РАЗНОЕ
Главная | Разное | квотирование рабочих мест для инвалидов

Правила и отчетность по выделению квоты на инвалидов в организации

Содержание

Согласно законодательству, квота на инвалидов в организации устанавливается в определенных пределах. Конкретное ее значение определяется администрацией региона.

Квотирование рабочих мест

Под квотой понимаются рабочие места, оставленные специально для лиц с инвалидностью и оборудованные с учетом их физических особенностей. Количество вакансий рассчитывают из процентного соотношения от общего числа работников и регулярно обновляют.

Организация закрепляет взятые на себя обязательства соглашением, подписываемым с органами социальной защиты. После чего руководитель выпускает приказ, содержащий точное число зарезервированных мест с указанием должностей. Заменить квоту (именно для инвалидов) выплатами в государственный бюджет нельзя, так как это не предусмотрено законодательством. Подобные меры призваны облегчить трудоустройство для лиц с ограниченными возможностями, что особенно актуально при сложившейся экономической ситуации.

Любопытная информация Согласно статистике, в Китае трудоустроено 80% инвалидов, в Британии – 40%, в США около 30%, а в России всего лишь 10%. При этом правительство Китая или США не считает необходимостью квотирование рабочих мест для инвалидов, но вкладывает приличные средства на адаптацию и трудоустройство людей с ограниченными возможностями. По их подсчетам это выходит дешевле, чем содержать инвалидов за счет государственных пособий.

Квотирование имеет несколько особенностей. Так, количество рабочих мест для инвалидов рассчитывается, исходя из средней численности сотрудников компании. Их создание или выделение осуществляется за счет средств работодателя.

ФЗ №181 устанавливает, что компании, численность штата в которых превышает 100 человек, обязаны принимать на работу лиц с ограниченными возможностями. На федеральном уровне установлена квота для приема на работу инвалидов – 2-4%, законы субъектов РФ могут повышать установленный минимум.

Обеспечение гарантий лицам с ограниченными возможностями при трудоустройстве происходит путем подачи организациями отчетных документов. Так, работодатель направляет на рассмотрение в службу занятости отчет формы №1.

В таблице ниже представлены штрафы за не вовремя, или не в полном объеме предоставленную информацию о квотах в организации должностным лицам, чиновникам центра занятости и других государственных учреждений

Размер штрафа Ответственное лицо
от 100 до 300 руб. для граждан
от 300 до 500 руб. для должностных лиц
от 3000 до 5000 руб. для юридических лиц (ст.19.7 закона № 195-ФЗ 30.01.01г.)

Правовое регулирование

К нормативно-правовым актам, регулирующим вопросы трудоустройства лиц с ограниченными возможностями, относится:

  1. Конституция РФ. Закрепляет право инвалидов на труд и социальную защиту.
  2. ФЗ №181 от 1995 года (в редакции от 2014 года). Устанавливает основы социальной защиты инвалидов в России.
  3. Приказ Министерства труда №664н от 2014 года. Регламентирует порядок проведения медико-социальной экспертизы.
  4. Отдельные статьи ТК РФ. Предусматривают порядок приема инвалидов на работу, льготы и гарантии.
Подробно о том, как принять на работу инвалида 3 группы узнайте по ссылке

Региональными властями устанавливаются нормативные акты, отражающие местные особенности определенного субъекта РФ и содержащие более детальные указания, касающиеся:

Помимо этого, начиная с 2013 г., руководителю предприятия вменяется в обязанность принятие локальных нормативных актов относительно рабочих мест, предназначенных для инвалидов. Стандартная форма данных актов законодательством не установлена, ввиду чего работодателю предоставлена полная свобода по их оформлению. Он вправе также ограничиться внесением изменений в уже существующие локальные положения.

Организации

Любопытная статистикаКоличество трудоустроенных инвалидов по видам заболеваний в России: 5% — инвалидность по зрению; 7% — инвалидность по слуху; 28% — нарушения опорно-двигательной системы; 4% — передвижение на кресло-коляске; 2% — ментальное расстройство; 54% — инвалидность вследствие иных заболеваний.

Форма собственности предприятия и его род деятельности не влияют на обязанность обеспечивать вакантные места для лиц с инвалидностью. Единственным критерием этого служит количество реально работающих сотрудников, имеющееся в организации на первое число отчетного периода. Как правило, таковое должно превышать 100 человек ( ст. 21, 24 ФЗ № 181).

Однако в некоторых регионах, устанавливаются другие показатели. В Якутии, например, квоты для несовершеннолетних обязаны предоставлять компании, штат которых состоит более, чем из 50 сотрудников. В Республике Башкортостан резервировать места для лиц с инвалидностью необходимо уже при наличии 36 работников.

Небольшие предприятия, обязанные предоставить квоту, но не имеющие финансовой возможности обустроить рабочие места для инвалидов, могут арендовать их у крупных организаций. Такое разрешение ситуации было предложено в некоторых субъектах РФ. Также были случаи объединения нескольких компаний для оборудования специальной территории, на которой могли работать инвалиды от каждой компании. Это позволяло уменьшить статью расходов.

Обязательному квотированию мест для инвалидов не подвергаются:

  1. Общественные объединения инвалидов.
  2. Товарищества, общества и другие организации с уставным капиталом, образованным из средств объединения инвалидов.
При квотировании рабочих мест не принимается во внимание вид деятельности фирмы, ее форма собственности, правовая форма. Государственная также как и коммерческая организация имеют одинаковые обязанности по приему инвалидов.

Количество сотрудников

При расчете среднесписочной численности учитываются лишь реально работающие сотрудники. Незанятые должности при этом во внимание не принимаются, как и работники:

Величина квоты

Некоторые факты Самые подходящие профессии для инвалидов регламентируются специальным перечнем приоритетных рабочих должностей для инвалидов, который утвержден правительственным Постановлением Министерства труда РФ № 150 от 08.09.93г., который действителен и сегодня.

Приказ № 181н от 30 апреля 2013 г.; ст. 21 ФЗ № 181 от 24 ноября 1995 г. предписывают устанавливать квоту в пределах:

  1. 2–4% от среднего числа сотрудников, если таковое больше 100.
  2. 2–3%, если работников от 35 до 100.

Конкретное значение указывается в нормативных актах, выпущенных муниципальным образованием отдельного региона. В Москве и Московской области величина квоты составляет 2%, в Воронежской области — 3%, в Ростовской — 4%.

Итоговая цифра будет указывать на обязательное количество мест, что не препятствует работодателю увеличить его по собственной воле. Квота на инвалидов на предприятии включает в себя рабочие места, на которых уже трудятся лица, имеющие инвалидность. Если таковое превышает обязательные нормы, разница (в процентах) будет являться той величиной, на которую работодатель вправе уменьшить количество рабочих мест для других квотируемых категорий.

Сокращение

Согласно законодательству, при сокращении штата увольняемым сотрудникам предлагаются вакантные должности, соответствующие или ниже их квалификации. Если же таковых не имеется, но присутствуют места, зарезервированные для инвалидов, предлагать их увольняемым нельзя. Такое возможно лишь в случае, если сокращаемый сотрудник имеет инвалидность.

Про квотирование рабочих мест для инвалидов смотрите в ролике

Отчетность

Согласно п. 3 ст. 25 Закона № 1032 — 1 раз в месяц или квартал (зависит от региона) организации должны предоставлять отчет по квотированию рабочих мест для инвалидов в службы занятости. Его форма и порядок предоставления устанавливаются региональным центром занятости (ст. 7.1-1 ФЗ № 1032-1). Приблизительное содержание отчета должно включать следующие сведения:

Дополнительная статья Пенсия по инвалидности – это пособие, которое выделяется государственным бюджетом гражданам, имеющим 1, 2 или 3 группу инвалидности. Как оформить пенсию по инвалидности узнайте .
  1. Наименование организации, ее адрес.
  2. Содержание локальных нормативных актов.
  3. Количество сотрудников.
  4. Количество рабочих мест, специально приспособленных для лиц с ограниченными возможностями.
  5. Вакансии для инвалидов — имеющиеся или специально созданные.
  6. Требуемая профессия, квалификация.
  7. Образование, опыт работы.
  8. Вид работы: постоянная, по совместительству, выполняемая в определенное время года, на дому.
  9. Режим работы (обычный, свободный график, в смену, вахтовый)
  10. Продолжительность рабочего дня.
  11. Размер заработной платы.
  12. Социальные гарантии.

В зависимости от региональных законов на работодателя могут быть наложены дополнительные обязанности. В Москве организации подлежат становлению на учет в госучреждении «Центр квотирования» (куда впоследствии и будут отправляться отчеты по форме № 1). Данная процедура должна быть осуществлена не позднее, чем через месяц после регистрации в налоговой службе.

Подробно о квотах для приема на работу инвалидов рассказано в видео

Ответственность

Невыполнение предписаний грозит руководителю компании административными взысканиями. Нарушения могут быть выявлены во время проверки трудовой инспекции. В некоторых случаях (отсутствие специально оборудованного рабочего места) наложение штрафных санкций находится в ее компетенции. По остальным правонарушениям составляется протокол, который передается в административную комиссию или в суд (ст. 28.3, 23.1 КоАП РФ).

Нарушения Максимальная сумма штрафа (р.)
Несвоевременная подача отчета или его отсутствие 5000
Невыполнение квоты 10000
Отказ инвалиду в приеме на работу (при наличии свободного места по квоте) 10000

Суммы взысканий могут различаться в зависимости от региона. Уплата штрафа не означает освобождение от обязанности выделить квоту.

Налоги

Начисление страховых взносов сотрудникам-инвалидам производится по заниженным тарифам. Страхование от несчастного случая составляет 60% от тарифа.

Средства, затраченные на инвалидов (обустройство рабочих мест, стажировка, переквалификация, выплата взносов в общества инвалидов) могут внести в прочие расходы предприятия, на которых:

Если в организации несколько сотрудников попадают на увольнение по сокращению по закону им обязаны предложить все имеющиеся свободные места равноценные или ниже их квалификации. Если вакантных мест для перевода, кроме как должностей, созданных для инвалидов по квоте, нет, то организация не может предложить их увольняемым, если только они не является инвалидами.

Поиск сотрудников

В обязанности работодателя входит лишь создание квоты для инвалидов, а не ее заполнение. Квота по инвалидам на предприятии считается выполненной, если сотрудник проработал в организации не менее срока, указанного в региональном законе. В Москве данный срок составляет 15 дней (в течение месяца), в Карелии — 3 мес. (в течение календарного года). Если вакантные места остаются незанятыми, это не может служить причиной наложения взысканий. Поиск работников с инвалидностью является задачей службы занятости.

Гарантии и льготы инвалидам при трудоустройстве

Действующие законодательные нормы предусматривают, что для инвалидов устанавливается индивидуальный рабочий процесс. Его особенности заключаются в следующем:

Дополнительная статья Почитать про незаконный отказ в приеме на работу можно .
  1. Рабочее время. Продолжительность рабочей недели сокращена:
  • Время отдыха. Рассматриваемая категория граждан имеет следующие гарантии:
  • Возможность работы по совместительству. В этом случае на инвалида распространяются нормы гл. 44 ТК РФ – его рабочее время не уменьшается, а льготы он сможет получить по месту основной работы.
  • Заработная плата инвалидам рассчитывается в соответствии с нормативными актами, принятыми на локальном уровне, как и другим работникам.

    Подробно о трудоустройстве инвалидов смотрите в видео

    Важно учитывать лишь несколько нюансов:

    Следовательно, заработная плата инвалидов будет рассчитана на основании действующей системы оплаты труда на предприятии.

    Прием на работу гражданина с ограниченными возможностями осуществляется в общем порядке. Трудовой Кодекс РФ не устанавливает особых правил, за исключением содержания трудового договора. В него должны быть вписаны все гарантии и льготы, регламентированные законодательством, для этой группы граждан.

    Законом определено, что каждый работодатель, у которого в штате имеются более 35 работников, уже могут начинать оборудовать рабочее место для инвалида.

    Это значит, что руководитель такого предприятия должен зарезервировать рабочее место для приема на работу инвалида. Причем, сделать это следует в обязательно, вне зависимости от того пришел уже такой работник устраиваться трудиться или нет.

    Все трудовые отношения по квоте обязательно должны быть скреплены трудовым договором, а рабочее место должно соответствовать стандартам и нормам законов и положений.

    Перечень документов для трудоустройства должен включать в себя медицинское заключение о присвоении группы инвалидности. На его основании будет формироваться трудовой процесс работника, его привлечение к сверхурочным работам и т.д.

    Дополнительные материалы:
    Вопросы и ответы юристов
    Дмитрий 01.11.2017
    Имею 2 группу инвалидности, могут ли направить пробоваться на работу не по квоте для инвалидов, если я против? отправляют к работодателю где требуется разнорабочий.
    Отвечает юрист Матвей Воробьев 01.11.2017

    Добрый день, Дмитрий!

    Инвалид может трудиться и на  предприятиях вне зависимости от форм собственности, работодатель при этом обязан осуществлять свободный доступ инвалидам, в соответствии с ФЗ № 399 от 29.12.2005 «О социальной защите инвалидов  в РФ», а так же создавать специальные рабочие места, приспособленные для работы инвалидов.Специальным рабочим местом считается то, в отношении которого работодателем были приняты дополнительные меры по организации труда, включая адаптацию оборудования, дополнительного технического и организационного оснащения приспособлениями, позволяющими работнику-инвалиду осуществлять трудовую функцию, несмотря на какие-либо нарушения ст.22 ФЗ №181 " О социальной защите инвалидов РФ"

    Яна 28.11.2017
    В справке о том что не судима пришла то что была уголовно преследуема 115 ст часть 1 и все это закончилось примирением сторон упк 25 могут ли меня не взять на работу в муниципальный детский сад? вакансия льготная для инвалидов,я являюсь инвалидом 3 группы,
    Отвечает юрист Евгений Стерлинг 28.11.2017

    Возможность вашего трудоустройства сущестует, но нужно получать положительное решение от комиссии по делам несовершеннолетних.Обратитесь в КДН со всеми документами, справкой о наличии судимости, возьмите копию приговора и дождитесь их решения. Лучше если директор тоже как то посодействует вам в трудоустройстве.

    Статья 351.1.ТК РФ Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних… лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к соответствующему виду деятельности.
    Дилара 23.07.2016
    У нас в учреждении есть квотируемые рабочие места для инвалидов, к нам пришел инвалид но не по квоте а сам по себе, можем ли мы принять его на квотируемое место?
    Отвечает юрист Матвей Николаев 23.07.2016

    Здравствуйте, Дилара.

    Вы, видимо, не совсем правильно понимаете природу квотирования рабочих мест для лиц с инвалидностью. Квотирование — это резервирование рабочих мест для приема инвалидов на работу. А сам пришел к вам инвалид, или его направила соцслужба /центр занятости, совершенно не имеет значения. Будете сдавать отчет, укажите, что есть работающий инвалид на одном из квотируемых мест.

    Главное, чтобы рабочее место и выполняемая работа соответствовали возможностям здоровья инвалида, требованиям его программы реабилитации.

    Отвечает юрист Владимир Юдин 10.06.2018

    Здравствуйте, Дилара.

    Вы, видимо, не совсем правильно понимаете природу квотирования рабочих мест для лиц с инвалидностью. Квотирование — это резервирование рабочих мест для приема инвалидов на работу. А сам пришел к вам инвалид, или его направила соцслужба /центр занятости, совершенно не имеет значения. Будете сдавать отчет, укажите, что есть работающий инвалид на одном из квотируемых мест.

    Главное, чтобы рабочее место и выполняемая работа соответствовали возможностям здоровья инвалида, требованиям его программы реабилитации.

    Валера 02.05.2017
    Территориальный орган по вопросам занятости направил запрос в ао о предоставлении информации , в частности:1) о ходе создания рабочих мест для инвалидов2) об экономических результатах деятельности организации за соответствующий отчётный период , мотивируя данное требование тем , что у службы занятости есть информация , позволяющая прогнозировать возможное банкротство ао , и , соответственно , значительное высвобождения его работников .ао направило службе занятости ответ относительно рабочих мест для инвалидов , отказываясь сообщать данные об экономических результатах деятельности организации.имеет ли место в данном случае несоблюдение работодателем обязанности в сфере содействия занятости?
    Отвечает юрист Алиса БЬёрг 02.05.2017

    Здравствуйте, Валерий.

    Имеет ли место в данном случае несоблюдение работодателем обязанности в сфере содействия занятости?

    Валера

    нет, не имеет, так как у работодателя нет такой обязанности  предоставлять сведения

    2) об экономических результатах деятельности организации за соответствующий отчётный период, мотивируя данное требование тем, что у службы занятости есть информация, позволяющая прогнозировать возможное банкротство АО, и, соответственно, значительное высвобождения его работников .

    Валера

    3. Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости:
    сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
    информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
    ст. 25, Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 29.07.2017) «О занятости населения в Российской Федерации»
    Кристина 03.02.2018
    Организации пришло письмо от службы занятости, в котором говориться о том, что организация обязана предоставить квоты для инвалидов. в организации есть места рабочие на которых работают инвалиды и больше нет возможности предоставить и нет финансовой возможности расширять штат ради этого. как быть организации? и правомерно ли поступает служба занятости выдвигая такие требования?
    Отвечает юрист Михаил Зайцев 03.02.2018

    Здравствуйте, Кристина.

    Организации пришло письмо от Службы занятости, в котором говориться о том, что организация обязана предоставить квоты для инвалидов.

    Кристина

    Возможно, ваша организация просто не предоставила сведения о том, что

    В организации есть места рабочие на которых работают инвалиды

    Кристина

    если инвалидами заняты все рабочие места, которые должны быть выделены по квоте, то просто подайте соответствующие сведения. Если инвалидов работает меньше — то придется квотировать рабочие места.

    Квота для приема на работу инвалидов составляет (ч. 1 ст. 21 Закона N 181-ФЗ):
    — в организации с численностью работников больше 100 человек — от 2 до 4 процентов среднесписочной численности (точный процент нужно смотреть в законе вашего субъекта РФ);
    — в организации с численностью работников от 35 до 100 человек — не выше 3 процентов среднесписочной численности.


    Ирина 15.07.2018
    Здравствуйте! у меня такой вопрос: я работаю педагогом-психологом по внутреннему совместительству в мбдоу на 0,2 ставки (основная должность - воспитатель - 1 ставка). в марте этого года заведующая открыла на базе нашего мбдоу консультационный пункт для родителей детей-инвалидов. знаю, что если консультационный пункт, то должна давать консультации таким родителям, но вместо этого она обязала нас проводить корекционно-развивающие занятия с такими детьми. у одного ребенка диагноз - аутизм, у второго - дцп и умственная отсталость. так как у меня 0.2 ставки, то на руки "чистыми" я получаю за работу со здоровыми детьми, посещающих доу, 1700 рублей, а за детей-инвалидов не получаю ничего. полагается ли мне доплата за детей инвалидов и какая?
    Отвечает юрист Катерина Иванова 15.07.2018

    Здравствуйте. ​

    Согласно Трудовому Кодексу РФ Раздел VI Гл. 20. Ст. 129. «Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)».
    За воспитание детей с ограниченными возможностями здоровья, в т. ч. числе и инвалидов, воспитатели детского сада получают компенсацию в виде норма-часов и удлиненного отпуска.
    За образование детей с ограниченными возможностями здоровья, в т. ч. числе и инвалидов, воспитатели детского сада получают компенсацию в виде 15-20% (как правило это 20%)



    Стоит заметить, что компенсирующая надбавка начисляется к окладу, а не от оклада.

    Яна Владимировна 12.09.2018
    Я - имею инвалидность 1 гр. работаю педагогом дополнительного образования в центре детского творчества. для инвалидов по закону положено два дополнительных дня к отпуску. у нас педагогов по закону отпуск удлиненный. входят ли эти два дополнительных дня в этот удлиненный отпуск или они должны суммироваться? т.е. эти два дня для инвалидов должны ещё прибавляться к этому удлиненному педагогическому отпуску?
    Отвечает юрист Арсений Чуганин 12.09.2018

    Добрый день! Согласно ФЗ № 181 «О социальной защите инвалидов» инвалидам предоставляется отпуск не менее 30 календарных дней. Соответственно если у педагогов отпуск больше 30 дней, значит данное условие выполнено.

    Кроме того, инвалид имеет право в соответствии со статьей 128 Трудового Кодекса по его письменному заявлению отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году.

    С Уважением

    Анастасия 14.03.2016
    Положен ли дополнительный отпуск работнику по нескольким основаниям? здравствуйте,я работаю практическим психологом в реабилитационном центре для инвалидов в городе донецке (днр) центр подведомственен министерству труда и социальной политики днр. контингент центра дети с тяжелыми ментальными и физическими расстройствами. я узнала, что практическим психологам положен дополнительный отпуск 11 календарных дней согасно постановление совета министров днр № 7-25 от 31.05.2016 об аттестации рабочих мест по условиям труда на территории днр но мне отказывают, так как говорят, что я итак имею дополнительный отпуск как инвалид 2 группы (2 календарных дня) ежегодный составляет 28, и два дня за вторую группу инвалидности, правомерно ли мне отказывает руководство и действительно ли при наличии одного вида льготного отпуска в 2 дня я уже не имею прав на иные виды дополнительного отпуска. чем аргументирована позиция руководства и как мне отстоять свои права. спасибо, с уважением, анастасия
    Отвечает юрист Станислав Кузьмин 14.03.2016

    Добрый день, Анастасия! Хотелось бы Вам помочь и ответить. Но вряд ли получится. Проблема в том, что в ДНР свое трудовое законодательство и нормы российского трудового законодательства там не действуют. Я сильно сомневаюсь, что кто-то из юристов, консультирующих на данном сайте, разбирается в тонкостях законодательства ДНР. Могу лишь предположить, что позиция Вашего руководства неправомерна. По логике по каждого отдельному основанию должны полагаться свои дни отпуска. Доп. отпуск за соответствующие условия труда и доп отпуск за инвалидность — это совершенно разные вещи. Попробуйте узнать у кадровиков — в каком нормативном акте ДНР указано, что два доп отпуска одновременно работнику не полагаются. Сомневаюсь, что они ответят. Скорее всего такой нормы закона нет. Если решите куда-то жаловаться, то можно обратиться в гос. инспекцию по вопросам соблюдения законодательства о труде ДНР.

    С уважением!  

    Отвечает юрист Пётр Королев 16.06.2017

    Добрый день, Анастасия! Хотелось бы Вам помочь и ответить. Но вряд ли получится. Проблема в том, что в ДНР свое трудовое законодательство и нормы российского трудового законодательства там не действуют. Я сильно сомневаюсь, что кто-то из юристов, консультирующих на данном сайте, разбирается в тонкостях законодательства ДНР. Могу лишь предположить, что позиция Вашего руководства неправомерна. По логике по каждого отдельному основанию должны полагаться свои дни отпуска. Доп. отпуск за соответствующие условия труда и доп отпуск за инвалидность — это совершенно разные вещи. Попробуйте узнать у кадровиков — в каком нормативном акте ДНР указано, что два доп отпуска одновременно работнику не полагаются. Сомневаюсь, что они ответят. Скорее всего такой нормы закона нет. Если решите куда-то жаловаться, то можно обратиться в гос. инспекцию по вопросам соблюдения законодательства о труде ДНР.

    С уважением!  

    Ольга 30.09.2016
    Работала кладовщиком на заводе.сегодня выдали уведомление на сокращение. на сайте центра занятости предприятием, где я работаю, выставлена квотируемая вакансия должности кладовщика для инвалидов. законно ли мое сокращение?
    Отвечает юрист Леонид Ильин 30.09.2016

    Уточнение клиента Спасибо за ответ! Куда после этого мне нужно обратиться с этой справкой?

    Ольга

    Пока Вас не уволили, лучше пойти в трудовую инспекцию или прокуратуру. Возьмите с собой и эту справку и уведомление сокращении.

    Отвечает юрист Кирилл Попов 20.06.2018

    Здравствуйте, Ольга!

    Нет, незаконно. Работодатель, конечно обязан предусматривать квоты для инвалидов, но увольнять действующих работников, чтобы соблюсти квоту — недопустимо.

    Должность кладовщика и должность кладовщика для инвалида — это одна и та же должность. Получается, что сокращения численности как таковой и не было. 

    Если уж работодатель решил донабрать инвалидов до установленной численности, то он должен был создать новое рабочее место вдабавок к уже имеющемуся, а не увольнять Вас.

    Поэтому Вам сейчас нужно обратиться в центр занятости и попросить там справку о вакансиях кладовщика. Так Вы будете иметь на руках документ, подтверждающий, что Вас сокращают несмотря на открытую вакансию.

    Статьи по теме
    Квотирование рабочих мест для инвалидов

    Согласно законодательству, квота на инвалидов в организации устанавливается в определенных пределах. Конкретное ее значение определяется администрацией региона.