ШТАТ
Главная | Штат | Переименование должности в штатном расписании: порядок действий

Порядок действий по переименованию должности в штатном расписании

Принято решение о переименовании должности в штатном расписании. Порядок действий в такой ситуации волнует кадровика. Понятно, что изменение наименования позиции из «штатки» – это не рутинная операция. С подобной процедурой кадровые специалисты сталкиваются не часто. Все знают, что штатное расписание – это документ, в котором содержится информация о трудовых ресурсах фирмы. Общую информацию о «штатке» знает каждый, а как произвести переименование должности в штатном расписании? Ответ – в статье.

Важный документ

Сразу скажем, что трудовое законодательство не содержит прямого требования для работодателей коммерческого сектора экономики оформлять штатное расписание. Значит, составлять или не составлять штатное расписание остается на усмотрение компании. То есть руководство само решает, нужна ли фирме «штатка», или можно обойтись без нее.



Однако, несмотря на необязательность, «штатку» лучше составить. Ведь этот документ содержит полную информацию о персонале организации и о месячном фонде оплаты труда (ст. 57 ТК РФ, раздел 1 указаний, утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1).

Трудовые отношения – это соглашение между работником и работодателем (организацией или индивидуальным предпринимателем) о выполнении работы, определенной договором, за плату. Во время работы сотрудник находится под управлением и контролем работодателя, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и трудится в интересах работодателя (ст. 15 ТК РФ).

Меняем название

Вопрос об изменениях в «штатке» интересует кадровиков, ведь в компании могут происходить рокировки, отражающиеся на штатном составе. Это могут, например, быть:

Понятно, что все эти нововведения нужно оформить без ошибок.

Подробнее о выводе должностей из штатного расписания см. статью «Издаем приказ о сокращении штатной единицы: образец».

Подробнее об увеличении штата см. «».

Для одинаковых должностей в «штатке» должна быть предусмотрена одинаковая оплата труда. Дело в том, что за равный труд по закону полагается равная оплата (ст. 22, ч. 2 ст. 132 ТК РФ). При необходимости диверсифицировать оклады работников, занимающих одинаковые должности, самым безопасным будет ввести в форму Т-3 понятия «старший», ведущий», «помощник» и т.п.

Помимо этого в трудовых договорах с работниками нужно прописать различный функционал сотрудников на одноименных должностях:

  • разные права и обязанности;
  • различный уровень ответственности.

Другим способом обезопаситься от претензий проверяющих является введение специальной надбавки для сотрудников, которых предполагается поощрить.

Смена названия должности производится в несколько этапов:

Важно понимать, что без согласия работника можно изменить название должности только, если вакансия в «штатке» не занята. В противном случае, необходимо согласие работника. Объясняется это тем, что название должности является обязательным условием трудового договора (ст. 57 ТК РФ).

Работника, отказавшегося от перемены названия позиции, которую он занимает, можно уволить. Для этого следует составить соответствующий акт. Если открытых вакансий, соответствующих квалификации и состоянию здоровья для перевода этого сотрудника в компании нет, то работника увольняют по пункту 4 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Вопросы и ответы юристов
ольга 04.08.2016
Я устроилась в августе 2015 на временно открытую ставку эколога, эта ставкабыла закрыта 31 октября 2015. и меня перевели на должность помощника технического директора по охране окружающей среды на декретную ставку, я подписала дополнительное соглашение к трудовому договору. должны ли были в отделе кадров сделать соответствующую запись в моей трудовой? получается, что я не понятно кем работаю, прежней должности в штатном расписании не существует уже! подскажите, могу ли я потребовать внести эту запись, так как собираюсь на новое место работы, где в резюме уже указала эту должность?
Отвечает юрист Ирина Шелепина 04.08.2016

Здравствуйте, Ольга!

Как следует из Вашего вопроса, Вас перевели временно (на декретную ставку).

В силу пункта 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках»:

10. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении — в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

То есть в трудовую книжку вносятся записи о переводах только на другую постоянную работу. Если в Вашем случае перевод на временную работу, то ткая запись в трудовую книжку не вносится.

Но Вы можете взять заверенную работодателем копию приказа о переводе. Это также при случае будет являться подтверждением Вашей работы на определенной должности.

Отвечает юрист Екатерина Ланская 20.07.2018

Здравствуйте, Ольга! В вашем случае запись о переводе должна быть сделана сотрудником отдела кадров в обязательном порядке, так как в приказе об увольнении Вы будете уволены именно с должности помощника тех. директора!

Отвечает юрист Веста Шелехов 28.07.2018

Здравствуйте, Ольга! Что означает "Ставка была закрыта 31 октября 2015 года"?

Лада 12.07.2017
При трудоустройстве со мной был составлен тд, где прописывается основная должность и по совмещению 0,5 ставки другой должности. в штатном расписании эта должность имеет 0,5 единицы. правомерно ли без моего согласия, при условии соблюдения всей процедуры, снятие с меня совмещения, если не принят основной сотрудник на эти 0,5 ставки? и возможен ли прием сотрудника на 0,5 ставки, для которого эта работа являлась бы основной? ( размер оплаты этой должности менее прожиточного минимума)спасибо.
Отвечает юрист Екатерина Ланская 12.07.2017

Лада, здравствуйте!

Ответы содержатся в статье Трудового кодекса РФ:

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а
работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Правомерно ли без моего согласия, при условии соблюдения всей процедуры, снятие с меня совмещения, если не принят основной сотрудник на эти 0,5 ставки?
Лада

правомерно, если предупредили письменно не позднее трех дней

И возможен ли прием сотрудника на 0,5 ставки, для которого эта работа являлась бы основной?
Лада

нужно различать совмещение и совместительство, но в целом прием работника на о,5 правомерен, даже если зарплата менее МРОТ.

Азамат 23.11.2018
Здравствуйте! я был уволен по ст81 п2 ч1 тк рф из образовательного учреждения в связи с реорганизацией учреждения и как следствие упразднения моей должности в штатном расписании. затем почти сразу устроился на работу в другое образовательное учреждение. при увольнении получил компенсацию за неиспользованный отпуск. вопрос: имею ли я право требовать еще выходное пособие за один месяц? спасибо
Отвечает юрист Сергей Сергеевич 23.11.2018

Добрый вечер.

ТК РФ, Статья 178.
Выходные пособия.

При расторжении трудового договора в связи
с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи
81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности
или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи
81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику
выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

ТК РФ, Статья 392. Сроки
обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

За разрешением индивидуального трудового
спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других
выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение
одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной
выплаты заработной платы и других

выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Надежда 21.08.2017
Здравствуйте, 25.05.2018 был издан приказ о сокращении должности в штатном расписании с 13.08.2018, далее в штатное расписание вносились изменения на 01.09.2018 и 11.09.2018, 20.09.2018 состоялся суд, который принял решение о восстановлении сокращенного работника с даты сокращения, то есть с 13.08.2018, как сейчас правильно внести изменения в штатное расписание?
Отвечает юрист Евгений Стерлинг 21.08.2017

Добрый день, Надежда!

Здравствуйте, 25.05.2018 был издан приказ о сокращении должности в штатном расписании с 13.08.2018, далее в штатное расписание вносились изменения на 01.09.2018 и 11.09.2018, 20.09.2018 состоялся суд, который принял решение о восстановлении сокращенного работника с даты сокращения, то есть с 13.08.2018, как сейчас правильно внести изменения в штатное расписание?

Составляйте Приказ об отмене приказа (изданного 13.08.), в соответствии с которым, данная должность была исключена из штатного расписания. В Приказе сошлитесь на решение суда, как обоснование.

С уважением!

Алексей 12.09.2017
Было незаконное увольнение на работе, его оспорили в суде и восстановились. на момент восстановления на работе, моя штатная должность уже давно была исключена из штатного расписания (по факту должность ввели обратно, только эта должность не была оформлена в штатном расписании, при восстановлении я не был закреплён за своей штатной единицей). по решению суда, работодателя обязали восстановить меня на прежднее рабочее место. по факту этого не произошло, штатную должность при восстановлении обратно не включили в штатное расписание предприятия. меня уведомили о том, что моя штатная должность уже сокращена, через два месяца сократят меня. возможно ли сократить работника, если его штатной единицы не было в штатном расписании на момент восстановления? по логике не возможно сократить, то чего уже и так нет. после восстановления меня в преждней должности на моем рабочем месте, работодатель должен был вновь ввести мою штатную единицу и потом снова издать приказ о ее сокращении (приказа о вводе не издавалось и приказа о вновь введённой должности, которую собираются сократить также не было). правильно ли я понимаю эту процедуру? есть ли какие-нибудь ссылки на подобную судебную практику?
Отвечает юрист Дмитрий Воронин 12.09.2017

Здравствуйте.

После восстановления меня в преждней должности на моем рабочем месте, работодатель должен был вновь ввести мою штатную единицу и потом снова издать приказ о ее сокращении

Алексей

Вы правильно понимаете. Эта процедура должна быть начата заново. Предупреждение за два месяца и т.д. А пока вас практически восстанавливать не хотят. Обратитесь в отдел судебных приставов. Согласно ст.106 ФЗ «Об исполнительном производстве» содержащееся в исполнительном документе требование о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника считается фактически исполненным, если взыскатель допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении или о переводе взыскателя. В случае неисполнения должником требования о восстановлении на работе уволенного или переведенного работника судебный пристав-исполнитель принимает меры, предусмотренные статьей 105 настоящего Федерального закона, и разъясняет взыскателю его право обратиться в суд или другой орган, принявший решение о восстановлении его на работе, с заявлением о взыскании с должника среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время со дня вынесения решения о восстановлении на работе по день исполнения исполнительного документа.

Отвечает юрист Леонид Семенов 03.11.2017

Здравствуйте, Алексей!

В соответствии со ст.  394 Трудового кодекса РФ, в случае признания увольнения с работы незаконным, работник подлежит восстановлению на прежней работе. Это означает, что работодатель обязан в полном объеме восстановить прекращенные в связи с увольнением трудовые отношения и возвратить работника в прежнее правовое положение.

Сам трудовой договор и все содержащиеся в нем условия, в частности условие о трудовой функции работника, считаются возобновленными. При этом, прежде всего, работнику должна быть предоставлена прежняя работа, которую он выполнял до увольнения согласно заключенному им с работодателем трудовому договору, то есть работа по той же самой должности, специальности, профессии и с теми же условиями труда.

Согласно ст. 57 ТК РФ наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации, которыми определяется трудовая функция работника или же собственно его конкретная трудовая функция, а также место работы (с указанием структурного подразделения) относятся к числу существенных условий трудового договора, которые могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

После восстановления меня в преждней должности на моем рабочем месте, работодатель должен был вновь ввести мою штатную единицу и потом снова издать приказ о ее сокращении (приказа о вводе не издавалось и приказа о вновь введённой должности, которую собираются сократить также не было). Правильно ли я понимаю эту процедуру?

Алексей

Совершенно верно.

Отвечает юрист Сергей Овчинников 20.07.2017

Здравствуйте Алексей.

В таком случае речь идет о неисполнении решения суда, если суд постановил   восстановить в должности, Вам обязаны обеспечить работу, согласно решению суда.

Это вытекает из прямых обязанностей работодателя в том числе и по закону.

Статья 22 Трудового кодекса РФ:

Работодатель обязан:


предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

Мария 01.05.2018
Здравствуйте. с марта этого года работаю на одну субподрядную компанию. заработная плата в последний раз была начислена в июне. расчет должен производиться не позднее 10го числа каждого месяца, следующего за расчетным на банковскую карту (у меня не именная карта) или через платежную ведомость. при попытке написать уведомление приостановлении работ на основании статьи 142 тк рф, часть 2 мною была получена угроза увольнения "по статье". на все возмущения идут тонкие намеки на это. не имея высшего образования работаю на должности техника, несмотря на отсутствие данной должности в штатном расписании (есть инженер, техника нет). в этом вопросе разбираюсь очень слабо, поэтому стараюсь перечислить все, что может повлиять на дальнейшее разбирательство с данной компанией. боюсь, что на самом деле я и не устроена в данной компании, глядя на полное равнодушие руководства к возможным проблемам. некоторые работники, уже уволившиеся, не получили расчет в день увольнения и даже сейчас, хотя прошло уже больше 2х месяцев. заявление на увольнение не писала, никто не осведомлен о моем желании уйти, хочу тихо и незаметно подготовить все доказательства, чтобы после увольнения не остаться без денег и чтобы не попасть под их угрозы увольнения по статье. какие документы необходимо собрать для жалобы в трудовую инспекцию? куда еще нужно будет обратиться? какая последовательность действий должна быть в такой ситуации? спасибо!
Отвечает юрист Матвей Николаев 01.05.2018

Добрый день, доказывать отсутствие выплат не нужно, достаточно в жалобе в трудинспекцию указать на отсутствие выплат, документы по начислению запросят у работодателя. Лучше жаловаться и в трудинспекцию, и прокуратуру, и в суд — в суд о взыскании заработной платы, главное прикладывать трудовой договор в копии

Отвечает юрист Елена Андреева 31.05.2016

Мария добрый день, если с вами не заключали трудовой договор, не делали запись в трудовую книжку, то сейчас собирайте все возможные доказательства того, что вы там работаете,  это служебная переписка, рабочие документы, видео и фото с места работы, график работы и отпусков (их копии), заручитесь парой свидетелей, можно тех кто уже уволился, далее надо писать жалобы в трудовую инспекцию, прокуратуру, пенсионный фонд,

и с иском в суд о признании отношений трудовыми и о выплате причитающейся вам зп.

если хотите приостановить работу то пишите заявление работодателю в 2 экземплярах и сдавайте через отдел кадров. Это будет законно и уже суд не прикапаеться и если вас уволят по статье -это также можно обжаловать в суде

Лиана 20.10.2017
Генеральный директор по приказу в связи с отсутствием в штатном расписании должности главного бухгалтера возложил обязанности на себя. нужно ли в штатном расписании вводить вакансию главный бухгалтер или указать размер надбавки?
Отвечает юрист Павел Панов 20.10.2017

Необходимости введения должности главного бухгалтера и указания размера надбавки не имеется. Если руководитель возложил обязаности на себя именно в связи с отсутствием в штатном расписании должности главного бухгалтера.

Светлана 06.01.2017
Здравствуйте. в социально-реабилитационном центре для несовершеннолетних, где я работаю воспитателем, при сменном графике работы, смены по 12 часов, день, ночь, ежемесячно приходится перерабатывать сверх нормы часов, выходим в свои выходные дни. переработка от 12 до 48 часов в месяц. руководство не спрашивает нашего согласия, график меняется несколько раз в месяц. нам заявляют, что это не переработка, а работа по совместительству. при этом это якобы совместительство никак документально не оформляется. переработанные часы оплачиваются в однократном размере, в расчетном листке переработка показана как стимулирующие выплаты и (!) это входит в мрот(!!!). дайте, пожалуйста, ответ — входит ли в мрот оплата за совместительство. заранее спасибо от всего коллектива. ответ министерства ниже. коллективу воспитателей гбу «социально — реабилитационный центр для несовершеннолетних» оленинекого района сжпо:00095466 окпо 00095466. огрн 1026900521230 инн/кпп 6903005931/690101001 j/. о б ' ш. № на № от ifrn/p министерство социальной защиты населения тверской области на ваше обращение по вопросу начисления и выплаты заработной платы, сообщает следующее.социально- реабилитационный центр для несовершеннолетних» оленинекого района (далее — гбу «срц» оленинекого района) относится к учреждениям социального обслуживания населения тверской области. оплата труда сотрудников гбу «срц» оленинекого района, в том числе и педагогических, производится в настоящее время на основании положения о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных бюджетных учреждениях социальной защиты населения тверской области, утвержденного постановлением правительства тверской области от 29 декабря 2017 года № 501-пп. при выборочной проверке начисления заработной платы выявлено, что имеется ряд недочетов в работе учреждения. так, например, в нормативных документах гбу «срц» оленинекого района отсутствует информация по порядку суммированного учета рабочего времени сотрудников, работающих при сменном режиме труда. в министерстве социальной защиты населения тверской области с участием директора гку «центр социальной помощи населению» оленинекого района кузенковой светланы владимировны, директора гбу «социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних» оленинекого района емельяновой татьяны викторовны проведено рабочее совещание по рассмотрению фактов, указанных в вашем обращении. руководителю гбу «срц» оленинекого района емельяновой татьяне викторовне рекомендовано привести в соответствие нормативную базу учреждения, определить для сотрудников учреждения, работающих в сменном режиме труда, порядок суммированного учета рабочего времени. обратить внимание на правильность составления графиков работы воспитателей, работающих в сменном режиме с учетом нормы рабочего г осударственное оюджетное учреждение «социально- времени по данным должностям и наличия штатных должностей в утвержденном штатном расписании учреждения. график работы воспитателей составлять строго в соответствии с утвержденным количеством штатных единиц в штатном расписании учреждения. оплата труда за работу сверх нормы часов на одну ставку оформляется приказам по учреждению о работе по совместительству. оплата труда производится в рамках трудового законодательства (статья 285 тк рф) пропорционально отработанному времени и условиях, определенных трудовым договором. табель учета рабочего времени по основной должности и должности по совместительству вести раздельно. суммировать рабочее время по основной должности и время, отработанное по совместительству, нельзя. в расчетном листе по заработной плате сотрудников должны отражаться данные по выплате заработной платы по основной должности и отдельно оплата труда за работу по совместительству. кроме этого руководителю учреждения гбу «социально­ реабилитационный центр для несовершеннолетних» оленинекого района емельяновой татьяне викторовне рекомендовано обратиться в аналогичное учреждение другого района тверской области по порядку составления графика работы воспитателей. заместитель министра социальной защиты населения тверской области с.м. ермакова
Отвечает юрист Елена Сергеенко 06.01.2017

Добрый день

Вас вводят в заблуждение самым наглым образом.

Согласно ст. 282 ТК РФ

Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Таким образом, приходим к выводу, что работа по совместительству оформляется заключением отдельного трудового договора, который должен соответствовать требованиям ст. 57 ТК РФ.

В Вашем же случае речь идет о сверхурочной работе, да и к тому же без Вашего согласия. Рекомендую Вам обратиться в ГИТ с жалобой на действия работодателя.

Отвечает юрист Сергей Лебедев 08.10.2018

Добрый день!

Это незаконно:

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)Статья 60.1. Работа по совместительству

 

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

 

Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Наталья 25.01.2018
В штатном расписании образовательного учреждения прописано "заместитель директора (по увр)", "заместитель директора (по ахр"). требуют убрать из штатного расписания конкретику направления деятельности (по увр, по ахр). если это требование правомерно, то на основании каких документов? и является ли нарушением, если должность в штатном расписании прописана с конкретизацией направления деятельности, т.е. "заместитель директора (по увр)" и т.д. на данных должностях работают люди. нам надо будет вносить изменения в их документы, т.е. убирать конкретизацию должности.
Отвечает юрист Данил Петров 25.01.2018

В Уставе учреждения — директор утверждает структуру и штатное расписание учреждения.

Наталья

если нет указания на согласование с управлением образования, то директор не обязан подчиняться. Но нужно смотреть, может принят какой-то нормативный акт на уровне субъекта РФ, которым предусмотрено некое «эталонное» штатное расписание. В целом же, НПА субъектов РФ, содержащее нормы трудового права, не могут противоречить Федеральным законам (в частности ТК РФ, закону «Об образовании...»), Постановлениям Правительства РФ, Указам Президента РФ.

Отвечает юрист Сергей Лебедев 30.01.2018

Требует вышестоящая организация.

Наталья

а какая у учреждения может быть «вышестоящая организация»? Еще раз говорю — смотрите ваш Устав или Положение об учреждении, обязано учреждение выполнять такие распоряжения или нет. Если нет, то и пусть себе указывают.

Отвечает юрист Сергей Кузнецов 24.06.2017

Здравствуйте, Наталья.

Требуют убрать из штатного расписания конкретику направления деятельности (по УВР, по АХР).

Наталья

а кто требует-то? Если лицо, которое имеет право давать обязательные для исполнения распоряжения учреждению ( в соответствии с законом, уставом /положением учреждения) — это одно дело, а если «кто попало» — совсем другое.

Работодатель в принципе самостоятельно определяет кадровую политику, штатное расписание в соответствии со своими потребностями деятельности.

Нам надо будет вносить изменения в их документы, т.е. убирать конкретизацию должности.

Наталья

изменять условия заключенных трудовых договоров просто так работодатель тоже не может. Придется обоснование найти, например — по ст. 74 ТК РФ. Но пока таких оснований не усматривается. Кроме того не ясно, меняется только наименование должности или и функционал тоже? Т.е. каждый зам должен уметь и знать как выполнять работу любой направленности — и АХР и УВР? Это абсурд, на мой взгляд.

Отвечает юрист Светлана Павлова 23.10.2018

Кстати, вашим контраргументом могло бы быть то, что, например, в зависимости от выполняемых должностных обязанностей замы директора в образовательной организации могут иметь различную продолжительность отпуска. Так, выполняя руководство образовательной деятельностью (УВР) отпуск будут иметь 42 к.д., а не выполняя — 28 к.д.

Хотя, возможно, такое переименование как раз направлено на то, чтобы замов по УВР лишить их отпусков в 42 к.д. и сэкономить ФОТ.

Отвечает юрист Кирилл Наумов 28.11.2017

Наталья! Штатное расписание — нормативный документ предприятия, оформляющий структуру, штатный состав и численность организации с указанием размера заработной платы в зависимости от занимаемой должности.​​

Наименование профессий и должностей  устанавливается на основании:



1. Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих (утвержден постановлением Минтруда Российской Федерации от 21.08.1998 № 37).



2. Общероссийского классификатора профессий, рабочих, должностей служащих и  тарифных разрядов ОК-016-94 (ОКПДТР), утвержденного постановлением Госстандарта России от 26.12.1994 № 367. Указанный документ действует с 01.01.1996 г.



 3. Порядок применения Единого квалификационного справочника должностей  руководителей, специалистов и служащих был утвержден постановлением Минтруда РФ от 09.02.2004 № 9.

Так что рекомендую названия должностей привести в соответствие с этими документами, что бы потом не  было проблем с начислением пенсии. 

Статьи по теме
Заполнение штатной расстановки

Штатная расстановка: заполнение при совмещении должностей. Штатная расстановка: образец заполнения на 2018 год. Пример заполнения штатной расстановки.

Совместители в штатном расписании

Штатное расписание за 2018 год: совместители. Как считаются совместители в штатном расписании: пример. Должны быть или нет совместители в штатном расписании: образец.

Штатное расписание: ознакомление работников

Штатное расписание: ознакомление работников при внесении изменений и составлении нового штатного расписания. Штатное расписание: ознакомление и вступление в силу.