СОВМЕЩЕНИЕ
Главная | Совмещение | Доплата за совмещение должностей

Особенности оплаты за совмещение должностей на одном предприятии

Нередко в организациях возникает такая необходимость, чтобы профессиональные функции отсутствующих сотрудников выполняли их коллеги.

Совмещение должностей в одной организации подразумевает увеличение объема работ и обязательную доплату за их выполнение.

Нормативная база

По Трудовому Кодексу совмещение означает выполнение своих прямых должностных обязанностей одновременно с дополнительным рядом функций производственного характера, при этом продолжительность рабочего дня не должна увеличиваться.

Организация разрабатывает и утверждает Положение о возможности совмещения различных должностей, размеры и сроки выплат за дополнительный труд.

В основном совмещаются близкие по функциям обязанности.

Оформляя совмещение, кадровые службы должны основываться на следующих нормативных документах:

Для того чтобы совместитель законно осуществлял все права и обязанности, необходимо наличие полного пакета правоустанавливающих документов.

Если верно выполнены все условия оформления совмещения, сотрудник при выполнении дополнительных обязанностей не будет испытывать каких-либо трудностей.

Как оплачивается совмещение должностей?

Процедура оформления совмещения имеет типовой алгоритм, который сводится к выполнению простых действий:

Вопроса о том, сколько платят за совмещение после прохождения всей процедуры возникнуть не должно.

Доплата за совмещение должностей устанавливается исходя из фактически выполненного объема работ. В дополнительном соглашении и в приказе закрепляется размер выплаты, которая устанавливается в процентном соотношении от должностного оклада основного места работы.

За основу расчета доплаты принимается величина должностного оклада, рассчитанного в пропорции отработанному времени.

В особых случаях, по договоренности между работником и администрацией, за совмещение устанавливается фиксированная доплата в месяц.

В случае, когда совмещение осуществляется несколькими сотрудниками, суммарный размер доплат не должен превышать максимальный размер должностного оклада вакантной должности.

Обычно в коллективном трудовом договоре утверждается процент доплаты, не превышающий 30% от должностного оклада по основному месту работы.

Всегда ли производится оплата?

При обнаружении фактов некачественного выполнения дополнительных должностных обязанностей оформляется функций  и прекращается начисление оплаты за совмещение.

Без доплаты могут остаться нарушители трудовой дисциплины.

Оплата за совмещение руководителям организаций, их замам и помощникам не производится, так как является экономически необоснованной.

Виды доплат

Исходя из условий выполнения функций совместительства, различают несколько видов доплат:

Сдельная оплата

Совмещая производственные функции рабочих специальностей, сотрудники получают оплату труда за фактически выпущенную продукцию.

Формула расчета оплаты за дополнительный труд аналогична расчету заработной платы по основному месту работы.

Пример:

В сентябре 2018 года фрезеровщик Погодин П.П. изготовил 3500 деталей по сдельному тарифу 6,50 руб. за 1 единицу. В это же самое время Погодин П.П. выполнял функции контролера по приему готовой продукции, замещая ушедшего в отпуск сослуживца. Было проверено 2000 деталей, по тарифу 4 руб. за изделие.

В соответствующее время была рассчитана заработная плата:

По основному месту работы: 3500 х 6,50 = 22750 руб.

Дополнительная оплата составила: 2000 х 4 = 8000 руб.

Итого за сентябрь 2018 г. рабочему Погодину было начислено: 22750 + 8000 = 30750 рублей.

? Подробности в нашей статье.

Каков порядок приема на работу по совместительству? Узнайте .

Повременная оплата

За выполненный объем работ в определенное время насчитывается оплата за совмещение должностей на одном предприятии, основываясь на повременной оплате труда.

Установленный процент от основного должностного оклада, пересчитанный в стоимостное выражение, не должен превышать размер должностного оклада вакантной должности.

Пример:

Экономист Полунина Е.В. совмещала в августе 2018 г. обязанности секретаря-референта.
Приказом по организации было установлен процент доплаты в размере 25% от оклада основного места работы. Сроки совмещения по приказу утверждены с 1 по 28 августа 2018 г.

Оклад экономиста – 25 000 руб., размер оклада референта – 20 000 руб., рабочих дней в месяце – 21,
по совмещению отработано – 20 дней.

Оплата основного места работы: 25 000 руб.

Доплата за совмещение: 20 000 руб. х 25% х 20дн / 21 день = 4761,91 руб.

Всего к оплате за август 2018 г.: 25 000 + 4761,91 = 29761,91 руб.

Премии и иные стимулирующие выплаты

Все виды надбавок и доплат вакантной должности не распространяются на оплату труда совместителя.

В свою очередь, все виды премий и надбавок, относящихся к основному месту работы, оформляются с учетом сумм доплат за совмещение.

На доплату за совмещение должностей начисляется районный коэффициент.

Отпускные

Определяя размер оплаты за , для расчета принимают все виды заработка за фактически отработанное время, включая период и размер оплаты совмещения.

Какие документы требуются для начислений?

Оформленный и утвержденный приказ на совмещение должностей передается в бухгалтерию предприятия и на его основании происходит начисление оплаты за совмещение.

Заявление и уведомление

Инициатива на совмещение должностей может исходить как от работодателя, так и от самого работника.

В этом случае работодатель оформляет соответствующее уведомление, а сотрудник — заявление в свободной письменной форме для разрешения выполнения дополнительных обязанностей.

Пример уведомления:

Образец уведомления работника работодателем

Пример заявления:

Образец заявления работника

Приказ

Унифицированной формы приказа на совмещение не существует — предприятие самостоятельно ее разрабатывает, основываясь на требованиях, предъявляемых к данному документу.

Приказ должен содержать:

Таким образом, отдельно составлять о доплате можно не составлять — эти положения указываются в общем приказе об установлении совмещения работнику.

Руководитель организации визирует оформленный документ, а его правомочность подтверждается «мокрым» оттиском гербовой печати.

Пример приказа:

Образец приказа

Сотрудник организации, на которого возлагаются дополнительные функции, должен быть своевременно ознакомлен с приказом на совмещение.

Личная подпись работника с указанием даты подписания документа служит основанием для кадровых и экономических служб предприятия для проведения необходимых бухгалтерских операций для начисления доплаты за работу.

Возможен ли ? Читайте в нашей статье.

Как оформляется внешнее совместительство? Узнайте .

Допускается ли совместительство учителей? Смотрите .

Особые условия

Возможности совмещения ограничены.

Невозможно одновременно выполнять одну и ту же физическую работу в двойном размере, так как человеческие возможности имеют свой предел.

Не допускается совмещение:

Во время очередного отпуска сотрудник, работающий по основному месту и выполняет работы по совмещению должностей, освобождается от всех производственных функций.

Руководитель в бюджетном учреждении, согласно ст.276 трудового законодательства, не может совмещать обязанности контрольных и ревизионных органов.

Налогообложение

Оплата  рассчитывается аналогично с оплатой по основной работе, входит в состав фонда оплаты труда.

Налогообложение по начислениям сумм по совмещению проводится идентично с налогообложением основной заработной платы. На величину дополнительного заработка начисляются взносы в Пенсионный фонд, ФФОМС, ФСС и налог на доходы физических лиц в установленных законодательством размерах.

Совмещение должностей в одной организации имеет ряд особых условий, знание которых облегчит в конечном итоге процедуру оформления и выплат за дополнительную работу.

Вопросы и ответы юристов
Елена 02.05.2018
Можно ли оформить совмещение должностей финансового директора с генеральным директором в одной организации? сотрудник принят финансовым директором по основному месту работы на 1 ставку, и нужен на должности генерального директора на 0,15 ставки. но оформлять внутреннее совместительство не хотят. возможно ли совмещение должностей в данной ситуации?
Отвечает юрист Илья Подстрелов 02.05.2018

Добрый день!

Случаи временного исполнения обязанностей гендиректора Временное исполнение обязанностей руководителя организации требуется в случаях, когда он по каким-то причинам отсутствует (болеет, находится в командировке, отпуске и т. п.). Приказ о возложении полномочий гендиректора Как правило, временное исполнение обязанностей генерального директора возлагается на его заместителя. Если у генерального директора нет заместителя, в должностные обязанности которого входило бы временное выполнение функций руководителя, то эти обязанности возложите на другого сотрудника. В этом случае генеральный директор должен издать приказ о временном возложении обязанностей руководителя организации на этого сотрудника (п. 1 Порядка, утвержденного разъяснением от 29 декабря 1965 г. Госкомтруда СССР № 30 и Секретариата ВЦСПС № 39). В приказе нужно прописать конкретные обязанности сотрудника, замещающего руководителя. Например, подписывать приказы по кадрам, счета-фактуры и т. д. (указания, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, п. 6 ст. 169 НК РФ). Порядок временного замещения руководителя можно прописать в уставе организации (п. 2 ст. 12 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ, ст. 11 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ). В уставе, в частности, может быть предусмотрен порядок избрания (назначения) нового руководителя организации на время отсутствия старого (например: в случае его ареста). Ситуация: Нужен ли отдельный приказ о временном исполнении обязанностей руководителя, если в должностной инструкции специалиста есть пункт о том, что он замещает руководителя во время его отсутствия (на время отпуска, болезни и т. п.) Да, нужен. Пункт в должностной инструкции специалиста о временном исполнении обязанностей руководителя во время его отсутствия не может заменить приказ о замещении. Решение о заместительстве нужно принимать в каждом конкретном случае отсутствия руководителя. При этом необходимо: – определить, требуется ли вообще на время отсутствия руководителя вводить заместительство (например, отсутствие руководителя может быть настолько краткосрочно, что нет необходимости в заместительстве); – зафиксировать факт отсутствия руководителя и возложить его обязанности на другого сотрудника; – определить полномочия должностного лица (если из должностной инструкции, например, не следует, какие именно обязанности руководителя будет выполнять специалист) и установить его срок; – решить вопросы оплаты за время замещения (если в этом есть необходимость). Данный вывод следует из разъяснения от 29 декабря 1965 г. Госкомтруда СССР № 30 и Секретариата ВЦСПС № 39. Доверенность на осуществление полномочий гендиректора Если устав организации не предусматривает возможности передачи полномочий в отсутствие генерального директора, то необходимо оформить доверенность. Она призвана регулировать внешние отношения организации (в частности, отношения с контрагентами). В доверенности укажите переданные доверенному лицу полномочия. Доверенность от имени организации должен подписать ее руководитель (или иное лицо, уполномоченное на это учредительными документами) с приложением печати этой организации (п. 5 ст. 185 ГК РФ). Ее можно выдать на срок не более трех лет. Если срок в доверенности не указан, она будет действовать лишь в течение одного года с момента ее выдачи. Такие правила установлены в пункте 1 статьи 186 Гражданского кодекса РФ. Доверитель может в любое время отменить доверенность. А сотрудник, которому она выдана, вправе в любое время от нее отказаться. Случаи, когда действие доверенности прекращается, приведены в статье 188 Гражданского кодекса РФ. Доплата за временное замещение гендиректора За исполнение обязанностей временно отсутствующего руководителя сотруднику положена доплата, если обязанность временного замещения руководителя не предусмотрена его должностными обязанностями (ст. 151 ТК РФ).

Елена 20.09.2016
Совмещение должностей документоведа (0,5 ставки) и специалиста по работе с клиентами (05 ставки). могу ли я отказаться от обязанностей специалиста по работе с клиентами? 02.04.2018 г.при реорганизации общества я получила приглашение на работу с условием совмещения двух должностей. однако все последующие дни, включая сегодняшний основной должностью приходится документовед весь рабочий день занимает лишь прием, отправка, регистрация внутренних, входящих и исходящих документов, по правде говоря свободной минуты на работу обязанностей специалиста по работе с клиентами нет.
Отвечает юрист Валентин Крылов 20.09.2016

Здравствуйте, Елена.

Из Вашего сообщения не ясно, оформлено у Вас внутреннее совместительство (ст. 60.1 ТК РФ) или совмещение (ст. 60.2 ТК РФ).

Если у Вас совместительство, то работа должна выполняться в дополнительное рабочее время, должен быть отдельный трудовой договор, который может быть прекращен путем расторжения по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ) подачей заявления не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения.

Если у Вас совмещение, то работа выполняется в то же рабочее время, что и основная работа, у Вас должно быть дополнительное соглашение к трудовому договору. Для отказа от совмещения должностей достаточно подать заявление об отказе выполнять работу по совмещению за три рабочих дня.

Наталья 23.07.2018
Бухгалтерия производит оплату за работу в выходной день в тройном размере, т. е в расчетном листке это выглядит следующим образом: оплата работы в праздничные и выходные дни + доплата за работу в праздничные и выходные дни + доплата за переработки. все три начисления рассчитываются так: оклад/количество рабочих часов в месяц по производственному календарю*кол-ко рабочих часов в выходной день. при этом бухгалтерия ссылается на письмо роструда от 28.09.2011 № 2822-6-1 и письмо минздрава от 02.07.2014 № 16-4/2059436. в локальном акте оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день прописана в строгом соответствии с тк рф. насколько правомерна подобная оплата?
Отвечает юрист Никита Фролов 23.07.2018

Добрый день! По ТК оплата производится не менее чем в двойном размере. Что касается расчета, то он производится в зависимости от вида ставок (почасовая, дневная, оклад и т.д.). Если у Вас почасовая оплата, то Вы должны получить за 1 час как за два. ТК допускает возможность устанавливать размер оплаты в выходной локальными актами, но при этом, такой размер не может быть менее двойной оплаты. Если же у Вас оплата за день, то и расчет должен производиться исходя из среднедневного заработка, но и часы которые Вы фактически не работали не должны оплачиваться. Учитывая что ТК не определяет порядок расчета почасовой ставки, то работодатель правомерно применяет письма и правомерно осуществляет расчет

Ирина Григорьевна 08.09.2018
С 1 июня 2018 года работодатель снял доплату за учебно-воспитательную работу учителю начальных классов, мотивируя тем, что такая работа не ведется с учащимися летом. до этого времени доплата назначалась с 1 сентября по 31 августа и не выплачивалась на период ежегодного отпуска или нетрудоспособности. нет подтверждающих законодательных нормативных документов о законности такого снятия или выплаты до 31 августа. трактуют все по разному приказ минобрнауки рф № 1601 от 22 декабря 2014 года. у меня как у учителя начальных классов педагогическая нагрузка составляет 16 часов в неделю и доплата за учебно-воспитательную работу составляет 1/3 моей заработной платы за месяц. по логике получается что и педагогическую зарплату я не должна получать так, как не веду уроки с 1 июня.
Отвечает юрист Никита Котов 08.09.2018

Добрый день

Согласно п.7 ст.47 Закона «Об Образовании в РФ» режим рабочего времени и времени отдыха учителя определяется коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и локальными актами образовательной организации (трудовым договором, графиками работ, расписанием занятий и т. д.).

Для разных категорий педагогических работников устанавливается своя продолжительность рабочего времени (Приказ «О продолжительности рабочего времени»).

Учителя в каникулярный период осуществляют педагогическую, методическую, организационную работу, связанную с реализацией образовательной программы в пределах установленного объема учебной нагрузки, определенной до начала каникул (п.4.2 Приказа).

Таким образом, Вам необходимо ознакомиться с локальными актами Вашей образовательной организации на предмет установления надбавок и доплат, если там указано, что доплата за учебно- воспитательную работу устанавливается до 31 мая, то нарушения нет, так как оклад Вам платят в полном объеме в соответствии с установленной нагрузкой.

Надежда 05.03.2016
Работаю учителем -логопедом в коррекционной школе пермского края классы "особый ребёнок" (глубоко умственно отсталые учащиеся) в расчётных листах не указывается подробно, что нам начислено, стоит только общая сумма начисления, доплата за категорию и подоходные налоги. я не знаю свою ставку. сколько составляют стажевые, вредность, положена ли доплата за высшее образование. бухгалтер говорит, что всё обсчитывает по формуле. из чего она состоит не объясняет. стаж 23 года, высшая категория, высшее образование.
Отвечает юрист Владимир Гончаренко 05.03.2016

Здравствуйте, Надежда

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1)о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
ст. 136, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017) {КонсультантПлюс}

Требуйте предоставить вам расчетные листки с подробным указанием составных частей заработной платы. Не поможет — жалуйтесь в госинспекцию труда.

Чеснокова Татьяна Михайловна 13.09.2017
Работаю в школе искусств библиотекарем. директор сказала, что прибавили на 1000. был оклад 2323,50 375 доплата за работу в сельской местности, 1051,50 стимулирующая выплата по штатному расписанию, 1125 районный коэффициент. стало 2985 оклад, 746,38 доплата за работу в сельской местности, 18,13 стимулирующая выплата по штатному расписанию, 1125 районный коэффициент. уже не платят стимулирующие год. убрали выплату за стаж (7 лет) правомерно ли это помогите восстановить справедливость. 6 лет мне доплачивали из стимулирующих. работала с 9до 17, сейчас убрали доплату совсем работаю с10до 13,30
Отвечает юрист Асель Тимуровна 13.09.2017

татьяна михайловна! буду краток! У вас произошло сокращение рабочего времени и неполный рабочий день! 

Статья 93. Неполное рабочее время



[Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 93]
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.



При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.



Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА — ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН! формально — если не было соглашения — то не имели права переводить на неполный рабочий день! Однако следует учесть что повсеместно идет ЭКОНОМИЯ бюджетных средств и сельские школы ЗАКРЫВАЮТ — вероятнее всего администрация Вашего района пытается таким образом ЭКОНОМИТЬ, а возможно экономят с целью увеличения ЕЖЕКВАРТАЛЬНЫХ собственных премий ! 

данный вопрос вероятнее всего следует направить по электронной почте в аппарат Президента !

Ирина Александровна 12.01.2017
Здравствуйте! вопрос об оплате труда за совмещение должностей. оклад работника по основной ставке 11163 руб., ставка по совмещению 9431 руб. есть ли ограничения в оплате труда за совмещение должностей по закону? можно ли работнику доплатить за совмещение 9431 руб.? или это должен быть процент от оклада? как правильно? спасибо.
Отвечает юрист Вадим Малышев 12.01.2017

Ирина Александровна, добрый день! Законом не установлено какого-либо ограничения размера доплаты при совмещении должностей. Размер доплаты обычно устанавливается локальными актами, а так же прописывается в доп. соглашении с работником

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливаетсяпо соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Таким образом не существует ограничений и по размеру оплаты труда работников, оформленной доплатой за совмещение. Нет правила, по которому доплата не может превышать половину оклада или должна рассчитываться исходя из отработанного времени.

Алиса 03.03.2018
На работе принесли уведомление об изменении условий трудового договора. он сохраняет мою трудовую функцию (работу по должности в соответствии со штатным расписанием), но подразумевает изменения в пункте "порядок оплаты труда". далее следует информация: "- должностной оклад, пропорционально занимаемой ставке, соответствующий 1 профессиональной квалификационной группе, 1 квалификационному уровню в размере 9500,00 рублей в месяц - стимулирующая доплата за интенсивность труда 4550,00 рублей - стимулирующая доплата за выполнение показателей эффективности деятельности 10% от должности оклада в случае письменного отказа от предложенной работы или при отсутствии указанной работы трудовой договор будет расторгнут в соответствии с п.7 ч. 1 ст.77 тк рф с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка на основании ч.3 ст. 178 тк рф" таким образом, мой прежний оклад теперь разделяется на оклад и стимулирующие. критериев получения этих стимулирующих нет. как обезопасить себя от лишения стимулирующих "потому что потому", и в самом ли деле работодатель имеет право уволить меня, если я откажусь подписывать этот документ?
Отвечает юрист Павел Степин 03.03.2018

Здравствуйте, Алиса.

Такая процедура — изменение условий трудового договора -действительно существует. В соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Но Вы можете затребовать доказательства того, что действительно произошло изменение организационных или технологических условий труда, которые послужили причиной изменения условий трудового договора. Если таких изменений не было, то действия работодателя незаконны. также Вы можете обратиться в трудовую инспекцию по данному факту.

                                                                С уважением, А.В. Максименко

Марина 13.06.2018
Входит ли доплата за совмещение должностей в мрот? я работаю в школе секретарем. мой оклад с 01.01.2018 г. составляет 5194,0 руб. + 1558,20 руб. - повышающий коэффициент за выслугу лет + 2597,0 руб - доплата за совмещение должностей (инспектор отдела кадров). с 1 января 2018 г. мрот составил 9489,0 руб. какая доплата до мрот мне положена 2736,80 руб. или 139,80 руб?
Отвечает юрист Денис Степанов 13.06.2018

​Доплата за совмещение производится отдельно от оплаты по основной работе в соответствии с соглашении о совмещении должностей работником.

Минимальный размер оплаты труда​ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума​ трудоспособного населения (ст. 133 ТК РФ).​

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

Оплата труда секретаря не может быть ниже МРОТ.


Юлия 22.03.2018
Добрый вечер. работаю специалистом по социальной работе. дополнительно являюсь ответственной за ведение программного комплекса асп (ведение регистра получателей соц. услуг, формирование отчетности по всему учреждению), это не входит в должностные обязанности. в приказе о назначении ответственного не указана формулировка "совмещение должностей" и доплата за доп. работу. ежемесячная оплата производится по решению директора каждый раз различная. считается ли данная работа совмещением должностей (т.к. данную работу должен выполнять техник или программист), могу ли я попросить оформить приказ с формулировкой "совмещение должностей" и фиксированной оплатой?
Отвечает юрист Дмитрий Сидоров 22.03.2018

Добрый вечер, Юлия! О совмещении должностей в Вашей ситуации можно будет говорить только в том случае, если в штатном расписании Вашей организации есть должность ответственного за ведение программного комплекса.​ Если нет такой должности, то есть если Вы не выполняете работу, которую должен выполнять работник по другой (конкретной) должности, тогда совмещения должностей нет. Но имейте ввиду, что Вы вправе отказаться от дополнительной работы, если такие обязанности не предусмотрены Вашим трудовым договором или должностной инструкцией. Переговорите с начальством, попросите ввести Вам фиксированную оплату. Намекните, что Вы выполняете работу, которую выполнять не обязаны. 

 

Maxim 21.05.2018
С 01.04.17 переводим часть сотрудников на двухсменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени, расчетный период - квартал. смены с 8-00 до 20-00 и с 20-00 до 8-00, оклад 8021. на предприятии сформированы 4 смены, каждая со своим графиком сменности. расчет заработной платы конкретному сотруднику должен осуществляться из расчета оклад/норма времени по конкретному графику сменности (например, один сотрудник отработал 154 часа согласно графика, другой 143, заработная плата у обоих 8021 так как отработана норма по графику)? кроме того, предприятие относится к химической отрасли. уточните, пожалуйста, при 2-сменах должна ли быть доплата только за ночное время ( с 22-00 до 6-00) и ее размер (20% по 554 постановлению либо 40% по отраслевому соглашение по организациям химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности рф). каким образом определяется вечернее время ( в тк данное понятие отсутствует) и должна ли быть за него доплата (согласно отраслевому соглашению доплата за него должна быть 20%)?
Отвечает юрист Роман Кочетов 21.05.2018

Добрый день, Максим!

(например, один сотрудник отработал 154 часа согласно графика, другой 143, заработная плата у обоих 8021 так как отработана норма по графику)?

Оплата труда будет зависеть от фактически отработанного времени работником в месяце, т.е. информация из штатного расписани (количество часов)я умножается на тариф в час соответствующий определенной должности. Оклад же будет одинаков.

Также отмечу, что не смотря на то что у вас суммированный учет рабочего времени на квартал, Вам здесь необходимо следить за тем, чтобы у работников не было переработок, иначе придется их оплачивать в соответствии с законодательством.

Статья 152. Оплата сверхурочной работы
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Переработки можно зафиксировать опираясь на производственный календарь, так допустим в 2017 году за 2 квартал при 8-часовой неделе положено 488 часов, если работник отработал больше — то это уже переработка.

Также помните, что зарплата не должна быть меньше, чем:

Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Вы правы, в Постановлении Правительства установлена доплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Однако, если отраслевым законодательством или локальными актами работодателя установлено 40%, то должно применяться отраслевое законодательство или акт работодателя при условии, что эти условия не менее установленного законом (т.е. не менее 20 % доплаты)

Что касается вечернего времени, Трудовой кодекс РФ не предусматривает доплат за работу в вечернее время. Такие доплаты могут быть установлены либо отраслевыми соглашениями, либо трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации. Соответственно там и должны устанавливать критерии определения вечернего времени.

С Уважением, Кислицын Илья.

Отвечает юрист Максим Ревизонский 13.12.2017

Здравствуйте.

1. Если сотрудникам установлен оклад, то ежемесячно ему будет начисляться одинаковая заработная плата, вне зависимости от количества отработанных часов.

2. Доплата за ночное время обязательна. Ее размер определяется по Отраслевому соглашению и составляет 40% в том случае, если а ваше предприятие является стороной этого Соглашения и оно распространяет на него свое действие.

1.1. Сторонами Соглашения являются:

— работники в лице их представителя — Российского профессионального союза работников химических отраслей промышленности (далее — Росхимпрофсоюз);

— работодатели в лице их представителя — Общероссийского отраслевого объединения работодателей «Российский Союз предприятий и организаций химического комплекса» (далее — Союз).

1.2. Соглашение основано на договоренностях сторон, законодательных и иных нормативных правовых актах, действующих на территории Российской Федерации, а также Конвенциях Международной организации труда (МОТ), ратифицированных Российской Федерацией.

1.3. Соглашение заключено на 2016 — 2018 годы, вступает в силу с 1 января 2016 года и действует по 31 декабря 2018 года включительно.

Соглашение распространяется:

— на работодателей химического комплекса Российской Федерации любых организационно-правовых форм и форм собственности, являющихся членами Союза. Прекращение членства организации в Союзе не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в Союз в период действия настоящего Соглашения, обязан выполнять предусмотренные в нем обязательства;

— на работодателей, не являющихся членами Союза, заключившего данное Соглашение, которые уполномочили Союз от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить Соглашение либо присоединились к Соглашению после его заключения.

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в настоящем пункте. В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашения, наиболее благоприятные для работников.

Соглашение считается распространенным на работодателей, не являющихся членами Союза, если указанные работодатели в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к Соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ от присоединения. К данному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации Росхимпрофсоюза, объединяющей работников данного работодателя.

В случае отказа работодателя присоединиться к Соглашению руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной (объединенной) профсоюзной организации Росхимпрофсоюза, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон Соглашения. Представители сторон настоящего Соглашения обязаны принимать участие в указанных консультациях (статья 48 Трудового кодекса РФ).

ГАРАНТ.РУ: www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/71090384/#ixzz4g0j2MW1w

3. Вечернее время не установлено законодательством. Поэтому вы не обязаны за него доплачивать. Доплата может быть произведена в том случае, если в вашем локальном нормативном акте указано, что работникам устанавливается вечерняя смена, указано ее время.

Отвечает юрист Надежда Дмитриева 07.04.2016

Здравствуйте!

Сначала нужно разобраться на кого распространяется действие отраслевого соглашения.

Соглашение распространяется:
— на работодателей химического комплекса Российской Федерации любых организационно-правовых форм и форм собственности, являющихся членами Союза. Прекращение членства организации в Союзе не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в Союз в период действия настоящего Соглашения, обязан выполнять предусмотренные в нем обязательства;
— на работодателей, не являющихся членами Союза, заключившего данное Соглашение, которые уполномочили Союз от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить Соглашение либо присоединились к Соглашению после его заключения.
Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в настоящем пункте. В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашения, наиболее благоприятные для работников.
Соглашение считается распространенным на работодателей, не являющихся членами Союза, если указанные работодатели в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к Соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ от присоединения. К данному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации Росхимпрофсоюза, объединяющей работников данного работодателя.

Таким образом, будем считать, что Соглашение распространяется на вашу организацию.

Следовательно согласно п.5.15

5.15. Доплаты за работу в ночную и вечернюю смены предусматриваются коллективными договорами или локальными нормативными актами организации в размере не менее 40 и 20 процентов тарифной ставки (оклада), соответственно.

Если же на Вашу организацию не распространяется действие соглашение, так как она направила мотивированный письменный отказ о присоединении, то доплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) будет соответственно не менее 20% в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554

«О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время», а работа в вечернее время в однократном размере, если коллективным договором не установлена повышенная оплата.

Ради примера, то на НПО Сатурн ночная — 40%, вечерняя — 20%.

Васильева Ксения Александровна 16.03.2018
Подскажите пожалуйста. по результатам оценки условий труда на рабочем месте в 2010 г. была установлена доплата за вредные условия труда в размере 8 %. по результатам вновь проведенной оценки в феврале 2018 г. установлена доплата за вредные условия труда на этом же рабочем месте по той же должности в размере 4 %. работник был уведомлен за два месяца об изменении условий труда. нужно ли выплачивать работнику доплату в размере 4 % за март и апрель, если 8 % по результатам предыдущей аттестации были установлены за компьютер, а 4 % за освещенность
Отвечает юрист Матвей Казаков 16.03.2018

Добрый день, Ксения Александровна! Если я правильно понимаю Ваш вопрос, Вы имеете в виду, что трудовым договором была установлена изначально доплата 8%. Сейчас по результатам последней оценки условий труда, Вы планируете изменить это условие трудового договора и прописать ему 4%. Об изменениях Вы работника уведомили за два месяца. И Вас интересует нужно ли за эти 2 месяца (март и апрель) платить по старому (8%) или по новому (4%)? Если Ваш вопрос именно в этом, то надо до истечения 2 месячного срока платить по старому, то есть 8%. Тут неважно за что 4% были установлены и за что 8%. Изменения в трудовой договор вносятся только по истечении 2 месяцев, до этого старые условия в силе.

Вика 18.11.2018
Например: учет времени суммовой, отработано — 192 часа, из них: 16 часов праздничных, 56 часов ночных тарифная ставка — 40 руб./час, вредность — 4%, ночные — 20%. бухгалтер начислил: 192 часа * 40,00 = 7680,00 руб. вредность:7680,00 * 4% = 307,20 ночные: 56 ч * 40,00 * 20% = 448,00 праздничные: 16 ч * 40,00 = 640,00 — доплата за праздничные часы 192 — 136 — 16 = 40 часов выпадает на переработку 2 ч * 0,5 * 40,00 р. = 40,00 р — первых 2 часа, доплата в полуторном размере 38 ч * 1 * 40,00 р. = 1520,00 р — доплата переработки в двойном размере итого: 10 635,20 руб. верный ли расчет? сотрудник утверждает что из часов выше нормы, выпадающих на переработку, не должны вычитать праздничные часы, а оплатить и праздничные и переработку 56 часов. так ли это? норма часов при скользящем графике как и при пятидневной рабочей неделе? сотрудник утверждает что отсчет нормы времени 136 часов у него начинается с 1 января, поэтому и праздничные в двойном и переработка образовавшиеся в конце месяца в 1,5 и 2-ом размере.
Отвечает юрист Елена Андреева 18.11.2018

​Здравствуйте. Примите, пожалуйста к сведению, что Ваши вопросы не позволяют дать Вам ответ в рамках бесплатной короткой консультации и требуют существенных затрат по времени. Поэтому Вы вряд ли получите ответы, ведь юристы тратят на это свое время. Если Вы хотите получить ответы, то либо обратитесь в чат к конкретному юристу и договоритесь о персональной консультации либо переведите свой вопрос в платный режим.​

Яна 23.08.2016
Здравствуйте. работаю секретарем школы. сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет (ещё год до выхода на работу). на работе предложили выйти сейчас на должность учителя на час в день, находясь в отпуске до 3 лет по основной должности. интересует несколько вопросов. это будет совместительство (ведь по основной должности я пока не работаю) или совмещение должностей? как будет исчисляться трудовой стаж? как должны оформить?дополнительным соглашением или приказом?
Отвечает юрист Роман Бондарь 23.08.2016

Здравствуйте, Яна! Зависит от некоторых факторов:

Если вы выходите на другую должность, а по основной не работаете — это совместительство

А совмещение — это когда Вы работаете, за счет увеличения интенсивности труда, в течение нормальной продолжительности рабочего времени, Вам предлагается дополнительная работа…

ТК РФ статья 60.1:

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Совместительство оформляется трудовым договором.

Отвечает юрист Матвей Чернышев 09.02.2017

Яна!

Полагаю, что в данном случае правильнее будет говорить о внутреннем совместительстве, а не о совмещении должностей. Поскольку на период отпуска по уходу за ребёнком Ваша должность за вами сохраняется, по правилам ст. 256 Трудового Кодекса РФ Вы можете работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. Совмещение должностей предполагает выполнение дополнительной работы в пределах общей продолжительности рабочего дня, а Вы сейчас не работаете. Период отпуска по уходу за ребёнком засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, так что он перекроет период Вашей дополнительной работы, со стажем всё будет в порядке, но и не добавят Вам его. Оформить работу по совместительству лучше отдельным трудовым договором по правилам ст. 282 Трудового Кодекса РФ.

Жуманат 05.01.2018
Здравствуйте! возможно ли совмещение на одном предприятии основной работы уборщицы с дополнительной 0.5 ставкой на должности гардеробщицы. в случае возможности совмещения двух должностей , каким образом будет рассчитываться зарплата гардеробщицы? зарплата 9489, оклад- 2100. спасибо, надеюсь на ваш ответ.
Отвечает юрист Матвей Гончаров 05.01.2018

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 Трудового  Кодекса).

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Отвечает юрист Роман Коновалов 23.04.2016

Жуманат! Действующее законодательство предусматривает внутреннее совместительство. Если все оформлено приказом, то вам обязаны выплатить ваш оклад и доплату за совместительство, как это предусмотрено трудовым договором. ​

Виктория 12.05.2018
У сторожа бюджетной организации з/плата 7800. на период отопительного сезона он будет исполнять обязанности истопника. возможна ли ему с доплатой за совмещение должностей получать свыше мрот, ну, допустим, 9750, или доплата за совмещение должна входить в мрот. или возможен ли другой вариант, допустим, как-то премиями? или все-таки работнику придется выполнять две работы за одну мрот? помогите, пожалуйста!!!!!!!!
Отвечает юрист Сергей Овчинников 12.05.2018
Возможна ли ему с доплатой за совмещение должностей получать свыше МРОТ, ну, допустим,

Добрый день, Виктория.

Ваш вопрос меня удивил. Может быть вы не знаете как расшифровывается МРОТ?

МРОТ — это минимальный размер оплаты труда. Это минимум, который обязан платить работодатель в месяц. Но это вовсе не значит, что работодатель не может платить больше. А скорее морально должен платить больше. 7800 руб. — это даже меньше прожиточного минимума.

Если есть совмещение должностей, то с учетом доплаты по любому заработная плата должна быть больше МРОТ, так как МРОТ — это минимум за 1 должность. А он еще по второй работает.

Обоснование

ст. 133 ТК РФ

..

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Дмитрий 03.12.2016
Уважаемые специалисты, работаю инженером и по совмещению водителем. служебный автомобиль используется для поездок по объектам. за совмещение мне доплачивают 5000 рублей. недавно повредил служебную машину, тысяч на 10. насколько я знаю, удержать по закону могу сумму, не более месячного заработка. мой общий заработок на этой должности 30 тысяч, а за водительство - 5. какая сумма будет считаться моим месячным заработком, общая или та, которую платят за совмещение должностей? ведь именно на должности водителя я нанес ущерб.
Отвечает юрист Роман Емельянов 03.12.2016

За ущерб, причиненный работодателю, работник несет материальную ответственность (ст. 238 ТК РФ).
В Вашем случае усматривается  только одно из условия привлечения работника к материальной ответственности —
— прямого действительного ущерба (ст. 238 ТК РФ); Под прямым действительным ущербом понимается ухудшение состояния  имущества работодателя.
 
Частичная материальная ответственность, при которой за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено законом (ст. 241 ТК РФ).
Положение об особенностях  порядка исчисления  средней заработной платы   устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (утвержденоПостановлениемПравительства РФ от 24.12.2007 N 922
 
 
 
 Полная материальная ответственность, при которой работник возмещает причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере  может возлагаться на работника  наступает только  в случаях, установленных законом  (ч. 1 ст. ст. 242, 243, 244 ТК РФ)
Так, письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности,  то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Ваша должность (водитель) не входит в Перечень  должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности, утв.  
Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85.
 
 
Порядок взыскания материального ущерба
Чтобы взыскать ущерб с работника  работодатель должен:
— провести инвентаризацию имущества в организации и выявить утраченное или поврежденное имущество (п. 27 Положения по ведению бухгалтерского учета, утв. Приказом Минфина России от 29.07.1998 N 34н);
— назначить служебное расследование, создать комиссию по служебному расследованию, установить причины утраты или повреждения имущества (ч. 1 ст. 247 ТК РФ);
— истребовать с работника письменные объяснения причин возникновения ущерба. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составить соответствующий акт (ч. 2 ст. 247 ТК РФ);
— определить размер ущерба исходя из фактических потерь по рыночным ценам на день возникновения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухучета (с учетом износа) (ч. 1 ст. 246 ТК РФ);
В ходе проведения проверки, а также после ее окончания работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их (ч. 3 ст. 247 ТК РФ).
Ущерб, причиненный работодателю, может быть взыскан как в судебном, так и в досудебном порядке.
Если ущерб не превышает среднего месячного заработка работника, взыскание производится на основании распоряжения работодателя без обращения в суд.
Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба (ч. 1 ст. 248 ТК РФ).
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке (ч. 4 ст. 248 ТК РФ).
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом (ч. 2 ст. 248 ТК РФ).
Следовательно, для взыскания ущерба работодатель может обратиться с исковым заявлением к работнику в суд. В данном случае применяется сокращенный срок исковой давности — один год (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).
Если работник уволился, не возместив ущерба, работодатель также может обратиться в суд.
 
 

Отвечает юрист Максим Антонов 25.05.2016

ПО смыслу норм  трудового законодательства пришла к выводу, что при  совмещении  должностей   должны заключаться  два трудовых договора, соответственно, в каждом оговаривается заработная плата за выполнение   конкретной трудовой функции.  Следовательно, можно   подсчитать средний  месячный заработок по каждой должности  и применить работодатель имеет право  только  средний месячный заработок водителя. Я с ВАми согласна.  

Елена 22.04.2017
Здравствуйте! подскажите, пожалуйста, работника взяли на 0,5 ставки по основному месту работы специалистом ок и на 0,5 ставки за совмещение должностей делопроизводителем. можно ли в приказе о совмещении должностей указывать "с доплатой за совмещение согласно штатного расписания в размере...рублей и надбавку за интенсивность и высокие показатели в размере ... рублей одновременно? спасибо!
Отвечает юрист Сергей Сергеевич 22.04.2017

Добрый день, Елена

если Вы пишите, что работника взяли на 0,5 ставки по основному месту специалистом ОК и на 0,5 ставки (с отработкой рабочего времени) делопроизводителем, тогда у Вас получается основная работа и совместительство.

Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

т.о. на оба этих вида работы заключаются отдельные трудовые договоры, в один из которых Вы можете включить также и надбавку за интенсивность и оформить эту надбавку приказом.

В случае, если оформите один трудовой договор на основную работу и напишите приказ на совмещение, Ваш работник будет работать только на 0,5 ставки, поскольку совмещение не предполагает отработку рабочего времени.

Статьи по теме
Как оформить временное исполнение обязанностей

Временное исполнение обязанностей отсутствующего работника: директора, главного бухгалтера, другого отсутствующего сотрудника: как оформить правильно.

Доплата за совмещение должностей

Доплата за совмещение должностей устанавливается исходя из фактически выполненного объема работ. В дополнительном соглашении и в приказе закрепляется размер выплаты, которая устанавливается в процентном соотношении от должностного оклада основного места работы.

Порядок оплаты совместительства и совмещения в праздники

Нередко, трудясь на предприятии, сотрудники могут выполнять другую работу в порядке совместительства или совмещения. Рассмотрим, как оплачивается работа в праздничные дни по совмещению и в будни и какие правила действуют в аналогичных ситуациях при совместительстве.