СОКРАЩЕНИЕ
Главная | Сокращение | 8 мая 2018 сокращенный рабочий день или нет

Сокращенный ли день 8 мая 2018 года

Важное правило ТК РФ

Трудовым законодательством введено правило: если празднику присвоен «статус» нерабочего праздничного дня, то рабочий день накануне должен быть сокращен на 1 час. Если работодатель не может предоставить работникам этот час, то отработанное время оплачиваться в двойном размере. Другой вариант – по договоренности сторон работнику можно предоставить дополнительное время отдыха. Его, конечно, немного – только 1 час, поэтому чаще всего работник просто получает за него двойную оплату.

Теперь разберемся, 8 мая сокращенный рабочий день или нет. Исходя из вышеописанного правила, надо определить, следующий день имеет «статус» официального праздничного дня или нет. Заглянем в ст. 112 ТК РФ, где перечислены все узаконенные праздники, накануне которых разрешено работать меньше. В ней 9 мая значится как День победы. Получается, что 8 мая короткий рабочий день.

Продолжительность рабочего дня 8 мая при различных режимах

Разобрались, что предпраздничный день 8 мая должен быть укорочен. Причем для всех, потому что правило из ТК РФ является универсальным и распространяется на все без исключения ситуации. Так что не важно, работаете вы пять дней в неделю или шесть, для вас введен нормальный или гибкий режим, предусмотрен сменный или традиционный график. Вы имеете право на подготовку к празднику великой победы над фашизмом и укороченный на 1 час период исполнения своих трудовых обязанностей.

Однако нельзя забывать, что работник подчиняется и внутренним документам, утвержденным в организации. Поэтому самовольный уход, даже если законом предусмотрено сокращение времени на исполнение трудовых обязанностей, недопустим.

С другой стороны, если начальство разрешит, то накануне Дня победы трудиться можно еще меньше, например, только до обеда или до 15 часов. Но такое добровольное сокращение рабочего времени не должно влиять на зарплату: если руководитель отпустил пораньше, работники всё равно должны получить свои деньги в полном размере.

Вопросы и ответы юристов
Сергей 03.12.2017
Здравствуйте,я отработал в фирме неофициально с октября 2017 года до мая 2018 года. зарплата была сдельная,т.к. фирма оказывала услуги доставки другим фирмам.я был курьером. с апреля 2018 года фирма стала задерживать заработную плату,а в мае 2018 сообщила что денег нет.сегодня уже 15 октября,они говорят денег нет
Отвечает юрист Артём Анисимов 03.12.2017

Здравствуйте.

В силу ст.67 ТК РФ трудовой договор считается заключенным. Вы можете по ст.62 ТК РФ и по требованию ст.165.1 ГК РФ направить заявление работодателю о предоставление документов. Также Вы можете по ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ обратится к прокурору для проведения проверки и привлечения виновных лиц к ответственности. Вы можете и в суд обратится ст.46 Конституции РФ.

Отвечает юрист Дмитрий Николаев 08.05.2016

Здравствуйте, Сергей!

Статья 67 ТК РФ говорит о том, что неоформленный договор считается заключенным, если сотрудник с ведома работодателя приступил к выполнению возложенной на него работы.

Свои права можно защитить, обратившись с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру. Приготовьтесь к тому, что, так как трудовой договор между вами и работодателем отсутствовал, то прежде всего вам необходимо будет доказать факт работы в данной организации.

По факту поступившей жалобы о том, что трудовые отношения с вами не оформлены и заработная плата не выплачивается, будут проведены проверки, по результатам которых работодатель может быть подвергнут к установленной законом ответственности. Также вы вправе взыскать зарплату с работодателя обратившись в суд.

Чтобы доказать фактчто вы действительно работали неофициально стоит воспользоваться свидетельскими показаниями. Свидетелями могут выступать как клиенты организации, так и люди работающие с вами вместе.

Помимо этого, доказательствами послужат рабочие документы, на которых стоит ваша подпись или которые вы писали собственноручно, копии различных договоров, актов или накладных, а также распечатки телефонных звонков должностным лицам организации.

Отвечает юрист Матвей Кондратьев 17.08.2017

Сергей, добрый день.

Если работодатель и дальше будет уклоняться от выплаты зарплаты, то дорога в суд. При этом вам будет необходимо устанавливать трудовые отношения (так как вы неофициально трудоустроены) прежде чем взыскивать задолженность по з/п.

Также напишите жалобу в трудовую инспекцию. 

Марина 27.07.2018
Здравствуйте! я работала в магазине на обоюдке, ревизия у нас прошла 13 мая а с 23 мая 2018 года я уволилась по собственному желанию без ревизии, 20 июня 2018 года в магазине делают ревизию и выявляют недостачу, на ревизии я не присутствовала, а мне сказали что я тоже буду платить эту недостачу. правильно ли это?
Отвечает юрист Сергей Фомин 27.07.2018

Пусть Ваш бывший работодатель обращается в суд за взысканием с Вас недостачи. Однако, его шансы практически равны нулю. Так как Вы сами написали, что уже уволились, при увольнении инвентаризация не проводилась, Вы уже месяц не работаете, а Ваш работодатель выявил недостачу, которая могла образоваться после Вашего ухода.

Ничего не компенсируйте бывшему работодателю. Вы несли материальную ответственность, когда работали, а на данный момент факт недостачи от Ваших действий практически недоказуем.

Статья 238 ТК РФ. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Ирина 24.09.2016
Работаю в организации с июня 2016 года, декрет начался 23.08.17, средняя з/п- 20 000, до этого работала в другой организации, 8 лет (до мая 2016 года) . с 13 июля по 23 августа был сокращенный раб день-76%. рассчитали мне пособие по бир-27000, мне кажется, расчет не верен, затребовала разъяснения, в бухгалтерии мне ответили, как они считали, а именно- 35901*76%. помогите рассчитать пособие по бир, нужно ли предоставлять справку 182 н от прошлого работодателя, з/п там была по мрот.
Отвечает юрист Павел Степин 24.09.2016

Здравствуйте, Ирина.

Помогите рассчитать пособие по Бир

Ирина

это отдельная услуга, требующая значительной затраты времени, если считать  «вручную», и предоставления с вашей стороны документов, исходя из которых и делается расчет — это как раз справка по форме приказа

182 Н

Ирина

со всех мест работы за 2015 и 2016 годы.

Рассчитали мне пособие по БиР-27000

Ирина

такое точно незаконно, так как если ваш средний заработок был ниже МРОТ в расчете на месяц, то рассчитать должны были пособие исходя из МРОТ:

1.1. В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».
ст. 14, Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.05.2017) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

нужно ли предоставлять справку 182 Н от прошлого работодателя, з/п там была по МРОТ.

Ирина

нужно, если это справка за период, включая 2015-2016 гг, так как средний заработок и начисленная заработная плата не одно и то же, средний заработок всегда меньше. А если справки вообще не предоставлять, тогда считается, что у вас вообще не было заработков в тот период, с которых уплачены взносы  и ваш заработок у последнего работодателя с июня 2016 просто «размазывается» на 2 года.

Ольга Владимировна 16.10.2017
Здравствуйте. подскажите, пожалуйста, можно ли принять на работу водителя по совместительству. основное место работы не связано с управлением транспортного средства. работаю в "новгортранс". штатный сотрудник. работала водителем трамвая, временно перевелась по приказу как специалист по 8 разряду (техник по расписанию и комплектации смен) на время декрета главного сотрудника.(у нас сокращенный день на 1 час) дневная смена составляет 7 часов,предпразднечне,перед выходными днями 6 часов хочу подрабатывать в свободное время водителем трамвая. свободного времени много. юрист и специалист по кадрам в одном лице не может меня оформить хоть как-нибудь. подскажите как составить приказ на подработку. и чтобы по документации официально? я надеюсь что вы мне поможете.
Отвечает юрист Илья Подстрелов 16.10.2017

Здравствуйте, Ольга Владимировна.

На мой взгляд, ваш

Юрист и специалист по кадрам в одном лице

Ольга Владимировна

возможно, находится в сомнении, так как есть норма:

Работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств,не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств.
Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, утверждается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
ст. 329, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 18.06.2017) {КонсультантПлюс}

вашей должности

техник по расписанию и комплектации смен

Ольга Владимировна

нет в Перечне, утв. Постановлением Правительства РФ от 19.01.2008 N 16 «Об утверждении перечня работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств», поэтому, на мой взгляд, вы могли бы работать водителем трамвая.

Но есть сомнение и у меня. Хотя

Основное место работы не связано с управлением транспортного средства.

Ольга Владимировна

все-таки оно может быть связано с управлением движением тр. средств (вашей должности нет в справочниках, это какое-то «художество» работодателя), раз упоминается расписание, т.е. диспетчерские функции имеются.

Подскажите как составить приказ на подработку. И чтобы по документации официально?

Ольга Владимировна

Приказа не достаточно, должен быть трудовой договор на работу по внутреннему совместительству. При этом в неделю вы не сможете работать более половины недельной нормы рабочего времени водителя трамвая  и более четырех часов в день — это общее ограничение. Полагаю, это затруднительно «впихнуть» в расписание движения трамваев, ведь понадобится пересменка, подстройка под вас других водителей.

Елена 20.01.2016
Здравствуйте. беременность 8 недель, работаю по графику, 2 через 2, с 8 до 20. когда я могу перейти на легкий труд? и могу ли я перейти на сокращенный рабочий день до 17.00? работа сидячая, целый день перед компьютером.
Отвечает юрист Елена Медведева 20.01.2016

Добрый день!

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

(статья 254 ТК РФ).

Таким образом, как только Вы напишите заявление, приложив к нему медицинское заключение, работодатель должен будет Вас перевести.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Отвечает юрист Наталья Филипьева 07.11.2017

Законом не предусмотрен минимальный срок для перехода на легкий труд. Таким образом это можно сделать как только Вы узнали эту радостную новость.

Подайте работодателю заявление и приложите медицинское заключение.​

Егорова 27.02.2017
Здравствуйте! на данный момент лечусь в онкологии, заканчиваю курс лучевой терапии. на больничном с 17 января 2018 года. предстоит ещё оперативное вмешательство. сама врач-стоматолог. после мсэ с 18 мая 2018 года на третьей группе инвалидности. могу ли я взять отпуск без содержания до мая 2019 года, чтобы полностью пролечиться и реабилитироваться?
Отвечает юрист Артём Потапов 27.02.2017

Здравствуйте,

Отпуск без содержания предоставляется по заявлению работника, согласно данному закону инвалиду до 60 суток может быть предоставлен 

Статья 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы (действующая редакция)

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

Ольга 28.04.2016
Добрый день. мне предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на период с 16 по 29 апреля 2018 года. надо ли мне выходить на работу 28 апреля, в связи с переносом рабочего дня на 28 апреля или нет. в табеле рабочего времени у меня должен стоять рабочий день или день отпуска? я работаю по 5-дневной рабочей неделе. спасибо.
Отвечает юрист Вадим Малышев 28.04.2016

Какого числа выходить из отпуска в связи с переносом праздничных дней?

Добрый день.

Мне предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на период с 16 по 29 апреля 2018 года. Надо ли мне выходить на работу 28 апреля, в связи с переносом рабочего дня на 28 апреля или нет.

в табеле рабочего времени у меня должен стоять рабочий день или день отпуска? я работаю по 5-дневной рабочей неделе.

Добрый вечер Ольга!

Вам необходимо выходить на работу 3 мая 2018 года, если вы работаете пятидневную рабочую неделю с двумя выходными: сб, вс.

Личные консультации веду в  в чате. Обращайтесь если нужна помощь.

С уважением, юрист Соболев Евгений

Отвечает юрист Артём Моисеев 23.09.2017

Здравствуйте!

 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на период с 16 по 29 апреля 2018 года.

Согласно Трудовому  кодексу РФ

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
 

 Надо ли мне выходить на работу 28 апреля, в связи с переносом рабочего дня на 28 апреля или нет.

Постановлением Правительства РФ от 14 октября 2017 года № 1250 "О переносе выходных дней в 2018 году" установлен  перенос  выходных дней с  субботы 28  апреля  на  понедельник  30 апреля, то  есть  выходные  дни-  29 и 30 апреля,1 и 2  мая.

Согласно  статье 115 ТК РФ  отпуск  предоставляется  в  календарных  днях,  а у  Вас 

отпуск на период с 16 по 29 апреля

поэтому,   Вам  выходить  на  работу  надо  в  ближайший  рабочий  день, то  есть  3  мая.

Галина 23.06.2016
Подскажите, пожалуйста, я нахожусь в очередном отпуске с 28 мая 2018 года по 10 июня 2018 года, медик, график работы скользящий, пять дней и 2 выходных. 26 мая был рабочий день, выходной не предоставлен, а суббота 9 июня всеобщий рабочий день. подскажите, пожалуйста. когда я должна выйти на работу с учетом моего выходного.
Отвечает юрист Матвей Румянцев 23.06.2016

Добрый день!

Ст. 120 ТК РФ. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Ст. 14 ТК РФ. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Соответственно, так как 10.06 и 11.06 — выходные дни, а 12.06 — праздничный, выйти на работу вам необходимо 13.06.

Мария 12.08.2017
Здравствуйте! ребенку скоро исполниться 3-и года, и я должна выйти на работу. рабочий день с 9:00 до 18:00. сад работает до 19:00, я физически не успею за час доехать до сада. я работодателя спросила можно ли мне приходить на работу на пол часа раньше, или написать заявление сократить обед на пол часа, или за свой счёт каждый день брать пол часа. на что мне категорически ответили нет, ищите кто будет забирать ребенка или увольняйтесь. законно ли это? и имею ли я право перевестись на неполный рабочий день на ставку 0,75? или только по согласию работодателя?
Отвечает юрист Данил Кузнецов 12.08.2017

Время начала и конца рабочего дня ( а также обеденное время) определяется Правилами внутреннего трудового распорядка. Это локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом… режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры… а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. Утверждаются работодателем. (ст. 189, 190 ТК РФ). Поэтому сокращение обеденного перерыва и изменение времени прихода и УХОДА с работы как для всех, так и для отдельных работников, должно происходить с одобрения работодателя, желательно в письменной форме (идеально — в форме приказа) .

Отвечает юрист Роман Цветков 28.12.2017

Время начала и конца рабочего дня ( а также обеденное время) определяется Правилами внутреннего трудового распорядка. Это локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом… режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры… а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. Утверждаются работодателем. (ст. 189, 190 ТК РФ). Поэтому сокращение обеденного перерыва и изменение времени прихода и УХОДА с работы как для всех, так и для отдельных работников, должно происходить с одобрения работодателя, желательно в письменной форме (идеально — в форме приказа) .

Оксана 25.04.2016
Здравствуйте. работаю на атомной станции принята на постоянной основе, работа в смену. продлевала декретный отпуск с близнецами до 3 лет, спросила своего начальника, могу ли я после выхода из декрета оформить неполный рабочий день до 14 лет . он сказал, работаешь в смену значит, нет не можешь( некому заменить) ,скажите могу ли я взять неполный рабочий день или нет? в инете написано, что да, начальник говорит нет. спасибо.
Отвечает юрист Данил Ермаков 25.04.2016

работаю на атомной станции принята на постоянной основе, работа в смену. Продлевала декретный отпуск с близнецами до 3 лет, спросила своего начальника, могу ли я после выхода из декрета оформить неполный рабочий день до 14 лет. Он сказал, работаешь в смену значит, нет не можешь( некому заменить), скажите могу ли я взять неполный рабочий день или нет? В инете написано, что да, начальник говорит нет. Спасибо.

Оксана

Добрый день!

Оксана, в соответствии с ТК РФ (ст. 93)

По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет.

При этом
неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более
чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного
установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени
отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и
окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с
пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного
работодателя.

Удачи Вам!

Мария 29.06.2017
Здравствуйте! ребенку скоро исполниться 3-и года, и я должна выйти на работу. рабочий день с 9:00 до 18:00. сад работает до 19:00, я физически не успею за час доехать до сада. я работодателя спросила можно ли мне приходить на работу на пол часа раньше, или написать заявление сократить обед на пол часа, или за свой счёт каждый день брать пол часа. на что мне категорически ответили нет, ищите кто будет забирать ребенка или увольняйтесь. законно ли это? и имею ли я право перевестись на неполный рабочий день на ставку 0,75? или только по согласию работодателя?
Отвечает юрист Матвей Егоров 29.06.2017

Здравствуйте!

На данный вопрос дается четкий ответ дается в статье 256 Трудового кодекса РФ:

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Если у Вас возникло желание выйти из отпуска досрочно с условием работы на неполное время, то Вам и работодателю необходимо подписать дополнительное соглашение к действующему трудовому договору.

В нем должны быть зафиксированы следующие моменты:

— длительность ежедневного рабочего времени;
— продолжительность рабочей недели;
— режим труда и отдыха;
— размер заработной платы на время неполной работы.
Также в этот период зарплата должна соответствовать фактически отработанному времени или рассчитываться пропорционально объему выполненных в это время работ (ст.93 ТК РФ).

Виталий 25.12.2016
Здравствуйте, работаю в компании 3 года и постоянно был график 2/2, 3/1 или 4/1 по 12 ч суммированный отчетный период год и при смены руководителя он начал составлять график таким образом что из 30 дней у меня полноценных выходных всего 6 дней а те где могли быть полноценные выходные стоит рабочий день по 2, 3 или и вовсе 6 часов. подскажите законность руководства так как в моей практике это, что то новенькое и конечно же неуважительное отношение так как другие пункты работают в режиме 2/2, 3/1, 4/2 с полноценным 12 часовым днем. на мое возражение что я не согласен мне просто ответили что будит так и точка. выше стоящее руководство и вовсе не видит здесь проблем так как норму часов не нарушили, хотя у всех остальных полноценный рабочий день да и у нас так же может быть так как штат из 2х человек состоит(что является полный штат) т.е. у меня 1 рабочий день поделили на 5 дней по 2-3 часа еще пару дней по 4-6 часов суть такова что нет теперь у меня выходных нормальных.
Отвечает юрист Камилла Камалетдинова 25.12.2016

Здравствуйте, Виталий! Сменная работа устанавливается работодателем, если Вы должны работать более 8 часов (более нормы). если Вам ставят по 2-5 часов в день, то речь уже не идет о сменной работе.  Это уже работа в режиме гибкого рабочего времени (ст. 102 Трудового кодекса (ТК), установление которой возможно по соглашению сторон. Это означает, наличие трудового договора в котором прямо указано как Вы работаете.

Как следует из Вашего вопроса работодатель в одностороннем порядке изменил Вам рабочий режим, чего он не имел права делать без Вашего согласия. + у Вас должно быть время отдыха.

Согласно ст. 111 ТК у работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка. если у Вас нет полного выходного дня — это прямое нарушение Трудового кодекса — ч. 1 ст.111 ТК.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017) Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени

  При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

..

Статья 103. Сменная работа

  Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг....

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю»...
  ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ НОРМЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ НА ОПРЕДЕЛЕННЫЕ
КАЛЕНДАРНЫЕ ПЕРИОДЫ ВРЕМЕНИ (МЕСЯЦ, КВАРТАЛ, ГОД)
В ЗАВИСИМОСТИ ОТ УСТАНОВЛЕННОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ
РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ В НЕДЕЛЮ

 
1. Норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):
при 40-часовой рабочей неделе -8 часов;
при продолжительности рабочей недели менее 40 часов — количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
В соответствии с частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. В тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.
Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха. Таким образом, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Как совет, надо изучить условия Вашего трудового договора и попробовать договориться с работодателем. Может, переговорить с вышестоящим руководством о том, что непосредственный начальник нарушает трудовое законодательство. 

Если невозможно прийти к согласию, то обжаловать действия работодателя в профсоюз (если есть), в прокуратуру или трудовую инспекцию. Можно обращаться и в суд. Но это тропа войны, и работодатель однозначно будет искать повод к увольнению 

удачи)

Оксана 27.01.2016
Здравствуйте. через 2 недели у меня заканчивается отпуск по уходу за детьми. у меня двое детей. 5 лет и 3 года (будет). подготавливаюсь к выходу на работу. работала кассиром в гипермаркете. у меня пятидневка. руководители ставят график 5х2 с выходными в воскресенье и среду. на просьбу поставить выходные в субботу и воскресенье-идёт отказ. у меня сложная ситуация. родители практически проживают в другом городе. с мужем в разводе. он в другой стране живёт. детей в субботу попросту не с кем оставить. правомерно ли работодатель отказывает мне в выходных суббота и воскресенье? или по уважительным причинам я могу потребовать выходные в эти дни? и еще вопрос. у нас в гипермаркете нет понятия : праздничный день-выходной день. как быть в такой ситуации, когда садик уходит на выходной в праздничный день, а у меня стоит рабочий день? могу ли я взять дополнительный выходной или отпуск за свой счёт в праздничный день? может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска за свой счёт? зарплата в гипермаркете минимальная. няню физически не смогу нанять. хотелось бы быть подкованной законодательством, чтобы через 2 недели, выйдя на работу, согласовать с руководителем свой рабочий график, подкрепляя законом. буду очень благодарна за разъяснения.
Отвечает юрист Веста Шелехов 27.01.2016
Трудовой кодекс не закрепляет понятия «индивидуальный режим работы». Под ним чаще всего понимается режим гибкого рабочего времени (его называют гибким, скользящим или свободным). Такой режим означает, что сотрудник может регулировать время начала-окончания работы или общую продолжительность рабочего дня (смены) по соглашению с работодателем (ст. 102 ТК РФ).

При гибком режиме гибкого рабочего времени, как правило, устанавливается суммированный учет рабочих часов, чтобы обеспечивать отработку их необходимого количества в учетном периоде (ст. 102, 104 ТК РФ).

Режим неполного рабочего времени, который устанавливается отдельным сотрудникам при приеме на работу или впоследствии по их просьбе (ст. 93 ТК РФ), тоже можно считать индивидуальным режимом, если, конечно, по каким-либо причинам он не распространяется на весь коллектив организации*. К индивидуальным режимам можно отнести и работу на дому (гл. 49 ТК РФ), установленную для одного или нескольких работников по их личным причинам или если такой режим удобен работодателю.
Вера 08.03.2018
Здравствуйте! сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. хочу выйти на работу в 1,5 года. работаю в банке, график у нас плавающий, постоянного по часам нет, то есть мы можем в один день работать 8 часов,в другой 6, в другой 12 и т.д.,но за месяц норма часов не нарушается. в тк вроде указано,что женщинам, имеющих ребенка до 3 лет,работодатель обязан предоставить сокращенный рабочий день. или он вправе отказать мне? и сколько по часам я могу работать(я согласна на разные смены по длительности, но в определенные дни нужны выходные или сокращенный день,но если не получится,то ладно )?? вправе ли мне отказать на работе, так как недавно я пришла к заведующей, а она мне сказала "индивидуальных условий у нас нет" и всем свои видом хотела сказать,что под меня никто не будет подстраиваться по часам и что вообще меня так брать не хочет(либо работай во всю мощь,либо сиди дома). спасибо
Отвечает юрист Надежда Дмитриева 08.03.2018

Добрый день,

1. Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

2. По Вашему заявлению Вы можете работать на условиях неполного рабочего времени.

3. Кроме того, у Вас сохраняется право на получени пособия по гос. соц. страх.

4. Работодатель обязан соблюдать действующее законодательство, трудовое.

Действия работодателя м.б. обжалованы в ГИТ.

Если Вы считаете, что подверглись дискриминации, то Вы вправе в судебном порядке взыскать компенсацию морального вреда. (ст. 3 ТК РФ, ст. 151 ГПК РФ).

Основание: ст. 22, 256 ТК РФ.

Неполное раб. время. Напр. на 1 час раньше уходе с работы, чем обычно. 8 час. норм. прод. раб. дня. — 7 час. — неполное.

С уважением,

Фаина 18.10.2017
Здравствуйте! в 2017 году в августе устроилась на новую работу, также я учусь заочно в универе. в середине ноябре 2017 года ушла в учебный отпуск на 3 недели. затем в апреле 2018 ушла опять в отпуск учебный на месяц, с мая 2018 года по 22 июля 2018 ушла на отпуск учебный для подготовки к госам и подготовки/ защиты диплома! но в отпуск в очередной не ходила! работаю мед сестрой, образование первое высшее не законченное и среднее специальное законченное! мой вопрос: я могу взять отпуск очередной сразу же после учебного с 23 июля 2018??
Отвечает юрист Никита Ковалев 18.10.2017

Добрый день,

Вы как работник имеете право как на ежегодный оплачиваемый отпуск, так и на дополнительный отпуск, связанный с получение образования, тем более что высшее образование Вы получаете впервые и учитесь на заочной форме обучения. О том, что Вы работаете медсестрой и уже у Вас есть среднее-профессиональное образование особой роли не играет. (ст. 21, 177 ТК РФ).

Ежегодный оплачиваемый отпуск относится к одному из видов времени отдыха (ст. 107 ТК РФ), предоставляется согласно графику отпусков.

График отпуск обязателен для каждой из сторон трудового договора. О времени начала ежегодного отпуска работодатель обязан известить Вас под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ).  В данном случае самое позднее 6 июля 2018 г..

Судя по тому, что Вы «пришли» на работу в августе 2017, право на 1-й ежегодный оплачиваемый отпуск возникает, если Вы работатели непрерывно у данного работателя минимум 6 месяец (ст. 122 ТК РФ), то Вы имеете право на отпуск летом.

Дополнительный, учебный, отпуск — это гарантия и компенсация работнику, который совмещает работу с получением образования.

Предоставляется для прохождения промежуточной и итоговой аттестации на основании справки-вызова ВУЗа (ст. 173, 177 ТК РФ).

Вы как работник имеете право присоединить к дополнительному, учебному, отпуску ежегодный оплачиваемый отпуск, только необходимо получить письменное согласие работодателя (ст. 177 ТК РФ). 

В каком порядке присоединяем ежегодный отпуск к учебному отпуску ТК РФ не определил: можно сначала «уйти» в «обычный» отпуск, затем «пойти» в учебный или, наоборот, сначала «пойти» в учебный,  затем — в «обычный».

С уважением,

Отвечает юрист Данил Денисов 14.07.2017

Здравствуйте!

Ваше использование учебного отпуска на возможность получения ежегодного оплачиваемого отпуска не влияет. Главное — ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется согласно утвержденного работодателем графика, который обязателен и для работника и для работодателя. Т.е. если в графике Ваш отпуск стоит с 23.07. работодатель отпуск Вам обязан предоставить. 

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ 

 Ст.123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Отвечает юрист Егор Еремин 04.07.2018

Здравствуйте. Учебный отпуск не влияет на право предоставления очередного отпуска. Так что да, можете уйти в очередной отпуск. Ст. 122 ТК РФ

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Эти 2 отпуска никак не связаны. Если Вы тем более состоите в графике отпусков и/или прошло 6 месяцев, как то требует законодательство, то тем более у Вас такое право имеется. Так что на данный момент у Вас есть все основания для того, чтобы уйти в отпуск.

Отвечает юрист Ирина Морозова 11.01.2017

Здравствуйте, Фаина!

Мой вопрос: я могу взять отпуск очередной сразу же после учебного с 23 июля 2018??

Фаина

1. «Взять», т.е обратиться с заявлением к работодателю о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска вы можете в том случае, если в декабре 2017 года работодатель не включил Вас в график, либо в организации данного графика нет.

ТК РФ статья 123:

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Если графика нет, то и здесь работодатель может отпустить Вас в отпуск, а может назначить другое время, исходя из интересов организации.

2. Если график есть, то «взять» можно, только если Вы достигнете соглашения с работодателем о переносе срока отпуска, если в графике он другой.

Отвечает юрист Сергей Киселев 14.12.2016

Здравствуйте  Фаина.

Вы можете взять ежегодный оплачиваемый отпуск после учебного по соглашению с работодателем.

Т.е. Вы подаете заявление в котором просите предоставить Вам ежегодный оплачиваемый отпуск в определенный месяц, при согласии работодателя вносятся соответствующие изменения в график отпусков, на основании которых Вам и будет предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск после учебного отпуска.

График отпусков является локальным актом работодателя и он вправе при наличии на то необходимых оснований вносить в него изменения, это не запрещено законом.

Статья 8 Трудового кодекса РФ:

Работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями,принимают локальные нормативные акты

Статья 22 Трудового кодекса РФ:

Работодатель имеет право:


принимать локальные нормативные акты 

Из чего следует, что такая возможность имеется, но если по графику отпусков у Вас указан другой месяц, чем тот который приходится на период после учебного, предоставление отпуска и внесение изменений в график отпусков нужно согласовывать с работодателем.

Отвечает юрист Роман Белоусов 08.04.2018

Здравствуйте,  Фаина!  Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ ежегодные отпуска предоставляются согласно утвержденного графика,  с которым Вас обязан ознакомить работодатель не позднее чем за две недели. 

Ответьте,  когда у Вас отпуск по графику? 

Отвечает юрист Олег Алексеев 19.06.2018

Фаина, здравствуйте.

СТАТЬЯ 122 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РФ ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНЫХ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ОТПУСКОВ

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

     Ежегодный очередной отпуск (28 календарных дней) предоставляется работнику после 6 месяцев непрерывной работы.

    Ежегодный оплачиваемый отпуск — это одна история (ст. 114-127 ТК РФ), учебный отпуск — совсем другая (ст. 173-177 ТК РФ) исключать друг друга они не могут. Очередной отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, учебный — согласно справки-вызова. Если происходит «накладка», очередной отпуск переносится на другое время по согласованию с работодателем. 

     Так что право у Вас есть на отпуск. Отпуск Вы можете взять сразу после учебного отпуска, так как предоставление учебного отпуска не влияет на Ваше право на использование очередного отпуска. Всего хорошего.

Юрий Самодюк 24.02.2016
Здравствуйте. меня зовут юрий владимирович, мне 53 года и у меня такая ситуация. отпуск у меня с 14 мая 2018 года по 12 июня 2018 года, по тк рф отпускные мне должны были выплатить за три дня до начала отпуска т.е. не позднее 10 мая 2018 года. отпуск я отгулял и 13 июня 2018 года вышел на работу, а отпускные мне выплатили только 9 июля 2018 года. выплату задержали на два месяца, даже больше. по закону отпуск начинается после выплаты отпускных, это значит что я могу отдыхать с 9 июля 2018 года, а те дни с 14 мая 2018 года по 12 июня 2018 года мне должны оплатить по среднему.
Отвечает юрист Владимир Морозов 24.02.2016

Здравствуйте. Юрий! Не совсем так, до отпуска, при несвоевременной оплате, Вы могли заявить о переносе отпуска на другое время:

ТК РФ статья 124:

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Т.е. работодатель обязан по заявлению работника перенести отпуск. а Вы его использовали. В этом случае:

Как подать в суд на работодателя, если задержали выплату отпускных?

Юрий Самодюк

Вы можете подать иск на выплату процентов:

ТК РФ статья 236:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

И попробовать взыскать моральный вред, который надо обосновать (например, невозможность выехать к месту использования отпуска).

Ольга 08.01.2018
Меня уволили 18 мая 2018 года по сокращению штата. суд восстановил меня в должности 16 июля 2018 года. при увольнении мне выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск, который по графику должен быть в августе 2018 года. я написала заявление на отпуск за две недели, как положено. работодатель не подписывае приказ на отпуск, мотивируя тем, что мне выплатили компенсацию, и "даже если подпишу, то отпускные вы не получите, вы их уже получили" но в суде им не было заявлено ходатайство о возврате начисленным мне сумм при увольнении. как мне быть?
Отвечает юрист Никита Ковалев 08.01.2018

Здравствуйте.

Согласно ст. 126 ТК:

«Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией».

Т.е. замена денежной компенсацией отпуска не допускается. Соответственно, вы вправе претендовать на отпуск в общем порядке. Однако время его предоставления будет определено в порядке, предусмотренном ст. 123 ТК:

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Касательно удержания ранее выплаченной компенсации, то случаи и основания удержания сумм из выплат работнику предусмотрены исчерпывающим перечнем в статье 137 ТК, и возможность удержать выплаченную денежную компенсацию за неиспользованный отпуск после восстановления работника на работе им не предусмотрена.

«Ст. 137.

держания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса».

Т.е. всё в общем порядке. Сверьтесь с графиком отпусков, пишите соответствующие заявления. В случае отказа работодателя возможны подачи жалоб в труд.инспекцию. 

Валерия 06.11.2017
Хотела получить консультацию по данной ситуации, разобраться в ситуации и забрать свои заработанные деньги и четкие свои права я, еремин станислав игоревич, устраивался в компанию ооо "некст степ", ресторан "комбинат", находящегося по адресу: ул. тимура фрунзе 11с13, на должность "старший бара" на оклад 55 000 рублей при графике 5/2(в трудовом договоре сумма фактического оклада отличается). начало трудовой деятельности с 24 мая 2018 года, с периода стройки заведения. 14 июня 2018 года получил на руки сумму за отработанный период мая 22 500. после, компания не производила выплат денежных средств. 17 июля 2018 года, прийдя на работу, управляющий, козлов антон, в раздевалке для персонала, озвучил мне "на мои плечи выпало донести тебе от "бар-менеджера сети" ильи, что ты уволен по причине просмотра камер. сам илья отсутствовал в ресторане. поняв, разобравшись в ситуации, пришел к выводу что нет основательных причин для увольнения, а они несут характер " ищут выдумано причину, повод, либо личностные". объяснений и моих комментарий устных компании не потребовалось, лишь объяснительная на имя генерального директора дробот с.в моих действий на камере. в ней я изложил все свои действия и суть. управляющий, козлов антон, попросил меня написать заявление об увольнении по собственному желанию с 17 июля 2018 года. забирая заявление и объяснительную у меня, присоединилась столбихина надежда " генеральный управляющий сети". я задал вопрос о полном расчете, на что получил ответ от столбихиной надежды "за июнь тебя рассчитают до конца недели (21.07.2018 года), а за июль как всем в начале августа", компания задерживала заработную плату, объясняя причиной "нет денег, ждем от инвесторов". после они сразу удалились по своим делам. управляющий напоследок лишь сказал "держим связь, я сообщу". 19 июля 2018 г, я написал сообщение в вотсап управляющему, козлову антону, есть ли информация по выплате полного расчета заработной платы? на что получил ответ "я сообщу". я уточнил когда он сообщит, он пояснил что как только уточнит, постарается как можно скорее. не получив никакой внятной корректной информации от управляющего, я решил спросить у никитиной екатерины (менеджер). в ответ получил, что все вопросы к надежде столбихиной, либо уточнить у козлова антона. не получив ранее ответа от управляющего, я решил уточнить номер телефона надежды, обратиться к ней, но ответа не получил (номер не дали). 20 июля (на следующий день) я снова задал тот же вопрос управляющему (в виде смс), в ответ получил "ждем бабло". в непонимании ситуации, 21 июля 2018 года, я решил обратиться к соучередителю сети, депелян с.е, написав ему сообщение, в котором излагал суть своей проблемы. 23 июля компания сама вышла на связь, никитина екатерина написала сообщение, в котором сообщила что вначале мне нужно поехать в главный офис и подписать все бумаги по расчету (так как я официально оформлен), после приехать за полным расчетом в ресторан. позвонив, узнать какая сумма к выплате, так как подписывая всю официальную документацию, суммы к выплате разнятся из-за суммы оклада по договору, так как значительно меньше. в телефонном разговоре с никитиной екатериной, уточнив сумму фактическую к выплате (полному расчету, за июнь и до 17 июля 2018 года), услышал огромную разницу в цифрах от положенной, т.к я окладник при графике и приходил именно на этих условиях. принял решение ехать вначале в ресторан. приехав в ресторан, в сопровождении: никитиной екатерины, столбихиной надежды, виноградова ильи, мы прошли в офис. где по факту я получил стопку актов правонарушений оформленных задним числом с подписями только сторон компании, указанием времени отсутствия и без прописанных каких-либо сумм к вычету из моего полного расчета. тут же состоялся разговор, в котором "генеральный управляющий сети" столбихина надежда озвучивает систему расчета их компании и как образовалась итоговая сумма. выразив свое несогласие, надежда озвучила варианты решения: 1. выплату по закону согласно моему официальному окладу, который значительно меньше фактического, который указан в моем договоре; 2. согласиться и забрать ту сумму, которая рассчитана компанией, к выплате. очередной раз выразив свое полное несогласие, меня отпустили со словами " если не согласен, досвидание". я встал и ушел. весь разговор был записан мною на мой личный диктофон. спустя 15 минут после того как я покинул ресторан, мне позвонила никитина екатерина, с вопросом буду ли я забирать деньги, на который я ответил " что буду забирать свой полный расчет который мне положен, а не который предлагает мне компания (согласиться в день расчета с несуществующими нарушениями и расчета меня не по фактическому окладу , а за смены). екатерина уточнила сумму у меня, прокомментировав что сумма к начислению компании меньшее, но она сейчас согласует и даст обратную связь. 24 июля 2018 года (на следующий день) я получил сообщение от никитиной екатерины, чтобы позвонил управляющему козлову антону. 25 июля управляющий вышел на связь, с просьбой ввести в курс с ситуацией моего расчета. он озвучил, что сумма для меня отложена и что он пересчитает сейчас и позвонит. перезвонив и озвучив, что сумма не изменилась, прокомментировал что не знает что и как и все вопросы решать со столбихиной надеждой. обратившись ранее к соучередителю депелян с. е, в результате которого были значительные сдвиги в разрешении моей ситуации (ранее мне озвучивали что расчет будет сначала за июнь а в августе только за июль, не давали внятной и корректной информации по датам выплаты), решил снова к нему обратиться. написав сообщение, тут же им было прочитано. после чего, спустя минут 10, мне позвонила столбихина надежда, со словами что все мои сообщения соучередителю депелян сетраку ефремовичу, сразу пересылаются ей и что решать только с ней и в утвердительной форме озвучила 2 варианта пути решения: 1. согласиться с компанией и забрать деньги которые дают; 2. уволить по официальной моей части со статьей, разговор окончился со словами что у меня есть время подумать и что я вправе делать что хочу. больше я не стал ждать ответов по сообщениям и решил напрямую позвонить и обратиться к соучередителю депелян сетраку ефремовичу, на что в устной форме, после уточнения кто звонит, получил ответ в одностороннем порядке "что со мной свяжется надежда и все вопросы решать с ней и попрощался, положив трубку". в ответ я лишь написал сообщение, поставив в известность о том, что надежда уже звонила..о его результате...о записях всех разговоров, которые у меня имеются и сожалении о том, что не удалось решить мою ситуацию. все записи разговоров+телефонных имеются на руках, копия трудового договора, вся переписка с каждым сотрудником из администрации, свидетели, необходимая документация подтверждающая мою деятельность в данной компании, в данном ресторане "комбинат"
Отвечает юрист Роман Бондарь 06.11.2017

Валерия!

В данном случае имеются признаки нарушения трудовых прав работника, предусмотренных трудовым законодательством. Для защиты своих прав работник может обратиться в трудовую инспекцию по месту жительства и работы либо в прокуратуру, которые должны провести проверку доводов заявителя при необходимости, принять меры реагирования для устранения нарушений трудовых прав граждан. Если так получается, что администрация и учредитель никакой реальной помощи человеку оказать не могут, надо переходить к формально-юридической процедуре — есть надзорные органы, есть суд, которые и уполномочены разбираться с нарушениями прав граждан.

Елена 26.05.2018
Добрый день! наша организация испытывает трудности с зарплатой. нас попросили написать заявления о переводе на неполный рабочий день - фиктивно, с тем, чтобы работали полный рабочий день, получали зарплату, но за нас меньше платили налогов. написали. но вышло так: организация не только не платит налогов, но и задерживает на несколько месяцев неофициальную часть зарплаты. на днях мне дали на подпись допсоглашение к трудовому договору, датированное задним числом, о переводе меня с моего согласия ( согласно заявлению) на неполный рабочий день - чтобы все документы в глазах проверяющих организаций были в порядке. если я не подпишу, будет ли это значить, что мое заявление не действует? как можно написать на допсоглашении: ознакомлена, но несогласна, п.ч. заявление писала под давлением? так? и второй вопрос. я работаю удаленно. в моем новом трудовом договоре - мне тоже дали его на подпись, и он тоже датирован задним числом - нет ничего о том, что организация должна обеспечить меня оборудованием или оплатить его использование. значит ли это, что она может отказаться предоставить его мне или отказаться оплатить его использование? или это само собой разумеющееся - т.е., она в любом случае должна это делать? спасибо большое!
Отвечает юрист Станислав Журавлев 26.05.2018

Добрый день!  На допсоглашении лучше написать: Ознакомлена. Не согласна. Мое заявление от "__"_______ 2017 г. прошу считать недействительным".

По второму вопросу:

ТК РФ, Статья 188. Возмещение расходов при использовании личного имущества работника

При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

Поэтому данные вопросы следует отразить в трудовом договоре.

Инга 03.03.2017
Добрый вечер! вопрос такой. работаю в полиции, аттестованный сотрудник. с 25 июля по 11 декабря 2017 года была в отпуске по беременности и родам. после, с 12 декабря 2017 (по 26 января 2018 года)отгуляла отпуск за 2017 год. на 2018 год меня включили в график отпусков на июнь. с 27 января нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. в кадрах одни сказали,что в конце мая 2018 года я,написав рапорт,могу выйти на пару дней на работу и сразу с 1 июня отправиться в отпуск (с оплатой проезда).другие говорят,что с момента выхода хотя бы пол года отработать нужно. какой вариант возможен? или это от руководителя зависит?
Отвечает юрист Матвей Гончаров 03.03.2017

Здравствуйте, Инга!

​Для начала Вам нужно уточнить этот факт у руководителя. Но по трудовому законодательству сразу после завершения декретного периода Вы можете оформить очередной отпуск независимо от того, есть ли у Вас «наработанное» полугодовое время.​

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков


 Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Роман 28.11.2016
Добрый день согласно договора установлен не нормированный рабочий день! вопрос такого характера. рабочий день с 8.00 до 17.00 если я вышел с работы в 17.00 и уже дома в 18.00, мне звонят и говорят, что необходимо выйти на работу снова на 2-3 часа в рамках ненормированного рабочего дня. как я понимаю это я не остался после работы по распоряжению работодателя, а это вызов, значит привлечение по сверхурочной работе? закон гласит - задерживаться на работе по просьбе работодателя для выполнения своих трудовых обязанностей сверх обычной рабочей смены или вызываться на работу до начала рабочего дня. но тут нет не слова про вызовы в ночное и вечернее время уже из дома. заранее благодарен за ответ, если можно то ссылки на законы.
Отвечает юрист Елена Медведева 28.11.2016

В статье 101 ТК РФ закрепляется понятие «ненормированный рабочий день». Основными признаками ненормированного рабочего дня являются:
работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Ограничений продолжительности времени работы лиц, работающих по совместительству (ст. 284 ТК), в сверхурочное время (ст. 99 ТК) не установлено. Работник может привлекаться к работе как до начала рабочего дня (смены), так и после окончания рабочего дня (смены);
привлечение к работе вызывается необходимостью, обусловленной интересами организации и выполняемой работником трудовой функцией (например, работник относится к административному персоналу — начальник цеха);
привлечение к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени носит эпизодический характер, т.е. не может быть системой.
Установлен порядок привлечения к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени: необходимо распоряжение работодателя; должности привлекаемых должны быть включены в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, который установлен коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. Представителями работников в социальном партнерстве являются профессиональные союзы, поэтому принятие локального нормативного акта осуществляется работодателем в порядке, установленном ст. 372 ТК.
Согласия работника на привлечение к такой работе не требуется. В то же время работодатель не вправе поручать ему выполнение работ, не определенных его трудовой функцией.
2. Согласно ст. 119 ТК работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
3. Правилами предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета, утв. Постановлением Правительства РФ от 11 декабря 2002 г. N 884 (СЗ РФ. 2002. N 51. Ст. 5081), установлено, что в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем включаются руководящий, технический и хозяйственный персонал и другие лица, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету, лица, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению, а также лица, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности.
В ряде случаев установление ненормированного рабочего дня предусматривается нормативными правовыми актами. Так, в п. 14 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утв. Приказом Минтранса России от 20 августа 2004 г. N 15 (БНА РФ. 2004. N 45), указывается, что водителям легковых автомобилей (кроме автомобилей-такси), а также водителям автомобилей экспедиций и изыскательских партий, занятым на геологоразведочных, топографо-геодезических и изыскательских работах в полевых условиях, может устанавливаться ненормированный рабочий день. В п. 37 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов, утв. Приказом МПС России от 5 марта 2004 г. N 7 (БНА РФ. 2004. N 24), устанавливается, что работникам железнодорожного транспорта может быть установлен режим работы с ненормированным рабочим днем, за исключением работников, обслуживающих пассажирские поезда, поездных электромехаников, а также начальников, механиков-бригадиров пассажирских поездов, не несущих сменного дежурства, рабочее время которых определяется так же, как и у проводников пассажирских вагонов поезда.
Отнесение к перечню должностей работников с ненормированным рабочим днем тех, труд которых не поддается точному учету во времени или которые распределяют время работы по своему усмотрению, означает, что они могут самостоятельно решать вопрос о работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, если это определено должностными инструкциями или локальными нормативными актами. Предварительного распоряжения руководителя организации о привлечении их к такой работе не требуется. В данной ситуации работа по режиму ненормированного рабочего дня производится по инициативе самого работника.
Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником в условиях ненормированного рабочего дня.
4. На работников с ненормированным рабочим днем распространяются нормы о продолжительности работы (смены) (ст. 94 ТК), о времени начала и окончания рабочего дня (смены); они на общих основаниях освобождаются от работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК).
5. Применяя ст. 101 ТК РФ, следует учитывать, что если работник трудится неполный рабочий день (ст. 93 ТК), то привлечение к труду сверх нормы ежедневной работы, определенной соглашением сторон, но в пределах установленной продолжительности ежедневной работы (смены) при 5- и 6-дневной рабочих неделях, не рассматривается как работа с ненормированным рабочим днем.
6. Работа с режимом ненормированного рабочего дня и сверхурочная работа осуществляются за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. В отличие от режима работы с ненормированным рабочим днем привлечение работника к сверхурочной работе без его письменного согласия возможно на основании ч. 3 ст. 99 ТК только в трех строго определенных случаях. Круг привлекаемых к таким работам работников более широкий (определенные исключения установлены ч. 5 ст. 99 ТК), установлено ограничение в отношении нормы отработанных часов для каждого работника.

Светлана 02.06.2016
Здравствуйте! ребенку исполняется 3 года, мне нужно выходить на работу, но на полный рабочий день выходить не получится, т.к. старшего нужно в школу отводить к 8:00. могу ли я выйти на неполный рабочий день (сокращенный на полчаса утром)? вечером задерживаться на эти полчаса не хочу, т.к. время на дорогу домой значительно увеличится из-за пробок.
Отвечает юрист Пётр Смирнов 02.06.2016

А если работодатель не согласится с этим

Светлана

— имеет право

Режим гибкого рабочего времени устанавливается конкретному работнику и отличается от общего режима рабочего времени, действующего у данного работодателя. 

При необходимости режим гибкого рабочего времени может быть введен уже после заключения трудового договора, например после обращения работника с просьбой о его установлении. 

В случае согласия работодателя заключается дополнительное соглашение с указанием составных элементов режима гибкого рабочего времени. 

Как правило, на практике, лояльные работодатели идут на уступки мамочкам. Но требовать такого графика работы, Вы, к сожалению, не сможете.

Отвечает юрист Александр Ильин 15.06.2018

В этом случае, работодатель не вправе Вам отказать.

Отвечает юрист Владимир Левин 15.11.2017

Здравствуйте! Внесение изменений в Ваш рабочий график может осуществиться только по соглашению сторон — работодателя и работника, то есть внесение изменений в трудовой договор. В силу ст. 93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Таким образом, Вы можете конечно обратиться с заявлением к работодателю с предложением об установлении для Вас индивидуального рабочего графика, однако нужно понимать, что это волеизъявление сторон, а не обязанность. В случае возникновения дополнительных вопросов, Вы можете обратиться к юристам нашей компании.

Отвечает юрист Максим Лукьянов 25.06.2017

​Здравствуйте! Вы выходите на работу как положено на ставку, просто Вам будут производить оплату за фактически отработанное время (7,5 часов). Напишите об этом в заявлении на имя руководителя. Успехов Вам!

Отвечает юрист Сергей Кузнецов 13.12.2017

Здравствуйте, Светлана.

Могу ли я выйти на неполный рабочий день (сокращенный на полчаса утром)?

Светлана

​- сокращенный рабочий день на пол часа утром не является неполным рабочим днем.

Вы можете работать в таком (индивидуальном) режиме если работодатель согласится с этим. Обратитесь к руководству. Как вариант, возможно сократить время Вашего обеденного перерыва, если он у Вас длится 1 час не пол часа, и в конце рабочего дня Вам не придется задерживаться.

Отвечает юрист Павел Панов 24.10.2017

Светлана,

есть еще вариант:

Статья 93 Трудового Кодекса РФ: Неполное рабочее время


По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части).
Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
 При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

Напишите заявление и приложите копию свидетельства о рождении ребенка.

Статьи по теме
Какие выплаты полагаются при увольнении по сокращению штата, кому и в каком размере выплачиваются

Что представляет собой процедура сокращения штата, какие категории граждан не могут быть уволены по желанию администрации, какие выплаты полагаются при таком увольнении, как выполняется расчет выходного пособия, перечень обязательных документов, что составляются при сокращении.

Пошаговая инструкция по увольнению при сокращении штатов 2018

Увольнение по сокращению штата необходимо проводить по определенным правилам. Соблюдение этих простых правил позволит избежать массы неприятных для работодателя последствий: восстановления уволенного сотрудника через суд, взыскания денежной компенсации с работодателя; штрафов.

Восстановление на работе после сокращения: что для этого нужно сделать?

Даже при увольнении по сокращению штата можно остаться на работе, либо же восстановиться в должности через суд. Как это правильно сделать в рамках действующего законодательства? Читайте об этом в нашей сегодняшней статье.