СИЗ
Главная | СИЗ | Обеспечение средствами индивидуальной защиты работников

Средства индивидуальной защиты: обеспечение работников

Вредные условия труда подразумевают обеспечение средствами индивидуальной защиты работников, труд которых непосредственно с ними связан. Какие группы персонала предприятия должны быть обеспечены спецсредствами? Как должны храниться СИЗ? Какие существуют отраслевые нормы и как быть с работниками сквозных профессий? Про обеспечение спецодеждой и средствами индивидуальной защиты работников рассказываем в нашем материале.

При работе во вредных условиях положена защита

Работа, связанная с вредными или опасными условиями труда, подразумевает выдачу сотрудникам СИЗ – средств индивидуальной защиты. Право на получение СИЗ имеют сотрудники, чья работа связана (ст. 221 ТК РФ):

Для данных категорий персонала использование СИЗ – необходимость. При этом обеспечение средствами индивидуальной защиты работников организаций – обязанность работодателя.

Подробнее об этом см. «».

Отметим также, что выдача СИЗ, в том числе спецодежды, исполнителям по договору подряда или иному договору ГПХ действующим законодательством не предусмотрена.

Подробнее об этом см. «».

Средства индивидуальной защиты – это технические средства и материалы, которые используют:

Согласно статье 209 и статье 221 обеспечение работников средствами индивидуальной защиты Трудовой кодекс РФ возлагает на организацию (индивидуального предпринимателя).

О работе с СИЗ нужно проинструктировать

Сотрудников, чья работа связана с вредными и опасными условиями труда, нужно проинформировать о положенных им средствах индивидуальной защиты. Отличным вариантом станет подготовленная презентация об обеспечении работников средствами индивидуальной защиты.

В ходе проведения вводного инструктажа таких сотрудников нужно ознакомить со следующими документами (п. 9 Межотраслевых правил, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н, далее – Приказ № 290н):

Подробнее об этом см. «».

Средства индивидуальной защиты должны быть подобраны в соответствии с типовыми нормами для соответствующей отрасли экономики, а также характером и условиями работы (ст. 221 ТК РФ, п. 12 Межотраслевых правил, утв. Приказом № 290н, письмо Минтруда России от 16.03.2016 № 15-2/ООГ-1049).

Важно, что обеспечение СИЗ работников предприятия должно происходить в соответствии с их антропометрическими и гендерными данными:

Вредные условия труда – это производственные факторы (например, шум, вибрация и т. д.), которые могут вызвать у работника заболевание.

Опасные условия труда – это производственные факторы, которые могут привести к травме или увечью.

Страховкой от негативных последствий воздействия производства выступает обеспечение работников СИЗ. Нормативный акт, который обязывает работодателей приобрести и выдать средства индивидуальной защиты всем нуждающимся в этом сотрудникам – это Трудовой кодекс РФ (ст. 212, 221).

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Вопросы и ответы юристов
Марина 03.10.2017
Добрый день уважаемые юристы. на работе сокращение штата , из 7 работников оставляют всего одну сотрудницу. я работала в охране ,здание теперь будут сдавать под сигнализацию, соответственно нас сокращают. оставляют только гардеробщицу, в нашем же хозяйственном отделе. она на пенсии уже, иждивенцев у неё нет. я не на пенсии , в разводе , есть сын ,его после колледжа (учился очно) ,после защиты диплома , 20 июня призвали в армию. других доходов , кроме моей заработной платы у нас нет . стаж работы у меня ,в данном учреждении больше,чем у сотрудницы.которую оставляют . могу ли я , быть в приоритете ,чтобы оставили и перевели в гардеробщики ?
Отвечает юрист Сергей Сергеевич 03.10.2017

Добрый день, Марина!

Согласно статье 179 Трудового кодекса Российской Федерации при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Таким образом, у Вас есть преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.

Татьяна 25.11.2018
Добрый день. работаю в психоневрологическом интернате медсестрой. (государственное бюджетное учреждение города москвы психоневрологический интернат №хх. департамента труда и социальной защиты населения города москвы) оказываю помощь психически больным пациентам. согласно постановлению от 06.06.2013 года № 482 «о продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников право на дополнительные оплачиваемые дни к основному отпуску имеют следующие медработники: оказывающие непосредственную психиатрическую помощь – 35 календарных дней; у нас всегда и был дополнительный отпуск. в этом году формально провели специальную оценку условий труда. согласно ей у нас нет никакой вредности. отпуски отняли. законно ли это? комиссия была формальной, ничего не проверяла. постановлении № 482 от 06.06.2013 не действует? куда идти жаловаться, кому писать? есть ли смысл судиться?
Отвечает юрист Станислав Кузьмин 25.11.2018

Добрый день, Татьяна! Я внимательно изучил Ваш вопрос и могу пояснить следующее. Указанное Вами постановление действует по настоящее время. Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска для младшего медицинского персонала не изменилась.

Для предоставления указанного отпуска оценка условий труда не требуется, так как сам факт участия в оказании психиатрической помощи является основанием для предоставления такого отпуска.

Таким образом, идентификация вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (суть оценки условий труда) для удостоверения факта участия в оказании психиатрической помощи не требуется.  

Наименее затратными способами восстановления нарушенных прав являются обращения в государственную инспекцию труда г. Москвы и межрайонную прокуратуру по месту нахождения интерната.

Перед межрайонным прокурором необходимо дополнительно  поставить вопрос о проверке законности указанного Вами приказа. 

Принятые решения можете обжаловать вышестоящему прокурору.

Татьяна 07.05.2017
Добрый день. работаю в психоневрологическом интернате медсестрой. (государственное бюджетное учреждение города москвы психоневрологический интернат №хх. департамента труда и социальной защиты населения города москвы) оказываю помощь психически больным пациентам. (шизофрения, психоз, аутизм, биполярное расстройство и т.д.) согласно постановлению от 06.06.2013 года № 482 «о продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников право на дополнительные оплачиваемые дни к основному отпуску имеют следующие медработники: оказывающие непосредственную психиатрическую помощь – 35 календарных дней; у нас всегда и был дополнительный отпуск. в этом году формально провели специальную оценку условий труда. согласно ей у нас нет никакой вредности. отпуски отняли. законно ли это? комиссия была формальной, ничего не проверяла. постановлении № 482 от 06.06.2013 не действует? куда идти жаловаться, кому писать? есть ли смысл судиться?
Отвечает юрист Егор Еремин 07.05.2017

Здравствуйте.

Полагаю, что незаконно. Обратитесь в прокуратуру, она проведет проверку законности проведения такой формальной комиссии.

Федеральный закон «О Прокуратуре Российской Федерации», N 2202-1 | ст 10

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

<a href=«www.zakonrf.info/zakon-o-prokurature/» title=«Закон » О="" Прокуратуре="" РФ""="">[Закон «О Прокуратуре РФ»]

[Статья 10]
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Отвечает юрист Матвей Егоров 06.08.2016

Здравствуйте.

Существует Постановление Правительства № 482 от 06.06.2013 года, где даётся подробный перечень профессий и должностей, которым положен дополнительный оплачиваемый отпуск. Предоставляя работнику дополнительный отпуск, работодатель должен руководствоваться ст. 116 ТК РФ.

На основании действующего сейчас Постановления № 482 дополнительный отпуск в 2017 году предоставляется некоторым медработникам, которые занимают определённые должности в здравоохранении.

Дополнительный отпуск предоставляется после проведения специальной оценки труда медицинских работников. Результаты оценки необходимо согласовать с профсоюзом учреждения.

Если профессия некоторых медработников отсутствует в указанном списке, то дополнительный отпуск предоставляется на общих основаниях. Согласно ст. 117 ТК РФ, минимальная продолжительность дополнительного отпуска медицинским работникам, которые работают во вредных и опасных условиях труда, — 7 календарных дней. Этот срок может быть увеличен коллективным договором или другим локальным актом медицинского учреждения.

Согласно Постановлению № 482, дополнительный отпуск предоставляется:

Медработникам, которые оказывают психиатрическую помощь: Врачам на руководящих должностях, сёстрам–хозяйкам и другому медицинскому персоналу, которые оказывают медицинскую помощь психическим больным – 35 календарных дней;
Работникам лабораторий – 21 день;
Регистраторам, медсёстрам и врачам–диетологам – 14 дней.

Врачам, которые оказывают помощь туберкулёзным больным: Всему медперсоналу туберкулёзных диспансеров – 14 дней;
Врачам–фтизиатрам, которые выполняют рентгенологические исследования – 21 день;

Врачам, работающим с ВИЧ-инфицированными, и контактирующими с препаратами, которые содержат вирус – 14 дней.
Младший медицинский персонал, то есть санитарки, работающие в таких учреждениях, также имеют право на дополнительный отпуск продолжительностью от 7 до 12 дней.

В том случае, если медицинскому работнику дополнительный отпуск положен по нескольким основаниям, он предоставляется только по одному из них.

Если руководитель медицинского учреждения не удосужился провести специальную оценку условий труда, выявляющую степень вредности условий труда своих работников, он нарушает трудовое законодательство. Но дополнительные отпуска медработникам он предоставлять обязан.

В связи с тем, что произошли изменения, и была отменена аттестация рабочих мест, а вместо неё теперь проводят специальную оценку труда, появилось мнение, что дополнительный отпуск медицинским работникам будет отменен. Это не так! Во время специальной оценки выявляется степень вредных условий труда и степень опасности, на основании которых и предоставляется дополнительный отпуск.

В медицинских учреждениях специальную оценку условий труда проводит Федеральное медико-биологическое агентство России. Но ФМБА России приказ об отмене дополнительного отпуска не может издать, так как даже если не были выявлены опасные и вредные условия труда тех или иных медицинских работников, в соответствии со ст. 117 ТК РФ, они всё равно имеют указанное в статье количество дней доп.отпуска.

Любой медицинский персонал работает во вредных и опасных условиях труда, поэтому лишить их права на минимум 7 календарных дней дополнительного отпуска никто не может. В Списке, утверждённом Постановлением № 482, перечислены все профессии медицинских работников. Кроме того, были добавлены некоторые должности и специальности, которые имеют право не на 7 календарных дней, а на более длительный дополнительный отпуск. Эти должности и специальности медицинских работников представлены выше. Ссылка http://trudinspection.ru/alone... Рекомендую  написать коллективную жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Желаю удачи.

Отвечает юрист Леонид Тарасов 03.12.2017

Здравствуйте Татьяна.

В этом случае нужно только обжаловать результаты проведенной СОУТ, т.к. работодатель вправе основываясь на ее заключении принимать решение о предоставлении либо отказе в предоставлении дополнительного отпуска.

    Работаю медсестрой в психоневрологическом интернате. По закону имею отпуск 28 календарных и 30 дополнительных дней (психоневрологический интернат). В последние 2 года администрация оплачивает 28 календарных + дни (2,5 дня) за фактически отработанное время, т.е. чтобы получить 30 дней отпуска нужно проработать 12 мес. Правильно ли это?

    Согласно ст.117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, т.е. на работах, связанных с неустранимым неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов. 
    Перечни производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления утверждаются Правительством РФ учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Однако на сегодняшний день, указанный перечень Правительством РФ не утвержден.
В связи с этим применяется Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (утв. постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25.10.74 N 298/П-22), а также Инструкция о порядке применения этого Списка (утв. совместным постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС  №273/П-20 от 21.11.75). 
    В соответствии со Списком младший и средний медицинский персонал психоневрологических лечебно-профилактических учреждений имеет право на дополнительный отпуск продолжительностью 30 дней. 
    Полный дополнительный отпуск согласно Списку предоставляется работникам, если они проработали на работах с вредными условиями труда не менее 11 месяцев.
Данное положение закреплено в абз.2 п.8 вышеуказанной Инструкции. 
    Статья 121 ТК РФ устанавливает, что в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. 
    В соответствии со ст.122 ТК РФ право на ежегодный отпуск, как основной, так и дополнительный, у работника возникает по истечении шести месяцев работы у данного работодателя. 
  
  Таким образом, дополнительный отпуск в полном объеме предоставляется работнику по истечении 11 месяцев работы во вредных условиях труда.
Если работник намерен воспользоваться правом на дополнительный отпуск до истечения данного срока работы в таких условиях труда, то отпуск будет предоставлен ему пропорционально фактически отработанному времени.   
   
 При исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск пропорционально проработанному времени, количество полных месяцев работы в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда определяется делением суммарного количества дней работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней.
При этом остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца (п.10 Инструкции). 
http://www.trud-consulting.ru/...

Согласно:

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 8 сентября 2016 года N 501н

Об утверждении Порядка рассмотрения разногласий по вопросам проведения экспертизы качества специальной оценки условий труда, несогласия работников, профессиональных союзов, их объединений, иных уполномоченных работниками представительных органов, работодателей, их объединений, страховщиков, территориальных органов федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, организаций, проводивших специальную оценку условий труда, с результатами экспертизы качества специальной оценки условий труда

2. Для рассмотрения разногласий по вопросам проведения экспертизы качества специальной оценки условий труда, несогласия заявителей с результатами экспертизы качества специальной оценки условий труда заявителем подается в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации (далее — Министерство) заявление, в котором указывается:

а) наименование заявителя (для юридических лиц), фамилия, имя, отчество (при наличии) — (для физических лиц);

б) почтовый адрес заявителя, адрес электронной почты заявителя (при наличии);

в) доводы заявителя, на основании которых он не согласен с заключением государственной экспертизы условий труда.

3. К заявлению прилагается копия заключения государственной экспертизы условий труда, с выводами которой не согласен заявитель.

4. В случае, если возникнет необходимость рассмотрения документов, на основании которых проведена государственная экспертиза условий труда в целях оценки качества специальной оценки условий труда, копии таких документов могут быть запрошены Министерством, в том числе в рамках использования системы межведомственного электронного взаимодействия.

5. Заявление и прилагаемые к нему документы могут быть представлены в Министерство на бумажном носителе лично заявителем или направлены заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении либо в виде электронного документа посредством информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», в том числе с использованием федеральной государственной информационной системы «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)» (далее — Единый портал).Заявление, направленное в виде электронного документа, должно быть подписано тем видом электронной подписи, который установлен законодательством Российской Федерации для подписания таких документов.

9. Срок рассмотрения заявления не должен превышать 45 рабочих дней со дня его регистрации.

10. По результатам рассмотрения заявления подготавливается заключение о рассмотрении разногласия по вопросам проведения экспертизы качества специальной оценки условий труда, несогласия работников, профессиональных союзов, их объединений, иных уполномоченных работниками представительных органов, работодателей, их объединений, страховщиков, территориальных органов федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, организаций, проводивших специальную оценку условий труда, с результатами экспертизы качества специальной оценки условий труда (далее — заключение о рассмотрении разногласия (несогласия).

11. В случае удовлетворения заявления в заключении о рассмотрении разногласия (несогласия) указывается на необходимость проведения на бесплатной основе повторной экспертизы качества специальной оценки условий труда.

http://docs.cntd.ru/document/4...

Ольга 16.03.2017
В праве ли бюджетное учреждение науки направлять своих сотрудников (научных работников), допущенных к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук, в служебную командировку для защиты кандидатской или докторской вне места основной работы, с оплатой командировочных расходов и сохранением средней заработной платы, без предоставления дополнительного отпуска по месту работы?
Отвечает юрист Ваня Болдырев 16.03.2017
АспирантураАспирантура защита.docx защита.docx
Отвечает юрист Роман Кочетов 17.11.2016
АспирантураАспирантура защита.docx защита.docx
Отвечает юрист Арсений Чуганин 24.03.2018
АспирантураАспирантура защита.docx защита.docx
Отвечает юрист Пашка Сысуев 23.09.2017
Отвечает юрист Василий Хайка 14.04.2018
АспирантураАспирантура защита.docx защита.docx
Отвечает юрист Дмитрий Хохлов 22.10.2017

В праве ли бюджетное учреждение науки направлять своих сотрудников (научных работников), допущенных к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук, в служебную командировку для защиты кандидатской или докторской вне места основной работы, с оплатой командировочных расходов и сохранением средней заработной платы, без предоставления дополнительного отпуска по месту работы?

Ольга

Добрый день!

Ольга, в соответствии с ТК РФ (ст. 173.1) 

работники, допущенные к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук, имеют право на предоставление им в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, дополнительного отпуска по месту работы продолжительностью соответственно три и шесть месяцев с сохранением среднего заработка.

Постановление Правительства РФ прилагаю.

Удачи Вам!

Елена 25.08.2018
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, я работаю по совместительству в государственном учреждении московской области. на основании постановления губернатора мо от 27.05.2013 n 123-пг (ред. от 08.06.2017) "об утверждении порядка и условий частичной компенсации или частичной оплаты стоимости путевок в санаторно-курортные организации и организации отдыха детей работников государственных учреждений московской области, государственных гражданских служащих московской области, работников, занимающих должности, не относящиеся к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности исполнительных органов государственной власти московской области, государственных органов московской области, и лиц, замещающих государственные должности московской области" я хотела подать документы на частичную компенсацию стоимости путевки в санаторий за моего ребенка. но мне отказали в устной форме, ссылаясь на то, что я не являюсь основным работником и моя организация не хочет брать на себя ответственность в выплате совместителю. хотя в этом постановлении нигде не написано, что компенсируют только основным сотрудникам. мое основное место работы не подходит под это постановление. полагается ли мне эта компенсация и если да, то чем мне можно мотивировать, чтобы мне все-таки оплатили частичную компенсацию стоимости путевки в санаторий?
Отвечает юрист Ваня Болдырев 25.08.2018

Но мне отказали в устной форме, ссылаясь на то, что я не являюсь основным работником и моя организация не хочет брать на себя ответственность в выплате совместителю. Хотя в этом Постановлении нигде не написано, что компенсируют только основным сотрудникам. Мое основное место работы не подходит под это Постановление. Полагается ли мне эта компенсация и если да, то чем мне можно мотивировать, чтобы мне все-таки оплатили частичную компенсацию стоимости путевки в санаторий?

Елена

Добрый день!

Елена, мотивировать можно ст. 287 ТК РФ:

Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Удачи Вам!

Ольга 26.03.2016
Здравствуйте. очень нужен ваш совет по следующей ситуации. в конце июля (по плану) учителя школы прошли медосмотр на новый учебный год и получили запись в санкнижке: «медосмотр пройден. здоров(а). к работе допускается». в конце сентября в школе была плановая проверка уфс по надзору в сфере защиты прав потребителей. проверяли кабинет информатики, школьную столовую и санкнижки всех работников школы. в результате было выдано предписание об устранении выявленных нарушений. одно из нарушений звучит так: «обследование работников на гельминтозы проводится не в полном объёме. отсутствуют исследования на кишечные протозоозы – лямблиоз, амебиаз, криптоспоридиоз, балантидиаз, бластоцистоз. обеспечить дообследование работников в срок до 01.12.» директор утверждает, что это касается всех работников школы, а не только работников столовой. заставляет сдать анализы на эти исследования, причём, за свой счёт (цена вопроса – 600р) и в сэс соседнего района, т. к. в нашем районе сэс якобы не имеет лицензии на этот вид исследований. живём в селе. чтобы сдать и потом забрать результат – нужно ехать на личном транспорте, а это + ещё min 500р. оплачивать ничего никто не собирается. в случае несогласия директор грозится не допустить к работе. а теперь вопрос: должны ли педработники проходить исследования на кишечные протозоозы? разве недостаточно того, что сдавали анализ на гельминты во время медосмотра? и где посмотреть официальную информацию о перечне необходимых исследований для медосмотра педагогических работников и, конкретно, по поводу требуемых? а также посоветуйте правильные действия в случае, если работодатель не собирается оплачивать прохождение данной процедуры. спасибо.
Отвечает юрист Никита Бирюков 26.03.2016

Добрый день, Ольга!

Согласно ст. 213 ТК РФ медицинские осмотры должны осуществляться исключением за счёт работодателя, а не за счёт работника.

Ст. 213 ТК РФ

Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

Порядок проведения медосмотра установлен в приказе Минздравсоцразвития от 12.04.2011 н n 302н

В приложении 2 к приказу содержится перечень работников и обязательные исследования. В п. 18 закреплены работники образовательных организаций и указан перечень исследований:

Рентгенография грудной клетки
Исследование крови на сифилис
Мазки на гонорею при поступлении на работу
Исследования на гельминтозы при поступлении на работу и в дальнейшем — не реже 1 раза в год либо по эпидпоказаниям

Перечень закрытый, проведения иных исследований не допускается. Работодатель не вправе требовать доп. исследований. Также он не может вас отстранить без надлежащих оснований (не прлхождение обязательного медосмотра).

Предлагаю Вам обратиться с жалобой в Роструд. Готов помочь в составлении документа.

Владимир 29.10.2016
Добрый день! у работника есть ряд дисциплинарных взысканий (выговоры и замечания): от 20.04.17 19.05.17 от 31.08.17 20.09.17 02.02.18 работник обращался в суд с требованиями отмены приказов (17 года). в результате один приказ - от 19.05.17 признан незаконным в связи с нарушением порядка привлечения к дисциплинарной ответственности (в материалы дела не представлены доказательства запроса объяснений от работника). остальные приказы оставлены в силе. 05.02.18 работодатель принял решение об увольнении работника на основании пункта 5 статьи 81 тк рф: в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. ошибка работодателя заключалась в том, что 05.02.18 работник не были привлечен к дисциплинарной ответственности, а основанием увольнения указаны вышеуказанные приказы. работник предъявил иск о восстановлении на работе. суд иск удовлетворил, так как работник не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности а одно нарушение два раза. суд указал, что увольнение является мерой дисциплинарной ответственности, при этом по фактам вышеуказанных приказов, работник уже понес ответственность в виде выговоров и замечаний. работодатель отменил приказ об увольнении и допустил работника к работе. в первый же день работником допущен новый проступок (нецензурная брань, зафиксированная актом). объяснения у работника взять не удалось, он ушел на больничный. фактически у работодателя снова есть основания для увольнения работника. дисциплинарные взыскания не сняты, допущен новый проступок. интересует следующие моменты: если я не ошибаюсь с тем, что оснований для увольнения достаточно, можно ли уволить работника в день его выхода с больничного; на сколько достаточным будет в случае рассмотрения иска о восстановлении (а он обязательно будет) акта о нецензурной брани и показаний свидетелей (других работников) для защиты.
Отвечает юрист Валентин Максимов 29.10.2016

Фактически у работодателя снова есть основания для увольнения работника. Дисциплинарные взыскания не сняты, допущен новый проступок.

Интересует следующие моменты:

если я не ошибаюсь с тем, что оснований для увольнения достаточно, можно ли уволить работника в день его выхода с больничного;

Владимир

Владимир, здравствуйте.

По выходу работника с больничного Вы должны провести процедуру привлечения его к дисциплинарной ответственности за совершенной проступок — мерой наказания за который и будет увольнение.

Уволить его в день выхода с больничного не представляется возможным.

Как отмечено в ст. 193 ТК РФ

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

После соблюдения данного требования Вы только можете принять приказ о его увольнении. 

Отвечает юрист Данил Петров 05.04.2017

Владимир, здравствуйте. 

При соблюдении полной процедуры — с объяснениями, проверкой и т.п. — такое увольнение возможно. Опять же, если объяснения взяты не были — уволить в день выхода не получится. 

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Если объяснения он давать не будет — есть возможность составить акт об отказе от дачи объяснений. Просто акта о его выражениях будет не достаточно. Плюс, есть шанс что суд не оценит нецензурную брань на рабочем месте как серьёзный, достаточный для увольнения проступок. Так что, тут никаких гарантий. 

Отвечает юрист Роман Харитонов 11.11.2017

Здравствуйте, Владимир.

можно ли уволить работника в день его выхода с больничного;

Владимир

Уволить в первый же день не получится: работодатель должен запросить объяснительную, срок ответа на такой запрос предоставлен работнику законом в два рабочих дня. Через сколько дней после обнаружения проступка он ушел на больничный?

Отвечает юрист Леонид Новиков 27.09.2017

Здравствуйте Владимир.

Если не была проведена процедура выяснения дисциплинарного взыскания то уволить в день выхода нельзя.

Как известно, первым делом работодатель в силу закона обязан взять объяснение, провести служебную проверку, может быть создана и соответствующая комиссия.

Только после этого выносится приказ о наложении  дисциплинарного взыскания.

Статья 192 Трудового кодекса РФ:

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Статья 193 Трудового кодекса РФ:

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Отвечает юрист Матвей Кондратьев 21.11.2016

Здравствуйте, Владимир!

С процедурой увольнения всё более или менее понятно. После выхода работника с больничного с него необходимо затребовать письменные объяснения. Если он от них откажется, то составить соответствующий акт об отказе от дачи объяснений.

В силу ст. 193 Трудового кодекса РФ:

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Отвечает юрист Сергей Фомин 22.02.2016

Здравствуйте,  Владимир.

Если по истечение 2-х дней после затребования с работника объяснений в письменной форме он объяснения по проступку не предоставил, то нужно будет составить акты:

1. О предъявлении работнику требования о даче объяснений.

2. О непредоставлении работником объяснений по факту дисциплинарного проступка по истечение 2-х дней.

При этом, Вам нужно дождаться его выхода с больничного и по истечение 2-х дней составить акт №2.

После чего принять решение о наложении взыскания, об увольнении работника.

Довести приказ под роспись.

Трудовой кодекс

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

С уважением!   Г.А.  Кураев

Ольга 12.03.2017
Здравствуйте! работаю в учреждении по молодежной политике - организация досуговой и воспитательной работы с детьми, подростками и молодежью по месту жительства, направленной на формирование и развитие самостоятельной, творческой и социально-активной личности. в соответствии с приказом минздравсоцразвития рф от 12.04.2011г. №302н «об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» ежегодно проводится медицинский осмотр для работников учреждения, руководствуясь приложением 2 пункт 18 «работы в образовательных организациях всех типов и видов, а также детских организациях, не осуществляющих образовательную деятельность (спортивные секции, творческие, досуговые детские организации и т.п.)». для работников администрации учреждения, работа которых не связана с детьми, подростками и молодежью, выполняющих свои трудовые обязанности за компьютером, предусмотрен медицинский осмотр, согласно приложению 1 пункт 3.2.2.4 «электромагнитное поле широкополосного спектра частот от пэвм (работа по считыванию, вводу информации, работа в режиме диалога в сумме не менее 50% рабочего времени)». по результатам специальной оценки условий труда для данных работников не указана необходимость в прохождении медицинского осмотра, поскольку класс (подкласс) условий труда – 2 и фактический уровень вредного фактора соответствует гигиеническим нормативам. согласно письму федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 07.07.2015 №01/7890-15-27 «о порядке проведения медицинского осмотра пользователей пэвм» работники, которые заняты работой за пэвм не относятся к категории работников, подлежащих прохождению медосмотра по пункту 3.2.2.4 приложения 1. в связи с вышеизложенным, прошу разъяснить каким образом нужно проводить медицинский осмотр для работников администрации учреждения, занятым исключительно работой за пэвм и необходимостью направления их на медосмотр в соответствии: -с п. 3.2.2.4 приложения № 1 приказа №302н, не смотря на то, что в результатах специальной оценки условий труда не указана необходимость в прохождении медицинского осмотра. - с п.18 приложения 2 приказа №302н. и еще вопрос, представляется ли возможным освободить данную категорию работников от прохождения медосмотра, удалив их из контингента работников, подлежащих периодическим медосмотрам на основании результатов специальной оценки условий труда ?
Отвечает юрист Дмитрий Мартынов 12.03.2017

Здравствуйте, Ольга.

Эксперты, проводившие СОУТ должны были повести хронометраж времени работы работника с  ПЭВМ. Только на основании того, что вредные факторы отсутствуют, нельзя освободить этих работников от медосмотров по Приказу №302н, нужны именно доказательства, что они за ПЭВМ работают менее 50% времени, как указано в пп.3.2.2.4 Приложения 1.

Сейчас планируется изменение этого Приказа №302н именно в части исключения работ с ПЭВМ из перечня, потому что ПЭВМ сейчас совсем другие, действительно, вредных излучений минимум.

На мой взгляд, также все Ваши работники должны проходить медосмотры по п. 18 Приложения 2, так как там не указано, что только работающие  с детьми должны это делать. Достаточно одного факта, что организация осуществляет деятельность с несовершеннолетними.

Сергей 19.11.2016
Здравствуйте, вопрос касается трудовых будней и зарплаты. в нашей школе учителя не видят заработной платы друг друга, только свою. мотивируется это директором как защита персональных данных. распределение фонда зарплаты формирует комиссия, состоящая из работников школы, "приближённых" персон. хочется исключить возможность искажать равномерное распределение зарплаты. я запросил информацию обо всех начислениях всем работникам нашего учреждения, и мне было отказано на основании защиты персональных данных. вопрос ставлю так: опубликовать среди сотрудников школы месячные начисления. сколько входит в школу от городского бюджета известно до рубля, а как распределяется внутри сада - тёмное место. ведь деньги бюджетные, а значит это деньги налогоплательщиков, а значит и мои. я не запрашиваю ндфл, может там у человека 5 источников дохода, мне интересно только распределение средств в нашем учреждении, в рублях. вопросы к юристу: в какой момент в цепочке распределения денег они становятся персональными данными? какого лешего комиссия и директор закрывают данных моих коллег? как обосновать и инициировать открытие начислений? локальных актов о закрытии информации вроде нет (по словам директора). подскажите, пожалуйста.
Отвечает юрист Владимир Титов 19.11.2016

Здравствуйте Сергей!

В соответствии с федеральным законом «О персональных данных» от 27.07.2006 N 152-ФЗ :

1) персональные данные — любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных);

Следовательно заработная плата, премии и т. д. так же являются персональными данными.

В соответствии с п. 2 указанной статьи закона операторами персональных данных являются юридические лица, то есть школа так же будет оператором и соответственно обязана исполнять данный закон.

Статья 7 указанного закона обязывает оператора соблюдать конфеденциальность персональных данных, то есть не разглашать информацию третьим лицам.

Юлия 23.04.2016
1. иванов заключил с зао «перспектива» трудовой договор, в соответствии с которым его приняли на должность юрисконсульта. в его обязанности входило: составление претензий, исковых заявле¬ний, представительство интересов организации в суде, правовая экс¬пертиза договоров, приказов организации, подготовка локальных нормативных актов. через неделю после того, как он приступил к работе, директор зао издал приказ о возложении на иванова до¬полнительных обязанностей по составлению приказов, оформлению документов при приеме и увольнении работников, ведению трудо¬вых книжек. иванов отказался подписать данный приказ и выпол¬нять указанную в нем работу. правомерно ли он поступил? какие способы защиты своих прав может применить иванов?
Отвечает юрист Альбина Державина 23.04.2016

Правомерно. ТК РФ, Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

ТК РФ, Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Отвечает юрист Катерина Иванова 12.09.2016

Способы защиты отражены в ТК РФ, Раздел XIII. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ И СВОБОД.

РАССМОТРЕНИЕ И РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ АКТОВ,
СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

Глава 56. Общие положения

Глава 57. Государственный контроль (надзор) и ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Глава 58. Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами
Глава 59. Самозащита работниками трудовых прав
Глава 60. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров
Глава 61. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров
Глава 62. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

Отвечает юрист Елена Фирсенко 17.07.2016

ТК РФ, Статья 379. Формы самозащиты

По вопросу, касающемуся ответственности за самовольное прекращение работы или оставление места работы как средство разрешения индивидуального трудового спора лицом, обеспечивающим безопасность соответствующего вида деятельности для населения, если такие действия (бездействие) запрещены федеральным законом, см. Кодекс РФ об административных правонарушениях.

В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексоми иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
(часть вторая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статьи по теме
Средства коллективной и индивидуальной защиты работников организаций в 2018 году

Средства индивидуальной и коллективной защиты работников — это спецодежда и технические устройства, позволяющие снизить степень воздействия опасных факторов на организм. Кто обязан обеспечить персонал СИЗ, а также какое наказание грозит за игнорирование требований трудового законодательства в сфере ОТ, рассмотрим в статье.

Что относится к средствам индивидуальной защиты кожи и органов дыхания в 2018 году

Радиоактивные и отравляющие вещества могут проникнуть в человеческий организм через органы дыхания и через кожу. Поэтому при работе в опасных условиях их следует защищать. С этой целью используются средства индивидуальной защиты органов дыхания и кожи (СЗК).

Обеспечение средствами индивидуальной защиты работников

Средства индивидуальной защиты: обеспечение работников. Презентация. Статья 221 ТК РФ: обеспечение спецодеждой и СИЗ. Нормативный акт об обеспечении работников СИЗ.