СОКРАЩЕНИЕ
Главная | Сокращение | За сколько дней предупреждают о сокращении работника: в течение каких сроков (месяцев или другого промежутка времени) должны сделать уведомление?

От чего зависит, за сколько дней предупреждают о сокращении работника?

Будь то реорганизация, ликвидация предприятия либо наступление иных обстоятельств, когда руководству юридического лица приходится начинать процедуру сокращения, в обязательном порядке необходимо соблюдать трудовое законодательство и в чётко определённые законом сроки уведомлять людей о будущих увольнениях.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 288-16-73. Это быстро и бесплатно!
Содержание:
  • От чего зависит, за сколько дней предупреждают о сокращении работников?
  • Каково минимальное и максимальное время уведомления сотрудников?     Зачем даётся такой срок?    
  • Кого в первую очередь увольняют?
  • Если назначенное время короче двух месяцев
  • От чего зависит, за сколько дней предупреждают о сокращении работников?

    Законодательством в сфере трудовых отношений закреплено, что сотрудник должен быть извещён о планируемом сокращении заранее – не менее чем за два месяца до предполагаемых событий. Так гласит абзац третий .

    Однако у всех правил существуют исключения. Выражается это в том, что сроки предупреждения зависят от разных факторов:

    • от того, заключён ли трудовой договор на длительное время, или он подразумевает выполнение срочных либо сезонных работ;
    • работает лицо в организации или ИП;
    • от того, кто именно должен быть уведомлён о сокращении.

    Итак, рассмотрим подробнее, какие сроки должны соблюдаться при наступлении различных условий, и укажем конкретные сроки.

    В отношении зависимости от вида договора следует отметить следующее:

    1. если имеет место трудовой договор длительного характера, то действует общее правило, и уведомление должно состояться за два месяца или более до реорганизации или ликвидации юридического лица;
    2. сотрудники со срочными договорами до 2 месяцев должны получить документ, говорящий об увольнении не менее чем за 3 дня до сокращения;
    3. работников, выполняющих работы сезонного характера, надлежит предупредить за 7 календарных дней или более. 

    Теперь вы знаете, за сколько дней предупреждают о сокращении работников.

    Относительно зависимости от формы осуществления деятельности работодателем:

    • работая в организации (юридическом лице), гражданин должен получить извещение не позднее, чем за два месяца до сокращения – по общему правилу;
    • работая на другое физическое лицо, осуществляющее деятельность в качестве индивидуального предпринимателя, сотрудник может вовсе не получить уведомление, так как такая обязанность не установлена законодательством. Исключение составляет случай, когда условие о предупреждении прописано в договоре.

    В зависимости от лица, уведомляемого о сокращении, определены следующие сроки:

    • если речь идёт о сообщении о таковых событиях профсоюзу, то сделать это необходимо не менее чем за два месяца;
    • однако если грядут массовые увольнения, то срок повышается до трёх месяцев;
    • Справка! Профсоюзную организацию надлежит уведомлять даже об увольнении тех лиц, которые в ней по факту не состоят.
    • служба занятости должна быть оповещена в те же сроки – за два или три месяца до предстоящих событий. От ИП такое уведомление должно поступить за две недели;
    • если предупреждается сам сотрудник, то всё должно происходить по правилам, определённым выше (по общим основаниям – за два месяца и более).

    Если работник болеет или находится в отпуске в момент проведения сокращения, в этот день его увольнение не может быть осуществлено. Разрешается это сделать в первый рабочий день после выхода из отпуска или окончания больничного. Таким образом, по факту предупреждение будет осуществлено более чем за два месяца.

    Каково минимальное и максимальное время уведомления сотрудников?

    Минимальный срок, в который специалисту необходимо сообщить об увольнении, составляет 2 месяца или 60 дней. Для того чтобы не ошибиться, кадровику рекомендуется действовать согласно производственному календарю.

    Максимальный срок не установлен какими-либо нормативными правовыми актами. Более того, на практике не встречается ситуация, при которой в договоре с работников указывается такая информация.

    Зачем даётся такой срок?

    Такой срок установлен для того, чтобы у сотрудника было время на поиск новой работы, а также с целью предоставления времени и возможности для оспаривания такого решения работодателя.

    Важно! Кроме того, в течение указанного срока работодатель обязан предлагать своим сотрудникам рабочие места в других подразделениях при их появлении.

    Таким образом, вопрос о месте работы гражданина может решиться в рамках всё того же предприятия.

    Кого в первую очередь увольняют?

    Попадают под сокращение, как правило, люди, которые имеют низкую квалификацию, и которым не положены дополнительные льготы.

    При принятии решения работодателем, с кем он готов расстаться, он учитывает некоторые факторы:

    1. Возраст работника. Ни одним нормативно-правовым актом не установлено, что при выборе кандидатов на увольнение работодатель должен исходить из этого признака. Поэтому не всегда такой подход применяется, и сотрудники пенсионного возраста могут рассчитывать на то, что их не уволят.
    2. Уровень квалификации. Такое условие оговорено законом: согласно преимущество на оставлении на работе имеют квалифицированные сотрудники. Здесь учитывается также то, какой опыт имеет работник, и насколько хорошо он справляется с обязанностями.

      Однако не существует нормативов, согласно которым руководство должно определять уровень профессиональных навыков граждан, поэтому это остаётся на усмотрение работодателя.

    3. Если же качество рабочих показателей у сотрудников одинаковое, то попадёт под сокращение лицо, у которого нет на иждивении двух человек и более, и который не является единственным работающим в семье.
    4. Личные обстоятельства. Работник может сам изъявить желание на сокращение его должности и уволиться по собственному желанию, не дожидаясь окончания двух месяцев.
    5. Субъективное решение работодателя. Он может принять решение, что ввиду падения спроса на предлагаемую им продукцию, необходимо отказаться от её производства, в связи с чем закрыть целое подразделение. Тогда попадут под сокращение работники, участвующие в выпуске именно этого вида продукции.

    Таким образом, в первую очередь попасть под сокращение могут сотрудники:

    • вышедшие на пенсию;
    • не имеющие семьи;
    • не являющиеся единственным кормильцем;
    • низкоквалифицированные или не справляющиеся с работой;
    • самостоятельно предложившими свою кандидатуру;
    • работающие в том подразделении, от которого в принципе хотят отказаться.

    Отдельно стоит оговорить, какие категории граждан имеют приоритет при сокращении штата.

    На основании преимущественное право на оставлении на работе имеют люди:

    • семейные, обеспечивающие двух человек и более;
    • являющимся единственными работающими и имеющими заработок в семье;
    • инвалиды ВОВ;
    • получившие травмы и увечья в момент исполнения рабочих обязанностей;
    • находящиеся на повышении квалификации по указанию работодателя в момент наступления событий по сокращению.
    Справка! Дополнительные категории лиц, имеющие приоритет, могут быть оговорены в коллективном договоре.

    Не допускается сокращение:

    • лиц, самостоятельно принимающих участие в воспитании ребёнка младше 15 лет (младше 18, если ребёнок инвалид);
    • беременных работниц;
    • сотрудниц, имеющих маленького ребёнка (до 3 лет);
    • родителей многодетной семьи, являющихся единственными имеющими доход в семье, и если один из детей не достиг трёхлетнего возраста.

    Если назначенное время короче двух месяцев

    Дальнейшие действия зависят от того, согласны ли Вы сами с такими обстоятельствами:

    1. Если Вас устраивает то, что Вас не предупредили в положенный срок, то Вы должны будете подтвердить это в письменной форме.

      Тогда договор будет расторгнут досрочно, и Вы получите компенсацию, рассчитанную исходя из среднемесячной заработной платы. При этом её размер будет пропорционален периоду, оставшемуся до истечения двухмесячного срока.

    2. Если Вы не желаете мириться с такой несправедливостью, то Вам нужно обратиться в суд. Пренебрежение руководством предприятия норм законодательства повлечёт за собой признание факта сокращения неправомерным.

      Тогда дата увольнения будет перенесена так, чтобы после уведомления всё-таки прошло 2 месяца. Также Вы получите средства, которые Вам недоплатили.

      Справка! Возместят ли моральный ущерб при таких обстоятельствах, сказать сложно. Это зависит от конкретного случая.
    3. В случае если Вы получили уведомление не в установленный срок, но уволились по собственному желанию, то никакие действия не возымеют успеха, и при таких условиях никакие компенсации не положены.

      Решив обращаться в судебные органы при незаконном сокращении, Вы должны знать, что совершить это можно в течение месяца после оформления увольнения.

    А что делать, если вас вовсе не уведомили? В таком случае действовать нужно так же, как и при уведомлении не в положенный срок. Следует обратиться в суд с тем, чтобы работодателя обязали восстановить на работе незаконно уволенного человека.

    Добиться можно того, что данному лицу выплатят зарплату за время вынужденного прогула и перечислят все необходимые компенсации, положенные за 2 месяца до увольнения.

    Для того чтобы сотрудник считался уведомленным, он должен поставить подпись на соответствующем документе. Если он попросту его не подписал, значит, он считается неуведомлённым.

    Но в таком случае руководство компании должно самостоятельно решать проблему, чтобы работник впоследствии не подал исковое заявление:

    • можно зачитывать приказ вслух;
    • отправить по почте;
    • отправить уведомление курьером.

    При этом главное, чтоб человек расписался в получении письма. Тогда он будет считаться предупреждённым.

    Таким образом, работодателю и, соответственно, отделу кадров рекомендуется соблюдать все законодательно закреплённые сроки уведомления, чтобы не возникло разногласий, и не пришлось впоследствии судиться с уволенным бывшим сотрудником.

    А самим лицам, попавшим под сокращение следует обратить внимание на то, все ли сроки и правила соблюдены, чтобы их права не были нарушены.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
     
    +7 (499) 288-16-73 (Москва)
    +7 (812) 317-60-08 (Санкт-Петербург)

    Это быстро и бесплатно!
    Материалы из раздела Комментарии 0 Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.Добавить комментарий

Вопросы и ответы юристов
Татьяна 02.04.2016
Я работала воспитателем доу и училась заочно на воспитателя, потом ушла в декрет и не смогла закончить, пока сидела по уходу за ребенком снова пошла в декрет, щас ребенку исполняется 1,6 и я хочу вернуться на работу, а чтоб меня взяли я снова пошла учиться на воспитателя, т.к. защититься просто я не могу изменились методики, но на работу меня не берут говорят что нет образования и не соответствую требованиям, как сказали воспитатели с которыми я работала просто школа потеряла мое место и взяли другую девочку
Отвечает юрист Алексей Виноградов 02.04.2016

Здравствуйте! Работодатель нарушает Статью 256 Трудового кодекса 

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)

Вы должны написать заявление о том что вы выходите на работу ссылаясь на данную статью.

По документам Работодатель ссылается на статью 65 ТК. Вам нужно предоставить справку с места учебы, так же 

Педагогический работник должен иметь определенный образовательный ценз, который установлен квалификационными характеристиками, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 № 761н «Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» (в редакции Приказа Минздравсоцразвития № 448н от 31.05.2011 г.). Раздел ЕКС «Квалификационные характеристики должностей работников образования». Они предусматривают не только наличие у педагогических работников определенного уровня профессионального образования, но и определённые требования к профилю полученной специальности по образованию.

Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» без предъявления требований к стажу работы.

Для старшего воспитателя — высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» и стаж работы в должности воспитателя не менее 2 лет.

Но так как Вы уже приняты на работу то к вам применяется статья 81 ТК РФ работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником:

1. При ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем.
2. При сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
3. При несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
4. В случае смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера).
5. При неоднократном неисполнении работником без уважительных причин трудовых обязанностей в случае, если он имеет дисциплинарное взыскание.
6. В случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно:
— при прогуле;
— при появлении на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
— при разглашении охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей (в том числе при разглашении персональных данных другого работника!);
— при совершении по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения (если они установлены вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях);
— при установленном комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушении работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.
7. При совершении виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
8. При совершении работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.
9. При принятии необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации.
10. В случае однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей.
11. В случае представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.
12. В случаях, предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации.

Следовательно Вы должны пройти аттестацию, или Вам должны предоставить другую работу. Ст. 81 ТК РФ 

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Отвечает юрист Пётр Михайлов 21.11.2018

Можете, только по договоренности с заведующей, однако закон не предусматривает исполнение трудовых функций без подтверждения образования

Анастасия 22.09.2016
Может ли сотрудник на испытательном сроке заменять сотрудника, который уходит в отпуск? как это отражается на оплате труда?
Отвечает юрист Андрей Трофимов 22.09.2016

Анастасия, ТК РФ предусмотрел 4 варианта действий при необходимости временно заменить работника:

— Временно перевести действующего работника организации на должность отсутствующего сотрудника.
— Предложить подчиненному или работнику иной организации работу по совместительству.
— Нанять нового работника на время замещения путем заключения срочного трудового договора. В отличие от совместительства, при этом нанятый сотрудник занят только на одной работе.
— Предложить какому-либо сотруднику дополнительно за плату выполнять работу за работника, ушедшего в отпуск (совмещение). Как указано в ст. 60.2 ТК РФ, такая работа выполняется в течение основного рабочего дня трудящегося. Дополнительная работа может поручаться по должности (профессии) замещающего сотрудника или по иной специальности, соответствующей его квалификации.

 При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, оплата труда работника производится с учетом положений ст. 151 ТК РФ.
Размер доплаты в указанных случаях устанавливается по соглашению между работником и работодателем с учетом содержания и характера дополнительной работы (ч. 2 ст. 151 ТК РФ).
Трудовой кодекс РФ не определяет ни минимального, ни максимального размера доплаты. Доплата может быть установлена как в твердой денежной сумме, так и в процентах к тарифной ставке (окладу) или заработной плате работника. Однако работодатель должен учитывать положение ст. 22 ТК РФ, которое обязывает его обеспечить одинаковую оплату за труд равной ценности.
 Обязанности отсутствующего работника работодатель может как возложить на одного работника, так и распределить между несколькими работниками. При этом необходимо иметь в виду, что если исполняющий данные обязанности работник освобождается от основной работы, то это является временным переводом на другую работу (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ), а не выполнением дополнительной работы. Если же работник исполняет обязанности по вакантной должности без освобождения от основной работы, то в данном случае следует говорить о совмещении профессий (должностей) либо расширении зон обслуживания, увеличении объема работ.

Отвечает юрист Веста Шелехов 16.04.2017

Добрый день,

Во время нахождения работника на испытательном сроке, на данного работника распространяются положения действующего трудового законодательства (ст. 70 ТК РФ).

Для исполнения обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). (ст. 60.2 ТК РФ)

При
 исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. (ст. 151 ТК РФ)

С уважением,

Статьи по теме
Причины сокращения штата сотрудников – пример, основания, нормы законодательства

Какие причины могут быть основанием для сокращения штата сотрудников? Должен ли руководитель извещать работников о причинах? Что делать, если сокращают незаконно или безосновательно? Об этом и многом другом – в сегодняшней статье.

За сколько дней предупреждают о сокращении работника: в течение каких сроков (месяцев или другого промежутка времени) должны сделать уведомление?

Расскажем, за сколько дней предупреждают о сокращении работника. Вы узнаете, в течение какого промежутка времени (месяцев или короче этого срока) наниматель должен сделать уведомление сотрудника о том, что он уволен.

Расшифровка сокращений в табеле учета рабочего времени: 2019, буквенные коды

Расшифровка сокращений в табеле учета рабочего времени в 2019 году. Необходимость в ведении табеля Буквенный и цифровой код в табеле. Основные обозначения Расшифровка обозначений разновидностей отпуска Особенности использования в табеле кода НН Возможные ошибки заполнения ТУРВ