколько я должна работать каждый день? спасибо
Отвечает юрист Роман Емельянов 11.01.2017

​Добрый день! Все условия работы, продолжительность должны быть определены в трудовом договоре. Изучите его, нам он не доступен. Какие условия там определены так и нужно работать.

Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором


[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 60]
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Отвечает юрист Матвей Егоров 02.02.2016

Светлана, здравствуйте. Сколько Вы должны работать- должно быть указано в трудовом договоре.​ Согласно трудовому законодательству работодатель обязан Вам предоставить перерыв для отдыха и питания. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем​. Указанный перерыв может не предоставляться работнику, при продолжительности смены менее четырех часов.​

Виктория 28.09.2016
Добрый день! работодатель вводит рабочий день с 11 до 21 часа и считает это 8 часовым рабочим днём, т.к. в договоре указан перерыв на обед 2 часа, график работы 5/2. мне и моим коллегам не нужен 2 часовой обеденный перерыв. имеет ли право работодатель устанавливать такой режим работы?
Отвечает юрист Леонид Ильин 28.09.2016

Добрый день! В соответствии со статьей 108 ТК РФ можно сократить обеденное время по согласованию с работодателем.

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Нужно смотреть, что указано в Вашем трудовом договоре. Так как в соответствии со ст. 72 ТК РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора.
Отвечает юрист Егор Герасимов 27.01.2016

Здравствуйте!

Установленный режим рабочего времени доводится до сведения работников не позднее 1 месяца до введения его в действие (часть шестая ст. 123 ТК). Факт ознакомления работников с графиком работ (сменности) может быть подтвержден двумя способами:

1) подпись работников на самом графике;
2) ознакомление работников с приказом об утверждении графика работ (сменности) на тот или иной отчетный период, к которому прилагается утвержденный график.

Как правило в организациях принят отчетный период — месяц. Сотрудников ознакамливают с графиком сменности ежемесячно соответственно.

Могу сказать, что если в трудовом договоре прописан режим рабочего времени, то так можно, а если нет то нет.

Отвечает юрист Станислав Аксенов 13.01.2017

Здравствуйте, Виктория!

Согласно нормам трудового законодательства в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В данном случае требуется Ваше согласие на введение 2-х часового перерыва. 

Виктория, надеюсь консультация была полезной для Вас. Буду признательна за оценку. Сообщите, если Вам требуется более детальная консультация.
С уважением, Морозова С. 

Елена Алябьева 11.12.2017
Здравствуйте!я учитель-логопед в школе. по нормам часов рабочего времени все понятно.а вот возник вопрос о времени отдыха.меня обязывают в свой режим работы включать часовой перерыв. правомерно ли это? ведь продолжительность моей работы всего 4 часа и мне не нужен перерыв на обед.
Отвечает юрист Асель Тимуровна 11.12.2017

Я учитель-логопед в школе. По нормам часов рабочего времени все понятно.А вот возник вопрос о времени отдыха.Меня обязывают в свой режим работы включать часовой перерыв. Правомерно ли это? Ведь продолжительность моей работы всего 4 часа и мне не нужен перерыв на обед.

Елена Алябьева

Добрый день!

Елена, похоже для Вас не совсем «понятно по нормам часов ...».

В соответствии с 

Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601
«О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (п. 2.3) норма часов педагогической работы 20 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается: учителям-логопедам.

В соответствии с примечанием 1 приложения 1 к приказу:

В зависимости от занимаемой должности в рабочее время педагогических работников
включается учебная (преподавательская) работа (нормируемая часть)
, воспитательная работа,
индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская
работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми
(должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, — методическая,
подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению
мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных,
физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий,
проводимых с обучающимися. Все это составляет 36 часов в неделю в расчете на одну ставку. А не " Ведь продолжительность моей работы всего 4 часа и мне не нужен перерыв на обед."

Таким образом, если Вам не нужен обеденный перерыв, Вы можете это время использовать для выполнения другой педагогической работы.

Удачи Вам!

Василий 14.02.2016
Во сколько сотрудник может идти на обед? в коллективном договоре обед с 12 до 12:35 и рабочий день с 7:30 до 16:05. в итоге на обед идут уже в 11:30 а моются,переодеваются в :15:45 работа в меру грязная
Отвечает юрист Слава Сидоренко 14.02.2016

Добрый день! Что касается времени обеда, то в любом случае, согласно ст. 108 ТК РФ: В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. То есть согласно трудовому договору. Что касается вопроса перерыва на мытье и т.д… то «На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.»

Отвечает юрист Андрей Трофимов 27.04.2016

Здравствуйте, Василий!

Четкого времени, когда работник может идти на обед или отдых Закон не регламентирует. Но, ст. 108 ТК РФ устанавливает положения по поводу того каким должен быть перерыв для отдыха и питания работника. Там сказано, что в течение рабочего дня или смены работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который не включается в рабочее время. Правилами внутреннего распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
Время предоставления перерыва, и его конкретная продолжительность устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. Соответственно, в Вашем случае это – с 12 до 12:35. Тоже самое обстоит и с окончанием рабочего дня. При подписании коллективного договора все работники соглашаются с положениями, которые там указаны и должны его соблюдать,
Надеюсь, я ответила на Ваш вопрос.

Светлана 20.04.2018
Здравствуйте. работаю на бессрочном трудовом договоре. с ноября 2016 работаю по неполной рабочей неделе на основании ст. 93 тк (ребенок до 14 лет). в доп. соглашении указано - 4-дневная раб. неделя с тремя выходными днями: среда, суббота и воскресенье, время работы с 9 до 18 часов обед 45 мин, в пятницу работа до 17. всего 32 часа – 80 процентов оклада. хочу изменить дс тоже по ст. 93 тк и попросить обед 30 минут, выходные дни те же, раб. дни в понедельник и вторник с 9 до 18, четверг, пятница с 9 до 17. могут ли мне отказать, могут ли не разрешить обед 30 минут? спасибо.
Отвечает юрист Кристина Короткова 20.04.2018

Добрый день, Светлана

Статья 108  ТК РФ. Перерывы для отдыха и питания устанавливает, что 

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

т.о продолжительность обеда, как правило, определяется правилами внутреннего распорядка, или установлена по соглашению с работодателем

Статьи по теме
Перерывы для отдыха и питания в рабочее время

Перерывы в трудовой деятельности, виды времени отдыха в течение рабочего дня или смены. Периодичность и продолжительность предоставления каждого перерыва, правила их предоставления.

Максимальная продолжительность работы в ночное время в 2018: статья 96 тк рф

Продолжительность работы в ночное время в 2018: статья 96 ТК РФ, работа в какой период времени считается ночной; кого можно и нельзя привлекать к работе в ночную смену; категории работников, которые должны дать письменное согласие; оплата ночной работы; сокращение ночной смены; в каких случаях не нужно сокращать ночные смены, длительность.

Суммированный учет рабочего времени

Суммированный учет предприятием рабочего времени: когда он нужен, есть ли альтернатива, как оплачивается посменный труд