СОЦИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ
Главная | Социальная помощь | Социальная помощь в Симферополе в 2018-2019 году: льготы, пособия и другие меры соцподдержки для жителей Республики Крым, государственные программы и законы

Социальная защита и поддержка в симферополе и республике крым в 2018-2019 году

Новый регион, вошедший в состав Российской Федерации в 2014 году, сразу приступил к разработке мер по поддержке граждан. В результате в2019 году социальное развитие Крыма осуществляется в рамках общероссийского законодательства. Власти региона проделали следующую работу:

Граждане Республики Крым, как и все остальные жители РФ, получили право на заботу со стороны центральных и местных властей. Ввиду этого социальная защита населения Симферополя и всего региона преобразилась, стала более целевой и адресной.

Общие принципы соцполитики Республики Крым

Реализация соцмероприятий в регионе строится на тех же основах, что действуют в остальных субъектах федерации. А именно:

Бюджетная поддержка и иные привилегии предоставляются крымчанам по таким правилам:

Подсказка: как правило, для начала необходимо оформить льготное удостоверение. Документ даст право на привилегии. Заявление на его получение следует направлять:

  • в органы соцзащиты;
  • в Министерства и ведомства прохождения службы.

Законодательство

Крымские власти в 2014 году столкнулись с необходимостью создавать новую нормативную базу, соответствующую российскому правовому полю. В части реализации соцполитики было принято несколько законов.

Основные перечислены в таблице:

Группа населенияНомер нормативного актаОбласть правоприменения
Ветераны и инвалиды ВОВ, труда, воинской службы,№ 5-ФЗ от 12.01.1995Общероссийский
Семейства с детьми81-ФЗ от 19.05.1995
Пенсионеры400-ФЗ от 28.12.13;

424-ФЗ от 28.12.13;

166-ФЗ от 15.12.01;

76-ФЗ от 27.05.98

Семейства с детьми39-ЗРК/2014 от 17.12.14Республиканский
Ветераны труда и военной службы;

труженики тыла

35-ЗРК/2014 от 17.12.14
Участники и инвалиды ВОВ;

участники боевых действий;

бывшие несовершеннолетние узники концлагерей;

чернобыльцы и ликвидаторы;

репрессированные и реабилитированные

36-ЗРК/2014 от 17.12.14
Скачать для просмотра и печати:

Подсказка: многие привилегии общероссийского уровня включены в специализированные нормативные акты. К примеру, в Трудовой и Налоговый кодексы. Они предоставляются:

  • работодателями любой формы собственности (проверяется Роструднадзором);
  • налоговой службой.

Соцподдержка ветеранов

Законом № 35-ЗРК/2014 утвержден перечень привилегий, предоставляемых теперь на полуострове различным категориям ветеранов. Они таковы:

  1. и военной службы полагается:
    • по 450,0 р. ежемесячно;
    • обеспечение стационарной телефонной линией без соблюдения очередности;
    • преимущества при вступлении в некоммерческие жилищные кооперативы;
    • скидки на приобретение талонов в общественном транспорте.
  2. могут претендовать на:
    • ежемесячное получение 500,0 р.;
    • снижение вполовину счетов за:
      • жилые помещения;
      • коммунальные услуги;
    • первоочередное предоставление места в госучреждениях для престарелых;
    • обеспечение социальными услугами в домашних условиях;
    • снижение стоимости услуг общественного транспорта;
    • компенсирование расходов на билеты в пределах Республики (раз в два года).
  3. обеспечиваются за средства местной казны:
    • снижением на 75% счетов:
      • за коммуналку и жилье (с учетом членов семейства);
      • на приобретение твердого топлива;
    • льготными расценками на талоны в общественном транспорте.
  4. Участники военных операций могут получить:
    • льготные тарифы:
      • за жилое помещение — 25%;
      • за коммунальные услуги — 75%;
    • скидки на талоны в общественный транспорт в пределах полуострова.
  5. запланировано снижение:
    • счетов за коммуналку на 25%;
    • стоимости билетов на маршрутах в пределах Крыма.
Подсказка: ветеранское удостоверение оформляется в органах соцзащиты. Необходимо иметь при себе паспорт и справки, подтверждающие принадлежность к льготной категории.

Соцподдержка пенсионеров Крыма

Всем гражданам, достигшим предельного возраста обязательного трудоустройства, назначается пенсионное обеспечение. Средний показатель пенсии на полуострове в 2017 году равнялся 11,7 тыс. р. При этом получателям, чей доход не достигает прожиточного минимума (8 410 р.), полагается доплата. Она назначается по заявке претендента.

Для сведения: в 2014 году произвели перерасчет пенсионного обеспечения лицам, получавшим его до присоединения к РФ. При этом применили следующие правила:

  • если сумма оказывалась менее той, что человек получал раньше, то сохраняли прежний объем пенсии;
  • указанных выше получателей исключили из перечня индексирования до выравнивания показателей.

Соцподдержка пенсионеров полуострова заключается в следующих мерах:

Внимание: пенсионеры могут рассчитывать на помощь местных властей на осуществление газификации жилья.

Соцподдержка крымских инвалидов

Лицам с ограничениями по здоровью в рамках общероссийского законодательства назначается пенсионное содержание. За ребенка-инвалида выплату получают родители. Кроме того, из местной казны данной группе льготников предоставляются такие привилегии:

Подсказка: инвалиды и семейства, в которых воспитываются дети с ограничениями по здоровью, обеспечиваются жилыми помещениями за бюджетный счет. Льгота предоставляется нуждающимся, вставшим на учет до 01.01.05.

Иные меры соцподдержки населения Крыма

В местных законах выделено еще три льготные группы. Претендентам на преференции следует оформить соответствующее удостоверение в соцзащите. Документ дает право:

  1. Чернобыльцам и ликвидаторам:
    • на скидку в 50% по начислениям за коммунальные услуги;
    • на снижение тарифов на билеты в транспортные маршруты:
      • городские;
      • междугородние.
  2. Жертвам репрессий:
    • на выплату по 500,0 р. ежемесячно;
    • на снижение вполовину начислений за жилые помещения и коммуналку;
    • на получение вне очереди:
      • места в жилищном кооперативе;
      • стационарной телефонной линии;
    • на снижение стоимости проездных талонов.
  3. Обладателям статуса «Почетный донор»: http://lgoty-vsem.ru/osobye/donory
    • на начисление 13 041,14 р. ежегодно;
    • на предоставление основного и дополнительного оплачиваемого отпуска в удобное время;
    • на преимущество на месте службы при распределении оздоровительных путевок.
Для сведения: репрессированные и реабилитированные могут претендовать на получение земельного надела вне очереди.

Субсидирование населения полуострова

В местном бюджете предусмотрено финансирование субсидий для жителей Крыма. Так, родители могут получить компенсацию части платы за посещение малолетними дошкольных образовательных учреждений. Величина возврата зависит от очередности ребенка в семействе:

Подсказка: заявление следует адресовать заведующей садиком.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Соцпособие на коммунальные платежи

Гражданам, чьи расходы на оплату коммуналки превышают установленную норму, производят в заявительном порядке возврат части суммы. На помощь могут рассчитывать крымчане:

В местных актах установлены следующие нормы выделения субсидий:

Подсказка: за субсидированием следует обращаться в органы соцзащиты по территориальному признаку.

Льготные авиатарифы в Крым

С целью стимулирования туристического потока на полуостров государство приняло меры для снижения стоимости авиабилетов. Так, на серьезную скидку могут рассчитывать:

Для сведения: ставки, как правило, уменьшаются в 1,5-3 раза. Льгота полагается исключительно гражданам РФ в теплый период (с 01.06 по 30.11).

Вполовину снижают стоимость перелета пенсионерам в Крым из следующих регионов:

Подсказка: преференция предоставляется не на все маршруты. Желательно забронировать билет заблаговременно.

Господдержка крымским курортникам

Часть средств, потраченных на покупку оздоровительной путевки, граждане РФ могут вернуть. Правила предоставления особой соцпомощи для отдыхающих таковы:

Подсказка: к возврату принимаются расходы на отдых самого заявителя, его несовершеннолетних детей (студентов-очников до 24 лет) и супруга.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

С 2018 г. у крымчан появились новые социальные гарантии в рамках обеспечения жильем отдельных категорий лиц, нуждающихся в нем. К таковым, в частности, относятся бывшие украинские военнослужащие и члены их семей.

В 2018 г. некоторые категории крымчан получат ЕМП. На финансовое содействие могут рассчитывать:

В республике Крым, начиная с 2018 г. пребывание детей в сельских детских садах полностью бесплатное. Из федерального бюджета компенсируются все издержки региона по предоставлению крымским семьям услуг по присмотру и уходу за детьми в общеобразовательных дошкольных учреждениях.

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Видео о том, кому в 2018 году полагается доплата к пенсии за стаж.
Похожие статьи
Вопросы и ответы юристов
Екатерина 14.07.2018
Работаю в садике на кухне.с 1 ноября кухня взята в аренду и п. нас перевели в это и п, и теперь в профсоюзе мы не состоим, можем ли мы вернуть взносы, которые платили 10 месяцев. просто обидно, даже детям подарки не получили(((
Отвечает юрист Станислав Поляков 14.07.2018

Здравствуйте, Екатерина.

Взносы вы вернуть не сможете, потому что они уплачиваются за период, когда вы были членом профсоюза.

Странно, что вы считаете, что увольнение автоматически делает вас не членом профсоюза — вы что, писали заявление о выходе или вас исключили решением профсоюза?

Вы по-прежнему обязаны уплачивать взносы, а профсоюза обязан обеспечивать вас тем, что обязался для вас сделать, в т.ч. — выдать подарки детям.

Кроме того, вы напрасно согласились на перевод в ИП. Если бы отказались, то вас бы уволили через процедуру сокращения, с выплатой выходного пособия и т.д. А также нужно было бы согласование профсоюза вашего увольнения.

При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.

Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.

В случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда. Государственная инспекция труда в течение десяти дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула.

Соблюдение вышеуказанной процедуры не лишает работника или представляющий его интересы выборный орган первичной профсоюзной организации права обжаловать увольнение непосредственно в суд, а работодателя — обжаловать в суд предписание государственной инспекции труда.

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).

ст. 373, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.11.2017)
Ольга 18.01.2017
Добрый день,на работе запрашивают справку о судимостях,у меня десять лет было условное,восемь месяцев,адвокат тогда сказал,не переживай в дальнейшем на жизнь это не как нп повлияет,мне было 16лет,вот я сейчас переживаю.работаю в дет саду
Отвечает юрист Павел Трофимов 18.01.2017

Добрый день, Ольга. Судимость у Вас уже давно погашена. Однако, сведения о привлечении к уголовной ответственности в соответствии с п. 15.2 Наставления по формированию и ведению централизованных оперативно справочных, криминалистических и розыскных учетов органов внутренних дел РФ, утвержденного Приказом МВД России от 07.07.2007 № 612 дсп, будут храниться в базе данных ГИАЦ МВД России до достижения Вами восьмидесятилетнего возраста. Убрать указанную информацию нельзя.

Возможность Вашей трудовой деятельности в детском саду зависит от того, за какое именно преступление Вы ранее осуждались.

Отвечает юрист Инга Григоровичева 03.11.2016

​Здравствуйте. К сожалению Вы не указали за что были судимы, когда Вам было 16 лет. Это не ради любопытства, а для правильного ответа. Это ст.331 ТК РФ. Прочитайте её внимательно. Ответ на Ваш вопрос в ней имеется.

К педагогической деятельности не допускаются лица:
лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи;



имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные в абзаце третьем настоящей части;

Отвечает юрист Сергей Киселев 11.07.2017

Кража телефона это ст.158 ч.1 УК РФ. При условном осуждении судимость погашается по истечении испытательного срока. У Вас она погашена. Согласно приведённой ст.331 ТК РФ у Вас нет препятствий для дальнейшей работы в садике. А сведения о судимости запрашивают, так положено.

наталья 25.01.2017
Доброе утро. у меня такой вопрос почему медикам в нашем учреждении( работаем в бассейне) не подняли зарплату с 1.10.2017. хотя в татарстане подняли оклады. на мой вопрос бухгалтер ответила, что не было ни какого постановления на повышение нам. правомерно ли это? спасибо.
Отвечает юрист Вадим Маслов 25.01.2017

Почему медикам в нашем учреждении не подняли оклад в Татарстане?

наталья

Добрый день! Почему так произошло сказать сложно. 

Доброе утро. У меня такой вопрос почему медикам в нашем учреждении( работаем в бассейне) не подняли зарплату с 1.10.2017. Хотя в Татарстане подняли оклады. На мой вопрос бухгалтер ответила, что не было ни какого постановления на повышение нам. Правомерно ли это? Спасибо.

наталья

В данном случае Вам необходимо данный вопрос задать в виде письменного заявления в адрес работодателя и в адрес главы местной администрации, а так же мин.здрава. Вам должны будут прислать письменный ответ ссылками на нормы закона. И если права будут нарушены то соответственно проведут перерасчёт и изменения в оклады. С Уважением...

Александр 17.04.2016
Здравствуйте! подскажите, обязан ли быть на предприятии представитель трудового коллектива? профсоюзной организации нет.
Отвечает юрист Яна Семакина 17.04.2016

 Здравствуйте! Сейчас руководство и кадровики предприятий малого и среднего бизнеса часто задаются вопросом, нужен ли в организации коллективный договор. С одной стороны, Трудовой кодекс говорит о праве, а не об обязанности работодателя заключать коллективный договор. Но с другой – Кодекс об административных правонарушениях предусматривает ответственность, связанную с нежеланием работодателя участвовать в его заключении. Коллективный договор – это локальный нормативный акт, который должен повышать правовые и социальные гарантии работников по сравнению с теми, что предусмотрены трудовым законодательством. Вместе с тем коллективный договор содержит и обязанности его сторон – работодателя и работников.
В Трудовом кодексе РФ коллективному договору отведена целая глава (гл. 7). Но с появлением кодекса не утратил силу и ранее действовавший Федеральный закон от 11.03.92 «О коллективных договорах и соглашениях».
Статья 40 ТК РФ дает следующее определение коллективного договора: «Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей». Под организацией в кодексе понимается организация в целом, ее филиалы, представительства и иные обособленные структурные подразделения, в которых тоже может быть заключен свой коллективный договор. К условиям коллективного договора применяется принцип «разрешено все, что не запрещено законом» (в соответствии с Конвенцией о свободе ассоциации и защите права на организацию Международной организации труда № 87.
Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Заключение коллективного договора – дело добровольное. Статьи 21 и 22 ТК РФ предусматривают право, а не обязанность работника и работодателя заключать коллективный договор. Кроме того, никто не может принудить работника присоединиться к уже заключенному договору (в ст. 21 ТК РФ отсутствует обязанность работника присоединиться к коллективному договору).
Таким образом, вполне правомерной будет ситуация, если ни собственник организации, ни трудовой коллектив не захотят заключать коллективный договор, а ограничатся только обязательными трудовыми договорами. Никакой ответственности за то, что коллективного договора нет в организации, работодатель в этом случае нести не будет. Иначе говоря, пока ни одна из сторон не проявила инициативу заключить коллективный договор, существует лишь право на его заключение. Обязанности же у работодателя возникают только после официального письменного уведомления от работников о начале коллективных переговоров. Таким образом, подводя итог по Вашему вопросу — представитель трудового коллектива это право, а не обязанность. В случае возникновения дополнительных вопросов, Вы можете обратиться к юристам нашей компании.

Статьи по теме
Социальная помощь в нальчике в 2018-2019 году: льготы, пособия и другие меры соцподдержки для жителей кабардино-балкарской республики государственные программы и законы

Льготы жителям Нальчика и Кабардино-Балкарской Республики: участникам и инвалидам ВОВ, репрессированным, сиротам. Законодательство и адреса соцзащиты.

Социальная помощь в магасе в 2018-2019 году: льготы, пособия и другие меры соцподдержки для жителей республике ингушетия, государственные программы и законы

Льготы жителям Мегаса и Республики Ингушетии в 2018-2019 году: пенсионерам, участникам ВОВ, инвалидам, малоимущим, школьникам. Как получить и куда обращаться.

Социальные выплаты труженикам тыла: размеры доплат и пособий в 2018-2019 году, правила получения, особенности оформления и необходимые документы

Денежные пособия и выплаты труженикам тыла: оформление льгот, виды помощи, региональные льготы, медицинское обслуживание, компенсации.